Diferența dintre articolul 77 și 80 din Codul muncii. Demiterea liberului arbitru - reguli de înregistrare și dispute

Codul Muncii Federația Rusă:

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea contract de muncă la iniţiativa salariatului propria voinţă)

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazuri încălcarea stabilită angajator dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, reglementări locale, condiții acord comun, acord sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă nu este invitat în scris să-i ia locul un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale nu poate refuza încheierea unui contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea muncii(din prezentul Cod) de la acest angajator, eliberează alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și efectuează decontarea definitivă cu acesta.

Daca contractul de munca nu a fost incetat dupa expirarea preavizului de incetare si salariatul nu insista asupra concedierii, atunci contractul de munca continua.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruse in editia curenta

Comentarii la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură generală (uniformă) și condiții pentru încetarea, la inițiativa unui angajat, atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Dreptul salariatului de a inceta contractul de munca inainte de expirarea acestuia proprie iniţiativă nu are nimic de-a face cu un motiv întemeiat. Salariatul are dreptul de a rezilia la cererea sa orice contract de munca in orice moment. Acesta este obligat doar să notifice angajatorul în scris cel târziu Pentru două săptămâni.

Alte termene de avertizare a angajatorului de concediere

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Următoarele norme ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc alți termeni pentru avizul de concediere:

. Rezultatul testului de angajare. Dacă în perioada de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu este potrivit pentru el, atunci are dreptul să rezilieze contractul de muncă la cererea sa, notificând în scris angajatorul despre aceasta. trei zile.
. Incetarea anticipata a contractului de munca la initiativa conducatorului organizatiei. Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând în scris angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) cel târziu o luna.
. Incetarea contractului de munca. Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni este obligat să notifice angajatorul în scris despre trei zile calendaristice O încetare anticipată contract de munca.
. Incetarea unui contract de munca cu salariatii angajati in munca sezoniera. Un salariat angajat în muncă sezonieră este obligat să informeze angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă pentru trei zile calendaristice.
. Încetarea unui contract de muncă (cu un angajat care lucrează pentru un angajator - individual) . Condițiile avizului de concediere, precum și cazurile și sumele indemnizației de concediere și altele care se plătesc la încetarea contractului de muncă plăți compensatorii determinat contract de muncă.
. Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un sportiv, cu un antrenor. Un sportiv, un antrenor au dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (la cererea proprie), notificând angajatorul în scris cel târziu o luna, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de patru luni.

Este necesară notificarea scrisă de demisie. O declarație orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate fi baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea Data scadentă Avertizări. În același timp, trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a angajatului, și nu acordul părților, prevăzut la paragraful 1 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Precizări ale Curții Supreme a Federației Ruse

Clauza 22 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” conține următoarele explicații:

Incetarea contractului de munca la initiativa salariatului

Atunci când se analizează litigiile privind încetarea la inițiativa unui angajat al unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și al unui contract de muncă pe durată determinată (paragraful 3 din prima parte a articolului 77, articolul 80 din Codul muncii al Rusiei Federația), instanțele trebuie să aibă în vedere următoarele:

a) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului este admisă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost expresia de voință a acestuia. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului;
b) contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului și înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere de comun acord între salariat și angajator.
c) pe baza conținutului părții a patra a articolului 80 și a părții a patra a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a avertizat angajatorul cu privire la încetarea contractului de muncă are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioada de avertizare (și dacă se acordă concediu cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului) pentru a-și retrage cererea, iar concedierea în acest caz, nu se efectuează, cu condiția ca un alt salariat să nu fie invitat în scris să-i ia locul. ... (pentru mai multe detalii, a se vedea clauza 22 din Rezoluție).

Pozițiile Curții Constituționale a Federației Ruse

Partea 1 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment nu contravine Constituției

După ce a prevăzut în prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse posibilitatea ca un angajat să renunțe în mod liber în orice moment din proprie inițiativă și, în același timp, a stabilit singura cerință - să informeze angajatorul în acest sens cel târziu cu două săptămâni înainte, legiuitorul federal a creat un mecanism legal care asigură realizarea dreptului cetățenilor la gestionarea liberă a capacității de muncă. În plus, pentru a maximiza interesele angajaților, partea a patra a aceluiași articol acordă angajatului dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea preavizului de concediere (cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat în scris să-i ia locul, care nu poate să fie refuzată încheierea unui contract de muncă).

