Nașterea unui copil este un pas foarte important și responsabil pentru orice familie. Toate grijile și necazurile părinților nu pot fi numărate. Și problema financiară este deosebit de acută, deoarece creșterea unui copil necesită mult timp, iar mamele rareori reușesc să trimită copilul la grădiniță sau să-l lase în grija bunicilor și să se întoarcă la la locul de muncă. Statul oferă sprijin financiar tinerilor părinți. cetăţenii Federația Rusă sunt eligibili să solicite Primul Asistență pentru Copil sau Al Doilea Asistență pentru Copil până la vârsta de 3 ani. Familiile care au avut norocul să crească trei sau mai mulți copii pot primi și sprijin financiar de la stat, și într-o sumă mai mare decât în primele două cazuri.
pentru copii
Pot exista mai multe alocații pentru 1 copil sub 3 ani, mamele au dreptul de a conta asistență financiară din momentul în care se înregistrează la clinică. Să ne uităm la toate tipurile posibile de beneficii:
- Plata la inregistrare cu varsta gestationala de pana la 12 saptamani. Valoarea unei astfel de alocații conform datelor din 2017 este de 613,14 ruble.
- Prestație de maternitate în legătură cu sarcina și nașterea. Este 100% din media zilnică salariile pentru doi ani de muncă sau în indemnizația minimă în cuantumul sumei specificate la alineatul (1).
- Plată unică către soția însărcinată a unui militar care se află în serviciul militar. Suma acestei plăți este destul de mare - 25.892,45 ruble.
- Alocație unică la sosirea copilului. Valoarea acestei alocații este de 16.350,33 ruble.
- Plata pentru adopția unui copil sau instituirea tutelei asupra acestuia are aceeași cuantă ca la paragraful 4. Suma crește semnificativ dacă părinții își asumă responsabilitatea pentru creșterea unui copil adoptat cu dizabilități sau a unui copil care a împlinit deja vârsta de 7 ani, precum și a doi sau trei copii care sunt frați și surori unul cu celălalt. În acest caz, asistența unică se va ridica la 124.929,83 ruble. pentru fiecare copil.
- Capitalul de maternitate, sau așa cum este numit și capitalul familiei, rămâne neschimbat în timpul indexării și se ridică la 453.026 de ruble.
- Plăți pentru un copil sub 18 luni. Se calculează pe baza salariului mediu zilnic pentru ultimii 2 ani la locul de muncă oficial. Se plătește în cuantum de 40% din această sumă. Sau minimul stabilit de stat - 3.065,69 ruble. pentru primul născut și 6.131,37 ruble. pentru nașterea celui de-al doilea copil.
- Alocație pentru copiii sub 3 ani - 50 de ruble plus un coeficient regional. Suma nu se modifică ținând cont de nașterea sau adopția altui copil în familie.
- Plata unui copil, ai cărui părinți este militar militar, este de 11.096,76 ruble. O astfel de asistență financiară este plătită familiei lunar.
- până la 3 ani și următorii copii din familie. Se plătește lunar și se ridică la un minim de existență, în funcție de regiunea în care este înregistrat locul de reședință.
- Alocația lunară pentru copilul unui militar decedat până la împlinirea vârstei majorității, adică 18 ani, este de 2.240,32 ruble. Toate aceste cifre sunt date ținând cont de indexarea efectuată la începutul lunii februarie a acestui an.
Cu sumele indicate, coeficientul de indexare este de 1,054 din indicatorii anului precedent.
Alocație unică
Pe lângă alocația pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, tinerii părinți pot primi o subvenție unică. Oricare dintre părinți poate solicita o astfel de compensație în termen de șase luni de la data nașterii. În 2017, asistența financiară unică s-a ridicat la 16.352,33 RUB. Pentru a primi acest tip de compensație, în cazul în care ambii părinți lucrează oficial, unul dintre ei ar trebui să aplice cu documentele necesare și o cerere la locul de muncă. În consecință, dacă doar unul dintre părinți este angajat oficial în familie, atunci ar trebui să depună o cerere și documente. Și numai dacă ambii sunt șomeri, trebuie să contactați departamentul de asigurări sociale din regiunea dumneavoastră.
Astăzi, pe teritoriul statului nostru a fost lansat un proiect pilot numit „Plăți directe”. Esența acestui experiment este că sumă forfetară pentru un bebeluș este eliberată de Fundație asigurări sociale. Adică, angajatorul trimite la FSS o cerere și date despre angajatul asigurat. Iar solicitantul primește fonduri direct de la Fondul de Asigurări. Acest lucru accelerează procesul de obținere Baniși reduce așa-numitele documente la atribuirea unei sume forfetare.
Proiectul nu funcționează pe întreg teritoriul statului, ci doar în mai multe regiuni. Dintre republici participă: Tatarstan, Mordovia și Karachay-Cherkessia. 14 regiuni merg la programul „Plăți directe”. Mai precis: programele Bryansk și Belgorod, Kurgan și Kaluga, Lipetsk și Nijni Novgorod, Novgorod și Novosibirsk, Ulyanovsk, Astrakhan, Tambov, Rostov și Samara. Și republica Crimeea, care s-a alăturat recent Rusiei, împreună cu orașul Sevastopol, participă și ele la Plățile directe.
