O companie de outsourcing oferă servicii de contabilitate în legătură cu furnizarea de astfel de servicii, societatea are o nevoie masa de personal mai multe unităţi de contabili şefi. O fi legal dacă angajăm doi, trei, etc contabili șefi pentru postul de contabil șef?

Contabilul-șef este a doua persoană din organizație și raportează numai șefului organizației. Multe documente (documente monetare și de decontare, precum și documente financiare și obligații de credit) sunt considerate nevalide și nu trebuie acceptate pentru executare.

Poți împărți responsabilitățile între doi sau trei angajați, prevăzând acest lucru în fișele postului, dar doar unul dintre ei poate fi numit contabil șef. Restul ar trebui să fie numit diferit, de exemplu, șef al departamentului de contabilitate și contabilitate financiară, contabil șef adjunct.

Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh

1. Situație:Cine este responsabil de organizarea contabilității în organizație

Contabilitatea și păstrarea documentelor contabile sunt organizate de șeful organizației (Partea 1, articolul 7 din Legea nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011).

El este obligat:
– sau să încredințeze contabilitatea contabilului șef sau altui funcționar al organizației;*
– sau încheie un acord de prestare a serviciilor de contabilitate cu o organizație terță (specialist);
– sau preluarea contabilității (dacă organizația este o întreprindere mică sau mijlocie).

În caz de evaziune contabilitate V în modul prescris, denaturarea raportării și nerespectarea termenelor de depunere și publicare a acesteia, șeful companiei și alte persoane responsabile cu organizarea și ținerea evidenței contabile pot fi trase la răspundere administrativă sau penală în conformitate cu legislația Federației Ruse. Această prevedere este cuprinsă în Legea nr. 129-FZ.*

ÎN. Lojnikov,

Director al Departamentului Metodologie Contabilă a CJSC HLB neshaudit"

3. Articolul:Ce responsabilitate are și pentru ce? contabil șef organizatii

În multe companii, contabilul șef este de fapt a doua persoană ca importanță. Statutul înalt implică și o responsabilitate sporită, inclusiv pentru greșelile făcute. Contabilul-șef poate fi tras la răspundere penală? Cum este responsabil pentru daunele cauzate de calculele incorecte ale impozitului?

Contabilul-șef al unei organizații, în funcție de încălcarea săvârșită de acesta, poate fi adus concomitent la răspundere disciplinară, materială și responsabilitatea administrativă. La urma urmei, aceste tipuri de responsabilități sunt independente și, prin urmare, se aplică angajatului independent unul de celălalt. Pentru infracțiunile periculoase din punct de vedere social, în locul unei sancțiuni administrative, poate fi supus contabilul-șef raspunderea penala(clauza 7, partea 1, articolul 24.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Numai contribuabilul însuși poate fi tras la răspundere în conformitate cu prevederile Codului Fiscal al Federației Ruse sau agent fiscal(Articol și Cod fiscal al Federației Ruse). Oficialii companiile nu sunt supuse obligația fiscală.

Singura excepție de la această regulă este responsabilitatea contabilului șef ca martor, prevăzut la articolul 128 din Codul fiscal al Federației Ruse. Așadar, dacă contabilul-șef este chemat la inspectorat ca martor într-un dosar de încălcare fiscală, acesta poate fi amendat:

• pentru 1000 de ruble. în cazul neprezentării sau sustragerii de a se prezenta fără motive întemeiate;
• 3000 de ruble. în caz de refuz ilegal de a depune mărturie sau de a depune mărturie falsă cu bună știință.

Limitele răspunderii pentru erori de contabilitate între director și contabilul șef nu sunt clar definite prin lege.

Contabilul șef este individual cu care se încheie contract de muncași care conduce exclusiv contabilitatea în organizație sau conducători serviciu de contabilitate(Clauza 2 a articolului 6 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”, denumită în continuare Legea nr. 129-FZ). În a lui responsabilități iar sfera de responsabilitate include (clauza și articolul 7 din Legea nr. 129-FZ):

• formare politica contabila organizații;
• contabilitate;
• livrarea la timp a completă și de încredere situatii financiare;
• asigurarea conformității efectuate tranzactii comerciale legislația Federației Ruse;
• asigurarea controlului asupra deplasarii bunurilor societatii si indeplinirii obligatiilor acesteia.

