1. Salariul unui angajat decedat are dreptul să primească fiica.

Salariul neprimit până în ziua decesului salariatului este eliberat membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua morții acestuia (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Membrii familiei includ soțul, părinții (părinții adoptivi) și copiii (inclusiv copiii adoptați) (articolul 2 din RF IC).

Soțul este considerat numai unul căsătorit, înregistrat la oficiile de stare civilă stare civila(Art. 10 RF IC). Dacă căsătoria nu a fost încă înregistrată sau a fost deja desfăcută, în ciuda faptului coabitare cu un salariat în ziua decesului, persoana nu are dreptul să pretindă salariul defunctului.

2. Acte necesare pentru a primi salariul defunctului:

3. Câștigurile neprimite ale unui angajat sunt supuse depozitului. Este necesar să se întocmească un registru al sumelor depuse (este necesar să se indice numărul de personal al angajatului, datele acestuia, suma depusă). Transferați suma depusă la bancă sau depozit notar public(Articolul 327 din Codul civil al Federației Ruse) la locul deschiderii moștenirii, după care se va îndeplini obligația dvs. de angajator privind plata. Apropo, rețineți că legislația nu obligă angajatorul să caute membri de familie ai defunctului, precum și să stabilească faptul absenței acestora. Membrii familiei sau moștenitorii trebuie să contacteze ei înșiși organizația.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

Articol: Cui să dea salariul lucrătorului decedat?

Cui i se poate plăti salariul unui lucrător decedat?

Membrii familiei lui, persoane aflate în întreținere.

Cât timp este alocat pentru asta?

Patru luni pentru membrii familiei angajatului și persoanele aflate în întreținere.

Trebuie să plătesc compensații pentru vacanța nefolosită?

Unul dintre motivele de reziliere contract de muncă- decesul unui angajat, precum și recunoașterea acestuia ca decedat sau dispărut (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să stabilească corect cine trebuie să plătească exact salariul defunctului, precum și alte sume datorate acestuia. În cazul în care venitul menționat este plătit persoanei greșite, litigiul poate ajunge în instanță.

Pe cine sa plateasca?

Salariul neprimit până în ziua decesului salariatului este eliberat membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua morții acestuia (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse). Membrii familiei includ soțul, părinții (părinții adoptivi) și copiii (inclusiv copiii adoptați) (articolul 2 codul familiei). De reținut că doar unul care este căsătorit, înregistrat la oficiile de stare civilă (art. 10 din Codul familiei), este considerat soț. Dacă căsătoria nu a fost încă înregistrată sau a fost deja desfăcută, în pofida faptului de concubinaj cu salariatul în ziua decesului acestuia, persoana nu are dreptul să pretindă salariul defunctului.*

Persoanele aflate în întreținere sunt persoane cu dizabilități care sunt pe deplin întreținute de un angajat sau primesc asistență de la acesta, care este o sursă permanentă și principală de trai pentru ei (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse). Faptul de a fi dependent este stabilit de instanță (articolul 264 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

Sunt supuse relațiilor patrimoniale și personale neproprietate dintre membrii familiei care nu sunt reglementate de Codul familiei drept civil, deoarece nu contrazice esența relații de familie(Articolul 4 din Codul familiei). Potrivit paragrafului 3 al articolului 1183 Cod Civil, dreptul de a primi un salariu, precum și alte sume specificate în prima parte a acestui articol (pensie, bursă, prestație de asigurări sociale, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensie alimentară și alte sume de bani oferite unui cetățean în calitate de mijloace de subzistență), aparține:

Membrii de familie ai defunctului, dacă locuiau cu acesta;

Persoanele în întreținerea lui cu handicap, indiferent dacă locuiau sau nu împreună cu defunctul.

Sfat

Plătiți salariul cuvenit defunctului, acelui membru al familiei sau aflat în întreținerea acestuia care a solicitat prima dată la dvs Data scadentăși a depus documentele solicitate.

Codul Muncii nu spune cine are dreptul prioritar de a primi un salariu (de exemplu, sotia sau mama defunctului).

