Cunoașteți noua procedură de investigare a accidentelor. Ordine legislativă

La o întreprindere sau la un antreprenor individual poate avea loc un accident, în urma căruia oamenii care lucrează în companie vor avea de suferit. Legislația impune conducerii unei entități de afaceri să-și dea seama ce s-a întâmplat și, în același timp, este imperativ să se conformeze statutar procedura de investigare a accidentelor de munca. Acest lucru trebuie făcut pentru ca astfel de situații să nu se repete pe viitor, precum și pentru a aduce la răspundere toți cei responsabili.

Obligația de a efectua investigații ale Adunării Naționale la locul de muncă este definită de Codul Muncii al Federației Ruse. Acest act stabilește că conducerea trebuie să țină cont de toate situațiile care apar la locul de muncă și fie amenință, fie dăunează sănătății și vieții lucrătorilor.

Atunci când se efectuează o anchetă a accidentelor de muncă, administrația trebuie să ofere acces nelimitat tuturor funcționarilor organelor de reglementare pentru a evalua și investiga incidentul, pentru a evalua și respecta sistemul de protecție a muncii existent în companie.

În plus, obligația angajatorului include și obligația de a efectua necondiționat asigurări sociale toți angajații companiei.

Ancheta ar trebui să fie efectuată de o comisie care operează în firmă, special creată pentru aceste cazuri în companie. Trebuie să includă cel puțin trei persoane. Dacă Adunarea Națională nu aparține plămânilor, atunci în comisie trebuie inclus un reprezentant al inspectoratului de stat de muncă.

buchproffi

Important!În același timp, sunt alocate trei zile pentru investigarea cazurilor ușoare și cincisprezece zile pentru toate celelalte incidente, inclusiv cele cu rezultat fatal.

Ce accidente fac obiectul investigației și contabilității

Norme dreptul muncii stabilește obligația administrației unei entități comerciale de a investiga toate incidentele care au apărut cu lucrătorii pe contract de munca, precum și cu persoanele implicate în activitate economică, in curs de indeplinire a atributiilor de serviciu pentru indeplinirea unor functii de munca sau instructiuni de la conducerea societatii.

În același timp, alte persoane implicate în producție sunt înțelese ca cetățeni care lucrează în baza unui contract de studenți sau care fac stagiu. În această categorie sunt incluse și persoanele cu care contracte civile dacă obligațiile clientului includ obligația de a implementa asigurări sociale în raport cu acestea.

Angajatorul investighează:

• Atunci când se provoacă vătămare corporală unui angajat, inclusiv atunci când acestea au fost provocate de un alt angajat.
• Când se ars.
• Când apare degerăturile.
• Când o persoană primește insolație.
• Când primești un șoc electric, fulgere, radiații etc.
• Cu mușcături și alte daune cauzate de insecte și animale.
• Când se înec.
• În caz de accidente, explozii, distrugeri de clădiri și structuri cauzate de urgențe și dezastre naturale.
• Alte vătămări ale angajatului, în urma cărora este necesară transferarea acestuia la muncă ușoară din cauza invalidității temporare sau permanente.

Investigațiile ar trebui efectuate dacă a avut loc NA:

• În timpul zilei de lucru atunci când îndeplinesc atribuții pe teritoriul companiei și în alte locuri în numele angajatorului. Aceasta include perioadele de pauză, precum și perioadele de pregătire pentru începerea și încheierea lucrului, perioadele dincolo de ziua lucrătoare, inclusiv munca în sărbători și în weekend.
• La momentul în care angajatul se deplasa la serviciu sau acasă de la serviciu. Nu contează dacă era în transportul companiei, transportul lui personal.
• Momentul în care un angajat al companiei a călătorit la destinație pentru a îndeplini sarcini într-o călătorie de afaceri și înapoi.
• În timp ce se află într-un vehicul ca copilotar în timpul pauzei între schimburi.
• Când munca se desfășoară în schimb, în ​​perioada de odihnă dintre schimburi, dacă salariatul se află pe navă în timpul liber.
• Efectuat în alte momente actiuni legale condiţionat de funcţiile muncii sau în interesul conducerii. Aceasta include și perioadele în care angajatul a prevenit apariția situațiilor de urgență.

Atenţie!În urma anchetei, se poate stabili că CN nu are legătură cu producția. Adică vătămarea, vătămarea sau decesul victimei s-a produs din motive care nu țin de întreprindere.

În orice caz, este necesar, în conformitate cu normele de drept, să se țină seama de următoarele împrejurări pentru a recunoaște Adunarea Națională ca una de producție:

• Persoana care a fost rănită aparține participanților? Procese de producție la întreprindere.
• Incidentul este inclus în lista accidentelor de muncă?
• Circumstanțele producerii incidentului se încadrează în lista stabilită de art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Persoana vătămată este asigurată în sistemul de asigurări sociale obligatorii.
• Există împrejurări care ne permit să atribuim cazul Adunării Naționale care nu este la locul de muncă.

Tipuri de accidente după gravitate

Se obișnuiește să se subdivizeze Adunarea Națională în funcție de gravitatea prejudiciului. Se stabilește de către lucrătorul medical care a acordat asistență medicală lucrătorului sau i-a efectuat tratamentul. Conducerea companiei și angajatul însuși nu ar trebui să determine în mod independent gradul de severitate.

lucrător medical, determinarea gravității, ar trebui să fie ghidată de Ordinul Ministerului Sănătății. În conformitate cu acesta, Adunarea Națională poate conduce la:

• La consecințe grave și primesc clasificarea „sever”. În orice caz, toate caracteristicile indică o amenințare la adresa vieții. Dacă asistența medicală în timp util a ajutat la evitarea morții, atunci Adunarea Națională ar trebui să fie în continuare la fel de gravă.
• Pentru a ușura deteriorarea și a fi definit ca „lumină”.

Conceptul de „medie” pentru Adunarea Națională nu este prevăzut. Comanda conține lista plina NA, care poate fi definit ca grav.

La determinarea severității NS, se ține cont de natura leziunii, de complicațiile apărute după NS, precum și de consecințele care sunt cauzate de acesta. De exemplu, invaliditate totală sau parțială.

Atenţie! Dacă cazul nu este clasificat ca fiind grav, este considerat ușor. Există AN care, în timp, ca urmare a apariției unor consecințe nesocotite, pot trece de la categoria „ușoară” la categoria „severă”.

Accident de muncă: acțiuni ale angajatorului în 2018

Codul Muncii al Federației Ruse și regulamentele Ministerului Muncii stabilesc procedura prin care angajatorul să acționeze în caz de urgență. Este necesar să se acționeze conform următoarei scheme.

Acordați primul ajutor

În caz de urgență, persoanele responsabile din întreprindere trebuie să acorde primul ajutor victimei și să sune ambulanță.

Societatea poate, în conformitate cu regulamentul, să opereze săli medicale. Angajații lor trebuie să ajute victima înainte de sosirea medicilor.

Dacă, din cauza împrejurărilor, medicii de la ambulanță nu pot ajunge rapid, angajatorul trebuie să aranjeze transportul rapid al victimei la spital pentru a-i acorda asistență în timp util. Toate cheltuielile pentru transportul acestei persoane, trebuie să le asume administrația.

Atenţie! De asemenea, informatiile despre accidentele survenite in firma in cursul anului trebuie sa contina un proces verbal de accidentare formularul 7, care se depune la compartimentul de statistica.

Cine trebuie anunțat despre CN și când?

Lista autorităților care sunt sesizate cu privire la apariția cazului variază în funcție de gravitatea acestuia.

În orice caz de orice gravitate:

• Asigurari sociale - in termen de o zi din momentul incidentului.

În cazul unui caz de grup, a unui caz sever sau a unui rezultat fatal:

• Inspectoratul Muncii, pe teritoriul căruia s-a produs incidentul - în termen de 24 de ore;
• Parchetul de la locul incidentului - în 24 de ore;
• Administrarea subiectului Federației Ruse sau autoritatea municipală- în timpul zilei;
• Angajatorul care a trimis angajatul într-o călătorie de afaceri - în termen de 24 de ore;
• Organismul de supraveghere care controlează instalația - în termen de 24 de ore;
• Sindicatul - în timpul zilei;

Dacă un caz ușor s-a transformat într-unul sever sau cu un rezultat fatal:

• Inspectoratul Muncii, pe teritoriul căruia s-a produs incidentul - în termen de trei zile de la momentul modificării gravității accidentului;
• Sindicat - în termen de trei zile, de la momentul modificării gravității prejudiciului;
• Organul de supraveghere care controlează obiectul - în termen de trei zile de la momentul modificării gravității vătămării;

Un eveniment poate fi recunoscut ca accident de muncă dacă, în consecință, a devenit necesară transferarea victimei la un alt loc de muncă, aceasta a primit o invaliditate temporară sau permanentă sau a survenit decesul (alin. 10, art. 3 din Legea nr. 125-). FZ).

Legea consideră că evenimentele sunt accidente, în urma cărora victima (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse) a primit: leziuni(leziuni), inclusiv cele provocate de o altă persoană; insolatie; a arde; degeraturi; înec; șoc electric, fulgere, radiații; mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte; daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturaleși alte circumstanțe de urgență, alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi.

Necesitatea transferului la un alt loc de muncă trebuie confirmată printr-un raport medical - un certificat de diagnostic final al victimei unui accident de muncă (Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse de 15 aprilie 2005 nr. 275), iar handicapul trebuie să dureze cel puțin o zi (partea 2 a art. 1 articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să se investigheze accidentele care au avut loc cu lucrători și alte persoane implicate în activitati de productie angajator (inclusiv cu persoanele supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale), în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, efectuarea oricărei lucrări în numele angajatorului, precum și în realizarea altor acțiuni datorate relaţiile de muncă cu angajatorul sau angajat în interesele acestuia.

