In conformitate cu partea 1 a art. 222 Codul Muncii RF și Ordinul N 45n eliberarea laptelui sau a altor produse la cererea scrisă a salariatului poate fi înlocuită plata compensatieiîn cuantum echivalent cu costul laptelui sau al altor produse, dacă este prevăzut de contractul colectiv și (sau) de contractul de muncă.
În acest caz, contractul colectiv din secțiunea „Securitate și sănătate în muncă” sau „Garanții și compensații pentru lucrători” trebuie să prevadă că
Angajatorul se obliga:
- în zilele de angajare efectivă la locul de muncă cu condiții de muncă vătămătoare, asigurați angajaților livrare gratuită de lapte (în cantitate de 0,5 litri pe tură, indiferent de durata acestuia) sau alte produse alimentare echivalente;
- distribuirea laptelui in cantina organizatiei;
- la cererea scrisă a salariatului de a înlocui eliberarea de lapte compensare bănească;
— calcularea compensației bănești se face lunar pe baza costului mediu al laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% sau al altor produse alimentare echivalente din comerțul cu amănuntul din Taganrog;
Cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia stabilit de angajator, luând în considerare opinia sindicatului sau a altuia organism reprezentativ angajaţilor şi sunt incluse în contractul colectiv. În cazul în care angajatorul nu are un corp reprezentativ al salariaților, atunci astfel de date sunt incluse în acordurile încheiate cu angajații. contracte de munca.
La încheierea unui contract de muncă, o face o clauză privind înlocuirea laptelui cu o plată compensatorie.
probă Contract de munca cu un salariat (extras) Contract de munca N 87-2010 / TD
Compania cu răspundere limitată VoDvor (Vodvor LLC), reprezentată de directorul Vladimir Yuryevich Rozgin (denumit în continuare Angajatorul), care acționează pe baza Cartei, și Natalya Petrovna Kuskina, denumită în continuare Angajatul, au încheiat acest acord după cum urmează.
5. Garanții și compensații angajaților.
5.1. Angajatorul se obliga:
- în zilele de angajare efectivă la locurile de muncă cu condiții de muncă vătămătoare, asigură Salariatului livrare gratuită de lapte (în cantitate de 0,5 litri pe tură, indiferent de durata acestuia) sau alte produse alimentare echivalente;
- să înlocuiască distribuirea laptelui cu compensație bănească la cererea scrisă a Salariatului;
— calculul compensației bănești se face lunar pe baza costului mediu al laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% sau al altor produse alimentare echivalente din comerțul cu amănuntul din Taganrog;
8. Semnăturile părților
de la Angajator: Rozgin V.Yu Rozgin
Director ------ --------
(cap (semnătură) (semnătură transcriere)
organizatii)
de la angajati:
Președintele primarului Great P.I. Veliky
organizație sindicală —————— ————————
(post) (semnătură) (semnătură transcriere)
Exemplu de aplicare a unui angajat pentru a înlocui laptele cu compensații în numerar.
Cererea unui angajat de a înlocui laptele cu compensații în numerar
Director al VoDvor LLC
V. Yu. Rozgin
ambalator
Serdobolin Lev Sidorovich
Afirmație
Vă rog să înlocuiți livrarea mea zilnică de lapte cu compensație bănească din 3 septembrie 2010 în conformitate cu clauza 5.1 din contractul colectiv al VoDvor SRL din 3 august 2010, clauza 5.1 din contractul de muncă N 111-2010 / TD din iunie. 16, 2010.
Serdobolin L.S. Serdobolin
02.08.2010
Probă de comandă pentru înlocuirea laptelui cu compensație în numerar.
Ordin de înlocuire a laptelui cu compensație băneascăVodDvor Limited Liability Company
VoDvor LLC Comanda N 98-ok
Cu privire la înlocuirea distribuției laptelui cu compensații bănești
Având în vedere cererea lui Lev Sidorovich Serdobolin din 2 august 2010,
Eu comand:
1. Pentru a înlocui livrarea zilnică de lapte către ambalator Lev Sidorovich Serdobolin cu compensație bănească din 3 septembrie 2010.
2. Contabil S.B. Kotikova pentru a calcula valoarea compensației pe baza costului mediu al laptelui (conținut de grăsime de cel puțin 2,5%) în comerțul cu amănuntul din orașul Taganrog.
3. Efectuați plata specificată în a 20-a zi a fiecărei luni.
4. Îi încredințează controlul asupra executării ordinului șefului compartimentului protecția muncii S.A. Korovin
Regizorul Rozgin V.Yu. Rozgin
Familiarizat cu comanda:
Serdobolin L.S. Serdobolin
03.09.2010
Kotikova S.B. Kotikova
03.09.2010
Korovin S.A. Korovin
03.09.2010
Procedura pentru o astfel de înlocuire este stabilită de P Anexa nr.2 la Ordinul nr.45n.În conformitate cu documentul de mai sus, cuantumul plății compensatorii trebuie calculat în funcție de costul laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% sau al produselor echivalente din comerțul cu amănuntul la locația angajatorului.
Trebuie amintit că:
- Plata compensației trebuie efectuată cel puțin o dată pe lună.
Plata compensației este indexată proporțional cu creșterea prețurilor la lapte și alte produse din comerțul cu amănuntul la sediul angajatorului.
În centrul nostru medical și de diagnostic sunt lucrători cărora li se dă lapte gratuit conform normelor stabilite. De curând, din ce în ce mai des, unii dintre ei au început să aplice cu o cerere, în loc să distribuie lapte gratuit, să le plătească compensații bănești. Administrației nu se deranjează, dar există o problemă. Am renegociat recent contractul colectiv, dar am uitat să includem o clauză privind posibilitatea unei astfel de înlocuiri. Va fi suficient să includem un acord privind înlocuirea laptelui cu compensație bănească în contractele de muncă ale angajaților? De ce să nu treci din nou prin toată procedura de semnare a contractului colectiv?!
Problema admisibilității înlocuirii eliberării laptelui pentru muncă cu factori de producție nocivi cu compensații bănești a fost discutată mult timp și foarte activ. Susținătorii inovației au fost atât în rândul angajatorilor, cât și în rândul angajaților. Au existat și o mulțime de adversari ai unui astfel de înlocuitor. Să zicem mai multe, acum sunt bătălii pe tema desființării unor astfel de prestații în general, ca să nu mai vorbim de posibilitatea înlocuirii lor cu bani.
Dar, în pofida „contestabilității” problemei, modificările la art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), din 14 octombrie 2007 au intrat în vigoare și sunt încă în vigoare.
Este posibil să înlocuim laptele cu compensație bănească?
