Semnarea unei scrisori de demisie voluntară. Exemplu de scrisoare de demisie

Raporturile de munca dintre angajator si subordonatii acestuia sunt stabilite prin lege. Unul dintre punctele importante în orice activitati de productie este încheierea contractelor de muncă și încetarea acestora. Plecarea unei persoane de la locul său de muncă poate avea loc din mai multe motive. Astăzi vom vorbi despre momentul calculării la concediere propria voinţă.

Ce înseamnă să renunți din proprie inițiativă?

Fiecare cetățean care a împlinit vârsta târzii de tinerețe are dreptul de a obține un loc de muncă și, în consecință, profită de această oportunitate pentru a câștiga. În timpul dezvoltării oricărei profesii, o persoană avansează de la un începător la un muncitor cu experiență, care are toate trucurile și secretele afacerii sale.

Dar, după cum se spune: „Peștele caută unde este mai adânc, iar omul, unde este mai bine”. Prin urmare, destul de des, în căutarea unui nou loc de muncă bine plătit, ne luăm rămas bun de la vechii noștri. atributii oficialeși să stăpânească altele noi sau pur și simplu să se mute la un alt angajator care este de acord să plătească mai mult pentru serviciile noastre.

Toate aceste condiții, precum și circumstanțele neprevăzute ale vieții (boală sau mutarea într-un nou loc de reședință) nu trebuie excluse, duc la faptul că o persoană scrie o scrisoare de demisie pe proprie iniţiativă.

Cum se stabilește legal concedierea din proprie inițiativă?

Regulile de bază pentru concedierea salariaților care au luat ei înșiși o astfel de decizie sunt fixate în articolul 80 din codul relațiilor de muncă. Potrivit acestui articol, angajatul trebuie scris Anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a renunța.

Această perioadă începe să conteze a doua zi după ce șeful a primit scrisoarea de demisie.

Dacă ambele părți din raportul de muncă nu se deranjează, atunci contractul este valabil activitatea muncii poate fi reziliat mai devreme.

De asemenea, în cazul în care salariatul decide să rămână în funcția sa, acesta poate retrage cererea până la expirarea termenului acordat pentru avizul de concediere. Un cetățean rămâne în locul său dacă un nou angajat nu este invitat în această funcție. Trebuie amintit că un nou angajat trebuie să fie invitat să lucreze în scris.

Deşi această specie concedierea este reglementată de articolul 80, o înscriere în carnetul de muncă se face în baza alin. trei al articolului 77 din codul raporturilor de muncă.

În ce cazuri are loc concedierea din proprie inițiativă a salariatului fără un concediu de două săptămâni?

Un salariat își poate părăsi atribuțiile de serviciu în ziua specificată de el în cerere în următoarele cazuri:

Nu se poate continua lucrul din cauza vârsta de pensionare sau înscrierea în instituție educațională acreditat să desfășoare activități educaționale.
Încălcarea de către angajator a unui contract colectiv, contract sau acord de muncă, sau a altei legislații în domeniul relațiilor de muncă.

Când se datorează plata finală la concediere?

După expirarea termenului de avertizare, salariatul demisionează și este considerat concediat.

Angajatorul îi dă cartea de munca cu nota de concediere din proprie inițiativă, alte documente de lucru specificate în cererea salariatului, și face decontarea definitivă cu acesta la concediere.

Dacă după expirarea perioadei de lucru contractul privind activitatea de muncă nu este reziliat și, în același timp, salariatul își continuă îndeplinirea atribuțiilor oficiale, atunci contract de muncaîși continuă acțiunea.

Cine este concediat fără un termen limită de 2 săptămâni?

În cazul în care salariatul a fost angajat recent și contractul său de muncă conține o perioadă de probă care nu a expirat încă, atunci concedierea acestuia trebuie să fie oficializată în termen de 3 zile. Calculul la concediere este necesar să fie emis și în ziua concedierii.

Conform aceluiași principiu, lucrătorii sezonieri angajați pentru muncă temporară sunt concediați.

