El procedimiento de remuneración del personal de la empresa está regulado por las disposiciones del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Sin embargo, algunas cuestiones el empleador tiene derecho a decidir por su cuenta.

Del artículo aprenderás:

Código del Trabajo: Artículo 136

El Código del Trabajo es el principal documento normativo que rige la interacción entre empleadores y trabajadores adoptado para la implementación actividad laboral sobre la base de un contrato de trabajo. Este acto legal define todos los parámetros principales de dicha interacción, incluido uno de los principales: las reglas para la remuneración de los empleados.

Más preguntas importantes dentro de esta área temática están cubiertos en el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, que está completamente dedicado al procedimiento para organizar el pago del trabajo. Sobre qué documentos regulatorios adicionales pueden ser útiles para comprender este tema con más detalle, hablamos en este artículo. artículo.

Reglas para el pago de salarios: art. 136 Código Laboral de la Federación Rusa

136 Arte. El Código Laboral de la Federación Rusa contiene una serie requisitos obligatorios al empleador en términos de salarios empleados. Estos requisitos deben ser cumplidos por todas las organizaciones, independientemente de su escala, tipo de actividad, forma jurídica y otras características, incluyendo empresas estatales. Los principales temas regulados por el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa son:

• reglas para la implementación del pago por trabajo;
• lugar de pago;
• términos de presentación Dinero como salario de los trabajadores.

Determinación de las reglas para el pago de salarios.

El procedimiento para proporcionar fondos como pago por el trabajo lo establece la organización de forma independiente. Para ello se pueden utilizar los siguientes métodos:

• la adopción por parte de la sociedad de un reglamento sobre retribuciones, que tiene el carácter de local documento normativo;
• firma de un convenio colectivo entre el empleador y los trabajadores;
• una indicación de los requisitos básicos para el procedimiento de remuneración en el contrato de trabajo de cada trabajador.

Por supuesto, las disposiciones de los documentos enumerados en relación con la organización del pago deben cumplir con las normas contenidas en el Código del Trabajo y otros documentos legales que componen marco normativo garantizar los derechos laborales de los trabajadores. En caso de discrepancias entre lo dispuesto en la legislación laboral vigente y la normativa local documentación normativa este último puede ser invalidado. Hablamos más sobre las consecuencias de tal situación en este material.

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Lugar de nómina

Actualmente, hay dos métodos de pago principales que son los más comunes. salarios empleados que no contradigan los requisitos legislación actual, incluido el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• pago de fondos en efectivo directamente en la caja de la empresa;
• transferencia de fondos a la cuenta de un empleado en una institución de crédito. En la práctica, las cuentas de tarjetas se eligen con mayor frecuencia para estos fines: este método de recibir dinero es conveniente tanto para el empleador como para el empleado y, además, está permitido por las disposiciones del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, parte 3. Permite a este último retirar efectivo de cajeros automáticos o pagar con tarjeta. La organización también reduce significativamente el tiempo dedicado al procedimiento de retiro de efectivo en sí.

En la práctica, la transferencia de dinero a la tarjeta se realiza de la siguiente manera: la empresa celebra un contrato de servicios con un determinado organización bancaria, luego de lo cual emite el número requerido de tarjetas de salario para los empleados de la empresa. Sin embargo, el 136 art. El Código Laboral de la Federación de Rusia brinda al empleado la oportunidad de elegir una institución de crédito adecuada para él de forma independiente. Esta opción puede ser adecuada para aquellos profesionales que ya tienen alguna relación con una organización en particular.

En el caso de aplicación h.3 artículo. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleado debe presentar una solicitud al empleador con una solicitud adecuada, en la que es necesario indicar los detalles de la cuenta para transferir salarios. En eso material proporcionamos una plantilla típica para tal declaración. Para recibir el próximo pago por nuevos detalles, el empleado debe escribir dicha solicitud a más tardar cinco días hábiles antes de que se transfiera el salario. Según el art. 136 parte 3 del Código Laboral de la Federación Rusa, si se pierde este período, recibirá el próximo salario a la cuenta anterior, y solo a partir del próximo mes se enviará a los nuevos detalles.

¡Nota! El procedimiento para la remuneración en especie está determinado por las disposiciones del contrato colectivo o de trabajo.

Condiciones de pago de los salarios

Código Laboral de la Federación Rusa en el art. 136 establece que el empleador está obligado a transferir el salario al trabajador por lo menos una vez cada medio mes, es decir, cada dos semanas. Esta redacción, dada en el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, significa que el empleador tiene derecho a aumentar la frecuencia de los pagos de salarios. Al mismo tiempo, la frecuencia máxima de dicha operación no está limitada por la ley.

¡Importante! De hecho, la opción que propone la ley es una de las más comunes. Los empleados generalmente reciben un salario dos veces al mes: una vez antes de que finalice el mes (esta cantidad generalmente se denomina anticipo) y la segunda, después de que finaliza (en este caso es una cuenta completa).

CC.TT. en el art. 136 define no solo el momento, sino también las fechas específicas para el pago de los fondos. Más específicamente, este artículo proporciona solo algunas orientaciones sobre este tema. Por lo tanto, establece que el dinero debe entregarse al empleado a más tardar 15 días calendario después del final del período de tiempo por el cual se le paga al empleado. Entonces, una versión aproximada del cronograma para pagar dinero de acuerdo con los requisitos del Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa puede verse así: camino.

Los empleados deben recibir una liquidación completa a más tardar el día 15 del mes siguiente: por ejemplo, esta fecha se puede poner en el día 10. Para cumplir con el requisito de realizar los pagos cada medio mes, se deben agregar 15 días a esta fecha: así, los empleados de la empresa recibirán el anticipo el día 25. Proporcionamos otras opciones para los calendarios de pago en este material.

Día de pago de salarios de conformidad con el Código del Trabajo art. 136 se define en las normas locales de la empresa como una fecha específica. No se permite el establecimiento de una "bifurcación" de fechas u otra redacción vaga. Si la fecha seleccionada cae en un día no laborable o fin de semana, el dinero debe pagarse a los empleados el último día hábil anterior a la fecha especificada.

