Caracteristici de la locul de muncă eșantion descărcare doc. Exemplu de descriere a postului

Cum se scrie o descriere. Care este caracteristica unui angajat

Caracteristică- aceasta document oficial cu feedback despre activitățile sociale oficiale o anumită persoană. Caracteristica este scurta descriere calea muncii angajat, calitățile sale de afaceri și morale, activitățile sale de muncă și sociale. Orice solicitant, având o referință bine scrisă de la un loc de muncă anterior, poate aplica pentru un post vacant competitiv bine plătit. Caracteristica este întocmită de un reprezentant al administrației și semnată de șeful întreprinderii, certificată printr-un sigiliu.
Caracteristica este întocmită de un reprezentant al administrației și semnată de șeful întreprinderii, certificată printr-un sigiliu. Persoana care a semnat
descrierea este responsabilă pentru acuratețea acesteia. Caracteristica constă în principal din următoarele informații:

1) numele, patronimul și prenumele salariatului;
2) data nașterii;
3) educația primită de angajat, care instituții de învățământ unde și
când a absolvit;
4) locul de muncă de unde este prevăzută caracteristica, indicând
posturile ocupate de salariat în timp ce lucrează în aceasta
organizație și îndatoririle pe care trebuia să le îndeplinească asupra acestora
posturi;
5) sunt afișate calitățile pozitive ale angajatului (de afaceri și personale);
se oferă informații despre premii și promoții;
6) informații despre cursurile de perfecționare pe care le-a urmat angajatul și
de asemenea, despre participarea sa la proiectele companiei;
7) se indică în ce scopuri și pentru ce organizație
caracteristică.

Și aici trebuie remarcat faptul că, în funcție de scopul compilarii și utilizării, caracteristicile angajatului sunt împărțite în:
- caracteristicile interne ale angajatului - destinate utilizarii in cadrul organizatiei;
- caracteristicile externe ale salariatului - compilate la cererea unor subiecti terti (in raport cu organizatia) si destinate utilizarii in afara organizatiei.

Probă caracteristică
Eșantion de caracteristici ale unui angajat (șofer)
Eșantion de caracteristici ale unui angajat (contabil)
Exemplu de caracteristici ale unui angajat (șablon general)
Caracteristica de producție

Caracteristicile interne ale angajatului
O caracteristică internă a unui angajat este compilată în anumite cazuri, iar motivele pentru compilarea acestor caracteristici trebuie stabilite în reglementările locale.

Caracteristica internă a angajatului este compilată (în principal) în următoarele cazuri:
atunci când se confruntă cu probleme de transfer posturi vacante,
privind aplicarea de stimulente sau măsuri disciplinare,
privind stabilirea aptitudinii salariatului pentru funcţia ocupată sau
munca efectuată (în timpul certificării),
despre atribuirea de noi sarcini angajatului (de exemplu, gestionarea unei noi sarcini
proiect),
despre a fi trimis într-o călătorie de afaceri lungă și responsabilă etc.

Caracteristica internă a salariatului este întocmită și întocmită pe baza reguli generale si recomandari. Cu toate acestea, în caracteristicile interne, ar trebui să se pună mai mult accent pe activitatea de muncă a angajatului.
În funcție de scopul compilarii caracteristicilor, pe lângă calitățile angajatului, aceasta poate include o evaluare a potențialului creativ al angajatului, concluzii despre aspirațiile, așteptările și pretențiile acestuia (de exemplu, pentru creșterea carierei), recomandări pentru folosind calitățile sale etc.

Adesea, caracteristica internă a angajatului este parte integrantă alte documente, cum ar fi vederile. Deoarece caracteristicile interne ale angajatului sunt compilate exclusiv pentru uz intern, nu este necesar să se indice locul de prezentare în acesta.
În unele cazuri, devine necesară indicarea oficialului la a cărui cerere (cerere) a fost întocmită caracteristica.

Caracteristicile externe ale angajatului
Caracteristicile externe ale angajatului sunt compilate la cererea angajatului însuși (pentru depunerea la locul cererii), cerințele statului și ale altor organisme, organizații terțe. Caracteristica externă a angajatului este compilată (în principal) în următoarele cazuri:
soluţionarea problemelor casnice – acestea includ: admiterea unui angajat la
instituție educațională, obținerea unui împrumut etc.;
rezolvarea problemelor legate de acceptarea unui angajat de către o autoritate de stat (inclusiv jurisdicțională) sau municipală
decizie cu autoritate - acestea includ: eliberarea diferitelor autorizații, aplicarea de măsuri împotriva salariatului influența statului(recompense sau pedepse), etc.

