La compensación depende de la antigüedad en el servicio del empleado y de sus ingresos. Por lo tanto, para diferentes representantes del equipo, el valor variará.
El cálculo lo hace un contador. Lo hace dentro de los 10 días después de que el empleado le entregue un documento debidamente ejecutado. Recibirá los fondos en los próximos días.
Cómo se calcula la baja por enfermedad
La cantidad depende del ingreso promedio. Para encontrar el indicador, debe tomar las ganancias de los últimos 2 años, a partir del momento de la enfermedad. Es decir, todo lo que se cobró primas de seguro.
Por lo tanto, en 2018, vale la pena considerar la utilidad del empleado para 2017 y 2016. Por ejemplo, se enfermó el 10 de febrero de 2018. Aquí está la tarifa para 2017 y 2016. Pero hay valores máximos y mínimos a partir de los cuales se producen deducciones del FSS. En 2016 y 2017 fueron 718 mil y 755 mil, respectivamente. La fórmula para la tarifa diaria es la siguiente: Pagos = monto de los últimos 2 años / 730 es el número de días durante 2 años. Si uno de ellos fue un año bisiesto, debe tomar el número uno más. Por tanto, la renta más alta en 2018 será (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81.
También hay un salario mínimo por día. Se calcula en base a la MRO. Será igual a (9489 * 24 (el número de meses en 2 años)) / 730 = 311,97.
Una vez calculado el indicador diario, se debe multiplicar por el número de días y por el coeficiente aplicado.
que porcentaje se paga
La antigüedad debe contarse desde la fecha de apertura. Se calcula en meses completos. Hay que tener en cuenta que para 1 mes son 30 días, y para 1 año son 12 meses. Este orden se establece para contar "cruces". años completos y los meses no necesitan ser convertidos a días y viceversa.
Si un subordinado tiene más de 8 años de primas de seguro, entonces recibe el 100% del promedio. Si el valor es de 5 a 8 años, entonces 80%, si es hasta 5 años, 60%. Si se enfermó inmediatamente después del empleo, se toma el valor del salario mínimo de toda Rusia, que en 2018 es de 9.489.
El formulario se crea de acuerdo con el procedimiento de emisión aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 29 de junio de 2011 No. 624n. Esta es la condición principal para la acumulación.
Ejemplo: El ciudadano A. estuvo de baja por enfermedad del 15 al 23 de enero de 2015 (8 días). Beneficio total para 2013 - 376 mil, para 2014 - 489 mil. Funciona durante 6 años.
Promedio diario = (376 000 + 489 000) / 730 = 1184,93 rublos
Cuenta por cobrar = (1,184.93 * 8) * 80% = 7,583.56.
El ciudadano M. fue atendido del 03 al 21 de marzo de 2018 (18 días). Experiencia en seguros - 7 años, pero ni en 2017 ni en 2016 trabajó.
Ingreso promedio M. \u003d (9,489 * 24) / 730 \u003d 311.86
Cuenta por cobrar = (311,86 * 18) * 80% = 4.490,9 rublos.
cuantos dias se pagan
La gestora financia la incapacidad temporal por las siguientes causas:
- el propio trabajador cayó enfermo;
- fue dañado, por lo que temporalmente no puede realizar sus funciones. Al mismo tiempo, se pagan los daños adquiridos tanto en el hogar como en la empresa, pero el procedimiento para establecer los beneficios es algo diferente;
- requirió rehabilitación en un sanatorio o pensión, después de someterse a procedimientos de hospitalización;
- requirió prótesis, las cuales realizó en una institución médica estatal;
- introducción de un régimen de cuarentena;
- cuidar a un miembro de la familia;
- monitorear a un niño que aún no tiene 7 años.
Este es reglas generales, pero hay excepciones a ellos:
- no se utiliza el pago cuando se trata de dar seguimiento a un familiar que ya tiene 15 años y está en un hospital;
- para el cuidado de los enfermos crónicos en remisión.
La acumulación es fraccionada: los primeros días se pagan a cargo del FSS, y los días posteriores, a cargo de entidad legal. Como muestra la práctica, la mayoría de las veces toman vacaciones para quedarse con los niños. Las mujeres trabajadoras están en riesgo. Con menos frecuencia: padres y abuelos. Al presentar la solicitud, el médico no requiere certificados que confirmen la relación de un niño enfermo con una persona que redacta una licencia por enfermedad. El diseño proviene de las palabras de un adulto.
La duración máxima del malestar puede ser de 60 días del calendario. Sin embargo, la FSS aprobó una lista de dolencias para las que puede tomar hasta 90 días. Esta regla se aplica a los niños menores de 7 años. Si un hijo o hija de 7 a 15 años enferma, el período de descanso anual se reduce a 45 días. Si ya tienen 15 años, entonces no se entregará el descanso de la madre. Si hay una discapacidad, se otorgan hasta 120 días para la atención.
Cuantas hojas se pagan al año
El número de formas posibles no está limitado. Solo se limita el número de días para los que se calcula la compensación. El ciudadano mismo puede permitirse estar enfermo por no más de 30 días.
Si el marco está enfermo por más tiempo, entonces solo un especial Junta médica. El plazo es de 30 días naturales. Con rasgos severos, se puede extender hasta cuatro meses, pero entonces ya se puede plantear el tema de la invalidez. Por lo tanto, puede tomar tantas muestras como desee. Esto puede ser 30 veces por 1 día o 2 veces por 15 días.
¿Cuáles son las condiciones de pago?
El empleado debe llevar el formulario completo al departamento de contabilidad. Dentro de los 10 días posteriores a eso, el contador hace los cálculos correspondientes. No es necesario hacer ninguna declaración aquí, ya que el financiamiento es responsabilidad directa de la empresa. Todo debe ser devengado en los próximos días de pago o anticipo dentro de la organización.
Es recomendable entregar el papel al departamento de contabilidad inmediatamente después de la recuperación. Pero si esto falla, quedarán otros 6 meses desde la fecha en que se cerró la hoja.
Si también se ha incumplido este plazo, tendrá que ponerse en contacto con autoridad territorial asegurador. En este caso, el solicitante tendrá que demostrar que no pudo presentar su solicitud antes, ya que existían factores válidos para ello.