Ce plăți sunt incluse în calculul angajaților plecați din proprie inițiativă?

Dacă angajatul a decis să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă, atunci calculul său ar trebui să includă următoarele plăți:

Calculul zilelor de concediu neutilizate la concediere (compensație pentru concediu care nu a fost folosit de angajat).
Toate restanțele salariale existente.
Plăți pentru zilele lucrate în luna concedierii.

Ar trebui studiat cu atenție fișă de platăși asigurați-vă că salariile cu bonusul și indemnizațiile cuvenite sunt calculate corect și, de asemenea, dacă nu se face acest lucru, solicitați compensații de vacanță.

Dacă ai lucrat mulți ani fără vacanță și nu ai nevoie compensare bănească pentru aceasta, trebuie să știți că veți primi compensații doar pentru anii curenti și anteriori. Toate celelalte sume sunt pierdute. În același timp, angajatorul nu este obligat să le reamintească angajaților săi acest lucru, ei înșiși trebuie să se ocupe de plățile pentru concediile nefolosite.

Se plătește indemnizația de concediere?

Această indemnizație se plătește numai în timpul procedurii de concediere. Prin urmare, cei care renunță singuri nu ar trebui să se bazeze pe el.

Se plateste si in cazul lichidarii organizatiei.

Cum se calculează plata de concediu?

Această compensație se plătește dacă angajatul nu și-a folosit legalitatea inca o vacanta sau l-a folosit, dar nu complet.

Aflați numărul de zile lucrate într-o lună: p zile lucrătoare ale lunii - zile care nu au fost vizitate de angajat din toate motivele.
Determinați câștigul mediu zilnic: plăți pentru perioada de calcul/numărul de zile lucrate într-o lună.
Să calculăm compensația: toate zilele lucrate în luna concedierii x câștigul mediu zilnic.

Condiții de plată a calculului la concediere

Codul Muncii al Federației Ruse, și anume articolul 140, prevede că un angajat care demisionează trebuie să primească toate plățile datorate în ziua concedierii.

În general, se acceptă faptul că ziua în care o persoană a lucrat ultima dată și ziua concedierii sunt aceleași, dar uneori nu este cazul. De exemplu, dacă un angajat lucrează în ture la fiecare două zile. Ultima tură a fost pe 13 aprilie, iar el pleacă pe 15 aprilie. Astfel, ultima zi lucrătoare din a doua lună de primăvară merge pe 13, iar ziua concedierii va fi 15. Aceasta înseamnă că termenul de soluționare pentru concedierea de bunăvoie în acest caz scade pe 15 aprilie.

Articolul 140 mai menţionează că dacă aceste două zile nu coincid, atunci salariatul trebuie să prezinte angajatorului o cerere pentru calculul acestuia. Nu este clar dacă verbal sau în scris, întrucât acest lucru nu este specificat în lege.

Ce amenință angajatorul cu neplata salariului în ziua concedierii salariatului?

În cazul în care salariatului nu i s-a plătit calculul la concediere, atunci prin lege, respectiv art. 236 din Codul relațiilor de muncă, se prevede că angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere. Este egal cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale Federația Rusă care este în vigoare în prezent. Formula de calcul a compensației este următoarea: Compensare = Rata de refinanțare / 100% x 1/300 x Suma datoriei x Număr de zile restante

Pentru încălcarea termenului de calcul la concedierea de bunăvoie, angajatorul se confruntă administrativ și raspunderea penala.

Răspunderea pentru neplata salariului la concediere

Întârzierea soluționării la concediere duce la răspundere în următoarele cazuri:

Dacă conturile organizaţiei aveau bani gheata, dar angajatorul nu a plătit salarii, ci a cheltuit toți banii pentru cumpărarea de echipamente noi sau achitarea conturilor de plătit.
Dacă întârzierea durează două luni sau mai mult, iar suma de decontare nu a fost achitată integral. Dacă datoria este parțială, atunci răspunderea apare după o întârziere de trei luni.

