Leche para trabajadores. Sustitución de la leche con un pago de compensación

Según con la parte 1 del art. 222 Código de Trabajo RF y Orden N 45n la entrega de leche u otros productos a solicitud escrita del empleado puede ser reemplazada pago compensatorio en el monto equivalente al costo de la leche u otros productos, si así lo prevé el convenio colectivo y (o) el contrato de trabajo.

En este caso, el convenio colectivo en el apartado "Seguridad y salud en el trabajo" o "Garantías e indemnizaciones de los trabajadores" deberá prever que

El empleador se compromete:
- en los días de empleo real en el trabajo con condiciones laborales perjudiciales, proporcionar a los empleados la entrega gratuita de leche (en la cantidad de 0,5 litros por turno, independientemente de su duración) u otros productos alimenticios equivalentes;
- dispensar leche en el comedor de la organización;
- a petición escrita del empleado para reemplazar la emisión de leche Compensación monetaria;
— el cálculo de la compensación monetaria se realizará mensualmente sobre la base del coste medio de la leche con un contenido de grasa de al menos el 2,5 % u otros productos alimenticios equivalentes en el comercio minorista de Taganrog;

El monto específico del pago de la indemnización y el procedimiento para su indexación establecido por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del sindicato u otros cuerpo representativo empleados y están incluidos en el convenio colectivo. Si el empleador no tiene un órgano representativo de los empleados, dichos datos se incluyen en los acuerdos celebrados con los empleados. contratos de trabajo.

Al celebrar un contrato de trabajo, o hacer una cláusula sobre la sustitución de la leche con un pago de compensación.

muestra Contrato de trabajo con un empleado (extracto) Contrato de trabajo N 87-2010 / TD

VoDvor Limited Liability Company (Vodvor LLC) representada por el Director Vladimir Yuryevich Rozgin (en lo sucesivo, el Empleador), actuando sobre la base de la Carta, y Natalya Petrovna Kuskina, en lo sucesivo, el Empleado, han concluido este acuerdo de la siguiente manera.

5. Garantías e indemnizaciones a los trabajadores.
5.1. El empleador se compromete:

- en los días de empleo real en puestos de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales, proporcionar al Empleado la entrega gratuita de leche (en la cantidad de 0,5 litros por turno, independientemente de su duración) u otros productos alimenticios equivalentes;
- reemplazar la dispensación de leche con una compensación monetaria previa solicitud por escrito del Empleado;
— Calcular la compensación monetaria mensualmente sobre la base del costo promedio de la leche con un contenido de grasa de al menos el 2,5 % u otros productos alimenticios equivalentes en el comercio minorista en Taganrog;
8. Firmas de las partes

del empleador: Rozgin V.Yu Rozgin

directora ------ --------
(jefe (firma) (transcripción de la firma)
organizaciones)

de los empleados:
Presidente de la primaria Gran PI Veliky
organización sindical —————— ————————
(posición) (firma) (transcripción de la firma)

Ejemplo de solicitud de un empleado para reemplazar la leche con una compensación en efectivo.

Solicitud de un empleado para reemplazar la leche con una compensación en efectivo

Director de VoDvor LLC
V. Yu. Rozgin
envasador
Serdobolin Lev Sidorovich

Declaración

Le pido que reemplace mi entrega diaria de leche con una compensación monetaria a partir del 3 de septiembre de 2010 de conformidad con la cláusula 5.1 del contrato colectivo de VoDvor LLC de fecha 3 de agosto de 2010, cláusula 5.1 del contrato laboral N 111-2010 / TD de junio 16, 2010.

Serdobolin LS Serdobolin
02.08.2010

Ejemplo de pedido para reemplazar la leche con una compensación en efectivo.

Orden de sustitución de leche con compensación monetariaVodDvor Limited Liability Company
VoDvor LLC Orden N 98-ok

Sobre la sustitución de la distribución de leche por compensación monetaria

Habiendo considerado la solicitud de Lev Sidorovich Serdobolin con fecha 2 de agosto de 2010,

Ordeno:
1. Reemplazar la entrega diaria de leche al empacador Lev Sidorovich Serdobolin con compensación monetaria a partir del 3 de septiembre de 2010.
2. Contador S.B. Kotikova para calcular el monto de la compensación en función del costo promedio de la leche (contenido de grasa de al menos 2,5%) en el comercio minorista en la ciudad de Taganrog.
3. Realice el pago especificado el día 20 de cada mes.
4. Confío el control sobre la ejecución de la orden al jefe del departamento de protección laboral S.A. Korovin

Directora Rozgin V. Yu. Rozgin

Familiarizado con la orden:
Serdobolin LS Serdobolin
03.09.2010
Kotikova S.B. Kotikova
03.09.2010
Korovin S.A. Korovin
03.09.2010

El procedimiento para tal reemplazo está establecido por P Anexo N° 2 a la Orden N° 45n. De acuerdo con el documento anterior, el monto del pago de la compensación debe calcularse con base en el costo de la leche con un contenido de grasa de al menos 2,5% o productos equivalentes en el comercio al por menor en la ubicación del empleador.

Hay que recordar que:
- El pago de la indemnización debe efectuarse al menos una vez al mes.
La indexación del pago de la compensación se realiza en proporción al aumento de los precios de la leche y otros productos en el comercio al por menor en el lugar del empleador.

En nuestro centro médico y de diagnóstico hay trabajadores a los que se les da leche gratis según las normas establecidas. Recientemente, cada vez con más frecuencia, algunos de ellos comenzaron a solicitar, en lugar de distribuir leche gratis, que se les pagara una compensación monetaria. A la administración no le importa, pero hay un problema. Recientemente renegociamos el convenio colectivo, pero olvidamos incluir una cláusula sobre la posibilidad de tal reemplazo. ¿Será suficiente incluir un acuerdo sobre la sustitución de la leche por compensación monetaria en los contratos de trabajo de los empleados? ¿Por qué no pasar por todo el procedimiento de firma del convenio colectivo de nuevo?

El tema de la admisibilidad de reemplazar la emisión de leche por trabajo con factores de producción nocivos con compensación monetaria se discutió durante mucho tiempo y de manera muy activa. Los partidarios de la innovación se encontraban tanto entre los empleadores como entre los empleados. También hubo muchos opositores a tal reemplazo. Digamos más, ahora hay batallas sobre el tema de la abolición de tales beneficios en general, sin mencionar la posibilidad de reemplazarlos con dinero.

Pero, a pesar de la “disputabilidad” de la cuestión, las modificaciones al art. 222 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), desde el 14 de octubre de 2007 entraron en vigor y siguen vigentes.