Ninguna ley da el concepto exacto de "buena causa", pero, de acuerdo con la práctica, estos incluyen:
- fuerza mayor y eventos de fuerza mayor;
- deterioro prolongado del bienestar;
- mudarse a otra ciudad;
- despido ilegal y ausentismo forzoso;
- lesión o muerte de un pariente cercano.
Está permitido incluir aquí otros incidentes que están prescritos en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 31 de enero de 2007 No. 74. Para cada caso especial encajará individualmente.
No olvide que existen algunas circunstancias en las que los plazos de tratamiento difieren ligeramente de los generalmente aceptados:
- Incluso uno abreviado puede solicitar dinero. Pero se deben cumplir dos condiciones:
- desde el momento relaciones laborales han sido descontinuados oficialmente, no han pasado 30 días;
- el evento asegurado lo afecta personalmente, es decir, ya no será posible recibir una compensación, por ejemplo, en relación con el cuidado de un familiar.
- La empresa está obligada a compensar la ausencia aunque el personal aún no se haya recuperado y se encuentre en otra institución. Por ejemplo, se sintió mal y terminó en el hospital. Se sometió a procedimientos hospitalarios, se eliminaron algunas convulsiones y luego se envió para recibir tratamiento adicional a un policlínico en el territorio de su residencia. Le dieron un formulario. Ya en la clínica después de la recuperación, recibirá otro. Al mismo tiempo, tiene la oportunidad de presentar el primer formulario para realizarle los pagos correspondientes.
- A la muerte, los herederos están obligados a solicitar la transferencia de las cantidades correspondientes a ellos dentro de los 4 meses a partir de la fecha de la muerte.
Pago por lesión
Un subordinado puede recibir tanto lesiones domésticas como daños en el servicio. El primero no tiempo de trabajo, y en modo alguno relacionado con el desempeño por parte del perjudicado de sus deberes profesionales.
Algunos problemas requieren una solución a largo plazo, incluida la hospitalización. Aquí el diseño tiene lugar en orden general, teniendo en cuenta algunos matices:
- en observación ambulatoria, es emitido por un médico por un período de hasta 15 días. Si un ciudadano no se recupera durante este tiempo, puede extenderse por otros 15 días. El tiempo máximo es de 12 meses, pero debe renovarse cada 15 días;
- si se requiere observación en un hospital, el médico tratante lo emitirá después del alta durante todo el período de estadía en el hospital. Si es necesario, la acción puede extenderse por otros 10 días para el tratamiento en la clínica.
Si se celebra un contrato de trabajo indefinido con la víctima, todos los días de enfermedad están sujetos a registro, si es urgente, solo 75 días. La acumulación se realiza de acuerdo con el esquema estándar. El accidente de trabajo es el daño recibido durante el desempeño de las funciones de una persona. Si se requiere tratamiento, entonces la institución está obligada a financiar estos días en su totalidad, a cargo de la Caja del Seguro Social.
Para que la FSS apruebe los días de recuperación de la salud, serán relevantes dos pruebas:
- baja por enfermedad;
- certificado de que este evento es reconocido como un evento de producción. Esto será determinado por una comisión especial.
El dinero se acredita en la cantidad del 100% del salario. Si se acredita el hecho de la lesión por su culpa, la cuantía se reduce al 75%.
Paga de vacaciones
El período de tratamiento se confirma en días naturales, que incluyen fines de semana y días inhábiles, incluidos. Por lo tanto, la financiación es principio general. Las mismas condiciones se aplican a los fines de semana que sean festivos de acuerdo con los Decretos del Gobierno.
No se financiarán estos días:
- si la incapacidad se debe a imposición deliberada daño a su salud;
- la salud del sujeto se deterioró durante la licencia administrativa;
- la enfermedad ocurrió mientras estaba bajo custodia;
- se impuso arresto;
- se emitió la suspensión.
Indemnización por incapacidad para el trabajo
El método específico para los trabajadores a tiempo parcial depende de dónde fue emitido en los últimos 2 años que precedieron a su enfermedad. Puede resultar que él era:
- de los mismos empleadores que durante el período en que su salud se deterioró. Luego las mismas instituciones hacen el pago. Cuando un miembro del equipo presente una solicitud de invalidez, deberá llevar tantas copias de las hojas para cada empleo. En este caso, es imposible redactar un solo papel y hacer copias;
- con otros directores, no aquellos con los que estuvo empleado en el año en que tomó vacaciones. Entonces puede recurrir a cualquiera de estos jefes. En este caso, solo se escribe 1 hoja para la persona de quien planea recibir beneficios. Pero a esto adjunta información sobre ganancias de los últimos 24 meses, de los mismos empleadores que en el año en que entró en tratamiento, pero tenía otros trabajos. Luego redacta un documento a nombre de cualquier director que esté actualmente vigente para él. También deberá adjuntar materiales que confirmen la cantidad.
El trabajador a tiempo parcial trabaja menos de 8 horas. Para el cálculo, se tienen en cuenta una serie de matices:
- debe ser producido sobre la base de las ganancias de los últimos 2 años, si es más que la marca más baja;
- los cálculos se hacen en base al salario mínimo, si la ganancia es menor talla minima. En este caso, se tiene en cuenta una parte, que se determina en proporción a la norma real de horas de trabajo en virtud del contrato.
Pagar después de la jubilación
Una vez finalizada la relación profesional, la persona sigue teniendo derecho al dinero. Pero hay varios matices:
- el período de incapacidad temporal ocurre dentro de los 30 días siguientes al despido;
- ex miembro las organizaciones no pueden ser empleadas en un lugar nuevo;
- el ex subordinado no tiene la condición de desempleado, es decir, no tuvo tiempo de hacer cola en el Centro de Empleo;
- sólo se tendrá en cuenta el plazo que se emita “para uno mismo”, pero no para el “cuidado” de un familiar enfermo;
- un colega presenta papeles seis meses después de su despido. Este período puede modificarse si existen buenas razones para ello. Luego el devengo lo realiza el organismo territorial del asegurador.
