Fiecare angajator, fără excepție, se confruntă cu procedura de angajare a angajaților. Este grozav când o organizație are un departament de recrutare și procedura de recrutare este eficientizată. Dar angajatorul care nu are în personal un specialist HR? Cum să recrutezi corect angajații? Care este succesiunea de acțiuni ale angajatorului la angajarea unui angajat?
Secvența de acțiuni ale angajatorului după ce acesta s-a hotărât asupra unui candidat pentru pozitie vacanta:
- Primirea unei cereri de la un angajat.
- Incheiere cu un angajat contract de muncăși deplin acord răspundere.
- Înregistrarea unui contract de muncă.
- Furnizarea angajatului a unei copii a contractului de munca.
- Înregistrarea ordinului de angajare.
- Familiarizarea salariatului cu ordinul de angajare.
- Familiarizarea angajatului cu acte locale angajator, Descrierea postului.
- Introducerea unui carnet de muncă în carnetul de muncă al angajatului.
- Înregistrarea dosarului personal al salariatului.
Acceptarea unei cereri de angajare
Legislația muncii a Republicii Kazahstan nu prevede o formă de cerere de angajare. Este scris pe numele șefului organizației - angajatorul în formă liberă. O cerere de angajare a unui angajat este acceptată de angajator și înregistrată în modul prescris de angajator, de exemplu, în registrul cererilor de angajare.
Incheierea unui contract de munca cu un angajat
După ce angajatorul ia în considerare cererea candidatului pentru un post vacant de angajare, se întocmește un contract de muncă. În conformitate cu paragraful 1 al articolului 31, un contract de muncă se încheie în scris nu mai puțin de 2 exemplare și semnate de părți. Conținutul contractului de muncă este reglementat de articolul 28 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan. În conformitate cu paragraful 1 al articolului 168 din Codul muncii, un salariat care ocupă o funcție sau efectuează lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare în procesul de producție a bunurilor și valorilor ce i-au fost transferate. , iar angajatorul încheie un acord scris privind responsabilitatea financiară individuală deplină a angajatului pentru neasigurarea siguranței proprietății și a altor obiecte de valoare transferate angajatului. Astfel, în cazul în care un salariat este angajat pentru un post care atrage răspunderea materială a unei persoane, după încheierea unui contract de muncă, este necesară încheierea unui acord de răspundere totală.
Înregistrarea unui contract de muncă
Înregistrarea unui contract de muncă în registrul contractelor de muncă nu este reglementată de legislația Republicii Kazahstan. Totuși, în regulamentul intern al angajatorului, de exemplu, Instrucțiuni pentru munca de birou de personal, poate avea loc prevederea privind înregistrarea contractelor de muncă. Înregistrarea contractului fixează faptul creării acestuia în organizație. Deci un contract de muncă poate fi înregistrat în registrul contractelor de muncă, iar un acord de răspundere totală - în registrul de acorduri de răspundere integrală cu angajații. Dacă înregistrarea este activată pe suport de carton, atunci o astfel de revistă trebuie să aibă pagini numerotate, cusute, dantelate și certificate prin semnătura capului și sigiliul organizației. Pentru înregistrare electronică este necesar să se prevadă absența posibilității de mișcare a numerelor.
Predarea unei copii a contractului de munca catre angajat
Un exemplar al contractului de muncă se păstrează de către angajat și angajator (paragraful 1 al articolului 32 din Codul muncii). Prin urmare, livrarea unei copii a contractului de muncă este în sarcina angajatorului. trebuie avut în vedere că, potrivit paragrafului 1 al articolului 32 din Codul muncii, primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă se confirmă în scris. Aceasta poate fi o marcă (semnătura salariatului) în registrul contractelor de muncă sau semnătura salariatului pe copia angajatorului din coloana: „O copie a acestui contract a primit __________” (indicând data și semnătura). Dacă un acord privind răspunderea totală este semnat cu angajatul, atunci o copie a acestuia este, de asemenea, transferată angajatului.
Emiterea unei comenzi de muncă.
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 31 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajarea se formalizează printr-un act al angajatorului, emis pe baza unui contract de muncă încheiat. Astfel, având încheiat un contract de muncă cu un salariat, angajatorul este obligat să emită un ordin de angajare a acestuia.
Înregistrarea unei comenzi de lucru
În conformitate cu paragraful 45 din Regulile model pentru documentarea și gestionarea documentației în organizațiile de stat și neguvernamentale, aprobate prin Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 21 decembrie 2011 nr. 1570, ordinele sunt numerotate succesiv în an calendaristic. Comenzile pentru personal sunt înregistrate separat în jurnalele relevante (baze de date). LA număr de serie din ordinul asupra personalului, literele „l/s” sau „k” se adaugă printr-o cratimă.
Familiarizarea salariatului cu ordinul de angajare
În conformitate cu paragraful 2 al articolului 31 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu actul în termen de 3 zile lucrătoare. Familiarizarea cu actul angajatorului se certifică prin semnătura salariatului.
Familiarizarea angajatului cu actele locale ale angajatorului, fișa postului
Potrivit paragrafului 1 al articolului 11 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajatorul emite acte care sunt de competența sa în conformitate cu Codul și alte reglementări. acte juridice, contract de munca, acorduri, acord comun. Astfel, angajatorul emite Regulamentul Intern de Muncă, fișele postului și alte instrucțiuni, regulamente. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul acceptat împotriva semnăturii cu toate regulile și instrucțiunile interne pe care angajatul trebuie să le cunoască și care trebuie urmate în implementarea lor. atributii oficiale. Familiarizarea salariatului cu fișa postului va permite angajatorului să solicite salariatului să îndeplinească toate atribuțiile prevăzute în fișa postului, iar în cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu, va permite impunerea de sancțiuni disciplinare unui astfel de angajat. .
Introducerea unei înscrieri la angajare în cartea de muncă a salariatului
În conformitate cu paragraful 13 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 14 octombrie 2011 nr. 1167, toate înregistrările din carnetul de muncă privind angajarea, încetarea contractului de muncă, transferul la un alt loc de muncă, precum și premiile și stimulentele se fac de către primul șef sau un funcționar autorizat de acesta după emiterea actului relevant al angajatorului și trebuie să corespundă textului acestuia. Astfel, la emiterea unui ordin de angajare, angajatorul are obligația de a face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă al salariatului.
Înregistrarea dosarului personal al salariatului
Legislația muncii a Republicii Kazahstan nu prevede o listă de documente care să fie păstrate în dosarul personal al fiecărui angajat. Prin urmare, alcătuirea dosarului personal ar trebui să fie prevăzută de Instrucțiunea privind managementul evidenței HR, publicată și aprobată de angajator.
1. Prezentele reguli model pentru admiterea la educație într-o organizație educațională profesională de implementare programe de învățare educatie inalta(denumite în continuare Reguli model) sunt elaborate în conformitate cu paragraful 25) al articolului 4 din Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la educație”.
2. În organizația educațională a Republicii Kazahstan, care implementează programe de formare profesională a învățământului superior, persoanele cu învățământ secundar general (secundar general), tehnic și profesional (primar și secundar profesional, postsecundar), superior (profesional superior) sunt admis.
3. Admiterea persoanelor care intră mai sus scoli Republica Kazahstan, se realizează prin plasarea unui ordin educațional de stat (granturi educaționale), precum și plata pentru educație pe cheltuiala fondurilor proprii ale cetățenilor și a altor surse.
Apatrizilor cu reședința permanentă în Republica Kazahstan și persoanelor de naționalitate kazahă care nu sunt cetățeni ai Republicii Kazahstan li se acordă dreptul de a primi baza competitivaîn conformitate cu ordinul învățământului de stat al învățământului superior gratuit, dacă primesc pentru prima dată studii de acest nivel, cu excepția instituțiilor militare de învățământ.
Se stabilește dreptul străinilor de a primi gratuit studii superioare pe bază de concurență, în conformitate cu ordinea învățământului de stat tratate internationale Republica Kazahstan.