Beneficiu pentru copii până la 18 luni
În Rusia, concediul de maternitate durează 1,5 ani din momentul nașterii copilului. O mamă care lucrează oficial poate solicita o alocație pentru copiii sub 3 ani, dar asistența financiară nu va mai fi plătită integral. Până când copilul împlinește vârsta de 18 luni, mamele primesc o indemnizație în valoare de 40% din salariul mediu zilnic. Această sumă se determină pe baza mediei pentru doi ani de muncă. Dacă venitul mediu al mamei nu este mai mare decât minimul de existență din regiunea în care este înscrisă, sau experiența de muncă este mai mică de șase luni, atunci în acest caz i se atribuie subvenția minimă lunară. În 2017, pentru primul copil, această sumă este de 3.065,59 ruble, iar pentru al doilea, al treilea și următorii copii - 6.131,37 ruble.
Valoarea asistenței pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani
Indemnizația lunară pentru un copil sub 3 ani a fost stabilită încă din 1994 prin decretul prezidențial numărul 1110, indicând suma pe lună. Până astăzi, nimeni nu a schimbat-o încă. Desigur, cu nivelul actual al prețurilor, această sumă este pur și simplu ridicolă și nu va fi suficientă pentru întreținerea integrală sau cel puțin parțială a copilului. Prin lege, la această sumă se adaugă și un coeficient regional, dar nu afectează semnificativ cuantumul plăților către părinții copilului. Din când în când, proiecte de lege pentru modificarea legii din 1994 sunt prezentate spre examinare de către oficiali și activiști, dar până acum nu au avut loc modificări.
Alocație până la 3 ani: cine este eligibil să primească?
În Rusia, concediul pentru îngrijirea nou-născuților, după cum știți, este stabilit pentru până la 1,5 ani. După acest timp, cetățenii pot solicita beneficii pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani. Acest tip de asistență financiară este permanentă și doar mamele o pot primi, din cauza faptului că nu au posibilitatea de a merge la muncă.
Funcționarii publici, cadrele militare cu caracter permanent și pe bază de contract pot primi o astfel de subvenție de la stat; femeile cu dizabilități din grupele 1 și 2; studiază la o instituție de învățământ superior în lipsă. De asemenea, mamele aflate în șomaj fie din cauza lichidării unei întreprinderi, fie din cauza reconversiei. Dacă o femeie îngrijește un copil cu dizabilități din grupa 1 sau o persoană în vârstă de peste 80 de ani, atunci poate solicita și beneficii.
Pe lângă mamă, părinții adoptivi și tutorele pot primi prestații. Tatăl, bunica, bunicul pot avea grijă și de un copil de 3 ani, dacă mama a fost lipsită de drepturile părintești. Pentru a face acest lucru, trebuie să construiți un pachet documente necesareși trimiteți-l la departamentul regional de protecție socială sau la angajatorul dumneavoastră.
Puteți aplica în orice zi înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani, dar există o avertizare. Dacă cererea este depusă imediat după ce copilul împlinește vârsta de 18 luni sau în termen de 6 luni după aceea, atunci alocația se plătește integral pentru toate lunile. Dacă au trecut deja șase luni de la împlinirea a 18 ani a copilului, plata se va face doar de la data depunerii cererii.
Lista documentelor la locul de muncă
Plata prestațiilor pentru copiii sub 3 ani se asigură la prezentarea unor astfel de documente la locul de muncă în copie. cartea de muncași un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse, o copie a ordinului care indică începutul și sfârșitul concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil. În original, trebuie să furnizați certificatul de naștere al copilului și cererea de ajutor financiar propriu-zis. Cererea se face pe numele conducatorului organizatiei sau intreprinderii.
Lista documentelor către autoritățile de asigurări sociale
Pentru a depune o cerere la administrația locală sau la serviciul de asistență socială pentru populație este necesar să se prevadă document oficial, indicând faptul că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj. Ca și în cazul precedent, aveți nevoie de certificatul de naștere în original și de o copie a pașaportului. Și, desigur, aplicația în sine, ar trebui să indice metoda de primire a fondurilor - poștă sau cont bancar.
Toate documentele le puteți depune personal, prin poștă sau prin internet pe un portal special pentru furnizarea diferitelor servicii de stat sau municipale. Acest lucru poate fi făcut și de un reprezentant legal. După primirea documentelor pentru numire, decizia se ia până la 10 zile. Decizia este furnizată solicitantului, indicând cuantumul integral al prestației și data scadenței.
Caracteristici de calcul a compensației
După cum am menționat mai sus, alocația pentru copil pentru un copil sub 3 ani are cantitate fixăși se ridică la 50 de ruble pe lună, la acesta se adaugă și coeficientul regional. Cel mai adesea, aceste plăți cad în sarcina angajatorului, nu sunt impozitate. Dacă la locul de muncă al solicitantului astfel de compensații nu sunt furnizate sau nu au fost efectuate anterior, atunci, conform legii Federației Ruse, angajatorul este obligat să le plătească.
Suspendarea prestațiilor
Se suspendă de drept din ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani sau în cazul concedierii solicitantului de la locul oficial de muncă. De asemenea, subvenția nu se va mai plăti dacă părintele s-a întors la locul de muncă și a început să lucreze ca de obicei, adică un loc de muncă cu normă întreagă. Excepția este part-time sau munca de acasă. Un alt motiv poate fi privarea de drepturile părintești și formarea copilului la maximum prevedere de stat. Există o serie de circumstanțe de un anumit tip care nu sunt specificate în legislația Federației Ruse. Toate aceste motive de oprire a plății compensației lunare sunt stabilite de paragraful 17 din Ordinul prezidențial nr. 1206 și articolul nr. 256. Codul Muncii(Articolul 3).
