trabajador correccional. trabajo como castigo

Las personas que infringen la ley suelen ser condenadas a trabajo correccional. Pueden convertirse en el castigo penal principal y adicional para los condenados, según la gravedad. crimen cometido. En cualquier caso, el Estado se enfrenta al problema de su empleo. Y aunque no todas las organizaciones quieren tener tales empleados, a veces contratar a una persona sentenciada a trabajo correctivo se vuelve inevitable para la empresa.

Diferencias entre trabajo correctivo y obligatorio

El trabajo correccional y el obligatorio son diferentes tipos de sanciones penales. Y hay una serie de diferencias significativas entre ellos (artículos 49, 50 del Código Penal de la Federación Rusa):

El trabajo penitenciario se lleva a cabo como principal actividad laboral ciudadano que infringe la ley. Si en el momento de la sentencia estaba empleado en algún lugar, entonces está cumpliendo su sentencia en su lugar de trabajo anterior, si no, está empleado por las autoridades. Gobierno local de acuerdo con la inspección penitenciaria. El trabajo obligatorio se realiza en beneficio de la sociedad en tiempo libre de la actividad principal (trabajo, estudio), no más de 4 horas diarias.
Para el trabajo correctivo, un ciudadano condenado a ellos recibe un salario, parte del cual (según un veredicto judicial) se retiene a favor del estado, del 5 al 20%. El reclutamiento para el trabajo obligatorio se lleva a cabo el gratis, es decir, el empleado no recibe nada en absoluto.
El trabajo correctivo se designa para actos delictivos de mediana y pequeña gravedad, obligatorio, solo para delitos de pequeña gravedad.

La duración de estas penas también varía. El trabajo correctivo se asigna en meses y años (mínimo 2 meses, máximo 2 años), obligatorio - en horas (mínimo 60, máximo 480 horas).

Empleo de un convicto para trabajo correctivo

El procedimiento para contratar a dichos empleados. Código de Trabajo no regulado. El Capítulo 7 del Código Ejecutivo Penal de la Federación Rusa está dedicado a este tema, así como la Orden del Ministerio de Justicia de Rusia No. 142 del 20 de mayo de 2009 (la sección VI está dedicada a la ejecución del castigo en la forma de trabajo correctivo).

Si al momento de la sentencia el reo no trabaja en ningún lugar, la municipalidad le busca un lugar de trabajo, coordinándolo con la inspección penitenciaria. El trabajo debe seleccionarse en la zona donde vive el trabajador. Habiendo elegido una organización, la inspección envía a un ciudadano allí, dándole una orden especial para comparecer para la ejecución del castigo a un determinado empleador. La inspección envía un aviso especial al departamento de personal sobre el envío del convicto a la empresa para cumplir con el trabajo correctivo. También especifica qué porcentaje de las ganancias se debe retener del empleado. Se envía una copia de la sentencia junto con la notificación.

Hay un cupón de confirmación desprendible en el aviso. El empleador lo completa y lo envía a la inspección ejecutiva. Las notas de confirmación:

desde qué día el convicto se alista para trabajar;
para qué puesto;
en base a qué órdenes.

También se envía a la inspección una copia de la orden de empleo y el contrato de trabajo a plazo fijo celebrado con el empleado. Negativa inmotivada a contratar organización de convictos no tiene derecho Una negativa irrazonable puede convertirse en la base para la apelación de los inspectores a las autoridades judiciales.

En el futuro, la organización deberá enviar información mensual a la inspección sobre las deducciones realizadas del salario del condenado, proporcionando, incl. copias de pagos, hojas de tiempo, nómina.

Reclutamiento para trabajo obligatorio

Se ha desarrollado un procedimiento similar para colocar a un convicto en trabajo obligatorio. Llega a la organización con una referencia, que también tiene un ticket desprendible, donde se registra:

el tipo de trabajo socialmente útil para el que se toma al ciudadano;
su fecha de inicio;
detalles de la orden relevante;
la persona responsable de mantener la hoja de cálculo.

Dado que la realización de trabajos obligatorios no es una forma relaciones laborales, un contrato de trabajo entre ciudadano condenado y la organización no se emite.

Tenemos una pregunta en administración. Hemos adoptado el Decreto No. 74 de fecha 04.06.2015 "Sobre la determinación de los tipos de trabajo obligatorio y los objetos para cumplir sentencias en forma de trabajo obligatorio y correctivo por parte de los condenados". La lista de instituciones que ofrecen puestos de trabajo contiene: Kuminsky y nuestro institución subordinada MKU "Centro de Cultura y Juventud". Durante seis meses, una ciudadana trabajó para nosotros en trabajo correctivo con una deducción del 5% de los ingresos del estado, trabajó a cargo del Centro de Empleo del Distrito bajo un acuerdo tripartito, según este programa, el trabajo correctivo solo se puede pagar por 6 meses. Ahora la Inspección Penitenciaria exige que ella esté empleada hasta el 31 de diciembre de 2015 para trabajo remunerado, pero no tenemos fondos para pagar a esos trabajadores que no están en el estado. PREGUNTA: ¿Qué debemos hacer? Quieren presentar una denuncia contra nosotros ante la Fiscalía por violar el Código Penal y el Código Penal de la Federación Rusa. ¿Podemos cancelar nuestro Decreto, porque Dinero no tenemos que pagar. Cómo actuar correcta y legalmente en este caso, la Administración está obligada a proporcionar dichos puestos de trabajo y cómo planificar el dinero. ¿¿¿instalaciones???

Respuesta

Respuesta a la pregunta:

El trabajo correctivo se asigna a un convicto que tiene un lugar de trabajo principal, así como a quien no lo tiene. Un convicto que tiene un lugar de trabajo principal está sirviendo trabajo correccional en su lugar de trabajo principal. Un condenado que no tiene un lugar principal de trabajo sirve trabajo correccional en los lugares determinados por los gobiernos locales de acuerdo con las inspecciones penitenciarias, pero en el área del lugar de residencia del condenado.