Alte persoane (pe bază de certificat de moștenire) pot fi plătite un salariu numai dacă salariatul decedat nu are membrii de familie enumerați mai sus, persoane în întreținere, sau persoanele numite nu s-au adresat angajatorului cu cerere de plată a salariului. și alte sume datorate defunctului în termen de patru luni (clauza 3, articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse).

Documente relatate

documentul vă va ajuta

Articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse

Articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse Stabilește perioada de plată a salariilor datorate defunctului

Articolele 127, 129, 165 din Codul Muncii al Federației Ruse Faceți o concluzie cu privire la necesitatea plății compensațiilor pentru vacanța nefolosită

Cum să te descurci cu plata concediului de odihnă?

În practică, se pune adesea problema necesității de a plăti compensații pentru vacanța neutilizată, precum și de a deduce sume din salariu pentru zilele de concediu nelucrate.

Deși Codul Muncii nu menționează în mod direct compensații pentru concediul nefolosit, aceasta trebuie plătită. Cert este că salariul constă în remunerație pentru muncă, compensații și plăți de stimulente (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sumele de bani plătite la acordarea concediului anual plătit sunt compensatorii (articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse). Compensația pentru concediul nefolosit se plătește la concediere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Moartea unui angajat este temeiul rezilierii unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (clauza 6, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajatorul este obligat în cazul decesului salariatului să plătească despăgubiri pentru concediul nefolosit.

Situația este diferită în cazul în care salariatul a beneficiat de concediu anual plătit, deși a lucrat cu jumătate de normă. La concedierea din cauza decesului unui angajat, este imposibil să se rețină din salariul său sume pentru achitarea datoriilor pentru zilele de vacanță nelucrate (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Interviu expres

La întrebări răspunde Igor DUDOLADOV, Șeful Direcției Supraveghere și Control al Remunerării Muncii a Direcției pentru Supravegherea și Controlul Respectării Legislației Muncii din Rostrud.

Este obligat angajatorul să împartă salariile datorate persoanei decedate dacă două sau mai multe persoane eligibile au solicitat acest lucru în același timp (de exemplu, mama și soțul/soția)?

Codul muncii nu conține indicarea procedurii de plată către persoanele indicate la art. 141 din Cod a sumei neprimite până în ziua decesului salariatului.

În această situație, angajatorul nu este obligat să împartă salariul salariatului decedat și îl poate da fie mamei, fie soției/soției salariatului decedat, dacă aceste persoane au depus documente care confirmă faptul că au o relație ca membru de familie sau faptul de rudenie. Angajatorul este obligat să emită scadența bani gheata nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii acestor documente.

Să presupunem că angajatorul a fost abordat simultan de mama defunctului, precum și de fostul soț, care la momentul decesului nu locuia cu acest angajat, ci își creștea copiii. Fosta soție nu lucrează, nu era întreținere a defunctului, dar a primit întreținere pentru copii.

Fostul soț nu aparține membrilor familiei salariatului decedat, prin urmare, angajatorul nu are obligația față de această persoană de a plăti salariile neîncasate până în ziua decesului salariatului, cu excepția plăților aferente recuperării pensiei de întreținere. pentru copiii minori.

- Ce ar trebui să facă un angajator?

În ambele cazuri, dacă există o dispută această întrebare decizia trebuie luată fie de către reclamanți înșiși, fie de către judecători.

Când se plătesc salariile?

Cererile de plată a salariilor, precum și alte sume datorate defunctului, trebuie prezentate persoanelor obligate (în situația în cauză - angajatorului) în termen de patru luni de la data deschiderii moștenirii, adică de la data data morții unui cetățean (clauza 2 din articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse) .* Când un cetățean este declarat mort, ziua deschiderii moștenirii este ziua intrării în efect juridic o decizie judecătorească cu privire la aceasta și, dacă ziua morții unui cetățean este recunoscută ca zi a presupusei sale morți - ziua decesului indicată în decizia judecătorească (articolul 1114 din Codul civil al Federației Ruse).

