În baza părții 3 a art. 173 din Codul Penal al Federației Ruse la eliberare

condamnatului i se eliberează, printre altele, acte privind stăpânirea

eliberarea de pedeapsă a persoanei condamnate (certificat de eliberare

deniya) și documente privind activitatea sa de muncă.

Pentru cine este formularul?

formularul „A” se eliberează persoanelor în privința cărora

hoţul se desfiinţează cu încetarea cauzei penale

sau retrimiterea cauzei pentru un nou proces,

cu înlocuirea măsurii de reţinere cu una mai blândă

formularul „B-IL” se eliberează persoanelor care nu au plătit în timpul servirii

restanțe de pedeapsă asupra executivului

foi (inclusiv pe titlul executoriu

pentru recuperarea pensiei alimentare)

formularul „B” este emis tuturor celorlalți eliberați

cetăţenii Federația Rusă

formularul „B” se eliberează cetățenilor străini și persoanelor fără

cetățenie, cu reședința permanentă în Rusia

aceștia înainte de arestare, precum și cetățenii străini

noi și apatrizii care au trăit

înainte de arestare în străinătate, dar după eliberare

rămânând temporar sau definitiv

resedinta in Federatia Rusa

În rândul de referință „În urma locului de reședință” indicați

vaetsya localitate, district, regiune, teritoriu, republică,

unde se duce persoana eliberată. scutire de sine

Sună localitatea unde merge. dacă ești pe

Apelați localitatea incorect, fără ezitare,

Îi va fi foarte greu pentru Tom să se stabilească (înțelege-l pe a lui

dreptul la locuinţă) în localitatea în care vă

Stvitelno ar vrea să trăiască.

Stub-urile certificatelor de eliberare sunt stocate în

instituția din care cetățeanul a fost eliberat,

în termen de un an, după care sunt distruse în instalație

ordin leneș.

În caz de pierdere a unui certificat de eliberare a administrativului

ție unitate de corecțieîi poate da duplicate

kat, dar numai cererea organului de afaceri interne, Unde

persoana eliberată ar trebui să depună cererea corespunzătoare

aplicație-aplicație, atașându-i două dintre fotografiile tale

format grafic 3 x 4 cm.

Unde să mergem?

Este necesar să mergeți pentru o reședință suplimentară în asta

localitatea indicată în certificatul dumneavoastră de

eliberare.

Alegerea localității ar trebui să țină cont

următoarele circumstanțe:

- Cel mai bine este să te întorci la acea localitate,

Unde locuiești, unde locuiește familia ta?

–dacă nu ai casă atunci poți încerca din nou

spune rudelor tale. Găsește-ți rudele

ar trebui să ajute în departamentul special al instituției de corecție,

unde ar trebui să aplici. In aplicatie

sunt indicate toate datele cunoscute de dvs. despre căutare

persoană: prenume, nume, patronim, anul și locul nașterii

denia, ultimul loc de resedinta si munca. În plus,

trebuie să indicați ora și motivele pierderii contactului cu el. Aplicație-

Decizia, împreună cu o scurtă trimitere, se transmite Departamentului Afacerilor Interne de către

locația unității de corecție. Dacă

relația dintre persoana condamnată și persoana căutată

nu sunt confirmate, cererea nu este trimisă și condamnată

presupusul loc de reședință al persoanei căutate.

– In lipsa locuintei, poti incerca si tu

găsi un loc de muncă cu cazare. Unu-

Cu toate acestea, rețineți că în practică acest lucru se poate face

numai cu asistenţa activă a administraţiei

instituţie a organismului.

– Dacă sunt scutite din cauza vârsta de pensionare

sau dizabilitate sunt incapacitate și au nevoie

sunt acordate cu grijă deosebită, administrația instituției,

executând pedeapsa, conduce organele sociale

protecție, ideea de a plasa aceste persoane în casele de inva-

conduce şi bătrâni. La depunere este atașată o scrisoare

cererea de schimb a condamnatului însuși. Sediul unor astfel de persoane

în cămine pentru persoane cu dizabilităţi şi bătrâni se realizează de către autorităţi

Securitate Socială la locul de resedinta

zi sau în alt loc în modul prescris

legislatia actuala.

Cu privire la posibilitatea de a stabili identitatea unui cetățean pe baza unui certificat de eliberare din locurile de privare de libertate

În legătură cu contestația dumneavoastră cu privire la problema posibilității de a stabili identitatea unui cetățean care a solicitat săvârșirea actiunea notariala, în baza unui certificat de eliberare din locurile de detenție, vă informez.

Notarul, prin efectuarea actelor notariale, asigură ocrotirea drepturilor și interese legitime cetățeni și persoane juridice (articolul 1 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii). Acțiunile notariale sunt efectuate de notari în modul prevăzut de Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii și altele. acte legislative(Articolul 39 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii).

Astfel, stabilirea identității unui cetățean care a solicitat un act notarial, reprezentantul sau reprezentantul acestuia entitate legală se încadrează în ansamblul măsurilor care trebuie efectuate de către notar la efectuarea oricărui act notarial. Verificarea identității unui cetățean care a solicitat un act notarial este extrem de importantă pentru a asigura autenticitatea publică a unui act notarial (de exemplu, un contract de vânzare a proprietății, o procură, renunțarea la o moștenire etc.) , întrucât un notar care a certificat sau certificat un act notarial confirmă că un anumit act semnificativ din punct de vedere juridic a fost săvârșit de persoana în cauză.

