Sertipiko ng suweldo para sa pagkalkula ng pensiyon. Bakit kailangan mo ng salary certificate? Sa Pension Fund para sa pagkalkula ng mga pensiyon

Ito ay lumiliko ang isang buwanang allowance. Mga tampok ng pagpuno ng isang sertipiko ng suweldo Hanggang 2013, isang malinaw na itinatag na anyo ng isang sertipiko ng sahod, na isinumite para sa pagpaparehistro ng tulong para sa pangangalaga ng mga batang wala pang tatlong taong gulang, ay hindi. Ginawa ito sa libreng anyo. Ngayon, kapag pinupunan, kailangan mong gamitin ang itinatag na form. Dahil ang mga format ay hindi naaprubahan sa isang napapanahong paraan, bigyang-pansin ang mga panahon ng kanilang bisa. Ang dokumento ay pinupunan sa pamamagitan ng kamay gamit ang ballpen. Ang tinta ay asul o itim. Hindi mo ito malilinis, hindi mo ito maaayos. Maaari mong baguhin ang font, magdagdag ng mga linya. Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 30, 2013 N 182n Reference form Halimbawa: Isang babae, na nasa maternity leave, nagtrabaho ng part-time - ang panahong ito ay itinuturing na bakasyon ng magulang. Gumagawa ng kalkulasyon buwanang benepisyo ibukod ang parental leave. Ang mga halagang kinita sa panahong ito ay isinasaalang-alang sa average na mga kita.

Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon: form, sample

Pansin

Kung hindi posibleng mag-isyu ng dokumento sa aprubadong form, may karapatan silang iguhit ito sa kanilang sarili, batay sa impormasyong mayroon ang archive. Para sa embahada Nagpasya na pumunta sa ibang bansa para sa isang holiday o negosyo? Ang embahada ng bansang pupuntahan mo ay mangangailangan din ng sertipiko na nagpapatunay ng iyong kita sa Russian at English.

Mahalaga

Bilang karagdagan sa sertipiko, kailangan mong magbigay ng iba pang ebidensya ng iyong solvency:

• bank account statement;
• dokumento para sa isang mamahaling kotse;
• isang dokumento para sa isang cottage, isang prestihiyosong apartment.

Tip: gagawa ka ng isang dokumento para sa pagsusumite sa konsulado, magtanong doon tungkol sa form nito, dahil maaaring may mga nuances sa mga kinakailangan para sa pagpaparehistro. Walang paraan para makipag-ugnayan sa konsulado - tutulong sila sa isang travel agency.

Pagkatapos ng lahat, ang hindi wastong naisagawa na papel ay maaaring malagay sa panganib ang mismong paglalakbay sa ibang bansa.

Menu

Ang mga sumusunod ay karapat-dapat para sa grant:

• may-ari ng mga apartment at bahay;
• mga nangungupahan ng mga apartment;
• mga kamag-anak na nakatira sa nangungupahan.

Upang makatanggap ng subsidy, kailangan mong magsumite ng sertipiko ng suweldo. Isang halimbawa ng naturang dokumento: Isang halimbawa ng sertipiko na ibinigay sa isang indibidwal na negosyante Para sa korte Sa korte, kung saan ipagtatanggol mo ang ari-arian at iba pang mga karapatan, kakailanganin mo rin ng dokumento ng suweldo.

Impormasyon

Maaari itong i-compile ayon sa itinatag ng korte sample o sa libreng anyo. Halimbawa: Sertipiko para sa korte Upang maging lehitimo at matanggap ang dokumento ng suweldo sa lahat ng pagkakataon, dapat itong iguhit nang naaayon.

Ang awtorisadong tao ay may pananagutan para sa pagpapatupad at pagiging maaasahan ng impormasyong nakapaloob dito.

Paano mag-isyu ng isang sertipiko ng kita para sa isang empleyado na nag-aaplay para sa isang pensiyon

• Dalawang taon na pahayag ng kita

Kung ang isang empleyado ay magreretiro, malamang, hihilingin niya sa accountant ang isang sertipiko ng kanyang mga kita sa loob ng 5 taon. Kapag ang naturang sertipiko ay kinakailangan, ang mga kita para sa kung aling mga taon ay mas mahusay na sumasalamin dito, sasabihin namin sa artikulo.

Para sa iyong kaginhawaan, naghanda kami ng sample ng naturang sertipiko. Kung ang isang empleyado ay magreretiro, malamang, hihilingin niya sa accountant ang isang sertipiko ng kanyang mga kita sa loob ng 5 taon.
Kapag ang naturang sertipiko ay kinakailangan, ang mga kita para sa kung aling mga taon ay mas mahusay na sumasalamin dito, sasabihin namin sa artikulo. Gayundin, para sa iyong kaginhawaan, naghanda kami ng isang sample na sertipiko ng suweldo.