Angajatorul trebuie să plătească salariul în cel mult o săptămână de la data primirii documentelor relevante (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decedatul nu are întotdeauna rude care au locuit cu el, precum și persoane aflate în întreținere cu handicap. Dacă au trecut patru luni de la decesul salariatului, iar cererea de plată a salariului de la rude și persoane aflate în întreținere nu a fost primită, sumele corespunzătoare se includ în moștenire și se moștenesc în baza generală stabilită de Codul civil.

Sfat

Dacă în termen de patru luni de la data decesului salariatului, angajatorul nu a fost contactat de membrii familiei sau de persoanele aflate în întreținerea defunctului, nu uitați să plătiți sumele care i se cuveneau la depozitul notarului (art. 327 din Codul civil). Federația Rusă).*

În multe organizații, salariile sunt transferate către carduri bancare. În cazul decesului unui angajat, este mai bine să nu faceți acest lucru pentru a nu încălca procedura stabilită de articolul 141. Codul Muncii.

Acte necesare pentru a primi salariul defunctului

1. Certificat de deces al salariatului, eliberat în modul prescris.

2. O cerere scrisă de plată a sumelor datorate angajatului.

3. Paşaport sau alt document care să ateste identitatea solicitantului.

4. Un document care confirmă faptul de rudenie cu angajatul (dacă actul de identitate nu conține informațiile necesare):

Certificat de căsătorie - pentru soț;

Certificat de nastere - pentru copii, parinti;

Certificat de adopție - pentru copii adoptați, părinți adoptatori;

O adeverință de la administrație, o hotărâre judecătorească prin care se constată faptul că defunctul este în întreținere (dacă o întreținere depune cerere de salariu).

5. Extras din registrul locuinței care confirmă faptul conviețuirii cu salariatul (documentul nu este necesar pentru persoanele aflate în întreținere).

Ce documente trebuie depuse?

Nu este stabilit legal lista exacta documente pe care angajatorul are dreptul să le solicite persoanei care a solicitat salariul defunctului. Așa că ne-am făcut lista.

Dacă în termen de patru luni de la data decesului salariatului, membrii familiei sau persoanele aflate în întreținerea defunctului nu au contactat angajatorul, iar angajatorul nu a transferat notarului aceste sume de bani sub formă de depozit, atunci eliberarea lor este posibilă numai pe baza certificatului notarial de drept la moştenire depus la angajator. Dacă în termen de șase luni de la data deschiderii moștenirii un astfel de document nu a fost primit de către moștenitori, în viitor, primirea salariilor neplătite este posibilă numai pe baza unei hotărâri judecătorești.*

Legea versus practică

La practică

Nu este neobișnuit ca angajatorul să plătească salariul unui lucrător decedat oricărei rude care solicită acest lucru.

În lege

Salariul datorat defunctului trebuie plătit în primul rând membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua morții acestuia. Și numai după patru luni de la data morții - altor persoane în modul prevăzut de lege (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce-ar fi dacă…

Dacă dai un salariu unei persoane care nu are dreptul să-l primească, probabilitatea unui proces este mare. Mai mult, instanta poate obliga angajatorul la plata salariului defunctului persoanelor indreptatite sa-l primeasca, precum si la recuperarea costului taxei de stat si la plata serviciilor reprezentantului reclamantului.*

Din practica judiciară 3

Muncitorul M. de la teatrul municipal a murit la 19 aprilie 2008. Pe 28 mai 2008, teatrul a plătit salariul cuvenit lui M. (12.627 ruble) surorii decedatului la cererea acesteia.

Totodată, la momentul decesului lui M. exista testament, întocmit de acesta la 8 februarie 2008, atestat notar. Dintre persoanele (L., N., E.) cărora le sunt mobile și proprietate imobiliara, sora defunctului nu era trecută pe listă.

Moștenitorii au mers în instanță. V declarație de revendicare au reținut că la plata salariului lucrătorului decedat, teatrul a aplicat în mod eronat doar normele art. 141 din Codul muncii și nu a ținut cont de prevederile art. 1183 din Codul civil. Deci, sora defunctului nu era indicată în testament, nu locuia cu acesta, nu era membru al familiei acestuia, conform art. 2 din Codul familiei, sau persoană aflată în întreținere.