4. Admiterea persoanelor care intră în instituțiile de învățământ superior din Republica Kazahstan se realizează pe cererile lor pe bază de concurență, în conformitate cu punctele certificatului eliberat pe baza rezultatelor testării naționale unificate (denumite în continuare UNT ) sau testare cuprinzătoare.
5. Se efectuează testarea cuprinzătoare pentru absolvenții organizațiilor de învățământ secundar general (secundar general) din anii trecuți, absolvenții organizațiilor de învățământ tehnic și profesional (primar și secundar profesional, postliceal), absolvenții scoli de invatamant general care nu au participat la UNT, care au studiat în cadrul schimbului internațional de școlari din străinătate, absolvenți ai internatului muzical republican, precum și persoane care au absolvit instituțiile de învățământ din străinătate.
6. Admiterea persoanelor care intră în instituțiile de învățământ superior din Republica Kazahstan pentru formare plătită se realizează de către instituțiile de învățământ superior.
Admiterea persoanelor în instituțiile de învățământ superior cu studii tehnico-profesionale, postliceale (colegii), specialități aferente pentru formare pe termen scurt, cu plată, se realizează pe baza rezultatelor testării cuprinzătoare.
Lista specialităților conexe este aprobată organism autorizatîn domeniul educaţiei.
Admiterea persoanelor în instituțiile de învățământ superior cu studii superioare pentru formare într-un timp scurtat pe bază de plată se realizează de către comisiile de admitere ale instituțiilor de învățământ superior.
7. Recepție cetateni straini conform cotei alocate pe baza ordinului de învățământ de stat instituțiilor internaționale de învățământ superior înființate pe baza acordurilor interstatale, se realizează de către instituțiile de învățământ superior în mod independent.
Admiterea cetățenilor străini la studii la instituțiile de învățământ superior cu plată se realizează sub forma unui interviu susținut de comisiile de admitere ale instituțiilor de învățământ superior.
8. La înscrierea în instituțiile de învățământ superior se stabilește o cotă de admitere în cuantumul aprobat prin hotărârea Guvernului Republicii Kazahstan.
Lista specialităților de învățământ universitar și superior de specialitate, pentru care pentru persoanele care au absolvit organizațiile de învățământ rural, se stabilește o cotă de admitere în instituțiile de învățământ superior din Republica Kazahstan, este aprobată de organismul autorizat în domeniul educației.
9. Admiterea la studii în cadrul ordinului învățământului de stat în anumite specialități ale învățământului superior, care necesită muncă cu secrete de stat, se efectuează în organizații de învățământ care au permisiunea autorităților de securitate națională.
10. Admiterea la specialitățile care necesită pregătire specială sau creativă (în continuare - specialități creative) se realizează ținând cont de examenele speciale sau creative (în continuare - examenele de creație). Lista specialităților de creație și procedura de desfășurare a examenelor speciale sau creative, care se aprobă prin ordin al organului abilitat în domeniul învățământului.
Cererile pentru specialitățile creative sunt acceptate de comisiile de admitere ale instituțiilor de învățământ superior în perioada 20 iunie - 1 iulie.
Solicitanții pentru specialitățile creative indică o singură specialitate creativă.
11. Solicitanții specialităților creative promovează examenele de creație, care sunt conduse de comisiile de admitere ale instituțiilor de învățământ superior alese. Numărul de examene de creație este de două.
Punctajul maxim pentru examenul de creație este 25.
Persoanele care au obținut mai puțin de 10 puncte la examenul de creație sau care nu s-au prezentat la acesta nu au voie să susțină o probă cuprinzătoare de admitere în această specialitate.
Reluarea examenului de creație nu este permisă.
Pentru persoanele care intră în specialități creative, scorurile sunt luate în considerare la două subiecte de testare: limba de stat sau rusă, istoria Kazahstanului.
Instituțiile de învățământ superior, indiferent de forma de proprietate, în termen de zece zile înaintează organului autorizat în domeniul educației un raport final privind organizarea și desfășurarea unui examen de creație, precum și copii ale comenzilor pentru promovarea unui examen de creație.
12. La admiterea la specialitățile creative, precum și la instituțiile de învățământ superior subordonate organelor de drept și organe speciale, cererile se acceptă la sediul instituțiilor de învățământ superior.
2. Procedura de admitere la studii în organizațiile de învățământ care implementează programe de formare profesională din învățământul superior
Testare cuprinzătoare
13. Testarea cuprinzătoare se efectuează pe baza de puncte de testare (institutii de învățământ superior de bază), a căror listă se aprobă prin ordin al organului abilitat în domeniul învățământului.
Testarea cuprinzătoare a persoanelor care intră în specialitățile creative, precum și a celor care intră în instituțiile de învățământ superior subordonate organelor de drept și organelor speciale, se efectuează la instituția de învățământ superior de bază la care este atașată instituția de învățământ superior aleasă de persoană.
14. În vederea desfășurării lucrărilor organizatorice și informativ-explicative pe teren și a respectării disciplinei, prin hotărâre a organului abilitat în domeniul educației, se creează comisii de stat care să organizeze și să efectueze testarea cuprinzătoare a persoanelor care intră în instituțiile de învățământ superior (denumite în continuare: la ca comisii de stat).
15. Pentru a monitoriza respectarea tehnologiei de efectuare a testării cuprinzătoare, la instituțiile de învățământ superior de bază sunt trimiși reprezentanți ai organismului autorizat în domeniul educației.
16. Pentru a participa la testarea cuprinzătoare, un solicitant depune la comisia de admitere a unei instituții de învățământ superior o cerere pe un formular standard, un certificat sau o diplomă de absolvire a învățământului secundar general (secundar general), tehnic și profesional (primar sau secundar profesional). , studii postliceale (original), chitanță de plată pentru testare, două carduri foto de dimensiunea 3x4, certificat medicalîn formularul 086-U, precum și copie după actul de identitate.
17. Cererile de participare la testarea cuprinzătoare sunt acceptate de comitetele de admitere ale instituțiilor de învățământ superior în perioada 20 iunie - 9 iulie.
19. Testarea cuprinzătoare se efectuează la cererea solicitanților în limbile kazahe sau rusă în volumul programelor de învățământ secundar la patru materii: limba de stat sau limba rusă (limba de predare), istoria Kazahstanului, matematică și o materie la alegere.
Lista specialităților care indică discipline opționale și discipline de bază ale UNT și testarea cuprinzătoare este aprobată de organismul autorizat în domeniul educației.
20. Pentru testarea complexă se alocă 2 ore și 30 de minute. Reluarea testului nu este permisă.
21. La desfășurarea unor teste complexe, nu este permisă schimbarea locurilor, schimbul de materiale de examinare, anularea, aducerea în clasă și utilizarea manualelor, altă literatură metodologică, comunicații mobile (pager, Celulare).
22. În cazul în care un solicitant încalcă paragraful 21 din prezentele Norme-Model, un reprezentant al organismului autorizat în domeniul educației întocmește un act de depistare a obiectelor interzise și de îndepărtare a solicitantului, în forma conform Anexei 1 la prezentele Norme-Model, și decide să anuleze rezultatele testului.
23. În cazul în care solicitanții refuză să prezinte materiale de examinare spre prelucrare după termenul alocat pentru testarea cuprinzătoare, un reprezentant al organismului autorizat în domeniul educației întocmește un act în formă, în conformitate cu Anexa 2 la prezentul Regulament-Model. În acest caz, rezultatele materialului de examinare al persoanei specificate nu sunt procesate.
24. Numărul de sarcini de testare pentru fiecare subiect - 25. Răspunsul corect pentru fiecare Test evaluat cu un punct.
25. Prelucrarea rezultatelor testării complexe se realizează într-o instituție de învățământ superior unde s-au efectuat teste complexe.
26. Codurile răspunsurilor corecte sunt postate după încheierea procesării rezultatelor testului.
27. Rezultatele testării cuprinzătoare sunt anunțate comisia de statîn ziua în care are loc.
28. Pe baza rezultatelor testării cuprinzătoare, fiecărui participant la test i se eliberează un certificat conform formularului stabilit, care este eliberat de comisia de stat în termen de trei zile calendaristice după testare.