Ahora surge la pregunta sobre el momento del desembolso de los fondos. Si los pagos se realizan en días de pago, ¿qué pasa con los despedidos? Los básicos funcionan exactamente igual. El jefe transfiere el subsidio despedido al mismo tiempo que el resto recibe un salario o anticipo. Si un mes después de la presentación de los documentos, la persona despedida no recibió nada, entonces esta es una razón para presentar un reclamo por escrito o una demanda en los tribunales.
Si el ex colega logró registrarse en la CZN como desempleado, entonces también tiene derecho al dinero. Está financiado por el FSS.
¿Quién paga la baja por enfermedad: el FSS o el empleador? La mayor parte del trabajo en esta área es realizado por el estado a través del FSS. En caso de una lesión doméstica o una enfermedad común, la estructura de pagos es la siguiente: los primeros tres días los paga el empleador (estos son días de licencia por enfermedad a cargo del empleador), todos los días posteriores de incapacidad son pagados de la Caja de Seguro Social. En el caso de un accidente laboral, desde el primer día de pago, el FSS, y no el empleador, realiza los pagos.
La licencia por enfermedad se paga por todos los días, fines de semana y días festivos. Es decir, se toman días calendario para calcular los beneficios. En caso de lesión doméstica, la antigüedad en el servicio del empleado juega un papel importante, la antigüedad mínima en el servicio (5 años) da derecho a recibir una licencia por enfermedad por un monto del 60% de los ingresos promedio.
Si el empleado tiene más experiencia (a partir de 8 años), el monto de los pagos será del 100% de las ganancias promedio. Esto se debe a la acumulación de pagos de seguros que se han hecho al Fondo. Cuanto más trabajaba una persona, más pagos se hacían. Por lo tanto, el Fondo puede devolver más.
Si el accidente ocurrió en el lugar de trabajo, entonces el pago es siempre el 100% de los ingresos promedio y no depende de la antigüedad. lesiones industriales regulado de manera especial.
Las ganancias promedio se calculan de la siguiente manera:
- FDD=BC/730;
- donde BC - todos los pagos al empleado que fueron tomados en cuenta por el FSS;
- 730: el número es responsable de la cantidad de días en un año. Dado que se calcula un período de dos años, entonces 365+365=730.
si resulta que ganancias por debajo del salario mínimo, entonces el valor real del salario mínimo debe ser sustituido en los cálculos.
Reembolso de pagos de seguros
Para el empleador, los momentos relacionados con el reembolso de los fondos gastados son especialmente importantes. La Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N951 define la lista de documentos requeridos para el reembolso de la licencia por enfermedad del FSS.
Entonces, ¿qué documentos debe proporcionar al FSS para el reembolso de la licencia por enfermedad? Para que el empleador (asegurado) reciba una compensación, es necesario:
Algunas veces hay momentos en que la baja por enfermedad está relacionada con el proceso de despido.
Hay dos opciones:
- Un empleado ha sido despedido y se enferma después de ser despedido.
- El empleado se enferma antes del despido (previsto), presenta la baja por enfermedad después del despido.
En el primer caso, si el empleado se enferma dentro de los 30 días posteriores al despido, entonces la licencia por enfermedad debe pagarse a razón del 60%. Los motivos de despido son irrelevantes.
En el segundo caso, se aplican las disposiciones generales, la asignación se calcula y paga en la forma habitual.
Ahora pasemos a un tema igualmente importante sobre el momento de presentar una licencia por enfermedad ante el FSS. La forma de presentación juega un papel importante: papel o electrónico.
Para el formulario en papel, la fecha límite es el día 20 del primer mes del nuevo trimestre. La fecha límite para presentar una baja por enfermedad a la FSS versión electrónica es el día 25 del mes correspondiente. Durante vacaciones o fines de semana fecha límite trasladado al siguiente día hábil. También es posible que la propia comisión de campo de la FSS tome los certificados de invalidez.
También hay sanciones por presentación tardía. Si el paquete de documentos se presenta con un retraso de no más de seis meses (180 días), entonces la multa será del 5% del monto de las contribuciones para todos los meses completos y parciales de retraso, pero no más del 30%.
En el caso de que el retraso sea superior a 180 días, la sanción será del 30% del importe de las cotizaciones. Todos los meses, a partir del día 180, la multa aumentará en un 10%. La multa máxima no está limitada.
Luego, el paquete de documentos se envía a la administración en el lugar de trabajo.
¿Por cuánto tiempo transfiere el FSS los beneficios de "licencia por enfermedad"? El monto del beneficio se suma al siguiente salarios. Esto significa que el empleado recibirá este dinero en el momento de la nómina.
Sin embargo, ¿cuánto tiempo se tarda en pagar? FSS hospitalario si el documento se proporcionó solo unos días antes del recibo de los salarios? En este caso, el plazo para el pago de la licencia por enfermedad del FSS podrá ser diferido hasta el próximo cálculo del salario. Estas reglas son seguidas por regiones que no participan en el proyecto piloto SSF.
¿Después de cuántos días el FSS paga o transfiere la licencia por enfermedad en las regiones donde se ha puesto en marcha el proyecto piloto? En los límites del proyecto el pago lo realiza directamente el Fondo, y el plazo se reduce significativamente - será de 10 días naturales.
Proyecto piloto
El proyecto piloto es un experimento FSS a gran escala destinado a mejorar el funcionamiento de todo el sistema. seguro Social. Se inició en 2011, las primeras regiones fueron la región de Nizhny Novgorod y la República de Karachay-Cherkess. Su diferencia radica en el mecanismo de pago de las prestaciones.
Por lo general, el intermediario entre el Fondo y el empleado es el empleador, quien realiza pagos de seguros. Luego, el FSS le paga al empleador los fondos gastados. Cuantos más elementos haya en el sistema, mayores serán los costes.
Para reducirlos, el FSS decidió introducir gradualmente un sistema de pagos directos. Esto se refiere a la exclusión del empleador de la cadena de pago. Pago de licencia por enfermedad a cargo del FSS transferido directamente del Fondo al empleado.
Por el momento, el proyecto piloto cubre 14 regiones, en el verano de 2016 seis más se unirán al experimento. Ahora participan en él las regiones de Belgorod, Novosibirsk, Rostov, Samara y algunas otras.
Se puede encontrar una lista completa de regiones en el sitio web oficial de la FSS. La República de Crimea y la ciudad de Sebastopol también participan en el proyecto.