Una regla similar se aplica cuando se interpreta el art. 136 parte 9 del Código Laboral de la Federación Rusa. Semejante orden general ejecución del pago de salarios, lo cual está previsto por lo dispuesto en el artículo 136 del Código del Trabajo. Sin embargo, para ciertos grupos de empleados, estos términos pueden cambiar. Puede encontrar más información al respecto en nuestro .

¡Nota! El pago de vacaciones debe pagarse o transferirse a la cuenta del empleado a más tardar tres días antes de que se vaya de vacaciones. Tal requisito está establecido por la Parte 9 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Informar al empleado sobre el pago de salarios.

La legislación laboral vigente en el art. 136 del Código del Trabajo otorga a los empleados el derecho a conocer el procedimiento para la formación de un salario específico. Para tal procedimiento, forma especial documento llamado nómina. Una muestra estricta de este folleto por la legislación laboral, incluido el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, no definido. A este respecto, el empleador aprueba su formulario de forma independiente mediante una orden especial. Al formar una muestra de dicho documento, es necesario tener en cuenta la opinión organización sindical si existe en la empresa. Aprenderá sobre el procedimiento para tal procedimiento de nuestro .

A pesar de este derecho, el empleador no puede determinar de manera completamente arbitraria la estructura de la nómina: los requisitos para ello están, sin embargo, fijados en el Código del Trabajo en el art. 136. Según esta sección del documento normativo, tal estructura en sin fallar debe incluir la siguiente información:

• la composición del monto total de los salarios pagados por el período bajo revisión;
• el importe de las demás cantidades de dinero pagaderas de conformidad con el artículo 136 del Código del Trabajo. De acuerdo con el párrafo 2 de la parte 1 del artículo 136 del Código del Trabajo, el pago de vacaciones, la compensación por el pago tardío de salarios y artículos similares se prescriben en esta columna;
• razones y montos de las deducciones hechas del salario del empleado;
• el monto total de los salarios pagaderos por el período de informe de acuerdo con los requisitos de la Parte 1 - Parte 6 del Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Código del Trabajo en el art. 136 prevé varias opciones posibles para proporcionar al empleado la información contenida en comprobante de pago. Puede ser entregado al empleado en forma impresa por un empleado autorizado de la organización. Sin embargo, también es posible dirigir este documento empleado en en formato electrónico. El principal requisito del art. 136 del Código del Trabajo es llevar la información relevante a la atención del personal.

Hablamos de otras opciones para el envío de nóminas a empleados en este material: quizás uno u otro método sea más conveniente para su empresa. Tenga en cuenta que todos cumplen completamente con las reglas establecidas por el Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa y contrato de empleo con un empleado

Ser pagado

Por regla general el salario lo recibe personalmente el empleado que labora en esta empresa. Este procedimiento se aplica a los empleados, independientemente de la forma de pago de los fondos adeudados a ellos. Sin embargo, el contrato de trabajo puede prever un mecanismo diferente para realizar los pagos.

De conformidad con el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, esto no es una violación de la legislación laboral. Además, en algunos casos podrá estar expresamente previsto por las disposiciones de las leyes federales. Obtenga más información sobre cuándo esto es posible, nuestro experto habla en este material.

Prueba de verificación

¿Puede un empleador establecer plazos de pago de salarios en forma de un período de tiempo que consta de varios días?

1. si quizas
2. No, la fecha de pago debe definirse con precisión
3. Sí, si la organización sindical está de acuerdo.

¿Está obligado un empleador a proporcionar a todos los empleados recibos de pago al pagar los salarios?

1. Sí, esto es obligatorio para todos los empleados.
2. Las hojas solo están disponibles para organizaciones gubernamentales
3. Los folletos se proporcionan a los empleados solo si se han presentado al empleador con una solicitud relevante.

¿Puede un trabajador exigir la transferencia de salario a otro banco si la empresa atiende un proyecto de salario en determinada entidad de crédito?

1. Sí, él puede elegir organización de crédito por tu cuenta
2. Sí, pero solo si tiene un préstamo hipotecario en esta organización
3. No, solo puede recibir un salario en una tarjeta en un banco elegido por la empresa.

¿Puede un empleador pagar a los empleados más de dos veces al mes?

1. No, esto es una violación de la ley laboral.
2. Sí, la frecuencia de los pagos de salarios puede ser aumentada por el empleador
3. Sí, pero solo si el empleado trabaja de acuerdo con el horario utilizando el seguimiento de tiempo resumido.

(en ed. ley Federal de fecha 22.08.2004 N 122-FZ)

El procedimiento y los términos de un aumento escalonado. talla minima los salarios hasta el monto previsto en la primera parte de este artículo están establecidos por la ley federal (artículo 421 de este documento).

El salario mínimo se fija simultáneamente en todo el territorio Federación Rusa ley federal y no puede ser inferior al mínimo de subsistencia para la población sin discapacidad.

El salario mínimo establecido por la ley federal está asegurado por:

organizaciones financiadas por presupuesto federal- a expensas del presupuesto federal, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos;

(modificado por la Ley Federal N° 54-FZ del 20 de abril de 2007)

(modificado por la Ley Federal N° 54-FZ del 20 de abril de 2007)

(modificado por la Ley Federal N° 54-FZ del 20 de abril de 2007)

El salario mensual de un empleado que haya trabajado completamente el estándar de horas de trabajo para este período y haya cumplido con los estándares laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo.

(modificado por las Leyes Federales No. 90-FZ del 30.06.2006, No. 54-FZ del 20.04.2007)

La cuarta parte dejó de ser válida el 1 de septiembre de 2007. - Ley Federal del 20 de abril de 2007 N 54-FZ.

Artículo 133.1. Establecimiento del monto del salario mínimo en la entidad constitutiva de la Federación Rusa

(Introducido por la Ley Federal No. 54-FZ del 20 de abril de 2007)

En una entidad constituyente de la Federación Rusa, un acuerdo regional sobre salarios mínimos puede establecer el monto del salario mínimo en una entidad constituyente de la Federación Rusa.