29. În vederea executării cerințe unificate si permisiuni probleme litigioase la evaluarea sarcinilor de testare, protejarea drepturilor participanților la teste complexe pentru perioada de testare, Comisia Republicană pentru Apel (denumită în continuare Comisia Republicană de Apel) și Comisia de Apel sunt create în fiecare instituție de învățământ superior de bază.
Comisiile de apel sunt create pentru a lua în considerare cererile de la persoane care nu sunt de acord cu rezultatele testării cuprinzătoare și/sau conținutul elementelor de testare.
Președintele și componența Comisiei republicane de apel se aprobă prin ordin al organului abilitat în domeniul învățământului.
30. Președintele comisiei de contestație se aprobă prin ordin al organului abilitat în domeniul educației dintre membrii săi, iar componența - de către președintele comisiei de stat pentru organizarea și desfășurarea testării complete.
31. Comisia de Apel acceptă și ia în considerare cererile participanților la test cu privire la conținutul elementelor de testare și din motive tehnice, face o propunere Comisiei Republicane de Apel cu privire la adăugarea de puncte unei persoane și o informează despre rezultatul contestației.
32. O cerere de contestație se depune personal la președintele comisiei de contestație de către participantul la test. Cererile pentru conținutul sarcinilor de testare și din motive tehnice sunt acceptate până la ora 13:00 a doua zi după anunțarea rezultatelor testării cuprinzătoare și sunt examinate de comisia de apel în termen de o zi. Solicitantul trebuie să aibă la el un document care să ateste identitatea sa, permis pentru testare.
Comisia de Apel lucrează cu fiecare persoană din individual. Dacă o persoană nu se prezintă la o ședință a comisiei de apel, cererea sa de contestație nu este luată în considerare.
Activitatea Comisiei de Apel este condusă de Președintele Comisiei de Apel.
33. Decizia asupra contestației de dezacord cu rezultatele testelor se ia cu majoritate de voturi din numărul total membrii comisiei. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei este decisiv. Activitatea Comisiei de Apel este documentată într-un protocol semnat de Președinte și de toți membrii Comisiei.
34. Comisia Republicană de Apel ia în considerare valabilitatea propunerii de a adăuga puncte unei persoane de către Comisiile de Apel și ia o decizie.
Decizia Comisiei republicane de apel se ia cu votul majorității din numărul total de membri ai comisiei. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui este decisiv.
Decizia Comisiei republicane de apel este consemnată într-un protocol semnat de președinte și de toți membrii comisiei.
Inscrierea in institutiile de invatamant superior
35. Înscrierea la numărul de studenți se realizează de către comisiile de selecție ale instituțiilor de învățământ superior în perioada 10-25 august.
Solicitanții la biroul de admitere al unei instituții de învățământ superior depun la cererea de admitere un document privind învățământul secundar general (secundar general), tehnic și profesional (primar și secundar profesional, postliceal) sau superior (original), 6 fotografii 3x4 in dimensiune, certificat medical formular 086-U , certificat UNT sau testare complexă, precum și un certificat de acordare a unei burse educaționale (dacă există).
36. Persoanele care au primit adeverință de acordare a unei burse de studii, solicită admiterea în instituția de învățământ superior indicată în adeverință și sunt înscrise în numărul de studenți prin ordin al rectorului instituției de învățământ superior.
Deținătorii de certificate de acordare a unei burse educaționale în specialitățile creative sunt înscriși în instituțiile de învățământ superior în care au promovat examene speciale (creative).
37. Absolvenții organizațiilor de învățământ secundar general din anul în curs care au promovat UNT, participanții la testarea complexă care au obținut cel puțin 70 de puncte conform rezultatelor testelor, cel puțin 50 de puncte în alte instituții de învățământ superior și la specialitatea „ Medicină generală” cel puțin 55 de puncte, la următoarele discipline: limba de stat sau rusă (limba de predare), istoria Kazahstanului, matematică și o materie la alegere, inclusiv cel puțin 7 puncte pentru o materie de profil (cel puțin 10 pentru fiecare examen de creație), iar pentru alte subiecte - cel puțin 4 puncte.
38. În cazul în care au primit mai puțin de 4 puncte la una dintre disciplinele susținute în cadrul UNT sau a testării complete, persoanele nu au voie să se înscrie în învățământul plătit sau să participe la concursul de acordare a burselor de studii.
Înscrierea se face separat pentru specialități și departamente de limbă.
Înscrierea la specialitățile pentru care se stabilesc examene de creație se efectuează ținând cont de punctajele la aceste examene.
39. Pentru persoanele care intră în instituțiile de învățământ superior în care piloții sunt pregătiți, examenul medical este obligatoriu în zborul medical. comisii de experti cu emiterea raport medical pe tema adecvării pentru pregătirea în universități pentru pregătirea piloților.
40. În cazul unui solicitant care solicită un împrumut educațional acordat de băncile de gradul doi, solicitantul este înscris în numărul de studenți ai unei instituții de învățământ superior la furnizarea acestora a unei adeverințe relevante de la bancă care confirmă că documentele sunt sub considerare.
Totodată, i se acordă o amânare la plata sumei stabilite în contractul de prestare a serviciilor educaționale și plătibilă înainte de înscrierea unui cetățean, pe perioada obținerii unui împrumut educațional, dar nu mai mult de patru săptămâni de la data data primirii certificatului de la banca.
41. Documentele depuse într-o limbă străină trebuie să aibă o traducere legalizată în kazahă sau rusă.
Documente de studii eliberate organizatii straine studii, urmează procedura de nostrificare în modul prevăzut de lege după înscrierea persoanelor, pe parcursul primului semestru de studii.
42. Înscrierea în numărul de studenți ai instituțiilor de învățământ superior din subordinea organelor de drept și organelor speciale se efectuează prin hotărâre a comisiei de mandat a acestei instituții de învățământ superior în conformitate cu punctele de atestare, ținând cont de datele medicale, fizice și psihofiziologice. indicatori.
43. Institutiile de invatamant superior, indiferent de forma de proprietate, depun informatii la organul autorizat in domeniul invatamantului in conformitate cu formele stabilite si in termenele limită, iar după înscriere - în termen de zece zile raportul final privind organizarea și desfășurarea admiterii, copiile ordinelor de înscriere a studenților, precum și certificatele în original ale titularilor de bursă de studii care au refuzat-o, precum și datele persoane (nume complet, specialitate) care nu s-au prezentat la universitate.
44. Problemele care nu sunt reglementate de prezentul Regulament model sunt soluționate în mod independent de comitetele de admitere ale instituțiilor de învățământ superior.
Comenzi pentru personal
Ordinele privind personalul reglementează admiterea, transferul, sporurile, promovarea și concedierea angajaților.
Comanda de personal - document obligatoriuîn câmp relaţiile de muncă. Ordinul privind personalul se emite numai de angajator (reprezentantul angajatorului), cu exceptia specialistilor autorizati pentru elaborarea unui proiect de ordin (inspector HR, manager de personal).
Comenzile pentru personal au numerotare independentă din ianuarie până în decembrie în decurs de un an cu adăugarea indicelui „L/S” (Nr. 1-L/S, Nr. 2-L/S).
Ordinele de personal sunt întocmite într-un singur exemplar, în două (trei) versiuni (în stat, rusă și alte limbi). În conformitate cu paragraful 52 din Regulile model, fiecare versiune a ordinului trebuie întocmită pe formulare (fișe), semnate de primul șef al organizației, avizate de specialiștii interesați (specialist HR sau manager de personal, avocat, șef al organizației). unitate structurală unde este trimis noul venit).
Comenzile separate pentru personal trebuie anunțate angajatului pe o chitanță personală. Un marcaj de familiarizare cu comanda este aplicat de către angajat și conține semnătura sa personală, transcrierea semnăturii și data familiarizării.
