Ce să faci dacă angajatul nu a furnizat TIN-ul? Trebuie să obțin urgent un TIN de la biroul fiscal? Solicitarea unui TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă este ilegală.

Hipo-ul rezultat pentru vizitele urgente la inspectoratele fiscale pentru a obține un număr de identificare a contribuabilului (TIN) este artificial.

TIN este una dintre formele de control fiscal asupra îndeplinirii de către cetățeni a obligației lor de a plăti impozite. În același timp, trebuie remarcat faptul că pentru cetățenii Rusiei, obținerea TIN este un drept, nu o datorie.

Legislatura actuală Federația Rusă prevede obligativitatea eliberării unui TIN exclusiv pentru funcționarii publici și persoanele care doresc să devină antreprenori individuali. Toate celelalte categorii de cetățeni nu trebuie să primească un TIN.

Persoanele fizice care nu sunt antreprenori individuali au dreptul de a nu indica TIN-ul în documentele depuse. autoritățile fiscale declarații fiscale, cereri sau alte documente, cu indicarea, în același timp, a datelor cu caracter personal ale acestora, prevăzute la alin.1 al art. 84 din Codul fiscal.

Informațiile despre TIN-ul unui cetățean al Federației Ruse, la cererea acestuia, pot fi introduse de către autoritatea fiscală în pașaportul unui cetățean al Federației Ruse prin punerea unui semn.

De asemenea, puteți obține un TIN folosind serviciul „Depunerea unei cereri de înregistrare a unei persoane fizice”, care este postat pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.

Avantaje metoda electronica prin aceea că nu trebuie să completați un formular de cerere pe hârtie și să îl trimiteți prin poștă sau să veniți la inspecție pentru a depune documente. Conform termenilor serviciului, o vizită personală la organul fiscal este deja asigurată direct pentru obținerea unui Certificat la locul de reședință.

Pentru a obține un certificat, o persoană trebuie să completeze în format electronic secțiunile necesare ale aplicației online pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei. La înregistrarea unei cereri, i se va atribui un număr de înregistrare, care trebuie raportat la primirea Certificatului în inspecție. În plus, un mesaj care indică număr de înregistrare, data primirii adeverintei, adresa, numarul de telefon si programul de lucru al organului fiscal teritorial si documentele necesare obtinerii Certificatului, vor fi transmise la adresa de e-mail specificata.

Obținerea unui Certificat pentru persoane fizice este voluntară. Și chiar dacă nu aveți acest document la îndemână, puteți afla TIN-ul dvs. folosind un serviciu electronic special.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați și să completați formularul propus. Pentru a obține rezultatul, aveți nevoie de următoarele informații:

Nume, patronimic, prenume;
Data de nastere;
Locul nașterii (opțional)
Seria și numărul, data eliberării actului de identitate.

Am nevoie de un TIN atunci când aplic pentru un loc de muncă?

Când aplici pentru un loc de muncă, trebuie întotdeauna să arăți TIN-ul, ei fac o fotocopie, pentru că se dovedește că angajatorul plătește impozite pentru mine, îmi plătește salariul deja cu toate deducerile, există impozit și contributii la pensie du-te, de aceea ai nevoie de un număr TIN.

Poate că este ilegal să-l ceri, dar de câte ori am văzut că l-au întrebat și ea însăși a primit de trei ori un loc de muncă, oriunde i s-a cerut să-l prezinte.

Eu însumi lucrez ca contabil. Da, există anumite documente pe care un angajator le poate cere unui nou angajat. Lista standard include:

Pasaportul.
SNILS.
Istoria Angajărilor.
Documente despre educație.
ID militar.

Dar dacă nu aveți un TIN, nimeni nu are dreptul să vă refuze munca. Doar că datele despre venitul dvs. sunt transmise fără TIN, asta-i tot. Eu însumi am câțiva angajați fără TIN. Dar dacă nu există SNILS, atunci cu siguranță vei fi obligat să-l primești, altfel fondul de pensii pur și simplu nu va accepta informații despre venitul tău.

Dacă obțineți oficial un loc de muncă, atunci TIN-ul va trebui prezentat. Angajatorul face pur și simplu o copie a acesteia și ți-o dă. Atunci vei fi trimis acumularea pensiilor, deoarece la munca oficială trebuie să plătească taxe.

