Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho podriadenými upravuje zákon. Jeden z dôležitých bodov v každom výrobné činnosti je uzatváranie pracovných zmlúv a ich skončenie. Odchod človeka z jeho pracoviska môže nastať z mnohých dôvodov. Dnes budeme hovoriť o načasovaní výpočtu pri prepustení vlastná vôľa.
Čo to znamená skončiť z vlastnej iniciatívy?
Každý občan, ktorý dosiahol vek neskorej mladosti, má právo zamestnať sa, a preto využíva túto možnosť zárobku. Počas vývoja akejkoľvek profesie človek postupuje od začiatočníka k skúsenému pracovníkovi, ktorý má všetky triky a tajomstvá svojho podnikania.
Ale ako sa hovorí: "Ryba hľadá, kde je hlbšie, a človek, kde je lepšie." Preto sa pomerne často pri hľadaní novej dobre platenej práce lúčime so starými. úradné povinnosti a zvládnuť nové alebo jednoducho prejsť k inému zamestnávateľovi, ktorý súhlasí s tým, že za naše služby zaplatí viac.
Všetky tieto podmienky, ako aj nepredvídané životné okolnosti (choroba alebo presťahovanie sa do nového bydliska) by nemali byť vylúčené, vedú k tomu, že osoba napíše výpoveď na vlastnej iniciatívy.
Ako je právne upravené prepúšťanie z vlastnej iniciatívy?
Základné pravidlá prepúšťania zamestnancov, ktorí sami urobili takéto rozhodnutie, sú stanovené v článku 80 Zákonníka pracovných vzťahov. Podľa tohto článku musí zamestnanec písanie Dajte svojmu zamestnávateľovi výpoveď dva týždne vopred.
Táto lehota sa začína počítať nasledujúci deň po tom, čo šéf dostal výpoveď.
Ak to obom stranám prac.pomeru nevadí, tak zmluva na pracovná činnosť môže byť ukončená skôr.
Taktiež, ak sa zamestnanec rozhodne zotrvať na svojej pozícii, môže stiahnuť žiadosť až do uplynutia času určeného na výpoveď. Občan zostáva na svojom mieste, ak na túto pozíciu nie je pozvaný nový zamestnanec. Treba pamätať na to, že nový zamestnanec musí byť pozvaný do práce písomne.
Predsa tento druh prepustenie upravuje článok 80, zápis do zošita sa vykonáva na základe odseku 3 článku 77 zákonníka o pracovnoprávnych vzťahoch. 
V ktorých prípadoch dochádza k prepusteniu zamestnanca z vlastnej iniciatívy bez dvojtýždňového pracovného voľna?
Zamestnanec môže zanechať svoje pracovné povinnosti v deň, ktorý určí v žiadosti, v týchto prípadoch:
- Nemožno pokračovať v práci z dôvodu dôchodkový vek alebo zápis do vzdelávacia inštitúcia akreditovaný na vykonávanie vzdelávacích aktivít.
- Porušenie kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo dohody, prípadne iných právnych predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov zo strany zamestnávateľa.
Kedy je splatná posledná platba pri prepustení?
Po uplynutí výpovednej lehoty zamestnanec dáva výpoveď a považuje sa za prepusteného.
Zamestnávateľ mu dáva pracovná kniha s označením výpovede z vlastnej iniciatívy, ďalšie pracovné dokumenty uvedené v žiadosti zamestnanca a pri prepustení s ním urobí konečné zúčtovanie.
Ak po uplynutí pracovnej doby nedôjde k skončeniu dohody o pracovnej činnosti a zamestnanec zároveň pokračuje vo výkone služobných povinností, pracovná zmluva pokračuje vo svojej činnosti. 
Kto dostane výpoveď bez 2-týždňovej lehoty?
Ak bol zamestnanec nedávno prijatý a jeho pracovná zmluva obsahuje skúšobnú dobu, ktorá ešte neuplynula, jeho prepustenie musí byť formalizované do 3 dní. Výpočet pri prepustení je tiež povinný vydať ku dňu prepustenia.
Podľa rovnakého princípu sa prepúšťajú sezónni pracovníci prijatí na brigády.