El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa puede establecerse para los empleados que trabajan en el territorio de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación Rusa, con excepción de los empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal.

El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa se establece teniendo en cuenta las condiciones socioeconómicas y el nivel de subsistencia de la población sin discapacidad en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación Rusa.

El salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.

El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia está garantizado por:

organizaciones financiadas con los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, a expensas de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos;

organizaciones financiadas con presupuestos locales, a expensas de los presupuestos locales, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos;

otros empleadores, a sus expensas.

El desarrollo de un proyecto de acuerdo regional sobre salarios mínimos y la conclusión de este acuerdo están a cargo de una comisión reguladora tripartita relaciones sociales y laborales el sujeto relevante de la Federación de Rusia en la forma prescrita por el artículo 47 de este Código.

Tras la conclusión de un acuerdo regional sobre el salario mínimo, el jefe del organismo autorizado poder Ejecutivo sujeto de la Federación Rusa ofrece a los empleadores que operan en el territorio de este sujeto de la Federación Rusa y que no participan en la celebración este acuerdo, Unite a él. Esta propuesta está sujeta a publicación oficial junto con el texto de este acuerdo. El jefe del órgano ejecutivo autorizado de la entidad constitutiva de la Federación Rusa notifica al órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de política pública y regulación legal en el ámbito laboral.

Si los empleadores que operan en el territorio del sujeto relevante de la Federación Rusa, dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de la publicación oficial de la propuesta para unirse al acuerdo regional sobre salarios mínimos, no se han presentado al órgano ejecutivo autorizado del sujeto de la Federación de Rusia una negativa motivada por escrito a unirse a ella, entonces dicho acuerdo se considera extendida a estos empleadores a partir de la fecha de la publicación oficial de esta oferta y está sujeta a vinculante ellos. A dicha negativa deberá adjuntarse el protocolo de consultas del empleador con el órgano electo de la organización sindical de base que agrupe a los trabajadores. este empleador, y propuestas sobre la oportunidad de aumentar el salario mínimo de los empleados hasta el monto previsto en dicho acuerdo.

Si el empleador se niega a unirse al acuerdo regional de salario mínimo, el jefe del órgano ejecutivo autorizado de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia tiene derecho a invitar a representantes de este empleador y representantes del órgano electo de la organización sindical principal que une a los empleados. de este empleador para consultas con la participación de representantes de las partes en la comisión tripartita sobre regulación de relaciones sociales y laborales del tema correspondiente de la Federación Rusa. Los representantes del empleador, los representantes del órgano electo de la organización sindical de base y los representantes de la comisión tripartita especificada están obligados a participar en estas consultas.

copias negativas por escrito los empleadores de unirse a un acuerdo regional de salario mínimo son enviados organismo autorizado poder ejecutivo de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia en el correspondiente organismo territorialórgano ejecutivo federal autorizado para llevar a cabo las supervisión estatal para el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral.

(modificado por la Ley Federal N° 242-FZ del 18 de julio de 2011)

Salario mensual de un empleado que trabaja en el territorio del sujeto correspondiente de la Federación Rusa y que consiste en relaciones laborales con un empleador respecto del cual esté vigente un convenio regional sobre salario mínimo de conformidad con las partes tercera y cuarta del artículo 48 de este Código o para el cual dicho convenio haya sido prorrogado de conformidad con el procedimiento establecido en las partes sexta a octava de este artículo, no puede ser inferior al monto del salario mínimo en este tema de la Federación Rusa, siempre que el empleado especificado haya trabajado completamente el estándar de horas de trabajo para este período y haya cumplido con los estándares laborales (obligaciones laborales).

Artículo 134

Asegurar un aumento en el nivel del contenido real de los salarios incluye la indexación de los salarios en relación con el crecimiento de los precios al consumidor de bienes y servicios. Organizaciones financiadas con los presupuestos correspondientes indexan los salarios de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral y otros reglamentos actos legales que contiene normas de derecho laboral, otros empleadores, en la forma prescrita por el convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales.

Artículo 135. Fijación de salarios.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas de remuneración vigentes en el empleador dado.

Los sistemas de remuneración, incluido el tamaño de las tarifas, los salarios (salarios oficiales), los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de las normales, los sistemas de pagos adicionales y bonos de carácter estimulante y los sistemas de bonificación, son establecidos por convenios colectivos, convenios, actos normativos locales de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral.

La comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales anualmente hasta que se incluya en Duma estatal La Asamblea Federal de la Federación Rusa del proyecto de ley federal sobre el presupuesto federal para el próximo año desarrolla recomendaciones uniformes sobre el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas salariales para empleados de organizaciones financiadas con los presupuestos correspondientes. Estas recomendaciones son tenidas en cuenta por el Gobierno de la Federación Rusa, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y Gobierno local al determinar la cantidad de fondos para la salud, la educación, la ciencia, la cultura y otras instituciones sector público. Si las partes de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales no han llegado a un acuerdo, estas recomendaciones son aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa y la opinión de las partes de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y las relaciones laborales son comunicadas a las entidades constitutivas de la Federación Rusa por el Gobierno de la Federación Rusa.

(modificado por la Ley Federal N° 54-FZ del 20 de abril de 2007)

Local regulaciones que establecen los sistemas salariales son adoptadas por el empleador, teniendo en cuenta la opinión cuerpo representativo trabajadores

Las condiciones de remuneración determinadas por el contrato de trabajo no pueden ser empeoradas en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales.

Las condiciones de remuneración determinadas por convenio colectivo, convenios, reglamentos locales no pueden ser degradadas en comparación con las establecidas por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios.

Al pagar los salarios, el empleador debe notificar escribiendo cada empleado:

1) sobre partes constituyentes salarios adeudados a él por el período relevante;

2) sobre los montos de otros montos acumulados al empleado, incluidos Compensación monetaria por violación del empleador fecha de vencimiento respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;

3) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;

4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.