Persoanele care participă la activitățile de producție ale angajatorului, pe lângă angajații care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă, includ în special:

• angajaţii şi alte persoane care primesc educaţie în conformitate cu contract studentesc;
• elevi care trec practica industriala;
• persoanele care suferă de tulburări psihice care participă la muncă productivă la întreprinderi medicale și industriale în ordinea terapiei ocupaționale în conformitate cu recomandările medicale;
• persoanele condamnate la închisoare și implicate în muncă;
• persoane implicate în la momentul potrivit să efectueze o muncă utilă social;
• membri ai cooperativelor de producție și membri ai gospodăriilor țărănești (de fermă) care participă personal la muncă la activitățile lor.

Pe lângă un accident care a avut loc la locul de muncă, este necesar să se investigheze incidentele care au avut loc:

• în pauzele de lucru;
• la pregătirea uneltelor și a îmbrăcămintei pentru muncă, precum și la punerea lor în ordine după terminarea lucrării;
• pe drumul către și de la locul de muncă pe vehiculul angajatorului sau pe un vehicul personal atunci când este utilizat în scopuri oficiale în baza unui acord cu angajatorul;
• în timpul repausului între ture a lucrătorilor în ture, a conducătorilor de tură, a șoferilor de ture, a membrilor brigadei auto poștale etc.;
• la deplasarea la locul unei călătorii de afaceri și retur, în timpul călătoriilor de afaceri cu transportul public sau oficial, precum și la respectarea ordinului angajatorului (reprezentantului acestuia) la locul de muncă (de repartizare) și înapoi, inclusiv pe jos;
• în implementarea acțiunilor care vizează prevenirea unei catastrofe, accident sau accident.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă are loc un accident

În cazul în care are loc un accident în cadrul companiei, angajatorul trebuie:

• organizați imediat primul ajutor victimei și, dacă este necesar, duceți-o la spital;
• ia măsuri pentru a preveni un accident sau de urgență;
• menține situația de la fața locului până la începerea cercetării accidentului. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci trebuie înregistrat (de exemplu, fotografiat);
• în termen de 24 de ore, raportați la oficiul teritorial al FSS al Federației Ruse în forma aprobată prin ordinul FSS al Federației Ruse din 24 august 2000 nr. 157;
• dacă victima a murit, informați rudele;
• organizarea unei anchete de accident.

Raportarea unui accident de muncă

Dacă două sau mai multe persoane au fost rănite sau o persoană a murit în urma unui accident, angajatorul este obligat să raporteze acest lucru în termen de 24 de ore în forma aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. .73:

• la inspectoratul muncii;
• la parchetul de la sediul societatii;
• către guvernul regiunii;
• către societatea în care este înregistrat salariatul (pentru victimele detașate);
• v serviciu federal controlul obiectului (de exemplu, dacă nenorocirea este asociată cu echipamente speciale - la Rostransnadzor);
• la asociația teritorială a sindicatelor (dacă a avut loc un accident de grup);
• asigurător pe probleme de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor.

Angajatorul (reprezentantul său) raportează cazurile de otrăvire acută autorității competente organism federal putere executiva care îndeplinește funcțiile de supraveghere sanitară și epidemiologică a statului federal.

Uneori, un accident poate deveni un accident grav sau fatal. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să raporteze inspectoratul de muncă, sindicatului, serviciului federal care controlează unitatea în care a avut loc accidentul și asigurătorului angajatului în termen de trei zile de la primirea informațiilor despre aceasta ( Articolul 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Componența Comisiei de anchetă

O comisie specială formată din cel puțin trei persoane este angajată în cercetarea unui accident de muncă. Acesta trebuie să includă:

• specialist in protectia muncii sau responsabil de aceasta lucrare;
• reprezentantul angajatorului;
• reprezentant al sindicatului.

Comisia este condusă de angajator (sau reprezentantul acestuia). El aprobă și componența acesteia.

În cazul în care angajatorul este un antreprenor privat, în anchetă sunt implicate următoarele persoane:

• angajatorul (sau reprezentantul acestuia);
• reprezentantul victimei;
• specialist în protecția muncii (eventual pe bază contractuală).

În cazul în care mai mulți angajați au fost răniți în urma unui accident sau victima a fost grav rănită sau a murit, comisia mai include inspectorul de stat pentru protecția muncii, reprezentanți ai administrației publice locale, asociația teritorială a sindicatelor și societatea de asigurări ( dacă salariatul este asigurat).

În cazul în care cinci sau mai multe persoane au murit în urma unui accident, comisia include un reprezentant al inspectoratului federal de muncă, un reprezentant al ministerului sectorial și al asociației întregi ruse a sindicatelor. Acest comitet este condus de șeful inspector de stat muncă.

Dacă are loc un accident cu un angajat detașat la tine pentru a participa la activitățile de producție ale companiei tale, compania ta creează un comision. Include angajatorul victimei. Termenii anchetei nu pot fi modificați dacă reprezentantul angajatorului întârzie sau nu se prezintă.

Dacă incidentul s-a întâmplat unui angajat care a lucrat în numele conducerii sale pe teritoriul unei alte companii (de exemplu, punerea în funcțiune a lucrărilor la echipamente), comisionul este creat de angajatorul cu care victima are un contract de muncă. Iar accidentele cu muncitori cu fracțiune de normă sunt cercetate de comisia patronală de la fața locului.

În acest caz, angajatorul care a efectuat ancheta, cu acordul scris al salariatului, poate informa angajatorul asupra rezultatelor anchetei la locul principal de muncă al victimei.

Investigarea unui accident rezultat în urma unei catastrofe, accident sau alte daune vehicul, se conduce de o comisie formata si condusa de angajator. În acest caz, trebuie utilizate materialele investigației oficiale a incidentului, efectuate de organul executiv federal relevant care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, organele de anchetă, organele de anchetă și proprietarul vehiculului. .

Victima are dreptul de a participa la ancheta accidentului.

La cererea victimei sau în cazul decesului victimei, la cererea persoanelor aflate în întreținerea victimei sau a persoanelor care aveau o strânsă rude sau rude cu aceasta, poate lua și reprezentantul legal al victimei sau altă persoană împuternicită. parte la ancheta accidentului. În cazul în care reprezentantul legal sau alt reprezentant autorizat nu participă la anchetă, angajatorul (reprezentantul acestuia) sau președintele comisiei este obligat, la cererea reprezentantului legal sau a altui reprezentant autorizat, să-l familiarizeze cu materialele din ancheta.

Dacă accidentul a fost rezultatul unor întreruperi în muncă care afectează furnizarea de energie nucleară, radiații și securitate tehnică la instalațiile nucleare, atunci comisia include și un reprezentant al organului teritorial al organului executiv federal care exercită funcții în temeiul legislației federale. supravegherea statuluiîn domeniul utilizării energiei atomice.

Perioada de investigație

Investigarea unui accident în care un lucrător rănit (sau mai mulți lucrători) a suferit răni ușoare trebuie să fie finalizată în termen de trei zile. Dacă are leziuni grave ale sănătății sau una dintre victime a murit, atunci perioada de anchetă se prelungește la 15 zile. Acest lucru este menționat în articolul 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ei bine, dacă victima nu raportează accidentul la angajator la timp, ancheta poate dura chiar și până la o lună.

În cazul în care este necesară efectuarea unei verificări suplimentare a împrejurărilor incidentului, obținerea unui aviz medical, a unei concluzii de la pompieri etc., președintele comisiei poate prelungi perioada de investigare cu 15 zile.

Procedura de investigare

În timpul inspecției, comisia interoghează victima și martorii oculari ai incidentului. Respondenții sunt întrebați toate împrejurările incidentului, ordinea și succesiunea evenimentelor care au dus la producerea incidentului. Membrii comisiei trebuie să inspecteze locul unde s-a produs accidentul.

Dacă este necesar, se fotografiază locul incidentului, se fac studii de laborator, se efectuează teste, se fac calcule tehnice. Pentru realizarea acestor activități, comisia poate, pe cheltuiala angajatorului, să invite experți specialiști. Iar angajatorul, la solicitarea comisiei, este obligat sa puna la dispozitie mijloace de comunicare, salopete si mijloace protectie personala pentru membrii comitetului.

Comisia verifică datele obținute în timpul anchetei cu cerințele legilor, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii.

Până la sfârșitul unei investigații asupra unui accident în care au fost rănite mai multe persoane sau a unui accident care a avut ca rezultat decesul uneia dintre victime, comisia ar trebui să pregătească:

• planuri, schite, diagrame, materiale foto si video;
• documente în care sunt date caracteristicile locului de muncă;
• extrase din registrul de instrucțiuni privind protecția muncii și protocolul de testare a cunoștințelor victimelor;
• protocoale de interviuri ale martorilor oculari ai evenimentului, victimelor și liderilor;
• opiniile experților specialiști, rezultate ale cercetărilor de laborator, experimente;
• raport medical privind natura și gradul leziunilor victimelor;
• copii ale documentelor care confirmă că angajatul a primit salopete și alte echipamente individuale de protecție;
• extrase din instrucțiunile inspectorului de stat pentru protecția muncii și ale altor controlori;
• extrase din depunerile sindicatelor privind eliminarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii descoperite.

Aceste cerințe sunt cuprinse în articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, comisia, la discreția sa, poate pregăti și alte documente referitoare la accident. În cazul în care incidentul nu a provocat consecințe grave, lista documentelor suficiente se stabilește de către președintele comisiei.