în care Curtea Suprema al Federației Ruse în Decretul Plenului din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” indică necesitatea ca instanțele să verifice, atunci când examinează litigiile privind încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat, afirmația că nu există o exprimare voluntară a voinței salariatului de a concedia (subparagraful „a „pct. 22).

Astfel, cel indicat reglementare legală are ca scop protejarea drepturilor de muncă ale salariaților și nu poate fi considerată ca fiind încălcatoare drepturi constituționale solicitant (definiție Curtea Constititionala Federația Rusă din 20 noiembrie 2014 N 2577-O)

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment în caz de încălcare a legii de către angajator nu contravine Constituției

Partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului posibilitatea de a opri Relatii de munca in perioada aleasa de acesta in cazul in care angajatorul incalca cerintele legislatiei muncii, reglementarilor si altor acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, reglementari locale, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de munca; această normă este de natură de garanție și în sine nu poate fi considerată ca încălcând niciun drept constituțional al cetățenilor (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 23 iunie 2015 N 1242-O)

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment în cazul pensionării nu contravine Constituției

Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul unui angajat de a rezilia un contract de muncă cu un angajator, notificându-l în prealabil în scris. Totodată, după cum a remarcat mai devreme Curtea Constituțională a Federației Ruse, cerința adresată angajatului de a avertiza angajatorul cu privire la concedierea acestuia, conform regula generala, cu cel puțin două săptămâni înainte (prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) se datorează necesității de a oferi angajatorului posibilitatea de a selecta în timp util un nou angajat pentru postul vacant și dreptul de a salariatul, consacrat în partea a patra a aceluiași articol, să-și retragă cererea înainte de expirarea avizului de concediere (dacă locul său nu este invitat în scris de un alt salariat căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă) are drept scop protejarea drepturile de muncă ale salariatului (hotărâri din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О și din 22 martie 2011 N 297-О- O).

Ca o excepție de la regula generală privind necesitatea de a lucra timp de două săptămâni de la data depunerii unei scrisori de demisie din proprie voință, partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să înceteze raportul de muncă. contract în perioada specificată în cererea salariatului, dacă concedierea se datorează imposibilității de a continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri).

Astfel, dispoziţia legală atacată, permiţând stabilirea datei concedierii în cererea de concediere la cererea proprie, acţionează garanție suplimentară pentru persoanele care doresc să părăsească locul de muncă din cauza pensionării, are ca scop ținerea în considerare la maximum a intereselor acestora într-o situație în care le este imposibil să continue să lucreze și nu încalcă drepturile constituționale ale reclamantului (hotărârea Curții Constituționale al Federației Ruse din 03.07.

Cu opțiunea de a trimite prin serviciul Russian Post, totul va dura puțin mai mult. Perioada de două săptămâni va începe din ziua următoare în care angajatorul a primit scrisoarea, nu din momentul în care a fost trimisă. In momentul in care cererea a ajuns la destinatar, aceasta va fi indicata in notificare, ceea ce inseamna ca salariatul va cunoaste data exacta a primirii.

Cea mai frecventă greșeală este intrarea greșită. Foarte des, grefierii indică incorect articolul din cartea de muncă. După aceea, mulți fosti angajatiîntâmpinați o problemă în timpul unei noi angajări sau când solicitați o pensie. Grefierii au marcat „a respins în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea liberă a cuiva (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Potrivit statisticilor, concedierea voluntară (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) este cel mai frecvent tip de încetare a cooperării. Lucrătorii aleg această opțiune deoarece nu este nevoie să noteze motivul real pentru care părăsesc organizația. Și angajatorii sunt bineveniți: nu este nevoie să efectuați o procedură complicată pentru rezilierea unui contract; plătiți compensații suplimentare; nu este nevoie de un motiv întemeiat pentru a rezilia contractul.

Regula generală a procedurii de concediere de voință proprie (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) impune ca o cerere să fie depusă cu 2 săptămâni înainte de plecare. Dacă calculul are loc în perioada de probă, atunci cererea se depune cu 3 zile înainte de data încetării cooperării. Dar șefii organizațiilor sunt obligați să anunțe conducerea superioară și departamentul de personal cu cel puțin o lună înainte de încetarea TD.