Familii cu 3 sau mai mulți copii
Pentru părinții care cresc trei sau mai mulți copii nativi sau adoptați, se acordă subvenții suplimentare de la stat. Alocația de până la 3 ani pentru al treilea copil și fiecare copil ulterior corespunde minimului stabilit în regiunea în care este înscrisă familia. Conform datelor din 2014, cea mai mare alocație este plătită în teritoriul Kamchatka - 16.253 de ruble, iar cea mai mică - în Regiunea Belgorod, aici suma despăgubirii s-a ridicat la doar 6.432 de ruble.
Condiții de primire
Nu este atât de ușor pentru o familie numeroasă să primească o alocație pentru un al treilea copil sub 3 ani. Pentru a aplica pentru un astfel de grant financiar trebuie îndeplinite anumite condiții. Și anume, rata natalității în regiunea în care locuiește familia ar trebui să fie mai mică decât media. Aceste statistici pentru fiecare regiune sunt actualizate în fiecare an.
Întrucât legea privind posibilitatea de a primi astfel de prestații a intrat în vigoare abia în ultima zi calendaristică a anului 2012, respectiv copilul trebuie să se nască și el nu mai devreme de această dată. Daca un copil este adoptat incepand cu prima zi a anului 2016, si este si al treilea dintre parinti, acesta are dreptul la ajutor financiar in cuantumul salariului de trai.
Trebuie confirmat oficial că familia are nevoie de asistență de la stat. Adică, venitul mediu oficial pe persoană dintr-o familie nu trebuie să depășească valoarea unui minim de existență în regiunea în care este înregistrat.
Lista documentelor
Mai jos este o listă a documentelor care trebuie depuse împreună cu cererea oficială de obținere a prestațiilor pentru copiii sub 3 ani. Astfel de cereri sunt acceptate organisme guvernamentale protectie sociala autoguvernare, precum și într-un singur centru multifuncțional.
Deci, ce este nevoie pentru asta? Din originale, aveți nevoie de pașapoartele părinților, ambii, și certificatele de naștere ale fiecărui copil din familie sau, în consecință, trebuie să obțineți și un certificat de la locul de muncă pentru ultimele trei luni de raportare. perioadă și un certificat de componență a familiei. În plus, un certificat de la locul de înregistrare permanentă sau temporară. Asigurați-vă că furnizați detaliile bancare ale contului sau contului cardului individual unde se vor plăti banii.
Este necesar să se confirme dreptul de a primi subvenții financiare de la stat în fiecare an. Acest lucru se întâmplă prin retrimiterea cererii cu toată lista de documente însoțitoare.
Datorită faptului că până la 3 ani este extrem de mic și nu există nicio modalitate de a susține un copil, mamele se întorc cel mai adesea la muncă când copilul are 18 luni. Până în această perioadă pot primi o subvenție în numerar completă pentru îngrijirea copiilor. Date acte legislative sunt deseori revizuite și este foarte posibil ca în curând concediul parental să fie prelungit la 3 ani în toate regiunile Federației Ruse.
Se obișnuiește să se împartă concediul până la 1,5 și, separat, până la 3 ani. Conform normelor de drept, o astfel de împărțire este condiționată, deoarece există o singură vacanță. Durează aproape trei ani, deși indemnizația se plătește doar jumătate din termen.
În acest fel, o femeie poate începe să lucreze de îndată ce copilul împlinește 1,5 ani(sau la un alt moment) sau mai asteapta. Nu este nevoie să prelungiți vacanța.
Cine are dreptul să o emită?
Nu numai o femeie care a născut un copil are dreptul să intre în concediu plătit. Artă. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a fi în vacanță de către alte persoane care îngrijesc direct copilul.
Articolul 256. Concediu pentru îngrijirea copilului
La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Procedura și termenele de plată a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada vacanței specificate sunt determinate de legile federale.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil.
La cererea unei femei sau a persoanelor specificate în partea a doua Acest articol, în timpul concediului pentru creșterea copilului, aceștia pot lucra cu fracțiune de normă sau acasă, având în continuare dreptul la prestații de asigurări sociale de stat.
Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).
Concediul pentru creșterea copilului se numără în general și neîntrerupt vechime in munca, precum și experiență de muncă în specialitate (cu excepția cazurilor programare din timp asigurare pensie pentru limită de vârstă).
Poate fi:
- tata;
- bunicul sau bunica;
- alte persoane care sunt rude cu copilul;
- parinti adoptivi sau tutori (trebuie sa fie intr-un raport de munca).
Cu toate acestea, o astfel de garanție se aplică numai acelor cetățeni care au fost angajați oficial.
Rudele pot primi concediu, precum și indemnizații, în cazurile în care mama lucrează, se află în concediu de maternitate pentru un alt copil sau nu poate să-l îngrijească.
Nu este necesar să folosiți întreaga vacanță. Există situații în care o femeie începe să lucreze după 1,5 ani sau în altă perioadă. Restul concediului poate fi luat de o altă rudă sau tutore.
Persoana care are grijă de copil se poate schimba. Există o singură limitare: aceeași vacanță nu se acordă la două sau mai multe persoane în același timp.
Cum se acordă indemnizația?
Concediul se acordă pe baza unei cereri. Se întâmplă ca solicitantul să ocupe un post în mai multe locuri deodată - apoi fiecare angajator aranjează concediul. Dar există o singură indemnizație.