Nag-issue kami ng salary certificate

Kapag kailangan ng sertipiko Ang kasalukuyang batas ng pensiyon ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon:

• ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord;
• ayon sa sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 taon sa isang hilera mula sa lahat aktibidad sa paggawa.

Ipinapakita ng pagsasanay na sa kaso kung ang isang mamamayan ay hindi nagbago ng anuman sa mga tuntunin ng lugar ng trabaho, propesyon (posisyon), ang pinakamahusay na pagpipilian ang mga kita sa loob ng 5 taon ay mga kita sa panahon mula 1976 hanggang 1986. Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan ayon sa mga personalized na rekord para sa 2000-2001 ay hindi bababa sa:

• 2100 kuskusin.

Sertipiko ng suweldo sa pondo ng pensiyon para sa appointment ng isang pensiyon

Sertipiko para sa pagkalkula ng pensiyon Halimbawang anyo ng sertipiko ng sahod para sa pagkalkula ng pensiyon Ang isang sertipiko ng mga kita ay kinakailangan para sa isang pensiyon. Upang simulan ang proseso ng papeles sa pag-abot edad ng pagreretiro, kailangan mo:

• pasaporte;
• orihinal aklat ng trabaho;
• iba pang mga dokumentong natanggap mula sa organisasyong nagtatrabaho, na nagpapatunay sa pagkakaroon ng karanasan sa trabaho;
• sertipiko ng karaniwang suweldo mula sa simula ng trabaho hanggang Enero 1, 2002;
• kung may mga miyembro ng pamilya na may kapansanan at / o mga umaasa - mga dokumento ng kumpirmasyon, ang anyo nito ay inaprubahan ng mga serbisyong panlipunan;
• dokumentadong pagpaparehistro sa lugar ng aplikasyon sa pondo ng pensiyon;
• isang dokumento na nagpapaliwanag sa pagpapalit ng pangalan, kung naganap ang naturang katotohanan;
• sertipiko ng kapansanan.

Ang isang sertipiko ng average na kita ay iniutos mula sa departamento ng mga tauhan ng negosyo.

Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon

Republika ng Karelia);

• 2600 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan nakatakda ang sahod ng mga empleyado koepisyent ng distrito sa laki mula 1.5 hanggang 1.8, halimbawa, Rehiyon ng Murmansk);
• 2900 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.8 o higit pa ay itinakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang Republika ng Sakha (Yakutia), Norilsk).

Kung hindi, dapat kang mag-ingat nang maaga sa pagkuha ng sertipiko para sa limang taon ng trabaho na may mas mataas na kita, kung mayroon man, sa ibang mga panahon ng trabaho.

Kinakailangang kumpirmahin ang haba ng serbisyo at mga kita na may mga dokumento bago ang panahon ng pagpaparehistro ng mga mamamayan sa personalized na sistema ng accounting, i.e. hanggang 1998. Mula sa sandaling ito, ang haba ng serbisyo at mga kita ay kinukumpirma ng personalized na impormasyon ng accounting.

Halimbawang sertipiko ng suweldo para sa 5 taon sa Pension Fund

At hindi mo magagawa nang walang sertipiko ng suweldo. Halimbawa, ang isang na-dismiss na empleyado ay nangangailangan ng sertipiko ng suweldo upang maipakita sa Employment Center. Scheme ng pagkalkula:

• 03/01/2015-Oktubre 31, 2015 - panahon ng pagtatrabaho;
• araw ng trabaho - 63 (19+21+23);
• ang mga suweldo ay nadagdagan sa panahong ito; suweldo: 35,200 rubles. (10,000 rubles + 12,600 rubles + 12,600 rubles).
• koepisyent=12600/10000=1.26
• suweldo sa panahon ng pagsingil\u003d 10000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rubles.
• average na pang-araw-araw na kita = 37800/63=600 rubles.
• average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil = 63 araw / 3 buwan = 21 araw
• average na kita = 600 rubles * 21 araw = 12600 rubles.

Para sa panlipunang proteksyon para sa isang subsidy Mga subsidy para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at iba pa mga pagbabayad sa lipunan may kaugnayan sa marami.