Cel mai dificil pentru angajat serviciul de personal este compilarea caracteristicilor externe ale angajatului solicitată de avocați, autorități ( oficiali), în a cărei producere există un caz de infracțiune a cărei săvârșire este imputată salariatului, de către instanțe (judecători).

În toate cazurile în care un angajat este implicat în activități administrative sau raspunderea penala instanta si organul abilitat sa aplice sancțiuni administrative, la soluționarea cauzei și la aplicarea pedepsei, identitatea făptuitorului, a acestuia starea de proprietateși alte circumstanțe care sunt importante pentru soluționarea corectă a cazului. Pentru a face acest lucru, aceștia au dreptul să solicite informații care caracterizează angajatul, starea familiei și a proprietății acestuia și altele. În cele mai multe cazuri, documente cu cerințe de depus informatie necesara nu precizează ce fel de informații sunt necesare instanței sau altui organ jurisdicțional. Având în vedere acest lucru, un angajat al serviciului de personal, în cel mai bun caz, se poate consulta cu un avocat sau cu angajatul însuși și, în cel mai rău caz, trebuie să stabilească în mod independent ce informații sunt necesare pentru persoana care solicită caracteristicile externe ale angajatului.

Cum se scrie un profil de angajat
Cum se scrie un profil de angajat? Ce ar trebui inclus în profilul angajatului? Aceste întrebări sunt adresate de mulți ofițeri de personal atunci când apare o astfel de nevoie.

În ciuda faptului că nu există forme formale, oficiale pentru scrierea unei caracteristici, nu este nevoie să „reinventăm roata”! deoarece există un anumit standard, la care aderă, puteți întocmi o descriere competentă a unui angajat.

in primul rand, este necesar să se decidă: în ce scopuri este compilată caracteristica unui angajat?
În al doilea rând, nu uitați că caracterizarea unui angajat atunci când scrie are o serie de diferențe semnificative față de scrierea aceleiași scrisori de recomandare pentru un potențial angajator al unui angajat.

De regulă, în caracteristicile unui angajat, se oferă o evaluare a angajatului ca specialist, o evaluare a acestuia activitate profesională, calități de afaceri și personale.

Caracteristica salariatului este enunțată de la persoana a 3-a a timpului prezent sau trecut (absolvent, muncit, performează, are). Caracteristicile angajatului sunt întocmite pe foi standard de hârtie A4, semnate, de regulă, de mai multe persoane, de exemplu, șeful (sau adjunctul) organizației și șeful serviciului de personal (sau șeful departamentul în care lucrează angajatul).

Caracteristica unui angajat constă din mai multe părți:
parte antet;
date personale despre angajat;
informatii despre activitatea de munca a angajatului;
evaluarea calităților de afaceri și personale ale unui angajat;
partea finală.

Deci, primul lucru pe primul loc.

Titlul caracteristicilor angajatului indică:
numele documentului (CARACTERISTIC),
Numele organizației,
pozitia angajatului,
numele, numele, patronimul salariatului (complet).

În datele personale ale caracteristicilor salariatului se indică următoarele:
numele de familie, inițialele angajatului (nu se mai pot repeta complet prenumele și al doilea nume),
anul nașterii,
educație (indicând care instituții de învățământ, unde și când
absolvent al angajatului), specialitatea (profesia), gradul academic și titlul (dacă există).
De regulă, această parte a caracteristicii este întocmită ca primul paragraf al textului.

În datele despre activitatea de muncă a salariatului se indică caracteristica activității de muncă a salariatului:
din ce an şi în ce poziţie şi-a început cariera activitatea muncii
angajat din această organizație (se permite să se indice în care
organizații și în ce posturi a lucrat angajatul înainte de a intra în această organizație),
se indică în ce posturi și în ce departamente a fost transferat angajatul, adică se oferă scurte informații despre dezvoltarea carierei sale,
aceeași parte conține o descriere a rezultatelor activității de muncă a angajatului: sunt enumerate cele mai semnificative rezultate ale muncii sale (ce lucrări le-a supravegheat sau la ce lucrări a participat,
ce muncă a făcut pe cont propriu), aici se pot da informații și despre pregătire avansată, educație suplimentară, o a doua profesie, recalificare etc.