Să fim sinceri, formularea părții 1 a art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, un răspuns foarte dificil și fără ambiguitate la întrebarea cum să documentați corect înlocuirea distribuirii laptelui cu compensații bănești, nu veți găsi de la specialiști. Deci îndoielile tale sunt destul de înțelese.
| Anterior, art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse | Acum, art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu modificările ulterioare lege federala din data de 01.10.2007 Nr 224-FZ |
|---|---|
| În locurile de muncă cu condiții de muncă nocive, lucrătorilor li se oferă gratuit lapte și alte produse alimentare echivalente conform normelor stabilite. | În locurile de muncă cu condiții de muncă nocive, lucrătorilor li se oferă gratuit lapte și alte produse alimentare echivalente conform normelor stabilite. Eliberarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente către angajați conform normelor stabilite, la cererile scrise ale salariaților, poate fi înlocuită cu o plată compensatorie în valoare echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente și (sau) un contract de muncă |
Întreaga problemă constă în cele două uniuni care sunt indicate în această regulă. Citam: „eliberarea de... lapte angajatilor... la cererea scrisa a salariatilor, poate fi inlocuita cu plata compensatiei... daca aceasta este prevazuta de contractul colectiv de munca. ȘI (SAU) contract de muncă. Ce înseamnă? Pe de o parte, norma poate fi citită astfel: „emiterea către angajați. lapte. la cererile scrise ale angajaților, acesta poate fi înlocuit cu o plată compensatorie... dacă este prevăzut de contractul colectiv ȘI contract de muncă." Totul pare a fi clar. Pentru o astfel de înlocuire este necesar ca această condiție să fie atât în contractul colectiv, cât și în contractul de muncă.
O altă versiune a lecturii acestei norme este mai problematică: „emiterea către angajați. lapte. la cererile scrise ale angajaților, acesta poate fi înlocuit cu o plată compensatorie... dacă este prevăzut de contractul colectiv SAU contract de muncă." Ce se întâmplă în acest caz? Sindicatul „sau” dă motive să afirme că, pentru a înlocui laptele cu compensații bănești, este suficient ca această condiție să fie precizată în cel puțin unul dintre aceste documente: fie într-un contract colectiv, fie într-un contract de muncă. Dacă luați acest punct de vedere, atunci răspunsul la întrebarea dvs. este destul de evident - includeți această condiție în contractele de muncă ale angajaților, iar acest lucru va fi suficient. Nu este nevoie să faceți modificări la hoțul colectiv. Și da, există ceva logică. Este destul de real atunci când într-o organizație funcționează un contract colectiv, în care nu există condiții pentru înlocuirea laptelui cu compensații bănești, dar angajat nouși în conformitate cu Partea 1 Articolul. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse solicită angajatorului să includă o astfel de condiție în contractul de muncă. Poate? Destul de. Legea permite. Ei bine, să nu faci modificări la contractul colectiv de dragul unui singur lucrător?
Dacă nu a fost încheiat un acord colectiv în organizația dvs., atunci problema necesității de a include o condiție privind posibilitatea înlocuirii laptelui cu compensații bănești nu merită. Prezența acestei condiții în contractul de muncă cu salariatul va fi suficientă
Dar inca. v-am descuraja cu tărie să urmați această poziție, deși convenabilă. În opinia noastră, în primul rând, această condiţie trebuie specificată în contractul de muncă cu salariatul. Aceasta rezultă, deși nu întotdeauna direct, din lege și din sensul contractului de muncă însuși. În plus, dacă organizația dumneavoastră are sau intenționează să încheie un contract colectiv, atunci o astfel de condiție ar trebui să fie inclusă în acesta.În acest caz, niciun organism de control nu va avea cu siguranță întrebări cu privire la legalitatea înlocuirii laptelui cu compensații bănești. Și nu asta căutăm? :)
Din punct de vedere al sensului, cuvântul „echivalent” înseamnă „echivalent”, adică valoarea compensației trebuie să fie egală cu suma pentru care angajatul poate achiziționa efectiv lapte la prețurile în vigoare în zonă.
Având în vedere problema procedurii de punere în aplicare a plății compensației prevăzute la partea 1 a art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie amintit că, conform legii, este stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. relaţiile de muncă (Partea 3 Art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apropo, în ciuda faptului că modificarea Codului Muncii al Federației Ruse, care permite posibilitatea plăților compensatorii într-o sumă echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente, a intrat în vigoare în octombrie 2007, această Procedură a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 45n „Cu privire la normele și condițiile de aprobare pentru eliberarea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase, procedura de efectuare a plăților compensatorii. într-o sumă echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente, precum și Lista nocivelor factori de producţie sub influența cărora, în scop preventiv, se recomandă consumul de lapte sau alte produse alimentare echivalente” abia la data de 16 februarie 2009 (în continuare - Ordinul nr. 45n).
Cum să înlocuiți distribuirea laptelui cu compensație în numerar
Pentru a putea înlocui distribuirea laptelui cu plăți compensatorii, trebuie să efectuați următorii pași:
Etapa 1. Să prescrie posibilitatea unei astfel de înlocuiri în contractul colectiv.
Etapa 2. Precizați posibilitatea unei astfel de înlocuiri în contractul de muncă.
Etapa 3. Obțineți o cerere scrisă de la angajații care doresc să înlocuiască eliberarea laptelui cu compensație bănească, cu o cerere corespunzătoare.
Etapa 4. Emite un ordin de înlocuire a eliberării laptelui cu compensație bănească.
Acum haideți să aruncăm o privire pas cu pas asupra pașilor care trebuie luați pentru ca lucrătorii să poată înlocui laptele pe care îl primesc cu compensații în numerar.
Etapa 1.
Includerea în contractul colectiv a unei condiții privind posibilitatea înlocuirii eliberării laptelui cu compensație bănească.
Această etapă trebuie trecută numai dacă firma are un contract colectiv.
Suma plății compensatorii este acceptată ca echivalent cu costul laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% în comerțul cu amănuntul la locația angajatorului pe teritoriul unei unități administrative a unei entități constitutive a Federației Ruse.
Dacă o organizație (un angajator individual) are un contract colectiv și una dintre părți (sau poate două deodată) dorește să completeze acordul cu o condiție pentru o posibilă plată a unei compensații bănești, atunci contractul colectiv trebuie să fie modificat.
Pe lângă condiția în sine privind posibilitatea înlocuirii eliberării laptelui cu compensație bănească, este necesar să se determine următoarele:
frecvența plăților compensațiilor (la latitudinea părților, dar cel puțin o dată pe lună);
cuantumul specific al compensației;
procedura de indexare a plăţilor compensatorii. Indexarea plății compensatorii se face proporțional cu creșterea prețurilor laptelui în comerțul cu amănuntul la locația angajatorului pe teritoriul unității administrative a entității constitutive a Federației Ruse, pe baza datelor de la autoritățile competente. unitate structurală corp putere executiva subiect al Federației Ruse.