Mai mult, împreună cu director generalși casierii este responsabil pentru respectarea Procedurii tranzactii cu numerarîn Federația Rusă (aprobat prin decizia Consiliului de Administrație al Băncii Rusiei din 22 septembrie 1993 nr. 40). Acest lucru este indicat în paragraful 39 al ordinului menționat.

Cu toate acestea, nu numai contabilul șef este responsabil de contabilitatea în companie. Directorul său este responsabil pentru organizarea contabilitatiiși respectarea legii la efectuarea tranzacțiilor comerciale (clauza 1, art. 6 din Legea nr. 129-FZ). El este responsabil și de organizarea păstrării documentelor contabile, a registrelor contabile și de raportare (clauza 3 al art. 17 din Legea nr. 129FZ).

Ca urmare, nici legislația fiscală, nici cea contabilă nu prevede limite clare de responsabilitate între directorul general și contabilul șef. În practică, responsabilitatea fiecăruia dintre ei este determinată pe baza îndatoririlor și puterilor oficiale ale acestor persoane, precum și a funcțiilor organizatorice, administrative și economice pe care le îndeplinesc (clauza 7 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Rusiei). Federaţia din 28 decembrie 2006 Nr. 64). În acest caz, ar trebui să se concentreze asupra documente interne organizații: contracte de muncă, fișe de post, reglementări privind departamentele, ordine privind atribuirea temporară a responsabilităților către persoane etc. Citiți caseta de mai jos despre repartizarea responsabilităților în cazul unei schimbări a contabilului șef.*

Avem o organizație care oferă servicii de contabilitate altor organizații. Personalul este format din contabili. Pentru unii specialiști, titlul postului din carnetul de muncă este important. Poate o organizație să aibă mai mulți „contabili șefi” după titlu, dar nu în esență? În același timp, organizația în sine nu are un contabil șef ca atare. Doar că unii spun: voi merge să lucrez pentru tine, dar numai dacă există o poziție corespunzătoare în forța de muncă - contabil șef sau șef adjunct.

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Astfel, doi sau mai mulți contabili șefi dintr-o organizație nu pot lucra simultan, inclusiv temporar.

În același timp, numărul contabililor șefi adjuncți nu este limitat prin lege.

În plus, contabil Ghid de calificare se stabilesc posturi de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.1998 N 37) (modificată la 12.02.2014) categoriile (1,2). Numărul lor în tabelul de personal este, de asemenea, nelimitat.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Situaţie:Poate o organizație să aibă doi contabili șefi, de exemplu, în timpul transferului afacerilor contabilului-șef care pleacă către un nou angajat?

Astfel, doi contabili șefi dintr-o organizație nu pot lucra simultan, inclusiv temporar.

Sfat:în timpul transferului de afaceri cu un nou angajat, îl puteți intra sau accepta pentru funcția de contabil șef adjunct cu ulterioare.

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului educatie medicalași politica de personal în domeniul sănătății a Ministerului rus al Sănătății

11.09.2015

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Expert sisteme HR

Schimbări actuale de personal

• 
  Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
• 
  Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Personnel Affairs” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.
• 
  Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.
• 
  În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situații pe care patru din cinci companii le întâmpină atunci când pregătesc un program.
• 
  Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.

Poate un contabil să lucreze cu jumătate de normă? Care sunt nuanțele unei astfel de angajări? Aceste probleme rămân relevante pentru multe organizații, deoarece chiar și cea mai mică companie are nevoie de un contabil competent.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

A avea o astfel de poziție de contabil în personalul oricărei organizații este o necesitate vitală. Acest specialist nu numai că întocmește rapoartele companiei, ci și controlează toate cheltuielile.

Cu toate acestea, nu orice companie își poate permite să aibă un astfel de angajat cu normă întreagă. Uneori, acest lucru este prevenit de munca insuficientă, iar uneori de lipsa de capital.

ÎN situație similară Soluția este angajarea unui muncitor extern.