Al emplear a un ciudadano enviado a una organización para realizar trabajos correctivos, es necesario emitir los mismos que para la recepción de un empleado ordinario. Cabe recordar que en el caso de una sentencia en la forma de trabajo correccional, es necesario celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo con el condenado, por ejemplo, con la siguiente redacción "... hasta el castigo en la forma de trabajo correccional, establecido por sentencia de tal tribunal en tal fecha" ( , ).

Así, una persona condenada a trabajo correccional es aceptada en el personal de la organización, se celebra un contrato de trabajo con ella, se le paga un salario, se le conceden vacaciones, aunque de acuerdo con reglas diferentes. Respectivamente, se debe prever el puesto al que se acepta al condenado dotación de personal .

En este sentido, un empleado enviado a usted para trabajos correctivos debe ser aceptado para el puesto previsto por la plantilla de personal, y su salario debe pagarse con cargo al fondo de nómina de la organización.

Detalles en los materiales del Personal del Sistema:

1. Respuesta: ¿Qué documentos deben emitirse si se envía a un ciudadano a la organización para realizar trabajos correctivos?

Nina Kovyazina, subdirector del departamento educación médica y política de personal en el cuidado de la salud del Ministerio de Salud de Rusia

Si un ciudadano es enviado a la organización para realizar labores correctivas, cuando esté empleado, es necesario expedir las mismas que para la admisión de un empleado ordinario. Cabe recordar que en el caso de una sentencia en forma de trabajo correccional, es necesario celebrar un contrato de trabajo a término fijo con el condenado, por ejemplo, con la siguiente redacción "... hasta el castigo en la forma de trabajo correccional, establecido por sentencia de tal tribunal en tal fecha" ( , ).*

Además, además de completar el conjunto habitual de documentos, el empleador debe completar y enviar a la inspección penitenciaria para obtener una orden de comparecencia en el trabajo, contratar a una persona condenada y también proporcionar mensualmente lo necesario a la inspección penitenciaria. Dichas reglas se establecen en las Instrucciones aprobadas.

2. Base normativa: Código Penal Federación Rusa

Capítulo 7. Ejecución de la pena

EN FORMA DE OBRAS CORRECCIONALES

Artículo 39

1. El trabajo penitenciario se cumple por los condenados en su lugar principal de trabajo, y por los condenados que no tengan un lugar principal de trabajo, en los lugares que determinen los gobiernos locales de acuerdo con las inspecciones penitenciarias, pero en el área de residencia del condenado. Lugar de residencia.

(Parte 1 modificada por la Ley Federal N° 420-FZ del 7 de diciembre de 2011)

2. Las inspecciones penitenciarias envían a los condenados a trabajos correccionales a cumplir su condena a más tardar 30 días a partir de la fecha de recepción por parte de la inspección penitenciaria de la orden judicial correspondiente con una copia del veredicto (determinación, resolución).

3. Las inspecciones penitenciarias llevarán registros de los condenados; explicar el procedimiento y las condiciones para el cumplimiento de la pena; controlar la observancia de las condiciones para el cumplimiento de las sentencias por parte de los convictos y el cumplimiento de los requisitos de la sentencia por parte de la administración de las organizaciones en las que trabajan los convictos; realizar labores educativas con los reclusos; con la participación de agentes de policía en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia, controlar el comportamiento de los condenados; aplicar a los gobiernos locales sobre el tema de cambiar el lugar de servicio del trabajo correccional por parte de los convictos; tomar la decisión de llevar a los condenados que no están de guardia o para el registro sin una buena razón; realizar actividades iniciales de búsqueda de condenados; preparar y trasladar al servicio correspondiente material sobre los condenados cuyo paradero se desconoce.

(modificado por las Leyes Federales No. 161-FZ del 08.12.2003, No. 1-FZ del 01.02.2005, No. 4-FZ del 07.02.2011)

Artículo 40

1. Las personas condenadas a trabajos correccionales están obligadas a cumplir el procedimiento y las condiciones para el cumplimiento de la pena, tratar los trabajos concienzudamente y presentarse a la inspección penitenciaria cuando ésta sea convocada.

(modificado por la Ley Federal N° 1-FZ del 1 de febrero de 2005)

2. Se hacen deducciones de los salarios de los condenados en la cuantía que establezca la sentencia judicial.

3. Durante el período de servicio de trabajo correctivo, los convictos tienen prohibido ser despedidos del trabajo por propia voluntad sin permiso en escribiendo inspección penitenciaria. El permiso puede ser emitido después de la verificación de la validez de los motivos del despido. La negativa a expedir un permiso debe estar motivada. La decisión de denegación puede ser apelada ante estatutario bueno.

4. Un recluso no tiene derecho a rechazar un trabajo que se le ofrezca.

(Cuarta parte modificada por la Ley Federal N° 161-FZ del 12.08.2003)

5. El condenado está obligado a informar a la inspección penitenciaria sobre el cambio de lugar de trabajo y lugar de residencia dentro de los 10 días.

6. Durante el período de servicio de trabajo correccional, la administración de la organización en la que trabaja la persona condenada, de acuerdo con la inspección penitenciaria, proporciona vacaciones pagadas anuales de 18 días hábiles. Otros tipos de licencia previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia se conceden a los reclusos de forma general.

Artículo 42. Cómputo del período de trabajo correccional

1. El período de trabajo correccional se computa en meses y años durante los cuales el condenado trabajó y se hicieron deducciones de su salario. en cada mes fecha de vencimiento pena, el número de días trabajados por el condenado no debe ser inferior al número de días laborables correspondientes a ese mes. Si el convicto no ha trabajado el número especificado de días y no hay motivos establecidos por este Código para compensar los días no trabajados en el término de la pena, el cumplimiento del trabajo correctivo continúa hasta que el convicto haya trabajado completamente el número prescrito de trabajo. días.