(primera parte modificada por la Ley Federal N° 35-FZ del 23 de abril de 2012)

La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de realización del trabajo por él o se transfieren a la cuenta bancaria indicada por el empleado en los términos determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.

El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.

Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo disponga otro método de pago.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los salarios se pagan al menos cada medio mes por día, estatutario reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Si el día de pago coincide con un día libre o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectuará en la víspera de dicho día.

Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.

Artículo 137. Limitación de las deducciones del salario.

Las deducciones del salario del empleado se hacen únicamente en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Se pueden hacer deducciones del salario del empleado para pagar su deuda con el empleador:

reembolsar el anticipo no trabajado emitido al trabajador a cuenta de salarios;

para pagar un anticipo no gastado y no devuelto a tiempo emitido en relación con un viaje de negocios o transferencia a otro trabajo en otra área, así como en otros casos;

devolver las cantidades pagadas en exceso al trabajador por errores contables, así como las cantidades pagadas en exceso al trabajador, en caso de reconocimiento por el organismo a título individual conflictos laborales culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales (parte tercera del artículo 155 de este Código) o tiempo de inactividad (parte tercera del artículo 157 de este Código);

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

al despido de un empleado antes del final del año laboral, por el cual ya ha recibido vacaciones anuales pagadas, por días de vacaciones no trabajados. No se hacen deducciones por estos días si el trabajador es despedido por las causales previstas en el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 o los párrafos 1, 2 o 4 de la primera parte del artículo 81, párrafos 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 83 de este Código.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

En los casos previstos en los párrafos dos, tres y cuatro de la parte segunda de este artículo, el empleador tiene derecho a decidir sobre la deducción del salario del trabajador a más tardar un mes después de la fecha de vencimiento del plazo establecido para la devolución. del anticipo, reembolso de deudas o pagos mal calculados, y siempre que el trabajador no impugne las causales y montos de la deducción.

Los salarios pagados en exceso a un empleado (incluso en caso de aplicación incorrecta de la legislación laboral u otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral) no pueden recuperarse de él, excepto en los siguientes casos:

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

error de conteo;

si el órgano para la consideración de los conflictos laborales individuales reconoce la culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales (parte tercera del artículo 155 de este Código) o simple (parte tercera del artículo 157 de este Código);

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

si se pagaron salarios en exceso al empleado en relación con sus acciones ilegales establecidas por el tribunal.

Artículo 138. Limitación de la cuantía de las deducciones del salario.

El monto total de todas las deducciones por cada pago de salarios no podrá exceder el 20 por ciento, y en los casos previstos por las leyes federales, el 50 por ciento de los salarios adeudados al empleado.

Cuando se deducen de los salarios por varios documentos ejecutivos en todo caso, el trabajador debe retener el 50 por ciento de su salario.

Conjunto de restricciones Este artículoº, no se aplican a las deducciones de los salarios al servir trabajo correccional, recuperación de alimentos por hijos menores, indemnización por daños causados ​​a la salud de otra persona, indemnización por daños a personas que hayan sufrido daños por la muerte del sostén de familia, e indemnización por daños causados ​​por un delito. El monto de las deducciones del salario en estos casos no podrá exceder del 70 por ciento.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

No se permiten las deducciones de los pagos que no están embargados de acuerdo con la ley federal.

Artículo 139. Cómputo del salario medio

Para todos los casos de determinación del monto de los salarios medios (ingresos medios) previstos por este Código, se establece un procedimiento único para su cálculo.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Para calcular el salario medio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración aplicado por el empleador correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

En cualquier modalidad de trabajo, el cálculo del salario medio de un trabajador se realiza sobre la base del salario efectivamente devengado por él y del tiempo que realmente trabajó durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el trabajador retiene el salario medio. En este caso, el mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive).

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los ingresos diarios promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas se calculan para los últimos 12 meses calendario dividiendo el monto de los salarios acumulados por 12 y por 29,4 (número promedio mensual de días calendario).

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El salario medio diario para el pago de las vacaciones concedidas en días hábiles, en los casos previstos por este Código, así como para el pago de la compensación por vacaciones no disfrutadas, se determina dividiendo el monto de los salarios devengados por el número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de seis días.

El convenio colectivo, el acto normativo local también puede prever otros períodos para el cálculo del salario medio, si esto no empeora la situación de los empleados.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Las características del procedimiento para calcular el salario promedio establecido por este artículo son determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Artículo 140

A la terminación del contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día en que se despide al empleado. Si el trabajador no laboraba el día del despido, deberá pagar las cantidades correspondientes a más tardar el Día siguiente después de que el empleado despedido presente una demanda de pago.

En caso de controversia sobre las cantidades adeudadas al trabajador en el momento del despido, el empleador está obligado a pagar la cantidad no impugnada por él dentro del plazo previsto en este artículo.

Artículo 141

Los salarios no recibidos el día de la muerte del empleado se entregan a los miembros de su familia oa una persona que estaba a cargo del difunto el día de su muerte. El pago de los salarios se realiza a más tardar una semana después de la fecha de presentación de los documentos pertinentes al empleador.

Artículo 142

El empleador y (o) autorizado por él en a su debido tiempo los representantes del empleador que hayan retrasado el pago de salarios a los empleados y otras violaciones de salarios serán responsables de conformidad con este Código y otras leyes federales.

En caso de retraso en el pago de los salarios por más de 15 días, el trabajador tiene derecho, mediante notificación por escrito al empleador, a suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada. No se permite la suspensión del trabajo:

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

durante los períodos de introducción de la ley marcial, un estado de emergencia o medidas especiales de conformidad con la legislación sobre un estado de emergencia;

en los cuerpos y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, otras formaciones y organizaciones militares, paramilitares y otras a cargo de garantizar la defensa del país y la seguridad del estado, rescate de emergencia, búsqueda y rescate, extinción de incendios, trabajar para prevenir o eliminar desastres naturales y emergencias, en la aplicación de la ley;

funcionarios;

en organizaciones que sirven directamente especies peligrosas Equipo de producción;

empleados cuyas funciones laborales incluyen la realización de trabajos directamente relacionados con asegurar la vida de la población (suministro de energía, suministro de calefacción y calefacción, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancia y estaciones de atención médica de emergencia).