Dar cum să te înregistrezi corect ca contabil part-time? Un contabil șef poate lucra cu jumătate de normă? Și care sunt caracteristicile reglementării legale?

Ce trebuie să știi?

Activitățile cu fracțiune de normă ale unui contabil pot fi atât externe, cât și interne. Dacă cineva este implicat în munca unui contabil, atunci vorbim de muncă cu jumătate de normă.

În același timp, merită să înțelegeți diferența dintre munca combinată și cea cu fracțiune de normă. Salariatul cu fracțiune de normă realizează responsabilități suplimentare fără întrerupere din activitatea principală.

Un muncitor cu fracțiune de normă lucrează suplimentar în timpul liber din activitatea sa principală. Este extrem de nerecomandabil să luați angajat actual contabil part-time.

Lucrul cu numere și documente necesită concentrare, ceea ce este greu de posibil dacă trebuie să îndeplinești și alte sarcini în același timp.

La job extern part-time Orice persoană care îndeplinește cerințele angajatorului și are calificările corespunzătoare poate fi angajată ca contabil.

Indiferent de tipul de job part-time, contractul se incheie cu salariatul. Acesta stabilește condițiile de activitate, responsabilități de serviciu si procedura de plata.

Definiții

Munca cu fracțiune de normă este activitate de muncă desfăşurat de un angajat în timpul liber din locul de muncă principal.

În acest caz, nu contează câte locuri de muncă ocupă subiectul la diferiți angajatori și dacă postul principal este disponibil în principiu.

Un contabil este un angajat care lucrează cu date digitale referitoare la activitățile unei organizații. Atribuțiile unui astfel de angajat sunt stabilite prin contractul de muncă.

Aceasta poate include calcularea salariilor personalului, înregistrarea mișcării produselor, înregistrarea datelor privind primirea/cheltuiala fondurilor și materialelor etc.

Contabilul șef este un angajat care controlează organizarea contabilității într-o organizație. În esență, acesta este șeful departamentului de contabilitate.

Responsabilitățile acestui angajat, pe lângă funcțiile de supraveghere și control, pot include întocmirea de rapoarte generale privind activitati financiare firme, analize indicatori economici, ținerea conturilor companiei etc.

În baza articolului 282, partea 1-2 din Codul muncii, un subiect are dreptul de a lucra ca contabil pentru mai mulți angajatori în același timp.

De asemenea, un angajat poate lucra într-o poziție contabilă într-o organizație și poate lucra într-o altă specialitate la o altă întreprindere. Legislația nu prevede măsuri restrictive în acest sens.

Cum să lucrezi ca contabil part-time

Un contabil cu fracțiune de normă este înregistrat într-un mod similar cu angajarea unui angajat obișnuit. Adică:

1. Cererea solicitantului este acceptată și luată în considerare.
2. Se încheie un contract de muncă.
3. Se emite un ordin de recrutare a angajatului pe post.
4. Cardul personal al unui angajat este eliberat cu un număr de personal atribuit.

Dacă un contabil este angajat cu jumătate de normă, atunci nu este obligat să furnizeze documente.

Singura excepție poate fi necesitatea documentelor privind educația contabilă, dacă acestea nu au fost furnizate anterior.

Pentru un lucrător extern cu normă parțială, pachetul de documente este standard. Sunt necesare documente regulate de angajare.

O excepție este cartea de muncă deținută de angajatorul principal. Însă angajatorul are dreptul de a cere o copie a acestuia dacă dorește să certifice că are vechimea în muncă.

Dar dacă angajatul angajat este contabil șef cu jumătate de normă, cum să aplici pentru angajare în acest caz?

Procesul de înregistrare nu este diferit. Singura diferență este extinderea puterilor și a responsabilităților funcționale.

O caracteristică a angajării unui contabil șef part-time poate fi considerată posibilitatea stabilirii.

Dacă testul nu este promovat, contractul poate fi reziliat fără plata indemnizației de concediere.

Cum se scrie o aplicație

O cerere de angajare trebuie depusă de către angajat înainte de semnarea contractului de muncă.