Aké platby sú zahrnuté do výpočtu zamestnancov, ktorí odišli z vlastnej iniciatívy?
Ak sa zamestnanec rozhodol ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy, jeho výpočet by mal zahŕňať tieto platby:
- Výpočet nevyčerpaných dní dovolenky pri prepustení (náhrada za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyčerpal).
- Všetky existujúce nedoplatky miezd.
- Platby za odpracované dni v mesiaci prepustenia.
Treba pozorne preštudovať výplatnú pásku a dbať na to, aby bola mzda s prislúchajúcim príplatkom a náhradami správne vypočítaná, a ak sa tak nestane, požiadať o náhradu mzdy za dovolenku.
Ak ste pracovali dlhé roky bez dovolenky a nevyžadovali peňažnú náhradu za to by ste mali vedieť, že náhradu dostanete len za aktuálny a predchádzajúci rok. Všetky ostatné sumy prepadajú. Zamestnávateľ to zároveň nie je povinný svojim zamestnancom pripomínať, o preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa musia postarať oni sami. 
Vypláca sa odstupné?
Tento príspevok sa vypláca len počas konania o prepúšťaní. Preto tí, ktorí prestanú sami, by s ním nemali počítať.
Vypláca sa aj v prípade likvidácie organizácie.
Ako sa vypočíta dovolenka?
Táto náhrada sa vypláca, ak zamestnanec nevyužil svoje zákonné ďalšia dovolenka alebo ho použil, ale nie úplne.
- Zistite počet odpracovaných dní v mesiaci: str pracovné dni v mesiaci - dni, ktoré zamestnanec zo všetkých dôvodov nenavštívil.
- Zistite priemerný denný zárobok: platby za zúčtovacie obdobie / počet odpracovaných dní v mesiaci.
- Vypočítajme kompenzáciu: všetky odpracované dni v mesiaci výpovede x priemerný denný zárobok.
Platobné podmienky kalkulácie pri prepustení
Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne článok 140, stanovuje, že odstupujúci zamestnanec musí dostať všetky platby, ktoré mu patria v deň prepustenia.
Všeobecne sa uznáva, že deň, kedy osoba naposledy pracovala, a deň prepustenia sú rovnaké, ale niekedy to tak nie je. Napríklad, ak zamestnanec pracuje na zmeny každé dva dni. Posledná zmena bola 13. apríla a odchádza 15. apríla. Posledný pracovný deň v druhom jarnom mesiaci teda pripadá na 13. a dňom prepustenia bude 15. deň. To znamená, že zúčtovacie obdobie pre výpoveď z vlastnej vôle v tomto prípade pripadá na 15. apríla.
V článku 140 sa tiež uvádza, že ak sa tieto dva dni nezhodujú, zamestnanec musí zamestnávateľovi predložiť požiadavku na jeho výpočet. Nie je jasné, či ústne alebo písomne, keďže to zákon neuvádza.
Čo hrozí zamestnávateľovi nevyplatením mzdy ku dňu výpovede zamestnanca?
Ak zamestnancovi nebol vyplatený výpočet pri prepustení, potom zákon, konkrétne článok 236 Zákonníka práce, stanovuje, že zamestnávateľ musí zaplatiť náhradu za každý deň omeškania. Rovná sa 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky Ruská federácia ktorá je momentálne v platnosti. Vzorec na výpočet kompenzácie je nasledujúci: Kompenzácia = Sadzba refinancovania / 100 % x 1/300 x Výška dlhu x Počet dní po splatnosti
Za porušenie výpočtového obdobia pri prepustení z vlastnej vôle čelí zamestnávateľ administratívnym a trestnej zodpovednosti.
Zodpovednosť za nevyplatenie mzdy pri prepustení
Oneskorené vyrovnanie pri prepustení vedie k zodpovednosti v týchto prípadoch:
- Ak účty organizácie mali hotovosť, ale zamestnávateľ nevyplatil mzdy, ale všetky peniaze minul na nákup nového zariadenia alebo splatenie účtov.
- Ak omeškanie trvá dva mesiace alebo viac a suma vyrovnania nebola zaplatená v plnej výške. Ak je dlh čiastočný, zodpovednosť nastáva s trojmesačným oneskorením.