Concedierea voluntară articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în 2020

Angajatorul nu dorește să accepte retragerea cererii: cererea trebuie trimisă prin poștă. Angajatorul a concediat înainte de termen: singura soluție este să mergi în instanță. frică să contacteze tribunal nu merită, întrucât angajații sunt scutiți de plata costurilor de luare a unei decizii (art.

Să încercăm să ne dăm seama ce redactare a intrărilor este aprobată prin lege și care este procedura de realizare a acestora. În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse reglementează destul de pe deplin problema scrierii în carnetul de muncă la concediere, ofițerii de personal întâmpină adesea probleme în acest domeniu. În primul rând, acestea sunt legate de contradicțiile din Codul Muncii al Federației Ruse și Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69.

Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea de liberă voință

Încetați întreținerea la inițiativa angajatorului, atunci când există o aviz medical că acest lucru angajat este contraindicat, ar trebui să fie, de asemenea, în conformitate cu legea. Exemplu: atunci când întreținerea este încetată în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77, salariatului i se oferă garanții că postul propus este păstrat de el timp de patru luni. Dacă starea de sănătate permite o muncă mai ușoară, ar trebui să se facă un transfer.

Procedura corespunzătoare de întocmire (întocmire) evidențe este stabilită prin Instrucțiunea nr. 69 (Rezoluția Ministerului Muncii din 10 octombrie 2010). Cu toate acestea, uneori, respectarea acestei instrucțiuni poate să nu fie conformă cu Codul. Conform acestor cerințe trebuie indicat motivul rezilierii contractului, care coincide exact cu redactarea Codului Muncii, o altă Lege Federală. După înregistrare, asigurați-vă că puneți ștampila organizației, semnătura șefului cu o transcriere. Cartea se eliberează în ultima zi de lucru.

Tk rf articolul 77 sau 80 demiterea de bunăvoie

După ce a prevăzut în prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse posibilitatea ca un angajat să renunțe în mod liber în orice moment din proprie inițiativă și, în același timp, a stabilit singura cerință - să informeze angajatorul despre acest lucru cel târziu cu două săptămâni înainte, legiuitorul federal a creat un mecanism legal care asigură punerea în aplicare a dreptului cetățenilor la gestionarea liberă a capacității de muncă. În plus, pentru a maximiza interesele angajaților, partea a patra a aceluiași articol acordă angajatului dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea preavizului de concediere (cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat în scris să-i ia locul, care nu poate să fie refuzată încheierea unui contract de muncă).

Partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului posibilitatea de a înceta raportul de muncă la momentul ales de acesta, în cazul în care angajatorul încalcă cerințele legislației muncii, reglementărilor și altor acte juridice de reglementare care conțin normele de drept al muncii, reglementările locale, termenii contractului colectiv, contractului sau contractului de muncă; această normă este de natură de garanție și în sine nu poate fi considerată ca încălcând niciun drept constituțional al cetățenilor (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 23 iunie 2015 N 1242-O)

Demiterea liberului arbitru în 2020, procedura și nuanțe

Se întâmplă ca un angajat emoțional să scrie o scrisoare de demisie, iar după 3 zile să se pocăiască deja de decizia sa. Articolul - respingerea liberului arbitru (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) oferă acestor persoane îndoielnice posibilitatea de a retrage o cerere depusă anterior, dar într-o perioadă de două săptămâni. Răspunsul se depune în aceeași formă ca și cererea inițială, adică în scris.

Legislația muncii a Federației Ruse prevede mai multe opțiuni pentru rezilierea unui contract de muncă, dintre care una este la inițiativa angajatului (partea 3 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mutare, noua oferta de munca profitabila, circumstanțe familiale- motivele concedierii din propria voință pot fi complet diferite, iar legea nu obligă angajatul să răspândească despre ele.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură generală (uniformă) și condiții pentru încetarea, la inițiativa unui angajat, atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Adică posibilitatea încetării unui contract de muncă înainte de expirarea acestuia la inițiativa salariatului nu este legată de prezența unor motive temeinice pentru acesta. Salariatul are dreptul de a înceta orice contract de muncă la cererea sa și în orice moment. Acesta este obligat doar să anunțe angajatorul în scris cu cel mult 2 săptămâni înainte. Șeful organizației este obligat să avertizeze angajatorul (proprietarul proprietății organizației sau reprezentantul acestuia) în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu cel puțin o lună înainte (a se vedea comentariile la articolul 280). Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni, precum și un salariat angajat în muncă sezonieră, sunt obligați să notifice angajatorul în scris cu 3 zile calendaristice înainte de încetarea anticipată a contractului de muncă (vezi comentarii la articolele 292, 296).