Acest document este întocmit conform modelului standard:

1. Numele complet liderul și numele organizației.
2. Detalii privind postul postul.
3. Cerere de angajare ca lucrător cu fracțiune de normă.
4. Data și semnătura.

Dar trebuie avut în vedere că cuantumul pedepsei nu poate depăși.

Pentru contabilul-șef cerință obligatorieÎn virtutea postului ocupat se impune pregătire periodică. De asemenea, este recomandabil să includeți această condiție în contractul de muncă.

Angajatul are dreptul de a începe îndeplinirea sarcinilor înainte de semnarea contractului de muncă. În acest caz, ziua angajării va fi considerată ziua în care a început efectiv îndeplinirea atribuțiilor.

Dar, în orice caz, încheierea contractului trebuie să aibă loc cel târziu în termen de trei zile de la data începerii efective a îndeplinirii atribuțiilor ().

Nu există o formă standard de contract de muncă cu un contabil. Fiecare organizație are dreptul să-și elaboreze propriul document.

Video: totul despre munca cu fracțiune de normă

Dar indiferent aspect acord, se recomandă indicarea directă responsabilități funcționale angajat. De asemenea, este necesar să se indice persoana căreia îi raportează direct contabilul.

De exemplu, dubla subordonare față de directorul general și directorul financiar este inacceptabilă pentru contabilul șef. Contractul trebuie să includă o clauză privind nedezvăluirea secretelor comerciale.

Aceasta stabilește obligațiile angajatului, de exemplu:

• elaborarea planurilor de conturi de lucru;
• controlul și acceptarea documentelor primare;
• efectuarea contabilității;
• pregătirea estimărilor de cost de raportare;
• transferul impozitelor la buget etc.

Poate fi folosit pentru încheierea unui contract de muncă cu un eșantion de contabil cu fracțiune de normă contract obișnuit cu un contabil care lucrează ca angajat principal.

În acest caz, singura schimbare semnificativă va fi indicarea naturii activității - „muncă cu fracțiune de normă”.

Eșantionul original poate fi modificat în funcție de responsabilitățile postului și cerințele angajatului.

Înscriere în cartea de muncă

După întocmirea unui contract de muncă cu un angajat și emiterea unei comenzi, este necesară înregistrarea obligatorie.

Acest document se eliberează pentru fiecare angajat cu normă întreagă, indiferent de natura activității sau tipul locului de muncă cu fracțiune de normă.

În ceea ce privește înscrierea în cartea de muncă, aceasta se înscrie în conformitate cu dorințele angajatului însuși.

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, angajatul scrie o cerere adresată conducerii cu o cerere de înscriere a muncii în carnetul de muncă.

După aprobarea cererii persoana autorizata Un angajat al departamentului de personal întocmește evidența angajării cu normă parțială în baza contractului de muncă nr.

Dacă contabilul lucrează cu jumătate de normă la o altă întreprindere, atunci intrarea despre formă suplimentară activitatea se înscrie în carnetul de muncă la locul principal de muncă.

Pentru a face acest lucru, va trebui să trimiteți serviciul de personal un extras din locul de muncă cu fracțiune de normă, care ar trebui să conțină referiri la motivele angajării.

Conform legii, contabilul-șef este încadrat ca manager. În acest sens, se pune întrebarea cu privire la posibilitatea de muncă cu jumătate de normă pentru contabilul șef.

Legea prevede că șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă într-o altă organizație numai cu acordul conducerii superioare sau al fondatorilor la locul principal de muncă.

Multe organizații continuă să rezolve probleme legate de munca cu fracțiune de normă a contabililor. La urma urmei, nici companiile mici nu se pot lipsi de un specialist competent în acest domeniu. Acest angajat controale toate cheltuielile, este logodit cea mai mare parte a documentației.

Repere și caracteristici

Nu orice manager își poate permite să angajeze un contabil cu normă întreagă. Motivele pot fi diferite. De obicei, acestea sunt restricții fie la disponibilitate numerar, sau după volumul de muncă prestată. Cea mai bună opțiune devine invitație la un post cu fracțiune de normă.