Raspunderea administrativa si penala pentru plata cu intarziere a calculului?

Încălcarea termenului de calcul la concedierea de liberă voință duce la următoarele consecințe:

Dacă întârzierea durează două zile, atunci angajatul are dreptul să ceară despăgubiri pentru aceasta.
De asemenea, micile întârzieri duc la atragerea angajatorului către responsabilitatea administrativă. În acest caz, se aplică sancțiuni. Cuantumul amenzii depinde de vina cui a fost amânată plata. Dacă e vina managerului, cum individual, atunci amenda va fi de până la 50.000 de ruble dacă organizația este de vină, așa cum entitate, apoi până la 100.000 de ruble.
Întârzierile mai mari conduc la răspundere penală.

Cu toate acestea, cel mai adesea angajatorul sau organizația plătește penalități, deoarece este mai benefic pentru stat.

Unde caută angajații protecție împotriva comportamentului greșit al angajatorului?

În cazul încălcării termenelor de plată a calculului la concediere din proprie inițiativă, salariatul are dreptul de a solicita ajutor de la instanță, parchet și inspectoratul de muncă.

Pentru plasa ta de siguranță, înainte de a contacta autoritățile penale, trebuie să depui o reclamație la angajator. Acest lucru este necesar pentru ca superiorii tăi să nu declare că tu însuți nu te-ai prezentat la calcul.

Cererea trebuie să indice ziua concedierii, informații despre neplată salariileși intențiile de a aplica la justiție.

Cererea trebuie scrisă în două exemplare și înregistrată la secretar. Un exemplar cu numărul de intrare este trimis managerului, iar celălalt rămâne la angajat.

Trebuie să rețineți că inspectoratul de muncă are dreptul să examineze cererea dumneavoastră în termen de 30 de zile și trebuie să vă adresați acesteia în cel mult trei luni de la primirea ordinului de concediere și a carnetului de muncă cu evidența concedierii din proprie inițiativă.

Instanța vă va accepta cererea dacă ați aplicat în cel mult o lună.

Codul Muncii al Federației Ruse. Ofițerul de personal ar trebui să se bazeze pe el, este util ca angajatul să-l cunoască. Procedura specifică de concediere depinde de motivul rezilierii contractului de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse evidențiază următoarele:

la cererea propriului angajat;
la inițiativa angajatorului, inclusiv înainte de încheierea perioadei de probă a salariatului;
prin acordul părților;
în legătură cu expirarea contractului de muncă;
în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă;
pentru reducere;
în legătură cu încălcarea de către salariat a obligațiilor sale de muncă;
din cauza decesului unui angajat.

Concedierea voluntară - motivul cel mai frecvent de încetare a contractului de muncă - este reglementată de art. TK RF. Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Raportul perioadei specificate începe de la ziua urmatoare după ce angajatorul a primit de la salariat o scrisoare de demisie din proprie voinţă. Contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea acestei perioade prin acordul părților și, în plus, Codul Muncii al Federației Ruse și practica de arbitraj da angajatilor temeiuri legale nu respectați termenul limită de două săptămâni, dar vom afla mai târziu.

Important! Dacă un angajat care se află în probațiune a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, el are dreptul de a avertiza angajatorul în scris cu trei zile înainte (articolul și articolul din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deci, prima etapă a procesului de concediere a unui angajat din proprie inițiativă este o declarație în care acesta indică data ultima zi munca, dar nu mai devreme de două săptămâni mai târziu. Cererea trebuie făcută în scris, mai mult, angajatul o poate trimite prin telegramă. Această metodă va fi, de asemenea, în limitele legii, cu condiția ca specialiștii în corespondență să ateste semnătura angajatului cu mențiune separată (Ordinul Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor din Rusia nr. 108 din 09.11.2007), caz în care telegramă primește marca „Certificat”.