Versiunile comenzilor (instrucțiunilor) pentru personalul din stat, rusă și alte limbi sunt formate într-un fișier separat, înregistrat în formularul de înregistrare - registrul comenzilor pentru personal și inclus în nomenclator serviciul de personal. Registrul comenzilor pentru personal se păstrează la locul de stabilire, iar în caz de lichidare entitate legală fără succesori este transferat în depozitul de stat.
Au fost aprobate regulile de admitere în organizațiile educaționale ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan, care implementează programe de formare profesională din învățământul superior
ASTANA. 27 martie. KAZINFORM - Ordinul Nr.186 din 26.04. d. a aprobat Regulile de admitere la formare în organizația educațională a Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan, implementând programe de formare profesională a învățământului superior.
Reguli de admitere la formare în organizația educațională a Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan
Ordinul nr. 186 din 26.04. G.
La aprobarea Regulilor de admitere la studii în organizația educațională a Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan, implementarea programelor de formare profesională a învățământului superior
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 9 din Legea Republicii Kazahstan din 6 ianuarie 0 serviciul de aplicare a legii EU COMAND:
1. Aprobați Regulile anexate pentru admiterea la studii în organizațiile educaționale ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan, implementând programe de formare profesională a învățământului superior.
2. Recunoașteți ca invalid: 1) Ordinul ministrului interimar al afacerilor interne al Republicii Kazahstan din 11 mai 2007 nr. 203 privind aprobarea standardelor pentru indicatii fizice pentru cei care intră în serviciu (muncă), studii în organele de afaceri interne ale Republicii Kazahstan (înregistrate în Registrul de înregistrare de stat a actelor juridice normative nr. 4721 și publicate în Colecția de acte ale executivului central și altele agentii guvernamentale al Republicii în iunie 2007); 2) Ordinul ministrului afacerilor interne al Republicii Kazahstan din 11 mai nr. 204 privind aprobarea Regulilor de admitere la formarea în organizațiile educaționale ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii din Kazahstan, implementând programe de învățământ superior profesional (înregistrat în Registrul de stat al actelor juridice de reglementare nr. 6301 și publicat în Kazakhstanskaya Pravda din 4 august, nr. 202 (26263)).
3. Departamentul munca de personal(Zhanseitov A.A.) a furniza în la momentul potrivitînregistrarea de stat a acestui ordin în Ministerul Justiției al Republicii Kazahstan și publicarea în periodice tipărite
4. Controlul asupra executării prezentului ordin este încredințat ministrului adjunct al afacerilor interne al Republicii Kazahstan, general-maior Kurenbekov A.Zh.
5. Prezentul ordin intră în vigoare de la data primei publicări oficiale.
Ministru, general-maior al miliției K. Kasymov
ACORD Ministrul Educației și Științei al Republicii Kazahstan B. Zhumagulov
admiterea la studii în organizațiile educaționale ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan, implementând programe de formare profesională de învățământ superior
1. Dispoziții generale
1. Prezentele reguli sunt elaborate în conformitate cu legile Republicii Kazahstan privind serviciul de aplicare a legii, cu privire la educație, reguli-model pentru admiterea în învățământ în organizațiile educaționale care implementează programe educaționale profesionale ale învățământului superior, aprobate prin ordin al ministrului educației și Știința Republicii Kazahstan din 19 decembrie 2007 nr. 638, (înregistrat Înregistrare de stat acte normative ale Republicii Kazahstan din 28 ianuarie 2008 nr. 5115) și determină procedura de admitere în organizațiile educaționale ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan, implementând programe de formare profesională a învățământului superior (în continuare - superior instituţiile de învăţământ ale Ministerului Afacerilor Interne).
2. Cetățenii Republicii Kazahstan cu studii medii, tehnice și profesionale, postliceale, care îndeplinesc cerințele pentru angajații organelor de afaceri interne, sunt apți din motive de sănătate să serviciu militar si studiu.
3. În instituţiile de învăţământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne pt în lipsă sunt acceptați angajații organelor de afaceri interne și personalul militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan cu studii tehnice și profesionale, postliceale, superioare.
4. Formarea unui contingent de studenți ai instituțiilor de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne se realizează prin plasarea ordinului de învățământ de stat.
2. Organizarea admiterii în instituţiile de învăţământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne
5. Organizarea admiterii la studii se realizează de către comisia de selecție a instituțiilor de învățământ superior din cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Componența și funcțiile comisiei de selecție sunt aprobate prin ordin al ministrului afacerilor interne al Republicii Kazahstan.
6. Admiterea cetățenilor în instituțiile de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne se realizează conform planului de admitere, aprobat anual prin ordin al ministrului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan în trei etape:
la prima etapă, comisiile de selecție ale instituțiilor de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne formează un contingent de solicitanți, efectuând o selecție pentru indicații medicale, fizice și psihofiziologice, ținând cont de principiul teritorial de pregătire;
în a doua etapă, instituțiile de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne efectuează o selecție în conformitate cu punctele certificatului eliberat pe baza rezultatelor testării naționale unificate (denumite în continuare UNT) sau a testării complete efectuate folosind tehnologii. dezvoltat de Centrul Național de Testare al Ministerului Educației și Științei din Republica Kazahstan;
la a treia etapă - comisiile de mandat ale instituţiilor de învăţământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne înscrie solicitanţii în numărul de studenţi.
7. Admiterea în instituțiile de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne pentru cursurile prin corespondență ale solicitanților care nu au studii superioare se realizează în prezența certificatelor eliberate pe baza rezultatelor testării cuprinzătoare.
8. Comisiile de selecție efectuează selecția solicitanților pentru studii cu frecvență în instituțiile de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne pentru indicații medicale, fizice și psihofiziologice până la data de 30 iulie a anului admiterii.
9. Pentru implementarea unui set de măsuri de organizare a selecției și admiterii solicitanților, prin ordine ale conducătorului unei instituții de învățământ superior din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, se creează următoarele:
1) liber profesionist temporar comisie medicală militară;
2) o comisie de verificare a aptitudinii fizice a solicitantilor;
3) comisia de apel;
4) grup tehnic.
O comisie medicală militară temporară independentă este creată sub președinția șefului secției medicale (parte) a unei instituții de învățământ superior a Ministerului Afacerilor Interne, cu participarea medicilor specialiști pentru a efectua măsuri de conduită. examen medical solicitanților în vederea stabilirii aptitudinii din motive de sănătate pentru a servi în organele de afaceri interne.
Comisia de verificare a aptitudinii fizice este creată pentru a desfășura activități de organizare a selecției solicitanților pentru indicații fizice. În comisie fac parte angajați ai departamentelor de luptă și pregătire fizică, militari și pregătire tactică și specială instituţie de învăţământ superior a Ministerului Afacerilor Interne.
Comisia de Apel este creată pentru a analiza cererile cetățenilor pe baza rezultatelor selecției solicitanților pentru indicații fizice și testare.
Se creează un grup tehnic pentru desfășurarea activităților de primire și prelucrare a dosarelor personale și educaționale ale solicitanților.
10. Informațiile despre procedura de admitere, deciziile comisiei de admitere cu privire la organizarea și desfășurarea admiterii, programele examenelor și consultărilor, codurile de răspunsuri corecte, rezultatele testelor cuprinzătoare, precum și alte informații necesare sunt plasate pe panourile de informare în timp util. comunicare către solicitanți.
3. Procedura de selectare a solicitantilor pentru indicatii fizice
11. Selecția solicitanților pentru indicații fizice se efectuează și se evaluează în conformitate cu Standardele de pregătire fizică a solicitanților la instituțiile de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne (denumite în continuare standardele de pregătire fizică), elaborate în conformitate cu Regulamentul privind testele prezidențiale de aptitudine fizică a populației Republicii Kazahstan, aprobat de Guvernul Republicii Kazahstan din 24 iunie 1996 nr. 774.