Hay grandes esperanzas puestas en este experimento a gran escala. Debe beneficiar a los ciudadanos asegurados, a los empleadores, al propio Fondo, así como a las instituciones médicas.
Para los empleados, el resultado debe ser una reducción de las situaciones de conflicto con el empleador, así como la posibilidad de elegir el método de recepción de dinero (banco / oficina de correos). Deben excluirse los problemas de retrasos en los pagos.
La modernización permitirá a los empleadores reducir los costos asociados con el cálculo de los beneficios. El FSS asume esta función. Para la FSS y las instituciones médicas se espera un aumento significativo en la eficiencia del trabajo, así como una reducción en los costos burocráticos.
Innovaciones
Para los empleados, el procedimiento para emitir una licencia por enfermedad seguirá siendo el mismo. La baja por enfermedad se presenta a la administración del lugar de trabajo. La diferencia más importante es el cambio en el mecanismo de pago. El FSS transfiere el dinero directamente al empleado.
El empleador está excluido de la cadena, por lo que el empleado recibe la licencia por enfermedad a cargo del FSS, y no a cargo del empleador. La asignación se puede recibir en una tarjeta bancaria o en la oficina de correos. El Fondo debe comenzar a pagar los beneficios a más tardar diez días calendario (a partir de la fecha de solicitud).
Para los empleadores (aseguradores), en el marco del proyecto, una nueva forma hoja de invalidez. Otra innovación es el cálculo de pagos. Ahora es producido por el departamento de FSS, respectivamente, se reduce la carga burocrática de la empresa.
El empleador está obligado, dentro de los cinco días calendario, a presentar un paquete de documentos a la sucursal del Fondo o al portal de Internet para el envío de la licencia por enfermedad al FSS. Dado que el programa tiene como objetivo aumentar la eficiencia, una transición a formas electronicas contabilidad. Si la empresa emplea a más de 25 personas, la presentación debe hacerse electrónicamente.
El registro de bajas por enfermedad en el FSS aún está en desarrollo. Actualmente existe un archivo xls creado por la Fundación. Se puede encontrar en el sitio web oficial de la FSS.
La foto muestra un ejemplo de registro de licencia por enfermedad para reembolso al FSS:
La Fundación permite el uso de soluciones "caseras" y comerciales. El principal requisito para la elaboración del registro es su idoneidad para el tratamiento informático. Algunas empresas ofrecen soluciones listas para usar para compilar el registro, por ejemplo, el programa 1C.
Conclusión
Por el momento, el empleador está directamente involucrado en el pago de los beneficios. Realiza los pagos al empleado lesionado / enfermo, luego los documentos para el reembolso se envían al FSS. El fondo, a su vez, reembolsa los fondos gastados al empleador. Es bastante difícil llamar efectivo a tal método.
Para evitar esto, se está implementando un proyecto piloto SSF en muchas regiones. En el nuevo mecanismo, la Caja paga directamente la asignación, pero es necesario completar correctamente la licencia por enfermedad a través del FSS.
Esta es una gran ventaja para el empleado y el empleador. Además, la Caja asume las tareas de cálculo de las prestaciones.
De acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social, incluso por decisión de una comisión especial, no se puede emitir una boleta por un período superior a 10 meses. Aunque, la duración del tratamiento con la recuperación posterior puede ser más larga. Para operaciones y lesiones diversas, el plazo es de hasta un año. IMPORTANTE: independientemente de la duración de la cura, el paciente está obligado a someterse revisión médica. Pago de bajas por enfermedad en 2018 En función del motivo de alta en 2018, la normativa vigente determina los siguientes plazos máximos:
- embarazo - 140 días.
- discapacidad - 5 meses;
- cuidar a un niño en caso de enfermedad: de 30 a 60 días, según la edad;
Pagos de licencia por enfermedad en 2018: características significativas El pago de la licencia por enfermedad en 2018 se realiza a partir de dos fuentes: los fondos del empleador (los 3 primeros días) y la Caja de Seguro Social (a partir del 4º día).
Ipc-star.ru
Y el tiempo de descanso en sí puede ser prorrogado por el mismo número de días, o transferido a petición del empleado a otro tiempo. Durante la licencia de estudio No es necesario pagar la licencia por enfermedad y no se pagan los salarios de vacaciones extendidas. Al mismo tiempo, si la enfermedad del empleado continúa después del final de la licencia no remunerada, el beneficio debe pagarse a partir del día en que finaliza la licencia a su cargo Durante la licencia parental Si una mujer se enferma durante la licencia parental, debe ser temporal No se requiere el beneficio por discapacidad. Pero el empleado debe recibir el subsidio de cuidado de niños durante este período.
Otra cosa es si una mujer trabaja a tiempo parcial o en casa durante el período de permiso por hijos.
¿Cuántos días al año se paga la baja por enfermedad?
Pero si la antigüedad del empleado es inferior a seis meses, entonces el monto del beneficio no puede exceder 1 salario mínimo por mes calendario. Determine la duración del servicio el día del inicio de la incapacidad temporal (cláusula 7 de las Reglas aprobadas por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 6 de febrero de 2007 No. 91). Ejemplo de cálculo de licencia por enfermedad en 2018 Un empleado estuvo enfermo del 17 al 23 de noviembre de 2018 inclusive (siete días naturales en total).
La experiencia total en seguros del empleado es de siete años. Dado que siete años es menos de ocho años, el empleado tiene derecho a una asignación del 80 por ciento de los ingresos promedio. Calculemos su valor. El período de liquidación es 2016-2017. Durante este tiempo, el empleado estuvo enfermo por un total de 23 días.
Sin embargo, al calcular la licencia por enfermedad, aún debe dividir sus ganancias por 730. En 2016, un empleado ganó 577.014,11 rublos, que es inferior al límite de 718.000 rublos. En 2017, un empleado ganó 766.818,18 rublos, que supera el límite de 755.000 rublos.
pago por enfermedad en 2018
Atención
Opción 3. El trabajador tomó licencia por enfermedad para cuidar a un familiar mayor de edad, en este caso el subsidio hospitalario se paga en su totalidad por no más de 30 días naturales en un año natural (cláusula 6, parte 5, artículo 6 de la Ley Federal Ley del 29 de diciembre de 2006 N 255- FZ). Al mismo tiempo, por cada caso de enfermedad de un familiar (durante su tratamiento en entornos ambulatorios) el subsidio se paga por no más de 7 días naturales. Licencia por enfermedad a cargo del empleador: cuántos días en 2016 No hubo cambios en la cantidad de días de enfermedad pagados a cargo del empleador.