Articolul 42 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii prevede că identificarea unui cetățean care a solicitat un act notarial trebuie efectuată pe baza pașaportului său sau a altor documente care exclud orice îndoială cu privire la identitatea unui astfel de act. cetăţean.

În conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 01.01.2001 N 232, principalul document care dovedește identitatea unui cetățean al Federației Ruse pe teritoriul Federației Ruse este pașaportul unui cetățean al Federației Ruse. Cu toate acestea, în unele cazuri, din cauza lipsei unui pașaport al unui cetățean al Federației Ruse. ca documente care dovedesc identitatea unui cetățean al Federației Ruse, sunt considerate alte documente: documentul principal,

cartea de identitate a unui cetățean al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse ( pasaport international- pentru persoanele cu reședința permanentă în afara Federației Ruse), carte de identitate a unui soldat al Federației Ruse (pentru ofițeri, avalanți și avalanți), legitimație militară (pentru soldați, marinari, sergenți, maiștri, avalanți, avalanți); pașaportul de marinar (pentru cetățenii Federației Ruse care lucrează pe nave de navigație străină sau pe nave străine), o carte de identitate temporară a unui cetățean al Federației Ruse, eliberată autoritate teritorială Serviciul Federal de Migrație la momentul eliberării pașaportului, certificatul autorităților de înregistrare stare civila privind nașterea unui cetățean (pentru cetățenii sub 14 ani) etc. Pentru cetatean strain documentul care dovedește identitatea sa este pașaportul unei astfel de persoane, eliberat de autoritățile competente stat străin, sau alt document stabilit de legislația unui stat străin și/sau recunoscut în conformitate cu tratat international Federația Rusă ca act de identitate al unui cetățean străin.

Din prevederile articolului 173 (părțile 3, 4) din Codul Penal al Federației Ruse, rezultă că, la eliberarea din locurile de privare de libertate, condamnatului i se eliberează atât documente personale, inclusiv un pașaport, cât și un document privind eliberarea de pedeapsă a condamnatului. Dacă persoana condamnată nu are un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse și, de asemenea, dacă termenul de valabilitate al unui astfel de pașaport al unui cetățean al Federației Ruse a expirat, administrația instituției corecționale este obligată să ia măsuri în avans pentru a obține un pașaport al persoanei condamnate în divizia corespunzătoare a Federalului serviciu de migrare.

Procedura de eliberare a pașapoartelor condamnaților muncă forțată, arestarea și privarea de libertate este prevăzută de Regulamentul Administrativ al Serviciului Federal de Migrație privind prevederea serviciu public pentru eliberarea și înlocuirea pașaportului unui cetățean al Federației Ruse, care dovedește identitatea unui cetățean al Federației Ruse pe teritoriul Federației Ruse, aprobat prin ordin al Serviciului Federal de Migrație din 01.01.2001 N 391 (paragraful 109), denumite în continuare Reglementări administrative.

Pe baza celor de mai sus, trebuie să se presupună că un certificat de eliberare din locurile de privare de libertate i se eliberează condamnatului în plus față de pașaportul sau alt document care dovedește identitatea sa, și nu în locul acestuia.

În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că absența unui pașaport al unui cetățean al Federației Ruse de la o persoană eliberată din locurile de privare de libertate poate fi cauzată nu numai de inerție. oficiali instituție de corecție sau slabă coordonare interdepartamentală, dar lipsa condamnatului de cetățenie a Federației Ruse. Cu toate acestea, un cetățean al Federației Ruse eliberat din locurile de privare de libertate și care nu are un pașaport din cauza neîndeplinirii obligației de a obține un astfel de pașaport de către instituția de corecție nu lipsit de drept eliberarea unui pașaport pentru un cetățean al Federației Ruse în ordine generală. Reglementările administrative (paragrafele 29.1, 118) permit eliberarea unui pașaport pe baza unui set de documente aflate la dispoziția unui cetățean care confirmă informațiile necesare obținerii unui pașaport, care include un certificat de eliberare din locurile de privare de libertate.

O căutare în informațiile electronice și bazele de date juridice a unui formular (eșantion) de document privind eliberarea de pedeapsă nu a dat niciun rezultat. Conform informațiilor disponibile în sursele publice, documentul (certificatul) privind eliberarea din locurile de privare de libertate poate conține informații cu privire la eliberarea persoanei condamnate de pedeapsă, partea neexecută a pedepsei (în cazul eliberării condiționate) , pedeapsa suplimentara, în cazul în care persoana nu a fost eliberată de condamnările în executare, neștergite și restante, locul de deținere a celui eliberat de pedeapsă. Adică, documentul în cauză - un certificat de eliberare de pedeapsă - are scopul de a informa părțile interesate asupra faptului eliberării condamnatului

de pedeapsă, motivele unei astfel de eliberări și alte informații legate de această eliberare.

Potrivit Camerei Notariale Federale, un certificat de eliberare din locurile de privare de libertate, în baza scopului său, nu este un document care dovedește identitatea unui cetățean. Un astfel de certificat poate servi ca document de identitate numai în cazuri individuale, definite special în actele juridice normative . De exemplu, o carte de identitate bazată pe un certificat de eliberare din locurile de privare de libertate este permisă atunci când se eliberează consimțământul informat voluntar pentru interventie medicala(clauza 4 din secțiunea II din Instrucțiunile de completare a formularelor de consimțământ informat voluntar, aprobate prin ordinul Agenției Federale Medicale și Biologice din 01.01.2001 N 88), la transferul informațiilor despre cetățeni în bazele de date centralizate automatizate de date cu caracter personal despre pasageri ( Tabelul 1 la Procedura de formare și întreținere a bazelor de date centralizate automatizate de date cu caracter personal despre pasageri, precum și de furnizare a datelor conținute în acestea, aprobată prin ordin al Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 19 iulie 2012 N 243 ).