12. Standardele de pregătire fizică prevăd ca solicitanții să efectueze următoarele tipuri de exerciții:
alergare 100 metri (baieti, fete);
alergare (cruce) pe 1000 de metri (fete);
alergare (cruce) pe 3000 de metri (băieți);
trageri pe bara înaltă (băieți);
ridicarea trunchiului din decubit dorsal (fete).
13. Condiții pentru efectuarea exercițiilor sportive:
alergarea pe 100, 1000 și 3000 de metri se desfășoară pe banda de alergare a stadionului sau pe orice teren plat;
tragerea în sus pe o bară transversală înaltă se execută din poziția inițială a atârnării, prindere de sus (degetul mare de jos), fără a atinge suportul cu picioarele. Exercițiul este considerat finalizat atunci când bărbia traversează bara, de fiecare dată dintr-o poziție staționară în agățatul pe brațele drepte, fără mișcări de smucitură și balansare ale picioarelor. Nu este permis să vă odihniți (opriți) în poziția de agățat mai mult de 5 secunde și să începeți să trageți în sus din balansare;
ridicarea trunchiului din decubit dorsal se realizează în decurs de un minut, numărul maxim de aplecări înainte până când pieptul atinge genunchii din poziția dorsal, mâinile la umeri, picioarele sunt ținute de partener (picioarele pot fi îndoite până la 90 de grade ), la revenirea în poziția de pornire este necesară atingerea suporturilor lamei.
15. Imediat înainte de începerea adoptării standardelor de aptitudine fizică, membrii comisiei de verificare a aptitudinii fizice trebuie să îi instruiască, în cadrul căruia îi familiarizează cu regulile de efectuare a exercițiilor și măsurile de siguranță împotriva semnării.
16. Fiecare tip de exerciții sportive cuprinse în standardele de pregătire fizică se depune separat. Într-o zi, nu sunt permise mai mult de două exerciții, în timp ce, de regulă, cross-country (alergare pe 1000 și 3000 de metri) se efectuează în ziua următoare separat de alte exerciții.
17. Pentru a îndeplini standardele de pregătire fizică pentru tragerea în sus pe bara transversală, ridicarea trunchiului din decubit dorsal și alergarea de 100 de metri, nu sunt permise mai mult de 3 solicitanți în același timp. Nu mai mult de 10 persoane pot participa la cursa de 1000 și 3000 de metri (cross) în același timp.
18. Rezultatele efectuării exercițiilor fizice sunt evaluate conform Standardelor de pregătire fizică în conformitate cu Anexa la prezentele Reguli.
19. Evaluarea rezultatelor selecției pentru indicații fizice se realizează separat pentru bărbați și femei.
20. Rezultatele promovării fiecărui exercițiu sportiv se consemnează de către membrii comisiei de verificare a aptitudinii fizice a solicitanților într-o fișă separată, formularul și regulile de completare, care se aprobă prin ordin al conducătorului instituției de învățământ superior. al Ministerului Afacerilor Interne şi adusă reclamantului împotriva semnării. După fixarea rezultatelor exercițiului, reluarea nu este permisă.
21. Pe baza datelor cuprinse in fisele pentru livrare anumite tipuri exerciții fizice se întocmește un protocol de sinteză de implementare a standardelor pentru indicații fizice, care se înaintează comisiei de selecție a unei instituții de învățământ superior din cadrul Ministerului Afacerilor Interne.
Protocolul rezumat ar trebui să conțină o concluzie cu privire la dacă un anumit solicitant a trecut sau nu testul de aptitudine fizică, iar în termen de o oră, această informație este adusă la cunoștința solicitanților și postată într-un loc special desemnat.
22. Un solicitant care nu este de acord cu rezultatul testelor de aptitudine fizică poate depune o cerere de contestație.
Componența comisiei de contestație pentru examinarea aspectelor legate de rezultatele testelor de aptitudine fizică se aprobă prin ordin al conducătorului instituției de învățământ superior din Ministerul Afacerilor Interne.
23. O cerere de contestație se depune personal la Comisia de Apel de către solicitant înainte de ora 13:00 a doua zi, după anunțarea rezultatelor antrenamentului fizic, și se examinează de către Comisia de Apel în termen de 24 de ore. Solicitantul trebuie să aibă documente care să ateste identitatea sa.
24. Pe baza rezultatelor examinării cererii solicitantului i se poate acorda dreptul de a relua una exercițiu după voia lui.
25. Hotărârea comisiei de contestație se ia cu votul majorității comisiei. În caz de egalitate de voturi, președintele comisiei are drept de vot decisiv. Activitatea Comisiei de Apel este documentată în procese-verbale, care sunt semnate de Președinte și de toți membrii Comisiei. În baza rezultatelor hotărârii comisiei de contestație, reclamantului i se emite un extras din procesul-verbal al ședinței comisiei de contestație.
4. Testare cuprinzătoare
26. Testarea cuprinzătoare a solicitanților se efectuează în instituția de învățământ superior de bază la care este atașată instituția de învățământ superior din Ministerul Afacerilor Interne aleasă de cetățean.
27. Testarea cuprinzătoare se efectuează pentru absolvenții organizațiilor de liceu educatie generala anii trecuți, absolvenți ai școlilor primare și secundare profesionale (tehnice și profesionale, postliceale), absolvenți ai școlilor secundare care au studiat prin schimbul internațional de școlari în străinătate, absolvenți ai școlilor secundare cu limbile de predare uzbecă, uighur și tadjik, care nu au participat la UNT, precum și cetățenii care au absolvit instituțiile de învățământ din străinătate.
28. Pentru a desfășura activități organizatorice și de informare, sunt create comisii de stat pentru a organiza și efectua testarea cuprinzătoare a solicitanților (denumite în continuare comisii de stat).
Componența comisiilor de stat este aprobată prin ordin al ministrului afacerilor interne al Republicii Kazahstan.
Comisia de Stat decide să anuleze rezultatele testelor solicitanților care folosesc articole interzise în timpul testării (materiale informative, caiete electronice, calculatoare, telefoane mobile, pagere și alte mijloace de comunicare), cu executarea unui protocol.
29. Un solicitant care a venit la un test cuprinzător trebuie să prezinte o carte de identitate (pașaport) și un permis pentru examen.
30. Testarea cuprinzătoare se efectuează la cererea solicitanților în limbile kazahe sau rusă în sfera programelor de învățământ secundar general la patru discipline:
specialitatea 5B030300 Aplicarea legii:
Istoria lumii;
istoria Kazahstanului;
Kazah sau rusă (limba de predare);
matematică.
Subiectul central este istoria lumii;
31. Numărul de sarcini de testare pentru fiecare subiect este 25. Răspunsul corect pentru fiecare sarcină de testare este estimat cu un punct.
32. Testarea cuprinzătoare durează 2 ore și 30 de minute. Reluarea testului nu este permisă.
33. Prelucrarea rezultatelor testării cuprinzătoare se efectuează în instituțiile de învățământ superior de bază ale Ministerului Afacerilor Interne, unde s-a efectuat testarea cuprinzătoare.
34. Codurile de răspuns corecte sunt postate imediat după încheierea scanării foilor de răspuns, care se efectuează după testare.
35. Rezultatele testării cuprinzătoare sunt anunțate de comisia de stat în ziua efectuării acesteia.
36. Pe baza rezultatelor testării cuprinzătoare, fiecărui participant i se eliberează un certificat conform formularului stabilit, care este eliberat de comisia de stat în termen de trei zile calendaristice de la testare.
37. Un cetățean care nu este de acord cu rezultatele testelor poate depune o cerere de contestație. Comisia de Apel este creată în fiecare instituție de învățământ superior de bază a Ministerului Afacerilor Interne.
Componența comisiei de contestație se aprobă de către președintele comisiei de stat.
5. Înscrierea în instituţiile de învăţământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne
38. Înscrierile în instituțiile de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne se efectuează în cadrul unei ședințe deschise a comisiei de acreditare pentru concurs, în conformitate cu punctele certificatului UNT sau testării cuprinzătoare, ținând cont de rezultatele selecției pentru studii medicale, indicatorii fizici, psihofiziologici și numărul de locuri de admitere alocate prin ordin al ministrului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan pentru Ministerul Afacerilor Interne, Departamentele de Afaceri Interne ale regiunilor, orașelor Almaty, Astana și pe locurile de primire a transportului.