Al igual que en 2015, la cantidad de días de licencia por enfermedad que paga el empleador depende del motivo por el cual el empleado tomó la licencia por enfermedad (parte 2 del art.
cuantos dias de baja por enfermedad se paga
Por ejemplo, en el caso de una lesión doméstica, los pagos se realizarán por un monto del 60% de los ingresos promedio si la experiencia laboral en la empresa es superior a 5 años. Si la experiencia excede la marca de 8 años, entonces los pagos pueden ser del 100% de las ganancias promedio.
- De acuerdo con las normas establecidas, si una lesión o enfermedad fue adquirida en el trabajo o como resultado de actividad profesional- el monto de los pagos no puede ser inferior al 100% del ingreso promedio de la víctima. En este caso, no se tiene en cuenta el tiempo de trabajo y su experiencia.
- A la hora de calcular los pagos se tienen en cuenta los días naturales, no los hábiles.
Así, también se realizan estimaciones para festivos o fines de semana.
Así, el trabajador puede compensar la pérdida de ingresos por el inicio del momento del seguro asociado a la incapacidad temporal en los años de seguro.
Pago de bajas por enfermedad a través de la Caja del Seguro Social en 2018
Mantenga registros, genere y envíe informes, habrá preguntas, ¡pregunte al operador! Pruebe Simplified 24/7 gratis El plazo por el cual se expide una baja por enfermedad es limitado. Para el tratamiento ambulatorio de adultos, por ejemplo, se aplican los siguientes términos:
- hasta 15 días calendario inclusive, si el médico prescribe por sí solo;
- hasta 10 días calendario inclusive - si la licencia por enfermedad es emitida por un paramédico o dentista.
Solamente comisión médica. Legislatura actual no establece un marco específico para la duración mínima de la baja por enfermedad.
Como regla general, se expide un certificado de incapacidad laboral por al menos tres días.
Pago y cálculo de bajas por enfermedad en 2018 de una forma nueva: ejemplo de cálculo
- la duración del período de facturación (no hay períodos excluidos en el caso de baja por enfermedad);
- los ingresos medios empleado para el período de facturación;
- ganancias diarias promedio de un empleado;
- el porcentaje de los ingresos diarios promedio utilizados en el cálculo de la licencia por enfermedad;
- monto total del beneficio.
La cuantía de la prestación por incapacidad temporal depende de experiencia en seguros empleado (Artículo 7 de la Ley N° 255FZ). El subsidio se otorga en la cantidad de:
- 100 por ciento de las ganancias: para empleados con una experiencia total en seguros de ocho años o más;
- 80 por ciento de las ganancias: a personas con experiencia de cinco a ocho años;
- 60 por ciento de las ganancias: ciudadanos con menos de cinco años de experiencia.
No más del 60 por ciento de los ingresos serán recibidos por los empleados, independientemente de su antigüedad en el servicio, despedidos de la empresa y enfermos dentro de los 30 días siguientes al despido.
Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ):
- para cita y calculo baja por enfermedad el empleador tiene 10 días naturales a partir del día en que el trabajador presentó la hoja;
- el pago de los beneficios se realiza el día de salario siguiente a su nombramiento.
El procedimiento para el pago de bajas por enfermedad en 2018: ¿cuántos días de incapacidad temporal de un trabajador se indemnizan? Además, se le pueden negar los beneficios a un empleado si la lesión que causó la discapacidad resultó de un intento de suicidio o crimen intencional. La legislación establece una serie de supuestos en los que se limita el plazo de pago.
¿Cuántos días de enfermedad paga el FSS en 2018?
El empleado tomó licencia por enfermedad para cuidar a un familiar adulto Licencia por enfermedad a cargo del empleador: cuántos días en 2018 No hubo cambios en la cantidad de días de enfermedad pagados a cargo del empleador. Al igual que en 2015, cuántos días de licencia por enfermedad paga el empleador depende del motivo por el cual el empleado tomó (parte 2 del artículo 3 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ): Licencia por enfermedad a expensas de el empleador en la región – participante proyecto piloto FSS: cuántos días en 2018 Cuántos días de licencia por enfermedad se pagan Es imposible decir de manera inequívoca cuánto se paga. Establecidos legislativamente solo tales términos (parte 1 del art.
¡Nota! Para el cálculo de la renta media se tiene en cuenta un período igual a los dos últimos años de implantación. actividad laboral. El ingreso promedio no puede ser inferior al salario mínimo de una región en particular. Términos de los pagos de licencia por enfermedad del empleador Actualmente, hay una serie de disposiciones legislativas, según el cual el pago de la licencia por enfermedad a un trabajador temporalmente incapacitado debe efectuarse dentro de los 10 días siguientes al momento en que el interesado presenta la licencia por enfermedad.
Para posición general cosas que vale la pena agregar y el hecho de que si el momento del pago cae en un día libre, entonces debe realizarse el siguiente día hábil. Los cálculos se realizan únicamente sobre la base de un documento proporcionado por una institución médica con el hecho del inicio de un período temporal de incapacidad laboral de un empleado de la empresa indicada en él.
Muchos empleados se enferman y se enfrentan a la pregunta: ¿cómo se paga la baja por enfermedad? Este artículo pretende responder a esta y muchas otras preguntas. Hablaremos de una hoja de invalidez simple; el procedimiento para pagar la asignación B&D, así como la licencia parental, son temas de artículos separados.
En 2020 no se esperan grandes cambios en el cómputo de las bajas por enfermedad. La hoja de incapacidad temporal no tiene un valor fijo, depende, en primer lugar, de la antigüedad y de los ingresos.
