Termeni de plată salariileîn 2020 sunt reglementate de legislația muncii a Federației Ruse și sunt strict controlate de stat. Din articol veți afla cât de des să plătiți salariile angajaților, de ce este important să respectați termenele de plată și ce amenință pe cei care încalcă normele Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile salariale.
Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre condițiile de plată a salariilor în 2020
Termenele salariale sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestuia, banii pentru munca angajaților ar trebui transferați:
- cel puțin la fiecare jumătate de lună; și
- nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârşitul perioadei pentru care s-a calculat plata.
În cazul în care data de salarizare aprobată de angajator cade în weekend, banii se eliberează cu o zi înainte.
Ce documente indică zilele de plată a salariilor
Angajatorul este obligat să stabilească programul specific pentru transferul banilor de salariu în localul său reguli(LNA): regulamentul intern al muncii (PVTR), contract colectiv sau de muncă. Tocmai aceste 3 documente art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Formularea acestui articol este întocmită în așa fel încât de multe ori se pune întrebarea: este necesar să se stabilească condițiile salariale în toate documentele de mai sus sau este suficient unul dintre ele? Răspunsul la acesta a fost dat în mod repetat atât de funcționari, cât și de judecători (scrisoarea lui Rostrud din 6 martie 2012 nr. PG / 1004-6-1, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 24 decembrie 2012 nr. 4g / 5-12211 / 12).
Potrivit precizărilor, este suficient ca termenele să fie fixate într-unul din cele prevăzute la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse documente. Mai mult, potrivit lui Rostrud, prioritatea este PWTR. El explică acest lucru spunând că PVTR este document comun, ale căror norme se aplică întregului personal, în timp ce un contract de muncă reglementează relațiile cu un anumit salariat, iar un contract colectiv poate să nu fie încheiat deloc.
Pentru a elimina complet disputele cu inspectorii, puteți face următoarele: stabiliți regulile de eliberare a salariilor în PVTR și adăugați o frază care se referă la PVTR în contractele de muncă sau colective: „salariile se plătesc în conformitate cu alin(aici indicăm numărul punctului PVTR) reglementarile muncii...
Lucruri de luat în considerare atunci când stabiliți datele de plată
Inainte de a aproba datele salariale, calculati riscurile posibile si implicatii fiscale. Există o serie de puncte alunecoase de care trebuie să fii atent:
- Expresiile „la fiecare jumătate de lună” și „de două ori pe lună” nu trebuie confundate. De exemplu, numerele 3 și 16 se potrivesc definiției „de două ori pe lună”, dar aici nu se respectă regula de a nu depăși un interval de 15 zile, deoarece din 16 până în 3 se dovedește mai mult de o jumătate de lună.
- Este periculos să alegeți date nu clare, ci o perioadă de timp - de exemplu, de la 1 la 5, precum și termenele limită, de exemplu, nu mai târziu de 5 și 25. În primul rând, art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre necesitatea stabilirii precise a unor date, iar în al doilea rând, există riscul de confuzie și depășirea intervalului de jumătate de lună dintre plăți. Nelegalitatea acestui demers este precizată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242, decizia Forțelor Armate RF din 15 mai 2014 nr. tribunal regional din data de 05.09.2012 Nr 33-2867-2012.
- O frază insuficient definită ar fi, de asemenea, nesigură, de exemplu: „Salariul se emite cel târziu în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni”. La urma urmei, este imposibil de înțeles dintr-o astfel de frază când se emite o plată în avans și când suma finală.
- Alegerea unor date convenabile, trebuie să țineți cont de cerințele Codului Fiscal al Federației Ruse. Deci, data de 15 pentru decontarea finală se dovedește a fi incomod, deoarece plata avansului în acest caz cade pe data de 30, iar aceasta este ultima zi din multe luni. Din avansul plătit în ultima zi a lunii, impozitul pe venitul personal va trebui reținut (clauza 2 din articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 11.05.2016 nr. 309-KG16-1804). Dar în luni cu 31 de zile, acest lucru nu este necesar. Acest lucru va crea confuzie atât pentru contabil, cât și pentru controlori.