Acesta din urmă poate fi de două tipuri:

1. Intern.
2. Extern.

Munca combinată și munca cu fracțiune de normă sunt concepte diferite. Dacă un angajat combină posturi, acest lucru se întâmplă fără întrerupere din activitatea sa principală. Un muncitor cu jumătate de normă, dimpotrivă, lucrează suplimentar în timpul liber.

Combinarea funcției de contabil șef

Lucrul ca contabil șef part-time nu va fi considerat o încălcare legislatia actuala. Caracteristici principale o schemă similară devine:

1. Disponibilitate de muncă regulată și plătită.
2. Îndeplinește îndatoririle numai în momentele în care cetățeanul este liber din funcția sa principală.
3. Lucrați exclusiv pe baza unui contract de muncă.
4. Încheierea unui contract cu un cetățean care are deja relaţiile de muncă cu un alt angajator.

Contractele de muncă trebuie să fie întocmite în două exemplare. Al doilea este dat contabilului pentru semnătură. Pe lângă prevederile de bază și standard acest document ar trebui să reflecte următoarele tipuri conditii:

1. Un indiciu că este vorba despre munca cu fracțiune de normă.
2. O descriere a câte ore lucrează un specialist într-o zi. Legea spune că maximul nu trebuie să fie mai mare de 4.
3. Calcul, acumulare salariile se întâmplă la fel ca și pentru alți angajați. Baza este numărul de ore lucrate pe lună.
4. Este necesar să existe o clauză dedicată vacanței. Principalul lucru este că timpul său coincide cu odihna de la locul de muncă principal.
5. În plus, contabilii șefi semnează o condiție legată de răspunderea financiară.

Despre responsabilitățile angajatului

De regulă, candidații pentru astfel de posturi sunt obligați să următoarele cerințe:

1. Cunoașterea regulilor după care sunt stocate documentele contabile.
2. Abilitatea de a efectua inspecții și audituri atunci când este necesar.
3. Înțelegerea regulilor de redactare rapoarte fiscale, și prin transmiterea lor.
4. Înțelegerea procedurii de anulare a lipsurilor.
5. Cunoașterea condițiilor fiscale.
6. Abilitatea de a calcula conturile de plătit și de încasat.
7. Înregistrarea tranzacțiilor, organizarea competentă a fluxului de documente.
8. Familiarizarea cu regulile și formele calculelor financiare.
9. Studierea instrucțiunilor și reglementărilor contabile.
10. Cunoașterea legislației financiare și fiscale.
11. Introducere în elementele de bază ale contabilității.
12. Abilități standard de muncă combinate cu educație profesională.

În același timp, o persoană care are condamnări restante în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni nu poate deveni contabil șef. crime economice.

Documente de angajare

De obicei, solicitanții nu sunt obligați să prezinte nici măcar cartea de munca. Un pașaport (original și fotocopie) este suficient. O diplomă care să confirme primirea nu va fi de prisos. studii superioareîn domeniul de activitate declarat. Acest lucru va ajuta la confirmarea faptului că cetățeanul are abilitățile și cunoștințele adecvate.

Avantaje și dezavantaje

Înregistrarea unui contabil cu jumătate de normă are atât pozitive cât şi aspecte negative . Beneficiile sunt cele mai mari. Pentru cetățeni aceasta este o oportunitate de a primi venituri suplimentare. Și liderii se pot baza procedura simplificata intocmirea documentatiei pentru angajare.

Fiecare decide singur cât de adecvată este această schemă într-un anumit caz. Trebuie să ne amintim că lucrul cu numere și hârtii necesită întotdeauna o atenție sporită. Va face față cetățeanul? Este important să vă evaluați capacitățile corect și în avans.

Cum se întocmește un contract de muncă?

Este necesar să urmați procedura de înregistrare a unui angajat cu normă întreagă. Acțiunile vor fi după cum urmează:

1. Acceptă și ia în considerare cererile de la solicitanți.
2. Ei trec la încheierea unui contract de muncă.
3. Ei emit ordin prin care angajatul a fost angajat pe post.
4. Ei creează un card personal pentru angajat și atribuie un număr de personal.