În replică, angajatorul a precizat că la hotărârea de a plăti surorii sale salariul defunctei M. a avut în vedere documentele prezentate de aceasta prin care se confirmă relația de familie cu defunctul, precum și faptul că reclamanta a suportat cheltuielile pentru înmormântarea lui M. și avea dreptul la rambursarea acestor cheltuieli în baza art. 1174 C. civ. Angajatorul nu avea informații despre moștenitorii conform legii de prima prioritate și moștenitorii testamentului.

Instanța a constatat că sora defunctului nu avea dreptul să primească salariul lui M. (nu locuia cu acesta ca membru al familiei, deși avea grijă de fratele ei înainte de moartea acestuia din cauza bolii sale grave, era nu un dependent cu handicap, dreptul de a cota obligatorie nu a moștenit). Prin urmare, teatrul nu a fost nevoit să-i plătească salariul defunctei în temeiul art. 1183 din Codul civil.

În ceea ce privește rambursarea cheltuielilor de înmormântare în temeiul art. 1174 C. civ., sora defunctului trebuia să adreseze aceste pretenții moștenitorilor săi, iar înainte ca aceștia să accepte moștenirea, la notar.

Drept urmare, instanța a decis să recupereze de la teatru salariul angajatului decedat (neprimit de acesta) în favoarea moștenitorilor în temeiul testamentului în valoare de 4.209 ruble fiecare și un total de 12.627 de ruble, precum și taxa de stat (2.000 de ruble) și plata pentru serviciile unui reprezentant (478,11 ruble). ..).

Amintește-ți principalul lucru

Natalia BULYGA, avocat, expert al revistei Kadrovoe Delo:

Un angajator nu poate fi pedepsit pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor prevăzute de articolele 142 și 236 din Codul muncii, atunci când este vorba de salariul unui salariat decedat. Răspunderea prevăzută la articolul 236 din Codul muncii va apărea numai dacă angajatorul pierde termenul de o săptămână stabilit de articolul 141 din Cod pentru a plăti salariul membrilor de familie sau persoanelor aflate în întreținerea defunctului.

Pavel LAMBROV, Avocat al Cabinetului de Avocatură al lui Pavel Lambrov:

Prejudiciul cauzat de un angajat și nedespăgubit de acesta poate fi recuperat doar în termen de patru luni de la data decesului. Condiție obligatorie: angajatul în timpul vieții nu și-a contestat vinovăția în cauzarea prejudiciului, valoarea prejudiciului și a depus o cerere de despăgubire prin deducere din salariu (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). După patru luni, salariul neprimit devine parte a patrimoniului și recuperarea ulterioară a prejudiciului este imposibilă.

Irina VOLCHUGOVA, contabil Novo-Stroy LLC (Irkutsk):

- Rudele unui angajat decedat primesc compensații pentru toate vacanțele nefolosite. Această compensație se plătește pe baza câștigului mediu, care se calculează în funcție de salariul efectiv acumulat de acesta și de timpul efectiv lucrat în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu (articolul 139 din Codul muncii). Codul Federației Ruse).

În cazul decesului unui salariat, plățile cuvenite acestuia trebuie eliberate rudelor acestuia după ce acestea furnizează documentele relevante. Angajatorul este obligat să plătească salariul în termen de o săptămână de la data depunerii documentelor. Pe lângă salarii, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri membrilor familiei pentru toate vacanțele nefolosite. Dacă angajatul și-a luat concediu în avans, atunci deducerea nu este necesară. Nu se acumulează primele de asigurare și impozitul pe venitul personal pe salariul unui angajat decedat.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh.

1. Recomandare: Ce plăți sunt datorate membrilor familiei unui angajat decedat

Membrilor familiei angajatului decedat, să plătească salariile pe care nu le-au primit, precum și compensații pentru concediul de odihnă pe care nu l-au folosit.

Pentru a-l primi, rudele trebuie sa se prezinte la fata locului fostul loc de muncă angajat:

• documente care confirmă faptul decesului acestuia;
• documente care confirmă rudenia (de exemplu, un certificat de căsătorie sau de naștere);
• cerere de plată a salariului datorat salariatului.