Notă

Pentru un angajator - un antreprenor privat, nu există o listă clar stabilită a documentelor pe care trebuie să le colecteze în timpul investigației unui accident de muncă.

Bazat documentele colectate comisia stabilește împrejurările și cauzele producerii accidentului, stabilește ce făcea victima în acel moment și dacă incidentul are legătură cu activități de producție.

În urma investigației, în funcție de circumstanțele specifice, acestea pot fi calificate drept accidente care nu au legătură cu producția (articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• deces datorat unei boli generale sau sinucidere, confirmat în modul prescris, respectiv, de o organizație medicală, autorități de anchetă sau o instanță de judecată;
• moartea sau afectarea sănătății, a cărei cauză unică, conform concluziei organizației medicale, a fost alcoolul, stupefiantele sau alte intoxicații toxice (otrăvirea) a victimei, care nu sunt asociate cu încălcări. proces tehnologicîn care se folosesc alcooli tehnici, aromatice, narcotice și alte substanțe toxice;
• un accident care a avut loc atunci când victima a comis acțiuni (inacțiune), calificat aplicarea legii ca infracțiune.

În cazul în care accidentul a fost cauzat de acțiunile neglijente ale unui angajat care a fost asigurat împotriva unui accident, comisia stabilește vinovăția acestuia procentual.

Dacă în timpul inspecției sunt relevate încălcări ale procedurii de investigare, oficializare, înregistrare și înregistrare a accidentelor industriale, a căror eliminare nu este posibilă fără o investigație suplimentară, atunci pe baza rezultatelor inspecției, un angajat autorizat al Rostrudului sau al acestuia teritorial organismul care a efectuat inspecția ar trebui să efectueze o investigație suplimentară independentă a accidentului. O astfel de investigație suplimentară a unui accident de muncă este efectuată de inspectorul de muncă de stat (articolul 229.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Investigație suplimentară

Acest lucru se face indiferent de termenul de prescripție al accidentului în următoarele circumstanțe:

1. inspectorul a descoperit un accident ascuns;
2. victima sau (în caz de deces) rudele sale au primit o contestație cu privire la dezacordul cu concluziile comisiei de cercetare a accidentului;
3. a primit informații despre încălcarea ordinului de anchetă.

În baza rezultatelor cercetării suplimentare, inspectorul întocmește o concluzie cu privire la accidentul de muncă și emite un ordin pe care angajatorul trebuie să îl respecte. Poate obliga angajatorul să întocmească act nou dacă cel existent este emis cu încălcări sau nu corespunde materialelor anchetei. În acest caz, actul anterior se anulează.

Înregistrarea rezultatelor investigației

Procedura de depunere a rezultatelor cercetării unui accident este prevăzută la articolul 230 din Codul muncii.

Comisia întocmește un act pentru fiecare accident, calificat ca accident industrial pe baza rezultatelor anchetei, dacă:

• pe baza de referat medical, lucratorul accidentat trebuia transferat la un alt loc de munca;
• victima și-a pierdut capacitatea de a lucra cel puțin o zi;
• victima a murit;
• a avut loc un accident de grup.

Documentul trebuie să detalieze circumstanțele și motivele care au dus la incident, să enumere angajații care au încălcat cerințele de siguranță și protecție a muncii.

În situația în care se constată faptul de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea unui prejudiciu sau la o creștere a prejudiciului cauzat sănătății acestuia, actul indică gradul de culpă a asiguratului în procente, stabilit prin rezultate. a anchetei accidentului de muncă.

Dacă un salariat a fost rănit, actul se întocmește în două exemplare. Prima rămâne la firmă și se păstrează împreună cu materialele de investigație timp de 45 de ani. Cel de-al doilea exemplar în termen de trei zile de la aprobarea acestuia trebuie predat victimei. Dacă victima a decedat, actul se predă rudelor sale numai la cererea acestora în același termen.

În cazul în care a avut loc un accident cu un lucrător detașat, copiile materialelor de anchetă și o copie a actului sunt trimise angajatorului victimei. Al treilea exemplar rămâne în firmă.

Pentru societatea de asigurări trebuie întocmit un alt (al treilea) exemplar al actului dacă incidentul s-a produs cu angajatul asigurat.

Acest act trebuie trimis la FSS (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurat) în termen de trei zile de la finalizarea anchetei accidentului.

În cazul unui accident de grup se întocmește un document separat pentru fiecare dintre victime.

Notă

Documentația de investigare a accidentelor clasificate ca accident industrial este aceeași pentru toate accidentele, indiferent de gravitatea acestora.

În cazul în care un accident este calificat ca fără legătură cu producția (inclusiv un accident de grup sau unul care a avut ca rezultat decesul unui angajat), comisia întocmește și un act în forma prescrisă în două exemplare.

Actul trebuie semnat de toți participanții la anchetă. Apoi este aprobat de șeful companiei și se certifică cu sigiliu (dacă există).

Rezultatele investigației unui accident de muncă sunt luate în considerare de către angajator (reprezentantul său) cu participarea organului ales al primului organizatie sindicala să ia măsuri menite să prevină accidentele de muncă.

Contabilitatea accidentelor

Firma trebuie să aibă un jurnal special pentru înregistrarea accidentelor. Acest jurnal este supus stocării permanente în organizație.

Dacă a avut loc un accident de grup sau a cauzat decesul sau alte consecințe grave pentru angajat, o copie a actului trebuie trimisă procurorului în termen de trei zile. Odată cu actul, trebuie trimise copii ale materialelor de anchetă. Al doilea exemplar, împreună cu materialele de investigație, rămâne la firmă și este păstrat permanent.

În plus față de parchet, copii ale actului și materialelor anchetei trebuie trimise inspectoratului de muncă și serviciului federal care controlează unitatea în care s-a produs accidentul (de exemplu, dacă accidentul s-a întâmplat pe un încărcător sau alt serviciu special). echipament, către departamentul teritorial Rostransnadzor) (Articolul 230.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceleași documente trebuie depuse la FSS (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurat) dacă a avut loc un accident cu un angajat asigurat.

Numai copii ale actelor bazate pe rezultatele anchetei trebuie trimise la asociația teritorială a sindicatului.

La sfârșitul perioadei de incapacitate de muncă a victimei ca urmare a unui accident de muncă, trebuie transmis inspectoratului de muncă un raport cu privire la consecințele accidentului de muncă și măsurile luateîn formularul 8, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. 73.

Dezacordurile cu privire la aspectele de investigare, înregistrare și contabilizare a accidentelor se iau în considerare în modul prevăzut de articolul 231 din Codul muncii.

Pot apărea dezacorduri dacă:

• nerecunoașterea de către angajator (reprezentantul acestuia) a faptului producerii accidentului;
• refuzul de a investiga accidentul și de a întocmi actul relevant;
• dezacordul victimei (reprezentantul său legal sau alt reprezentant autorizat), iar în cazul accidentelor mortale - persoane care au fost în întreținerea defunctului ca urmare a accidentului, sau persoane care au avut o strânsă legătură sau rude cu aceasta (reprezentantul lor legal sau alt reprezentant autorizat), cu conținutul procesului verbal de accident.

Ele sunt considerate de corpurile lui Rostrud. Rezultatele revizuirii pot fi contestate ordin judiciar, care nu scutește angajatorul de a respecta decizia luată de inspectorul de stat de muncă.

Un accident este un eveniment care are ca rezultat rănirea sau deteriorarea sănătății umane. Astfel de cazuri sunt împărțite în producție și non-producție. Evident, cazurile de non-producție nu au legătură cu activitatea muncii cetăţean, executat în baza unui contract de muncă sau de drept civil.

În plus

Potrivit art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă accidentele de muncă, bolile profesionale ale lucrătorilor sunt, de asemenea, supuse investigației. Această categorie include acute sau boli cronice care a apărut la muncitor ca urmare a expunerii la nocive factori de producţie urmată de invaliditate temporară sau permanentă.

Un accident industrial este un incident în cursul îndeplinirii atribuțiilor oficiale, în urma căruia un cetățean sau un grup de persoane a fost afectat sănătății: de la o vătămare ușoară la rezultat letal.

Interpretarea expresiei „accident de muncă” implică:

• îndeplinirea atribuțiilor oficiale direct la locul de muncă sau într-o călătorie de afaceri;
• deplasare la locul de muncă sau înapoi;
• eliminarea consecințelor situațiilor de urgență.

Dacă autoritățile relevante nu au fost informate despre incident, atunci un astfel de eveniment primește statutul de accident ascuns.

Acțiunile angajatorului în caz de accidente sunt reglementate de Regulamentul Ministerului Muncii nr. 73 din 24 octombrie 2002 și de Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (articolul 227). Potrivit acestor documente, toate accidentele trebuie cercetate și consemnate în registre.

Algoritm de investigare

Lista măsurilor pe care angajatorul și (sau) reprezentanții săi sunt obligați să le efectueze în caz de accident este prevăzută în articolele 227 - 231 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Iată prioritățile principale:

• asigurarea primului medical asistenta victimelor si chemarea la fata locului a personalului medical calificat;
• prevenirea influenței sursei existente de pericol asupra altor cetățeni;
• stabilirea situației de la locul incidentului prin filmare foto sau video, descriere scrisă, mărturie a martorilor oculari a celor întâmplate;
• efectuarea unui control cu ​​executarea procesului-verbal al ședinței comisiei de cercetare a accidentului. Acest întreaga linie evenimente speciale:
  • efectuarea verificării
  • crearea unei comisii
  • aprobarea compoziției sale,
  • familiarizarea comisiei cu rezultatele anchetei,
  • luarea unei decizii cu intocmirea unui protocol;

  Un algoritm mai detaliat pentru investigarea accidentelor industriale poate fi găsit în articol.