Správna a trestná zodpovednosť za oneskorenú platbu výpočtu?
Porušenie výpočtového obdobia pri prepustení z vlastnej vôle vedie k nasledujúcim dôsledkom:
- Ak omeškanie trvá dva dni, zamestnanec má právo požadovať za to náhradu.
- Aj malé oneskorenia vedú k prilákaniu zamestnávateľa administratívna zodpovednosť. V tomto prípade sa ukladajú pokuty. Výška pokuty závisí od toho, koho zavinením sa platba oneskorila. Ak je to chyba manažéra, ako individuálny, potom bude pokuta až 50 000 rubľov, ak je na vine organizácia, as subjekt, potom až 100 000 rubľov.
- Dlhšie prieťahy vedú k trestnej zodpovednosti.
Sankcie však najčastejšie platí zamestnávateľ alebo organizácia, keďže je to pre štát výhodnejšie. 
Kde sa zamestnanci dožadujú ochrany pred nesprávnym správaním zamestnávateľa?
V prípade porušenia platobných podmienok výpočtu pri prepustení z vlastnej iniciatívy má zamestnanec právo požiadať o pomoc súd, prokuratúru a inšpektorát práce.
Pre vašu bezpečnostnú sieť musíte pred kontaktovaním represívnych orgánov podať zamestnávateľovi žiadosť. Je to potrebné, aby vaši nadriadení neprehlásili, že ste sa sami nedostavili na výpočet.
V reklamácii musí byť uvedený deň prepustenia, informácia o nezaplatení mzdy a zámery uplatniť sa v súdnictve.
Žiadosť by mala byť spísaná v dvoch kópiách a zaregistrovaná u tajomníka. Jedna kópia s prichádzajúcim číslom sa odošle manažérovi a druhá zostane zamestnancovi.
Nezabudnite, že inšpektorát práce má právo posúdiť vašu žiadosť do 30 dní a mali by ste ju podať najneskôr do troch mesiacov od prijatia príkazu na prepustenie a pracovného zošita so záznamom o prepustení z vlastnej iniciatívy.
Súd vašu žiadosť prijme, ak ste ju podali najneskôr do mesiaca.
Zákonník práce Ruskej federácie. Personalista by sa mal na to spoľahnúť, je užitočné, aby to zamestnanec vedel. Konkrétny postup prepustenia závisí od dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy, Zákonník práce Ruskej federácie zdôrazňuje nasledovné:
- na vlastnú žiadosť zamestnanca;
- na podnet zamestnávateľa, a to aj pred skončením skúšobnej doby zamestnanca;
- dohodou strán;
- v súvislosti so skončením pracovnej zmluvy;
- v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy;
- na zmenšenie;
- v súvislosti s porušením pracovných povinností zamestnanca;
- z dôvodu úmrtia zamestnanca.
Dobrovoľné prepustenie - najčastejší dôvod skončenia pracovnej zmluvy - upravuje čl. TK RF. Zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred. Výkaz za uvedené obdobie začína od ďalší deň po tom, čo zamestnávateľ dostal od zamestnanca výpoveď z vlastnej vôle. Pracovná zmluva môže byť ukončená pred uplynutím tejto doby dohodou strán a okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie a arbitrážna prax dať zamestnancom zákonné dôvody nedodržať dvojtýždňovú lehotu, ale o tom neskôr.
Dôležité! Ak zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe, napísal rezignáciu z vlastnej vôle, má právo na to zamestnávateľa písomne upozorniť tri dni vopred (článok a článok Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prvou fázou procesu prepustenia zamestnanca z vlastnej iniciatívy je teda vyhlásenie, v ktorom uvedie dátum posledný deň práce, najskôr však o dva týždne neskôr. Žiadosť musí byť podaná písomne, zamestnanec ju môže poslať aj telegramom. Tento spôsob bude tiež v súlade so zákonom za predpokladu, že poštoví špecialisti osvedčia podpis zamestnanca samostatným záznamom (Nariadenie Ministerstva informácií a komunikácií Ruska č. 108 z 9.11.2007), v takom prípade telegram dostane označenie „Certifikované“.
