Ne írj felmondólevelet. Ha egy alkalmazott felmondólevelet írt és már nem jön be dolgozni

Mert miatti elbocsátások saját akarata felmondólevelet kell írnia . Lemondás ilyen dokumentum nélkül munkaszerződés ezen az alapon jogellenes. Úgy tűnik, mi a könnyebb... önként kilép…. A gyakorlatban azonban sok kérdés és probléma merül fel. Például egy alkalmazott írt önkéntes felmondólevél holnaptól és nem megy dolgozni, mert úgy gondolja, hogy el kell bocsátani, ahogy a kérelemben jelezte. Vagy beadták a kérelmet, eltelt 2 hét, és nem szűnt meg a munkaszerződés, nincs kéznél munkakönyv, és a munkáltató jelenti: "Nem láttuk a jelentkezését."

Hogyan lehet önállóan leszokni? Milyen határidőkkel jár az önkéntes elbocsátás? Mi a teendő, ha a jelentkezését nem fogadják el? Jelentkezés után nem mehetek dolgozni? Lehetséges, hogy egy napot szabad akaratból kilépjen munka nélkül?

Tehát úgy döntött, hogy felmond. Ehhez kérvényt kell írni. Megrendeléshez szóbeli nyilatkozatot nem csatolhat, ezért írunk!

Felmondó levél minta.

Az OOO "…"-ban

Feladó (beosztás, teljes név)

Kérem a munkaszerződés felmondását, szabad akaratomtól való elbocsátását 2013. november 6. napjával.

2013.10.22. aláírás

Mire kell figyelni egy alkalmazásnál?

Nem szükséges feltüntetni annak a személynek a nevét és beosztását, akihez jelentkezik. A munkáltató nem igazgató vagy humánerőforrás-vezető, hanem jogi ill Egyedi ha magánszemélynek dolgozik, és szerződése van ezzel a személlyel.

Nem írhatsz így, hogy „kirúgták a ......-ból”. A „C” elöljárószót nem írjuk be a kérelembe, mivel ha ez megvan, akkor kettős értelmezést kapunk: ettől a dátumtól kívánja abbahagyni a munkát, vagy azt szeretné, hogy ez a nap legyen az utolsó munkanap.

A felmondást legalább 2 héttel (14 nappal) előre jelezni kell a munkáltatónak, így a felmondás időpontját számlálással kell jelezni. 14 nappal a kérelem benyújtását követő naptól számítva . Példánkban a visszaszámlálás 10/23/13-tól indul, a 14. nap pedig 11/6/13-ra esik.

Feltétlenül tüntesse fel a benyújtás dátumát és írja alá. Ha az egyik napon írt egy kérelmet, és egy másikon nyújtotta be, akkor a 14 napos visszaszámlálás a kérelem munkáltatói kézhezvételét követő naptól kezdődik.

Hogyan kell alkalmazni?

Azt tanácsolom, hogy őrizzen meg egy második példányt önkéntes felmondólevélátvételi jelzéssel, mert előfordult, hogy a munkáltató később úgy nyilatkozott, hogy a munkavállaló nem nyújtott be kérelmet, vagy szállítást követelt anyagi javak különben nem rúgják ki. Tehát visszaigazolást kap a kérelem benyújtásának tényéről és a munkáltató szerződésbontási kötelezettségéről.

Ha a munkáltató a kérelmet nem fogadja el, vagy megtagadja annak átvételét, úgy a felmondási kérelmet táviratban is meg lehet küldeni. Ebben az esetben kérje meg az üzemeltetőt, hogy hitelesítse aláírását.

51. A "távközlési szolgáltató által hitelesített" típusú táviratot elfogadják, ha a feladó igazolni kívánja az okirattal megerősített tényt és (vagy) hitelesíteni kívánja a táviratban szereplő aláírását.

A "távközlési szolgáltató által hitelesített" típusú távirat formájában szolgáltatási jeleket készítenek - kivonatokat a feladó személyazonosságát igazoló dokumentumokból.

A távközlési szolgáltató által tett minden hitelesítési bejegyzés szerepel a hitelesített távirat szövegében.

Az Orosz Föderáció kormányának 2005. április 15-i N 222 rendelete "A távirati kommunikációs szolgáltatások nyújtására vonatkozó szabályok jóváhagyásáról"

Ugyanígy lehet jelentkezni, ha nyaralsz vagy beteg vagy.

Milyen határidőkkel jár az önkéntes elbocsátás?

A felmondási idő lejárta után kell felmondanod veled a munkaszerződést, i.e. 14 nappal később, vagy a kérelemben szereplő dátumon, ha korábban jelentkezett.

Ezt a teljes felmondási időt nem hagyhatja ki. A Munka Törvénykönyve által biztosított valamennyi garancia, valamint az Ön felelősségét tartalmazó egyéb szabályok vonatkoznak Önre. Ebben az időszakban távollét, ismételt munkavégzés elmulasztása miatt is elbocsátható, ha ezek a tények kiderülnek.

Neked is lehetsz nyaralniés kérje lemondását. A beadás után nyugodtan pihenhet a szabadság végéig. Ha azonban vége a vakációnak, és még nem járt le a 14 napos figyelmeztetés, akkor munkába kell mennie, és a futamidő végéig dolgoznia kell.

Ha megbetegszik, a keresőképtelenség nem szakítja meg a tartam lefolyását. Betegszabadságon lehet, és a 14. napon köteles elbocsátani. Mennyire köteles ebben az esetben munkakönyvet kiadni, megteheti.

Utána felmondási idő nem járhat dolgozni. Ha a munkáltató a futamidő utolsó napján nem rúgott ki, nem végzett számítást, akkor kérheti a munkakönyvi késedelem megtérítését és a késedelmi bér kamatait.

A felmondási idő alatt is jogában áll visszavonni kérelmét, ha meggondolja magát a kilépéssel kapcsolatban. Ezt írásban is meg kell tenni, és rögzíteni kell a kérelem tényét. Ebben az esetben a munkaszerződés nem mondható fel. Ha azonban egy másik alkalmazottat hívnak meg a helyedre, akkor kötelesek őt elfogadni, és elbocsátani.

Ne feledje azonban, hogy ezt a munkavállalót írásban fel kell hívni egy másik munkáltatótól, amellyel a szerződést legfeljebb egy hónapja bontották fel. Az elbocsátástól számított egy hónapon belül más munkáltatótól való áthelyezés útján írásban meghívott munkavállalók tilos a felvételt megtagadni.

Lehetséges, hogy egy napot szabad akaratból kilépjen munka nélkül?

A munka törvénykönyvében nincs szó "kidolgozásról". A felmondást legalább 2 héttel korábban kell jelezni.

Egy nap ki lehet lépni, ha maga a munkáltató is akarja. Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkaszerződés az elbocsátási felszólítás lejárta előtt csak megállapodással szüntethető meg. Bár ez kényelmetlen a munkáltatónak, hiszen számítást kell végezni bérek, töltse ki és adjon ki egy munkafüzetet.

Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles a szerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül felmondani, még akkor is, ha a figyelmeztetéstől számított 2 hét nem telt el: beiratkozás oktatási intézmény, nyugdíj, megállapított jogsértéseket munkáltató a munkajog, a helyi törvények, a munkaszerződés feltételei.

Mi a teendő, ha a szabad akaratból történő lemondási kérelme elveszett?