Gresesti. Când aplicați pentru ORICE loc de muncă OFICIAL, este necesar un TIN. Lucrez pentru guvern. întreprindere și în această vară a aranjat ca fiul său (16 ani) să stea cu el în vacanță și departamentul de personal a cerut să meargă la fisc pentru a obține un TIN. Pentru ce este o altă poveste.

În raportarea care se cere de la întreprindere organisme guvernamentale- impozit, fond de pensii, FSS este obligat să indice impozitul pe venitul personal al salariatului.

De exemplu, impozitul pe venitul personal este reținut din salariul salariatului în fiecare lună, iar la sfârșitul anului se depune o declarație de 2 impozit pe venitul personal.

Prin urmare, fără TIN-ul angajatului, întreprinderea pur și simplu nu poate transmite rapoarte către impozit și fonduri. Și prin urmare încalcă întreaga linie legi.

Momentan, în lista obligatorie de documente furnizată prin aplicarea pentru pozitie vacanta nu în. Deci nu trebuie să o arăți. Dar…

Trebuie să vă aduceți TIN-ul, astfel încât o fotocopie a acestuia să fie atașată la pachetul de documente în timpul angajării. Pe viitor, vă vor reține impozitul (pe venitul unei persoane fizice - 13% din salariu), astfel încât să puteți fi sigur că angajatorul plătește corect toate impozitele pentru dvs. Dintr-o data va trebui sa aplici pentru o deducere fiscala in viitor (vei cheltui bani pe tratament sau educatie, pe copii, pe cumpararea unui apartament etc., si vei putea returna 13%).

Este mai bine să aduci TIN-ul atunci când aplici pentru un loc de muncă. Este ușor să-l obții, scrie o cerere la serviciul fiscal regional și într-o lună TIN-ul este gata.

Și despre dacă angajatorul are dreptul de a cere sau nu, există o listă de documente de bază pentru angajare, în care TIN-ul nu este necesar, dar recomandat a fi prezentat. Dar, din nou, există o astfel de nuanță în Lege

Când aplici pentru un loc de muncă, cu siguranță ai nevoie de un TIN, acesta este un număr individual de contribuabil, care este atribuit biroului fiscal de la locul de reședință, iar angajatorul face și deduceri fiscale pe venitul personal. Conform acestui număr, plățile care au fost primite pentru dvs. vor fi identificate și atribuite cardului dvs. de cont personal și nu vor cădea în inexplicabil. Ulterior, dacă este nevoie să obțineți proprietăți sau sociale deducere fiscală, conform transferurilor de pe cardul dvs., fiscul va face o rambursare

conform Codului Muncii al Federației Ruse, TIN-ul nu poate fi solicitat atunci când solicitați un loc de muncă (documente obligatorii - pașaport, SNILS, Istoria Angajărilor, un document despre educație, privind înregistrarea militară pentru bărbați și un certificat de prezență sau absență a unui cazier judiciar) - așa este scris Federația Rusă. (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate că este menționat în unele decrete și rezoluții, este NEVOIE de către departamentul de contabilitate, dar din punctul de vedere al ofițerului de cadre nu este legal să-l ceri.

Da, este necesar un TIN. Și nu pentru că angajatorul vrea așa. De fapt, TIN-ul este necesar și pentru raportare, de exemplu, fiecare angajator face certificate 2-NDFL. În aceste certificate, este necesar numele exact al NIF-ului angajatului.

Nu este necesar. Dacă, de exemplu, nu aveți un TIN, puteți merge la muncă fără TIN. Vei fi intrebat despre prezenta lui, vei spune ca nu il ai. Dar adesea ei scriu în lista de documente necesare că trebuie să aduci TIN-ul cu tine, în acest caz este necesar. În general, TIN - documentul solicitat pentru angajator, deoarece în timpul muncii oficiale există deduceri fiscale către Serviciul Fiscal Federal, este necesară raportarea.

De fapt, acceptarea TIN-ului individual, antreprenor neprivat - acesta este doar un drept voluntar, nu o obligație. Și nimeni nu are puterea să te oblige să o accepți. Prin urmare... nu sunt necesare sancțiuni.

Apropo... nici eu nu am acest TIN.