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajatorul din legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare, continand norme de drept al muncii, reglementari locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Concedierea în funcție de Codul Muncii al Federației Ruse

angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
angajatul are motive serioase și temeinice care nu-i permit să lucreze timp de două săptămâni (intrare la studii cu normă întreagă, mutare urgentă etc.);
angajatorul a încălcat drepturile salariatului sau termenii contractului de muncă.

Se întocmește o cerere scrisă către salariat sub forma unui ordin din partea șefului, prin care acesta îl obligă pe salariat să confirme că cererea sa exprimă dorința de a fi concediat. La predarea comenzii, este necesar să se înscrie semnătura angajatului că acesta este familiarizat cu comanda.

Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - concedierea angajaților prin lege

Uneori, apare o situație controversată atunci când o persoană se îmbolnăvește într-o perioadă de două săptămâni, adică dacă este sau nu necesar să se acorde concediu medical - paragraful corespunzător al articolului indică faptul că problema concedierii ar trebui închisă după expirarea specificată. doua saptamani. Articolul 80 descrie în detaliu toate etapele acestei metode de concediere.

Expirarea contractului. Poate exista o excepție, de exemplu, dacă acordul nu mai este valabil, dar relația continuă și nu a fost exprimată inițiativa de încetare a acesteia, sau când persoana se află în orice concediu, inclusiv concediu pentru creșterea copilului;
Acordul părților;
Transfer la alt loc de muncă, poate fi și opțional;
Refuzul salariatului de a lucra, atunci când s-a schimbat forma de proprietate a întreprinderii, se reorganizează, se schimbă tipul;
Refuzul salariatului de a lucra la modificarea oricăror condiții de muncă pe care le conține contractul;
Refuzul unui angajat de a lucra dacă, din cauza sănătății sale, are nevoie de un anumit post, iar o astfel de muncă nu este disponibilă. Sau, atunci când o persoană lucrează într-o funcție necesară, dar aceasta este în curs de reducere, și nu vrea să fie transferată la alta;
Refuzul salariatului de a fi transferat în orice altă localitate cu angajatorul;
Refuzul unui angajat de a lucra dacă au fost încălcate prevederile Codului Muncii, orice lege a Federației Ruse care reglementează procedura de întocmire a unui acord.

Demiterea de bunăvoie conform articolului 77 p

De asemenea, controversată este și problema legalității concedierii atunci când o persoană își exprimă dorința de a nu renunța în ultima zi a avertismentului, ci până la încheierea zilei de lucru, de exemplu, la ora 20.00. Există o poziție judecătorească conform căreia, în asemenea împrejurări, salariatul nu poate fi concediat. În justificare, se dă argumentul că în acest caz este necesar să ne ghidăm după Dispoziții generale despre termene limită. Prin urmare, angajatul are dreptul de a se răzgândi până la sfârșitul ultimei zi calendaristică, adică până la ora 12.

O altă opțiune de trimitere este trimiterea unei scrisori de demisie de bunăvoie conform articolului 77, paragraful 3, partea 1, prin poștă. În acest caz, scrisoarea trebuie să fie valoroasă cu o descriere a atașării și notificarea livrării acesteia. Această opțiune este cea mai optimă atunci când un angajat, de exemplu, este bolnav sau decide să renunțe în timpul vacanței sale.

05 iulie 2018 265

Conform articolului 37 (Partea 1) din Constituția Federației Ruse, munca este liberă; Orice persoană are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a alege tipul de activitate și profesia. Conform datelor prevederi constituționale salariatul are dreptul de a rezilia oricând contractul de muncă cu angajatorul prin notificarea acestuia în prealabil în scris. În același timp, cerința adresată angajatului de a anunța angajatorul cu privire la concedierea sa cel târziu, ca regulă generală, cu două săptămâni înainte (partea întâi a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) se datorează trebuie să ofere angajatorului posibilitatea de a selecta cu promptitudine un nou angajat pentru postul vacant și stabilit prin partea a patra a aceluiași articol, dreptul angajatului de a-și retrage cererea înainte de expirarea preavizului de concediere (cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat în scris să-i ia locul, căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă) are ca scop protejarea drepturilor de muncă ale salariatului.