Sertipiko sa PFR tungkol sa sahod para sa 5 taon sample

Sample na sertipiko ng mga kita para sa 5 taon ng isang hinaharap na pensiyonado "" 2014 (pangalan ng organisasyon, negosyo, institusyon o selyo) No. Legal na address negosyo: Aktwal na address ng negosyo: Mga Telepono: pinuno Punong accountant: IMPORMASYON Ibinigay (apelyido, pangalan, patronymic - nang buo) na ang kanyang (kanyang) kita ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pensiyon ay: ACTUAL NA HALAGA NG MGA KITA (sa rubles ) Taon Buwan 1997 1998 1999 2000 2001 Enero Pebrero Marso Abril Mayo Hunyo Hulyo Agosto Setyembre Oktubre Nobyembre Disyembre KABUUAN: 0.00 0.00 lump sum na pagbabayad hindi kasama sa suweldo Mula sa lahat ng halagang kasama sa sertipiko, ang mga pagbabawas ay ginawa: Para sa panahon hanggang 01/01/1991 - sa Pondo segurong panlipunan ganap; Para sa panahon mula 01/01/1991 hanggang 12/31/2000 - sa Pension Fund sa itinatag na mga rate.

Ang sertipiko ng halaga ng sahod ay ipinakilala upang malaman ang tungkol sa tunay na kita ng mga mamamayan. Ang dokumento ay iginuhit sa mga espesyal na form, kung saan ang impormasyon tungkol sa mga kita ay ipinasok.

Ang isang organisasyon ay naglalabas ng isang sertipiko (negosyo ng estado, institusyon, indibidwal na negosyante, atbp.) na nagpapatunay sa lugar ng trabaho, posisyon, haba ng serbisyo at suweldo ng isang tao. Ang nasabing dokumento ay kinakailangan para sa pagpaparehistro:

• maternity;
• pensiyon;
• visa para sa paglalakbay sa ibang bansa;
• mga subsidyo;
• isang pautang sa bangko;
• katayuang walang trabaho (Employment Center);
• mga dokumento sa korte at iba pang institusyon.

Ang bawat organisasyon ay may itinatag na anyo ng dokumento, ngunit pinapayagan din ang isang libre.
Ano ang sinasabi ng batas? Ayon sa bagong batas, para makatanggap ng dokumento, hindi dapat maghintay at magtanong ang isang empleyado.

Hayaan silang magsulat kasama ang lahat ng data at formula na ginamit. Sumulat ka ng naturang aplikasyon sa dalawang kopya at isumite ito sa opisina para sa pagpaparehistro, isang kopya ang nananatili para sa iyo. Dapat silang magbigay ng sagot sa loob ng 30 araw. Pagkatapos ay magiging posible na makita kung ano ang eksaktong maaaring itama at kung posible na lumaki ang pensiyon. Maaaring makatuwiran na isaalang-alang ang mga puntos para sa mga bata, kung mayroon ka ng mga ito. Maaaring may ilang iba pang mga nuances, ngunit ang lahat ng ito ay maaaring magpasya batay sa iyong partikular na data.

• Sagot
• gusto ko

Paumanhin sa panghihimasok. Mangyaring sabihin sa akin kung maaari mo. Magandang hapon! Pakipaliwanag kung ang kasalukuyang pensiyon ay muling kinakalkula para sa isang migranteng pensiyonado? Kailangan bang gawing legal ang kaso ng pagbabayad ng pensiyon? Kung sinisingil muli, kung gayon ano ang pamantayan - mga legal na instrumento ginagabayan ka sa gawain. Salamat nang maaga.

Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon: form, sample

IMPORMASYON Ibinigay kay Ivanova Inna Mikhailovna na nagsilbi siya sa yunit ng militar 22546 mula 01/17/1991 hanggang 09/30/1997 at ang kanyang allowance para sa pagkalkula ng pensiyon alinsunod sa kasalukuyang batas MUSTING IN RUBLES: MONTHES YARES 1991 1999 1993 1999 1996 1996 JanuY 275 - 1500 1500 2000 2500 3000 Pebrero 500 - 1500 1500 2000 2500 3000 Marso 500 - 1500 € 500 € 500 - 2500 3000 Mayo 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Hunyo 500 - 1500 1500 - 2500 3000 IL 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Agosto 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Setyembre 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Oktubre 500 - 1500 1500 - 2500 Disyembre 500 - 1500 1500 2000 2500 Kabuuang 5775 - 18000 18000 8000 30000 27000 Kabuuan allowance para sa tinukoy na panahon ay umabot sa 106775 (Isang daan at anim na libo pitong daan at pitumpu't limang) rubles. 00 kop. Tandaan.

Kailangan ko ba ng sertipiko ng mga kita sa loob ng 5 taon upang magtalaga ng pensiyon?

Pondo ng Pensiyon. Ang mga salungat na aksyon ng employer ay maaaring humantong sa appointment ng bahagi ng insurance pensiyon sa paggawa sa mas maliit na sukat. Para sa mga taong magreretiro, mahalagang isumite ng employer ang indibidwal na personalized na impormasyon ng accounting para sa kanila para sa mga nakaraang taon at para sa kasalukuyang taon sa oras na mag-aplay sila para sa pensiyon.