2. El comienzo del período de servicio de trabajo correctivo para un convicto que no tiene un lugar de trabajo principal es el día de su regreso al trabajo, y para un convicto con un lugar de trabajo principal: el día de la administración de la organización. en el que trabaja el condenado recibe los documentos pertinentes de la inspección penitenciaria.

(Parte 2 modificada por la Ley Federal No. 420-FZ del 12.07.2011)

3. El tiempo durante el cual el condenado no trabajó no se incluye en el tiempo de servicio de trabajo correctivo.

(modificado por las Leyes Federales No. 161-FZ del 12.08.2003, No. 106-FZ del 06.03.2009)

4. En los casos de enfermedad grave del condenado que impida el cumplimiento de la pena, o el reconocimiento de él como una persona inválida del primer grupo, el condenado tiene derecho a solicitar al tribunal que lo libere de más cumpliendo la pena.

(Cuarta parte modificada por la Ley Federal N° 12-FZ del 9 de enero de 2006)

5. En caso de embarazo, una mujer condenada a trabajo correctivo tiene derecho a solicitar ante el tribunal que se aplace el cumplimiento de su condena a partir de la fecha de concesión de la licencia de maternidad.

(parte quinta modificada por la Ley Federal No. 12-FZ del 01.09.2006)

6. El término del castigo para los condenados que trabajan en organizaciones en las que se aplica la contabilidad total del tiempo de trabajo se calcula sobre la base de la duración del tiempo de trabajo para el período contable, sin exceder el número establecido de horas de trabajo.

7. Ha caducado. - Ley Federal del 03.06.2009 N 106-FZ.

Artículo 43

1. Corresponde a la administración de la organización en la que trabaja el condenado: la realización correcta y oportuna de las deducciones del salario del condenado y la transferencia de las cantidades retenidas a a su debido tiempo; control sobre el comportamiento del condenado en el trabajo y asistencia a la inspección penitenciaria en la realización de labores educativas con él; la observancia de las condiciones para el cumplimiento de la pena previstas en este Código; notificación de la inspección penitenciaria sobre los incentivos y sanciones aplicados al condenado, sobre su evasión del cumplimiento de la pena, así como notificación previa del traslado del condenado a otro puesto o de su despido laboral.

2. El incumplimiento de las obligaciones enumeradas implica responsabilidad de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.

Artículo 44

1. Las inspecciones penitenciarias ejercen el control sobre la corrección y oportunidad de las deducciones del salario de los condenados a trabajos penitenciarios y el traslado de las cantidades retenidas al presupuesto correspondiente. Para ejercer dicho control, las inspecciones penitenciarias tienen derecho a involucrar a las autoridades financieras y fiscales.

2. Las deducciones se hacen del salario en el lugar de trabajo principal del condenado por cada mes trabajado al pagar salarios, independientemente de que existan reclamaciones contra él en virtud de documentos ejecutivos.

3. Al efectuar las deducciones se tendrá en cuenta la parte dineraria y en especie del salario del condenado. Los montos retenidos se transfieren al presupuesto respectivo mensualmente.

4. No se harán deducciones de las prestaciones percibidas por el condenado en el orden del seguro social y seguridad Social, de los pagos a tanto alzado, con excepción de las cuotas mensuales del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

(modificado por las Leyes Federales No. 125-FZ del 24.07.1998, No. 106-FZ del 03.06.2009)

5. Las prestaciones por incapacidad temporal para el trabajo del condenado se calcularán a partir de su salario, excluidas las retenciones, en la cuantía que establezca la sentencia judicial.

(modificado por la Ley Federal N° 273-FZ del 30 de diciembre de 2006)

6. En los casos de nulidad o cambio de la sentencia judicial con terminación de la causa, se le devolverán íntegramente las cantidades deducidas en exceso del salario del condenado.

7. La inspección penitenciaria, el propio condenado o la administración de la organización en la que trabaja, tienen derecho a solicitar al tribunal que reduzca el monto de las deducciones del salario del condenado en caso de deterioro. situación financiera. La decisión de reducir el monto de las deducciones se toma teniendo en cuenta todos los ingresos del condenado.

Artículo 46 evasión maliciosa de su servicio

1. La infracción del procedimiento y de las condiciones para el cumplimiento del trabajo correccional por parte de un condenado será:

a) no presentarse al trabajo sin causa justificada dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la orden de inspección penitenciaria;

(Cláusula "a" modificada por la Ley Federal No. 161-FZ del 12.08.2003)

b) no presentarse a la inspección penitenciaria sin causa justificada;

c) ha expirado. - Ley Federal N° 161-FZ del 12/08/2003;

d) el ausentismo o presentarse al trabajo en estado de embriaguez alcohólica, estupefaciente o tóxica.

2. Por violación del procedimiento y condiciones para el cumplimiento de la pena por una persona condenada a trabajos correccionales, la inspección penitenciaria puede advertirle por escrito sobre la sustitución del trabajo correccional por otro tipo de pena, y también obligar a la persona condenada a comparecer en la inspección penitenciaria para el registro hasta dos veces al mes.

(modificado por las Leyes Federales No. 161-FZ del 12.08.2003, No. 1-FZ del 02.01.2005)

3. Un convicto que permitió violación repetida del procedimiento y condiciones para el cumplimiento de la pena después de que se le haya advertido por escrito alguna de las previstas en la primera parte Este artículo violaciones, así como un reo que se fugó de su lugar de residencia, cuyo paradero se desconoce.

4. El condenado que se haya dado a la fuga de su lugar de residencia y cuyo paradero se desconozca será puesto en la lista de personas buscadas y podrá permanecer detenido hasta 48 horas. Este término puede ser prorrogado por el tribunal hasta 30 días.