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Durante el período de suspensión del trabajo, el trabajador tiene derecho a tiempo de trabajo estar ausente del trabajo.

Un empleado que estuvo ausente durante sus horas de trabajo en el lugar de trabajo durante el período de suspensión del trabajo está obligado a regresar al trabajo a más tardar el siguiente día hábil después de recibir un aviso por escrito del empleador sobre la disposición a pagar los salarios atrasados ​​en el día que el empleado va a trabajar.

Artículo 143. Sistemas tarifarios de retribución.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Sistemas tarifarios de salarios: sistemas de salarios basados ​​​​en el sistema tarifario de diferenciación de salarios de trabajadores de varias categorías.

El sistema de tarifas para la diferenciación de salarios de empleados de varias categorías incluye: tasas de tarifas, salarios (salarios oficiales), escala de tarifas y coeficientes de tarifas.

Escala tarifaria: un conjunto de categorías tarifarias de trabajo (profesiones, puestos), determinadas según la complejidad del trabajo y los requisitos para las calificaciones de los empleados que utilizan coeficientes tarifarios.

Categoría salarial: un valor que refleja la complejidad del trabajo y el nivel de calificación del empleado.

Categoría de calificación: un valor que refleja el nivel de capacitación profesional de un empleado.

Tarifación del trabajo - asignación de tipos de trabajo a categorías tarifarias o categorías clasificatorias dependiendo de la complejidad del trabajo.

La complejidad del trabajo realizado se determina en función de su facturación.

La tarificación del trabajo y la asignación de categorías tarifarias a los empleados se realizan teniendo en cuenta una única tarifa manual de calificaciones trabajos y profesiones de los trabajadores, un directorio de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados. Estos libros de referencia y el procedimiento para su aplicación están aprobados en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.

Los sistemas de salarios tarifarios se establecen mediante convenios colectivos, convenios, reglamentos locales de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral. Los sistemas tarifarios para la remuneración de la mano de obra se establecen teniendo en cuenta el directorio unificado de tarifas y cualificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de cualificaciones para los cargos de directivos, especialistas y empleados, así como teniendo en cuenta garantías estatales sobre salarios

Artículo 144

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Sistemas de nómina (incluidos los sistemas de nómina de tarifas) para empleados del estado y instituciones municipales instalado:

en instituciones estatales federales: convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales de acuerdo con las leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación Rusa;

en instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa: convenios colectivos, acuerdos, reglamentos locales de conformidad con las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa;

en instituciones municipales: convenios colectivos, acuerdos, reglamentos locales de conformidad con las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales.

El Gobierno de la Federación Rusa puede establecer salarios básicos (salarios oficiales básicos), tasas de salarios básicos para grupos de calificación profesional.

(modificado por las Leyes Federales N° 54-FZ del 20 de abril de 2007, N° 230-FZ del 18 de octubre de 2007)

Los salarios de los empleados de las instituciones estatales y municipales no pueden ser inferiores a los salarios básicos (salarios oficiales básicos) establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, las tasas de salarios básicos de los grupos de calificación profesional correspondientes.

(modificado por la Ley Federal N° 54-FZ del 20 de abril de 2007)

Salarios base (salarios oficiales base), tasas de salarios básicos, establecido por el Gobierno Federación de Rusia cuentan con:

federal agencias gubernamentales- a expensas del presupuesto federal;

instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa - a expensas de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa;

instituciones municipales - a expensas de los presupuestos locales.

Los sistemas de remuneración de los empleados de las instituciones estatales y municipales se establecen teniendo en cuenta el directorio unificado de calificaciones y tarifas de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de calificaciones para los cargos de gerentes, especialistas y empleados, así como teniendo en cuenta las garantías estatales para salarios, recomendaciones de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales (parte tres del artículo 135 de este Código) y las opiniones de los sindicatos relevantes (asociaciones de sindicatos) y asociaciones de empleadores.

Grupos de calificación profesional: grupos de profesiones de trabajadores y puestos de empleados, formados teniendo en cuenta el campo de actividad en función de los requisitos para Entrenamiento vocacional y el nivel de cualificación necesario para el ejercicio de la actividad profesional correspondiente.

Se aprueban los grupos de cualificación profesional y los criterios para clasificar las profesiones de los trabajadores y los puestos de los empleados en grupos de cualificación profesional agencia Federal el poder ejecutivo, que cumple las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación jurídica en materia laboral.

Artículo 145

La remuneración por el trabajo de los jefes de organizaciones, sus adjuntos y contadores jefes en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal se realiza en la forma y en la cantidad determinadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constituyente de la Federación Rusa - por organismos el poder del Estado del tema correspondiente de la Federación Rusa, y en organizaciones financiadas con el presupuesto local - por los gobiernos locales.

Los salarios de los jefes de otras organizaciones, sus adjuntos y jefes de contabilidad se determinan por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo.

Artículo 146. Remuneración del trabajo en condiciones especiales.

Los salarios de los trabajadores empleados en trabajo duro, trabajar con nocivos, peligrosos y otros condiciones especiales trabajo producido en aumento de tamaño.

También se paga una cantidad mayor por el trabajo de los trabajadores que realicen labores en áreas con especial condiciones climáticas.

Artículo 147

La remuneración del trabajo de los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, se establece a una tasa mayor en comparación con las tarifas, salarios (salarios oficiales) establecidos para varios tipos de trabajo con condiciones normales condiciones de trabajo, pero no inferiores a los montos establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El aumento del salario mínimo para los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones laborales especiales, y las condiciones para este aumento se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

(Segunda parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los montos específicos de los aumentos salariales son fijados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales, o por convenio colectivo, contrato de trabajo.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 148. Remuneración de la mano de obra en zonas de condiciones climáticas especiales.