Upang gawin ito, ang hinaharap na pensiyonado ay dapat magsulat ng kaukulang aplikasyon sa kanyang employer nang maaga. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng mga kita para sa layunin ng pagtatalaga ng isang labor pension Kasama sa mga kita para sa pagkalkula ng isang pensiyon ang lahat ng uri ng suweldo para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng mga lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, bayad sa pagtanggal pagpapaalis, atbp.).

Hindi nila isinaalang-alang ang aking uof.0.5% Ang aking karanasan sa 33 taon ay hindi rin kailangan ng sinuman. Nakakahiya na lahat sa ilalim ng pangkalahatang algorithm ay maginhawa para sa PF. Sabihin mo sa akin, maaari ko bang palitan ang 2-3 taon mula sa mga nakaraang kinuhang taon? At maaari ng isang sertipiko para sa 1986-7.
palitan mo ang pension ko.

At saan ako dapat sumulat kung ang NGO sa Leningrad, kung saan ako nagtrabaho sa oras na iyon, ay muling nakarehistro? Salamat

• Sagot
• gusto ko

filus52, upang mas tumpak na masagot kung ang iyong pensiyon ay maaaring tumaas kapag muling kalkulahin, kailangan mong malaman nang eksakto kung paano kinakalkula ang iyong pensiyon ngayon. Kung ikaw mismo ay hindi nakakaalam nito, ipinapayo ko sa iyo na magsimula sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon sa Pension Fund sa iyong lugar ng paninirahan na may kahilingan na bigyan ka ng buong kalkulasyon ng iyong pensiyon: kung aling mga taon ang isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo, anong mga kita, anong coefficient (ang ratio ng iyong mga kita para sa napiling panahon sa average na mga kita sa buong bansa) at kung anong mga taon ang kinuha para dito, at iba pa.

Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng isang pensiyon ay kinabibilangan din ng: a) ang pera na allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon binayaran para sa panahon ng serbisyo; b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan; Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pagtatapos ng isang institusyong medikal .

Sertipiko ng suweldo sa pondo ng pensiyon para sa appointment ng isang pensiyon

Ngunit, siyempre, kailangan mong kontrolin ang lahat ng ito, hindi upang hayaan itong tumagal ng kurso nito.

• Sagot
• gusto ko

Naunawaan ko ang sumusunod para sa aking sarili - kung ang suweldo bago ang 2002 ay higit sa 210 rubles, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagkolekta ng mga sertipiko, kung hindi, kung gayon walang espesyal na kahulugan, dahil kung ang 210 rubles ay hindi gumagana, pagkatapos ay kinakalkula ito. At ang karanasan hindi dapat mabilang mula sa mga sertipiko, ngunit mula sa paggawa, at kung mayroong anumang mga katanungan, kung gayon ang karagdagang karanasan ay dapat kumpirmahin ng mga karagdagang dokumento. Marahil ay hindi ako tama, kamakailan din ako ay "nahuhulog" sa isyung ito ...

• Sagot
• gusto ko

Paumanhin, hindi ko mahanap. paano mag insert ng message, retired na ako since 2007, kasama ang asawa ko sa buong bansa. Nagtrabaho siya, ngunit hindi nanirahan sa lugar nang higit sa 2-3 taon, ang resulta, ang mga yunit ay binuwag, ang mga kasalukuyang mga dating republika naging abroad.

Bilang resulta, ang aking pensiyon ay humigit-kumulang 8000 rubles.

Ano ang gagawin kung hindi ka nakatanggap ng mga sertipiko ng suweldo para sa pagkalkula ng pensiyon

Ang kasalukuyang batas ng pensiyon ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon: ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord o mula sa isang sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 magkakasunod na taon mula sa lahat. aktibidad sa paggawa. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay maaaring mangailangan mula sa employer ng isang sertipiko ng kita sa loob ng 5 taon.

Sa artikulo ay sasabihin namin sa iyo kung paano ito punan. panahon mula 1976 hanggang 1986 Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan ayon sa personalized na mga rekord para sa 2000-2001 ay hindi bababa sa:

• 2100 kuskusin.

Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan, ayon sa personalized na mga talaan para sa 2000-2001, ay hindi bababa sa: Republic of Karelia); - 2600 rubles (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.5 hanggang 1.8 ay nakatakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang rehiyon ng Murmansk); - 2900 rubles (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang district coefficient na 1.8 o higit pa ay itinakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang Republika ng Sakha (Yakutia), Norilsk). Kung hindi, dapat kang mag-ingat nang maaga sa pagkuha ng sertipiko para sa limang taon ng trabaho na may mas mataas na kita, kung mayroon man, sa ibang mga panahon ng trabaho.