- si un antigüedad es de 8 años o más, se paga un beneficio igual al 100% del salario
- De 5 a 8 años - 80%
- Menos de 5 años - 60%
- determinar las ganancias promedio para el período de facturación
- calcular las ganancias diarias promedio
- calcular la asignación diaria
- establecer el monto del beneficio a pagar
Si los ingresos medios de cada año superan el límite exigido ( 815 mil en 2018 y 865 mil en 2019), ¡entonces debe tenerse en cuenta la cantidad límite especificada para pagar la baja por enfermedad!
Primero debe determinar las ganancias de los 2 años calendario anteriores. Si un empleado consiguió recientemente un trabajo en una empresa, un certificado del monto del salario y otros pagos, que cada empleador está obligado a emitir al ser despedido, ayudará en los cálculos.
Para determinar las ganancias diarias promedio, la cantidad recibida debe dividirse por 730.
Si el período de seguro de un empleado es inferior a 6 meses, no se paga más de un salario mínimo por cada mes, a partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo es de 12.130 rublos.
El paso final es determinar el importe total del certificado de incapacidad temporal. Es necesario multiplicar el monto de la asignación diaria por el número de días de acuerdo con la licencia por enfermedad otorgada.
Desde 2017, es posible emitir certificados electrónicos de licencia por enfermedad en lugar de la versión en papel.
Puntos clave
El pago de la licencia por enfermedad está regulado por la ley federal, a saber, - 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" teniendo en cuenta todos los cambios y adiciones ( últimos cambios introducido No. 86-FZ del 27 de diciembre de 2018).
Para pagar un certificado de incapacidad temporal, un trabajador debe tener uno de los siguientes eventos asegurados:
- enfermedad o lesión del empleado;
- cuidar a un familiar enfermo;
- cuarentena de un empleado, su hijo menor de 7 años o un pariente incapacitado;
- prótesis, cuya base son las indicaciones médicas;
- atención posterior en un sanatorio inmediatamente después de la atención médica para pacientes internados.
Un requisito obligatorio para todas las situaciones anteriores es el seguro de un empleado por parte de su empleador mediante la transferencia de primas de seguro al FSS de la Federación de Rusia en los montos establecidos por ley. En la práctica, todos los empleados registrados oficialmente están asegurados.
¿Cómo se paga la licencia por enfermedad a un empleado que ha resultado lesionado en el trabajo o “ganado” una enfermedad ocupacional? En estas situaciones, el principal documento normativo es la Ley N° 125-FZ “Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales” del 24 de julio de 1998 ( ultima edicion de fecha 02 de diciembre de 2019).
Accidentes e indemnizaciones por enfermedades profesionales se pagan del FSS de la manera habitual y son idénticos a cómo se pagan las bajas por enfermedad en 2020 para otros eventos asegurados.
Fondos para licencia por enfermedad
Si un empleado tomó una licencia por enfermedad en 2020, ¿cómo se paga esta licencia por enfermedad y de qué fuentes? Cualquier evento asegurado que ocurra con el propio empleado se paga de la siguiente manera:
- los primeros tres días - a expensas de la ganancia de la empresa;
- el resto del período está sujeto al reembolso del Fondo de Seguridad Social de la Federación Rusa.
Tal pago por licencia por enfermedad está establecido por el artículo 3, párrafo 2 de los párrafos. uno ley Federal sobre primas de seguros (No. 255-FZ).
El pago de la licencia por enfermedad para el cuidado de un hijo o de un pariente incompetente se realiza íntegramente con cargo al presupuesto del FSS.
El pago de la licencia por enfermedad después del despido se realiza en un monto del 60%, independientemente de la duración del período de seguro del empleado. Ex empleado puede calificar para el pago de dicha licencia por enfermedad si se cumplen una serie de requisitos prescritos en el Artículo 7, Cláusula 2 de la Ley Federal No. 255-FZ.
- calculadora de baja por enfermedad
Pago de una baja por enfermedad a un empleado fijo y a un trabajador externo a tiempo parcial
El procedimiento general para el cálculo de las bajas por enfermedad es el siguiente:
- se toma Base común los ingresos del empleado de los últimos 2 años calendario, por los cuales se cobran primas de seguro;
- el monto recibido se divide por 730 (setecientos treinta) días;
- el valor calculado es la ganancia diaria promedio;
- además, el porcentaje de pago se determina con base en la duración de la experiencia de seguro del empleado:
- Experiencia en seguros de 8 años o más - 100%;
- De 5 a 8 años - 80%;
- De 3 a 5 años - 60%;
- Menos de 6 meses - la licencia por enfermedad se calcula en base al salario mínimo (mínimo salario).
Ejemplo: un empleado ha estado trabajando en una empresa durante casi 5 años, su base de ingresos durante 2 años es de 335.200,00 rublos. Este es el primer lugar de trabajo para él, i.е. el período de seguro se encuentra en el intervalo que supone el pago del 60% de las ganancias diarias promedio:
335.200 / 730 = 459,18 rublos * 60% = 275,51 rublos. Así que para todos los días trabajador del hospital recibirá 275,51 rublos. Los primeros 3 días el empleador paga de sus propios fondos: 826,53 rublos. Los días restantes corren a cargo de la caja del seguro.
A la hora de pagar una baja por enfermedad a un trabajador externo a tiempo parcial, existen algunos matices. El pago de la licencia complementaria por enfermedad en 2020 se realiza de la siguiente manera:
1. Al solicitar una licencia por enfermedad en una institución médica, el paciente debe decir que tiene varios lugares de destino, y enfermera, responsable de emitir la licencia por enfermedad, debe entregar varios formularios, uno para cada empleador. Además, se anota en la licencia por enfermedad, qué lugar de trabajo es el principal, cuál (cuál) es a tiempo parcial.
2. Si un empleado ha estado trabajando a tiempo parcial durante mucho tiempo y la base de ingresos se ha desarrollado, todos los empleadores le pagarán licencia por enfermedad.
3. Si en los 2 años calendario anteriores al año de ocurrencia del evento asegurado, el empleado tuvo diferentes empleadores, entonces necesita recolectar certificados de todos en el formulario No. 4-n y recibir el pago de cualquiera de los empleadores actuales a elección del propio empleado, sobre esto se establece en el artículo 13 No. 255-FZ.
4. En caso de que un empleado a tiempo parcial no haya trabajado en ningún lugar durante los últimos 2 años, se le pueden pagar beneficios de incapacidad temporal en función del salario mínimo y la duración del período de seguro.