• notificați autoritățile competente despre incident (articolul 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse):
  • stat inspectoratul muncii,
  • procuratura (cu consecinte grave),
  • autoritate locală,
  • Fondul de asigurări sociale (FSS),
  • sindicat.

Notă: Fiecare angajat are dreptul de a participa la investigarea unui accident care i s-a produs. Dacă, din motive de sănătate, nu se poate prezenta personal, reprezentantul său legal are dreptul să-l înlocuiască.

Investigarea unui accident ascuns se realizează la inițiativa statului. inspector de muncă ca răspuns la dezvăluirea faptului ascunderii sale, plângeri ale victimelor, rudelor sau martorilor acestora.

Despre cercetarea de către comiterea unui accident de muncă, vezi următorul videoclip

Factori care afectează durata unei investigații

Intervalul de timp alocat pentru investigarea accidentelor de muncă este reglementat la nivel legislativ, articolul 229.1 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse și clauza 19 din Regulamentul privind investigarea accidentelor. Numărătoarea inversă a timpului alocat de lege începe a doua zi după emiterea unui ordin de constituire a unei comisii de investigare a incidentului.

Perioada de timp alocată pentru identificarea detaliată a cauzelor care au dus la producerea accidentului depinde de doi factori:

Investigație suplimentară

Un angajator nu are dreptul de a refuza unui angajat accidentat să investigheze un accident care a avut loc la locul de muncă. Cu toate acestea, chiar dacă ancheta a fost efectuată, dar angajatul nu este de acord cu decizia comisiei sau există dovezi ale încălcării procedurii de anchetă, victima se poate adresa la inspectoratul de stat de muncă. În acest caz, inspectorul inițiază o anchetă suplimentară a Adunării Naționale.

1. Din severitatea consecințelor:
   1. NS ușor cu participarea uneia sau mai multor persoane - sunt permise până la 3 zile calendaristice de investigație,
   2. NS care a cauzat daune grave sănătății (până la deces) unuia sau mai multor angajați - nu mai mult de 15 zile calendaristice de investigație.

   Severitatea daunelor cauzate sănătății unui angajat (sau angajaților) este determinată în conformitate cu Anexa la Ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale și Sănătății al Federației Ruse nr. 275 din 24 februarie 2005. Baza pentru determinarea gravității prejudiciului este un raport medical oficial eliberat de un medic. instituția în care salariatul a fost livrat după Adunarea Națională. Înregistrarea unui astfel de document se efectuează la cererea oficială a angajatorului pe teritoriul căruia a avut loc acest eveniment;

2. Din perioada de sesizare a persoanelor responsabile cu privire la accident. Dacă raportul privind consecințele unui accident de muncă a fost primit imediat după accident, atunci se aplică intervalele de timp menționate mai sus. Dacă informația a fost raportată la ceva timp după incident sau deteriorarea sănătății angajatului a apărut mai târziu, atunci angajatorului i se acordă 1 lună calendaristică pentru a efectua o investigație. Intervalul de timp începe să fie calculat în ziua următoare după ce cetățeanul depune cererea relevantă.

Prelungirea perioadei de anchetă pentru un accident de muncă

Există excepții în baza cărora este posibilă prelungirea perioadei de identificare a cauzelor NS (partea 3 a articolului 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse):

În plus

Dacă există motive obiective pentru care ancheta Adunării Naționale nu poate fi finalizată în termenele stabilite de lege, potrivit alin.20 din Regulamentul de cercetare a accidentelor, președintele comisiei trebuie să informeze victima sau reprezentanții acesteia despre creșterea timpului de investigare și motivele care au condus la aceasta.

• dacă este imposibil din punct de vedere fizic să se efectueze toate măsurile de investigare necesare în termenele specificate. Să dăm un exemplu: la locul din atelier, a avut loc un scurtcircuit în echipamentul electric al mașinii, în urma căruia mașina a avut nevoie de reparație, angajatul nu a fost rănit, adică există un NS cu consecințe ușoare, care durează 3 zile pentru a investiga. Pentru a identifica cauzele NS, printre alte măsuri de investigare, este necesar să se facă un test de sânge al angajatului pentru a identifica urmele de alcool, droguri sau alte substanțe psihotrope. Timpul pentru a finaliza ciclul complet de analize este de 5 zile. Prin urmare, este necesară prelungirea perioadei de investigație cu 2 zile;
• dacă este necesară efectuarea diferitelor examinări, a căror durată depășește timpul alocat anchetei. Trebuie remarcat faptul că pot fi necesare mai multe examinări;
• dacă locul unde s-a produs accidentul este situat într-o zonă îndepărtată, de exemplu, pe o navă aflată într-o călătorie lungă, pe o platformă petrolieră etc.;
• dacă este necesară implicarea autorităților de drept sau de supraveghere în ancheta Adunării Naționale pentru efectuarea acțiunilor de anchetă.

Prelungirea standard a termenului pentru investigarea unui accident de muncă este de 15 zile calendaristice, dar o prelungire a termenului este permisă după acord cu organizațiile care desfășoară activități de cercetare și investigație.

Responsabil pentru luarea deciziei de reînnoire

Dacă există motivele enumerate mai sus, perioada de investigație se prelungește. Decizia în acest sens ar trebui luată de către președintele comisiei create la întreprindere pentru a afla cauzele Adunării Naționale, după acordul cu organizațiile implicate în investigarea unui accident de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Rusiei. Federația (partea 2 a articolului 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decizie trebuie înregistrate într-un ordin special emis, sau într-un alt document în scris cu o explicație a motivelor prelungirii și o indicare a noilor termene pentru anchetă. Aceasta informatie ar trebui aduse la cunoștința tuturor părților interesate.

Procedura de constituire a comisiilor de cercetare a accidentelor

Crearea unei comisii este necesară pentru a obține o decizie obiectivă asupra cauzei accidentului, pentru a identifica făptuitorii și pentru a lua măsuri pentru eliminarea condițiilor prealabile pentru o repetare a acestuia în viitor.

Regulile de constituire a comisiei sunt precizate în art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde se spune despre componența sa numerică și oficială, despre alegerea șefului comisiei. Conform acest document, comisia trebuie sa fie formata de angajatorul pentru care s-a produs evenimentul. Componența comisiei de cercetare a accidentelor se aprobă prin ordin special emis și semnat de angajator. El trebuie să finanțeze activitatea comisiei.

Rezultatele activității comitetului de audit sunt:

• un act care declară un accident;
• un act de verificare a circumstanțelor incidentului;
• înscrierea în registrul de remediere a incidentelor de producţie.

Nu valoreaza nimic: comisia de control lucrează în termenele strict alocate de legiuitor. În cazul vătămărilor ușoare primite de angajați, ancheta durează 3 zile calendaristice. Pentru răni grave sau accidente mortale, ancheta va continua timp de 15 zile. Președintele comisiei poate prelungi termenele anchetei, dar nu mai mult de 15 zile. În acest moment, comisia efectuează verificări suplimentare și primește concluzii (de exemplu, examen medical victimă).

Compoziția grupului de testare în situații standard

Această opțiune presupune formarea unei comisii de 3 inspectori formată din:

• responsabil cu protecția muncii sau un angajat care își îndeplinește funcțiile;
• angajatorul sau reprezentantul acestuia;
• membru de sindicat al companiei.

Președintele comisiei este un reprezentant al angajatorului.

Componența comisiei în cazurile cu leziuni grave

Dacă accidentul a dus la răni grave, deteriorarea sănătății sau chiar moartea victimei, atunci comisia include în plus:

• Angajat guvernamental inspecțiile muncii;
• reprezentantul autoritatii locale;
• membru organizarea teritorială sindicate;
• reprezentant al filialei regionale a FSS;
• un reprezentant al autoritatii de supraveghere sanitara si epidemiologica, daca s-a produs o intoxicatie acuta.

Șeful grupului de verificare în astfel de cazuri este numit de stat. inspector de munca.

În cazul unui accident care a dus la moartea a 5 sau mai multe persoane, în comisia specială sunt incluși reprezentanți ai Rostrud, Consiliul Sindicatelor din întreaga Rusie. Şeful comisiei este inspector șef conform activității Federației Ruse.

Ancheta

Pe scurt, cercetarea accidentelor industriale constă în colectarea de către comisie a tuturor informațiilor legate de incident, precum și a concluziilor despre cauzele incidentului.

Urmăriți videoclipul pentru explicații detaliate despre ce trebuie să faceți în timpul anchetei unui accident

În primul rând, comisia interoghează însăși victima, dacă este posibil, și martorii oculari ai evenimentului. În plus, dacă este necesar, angajatorul trebuie să întocmească și să prezinte comisiei următoarele documente:

În plus

Comisia trebuie neapărat să întocmească protocoale de audiere a oficialilor și martorilor oculari ai accidentului, o notă explicativă a lucrătorului accidentat, un protocol de inspecție a locului accidentului formularul 7, precum și o diagramă sau un plan a ceea ce s-a întâmplat. Lipsa acestei documentații este considerată o încălcare gravă a procedurii de investigare și amenință cu răspunderea în timpul controlului de către Inspectoratul de Stat al Muncii.

• Fotografie, video sau plan schematic al scenei;
• Lucrări care descriu starea locului de muncă în care s-a produs vătămarea: există factori de producție periculoși sau dăunători;
• Documente care confirmă adoptarea de către victime a instrucțiunilor privind protecția muncii;
• Avizele experților, calculele tehnice și concluziile specialiștilor (efectuate pe cheltuiala angajatorului);
• documente medicale privind gradul de vătămare cauzată sănătății salariatului, precum și conținutul de alcool și droguri din sângele victimei;
• Reviste și alte forme de contabilitate pentru eliberarea de salopete și echipament individual de protecție unui angajat;
• Informații privind identificarea încălcărilor la întreprindere de către organizația sindicală sau inspectoratul de stat de muncă mai devreme dreptul muncii;
• Alte documente și informații solicitate de comisie.