Președintele Camerei Notariale Federale

autor Anastasia K a pus o întrebare în Consultanta juridica

Dacă se pierde certificatul de eliberare, de unde îl pot obține din nou? și am primit cel mai bun răspuns

Răspuns de la utilizator șters[guru]
Articolul 173. Încetarea executării pedepsei și procedura de eliberare
1. Săvârșirea unei privari de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități, lucrări obligatorii, munca corecțională, restrângerea libertății, arestarea, închisoarea pentru o anumită perioadă, precum și restricțiile de executare serviciu militar iar detenția într-o unitate militară disciplinară încetează în ultima zi a termenului pedepsei, ținându-se seama de acele modificări ce pot fi aduse termenului pedepsei, în condițiile legii.
2. Cei condamnaţi la restricţionarea libertăţii, arestarea şi privarea de libertate pe o anumită perioadă sunt eliberaţi în prima jumătate a anului. ultima zi termenul de pedeapsă. Dacă termenul de pedeapsă încetează într-o zi liberă sau într-o zi de sărbătoare, condamnatul este eliberat de executarea pedepsei în ziua anterioară zilei libere sau înainte de sărbătoare. La calcularea termenului de pedeapsă în luni, acesta expiră în ziua corespunzătoare a ultimei luni, iar dacă luna dată nu are data corespunzătoare, în ultima zi a acestei luni.
3. La eliberare, condamnatului i se vor da bunurile și valorile sale, fondurile depozitate în contul său personal, documentele personale și valori mobiliare, precum și documente privind eliberarea de pedeapsă a condamnatului și documente privind activitatea sa de muncă.
4. La eliberare i se predau pasaportul persoanei eliberate de restrângere, arestare sau privare de libertate, carnetul de muncă și certificatul de pensie, păstrate în dosarul personal al condamnatului. În lipsa pașaportului cartea de muncași un certificat de pensie în dosarul personal al condamnatului, precum și dacă pașaportul a expirat, administrația instituției de corecție ia măsuri în prealabil pentru obținerea acestora. Dacă este necesară obținerea unui nou pașaport, costurile asociate cu eliberarea acestuia sunt deduse din fondurile aflate în contul personal al persoanei condamnate. Dacă condamnatul nu are fonduri în contul personal, costurile asociate cu eliberarea unui nou pașaport sunt plătite de stat.
Dar ce să fac dacă am pierdut certificatul, nu l-am găsit. Contactați ofițerul de poliție de district, acesta ar trebui să vă ajute sau departamentul de pașapoarte și vize al poliției de la locul de reședință.

Raspuns de la Natalia[incepator]
certificatul va fi duplicat numai în mod special părți ale instituției în care și-au ispășit pedeapsa și numai în persoană, nimeni nu va trimite o cerere. M-am restaurat.

Raspuns de la Utilizatorul a fost șters[maestru]
O cerere scrisă către locurile de detenție, de unde a fost eliberat - trebuie să emiteți una nouă în termen de o lună.

Raspuns de la maestru de laborator[guru]
Va trebui să servesc din nou timp 🙂 Glumesc.
Contactați biroul de pașapoarte. Vor spune.

La o licitație online din Rusia, am dat peste un astfel de certificat.
Există trei fapte de interes:

1) Separarea se face pe baza Decretului Prezidiului Consiliului URSS din 24 noiembrie 1941. Aceasta este a doua „amnistie militară”, prima similară a avut loc la 12 iulie 1941. Potrivit unui număr de date, 420 de mii de persoane au fost eliberate sub aceste amnistii.

În sursele deschise, încă nu am reușit să găsesc textul integral al Decretului - doar repetarea acestuia că i-au eliberat pe cei condamnați pentru infracțiuni minore.

2) Articolul în temeiul căruia Pochereev a fost condamnat - 162 „D”.

162. Furtul secret al bunurilor altuia (furtul) presupune:
e) săvârșite din antrepozitele și magaziile de stat și publice de către o persoană care a avut acces special la acestea sau le-a păzit, prin folosirea mijloace tehnice sau în mod repetat, sau în complicitate cu alte persoane, precum și orice furt din aceleași depozite și spații de depozitare, în cazul unor cantități deosebit de mari de bunuri furate, -
- Pedeapsa închisorii de până la cinci ani.
Notă. Furtul de materiale și unelte săvârșit într-o fabrică sau fabrică de către un muncitor sau angajat în limitele întreprinderii sale pentru prima dată și la o valoare a bunurilor furate care nu depășește cincisprezece ruble atrage după sine. acțiune disciplinară conform unui tabel special stabilit de Comisariatul Poporului de Muncă.

Se pare că a comis un furt din depozitul întreprinderii în valoare de peste 15 ruble (sau poate au fost două furturi mici). Data condamnării - 12 noiembrie 1940, ne face referire la vremea luptei pentru disciplina muncii, urmarire penala pentru „absentism”, care ar putea fi echivalat cu întârzierea la serviciu.
Cei condamnați în temeiul articolului 162 trebuiau să-și execute pedeapsa într-un alt domeniu - nu în cel în care au comis o contravenție și au fost condamnați. Așa că cetățeanul Pochereev a venit din teritoriul său natal Altai la Khabarovsk.