Pentru a primi plata de concediu, trebuie să colectați documente:
- afirmație;
- certificatul de naștere al bebelușului;
- un certificat care să confirme că o altă rudă nu a folosit acest drept;
- o adeverință că plățile nu se acumulează la un alt loc de muncă (în cazul în care se eliberează o indemnizație în paralel cu concediul).
Lăsați cererea
Cererea se depune la departamentul de contabilitate al angajatorului. Dacă societatea a fost lichidată în timp ce angajatul era în vacanță, trebuie să contactați autoritățile de asigurări sociale.
Nu există însă o formă definită Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- destinatar (numele companiei, numele complet al conducatorului);
- cine este solicitantul (numele complet, funcția);
- Titlul documentului;
- esența cererii (trebuie indicat numele complet al copilului, data nașterii);
- alte circumstanțe de menționat;
- lista de aplicații;
- numele solicitantului, semnătura acestuia;
- data de.
În cerere, pe lângă cererea de concediu, poate fi specificată dorința de a primi plăți legale: alocatie lunara până la 1,5 ani și compensație. Dacă o astfel de dorință nu este exprimată, atunci nu se vor acumula bani și va trebui depusă încă o cerere.
Cererea se face in tipar sau scris pe o coală A4. Comunicat personal sau trimis prin scrisoare recomandată împreună cu copii ale documentelor solicitate.
În ceea ce privește data, de obicei ziua următoare încheierii concediului pe care femeia l-a primit pentru sarcină și naștere este indicată ca început de perioadă, iar ca final, ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani.
Dacă o femeie este deja în vacanță, dar are nevoie de unul nou, care are deja un al doilea copil, atunci data de începere este a doua zi după ce primul copil a sărbătorit a treia aniversare.
IMPORTANT!În unele situații, data de începere a plății prestațiilor este chiar ziua nașterii - acest lucru se întâmplă dacă femeia a fost concediată în timpul sarcinii din cauza lichidării întreprinderii.
Efectuarea unei comenzi
Pentru ca angajatul să plece în vacanță și să înceapă să primească plăți, compania pregătește o comandă pentru. O copie este oferită solicitantului.
Comanda conține următoarele informații:
- informatii despre angajator, detaliile acestuia;
- Titlul documentului;
- esența comenzii;
- baza comenzii (o declarație acționează în acest rol);
- pozitia capului, semnatura lui;
- lista de familiarizare.
Potrivit declarației, esența ordinului este formulată:
Un exemplu de document din imaginea de mai jos:
Sprijin de stat pentru un copil de până la 3 ani
Până la momentul în care copilul împlinește vârsta de 3 ani, se percepe o despăgubire în valoare de 50 de ruble. în fiecare lună, precum și o indemnizație, a cărei plată încetează când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.
Recent, a fost pusă de mai multe ori problema extinderii plății prestațiilor la 3 ani. În special, la 8 noiembrie 2016, proiectul de lege nr. 22852-7, care prevedea astfel de asistență, a fost deja reînaintat Dumei de Stat. În paralel, dezvoltarea problemei prestațiilor pe criteriul necesității. Cu toate acestea, având în vedere situația economică actuală, acest lucru nu este posibil.
Sprijin social de la 1,5 la 3 ani
Un alt tip de plată în perioada vacanței este compensarea în valoare de 50 de ruble, care este plătită de angajator timp de 3 ani. Cât despre indemnizația în sine, aceasta nu se plătește după 1,5 ani.
În unele regiuni se folosesc coeficienți care măresc valoarea de bază a compensației.
Când, când muncitorul, care se află în vacanță, a renunțat la cererea proprie sau din cauza lichidării întreprinderii și și-a pierdut și drepturile părintești, toate plățile încetează.
Suma beneficiului
Conta pe ajutor în numerar atât cetăţenii angajaţi, cât şi cei care nu lucrează pot, dar pentru aceştia din urmă plata se stabileşte la suma minimă posibilă.
Alocația se acumulează celui care îngrijește efectiv copilul. Dacă există mai multe astfel de persoane, conform Legii federale „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, aceasta se acumulează doar uneia dintre ele.
ATENŢIE! Termenul limită de depunere a cererii este de cel mult 6 luni de la nașterea copilului.
Plată asistenta sociala se bazează pe salariul îngrijitorului pentru ultimele două întregi ani calendaristici, și reprezintă 40% din această sumă. Legea din 19 mai 1995 nr.81-FZ prevede valorile minime și maxime posibile, care sunt indexate anual.
De la 1 februarie 2017 au fost stabilite următoarele cuantumuri de prestații:
- minimul pentru primul copil este de 3065,69 ruble;
- minimul pentru al doilea copil este de 6131,37 ruble;
- maxim pentru muncitorii obișnuiți - 23089,04 ruble;
- maximul pentru lucrătorii disponibilizați în timpul decretului - 12262,74 ruble.
Dacă se plătesc angajamente pentru mai mulți copii, sumele se însumează, totuși, acestea sunt supuse și unei restricții: suma nu poate depăși 100% din salariul mediu.
Acumulări pentru familii numeroase
Rusia are un program de sprijinire a familiilor numeroase, de exemplu, a fost emis Decretul prezidențial nr. 606. În cadrul său, al treilea și fiecare copil ulterior (inclusiv unul adoptat) au dreptul la o plată, dar numai în acele regiuni ale Federației Ruse în care natalitatea este sub medie. Acum există 69 de astfel de entități.