Angajatorul este obligat să plătească salariul în termen de o săptămână de la data depunerii documentelor. Această procedură este prevăzută la articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, plătiți despăgubiri membrilor familiei angajatului decedat pentru vacanța nefolosită. Faptul este că, în toate cazurile de încetare a contractului de muncă prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (inclusiv din cauza decesului), ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă a angajatului (partea 3 a articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații trebuie să fie plătiți când pleacă compensare bănească pentru toate vacanțele nefolosite (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ivan Shklovets,

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

2. Articolul: Plătește munca și odihnă

Cine plătește salariul unui muncitor decedat?

T.Yu. Rogova, avocat, membru al Camerei Consilierilor Fiscali

Din păcate, există situații în care un angajat al instituției moare. Sumele neprimite de el ar trebui date rudelor. Mai mult, după cum au explicat finanțatorii, instituția nu trebuie să rețină impozit din astfel de fonduri *.

Cui să emită suma

Potrivit articolului 141 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile neprimite până în ziua decesului angajatului sunt eliberate membrilor familiei acestuia sau unei persoane care era în întreținere de angajatul decedat în ziua morții acestuia.

Confirmare documentară

Cererile pentru plata salariului unui angajat decedat trebuie depuse în termen de patru luni de la data morții acestuia (articolul ,, clauza 2, articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse). În acest caz, se depun la angajator următoarele documente:

• certificatul de deces al angajatului;
• documente care dovedesc identitatea solicitantului, precum și care confirmă faptul de rudenie cu salariatul (dacă actul de identitate nu conține informațiile necesare) și/sau de a fi în întreținere;
• cerere scrisă de plată.

Nu există un formular de cerere stabilit.

Ce include plata?

În cel mult o săptămână de la data primirii acestor documente, angajatorul trebuie să plătească salariile neîncasate până în ziua decesului salariatului.

Această plată include toate acele sume care sunt plătite în mod tradițional la concediere (de exemplu, propria voinţă), inclusiv:

• salariile, care includ salariul, precum și plăți compensatorii și stimulente (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri);
• compensație pentru vacanța nefolosită (clauza 33 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169). Dacă la momentul concedierii din cauza decesului, angajatul și-a luat concediu în avans, atunci deducerile pentru zilele de concediu nelucrate, în conformitate cu articolul 83 alineatul (6) și articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu se fac;
• prestație de invaliditate dacă angajatul a fost bolnav înainte de deces și prestația nu i-a fost plătită (partea 5 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” ).

Rețineți: instituția patronală nu are obligația unui agent fiscal de a reține impozitul pe venitul persoanelor fizice din sumele remunerațiilor acumulate salariatului decedat, precum și atunci când acestea sunt plătite membrilor familiei acestuia. Această abordare este argumentată în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 30 ianuarie 2013 Nr. 03-04-06 / 4-28.

Transferarea banilor la notar

În cazul în care sumele cuvenite defunctului nu sunt revendicate de rudele sau persoanele aflate în întreținerea acestuia în termen de patru luni de la data decesului salariatului, atunci ele sunt supuse includerii în moștenire în conformitate cu paragraful 3 al articolului 1183 din Codul civil. Federația Rusă.

Angajatorul poate transfera aceste fonduri în depozitul notarului în conformitate cu articolul 327 din Codul civil al Federației Ruse.

În practică, există și situații în care mai multe rude ale defunctului solicită angajatorului un salariu neîncasat până în ziua decesului salariatului.

Trebuie remarcat faptul că actuala legislatură nu reglementează cui dintre ei ar trebui să primească salarii. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a-l elibera primului membru de familie care a solicitat acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea salariatului decedat în ziua decesului.

Cu toate acestea, pentru a evita participarea la litigii cu moștenitori, este mai oportun să se vireze suma salariului neîncasat până în ziua decesului salariatului în depozitul notarului.

Dreptul de a acționa în acest mod angajatorului este acordat de paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 327 din Codul civil al Federației Ruse.

Depunerea de bani (sau hârtii valoroase) la depozitul unui notar sau al unei instanțe se consideră îndeplinirea unei obligații.