¿Es posible reemplazar la leche con una compensación monetaria?

Seamos honestos, la redacción de la Parte 1 del art. 222 del Código Laboral de la Federación Rusa, una respuesta muy difícil e inequívoca a la pregunta de cómo documentar adecuadamente el reemplazo de la dispensación de leche con una compensación monetaria, no la encontrarán los especialistas. Así que tus dudas son bastante comprensibles.

Previamente, el art. 222 del Código Laboral de la Federación Rusa

Ahora bien, el art. 222 del Código Laboral de la Federación de Rusia en su forma enmendada ley Federal de fecha 01.10.2007 No. 224-FZ

En los trabajos con condiciones de trabajo nocivas, los trabajadores reciben leche y otros productos alimenticios equivalentes de forma gratuita de acuerdo con las normas establecidas.

En los trabajos con condiciones de trabajo nocivas, los trabajadores reciben leche y otros productos alimenticios equivalentes de forma gratuita de acuerdo con las normas establecidas. La entrega de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los empleados de acuerdo con las normas establecidas, previa solicitud por escrito de los empleados, puede ser reemplazada por un pago de compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, y (o) un contrato de empleo

Todo el problema radica en las dos uniones que se indican en esta regla. Citamos: “la entrega de... leche a los empleados... a petición escrita de los empleados, puede ser reemplazada por un pago de compensación... si así lo prevé el convenio colectivo Y (O) contrato de empleo. Qué significa eso? Por un lado, la norma puede leerse así: “expedición a empleados. Leche. previa solicitud por escrito de los empleados, puede ser reemplazado por un pago de compensación ... si así lo establece el convenio colectivo Y contrato de empleo." Todo parece estar claro. Para tal sustitución, es necesario que esta condición esté tanto en el convenio colectivo como en el contrato de trabajo.

Otra versión de la lectura de esta norma es más problemática: “emisión a empleados. Leche. previa solicitud por escrito de los empleados, puede ser reemplazado por un pago de compensación ... si así lo establece el convenio colectivo O contrato de empleo."¿Qué sucede en este caso? El sindicato “o” da fundamento para afirmar que para sustituir la leche por una compensación monetaria, basta que esta condición esté expresada en al menos uno de estos documentos: ya sea en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo. Si adopta este punto de vista, entonces la respuesta a su pregunta es bastante obvia: incluya esta condición en los contratos de trabajo de los empleados, y esto será suficiente. No hay necesidad de hacer cambios en el ladrón colectivo. Y sí, tiene algo de lógica. Es muy real cuando opera un convenio colectivo en una organización, en la que no hay condiciones para reemplazar la leche con una compensación monetaria, pero nuevo empleado y de acuerdo con la Parte 1 Artículo. 222 del Código Laboral de la Federación Rusa pide al empleador que incluya tal condición en el contrato de trabajo. ¿Quizás? Bastante. La ley lo permite. Bueno, ¿no hacer cambios en el convenio colectivo por el bien de un trabajador?

Si no se ha concluido un convenio colectivo en su organización, entonces la cuestión de la necesidad de incluir una condición sobre la posibilidad de reemplazar la leche con una compensación monetaria no vale la pena. Será suficiente la presencia de esta condición en el contrato de trabajo con el trabajador

Pero aún. le recomendamos encarecidamente que no siga esta posición, aunque conveniente. En nuestra opinión, en primer lugar, esta condición debe especificarse en el contrato de trabajo con el empleado. Esto se deriva, aunque no siempre directamente, de la ley y del significado del propio contrato de trabajo. Es más, si su organización tiene o planea celebrar un convenio colectivo, entonces definitivamente debería incluirse dicha condición en él. En este caso, ningún organismo de inspección definitivamente tendrá dudas sobre la legalidad de reemplazar la leche con una compensación monetaria. ¿Y no es eso lo que buscamos? :)

En términos de significado, la palabra “equivalente” significa “equivalente”, es decir, el monto de la compensación debe ser igual a la cantidad por la cual el empleado puede realmente comprar leche a los precios vigentes en el área.

Considerando la cuestión del procedimiento para la implementación del pago de compensación previsto en la Parte 1 del art. 222 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe recordarse que, de acuerdo con la ley, lo determina el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de la seguridad social. relaciones laborales (Parte 3 Arte. 222 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por cierto, a pesar de que la enmienda al Código Laboral de la Federación Rusa, que permite la posibilidad de pagos compensatorios por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, entró en vigor en octubre de 2007, este Procedimiento fue aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 45n “Sobre la aprobación de normas y condiciones para la entrega gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales, el procedimiento para hacer pagos de compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, y la Lista de daños factores de produccion bajo cuya influencia, con fines preventivos, se recomiende el consumo de leche u otros productos alimenticios equivalentes” recién el 16 de febrero de 2009 (en adelante - Orden N° 45n).

Cómo sustituir la dispensación de leche por compensación en efectivo

Para poder sustituir la dispensación de leche por pagos de compensación, debe realizar los siguientes pasos:

Nivel 1. Prescribir la posibilidad de tal sustitución en el convenio colectivo.

Etapa 2. Especificar la posibilidad de tal reemplazo en el contrato de trabajo.

Etapa 3. Obtener una solicitud por escrito de los empleados que deseen reemplazar la emisión de leche con una compensación monetaria, con la solicitud correspondiente.

Etapa 4. Emitir una orden para reemplazar la emisión de leche con una compensación monetaria.

Ahora veamos paso a paso los pasos que se deben tomar para que los trabajadores puedan reemplazar la leche que reciben con una compensación en efectivo.

Nivel 1.
Inclusión en el convenio colectivo de una condición sobre la posibilidad de sustituir la entrega de leche por una compensación monetaria.

Esta etapa debe superarse solo si la empresa tiene un convenio colectivo.

El monto del pago de compensación se acepta como equivalente al costo de la leche con un contenido de grasa de al menos 2,5% en el comercio minorista en la ubicación del empleador en el territorio de la unidad administrativa de la entidad constitutiva de la Federación Rusa

Si una organización (un empleador individual) tiene un convenio colectivo, y una de las partes (o quizás dos a la vez) desea complementar el convenio con una condición para el posible pago de una compensación monetaria, entonces el convenio colectivo debe ser modificado.