Să conteze pe beneficii în fiecare lună acumulat pentru cel de-al treilea copil (sau copiii următori), sunt necesare conditii:
- solicitantul trebuie să aibă înregistrare permanentă în regiunea care susține programul;
- copilul pe care se bazează plățile trebuie să se nască (adoptat) după 31 decembrie 2012 (unii subiecți s-au înscris ulterior în program - pentru ei se aplică reglementări diferite);
- venitul mediu al familiei nu depăşeşte nivelul de existenţă pe persoană.
Alocația se acumulează până când copilul împlinește vârsta de 3 ani în fiecare lună. Este foarte ușor să-i calculezi dimensiunea, alocația este egală cu nivelul de subzistență dintr-o anumită regiune. Pentru înregistrare, trebuie să contactați asigurările sociale sau Centru multifuncțional servicii prin intocmirea documentelor:
- pașapoartele ambilor părinți;
- informații despre componența familiei;
- certificatele de naștere (adopție) ale tuturor copiilor;
- declarația de venit (pentru ultimele 3 luni);
- certificat de la locul de înregistrare;
- numărul de cont bancar pentru transferul de fonduri.
Eligibilitatea este confirmată anual.
Plăți compensatorii
Compensație de 50 de ruble. plătit din fondurile de salarii ale întreprinderii, nefiind considerată formă Securitate Socială. Totodată, obligația de a plăti despăgubiri revine fiecărui angajator, chiar dacă femeia a lucrat în mai multe locuri în același timp.
Un exemplu de document în fotografia de mai jos:
Ieșire din vacanță (planificată și devreme)
Vacanța se încheie oficial când bebelușul împlinește trei ani. A doua zi, mama sau o altă rudă îngrijitoare ar trebui să înceapă munca. Într-un astfel de caz, cererea nu este emisă, nu se emite ordinul.
Cu toate acestea, vă puteți anula vacanța mai devreme, oricând. Pentru a intra în serviciul cu normă întreagă înainte de termen, trebuie să contactați angajatorul și să scrieți o cerere pe baza căreia se emite un ordin. Dacă nu au trecut încă 1,5 ani, plățile se opresc, însă, un alt membru al familiei are dreptul să solicite concediu și beneficii.
IMPORTANT! Angajatorul nu are dreptul de a scoate salariatul din concediul pentru creșterea copilului înainte de termen, decât dacă el însuși își exprimă o astfel de dorință.
Munca in timpul concediului pentru cresterea copilului
Uneori, alocația este reținută chiar și după întoarcerea la muncă. Acest lucru se întâmplă în situațiile în care un cetățean lucrează pe un program redus sau de la distanță. Artă. 93, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd un astfel de drept.
Cum să intri în serviciu, rămânând în concediu de maternitate?
Înregistrarea ieșirii unui salariat pentru o perioadă de jumătate de normă cu păstrarea concediului de odihnă se întocmește după cum urmează:
Responsabilitatea angajatorului
În timpul concediului pentru creșterea copilului, salariatul are dreptul la anumite garanții, inclusiv plăți și păstrarea locului de muncă. Foc a lui poate numai la cerere sau în cazul în care întreprinderea este lichidată (IP își încetează activitatea). Ea poate fi:
- Administrativ (conform articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
- Penal (conform articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse), inclusiv plata unei amenzi de până la 200 de mii de ruble.
Articolul 145. Refuzul nejustificat de angajare sau concedierea nejustificată a unei femei însărcinate sau a unei femei cu copii sub trei ani
Refuzul nejustificat de angajare sau concedierea nejustificată a unei femei pe motiv de sarcină, precum și refuzul nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată de la muncă a unei femei cu copii sub vârsta de trei ani, din aceste motive, se pedepsesc cu amendă în suma de până la două sute de mii de ruble sau cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la optsprezece luni, sau munca obligatorie timp de până la trei sute șaizeci de ore.
- Material (conform articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) - apare dacă sunt încălcate condițiile de acordare a prestațiilor.
Articolul 236. Încălcarea regulilor sanitare și epidemiologice
- Încălcarea regulilor sanitare și epidemiologice, care a provocat din neglijență o îmbolnăvire în masă sau otrăvire a oamenilor, se pedepsește cu o amendă în valoare de până la 80 de mii de ruble sau cu valoarea salariului sau salariului sau orice alt venit al condamnatului. persoană pe o perioadă de până la șase luni, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la trei ani, sau prin muncă obligatorie pe un termen de până la trei sute șaizeci de ore, sau prin muncă corectivă pe un termen de până la un an, sau prin restrângerea libertăţii pe un termen de până la un an.
- Aceeași faptă, care a avut ca rezultat din neglijență moartea unei persoane, se pedepsește cu muncă obligatorie pe un termen de până la 480 de ore, sau cu muncă corectivă pe un termen de la șase luni la doi ani, sau muncă forțată până la cinci ani sau închisoare pentru același termen.
REFERINŢĂ! Răspunderea penală este prevăzută în situațiile în care angajatorul concediază ilegal un salariat care are un copil sub 3 ani, sau refuză nejustificat să-l angajeze pentru un post.
Concluzie
Astfel, fiecare femeie are dreptul la concediu timp de 3 ani, timp în care primește plăți și își păstrează integral locul de muncă.