El procedimiento para calcular las ganancias promedio.
Como se mencionó anteriormente, las ganancias diarias promedio son la suma de los ingresos recibidos por el empleado en los 2 años anteriores al año de solicitud de beneficios. Es decir, en 2020 se toma la base de ingresos de 2018 y 2019. Se consideran todos los ingresos recibidos de todos los empleadores. Condición - relación contractual debe ser de carácter oficial y de los salarios de los empleados, todos los empleadores transfieren las primas de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa.
Hay situaciones en las que en el período especificado el empleado no tiene base de ingresos. Por ejemplo, un empleado estaba de baja por BiR o para cuidar a un niño. Entonces, con base en el artículo 14, inciso 1 de la Ley Federal N° 255, tiene derecho a escribir una solicitud y elegir la anterior años calendario(dónde estaba el ingreso). la unica condicion es el hecho de un aumento en el monto de la licencia por enfermedad hacia arriba (en comparación con el calculado según el salario mínimo).
Al determinar las ganancias promedio, el departamento de contabilidad se guía por el artículo 14 de la Ley No. 255-FZ. Al mismo tiempo, se compara el resultado obtenido con el vigente al momento de calcular la asignación del salario mínimo.
Ejemplo: un empleado tiene una base de ingresos para 2018-2019. 274,7 mil rublos Determinamos las ganancias diarias promedio: 274,700/730 = 376.3 rublos.
Calculemos las ganancias diarias promedio en función del salario mínimo: 12 130 (desde el 01/01/2020) * 24 meses = 291 120 / 730 = 398,79 rublos.
Muchos empleados están interesados en la pregunta: cuánto interés se paga por la licencia por enfermedad. Un empleado recibe el 100% con un período de seguro superior a 8 años. La experiencia de 5 a 8 años se paga a razón del 80%, de 3 a 5 años - 60%, menos de 6 meses. - del cálculo del salario mínimo.
Los empleados despedidos siempre reciben un certificado de incapacidad temporal por un monto del 60% de los ingresos diarios promedio reales (sujeto a las condiciones necesarias para el pago).
Restricciones existentes sobre el pago por enfermedad
El pago de los certificados de discapacidad en la empresa se realiza de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, que establece una serie de restricciones.
1) Base de ingresos para 2018-2019 no debe exceder el valor máximo permitido. Esta disposición se detalla en el artículo 14, párrafo 3.2 No. 255-FZ. Para 2018 la cantidad máxima permitida de ingresos es de 815,000 rublos, para 2019. – 865.000 rublos. Por lo tanto, el límite superior de ingresos para cualquier empleado (por cada lugar de trabajo) que reciba baja por enfermedad en 2020 será de 815 000 + 865 000 = 1 680 000 rublos. y ganancias diarias promedio - 2,301.37 rublos. (815.000 + 865.000 / 730).
2) Presencia en el certificado de invalidez de una marca sobre la violación del régimen por parte del paciente. Por ejemplo, el paciente abandonó arbitrariamente el hospital. La fecha de violación del régimen es el momento a partir del cual se calcula a partir del salario mínimo el monto de la remuneración diaria promedio.
3) Restricciones de acuerdo con la duración del período de seguro (porcentaje comentado anteriormente).
4) El beneficio para el cuidado de familiares enfermos tiene una serie de restricciones en las condiciones de pago de conformidad con el artículo 6, párrafo 5 No. 255-FZ. Existe una dependencia de la edad del pariente enfermo, más claramente el tamaño de la asignación hospitalaria se presenta en la tabla.
Pariente | Duración máxima de 1 baja por enfermedad en días | Número de días pagados por año calendario |
Niño menor de 7 años | Sin restricciones | |
Un niño menor de 7 años con una enfermedad de una lista especial de la FSS | Sin restricciones | |
Niño de 7 a 15 años | ||
Hijo discapacitado menor de 18 años | Sin restricciones | |
Un niño menor de 18 años con VIH y otras enfermedades según la lista No. 255-FZ artículo 6, párrafo 5, párrafos 4.5 | Sin restricciones | Sin restricciones |
Otro pariente |
La atención ambulatoria de un niño enfermo se paga en el siguiente orden:
1) los primeros 10 días se pagan de acuerdo con los ingresos medios diarios, ajustados según la duración del período de seguro;
2) días posteriores (a partir del día 11): 50% de los ingresos diarios promedio sobre la base del artículo 7 de la cláusula 3 No. 255-FZ.
Plazo para el pago de la baja por enfermedad
La licencia por enfermedad acumulada en el departamento de contabilidad se paga al empleado el día en que se paga el salario en la empresa. Debería haber 2 de esos días: pago por adelantado y salario. En la fecha siguiente, el trabajador recibe el importe de la prestación (sujeta al IRPF). Si se violan las condiciones de pago de la licencia por enfermedad por parte del empleador, el empleado tiene derecho a presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Al redactar una queja, es necesario exponer brevemente la esencia del caso y adjuntar evidencia de las acciones ilegales del empleador. La confirmación de que se han violado los términos de pago de la licencia por enfermedad pueden ser los siguientes documentos:
- una copia de la licencia por enfermedad;
- dupdo contrato de empleo;
- nómina con el importe devengado;
- copia de extracto o estado de cuenta tarjeta plástica(en caso de liquidaciones no monetarias con personal);
- otros documentos.
Cambios legislativos en 2020
En 2020, la cantidad máxima de beneficios por incapacidad temporal aumentará en 4,5 mil rublos, de 65,4 mil a casi 70 mil Independientemente de la duración del servicio, la licencia por enfermedad máxima no puede ser superior a la cantidad establecida por la ley, y en 2020 se incrementará a 69.962 rublos.
Recuérdese que las restricciones sobre el monto máximo de la licencia por enfermedad se deben a que las cotizaciones al FSS no se calculan a partir de la totalidad del salario del trabajador, sino a partir de un monto determinado. En 2019, esto es 865 000 rublos, es decir, el "máximo" mensual es de 72 000 rublos. En 2020, el monto máximo para deducir las primas de seguro aumentará a 912 mil rublos, y el máximo mensual, hasta 76 mil rublos. Esto significa que en 2021 puede contar con un aumento en la cantidad máxima de licencia por enfermedad.