Pentru informații despre cum să reflectați data reținerii la sursă în impozitul pe venit pentru 6 persoane, citiți acest articol.
Este permis să plătească salariile mai mult de două ori pe lună?
Da cu siguranta. Codul Muncii spune direct că salariile se plătesc „cel puțin la fiecare jumătate de lună”. Și aceasta înseamnă că restricția se aplică doar plăților mai rare către angajați, dar nu și celor mai frecvente (scrisori ale Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.02.2016 Nr. 14-1/10 / V-660, din 06.12. .2016 Nr. ).
Dacă doriți, puteți emite bani nu de două ori pe lună, ci săptămânal și chiar zilnic. Cu toate acestea, înainte de a trece la o frecvență mai frecventă a plăților salariilor, merită să luați în considerare fezabilitatea acestui lucru: va fi un astfel de program convenabil și benefic atât pentru angajați, cât și pentru angajator însuși.
Practica arată că acest lucru este benefic pentru acei angajatori care folosesc personal temporar, în timp ce în alte cazuri, beneficiile plății mai frecvente a banilor sunt complet neevidente, dacă nu chiar absente.
Plata săptămânală nu provoacă entuziasm nici în rândul personalului: conform sondajelor statistice repetate, majoritatea angajaților ar dori să păstreze graficul de salarizare de 2 ori.
Este legal să plătiți salariile înainte de termen?
Este legal doar dacă data plății cade în weekend. În alte cazuri, în ciuda faptului că nu există nicio încălcare a drepturilor lucrătorilor, nu este recomandat să plătiți banii mai devreme decât este aprobat de LNA al angajatorului. Aceasta este plină de pretenții din partea inspectoratului de muncă și de aplicare a unei amenzi.
După cum am aflat deja, Codul Muncii al Federației Ruse impune ca datele de plată a salariilor să fie clar înregistrate în LNA al angajatorului. Plătind salariile înainte de termenul limită aprobat, strict vorbind, va trebui să faceți modificările corespunzătoare în LNA. Cu toate acestea, este puțin probabil ca cineva să se gândească la modificarea globală a documentelor dacă managerul dorește ocazional să răspundă nevoilor angajaților și să emită, de exemplu, un salariu înainte de sărbători (în timp ce perioada de plată a salariului scade în ziua următoare sărbătorii). ). În plus, acest lucru poate duce la o creștere a perioadelor de jumătate de lună între plăți, ceea ce, de asemenea, nu este permis.
Prin urmare, deși managerul a permis plata mai devreme a salariilor în interesul angajaților înșiși, în mod oficial o astfel de situație este considerată o încălcare (partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) și poate duce la amenzi (partea 1). al articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Cu toate acestea, riscul de a fi tras la răspundere este încă mic.
Ce amenință cu încălcarea condițiilor de plată a salariilor
Răspunderea angajatorului pentru astfel de încălcări poate fi de două tipuri: materială și administrativă.
Răspunderea administrativă se aplică numai în cazul în care angajatorul este vinovat.
Pedeapsa administrativă primară (clauza 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):
- un avertisment sau o amendă de 1.000-5.000 de ruble. pentru funcționari;
- o amendă pentru vinovat-IP - 1.000-5.000 de ruble;
- o amendă pentru făptuitor-entitate juridică - 30.000-50.000 de ruble.
Pedeapsa administrativă repetă (clauza 2, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):
- descalificare pentru 1-3 ani sau o amendă de 10.000-20.000 de ruble. pentru funcționari;
- o amendă pentru vinovat-IP - 10.000-20.000 de ruble;
- o amendă pentru făptuitor-entitate juridică - 50.000-70.000 de ruble.