Autoritățile Federației Ruse, ca parte a stimulării natalității, oferă sprijin părinților și altor rude care îngrijesc generația mai tânără. Următoarele tipuri de sprijin de stat sunt acumulate și plătite acestora:
- ajutor pentru copil un an si jumatate vârstă;
- alocatie pentru un copil pana in 3 ani.
Ultima plată este cea mai mică. În acest sens, guvernele regionale își dezvoltă propriile măsuri de sprijinire a părinților. Vom analiza pe cine și pe ce tipuri de sprijin de stat se poate conta în 2020. Unde să aplici pentru ele, ce documente să colectezi.
Conceptul general de prestații pentru copii
Statul elaborează și implementează măsuri care vizează sprijinirea familiilor cu copii. Cele mai multe dintre ele sunt de natură financiară. Așadar, femeile care au născut au dreptul să primească bani până când copilul împlinește trei ani. Beneficiile sunt împărțite în două tipuri:
- până la un an și jumătate;
- până la trei ani.
În același timp, dimensiunea primului tip de ajutor de stat este semnificativă. Plata permite mamei, care a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului, să nu se confrunte cu dificultăți financiare. Când copilul împlinește un an și jumătate, situația se schimbă.
În 2020, o alocație pentru mame (sau alți membri ai familiei) până la trei ani este acordată în conformitate cu decretul președintelui Federației Ruse nr. 1110 din 30 mai 1994. Este compensatorie. Valoarea acestui tip de ajutor de stat este de 50 de ruble.
Cine are dreptul la despăgubiri al 3-lea ani
- mame angajate (alți membri ai familiei):
- în concediu pentru îngrijire;
- femei:
- sunt sau ;
- tații sau alți membri adulți ai familiei care au grijă de copil;
- părinţi adoptivi şi;
- personalul militar feminin care servește în Federația Rusă sau în străinătate;
- mame concediate în legătură cu lichidarea întreprinderii;
Unde să mergem
- angajatul trebuie să scrie o cerere la locul de serviciu (către șef);
- studenți – către rectorul universității;
- cadre militare - să depună un raport autorităților;
- acordă asistență prin autoritățile de protecție socială de la locul de reședință:
- concediat prin reducere;
- antreprenori individuali.
Ce acte sunt necesare
- o copie a certificatului de naștere al copilului;
- o copie a cărții de muncă;
- adeverință de la autoritățile de ocupare a forței de muncă că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj.
Dacă mamei nu i se acordă asistență de stat, atunci trebuie să aduceți și un certificat care să ateste că alți membri ai familiei nu o primesc.
Atenție: trebuie să aveți documente originale la dvs. pentru verificare.
Puteți aplica în următoarele moduri:
- aduceți în persoană
- trimite prin scrisoare cu o listă de atașamente și o notificare (este necesară certificarea copiilor);
- transfer prin intermediar (este nevoie de o procură);
- prin portalul Serviciilor de Stat (este necesar un cont).
Procedura de procesare a cererii
Pachetul de documente primit trebuie revizuit în termen de zece zile. După începerea plăților:
- angajat - in ziua salarizarii salariatilor societatii;
- prin asigurari sociale – la data urmatoarelor transferuri.
Teoretic, numirea sprijinului de stat poate fi refuzată. În practică, acest lucru se întâmplă din cauza lipsei de a furniza vreun document. În acest caz, solicitantul este înștiințat de necesitatea predării lucrării. De regulă, specialistul folosește numărul de telefon specificat în aplicație.
Banii prin lege trebuie plătiți pentru întreaga perioadă scadentă. Prin urmare, dacă mama își declară dreptul înainte de a împlini a doua aniversare a bebelușului, va primi prima tranșă timp de șase luni într-o singură sumă.
Pentru informare: beneficiile sunt transferate destinatarilor specificati in cerere in urmatorul mod:
- pe un card bancar;
- transfer postal.
Plățile pot fi anulate anticipat?
La anumite condiții compensația poate fi anulată. Legea descrie următoarele condiții pentru încetarea plăților:
- concedierea beneficiarului;
- acordarea acestuia de ajutor de șomaj;
- întreruperea concediului pentru creșterea copilului (revenirea la muncă cu normă întreagă);
- nasteri noi (din decret in decret);
- transferul copilului în sprijinul deplin al statului;
- privarea beneficiarului de drepturile părintești;
- moartea unui nou-născut.
Propuneri de modificare a legislației
Se recunoaște valoarea sprijinului de stat în perioada de la un an și jumătate până la trei ani complet nesatisfăcător. Această problemă este ridicată în mod regulat la nivelul Guvernului Federației Ruse.În special, s-a discutat la forma panrusă de asistenți sociali, la care a participat Dmitri Medvedev, prim-ministrul Federației Ruse.
În urma discuției, a fost dezvoltată o abordare diferită pentru acordarea sprijinului de stat persoanelor care îngrijesc bebelușii cu vârsta de până la trei ani. El a fost asociat cu pozitie financiară familii. Propunerile au fost următoarele:
- Este necesar să se elaboreze criterii pentru nevoile familiilor. Nu toată lumea are posibilitatea de a aranja un copil într-o creșă și de a merge la muncă. Potrivit statisticilor, peste 77.000 de mame nu se intorc la munca pana la a treia aniversare a bebelusului.
- De asemenea, ar trebui să fie selectat din categoria nevoiași pentru furnizarea de asistență direcționată. De exemplu, mamele singure care locuiesc în locuri care nu sunt complet prevăzute cu grupuri de creșă.