Ha megfogadta a fenti tanácsot, és megőrizte az átvételi nyilatkozat egy példányát, akkor a kérelemnek megfelelően kérheti felmondását.

Ha semmi nem maradt a kezedben, és a munkáltató biztosítja, hogy nem érkezett semmi, ezért kötelesség teljesítése szükséges, akkor az elveszett kérelemben meghatározott határidőn belül kérheti a felmondást, vagy új kérelmet nyújthat be. Az első esetben, ha nincs bizonyíték a benyújtásra, akkor jobb, ha nem vitatkozik.

Ha a felmondás önszántából nem történik meg időben, és Ön nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, vagyis tovább dolgozik, a munkáltató a munkaszerződést a kérelemben megjelölt időpontot követően már nem mondhatja fel, mivel a munkaviszony megszűnt. a szerződés folytatódik.

Mi a teendő, ha az elbocsátási kérelmet az alkalmazási kérelemmel együtt kénytelenek megírni?

Ebben az esetben vagy ne írj, de akkor megtagadják a felvételt, vagy írj, de írd meg kézzel a teljes pályázati szöveget, és ne gépeld be. És golyóstollal írd, ne zselés tollal. Ebben az esetben szükség esetén könnyebb lesz megtámadni az elbocsátást..

Előfordul, hogy a munkaadók ilyen problémával szembesülnek: egy személy elbocsátást kért, és ezt követően nem jelent meg a munkahelyén. Hogyan lehet helyesen kirúgni egy hiányzó alkalmazottat?

Mit tegyen a főnök?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. részének megfelelően a munkavállalónak 2 héttel a szervezettől való távozásának várható időpontja előtt értesítenie kell a főnököt az elbocsátásáról. Ha valaki benyújtott kérelmet, de másnap nem ment el dolgozni, akkor a vezetőnek kell eljárnia attól függően, hogy a munkavállaló milyen okból nem tartózkodott a munkahelyén.

Ezenkívül vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek joguk van felmondani a kérelem megírásának napján. Ha a munkavállaló nem tartozik ezekhez a személyekhez, és nincs megállapodás az igazgatóval a munkavállalási kötelezettségek határidő előtti megszüntetéséről, akkor több lehetőség is van egy ilyen szakember elbocsátására.

Jó ok az elmulasztásra

Ha a munkavállaló a kérelem megírása után nem jelenik meg a vállalkozásnál, de tájékoztatta a vezetőt, hogy megbetegedett, és a hatósági felmondás napján nem tud megjelenni, és kész betegszabadság, akkor az igazgatónak a következőket kell tennie:

  1. Parancs kiadása a beosztottal kötött szerződés megszüntetésére a megbeszélt időpontban.
  2. Jegyezze fel az okmányon, hogy azt a munkavállalót írásban nem lehet megismertetni.
  3. A beosztott hivatalos távozásának napján fizessen ki minden pénzbeli kompenzációt (átutalás a bérkártyájára).
  4. Tedd be munkakönyv felmondás a munkaszerződésről.
  5. Postai úton értesítse a beosztottat az iratok átvételéről.

Nem szükséges azonnal munkakönyvet küldeni egy volt beosztottnak, először írásos engedélyt kell kérni tőle korábbi alkalmazott deportálásra.

Tájékoztatásul! Ha a hiányzás oka jogos, akkor is magyarázó jegyzetet kell írnia.

Ha a hiányzás oka a hiányzás

Ha egy alkalmazott felmondólevelet írt, és érvényes körülmények nélkül nem megy dolgozni, akkor az igazgatónak jogában áll felmondani a beosztottal kötött szerződést távollét miatt anélkül, hogy az elbocsátás időpontja előtt két hetet várna (6a megjegyzés a 81. cikkben). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). De kezdje el a megszüntetési folyamatot munkaügyi kapcsolatok csak akkor lehetséges, ha a vezető teljesen biztos abban, hogy a távolmaradás oka tiszteletlenség.

Elbocsátási eljárás:

  1. A beosztott munkahelyi távollétéről aktus készül.
  2. A „HN” műszakok munkaidő-nyilvántartásába be kell jegyezni - ismeretlen okból való kimaradás (ezt követően a vezetőnek joga van munkabért nem számolni).
  3. A behajtási végzést a beosztottal fennálló munkaviszony megszüntetése formájában adják ki.
  4. A dokumentumot postai úton küldik el az érintettnek.
  5. Parancsot adnak ki a munkaszerződés megszüntetésére.
  6. Ennek másolatát elküldik a munkavállalónak.
  7. A kifizetések átutalásra kerülnek a beosztottra, és a személyzeti osztálynak kérelmet küldenek a dokumentumokra.

Az ilyen intézkedések csak akkor lehetségesek, ha a munkáltató teljesen biztos abban, hogy az ok tiszteletlenség. Ha egy személy eltűnt, miután felmondólevelet írt, akkor az igazgatónak meg kell találnia a munkavállaló hollétét, hogy megtudja a távollét okát.

Tájékoztatásul! Ha a beosztottal a kommunikáció nem alakítható ki, az igazgató ideiglenesen felvehet egy másik személyt, és vele szerződést köt határozott idejű szerződés míg a fő munkás nincs jelen. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének megfelelően a pozíció a korábbi beosztottnál marad.

Ha a munkáltató ajánlott levélben küldött magyarázó levél megírására irányuló kérelmet a munkavállaló címére, de az nem érkezett meg, vagy a személy megtagadta annak átvételét, akkor ez nem minősül a beosztott értesítésének. Az alkalmazott keresése azonban késhet, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. cikke értelmében a vezető kérheti a bíróságtól az eltűnt személy elismerését. A bíróság eltűntnek ismeri el azt a személyt, aki egy éven belül nem jelenik meg a nyilvántartási címén.

Mi a teendő, ha egy személy nem jött el az elbocsátás napján a számításhoz?

Ha valaki nem jelent meg a számításon, akkor távollétének okától függetlenül meg kell tenni a törvényben előírt intézkedéseket, ellenkező esetben az alárendelt pert indíthat a vállalkozás ellen jogtalan elbocsátás miatt.

Az alkalmazott elbocsátása előtt a vezetőnek ellenőriznie kell a következőket:

  1. Az indulás dátuma a felmondólevélben szerepel.
  2. A munkavállaló ezt a dokumentumot nem vonta vissza.

Ha mindkét tény megerősítést nyer, folytathatja az elbocsátási eljárást.

Ha a bérszámfejtést a pénztárnál végzik, akkor be kell fizetni készpénz beosztottnak fizetni, és a munkakönyvvel együtt a fizetés beszedésére vonatkozó kérelmet küldeni. Ha a cég elfogad készpénz nélküli fizetést, akkor az esedékes kifizetéseket át kell utalni a munkavállaló bérkártyájára.

Vannak azonban olyan esetek, amikor az igazgató nem küldhet írásbeli felszólítást a beosztottnak a szükséges papírok átvételére:

  1. Ha egy személyt elítélnek, és az ítélet a hivatalos elbocsátás időpontja előtt megkezdődött (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).
  2. Ha a munkavállaló a munkafegyelem súlyos megsértése miatt távozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Ha a beosztott nem adta meg a lakcímét, akkor használhatja azt, amely a munkavállaló személyi kártyáján szerepel.