Responsabilitatea mată (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) este exprimată în compensare bănească pentru fiecare zi de întârziere, calculată de la 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei datorate pentru plată (minus impozitul pe venitul personal). Acest dimensiune minimă compensație, dar angajatorul are dreptul de a numi o mare cantitate. Nu sunt necesare cereri din partea angajatului pentru a-l primi - trebuie plătit împreună cu sumele întârziate.
IMPORTANT! Indemnizația maternă se plătește indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru încălcarea condițiilor salariale.
În ce alte cazuri este posibil răspundere materială angajator, această publicație va spune.
Cum să faceți modificări în documente și să setați datele corecte de plată
Dacă dintr-un motiv oarecare nu aveți LNA care reglementează termenii de transfer al salariilor, acestea trebuie făcute cât mai curând posibil. Dacă există LNA-uri necesare, dar datele din acestea sunt indicate incorect, acest lucru ar trebui corectat prompt:
- Dacă este posibil, refaceți documentul, dar numai cu condiția ca acesta să nu provoace neconcordanțe cu cealaltă documentație.
- Pentru a schimba contractul colectiv, se constituie o comisie din reprezentanții ambelor părți - angajați și angajator. Întocmește rezultatele negocierilor membrilor comisiei cu un acord adițional în care indicați noile condiții de salarizare.
- Daca in contractele de munca s-au inscris date de salariu, va trebui sa intocmesti contracte aditionale pentru fiecare dintre ele.
- Modificările în condițiile de plată a salariilor făcute către PVTR sunt cel mai ușor de emis - pentru aceasta este suficient să emiti un ordin, care ar trebui să fie familiarizat cu fiecare angajat sub semnătură.
Cum arată o astfel de comandă poate fi văzut aici:
Rezultate
Frecvența plății salariilor este stabilită de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, îi obligă pe angajatori să stabilească termene clare pentru eliberarea banilor de salariu în LNA. Nerespectarea acestor termene limită (sau lipsa termenelor limită de reglementare) intră sub incidența articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse și din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse privind răspunderea materială și administrativă.
cu îndrumări privind conformitatea cerințe obligatorii, oferind o explicație a comportamentului legal, precum și o explicație a noilor cerințe pentru trimestrul 3 2017. „(Aprobat de Rostrud)
Ordinea, locul și termenele de plată a salariilor sunt stabilite de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Totodată, potrivit art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite în numerar:
- în moneda Federației Ruse (în ruble);
- c - în cazurile prevăzute de lege Federația Rusă privind reglementarea valutară și controlul valutar.
La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:
- O părțile constitutive salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;
- asupra sumelor altor sume acumulate angajatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator Data scadentă respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;
- asupra cuantumului și motivelor deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani care trebuie plătită.
A se vedea, de asemenea, Ministerul Muncii al Rusiei din 23 octombrie 2018 N 14-1 / OOG-8459: Neemiterea unui salariat cu informații despre componentele salariului este o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.
Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de aviz organism reprezentativ lucrătorilor în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale.
Salariul se plateste:
- direct angajatului(cu excepția cazurilor în care legea federală prevede o altă metodă de plată sau contract de muncă) la locul unde lucrează sau
- transferat în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă;
- cel puțin la fiecare jumătate de lunăîntr-o zi, statutar regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.
Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.
Cu privire la procedura de plată a unui avans pentru prima jumătate a lunii, a se vedea Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 și lit. Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca din 8 septembrie 2006 N 1557-6.
Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.
Plata de concediu se datorează cel târziu cu trei zile înainte de a începe.
La plata salariului, angajatorul trebuie sa anunte scris fiecare angajat:
1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;
2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;
4) cu privire la suma totală de bani de plătit.
Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.
Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.
Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.
Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.
Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.
Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.