Investigarea unui accident care a dus la decesul unui angajat, precum și al unui grup sau caz prost trebuie făcută în termen de 15 zile. Alte leziuni la locul de muncă sunt investigate în termen de trei zile. O excepție este un caz de care angajatorul nu avea cunoștință inițial. Apoi ancheta se efectuează la cererea victimei în termen de o lună de la data scrierii.

Algoritmul de investigare a accidentelor de muncă se încheie cu pregătirea unui act corespunzător. Actul se intocmeste conform formularului H-1 aprobat, un exemplar pentru angajator si angajat. Dacă sunt mai mulți lucrători accidentați, fiecare dintre ei trebuie să primească propria copie a actului.

Principalele informații care trebuie incluse în act:

• detaliile a ceea ce s-a întâmplat;
• cauzele accidentului;
• concluziile anchetei: cine este vinovat pentru cele întâmplate, ce standarde de protecție a muncii au fost încălcate.

Cum să investighezi corect un accident de muncă - detalii în videoclip

Raport de inspecție la locul accidentului

După ce informațiile despre accidentul de muncă au devenit cunoscute de către angajator, acesta este obligat să inițieze organizarea unei comisii de investigare a împrejurărilor producerii accidentului. Membrii comisiei stabilesc cauza incidentului, dupa care angajatorul este obligat sa documenteze rezultatele anchetei.

Raportul de inspecție la locul accidentului (Formularul 7) este un document care consemnează circumstanțele accidentului, precum și cursul anchetei. Actul se intocmeste si se formeaza de catre angajator, dar toti membrii comisiei, precum si celelalte persoane care participa la ancheta, trebuie sa il semneze, asigurand astfel autenticitatea actului.

Elemente care trebuie incluse în document:

1. Numele angajatului cu care s-a produs accidentul, precum și informații de bază despre organizație.
2. Sunt indicate relațiile de muncă dintre angajator și victimă.
3. Este indicat tipul de accident petrecut cu salariatul. Tipurile de accidente de muncă sunt stabilite prin lege.
4. Sunt indicate informații despre toți membrii comisiei.
5. Se înregistrează progresul și rezultatele investigației.
6. Specifică informații despre materialele atașate documentului (fotografii, videoclipuri și alte materiale).

În cazurile în care un salariat a fost detașat pentru muncă în timpul unui accident, comisia de investigare a cauzelor producerii accidentului este formată din persoana responsabilă de la locul producerii accidentului, și nu din angajatorul care a trimis salariatul. Astfel de condiții sunt necesare pentru comoditatea și fiabilitatea investigației.

Aviz de accident

În cazul unui accident grav (dacă angajatul a murit sau a devenit invalid în urma accidentului, sau două sau mai multe persoane au fost rănite), angajatorul este obligat să raporteze incidentul la FSS, parchet și altele. organisme autorizate. Procedura de notificare a unui accident de muncă este analizată mai detaliat.

Dacă a avut loc un accident de grup sau un accident cu rezultat fatal, accidentul este recunoscut ca fiind unul cu consecințe grave și este completat într-un alt formular. Aici se întocmește un formular separat pentru fiecare angajat accidentat.

Protocolul de examinare a locului accidentului survenit unui salariat la locul de muncă sau în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu servește ca document principal pentru determinarea rezultatelor incidentului și se aprobă strict în conformitate cu condițiile stabilite prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse N 73. Dacă este necesar, în timpul pregătirii documentului, în comisie pot fi incluși și reprezentanți ai organizației de asigurări.

Raportul accidentului

Un act de orice formă asupra unui accident este un document care înregistrează rezultatele unei investigații asupra circumstanțelor unui accident, precum și procedura prin care un angajat se întoarce la locul de muncă după incident. Exemplu de act de accident de muncă poate fi găsit.

Principalele informații care ar trebui indicate în document sunt cauzele accidentului. Astfel de motive pot fi legate de uzura echipamentului, condițiile de lucru necorespunzătoare, nerespectarea reglementărilor de siguranță sau nu au legătură cu procesul de lucru. În cazul în care investigația are ca rezultat un accident cauzat de angajator, defecțiunile echipamentelor sau condițiile de lucru necorespunzătoare vor trebui corectate. Dacă neglijența lucrătorului a devenit, Companie de asigurari are dreptul de a-l lipsi de până la 25% din plățile de asigurare necesare.

Pentru documentarea accidentului și a rezultatelor investigației acestuia, vezi acest videoclip

Documentul indică și condițiile pentru ca angajatul să meargă la muncă. Dacă, în urma unui accident, un angajat și-a pierdut capacitatea de a lucra pentru o zi lucrătoare întreagă sau mai mult, acest lucru ar trebui documentat și consemnat într-un act. În cazul în care un salariat, în urma unui accident, și-a pierdut posibilitatea de a-și îndeplini locul de muncă anterior din motive de sănătate, actul poate indica trecerea sa forțată într-o altă funcție sau într-un alt mod de muncă, de comun acord cu salariatul. Dacă angajatul și-a pierdut complet capacitatea de muncă ca urmare a unui accident sau a murit, acest lucru este înregistrat și în act.

Procesul-verbal de accident la locul de muncă se păstrează de către angajator timp de 45 de ani în cazul în care apar dispute ca urmare a cercetării sau necesitatea familiarizării cu documentele. În plus, un al doilea echivalent în termeni de forță juridică o copie a documentului care se dă victimei sau rudelor acesteia (în caz de deces). Un astfel de document poate fi stocat pentru un număr nelimitat de ani.

Comunicare cu privire la rezultatele anchetei

După aprobarea actului de cercetare de către comisie, angajatorul are la dispoziție trei zile pentru a-l transfera:

• angajat accidentat (se oferă o copie separată);
• procurorul (în caz de accidente grave, de grup și asociate cu decesul unui angajat);
• la inspectoratul de stat de muncă (pentru aceeași categorie de incidente ca la paragraful anterior);
• către asigurător (dacă salariatul era asigurat împotriva accidentelor de muncă).

Copia angajatorului, împreună cu materialele de anchetă, se păstrează la locul de muncă al salariatului accidentat timp de 45 de ani.

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - întrebați în comentarii

În ciuda faptului că se acordă multă atenție protecției muncii la nivel legislativ, nimeni nu este asigurat împotriva accidentelor de muncă. Iar dacă un astfel de caz, din păcate, a apărut, angajatorul este obligat să efectueze o listă mare de măsuri necesare, altfel responsabilitatea administrativă nu poate fi evitată. Luați în considerare algoritmul pentru investigarea accidentelor industriale mai detaliat.

INVESTIGAREA ESTE RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI!

• prevenirea accidentelor și daunelor aduse sănătății lucrătorilor;
• investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
• protecţie interese legitime lucrătorii afectați de accidente de muncă și boli profesionale, precum și membrii familiilor acestora în baza asigurării sociale obligatorii a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

În acest sens, în temeiul art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure:

• investigatii si contabilitate stabilit prin lege si altul reguli ordinea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
• accesul nestingherit al oficialilor relevanți agentii guvernamentaleîn scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
• asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

CE ACCIDENTE TREBUIE INVESTIGATE?

Accidente care au avut loc cu salariatii si alte persoane implicate in activitatile de productie ale angajatorului(inclusiv cu persoanele supuse asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale), atunci când își îndeplinesc sarcinile de serviciu sau prestează orice muncă în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și atunci când efectuează alte acțiuni legale, din cauza muncii. relațiile cu angajatorul sau comise în interesele acestuia (partea 1 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Persoanele implicate în activitățile de producție ale angajatorului includ, de exemplu, angajații și alte persoane care primesc educație în conformitate cu un acord de ucenicie; studenți care urmează practică industrială (partea 2 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru informația dumneavoastră

Asigurarea sociala obligatorie pentru accidente de munca si boli profesionale in temeiul art. 5 lege federala din 24.07.1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” (modificată la 29.12.2015; denumită în continuare Legea federală nr. 125-FZ) sunt supuse angajaților cu care au contracte de muncă au fost încheiate, precum și persoanele care prestează lucrări în baza unui contract de drept civil, dacă în conformitate cu prezentul contract asiguratul este obligat la plata primelor de asigurare.

O investigație este efectuată în următoarele cazuri (partea 3 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• vătămare corporală (vătămare), inclusiv provocată de o altă persoană;
• insolatie;
• a arde;
• degeraturi;
• înec;
• șoc electric, fulgere, radiații;
• mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte;
• daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte situații de urgență;
• alte daune aduse sănătății cauzate de influența unor factori externi, care au determinat necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă sau decesul victimelor.