Ninguna cambios legislativos que regulan el pago de la licencia por enfermedad deben ser cuidadosamente estudiados por los empleadores. El Servicio de Impuestos Federales podrá negarse a pagar si la documentación se elabora en violación del procedimiento establecido.
Los cambios en el pago del certificado de enfermedad no cambiaron significativamente en 2018. Sin embargo, todavía se hicieron una serie de enmiendas a la ley. Entonces, los principales son:
- Introducción de los certificados electrónicos de incapacidad para el trabajo. De acuerdo con la ley federal No. 86 de la Federación Rusa del 01.05.17, se realizaron enmiendas al párrafo 5 del artículo 13 de la ley No. 255 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad". es un documento generado y colocado en sistema de informacion asegurador, firmado firma electronica trabajador medico
- Por el importe de la indemnización por baja laboral en 2018 deben tenerse en cuenta los datos de cotización. períodos de facturación 2016 y 2017.
- Se debe utilizar la cantidad para determinar el pago: para 2016 - 718 000 rublos, para 2017 - 755 000 rublos.
- La cuantía mínima de la indemnización por baja por enfermedad depende de los salarios, que a partir del 01/05/17 es igual a 11.163 rublos.
- Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 624n, se levantó la restricción de licencia por enfermedad para un miembro de la familia.(un niño menor de 7 años y un niño discapacitado menor de 18 años). También se ha cambiado de 15 a 18 años la edad hasta la que se paga la licencia por enfermedad de los niños discapacitados con VIH y tumores malignos.
- El artículo 7, párrafo 1 de la Ley N° 255 establece el monto del pago en función de la antigüedad en el servicio: entonces, con una experiencia de 8 años - 100% de las ganancias promedio, con una experiencia de 5 a 8 años - 80%, con una experiencia de hasta 5 años - 60%.
Persona que paga baja por enfermedad
Para pagar una indemnización en virtud del boletín de invalidez a un ciudadano puede:
- Empleador. El numeral 2 del artículo 53 de la Ley N° 255 dice que los primeros tres días de licencia por enfermedad en sin fallar están pagados.
- Caja de Seguro Social. La citada ley regula la percepción de la indemnización del fondo por baja laboral desde 4 días hasta el final de su vigencia. También hay casos en que el pago se realiza íntegramente con cargo al fondo de seguro a partir del primer día: recibir una baja por enfermedad por cuidado de un familiar; emisión de un certificado de discapacidad en caso de cuarentena, prótesis según indicaciones o cuidados posteriores en organizaciones turísticas; emisión de licencia por enfermedad en relación con la maternidad.
- Centro de Empleo. Esta opción es posible si un ciudadano que no trabaja está registrado en el Centro de Empleo y tiene oficialmente el estado de desempleado. En este caso, el importe del pago de la hoja de invalidez será igual al importe de las prestaciones por desempleo.
pago de licencia por enfermedad
Términos de compensación Dinero en caso de licencia por enfermedad están regulados por el artículo 15 de la Ley N° 255 “Del Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”.
períodos de pago por enfermedad
El plazo para la asignación de beneficios bajo el boletín de invalidez, establecido por el párrafo 1 del artículo 15, es de 10 días a partir de la fecha en que el trabajador proporciona los documentos necesarios al asegurado (empleador).
Se establece legalmente que el pago de las prestaciones se efectúe al día siguiente fijado para la emisión de los salarios.
En cuanto a las indemnizaciones de la caja del seguro social, el apartado 2 del artículo 15 también establece un plazo de diez días para que un ciudadano reciba un subsidio hospitalario a partir de la fecha de su concesión. declaración requerida y documentos al órgano territorial del fondo. Como regla general, la lista de documentos a presentar incluye:
- emitido Institución medica certificado de discapacidad y.
- sobre el salario de un ciudadano.
- certificado por el empleador historial laboral trabajador certificar la antigüedad en el servicio.
- Una solicitud completada en el formulario prescrito del FSS para recibir el pago por enfermedad.
Pago por enfermedad retrasado
La compensación de fondos puede realizarse en más de plazo tardío si el empleado no proporcionó la licencia por enfermedad a tiempo.
Con base en el párrafo 1 del artículo 12 de la ley federal No. 255, un ciudadano tiene derecho a presentar un certificado de discapacidad tanto después de la restauración de la capacidad laboral como en cualquier día dentro de los 6 meses.
Así, la demora legal en el pago de los beneficios de licencia por enfermedad no puede ser mayor a seis meses después de que el ciudadano se reintegre completamente al trabajo.
También es importante que el empleado sepa que después de un período de 6 meses, pierde la oportunidad de recibir Compensación monetaria . La excepción prevista en el artículo 12, párrafo 3, es la razón seria saltarse los beneficios, que está determinado por la autoridad para el trabajo en el campo de los seguros sociales.
Sanciones por pagos atrasados
Si el empleado proporcionó todos Documentos requeridos y solicitud de beneficios de licencia por enfermedad estatutario plazo de seis meses, pero después de que el pago no se hizo dentro del plazo legal de diez días, entonces en este caso el empleador está obligado a reembolsar los intereses de demora.
Artículo 236 código de Trabajo RF de 30 de diciembre de 2001, Ley N° 197, para las prestaciones en virtud del boletín de invalidez, el asegurado está obligado a hacerlo con los intereses devengados por los días de atraso en el pago. Al mismo tiempo, la cantidad de interés no puede ser inferior a 1/150 de la tasa clave del Banco Central de Rusia.
Para proteger sus derechos de recibir beneficio en efectivo en la hoja de discapacidad, un ciudadano puede presentar una solicitud a las siguientes autoridades:
- inspección federal del trabajo.
- La oficina del fiscal.
- Corte.
La falta de pago de los beneficios por incapacidad temporal a un empleado es una violación de la legislación de la Federación Rusa de conformidad con el Artículo 183 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En consecuencia, por tal comportamiento, el empleador puede ser considerado responsable. responsabilidad administrativa con una superposición en él multa administrativa, y en caso de reincidencia podrá ser inhabilitado para el cargo hasta por tres años.
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