39. Nivelul minim de punctaj necesar pentru participarea la concursul de admitere la numărul de studenți ai instituțiilor de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne, pe baza rezultatelor promovării UNT sau a testării complete, se stabilește prin Regulamentul de acordare. o bursă de studii, aprobată prin Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 23 ianuarie 2008 nr. 58.
40. La desfășurarea concursului de înscriere în numărul de studenți ai instituțiilor de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne în baza ordinului învățământului de stat, au drept de prioritate:
1) persoanele premiate cu semnul Altyn belgi;
2) persoanele care au documente privind studiile organizatii autonome educaţie;
3) câștigători ai olimpiadelor internaționale și ai concursurilor științifice la disciplinele de învățământ general (premiați cu diplome de gradul I, II și III), republican și internațional competitii sportive(premiat cu diplome de gradul I, II și III) din ultimii trei ani, a căror listă este stabilită de organismul abilitat în domeniul educației, precum și câștigătorii olimpiadelor republicane și ai concursurilor științifice la disciplinele de învățământ general ( distins cu diplome de gradul I, II şi III) din anul în curs, cu condiţia respectării celor aleşi se specializează pe tema olimpiadei, competiţie ştiinţifică şi sportivă.
41. Copiii salariaților decedați sau invalidați în exercițiul serviciului, care au punctat nivelul prag de puncte conform cerințelor stabilite pentru solicitanți, sunt înscriși în instituțiile de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne fără concurs.
42. În cazul acelorași punctaje pentru certificatele UNT sau testarea cuprinzătoare, dreptul de prioritate la înscriere este:
orfani și copii rămași fără îngrijirea părintească;
persoanele care dețin documente privind studiile (certificate, certificate, diplome) cu onoare;
angajații organelor de afaceri interne, dacă primesc studii superioare pentru prima dată.
În cazul punctajelor egale și în absența dreptul de prioritate sunt înscrise persoane cu punctaje medii ridicate la un certificat, certificat sau diplomă.
În cazul acelorași punctaje și în lipsa unui drept de preempțiune, precum și a acelorași punctaje medii ale unui certificat, certificat sau diplomă, se iau în considerare punctele obținute la materia de profil.
Persoanele care se bucură de dreptul la înscriere preferenţială în conformitate cu prezentele Reguli de admitere trebuie să depună documente justificative.
43. Hotărârea comisiei de acreditare privind admiterea la studii se întocmește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ superior din Ministerul Afacerilor Interne. Un extras din ordin stă la baza detașării persoanelor acceptate la formare în afara serviciului.
44. Solicitanții care nu sunt înscriși la numărul de studenți sunt detașați la dispoziția organelor de afaceri interne, unitati militare trupe interne cu restituirea dosarelor personale și indicarea motivelor neînrolării.
45. Informații privind regulile de admitere, precum și deciziile comisiilor de admitere privind organizarea și desfășurarea examenelor de admitere, condițiile de înscriere sunt postate pe resursa de internet a instituțiilor de învățământ superior a Ministerului Afacerilor Interne și se comunică către solicitanților în timp util.
46. Instituțiile de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne prezintă Departamentului de Muncă a Personalului al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan, în termen de zece zile de la înscriere, raportul final privind organizarea și desfășurarea admiterii, precum și ca copii ale comenzilor de înscriere a studenţilor.
47. Problemele care nu sunt reglementate de prezentul Regulament sunt soluționate de comisiile de selecție în conformitate cu legislația în vigoare.
Anexă la Regulile de admitere în învățământ în organizațiile educaționale ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan, implementarea programelor educaționale profesionale ale învățământului superior
Standarde de pregătire fizică a solicitanților la instituțiile de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne
Garanția pentru angajare și promovare este introdusă în domeniul financiar al Kazahstanului
ASTANA, 6 martie - IA Novosti-Kazahstan. Președintele Agenției de Poliție Financiară, Rashid Tusupbekov, a semnat un ordin conform căruia recomandările a doi garanți, care sunt angajați ai Poliției Financiare, sunt necesare pentru admiterea persoanelor care să servească în poliția financiară, precum și atunci când se mută în funcții superioare de conducere, a declarat miercuri serviciul de presă al agenției.
Potrivit raportului, un ofițer de poliție financiară care a servit în agențiile de aplicare a legii nu mai puțin de cinci ani și neavând o sancțiune disciplinară valabilă.
Pentru salariații transferați în funcții superioare de conducere sunt necesare recomandări de la garanții care ocupă o funcție superioară sau echivalentă în raport cu persoana recomandată, cu excepția persoanelor aflate în subordinea directă a acesteia.
Această măsură va spori responsabilitatea și disciplina personalului poliției financiare.
Dacă persoana recomandată se angajează în termen de doi ani de la data numirii în funcția relevantă infractiune de coruptie, contravenție care discreditează poliția financiară sau o încălcare gravă a disciplinei oficiale în perioada exercitării atribuțiilor de serviciu, garanții vor fi audiați în ședințele Comisiei de disciplină.
Dacă persoana recomandată, în termen de un an de la data numirii în funcția relevantă, a demonstrat o îndeplinire exemplară a atribuțiilor sale, atunci garanții vor fi încurajați să participe la formarea personalului înalt calificat al poliției financiare, se arată în raport.
Sector pentru asigurarea mobilității academice internaționale
Servicii ale sectorului pentru asigurarea mobilității academice internaționale
1. CONSILIERE PRIVIND MOBILITATEA ACADEMICĂ INTERNAȚIONALĂ
Rezultatul prestării serviciilor universitare este consultarea.
2. STUDENȚI STRĂINI ÎN AFACERI ÎN CADRUL MOBILITĂȚII ACADEMICE PE TERMEN SCURT/LUNG
Ca serviciu financiar - gratuit.
Pentru mobilitatea academică pe termen scurt:
Pentru mobilitatea academică pe termen lung:
3. AFACERI STRĂINE A PROFESORULUI ȘI A PERSONALULUI DIDACTIC ȘI A SALARIAȚILOR
Rezultatul prestării serviciilor universitare este un extras din protocolul comisiei (pe hârtie).
Ca serviciu financiar - gratuit.
Când este finanțat de partea invitată:
Cu finanțare din proiecte/granturi științifice:
4. ÎNREGISTRAREA SUPORTULUI DE VIZE
Rezultatul prestării serviciilor universitare este un extras din protocolul comisiei (pe hârtie).
5. PRELUNGIREA VALABILITATEA VIZEI/EMITEREA VIZEI DE IESIRE
Rezultatul randarii serviciu public- prelungirea duratei vizei, obtinerea unei vize de iesire (pe pasaportul national al unui cetatean strain).
Ca serviciu financiar - gratuit, cu excepția plății taxei de stat.
Pentru a prelungi o viză:
Pentru o viză de ieșire:
Prelungirea valabilității vizei / eliberarea unei vize de ieșire se realizează în conformitate cu legislația privind migrația și regulile de eliberare a vizelor Republicii Kazahstan în organele Ministerului Afacerilor Externe al Republicii Kazahstan și Migrației. Poliția Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan.
6. ÎNREGISTRAREA ÎNREGISTRĂRII TEMPORARE/REÎNREGISTRAREA CETĂȚENILOR STRĂINI
Rezultatul prestării serviciilor publice este primirea unui certificat de înregistrare/reînregistrare (anexat la pașaportul național al unui cetățean străin).
Ca serviciu financiar - gratuit.
Înregistrarea înregistrării temporare / reînregistrarea cetățenilor străini se efectuează în conformitate cu legislația privind migrația și regulile de eliberare a vizelor Republicii Kazahstan în organele Ministerului Afacerilor Externe al Republicii Kazahstan și Poliția de Migrație din Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan.
7. RECUPERARE DUPĂ AFACEREA STUDENTULUI
Rezultatul prestării serviciilor universitare este recuperarea după o călătorie de afaceri în străinătate.