Comisia pentru desfășurarea negocierilor colective, încheierea și modificarea contractului colectiv este creată din reprezentanți ai salariaților și ai angajatorului în condiții de egalitate.
Modificările și completările la contractul colectiv se fac în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia sau în modul stabilit de contractul colectiv ( Artă. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deci dacă contractul tău colectiv nu definește niciunul comandă specială modificări și completări la acesta, atunci ar trebui să se ghideze după cel stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia.
Pentru a desfășura negocieri colective, a pregăti un proiect de contract colectiv și pentru a-l încheia, în organizație trebuie creată o comisie specială ( Partea 1 Art. 35 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un angajat poate solicita angajatorului printr-o cerere scrisă de înlocuire a laptelui eliberat cu o plată compensatorie pentru distribuirea laptelui cu compensație în numerar, numai dacă o astfel de posibilitate este prevăzută în contractul său de muncă.
Vă rugăm să rețineți: atât angajații, cât și angajatorul pot iniția modificări și completări la contractul colectiv. În acest caz, a doua parte va fi obligată să intre în negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii propunerii menționate, prin trimiterea unui răspuns către inițiatorul exploatației lor ( Partea 2 Art. 36 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu trebuie să uităm de perioada care este stabilită prin lege pentru această procedură. Lucrările de completare la contractul colectiv trebuie finalizate în termen de trei luni de la data începerii negocierilor prin semnarea modificărilor și completărilor adoptate la contractul colectiv în condițiile convenite de părți (partea a 2-a a articolului 40 din Codul muncii. al Federației Ruse).
Etapa 2.
Includerea în contractul de muncă a unei condiții privind posibilitatea înlocuirii laptelui eliberat cu compensație bănească.
Această etapă se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de existența unui contract colectiv încheiat.
Angajatorul trebuie să transmită completările aduse la contractul colectiv de muncă pentru înregistrarea notificării către autoritatea de muncă relevantă în termen de șapte zile de la data semnării acestora.
După ce se face o completare la contractul colectiv care prevede posibilitatea înlocuirii laptelui emis conform normelor stabilite cu o plată compensatorie (compensare bănească), trebuie să îndepliniți încă o cerință din partea 1 a art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse - să includă această condiție în contractele de muncă ale angajaților.
Apropo, această condiție trebuie precizată în contractul de muncă chiar înainte ca salariatul să se adreseze angajatorului cu o cerere scrisă care să conțină o cerere de înlocuire.
ESTE INTERZIS!
Înlocuiți distribuirea laptelui cu o plată compensatorie în absența unei cereri scrise din partea angajatului în acest sens
Dacă astfel de inovații apar în cursul relațiilor de muncă, atunci această condiție este introdusă în contractul de muncă prin încheiere acord suplimentar. Apropo, să includă în contractul de muncă o condiție privind posibilitatea înlocuirii laptelui eliberat cu o plată compensatorie de către angajator în unilateral nu pare posibil. Schimbarea anumite partide termenii contractului de muncă este permis numai prin acordul părților la contractul de muncă ( Artă. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se aplică pe deplin problemei garanțiilor pentru angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase.
Referință istorică
Istoria furnizării de alimente lucrătorilor datează de peste 90 de ani. Din 1918, în conformitate cu recomandările lui V.I. Lenin, unele grupuri de muncitori din producție au început să dea lapte. Ulterior, aceste recomandări au devenit obligatorii și au fost legalizate prin Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din 4 august 1921. Acesta prevedea necesitatea furnizării muncitorilor cu 0,769 litri de lapte sau 49 de grame de unt. În 1922, această normă de asigurare cu hrană a „paraziților” era deja inclusă în Codul Muncii, la început sub forma distribuirii grăsimilor, iar după război deja sub forma distribuirii laptelui. În anii 1920, introducerea distribuției gratuite obligatorii a produselor alimentare în fabrici era justificată de o situație socială tensionată. Muncitorii înfometați se puteau revolta în orice moment - furnizarea de lapte și unt a ajutat la limitarea nemulțumirii. Justificarea științifică nu a întârziat să apară: o alimentație bună a întărit organismul, i-a îmbunătățit proprietățile protectoare, așa că laptele a fost declarat produsul numărul unu pentru neutralizare. factori nocivi.
Au existat și oponenți la distribuirea obligatorie a laptelui, dar vocile lor, care nu corespundeau linie oficială partidele nu au fost audiate.
Introdu in Descrierea postului a angajatului responsabil cu calcularea plății compensației, obligația de a solicita lunar date privind prețurile laptelui în comerțul cu amănuntul la locația angajatorului de la unitatea structurală competentă a autorității executive a entității constitutive a Federației Ruse
Dar cu inițiativa de a face completări la contractul de muncă, oricare dintre părțile acestuia se poate prezenta. Notă: dreptul muncii nu necesită executarea obligatorie a unor astfel de documente, cum ar fi o cerere scrisă din partea angajatului sau o propunere scrisă din partea angajatorului de modificare a termenilor contractului de muncă, deși în practică astfel de documente pot fi întocmite și pot servi drept bază pentru încheierea unui contract suplimentar. acord cu contractul de munca.
Acordul la contractul de munca se intocmeste in scrisîn forma elaborată de angajator, în două exemplare. Acordul trebuie să indice ce secțiune a contractului de muncă este modificată. Un acord adițional la contractul de muncă trebuie să fie semnat de ambele părți la raportul de muncă. După înregistrarea unui acord adițional într-o formă contabilă specială, prin analogie cu executarea unui contract de muncă, primirea de către salariat a unei copii a acordului adițional se confirmă prin semnătura salariatului pe o copie a acordului păstrată de angajator.
Acord suplimentar la contractul de muncă privind posibilitatea înlocuirii laptelui cu compensație bănească
Trebuie amintit că pentru un număr semnificativ de lucrători există anumite contraindicații pentru utilizarea laptelui, ceea ce complică serios punerea în aplicare a măsurilor terapeutice și preventive:
laptele nu trebuie utilizat în caz de otrăvire cu otrăvuri liposolubile (fosfor, acid carbolic, solvenți organici, hidrocarburi și derivați ai acestora etc.);
laptele este contraindicat în colită și gastrită cu aciditate scăzută a sucului gastric;
utilizarea laptelui trebuie limitată într-o serie de boli (nefrită cronică de tip edemato-albuminuric, cu nefroză amiloid-lipoid etc.);
a exclus consumul de lapte cu deficit de lactoză, care poate crește odată cu vârsta și cu boli ale tractului gastro-intestinal;
laptele este contraindicat în caz de alergie la acesta.