Además de la propia condición sobre la posibilidad de sustituir la emisión de leche por una compensación monetaria, es necesario determinar lo siguiente:
la frecuencia de los pagos de compensación (a discreción de las partes, pero al menos una vez al mes);
cantidad específica de compensación;
el procedimiento para indexar los pagos de compensación. El pago de compensación se indexa en proporción al aumento de los precios de la leche en el comercio minorista en la ubicación del empleador en el territorio de la unidad administrativa de la entidad constitutiva de la Federación Rusa sobre la base de datos de la autoridad competente unidad estructural cuerpo poder Ejecutivo sujeto de la Federación Rusa.

La comisión para llevar a cabo la negociación colectiva, celebrar y modificar el convenio colectivo se crea a partir de representantes de los empleados y el empleador en igualdad de condiciones.

Los cambios y adiciones al convenio colectivo se realizan de la manera establecida por el Código Laboral de la Federación de Rusia para su conclusión, o de la manera establecida por el convenio colectivo ( Arte. 44 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Entonces, si su convenio colectivo no define ninguna orden especial enmiendas y adiciones al mismo, entonces uno debe guiarse por el determinado por el Código Laboral de la Federación Rusa para su conclusión.

Para llevar a cabo la negociación colectiva, preparar un proyecto de convenio colectivo y concluirlo, se debe crear una comisión especial en la organización ( Parte 1 Arte. 35 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Un empleado puede solicitar al empleador con una solicitud por escrito que reemplace la leche dispensada con un pago de compensación por el suministro de leche con compensación en efectivo, solo si tal posibilidad está prevista en su contrato de trabajo.

Tenga en cuenta: tanto los empleados como el empleador pueden iniciar modificaciones y adiciones al convenio colectivo. En este caso, la segunda parte estará obligada a entablar negociaciones dentro de los siete días del calendario desde la fecha de recepción de dicha propuesta, mediante el envío de una respuesta al iniciador de su celebración ( Parte 2 Arte. 36 del Código Laboral de la Federación Rusa). No debemos olvidarnos del plazo que establece la ley para este procedimiento. El trabajo de hacer adiciones al convenio colectivo debe completarse dentro de los tres meses a partir de la fecha de inicio de las negociaciones mediante la firma de las enmiendas y adiciones adoptadas al convenio colectivo en los términos acordados por las partes (parte 2 del artículo 40 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Etapa 2.
Inclusión en el contrato de trabajo de una condición sobre la posibilidad de reemplazar la leche emitida con una compensación monetaria.

Esta etapa se aplica a todos los empleadores, independientemente de la existencia de un convenio colectivo concluido.

El empleador deberá remitir las adiciones realizadas al convenio colectivo para su registro de notificación a la autoridad laboral correspondiente dentro de los siete días siguientes a la fecha de su firma.

Después de realizar una adición al convenio colectivo que prevé la posibilidad de reemplazar la leche emitida de acuerdo con las normas establecidas con un pago de compensación (compensación monetaria), debe cumplir con un requisito más de la Parte 1 del art. 222 del Código Laboral de la Federación Rusa - para incluir esta condición en los contratos de trabajo de los empleados.

Por cierto, esta condición debe especificarse en el contrato de trabajo incluso antes de que el empleado se dirija al empleador con una solicitud escrita que contenga una solicitud de reemplazo.

¡ESTÁ PROHIBIDO!

Sustituir la dispensación de leche por un pago de compensación en ausencia de una solicitud por escrito del empleado al respecto

Si tales innovaciones ocurren en el curso de las relaciones laborales, entonces esta condición se introduce en el contrato de trabajo al concluir acuerdo adicional. Por cierto, para incluir en el contrato de trabajo una condición sobre la posibilidad de reemplazar la leche emitida con un pago de compensación por parte del empleador en unilateralmente no parece posible. El cambio ciertas partes términos del contrato de trabajo sólo se permite por acuerdo de las partes del contrato de trabajo ( Arte. 72 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto se aplica plenamente a la cuestión de las garantías para los empleados que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas.

referencia histórica

La historia de proporcionar alimentos a los trabajadores se remonta a más de 90 años. Desde 1918, de acuerdo con las recomendaciones de V.I. Lenin, algunos grupos de trabajadores en la producción comenzaron a repartir leche. Posteriormente, estas recomendaciones se hicieron obligatorias y fueron legalizadas por el Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo del 4 de agosto de 1921. Prescribía la necesidad de suministrar a los trabajadores 0,769 litros de leche o 49 gramos de mantequilla. En 1922, esta norma para proporcionar alimentos a los "bichos" ya estaba incluida en el Código del Trabajo, primero en forma de distribución de grasas, y después de la guerra ya en forma de distribución de leche. En la década de 1920, la introducción de la distribución gratuita obligatoria de productos alimenticios en las fábricas se justificó por una situación social tensa. Los trabajadores hambrientos podían rebelarse en cualquier momento: la provisión de leche y mantequilla ayudó a contener el descontento. La justificación científica no se hizo esperar: una buena alimentación fortalecía el organismo, mejoraba sus propiedades protectoras, por lo que la leche fue declarada el producto número uno para neutralizar factores nocivos.

También hubo opositores a la distribución obligatoria de leche, pero sus voces, que no correspondían línea oficial las partes no fueron escuchadas.

Insertar en descripción del trabajo el empleado responsable de calcular el pago de compensación, la obligación de solicitar mensualmente datos sobre los precios de la leche en el comercio minorista en la ubicación del empleador de la unidad estructural competente de la autoridad ejecutiva de la entidad constituyente de la Federación Rusa

Pero con la iniciativa de hacer adiciones al contrato de trabajo, cualquiera de sus partes puede presentarse. Nota: derecho laboral no requiere la ejecución obligatoria de documentos tales como una solicitud por escrito del empleado o una propuesta por escrito del empleador para cambiar los términos del contrato de trabajo, aunque en la práctica dichos documentos pueden redactarse y servir como base para concluir un contrato adicional conformidad al contrato de trabajo.

El acuerdo del contrato de trabajo se redacta en escribiendo en el formulario desarrollado por el empleador, en dos copias. El acuerdo debe indicar qué sección del contrato de trabajo se modifica. Un acuerdo adicional al contrato de trabajo debe ser firmado por ambas partes de la relación laboral. Después de registrar un acuerdo adicional en un formulario contable especial, por analogía con la ejecución de un contrato de trabajo, la recepción de una copia del acuerdo adicional por parte del empleado se confirma mediante la firma del empleado en una copia del acuerdo que conserva el empleador.

Acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la posibilidad de sustitución de la leche con compensación monetaria

Cabe recordar que para un número significativo de trabajadores existen ciertas contraindicaciones para el uso de la leche, lo que complica seriamente la implementación de medidas terapéuticas y preventivas:
la leche no puede utilizarse en caso de intoxicación con tóxicos liposolubles (fósforo, ácido fénico, disolventes orgánicos, hidrocarburos y sus derivados, etc.);
la leche está contraindicada en colitis y gastritis con baja acidez del jugo gástrico;
el uso de la leche debe limitarse en una serie de enfermedades (tipo edematosa-albuminúrica de nefritis crónica, con nefrosis amiloide-lipoide, etc.);
se excluye la ingesta de leche en caso de deficiencia de lactosa, que puede aumentar con la edad, y en enfermedades del tracto gastrointestinal;
la leche está contraindicada en caso de alergia a ella.

Además, existe toda una gama de aspectos organizativos y problemas técnicos derivados de la emisión de leche: de la necesidad de comprobar su cumplimiento Reglamentos técnicos para la leche y los productos lácteos al uso inadecuado en el hogar. digamos mas En ningún lugar del mundo, con la excepción de los países de la CEI, no existen dietas especiales para la prevención. morbilidad ocupacional no se utilizan, y en ninguna parte se dan a los trabajadores vitaminas, y mucho menos leche. La política internacional en el campo de la nutrición de los trabajadores fue formulada por la Liga de las Naciones ya en 1936, con base en los resultados de un estudio sobre la nutrición de los trabajadores en Europa y América del Norte. En ese momento, se reconoció que la importante prevalencia de desnutrición y nutrición inadecuada entre los trabajadores está asociada no solo a razones económicas y de ingresos insuficientes, sino también al desconocimiento y al uso ineficiente de los recursos disponibles. En los últimos años, se han desarrollado iniciativas voluntarias por parte de los empleadores en los países occidentales para proporcionar a los trabajadores frutas y verduras de forma gratuita durante la jornada laboral. Estas iniciativas reflejan la comprensión de las principales amenazas para la salud de los trabajadores, entre las cuales las principales, como en Rusia, son las enfermedades crónicas no transmisibles. En su ocurrencia, no juega un papel importante la producción, sino los factores de riesgo conductuales, incluida la desnutrición. El nivel de enfermedades profesionales en comparación con el nivel de enfermedades crónicas no transmisibles es simplemente insignificante. Entonces, en 2003 en Federación Rusa la proporción de minusválidos por enfermedades profesionales entre todos los minusválidos en edad de trabajar era del 0,53%, y en comparación con el número de minusválidos por enfermedades cardiovasculares, era 38,5 veces menor.

En el futuro, cuando se celebre un contrato de trabajo con un trabajador contratado en condiciones de trabajo perjudiciales, en el que la leche se entregue gratuitamente de acuerdo con las normas establecidas, es conveniente incluir de inmediato en el contrato de trabajo una cláusula que establezca que, a solicitud del trabajador, la entrega de leche por días de trabajo en tales condiciones puede ser reemplazada por una compensación en efectivo en una cantidad equivalente al costo de la leche.

Sin embargo, esto no es todo.

Etapa 3.
Registro por parte del empleado de una solicitud escrita para el reemplazo de la emisión de leche con un pago de compensación (compensación monetaria).

Haciendo referencia nuevamente al art. 222 del Código Laboral de la Federación Rusa, queda claro que para reemplazar la leche emitida de acuerdo con las normas establecidas con un pago de compensación, no es suficiente prever tal posibilidad en los contratos colectivos y laborales. La primera parte del artículo anterior prevé dicho reemplazo solo si hay una solicitud del empleado, y debe ser por escrito. Resulta que, hasta que el empleado haya presentado una solicitud por escrito al empleador para reemplazar la leche entregada con una compensación monetaria, el empleador está obligado a continuar dándole leche.

Por ley, un empleador puede, pero no está obligado a hacerlo, conceder la solicitud de un empleado para reemplazar el suministro de leche con una compensación en efectivo.

Si el trabajador quiere hacer un reemplazo previsto por el convenio colectivo y (o) laboral, entonces debe solicitar al empleador con una declaración redactada en forma libre, pero al mismo tiempo, por supuesto, que contenga la solicitud personal de el empleado.

Solicitud de un empleado para la sustitución de la dispensación de leche con compensación en efectivo (muestra)

Después del registro, la solicitud se presenta al jefe de la organización u otro representante autorizado del empleador para resolver el problema sobre el fondo. El jefe de la organización adjunta a la solicitud una resolución que contiene la decisión tomada por él.

Y aquí hay que señalar que en el convenio colectivo y (o) el contrato de trabajo, las partes establecen una condición sobre la posibilidad de reemplazar la leche proporcionada con un pago de compensación (Parte 1 Arte. 222 del Código Laboral de la Federación Rusa). Entonces, aunque tal condición esté contenida en el convenio colectivo y (o) los contratos de trabajo de los empleados, el empleador no tiene la obligación de satisfacer la solicitud del empleado.

Por lo tanto, si el jefe de la organización u otro representante autorizado del empleador no acepta cumplir con la solicitud del empleado establecida en una declaración escrita, esto debe reflejarse en la resolución.

Etapa 4.
Emisión de una orden para reemplazar la emisión de leche con una compensación monetaria.

La emisión de dicha orden no está directamente prevista ni por el Código Laboral de la Federación Rusa ni por el Procedimiento para Hacer Pagos Compensatorios (aprobado por la Orden No. 45n). Pero, ¿de qué otra manera llamar la atención de las personas interesadas, es decir, aquellas que llevarán a cabo este reemplazo, la información de que la entrega de leche al empleado o empleados a partir de una fecha determinada se reemplaza por el pago de una compensación monetaria? Por supuesto, sólo mediante la emisión de una orden adecuada. Y después de su firma y registro, familiarizar a las personas antes mencionadas con él. Por cierto, no te olvides del propio empleado. También debe estar familiarizado con la orden de firma.

Orden de sustitución de la emisión de leche por compensación monetaria (muestra)

Resumen

Para evitar problemas posteriores, es recomendable prever la posibilidad de sustituir la entrega de leche a los empleados por una compensación monetaria tanto en el convenio colectivo (si se celebra en la empresa) como en el contrato de trabajo del empleado. Además, debe haber una declaración escrita del empleado.

Al compilar un pedido, confíe en algunas reglas simples:

• Cada pedido (este no es una excepción) debe estar justificado por algo. La justificación siempre se escribe al comienzo del documento, después de las palabras "En relación con ...", "Debido a ..." - describe circunstancias reales, que se convirtió en el motivo de la formación de la orden.
• También debe haber una razón en el formulario. Se refiere a una referencia a una norma legislativa o documento interno empresas ( memorándum, acto, etc.), que da derecho a redactar este documento.