" № 6/2017

Milyen formákat ír elő a munkavállalók munkáltatóhoz való fellebbezése a Munka Törvénykönyvében? Mit köteles tenni a munkáltató a munkavállaló kérésére, kérésére? Mikor kell írásos beleegyezést kérni a munkavállalótól? Mikor kell a munkavállalónak „nyilatkozattal”, és mikor „írásbeli nyilatkozattal” fordulni a munkáltatóhoz? Dönthet-e a munkáltató, hogy mely esetekben kell a munkavállalónak írásbeli kérelmet benyújtania?

A Munka Törvénykönyve jó néhány olyan esetet rögzít, amikor a munkavállalónak kéréssel kell vagy fordulhat a munkáltatóhoz. Sőt, bizonyos helyzetekben szóbeli is lehet, máskor írásban kell nyilatkozni, máskor pedig nem kötelező az írásbeli forma, de a munkáltatónak jobb, ha a munkavállaló nyilatkozatot ír. Ezenkívül néha megengedett kérést küldeni a címre email, valamint írásbeli jelentkezés - hagyományos postai úton. Milyen körülmények között és milyen formában kell a munkavállalónak kifejeznie kérelmét - a cikkben elmondjuk.

A Munka Törvénykönyve számos lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavállaló a munkáltatóhoz forduljon:

  • írásbeli kérelem;

  • nyilatkozat;

    írásos nyilatkozat.

Ezen túlmenően a „beleegyezés” és az „írásbeli hozzájárulás” fogalma használatos (ezek olyan esetekben relevánsak, amikor a fellebbezés kezdeményezője a munkáltató), valamint a „felek megállapodása” fogalma. Találjuk ki.

Alkalmazotti kérés.

A munkavállaló kérésére a munkáltató:

1. Részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet köteles megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) számára, akinek 14 éven aluli gyermeke van (évnél fiatalabb rokkant gyermek). 18), valamint egy beteg családtag gondozója (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

2. A kérelem benyújtásától számított egy év lejártáig jogosult fegyelmi eljárás távolítsa el a munkavállalótól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke).

3. Részmunkaidős munkavégzés esetén fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani, ha ezen a munkakörön a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen biztosított szabadság időtartama (Mt. 286. cikk). Orosz Föderáció).

4. Köteles éves fizetett szabadságot vagy annak egy részét (legalább 14 naptári napot) biztosítani a körzetekben dolgozók valamelyikének. Messze északonés a szülők (gyám, gyám) megfelelő helyei, akik a 18 év alatti gyermeket kísérik oktatási programok középfokú szakmai ill felsőoktatás más településen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 322. cikke).

5. Rendkívüli orvosi vizsgálat lefolytatása egészségügyi okokból munkavállaló-sportoló számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.3 cikke).

A munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásos hozzájárulásával áthelyezhető állandó munka másik munkáltatóhoz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke).

A munkás vágya.

A munkavállaló kérésére:

    a részmunkaidős munkával kapcsolatos információkat a fő munkavégzés helyén lévő munkakönyvbe kell beírni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke);

    egy bizonyos kategória - a Munka Törvénykönyve által előírt esetekben és egyéb szövetségi törvények, az éves fizetett szabadságot a munkavállaló számára megfelelő időpontban biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke);

    a megemelt fizetés helyett a túlórát pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke);

    hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka esetén egy másik pihenőnap is biztosítható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke);

    államilag akkreditált alap-, szak- vagy mesterképzések, valamint középfokú szakok elsajátítása szakképzés levelezés útján és részmunkaidős formák képzés, legfeljebb 10 akadémiai hónapig az állami záróbizonyítvány kezdete előtt, munkahetet állapítanak meg, 7 órával csökkentve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174. cikke);

    a tudományos és pedagógiai személyzet képzési programjának elsajátítása a posztgraduális képzésben (adjunktúra), a rezidensképzésben és a levelező tagozatos asszisztensi-gyakornoki programban, az utolsó tanulmányi évben heti 2 munkaszüneti napnál tovább nem biztosítható. fizetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1. cikke);

    pihenőnapot biztosítanak a véradás napjára, ha a véradás napján munkába ment, vagy a véradás napja az éves fizetett szabadság, szabadnap vagy munkaszüneti nap idejére esett (2., 3. rész) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikke);

    az éves fizetett szabadsághoz a véradás napjára egy pihenőnapot kell hozzáadni, vagy a munkavállaló azt az év során más időpontban használja a vér és annak összetevőinek adományozása után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkének 4. része) ;

    aki gyermeket örökbe fogadott, a szülői szabadságot 3 éves koráig adják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 257. cikkének 2. része), ha egy nő gyermeket fogad örökbe, szülési szabadságot biztosítanak (4. cikk). 257);

    az éves fizetett szabadságot a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, vagy a női gyermekgondozási szabadság végén adják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke);

    éves fizetett szabadságot biztosítanak kényelmes idő az egyik szülő (gyám, gyám, nevelőszülő), aki 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke).

Munkavállalói nyilatkozat.

Mint már említettük, a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló „kérelmet” és „írásbeli kérelmet” nyújtson be. A kérelem valójában a munkavállaló személyes kérése, amelynek célja az ő végrehajtása munkajogok. És azokban az esetekben, amikor a munkavállaló kérelmét írásba foglalják, dokumentumot készítenek - nyilatkozatot. A Munka Törvénykönyve szükség esetén a kérelem benyújtásáról rendelkezik:

1. Éves fizetett szabadság biztosítása a 6 hónapos folyamatos munkavégzés lejártáig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

2. A termelési arányok csökkentése várandós nők esetében a orvosi vélemény vagy át kell helyezni egy másik munkakörbe, amely kizárja a káros hatásokat termelési tényezők, valamint a 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők másik munkába való áthelyezése, ha nem tudják elvégezni korábbi munkájukat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke).

3. A nők szülési szabadságának biztosítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke).

4. Szülői szabadság kiadása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 1. része).

5. Részmunkaidő biztosítása a szülői szabadság alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 3. része).

6. A gyermek etetésére szolgáló szünetek összevonása pihenési és étkezési szünetekkel, vagy áthelyezése a munkanap (műszak) elejére vagy végére, ennek megfelelő csökkentésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke).

7. Utazási és poggyászszállítási költségek megtérítése a nyaralás felhasználási helyére, ha a munkavállaló a Távol-Észak régióiban vagy azokkal egyenértékű területeken dolgozik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 325. cikke).

Azokat az eseteket, amikor a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, a Munka Törvénykönyve rögzíti leginkább, ezeket táblázatban mutatjuk be.