În acest caz, evenimentele menționate trebuie să aibă loc (partea 3 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• in timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului sau in alt loc unde se desfasoara munca, inclusiv in pauzele stabilite, precum si in timpul necesar punerii in ordine a uneltelor de productie si imbracaminte, efectuarea altor prevăzute de reguli a programului intern de muncă al acțiunilor înainte și după terminarea lucrului, sau la prestarea muncii în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, în weekend și în afara programului de lucru; sărbători;
• la deplasarea la locul de muncă sau de la muncă cu transportul asigurat de angajator (reprezentantul acestuia), sau cu transportul personal (dacă este utilizat în scopuri de producție (oficiale) prin ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) sau prin acordul petreceri contract de muncă);
• la deplasarea la locul unei călătorii de afaceri și retur, în timpul călătoriilor de afaceri cu transportul public sau oficial, precum și la respectarea ordinului angajatorului (reprezentantului acestuia) la locul de muncă (de repartizare) și înapoi, inclusiv pe jos;
• atunci când se deplasează pe un vehicul ca schimbător în timpul repausului între schimburi (șofer de schimb, conductor sau mecanic al secției frigorifice din tren, membru al brigăzii vagoanelor poștale etc.);
• atunci când lucrează pe rotație în timpul odihnei între schimburi, precum și în timp ce se află pe o navă (aer, mare, fluviu) în timpul liber de la pază și munca pe navă;
• atunci când efectuează alte acțiuni legale datorate raporturilor de muncă cu angajatorul sau efectuate în interesul acestuia, inclusiv acțiunile care vizează prevenirea unei catastrofe, accident sau accident.

Notă!

Codul Muncii al Federației Ruse conține, de asemenea, conceptul de „accident care nu are legătură cu producția”, de exemplu, deces din cauza unei boli generale sau sinucidere, confirmat în modul prescris, respectiv, de o organizație medicală, autorități de anchetă sau instanță. (partea 6 a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, în funcție de circumstanțele specifice, un accident nu poate fi calificat decât în ​​cursul cercetării sale de către comisie.

Pentru calificarea corectă a evenimentului, în urma căruia s-a produs prejudiciu vieții sau sănătății victimei, Plenul Curtea Suprema RF în paragraful 9 din Decretul din 10.03.2011 nr. 2 vorbește despre necesitatea în fiecare caz de a investiga următoarele circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic:

• dacă victima aparține persoanelor care participă la activitățile de producție ale angajatorului (partea 2 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă evenimentul care a avut loc este indicat în lista evenimentelor calificate drept accidente (partea 3 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă circumstanțele (ora, locul etc.) care însoțesc evenimentul corespund circumstanțelor specificate în partea 3 a art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă a avut loc un accident de muncă cu o persoană supusă asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (articolul 5 din Legea federală nr. 125-FZ);
• dacă au existat circumstanțe în prezența cărora accidentele pot fi calificate ca nelegate de producție (o listă exhaustivă a acestor circumstanțe este cuprinsă în partea 6 a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) și alte circumstanțe.

Deci, de exemplu, să te rănești în timp ce urmărește un angajat de la locul său de muncă pe jos sau cu transportul public spre casă nu se aplică accidentelor de muncă (Hotărâre în apel Judecătoria Sankt Petersburg din data de 05.11.2015 Nr. 33-19382/2015 în dosarul Nr. 2-3403/2014).

SCHEMA GENERALĂ DE ACȚIUNE A ANGAJATORULUI
ÎN CAZ DE ACCIDENT

În virtutea art. 228 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă are loc un accident la locul de muncă, angajatorul (reprezentantul său) este obligat:

TERMENI DE NOTIFICARE ȘI LISTA ORGANIZAȚIILOR

Procedura de notificare depinde de numărul de victime și de gravitatea accidentului (ușoară sau severă) (articolul 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Severitatea unui accident este stabilită de o organizație medicală pe baza Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 februarie 2005 nr. 160 „Cu privire la determinarea severității daunelor sănătății în accidentele industriale”. În același timp, se emite un raport medical conform formularului nr. 315 / y (Anexa nr. 1, 3 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15 aprilie 2005 nr. 275 „Cu privire la formulare de documente necesare pentru cercetarea accidentelor de muncă”), care se eliberează de îndată la cererea angajatorului.

Pentru informația dumneavoastră

Puteți face o cerere fie la organizatie medicala, unde victima a aplicat prima dată, sau la instituția medicală unde a fost tratată (în cazul internării sale).

Dacă există un accident de grup (două sau mai multe persoane), un accident grav sau o deces, în timpul zilei trebuie să trimită înștiințare in forma 1:

• la inspectoratul de stat de muncă pe teritoriul căruia s-a produs accidentul (adresa se găsește pe site-ul Rostrud - rostrud.ru);
• la parchetul de la locul accidentului;
• către autoritatea executivă a subiectului Federația Rusăși (sau) corp administrația locală local înregistrare de stat persoană juridică sau antreprenor individual;
• angajatorul care a trimis lucrătorul cu care s-a produs accidentul;
• către organul teritorial al organului executiv federal relevant care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, dacă accidentul a avut loc într-o organizație sau într-o instalație controlată de acest organism (de exemplu, Rostekhnadzor);
• la Fondul de Asigurări Sociale (la locul de înregistrare a angajatorului);
• în asociaţia teritorială a organizaţiilor sindicale.

Dacă un accident minor a evoluat în timp într-un accident grav sau mortal, în termen de trei zile după ce primiți informații despre aceasta, trebuie să trimiteți o notificare în formularul 1:

Angajatorul (reprezentantul său) raportează la Rospotrebnadzor cazuri de otrăvire acută.

Potrivit notei de la formularul 1, notificarea se transmite prin telefon, fax, telegraf si alte mijloace de comunicare disponibile. Este în interesul angajatorului să consemneze faptul de a trimite o notificare către potriveste ora(în caz de litigiu).

Angajatorul (reprezentantul său) este obligat să informeze Fondul de asigurări sociale (la locul înregistrării sale) despre fiecare eveniment asigurat în termen de 24 de ore (clauza 6, partea 2, articolul 17 din Legea federală nr. 125-FZ, clauza 5 din Regulamentul nr. 73).

Important!

Dacă gradul de gravitate al unui angajat rănit într-un accident este evident pentru angajator (în institutie medicala unde a fost livrat, i s-a pus un diagnostic preliminar), nu este nevoie să așteptați avizul medical, în caz contrar termenul stabilit pentru trimiterea avizelor poate fi ratat (a se vedea decizia Tribunalului orașului Moscova din 16.09.2015 în dosarul nr. 7-9711 / 2015).

PREGĂTIREA PENTRU INVESTIGARE - FORMAREA O COMISIE

Un accident de muncă este cercetat de o comisie, a cărei procedură pentru formarea este stabilită de art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Componența comisiei(cel puțin trei persoane) este aprobată prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului. Include:

Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia), iar în cazurile stabilite - executiv autoritatea de supraveghere.

Dacă într-un accident (inclusiv un grup unu) au primit una sau mai multe victime daune grave asupra sănătății fie a avut loc moarte victima, comisia mai include:

• inspector de stat de muncă;
• reprezentanți ai autorității executive ai unei entități constitutive a Federației Ruse sau ai unui organism de autoguvernare locală (după cum sa convenit);
• reprezentanți ai asociației teritoriale a organizațiilor sindicale;
• reprezentanti ai Fondului de Asigurari Sociale (la investigarea accidentelor cu asigurati).

În acest caz, comisia este condusă de obicei de un inspector de stat de muncă.

Pentru informația dumneavoastră

La studierea documentelor de cercetare a unui accident de muncă Inspectoratul Muncii acordă o atenție deosebită respectării normei privind componența comisiei. Deci, de exemplu, în Decizia Tribunalului din Moscova din 24 iunie 2014 în cazul nr. 7-5556, inspectorul de muncă a constatat că, cu încălcarea cerințelor părții 2 a art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, comisia nu a inclus un reprezentant al unei asociații teritoriale a organizațiilor sindicale, reprezentanți organ executiv asigurator.

Angajatorul are individual Comisia include:

• angajatorul însuși (reprezentantul său);
• mandatarul victimei;
• specialist în securitatea muncii (poate fi implicat în investigație pe bază contractuală).

Accidentul care a avut loc cu o persoană trimisă să efectueze lucrează pentru alt angajatorși a participat la activitățile sale de producție, este cercetat de o comisie formată din angajatorul care a avut un accident. Reprezentantul angajatorului care a trimis această persoană este membru al comisiei.

Accident cu o persoană care a lucrat pe teritoriul altui angajator, este cercetat de comisia angajatorului (reprezentantul acestuia), în numele căreia s-a prestat munca, cu participarea daca este necesar angajatorul (reprezentantul său), căruia i se atribuie teritoriul dat pe baza drepturilor de proprietate, posesie, utilizare (inclusiv închiriere) și din alte motive. Situația este similară și în cazul unui accident cu o persoană care, în numele angajatorului, a prestat muncă pe un șantier alocat conform procedurii stabilite de alt angajator, dar în acest caz participarea la ancheta altui angajator neapărat.

Accident cu un coleg de muncă este investigat și înregistrat la locul de muncă cu fracțiune de normă (angajatorul de la locul de muncă principal al victimei poate fi informat cu acordul scris al salariatului).

Accident implicând un vehicul este cercetat de o comisie formata si condusa de angajator (reprezentantul acestuia), cu utilizare obligatorie materialele anchetei efectuate de organul relevant care exercită controlul de stat (supravegherea), organele de anchetă, organele de anchetă și proprietarul vehiculului.

Notă!

Fiecare victimă (reprezentant legal, mandatar) are dreptul de a participa personal la investigarea accidentului care i s-a întâmplat, precum și de a se familiariza cu materialele anchetei.

Dacă s-a întâmplat accident de grup cu un număr de cinci sau mai multe morți, comisia include reprezentanti inspecția de stat asociere muncitorească și integrală rusească sindicateși este condusă de șeful inspectoratului de stat al muncii (sau adjunctul acestuia).

La investigarea unui accident la o instalație controlată de un organism care exercită funcții de control și supraveghere în câmp siguranță industrială , comisia este condusă de șeful acestui organ teritorial.

Important!

În toate cazurile, componența comisiei trebuie să fie formată dintr-un număr impar de membri (clauza 8 din Regulamentul nr. 73).