• El documento se redacta en una copia original, firmada por el director (o un empleado que actúa en su nombre), así como por todos los demás empleados mencionados en él.
• Es necesario sellar el formulario con un sello solo cuando la regla para el uso de clichés de sellos para ver documentos internos está consagrada en la política contable de la empresa.

Solicitud de un empleado para reemplazar la entrega gratuita de leche con una compensación en efectivo

No tiene en cuenta los deseos del empleado, pero se tiene en cuenta la provisión de ciertos privilegios por parte del empleador personalmente de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. Lo único en sin fallar depende del empleador - este es un regular examen medico para empleados de una institución maliciosa, cuyos resultados se reflejan en baja por enfermedad. Además de esto, si, en base a los resultados del trabajo en una industria peligrosa, a un ciudadano se le asigna el estatus de "Veterano del Trabajo", se asignan fondos adicionales del presupuesto para la provisión de subsidios.

Razones para comprar ayuda ¿A qué precio se compensa la leche para condiciones dañinas? Otra pregunta que interesa a los empleados de una empresa peligrosa para la salud. No hay una cifra exacta de compensación, todo se calcula individualmente para cada empresa individual.

Orden de sustitución de leche por compensación en efectivo

Aquí se muestra la siguiente información:

1. Información sobre el empleado que hace la apelación apropiada a la gerencia de la empresa dañina.
2. Información necesaria sobre la organización en la que trabaja el empleado que recibe productos lácteos mensualmente.
3. Información sobre el gerente a cuyo nombre está escrita la solicitud de sustitución del método de compensación.
4. Motivos para presentar una solicitud adecuada ante el jefe de una empresa peligrosa.
5. Solicitud de sustitución de la provisión de productos lácteos por la cantidad adecuada pago en efectivo.
6. La conveniencia de aplicar este tipo de cambio en las indemnizaciones por condiciones de trabajo nocivas.
7. La fecha del documento, así como la firma y transcripción interesado en cambiar la opción de otorgamiento de beneficios.

Después del registro del documento, se transfiere directamente al jefe o su secretario.

¿Cómo reemplazar la leche con compensación monetaria?

Taganrog; El monto específico del pago de la indemnización y el procedimiento para su indexación son establecidos por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del sindicato u otro órgano representativo de los trabajadores, y se incluyen en el convenio colectivo. Si el empleador no tiene un organismo representativo de los empleados, dichos datos se incluyen en los contratos de trabajo celebrados con los empleados. Al celebrar un contrato de trabajo, es necesario hacer una cláusula sobre el reemplazo de la leche con un pago de compensación.
modelo de contrato de trabajo con un empleado (extracto) sobre la base de la Carta, y Kuskina Natalya Petrovna, en lo sucesivo, el Empleado, han concluido este acuerdo de la siguiente manera. 5. Garantías e indemnizaciones al trabajador.5.1.

Solicitud de un empleado para sustituir la dispensación de leche por una compensación en efectivo

Para poder recibir la asistencia, se deben cumplir sin falta las siguientes condiciones:

1. Trabajo permanente en el territorio de una institución maliciosa, que esté oficialmente reconocida como tal.
2. Empleo de manera oficial de acuerdo con esta legislación de Rusia, a saber, el Código Laboral de la Federación Rusa.
3. La ausencia de otras medidas asignadas para brindar asistencia cuando se trabaja en una empresa peligrosa.
4. Cumplimiento de la legislación vigente por parte del empleador, es decir, las leyes relacionadas con el trabajo en industrias peligrosas.
5. Exámenes médicos regulares y la capacidad de trabajar en industrias peligrosas por razones de salud.

Para contar con asistencia para encontrar empleo en una empresa peligrosa, se deben cumplir todas las condiciones anteriores.
El procedimiento para completar una solicitud de muestra Solicitud dirigida al empleador para la provisión. asistencia financiera u otro incentivo para el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas se emite de la siguiente manera:

• información personal sobre el empleado que presenta la apelación;
• el nombre de la organización donde trabaja el empleado;
• datos del titular a cuyo nombre se presenta la solicitud correspondiente;
• el motivo de la solicitud de compensación por trabajo en condiciones peligrosas;
• el procedimiento para proporcionar compensación, por ejemplo, en forma de pago en efectivo;
• detalles para la transferencia de fondos: la cuenta de salario del empleado;
• los motivos por los que se debe la indemnización;
• fecha de registro del documento, firma y transcripción del solicitante.

Después de completar, se entrega personalmente un documento de muestra al jefe o a su secretaria.

Cómo obtener una compensación por la leche en Rusia en 2018

El monto del pago de compensación se acepta como equivalente al costo de la leche con un contenido de grasa de al menos 2,5% en el comercio minorista en la ubicación del empleador en el territorio de la unidad administrativa de una entidad constituyente de la Federación Rusa dos en una vez) hubo un deseo de complementar el convenio con una condición sobre el posible pago de una compensación monetaria, entonces el convenio colectivo necesita ser enmendado. Además de la propia condición sobre la posibilidad de sustituir la emisión de leche por compensación monetaria, es necesario determinar lo siguiente: la frecuencia de los pagos de compensación (a discreción de las partes, pero al menos una vez al mes); cantidad específica de compensación; el procedimiento para indexar los pagos de compensación.
Al mismo tiempo, para dar rango legal a la orden del jefe, es importante observar solo una condición indispensable: que después de redactarla sea certificada por la persona principal de la empresa. características de compilación, información general Si necesita redactar una orden para reemplazar la leche con una compensación en efectivo, lea las recomendaciones a continuación y vea un ejemplo de un documento; en base a él, puede elaborar fácilmente su propio formulario. Antes de proceder a una consideración detallada de este orden particular, caracterizaremos los momentos inherentes a todos esos órdenes.

1. Hasta la fecha, no existe un estándar único para compilar dichos documentos, por lo que los representantes de las empresas pueden escribir un pedido en cualquier forma o de acuerdo con una plantilla desarrollada y aprobada dentro de la organización (si corresponde).

Ejemplo de solicitud para reemplazar la leche con un pago de compensación

Atención

Tamaño de la porción: medio litro por persona para un día laboral (turno). La leche se emite sobre la base de una declaración especial y solo contra firma, mientras que no se puede reemplazar con crema agria o mantequilla. El procedimiento para reemplazar la leche con un pago en efectivo Para recibir dinero en lugar de leche, un empleado de la empresa debe escribir una solicitud escrita correspondiente dirigida al jefe de la organización.