La remuneración del trabajo en zonas con condiciones climáticas especiales se realiza en la forma y en montos no inferiores a los establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 149

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Al realizar trabajos en condiciones que se desvían de lo normal (al realizar trabajos de varias calificaciones, combinar profesiones (puestos), horas extra, trabajar de noche, fines de semana y no trabajar Días festivos y cuando realiza el trabajo en otras condiciones que se desvían de lo normal), el empleado recibe los pagos apropiados previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo. Los montos de los pagos establecidos por la convención colectiva, convenios, reglamentos locales, contrato de trabajo no podrán ser inferiores a los establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Artículo 150

Cuando un empleado con un salario por tiempo realiza un trabajo de varias calificaciones, su trabajo se paga por trabajo de una calificación superior.

Cuando un empleado con salario a destajo realiza trabajos de diversas calificaciones, su trabajo se paga a las tarifas del trabajo realizado por él.

En los casos en que, teniendo en cuenta la naturaleza de la producción, se encomiende a los empleados con salario a destajo la realización de trabajos con cargo inferior a las categorías que les han sido asignadas, el empleador está obligado a pagarles la diferencia entre las categorías.

Artículo 151

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Al combinar profesiones (puestos), expandir áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o realizar las tareas de un empleado temporalmente ausente sin relevo del trabajo especificado en el contrato de trabajo, el empleado recibe un pago adicional.

El monto del pago adicional se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen trabajo adicional(Artículo 60.2 de este Código).

Artículo 152. Pago por horas extraordinarias.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad. Las cantidades específicas de pago por el trabajo de horas extraordinarias pueden ser determinadas por un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo. A petición del empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

La segunda parte ya no es válida. - Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ.

Artículo 153. Pago por trabajo en fines de semana y festivos no laborables.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:

trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;

empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;

empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabaja en un fin de semana o un feriado no laborable se llevó a cabo dentro de la norma mensual del tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso de el salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

Los montos específicos de la remuneración del trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.

A solicitud de un trabajador que haya trabajado en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.

Remuneración del trabajo en fines de semana y vacaciones no laborables para trabajadores creativos en los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, grupos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de trabajos, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, posiciones de estos empleados, aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, pueden determinarse sobre la base de un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.

(modificado por la Ley Federal N° 13-FZ del 28 de febrero de 2008)

Artículo 154. Pago por trabajo nocturno.

Cada hora de trabajo por la noche se paga a una tarifa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no inferior a las tarifas establecidas por la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El aumento del salario mínimo para el trabajo nocturno lo establece el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

(Segunda parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los montos específicos de los aumentos salariales por trabajo nocturno se establecen mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.

(La tercera parte fue introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 155

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

En caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de los deberes laborales (oficiales) por culpa del empleador, la remuneración se realiza en un monto no inferior al salario promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo efectivamente trabajó.

(primera parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30.06.2006)

En caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de los deberes laborales (oficiales) por razones ajenas al empleador y al empleado, el empleado retiene al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

En caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de los deberes laborales (oficiales) por culpa del empleado, el pago de la parte normalizada del salario se realiza de acuerdo con el volumen de trabajo realizado.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 156

El matrimonio sin culpa del empleado se paga a la par con buenos productos.

El matrimonio pleno por culpa del empleado no está sujeto a pago.

Los defectos parciales por culpa del empleado se pagan a tarifas reducidas, dependiendo del grado de idoneidad del producto.

Artículo 157. Pago por tiempo de inactividad

El tiempo de inactividad (artículo 72.2 de este Código) por culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del trabajador.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El tiempo de inactividad debido a razones ajenas al empleador y al empleado se paga en la cantidad de al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga.

El trabajador está obligado a informar a su jefe inmediato, a otro representante del patrón, sobre el inicio de la inactividad por avería de los equipos y demás causas que imposibiliten al trabajador continuar en el desempeño de su función laboral.

(La cuarta parte fue introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Si los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de conformidad con las listas de obras, profesiones , los puestos de estos empleados, aprobados por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, no participan en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras por cualquier tiempo o no se realiza, entonces el tiempo especificado no es tiempo de inactividad y puede ser pagado en la cantidad y forma establecida por el convenio colectivo, las regulaciones locales, el contrato de trabajo.

(La quinta parte fue introducida por la Ley Federal No. 90-FZ del 30.06.2006, modificada por la Ley Federal No. 13-FZ del 28.02.2008)

Artículo 158. Pago por trabajo en el desarrollo de nuevas industrias (productos)

Un convenio colectivo o un contrato de trabajo puede estipular la retención del salario anterior del empleado durante el período de dominio de una nueva producción (producto).

Código Laboral, N 197-FZ | Arte. 136 Código Laboral de la Federación Rusa

Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios ( edición actual)

Al pagar salarios, el empleador debe notificar a cada empleado por escrito de:

1) sobre los componentes del salario adeudado a él por el período relevante;

2) sobre los montos de otros montos devengados al empleado, incluyendo la compensación monetaria por incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido, respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos al despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;

3) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;

4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.

La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales.

Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de trabajo o se transfieren a la institución de crédito especificada en la solicitud del empleado, en los términos determinados por el convenio colectivo o el contrato de trabajo. El trabajador tiene derecho a cambiar la institución de crédito a la que se transferirán los salarios, informando por escrito al empleador sobre el cambio en los datos para la transferencia de salarios a más tardar quince días calendario antes del día del pago de los salarios.

El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.

Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo disponga otro método de pago.

Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios la establece el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el contrato de trabajo no más tarde de 15 días naturales contados a partir de la finalización del período por el cual se devengan.

Si el día de pago coincide con un día libre o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectuará en la víspera de dicho día.

Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.

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Comentario al art. 136 Código Laboral de la Federación Rusa

1. Las disposiciones del artículo se formulan en relación con las normas previstas por el Convenio núm. 95 de la OIT "Relativo a la Protección del Salario" (1949).

2. Al devengar y pagar los salarios, a cada trabajador se le debe entregar un comprobante de pago que contenga información sobre el monto y los componentes del salario, así como las deducciones realizadas. La lista de información establecida por la parte 1 del artículo comentado es obligatoria para su inclusión en la nómina.