Potrivit statisticilor, plecarea după bunul plac (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) este cel mai frecvent tip de încetare a cooperării. Angajații aleg această opțiune deoarece nu este nevoie să scrie motivul real al părăsirii organizației. Și angajatorii sunt bineveniți: nu este nevoie să efectuați o procedură complicată pentru rezilierea unui contract, plata unei compensații suplimentare sau căutarea unor motive întemeiate pentru a anula un acord.

Potrivit Codului Muncii, pentru a inceta din proprie initiativa un contract de munca, trebuie:

Pentru a scrie o aplicație. Nu există o formă strictă, urmați regulile generale. O mostră poate fi solicitată la .
Trimiteți documentul personal șefului sau prin ofițerii de personal. Puteți trimite o scrisoare valoroasă cu un inventar prin poștă.
Lucrați 2 săptămâni. Poți pleca fără să te antrenezi dacă:
1. Consimțământul reciproc al părților.
2. Înscrierea la universitate pentru învățământ cu normă întreagă.
3. Pensionare.
4. Mutarea într-un nou loc de serviciu militar al soțului/soției.
Familiariza cu un ordin a primi la îndemână un carnet de muncă și calcul.

Legislația prevede posibilitatea plecării în vacanță cu încetarea ulterioară a cooperării.

Concedierea voluntară a unui angajat

La încetarea unui TD, angajatorul ia următoarele măsuri:

Înregistrarea cererii. Acceptă documentul de la angajat, verifică corectitudinea redactării, avizează-l și stabilește perioada de lucru de 2 săptămâni, dacă legea nu prevede altfel.
Ordin de concediere. Dupa indeplinirea formalitatilor legate de munca obligatorie, ofiterul de cadre este obligat sa emita o comanda (formular T-8 sau T-8a). În ziua plecării, angajatul este familiarizat cu documentul contra semnăturii, la cererea acestuia, managerul este obligat să elibereze o copie legalizată.
Declarația de venit pentru ultimii 2 ani. Primit în departamentul de contabilitate (în conformitate cu normele Ordinului Ministerului Muncii nr. 182n). Dacă nu i s-a eliberat una, salariatul are dreptul să o solicite în orice moment. Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 durează 3 zile lucrătoare pentru eliberarea unui certificat. Regulile de întocmire sunt reglementate prin scrisorile FSS Nr. 25-0314 / 12-7942 și Nr. 15-02-01 / 12-5174l.
Certificat de deducere la UIF. Conform Legii nr.27-FZ din 04/01/1996, departamentul de contabilitate este obligat sa intocmeasca un document care sa contina informatii despre toate deducerile si informatiile destinate. fond de pensie. În funcție de locul de prezentare, certificatul se eliberează conform formularul SZV-M sau RSV-1 PFR.
Fixarea datelor în(Formular nr. T-2). În coloana „Motive de încetare a TD” se scrie „Inițiativa salariatului”, în rândul „Data” se indică ultima zi de lucru, se introduce informații despre comandă. Datele sunt avizate de către ofițerul de personal și persoana care demisionează.
Notă-calcul.În ziua îngrijirii este compilat document intern conform formularului Nr.T-61. Pe partea frontală sunt indicate informații despre angajat și încetarea TD. Pe revers, departamentul de contabilitate calculează sumele datorate.
Plată. Potrivit art. 84.1 și 140 din Codul muncii, în ultima zi, salariatului i se plătește salariu pentru orele lucrate, sporuri și alte plăți datorate.
Fixarea concedierii în muncă. Ofițerul de personal este obligat să completeze carnetul de vechime în conformitate cu cerințele părții 5 a art. 84.1 din Codul muncii, atestă mențiunea cu semnătura unui specialist din departamentul de personal, salariatul însuși și sigilează-o cu sigiliu umed. Apoi la primire.