În plus, există o întreagă gamă de organizare și probleme tehnice decurgând din eliberarea laptelui: din necesitatea verificării lui pentru conformitate Reglementări tehnice pentru lapte și produse lactate pentru utilizare necorespunzătoare acasă. Să spunem mai multe. Nicăieri în lume, cu excepția țărilor CSI, nu există diete speciale pentru prevenire morbiditatea profesională nu sunt folosite și nicăieri în acest scop lucrătorilor nu li se administrează nici vitamine, darămite lapte. Politica internațională de nutriție a lucrătorilor a fost formulată de Liga Națiunilor încă din 1936, pe baza rezultatelor unui studiu privind alimentația muncitorilor din Europa și America de Nord. La acel moment, a fost recunoscut că prevalența semnificativă a malnutriției și a alimentației inadecvate în rândul lucrătorilor este asociată nu numai cu motive economice și venituri insuficiente, ci și cu ignoranța și utilizarea ineficientă a resurselor disponibile. În ultimii ani, în țările occidentale au fost dezvoltate inițiative voluntare ale angajatorilor pentru a oferi muncitorilor fructe și legume gratuit în timpul zilei de lucru. Aceste inițiative reflectă înțelegerea principalelor amenințări la adresa sănătății lucrătorilor, printre care cele mai importante, ca și în Rusia, sunt bolile cronice netransmisibile. În apariția lor, un rol semnificativ îl joacă nu producția, ci factorii de risc comportamentali, inclusiv malnutriția. Nivelul bolilor profesionale comparativ cu nivelul bolilor cronice netransmisibile este pur și simplu neglijabil. Deci, în 2003 în Federația Rusă ponderea persoanelor cu dizabilități datorate bolilor profesionale în rândul tuturor persoanelor cu dizabilități în vârstă de muncă a fost de 0,53%, iar față de numărul persoanelor cu handicap din cauza bolilor cardiovasculare, acestea au fost de 38,5 ori mai puține.
In viitor, la incheierea unui contract de munca cu un salariat angajat cu conditii de munca vatamatoare, in care laptele se elibereaza gratuit conform normelor stabilite, este indicat sa se includa imediat in contractul de munca o clauza prin care se precizeaza ca, la cererea salariatului, eliberarea de lapte pentru zilele de munca in astfel de conditii pot fi inlocuite cu compensatii in numerarîntr-o cantitate echivalentă cu costul laptelui.
Cu toate acestea, acesta nu este tot.
Etapa 3.
Înregistrarea de către angajat a unei cereri scrise de înlocuire a eliberării laptelui cu o plată compensatorie (compensație monetară).
Referindu-se din nou la art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, devine clar că pentru a înlocui laptele eliberat conform normelor stabilite cu o plată compensatorie, nu este suficient să se prevadă o astfel de posibilitate în contractele colective și de muncă. Partea întâi a articolului de mai sus prevede o astfel de înlocuire numai dacă există o cerere din partea angajatului și aceasta trebuie să fie în scris. Se pare că, pana cand salariatul a solicitat angajatorului cu o cerere scrisa de inlocuire a laptelui dat cu compensatie in bani, angajatorul este obligat sa-i dea in continuare lapte.
Prin lege, un angajator poate, dar nu este obligat, să acorde cererea unui angajat de a înlocui distribuirea laptelui cu compensații în numerar.
În cazul în care salariatul dorește să facă o înlocuire prevăzută de contractul colectiv și (sau) de muncă, atunci trebuie să se adreseze angajatorului cu o declarație întocmită în formă liberă, dar în același timp, desigur, cuprinzând cererea personală. a angajatului.
Cererea unui angajat pentru înlocuirea distribuirii de lapte cu compensație în numerar (eșantion)
După înregistrare, cererea se depune la șeful organizației sau altui reprezentant autorizat al angajatorului pentru a rezolva problema pe fond. Șeful organizației pune pe cerere o rezoluție care conține decizia luată de acesta.
Și aici trebuie menționat că în contractul colectiv și (sau) în contractul de muncă, părțile stabilesc o condiție privind posibilitatea înlocuirii laptelui furnizat cu o plată compensatorie (Partea 1 Art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, chiar dacă o astfel de condiție este cuprinsă în contractul colectiv și (sau) în contractele de muncă ale salariaților, angajatorul nu are obligația de a satisface cererea salariatului.
Prin urmare, dacă șeful organizației sau un alt reprezentant autorizat al angajatorului nu este de acord să îndeplinească cererea angajatului prezentată într-o declarație scrisă, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte în rezoluție.
Etapa 4.
Emiterea unui ordin de înlocuire a eliberării laptelui cu compensație bănească.
Emiterea unui astfel de ordin nu este prevăzută direct nici de Codul Muncii al Federației Ruse, nici de Procedura de efectuare a plăților compensatorii (aprobată prin Ordinul nr. 45n). Dar cum altfel se aduce la cunoștința persoanelor vizate, adică celor care vor efectua această înlocuire, informația că eliberarea laptelui către salariat sau angajați de la o anumită dată este înlocuită cu plata unei compensații bănești? Desigur, doar prin emiterea unei comenzi adecvate. Și după semnarea și înregistrarea acestuia, familiarizați-le pe persoanele de mai sus. Apropo, nu uitați de angajatul însuși. De asemenea, trebuie să cunoască ordinul de semnătură.
Ordin de înlocuire a eliberării laptelui cu compensație bănească (probă)
rezumat
Pentru evitarea problemelor ulterioare, este indicat să se prevadă posibilitatea înlocuirii eliberării laptelui către angajați cu compensații bănești atât în contractul colectiv (dacă este încheiat în firmă), cât și în contractul de muncă al salariatului. În plus, trebuie să existe o declarație scrisă din partea angajatului.
Când compilați o comandă, bazați-vă pe câteva reguli simple:
- Fiecare comandă (acesta nu face excepție) trebuie să fie justificată de ceva. Motivul este întotdeauna scris la începutul documentului, după cuvintele „În legătură cu...”, „Datorită...” - se subliniază circumstante reale, care a devenit motivul formării ordinului.
- Trebuie să existe și un motiv pe formular. Se referă la o referire la o normă legislativă sau document intern firme ( notificare, act etc.), care dă dreptul de a scrie acest document.
- Documentul se întocmește într-un exemplar original, semnat de director (sau de un angajat care acționează în numele acestuia), precum și de toți ceilalți angajați menționați în acesta.
- Este necesară ștampilarea formularului cu sigiliu numai atunci când regula de utilizare a clișeelor de ștampilă pentru vizualizarea documentelor interne este consacrată în politica contabilă a companiei.