Írásbeli kérelem benyújtásának esetei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normája

Munkakönyv kiadása a munkavállaló részére kötelező jelleggel társadalombiztosítás

Munkavégzéssel kapcsolatos okmányok megfelelően hitelesített másolatának kiadása a munkavállaló részére

Új munkakönyv nyilvántartásba vétele a munkavállaló számára annak elvesztése, megrongálása vagy bármilyen más ok miatti hiánya esetén a felvétel során

A munkavállaló önkéntes elbocsátása

A munkával kapcsolatos dokumentumok kiadása a munkavállaló részére felmondáskor

80. cikk, 84.1

A munkavállaló nem ért egyet azzal, hogy a munkáltató megtagadja téves személyes adatai helyesbítését vagy kizárását

A munkavállaló éves fizetett szabadságának elhalasztása egy másik időszakra, ha a munkavállalót a szabadság idejére nem fizették ki időben, vagy nem figyelmeztették kellő időben a szabadság kezdetére

124. cikk

az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó részének pótlása, pénzbeli kompenzáció

126. cikk

Fel nem használt szabadság biztosítása a munkavállalónak elbocsátáskor

127. cikk

Fizetés nélküli szabadság kiadása a munkavállalónak

128. cikk

Nem pénzbeli díjazás (legfeljebb a fizetés 20%-a)

131. cikk

Munkavállalói munkabér átvétele nem készpénzes úton vagy pótlás hitelintézet ahol a munkáltató utalja át a fizetést

136. cikk

alatti munkavégzés céljából alkalmazottak tej kiadásának pótlása káros körülmények kártérítés kifizetése

222. cikk

A munkavállaló kárának megtérítése a munkáltató részéről

235. cikk

Terhes nővel kötött határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása, ha a szülési szabadság lejárta előtt lejár

261. cikk

Havi további 4 fizetett szabadnap biztosítása az egyik szülőnek (gyám, gondnok) fogyatékos gyermekek gondozása érdekében

262. cikk

Vidéken dolgozó nőnek havi 1 plusz fizetés nélküli szabadnap biztosítása

262. cikk

Éves előírás biztosítása pótszabadság, a fő fizetőshez csatlakoztatva, a cikkben felsorolt ​​munkatársak által külön vagy részenként felhasználva

263. cikk

Szabadnap biztosítása extra nap havonta a távol-északon vagy azzal egyenértékű területen dolgozó, 16 éven aluli gyermeket nevelő szülők egyikének (gyám, gyám, nevelőszülő)

319. cikk

Átutalás a számlára szakszervezeti szervezet szakszervezeti tagsági díj a munkavállaló fizetéséből

377. cikk

Munkavállalói hozzájárulás.

Beszéljünk a munkavállaló véleménynyilvánításának egy másik formájáról a megvalósításban munkaügyi tevékenység- beleegyezés. A munkáltatónak sok esetben ki kell kérnie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását, különösen akkor, ha:

    fordítás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2., 73. cikke);

    utasítás kiegészítő munka munkanapon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke);

    túlóra, hétvégi munkavégzés és ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99., 113. cikke);

    a munkavállaló visszahívása a szabadságról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke);

    személyes adatok feldolgozása és továbbítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86., 88. cikke);

    a munkaszerződés felmondása a létszám vagy a személyzet csökkenése miatt az elbocsátásra vonatkozó két hónapos felmondási idő lejárta előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Kiadják a munkavállaló hozzájárulását is külön dokumentum- "Hozzájárulás" (például a munkavállaló hozzájárulásának megszerzésekor a személyes adatok kezeléséhez), vagy a munkavállaló által a munkáltatótól kapott értesítésen való megjelöléssel (például túlórázásról, munkavégzésről). hétvége vagy ünnepnap), vagy a felek megállapodása alapján (különösen a szakmák (beosztások) átadásakor, összevonásakor).

Bizonyos esetekben a munkáltató ezen dokumentumok helyett nyilatkozatot kér a munkavállalótól, például áthelyezéskor vagy szabadnapos munkavégzés szükségessége esetén. Nem helyes. A munkavállaló csak akkor írhat nyilatkozatot, ha ő az áthelyezés kezdeményezője.

Ha a Munka Törvénykönyve előírja a felek közötti írásbeli megállapodás megkötését - például ugyanazzal a fordítással (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke), a részmunkaidős rendszer létrehozásakor (a Munka Törvénykönyve 93. cikke) Az Orosz Föderáció rendelkezései szerint) - a munkavállaló és a munkáltató kezdetben nem cserélhet ki semmilyen dokumentumot (értesítés, nyilatkozat), hanem szóban állapodhat meg, majd azonnal köthet munkaszerződést.

Mikor kell jelentkezni egy alkalmazotttól?

Kétségtelenül írásos nyilatkozat szükséges a munkavállalótól abban az esetben, ha a munkáltatónak csak „írásbeli kérelemre” vagy „írásbeli felhívásra” kell valamilyen intézkedést tennie.

Nehézségek adódhatnak azokban a helyzetekben, amikor a munkáltató köteles vagy megtehet valamilyen intézkedést „a munkavállaló kérésére”, „kérésére” vagy „kérésére”. Vagyis ezekben az esetekben nem kell írásbeli nyilatkozatot kérni a munkavállalótól. Mindazonáltal mind a munkavállaló, mind a munkáltató érdeke, hogy minden kérés rögzítésre kerüljön, elsősorban annak bizonyítására, hogy a munkavállaló kérte, és a munkáltató válaszolt rá, valamint a személyi munkafolyamat rendszerezése érdekében. és egyszerűsíti a személyzeti tisztek munkáját.

Másrészt nincs értelme túlterhelni a munkafolyamatot, ezért a lokálisban normatív aktus, például az Irodai munkavégzési útmutatóban célszerű felsorolni minden olyan esetet, amikor úgy gondolja, hogy egy alkalmazott írásbeli nyilatkozata szükséges. Jelentkezési lapok is csatolhatók hozzá. A munkavállalók esetében ezek a követelmények megismételhetők a Belső Munkaügyi Szabályzatban vagy más dokumentumban.

Jegyzet:

Írásbeli nyilatkozat nem szükséges olyan esetekben, amikor a munkavállaló akarata nincs. Például nem kell munkavállalási kérelmet benyújtani, mivel a foglalkoztatás munkaszerződés alapján, azaz a felek megegyezésével történik.

A jelentkezésekről szólva azt is meg kell jegyezni, hogy a munkáltató a munkavállalókon kívül kérelmekkel fordulhat a munkáltatóhoz:

1. Az a személy, akitől megtagadták a munkaszerződés megkötését azzal a kötelezettséggel, hogy írásban közölje az elutasítás okát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 5. része).

2. Olyan személy, aki új munkafüzet írásos jelentkezésével lép munkába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének 5. része).

3. Volt alkalmazott:

    aki az elbocsátás után nem kapott munkakönyvet - írásbeli kérelemmel munkakönyv kiadására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 6. része);

    aki elvesztette a munkakönyvet, - a munkafüzet másodpéldányának kiállítása iránti kérelemmel (az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkafüzet nyomtatványok elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 31. pontja) 2003. április 16-án kelt 225. szám „A munkakönyvekről”).

Az alkalmazottaktól kapott kérelmeket külön naplóban kell rögzíteni. Itt vannak a nyilatkozatok volt alkalmazottai jobb regisztrálni a beérkező dokumentumok naplójába.

Jelentkezési lap.

A munkavállaló bármilyen formában vagy a munkáltató által jóváhagyott minta szerint kérvényt készít. A pályázatnak az alábbi adatokat kell tartalmaznia.

A regisztrált kérelmet átadják a vezetőnek, aki dönt, és azt a határozatban tükrözi. Vegyünk egy példát egy kijelentésre.

Az MLPU főorvosa

Regionális Gyermekkórház

humánerőforrás-felügyelő V. I. Detocskin

M.N. Knizhkina. gyermeksebésztől

Nyújtsa be a kért dokumentumokat M. V. Lokteva

2017. május 18-ig.