(modificado por la Ley Federal No. 161-FZ del 12.08.2003)

5. Con respecto a los condenados que evaden maliciosamente cumplir con el trabajo correctivo, la inspección penitenciaria envía una presentación al tribunal sobre la sustitución del trabajo correctivo con otro tipo de castigo de conformidad con la parte cuatro del artículo 50 del Código Penal de la Federación Rusa.

Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Yulia Meskhia,

Personal Experto en Sistemas

Cambios de personal actuales

Los inspectores de GIT ya están trabajando de acuerdo con la nueva normativa. Descubra en la revista Kadrovoe Delo qué derechos han tenido los empleadores y los funcionarios de personal desde el 22 de octubre y por qué errores ya no podrán castigarlo.
En el Código del Trabajo descripción del trabajo no hay una sola mención. Pero los oficiales de personal necesitan este documento opcional. En la revista "Negocios de personal" encontrará una descripción de trabajo actualizada para un oficial de personal, teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional.
Verifique su PVR para ver si es relevante. Debido a cambios en 2019, las disposiciones de su documento pueden violar la ley. Si el GIT encuentra una redacción desactualizada, estará bien. Qué reglas eliminar del PVTR y qué agregar: lea en la revista "Negocios de personal".
En la revista "Negocios de Personal" encontrará un plan actualizado sobre cómo crear un calendario de vacaciones seguro para el 2020. El artículo contiene todas las innovaciones en la legislación y la práctica que ahora deben tenerse en cuenta. Para usted: soluciones preparadas para situaciones a las que se enfrentan cuatro de cada cinco empresas al preparar un cronograma.
Prepárate, el Ministerio del Trabajo vuelve a modificar el Código del Trabajo. Hay seis enmiendas en total. Descubra cómo las enmiendas afectarán su trabajo y qué hacer ahora para que los cambios no sean tomados por sorpresa, aprenderá del artículo.

M.G. Moshkovich, abogado

trabajo como castigo

Matices laborales del trabajo correctivo

La frase "trabajo correccional" evoca involuntariamente asociaciones con trabajos forzados en algún lugar de Siberia. Considerando que la esencia de este tipo de sanción penal es únicamente deducciones mensuales del salario a los ingresos del estado por un período no mayor a 2 años Parte 2 Arte. 50 del Código Penal de la Federación Rusa. Si un ciudadano en el momento de la condena está trabajando para usted, entonces su lugar de trabajo y será lugar de castigo.

Recibirá un aviso de la Inspección Ejecutiva Penal (CII) en el formulario prescrito e (en adelante, la Instrucción); anexo número 31 a la misma, con copia de la sentencia adjunta. La fecha de recepción de dicho aviso por parte del empleador es la fecha de comienzo del período de trabajo correctivo. Parte 2 Arte. 42 del Código Penal de la Federación Rusa; 82 Instrucciones. Entonces, incluso si está al tanto de la sentencia dictada contra el empleado, no necesita hacer nada antes de recibir este documento. Lo principal es hacer un seguimiento de la correspondencia en el tiempo, especialmente cuando llega a una dirección diferente a la real.

Relación entre la organización y el empleado.

Por un lado, empleado condenado nada diferente al resto. Él trabaja de la misma manera que antes, y usted pone los mismos códigos en su hoja de tiempo como lo haría con un empleado ordinario. Por otro lado, hay algunas características.

concesión de vacaciones

Si durante el período de trabajo correccional un empleado se va de vacaciones pagadas básicas anuales, entonces se le debe dicha licencia en una cantidad reducida: 18 días hábiles, en contraste con los 28 días calendario habituales. Parece que lo arreglará más rápido. Al mismo tiempo, debe coordinar la provisión de la licencia con la inspección penitenciaria y Parte 6 Arte. RF de 40 PEC. Conocerás la dirección y datos de la UII del aviso enviado a la inspección p.73 de la Instrucción, aprobado. Orden del Ministerio de Justicia de 20 de mayo de 2009 No. 142 (en adelante, la Instrucción); anexo número 31 a la misma.

Se escribe más información sobre los métodos para convertir los días hábiles de vacaciones en días calendario: 2010, No. 6, p. 53

Cómo coordinar exactamente la provisión de licencia con la FII: la ley no determina. Por lo tanto, simplemente informe a la inspección por escrito sobre lo que va a proporcionar al empleado. otras vacaciones en tal o cual plazo, y recibir una carta de respuesta de no objeción. Esto debe hacerse antes de que el empleado se vaya de vacaciones. Mejor: inmediatamente después de la aprobación del programa de vacaciones, así como después de su cambio (si las fechas de vacaciones trabajador condenado se han movido).

Al registrar una vacación de 18 días hábiles, los días hábiles deben convertirse en días calendario de acuerdo con el calendario de una semana laboral de seis días.

Es importante entender que la condena de un trabajador a trabajo correctivo no lo priva del derecho a la licencia habitual de 28 días, sino que simplemente limita la cantidad de días que se le pueden proporcionar durante el período de castigo. Esto nos fue confirmado en Rostrud.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

" Por regla general Se otorgan vacaciones pagadas básicas anuales a los empleados por un monto de 28 días del calendario. Al mismo tiempo, durante el período de servicio de trabajo correctivo, dicha licencia puede otorgarse al condenado solo por la cantidad de 18 días hábiles. Al mismo tiempo, el empleado no pierde el derecho a los días no utilizados en relación con el servicio de trabajo correctivo. Se le pueden proporcionar al final del período de trabajo correctivo o tenerse en cuenta al pagar Compensación monetaria por licencia no utilizada al despido y ".

El trabajo correctivo se designa por un período de no más de 2 años. el apartado 2 del art. 50 del Código Penal de la Federación Rusa. Por lo tanto, al finalizar el término de cumplimiento de la pena (que le será informado por el III con un mensaje en la forma prescrita e el párrafo 95 de las Instrucciones; anexo número 35 al mismo) se le puede conceder al empleado el resto de las vacaciones. Así, actúas como si fuera un empleado ordinario que, a petición propia, no completó las vacaciones, sino parcialmente.