În timpul concedierii, angajatul poate solicita în scris și alte documente, de exemplu, o copie a ordinului de admitere în stat și așa mai departe. Angajatorul este obligat să elibereze duplicatele solicitate, executate corespunzător.

Termenele limită de aplicare

Procedura de concediere la cererea angajatului (Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) necesită depunerea unei cereri cu 2 săptămâni înainte de plecare. Dacă, lucrarea este trimisă cu 3 zile înainte de data încetării cooperării. Dar șefii organizațiilor sunt obligați să anunțe conducerea superioară și departamentul de personal cu cel puțin o lună înainte de încetarea TD.

Angajatorul nu are dreptul de a mări timpul de lucru, dar există cazuri în care acestea pot fi reduse:

angajatul pleacă în concediu, după care renunță imediat. Cererea se depune în ultima zi efectiv lucrată și atât documentele de personal eliberat la aceeași dată;
pe comun acord petreceri;
a găsit un angajat pentru postul demisionar;
au fost săvârșite abateri de disciplină, norme ale Codului muncii sau acte locale.

Partea 4 Art. 80 din Codul Muncii prevede posibilitatea retragerii scrisorii de demisie pe perioada de concediu.

La ce articol din Codul Muncii să faceți referire la aplicare - 77 sau 80

Reprezentanții Rostrud au dat un răspuns exhaustiv:

La clauza 15 din „Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă” se precizează: „la încetarea ÎT la inițiativa salariatului, art. 77 cu paragraful corespunzător.
Instrucțiunea care este urmată la completarea muncii prescrie și o trimitere la articolul 77 cu indicarea paragrafului.

Pe baza normelor legii, intrarea corectă ar trebui să arate astfel: „Concedat din proprie voință, paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”, puteți adăuga și motivul calculului. - în legătură cu mutarea, studiul. Indicația articolului 80 face ca informațiile despre încetarea TD să fie invalide.

Scrisoare de concediere la muncă

Ce dificultăți pot apărea

În ciuda faptului că încetarea activităților în organizarea liberului arbitru este o procedură simplă din punctul de vedere al legii, practica arată că adesea apar dificultăți. Să ne uităm la cele mai comune și să găsim o soluție:

Angajatorul refuză să accepte cererea. Trimiteți documentul prin poștă cu inventar și notificare.
Angajatul a depus plângere și nu s-a dus la muncă. Acest lucru este considerat absenteism și.
Managerul îl obligă pe angajat să demisioneze după bunul plac. Mergeți în instanță, aceasta este o încălcare a art. 391, 394 și 395 din Codul muncii.
Concedierea a fost emisă înainte de termen. Contestă acțiunea în instanță.

Mulți nu își apără drepturile în instanță, temându-se de costuri mari. Potrivit articolului 393 din Codul muncii, toate costurile de desfășurare a unui caz sunt plătite de angajator dacă instanța recunoaște acțiunile șefului ca fiind ilegale. Angajatul va fi reintegrat și compensat.

Odată cu retragerea cererii, există și nuanțe. Angajatorul are dreptul de a refuza rechemarea dacă un angajat care este transferat la muncă dintr-o altă instituție a fost deja găsit pentru funcția de concediat.

Dacă vă luați în concediu și apoi intenționați să renunțați, amintiți-vă că vă puteți retrage demisia numai înainte de începerea concediului (articolul 127 din Codul Muncii).

Concluzie

Constituția garantează dreptul la muncă, iar Codul Muncii consacră dreptul unui angajat de a renunța din proprie voință, fără a motiva. Pentru încetarea raporturilor de muncă este suficient să întocmești corect o cerere și să îndeplinești formalitățile prevăzute de lege.

Pentru angajator, această formă de încetare a TD nu este împovărătoare: nu este necesară colectarea dovezilor privind nerespectarea salariatului sau întocmirea documentației interne de absenteism sau abateri disciplinare, folosind o procedură specială de concediere.

ST 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea definitivă cu acesta.

Daca contractul de munca nu a fost incetat dupa expirarea preavizului de incetare si salariatul nu insista asupra concedierii, atunci contractul de munca continua.

Comentariu la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 comentat din Codul muncii reglementează procedura de încetare, la inițiativa salariatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată.

2. Vointa salariatului de a inceta contractul de munca trebuie exprimata in scris. Toate celelalte forme de astfel de exprimare a voinței nu au semnificație juridică. Inițiativa corespunzătoare a angajatului este de obicei exprimată sub forma unei declarații.