2017.05.15., Detocskin

Nyilatkozat

munkavégzéssel kapcsolatos okmányok kiállításáról

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. §-a alapján arra kérem Önt, hogy adja át a munkával kapcsolatos alábbi dokumentumok megfelelően hitelesített másolatát:

– a 2. számú sebészeti osztályra történő áthelyezési utasítás;

– személyi kártya;

– belső munkaügyi szabályzat.

A munkavállaló aláírása a legfontosabb kellék. Enélkül minden alkalmazás érvénytelen lesz.

Ezzel kapcsolatban gyakran felmerül a kérdés: elfogadja-e a munkáltató az e-mailben küldött munkavállalói kérelmeket? A viták főként azzal kapcsolatosak, hogy a munkavállaló saját akaratából felmondólevelet küld.

A bíróságok véleménye eltérő volt ebben a kérdésben. Egyesek úgy vélik, hogy a szabad akaratból tett lemondási nyilatkozat megtörténtnek tekinthető jogi hatályát dokumentum, ha kizárólag papíralapúés ha rajta van a munkavállaló saját kezű aláírása ( Fellebbezési határozat Moszkvai Városi Bíróság, 2016.06.06. a  33-22057/2016 sz. ügyben). Egyebek - hogy a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásához a munkavállaló írásba öltöztetett akarata szükséges. A munkavállaló által a munkáltatóhoz intézett levél küldése ezen akaratnyilatkozattal elektronikus formában a munkavállaló írásbeli jelentkezésének egyik formája. Ugyanakkor az említett felmondólevél elektronikus formában történő elkészítése nem mond ellent a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke (a Szentpétervári Városi Bíróság fellebbezési határozata, 2014.10.07.,  33-16698 / 2014).

Egyes bírák arra a következtetésre jutnak, hogy a kérelem formájától függetlenül fontos, hogy abból a munkáltató pontosan azonosítani tudja a jelentkezőt, és ez csak akkor tehető meg elektronikus dokumentum segítségével, ha digitális aláírás(A Legfelsőbb Bíróság fellebbezési határozata Csuvas Köztársaság 33-276/2016. sz. ügyben 2016. január 20-án kelt).

Jegyzet:

Art. értelmében A 2011. április 6-i 63-FZ „Az elektronikus aláírásról” szóló szövetségi törvény 6. cikke elektronikus formában, minősített személy által aláírva Elektronikus aláírás, elismert elektronikus dokumentum egyenértékű egy aláírt papíralapú dokumentummal kézzel írt aláírás, és az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban bármely jogviszonyban alkalmazhatók, kivéve azt az esetet, amikor az ezekkel összhangban elfogadott szövetségi törvények vagy rendeletek jogi aktusok előírás, hogy a dokumentumot kizárólag papír alapon kell elkészíteni.

De a munkavállaló a felmondási kérelmét bármilyen módon, akár szóban is visszavonhatja, mivel az ilyen kérelem visszavonásának formája a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem állapítható meg.

Az elektronikus jelentkezéstől eltérően a munkavállaló által postai úton küldött kérelmet akkor kell elfogadni, ha azt személyesen aláírta. Rostrud a 2006. 09. 05-i 1551-6. számú levelében megjegyezte, hogy a Munka Törvénykönyve semmilyen formában nem tartalmaz akadályt a szabad akaratból történő felmondási kérelem benyújtására, beleértve a postai úton történő elküldést is. A munkavállaló pedig elküldheti a megfelelő kérelmet a munkáltatónak, például ajánlott levélben.

De ebben az esetben nehézségek merülnek fel az elbocsátás dátumának meghatározásával. Melyik naptól kell számolni a kéthetes felmondási időt - attól a naptól, amikor a munkáltató megkapja a kérelmet, vagy attól a naptól, amikor a munkavállaló elküldi azt?

Jegyzet:

Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az elbocsátás kéthetes határideje az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló elbocsátási kérelmét.

Ebben a kérdésben sincs egyetértés, de úgy gondoljuk, hogy a felmondási idő a következő időponttól kezdődik: következő nap miután a munkáltató megkapta a munkavállaló kérelmét (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2011. augusztus 24-i határozatát a  33-26439. sz. ügyben, a Kemerovói Regionális Bíróság 2011. október 14-i határozatát a  33-11492. sz. ügyben).

Összesít. A munkáltató csak a Munka Törvénykönyve által kifejezetten meghatározott esetekben kötelezheti a munkavállalókat nyilatkozattételre. Ugyanakkor továbbra is célszerű írásbeli nyilatkozatot kérni olyan helyzetekben, amikor a munkavállalók szóbeli kérelmet, nyilatkozatot tesznek. Így vagy úgy, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban, helyi jogi aktussal megállapíthatók azok a körülmények, amikor a munkavállalótól írásbeli kérelmet kell kérni. És ez a cikk segít ebben.

Ezt az anyagot azért írtam, hogy megismertessem Önnel, hogyan kellönként kilépminden nélkül negatív következményei, függetlenül attól, hogy melyik alkalmazotti kategóriához tartozik: egy hétköznapi alkalmazott vagy bármely kapcsolat vezetője.

Az orosz jogszabályok előírják az embernek az ingyenes munkához való jogát. Ez azt jelenti, hogy mindenkinek joga van önállóan megválasztani a munkavégzés típusát (vagy nem választani - a parazitizmusért való felelősségre vonatkozó szovjet normákat már régóta törölték), munkaszerződést (szerződést) kötni és felmondani. A felmondás egyik fő oka pedig a szabad akaratból történő elbocsátás.

Ez a cikk arról szól, hogyan kell megfelelően megszervezni egy ilyen elbocsátást, és mire kell figyelni ebben az esetben.

○ Önkéntes elbocsátás.

✔ TC tetszés szerinti elbocsátásról.

A hatályos munka törvénykönyve Orosz Föderáció(a továbbiakban az egyszerűség kedvéért - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) rendelkezik az Art. 77 azon okok listája, amelyek alapján a munkavállaló elbocsátható. Ez a lista nyitott, de a benne nem szereplő indokok meglehetősen ritka szakmákra és beosztásokra vonatkoznak (például bírók, alkalmazottak Vizsgáló Bizottság vagy ügyészség, önkormányzati ill közszolgálat), ezért a munkavállalók abszolút többsége elégedett a cikk 11 pontjával.

Konkrétan az Art. (3) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, amely viszont hivatkozást ad az 1. cikkre. 80 azonos kóddal. Lényegében az Art. A 80 annyi, amit annak a munkavállalónak tudnia kell, aki helyesen és problémamentesen szeretne leszokni.

Maga a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalók elbocsátási eljárása nem változott 1992 óta, amikor az RSFSR (később - az Orosz Föderáció) 1972-es szovjet munkatörvénykönyve (Munka Törvénykönyve) még érvényben volt. Az Orosz Föderáció 2002 óta hatályos Munka Törvénykönyve azonban jelentősen könnyített a munkavállalók helyzetén. határozott idejű szerződés: most általános indokok alapján felmondhatnak anélkül, hogy a munkáltatónak bebizonyítanák, hogy alapos okuk van az elbocsátásra.

✔ Mi indokolja a jelentkezést?