DECIRLE AL EMPLEADO

El tiempo durante el cual el condenado no trabajó, incluso en relación con estar de vacaciones, en el período de servicio de trabajo correctivo no cuenta Parte 3 Arte. 42 PEC RF.

Se conceden otros tipos de licencia a los reclusos con carácter general. Por lo tanto, no necesita coordinar con la inspección:

adicional vacaciones anuales- para trabajar en condiciones dañinas mano de obra, antigüedad en el servicio, jornada irregular, etc.;
licencia de estudios;
irse sin pagar;
licencia de maternidad;
Vacaciones para cuidar al niño.

El período de trabajo correctivo no está excluido de la licencia. Arte. 121 Código Laboral de la Federación Rusa.

Discapacidad

Los condenados tienen derecho a tomar licencia por enfermedad, así como a tomar licencia por embarazo y parto, para cuidar a un hijo en general x Parte 6 Arte. 40 PEC FR; artículos 255, 256 del Código Laboral de la Federación Rusa. No es necesario notificar al AIM sobre esto: todo será visible a partir de la información calculada que usted proporcionó (ver) Pág. 67 Instrucciones.

Un punto importante: al calcular los ingresos promedio, sobre la base de los cuales se calculan los beneficios por incapacidad temporal, se toman los pagos al empleado en su totalidad, es decir, no se tienen en cuenta las deducciones por veredicto judicial. Parte 5 Arte. 44 PEC FR; el apartado 1 del art. 14 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Transferir a otro trabajo

Es posible transferir a un empleado “corregidor” a otro trabajo, previa notificación de la FII al respecto. Parte 1 Arte. 43 PEC FR. Como puede ver, aquí no se trata de obtener el consentimiento, basta con enviar una carta. Parece que es mejor informar sobre cualquier transferencia, tanto permanente como temporal.

La palabra "preliminarmente" sugiere que el AII debe informarse con anticipación. Pero esto no siempre es posible. Por ejemplo, la legislación laboral permite la transferencia temporal de un empleado (hasta por 1 mes) a otro puesto de trabajo en caso de accidente laboral, accidente, tiempo de inactividad, etc. Arte. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa Dicha transferencia se realiza con urgencia. Por lo tanto, en situación similar tendrá que enviar una notificación a la AII y emitir una orden de transferencia el mismo día, no hay otra salida. Además, aún no existen plazos concretos para informar, lo que nos fue confirmado en servicio federal ejecución de castigos.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Oficina de Prensa del Servicio Penitenciario Federal de Rusia

“No se establecen normativamente los plazos para el envío de un aviso previo al PII al empleador sobre el traslado de un trabajador condenado a otro puesto”.

Incentivos y sanciones

También es necesario informar a la AIM en caso x Parte 1 Arte. 43 PEC FR:

incentivos a los empleados (bonos, certificados, etc.) Arte. 191 Código Laboral de la Federación Rusa);
castigo del empleado (por ejemplo, emitir un comentario o una reprimenda y artículos 189, 192 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El despido de un empleado también puede ser un castigo disciplinario, pero de esto hablaremos a continuación;

evasión de un empleado de cumplir una sentencia (ausentismo o presentarse al trabajo en estado de embriaguez alcohólica u otra) sub. "g" parte 1, parte 3 del art. 46 PEC radiofrecuencia).

Ningún forma especial esto no se establece, basta con enviar una carta a la AII firmada por el jefe.

Despido

El despido de un trabajador condenado está, en principio, permitido por cualquier motivo. Pero la coordinación de este tema con la AII se da de diferentes formas según el motivo de la extinción de la relación laboral:

<если>el empleado es despedido por iniciativa del empleador (por ejemplo, por ausentismo) o por cualquier otra razón, excepto por su propio deseo, el empleador debe solo una cosa: una notificación previa por escrito de la FII sobre el próximo despido y Parte 1 Arte. 43 PEC FR. Si es posible, informe a la inspección lo antes posible, aunque aquí tampoco hay plazos;
<если>el empleado quiere renunciar por su propia voluntad, primero debe obtener un permiso por escrito del III en la forma prescrita e Anexo N° 33 a la Instrucción. Sin este permiso, no tiene derecho a renunciar. el apartado 3 del art. RF de 40 PEC.

Formalmente, el permiso es requerido por el propio empleado y no por la organización. Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Belgorod de fecha 18 de febrero de 2014 No. 33-650/2014. Sin embargo, Rostrud cree que la organización no puede despedir a un trabajador condenado sin dicho permiso.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Según se desprende del formulario aprobado por el Anexo N° 33 de la Instrucción aprobado Orden del Ministerio de Justicia de fecha 20.05.2009 No. 142, se envía una copia del permiso (denegación) de la FDI para despedir a la persona condenada por trabajo correccional a petición propia al departamento de personal de la organización donde trabaja. Por lo tanto, el empleador tiene derecho a emitir una orden de despido solo después de recibir una copia de dicho permiso de la FIA.

Rostrud

Una opinión similar es compartida por la FSIN.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“El despido de un convicto por su propia voluntad sin el permiso por escrito de la FIA será una violación por parte de la organización de las disposiciones de la Parte 1 del art. 43 del Código Penal de la Federación Rusa, que implica responsabilidad de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa Parte 2 Arte. 43 PEC FR” .

Oficina de Prensa del Servicio Penitenciario Federal de Rusia

Al mismo tiempo, desde el punto de vista del Código del Trabajo, el empleador no tiene motivos para negarse a despedir al empleado a petición propia. Formalmente, no tiene derecho a detener a un empleado por más de 2 semanas y Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Qué sucede si el empleado requiere un cálculo, pero no tiene una copia del permiso de la FIA? Para comenzar, pregúntele al empleado, tal vez simplemente olvidó que debe recibirlo. Si él no quiere hacer esto, informe al AII, déjelos convencer a su pupilo. Después de todo, el despido por voluntad propia sin permiso es una violación de las condiciones de cumplimiento de una sentencia, por lo que el condenado puede ser castigado. Arte. 46 PEC radiofrecuencia.