- Dezvoltarea unui mecanism de finanțare a acestui tip de sprijin de stat. Este probabil ca angajatorii să fie implicați în această activitate.
- La nivel legislativ, este necesară revizuirea normelor dreptul muncii. Este recomandabil să se includă mecanisme de participare a mamelor la proces de fabricațieîn condiții acceptabile:
- cu jumătate de normă;
- program flexibil și multe altele.
Bancnote
Proiectul Legii nr. 1174985-6 din 15 septembrie 2016 prevede următoarele modificări:
- prelungirea termenului de angajamente și plăți a ajutorului de stat în valoare de până la un an și jumătate la trei ani;
- stabilirea limitei inferioare a acestui tip de ajutor de stat la nivelul indicatorului salariului minim (SMIC):
- un salariu minim (7800 de ruble de la 07.01.2017) - pentru primul nou-născut;
- două salarii minime - pentru al doilea și ulterioare.
Conform normei constituționale, proiectele de legi care implică finanțare bugetară trebuie să fie însoțite de o evaluare analitică a Guvernului Federației Ruse. Inițiativa descrisă nu a primit sprijinul autorităților. Guvernul Federației Ruse nu a susținut-o, deoarece bugetul nu permite finanțarea suplimentară a măsurilor de sprijin social pentru familiile cu copii.
Referință: în 2014, un proiect de lege (nr. 648289-6) a fost înregistrat la Duma de Stat, sugerând o creștere a cuantumului asistenței la nivelul nivelului de subzistență din țară:
- unul pentru primul copil;
- în dimensiune dublă - pe a doua și următoarele.
Deputații au respins această propunere din aceleași motive: nu există fonduri în buget.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Sprijin regional pentru mame al 3-lea ani
Pa! Pa nivel federal se discută schimbarea ordine legislativă a ajuta mama copilul mai mic al 3-lea ani, în regiuni își creează propriile programe. Subiecții federației au dreptul, dacă sunt disponibile fonduri, să finanțeze sprijinul social pentru cetățenii nevoiași.
Referință: autoritățile din Crimeea și Sevastopol s-au confruntat cu problema necesității de a introduce noi mecanisme pentru a ajuta familiile cu nou-născuți. Cert este că în Ucraina alocația pentru mame se plătește până la a treia aniversare a bebelușului. După trecerea regiunilor la domeniul legislativ rus, autoritățile au fost nevoite să rezolve problema pierderii veniturilor pentru această categorie de cetățeni.
Instalat în capitală și regiune măsuri suplimentare sprijin pentru familiile cu nou-născuți până la a treia aniversare. Ele sunt formate pe următoarele principii:
- țintirea, adică sunt atribuite unui anumit destinatar, și nu unei categorii de cetățeni;
- nevoie – se asigură familiilor al căror venit mediu lunar este sub nivelul de existență stabilit pentru regiune.
Tipuri și cuantumuri de prestații pentru familiile din capitală
Mamele și alte rude ale bebelușilor sub trei ani se pot califica pentru diverse plăți. Criteriul principal este locul de înregistrare a destinatarului: unul dintre părinți trebuie să aibă un permis de ședere la Moscova sau în regiune.
Tipurile de beneficii și cuantumul acestora sunt următoarele:
| Categoria de destinatar | Descriere (lunar) |
| mama singura | Alocație - 4.500 de ruble. ; pentru alimente - 675 de ruble. ; în legătură cu creșterea prețurilor - 750 de ruble. |
| Părinți cu dizabilități familiile cu venituri mici | 1 600 de ruble. |
| Părinți cu dizabilități | 6 000 de ruble. |
| elevi | 1 600 de ruble. ; pentru produse alimentare - 1.875 de ruble. |
| Familii numeroase | |
| Trei sau patru minori | 1 600 de ruble. ; pentru produse alimentare - 675 de ruble. ; pentru plata utilitati- 522 de ruble. ; telefon - 230 de ruble. ; pentru creșteri de preț - 600 de ruble. |
| Cinci sau mai multe | 1 600 de ruble. ; produse - 675 de ruble. ; creșterea prețului - 750 de ruble. ; utilități - 1044 ruble. ; telefon - 230 de ruble. ; achiziționarea de produse pentru copii - 900 de ruble. |
| familiile adoptive | 12 000 de ruble. în același timp;  |
Asculta
În perioada concediului de maternitate și în viitor pentru îngrijirea unui copil la împlinirea vârstei de un an și jumătate, mama acestuia are dreptul la asistență financiară sub formă de prestații sociale. Alocația lunară pentru copii în 2020 poate fi clasificată în funcție de faptul dacă femeia a lucrat înainte de sarcină sau nu și dacă fondurile au fost creditate în contul ei. Deci, după nașterea unui copil, mama lui primește două tipuri de prestații lunare pentru copii:
- Alocație pentru copii.
În funcție de faptul că mama a lucrat înainte de sarcină sau nu, organismul care plătește indemnizația și cuantumul acesteia diferă.
Alocație lunară pentru copii în 2020 - tabel
Cuantumul alocației lunare pentru un copil depinde de vârsta copilului și de condiții suplimentare, cum ar fi caracterul complet al familiei, dacă serviciu militar tatăl copilului etc.