A jogszabály nem írja le részletesen, hogy a munkavállalónak milyen okai lehetnek a szabad akaratból történő felmondásnak. Ez az ő személyes dolga, ami senkit nem érint. Még ha fel is akar lépni, mert nincs ideje munka előtt megsimogatni szeretett macskáját, joga van felmondólevelet írni.

A munkavállaló felmondásának okai csak az ún. ledolgozva"- az az időtartam, amely alatt a kérelmet benyújtó munkavállaló köteles tovább dolgozni. Által Általános szabály ezt az időszakot a kérelem benyújtásától számított legalább két hétben határozzák meg. Ha azonban az elbocsátás alapos ok miatt történt, nincs szükség ledolgozásra. Mint jó okok Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőket írja elő:

  • Ha a munkavállaló nem tud tovább dolgozni (nyugdíjba vonulás, oktatási intézménybe való beiratkozás stb. miatt).
  • Ha a munkáltató súlyosan megsérti a munkajogot vagy egy adott munkavállalóval vagy csapattal kötött szerződéseket és megállapodásokat.

Ez a lista azonban nem teljes, és közös megegyezéssel a munkavállaló és a munkáltató megteheti a felmondási idő betartása nélkül.

Mint már említettük, 2002-ig a sürgős munkavállalók számára kötelező volt a szabad akaratból történő elbocsátás indokolásának érvényessége. munkaszerződés, valamint 2010-ig - a folyamatos szolgálati idő. Jelenleg a nyugdíjjogszabályok változásai miatt a folyamatos szolgálat gyakorlatilag elvesztette a nyugdíjkijelölési jelentőségét. Ahol még mindig figyelembe veszik az osztályok ellátása során, ott csak az elbocsátás és az új foglalkoztatás közötti különbség számít, nem pedig az elbocsátás okai.

✔ Az önálló elbocsátáshoz szükséges feltételek listája.

Szigorúan véve egyetlen feltétel szükséges - magának a dolgozónak a vágya. A munkáltató előzetes figyelmeztetése és a szükséges két hét ledolgozása (vagy több, ha a kérelmet az elbocsátás várható időpontja előtt hosszabb ideig nyújtották be) után a munkavállalónak joga van abbahagyni bármilyen tevékenységét a régi vállalkozásnál, és nem mutatkozik be. megint odafent.

A munkáltató egyetlen követelménye sem számít. Ha valamilyen munka elvégzésére kötelezik, írjon alá egy bypass-lapot stb., és e nélkül azzal fenyegetőznek, hogy nem adnak ki munkafüzetet - ne aggódjon, de nyugodtan hagyja abba a munkát. A törvény az Ön oldalán áll, és egy ellenszegülő munkaadó bajba kerülhet, ha feljelentést tesz a bíróságon vagy az ügyészségen. A tapasztalat azt mutatja, hogy ez több mint elég.

✔ Lépésről lépésre megrendelési/elbocsátási eljárás.

Tehát úgy döntött, hogy felmond. Hogyan kell eljárni?

Az első dolog, amit a munkavállalónak tennie kell, az, hogy jelentkezzen. A törvény nem ír elő követelményeket a formájára vonatkozóan, de ez lesz a legkönnyebb használni minta alkalmazás ami könnyen megtalálható az interneten. A kérelmet a munkáltatóhoz kell benyújtani, amely általában a vállalkozás vezetője. Pályázatot a szervezet belső szabályzatától függően lehet benyújtani az igazgatói irodán, személyzeti osztályon, stb.-en keresztül – a lényeg, hogy végül a vezetőhöz kerüljön a pályázat. Ha a szervezet fióktelepében dolgozik, akkor jobb, ha kérelmet nyújt be a központi iroda helyén.

Előfordul, hogy az elbocsátást konfliktus előzi meg a munkavállaló és a vállalkozás vezetése között. Ha attól tart, hogy a kérelem elveszik vagy megsemmisül, hogy „a cikk alapján” kirúghassa (vagyis a munkavégzési kötelezettségek vagy a vállalati fegyelem durva megsértése miatt), akkor előzetesen be kell biztosítania magát. . Általában elegendő egy kérelmet két példányban megírni. Ezután az egyik példány átkerül a vállalkozás vezetéséhez, a második pedig a személyzeti tisztviselő, titkár vagy más személy, aki szükséges hatásköröket a szervezet belső szabályzata szerint elfogadó jelzést tesz: a jelentkezés beérkezésének dátuma, a beosztás megjelölése, átirattal ellátott aláírás. Az ilyen jelzéssel ellátott nyilatkozat megbízható bizonyíték lesz bírósági eljárás esetén. Ha megtagadják a jelölést, akkor a legjobb megoldás, ha ajánlott levélben küldik el a kérelmet értesítéssel és a melléklet leírásával. Hosszú az út (a levél legalább megy három nap), de abszolút megbízható: a postai értesítés aláírása és dátuma egyértelműen jelzi, hogy a levél aznap érkezett, és a melléklet leltárát megjelölve posta a bíróságon bizonyíték lesz arra, hogy a felmondólevelet küldték el.

De a pályázatot már benyújtották. Ettől a pillanattól kezdve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az elbocsátás felmondási ideje kezdődik. Mint már említettük, legalább két hétnek kell lennie. Ugyanebben az esetben, ha a munkavállaló munka nélkül kíván felmondani, a munkáltatónak joga van olyan dokumentumokat követelni, amelyek megerősítik a korai felmondás okát. Ha nincsenek ilyen dokumentumok, akkor két hetet kell kidolgozni.

A munkavégzés időtartama alatt a munkavállaló köteles a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően ellátni feladatait. Önkéntes felmondási levél benyújtása nem akadályozza meg munkáltatóját abban, hogy elbocsássa Önt távolmaradás vagy egyéb jogsértés miatt, ha van ilyen. Abban az esetben azonban, ha a munkavállaló megbetegszik, a felmondási idő nem szakad meg. Ebben az esetben a munkáltató köteles felmondani, számítást végezni és munkakönyvet kiadni, még akkor is, ha a munkavállaló betegszabadságon van. Ha a munkavállaló nem tud személyesen megjelenni a munkában, úgy hozzájárulásával postai úton is elküldhető, illetve gyógyulást követően kerül kiadásra.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha Ön beosztása szerint pénzügyileg felelős személy volt, és személyesen felelős volt a munkáltató bármely vagyonának biztonságáért, akkor ezt az ingatlant az elbocsátáskor a megfelelő dokumentumok aláírásával vissza kell adnia - ellenkező esetben a vállalkozás vezetése visszatarthatja Önt. felelős. Az áthidaló lap és egyéb belső dokumentumok aláírása vagy aláírása azonban nem kapcsolódik az elbocsátáshoz, és csak azt jelenti, hogy szükség esetén ezt meg kell tennie anélkül, hogy a vállalkozás alkalmazottja lenne. A vezetőség továbbra is köteles lesz munkakönyvet kiadni és teljes számítást végezni.

A kidolgozási idő lejárta után a munkavállaló köteles munkatevékenységét abbahagyni. Ha továbbra is ellátja feladatait, és nem ragaszkodik a felmondáshoz, akkor a törvény szerint a munkaszerződés folyamatban lévőnek minősül, és a teljes felmondási eljárást elölről kell kezdeni.