3) Data lansării - 24 februarie 1942. La exact 3 luni de la decret. Aceasta arată că nu a existat o eliberare imediată. Z/c ar putea rămâne la locul lor pentru ceva timp. Mai devreme, am dat de păreri că eliberările au fost imediate, iar cei amnistiați au fost transferați în rândurile Armatei Roșii.
Judecând după inscripția de pe certificat, a lăsat la dispoziția directorului unei întreprinderi din orașul Komsomolsk. Poate că a fost lăsat să lucreze la calea ferată și nu a intrat în armată
Judecând după faptul că nu există informații despre el în bazele de date ale Memorialului OBD și Feat of the People, iar certificatul a supraviețuit până în zilele noastre, el a rămas în viață și a trăit. Orientul îndepărtat(vânzător certificat din Vladivostok).

Iată părerile mele despre acest document. As cumpara unul asemanator "pentru colectie" dar cu Decretul din 12 iulie. Și eu îmi doresc foarte mult să obțin text complet Decretați și vedeți sub ce articole s-a făcut amnistia.

Numele de familie Pochereev s-a dovedit a fi rar - erau doar două în Memorialul OBD. Unul dintre ei, originar din regiunea Novosibirsk, este și Pavlovich. Poate că o rudă este un frate mai mic.

DREPTURILE PERSOANELOR DE ÎNCREȘTE Eliberate DIN LOCURI DE DEPITARE A LIBERTĂȚII

(Comentarii de la asistentul nostru juridic voluntar)

În conformitate cu paragraful 3. Art. 173 din Codul executiv penal al Federației Ruse, la eliberarea din locurile de privare de libertate, administrația unei instituții corecționale (IU) este obligată să emită condamnatului:

Bunurile și obiectele sale de valoare,

Fonduri deținute în contul său personal

Documente personale și titluri de valoare,

Documente privind eliberarea de pedeapsă a persoanei condamnate,

Documente despre activitatea sa de muncă.

În lipsa unui pașaport în dosarul personal al deținutului, administrația penitenciarului este obligată să ia măsuri în prealabil eliberării pentru obținerea unui pașaport pentru deținut.

În conformitate cu articolul 173 din Codul executiv penal al Federației Ruse (alineatul 4), pașaportul persoanei eliberate de restricție de libertate, arestare sau privare de libertate, cartea de muncă și certificatul de pensie, stocate în dosarul personal al persoanei condamnate, îi sunt predate la eliberare. În lipsa pașaportului, carnetului de muncă și a certificatului de pensie în dosarul personal al condamnatului, precum și în cazul în care valabilitatea pașaportului a expirat, administrația instituției de corecție ia măsuri în prealabil pentru obținerea acestora.

Dacă este necesară obținerea unui nou pașaport, costurile asociate cu eliberarea acestuia sunt deduse din fondurile aflate în contul personal al persoanei condamnate (salariu, pensii, alte venituri, precum și bani gheata confiscate persoanei condamnate în timpul executării pedepsei, iar de la acesta se fac deduceri în plată pentru hrana, îmbrăcămintea și alte întrețineri furnizate deținutului). Dacă condamnatul nu are fonduri în contul personal, costurile asociate cu eliberarea unui nou pașaport sunt plătite de stat.

În conformitate cu actualul Ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 15 septembrie 1997 N 605 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de eliberare, înlocuire, înregistrare și păstrare a pașapoartelor unui cetățean al Federației Ruse” ( paragraful 44), un pașaport este eliberat unui condamnat pe baza cererilor depuse de administrațiile instituțiilor de corecție în forma prescrisă, cu aplicarea cererilor completate pentru eliberarea (înlocuirea) unui pașaport în forma prescrisă și două fotografii personale. a condamnatului.

În conformitate cu legislația Federației Ruse, foștilor prizonieri eliberați din locurile de privare de libertate li se acordă dreptul la muncă și aranjamente gospodărești și alte tipuri de asistenta sociala care include:

1. Dreptul la locuință;

2. Dreptul la angajare;

3. Dreptul la alte tipuri de asistență socială, inclusiv:

Pentru transport gratuit la locul de reședință,

Pentru a oferi mâncare sau bani pe durata călătoriei,

Să furnizeze îmbrăcăminte pe cheltuiala statului dacă persoana condamnată nu deține îmbrăcămintea necesară sezonului sau fondurile pentru achiziționarea acesteia,

Pentru asistență suplimentară pentru deținuții bolnavi care au nevoie de îngrijire externă, deținuții minori, persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă, femeile însărcinate și femeile cu copii.

Drepturile deținuților menționate mai sus vor fi discutate mai detaliat mai jos.

Articolul 180 din Codul Penal al Federației Ruse prevede datoria administrației instituțiilor care execută pedepse de a asista la munca și aranjamentele casnice ale condamnaților eliberați.În instituțiile de corecție ar trebui să se lucreze pentru pregătirea condamnatului pentru eliberare. Legea obligă să înceapă o astfel de muncă cu șase luni înainte de expirarea termenului privativ de libertate, iar în raport cu cei condamnați la pedeapsa privativă de libertate până la șase luni - după intrarea în vigoare a sentinței. forță juridică. Implementarea acestei lucrări este încredințată personalului grupului protectie sociala condamnați cu participarea șefilor de detașamente, psihologi, angajați ai departamentelor (grupurilor) de evidențe speciale și a altor servicii interesate.