La început, au încercat (au încercat) să sperie... dar, Idimotu, toate amenințările lor într-o tobă …

Ca aceasta si lucrez fara TIN, si fara SNILS, si fara asigurare obligatorie(deoarece conform Cod Civil impunerea de contracte este interzisă) , chiar și Pașaportul unui cetățean al URSS, model 1974.

A sperie cu diferite sanctiuni poti doar lasi sau nu familiarizati cu regulile de drept, dar posibilitățile sunt reduse la zero cu alte persoane.

Datele privind TIN-ul angajaților trebuie să fie indicate în raportarea personalizată și în raportarea privind impozitul pe venitul personal. Pentru indicarea lor greșită, organizația poate fi amendată. În acest sens, la angajarea de noi angajați, companiile solicită acestora să aibă la zi un certificat de atribuire a unui TIN (la înregistrare fiscală). Dar este ilegal.

Lista documentelor necesare pentru angajare nu este infinită

Codul Muncii stabilește o listă închisă de documente care trebuie prezentate angajatorului la angajare Artă. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

pașaport sau alt document de identitate;
carnet de muncă (cu excepția cazului în care se încheie un contract de muncă pentru prima dată sau cu jumătate de normă);
certificat de asigurare stat asigurare de pensie;
documentație înregistrare militară- pentru persoanele obligate la serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar obligatoriu serviciu militar;
un document privind educația - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale.

V cazuri individuale obligat prin lege să prezinte documente aditionale. Cu toate acestea, certificatul de atribuire a TIN în caz general nu este inclus în lista documentelor obligatorii de bază sau suplimentare. Salariatul trebuie să depună această adeverință numai la admiterea în serviciul public de stat pentru încheierea unui contract de prestări servicii și sub. 6 p. 2 art. 26 din Legea din 27 iulie 2004 nr.79-FZ.

Prin urmare, este imposibil fie să ceri prezentarea unui certificat de atribuire a unui TIN atunci când aplică pentru un loc de muncă, fie să refuzi angajarea din lipsa unui astfel de certificat. Partea 3 Art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Certificatul TIN pentru vechiul nume de familie este valabil

Uneori, atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană prezintă un certificat de atribuire a unui TIN, unde este indicat numele de familie anterior. De exemplu, o femeie s-a căsătorit și și-a schimbat numele de familie. Desigur, corespondența fostului nume de familie cu cel actual este ușor de confirmat cu un certificat de căsătorie. Totuși, întrucât compania va trebui să indice în raportare TIN-ul angajatului, este necesar ca acesta să corespundă exact cu acesta. nume de familie nou. Ce să fac?

Atenţie

Dacă vechiul nume al solicitantului este indicat pe certificatul de atribuire a TIN-ului, acesta nu este un motiv pentru a considera un astfel de certificat invalid.

In primul rand, este deja clar că organizația nu poate refuza angajarea din cauza faptului că vechiul nume de familie este indicat pe certificatul de atribuire a TIN-ului. La urma urmei, așa cum ne-am dat seama deja, dovezile nu au putut aduce deloc Artă. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În al doilea rând, Trebuie să înțelegeți ce înseamnă dovezi - acționarea. La urma urmei, poate fi recunoscut ca invalid doar în două cazuri x p. 37 din Procedură, aprobată. Ordinul Ministerului Finanțelor din 05.11.2009 nr.114n:

<или>a fost eliberat un nou certificat;
<или>TIN-ul indicat în certificat este declarat nul.

Serii și numerele certificatelor declarate nevalide sunt postate pe site-uri web birouri regionale FTS.

În al treilea rând, organizația nu ar trebui să solicite angajatului să obțină un nou certificat de atribuire a TIN-ului. Desigur, de către propria voinţă la schimbarea numelui de familie, fiecare cetățean poate primi un nou certificat TIN - pentru aceasta trebuie să depuneți o nouă cerere de înregistrare la inspectoratul de la locul de reședință p. 36 din Ordin, aprobat. Ordinul Ministerului Finanțelor din 05.11.2009 nr.114n. Acest lucru se poate face și prin contul personal al contribuabilului pe site-ul Serviciului Federal de Taxe .