Ezen túlmenően, a felmondás teljes időtartama alatt a munkavállalónak joga van visszavonni kérelmét és folytatni a munkát. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor egy másik alkalmazottat már meghívtak a helyére az áthelyezési megbízásban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke). Ebben az esetben azonban új alkalmazott szervezetétől írásban meg kell hívni, és a kilépő személynek ismernie kell ezt a meghívót és leendő utódja hozzájárulását az áthelyezéshez.

✔ Milyen feljegyzés készül a munkáról?

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkakönyv meglehetősen szigorú dokumentum, és a szolgálati idővel és a munka típusával kapcsolatos esetleges viták kimenetele gyakran a benne tett bejegyzések helyességétől függ. Ezért bármilyen okból történő elbocsátás esetén, beleértve a saját kérelmét is, a munkavállalónak gondoskodnia kell arról, hogy a vállalat személyzeti tisztviselői az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével szigorúan összhangban tegyenek bejegyzést. A hatályos munkafüzet-kitöltési utasítás úgy rendelkezik, hogy a bejegyzés a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - egy általános cikk, amely az elbocsátás minden okáról rendelkezik, és nem az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely kifejezetten a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik.

Ezért a felmondó személy munkakönyvi bejegyzésének tartalmaznia kell a Ptk (3) bekezdésére való hivatkozást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke és a „saját akaratukból elbocsátott” vagy „a munkavállaló kezdeményezésére elbocsátott” szavak. Ismételten hangsúlyozzuk: a munkaügyi utasításban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem lehet! Ez egy nagyon gyakori hiba, amit sok HR osztályon elkövetnek, de elterjedtsége miatt nem válik elfogadhatóvá.

Abban az esetben, ha az elbocsátáskor úgy találja, hogy mégis hibát követtek el, követelnie kell annak azonnali elkövetését új bejegyzés: "A bejegyzés száma... (a hibás bejegyzés száma legyen itt) érvénytelen." Ezt követően a személyzeti tiszteknek már meg kell adniuk a megfelelő bejegyzést a következő sorszámhoz.

A vajúdás bejegyzéseiről szóló beszélgetés befejezéseként figyeljünk arra, hogy a vajúdás bejegyzései csak teljes szavakkal, rövidítések nélkül történnek. Ezért nem szabad azt írni, hogy „p. 3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke”, valamint „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése”.

Annak érdekében, hogy a szabad akaratból történő elbocsátás mindkét fél számára a lehető legfájdalomtalanabb legyen, és ne befolyásolja negatívan jövőbeli karrierjüket, néhány egyszerű szabályt kell követni:

  • Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt eljárás gondos betartásával kell kilépni. A követelmények betartása is szükséges belső dokumentumokat szervezetek - de csak a törvénybe ütköző mértékben és csak akkor, ha aláírás ellenében ismerkedtek meg velük.
  • Lehetőleg kerülni kell a volt munkáltatóval való konfliktusokat. Természetesen meg kell védeni a jogait – de a munkaerőpiac nem olyan nagy, és a tiéd új vezető kapcsolatba léphet az előbbivel. A legjobb, ha jó benyomást hagysz magadról, és ha ehhez valamilyen módon meg kell találkoznod a volt főnökökkel, akkor jobb, ha ezt tedd.
  • Gondosan fontolja meg az előző munkahelyén használt eszközök, felszerelések, dokumentumok visszaküldését. Legjobb lehetőség itt - leltár szerinti átadás új munkatársnak, aki hozzád érkezett, ha nincs - akkor a cég vezetőségének képviselőjéhez. Konfliktus esetén ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a sikkasztás vádját.
  • Az edzés ideje alatt a lehető legnagyobb felelősséggel járjon el feladatai iránt. Nem lehetnek jogsértések (késés, hiányzás stb.) - különben könnyen megtalálhatja az elbocsátási bejegyzést a munkakönyvben, nem tetszés szerint, hanem a munkáltató kezdeményezésére.
  • Az önkéntes felmondásnak önkéntesnek kell lennie. A gyakorlatban előfordul olyan helyzet, amikor a munkáltató megköveteli, hogy a kifogásolható munkavállaló maga írjon felmondólevelet - ebben az esetben nem kell más felmondási okot keresni és fizetni. végkielégítés . De az ilyen állítások teljesen jogellenesek. Ha a munkavállalót azzal fenyegetik, hogy ellenkező esetben „a cikk alapján elbocsátják” (vagyis bármilyen törvény vagy munkaszerződés megsértése miatt), a munkáltató ezzel elismeri, hogy ő maga is törvénysértésre készül. Illegális elbocsátás ebben az esetben lehetőség nyílik bírósági fellebbezésre, miután elérte munkahelyi visszahelyezés. Mivel azonban rendkívül problémás a vezetőséggel együtt dolgozni egy ilyen kapcsolatban, a legtöbb alkalmazott bíróságon keresztül kívánja megváltoztatni a saját akaratából és fizetéséből való elbocsátás megfogalmazását. kártérítés kényszerű utazáshoz. Emellett a bíróság a nem vagyoni kár megtérítését is behajthatja a munkáltatótól.

Az orosz szerint Munkatörvény, a kilépés mellett döntõ munkavállaló köteles az elõírt két hetet ledolgozni. De fel lehet-e hagyni korán? Ennek a szabálynak vannak kivételei, így bizonyos esetekben, és lehetőség van a jelentkezés után azonnal elhagyni a szervezetet.

A törvény szerint annak, aki úgy dönt, hogy saját akaratából elhagyja a munkahelyét, 14 nappal korábban be kell jelentenie a vezetőnek a felmondási döntését. Ezt a kifejezést feldolgozásnak nevezzük.

A jogszabály a felmondás egyéb feltételeit is szabályozza. Ez olyan esetekben fordulhat elő, amikor a vállalkozásnál csökkentési eljárást hirdettek meg, és erről a munkavállalót két hónappal korábban figyelmeztetik.

Az a maximális időtartam, amely alatt a munkavállaló köteles ellátni feladatait (két hét), csökkenthető, ha a vezető először különleges feltételekkel elfogadja. Írni kellene róluk. Igen különleges körülmények a következőkben:

  • szerint a munkavállalót próbaidő keretében fogadták el.
  • A személyt szezonális munka elvégzésére tervezték. Ha a vezető úgy döntött, hogy elbocsátja a munkavállalót, akkor a megbízás kiadása előtt hét nappal értesíteni kell.
  • A megállapodást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikke, és időtartama nem haladja meg a 2 hónapot.

A határidő betartásával a munkavállalónak saját kérésére is eleget kell tennie a távozással kapcsolatos kötelezettségeinek:

  • A vezető értesítése ben történik írás. A kérelmet 14 nappal az indulás előtt írják, és bizonyos esetekben - ugyanazon a napon. Ezért az időzítés eltérő lehet, minden a körülményektől függ.
  • A munkavállaló köteles megkapni a munkatevékenységről szóló számítást és dokumentumot.
  • Nyugta.
  • Végkielégítés megszerzése. Ezt a fizetési módot általában kollektív szerződés írja elő.

Amikor a feldolgozás nem szükséges

Lehetséges munka nélkül kirúgni? Előfordul, hogy a jelentkezéskor ugyanazon a napon elbocsáthatók egy alkalmazott. Ugyanakkor a szerződés feltételeit nem sértik meg, és a munkavállaló nem fosztja meg magát a neki járó kifizetésektől. De ha nincs ok arra, hogy ne dolgozzon 14 napig, akkor megkérdezheti a főnökét, és a többi időt otthon töltheti.