Cererea unui angajat de a înlocui livrarea gratuită a laptelui cu compensație în numerar
Acest lucru nu ia în considerare dorințele angajatului, dar se ia în considerare acordarea anumitor privilegii de către angajator personal, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Singurul lucru din fara esec depinde de angajator - acesta este un obișnuit examen medical pentru angajații unei instituții rău intenționate, ale cărei rezultate se reflectă în concediu medical. În plus, dacă, pe baza rezultatelor muncii într-o industrie periculoasă, unui cetățean i se atribuie statutul de „Veteran al Muncii”, fonduri suplimentare sunt alocate de la buget pentru acordarea de subvenții.
Motive pentru achizitionarea asistentei La ce pret este compensatia pentru lapte conditii nocive? O altă întrebare care îi interesează pe angajații unei companii periculoase pentru sănătate. Nu există o cifră exactă pentru compensație, totul este calculat individual pentru fiecare întreprindere individuală.
Ordin de înlocuire a laptelui cu compensație în numerar
Următoarele informații sunt afișate aici:
- Informații despre angajatul care face apelul corespunzător la conducerea întreprinderii dăunătoare.
- Informații necesare despre organizația în care este angajat angajatul care primește lunar produse lactate.
- Informații despre managerul în numele căruia este scrisă cererea de înlocuire a metodei de compensare.
- Motive pentru depunerea unei cereri corespunzătoare la conducătorul unei întreprinderi periculoase.
- Solicitare de înlocuire a furnizării de produse lactate cu cantitatea corespunzătoare plată în numerar.
- oportunitatea aplicării acestui tip de modificare a compensației pentru condițiile dăunătoare de muncă.
- Data documentului, precum și semnătura și transcrierea persoana in cauzaîn schimbarea opţiunii de acordare a prestaţiilor.
După înregistrarea documentului, acesta este transferat direct șefului sau secretarului acestuia.
Cum să înlocuiți laptele cu compensație bănească?
Taganrog; Cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia sindicatului sau a altui organ de reprezentare a salariaților și sunt cuprinse în contractul colectiv. În cazul în care angajatorul nu are un corp reprezentativ al salariaților, atunci astfel de date sunt incluse în contractele de muncă încheiate cu angajații. La încheierea unui contract de muncă, este necesar să se facă o clauză privind înlocuirea laptelui cu o plată compensatorie.
Exemplu de contract de muncă cu un angajat (extras) pe baza Cartei și Kuskina Natalya Petrovna, denumită în continuare Angajatul, au încheiat acest acord după cum urmează. 5. Garanţii şi compensaţii către lucrător.5.1.
Cererea unui angajat de a înlocui distribuirea laptelui cu compensație în numerar
Pentru a primi asistență, trebuie îndeplinite fără greșeală următoarele condiții:
- Muncă permanentă pe teritoriul unei instituții rău intenționate, care este recunoscută oficial ca atare.
- Angajarea în mod oficial în conformitate cu această legislație a Rusiei, și anume Codul Muncii al Federației Ruse.
- Absența altor măsuri alocate pentru a oferi asistență atunci când se lucrează la o întreprindere periculoasă.
- Respectarea legislatiei in vigoare de catre angajator si anume a legilor legate de munca in industrii periculoase.
- Examene medicale regulate și capacitatea de a lucra în industrii periculoase din motive de sănătate.
Pentru a conta pe asistență în găsirea unui loc de muncă într-o întreprindere periculoasă, trebuie îndeplinite toate condițiile de mai sus.
Procedura de completare a unui exemplu de cerere Cerere adresată angajatorului pentru prestare asistență financiară sau alt stimulent pentru munca în condiții de muncă periculoase se acordă după cum urmează:
- informații personale despre angajatul care depune contestația;
- numele organizației în care este angajat salariatul;
- datele conducătorului în numele căruia se depune cererea corespunzătoare;
- motivul cererii de despăgubire pentru munca în condiții periculoase;
- procedura de acordare a compensației, de exemplu, sub forma unei plăți în numerar;
- detalii pentru transferul de fonduri - contul de salariu al angajatului;
- motivele pentru care se datorează despăgubirea;
- data înregistrării documentului, semnătura și transcrierea solicitantului.
După completare, un exemplu de document este predat personal șefului sau secretarului acestuia.
Cum să obțineți compensații pentru lapte în Rusia în 2018
Valoarea plății compensatorii este acceptată ca echivalent cu costul laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% în comerțul cu amănuntul la locația angajatorului de pe teritoriul unității administrative a unei entități constitutive a Federației Ruse doi la odată) a existat dorința de a completa acordul cu o condiție privind posibila plată a compensației bănești, atunci contractul colectiv trebuie modificat. Pe lângă condiția în sine privind posibilitatea înlocuirii distribuției de lapte cu compensații bănești, este necesar să se determine următoarele: frecvența plăților compensațiilor (la discreția părților, dar cel puțin o dată pe lună); cuantumul specific al compensației; procedura de indexare a plăţilor compensatorii.
Totodată, pentru a conferi ordinului șefului un statut juridic, este important să se respecte o singură condiție indispensabilă: ca după redactare să fie atestată de persoana principală a firmei. Caracteristici de compilare, informatii generale Dacă trebuie să întocmiți un ordin de înlocuire a laptelui cu compensație în numerar, citiți recomandările de mai jos și vedeți un exemplu de document - pe baza acestuia, vă puteți întocmi cu ușurință propriul formular. Înainte de a trece la o analiză detaliată a acestei comenzi particulare, vom caracteriza momentele inerente tuturor acestor comenzi.
- Până în prezent, nu există un standard unic pentru compilarea unor astfel de lucrări, astfel încât reprezentanții întreprinderilor pot scrie o comandă sub orice formă sau conform unui șablon elaborat și aprobat în cadrul organizației (dacă există).
Exemplu de cerere pentru înlocuirea laptelui cu o plată compensatorie
Atenţie
Cantitatea porției - jumătate de litru de persoană pentru o zi lucrătoare (tur). Laptele se eliberează pe baza unei declarații speciale și numai împotriva semnăturii, în timp ce nu poate fi înlocuit cu smântână sau unt. Procedura de înlocuire a laptelui cu o plată în numerar Pentru a primi bani în loc de lapte, un angajat al întreprinderii trebuie să scrie o cerere scrisă corespunzătoare adresată șefului organizației.
Apoi, pe baza acestei afirmații, directorul emite un ordin și se face modificarea necesară la contractele de muncă cu angajații sau la un contract colectiv (dacă în acesta este prevăzut lapte). După aceea, de la data stabilită, în locul produselor lactate, personalul primește o compensație în termeni bănești. Valoarea despăgubirii Potrivit legii, compensarea trebuie să fie echivalentă cu costul mediu al produselor lactate a unui anumit procent din conținutul de grăsimi din regiunea în care își desfășoară activitatea întreprinderea.