Fiecare muncitor din statul nostru are dreptul să primească salariul de care acesta din urmă are nevoie pentru a trăi cu demnitate și pentru a-și asigura familia. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre procedura și condițiile de plată a remunerației pentru muncă. În plus, această prevedere a legii prevede că angajatorul, la transferul salariului, trebuie să notifice fiecărui salariat toate deducerile făcute din venit și suma totală a câștigurilor. De regulă, înainte de a-și primi remunerația, toți subordonații primesc borderouri de plată. Mai multe detalii despre toate acestea vor fi scrise în articol.
Lucrul principal
Aproape toți cetățenii țării noastre merg la muncă pentru a obține o anumită sumă Bani pentru a asigura condiții normale de viață. În prezent, este foarte rar să întâlniți oameni care lucrează doar de dragul faptului că sunt pur și simplu interesați să facă ceea ce le place. Prin urmare, legiuitorul protejează drepturile angajaților și îi obligă pe conducătorii întreprinderilor și instituțiilor să plătească remunerații angajaților lor pentru performanța lor. Informațiile privind momentul și locul plății salariilor conțin art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede, de asemenea, că suma de bani trebuie eliberată subordonatului de două ori pe lună. În caz contrar, va fi împotriva legii.
Ce trebuie sa stii
Sub rezerva prevederilor art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful întreprinderii, atunci când transferă salariații pentru muncă, trebuie să notifice acestora din urmă următoarele tranzacții cu veniturile lor:
aviz documentar
De regulă, înainte ca compania să transfere salariile angajaților, aceștia primesc în mâinile lor fișe de salariu, care conțin informații complete despre veniturile pentru perioada lucrată. Aceste acțiuni sunt efectuate de departamentul de contabilitate al întreprinderii. Forma fișelor de plată trebuie aprobată de angajator. Totodată, acesta din urmă ține cont în mod obligatoriu de opinia organului reprezentativ al salariaților. Această regulă este consacrată în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Loc
În prezent, fiecare angajat al oricărei organizații primește un salariu pe un card emis de o instituție de credit. Personal, remunerația pentru muncă este transferată angajaților destul de rar. Prin urmare, înainte de a intra într-un loc de muncă, un cetățean este invitat să scrie o cerere în care este necesar să se indice detaliile pentru transferul salariilor. Deci este mai convenabil pentru lider și subordonați.
În cazul în care un angajat decide să schimbe detaliile scrise anterior ale organizației pentru transferul salariilor, atunci trebuie să-și exprime cererea în scris șefului în cel mult cinci zile de la data plății remunerației pentru muncă. Această regulă este consacrată în partea 3 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Important
Uneori, angajații unei organizații pot primi remunerații pentru activitatea lor de muncă nu numai în numerar, ci și în produse, lucruri sau orice materiale. Deci, astfel de reguli de plată a salariilor sunt determinate numai de un contract de servicii sau de un contract colectiv.
Nuanțe
Salariul se plătește întotdeauna unui cetățean care lucrează într-o organizație. În unele cazuri, prescris în contractul de servicii sau statutar, remunerația pentru muncă poate fi transferată în alt mod altor persoane. De exemplu, dacă un cetățean lucrează într-o organizație în temeiul unei sentințe autoritatea judiciară, apoi câștigurile sale sunt transferate în venitul statului și pentru a plăti penalități.
În plus, nu uitați că din veniturile unei persoane care este părinte, dar nu locuiește cu copilul, pensia alimentară este reținută în procent sau în sumă fixă. În cazul în care șeful organizației nu monitorizează transferul la timp al fondurilor pt documente executive, atunci s-ar putea să aibă probleme din partea legii.
Procedura de plata
Partea 6 Art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că salariile trebuie plătite angajaților de cel puțin două ori pe lună. Data specifică pentru transferul veniturilor este stabilită prin contractul de servicii, sau acte locale instituţiilor. Însă, salariul nu trebuie eliberat salariaților mai târziu de cincisprezece zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost acumulat. Această procedură este stabilită de Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă nu la timp
Ce amenință șeful instituției în cazul în care nu a transferat salariații pentru muncă în perioada de timp stabilită? Această întrebare este de interes pentru aproape toți angajații care se confruntă cu o întârziere a plății salariilor din motive neexplicate. V acest caz este clar că din partea angajatorului aceasta ar constitui o încălcare a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru aceasta, el poate fi adus la pedepse administrative și chiar penale.