În orice moment înainte de expirarea preavizului de încetare, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea. În acest caz Relatii de munca nu te opri. Excepție este dacă este invitat în scris să îi ia locul un alt specialist, care, în conformitate cu art. Codul Muncii al Federației Ruse nu poate refuza angajarea. Și în unele situații, angajatul este sfătuit să retragă cererea. De exemplu, dacă s-a îmbolnăvit în perioada actuală de preaviz. După ce a plecat la muncă după un concediu medical, poate fi surprins neplăcut de ordinul de concediere, crezând că nu poate fi concediat în vacanță sau invaliditate temporară. Acest lucru este valabil numai în situațiile în care concedierea are loc la inițiativa angajatorului (articolul 4 din Codul Muncii al Federației Ruse), și nu la cererea angajatului.

Vă rugăm să rețineți: dacă la sfârșitul perioadei de avertizare angajatorul nu ia nicio măsură și angajatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Cum se emite un ordin de concediere

După ce a luat în considerare cererea salariatului, angajatorul emite ordin de concediere. Acesta este un pas obligatoriu pentru încetarea unui raport de muncă din oricare dintre motive. Cel mai des folosit formă unificată T-8 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din data de), cu toate acestea, angajatorul are dreptul să elaboreze propriul model de comandă. În orice caz, trebuie să indice motivul încetării relațiilor de muncă cu referire la articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, înregistrarea poate arăta astfel: „La inițiativa salariatului, clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul trebuie să indice și informații despre cererea angajatului, pe baza căreia a fost întocmit documentul.

Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul angajatorului împotriva semnăturii. O ordonanță nesemnată poate să nu fie acceptată de instanță pentru examinare. Dacă dintr-un motiv oarecare salariatul refuză să ia cunoştinţă de ordinul de concediere, angajatorul trebuie să întocmească un act de nesemnare, la care vor fi martor trei salariaţi.

Ce acte să elibereze demisionului

În ultima zi, angajatorul trebuie să elibereze lucrătorului care demisionează un carnet de muncă cu un proces-verbal de încetare a raportului de muncă. În ea, ca și în ordinul de concediere, formularea trebuie să respecte pe deplin Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală cu referire la articolul relevant, partea, alineatul etc.

Angajatorul nu are dreptul de a reține cartea de muncă pentru o zi. În caz de întârziere, angajatul are tot dreptul de a se adresa justiției, iar organizația va fi obligată să-i ramburseze salariatului daune materiale, baza este prejudiciul cauzat ca urmare a privare ilegală capacitatea sa de a lucra (Art. Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatul lipsește de la serviciu în ziua concedierii sau se sustrage de la primirea unui carnet de muncă, este necesar să îi trimită o notificare despre necesitatea primirii unui carnet de muncă sau să fie de acord să-l trimită prin poștă. Notificarea trimisă în timp util îl eliberează pe angajator de întârzierea eliberării documentului.

Împreună cu carnetul de muncă, ar trebui să îi oferi angajatului un carnet medical dacă acesta a fost păstrat de angajator.

Până în momentul concedierii, departamentul de contabilitate trebuie să pregătească și să emită:

fișa de plată, care reflectă angajamentele, deducerile și suma de plătit (Art. Codul Muncii al Federației Ruse);
un certificat cu valoarea salariilor, a altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității și actualul an calendaristic, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei;
certificat 2-NDFL;
formează SZV-Mși SZV-Experience;
calculul primelor de asigurare.

La cererea salariatului i se pot elibera și alte documente legate de munca sa în același loc: copii certificate ale ordinelor de admitere în organizație, transfer la un alt loc de muncă, concediere, adeverință de salariu pentru centrul de angajare etc. organizația trebuie să pregătească și să furnizeze angajatului în termen de trei zile de la data aplicării (Art. Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă termenele sunt încălcate, atunci organizația se confruntă cu o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar capul - de la 1.000 la 5.000 de ruble. Pe încălcarea repetată sumele vor crește: pentru o organizație de la 50.000 la 70.000 de ruble, pentru un manager - de la 10.000 la 20.000 de ruble sau descalificare pentru până la 3 ani (Art. Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Pot fi concediat într-o zi liberă?