Al final del período de trabajo correctivo, el acto normativo exige que se haga una anotación en el libro de trabajo sobre la no inclusión de este período en el continuo antigüedad. En nuestra opinión, tal requisito es contrario a la ley federal, ya que el Código Penal actual de la Federación de Rusia no regula los problemas del cálculo de la duración del servicio de los ciudadanos que cumplen una condena en forma de trabajo correccional. En otras leyes federales vigentes en la actualidad, tampoco existe el requisito de excluir el período de servicio de trabajo correctivo del servicio continuo.

La norma del inciso 2.19 del antiguo Instructivo sobre el procedimiento de llevanza de los libros de trabajo para aprobado Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 162 del 20 de junio de 1974 (expiró el 30 de noviembre de 2003) sobre la exclusión del tiempo de cumplimiento de una pena en forma de trabajo correccional de la experiencia laboral continua se basó en una norma similar del art. 94 del Código del Trabajo Correccional de la RSFSR (derogado desde el 01.07.97).

Y el concepto mismo de experiencia continua, como sabemos, ha quedado obsoleto durante mucho tiempo. Actualmente, solo afecta a la prestación de determinadas prestaciones, por ejemplo, la duración de las vacaciones principales con socorrista. el apartado 5 del art. 28 de la Ley de 22.08.95 No. 151-FZ, proporcionando beneficios y compensaciones "del norte" p.32 de la Instrucción, aprobado. Orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de 22 de noviembre de 1990 N° 2. Para las pensiones y licencias por enfermedad, la experiencia en seguros es importante: al calcularla, el trabajo correctivo se tiene en cuenta como un período normal de trabajo. el apartado 1 del art. 11 de la Ley de 28 de diciembre de 2013 N° 400-FZ; el apartado 1 del art. 16 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Sin embargo, el representante de Rostrud, a quien nos dirigimos para una aclaración, insiste en la necesidad de hacer tal entrada.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“En el libro de trabajo de un trabajador que ha cumplido una condena en la modalidad de trabajo correccional, es necesario anotar que el período de trabajo correccional no está incluido en la experiencia laboral continua, ya que esto es un requisito de un reglamento acto jurídico que contiene normas de derecho laboral y Se aprueba el inciso 22 del Reglamento. Decreto de Gobierno de 16 de abril de 2003 N° 225” .

Rostrud

El asiento se realiza sobre la base de una orden emitida por el empleador Se aprueba el apartado 3.3 de la Instrucción. Decreto del Ministerio de Trabajo de fecha 10.10.2003 No. 69. ¿Qué escribir en tal orden?

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“Al final del período de trabajo correctivo, el empleador emite una orden para excluir el período de servicio de trabajo correctivo de la experiencia laboral continua del empleado y para instruir al empleado responsable de mantener los libros de trabajo para que haga tal asiento en el libro de trabajo.

La orden se emite en cualquier forma, la base de la orden es el veredicto del tribunal.

Rostrud

Aquí hay un ejemplo de cómo completar un libro de trabajo.

Tenga en cuenta que se puede dar cuenta de la experiencia continua acuerdo colectivo o regulación local para fines internos de la organización - por ejemplo, para proporcionar vacaciones adicionales, subsidios y bonificaciones. ¿Puede la propia organización decidir en este caso si excluye o no el período de trabajo correctivo? Rostrud cree que no lo es.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“ Las regulaciones locales adoptadas por los empleadores deben cumplir con las leyes laborales y otras regulaciones que contiene normas de derecho laboral y Arte. 8 Código Laboral de la Federación Rusa. La exclusión del período de trabajo correctivo de la experiencia laboral continua está prevista por las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo para aprobado Decreto de Gobierno de 16 de abril de 2003 N° 225. Así, si el empleador, por acto reglamentario local, establece algún beneficio por experiencia laboral continua, no tiene derecho a prever la inclusión de un período de trabajo correctivo en el mismo.

Rostrud

Si algo depende de la experiencia continua en su organización, refleje la exclusión del período de trabajo correctivo en el párrafo 8 de la tarjeta personal del empleado ( forma unificada Nº T-2).

Relación entre la organización y AII

Como ya entendiste, la asignación de trabajo correctivo a tu trabajador te involucra en una relación con el AII. En este sentido, esta inspección lo mirará con cheques.

La frecuencia de las inspecciones depende del período de trabajo correctivo establecido por la sentencia. 88 Instrucciones:

<если>período de menos de 6 meses - una vez durante este período;
<если>a más largo plazo - al menos una vez cada 6 meses.

El personal de AIS verificará la corrección de las deducciones y la exactitud de la información que proporcionó (motivos de ausencia del trabajo, duración de las vacaciones, etc.). 89 Instrucciones). Las autoridades fiscales también pueden participar en la auditoría Parte 1 Arte. 44 PEC RF.

ATENCIÓN

La inspección penitenciaria es el único organismo con el que se comunica en relación con la condena de su empleado a trabajo correctivo. No es necesario escribir solicitudes al tribunal ni enviar ninguna información allí.

Tenga en cuenta que también tiene deberes tan oscuros como realizar un trabajo educativo con el convicto y monitorear su comportamiento en el trabajo. Parte 1 Arte. 43 del Código Penal de la Federación Rusa; 89 Instrucciones. Para ello, puede hacer mensualmente notas de oficina. Escriba en ellos, por ejemplo, que el empleado cumple concienzudamente con sus deberes laborales, observa disciplina, participa en vida publica etc. Si es necesario, presente estos documentos a la inspección.