Cu toate acestea, nici Codul Fiscal și nici Procedura de atribuire a unui TIN nu conțin o cerință obligatorie de a solicita autorităților fiscale un certificat pentru un nou nume de familie. Artă. 23 din Codul Fiscal al Federației Ruse; Comandă, aprobată. Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 29.06.2012 nr. ММВ-7-6/ [email protected] . Acest lucru nu este prevăzut de formularul actual al certificatului de înregistrare fiscală a unei persoane fizice. formular Nr 2-1-Contabilitatea, aprobat. Prin ordin al Serviciului Fiscal Federal din 11 august 2011 nr. YaK-7-6 / [email protected] .

Al patrulea, schimbarea numelui de familie modificările în TIN în sine nu implică Clauza 16 din Ordin, aprobată. Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 29.06.2012 nr. ММВ-7-6/ [email protected] . Deci, chiar dacă angajatul solicită un nou certificat, numărul TIN va fi indicat în acesta ca fiind cel anterior.

Autoritățile fiscale ar trebui să afle imediat despre o schimbare a numelor cetățenilor de la oficiul de stat. La urma urmei, este obligat să informeze autoritățile fiscale despre înregistrarea căsătoriei în termen de 10 zile lucrătoare paragraful 3 al art. 84, alin. 3 al art. 85 Codul Fiscal al Federației Ruse. Iar organele de afaceri interne trebuie să informeze inspecția despre eliberarea unui nou pașaport în termen de 5 zile lucrătoare. paragraful 3 al art. 84, alin. 3, 8 art. 85 Codul Fiscal al Federației Ruse. După ce a primit astfel de informații, autoritatea fiscală trebuie să facă modificări în baza sa de date și să lege TIN-ul angajatului la noul ei nume.

Ne ocupăm de indicarea TIN în raportare

TIN-ul este indicat la completarea certificatului 2-NDFL și formează SZV-M. Cu toate acestea, aceasta este o recuzită opțională. pp. 2,2, 4 linguri. 11 din Legea din 01.04.96 nr.27-FZ; Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal din 16 februarie 2016 Nr. BS-3-11 / [email protected], din 02.02.2016 Nr BS-3-11/ [email protected] . Prin urmare, este mai sigur să nu îl indicați deloc dacă nu cunoașteți TIN-ul angajatului sau vă îndoiți de corectitudinea acestuia.

Puteți verifica dacă modificarea prenumelui salariatului este luată în considerare în registrul fiscal, de exemplu:

folosind serviciul „Aflați TIN-ul dvs./al altcuiva” pe site-ul web al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei ;
prin solicitarea lucrătorului pentru o imprimare a paginii de start de la cont personal contribuabil pentru site-ul Serviciului Federal de Taxe .

Vă rugăm să rețineți că, dacă indicați un TIN eronat, vechiul nume al angajatului sau alte date personale irelevante în formularul 2-NDFL, organizația dvs. poate fi amendată - 500 de ruble. pentru fiecare certificat cu date false și paragraful 1 al art. 126.1 din Codul fiscal al Federației Ruse; Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal din 08.09.2016 Nr. GD-4-11 / 14515, din 16.02.2016 Nr. BS-3-11 / [email protected] .

Aceeași amendă - 500 de ruble. pentru o eroare într-un TIN - amenință organizația la trimiterea SZV-M Artă. 17 din Legea din 01.04.96 nr.27-FZ.

Este necesar TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă?, interesează în primul rând cei care se stabilesc într-un loc nou. Ce spune legea muncii despre asta? Veți găsi răspunsul la această întrebare în articolul de mai jos.

Certificat de atribuire TIN și documente necesare pentru angajare

Este inclus certificatul de atribuire? indivizii numărul de identificare al contribuabilului în lista documentelor care sunt obligatorii la aplicarea unui loc de muncă? Conform reglementărilor dreptul muncii(art. 65 din Codul muncii), solicitantul pentru un post vacant pe perioada angajării trebuie să depună:

carnet de muncă (cu condiția ca acesta să nu fie primul loc de muncă);
documente privind studiile/specializarea;
pașaport (sau alt document de identitate);
SNILS;
legitimație militară (conscris);
alte documente și certificate (de exemplu, privind prezența/absența unui cazier judiciar).