Kailangan ko ba ng isang sertipiko ng sahod para sa 5 taon upang makalkula ang isang pensiyon

Ang karanasan lamang ang kinukumpirma ng paggawa. Kung hindi ka nakarehistro bilang isang taong nakaseguro bago ang 2000, kakailanganin mong maghanap ng mga sertipiko ng suweldo. Kung magdala ka ng isang sertipiko ng suweldo mula sa iyong lugar ng trabaho para sa panahon kung saan ka nakarehistro at ang data ay nagkalat, kung gayon ang employer ay dapat patunayan na siya ay nagbayad ng napakaraming kontribusyon para sa iyo, i.e.

dapat mayroon siyang mga resibo o invoice para sa mga kontribusyong ito para sa panahong iyon.

Sagot

• ayoko na

Tinatanggap ng lahat. Kumpara lang sila sa data na mayroon na sila.

Kung, pagkatapos ng petsa ng pagtanggap ng SNILS, ang data sa sertipiko ay hindi tumutugma sa data sa ILS, pagkatapos ay humiling ang PF sa lugar ng pag-isyu ng sertipiko na may kahilingan na linawin ang data. Linawin, tama, kung kinakailangan - magsumite ng mga pagbabago sa ILS.

Mayroon ako nito sa isang lugar ng trabaho - tatlong beses nilang muling binago ang sertipiko ng suweldo doon, kaya iyon mga premium ng insurance"sumang-ayon".
Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinabibilangan din ng: a) pera na allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon, na binayaran para sa panahon ng serbisyo; b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan; Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pagtatapos ng isang institusyong medikal .

Kailangan ko ba ng salary certificate para sa 5 taon para makalkula ang pension sa 2016

Mahalaga

Sa kasong ito, ang mga ibinukod na buwan ay papalitan ng iba kaagad bago ang napiling panahon o kaagad pagkatapos nito. Ang sertipiko ay inisyu ng negosyo (institusyon, organisasyon) kung saan nagtrabaho ang mamamayan.

Pansin

Kung ang negosyo (institusyon o organisasyon) kung saan nagtrabaho ang taong nag-aaplay para sa isang pensiyon ay na-liquidate o hindi na umiral para sa iba pang mga kadahilanan, kung gayon ang mga sertipiko ng kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay inisyu ng kahalili nito o mga archive na tinanggap para sa imbakan. mga dokumento sa accounting. Ang mga sanggunian ay nilagdaan mga opisyal mga negosyo, institusyon, organisasyon o archive.

Sa mga kaso kung saan ang mga awtoridad sa archival, batay sa magagamit na mga materyales, ay hindi makapag-isyu ng sertipiko sa inirekumendang form, maaari silang mag-isyu ng mga sertipiko na tumutugma sa impormasyong makukuha sa pondo ng archival nang hindi sinusunod ang form na ito.

Kailangan ko ba ng salary certificate para sa 5 taon para makalkula ang pensiyon sa 2017

Kailangan namin ng mga sertipiko ng suweldo para sa buong karanasan sa trabaho at dalawampung taon ng karanasan sa trabaho para sa mga kababaihan.

• Sagot
• gusto ko

Tatyana, may pinagkaitan ka na ba? Ikaw mismo ay hindi alam kung gaano katagal at kung saan ka nagtrabaho sa mga taon ng Sobyet at kung magkano ang iyong kinita? Sa palagay mo ba dapat malaman ng pension fund ang lahat ng ito? Ang haba ng serbisyo bago makatanggap ng SNILS ay isinasaalang-alang batay sa mga entry sa work book, mga kontrata sa pagtatrabaho, atbp., basahin ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma karanasan sa seguro. Mula sa petsa ng pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system, ang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang batay sa data ng ILS. Ang isang sertipiko ng suweldo ay kailangan para sa alinman sa 2000-2001, o para sa anumang 5 magkakasunod na taon hanggang 2002.

Upang mag-aplay para sa mga benepisyo, ang isang matatandang mamamayan ay dapat magdala ng isang pakete ng mga dokumento sa FIU. May kasama itong work book, passport at SNILS. Kasabay nito, ang work book ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa mga panahon ng trabaho hanggang 2002. Pagkatapos ng 2002, ang data ng paggawa ay nakapaloob sa FIU - sa personalized accounting system (SPU). Upang kumpirmahin ang mga kita bago ang 2002, dalawang paraan ng pagkalkula ng average na buwanang suweldo ang ginagamit:

• ang average na buwanang kita para sa 2000-2001 ay kinuha. Sa oras na iyon, ang SPU ay tumatakbo na sa FIU, kaya hindi mga karagdagang dokumento sa kasong ito, hindi kinakailangan na magbigay;
• kung ang kita ng empleyado noong 2000-2001 ay napakababa o ang tao ay hindi nagtrabaho sa oras na iyon, maaaring kailanganin ang isang sertipiko ng sahod para sa isang pensiyon para sa anumang 5 magkakasunod na taon sa panahon hanggang 01/01/2002. Makakatulong ito na mapataas ang iyong mga benepisyo sa pensiyon.