Kedykoľvek pred uplynutím výpovede má zamestnanec právo svoju žiadosť stiahnuť. V tomto prípade Pracovné vzťahy nezastavuj. Výnimkou je, ak je na jeho miesto písomne prizvaný iný odborník, ktorý v súlade s čl. Zákonník práce Ruskej federácie nemôže odmietnuť zamestnanie. A v niektorých situáciách sa zamestnancovi odporúča stiahnuť žiadosť. Napríklad ak ochorel počas aktuálnej výpovednej lehoty. Keď odišiel do práce po práceneschopnosti, môže byť nepríjemne prekvapený príkazom na jeho prepustenie v domnienke, že nemôže dostať výpoveď počas dovolenky alebo dočasnej invalidity. Platí to iba v situáciách, keď k prepusteniu dochádza na podnet zamestnávateľa (článok 4 Zákonníka práce Ruskej federácie), a nie na žiadosť zamestnanca.
Upozornenie: ak po uplynutí doby varovania zamestnávateľ nepodnikne žiadne kroky a zamestnanec netrvá na prepustení, potom pracovná zmluva trvá.
Ako vydať príkaz na prepustenie
Po zvážení žiadosti zamestnanca zamestnávateľ vydá výpoveď. Ide o povinný krok pre skončenie pracovného pomeru z niektorého z dôvodov. Najčastejšie používané jednotná forma T-8 (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku zo dňa), zamestnávateľ má však právo vytvoriť si vlastný vzor objednávky. V každom prípade musí uviesť dôvod ukončenia pracovnoprávnych vzťahov s odkazom na príslušný článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Záznam môže vyzerať napríklad takto: „Na podnet zamestnanca sa odsek 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Objednávka by mala obsahovať aj informácie o žiadosti zamestnanca, na základe ktorej bol dokument vypracovaný.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom zamestnávateľa proti podpisu. Nepodpísaný príkaz nemôže súd prijať na posúdenie. Ak sa zamestnanec z nejakého dôvodu odmietne oboznámiť s rozkazom o prepustení, zamestnávateľ musí vypracovať akt o nepodpísaní, ktorého svedkami sú traja zamestnanci.
Aké doklady treba vydať odstupujúcemu
V posledný deň musí zamestnávateľ vydať odstupnému pracovníkovi pracovnú knihu so záznamom o skončení pracovného pomeru. V ňom, rovnako ako v príkaze na prepustenie, musí byť znenie plne v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom s odkazom na príslušný článok, časť, odsek atď.
Zamestnávateľ nemá právo zadržať pracovnú knihu na jeden deň. V prípade omeškania má zamestnanec plné právo obrátiť sa na súd a organizácia bude povinná zamestnancovi uhradiť náhradu materiálne škody, základom je škoda spôsobená v dôsledku nezákonné odňatie jeho schopnosti pracovať (čl. Zákonník práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec v deň prepustenia nie je v práci alebo sa vyhýba prijatiu zošita, je potrebné mu zaslať oznámenie o potrebe prijatia zošita alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou. Včas zaslané oznámenie oslobodzuje zamestnávateľa od omeškania s vystavením dokladu.
Spolu s pracovnou knižkou by ste mali dať zamestnancovi aj zdravotnú knižku, ak ju viedol zamestnávateľ.
V čase prepustenia musí účtovné oddelenie pripraviť a vydať:
- výplatná páska, ktorá odráža časové rozlíšenie, zrážky a splatnú sumu (čl. Zákonník práce Ruskej federácie);
- potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia prac. kalendárny rok, schválené nariadením Ministerstva práce Ruska;
- certifikát 2-NDFL;
- formy SZV-M a SZV-Skúsenosti;
- výpočet poistného.
Na žiadosť zamestnanca mu môžu byť vydané ďalšie dokumenty súvisiace s jeho prácou na tom istom mieste: overené kópie príkazov na prijatie do organizácie, preradenie na inú prácu, prepustenie, platový list pre centrum práce atď. organizácia musí pripraviť a poskytnúť zamestnancovi do troch dní odo dňa podania žiadosti (čl. Zákonník práce Ruskej federácie).