ANCHETA ACCIDENTELOR

Procedura de efectuare a cercetării accidentului este stabilită de art. 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, comisia (inspectorul de stat) identifică și intervievează martorii oculari ai incidentului, persoane care au comis încălcări ale cerințelor de protecție a muncii, primește informațiile necesare de la angajator (reprezentantul acestuia) și, dacă este posibil, explicații de la victimă. În același timp, se formează protocol de interogatoriuîn formularul 6, aprobat prin Decretul nr. 73.

Se examinează locul unde s-a produs accidentul, cu înregistrare protocol conform formularului 7, aprobat prin Hotărârea nr. 73.

Dacă este necesar, comisia poate solicita angajatorului:

• să efectueze calcule tehnice, studii de laborator, încercări, alte lucrări de expertiză și să implice specialiști-experți în aceste scopuri;
• fotografiere și (sau) filmare video a scenei și a obiectelor deteriorate, întocmește planuri, schițe, diagrame;
• asigură transport, spațiu de birou, echipamente de comunicații, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală.

Pe baza tuturor materialelor colectate, comisia (inspectorul de muncă) stabilește:

• circumstanțele și cauzele accidentului;
• persoanele care au săvârșit încălcări ale cerințelor de protecție a muncii.

În plus, sunt elaborate propuneri pentru eliminarea încălcărilor identificate și prevenirea accidentelor similare, iar accidentul este calificat (ca legat sau nu de producție).

Pentru informația dumneavoastră

Dacă în cadrul cercetării se constată că apariția sau creșterea prejudiciului cauzat sănătății victimei a fost facilitată de neglijența gravă a acestuia, ținând cont de concluzia organizației sindicale (inspectorul de stat de muncă), gradul de vinovăție al asiguratul se stabileste in procente.

De asemenea, în timpul investigației unui accident, este necesar să se țină seama de particularitățile investigației în industrii și organizații individuale, stabilite prin Regulamente № 73.

CONDIȚII DE INVESTIGARE A ACCIDENTELOR

Pentru investigarea accidentelor „uşoare” (inclusiv de grup) art. 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse 3 zile, pentru accidente "grave" (inclusiv de grup) și mortale - 15 zile.

Un accident care nu a fost raportat angajatorului în timp util sau în urma căruia nu s-a produs imediat incapacitatea de muncă a victimei se cercetează în conformitate cu procedura stabilită în o luna de la data primirii cererii din partea victimei sau a reprezentantului acesteia.

Dacă este necesar (de exemplu, pentru controale suplimentare, obținerea de rapoarte medicale), perioadele specificate pot fi prelungite de către președintele comisiei, dar nu mai mult de 15 zile.

Dacă este imposibil să se finalizeze ancheta în termenele specificate (din cauza necesității de a lua în considerare circumstanțele acesteia în organizațiile care efectuează examinarea, organele de anchetă, organele de anchetă sau în instanță), se ia decizia de prelungire a termenului. deja de acord cu aceste organizaţii şi organisme sau ţinând cont de deciziile luate de acestea.soluţii.

Notă

Termenele de investigare a accidentelor sunt calculate în zile calendaristiceîncepând cu ziua în care angajatorul emite un ordin privind constituirea unei comisii de cercetare a accidentelor (clauza 19 din Regulamentul nr. 73).

În același timp, nu este interzisă prin lege investigarea unui accident de muncă într-un termen mai scurt decât cel specificat în Codul Muncii (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Lipetsk din 23 septembrie 2015 în dosarul nr. 33-2298 / 2015) .

CE INCLUDE MATERIALELE DE INVESTIGARE?

Potrivit părții 3 a art. 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, materialele de investigație includ:

• un ordin (instrucțiune) privind constituirea unei comisii;
• planuri, schițe, diagrame, protocol de inspecție a locului și, dacă este necesar, materiale foto și video;
• documente privind starea locului de muncă, prezența factorilor de producție periculoși și nocivi;
• extrase din registrele de înregistrare a briefing-urilor privind protecția muncii și protocoale de verificare a cunoștințelor victimelor cerințelor de protecție a muncii;
• înregistrările interviurilor cu martorii oculari ai accidentului și ale oficialităților, explicațiile victimelor;
• expertize ale specialiștilor, rezultate ale calculelor tehnice, studii și încercări de laborator;
• aviz medical cu privire la natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății victimei, sau cauza morții acesteia, prezența victimei la momentul accidentului în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;
• copii ale documentelor care confirmă eliberarea victimei îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu reglementările aplicabile;
• extrase din instrucțiunile inspectorilor de stat de muncă și ale funcționarilor autorității teritoriale de supraveghere eliberate anterior angajatorului și referitoare la obiectul anchetei (dacă accidentul s-a produs într-o organizație sau la o unitate controlată de această autoritate), precum și extrase din observațiile inspectorilor de muncă sindicali privind eliminarea încălcărilor identificate ale cerințelor de protecție a muncii;
• alte documente la latitudinea comisiei.

Lista materialelor de investigație depinde de natura și circumstanțele accidentului și este stabilită de președintele comisiei.

FACEM CORECT MATERIALELE DE INVESTIGARE!

Potrivit unui accident, calificat în timpul anchetei drept un accident de muncă, în urma căruia victima a trebuit să fie transferată la raport medical la un alt loc de muncă, și-a pierdut capacitatea de a lucra pentru o perioadă de cel puțin o zi, sau victima a murit, este eliberat raport de accident de muncaîn forma aprobată prin Decretul nr. 73 (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Forma actului (2-4) este selectată în funcție de gravitatea accidentului și de apartenența profesională a victimelor.

Actul se intocmeste in doua exemplare (daca victima este asigurat - in trei exemplare), care au un forță juridică, în rusă sau în rusă și limba de stat a republicii care face parte din Federația Rusă.

Pentru informația dumneavoastră

Dacă sunt mai multe victime, actul se întocmește pentru fiecare victimă separat.

Descrie în detaliu împrejurările și cauzele producerii accidentului, indică persoanele care au comis încălcări ale cerințelor de protecție a muncii, precum și gradul de vinovăție al victimei în procente (dacă este cazul).

La finalizarea anchetei, actul este semnat de toate persoanele care l-au condus, aprobat de angajator (reprezentantul acestuia) si certificat prin sigiliu (daca este cazul).

În termen de trei zile de la finalizarea anchetei, angajatorul (reprezentantul său) un exemplar actul este obligat să elibereze victimei (reprezentantul legal, întreținerea, ruda apropiată) la cererea acesteia. Al doilea copie actul, împreună cu materialele cercetării, se păstrează de către angajator timp de 45 de ani. Al treilea exemplar acționează în termen de trei zile de la finalizarea anchetei se trimite la Fondul de Asigurări Sociale (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător).

Dacă a avut loc un accident de muncă cu o persoană care a fost trimisă să lucreze la un alt angajator și a participat la activitățile sale de producție (partea 5 a articolului 229 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul (reprezentantul său) pentru care a avut loc transmite o copie a actului și copii ale materialelor de cercetare la locul de muncă principal (studiu, serviciu) al victimei.

În cazul unui accident calificat ca accident care nu are legătură cu producția, comisia (inspectorul de muncă) întocmește un act în două exemplare cu forță legală egală, care sunt semnate de toate persoanele care au efectuat ancheta.

Rezultatele anchetei accidentului ar trebui luate în considerare de către angajator (reprezentantul său) cu participarea organizației sindicale pentru a lua măsuri menite să prevină accidentele de muncă.

INVESTIGARE SUPLIMENTARĂ DE INSPECTOR DE MUNCĂ

În conformitate cu art. 229.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de termenul de prescripție al accidentului, inspectorul de stat conduce investigatie suplimentara accident:

• atunci când dezvăluie un accident ascuns;
• primirea unei plângeri, declarații, alte contestații ale victimei (reprezentantul său legal, întreținerea, ruda apropiată) cu privire la dezacordul acesteia cu concluziile comisiei de cercetare a accidentelor;
• obţinerea de informaţii care să ateste în mod obiectiv o încălcare a procedurii de cercetare.

În acest caz, de regulă, un inspector de muncă sindical federal este implicat, dacă este necesar, reprezentanți ai autorității de supraveghere și ai fondului teritorial de asigurări sociale (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător).

La finalizarea anchetei, inspectorul de stat de muncă întocmește o concluzie și emite un ordin care este obligatoriu pentru angajator (reprezentantul acestuia). De asemenea, are dreptul de a obliga angajatorul să întocmească un nou act asupra unui accident de muncă dacă actul existent este întocmit cu încălcări sau nu corespunde materialelor cercetării accidentului. Totodată, actul anterior este recunoscut ca nul pe baza deciziei angajatorului (reprezentantului acestuia) sau a inspectorului de stat de muncă.

ACCIDENT:
ÎNREGISTRARE ȘI ÎNREGISTRARE

Fiecare accident de muncă trebuie să fie înregistrat. în registrul accidentelor de muncăîn formularul 9, aprobat prin Decretul nr. 73 (Articolul 230.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplar act asupra anchetei unui accident de grup (grav și fatal), împreună cu copiile materialelor de investigație, inclusiv copiile actelor pentru fiecare victimă, de către președintele comisiei (inspectorul de stat de muncă) în termen de trei zile de la transmiterea către angajator. trimis la parchet, care a raportat acest accident. Al doilea copie actul se păstrează de către angajatorul care a avut acest accident timp de 45 de ani. Copii de pe acest act, împreună cu copiile materialelor anchetei, se transmit inspectoratului de stat de muncă de resort, organului teritorial care exercită controlul (supravegherea) în domeniul de activitate stabilit, iar în cazul producerii unui eveniment asigurat, de asemenea către asiguratorul angajatorului (la locul inregistrarii angajatorului ca asigurator).