Sobre la base de los resultados de la inspección, la FIA redacta un acta. En caso de detección de violaciones graves por parte de la organización, los materiales pueden ser enviados a la oficina del fiscal. Pág. 92 Instrucciones. La no retención de intereses (que discutiremos), así como el incumplimiento de otras obligaciones con la FIA (que describimos anteriormente) pueden considerarse como un incumplimiento de un veredicto judicial. Por violaciones maliciosas, los directores de la organización pueden ser llevados ante la justicia. responsabilidad penal y castigar Parte 2 Arte. 43 del Código Penal de la Federación Rusa; Arte. 315 del Código Penal de la Federación Rusa:

<или>una multa de hasta 200 mil rublos. o en el monto del salario por un período de hasta 18 meses;
<или>privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades hasta por 5 años;
<или>trabajo obligatorio hasta por 480 horas;
<или>trabajo forzoso hasta por 2 años;
<или>arresto por hasta 6 meses;
<или>prisión de hasta 2 años.

El concepto de "malicia" no está descifrado en la ley, pero generalmente se entiende como violaciones repetidas, ignorando las advertencias escritas del III, etc. Es poco probable que los errores únicos tengan consecuencias tan graves. Sin embargo, es mejor evitarlos.

No hay responsabilidad para un empleador-empresario individual.

De acuerdo con la ley, la salida del trabajo correctivo solo es posible en el lugar principal de trabajo, es decir, donde historial laboral. Si el convicto trabaja a tiempo parcial para usted, esto no es un problema. Pero si figura como un trabajo de medio tiempo, entonces no puede servir en el trabajo correccional con usted, incluso si no tiene otro trabajo principal. De acuerdo con la ley, la FII debe en este caso enviar a un ciudadano a trabajar en una de las organizaciones en el área de su lugar de residencia, incluidas por la autoridad autoridades locales en una lista especial Parte 1 Arte. 39 del Código Penal de la Federación Rusa; Parte 1 Arte. 50 del Código Penal de la Federación Rusa.

Pero si su gerencia quiere mantener a este empleado, hay una salida. Es necesario trasladarlo al trabajo principal antes de que sea registrado en la institución penitenciaria (esto sucede después de que la sentencia entra en vigor). efecto legal cuando la inspección recibe documentos del tribunal páginas. 7, 16 Instrucciones). En este caso, la inspección acordará con las autoridades sobre el tema de que el empleado cumpla su condena con usted.

Agregado al sitio:

[F. IO / Nombre completo del empleador], representado por [nombre del cargo, nombre completo], actuando en base a la [Carta, reglamento, poder], en lo sucesivo denominado como el "Empleador", por un lado y un ciudadano (ka) RF

[F. I. O. empleado], en lo sucesivo denominado el "Empleado", por otro lado, denominados colectivamente como las "Partes", han concluido este acuerdo de la siguiente manera:

1. Objeto del Acuerdo

1.1. En virtud de este contrato de trabajo, el Empleado se compromete a cumplir con los deberes de la profesión / cargo [indicar el trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad, indicando las calificaciones; tipo específico de trabajo encomendado al empleado] en [lugar de trabajo, y en el caso de que el empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra subdivisión estructural separada de la organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo indicando el separado unidad estructural y su ubicación], y el Empleador se compromete a proporcionar al Empleado las condiciones necesarias trabajo, previsto por la legislación laboral, así como el pago oportuno e íntegro de los salarios.

1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal lugar de trabajo para el Empleado.

1.3. Las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo según el grado de nocividad y (o) peligrosidad son [óptimas (clase 1) / aceptables (clase 2) / nocivas (indicar la clase y subclase de peligro) / peligrosas (clase 4)].

1.4. El período de prueba para el empleo es [especificar el período]./El empleado es contratado sin período de prueba.

1.5. El contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.6. El empleado debe comenzar a trabajar el [fecha, mes, año].

2. Derechos y obligaciones de un empleado

2.1. El trabajador tiene derecho a:

Conclusión, modificación y terminación contrato de empleo en la forma y bajo las condiciones establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa, el Código Penal Ejecutivo de la Federación Rusa, otros leyes federales;

Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumple con el estado los requisitos reglamentarios protección laboral y condiciones estipuladas por el convenio colectivo [si lo hubiere];

Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con las calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y la calidad del trabajo realizado, menos las deducciones al estado en la cantidad establecida por la sentencia de [nombre del tribunal] de fecha [fecha, mes, año ] (en adelante, el tribunal de sentencia);

Descanso proporcionado por el establecimiento de jornadas normales de trabajo, jornadas laborales reducidas para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones anuales pagadas;

Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Preparación y adicional educación profesional en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

Asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y unirse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades y intereses legítimos;

Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, si las hubiere, y las formas del convenio colectivo;

Llevar a cabo negociaciones colectivas y celebración de convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos;

Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;

Resolución de casos individuales y colectivos. conflictos laborales, incluido el derecho de huelga, de conformidad con el procedimiento establecido por el Código del Trabajo de la Federación Rusa, otras leyes federales;

Compensación por los daños causados a él en relación con el desempeño de las funciones laborales, y compensación por daños morales en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

Obligatorio seguro Social en los casos previstos por las leyes federales;

derecho laboral

2.2. El trabajador está obligado:

Cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigne el contrato de trabajo;

Cumplir con el orden y condiciones de cumplimiento de la pena;

Cumplir con las normas del reglamento interno de trabajo;

Observar la disciplina laboral;

Realizar normas establecidas labor;

Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral;

Cuidar la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;

Notificar inmediatamente al Contratante o supervisor inmediato de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Contratante (incluida la propiedad de terceros en poder del Contratante, si el Contratante es responsable de la seguridad de esta propiedad);

derecho laboral y otras normativas actos legales que contiene normas de derecho laboral, un convenio colectivo, local regulaciones].