Luego, en base a esta declaración, el director emite una orden y se realiza el cambio necesario en los contratos laborales con los empleados o en un convenio colectivo (si se prevé la leche en él). Después de eso, a partir de la fecha establecida, en lugar de productos lácteos, el personal recibe un pago de compensación en términos monetarios. Monto de la compensación De acuerdo con la ley, la compensación debe ser equivalente al costo promedio de los productos lácteos de un cierto porcentaje de contenido de grasa en la región en la que opera la empresa.

Inicio → Formularios → Solicitud → Solicitud de empleado para reposición de leche dispensación con compensación en efectivo Asunto del documento: Solicitud Versión de texto archivo: 1.5 kb Guardar documento: Descargar documento puesto, departamento, nombre completo del empleado) SOLICITUD para reposición de leche prescindir de la compensación monetaria De conformidad con el artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y yo emisión gratuita(leche/equivalente). Sobre la base del artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa, le pido que reemplace la entrega de leche con una compensación monetaria. " " G.

Según los científicos, la leche es un producto único que ayuda a eliminar toxinas y aumenta la resistencia del cuerpo a las enfermedades.

Es por ello que a nivel legislativo se adoptó acto normativo disponiendo la emisión de compensación de leche a los trabajadores que están empleados, en la forma estatutario y teniendo en cuenta la lista de factores especialmente nocivos.

Regulación legislativa

De acuerdo con las normas estipuladas en el artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa en cada empresa, en presencia de condiciones particularmente dañinas o factores peligrosos La dirección laboral de la empresa está obligada a garantizar la entrega de productos lácteos a los empleados como compensación por trabajar en condiciones que se desvían de las normas higiénicas, teniendo en cuenta los factores acordados que tienen lugar en el lugar de trabajo y los puestos.

En particular, en Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 45n se establecen normas para la emisión de un producto específico y lista aprobada factores peligrosos, en presencia de los cuales se requiere la emisión del producto acordado. De hecho, muchas empresas pueden tener condiciones dañinas, pero las toxinas o los vapores químicos pueden no estar presentes en todas partes, por lo que se proporciona una lista de ciertos factores, cuya influencia se detiene con el consumo de productos lácteos.

Además, sobre la base de la norma acordada, no solo se emite leche, sino también otros productos, cuya lista está determinada por la ley, a saber Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 168 y completamente gratis para los empleados. Después de todo, la ley establece una norma, según la cual, la obligación de observar la seguridad laboral y compensar las condiciones perjudiciales se asigna al empleador, por lo tanto, la leche se emite a expensas de la empresa.

Términos de servicio

De conformidad con la Ley Federal N° 426, cada empresa, independientemente de la forma de propiedad, está obligada a evaluar los lugares de trabajo para establecer las condiciones de empleo de los lugares de trabajo, en particular, la presencia de factores nocivos que pueden afectar el desempeño general. de los trabajadores y su salud teniendo en cuenta las oportunidades de desarrollo enfermedades profesionales o traumatismo.

Si como resultado de la evaluación procesos de producción, condiciones de empleo Se asignarán 3 o 4 clases, que implique factores especialmente peligrosos o nocivos, el empleador estará obligado a otorgar indemnizaciones lácteas a los trabajadores, pero teniendo en cuenta algunos aspectos. En particular, requisito previo emisión de leche es que los factores detectados pertenecen a la lista de factores nocivos especificados en la Orden No. 45n. Asimismo, de conformidad con las normas del Decreto N° 168, el trabajador deberá ocupar un cargo especificado en la relación de industrias y cargos aprobada por el Decreto N° 46n.

Es decir, no todas las empresas por ley prevén una compensación en forma de distribución de leche, y no todos los empleados pueden recibir productos alimenticios en presencia de factores dañinos. Después de todo, la base para la provisión de productos lácteos, en primer lugar, es el daño al cuerpo cuando se trabaja con elementos químicos, por lo tanto, con mayor vibración o régimen de temperatura, no se facilitará el tema de la compensación de la leche.

Tasas de emisión

De acuerdo con las normas consagradas en el inciso 4 del Decreto N° 45n, la compensación por leche debe proporcionarse solo el día de la liberación trabajador al trabajo y, en consecuencia, al desempeño de sus funciones inmediatas en condiciones perjudiciales. La leche debe dispensarse durante el turno o al final del mismo. medio litro. Además, no se permite la provisión del producto pactado con base en los resultados del mes trabajado, debido a que el trabajador debe consumir leche inmediatamente después de la exposición a factores peligrosos en su cuerpo o antes.

Con base en la cláusula 5 de la Orden No. 45n, también se requiere un trabajador que trabaje con metales no ferrosos, en particular aluminio o magnesio. 2 gramos de pectina, que se puede encontrar en productos de gelatina, así como en jugos y frutas frescas. Además, la pectina no se administra en lugar de la leche, sino junto con ella al mismo tiempo. Sin embargo, si el trabajador interactúa constantemente con el mismo aluminio, la leche puede ser reemplazado por productos lácteos, que debe ser emitido al final de cada turno, pero se recomienda consumir fruta fresca antes de que comience.

De acuerdo con la cláusula 6 del pedido acordado se puede sustituir la leche comidas especiales, cuya lista de raciones se especifica en la Orden No. 46n y que incluye productos lácteos fermentados, verduras y frutas, así como pan, té, junto con carne o pescado. Y si el trabajador se dedica a la producción de antibióticos, la expedición de leche en el orden de la norma convenida deberá ser sustituida por una ración especial.

Por ejemplo, un empleado tiene derecho a por lo menos 70 gramos de carne y 3 huevos por un turno trabajado, así como 100 gramos de crema agria y 90 gramos de vegetales frescos, sin mencionar 100 gramos de pan y 400 mililitros de té, que, en general, es bastante decente almuerzo rico en vitaminas y aminoácidos. O a un trabajador se le pueden dar 500 gramos de kéfir o leche horneada fermentada, 100 gramos de requesón y 60 gramos de queso antes de cambiar.

Procedimiento de emisión

Las condiciones para la expedición de la leche de compensación están aprobadas por el Decreto N° 168, que establece que la expedición de un determinado producto o de una determinada dieta deberá efectuarse únicamente en locales especialmente habilitados para estos fines y que cumplan con los requisitos higiénicos, es decir, en los mismos comedores o buffets.

Asimismo, en el orden de la norma acordada, la leche y los productos lácteos debe ser emitido sólo el día de ir a trabajar, y si el empleado ha trabajado menos de norma establecida turnos, pero más de la mitad, tiene derecho a la leche, si menos de la mitad, entonces no. En consecuencia, el producto acordado no se emite durante las vacaciones y licencias por enfermedad, así como viajes de negocios o fines de semana.