Ca calități de afaceri și personale ale unui angajat, o evaluare a competenței profesionale a angajatului, a calităților sale de afaceri,
capacitatea de muncă, calitățile psihologice și etice:
Evaluarea competențe profesionale angajat, ar trebui să acordați atenție experienței sale, nivelului cunoștințelor sale profesionale,
cunoașterea legilor și reglementărilor documente legale, erudiție, interes pentru experiență străină capacitatea de autoeducare, cunoașterea propriilor drepturi și obligații etc.

Calitățile de afaceri ale unui angajat se manifestă în capacitatea acestuia de a stabili și menține relații de afaceri cu colegii, conducerea, angajații altor companii; capacitatea de a exercita conducere sau conducere munca analitica, planificarea lucrărilor, supravegherea executării lucrărilor etc.

Performanța unui angajat se evaluează prin cât de activ este acesta în îndeplinirea sarcinilor atribuite, prin capacitatea de a organiza procesul de muncă și de a efectua munca eficient și în timp util. termenele limită, prin comportament în situații dificile, prin capacitatea de a prelua
responsabilitatea pentru rezultatele muncii, pentru eficacitatea deciziilor luate sau a rezultatelor muncii.

Calitățile personale ale unui angajat se manifestă în relația cu colegii (bunăvoință, sociabilitate), la nivelul culturii generale.
angajat, calitățile sale psihologice. În aceeași parte a caracteristicii sunt date informații despre formele de stimulente ale angajaților, recompensele sau penalitățile de care dispune.

La evaluarea calitatilor unui angajat este foarte important sa plasezi corect accentele, sa se determine, daca este posibil, nivelul de cunostinte si aptitudini ale angajatului.
Desigur, într-un caz, nivelul de cunoștințe, experiență, abilități poate fi evaluat ca „foarte bun” sau „înalt” (de exemplu, are o experiență vastă, are nivel inalt cunoștințe, are cunoștințe profunde), într-un alt caz ca „suficient” (de exemplu, are suficientă experiență, are
cunoștințe suficiente), în al treilea caz ca „nu foarte suficiente”, „mic” (de exemplu, nu suficient de familiarizat cu problemele ..., are cunoștințe insuficient de profunde ...), în al patrulea caz ca „lipsă de cunoștințe , experiență, abilități etc. (de exemplu, nu are experiență în domeniu..., nu are aptitudini... etc.).

În partea finală a caracteristicilor angajatului este indicat scopul compilării caracteristicilor (caracteristicile sunt compilate pentru prezentare în ...).

Caracteristica unui angajat poate fi semnată de o singură persoană - șeful organizației, în acest caz este necesar ca pe copia caracteristicii rămase în organizație să existe vize ale șefului departamentului în care lucrează angajatul și seful serviciului de personal. Semnăturile sunt certificate de sigiliul organizației. Data emiterii caracteristicilor este aplicată mai jos, sub semnăturile din stânga. Caracteristica se întocmește în două exemplare: unul pentru transfer (trimitere) la destinație, al doilea (copie) rămâne în organizație.

Caracteristici de la locul de muncă- acesta este un document care conține o evaluare a activității profesionale a angajatului, a calităților sale de afaceri și personale.

O caracteristică de la locul de muncă este emisă pentru a fi transmisă altor organizații - la o bancă pentru un împrumut, la un birou de înregistrare și înrolare militară, un tribunal, un birou fiscal etc., sau pentru utilizare în cadrul unei companii - atunci când un angajat este transferat într-o altă funcție, la o altă direcție, pentru a determina conformitatea acestuia cu funcția deținută, la aplicarea de penalități sau încurajări etc.

Cum se scrie o fișă a postului

Caracteristica este scrisă de la persoana a treia a timpului prezent sau trecut (de exemplu, lucrează sau lucrat, execută sau interpretat etc.).

Formularul de fișă a postului conține următoarele informații:

• Titlul documentului;
• datele personale ale angajatului (numele complet, anul nașterii, studiile);
• informatii despre activitatea de munca (perioada de munca in aceasta organizatie, functii ocupate, atributii functionale);
• evaluarea activității profesionale (realizări în muncă, premii, promovări sau penalități care au fost aplicate în perioada de muncă);
• evaluarea calităților de afaceri și personale ale unui angajat (relația cu colegii, comportamentul în situații stresante, capacitatea de a organiza procesul de muncă, îndeplinirea sarcinilor și sarcinilor în mod eficient și la timp, capacitatea de a lua decizii în situații neobișnuite, asumarea responsabilității etc. .);
• Informatii despre educatie suplimentara, cursuri de perfecționare;
• în ce scop și unde este eliberată caracteristica de la locul de muncă (dacă este transmisă altor organizații);
• semnături Persoane autorizate organizație care emite o caracteristică, sigiliu;
• data documentului.