Adesea apar întrebări cu privire la modul de a determina ultima zi de muncă pentru un angajat dacă data concedierii cade într-o zi liberă. Acest lucru se poate întâmpla dacă salariatul nu a calculat perioada de preaviz de concediere sau dacă termenul contractului de muncă a expirat într-o vacanță - acest lucru este discutat la art. Codul Muncii al Federației Ruse: „Dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua de expirare a termenului este următoarea zi lucrătoare care urmează.” Aceasta va fi ziua în care angajatul primește toate documentele și plățile cuvenite.

O altă situație este descrisă la art. Codul Muncii al Federației Ruse „... ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, ci în spatele lui, în conformitate cu acest cod. sau altul lege federala, locul de muncă (postul) a fost păstrat. Aceasta poate fi o vacanță urmată de concediere. Cu o zi înainte de concediu, angajatorul emite un ordin de concediere, transferă salariile, compensațiile datorate și emite documente. In acest caz, data concedierii din ordin va indica ultima zi de concediu, ca ultima zi lucratoare, desi de fapt salariatul nu mai apare in locul sau.

Dacă angajatul nu vrea să „lucreze” două săptămâni

Legislația prevede posibilitatea de a concedia o persoană fără o „dezvoltare” de două săptămâni dacă motive întemeiate, precum:

înscrierea într-o instituție de învățământ;
pensionare/pensie;
încălcarea stabilită angajator al legislației ruse a muncii etc.

Practica judiciară ia partea angajaților dacă, ca bază concediere de urgență se declară una dintre următoarele situații:

Mutarea într-o altă zonă (clauza 7.2 din Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și probleme sociale Nr. 240/22-3 1 din 25.10.1983 „Cu privire la aprobarea precizarii „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislatiei privind intarirea disciplinei muncii”).
Trimiterea unui soț (soție) la muncă în străinătate într-un nou loc de muncă, mutarea soțului sau a soției la muncă în altă zonă (confirmată printr-un certificat de transfer de la locul de muncă).
Mutarea într-un nou loc de reședință, care poate fi confirmat, de exemplu, cu un pașaport cu o notă de extras (de radiere) și o foaie de plecare.
Incapacitatea de a locui în zonă sau de a performa acest lucru din motive medicale (confirmare – raport medical).
Îngrijirea unui copil sub 14 ani, a unui copil cu dizabilități, a unui membru de familie bolnav sau a unei persoane cu dizabilități din grupa I (confirmată prin certificat medical).
Dorința de încetare a raportului de muncă a persoanelor cu handicap de muncă, pensionarilor, femeilor însărcinate, precum și părinților cu trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani și studenților cu vârsta sub 18 ani.

Aceasta este o listă deschisă și poate fi completată. Pentru ca un salariat să aibă dreptul de a demisiona în ziua depunerii cererii sau pentru a reduce perioada de preaviz pentru unul dintre aceste motive, acesta trebuie să fie consacrat în Regulamentul Intern al Muncii sau acord comun organizatii.

Dacă un salariat, neavând astfel de „beneficii”, a scris o declarație prin care îi cere să-l concedieze mai devreme de două săptămâni, angajatorul are dreptul să-l refuze, făcând referire la art. TK RF. Totodată, angajatorul nu poate indica în rezoluția privind cererea data concedierii, care să respecte cerințele legii. Uneori, pentru a rezolva problema, angajatului i se trimite o notificare în care se precizează de ce cererea acestuia nu poate fi acceptată (cu referire la act normativ- art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) și se propune redactarea unei noi cereri.

Nu este nimic super complicat în procedura standard de concediere la inițiativa unui angajat, cu toate acestea, angajatorul trebuie să acorde atenție unor puncte Atentie speciala. În materialele următoare, vom vorbi despre cazuri mai complexe de încetare a unui contract de muncă: când un salariat își încalcă în mod sistematic atribuțiile de serviciu, într-o situație de micșorare etc.