Important de reținut
Sumele datorate salariatului decedat se plătesc rudelor acestuia (membri de familie sau persoane aflate în întreținere) la cererea acestora cu documente care confirmă relația.

3. Recomandare: Este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal din plățile salariale și compensatorii acumulate angajatului decedat. Instituție - agent de reținere plătește sume nerevendicate rudelor defunctului

Nu e nevoie.

De regula generala salariul și alte plăți (compensații pentru concediu neutilizat, indemnizații de invaliditate temporară etc.) acumulate salariatului, dar neprimite de acesta din cauza decesului, sunt eliberate membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea salariatului decedat la data de ziua morții sale (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1 al articolului 1183 din Codul civil al Federației Ruse). Moștenitorii sunt însă obligați să ramburseze datoria testatorului (în limita bunului moștenit) numai pentru taxa de transport, impozit pe teren și impozit pe proprietate. indivizii. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al paragrafului 3 al articolului 44 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Legislația nu prevede rambursarea de către moștenitori a datoriei unui salariat decedat prin impozitul pe venitul personal. În același timp, obligația de a plăti acest impozit încetează odată cu decesul unei persoane sau în legătură cu recunoașterea morții acesteia (subclauza 3, clauza 3, articolul 44 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Venitul primit de la un cetățean prin moștenire (cu excepția remunerației conform contractelor de drept de autor) nu este supus impozitului pe venitul personal (clauza 18, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Astfel, agentul fiscal nu are temei reținerea impozitului pe venitul personal din venituri acumulate salariatului decedat și plătite moștenitorilor acestuia. Precizări similare sunt cuprinse în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 21 martie 2013 nr. 03-04-08 / 8809, din 30 ianuarie 2013 nr. 03-04-06 / 4-28, din 4 iunie, 2012 Nr. 03-04- 06 / 3-147 și Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din 30 august 2013 Nr. BS-4-11 / 15797.

Întrucât veniturile acumulate de un angajat decedat, dar neîncasate de acesta din cauza decesului, nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, includeți-le într-o adeverință în formularul 2-impozit pe venitul persoanelor fizice, pe care instituția agentului fiscal va trebui să o depună la oficiu fiscal la sfarsitul anului nu este necesar.

Serghei Razgulin,

Consilier de stat interimar al Federației Ruse, clasa a III-a

4. Recomandare: Trebuie să încarc prime de asigurare pentru plățile către salariatul decedat. Salariatul a lucrat într-o instituție în baza unui contract de muncă

Nu e nevoie.

Una dintre condițiile de calcul a contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) pentru sumele plătite în favoarea cetățenilor este ca instituția să aibă relații de muncă cu aceste persoane (partea 1 a articolului 7 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 212). -FZ). Totodată, scopul calculării contribuțiilor este de a forma surse de finanțare a plăților de asigurări personale garantate de stat în cazul unor evenimente asigurate (pensie, boală, invaliditate temporară datorată maternității etc.).

Odată cu decesul unui angajat Relatii de muncaîntre el și instituție sunt încetate (clauza 6, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, după decesul unui angajat, devine imposibilă implementarea lui drepturile personale a primi acoperire de asigurare - plata unei pensii, plata prestatii de spital, gratuit îngrijire medicală. Calcularea primelor de asigurare după decesul unui angajat ar fi contrară principiului de bază asigurare obligatorie- constituirea unei rezerve financiare individuale destinate utilizarii de catre asigurat in anumite circumstante. Prin urmare, dacă la momentul calculării plăților instituția are informații despre decesul unui angajat, aceste plăți nu ar trebui să fie impozitate cu prime de asigurare. De exemplu, nu trebuie să acumulați contribuții pentru suma salariului acumulat unui angajat pentru luna în care a murit.

Precizări similare sunt cuprinse în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2013 nr. 17-3 / 292.

Lyubov Kotova,

Director adjunct al Departamentului Dezvoltare asigurări sociale Ministerul Muncii al Rusiei

* Aceasta este o parte a materialului care vă va ajuta să luați decizia corectă.

Cu sinceritate,

Evgenia Shercenkova

expert al Sistemului Glavbukh

Răspuns aprobat

Natalia Zorina

Expert principal al System Glavbukh