Exemplu de descriere a postului

CARACTERISTICĂ

Yaroshinsky Roman Andreevich, născut în 1975, are educatie inalta, în 1997 a absolvit Universitatea de Stat de Mine din Moscova cu o diplomă în Management.

Yaroshinsky R.A. a lucrat din 15 martie 2010 până în 05 decembrie 2012 în Aquarius LLC ca reprezentant de vânzări. Responsabilitățile sale au inclus găsirea și atragerea de noi clienți, încheierea contractelor de aprovizionare, asigurarea îndeplinirii obiectivelor pe teritoriul atribuit, controlul conturilor de creanță, organizarea merchandisingului și promovarea vânzărilor.

În perioada de lucru, Yaroshinsky R.A. a extins baza de clienți de la 20 la 45 de puncte de vânzare, a crescut vânzările totale de produse de 2,5 ori, a asigurat implementarea planurilor de creștere a SKU în puncte de vânzare.

Yaroshinsky R.A. s-a dovedit a fi responsabil ofițer executiv capabil să îndeplinească sarcinile atribuite într-o manieră de calitate și în timp util. Posedă abilități de comunicare, negociere, lucru în echipă, învățare rapidă. Are capacitatea de a lua decizii în situații non-standard, concentrate pe rezultate. În echipă se bucură de respect și autoritate, este gata să-i ajute pe colegi, să-i sprijine în orice situație.

Nu a încălcat disciplina muncii, nu are mustrări și sancțiuni disciplinare.

Caracteristica este emisă pentru furnizare la locul cerinței.

Se întocmește o caracteristică de la locul de muncă până la antet organizatii.

din 19.04.2019

Adesea, diverse agenții guvernamentale și organizații neguvernamentale solicită o referință de la locul de muncă. De exemplu, la primire nou loc de muncă sau să lucreze, la instanță în cauze civile, de muncă, penale, în cadrul sau luarea în considerare a unui protocol privind contravenția administrativă.

Strict vorbind, întocmirea unei fișe a postului este sarcina departamentului de personal. Dar cel mai adesea un astfel de document este întocmit de angajatul însuși și este semnat de supervizorul imediat și de angajatorul principal (directorul șef). Vă vom spune cum să întocmiți singur un astfel de document, ce să indicați în conținutul său și, de asemenea, să plasați un exemplu de caracteristică de la locul de muncă pentru posibilitatea de a-l folosi ca eșantion.

Un exemplu de descriere a postului

Societate cu răspundere limitată „Ultimele tehnologii electronice”

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 legal adresa: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Caracteristică

Această referință este emisă lui Valery Stepanovici Abakumov, născut la 30 martie 1972, care a lucrat în cadrul companiei cu răspundere limitată Newest Electronic Technologies din 15 ianuarie 2012 până în prezent ca electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice.

Abakumov Valery Stepanovici, născut la 30 martie 1972, lucrează pentru contract de muncă Din 15.01.2012, in functia de asistent electrician, din 12.12.2015, in functia de electrician reparatii si intretinere echipamente electrice, calificare a III-a.

Are studii superioare de mecanic auto, seria PN Nr 687461, eliberata la 25 iunie 1996 (Universitatea Tehnica de Stat Vologda), gimnaziu. educatie profesionala, Diploma Colegiului de Sudare și Tehnologii Industriale Voronezh, seria AC Nr. 65874351, eliberată la 20.06.2011

Starea civilă: căsătorit, 2 copii.

În timpul muncii sale la Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovich s-a dovedit a fi un angajat profesionist, competent și responsabil. În atribuțiile lui Abakumov V.S. include participarea la repararea, inspecția și întreținerea echipamentelor electrice, repararea transformatoarelor, întrerupătoarelor, reostatelor, demaroarelor magnetice, reconstrucției echipamentelor electrice, prelucrarea materialelor izolante.