Ca serviciu financiar - gratuit.
8. SCHIMBAREA DATEI\ANULAREA COMENZII PRIVIND AFACEREA ÎN STRĂINĂ
Rezultatul prestării serviciilor universitare este modificarea/anularea unei comenzi pentru o călătorie de afaceri în străinătate.
În conformitate cu art. 33 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajatorul este obligat, în termen de trei zile de la semnarea contractului de muncă de către părți, să emită un ordin de angajare.Ordinul de angajare este inclus în grupul de comenzi pentru personal, care sunt documente administrative emise de conducătorul organizației pe probleme de reglementare relaţiile de muncăîntre angajaţi şi conducerea organizaţiei. Ordinul de personal este documentul principal al oricărui serviciu de personal. Sunt furnizate cazuri de necesitate a publicării sale Codul Muncii RK. Este ordinul care este documentul pe baza căruia se păstrează formularele contabile, conturile personale, dosarele personale, cărți de muncăși o serie de alte documente. Ordinele privind personalul documentează procedurile de deplasare a personalului precum angajarea, transferul la un alt loc de muncă, concedierea, vacanțele, călătoriile de afaceri, stimulentele și penalitățile. Ordinul de angajare este inclus în grupa ordinelor de personal, care sunt documente administrative emise de conducătorul organizației privind reglementarea relațiilor de muncă dintre salariați și administrația organizației. Ordinul de personal este documentul principal al oricărui serviciu de personal. Cazurile de necesitate a publicării sale sunt prevăzute de Codul Muncii al Republicii Kazahstan. Este ordinea care este documentul pe baza căruia se păstrează formularele contabile, conturile personale, dosarele personale, carnetele de muncă și o serie de alte documente. Ordinele privind personalul documentează procedurile de deplasare a personalului precum angajarea, transferul la un alt loc de muncă, concedierea, vacanțele, călătoriile de afaceri, stimulentele și penalitățile.
Ordinul de angajare se emite pe antetul organizației. Detalii obligatorii formularele sunt: denumirea organizației, denumirea tipului de document (comanda), locul pentru data și indexul de înregistrare, locul întocmirii sau publicării. Denumirea organizației care emite ordinul trebuie să corespundă denumirii stabilite în documentele sale constitutive. Ordinul de angajare se emite pe antetul organizației. Detaliile obligatorii ale formularului sunt: denumirea organizației, denumirea tipului de document (comanda), locul pentru data și indexul de înregistrare, locul întocmirii sau publicării. Denumirea organizației care emite ordinul trebuie să corespundă denumirii stabilite în documentele sale constitutive. La întocmirea unei comenzi de muncă se folosesc următoarele detalii: La întocmirea unei comenzi de muncă se folosesc următoarele detalii: 1. titlu la text 1. titlu la text 2. text 2. text 3. link către document -baza 3. link catre document -baza 4. semnatura 4. semnatura 5. viza de aprobare 5. viza de aprobare 6. marca de familiarizare 6. marca de familiarizare 7. executor. 7. interpret.
Titlul la textul ordinului se formulează în funcție de esența comenzii. În acest caz particular: o comandă despre ce? - Despre angajare. Dacă comanda este individuală, la acest titlu se adaugă numele angajatului care este acceptat. Titlul la textul ordinului se formulează în funcție de esența comenzii. În acest caz particular: o comandă despre ce? - Despre angajare. Dacă comanda este individuală, la acest titlu se adaugă numele angajatului care este acceptat. În practica serviciilor de personal, comenzile referitoare la personal se împart în simple și complexe în funcție de structura textului. O comandă simplă reflectă o acțiune administrativă, de exemplu, angajarea sau trimiterea. Un ordin de angajare poate fi emis pentru fiecare angajat separat, un astfel de ordin fiind considerat individual. Dacă comanda se referă la mai mulți angajați, atunci astfel de comenzi se numesc consolidate (de exemplu, mai mulți angajați sunt acceptați conform unei singure comenzi - textul său conține tot atâtea puncte câte persoane solicită muncă).
Textul ordinului de angajare trebuie să înceapă cu cuvântul care denotă acțiunea administrativă: „Accept”. Datorită faptului că angajatorul este obligat să emită un ordin de angajare în baza și în conformitate cu termenii contractului de muncă încheiat, ordinul trebuie să indice: funcția, unitatea structurală, începerea lucrului, starea probei. și durata acestuia, dimensiunea salariile, termenul contractului de muncă. Textul ordinului de angajare trebuie să înceapă cu cuvântul care denotă acțiunea administrativă: „Accept”. Datorită faptului că angajatorul este obligat să emită un ordin de angajare în baza și în conformitate cu termenii contractului de muncă încheiat, ordinul trebuie să indice: funcția, unitatea structurală, începerea lucrului, starea probei. si durata acesteia, cuantumul salariului, durata contractului de munca. Ordinul trebuie să facă o referire la documentul pe baza căruia este emis ordinul. V acest caz baza pentru emiterea unei comenzi de angajare este contractul de munca, prin urmare, la finalul comenzii (articol pentru fiecare angajat personal), sunt indicate numarul si data contractului de munca.
Ordinul de angajare, precum și alte comenzi de personal, sunt supuse vederii. De regulă, ordinul de angajare este vizat de șeful unității structurale în care va lucra acest muncitor, Contabil șef, angajat serviciu legal(daca este disponibil). La comandă este necesară viza unui angajat sau șef al serviciului de personal. Compoziția persoanelor care aprobă ordine de către personalul din diferite organizații prezintă diferențe semnificative atât în ceea ce privește numărul de avizori, cât și în componența acestora. Ordinul de angajare, precum și alte comenzi de personal, sunt supuse vederii. De regulă, ordinul de angajare este avizat de șeful unității structurale în care va lucra acest salariat, contabilul șef, un angajat al serviciului juridic (dacă există). La comandă este necesară viza unui angajat sau șef al serviciului de personal. Compoziția persoanelor care aprobă ordine de către personalul din diferite organizații prezintă diferențe semnificative atât în ceea ce privește numărul de avizori, cât și în componența acestora.
Se recomandă elaborarea unor reguli pentru aprobarea comenzilor pentru personal și fixarea acestora în instrucțiunile corespunzătoare pentru lucrul cu acestea documentele de personal. Viza este aplicată în partea de jos a feței sau a spatelui ultimei pagini a comenzii originale. Eliberarea vizei trebuie să constea în semnătura persoanei care aprobă documentul, funcția acestuia, decodificarea semnăturii, i.e. indicarea inițialelor și prenumelui, data observării. Se recomandă elaborarea unor reguli pentru aprobarea comenzilor pentru personal și fixarea acestora în instrucțiunile relevante pentru lucrul cu documentele de personal. Viza este aplicată în partea de jos a feței sau a spatelui ultimei pagini a comenzii originale. Eliberarea vizei trebuie să constea în semnătura persoanei care aprobă documentul, funcția acestuia, decodificarea semnăturii, i.e. indicarea inițialelor și prenumelui, data observării.
Ordinul de angajare este semnat, de regula, de catre conducatorul organizatiei. De asemenea, dreptul de a semna ordine poate aparține altor funcționari autorizați de șeful procurii relevante sau unui ordin care acordă dreptul de a semna ordine asupra personalului. Înregistrarea semnăturii prevede indicarea poziției șefului, semnătura personală, parafa și numele de familie. Ordinul de angajare este semnat, de regula, de catre conducatorul organizatiei. De asemenea, dreptul de a semna ordine poate aparține altor funcționari autorizați de șeful procurii relevante sau unui ordin care acordă dreptul de a semna ordine asupra personalului. Înregistrarea semnăturii prevede indicarea poziției șefului, semnătura personală, parafa și numele de familie. În practica documentării, există cazuri în care prepoziția „Pentru” sau o bară oblică este aplicată manual înaintea poziției capului. Standardele de stat Este strict interzisă utilizarea unor astfel de tehnici, deoarece privează documentul de forță juridică. Un astfel de document nu poate fi considerat drept probă.