3. Derechos y obligaciones del empleador

3.1. El empleador tiene derecho:

Concluir, modificar y rescindir un contrato de trabajo con un Empleado en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el Código Penal de la Federación Rusa y otras leyes federales;

Llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos;

Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente;

Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Empleador (incluyendo la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y de otros empleados, el cumplimiento de las normas laborales internas;

Involucrar al Empleado en acciones disciplinarias y responsabilidad en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

Adoptar regulaciones locales;

Crear asociaciones de empresarios para representar y proteger sus intereses y afiliarse a ellas;

Crear un comité de empresa;

- [otros derechos previstos por la presente derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, actos normativos locales].

3.2. El empleador está obligado:

Cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, el Código Penal de la Federación Rusa, las regulaciones locales, los términos de un contrato de trabajo, acuerdos, convenio colectivo [si corresponde];

Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

Proporcionar al Empleado equipo, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

Proporcionar al Empleado igual salario por trabajo de igual valor;

Pagar en su totalidad los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo [si corresponde], las normas laborales internas, el contrato de trabajo;

Efectuar la producción correcta y oportuna de las deducciones del salario del Empleado de conformidad con la sentencia judicial y la transferencia de las cantidades retenidas en la forma prescrita al presupuesto;

En los casos de cancelación o cambio de la sentencia judicial, devolver al Empleado las cantidades indebidamente descontadas del salario;

Ejercer control sobre la conducta del Trabajador en la producción y auxiliar a la inspección penitenciaria en la realización de la labor educativa con él;

Cumplir con las condiciones de cumplimiento de la pena por parte del Empleado;

Notificar a la inspección penitenciaria los incentivos y sanciones aplicados al Empleado, sobre su evasión del cumplimiento de la pena, así como notificar con anticipación sobre el traslado del Empleado a otro puesto o su despido del trabajo;

Presentar mensualmente a la inspección penitenciaria un aviso sobre la cantidad de días/horas trabajadas por el Empleado, sobre los salarios devengados, montos retenidos y transferidos al presupuesto;

Llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa;

Proporcionar a los representantes de los empleados información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, acuerdo y control sobre su implementación;

Informar al Empleado, contra firma, de las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral;

Cumplir con las regulaciones federales de manera oportuna poder Ejecutivo autorizado para llevar a cabo las federaciones supervisión estatal para el cumplimiento derecho laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros organismos federales poder ejecutivo, ejerciendo control del Estado(supervisión) en el campo de actividad establecido, pagar multas impuestas por violaciones de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral;

Considere las presentaciones de organismos sindicales, otros representantes elegidos por los empleados sobre las violaciones reveladas de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar sobre las medidas adoptadasórganos y representantes específicos;

Crear condiciones que aseguren la participación del Empleado en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo [si corresponde];

Proveer necesidades del hogar Un empleado relacionado con el desempeño de sus funciones laborales;

Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;

Indemnizar los perjuicios causados al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como indemnizar daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa;

- [otras funciones previstas por la actual derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, actos normativos locales].

4. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso

4.1. El empleado se establece en [semana laboral de cinco días con dos días libres / semana laboral de seis días con un día libre / semana laboral con días libres escalonados / semana laboral a tiempo parcial].

4.2. La semana de trabajo diario/tiempo parcial es de [valor] horas.

4.3. El tiempo de inicio y término del trabajo, el tiempo de otorgamiento de un descanso y su duración [en el caso de otorgamiento de días libres según horario escalonado - alternancia de días laborables y no laborables] son establecidos por el reglamento interno de trabajo.

4.4. Se concede al trabajador una licencia anual básica retribuida de 18 días naturales.

La licencia anual básica pagada se otorga de acuerdo con la inspección penitenciaria.

4.5. Al trabajador se le conceden vacaciones pagadas adicionales anuales de [valor] días naturales [indicar la base para la concesión de vacaciones adicionales].

4.6. Por Circunstancias familiares y otros buenas razones Al Empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina por acuerdo entre el Empleado y el Empleador.

5. Condiciones de remuneración

5.1. El empleado recibe un salario de [cantidad en cifras y palabras] rublos.

5.2. Los complementos y complementos de carácter compensatorio, incluso por trabajos en condiciones distintas de las normales, los sistemas de complementos y complementos de carácter incentivador y los sistemas de bonificación, se establecen mediante convenio colectivo, convenios, reglamentos locales y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

5.3. El Empleador, con base en la sentencia de [nombre del tribunal] de fecha [fecha, mes, año] del salario del Empleado en [nombre del presupuesto] hace una retención por la cantidad de [valor en el rango de 5 a 20]%.

Las deducciones se hacen del salario del Empleado por cada mes trabajado al pagar salarios, independientemente de la presencia de reclamos bajo documentos ejecutivos.

5.4. Sueldo pagado al Empleado [indicar fechas específicas del mes calendario]./El salario se paga al Empleado al menos cada medio mes en el día, estatutario reglamento interno de trabajo.

5.5. Cuando se realicen trabajos fuera del horario normal de trabajo, por la noche, fines de semana y no laborables Días festivos, al combinar profesiones (puestos), al desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente, el Empleado recibe pagos adicionales apropiados en la forma y monto establecidos por el convenio colectivo y las regulaciones locales.

5.6. Durante el período de validez de este contrato de trabajo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

6. Responsabilidad de las partes

6.1. En caso de falla o rendimiento inadecuado El empleado de sus obligaciones especificadas en este contrato de trabajo y descripción del trabajo, violación de la legislación laboral de la Federación Rusa, así como causar que el Empleador daño material asume la responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con legislación actual radiofrecuencia

6.2. El Empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa.

7. Disposiciones finales

7.1. Las disputas entre las Partes que surjan de la ejecución de este contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

7.2. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las Partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

7.3. El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales tiene la misma fuerza legal.

7.4. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.

7.5. Este contrato de trabajo podrá ser extinguido por las causas previstas por la legislación laboral vigente.

8. Datos y firmas de las partes

Recibí copia del contrato de trabajo el [fecha, mes, año] [firma, apellido, iniciales del trabajador]