Pregătirea pentru eliberarea persoanelor care execută pedepse în instituțiile de corecție include:

Conducerea unei conversații cu fiecare condamnat, în timpul căreia devine clar unde intenționează să locuiască, să lucreze sau să studieze după ce a fost eliberat din locurile de privare de libertate, dacă există o legătură cu rudele, natura relației cu acestea, planurile sale de viață , disponibilitatea de a asigura viața în general, cu o explicație oportună pentru ca acesta să se întoarcă la locul de reședință permanentă și la întreprinderea în care a lucrat înainte de condamnare;

Desfășurarea cursurilor cu condamnații eliberați la „Școala de pregătire a condamnaților pentru eliberare”;

Primirea cererilor scrise de la persoane scutite cu cererea de a le acorda asistență în muncă și amenajări gospodărești la locul de reședință ales;

Luarea în considerare a cererilor și adoptarea deciziilor adecvate pentru a ajuta condamnații în aranjamentele de muncă și gospodărie.

În urma unei conversații cu condamnatul, se dovedește dacă are nevoie de ajutor în ceea ce privește munca și aranjamentele casnice. Dacă un condamnat are nevoie de asistență în asigurarea locuinței și/sau a unui loc de muncă, administrația penitenciarului este obligată să ia măsuri. statutar(vezi mai jos pentru mai multe detalii).

Într-o unitate de corecție se desfășoară activități educaționale cu condamnatul, în cadrul căreia i se explică drepturile și obligațiile acestuia, procedura de angajare, posibilitatea de a utiliza serviciile unui serviciu de ocupare a forței de muncă etc.

La eliberarea din locurile de privare de libertate, condamnatului i se vor explica:

Nevoie conformitatea cu cerințele legislației actuale a Federației Ruse,

Inadmisibilitatea comiterii de noi infracțiuni,

Obligația de a ajunge la domiciliul ales și de a se prezenta în termen de trei zile la organul de afaceri interne pentru înregistrare, precum și la autorități. administrația localăși serviciul de angajare pentru angajare sau studii la timp.

Dreptul la locuință

În practică, punerea în aplicare a acestui drept al condamnatului este cea mai problematică. Legislația nu definește în mod specific procedura de asigurare a locuinței persoanelor eliberate din locurile de privare de libertate și care nu au locuință: adică foștii deținuți primesc locuință în mod general, pe bază generală. În prezent codul locuinței prevede dreptul de a primi locuințe extraordinare prin contracte recrutare socială numai de către orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească, precum și de către persoanele din rândul orfanilor și copiii rămași fără îngrijirea părintească, la întoarcerea acestora din instituții care execută o pedeapsă cu închisoarea. Foștii prizonieri rămași primesc locuință pe principiul primul venit, primul servit.

Prin lege, un deținut are dreptul de a-și alege locul de reședință după eliberare. Administrația penitenciarului este obligată să întrebe deținutul ce loc de reședință va alege la eliberare – în scris. În același timp, administrația penitenciarului este obligată să explice condamnatului că în unele orașe mari, de exemplu, la Moscova, există restricții privind înregistrarea cetățenilor nou sosiți care nu au locuit anterior acolo. Ele nu au legătură cu prezența unui cazier judiciar și se aplică tuturor cetățenilor.

În funcție de locul de reședință ales de persoana condamnată, administrația unității de corecție transmite organului de afaceri interne solicitări cu privire la posibilitatea de a locui la adresa specificată. Administrația instituției penale trimite, de asemenea, solicitări autorităților locale, serviciilor federale de ocupare a forței de muncă la locul de reședință ales cu privire la posibilitatea de angajare, înregistrare și locuință. Rezultatele preliminare obținute în cursul corespondenței sunt comunicate condamnatului.

Dacă se primește un răspuns cu privire la imposibilitatea aranjamentelor de muncă și casnice la locul de reședință ales, inspectorul superior (inspectorul) pentru aranjamentele de muncă și casnice ale condamnaților îl informează pe condamnatul eliberat despre acest lucru și, cu acordul acestuia, ia măsuri pentru a rezolva în mod pozitiv aceste probleme în alte localităţi. În cazurile necesare, se menține corespondență cu rudele condamnaților cu privire la posibilitatea conviețuirii acestora după eliberare.

Condamnaților li se pot permite călătorii de scurtă durată de până la șapte zile, fără a lua în calcul timpul necesar călătoriei dus-întors, pt. decizie prealabilă probleme de muncă și aranjamente gospodărești după eliberare.

În ceea ce privește condamnații care nu aveau loc de reședință și muncă permanentă înainte de condamnare și care au refuzat asistența în muncă și gospodărie după eliberarea din locurile de privare de libertate, cererile se transmit organelor locale de autoguvernare, organelor de afaceri interne. , organisme federale de ocupare a forței de muncă la locul de reședință al rudelor lor. În lipsa rudelor, cererile se trimit la locul condamnării acestora sau la locul de desfășurare a unității de corecție.

În cazul în care o persoană a locuit într-un oraș înainte de arestare, aceasta are dreptul de a se întoarce în acel oraș, indiferent de natura a comis crima, timpul executat, numărul de condamnări, motivele de eliberare etc.

În lipsa locuinței, persoana eliberată se poate adresa autorităților locative cu o cerere de înregistrare. Întrucât o persoană are dreptul de a locui în această localitate, dar nu are un spațiu de locuit, trebuie să fie înregistrată ca având nevoie de el. Cu toate acestea, coada pentru locuințe este extrem de lentă. Prin urmare, această sarcină este pentru viitor.

Opțiunea cea mai probabilă pentru obținerea unei locuințe este o pensiune sau alta spațiu de locuit din munca pentru care persoana va intra. Informații despre companiile care au nevoie forță de muncăși având spațiu de locuit, sunt disponibile în centrele de angajare.