Prin urmare, dacă toți angajații sunt interesați să-și primească fondurile la timp și în totalitate, este necesar să se adreseze parchetului, instanței și inspectia muncii. Într-adevăr, unii lideri de afaceri încep să respecte cerințele legii abia după ce autoritățile impun companiei obligația de a plăti o amendă mare.
Plata intr-o zi nelucratoare
Dacă termenul limită pentru transferul salariilor cade într-un weekend, atunci departamentul de contabilitate este obligat să emită fondurile datorate angajaților cu o zi înainte. În caz contrar, va fi o încălcare a legii și un motiv de apel al subordonaților la autoritățile competente.
Pentru vacanta
Fondurile trebuie să fie transferate angajatului cu trei zile înainte de începerea concediului său. Dar, în ciuda acestui fapt, mulți șefi de întreprinderi nu doresc să îndeplinească cerințele dreptul muncii. Majoritatea lucrătorilor primesc plăți de concediu numai la sfârșitul vacanței sau în timpul unei noi perioade de lucru. În acest caz, este necesar să se scrie o plângere la inspectoratul de muncă și la parchet.
Procedura de remunerare a personalului întreprinderii este reglementată de prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, unele probleme angajatorul are dreptul de a decide singur.
Din articol vei afla:
Codul muncii: articolul 136
Codul Muncii este principalul document de reglementare care reglementează interacțiunea dintre angajatori și angajați adoptat pentru implementare activitatea muncii pe baza unui contract de munca. Acest act juridic definește toți parametrii principali ai unei astfel de interacțiuni, inclusiv unul dintre principalii - regulile de remunerare a angajaților.
Cel mai întrebări importanteîn acest domeniu sunt acoperite în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este complet dedicat procedurii de organizare a plății pentru muncă. Despre ce documente suplimentare de reglementare pot fi utile pentru a înțelege această problemă mai detaliat, vorbim în acest articol. articol.
Reguli de plată a salariilor: art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse
136 Art. Codul Muncii al Federației Ruse conține o serie de cerințe obligatorii pentru angajator în ceea ce privește remunerația angajati. Aceste cerințe trebuie îndeplinite de toate organizațiile, indiferent de amploarea, tipul de activitate, forma juridică și alte caracteristici ale acestora, inclusiv intreprinderi de stat. Principalele probleme reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt:
- reguli de implementare a plății pentru muncă;
- locul platii;
- momentul furnizării de fonduri ca remunerație a angajaților.
Stabilirea regulilor de plată a salariilor
Procedura de acordare a fondurilor ca plată pentru muncă este stabilită de organizație în mod independent. Pentru aceasta pot fi folosite următoarele metode:
- adoptarea de către societate a unui regulament privind salarizarea, care are statut de local document normativ;
- semnare acord comunîntre angajator și angajați;
- o indicare a cerințelor de bază pentru procedura de remunerare în contractul de muncă al fiecărui salariat.
Desigur, prevederile documentelor enumerate privind organizarea plății trebuie să respecte regulile cuprinse în Codul Muncii și alte documente legale, constituind cadrul de reglementare asigura drepturile muncii muncitorii. In caz de neconcordante intre prevederile legislatiei muncii in vigoare si cele locale documentatii normative acesta din urmă poate fi invalidat. Vorbim mai mult despre consecințele unei astfel de situații în acest sens material.