Otro requisito obligatorio es un calidad del producto, que debe cumplir tanto con GOST como con la Ley Federal No. 88, según la cual la leche es solo un producto natural sin la adición de agua y conservantes. Además, de conformidad con la Orden Nº 45n, no se permite la sustitución de la leche de compensación por otros productos, en particular, crema agria o mantequilla. Y si, por razones tecnológicas, es imposible entregar leche fresca a la empresa, se permite reemplazarla con una dieta especial, pero solo de acuerdo con el Sindicato y Rospotrebnadzor.

¿Qué productos pueden reemplazar la leche?

Según las normas consagradas en el inciso 5 de la Orden N° 45n reemplazo de leche los productos lácteos fermentados o la nutrición preventiva, cuya dieta está aprobada por la Orden No. 46n, están permitidas de acuerdo con las normas especificadas anteriormente. También se permite sustituir la pectina contenida en los productos de gelatina y alimentos enlatados por la emisión de jugos de frutas y verduras recién exprimidos con pulpa, pero en una cantidad de al menos 300 gramos por turno.

De acuerdo con el inciso 8 de la Ordenanza N° 45n, la leche puede ser reemplazada por otros productos equivalentes con el consentimiento del propio trabajador, pero sólo previo acuerdo con el Comité Sindical, el cual, de conformidad con el artículo 373 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, debe expresar su opinión en todas las relaciones legales relacionadas con y con la implementación actividad laboral y con garantías.

Además, la sustitución de la leche por una dieta preventiva solo está permitida con el permiso del Rospotrebnadzor, cuyas funciones incluyen el control de la calidad de los alimentos, el cumplimiento normas sanitarias y requisitos de higiene y derechos del consumidor.

Procedimiento de registro

De acuerdo con las normas prescritas en el artículo 222 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la dirección de la empresa tiene derecho a determinar de forma independiente el procedimiento para el suministro de productos lácteos, pero teniendo en cuenta las normas consagradas en la legislación.

Es decir, para empezar, necesitas realizar una evaluación de peligros en la producción a través de la certificación de los lugares de trabajo. Luego haga una lista de empleados que, en vista de la presencia de ciertos factores y su posición, tienen derecho a recibir leche o productos que la sustituyan.

Entonces necesitas emitir una orden indicando las condiciones para la dispensación de leche, en particular, la asignación de locales para la dispensación de productos, ración y cantidad. También es necesario incluir en el convenio colectivo las condiciones para el suministro de leche como compensación por condiciones de empleo que se desvían de la norma, e indicar que la compensación de leche se proporciona solo en los días de toma de turno, por ejemplo, en el final de la jornada laboral o a la hora del almuerzo.

Y al empleador debe designarse una persona responsable para la compra de leche y el almacenamiento de este producto, sin mencionar los productos alimenticios de especial. dieta, porque el almacenamiento y la calidad de los productos también tienen reglas que implican el cumplimiento de requisitos sanitarios e higiénicos.

Después de la publicación de los documentos anteriores, un nómina de sueldos, en el que firma cada trabajador que recibió leche y en base al cual se elabora un informe sobre el producto consumido. Por cierto, el horario de salida también debe adjuntarse a la declaración, porque la persona responsable de dispensar leche también debe saber en qué día el empleado tiene derecho a la compensación de leche.

Compensación financiera

De conformidad con las normas consagradas en el artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el trabajador tiene derecho a voluntad, sustituir el recibo de leche por un equivalente en efectivo, pero teniendo en cuenta la inflación y los precios venta minorista de este producto en la ubicación de la empresa. Asimismo, de acuerdo con la cláusula 2 de la Orden N° 45n, un empleado puede reemplazar con dinero no solo la leche, sino también la ración que se le da en relación con el trabajo en condiciones especiales, y nuevamente, los precios de los productos deben corresponder al precio minorista en la región.

Con base en la cláusula 3 de la Orden Acordada, la compensación debe pagarse al menos una vez al mes, y para recibirla, el empleado solo necesita escribir una solicitud. Por cierto, si el trabajador desea rechazar la compensación y recibir alimentos en especie, basta con que escriba una solicitud, y en cualquier momento, y no desde el comienzo del mes u otro período de informe.

La distribución de leche y otros productos se realiza no solo con el fin de aumentar la capacidad laboral de los trabajadores, sino también para prevenir el desarrollo de enfermedades crónicas y profesionales. Después de todo, cuidar la salud de los trabajadores no es solo una prerrogativa del Estado, sino también un deber de los empleadores.

Las reglas para compensar a los empleados que trabajan en condiciones peligrosas se describen en el siguiente video:

Actualmente, hay un cierto número de industrias dañinas en el territorio de la Federación Rusa.

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Trabajar en empresas peligrosas para la salud implica la provisión de ciertos beneficios e incentivos para los empleados.

Una de estas compensaciones es la asignación producto lácteo sobre una base regular. Además de la asignación de ciertos productos, se supone que dichas empresas brindan beneficios especiales y vacaciones más largas.

La información necesaria

¿Está permitido sustituir la dispensación de leche por una compensación monetaria y se devenga? coeficiente de distrito? Estas preguntas suelen ser de interés para los empleados de empresas poco saludables.

La naturaleza del reembolso de fondos depende de la orden pertinente del empleador y las condiciones estipuladas para la compensación por trabajos peligrosos.

No tiene en cuenta los deseos del empleado, pero se tiene en cuenta la provisión de ciertos privilegios por parte del empleador personalmente de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

Lo único que necesariamente depende del empleador es el examen médico regular de los empleados de una institución nociva, cuyos resultados se reflejan en la licencia por enfermedad.

Además de esto, si, en base a los resultados del trabajo en una industria peligrosa, a un ciudadano se le asigna el estatus de "Veterano del Trabajo", se asignan fondos adicionales del presupuesto para la provisión de subsidios.

Razones para adquirir la ayuda

¿A qué precio es aceptable la compensación por leche por condiciones dañinas? Otra pregunta que interesa a los empleados de una empresa peligrosa para la salud.

No hay una cifra exacta de compensación, todo se calcula individualmente para cada empresa individual.

Para poder recibir la asistencia, se deben cumplir sin falta las siguientes condiciones:

1. Trabajo permanente en el territorio de una institución maliciosa, que esté oficialmente reconocida como tal.
2. Empleo de manera oficial de acuerdo con esta legislación de Rusia, a saber, el Código Laboral de la Federación Rusa.
3. La ausencia de otras medidas asignadas para brindar asistencia cuando se trabaja en una empresa peligrosa.
4. Cumplimiento de la legislación vigente por parte del empleador, es decir, las leyes relacionadas con el trabajo en industrias peligrosas.
5. Exámenes médicos regulares y la capacidad de trabajar en industrias peligrosas por razones de salud.