Acasă → Formulare → Cerere → Cererea unui angajat pentru înlocuirea distribuirii laptelui cu compensație în numerar Subiectul documentului: Cerere Fișier versiune text: 1,5 kb Salvare document: Descărcați documentul poziția, departamentul, numele complet al angajatului) CERERE pentru înlocuirea laptelui scutirea de compensații bănești În conformitate cu articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu mine eliberare gratuită(lapte/echivalent). Pe baza articolului 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă cer să înlocuiți livrarea laptelui cu compensații bănești. " " G.
Potrivit oamenilor de știință, laptele este un produs unic care ajută la eliminarea toxinelor și la creșterea rezistenței organismului la boli.
De aceea la nivel legislativ a fost adoptat act normativ prevăzând eliberarea de compensații de lapte pentru lucrătorii care sunt angajați, în modul statutarși ținând cont de lista factorilor deosebit de nocivi.
Reglementare legislativă
Conform normelor prevăzute la articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse la fiecare întreprindere, în prezența unor produse deosebit de dăunătoare sau factori periculoși conducerea muncii a societatii este obligata sa asigure eliberarea de produse lactate catre angajati ca compensatie pentru munca in conditii care se abat de la standardele de igiena, tinand cont de factorii agreati care au loc la locul de munca si posturi.
În special, în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 45n se stabilesc norme de eliberare a unui produs determinat şi lista aprobata factori periculoși, în prezența cărora este necesară eliberarea produsului convenit. Într-adevăr, multe întreprinderi pot avea condiții dăunătoare, dar toxinele sau vaporii chimici pot să nu fie prezenți peste tot, motiv pentru care se oferă o listă cu anumiți factori, a căror influență este oprită prin consumul de produse lactate.
Mai mult decât atât, pe baza normei convenite, nu se emite numai lapte, ci și alte produse, a căror listă este stabilită prin lege și anume Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 168și complet gratuit pentru angajați. La urma urmei, legea stabilește o normă, conform căreia, obligația de a respecta securitatea muncii și de a compensa condițiile dăunătoare este atribuită angajatorului, prin urmare, laptele este emis pe cheltuiala întreprinderii.
Termenii serviciului
În conformitate cu Legea federală nr. 426, fiecare companie, indiferent de forma de proprietate, este obligată să evalueze locurile de muncă pentru a stabili condițiile de angajare pentru locurile de muncă, în special, prezența factorilor nocivi care pot afecta performanța generală. a lucrătorilor și sănătatea lor în minte oportunități de dezvoltare boli profesionale sau traume.
Dacă, ca urmare a evaluării Procese de producție, conditiile de angajare Vor fi repartizate 3 sau 4 clase, ceea ce presupune factori deosebit de periculoși sau nocivi, angajatorul va fi obligat să acorde despăgubiri pentru lapte lucrătorilor, ținând însă cont de unele aspecte. În special, condiție prealabilă eliberarea laptelui este că factorii depistați aparțin listei factorilor nocivi specificati în Ordinul nr. 45n. De asemenea, în conformitate cu normele Decretului nr. 168, salariatul trebuie să ocupe o funcție specificată în lista de industrii și funcții aprobată prin Ordinul nr. 46n.
Adică, nu toate întreprinderile prin lege prevăd compensații sub formă de distribuție a laptelui și nu toți angajații pot primi produse alimentare în prezența factorilor nocivi. La urma urmei, baza pentru furnizarea de produse lactate, în primul rând, este vătămarea organismului atunci când se lucrează cu elemente chimice, prin urmare, cu vibrație crescută sau regim de temperatură, nu se va prevedea problema compensației pentru lapte.
Ratele de emisiune
Conform normelor consacrate în clauza 4 din Ordinul nr. 45n, compensarea laptelui trebuie furnizat numai în ziua eliberării lucrător la muncă și, în consecință, îndeplinirea imediată a sarcinilor de serviciu în condiții vătămătoare. Laptele trebuie distribuit în timpul schimbului sau la sfârșitul schimbului. o jumătate de litru. Mai mult, furnizarea produsului convenit pe baza rezultatelor lunii lucrate nu este permisa, din cauza faptului ca angajatul trebuie sa consume lapte imediat dupa expunerea la factori periculosi asupra organismului sau inainte.
În baza clauzei 5 din Ordinul nr. 45n, este necesar și un lucrător care lucrează cu metale neferoase, în special aluminiu sau magneziu. 2 grame de pectină, care se găsește în produsele din jeleu, precum și în sucuri și fructe proaspete. Mai mult, pectina nu se administrează în loc de lapte, ci împreună cu acesta în același timp. Cu toate acestea, dacă lucrătorul interacționează cu același aluminiu în mod constant, laptele poate fi înlocuite cu produse lactate, care ar trebui eliberat la sfârșitul fiecărei ture, dar fructele proaspete se recomandă a fi consumate înainte de a începe.
În conformitate cu clauza 6 din ordinul convenit laptele poate fi înlocuit mese speciale, a căror rație de listă este specificată în Ordinul nr. 46n și care include produse din lapte fermentat, legume și fructe, precum și pâine, ceai, alături de carne sau pește. Și dacă lucrătorul este angajat în producția de antibiotice, eliberarea laptelui în ordinea normei convenite ar trebui înlocuită cu o rație specială.
De exemplu, un angajat are dreptul la cel puțin 70 de grame de carne și 3 ouă pentru un schimb de lucru, precum și la 100 de grame de smântână și 90 de grame de legume proaspete, ca să nu mai vorbim de 100 de grame de pâine și 400 de mililitri de ceai, care in general este destul de decent.pranz bogat in vitamine si aminoacizi. Sau unui muncitor i se pot da 500 de grame de chefir sau lapte copt fermentat, 100 de grame de brânză de vaci și 60 de grame de brânză înainte de schimbare.
Procedura de emitere
Condițiile de eliberare a laptelui compensatoriu sunt aprobate prin Decretul nr. 168, care prevede că eliberarea unui anumit produs sau a unui anumit regim alimentar trebuie efectuată numai în încăperi special amenajate în acest scop și care îndeplinesc cerințele de igienă, adică în același cantine sau bufete.
De asemenea, în ordinea normei convenite, laptele și produsele lactate ar trebui emis numai în ziua plecării la muncă și dacă angajatul a lucrat mai puțin de norma stabilită schimburi, dar mai mult de jumătate, are dreptul la lapte, dacă mai puțin de jumătate, atunci nu. În consecință, produsul convenit nu este eliberat în timpul concediilor și concediilor medicale, precum și în călătoriile de afaceri sau în weekend.