Descărcați mostre:
Locul de salarizare
În prezent, cele mai comune sunt două modalități principale de plată a salariilor angajaților, care, în același timp, nu contravin cerințelor legislatia actuala, inclusiv art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- plata fondurilor în numerar direct la casieria întreprinderii;
- transferul de fonduri în contul unui angajat dintr-o instituție de credit. În practică, conturile de card sunt alese cel mai adesea în aceste scopuri: această metodă de primire a banilor este convenabilă atât pentru angajator, cât și pentru angajat și, în plus, este permisă de prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 3. Acesta permite acestuia din urmă să retragă numerar de la bancomate sau să plătească cu cardul. De asemenea, organizația reduce semnificativ timpul petrecut cu procedura de retragere a numerarului în sine.
În practică, transferul de bani pe card se realizează în felul următor: compania încheie un contract de servicii cu un anumit organizatie bancara, după care eliberează numărul necesar de carduri de salariu pentru angajații întreprinderii. Cu toate acestea, 136 art. Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului posibilitatea de a alege o instituție de credit potrivită pentru el în mod independent. Această opțiune poate fi potrivită pentru acei profesioniști care au deja o relație cu o anumită organizație.
În cazul cererii h. 3 Art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să solicite angajatorului o cerere corespunzătoare, în care este necesar să se indice detaliile contului pentru transferul salariilor. In aceea material oferim un șablon tipic pentru o astfel de declarație. Pentru a primi următoarea plată pentru noi detalii, angajatul trebuie să scrie o astfel de cerere cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de transferul salariului. Potrivit art. 136 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă această perioadă este ratată, va primi următorul salariu în contul precedent și abia din luna următoare va fi trimis la noile detalii.
Notă! Procedura de remunerare în natură este determinată de prevederile contractului colectiv sau de muncă.
Condiții de plată a salariilor
Codul Muncii al Federației Ruse în art. 136 stabilește că angajatorul este obligat să transfere salariul salariatului cel puțin o dată la jumătate de lună, adică la două săptămâni. Această formulare, dată la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, înseamnă că angajatorul are dreptul de a crește frecvența plăților salariilor. În același timp, frecvența maximă a unei astfel de operațiuni nu este limitată de lege.
Important! De altfel, varianta propusa de lege este una dintre cele mai frecvente. Angajații primesc de obicei un salariu de două ori pe lună: o dată - înainte de sfârșitul lunii (această sumă se numește de obicei avans), iar a doua - după finalizarea acestuia (în acest caz, vorbim de plata integrală).
TK în art. 136 definește nu numai momentul, ci și datele specifice pentru plata fondurilor. Mai precis, acest articol oferă doar câteva îndrumări pe acest subiect. Deci, se precizează că banii trebuie să fie furnizați salariatului în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei de timp pentru care salariatul este plătit. Deci, o versiune aproximativă a programului de plată a banilor în conformitate cu cerințele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse poate arăta astfel: cale.
Angajații trebuie să primească o decontare completă cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare: de exemplu, această dată poate fi pusă în a 10-a zi. Pentru a respecta cerința de a efectua plăți la fiecare jumătate de lună, la această dată trebuie adăugate 15 zile: astfel, angajații întreprinderii vor primi avansul pe 25. Oferim alte opțiuni pentru programele de plată în acest articol material.
Ziua plății salariului conform Codului Muncii art. 136 este definită în reglementările locale ale companiei ca o dată specifică. Nu este permisă stabilirea unei „furcături” de date sau a altor formulări vagi. Dacă data selectată cade într-o zi nelucrătoare sau într-un weekend, banii trebuie plătiți angajaților în ultima zi lucrătoare înainte de data specificată.
O regulă similară se aplică la interpretarea art. 136 partea 9 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de ordine generală punerea în aplicare a plăților salariale, care este prevăzută de prevederile art. 136 din Codul muncii. Cu toate acestea, pentru anumite grupuri de angajați, acești termeni pot fi modificați. Mai multe informații despre aceasta pot fi găsite în nostru .