Copiile actelor de investigare a accidentelor de muncă (inclusiv cele de grup), în urma cărora una sau mai multe victime au suferit leziuni grave ale sănătății sau victimele au decedat, împreună cu copiile actelor pentru fiecare victimă, se transmit de către președintele comisiei. comisie (inspector de stat de muncă) către Rostrud și asociația teritorială a organizațiilor sindicale de resort pentru a analiza starea și cauzele vătămare profesionalăîn Federația Rusă și elaborând propuneri pentru prevenirea acesteia.

La sfârșitul perioadei de invaliditate temporară a victimei, angajatorul (reprezentantul acestuia) este obligat să trimită la inspectoratul de stat de muncă corespunzător, iar în cazurile necesare- și către organizația de supraveghere raporta asupra consecintelor unui accident de munca si masurilor luateîn forma 8, stabilită prin Decretul nr. 73.

Notă!

Acest mesaj este transmis și pentru accidente mortale - în termen de o lună de la finalizarea anchetei (clauza 36 din Regulamentul nr. 73). Despre evenimentele asigurate, mesajul specificat se transmite si la Fondul de Asigurari Sociale (la locul inregistrarii asiguratului).

DACA ESTE O DIFERENTA

În conformitate cu art. 231 din Codul Muncii al Federației Ruse, neînțelegerile apărute în timpul cercetării unui accident sunt luate în considerare de către Rostrud și organele sale teritoriale, ale căror decizii pot fi atacate la instanță. În aceste cazuri, depunerea unei plângeri nu este un motiv pentru ca angajatorul (reprezentantul său) să nu se conformeze deciziilor inspectorului de stat de muncă.

RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI

În primul rând, menționăm că în cazul în care angajatorul nu raportează evenimentul asigurat la Fondul de Asigurări Sociale (un accident de muncă cu persoanele asigurate duce la acesta), atunci acesta va primi o amendă în conformitate cu art. 15.34 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative(în continuare - Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• pentru funcționari - în valoare de 500 până la 1000 de ruble;
• pe entitati legale- în valoare de 5.000 până la 10.000 de ruble. (întreprinzătorii, în virtutea notei la articolul 2.4 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, poartă responsabilitatea administrativă în calitate de funcționari).

În cazul în care cauza accidentului este o încălcare de către angajator a legislației privind protecția muncii, acesta va răspunde la răspundere administrativă conform art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Încălcarea cerințelor de protecție a muncii, provocând din neglijență vătămare gravă sănătatea umană sau moartea unei persoane (două sau mai multe persoane), amenință și raspunderea penala(Articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

CONCLUZII

În cazul unui accident de muncă, angajatorul, pe lângă asigurarea primului îngrijire medicală angajatul accidentat și luând măsuri pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență sau a unei alte situații de urgență, trebuie să notifice o listă mare de organizații despre ceea ce s-a întâmplat în timpul prescris și să efectueze o investigație amănunțită.

Atragem atenția cititorilor asupra faptului că în considerare Duma de Stat este Proiectul Legii Federale Nr. 910925-6 „Cu privire la amendamentele la Codul Muncii Federația Rusă”, conform căreia angajatorul va fi obligat să informeze autoritățile despre accident Comitetul de anchetă RF.

Încălcarea procedurii stabilite de informare și investigare amenință angajatorul responsabilitatea administrativă. Dar, deoarece scopul principal al unei investigații amănunțite a ceea ce s-a întâmplat este prevenirea accidentelor în viitor, credem că regulile stabilite important din acest motiv, și nu din cauza pierderii financiare a angajatorului.

Formularul de mesaj a fost aprobat prin Ordinul FSS al Federației Ruse din 24 august 2000 nr. 157 „Cu privire la înființarea în Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse sistem unificat contabilizarea evenimentelor asigurate, analiza acestora si determinarea cuantumului reducerilor si primelor la tarifele de asigurare, tinand cont de starea protectiei muncii.

Nu sunt incluse în comisie persoanele numite de la locul (unitatea) unde s-a produs accidentul.

În cazul unui accident care a avut loc într-o organizație sau la o instalație controlată de organismul federal care exercită control și supraveghere în domeniul siguranței industriale.

Articolul 229. Procedura de constituire a comisiilor de cercetare a accidentelor

Pentru a investiga accidentul, angajatorul (reprezentantul său) formează imediat o comisie de cel puțin trei persoane. Comisia include un specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată responsabilă de organizarea muncii în domeniul protecției muncii printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, reprezentanți ai angajatorului, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alte organism reprezentativ lucrători autorizaţi pentru protecţia muncii. Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia), iar în cazurile prevăzute de prezentul Cod, de un funcționar al organului executiv federal relevant care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit.

Atunci când investighează un accident (inclusiv unul din grupa 1), în urma căruia una sau mai multe victime au suferit leziuni grave ale sănătății sau un accident (inclusiv unul din grupa 1) cu rezultat fatal, comisia include și un inspector de stat de muncă, reprezentanți a autorității executive a unei entități constitutive a Federației Ruse. Federația sau administrația locală (după cum s-a convenit), un reprezentant al asociației teritoriale a organizațiilor sindicale și atunci când investighează aceste accidente cu asigurații - reprezentanți ai organului executiv al asigurătorului (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător). Comisia este condusă, de regulă, de un funcționar al organului executiv federal autorizat să conducă supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Dacă prezentul Cod nu prevede altfel, componența comisiei se aprobă prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului. Persoanele care răspund direct de asigurarea respectării cerințelor de protecție a muncii la locul (instalația) unde s-a produs accidentul nu sunt incluse în comisie.

În investigarea unui accident cu un angajator - o persoană fizică, angajatorul specificat sau reprezentantul său autorizat, reprezentantul autorizat al victimei, un specialist în protecția muncii, care poate fi implicat în investigarea accidentului și pe bază contractuală, ia parte.

Un accident survenit cu o persoană care a fost trimisă să presteze muncă la un alt angajator și a participat la activitățile sale de producție este cercetat de o comisie formată din angajatorul care a avut accidentul. În comisie este inclus un reprezentant al angajatorului care a trimis această persoană. Nesosirea sau sosirea prematură a reprezentantului menționat nu constituie un motiv pentru modificarea termenilor anchetei.

Un accident survenit cu o persoană care a prestat muncă pe teritoriul altui angajator este cercetat de o comisie formată din angajator (reprezentantul acestuia), în numele căruia s-a efectuat munca, cu participarea, dacă este cazul, a angajatorului (reprezentantul acestuia). reprezentant), căruia îi este atribuit acest teritoriu prin proprietate, posesie, utilizare (inclusiv închiriere) și din alte motive.

Un accident survenit unei persoane care a prestat muncă în numele angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul altui angajator repartizat în conformitate cu procedura stabilită este cercetat de o comisie formată din angajatorul care efectuează această muncă, cu participare obligatorie reprezentant al angajatorului pe teritoriul căruia s-a desfășurat.

Un accident care a avut loc unui angajat în timpul efectuării unei munci cu fracțiune de normă este investigat și contabilizat la locul de muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, angajatorul (reprezentantul său) care a efectuat ancheta, cu acordul scris al salariatului, poate informa angajatorul cu privire la rezultatele investigației la locul principal de muncă al victimei.

Cercetarea unui accident survenit ca urmare a unei catastrofe, accident sau alte avarii a unui vehicul se realizeaza de catre o comisie formata si condusa de angajator (reprezentantul acestuia), cu folosirea obligatorie a materialelor din cercetarea catastrofei. , accident sau alte avarii a vehiculului, efectuate de organul executiv federal relevant responsabil cu controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, organele de anchetă, organele de anchetă și proprietarul vehiculului.

Fiecare victimă, precum și reprezentantul său legal sau altă persoană împuternicită, au dreptul de a participa personal la ancheta unui accident petrecut victimei.

La cererea victimei sau în cazul decesului victimei, la cererea persoanelor aflate în întreținerea victimei sau a persoanelor care aveau o strânsă rude sau rude cu aceasta, poate lua și reprezentantul legal al victimei sau altă persoană împuternicită. parte la ancheta accidentului. În cazul în care reprezentantul legal sau alt reprezentant autorizat nu participă la anchetă, angajatorul (reprezentantul său) sau președintele comisiei este obligat, la cererea reprezentantului legal sau a altui reprezentant autorizat, să-l familiarizeze cu materialele anchetei.

În cazul în care accidentul a fost rezultatul încălcărilor muncii care afectează asigurarea securității nucleare, radiațiilor și tehnice la instalațiile nucleare, atunci comisia include și un reprezentant al organului teritorial al organului executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere a statului federal în domeniu. a utilizării energiei atomice.

În cazul unui accident care are loc într-o organizație sau la o unitate controlată de organism teritorial a organului executiv federal care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul siguranței industriale, componența comisiei este aprobată de șeful organului teritorial relevant. Comisia este condusă de un reprezentant al acestui organism.

În cazul unui accident de grup cu un număr de decese de cinci sau mai multe persoane, comisia include și reprezentanți ai organului executiv federal autorizați să efectueze controlul statului(supravegherea) asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii și asociația de sindicate a întregii Ruse. Comisia este condusă de șeful inspectoratului de stat de muncă - inspectorul șef de muncă de stat al inspectoratului de stat de muncă relevant sau adjunctul acestuia pentru protecția muncii și atunci când investighează un accident care a avut loc într-o organizație sau la un obiect controlat de organul teritorial. al organului executiv federal care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul siguranței industriale, - șeful acestui organ teritorial.