Ak sú termíny porušené, organizácii hrozí pokuta 30 000 až 50 000 rubľov a hlava - od 1 000 do 5 000 rubľov. Za opakované porušenie sumy sa zvýšia: pre organizáciu od 50 000 do 70 000 rubľov, pre manažéra - od 10 000 do 20 000 rubľov alebo diskvalifikácia až na 3 roky (čl. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie).
Môžem dostať výpoveď v deň voľna?
Často vznikajú otázky, ako určiť posledný deň práce pre zamestnanca, ak dátum prepustenia pripadne na deň voľna. Môže sa tak stať, ak zamestnanec nepočítal výpovednú dobu alebo ak doba trvania pracovnej zmluvy uplynula vo sviatok - o tom hovorí čl. Zákonník práce Ruskej federácie: "Ak posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, je dňom uplynutia lehoty nasledujúci pracovný deň." Bude to deň, keď zamestnanec dostane všetky doklady a platby, ktoré mu patria.
Iná situácia je opísaná v čl. Zákonník práce Ruskej federácie „... dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale za ním, v súlade s týmto zákonníkom. alebo iný federálny zákon, miesto výkonu práce (poloha) zostalo zachované. Môže ísť o dovolenku, po ktorej bude nasledovať prepustenie. V deň pred dovolenkou zamestnávateľ vydá príkaz na prepustenie, poukáže mzdu, splatnú náhradu a vystaví doklady. V tomto prípade bude dátum prepustenia v objednávke označený posledným dňom dovolenky ako posledným pracovným dňom, hoci v skutočnosti sa zamestnanec už neobjavuje na jeho mieste.
Ak zamestnanec nechce dva týždne „pracovať“.
Právna úprava umožňuje prepustiť osobu bez dvojtýždňového „vývoja“, ak dobré dôvody, ako napríklad:
- zápis do vzdelávacej inštitúcie;
- odchod do dôchodku;
- zistené porušenie zamestnávateľ ruskej pracovnej legislatívy atď.
Súdna prax vychádza na stranu zamestnancov, ak núdzové prepustenie je vyhlásená jedna z nasledujúcich situácií:
- Presun do inej oblasti (odsek 7.2 vyhlášky Štátneho výboru ZSSR pre prácu a sociálne problémy 240/22-3 1 zo dňa 25.10.1983 „O schválení upresnenia „K niektorým otázkam týkajúcim sa uplatňovania právnych predpisov o posilňovaní pracovnej disciplíny“).
- Vyslanie manžela (manželky) pracovať do zahraničia na nové pracovisko, presťahovanie manžela alebo manželky za prácou do inej oblasti (potvrdené potvrdením o preložení z miesta výkonu práce).
- Presťahovanie sa do nového bydliska, čo možno potvrdiť napríklad pasom s výpisom (odhláškou) a odchodovým listom.
- Neschopnosť žiť v danej oblasti alebo vystupovať táto práca zo zdravotných dôvodov (potvrdenie - lekárska správa).
- Starostlivosť o dieťa do 14 rokov, zdravotne postihnuté dieťa, chorého člena rodiny alebo zdravotne postihnutú osobu I. skupiny (potvrdené lekárskym potvrdením).
- Želanie ukončiť pracovný pomer pracujúcich invalidov, dôchodcov, tehotných žien, ako aj rodičov s tromi a viacerými nezaopatrenými deťmi do 16 rokov a študentov do 18 rokov.
Toto je otvorený zoznam a môže byť doplnený. Aby mal zamestnanec ku dňu podania žiadosti právo skončiť alebo skrátiť výpovednú dobu z jedného z týchto dôvodov, musí to byť zakotvené vo Vnútornom pracovnom poriadku resp. kolektívna zmluva organizácií.
Ak zamestnanec, ktorý nemá takéto „výhody“, napísal vyhlásenie, v ktorom ho požiadal, aby ho prepustil skôr ako o dva týždne, zamestnávateľ má právo ho odmietnuť podľa čl. TK RF. Zamestnávateľ zároveň nemôže v uznesení o žiadosti uviesť dátum výpovede, ktorý by zodpovedal požiadavkám zákona. Niekedy sa na vyriešenie problému pošle zamestnancovi oznámenie, v ktorom sa uvádza, prečo jeho žiadosti nemožno vyhovieť (s odkazom na normatívny akt- čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) a navrhuje sa napísať novú žiadosť.