Sabihin natin kaagad na ang pangangailangan na magbigay ng isang sertipiko ay dahil sa mga kinakailangan ng Decree of the Ministry of Labor No. 16, Pension Fund ng Russian Federation No. 19pa na may petsang Pebrero 27, 2002, ngunit sa kasalukuyan dokumentong ito nawala ang puwersa nito (tingnan ang Order of the Ministry of Labor No. 1027n, RF Pension Fund No. 494p na may petsang 12/11/2014). Gayunpaman, ang FIU ay nagpapanggap na tila hindi nito alam ang tungkol dito at patuloy na hinihiling na maibigay ang impormasyong ito. Maaari kang magreklamo at magdemanda ... ngunit ito ay dagdag na oras, mas madaling gawin ang kanilang hinihingi.

Kung saan makakakuha ng sertipiko ng suweldo para sa isang pensiyon

Ito ay kinakailangan kung ang ratio ng average na buwanang kita para sa 2000-2001 ay mas mababa sa 1.2. Upang makuha ito, dapat kang mag-aplay kasama ang isang nakasulat na aplikasyon sa employer.

Ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-isyu ng mga sertipiko ng suweldo para sa isang pensiyon kung:

• ang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo sa mga tinukoy na panahon;
• ang average na buwanang kita ay nahuhulog sa panahon bago ang pagpaparehistro ng empleyado bilang isang taong nakaseguro sa sistema ng OPS.

Ang pagpapatupad ng dokumento ay itinalaga sa accountant o personnel officer ng organisasyon. Kakailanganin kang magbigay ng isang form na may data sa loob ng tatlong araw pagkatapos matanggap ang aplikasyon.

Mga panuntunan sa compilation

Ang dokumento ay iginuhit sa anumang anyo. Dapat itong naglalaman ng:

• selyong sulok, petsa ng paglabas at numero ng dokumento;
• BUONG PANGALAN. at petsa ng kapanganakan ng aplikante;
• mga panahon ng trabaho at organisasyon;
• suweldo na ipinahiwatig sa isang buwanang batayan, na may pagsasalamin ng kabuuang halaga ayon sa taon;
• isang indikasyon ng pera kung saan ginawa ang mga pagsingil;
• ang mga halaga ay ipinapakita na naipon, at hindi aktwal na binayaran (dahil sa pagbabawas ng mga buwis).

Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa mga kita:

• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
• allowance sa pangangalaga ng bata.

Sa tala, kailangan mong ipahiwatig ang mga buwan ng accrual at ang halaga ng mga sertipiko ng kapansanan, mga panahon ng bakasyon sa iyong sariling gastos.

Nakasulat sa ibaba na ang mga pagbabawas ay ginawa sa FIU sa mga itinatag na rate para sa lahat ng mga accrual. Ang batayan para sa pag-isyu ng form (mga personal na account, mga payroll) ay ipinasok din.

Ang dokumento ay pinatunayan ng pirma ng punong accountant, ang pinuno ng negosyo at ang selyo.

Maingat na pag-aralan ang sample na sertipiko ng suweldo para sa pagkalkula ng isang pensiyon at ang mga patakaran para sa pagpuno nito. Pagsasanay sa arbitrage nagpapakita na ang employer ang paparusahan para sa mga pagkakamaling nagawa sa form na ito. Kaya, Hukuman ng arbitrasyon Central District naglabas ng Resolusyon na may petsang Hunyo 11, 2019 kung sakaling N A83-4304 / 2018, kung saan sumang-ayon siya sa desisyon ng PFR na mabawi ang humigit-kumulang 150 libong rubles mula sa kumpanya para sa katotohanan na ang isang pagkakamali ay ginawa sa sertipiko. Ito ay sumusunod mula sa file ng kaso na ang empleyado ay nag-aplay sa employer para sa isang sertipiko para sa FIU upang magtalaga ng isang pensiyon para sa katandaan. Ang tagapag-empleyo ay nagbigay ng isang sertipiko, ngunit hindi wastong ipinahiwatig ang halaga ng sahod ng empleyado sa panahon mula Enero 1986 hanggang Pebrero 1992. Kinakalkula ng mga empleyado ng pondo ang pensiyon na isinasaalang-alang ang mga datos na ito, ngunit pagkatapos ay nagsimula silang mag-alinlangan at nagsagawa ng pag-audit. Napag-alaman na dahil sa isang pagkakamali, ang pensioner ay binayaran ng higit sa dapat niyang bayaran sa loob ng 32 buwan. Ang kabuuang overpayment ay umabot sa 144,742.82 rubles. Ang pera na ito ay hindi hinihingi sa pensiyonado, ngunit nakolekta mula sa kumpanya, dahil ang employer ang itinuturing na nagkasala. Sumang-ayon ang Arbitration Court sa desisyong ito. Bilang karagdagan sa labis na pagbabayad, ang organisasyon ay kailangang magbayad ng tungkulin ng estado sa halagang higit sa 5 libong rubles. Bilang resulta, ang isang error sa sertipiko ng suweldo ay nagkakahalaga ng employer ng halos 150 libong rubles.