Potrivit paragrafului 2 al articolului 33 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajatorul este obligat, în termen de trei zile, să-l familiarizeze pe angajat cu ordinul de angajare, fără semnătură. Prin urmare, ordinul de angajare se anunta salariatului contra chitanta. Chitanța, adică viza de familiarizare, se află sub linkul către document - baza pentru emiterea comenzii și constă din cuvintele „Familiarizat cu comanda”, semnătura personală a angajatului și data familiarizării. Cerința de a anunța salariatului conținutul ordinului de angajare împotriva semnăturii salariatului trebuie respectată cu strictețe pentru a nu provoca apariția diferitelor dispute. Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la corectitudinea executării unui contract de muncă deja încheiat. Potrivit paragrafului 2 al articolului 33 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajatorul este obligat, în termen de trei zile, să-l familiarizeze pe angajat cu ordinul de angajare, fără semnătură. Prin urmare, ordinul de angajare se anunta salariatului contra chitanta. Chitanța, adică viza de familiarizare, se află sub linkul către document - baza pentru emiterea comenzii și constă din cuvintele „Familiarizat cu comanda”, semnătura personală a angajatului și data familiarizării. Cerința de a anunța salariatului conținutul ordinului de angajare împotriva semnăturii salariatului trebuie respectată cu strictețe pentru a nu provoca apariția diferitelor dispute. Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la corectitudinea executării unui contract de muncă deja încheiat.
Comanda trebuie să facă o notă despre executant. Această recuzită se află pe partea frontală ultima foaie a documentului din colțul din stânga jos, un astfel de semn include numele funcționarului care a pregătit acest document. Comanda trebuie să facă o notă despre executant. Acest atribut este situat pe fața ultimei foi a documentului în colțul din stânga jos, un astfel de semn include numele oficialului care a pregătit acest document. În ordinul de angajare se trec mai multe date: În ordinul de angajare se trec mai multe date: după semnarea ordinului se indică data înregistrării acestuia; după semnarea comenzii se indică data înregistrării acestuia; partea principală a comenzii indică data angajării; partea principală a comenzii indică data angajării; vizele de aprobare indică data aprobării ordinului. Înregistrarea datei este permisă într-un mod verbal-numeric, de exemplu - 20 ianuarie 2010. Cu toate acestea, cel mai obișnuit mod este de a proiecta data cu cifre arabe în următoarea secvență: ziua lunii, luna, anul. Ziua și luna sunt scrise ca două perechi de cifre arabe separate printr-un punct; an - patru cifre arabe, de exemplu: data aprobării ordinului este indicată în vizele de aprobare. Înregistrarea datei este permisă într-un mod verbal-numeric, de exemplu - 20 ianuarie 2010. Cu toate acestea, cel mai obișnuit mod este de a proiecta data cu cifre arabe în următoarea secvență: ziua lunii, luna, anul. Ziua și luna sunt scrise ca două perechi de cifre arabe separate printr-un punct; an - patru cifre arabe, de exemplu:
Formularul de comandă oferă un loc pentru indexul de înregistrare. Acest atribut este necesar pentru documentele contabile, în plus, este unul dintre indicii care dau documentul efect juridic, adică făcând documentul indiscutabil din punct de vedere al oficialității sale. Indexul documentului administrativ, de regulă, constă dintr-un număr de ordine atribuit documentului în termen de un an. Deoarece comenzile pentru personal sunt emise, înregistrate și stocate separat de comenzile pentru activități de bază, la numărul de serie se adaugă, de obicei, indicele de litere „LS” (personal) sau „K” (personal). Formarea unui sistem de indexare a documentelor este suficientă procedura individualași este determinată de regulile de înregistrare a documentelor, care sunt fixate în instrucțiunile corespunzătoare. Formularul de comandă oferă un loc pentru indexul de înregistrare. Această cerință este necesară pentru documentele contabile, în plus, este unul dintre indicii care conferă documentului forță juridică, adică fac documentul indiscutabil din punctul de vedere al oficialității sale. Indexul documentului administrativ, de regulă, constă dintr-un număr de ordine atribuit documentului în termen de un an. Deoarece comenzile pentru personal sunt emise, înregistrate și stocate separat de comenzile pentru activități de bază, la numărul de serie se adaugă, de obicei, indicele de litere „LS” (personal) sau „K” (personal). Formarea unui sistem de indexare a documentelor este o procedură destul de individuală și este determinată de regulile de înregistrare a documentelor, care sunt fixate în instrucțiunile corespunzătoare.
Ordinul inițial de angajare se păstrează în departamentul de personal al organizației timp de 75 de ani. Ordinul de angajare se depune la dosarul personal al salariatului. O copie a ordinului de angajare este transferată departamentului de contabilitate pentru înregistrarea unui cont personal și a salarizării. În practica unor servicii de personal, se obișnuiește să se creeze mai multe copii ale ordinului pentru transfer la unități structurale, la departamentul de personal etc. La cererea salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze o copie legalizata a ordinului de angajare. Ordinul inițial de angajare se păstrează în departamentul de personal al organizației timp de 75 de ani. Ordinul de angajare se depune la dosarul personal al salariatului. O copie a ordinului de angajare este transferată departamentului de contabilitate pentru înregistrarea unui cont personal și a salarizării. În practica unor servicii de personal, se obișnuiește să se întocmească mai multe copii ale ordinului de transfer la diviziile structurale, la departamentul de personal etc. La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat să îi elibereze o copie legalizată a acestuia. ordinul de angajare.
Acțiunile pe care un ofițer de personal trebuie să le efectueze pentru a emite și executa corect un ordin de angajare. Acțiunile pe care un ofițer de personal trebuie să le efectueze pentru a emite și executa corect un ordin de angajare. După semnarea contractului de muncă, întocmește un proiect de ordin de angajare, subliniind conținutul acestuia în conformitate cu termenii contractului de muncă. După semnarea contractului de muncă, întocmește un proiect de ordin de angajare, subliniind conținutul acestuia în conformitate cu termenii contractului de muncă. Obțineți vize oficiali organizaţiilor în conformitate cu instrucţiunile în vigoare în organizaţie privind procedura de observare acte administrative. Obține vizele funcționarilor organizației în conformitate cu instrucțiunile în vigoare în organizație privind procedura de semnare a documentelor administrative. Furnizați un proiect de ordin aprobat pentru semnare șefului organizației. Furnizați un proiect de ordin aprobat pentru semnare șefului organizației. Înregistrați comanda în Jurnalul de înregistrare a actelor administrative pentru personal și înscrieți în comandă indicii de înregistrare corespunzători. Înregistrați comanda în Jurnalul de înregistrare a actelor administrative pentru personal și înscrieți în comandă indicii de înregistrare corespunzători. Faceți un număr suficient de copii ale ordinului de angajare și transmiteți aceste copii către departamentele corespunzătoare ale organizației, ale căror funcții includ utilizarea ordinelor de angajare. Faceți un număr suficient de copii ale ordinului de angajare și transmiteți aceste copii către departamentele corespunzătoare ale organizației, ale căror funcții includ utilizarea ordinelor de angajare. Familiarizați angajatul cu ordinul de angajare, primind de la acesta chitanța corespunzătoare pe copia originală a comenzii. Familiarizați angajatul cu ordinul de angajare, primind de la acesta chitanța corespunzătoare pe copia originală a comenzii. Depuneți o copie originală a comenzii în dosarul personal al angajatului pentru păstrare. Depuneți o copie originală a comenzii în dosarul personal al angajatului pentru păstrare. Predați salariatului o copie certificată conform ordinului de angajare, după ce a primit de la acesta chitanța corespunzătoare pentru primirea unei copii a ordinului. Predați salariatului o copie certificată conform ordinului de angajare, după ce a primit de la acesta chitanța corespunzătoare pentru primirea unei copii a ordinului. Acțiunile specificate la paragrafele 1-6 trebuie finalizate în cel mult trei zile de la data încheierii contractului de muncă.