V štandardnom postupe prepúšťania z podnetu zamestnanca nie je nič extra zložité, zamestnávateľ však musí venovať pozornosť niektorým bodom Osobitná pozornosť. V nasledujúcich materiáloch si povieme o zložitejších prípadoch skončenia pracovnej zmluvy: keď zamestnanec sústavne porušuje svoje povinnosti, v situácii zoštíhlenia a pod.
(inými slovami z podnetu zamestnanca) je jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovnej zmluvy. Podnet na skončenie pracovného pomeru pochádza od zamestnanca a neznamená jeho súhlas zo strany zamestnávateľa, pretože nemôžete človeka prinútiť pracovať proti jeho vôli. Existujú však určité pravidlá, ktoré je potrebné dodržiavať pri odchode podľa vlastného uváženia.
Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia
Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia v prvom rade ide o to, že zamestnanec napíše výpoveď. V žiadosti je uvedený dátum prepustenia a jeho dôvody („z vlastnej vôle“), musí byť podpísaná zamestnancom s uvedením dátumu vyhotovenia.
Uveďte v prihláške dôvod dobrovoľného odstúpenia nie je potrebné. Ak si však okolnosti vyžadujú rezignáciu, musí sa uviesť dôvod a okrem toho môžu byť pracovníci personálu požiadaní, aby to zdokumentovali. V ostatných prípadoch stačí veta „Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle prepustili v taký a taký dátum“.
Po podaní žiadosti o rezignáciu na personálna služba, je zostavený prepúšťací príkaz. Zvyčajne sa používa jednotná forma takéhoto príkazu (), schválená uznesením Štátneho výboru pre štatistiku z 1.5.2004 č.1. V objednávke je potrebné uviesť odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj poskytnúť podrobnosti o žiadosti zamestnanca. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na prepustenie proti podpisu. Ak prepustenú osobu nemožno upozorniť na objednávku (je neprítomná alebo sa s objednávkou odmietla oboznámiť), v dokumente sa vykoná zodpovedajúci záznam.
Podmienky prepustenia podľa želania
Autor: všeobecné pravidlo, zakotvený, musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi blížiacu sa výpoveď najneskôr dva týždne vopred. Táto lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po doručení výpovede zamestnávateľovi.
Takzvaný dvojtýždňový pracovný čas je však možné skrátiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho zákon neukladá zamestnancovi povinnosť byť počas výpovednej doby na pracovisku. Môže ísť na dovolenku, nemocenskú atď., kým podmienky prepustenia sa nezmení.
Od všeobecné pravidlo O dva týždne Existujú zákonné výnimky. Pri prepustení počas skúšobnej doby je výpovedná lehota tri dni a pri prepustení vedúceho organizácie jeden mesiac.
Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle
Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle, ako aj z iných dôvodov sa musí urobiť v deň prepustenia, teda v posledný deň práce. Výpočet odstupného zahŕňa vyplatenie všetkých súm splatných zamestnancovi: mzdy, náhrady za nevyčerpanú dovolenku, platby stanovené v kolektívnych a pracovných zmluvách. Ak prepustený zamestnanec využil dovolenku vopred, prepočíta sa preplatená dovolenka, zodpovedajúca suma sa v konečnom účtovaní odpočíta zo mzdy.
Ak bol zamestnanec v deň prepustenia neprítomný v práci a nemohol dostať výpočet, má právo požiadať oň kedykoľvek inokedy. Sumu, ktorá mu patrí, musí zaplatiť najneskôr nasledujúci deň po odvolaní.
Dobrovoľné prepustenie počas dovolenky
Odísť dobrovoľne do dôchodku počas dovolenky zákon nezakazuje. Takýto zákaz sa poskytuje iba pri prepustení na podnet zamestnávateľa. Zamestnanec má právo napísať výpoveď počas dovolenky alebo priradiť dátum navrhovaného prepustenia k obdobiu dovolenky.