Se străduiește pentru pregătire avansată (în timpul muncii a crescut categoria). Nu are sancțiuni disciplinare, a fost încurajat în mod repetat de prime în numerar pe baza rezultatelor muncii sale. În perioada de lucru urgente cu obiectele de lucru nu aveau loc. Muncitor, de înaltă performanță.

Non-conflict. Este în relații amicale cu colegii, dă dovadă de delicatețe și răbdare. Reținut, corect. Se distinge prin punctualitate, exigențe mari față de sine și dorința de creștere profesională. S-a dovedit a fi un specialist întreprinzător, responsabil și de încredere, capabil să îndeplinească sarcinile atribuite la timp. Capabil să ia decizii în mod independent în situații dificile și să fie responsabil pentru rezultatul activităților lor.

Această caracteristică este emisă pentru prezentare la locul cererii.

CEO al Latest Electronic Technologies LLC

Viktorov V.V.

Când se utilizează o caracteristică de la locul de muncă

V ora sovietică un astfel de document era foarte comun. Era necesar pentru fiecare nou loc de muncă, transferuri etc. Dar nici acum caracteristica de la locul de muncă nu și-a pierdut semnificația. Un astfel de document poate fi folosit în cazuri, în litigii de munca iar altele ca .

Există așa-numitele caracteristici interne și externe de la locul de muncă. Intern este folosit pentru transfer, promovare, atribuire a unui nou rang. O caracteristică externă a locului de muncă este utilizată exclusiv pentru prezentarea tuturor celorlalte organizații și autorități (cu excepția celei în care lucrează angajatul). În primul caz, vă recomandăm să acordați mai multă atenție descrierii activității de muncă: pregătire avansată, educație, stimulente, acțiune disciplinară. Când caracteristica este compilată în alte organizații, activitatea muncii poate fi descrisă pe scurt.

Caracteristica de la locul de muncă are o structură proprie. efect juridic se acordă un astfel de document: semnătura șefului organizației, care are dreptul de a vorbi în numele organizației (uneori caracteristica este semnată și de supervizorul imediat), sigiliul, data emiterii. Este de dorit să faceți documentul pe antetul organizației care indică OGRN, TIN, adresa legala, telefoane.

Conținutul caracteristicii de producție

Pentru confortul dumneavoastră, am sistematizat informațiile care pot fi indicate în caracteristica de la locul de muncă. Folosiți-le ca șablon pentru compilarea unui document:

1. Antet al organizației, format - A 4
2. Numele documentului din centru CARACTERISTICI DE LA LOCUL DE MUNCĂ
3. În numele cui a fost emis, data nașterii, funcția, perioada de activitate în organizație
4. Informații despre educația angajatului
5. Informații despre starea civilă
6. Activitatea de muncă a angajatului - data angajării, creșterea carierei, atributii oficiale, rezultatele muncii
7. Evaluarea calităților profesionale: sancțiuni disciplinare, stimulente, experiență de muncă, autoeducație, studiu cadrul de reglementare, autoperfectionare
8. Evaluarea calităților de afaceri și personale: punctualitate, responsabilitate, abilități de comunicare, relații în echipă, cu subalternii, capacitatea de planificare a muncii, evaluarea capacității de muncă, comportament în situații stresante și conflictuale, relații cu un șef etc.
9. Scopul alcătuirii unei caracteristici de la locul de muncă: pentru prezentarea unui organ de stat sau altul.

Caracteristica de la locul de muncă nu are termen de prescripție, dar este mai logic și mai oportun să se prezinte un document care este actualizat la data întocmirii.

Exemplul nostru de caracteristică de la locul de muncă nu este singurul posibil, dar, după cum a arătat practica, atunci când o folosiți, rezultatul este cel mai optim.

Întrebări clarificatoare pe subiect

Svetlana

• consilier juridic

Andrei

• consilier juridic

Olga

• consilier juridic

Solicitarea de a pregăti o caracteristică pentru un angajat este adresată cel mai adesea specialiștilor departamentului de personal:

• angajatul însuși;
• organisme guvernamentale;
• şeful organizaţiei.

În primul și al doilea caz, este necesară o caracteristică gata făcută de la locul de muncă pentru a o prezenta unor autorități din afara organizației în care lucrează angajatul (de exemplu, autorităților de tutelă și tutelă; sau instituției de învățământ în care lucrează). studiază la locul de muncă; sau la un nou loc de muncă; sau la tribunal). Astfel, caracteristica este cerută de un client extern.