După cum puteți vedea, în cazul general, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, nu este necesar un TIN. Cu toate acestea, acest certificat poate fi necesar, de exemplu, pentru angajarea în serviciul public, care este prevăzut la paragraful 6 al părții 2 din art. 26 din legea „Despre stat serviciu civil RF” Nr. 79-FZ din 27 iulie 2004.

Nu-ți cunoști drepturile?

TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă în 2017-2018

Deci, în cele mai multe cazuri, prezentarea unui TIN la aplicarea pentru un loc de muncă nu este impusă prin lege. În plus, această împrejurare (lipsa certificatului de atribuire a unui TIN) nu reprezintă un obstacol pentru angajatori în îndeplinirea atribuțiilor lor de agent fiscal.

Totuși, totul nu este atât de simplu pe cât ar părea la prima vedere. De exemplu, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse cu scrisoarea „Cu privire la actualizările software” nr. 11-2-06 / [email protected] din data de 23.12.2015 a adus o oarecare confuzie în această problemă, întrucât interzice autorităților fiscale să accepte rapoarte de la întreprinzători individuali și persoane juridice. persoane fără indicarea TIN-ului salariaţilor. În același timp, în următoarea scrisoare - Nr. BS-4-11 / [email protected] din data de 27.01.2016 - s-a confirmat faptul că depunerea. TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă nu este o condiție prealabilă.

Adaugă incertitudine și Legea „Cu privire la suspendarea unor reglementări” din 29 decembrie 2015 Nr. 385-FZ, care este semnată. 3 p. 2.2 Art. 2 de la începutul trimestrului 2 al anului 2016 obligă agenții de asigurări să raportare lunară depuse la fondul de pensii, indicați anumite informații despre angajati, printre care se numără numărul lor de identificare a contribuabilului.

Din acest motiv, este de preferat ca angajatorii, împreună cu documentele obligatorii, să solicite un TIN în timpul angajării pentru a evita momentele neplăcute în interacțiunea cu Serviciul Fiscal Federal și cu fondurile extrabugetare.

Concluzie

Deci este necesar un TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă în 2017-2018 sau nu? Răspunsul este clar: legea spune că nimeni, cu rarele excepții menționate mai devreme, nu vă poate cere să prezentați un certificat de atribuire a unui TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă. De asemenea, atunci când executați altele cerințe obligatorii absența acestui document nu poate servi drept motiv pentru refuzul angajării.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul insistă să prezinte un TIN În ciuda faptului că articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește în mod clar ilegalitatea cererii angajatorului ca un nou angajat să prezinte un TIN, în marea majoritate a organizațiilor acest document va să fie solicitat urgent fără a explica de ce este necesar un TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă . Motivul pentru aceasta este confuzia legală actuală. Din iulie 2016 au intrat în vigoare modificări privind numerele de identificare care sunt atribuite tuturor contribuabililor. Dar aceste modificări nu au afectat articolul 65 menționat mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse. Departamentul de contabilitate este obligat în această situație să solicite un certificat TIN de la un nou angajat. Pentru a obține informații despre numărul atribuit angajatului cât mai curând posibil, vă rugăm să contactați Sistem informatic serviciul fiscal.

Hanul angajatorului și al angajatului atunci când aplică pentru un loc de muncă

De multe ori noul angajat este indus în eroare de către aceștia, deoarece nu toate documentele solicitate sunt obligatorii din punct de vedere al legislației. Refuzul de a formalizarea din lipsa anumitor documente este cel mai adesea ilegală. TIN - numărul de identificare a contribuabilului - se referă doar la astfel de acte.
Revenind la regulamente legislatia actuala, puteți obține un răspuns clar la întrebarea dacă este necesar un TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă în 2018. Conţinut

1 TIN la angajare
- 1.1 În ce cazuri este obligat un angajat să prezinte un TIN
2 Ce trebuie făcut dacă angajatorul insistă să prezinte TIN-ul
3 De unde pot obține un TIN
4 Documente atunci când aplicați pentru un loc de muncă: Video

TIN pentru angajare Mai întâi trebuie să înțelegeți ce fel de document TIN.

Este necesar TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă?