Ak chce zamestnanec požiadať o výpoveď počas čerpania dovolenky, nie je povinný ho z dovolenky odvolať
Zamestnanec môže po čerpaní dovolenky skončiť aj na vlastnú žiadosť. Upozorňujeme, že poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak sa takáto dovolenka poskytne, za deň prepustenia sa považuje posledný deň dovolenky. Na účely zúčtovania so zamestnancom je však posledným dňom práce v tomto prípade deň predchádzajúci nástupu na dovolenku. V tento deň by sa mala zamestnancovi vydať pracovná kniha a mali by sa vykonať všetky potrebné platby. Ide o akúsi výnimku zo všeobecného pravidla daného, potvrdeného.
Dobrovoľné prepustenie počas práceneschopnosti
Počas práceneschopnosti dať výpoveď podľa vlastného uváženia môcť. zakazuje takéto prepustenie len na podnet zamestnávateľa.
Zamestnanec má právo požiadať o prepustenie počas obdobia dočasnej práceneschopnosti. Môže nastať aj situácia, keď vopred dohodnutý dátum prepustenia pripadne na obdobie práceneschopnosti. V takom prípade zamestnávateľ vydá výpoveď v deň uvedený v žiadosti o výpoveď, ak zamestnanec túto žiadosť nevzal späť. Zamestnávateľ nie je oprávnený samostatne meniť dátum výpovede.
V posledný deň práce, aj keď pripadne na práceneschopnosť, zamestnávateľ zaplatí záverečnú platbu, vydá príkaz na prepustenie, v ktorom uvedie neprítomnosť zamestnanca a nemožnosť ho oboznámiť s príkazom. Zamestnanec si po zotavenie príde po zošit alebo mu ho s jeho súhlasom zašle poštou. Všetky sumy splatné zamestnancovi budú vyplatené jemu
Mnohí personalisti čelia ťažkostiam, ak zamestnanec napísal výpoveď a odišiel na práceneschopnosť. Kedy je možné začať s procesom ukončenia pracovného pomeru a bude zamestnanec, ktorý odišiel po chorobe, evidovaný v organizácii ďalších 14 dní?
Ako správne upozorniť zamestnávateľa na odchod?
Existujú situácie, keď jeden zo zamestnancov napísal výpoveď, v ktorej uviedol určité číslo, ale po chvíli ochorel a stratil schopnosť pracovať. Alebo naopak, pracovník sa počas práceneschopnosti rozhodol skončiť a už nechodiť do práce. Ako vypracovať dokument v takýchto prípadoch a je prepustenie počas invalidity legálne?
Zákonník práce zakazuje dať výpoveď každému zamestnancovi, keď je chorý, len na podnet zamestnávateľa. Osobným vyjadrením želania a predložením vhodnej žiadosti vopred môže byť zamestnanec prepustený v ktorýkoľvek deň, ktorý je pre neho vhodný.
To znamená, že nemusíte čakať, kým sa pustíte do práce. Pri výpočte dátumu odchodu je potrebné brať do úvahy len načasovanie upozornenia zamestnávateľa na jeho rozhodnutie odísť, to znamená oznámiť úradom aspoň 14 dní vopred, v niektorých prípadoch 3 dni pred zvoleným dátumom odchodu. o ukončení zmluvy.
Písomnosť je možné osobne priniesť na personálne oddelenie alebo sekretárku, prípadne poslať na adresa sídla spoločnostiam poštou. Nezabudnite skontrolovať dátumy - skutočný, ku ktorému bol dokument vystavený, a dátum, kedy chce byť zamestnanec prepustený.
Preto, ak osoba išla na nemocenskú dovolenku po tom, čo bola predtým napísaná rezignácia, k ukončeniu zmluvy dôjde striktne v lehote, ktorú určil. Zároveň, ak zamestnanec nie je v posledný deň v podniku, pracovný zošit by mu mal byť zaslaný poštou, ak to prepustenej osobe nevadí. Výpočet a niektoré doklady, ktoré môže zamestnanec potrebovať pre ďalšie zamestnanie, musia byť vystavené najneskôr nasledujúci deň po bývalý zamestnanec požadovať to písomne.