La forma de la nómina no está definida por el Código, es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. Así, se le otorga la fuerza de un acto normativo local, que sirve garantía adicional derechos de los trabajadores.

El comprobante de pago debe emitirse por lo menos una vez al mes al momento de realizar el pago final con base en los resultados del trabajo del mes.

El valor de la nómina es muy alto. Práctica de arbitraje se basa en el hecho de que sólo en el caso de la emisión de un comprobante de pago por parte del empleador es lícito suponer que el trabajador debería haber tenido conocimiento de la violación de su derecho en relación con la remuneración incompleta. Al considerar un caso específico, el tribunal encontró que la forma de las nóminas para calcular los salarios no fue aprobada por el empleador, las nóminas no se entregaron a los empleados. Así, el patrón no cumplió con la obligación de expedir boletas de pago de salarios. Por lo tanto, el tribunal no tenía motivos para afirmar que el empleado podía y debía haberse enterado de las partes constitutivas de su salario mensualmente al recibir los salarios. Durante la consideración del caso, se estableció que el demandante tomó conocimiento de la violación de su derecho al salario completo recién en septiembre de 2012 (en relación con la consideración de reclamaciones de otros empleados, cuando se estableció fehacientemente que los salarios de los empleados fueron devengados por el demandado sin tener en cuenta Coeficiente Ural). Como resultado, se reconocieron como válidos los motivos por los que el empleado no cumplió con el plazo para presentar una solicitud ante el tribunal (Decisión del Tribunal Regional de Sverdlovsk de fecha 22 de febrero de 2013 en el caso No. 33-1620/2013).

3. Los salarios deben pagarse en el lugar de trabajo. Esta regla se estableció para crear las condiciones más convenientes para el empleado: no debe perder su tiempo libre y viajar para recibir salarios en la oficina central de la organización, contabilidad centralizada, etc.

Lugar de realización del trabajo (incluidas las lugar de trabajo lejos de la ubicación de la organización) está determinada por las normas laborales internas, otras normas locales o un contrato de trabajo.

4. Un convenio colectivo o un contrato de trabajo con un trabajador determinado puede prever la transferencia de salarios a la cuenta bancaria indicada por el trabajador. Se puede hacer un cambio apropiado al contrato de trabajo después de su celebración.

Las condiciones de transferencia (términos, procedimiento, montos) se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Los costos de transferencia de dinero y mantenimiento de una tarjeta bancaria (si se abre una cuenta adecuada) corren a cargo del empleador.

5. Cuando se pague una parte de los salarios en forma no monetaria, el lugar, los términos y el procedimiento para la entrega de los bienes (productos) correspondientes se establecen en un convenio colectivo o laboral. Al mismo tiempo, se deben proporcionar las condiciones más favorables para el empleado, por ejemplo, se deben entregar los artículos voluminosos o pesados ​​en el hogar del empleado o se le debe dar la oportunidad de retirarlos gradualmente.

Sobre el pago de salarios en forma no monetaria, véanse también los comentarios. al arte. 131.

6. Los salarios se pagan directamente al trabajador. Las excepciones a esta regla pueden ser establecidas por ley federal o por un contrato de trabajo. Actualmente no existen tales excepciones bajo la ley federal. En el contrato de trabajo, las partes son libres de establecer cualquier forma de pago del salario, por ejemplo: transferirlo a la cuenta del cónyuge (uno de los padres, hijos, etc.) del trabajador; emisión de salarios en efectivo por poder emitido por el trabajador.

En caso de limitación de la capacidad jurídica del trabajador en la forma prevista en el art. 30 del Código Civil de la Federación Rusa, su salario se emite al fideicomisario sobre la base de un certificado de fideicomisario o al propio empleado, pero sobre la base del consentimiento por escrito del fideicomisario.

7. Los salarios deben pagarse por lo menos cada medio mes. Los días específicos para el pago de los salarios se establecen mediante convenio colectivo, o reglamento interno de trabajo, o contrato de trabajo.

En la práctica, generalmente se fijan dos o tres días para la emisión de salarios, por ejemplo, el 1 - 3 y el 15 - 17 de cada mes. La mayoría de las organizaciones utilizan un sistema de nómina anticipada, en el que se paga un anticipo a mitad de mes, que suele ser parte de la tarifa (salario oficial) y recargos compensatorios de carácter permanente (para condiciones dañinas mano de obra, etc.), y a principios del mes siguiente se realiza una liquidación definitiva, incluyendo el pago de incentivos.

Los salarios se emiten sobre la base de las declaraciones. Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 N 1 aprobado formas unificadas documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago, incluidas las formas de la nómina, nómina, nómina, diario de registro de nómina (a partir del 01.01.2013 no son obligatorios).

8. El establecimiento de otros términos para el pago de salarios sólo es posible en la ley federal. Un acuerdo sobre el pago de salarios una vez al mes, independientemente del nivel en que se celebre, es contrario a las disposiciones de la ley.

Práctica judicial en virtud del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:

• Sentencia de la Corte Suprema: Decreto N 7-AD17-1, Colegio Judicial para Casos Administrativos, supervisión

  Al mismo tiempo, en virtud de la cuarta parte del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo ...

• Sentencia de la Corte Suprema: Decreto N 73-AD17-2, Colegio Judicial para Casos Administrativos, supervisión

  Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, el convenio colectivo, el contrato de trabajo (parte sexta del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa enmendado en el momento en que ocurrió el circunstancias que sirvieron de base para llevar a la institución a responsabilidad administrativa). En violación de los requisitos de los artículos 8, 136, 189 del Código Laboral de la Federación Rusa, en el Reglamento Laboral Interno, el empleador no determina los días para pagar salarios al menos cada medio mes ...

• Sentencia de la Corte Suprema: Decreto N 29-AD16-10, Colegio Judicial para lo Contencioso Administrativo, supervisión

  Mientras tanto, esta conclusión de las disposiciones del sexto párrafo del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa no se sigue, ya que esta norma no requiere el pago de salarios por el mes trabajado. al final de la tarde no hay final...