Notă! Plata de concediu trebuie plătită sau transferată în contul angajatului cu cel puțin trei zile înainte de plecarea acestuia în concediu. O astfel de cerință este stabilită de Partea 9 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Informarea angajatului cu privire la plata salariilor
Legislația muncii în vigoare la art. 136 din Codul muncii acordă salariaților dreptul de a se familiariza cu procedura de formare a unui anumit salariu. Pentru o astfel de procedură, formă specială document numit fișă de plată. Un eșantion strict al acestui prospect de legislația muncii, inclusiv art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, nedefinit. În acest sens, angajatorul își aprobă formularul în mod independent printr-un ordin special. Atunci când se formează un eșantion al unui astfel de document, este necesar să se țină cont de opinia organizatie sindicala dacă există în întreprindere. Veți afla despre procedura pentru o astfel de procedură de la noi .
În ciuda acestui drept, angajatorul nu poate determina în mod complet arbitrar structura fișei de salariu: cerințele pentru aceasta sunt totuși stabilite în Codul Muncii la art. 136. Potrivit acestei secțiuni a documentului normativ, o astfel de structură în fara esec ar trebui să includă următoarele informații:
- componența sumei totale a salariilor plătite pentru perioada analizată;
- alte sume de bani plătibilă în conformitate cu art. 136 din Codul muncii. Conform paragrafului 2 al părții 1 a articolului 136 din Codul muncii, în această coloană sunt prescrise indemnizația de concediu de odihnă, compensarea pentru plata cu întârziere a salariilor și articole similare;
- motivele și sumele reținerii efectuate din salariul salariatului;
- suma totală a salariilor plătibile pentru perioada de raportare, în conformitate cu cerințele din partea 1 - partea 6 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii în art. 136 prevede mai multe variante posibile de furnizare a salariatului a informațiilor cuprinse în fișa de salariu. Acesta poate fi dat angajatului în formă tipărită de către un angajat autorizat al organizației. Cu toate acestea, este și posibil să direcționați acest document angajat în în format electronic. Principala cerință a art. 136 din Codul muncii este de a aduce informații relevante în atenția personalului.
Vorbim despre alte opțiuni de trimitere a fișelor de plată angajaților în acest sens material: poate că una sau alta metodă va fi mai convenabilă pentru întreprinderea dumneavoastră. Rețineți că toate respectă pe deplin regulile stabilite de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și contractul de muncă cu angajatul.
Sa fii platit
De regula generala salariul este primit personal de salariatul care lucrează la această întreprindere. Această procedură se aplică angajaților, indiferent de forma de plată a fondurilor cuvenite acestora. Cu toate acestea, contractul de muncă poate prevedea un mecanism diferit de efectuare a plăților.
În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta nu este o încălcare a legislației muncii. În plus, în unele cazuri poate fi prevăzut în mod expres în prevederi legi federale. Aflați mai multe despre când acest lucru este posibil, expertul nostru vorbește în acest sens material.
Test de verificare
Poate un angajator să stabilească termene limită de plată a salariului sub forma unei perioade de timp formate din mai multe zile?
- da poate
- Nu, data plății trebuie definită cu precizie
- Da, dacă organizația sindicală este de acord
Este obligat angajatorul să furnizeze tuturor angajaților bonuri de plată atunci când plătesc salariile?
- Da, acest lucru este obligatoriu pentru toți angajații
- Frunzele sunt disponibile doar pentru organizatii guvernamentale
- Pliantele sunt furnizate angajaților numai dacă aceștia au solicitat angajatorului cu o cerere relevantă.
Poate un angajat să ceară transferul salariului către o altă bancă dacă firma deservește un proiect salarial într-o anumită instituție de credit?
- Da, el poate alege organizarea creditului de unul singur
- Da, dar numai dacă are un credit ipotecar în această organizație
- Nu, poate primi un salariu doar pe card într-o bancă aleasă de companie
Poate un angajator să plătească angajații mai mult de două ori pe lună?
- Nu, aceasta este o încălcare a legislației muncii
- Da, frecvența plăților salariilor poate fi mărită de către angajator
- Da, dar numai dacă angajatul lucrează conform programului folosind urmărirea rezumată a timpului.