V prípade, že zamestnanec v posledný pracovný deň ochorie, môže dostať výpoveď podľa rovnakého princípu, netreba naňho čakať. A v situácii, keď bola žiadosť o výpoveď podaná v deň predchádzajúci ochoreniu a dátum odvolania bol zvolený bez zohľadnenia podmienok upozornenia konateľa, bude s najväčšou pravdepodobnosťou odmietnuté skončenie pracovného pomeru a požiadané o prepísať aplikáciu. Ak však zamestnávateľ súhlasí, možno s ním prejednať prípadný termín ukončenia zmluvy.
Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti
Nie je možné zmeniť žiadne informácie už v akceptovanom dokumente, preto môže byť zmluva ukončená iba v deň, ktorý uvedie samotný pracovník.
V prípade, že zamestnanec ochorie a počas tejto doby si našiel vhodnejšie miesto výkonu práce, môže dať podnet na skončenie pracovného pomeru pracovná zmluva počas invalidity.
Nebude teda potrebné strácať čas, šéf bude vopred upozornený a už sa spustí odpočítavanie dní do prepustenia.
Ale ak sa zamestnanec, ktorý už požiadal svojich nadriadených, aby ho prepustili v konkrétnom čase a nechystal sa ísť do práce, zotavil skôr, bude si musieť buď znova vziať nemocenskú dovolenku, alebo ísť do práce.
Mnoho ľudí sa pýta, či je možné napísať vyhlásenie o túžbe skončiť počas práceneschopnosti kvôli starostlivosti o dieťa. Neexistujú žiadne legislatívne prekážky, osoba má právo v akejkoľvek situácii, či už ide o dočasnú invaliditu alebo dovolenku, vyjadriť želanie opustiť organizáciu.
Dôležité! Bývalý vodca aj keď bol zamestnanec alebo jeho malé dieťa po prepustení choré, bude musieť zaplatiť za hlasovací lístok. Je to možné, ak sa potvrdenie o práceneschopnosti otvorilo najneskôr do 30 dní po ukončení zmluvy.
V situácii, keď je potrebné prepustiť zamestnanca počas neprítomnosti z dôvodu choroby, mnohí zamestnávatelia nevedia, ako to urobiť správne. Niektorí chcú počkať, kým sa zamestnanec zotaví a vráti sa do práce, pretože článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepustenie dočasne zdravotne postihnutého zamestnanca. Ak už bola žiadosť spísaná zo strany zamestnanca a pracovný pomer sa vo vybraný deň neskončí, bude sa to považovať za porušenie práv zamestnanca.
Rozhodol sa váš zamestnanec skončiť počas dovolenky? Potom musíte správne vypracovať dokumenty a dokončiť s nimi všetky výpočty. Naši kolegovia z magazínu Plat hovoria, ako na to.
Zákonník práce zakazuje prepúšťanie zamestnancov počas dovolenky, ak je zamestnávateľ iniciátorom ukončenia pracovnej zmluvy (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou je likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom.
Ak sám zamestnanec vyjadril túžbu skončiť počas sviatkov, neexistujú žiadne obmedzenia pracovné právo nenainštaluje. V tomto prípade je dôležité, aby zamestnanec dodržal lehoty na podanie rezignácie a zamestnávateľ - postup pri prepúšťaní.
Výpovedná lehota na výpoveď
Zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred. Tento postup je stanovený v časti 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento čas je potrebný na to, aby zamestnávateľ hľadal nového zamestnanca na voľné pracovné miesto.
V praxi sa pojem „varovať“ často nahrádza výrazom „vycvičiť sa“. Hoci aj samotný pojem „vývoj pred prepustením“ v Zákonníka práce neexistuje. Hovoríme o lehote na podanie rezignácie – najneskôr do dvoch týždňov.
Výnimkou zo všeobecného pravidla sú prípady, keď ďalšie pokračovanie v práci nie je možné a zamestnanec musí v určitý deň skončiť. Môže ísť o prijatie do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku a iné prípady, keď je zamestnávateľ povinný ukončiť pracovnú zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak sa zamestnanec rozhodne odísť z firmy na viac skorý termín bez vážneho dôvodu, potom je to možné len po dohode so zamestnávateľom.