În practică, nu este neobișnuit ca un angajator să întârzie efectuarea decontărilor cu un angajat și emiterea acestuia cartea de munca, motivând acest lucru prin faptul că salariatul nu a completat așa-numita fișă de bypass, nu a trecut de valori materiale etc. Acest tip de practică nu este prevăzut de legislația muncii și, prin urmare, este ilegală. Mai mult decât atât, după expirarea termenului de preaviz de concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca, iar angajatorul este obligat să îi elibereze în ziua concedierii (ultima zi de muncă) un carnet de muncă și, pe baza unui scris solicitarea de la angajat, copii de pe documentele legate de munca, precum si plata tuturor sumelor care i se cuvin de la angajator (a se vedea art., acestora).

3. Încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului este posibilă în orice moment și fără precizarea motivelor care au stat la baza concedierii. Totuși, dacă salariatul consideră că motivul intenției sale de a înceta contractul de muncă este semnificativ, îl poate indica în scrisoarea sa de demisie. În consecință, acest motiv este indicat în ordinul de încetare a contractului de muncă, în baza căruia se face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului.

4. Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor de judecată asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost a acestuia. exprimarea voluntară a voinței. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22 din Decretul Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca obligă salariatul să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motive pentru aceasta, statutar(vezi ea).

5. În cazul în care, înainte de expirarea termenului de preaviz pentru încetarea contractului de muncă, salariatul a refuzat să fie concediat din proprie voință, se consideră că nu a depus cerere și nu poate fi concediat pentru motivele luate în considerare. Excepție este cazul când un alt salariat este invitat în scris să înlocuiască salariatul care demisionează, căruia, în virtutea legii, nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă. Formularea articolului 80 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse este destul de clară: ne referim doar la acele cazuri în care un alt angajat este invitat la locul unui angajat care pleacă de bunăvoie, în plus, în scris, un alt angajat. , adică o persoană angajată de un alt angajator care este concediată ca transfer la acest angajator(vezi și comentariu asupra lor). În consecință, toate celelalte garanții stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă (vezi) nu se aplică situației prevăzute de articolul comentat. De exemplu, o scrisoare de demisie voluntară nu poate fi refuzată unui angajat pe motiv că postul urmează să fie ocupat de o femeie însărcinată căreia i se promite postul.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în cazul încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul de a-și retrage cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea transferului (vezi și comentariul acesteia). Dacă în perioada de concediu angajatul este temporar în incapacitate de muncă și dacă există alte motive întemeiate, concediul este prelungit cu numărul corespunzător de zile (a se vedea și comentariul la acesta), în timp ce ziua concedierii este considerată. ultima zi de concediu. Totuși, dacă salariatul insistă să rezilieze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea sa trebuie să fie satisfăcută.

Întrucât legea prevede un formular scris obligatoriu pentru depunerea unei cereri de demisie voluntară, trebuie să presupunem că voința salariatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.

6. Dacă după expirarea termenului de preaviz de încetare, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul continuă. Astfel, faptul expirării perioadei de muncă de către salariat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă pe baza în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”. Ultima formulare este amplă și vagă. Trebuie să presupunem că acoperă cazul în care, după expirarea termenului de preaviz de concediere, salariatul a plecat la muncă și a fost admis la acesta (adică a continuat să îndeplinească obligațiile din contractul de muncă). În același timp, partea 6 a articolului comentat ar trebui să se aplice și atunci când angajatul și-a exprimat dorința de a continua să lucreze și nu a fost admis la acesta, cu toate acestea, angajatorul a întârziat eliberarea unui carnet de muncă, alte documente solicitate de angajat în legătură cu munca, precum și încheierea de aranjamente cu el.

Formele în care un angajat poate „sista la concediere” nu sunt definite de lege. Cea mai evidentă este încetarea lucrului după expirarea preavizului de încetare; cu toate acestea, voința salariatului sub alte forme nu este exclusă pe durata continuării muncii. În acest din urmă caz, concedierea trebuie efectuată în alte termene convenite de părți.