Un alt cerinta obligatorie este o calitatea produsului, care trebuie să respecte atât GOST-urile, cât și Legea federală nr. 88, conform căreia laptele este doar un produs natural fără adaos de apă și conservanți. De asemenea, în conformitate cu Ordinul nr. 45n, înlocuirea laptelui compensator cu alte produse, în special, smântână sau unt, nu este permisă. Și dacă, din motive tehnologice, este imposibil să se livreze lapte proaspăt întreprinderii, este permisă înlocuirea acestuia cu o dietă specială, dar numai în acord cu Sindicatul și Rospotrebnadzor.
Ce produse pot înlocui laptele
Conform normelor consacrate în clauza 5 din Ordinul nr. 45n înlocuitor de lapte produse lactate fermentate sau alimentație preventivă, a căror dietă este aprobată prin Ordinul nr. 46n este permisă în conformitate cu standardele specificate mai sus. De asemenea, este permisă înlocuirea pectinei conținute în jeleu și conserve prin eliberarea de sucuri de legume și fructe proaspăt stoarse cu pulpă, dar în cantitate de minim 300 de grame pe tură.
În conformitate cu clauza 8 din Ordinul nr. 45n, laptele poate fi înlocuit cu alte produse echivalente cu acordul salariatului însuși, dar numai cu acordul Comitetului Sindical, care, în conformitate cu articolul 373 din Codul Muncii, Federația Rusă, trebuie să își exprime opinia în toate relațiile juridice legate de și cu punerea în aplicare activitatea muncii si cu garantii.
De asemenea, înlocuirea laptelui cu o dietă preventivă este permisă numai cu permisiunea Rospotrebnadzor, ale cărui atribuții includ monitorizarea calității alimentelor, conformitatea norme sanitareși cerințe de igienăși drepturile consumatorilor.
Procedura de înregistrare
Conform normelor prevăzute la articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, conducerea companiei are dreptul de a determina în mod independent procedura de furnizare a produselor lactate, dar ținând cont de normele consacrate în legislație.
Adică, pentru a începe, ai nevoie efectuează o evaluare a pericolelorîn producţie prin certificarea locurilor de muncă. Faceți apoi o listă cu angajații care, având în vedere prezența anumitor factori și funcția lor, au dreptul să primească lapte sau produse care îl înlocuiesc.
Atunci ai nevoie emite un ordin indicând condițiile de distribuire a laptelui, în special, alocarea spațiilor pentru distribuirea produselor, rația și cantitatea. De asemenea, este necesar să se includă în contractul colectiv de muncă condițiile de furnizare a laptelui ca compensare pentru condițiile de angajare care se abate de la normă, și să se precizeze că compensația pentru lapte se asigură numai în zilele de preluare a schimbului, de exemplu, la ora sfârşitul zilei de lucru sau la prânz.
Și către angajator ar trebui desemnată o persoană responsabilă pentru achizitionarea laptelui si pastrarea acestui produs, ca sa nu mai vorbim de produsele alimentare din special. dieta, deoarece depozitarea si calitatea produselor au si reguli care presupun respectarea cerintelor sanitare si igienice.
După publicarea documentelor de mai sus, a statul de plată, in care semneaza fiecare lucrator care a primit lapte si in baza caruia se intocmeste un proces verbal asupra produsului consumat. De altfel, la declarație trebuie atașat și programul de ieșire, deoarece persoana responsabilă cu distribuirea laptelui trebuie să știe și în ce zi salariatul are dreptul la compensație pentru lapte.
Compensație financiară
În conformitate cu normele consacrate în articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorul are dreptul după bunul plac, înlocuiți bonul de lapte cu un echivalent în numerar, dar ținând cont de inflație și prețuri cu amănuntul a acestui produs la locația întreprinderii. De asemenea, conform clauzei 2 din Ordinul nr. 45n, un salariat poate înlocui cu bani nu numai laptele, ci și rația care i se dă în legătură cu munca în conditii speciale, și din nou, prețurile produselor trebuie să corespundă prețului de vânzare cu amănuntul din regiune.
În baza clauzei 3 din Ordinul Acordat, compensația trebuie plătită cel puțin o dată pe lună, iar pentru a o primi, angajatul trebuie doar să scrie o cerere. Apropo, dacă lucrătorul dorește să refuze compensația și să primească alimente în natură, este suficient să scrie o cerere, și în orice moment, și nu de la începutul lunii sau din altă perioadă de raportare.
Distribuția laptelui și a altor produse se realizează nu numai pentru creșterea capacității de muncă a lucrătorilor, ci și pentru a preveni dezvoltarea bolilor cronice și profesionale. La urma urmei, grija pentru sănătatea lucrătorilor nu este doar apanajul statului, ci și datoria angajatorilor.
Regulile pentru compensarea angajaților care lucrează în condiții periculoase sunt descrise în următorul videoclip:
În prezent, pe teritoriul Federației Ruse există un anumit număr de industrii dăunătoare.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Lucrul în întreprinderi periculoase pentru sănătate implică furnizarea de anumite beneficii și stimulente pentru angajați.
Una dintre aceste compensații este alocarea produs lactat in mod regulat. Pe lângă alocarea anumitor produse, astfel de întreprinderi ar trebui să ofere beneficii speciale și vacanțe mai lungi.
Informațiile necesare
Este permisă înlocuirea distribuirii laptelui cu compensații bănești și se acumulează? coeficientul districtual? Aceste întrebări sunt adesea de interes pentru angajații întreprinderilor nesănătoase.
Natura rambursării fondurilor depinde de ordinul relevant al angajatorului și de condițiile stipulate pentru compensarea pentru munca periculoasă.
Acest lucru nu ia în considerare dorințele angajatului, dar se ia în considerare acordarea anumitor privilegii de către angajator personal, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Singurul lucru care depinde în mod necesar de angajator este controlul medical regulat pentru angajații unei instituții dăunătoare, ale cărui rezultate se reflectă în concediul medical.
În plus, dacă, pe baza rezultatelor muncii într-o industrie periculoasă, unui cetățean i se atribuie statutul de „Veteran al muncii”, fonduri suplimentare sunt alocate de la buget pentru acordarea de subvenții.
Motive pentru obținerea asistenței
La ce preț este acceptabilă compensația pentru lapte pentru condiții dăunătoare? O altă întrebare care îi interesează pe angajații unei companii periculoase pentru sănătate.
Nu există o cifră exactă pentru compensație, totul este calculat individual pentru fiecare întreprindere individuală.
Pentru a primi asistență, trebuie îndeplinite fără greșeală următoarele condiții:
- Muncă permanentă pe teritoriul unei instituții rău intenționate, care este recunoscută oficial ca atare.
- Angajarea în mod oficial în conformitate cu această legislație a Rusiei, și anume Codul Muncii al Federației Ruse.