În al treilea caz, se pregătesc unele proceduri organizatorice interne legate de evaluarea unui angajat, iar documentul va fi utilizat în cadrul instituției. Clientul lui este intern.

Specialistii HR nu sunt obligati sa scrie singuri o descriere, deoarece nu pot cunoaste calitatile de business ale fiecarui angajat, dar trebuie sa organizeze intocmirea unui astfel de document: contactati supervizorul imediat, asistati-l la redactarea si procesarea documentului.

Conținutul va depinde de scopul creării caracteristicii. Prin urmare, luăm în considerare diverse opțiuni care sunt adesea întâlnite în practică.

Exemple de caracteristici pozitive și negative

Pentru început, să dăm un exemplu de caracteristică pozitivă de la locul de muncă. Aceasta este cea mai comună opțiune, care enumeră punctele forte ale unei persoane și calitățile sale profesionale pozitive.

Nikiforov Semyon Ivanovich este un specialist de renume care lucrează la Electrosystems LLC de 15 ani. Experiența sa totală în muncă este de 22 de ani. În timpul lucrului său la Electrosystems LLC, el s-a impus ca un angajat responsabil și calificat. Semyon Ivanovici rezolvă în mod competent, rapid și eficient sarcinile care i-au fost atribuite. Proiecte de instalare i-au fost încredințate sisteme electrice executat cu înaltă calitate și într-un timp scurt. Principalele calități pozitive ale lui Semyon Ivanovich sunt responsabilitatea și perseverența sa în atingerea obiectivului. De asemenea, este imposibil să nu remarcăm capacitatea lui de a explica în mod competent sarcina altor specialiști. Nikiforov Semyon Ivanovich a fost premiat de două ori cu recunoștință din partea conducerii Electrosystems LLC.

Acum să dăm un exemplu de caracteristică negativă:

Mitrofanov Ivan Ilici a lucrat ca montator la Electrosystems LLC timp de 1 an și 3 luni. În acest timp, nu a dat dovadă de un mare profesionalism. În ciuda unor calități pozitive, Ivan Ilici este caracterizat ca un muncitor slab disciplinat. Lipsa de disciplină s-a manifestat prin nerespectarea termenelor de finalizare a lucrărilor, întârzieri regulate. Ivan Ilici a fost supus sancțiunilor disciplinare de două ori.

Caracteristici pentru promovare

Încurajarea poate fi inițiată de conducerea organizației. În acest caz, cerințele pentru procedură pot fi flexibile și determinate de reglementările locale:, Regulamente privind stimulentele etc. Adesea, pachetul de documente pentru depunerea unui angajat pentru promovare include și o descriere a supervizorului imediat.

Un eșantion de caracteristici de la locul de muncă până la lucrătorul căruia urmează să i se acorde un Certificat de Onoare

Pentru a alege cuvintele potrivite pentru o descriere, trebuie să vă gândiți la ce calități sunt considerate cele mai valoroase în companie și, pe baza acesteia, să definiți angajatul. Exemplul unei referințe de la locul de muncă, prezentat mai sus, se concentrează pe calitățile de performanță. Cu toate acestea, este posibil ca în compania dumneavoastră să fie deosebit de binevenit:

• dăruire, loialitate față de companie și liderii acesteia;
• sau capacitatea de a lua decizii, de a lua inițiativa;
• sau o atitudine responsabilă față de calitatea și timpul de lucru;
• sau capacitatea de a construi relații cu clienții...

Dar există un alt fel de încurajare - răsplătitoare. premii de stat Federația Rusă. În acest caz, se impun cerințe serioase asupra documentelor de la locul de muncă (pentru mai multe detalii, a se vedea Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 nr. AK-3560). Scrisoarea contine instrucțiuni privind intocmirea actelor de atribuire.

Eșantion de caracteristici pentru ca un angajat să primească un premiu de stat

Caracteristici la rezolvarea problemei de recuperare

Angajatul a comis o abatere și se pune problema unei sancțiuni: mustrare sau concediere. Poate fi o anchetă internă. Ce fel de pedeapsă să alegi? Pentru a răspunde la această întrebare, toate circumstanțele și materialele incidentului sunt examinate cu atenție. Dacă se ia în considerare o caracteristică pozitivă de la locul de muncă, care conține evaluări precum:

• responsabilitatea pentru munca prestata;
• lipsa obiceiurilor proaste;
• respectarea disciplinei muncii etc.,

atunci pedeapsa pentru salariatul care a comis abaterea poate fi atenuată.