ÎN contract de munca trebuie să fie prezent stare part-time. Dezvoltare profesionala periodica - condiție prealabilă, care este asociat în mod specific cu funcția de contabili. Este recomandabil să furnizați un link către astfel de condiții în contractul în sine.

Nu uitați de instrucțiunile pentru vacanțe și răspundere financiară. Ultimul punct este relevant pentru contabilii șefi.

Despre călătoriile de afaceri

Nu există reguli sau excepții pentru lucrătorii cu normă parțială în ceea ce privește călătoriile de afaceri. Toți se pot baza pe:

• diurna;
• compensații pentru călătorie și cazare;
• plata castigului mediu;
• conservarea locului de muncă.

Când un lucrător cu normă parțială pleacă într-o călătorie de afaceri, compania trebuie să plătească castigurile medii pe toată durata călătoriei. La urma urmei, în această perioadă, sarcinile la locul de muncă principal nu sunt îndeplinite. În timpul unei călătorii de afaceri la al doilea loc de muncă, trebuie să iei concediu.

În același timp, se întâmplă adesea ca un angajat să fie trimis în călătorii de afaceri pentru ambele locuri de muncă, dar în același loc. În astfel de circumstanțe, salariul mediu este plătit pentru ambele poziții simultan. La urma urmei, în timpul călătoriei de afaceri sunt îndeplinite toate sarcinile oficiale.

O singură dată lucrătorii cu fracțiune de normă vor fi compensați pentru hotel, diurnă și indemnizații de călătorie.

Concediu medical și plată

Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții pentru plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, în legătură cu pierderea temporară a capacității de muncă.

Dar, în practică, astfel de garanții sunt cele mai dificil de implementat. Trebuie să vă bazați pe Legea federală nr. 81, care nu spune practic nimic despre lucrătorii cu fracțiune de normă. Prin urmare, „ajutorul” reglementărilor care au fost adoptate chiar înainte Codul Muncii, dar nu-l contrazice.

Problema este în curs de rezolvare. Contabilii cu fracțiune de normă pot primi beneficii pentru invaliditate temporară la orice loc de muncă pe care îl aleg. Trebuie doar să decideți unde va fi mai profitabil să emiteți compensații.

Informații suplimentare despre riscuri

Mulți angajatori sunt îngrijorați de acest lucru Munca cu fracțiune de normă va interfera cu capacitatea dumneavoastră de a face față principalelor dumneavoastră responsabilități. Dar acest risc poate fi minimizat dacă contractul de muncă este descris cât mai detaliat de la bun început ordine generală lucru. Este necesar să descrieți în detaliu cât timp va fi dedicat anumitor responsabilități.

Scurgere de informații– încă unul dintre cele mai semnificative riscuri. Funcționalitatea ar trebui să fie de încredere numai angajaților de încredere și de încredere, care sunt familiarizați cu toate nuanțele.

Dacă managerul este și contabil șef, atunci riscul de infracțiuni economice crește. Prin urmare, este mai bine ca fluxurile financiare să fie controlate de un specialist separat.

Concedierea urmează aceleași reguli ca și pentru alți angajați. Dar, dacă relația se rupe la locul de muncă principal, atunci o poziție part-time poate fi cea principală. În acest scop ei întocmesc acord suplimentar sau un acord separat.

Concluzie

Atunci când angajați lucrători cu fracțiune de normă, este important să vă asigurați că toate reglementările legale sunt respectate. Principalul lucru este să vă amintiți asta un lucrător cu fracțiune de normă nu poate avea un program de lucru neregulat. Responsabilitățile postului atribuite angajatului trebuie specificate cât mai detaliat posibil.

Astfel de decizii, dacă sunt gestionate cu înțelepciune, pot fi benefice pentru ambele părți. Trebuie doar să abordați cu atenție procesul în primele etape.

Este bine dacă o persoană separată, și nu managerul însuși, se ocupă de documente. De obicei angajat pentru asta ingineri, familiarizat nu numai cu standardele generale, ci și cu standardele din industrie.

Caracteristicile acceptării unui job part-time sunt în videoclip.