- Absența altor măsuri alocate pentru a oferi asistență atunci când se lucrează la o întreprindere periculoasă.
- Respectarea legislatiei in vigoare de catre angajator si anume a legilor legate de munca in industrii periculoase.
- Examene medicale regulate și capacitatea de a lucra în industrii periculoase din motive de sănătate.
Pentru a conta pe asistență în găsirea unui loc de muncă într-o întreprindere periculoasă, trebuie îndeplinite toate condițiile de mai sus.
Cadrul legislativ
Așezarea situație controversată munca în producția periculoasă legată de compensarea prejudiciului se bazează pe următoarele reglementări acte juridice Federația Rusă:
| Legea federală nr. 443 din 28 decembrie 2013 | „Despre bazele serviciilor sociale pentru populație” |
| Legea federală nr. 143 din 15 noiembrie 1997 | „Cu privire la actele de stare civilă” |
| Legea federală nr. 210 din 27 iulie 2010 | „Cu privire la organizarea prestării serviciilor de stat și municipale” |
| Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013 | „O evaluare specială conditii de lucru" |
| Codul Muncii al Federației Ruse Articolul nr. 147 | „Remunerația lucrătorilor angajați în întreprinderi periculoase sau periculoase” |
| Codul Muncii al Federației Ruse Articolul nr. 222 | „Eliberarea de lapte și nutriție terapeutică și preventivă” |
| Codul Muncii al Federației Ruse Articolul nr. 117 | „Concediu suplimentar plătit anual pentru condiții de muncă vătămătoare” |
Pe baza acestei legislații rusești actuale, pentru angajații angajați în întreprinderi periculoase, beneficiile suplimentare si privilegii.
Reguli de beneficii
Pentru a oferi beneficii angajaților unei instituții rău intenționate, există anumite reguli pentru înregistrarea acesteia. Să luăm în considerare mai detaliat cum este emis privilegiul:
- Când este angajat la o întreprindere periculoasă, se încheie un contract special.
- Contractul contine informatii referitoare la procedura de acordare a stimulentelor, si anume forma prestarii acestuia.
- În plus, anual sau lunar, în funcție de procedura de acordare a beneficiilor prevăzute în contract, angajatul trebuie să primească anumite privilegii de la angajator.
- Dacă acest lucru nu se întâmplă, iar angajatorul nu se conformează actuala legislatură Federația Rusă, ar trebui să se facă un apel adecvat la autoritățile competente.
- Daca contestatia la protectia sociala a populatiei, MFC sau inspectoratul de munca nu a dat anumite rezultate, atunci se face o contestatie corespunzatoare la instanta de judecata.
- Angajatorul va fi chemat la răspundere și se obligă să plătească toată asistența necesară pentru munca într-o întreprindere periculoasă.
Rareori ajung la tribunal. puncte controversate pentru că angajatorilor le este mai frică inspectoratul muncii. Formularul de cerere este disponibil.
Foto: cerere de înlocuire a distribuției laptelui cu compensație bănească
Prin urmare, oferă beneficii și privilegii pentru a lucra în producție periculoasă pe cont propriu, în circumstanțe extreme găsesc alte modalități de a rezolva o situație disputată împreună cu angajații.
Cum să completați un exemplu de cerere
O cerere adresată angajatorului pentru acordarea de asistență materială sau alte stimulente pentru munca în condiții de muncă periculoase se întocmește după cum urmează:
- informații personale despre angajatul care depune contestația;
- numele organizației în care este angajat salariatul;
- datele conducătorului în numele căruia se depune cererea corespunzătoare;
- motivul cererii de despăgubire pentru munca în condiții periculoase;
- procedura de acordare a compensației, de exemplu, sub forma unei plăți în numerar;
- detalii pentru transferul de fonduri - contul de salariu al angajatului;
- motivele pentru care se datorează despăgubirea;
- data înregistrării documentului, semnătura și transcrierea solicitantului.
După completare, un exemplu de document este predat personal șefului sau secretarului acestuia. Daca in termen de o luna nu este asigurata promotia, este posibil sa contactati autoritatile competente.
Acolo se depune o cerere corespunzătoare cu cerințele pentru desfășurarea procedurilor privind acțiunile ilegale ale șefului.
Costul laptelui afectează calcularea compensației pentru dăunătoare
Când este angajat la producție periculoasă, angajații au dreptul la furnizarea de produse lactate sau stimulente bănești.
Valoarea compensației este direct afectată de costul produselor care ar trebui să fie furnizate.
Cel mai adesea, angajatorii folosesc cele mai ieftine produse lactate, care sunt achiziționate de la producător la prețuri angro.
Pentru a afla cuantumul compensației, trebuie să cunoașteți costul produselor de la furnizor. În acest caz, costul calculat este înmulțit cu numărul de zile lucrate într-o lună.
Suma finală nu este supusă impozitării. Este o angajare separată pentru condițiile de muncă dăunătoare și se transferă separat de salarii.
Cum se completează un formular pentru o înlocuire în monedă monetară
Angajații unei întreprinderi dăunătoare au dreptul de a solicita de la angajator înlocuirea alocației produselor lactate cu o compensație lunară.
În acest scop, se depune o declarație corespunzătoare șefului. Următoarele informații sunt afișate aici:
- Informații despre angajatul care face apelul corespunzător la conducerea întreprinderii dăunătoare.
- Informații necesare despre organizația în care este angajat angajatul care primește lunar produse lactate.
- Informații despre managerul în numele căruia este scrisă cererea de înlocuire a metodei de compensare.
- Motive pentru depunerea unei cereri corespunzătoare la conducătorul unei întreprinderi periculoase.
- O cerere de înlocuire a furnizării de produse lactate cu o plată în numerar a sumei corespunzătoare.
- oportunitatea aplicării acestui tip de modificare a compensației pentru condițiile dăunătoare de muncă.
- Data întocmirii documentului, precum și semnătura și transcrierea persoanei în cauză în modificarea opțiunii de acordare a prestațiilor.
După înregistrarea documentului, acesta este transferat direct șefului sau secretarului acestuia. După aceea, cererea este admisă sau respinsă dacă există motive adecvate.
Este supus primelor de asigurare?
Compensarea prejudiciului pentru condițiile dăunătoare de muncă nu este supusă impozitării, deoarece aceasta nu este o altă formă de profit, ci compensarea pentru prejudiciile aduse sănătății cauzate de condițiile dăunătoare de muncă.
Pentru ca serviciul fiscal să nu considere acest lucru drept profit suplimentar, este necesar un acord suplimentar cu angajatorul, care reflectă informații privind înlocuirea compensației pentru produsele lactate cu furnizarea de plăți materiale.
La depunerea rapoartelor fiscale - acest document trebuie prezentat autorității executive a Serviciului Fiscal Federal.