Caracteristica eșantionului la rezolvarea problemei recuperării

Caracteristică de ridicare

Într-o organizație mare cu o structură ierarhică extinsă, sau în stat și autorităţile municipale multe proceduri interne sunt strict formalizate. De exemplu, există. Un set de documente pentru fiecare participant la o astfel de rezervă include caracteristici. Aceștia se concentrează pe calitățile unui angajat necesare unui candidat pentru o poziție managerială: competență, voință puternică, abilități organizatorice, inteligență și autoritate.

Eșantion caracteristică de actualizare

Caracteristică în timpul certificării

Codul Muncii nu reglementează procedura de desfășurare într-o organizație. Cu toate acestea, dacă o astfel de procedură este planificată, este necesar să se întocmească un local act normativ- Regulamentul de certificare, avîndu-l aprobat prin ordin. Regulamentul ar trebui să conțină o listă de documente care trebuie depuse comisie de atestare, inclusiv caracteristici pentru angajatul certificat.

Descrierea ar trebui să includă:

• informatii despre educatie, pregatire avansata, post, experienta de lucru;
• evaluarea rezultatelor muncii și implementarea proiectelor semnificative;
• informații despre prezența sau absența penalităților sau recompenselor.

Caracteristicile eșantionului în timpul certificării

Caracteristici în instanță

În timpul ședințelor de judecată, caracteristicile inculpatului (inculpatului) sunt adesea atașate materialelor cauzei: acestea pot fi solicitate de orice participant. litigii, inclusiv salariatul împotriva căruia s-a deschis dosarul. Uitați-vă la un eșantion de caracteristici ale șoferului de la locul de muncă - a devenit o circumstanță atenuantă responsabilitatea administrativă(Soluția lui Davlekanovsky Tribunal Judetean din data de 23.08.2010 cauza Nr. 12-93/2010).

O caracteristică de la locul de muncă este un document care afișează informații despre performanța unui angajat, ținând cont de calitățile și abilitățile sale personale și profesionale. Obiectivele conform cărora o caracteristică este compilată de la locul de muncă pot fi complet diferite: atât interne (înscrierea la o instituție de învățământ, de exemplu, sau obținerea unui împrumut), cât și legate de adoptarea deciziilor relevante de către stat și administrația municipală in raport cu persoana caracterizata (eliberarea de tot felul de autorizatii, luarea deciziilor privind aplicarea penalitatilor sau stimulentelor).

În funcție de scopul pentru care este întocmit documentul, caracteristicile de la locul de muncă pot fi clasificate ca documente pentru fluxul de lucru intern al unei întreprinderi (organizație) și documente pentru uz extern. Caracteristici interne sunt compilate, de exemplu, în cazul transferului unui angajat de la o poziție la alta sau la transferul de la departament la departament. Caracteristica externă se întocmește atât la cererea personală a salariatului, cât și la cererea terților.

Documentul se întocmește pe antetul întreprinderii (organizației) de către un angajat al departamentului de personal, semnat de șeful acestuia și sigilat. Dacă caracteristica este trimisă unei organizații care are propria formă stabilită a caracteristicii, atunci documentul este întocmit după modelul său. Informațiile care trebuie indicate în caracteristicile locului de muncă sunt:

• denumirea completă a documentului, detaliile organizației care îl compune, data întocmirii. Aceste date trebuie plasate în titlul documentului în centrul formularului;
• informații despre angajat, care includ data angajării sale și cele mai semnificative realizări ale acestuia în funcția sa;
• evaluarea calităților profesionale, de afaceri, personale, psihologice ale unui angajat, a nivelului de performanță și a relațiilor sale în echipă, informații despre penalități și stimulente;
• partea finală, care se completează numai pentru caracteristicile transmise terților. Această parte indică scopul documentului și numele organizației căreia îi este furnizat.

Trebuie menționat că cele mai dificil de compilat sunt caracteristicile de la locul de muncă, care sunt trimise, deoarece solicitarea unei astfel de caracteristici nu implică clarificarea informațiilor care vor fi supuse examinării. Pe baza acestei caracteristici de întocmire a unui document, se recomandă să vă consultați mai întâi cu angajatul însuși, în numele căruia va fi eliberat documentul, precum și cu avocatul acestuia. În astfel de cazuri, trebuie amintit, de asemenea, că persoana care și-a pus semnătura sub caracteristică este direct responsabilă pentru furnizarea de informații false.