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa de încetare a raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acesteia de către angajator, deoarece nu poți obliga o persoană să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, există anumite reguli care trebuie respectate atunci când plecați în voie.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și temeiurile acesteia („din propria voință”), trebuie semnată de salariat indicând data întocmirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele impun demisia, atunci trebuie indicat motivul, în plus, ofițerilor de personal li se poate cere să documenteze acest lucru. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi din proprie voință la o astfel de dată”.

După ce se depune cererea de demisie la serviciul de personal, este compilat ordin de concediere. De obicei, se utilizează o formă unificată a unui astfel de ordin (), aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1. În ordin, este necesar să se facă o trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să se furnizeze detaliile cererii angajatului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării. Dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Condiții de concediere după bunul plac

De regula generala, consacrat în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Din regula generala O doua saptamani Există excepții legale. Deci, la concedierea în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar la demiterea șefului organizației - o lună.

Calculul la demiterea din propria voință

Calculul la demiterea din propria voință, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute de contractele colective și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, suma corespunzătoare se scade din salariu în calculul final.

În cazul în care salariatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi calculul, acesta are dreptul să o solicite oricând. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la contestație.

Concedierea voluntară în timpul vacanței

Retrageți-vă voluntar în timpul vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a atribui data concedierii propuse perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să solicite demisia în timpul vacanței, nu este necesar să-l recheme din vacanță

De asemenea, un angajat poate renunta la cererea sa dupa ce a folosit concediul. Rețineți că acordarea concediului cu concediere ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii va fi considerată ultima zi a concediului. Totuși, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, carnetul de muncă trebuie eliberat angajatului și trebuie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea voluntară în timpul concediului medical

Demisionează după bunul plac în timpul concediului medical poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în timpul unei perioade de invaliditate temporară. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior cade în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va emite concedierea în ziua specificată în cererea de concediere, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul să schimbe în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în concediu medical, angajatorul efectuează plata finală, emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și incapacitatea de a-l familiariza cu ordinul. Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului

Mulți ofițeri de personal se confruntă cu dificultăți dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și a intrat în concediu medical. Când poate fi început procesul de încetare a raporturilor de muncă și salariatul, plecat după boală, va fi înregistrat la organizație pentru încă 14 zile?

Cum să avertizați corect angajatorul despre plecare?

Sunt situații în care unul dintre angajați a scris o scrisoare de demisie, punând în ea un anumit număr, dar după un timp s-a îmbolnăvit și și-a pierdut capacitatea de a munci. Sau, dimpotrivă, muncitorul în timp ce era în concediu medical a decis să renunțe, să nu mai lucreze. Cum se întocmește un document în astfel de cazuri și este legală concedierea în timpul handicapului?

Codul Muncii interzice concedierea oricărui salariat atunci când acesta este bolnav, doar la inițiativa angajatorului. Exprimându-și personal dorința și depunând în prealabil o cerere corespunzătoare, angajatul poate fi concediat în orice zi care îi este convenabilă.

Aceasta înseamnă că nu trebuie să așteptați pentru a ajunge la lucru. La calcularea datei de plecare, este necesar să se țină cont doar de momentul avertismentului angajatorului cu privire la decizia sa de a pleca, adică să se informeze autoritățile cu cel puțin 14 zile înainte, sau în unele cazuri cu 3 zile înainte de data aleasă. de încetare a contractului.

Documentul poate fi adus personal sau trimis la departamentul de personal sau la secretariat adresa legala companii prin posta. Asigurați-vă că verificați datele - cea reală la care a fost întocmit documentul și cea la care angajatul dorește să fie concediat.

Prin urmare, dacă o persoană a intrat în concediu medical după ce a fost scrisă anterior o scrisoare de demisie, rezilierea contractului se va produce strict în perioada specificată de aceasta. Totodată, dacă salariatul nu se află în ultima zi la întreprindere, carnetul de muncă trebuie trimis acestuia prin poștă, dacă persoana concediată nu se deranjează. Calculul și unele documente de care angajatul ar putea avea nevoie pentru o angajare ulterioară trebuie eliberate cel târziu în ziua următoare fost angajat solicitați-o în scris.