Para contar con asistencia para encontrar empleo en una empresa peligrosa, se deben cumplir todas las condiciones anteriores.

El marco legislativo

Asentamiento situación controvertida el trabajo en producción peligrosa relacionado con la compensación por daños se basa en las siguientes normas actos legales Federación Rusa:

Ley Federal N° 443 de 28 de diciembre de 2013	"Sobre los fundamentos de los servicios sociales para la población"
Ley Federal N° 143 de 15 de noviembre de 1997	"Sobre los actos del estado civil"
Ley Federal N° 210 de 27 de julio de 2010	"Sobre la organización de la prestación de los servicios estatales y municipales"
Ley Federal N° 426 de 28 de diciembre de 2013	"O evaluación especial las condiciones de trabajo"
Código Laboral de la Federación Rusa Artículo No. 147	"Remuneración de los trabajadores empleados en empresas peligrosas o peligrosas"
Código Laboral de la Federación Rusa Artículo No. 222	“Emisión de leche y nutrición terapéutica y preventiva”
Código Laboral de la Federación Rusa Artículo No. 117	"Permiso anual adicional retribuido por condiciones de trabajo nocivas"

Sobre la base de esta legislación rusa actual, para los empleados empleados en empresas peligrosas, beneficios complementarios y privilegios.

Reglas de beneficios

Para brindar beneficios a los empleados de una institución maliciosa, existen ciertas reglas para su registro. Consideremos con más detalle cómo se emite el privilegio:

1. Cuando se emplea en una empresa peligrosa, se concluye un contrato especial.
2. El contrato contiene información sobre el procedimiento para otorgar incentivos, es decir, la forma de su provisión.
3. Además, anualmente o mensualmente, según el procedimiento para la concesión de beneficios prescrito en el contrato, el empleado debe recibir ciertos privilegios del empleador.
4. Si esto no sucede, y el empleador no cumple legislatura actual Federación Rusa, se debe hacer una apelación apropiada a las autoridades competentes.
5. Si la apelación a la protección social de la población, el MFC o la inspección del trabajo no dio ciertos resultados, entonces se realiza una apelación adecuada ante el tribunal.
6. El empleador será llamado a rendir cuentas y se compromete a pagar toda la asistencia necesaria para el trabajo en una empresa peligrosa.

Rara vez llegan a los tribunales. puntos controvertidos porque los empresarios tienen más miedo inspección del trabajo. El formulario de solicitud está disponible.

Foto: solicitud de sustitución de distribución de leche por compensación monetaria

Por lo tanto, brindan beneficios y privilegios por trabajar en la producción peligrosa por su cuenta, en circunstancias extremas encuentran otras formas de resolver una situación controvertida junto con los empleados.

Cómo llenar una solicitud de muestra

Una solicitud dirigida al empleador para la provisión de asistencia material u otros incentivos para trabajar en condiciones de trabajo peligrosas se redacta de la siguiente manera:

• información personal sobre el empleado que presenta la apelación;
• el nombre de la organización donde trabaja el empleado;
• datos del titular a cuyo nombre se presenta la solicitud correspondiente;
• el motivo de la solicitud de compensación por trabajo en condiciones peligrosas;
• el procedimiento para proporcionar compensación, por ejemplo, en forma de pago en efectivo;
• detalles para la transferencia de fondos: la cuenta de salario del empleado;
• los motivos por los que se debe la indemnización;
• fecha de registro del documento, firma y transcripción del solicitante.

Después de completar, se entrega personalmente un documento de muestra al jefe o a su secretaria. Si dentro de un mes no se proporciona la promoción, es posible contactar a las autoridades competentes.

Allí se presenta la solicitud correspondiente con los requisitos para la realización de diligencias sobre las actuaciones ilícitas del jefe.

¿Afecta el costo de la leche al cálculo de la indemnización por daños

Cuando está empleado en producción peligrosa, los empleados tienen derecho a la provisión de productos lácteos, o incentivos monetarios.

El monto de la compensación se ve directamente afectado por el costo de los productos que se supone que deben proporcionarse.

Muy a menudo, los empleadores utilizan los productos lácteos más baratos, que se compran al fabricante a precios de mayorista.

Para conocer el monto de la compensación, debe conocer el costo de los productos del proveedor. En este caso, el costo calculado se multiplica por la cantidad de días trabajados en un mes.

El importe final no está sujeto a impuestos. Es una acumulación separada para condiciones de trabajo perjudiciales y se transfiere por separado de los salarios.

Cómo llenar un formulario para un reemplazo en moneda monetaria

Los empleados de una empresa perjudicial tienen derecho a solicitar al empleador que reemplace la asignación de productos lácteos con un pago de compensación mensual.

Para tal efecto, se presenta la declaración correspondiente al jefe. Aquí se muestra la siguiente información:

1. Información sobre el empleado que hace la apelación apropiada a la gerencia de la empresa dañina.
2. Información necesaria sobre la organización en la que trabaja el empleado que recibe productos lácteos mensualmente.
3. Información sobre el gerente a cuyo nombre está escrita la solicitud de sustitución del método de compensación.
4. Motivos para presentar una solicitud adecuada ante el jefe de una empresa peligrosa.
5. Solicitud de sustitución de la provisión de productos lácteos por el pago en efectivo de la cantidad correspondiente.
6. La conveniencia de aplicar este tipo de cambio en las indemnizaciones por condiciones de trabajo nocivas.
7. Fecha de elaboración del documento, así como la firma y transcripción del interesado en el cambio de opción para el otorgamiento de beneficios.

Después del registro del documento, se transfiere directamente al jefe o su secretario. Después de eso, la solicitud se concede o se rechaza si hay razones apropiadas.

¿Está sujeto a primas de seguro?

La indemnización por daños por condiciones de trabajo nocivas no está sujeta a tributación, ya que no se trata de otra forma de lucro, sino una indemnización por daños a la salud por condiciones de trabajo nocivas.

Para que el servicio de impuestos no considere esto como una ganancia adicional, se requiere un acuerdo adicional con el empleador, que refleja información sobre el reemplazo de la compensación por productos lácteos con la provisión de pagos materiales.

Al presentar declaraciones de impuestos, este documento debe presentarse ante la autoridad ejecutiva del Servicio de Impuestos Federales.