Tulong mula sa archive para sa pagkalkula ng mga pensiyon

Isaalang-alang kung paano makakuha ng isang sertipiko mula sa archive para sa isang pensiyon. Kung ang kumpanya ay na-liquidate, kinakailangan na pumunta sa archive (bilang panuntunan, ito ang archive ng teritoryo sa lokasyon ng kumpanya), na tinanggap ang mga papeles para sa imbakan, at humiling sa espesyalista para sa isang katas mula sa mga dokumento ng accounting. . Kakailanganin kang magbigay ng sertipiko ng mga kita na naglalaman ng data sa halaga ng mga average na buwanang pagbabayad para sa kinakailangang panahon.

MGA KITA PARA SA PAGKUKULANG NG PENSYON
- Ay isang sertipiko ng mga kita para sa 5 taon na kinakailangan para sa appointment ng isang pensiyon ?
Mayroong dalawang mga opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon: ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord o mula sa isang sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 magkakasunod na taon mula sa lahat ng aktibidad sa paggawa.

Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan, kung buwanang suweldo mamamayan ayon sa isinapersonal na mga talaan para sa 2000-2001 ay kahit na:

— 2400 rehiyonal na koepisyent hanggang 1.5, halimbawa, ang Republika ng Karelia);

— 2600 ruble (mga distrito at lokalidad kung saan nakatakda ang suweldo ng mga manggagawa district coefficient sa halagang 1.5 hanggang 1.8, halimbawa, ang rehiyon ng Murmansk);

— 2900 rubles (mga distrito at lokalidad kung saan nakatakda ang suweldo ng mga empleyado district coefficient sa halagang 1.8 pataas, halimbawa, ang Republika ng Sakha (Yakutia), Norilsk).

Kung hindi, dapat kang mag-ingat nang maaga sa pagkuha ng sertipiko para sa limang taon ng trabaho na may mas mataas na kita, kung mayroon man, sa ibang mga panahon ng trabaho.

Sa ilalim ng bagong batas ng pensiyon, karanasan sa insurance at mga kita para sa mga panahon bago ang pagpaparehistro mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa pederal na batas na may petsang Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng compulsory pension insurance" nakumpirma sa batayan ng indibidwal (naka-personalize) na impormasyon sa accounting para sa tinukoy na panahon at (o) mga dokumentong inisyu ng mga tagapag-empleyo o nauugnay na estado (munisipal) na katawan sa paraang itinakda ng batas Pederasyon ng Russia, karanasan sa insurance at mga kita para sa mga panahon pagkatapos ng pagpaparehistro isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (naka-personalize) na pagpaparehistro sa sistema ng sapilitang pension insurance" nakumpirma sa batayan ng impormasyon ng indibidwal (naka-personalize) na accounting. Samakatuwid, lalong mahalaga na ilipat ng employer ang mga premium ng insurance sa Pension Fund para sa kanyang mga empleyado sa isang napapanahong paraan at buo. Ang kabaligtaran ng mga aksyon ng employer ay maaaring magresulta sa paghirang ng isang insurance pension sa mas maliit na halaga.

Para sa mga nagreretiro mahalaga, upang ang indibidwal na personalized na impormasyon sa accounting para sa kanila kapwa para sa mga nakaraang taon at para sa kasalukuyang taon ay ibigay ng employer sa oras ng pag-aaplay para sa isang pensiyon.

TUNGKOL SA PAMAMARAAN PARA SA PAG-ISYU NG CERTIFICATE OF EARNINGS

PARA SA PAGLALAAN NG STATE PENSION
Kasama sa mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ang lahat ng uri ng kabayaran para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay sa pagtanggal, atbp.).

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinabibilangan din ng:

a) ang monetary allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon, na binayaran para sa panahon ng serbisyo;

b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan;

Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pagtatapos ng isang institusyong medikal .

Sa kasong ito, ang mga ibinukod na buwan ay papalitan ng iba kaagad bago ang napiling panahon o kaagad pagkatapos nito.