In cazul in care un angajat se imbolnaveste in ultima zi lucratoare, acesta poate fi concediat dupa acelasi principiu, nefiind nevoie sa il asteptati. Și în situația în care cererea de demisie a fost depusă în ziua precedentă îmbolnăvirii, iar data concedierii a fost aleasă fără a ține cont de termenii avertismentului managerului, cel mai probabil vor refuza încetarea raportului de muncă și vor cere rescrierea. aplicația. Cu toate acestea, dacă angajatorul este de acord, se poate discuta cu acesta o posibilă dată de încetare a contractului.

Concedierea în concediu medical

Este imposibil să se modifice orice informație aflată deja în documentul acceptat, prin urmare, contractul poate fi reziliat doar la data indicată de însuși lucrătorul.

În cazul în care un angajat este bolnav și în acest timp și-a găsit un loc de muncă mai potrivit, acesta poate iniția încetarea contract de muncaîn timpul handicapului.

Astfel, nu va mai fi nevoie să pierdeți timpul, șeful va fi avertizat din timp, iar numărătoarea inversă a zilelor până la concediere va începe deja.

Dar dacă un angajat care le-a cerut deja superiorilor să-l concedieze la o oră anume și nu avea de gând să meargă la muncă și-a revenit mai devreme, va trebui fie să ia din nou concediu medical, fie să plece la muncă.

Mulți oameni întreabă dacă este posibil să scrieți o declarație despre dorința de a renunța în timpul concediului medical pentru a avea grijă de un copil. Nu există obstacole legislative în acest sens, o persoană are dreptul în orice situație, fie că este vorba de invaliditate temporară sau vacanță, să-și exprime dorința de a părăsi organizația.

Important! Fost lider chiar dacă angajatul sau copilul său mic a fost bolnav după concediere, acesta va trebui să plătească buletinul de vot. Acest lucru este posibil dacă certificatul de incapacitate de muncă a fost deschis în cel mult 30 de zile de la încetarea contractului.

Într-o situație în care este necesară concedierea unui angajat în timpul unei absențe pe motiv de boală, mulți angajatori nu știu cum să o facă corect. Unii doresc să aștepte ca angajatul să se recupereze și să se întoarcă la muncă, deoarece articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea unui angajat temporar cu handicap. Dacă cererea a fost deja scrisă de angajat și raportul de muncă nu este încetat în ziua selectată, aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor angajatului.

Angajatul tău a luat decizia să renunțe în timpul vacanței? Apoi, trebuie să întocmiți corect documentele și să finalizați toate calculele cu ele. Colegii noștri de la revista Salary ne spun cum se face asta.

Codul Muncii interzice concedierea angajaților în timpul concediului de odihnă dacă angajatorul este inițiatorul rezilierii contractului de muncă (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual.

Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a renunța în timpul sărbătorilor, atunci nu există restricții dreptul muncii nu se instaleaza. În acest caz, este important ca angajatul să respecte termenele limită pentru depunerea unei scrisori de demisie, iar angajatorul - procedura de desfășurare a procedurii de concediere.

Perioada de preaviz pentru concediere

Salariatul are dreptul de a rezilia prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Această procedură este stabilită în partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest timp este necesar pentru ca angajatorul să caute un nou angajat pentru un post vacant.

Adesea, în practică, conceptul de „avertizare” este înlocuit cu „elaborarea”. Deși chiar și conceptul de „dezvoltare înainte de concediere” în Codul Muncii nu exista. Vorbim despre termenul limită pentru depunerea unei scrisori de demisie - cel târziu două săptămâni.

O excepție de la regula generală sunt cazurile în care continuarea muncii este imposibilă și angajatul trebuie să renunțe într-o anumită zi. Aceasta poate fi admiterea într-o instituție de învățământ, pensionarea și alte cazuri în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat decide să părăsească compania pentru mai mult termen timpuriu fără un motiv întemeiat, atunci acest lucru este posibil numai prin acord cu angajatorul.