Ez a módszer nem mentes a hátrányoktól, beleértve a következő pontokat:

  • a munkavállaló nem jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért, mivel azt igénybe veszi;
  • az elbocsátás dátuma - két hét múlva;
  • a főnök erre az időre nem engedheti el a szabadságra távozót, a jogszabály felhatalmazást ad arra, hogy egy ilyen kérdést pontosan a vezetőséggel rendezzenek.

Ha lehetséges, megkerülheti az olyan formalitást, mint az edzés. Ha a lemondó személy okirati bizonyítékokkal rendelkezik arról, hogy a vezetőség megsértette a jogait, akkor ő sem dolgozhat 2 hétig.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkavállalónak nem kell dolgoznia a kérelem benyújtása után 2 hétig. Nevezzük őket:

  • nyugdíjazás;
  • beiratkozás a felsőoktatás nappali tagozatára oktatási intézmény, amellyel kapcsolatban a munkatevékenység további kiterjesztése lehetetlen;
  • törvénysértés a munkavállaló részéről;
  • egyéb esetek.

Egyéb esetek a következő helyzetek:

  • új munkahely egy másik városban;
  • a házastársak közül a másodikat külföldre költöztetni dolgozni;
  • 14. életévét be nem töltött gyermek, testi vagy szellemi fogyatékos vagy beteg gyermek gondozása;
  • 14 év alatti örökbefogadott gyermek gondozása;
  • terhesség.

Lehetséges egy nap alatt leszokni?

Hogyan lehet egy nap alatt leszokni? Egy napos elbocsátás lehetséges, de ez a gyakorlat ritka. Gyakrabban nagyon gyorsan engedje el azokat az alkalmazottakat, akik egyszerűen megbízhatatlanok, és akiknél ismétlődően megsértik a munkaszerződést.

A jelentkezés napján hivatalos kilépési okok is vannak, ezeket a munka törvénykönyve tartalmazza. Egyes szervezetek kollektív szerződéseikben további indokokat tartalmaznak a kilépésre.

Ha azok a körülmények, amelyek fennállása esetén egy személy munka nélkül szeretne sürgősen elhagyni a munkát, nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 81. bekezdésének, akkor átgondolhatja helyi aktusok a szervezet, amelyben dolgozik. Talán további okok is említhetők.

Meg kell érteni, hogy nem mindig lehet ilyen gyorsan és azonnal egyezséget kötni, miután döntéséről értesítette a hatóságokat. Bizonyos körülmények miatt a vállalkozás vezetése több napot is igénybe vehet.

Regisztrációs eljárás

Az előírt két hét ledolgozása nélküli elbocsátási eljárás nem különbözik a szokásos eljárástól. Kivéve, hogy gyorsabban megy. A formázás így néz ki:

  • írásos felmondási nyilatkozat benyújtása a vállalkozás vezetőségének;
  • felmondó végzés kiadása;
  • elszámolás a munkavállalóval és minden dokumentum átadása neki.

Ha az elbocsátási végzést a kérelem megírásának napján adják ki, akkor néha várnia kell a dokumentumok kiállításával és a számítás kézhezvételével. A fizetést azonban a munkáltatónak legkésőbb a munkavállaló elbocsátását követő napon kell teljesítenie.

Jelentkezés

Az állás elhagyásához alá kell vetnie magát a vezetőségnek. A dokumentumban fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló 1 napon belül ki akar lépni. Ezenkívül ez a tény okirati megerősítést igényel.

Az ilyen adatoknak tartalmazniuk kell a munkavállaló elbocsátására irányuló kérelmet:

  • a kérelmek nyilvántartásba vételére jogosult személy beosztása és neve;
  • Cégnév;
  • jelen dokumentum kezdeményezőjének beosztása és neve;
  • cím szerkezeti egység ahol a távozó munkavállaló dolgozik;
  • magában a kérelemben fel kell tüntetni a munkából való elbocsátás kérelmét;
  • a munkavállaló jelzi, hogy ledolgozás nélkül szeretne számítást kapni;
  • e vágy okai;
  • a kérelemhez csatolandó dokumentumok listája, amelyek között különösen szerepelniük kell a sürgős elbocsátás szükségességét igazoló dokumentumoknak;
  • ha a teljes folyamat a felek egyetértésével zajlik, akkor meg kell adni az adataikat;
  • a lap végén a dátum, a kérelmező aláírása és kezdőbetűi szerepelnek.

A kérelmet aláírják és benyújtják a szervezet személyzeti osztályának vagy közvetlenül a vállalkozás vezetésének. Egy dokumentum elfogadásakor egy bejövő szám kerül rá.

Megrendelés kiadása

Az elbocsátási végzés kitöltése nem sokban különbözik a szabványos T-8 űrlaptól. Az ilyen végzés egyetlen jellemzője, hogy a kibocsátás és a felmondás időpontja egybeeshet vagy egy nappal eltérhet. A megrendelés adatai és regisztrációja megegyezik a többi űrlapéval.

Az igazgató által aláírt végzés minden elhatárolásra átkerül a számviteli osztályhoz. A munkavállalónak meg kell ismerkednie az elbocsátási sorrenddel is, alá kell írnia, ami az ilyen információk megadásához való hozzájárulást jelenti.

Beiratkozás a munkaerőbe

Nem számít, hogy a munkavállaló az előírt 2 hetet dolgozik, vagy egy napon belül elbocsátják, a munkakönyvi bejegyzés ugyanaz lesz. A könyv tartalmazza azt a cikket, amely alapján az elbocsátás történt. Magyarázatot is tartalmaz.

A munkakönyvi bejegyzésnek és a végzésben a munkavállalóra vonatkozó bejegyzésnek meg kell felelnie egymásnak. Nem lehetnek különbözőek. Az oldalon lévő bejegyzésen kívül a következőknek kell lennie:

  • az elbocsátás dátuma;
  • a személyzeti osztály azon alkalmazottjának aláírása, aki bejegyzést tett a munkakönyvbe;
  • cég bélyegzője.

Munkavállalói juttatások

kifizetések, a munkavállaló miatt munkavégzés nélküli elbocsátáskor kiadottakkal azonosak. A fő kompenzáció a fel nem használt szabadságért fizetett pénzből áll. De azzal a feltétellel, hogy van benne egy kihasználatlan rész.

Egyes cégek plusz pénzt adnak a terhes nőknek és a nyugdíjasoknak. Ha elolvasod, megtudhatod, hogy vannak-e ilyen kifizetések vagy sem kollektív megállapodás vagy azt munkaszerződés jelezheti.

További kifizetéseket kapnak azok az alkalmazottak, akik a felek megállapodása alapján elhagyják korábbi munkahelyüket. Ennek érdekében rögzítenie kell a dokumentumban a munkavállalónak járó kifizetések pontos összegét.

Így saját kérésére egy nap alatt kiléphet. De ehhez bizonyos, a törvényben meghatározott körülmények szükségesek. Ezek megerősítése esetén a munkáltató a kérelem benyújtásának napján köteles a munkavállalót elbocsátani.

Érdekelni fog


© 2022 egoist24.ru Fizetési rendszerek. Jelzálog. Bankok. Yandex pénz. webpénz. Általános információ.