Atenţie

Odată cu o astfel de cerere, va fi necesară furnizarea unui document care să ateste identitatea și să confirme valabilitatea informațiilor privind înregistrarea unui cetățean la locul său de reședință. Și dacă din anumite motive nu se poate prezenta personal la IFTS la locul de reședință, există opțiunea de a depune o cerere prin intermediul unui reprezentant prin procură atestat de notar. În cel mult cinci zile de la data la care a fost depusă o astfel de cerere, Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal va înscrie solicitantul în evidențele fiscale și, în același timp, îi va transfera certificatul solicitat.

Citește și Uneori este mai convenabil să trimiți o cerere prin poștă sau să o transferi la organul fiscal prin intermediul canalelor de telecomunicații. Apoi, perioada de cinci zile este calculată de la data primirii de către IFTS de la organismele specificate în clauzele 3 și 8 ale articolului 85 din Codul fiscal al Federației Ruse, informații privind fiabilitatea informațiilor specificate în cerere.

Dacă trebuie să solicitați un certificat de Inn atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Info

Confuzia legislativă suplimentară a fost introdusă și prin legea federală din 29 decembrie 2015 nr. 385, conform căreia angajatorul este obligat să indice numărul de identificare a contribuabilului la trimiterea documentației de raportare către filiala locală a Fondului de pensii. Totuși, legea care obligă toți cei din Rusia să obțină un număr de identificare a contribuabilului nu a fost încă adoptată. Citește și Rezultă că, răspunzând pozitiv la întrebarea dacă TIN-ul este un document obligatoriu în momentul aplicării pentru un loc de muncă, angajatorul îl induce în eroare pe noul angajat pentru a evita orice pretenții și amenzi din fonduri nebugetare și serviciul fiscal.

Trebuie să am un TIN pentru a aplica pentru un loc de muncă în 2018

Dacă un TIN este necesar atunci când aplică pentru un loc de muncă este de interes în primul rând pentru cei care obțin un loc de muncă într-un loc nou. Ce spune legea muncii despre asta? Veți găsi răspunsul la această întrebare în articolul de mai jos. Certificat de atribuire TIN și documente necesare pentru angajare TIN pentru angajare în 2017-2018 Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonează-te la canal Concluzie Certificat de atribuire TIN și documente obligatorii pentru angajare Este certificatul de atribuire a unui număr de identificare a contribuabilului persoanelor fizice în lista documentelor care sunt obligatorii pentru angajare? Potrivit legii muncii (art.

Documente la aplicarea pentru un loc de muncă în 2018

Federația Rusă, modificând anumite acte legislative Federația Rusă și particularitățile creșterii pensiei de asigurare, a plății fixe la pensia de asigurare și pensiile sociale» din 01.04.2016 introdus pentru asigurati formă nouă raportarea la Fondul de pensii al Federației Ruse Lunar, nu mai târziu de a 10-a zi a lunii următoare perioadei de raportare - luna, persoana asigurată transmite următoarele informații despre fiecare persoană asigurată care lucrează pentru el: numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS) Prenume, nume, patronim. potriveste ora sau transmiterea de către acesta a unor informații incomplete și (sau) inexacte, unui astfel de asigurat se aplică sancțiuni financiare în valoare de 500 de ruble în ceea ce privește fiecare persoană asigurată. Acesta este un text. Problema este TIN-ul.

Este necesar să solicitați un TIN de la un angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Toate documentele care indică capacitatea și dorința dvs. de a vă angaja în această coloană sunt incluse în această coloană, dar Codul Muncii interzice strict solicitarea unui viitor angajat a oricăror documente care nu sunt incluse în această listă (același TIN și oricare altele). Sub ce pretexte poate solicita o întreprindere un TIN Există multe modalități și pretexte pentru a cere unui angajat să prezinte un TIN. Le vom lua în considerare pe cele principale și le vom explica de ce nu corespund realității.

Opțiunea unu.

Un angajat se angajează, lucrează acolo în siguranță de ceva timp și, brusc, este chemat la departamentul de contabilitate. Iar la departamentul de contabilitate ii spun ca fiscul cere raportare pentru un nou angajat, asa ca au nevoie urgent de TIN-ul lui. „Grăbește-te, adu-l și, dacă nu este acolo, emite-l urgent.”