+Más...

Mediante la adopción de la Ley Federal No. 272-FZ del 3 de julio de 2016, se realizaron enmiendas al Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa con respecto al momento del pago de salarios. Tenga en cuenta que el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa) regula el procedimiento, el lugar y el momento del pago de los salarios.

Antes de la adopción de la Ley No. 272-FZ, en la sexta parte del Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establecía: “El salario se paga al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, convenio colectivo, contrato de trabajo.” Como se puede apreciar, el artículo no establece fechas específicas para la emisión de salarios, sólo obliga a los patrones a pagar los salarios “al menos cada medio mes”.

A partir del 3 de octubre de 2016 nueva edición artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Qué cambios específicos se han realizado y de qué deben ser conscientes los empleados? Le pedimos al jefe del departamento social y laboral de la Federación de Sindicatos de RS (Y) que comente leonid dirahova:

“Se modifica la sexta parte de este artículo en los siguientes términos: “El salario se paga por lo menos cada medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios la establece el reglamento interno del trabajo, la convención colectiva o el contrato de trabajo no más tarde de 15 días naturales contados a partir de la finalización del período por el cual fueron devengados.. La esencia de los cambios radica en el hecho de que el Código del Trabajo establece un requisito no solo por el período máximo permitido entre el pago de las partes del salario, sino también por el máximo fecha posible sus pagos.

De este modo, plazo máximo, durante el cual es necesario pagar a los empleados por su trabajo: 15 días calendario. Es decir, los salarios no se pueden emitir a un empleado después del día 15 del mes siguiente. Por ejemplo, no está permitido fijar la nómina el día 16 o 17.

El plazo para pagar los salarios del último mes se puede establecer del 1 al 15 (inclusive) del mes siguiente, el plazo para pagar el pago anticipado (salario de la primera mitad del mes) - del 16 al 1 el día 30 (incluido) del mes en curso.

La fecha de pago de los salarios debe ser específica, no se permite prescribir, por ejemplo, del 5 al 12. Hay fechas claramente definidas para el pago de salarios y anticipos. Cabe señalar que el período entre la emisión de salarios y la emisión de un anticipo no debe exceder los 15 días.

A continuación se muestra un ejemplo de la redacción correcta de la nómina: “Los salarios se pagan a los empleados los días 5 y 20 (de adelanto) de cada mes”- dijo Leonid Dyrakhov.

Como se explica en el departamento social y laboral de la Federación de Sindicatos de la República de Sakha (Yakutia), los términos específicos para el pago de anticipos y salarios se indican en el contrato de trabajo, convenio colectivo y otros documentos locales relativo a los salarios.

Le recomendamos que consulte las disposiciones de la convención colectiva y el contrato de trabajo, las normas locales internas, incluidas las disposiciones sobre remuneración y las normas laborales internas. Si las condiciones de pago de los salarios en los documentos locales no cumplen con los requisitos de los nuevos cambios, entonces se deben ajustar los documentos y determinar las condiciones de pago de los salarios, teniendo en cuenta los cambios en el Código Laboral. Es imperativo que los empleados estén familiarizados con los cambios contra la firma para que entiendan exactamente cuál es la fecha límite para pagar los salarios.

Tenga en cuenta que los salarios se pueden pagar antes de tiempo. Esto no es una violación de la ley laboral.

Servicio de Prensa de la Federación de Sindicatos de la República de Sakha (Yakutia)

El derecho de un empleado al pago oportuno y completo de salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado está previsto en el párr. 5 horas 1 arte. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa. Le informaremos sobre el procedimiento, el lugar y las condiciones de pago de los salarios en nuestro material.

El procedimiento para el pago de salarios.

Derecho laboral requiere que, al pagar los salarios, el empleador proporcione a cada empleado por escrito la siguiente información (parte 1 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• componentes de los salarios adeudados para el período pertinente;
• el monto de otros montos acumulados al empleado, incluida la compensación monetaria por pagos atrasados;
• el monto y los motivos de las deducciones practicadas;
• general suma de dinero pagadero.

Esta información está contenida en la nómina, cuya forma el empleador aprueba de forma independiente. Consideramos en el formulario de muestra de la boleta de pago, su contenido, los plazos de almacenamiento, así como la responsabilidad del empleador por la falta de boletas de pago.

El pago de salarios, como regla general, debe hacerse en rublos (parte 1 del artículo 131 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El procedimiento para el pago de salarios en forma no monetaria está determinado por un convenio colectivo o laboral. En cualquier caso, el monto del salario en forma no monetaria no puede exceder el 20% del salario mensual acumulado (parte 2 del artículo 131 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Lugar de pago de los salarios

Los salarios se pagan al empleado, por regla general, de las siguientes maneras (parte 3 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• en efectivo en el lugar de trabajo;
• no en efectivo transfiriendo al empleado a su cuenta bancaria especificada en la solicitud.

Al mismo tiempo, el trabajador tiene derecho a cambiar el banco donde se transfiere su salario, notificándolo por escrito al empleador a más tardar 5 días hábiles antes del día del pago del salario.

Condiciones de pago de los salarios

El Código Laboral exige que los salarios se paguen al menos cada medio mes (parte 6 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el salario del mes en curso no puede pagarse más tarde del día 15 del mes siguiente.

El empleador debe proporcionar no solo los términos para el pago de salarios, sino fechas específicas para su emisión. Son los establecidos por el reglamento interno de trabajo, contrato colectivo o de trabajo.

Así, el salario de la primera quincena del mes (adelanto) debe pagarse el día fijado por el empleador del 16 al 30 (31) del mes en curso, y el último pago debe realizarse del 1 al 15 día del mes siguiente (Carta del Ministerio del Trabajo de fecha 21/09/2016 N° 14-1/B-911).

Si el día de pago del salario coincide con un día libre o feriado no laborable, el pago del salario deberá efectuarse en la víspera de dicho día.

Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes de que comiencen.

Por la mora en el pago de los salarios de ley.