Orașele mari au de obicei camere în apartamente comune cu facilități limitate care nu sunt solicitate în rândul persoanelor aflate pe lista de așteptare. Asemenea camere pot fi puse la dispozitie in afara randului, daca sunt disponibile si lista de asteptare le refuza.

Persoanele cu dizabilități și vârstnici care nu se pot întreține singure sau care au nevoie de îngrijire, cu acordul lor, sunt plasate în cămine pentru persoane cu dizabilități și bătrâni (internat).

Minorii care nu au părinți sau alte rude capabile să le asigure supravegherea sunt plasați în școli-internat sau alte instituții pentru copii sau transferați în tutelă.

Trebuie avut în vedere faptul că restricțiile existente anterior privind propiska, în funcție de numărul și natura infracțiunilor comise, au fost desființate. Posibilitatea de înregistrare (acum înregistrare) este determinată de disponibilitatea locuinței și acordul rudelor, sau de posibilitatea de a obține un cămin sau alte spații de locuit pentru locuit.

Dreptul la angajare

La sosirea la locul de reședință, persoana eliberată care are nevoie de angajare trebuie să se adreseze la centrul de ocupare. Un cetățean care solicită serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să prezinte:

pașaport (în lipsa pașaportului, acesta trebuie mai întâi obținut la secția de poliție);

document privind educația (dacă există);

carnet de muncă (dacă există);

certificat de eliberare;

un certificat de la instituția de corecție cu privire la câștiguri (pentru calcularea indemnizației de șomaj);

un certificat de la MSEC sau comisia de control medical privind tipurile de muncă recomandate (aceasta se aplică persoanelor cu dizabilități apte de muncă și persoanelor cu restricții medicale privind anumite tipuri de muncă);

certificatul de naștere al copiilor, în cazul în care copiii sunt în întreținere (pentru a primi o alocație suplimentară). Pentru persoanele aflate in intretinere peste 14 ani, certificat de la instituție educațională despre studii și neprimirea unei burse;

documente relevante, dacă salariile persoanele vor fi supuse deducerilor de pensie alimentară sau de alte sume acordate prin hotărâre judecătorească.

Poate fi necesară prezentarea altor documente specificate de serviciul de ocupare a forței de muncă.

Ziua depunerii cererii la centrul de ocupare a forței de muncă este ziua în care au fost depuse la centrul de ocupare a forței de muncă toate documentele stabilite prin lege, necesare înregistrării unei persoane ca șomer.

De regulă, cetățenii vin la centrul de ocupare a forței de muncă la locul înregistrării lor (propiska). Cu toate acestea, este posibil să contactați și alte servicii care oferă consiliere și selectați un loc de muncă. Dar un cetățean poate primi ajutor de șomaj doar la locul de înregistrare.

La centrul de ocupare, persoana scutită poate primi consultatie gratuita angajare, orientare profesională, formare profesionalăși recalificare. Persoanele care nu au o specialitate pentru care se declară posturi vacante, la cererea acestora, pot fi direcționate către pregătire gratuită într-o profesie nouă (specialitate) sau către pregătire avansată, care să permită găsirea unui loc de muncă.

Șomerul este obligat să viziteze în mod regulat (în zilele stabilite de serviciul de ocupare a forței de muncă) serviciul de ocupare a forței de muncă și să se întrebe despre oportunitățile de angajare. La prima vizită la slujbă i se fixează zile când trebuie să participe la el de două ori pe lună. Valabilitatea motivului neprezentării trebuie să fie confirmată printr-un document (de exemplu, concediu medical).

Solicitantul este selectat pentru un loc de muncă și, cu acordul acestuia, se emite o scrisoare de recomandare sau o recomandare, cu care trebuie să se prezinte la ora specificată pentru a aplica pentru un loc de muncă. Dacă din anumite motive nu a avut loc angajarea, departamentul de personal trebuie să justifice refuzul în scris pe cotorul sesizării și să îl certifice cu sigiliu. Acest document este returnat autorităților de ocupare a forței de muncă, care selectează un alt loc de muncă.

În cazul în care persoana care a aplicat la centrul de ocupare nu este angajată în termen de 10 zile, aceasta este recunoscută ca șomer și primește dreptul la indemnizație de șomaj din ziua depunerii cererii la centrul de ocupare.

Dar trebuie avut în vedere faptul că cetățenii nu pot fi recunoscuți ca șomeri (și, în consecință, nu au dreptul de a primi ajutor de șomaj):

Cei care au refuzat în termen de 10 zile de la data înregistrării lor la serviciul de ocupare a forței de muncă din două variante loc de muncă potrivit, inclusiv munca cu caracter temporar, și cei care caută pentru prima dată de lucru (care nu au lucrat anterior) și, în același timp, nu au o profesie (specialitate) - în cazul a două refuzuri de a beneficia de formare profesională sau dintr-un loc de muncă plătit oferit, inclusiv munca cu caracter temporar. Un cetățean nu i se poate oferi același loc de muncă (formare profesională, recalificare și formare avansată în aceeași profesie, specialitate) de două ori;

Cei care nu au apărut fără motive întemeiateîn termen de 10 zile de la data înregistrării acestora pentru a găsi un loc de muncă potrivit în serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a le oferi un loc de muncă potrivit, precum și pentru cei care nu s-au prezentat la timp, stabilite de autoritati serviciile de ocupare a forței de muncă să-i înregistreze ca șomeri;

Cei care au depus documente care conțin informații în mod deliberat false despre absența muncii și a câștigului, precum și au prezentat alte date false pentru a-i recunoaște ca șomeri și altele.