Indemnizații lunare | Setați suma de plată, frecați. |
|
Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani | 40% din salariul mediu lunar (pentru calculul căruia în 2020 se iau venituri din ultimii doi ani întregi), dar nu mai puțin de statutar minim (care se plătește, inclusiv cetățenilor care nu lucrează prin intermediul asigurărilor sociale): |
|
4.512,00 - pentru primul copil; 6.554,89 RUB - pe a doua, a treia și următoarele | 4 852,00 - pentru primul copil 6751,54 - pentru al doilea și fiecare următor |
|
Plata lunara la nasterea primului sau celui de-al doilea copil pana la 1,5 ani din 2020 | Nivel regional de existență per copil pentru trimestrul 2 2019 (în funcție de regiune) |
|
Beneficiu pentru un copil al unui militar care servește în recrutare | ||
Beneficiul de supraviețuitor pentru un copil militar | ||
Plată lunară până la 3 ani pentru fiecare copil care locuiește în zona Cernobîl | 3.380,42 - de la naștere până la vârsta de 1,5 ani; | 3.485,21 - de la 0 la 1,5 ani pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani, alocația se anulează |
Mamă în armată Unul dintre părinți, care servește în organele afacerilor interne, Statul serviciul de pompieri, instituțiile și organele sistemului penitenciar, autoritățile vamale | Pentru primul copil - 40 la sută din câștigul mediu, dar nu mai puțin de 4852 de ruble. și nu mai mult de 13.503,10 ruble. Pentru al doilea și următorii copii - 40 la sută din câștigul mediu, dar nu mai puțin de 6.751,54 ruble. și nu mai mult de 13.503,10 ruble. |
|
Ajutor pentru o mamă care lucrează
Pentru femeile angajate oficial, o indemnizație lunară pentru un copil de până la 1,5 ani este plătită de către angajator, iar cuantumul acesteia depinde direct de salariul ei la momentul plecării pentru concediu de maternitate. Cuantumul indemnizației este de 40% din salariu, dar nu poate depăși 100% din salariul primit sau salariul mediu din regiune. Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului se calculează pentru un copil, dacă se nasc gemeni, atunci suma crește de 2 ori, adică. este egal cu 80% din castig.
Continuând concediul pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani, nu trebuie să contați pe o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.
Alocație pentru copil pentru o mamă care lucrează
Următoarele trebuie spuse despre ce alocație lunară pentru copii se datorează unei mame care lucrează: alocatie pentru copiiîn medie, este de 500 de ruble, dar este numărat doar pentru cei care au nevoie cu adevărat de el. De regulă, în primii 1,5 ani mama se află în concediu de maternitate, acesta este plătit, dar cuantumul acestuia depinde dacă mama este căsătorită oficial sau dacă crește singur copilul. Mamele singure pot conta pe alocația maximă.
Un alt factor pe baza căruia se calculează este venitul mediu lunar al familiei. Câștigurile tuturor membrilor familiei sunt însumate și comparate cu nivelul de subzistență regional. De regulă, un copil crescut într-o familie completă, dacă câștigurile sale sunt sub minimul de existență, poate primi doar jumătate din alocația maximă - 250 de ruble.
Dacă venitul familiei este peste nivelul de subzistență, atunci alocația este refuzată.
Se plătește cu condiția ca până la vârsta de 18 ani să învețe în orice instituție de învățământ.
Familiile monoparentale care beneficiază pot fi, de asemenea, private de alocație pentru copii dacă veniturile totale ale familiei sunt peste nivelul de subzistență.
Prestații pentru mamele șomeri
De calculul indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani pentru categoria mamelor care nu lucrează se ocupă de serviciul de protecție socială. În acest caz, cuantumul prestației este fix și este stabilit de stat. Pentru anul curent, 4.852 de ruble sunt plătite lunar pentru primul copil. În unele regiuni, această sumă este completată de un coeficient local. Pentru al doilea copil, suma va fi de 6.751 de ruble și nu se va modifica pentru copiii următori.
Legiuitorul a stabilit, de asemenea, valoarea maximă a acestor beneficii la 13.503 de ruble. Îl poți obține dacă:
- dacă mama copilului a fost concediată din cauza lichidării organizației sau întreprinderii în care a lucrat;
- este student și studiază cu normă întreagă;
- o rudă apropiată are grijă de copil din cauza absenței părinților în acest moment.
Alocația se acumulează în termen de 10 zile de la depunerea cererii relevante.
Alocație pentru copii pentru mamele care nu lucrează
Mamele singure care nu lucrează primesc alocație pentru copii până la 1,5 ani. În viitor, poate dura până la 3 ani dacă mama nu este angajată, dar își caută de lucru. În cazul în care mama copilului este aptă de muncă, dar nu își caută de lucru, plata prestațiilor poate fi refuzată. Dar, de regulă, acest lucru se întâmplă rar.
Mame care nu lucrează care cresc un copil împreună cu soțul ei, cuantumul alocației se calculează pe baza câștigului mediu lunar al familiei. De regulă, pentru familii sărace conservate dimensiune minimă beneficii.
Alocația maximă pentru copii anumite categorii cetățenii pot fi peste media națională. Aceste categorii includ femeile ai căror soți sunt chemați pentru serviciul militar. În regiunile selectate autoritățile locale de asemenea, mărirea cuantumului alocațiilor pentru copii.
Cine poate primi beneficii | Mame sau tați, alte rude care îngrijesc efectiv copilul și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii |
Cum este atribuită indemnizația | Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se atribuie și se plătește la locul de reședință în organele de protecție socială a populației |