Costul depinde de gradul de obrăznicie al organizatorilor săi. Și uneori nu se pune problema vreunei înșelătorie evidentă: angajatorul pur și simplu încearcă să facă presiune asupra potential angajatși cere de la el mai mult decât îi permite de fapt autoritatea. Astfel de momente includ cerința de a prezenta un TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
În acest articol, vom arunca o privire mai atentă la ce este un TIN, de ce avem nevoie de el, ce documente sunt necesare pentru a compila contract de muncă, precum și alte câteva lucruri mici care cu siguranță te vor ajuta atunci când aplici pentru un loc de muncă. Citește și: Cum se verifică un brevet pentru o lucrare pentru autenticitate Ce este un TIN și de ce avem nevoie de el TIN - acesta este un număr de identificare a contribuabilului sau un certificat de înregistrare în oficiu fiscal.
Pentru neprezentarea de către asigurat în termenul stabilit sau transmiterea de către acesta a informațiilor incomplete și (sau) inexacte prevăzute la paragraful 2.2 al articolului 11 din prezenta lege federală, unui astfel de asigurat se aplică sancțiuni financiare în valoare de 500 de ruble. în ceea ce priveşte fiecare persoană asigurată. Recuperarea acestei sume este efectuată de către Fondul de pensii al Federației Ruse în mod similar cu procedura stabilită de articolele 19 și 20 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii. al Federației Ruse, asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii” Astfel de reguli vor intra în vigoare de la 01.04.2016. Sperăm că înainte de termenul limită, Fondul de Pensii va oferi clarificări cu privire la ce să facă cu angajații care refuză să primească un TIN.

Hanul este un document obligatoriu la aplicarea pentru un job 2018

Angajații trebuie să ni-l furnizeze? La urma urmei, nu se află în lista documentelor necesare pentru admitere. Și se pot aplica vreo sancțiune în acest caz? Ei au publicat un anunț cu o cerere de a-l aduce, dar mulți nu o fac, este imposibil să treci prin biroul fiscal - întreg orașul este în spatele acestui document. Mulți refuză să primească. Răspuns Răspuns la întrebare: La solicitarea unui loc de muncă, solicitantul trebuie să prezinte angajatorului o serie de documente, a căror listă este prevăzută la art.

65 Codul Muncii RF. Certificatul de atribuire a unui TIN nu figurează printre aceste documente, iar angajatorul nu are dreptul de a cere prezentarea altor documente și nu poate în el. acte locale prevăd obligația solicitantului de a prezenta documente neprevăzute la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care un TIN nu a fost atribuit unui cetățean, angajatorul nu are dreptul de a solicita acestuia să obțină un certificat.

Este Hanul necesar atunci când aplicați pentru un loc de muncă în 2018

În alte cazuri, certificatul în sine nu este necesar, deoarece atunci când aplică pentru un loc de muncă, autoritățile fiscale pot stabili în mod independent TIN-ul, pe baza datelor pașaportului transmise. Ce documente sunt necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă în 2017-2018 Obținerea unui loc de muncă este destul de complicată și procedura importanta atât pentru viitorul angajat cât şi pentru angajator. Dacă un angajat trebuie să se asigure că este angajat de o întreprindere reală care desfășoară activități complet legale, atunci angajatorul, la rândul său, trebuie să se asigure că este angajat efectiv. persoana existenta, și a fost proiectat conform tuturor regulilor.
După cum puteți vedea, această procedură este departe de a fi unilaterală și ambele părți au anumite riscuri.

Acest lucru este precizat în mod expres în lege federala Nr.79 din 27 iulie 2014. Pentru toate celelalte posturi si categorii de salariati nu se aplica aceasta cerinta. Dar de multe ori, angajatorii încearcă să profite de ignoranța solicitanților informându-i în mod incorect dacă este necesar să furnizeze un TIN atunci când aplică pentru un loc de muncă. O parte din motivul unor astfel de acțiuni din partea angajatorului a fost o scrisoare întocmită de serviciul fiscal în decembrie 2015.

Important

V acest document s-a afirmat că este imposibil să se accepte rapoarte de la angajatori în lipsa unui TIN. Ulterior, în ianuarie 2016, serviciul fiscal a transmis o scrisoare Nr BS-4-11/1068, din care rezultă că angajatorul nu poate cere, iar salariatul nu este obligat să prezinte TIN-ul la angajare. Și din 2017, TIN-ul angajaților a devenit din nou una dintre informațiile obligatorii la depunerea declarațiilor fiscale de către o organizație.