Articolul 4 lege federala„Despre ocuparea forței de muncă a populației”o astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, luând în considerare nivelul de pregătire profesională a acestuia, condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate , accesibilitatea transportului la locul de muncă.Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

Munca remunerată, inclusiv munca cu caracter temporar și lucrările publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară care să îndeplinească cerințele dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii(în continuare - legislația muncii), se consideră potrivit pentru cetățeni:

Pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă (anterior nu lucra) și în același timp neavând o profesie (specialitate); căutând să reînnoiască activitatea muncii după o pauză îndelungată (mai mult de un an), precum și pe cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

Cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) actuală, primesc o profesie conexă sau fac recalificare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

Cei care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani, și pentru alte câteva categorii de șomeri.

Este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul unui cetățean;

Condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

Salariul propus este mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit minimul de existență pentru populația aptă de muncă (denumit în continuare minim de existență), calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în la momentul potrivit. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este mai mic decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Indemnizația de șomaj se plătește cetățenilor care au împlinit vârsta de 16 ani, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă și au statutul de șomer. Indemnizația se plătește până la soluționarea problemei angajării, dar nu mai mult de 12 luni, cu excepția cazului în care prin lege se prevede altfel.

Indemnizația de șomaj se plătește lunar, cu condiția ca șomerul să se reînregistreze în termenele stabilite de serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu mai mult de două ori pe lună.

Cuantumul ajutorului de șomaj depinde de salariul persoanei condamnate pe perioada executării pedepsei, dar în niciun caz nu poate fi mai mic decât cel stabilit. salariu minim. Dacă un cetățean șomer are persoane aflate în întreținere cu handicap, cuantumul prestației crește cu 10% pentru fiecare întreținere. Totuși, indemnizația nu poate depăși salariul mediu al persoanei în ultimul an.

Dacă o persoană șomeră, printr-o hotărâre judecătorească, este obligată să plătească întreținere pentru copii sau să plătească despăgubiri în temeiul unui titlu executoriu sau în conformitate cu un astfel de titlu executoriu trebuie să existe și alte deduceri, toate acestea fiind făcute din prestațiile de șomaj în mod general.

Plata indemnizației de șomaj poate fi încetată, suspendată pe o perioadă de până la trei luni, sau cuantumul acesteia poate fi redus de către serviciul de ocupare a forței de muncă din motivele prevăzute de lege.

Plata indemnizației de șomaj încetează cu radierea concomitentă ca șomer în următoarele cazuri:

Recunoașterea unui cetățean ca angajat (pierderea statutului de șomer);

Trecerea de pregătire profesională, perfecționare sau recalificare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă cu plata unei burse;

Absența pe termen lung (mai mult de o lună) a șomerului de la serviciul de ocupare a forței de muncă fără un motiv întemeiat;

Mutarea șomerilor în altă zonă;

Încercări frauduloase de a obține sau de a obține indemnizații de șomaj;

Condamnarea unei persoane care primește ajutor de șomaj la închisoare;

Cesiunea unei pensii;

Refuzul medierii organelor serviciului de ocupare a forței de muncă (la cererea scrisă personală a unui cetățean);

Moartea șomerilor.

Indemnizația de șomaj poate fi suspendată până la trei luni în următoarele cazuri:

Refuzul în perioada de șomaj de la două variante de muncă adecvată;

Refuzul după o perioadă de șomaj de trei luni de la participarea la lucrări publice plătite sau de la trimiterea la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă a cetățenilor care caută pentru prima dată un loc de muncă (anterior nu lucrează) și, în același timp, nu au un profesie (specialitate), care urmărește reluarea activității de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), a demisionat de propria voinţă fără motive temeinice prevăzute de lege;

Apariția șomerilor pentru reînregistrare în stare de ebrietate cauzată de consumul de alcool, droguri sau alte substanțe intoxicante;

Concedieri de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și deducerile unui cetățean trimis la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de formare pentru vinovați acțiuni;

Încălcarea de către șomer fără un motiv întemeiat a condițiilor și termenelor reînregistrării acestuia ca șomer - din ziua următoare zilei ultimei apariții a șomerului pentru reînregistrare;

Încetarea neautorizată de către un cetățean a pregătirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

Perioada pentru care se suspendă plata indemnizației de șomaj este inclusă în perioada totală de plată a indemnizației de șomaj.

Cuantumul ajutorului de șomaj poate fi redus cu 25 la sută până la o lună în următoarele cazuri:

Absențe fără motiv întemeiat la negocieri privind angajarea cu angajatorul în termen de trei zile de la data sesizării de către serviciul de ocupare a forței de muncă;

Refuzul fără un motiv întemeiat de a se prezenta la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi o trimitere de muncă (studii).

Decizia de încetare, suspendare a plății indemnizației de șomaj sau reducere a mărimii acesteia se ia de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă cu notificarea obligatorie a șomerilor.

Unul dintre motivele pentru rezilierea beneficiilor este primirea de prestații în mod fraudulos. Acesta poate fi: comunicarea de informații în mod deliberat false, falsificarea documentelor etc. Privarea de beneficii nu exclude tragerea făptuitorului la răspunderea stabilită de lege, precum și recuperarea bunurilor obținute ilegal. Întrucât indemnizația se plătește doar șomerilor, cetățeanul care o primește este obligat să raporteze la serviciul de ocupare a forței de muncă chiar și despre munca temporară pentru care a obținut un loc de muncă. Neraportarea este considerată fraudă și atrage după sine sancțiuni corespunzătoare.

Autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă însele pot trimite un cetățean la așa-numitele lucrări publice temporare (reparații drumuri, deszăpezire, întreținerea spațiilor verzi etc.). Direcția către aceste lucrări este posibilă numai cu acordul persoanei; câștigurile din aceste locuri de muncă nu vă împiedică să primiți ajutor de șomaj.

Plata indemnizației încetează dacă șomerul este condamnat la pedeapsă sub formă de îngrădire a libertății, arestare sau închisoare.

La propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, șomerii care nu au putut fi angajați au dreptul la timpuriu, dar nu mai devreme de doi ani înainte statutar termen (inclusiv preferenţial), pensionare, care le este plătită în mod general.

Timpul în care un cetățean primește o bursă pentru formare sau indemnizație de șomaj, precum și timpul necesar pentru deplasarea, cu acordul său, în altă localitate în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, se includ în total. vechime in munca pe bază de adeverință eliberată de serviciul de ocupare a forței de muncă.

Dreptul la alte tipuri de ajutor social

Furnizarea de hrană, îmbrăcăminte, eliberarea unei indemnizații unice în numerar, precum și plata deplasării condamnaților eliberați se efectuează de către administrația instituției penale care execută pedeapsa.

Dreptul la transport gratuit la locul de reședință

De regulă, călătoria se plătește în mașini rigide obișnuite, în cabine de clasa a 3-a de nave. Persoanelor care au nevoie de îngrijire externă, minorilor sub 16 ani, femeilor însărcinate și femeilor care călătoresc cu copii li se eliberează bilete pentru locurile rezervate sau cabinele clasa a II-a. Dacă nu există transport feroviar sau pe apă în acest sens, persoana scutită primește bilete pentru transportul aerian sau rutier.

Condamnaților li se asigură hrană sau, dacă doresc, bani pentru călătorie. Copilului i se oferă mâncare și un set de lenjerie, haine și încălțăminte, în funcție de anotimp.

Dreptul de a primi alimente sau bani pe durata călătoriei

Condamnații eliberați din instituția de corecție pentru timpul necesar pentru a călători la locul lor de reședință primesc alimente la standardele minime aprobate de Guvernul Federației Ruse (a se vedea mai jos Decretul Guvernului RF din 11 aprilie 2005 N 205„Cu privire la standardele minime de alimentație și material și bunăstare a condamnaților condamnați la pedeapsa privativă de libertate, precum și asupra normelor de alimentație și material și bunăstare a suspecților și acuzați de săvârșirea de infracțiuni în centrele de arest preventiv. Serviciul Federal executarea pedepselor și Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse, în timp de pace”).

Condamnații bolnavi, femeile însărcinate, mamele care alăptează, minorii de pe traseu primesc hrană conform normelor aprobate prin ordinul Ministerului Justiției al Federației Ruse (vezi mai jos Ordinul Ministerului Justiției al Federației Ruse din 2 august 2005 N 125„Cu privire la aprobarea normelor de alimentație și condiții materiale și de viață a celor condamnați la pedeapsa privativă de libertate, precum și a celor suspectați și acuzați de săvârșirea de infracțiuni, care se află în centrele de arest preventiv al Serviciului Federal de Penitenciare, pe timp de pace”).

Femeilor eliberate cu copii li se acordă suplimentar pentru copii pentru timpul necesar călătoriei la locul lor de reședință, rații uscate sub formă de set de produse prescrise de medicul pediatru al căminului de copii al instituției care execută pedeapsa sau bani în suma calculată din costul mediu al produselor incluse în norma de alimentație a copiilor, care s-a dezvoltat în luna anterioară eliberării de pedeapsă.

Condamnaților eliberați din ispășirea pedepsei li se poate da bani în loc de alimente pe durata călătoriei lor într-o sumă calculată din costul mediu al rației minime de hrană a condamnaților pentru luna anterioară eliberării.

Timpul total petrecut pe traseu (inclusiv transferurile), calculat conform orarului modului de transport corespunzător, peste șase ore este considerat zi întreagă.

Dreptul de a oferi îmbrăcăminte

În cazul în care persoana eliberată nu dispune de îmbrăcămintea, încălțămintea și fondurile necesare pentru achiziționarea acestora, acestea se eliberează gratuit la solicitarea acestei persoane cu permisiunea conducătorului instituției sau a adjunctului acestuia, ori acestor persoane li se eliberează un -timp beneficiu în numerar să cumpere haine.

Dreptul de a fi însoțit la locul de reședință anumite categorii eliberată

Data eliberării condamnaților bolnavi, a minorilor, precum și a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii, se anunță rudelor acestora. În caz de nesosire a rudelor sau prietenilor minorilor eliberați sub vârsta de 16 ani, precum și a femeilor însărcinate sau a pacienților care au nevoie de îngrijire externă, aceștia sunt trimiși la locul de reședință, însoțiți de un angajat al instituției de corecție.

Acestea au fost comentariile asistentului nostru voluntar, făcute în baza actelor legale de stabilire a procedurii de acordare a asistenței sociale persoanelor eliberate din închisoare.

La compilarea certificatului, s-au folosit și comentarii cu privire la Codul executiv penal al Federației Ruse:

1. Codul executiv penal al Federației Ruse. Comentariu științific și practic articol cu ​​articol (sub redactia A.S. Mikhlin, V.I. Seliverstov). - Agentia "Biblioteca" ziar rusesc„”, 2004

2. Comentariu la Codul executiv penal al Federației Ruse (sub redactia generală a lui S.V. Stepashin) - M. „Jurist”, 2001

Material: „ Principalele acte juridice care reglementează procedura de acordare a asistenței sociale deținuților” –