Trebuie avut în vedere faptul că cerința angajatului în cauză are sens juridic numai la momentul expirării. Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea perioadei de lucru, angajatul a continuat să lucreze și, ulterior, a cerut încetarea contractului de muncă cu el, cu referire la partea 6 a articolului 80 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse. , o astfel de cerință nu poate fi considerată legală: contractul de muncă trebuie reziliat prin regulile stabilite de articolul comentat, inclusiv odată cu derularea perioadei de preaviz de concediere stabilite.

7. Perioada de preaviz de către salariatul angajatorului cu privire la viitoarea concediere este determinată de legislația muncii. Conform articolului comentat, salariatul, la incetarea contractului de munca, este obligat sa anunte angajatorul in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Prin urmare, o notificare de concediere de bunăvoie poate fi făcută mai devreme de două săptămâni înainte.

Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să informeze angajatorul cu trei zile în avans (a se vedea art. și comentariul la acestea). Aceeași perioadă este prevăzută atunci când un angajat este concediat de bunăvoie în timpul perioadei de testare (a se vedea și comentariul la acesta). Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând angajatorul (proprietarul) proprietății organizației cu cel puțin o lună înainte (a se vedea articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). . începe a doua zi după data calendaristică, care determină depunerea cererii (a se vedea articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

Absența unui angajat la locul de muncă din motive întemeiate (de exemplu, în legătură cu apariția unei invalidități temporare) nu este o bază pentru prelungirea perioadei de muncă la concedierea de bunăvoie. Totodată, refuzul salariatului de a concedia poate fi declarat de către salariat pe perioada absenței acestuia de la serviciu din motivele indicate.

Ca regulă generală, o reducere a timpului de lucru în unilateral nepermis. Deci, în cazul în care un salariat a părăsit locul de muncă fără a fi îndeplinit perioada stabilită de lege, atunci acest fapt este considerat absenteism, motivând concedierea salariatului la inițiativa angajatorului (subparagraful „a”, paragraful 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp practica de arbitraj pornește din faptul că o reducere arbitrară, fără acord cu salariatul, de către angajator a termenului de concediu sau concediere fără muncă oferă salariatului un motiv pentru a cere reintegrarea la locul de muncă cu plata pentru absenteism forțat.

Există o excepție de la această regulă pentru care se datorează reducerii motive întemeiate, a cărui listă este dată în partea 3 a articolului 80 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse. Printre astfel de cazuri, se poate indica primirea unui angajat pt serviciu militar conform contractului (a se vedea).

Faptul că un angajator încalcă legile și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, termenii unui contract colectiv, un acord sau un contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului , poate fi stabilit, în special, de către organele care exercită supravegherea statuluiși monitorizarea respectării legislației muncii, sindicate, KTS, instanță (subparagraful „b”, paragraful 22 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2). In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul solicitat de salariat.

În toate celelalte cazuri, în ceea ce privește încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului fără a lucra în afara perioadei stabilite de lege sau cu o reducere a acestei perioade, trebuie să se ajungă la acordul părților (subparagraful „b”, paragraful 22). din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2). Poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise a salariatului despre concedierea de bunăvoie, indicând în ea condițiile de concediere fără muncă sau cu termen redus de muncă, sau ordinul corespunzător al angajatorului care conține semnătura salariatului care pleacă. Întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o formă de acord între angajat și angajator cu privire la perioada de muncă liberă la concedierea proprie, un astfel de acord se poate ajunge și în oral. Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de dificultatea de a dovedi existența acestui acord.

8. Ca regulă generală, dacă există un alt motiv pentru rezilierea contractului de muncă (de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (vezi), transferul la locul de muncă pentru un alt angajator sau la funcţie electivă(vezi și comentariul la acesta), refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei schimbări conditii esentiale contract de muncă (a se vedea), refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă în conformitate cu aviz medical, refuzul transferului în legătură cu mutarea angajatorului în altă localitate (a se vedea)) trebuie să se acorde prioritate voinței exprimate de salariat cu privire la concedierea de bunăvoie.

Depunerea de către un angajat a unei cereri scrise de concediere de bunăvoie nu poate fi considerată o circumstanță care exclude posibilitatea de a înceta un contract de muncă cu acesta la inițiativa angajatorului - dacă există statutar temeiuri.

9. Despre specificul încetării unui contract de muncă cu un sportiv la inițiativa acestuia din urmă, a se vedea comentariul la acesta.