Ang sertipiko ay inisyu ng negosyo (institusyon, organisasyon) kung saan nagtrabaho ang mamamayan.

Kung ang negosyo (institusyon o organisasyon) kung saan nagtrabaho ang taong nag-aaplay para sa isang pensiyon ay na-liquidate o hindi na umiral para sa iba pang mga kadahilanan, kung gayon ang mga sertipiko ng kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay inisyu ng legal na kahalili nito o mga archive na tumanggap ng mga dokumento ng accounting para sa imbakan.

Ang mga sertipiko ay nilagdaan ng mga opisyal ng mga negosyo, institusyon, organisasyon o archive.

Sa mga kaso kung saan ang mga awtoridad sa archival, batay sa magagamit na mga materyales, ay hindi makapag-isyu ng isang sertipiko sa inirekumendang form, maaari silang mag-isyu ng mga sertipiko na naaayon sa impormasyong makukuha sa mga pondo ng archival, nang hindi sumusunod sa form na ito.

Kapag nag-isyu ng isang sertipiko, ang mga panahon na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga kita (monetary allowance) ay dapat na ipahiwatig nang hiwalay para sa bawat taon ng kalendaryo, pinaghiwa-hiwalay ng mga buwan.

Halimbawa1
Angle Stamp

petsa, numero ng pagpaparehistro

Inisyu Ivanova Inna Mikhailovna na pinaghirapan niya Onega Tractor Plant mula 01/17/1991 hanggang 09/30/1997 at ang kanyang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon alinsunod sa kasalukuyang batas ay nasa rubles:

mga buwan	taon
	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997
Enero	275	—	1500	1500	2000	2500	3000
Pebrero	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
Marso	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
Abril	500	—	1500	1500	—	2500	3000
May	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Hunyo	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Yil	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Agosto	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Setyembre	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Oktubre	500	—	1500	1500	—	2500
Nobyembre	500	—	1500	1500	—	2500
Disyembre	500	—	1500	1500	2000	2500
KABUUAN	5775	—	18000	18000	8000	30000	27000

Ang kabuuang halaga ng mga kita para sa tinukoy na panahon ay umabot sa RUB.

Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon: form, sample

00 pulis.

Nakalista ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund.

Tandaan.

Mga batayan para sa pagpapalabas ng isang sertipiko mga personal na account 1991-1997
Pinuno ng organisasyon _____________ Mikhailov V.V.

(pirma)

Punong Accountant _______________ Soboleva S.V.__

(pirma)

(pirma)

Halimbawa2

(para sa mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila)
Angle Stamp

negosyo (institusyon, organisasyon)

petsa, numero ng pagpaparehistro

Inisyu Ivanova Inna Mikhailovna na nagsilbi siya sa yunit ng militar 22546 mula 01/17/1991 hanggang 09/30/1997 at ang kanyang allowance sa pera para sa pagkalkula ng pensiyon alinsunod sa kasalukuyang batas ay nasa rubles:

mga buwan	taon
	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997
Enero	275	—	1500	1500	2000	2500	3000
Pebrero	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
Marso	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
Abril	500	—	1500	1500	—	2500	3000
May	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Hunyo	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Yil	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Agosto	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Setyembre	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Oktubre	500	—	1500	1500	—	2500
Nobyembre	500	—	1500	1500	—	2500
Disyembre	500	—	1500	1500	2000	2500
KABUUAN	5775	—	18000	18000	8000	30000	27000

Ang kabuuang halaga ng monetary allowance para sa tinukoy na panahon ay umabot sa 106775(Isang daan at anim na libo pitong daan at pitumpu't lima) kuskusin. 00 pulis.

Tandaan. Mga buwan na hindi kasama sa kalkulasyon: Enero-Disyembre 1992 (umalis para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na 1 taon - order No. 125 ng Disyembre 30, 1991), Abril-Nobyembre 1995 (pangangalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat 1 , order No. 34 ng Marso 31, 1995).

Hindi kasama ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at severance pay sa pagtanggal.

Dahilan ng pagbibigay ng sertipiko: mga payroll 1991-1997
Komandante ng yunit ng militar 22546 _______________ Mikhailov V.V.

(pirma)

Pinuno ng departamento ng pananalapi _______________ Soboleva S.V.

__ (pirma)

Nakilala ko ang sertipiko ______________ Ivanova I.M.

(pirma)

Pagkalkula ng average na kita para sa pagreretiro ayon sa mga bagong panuntunan sa Excel

Mula noong 2015, ang pagkalkula ng mga pensiyon sa Russian Federation ay isinasagawa sa isang bagong paraan. Ngayon ang halaga ng probisyon ng pensiyon at ang karapatan dito ay depende sa bilang ng mga puntos. Isaalang-alang natin nang mas detalyado.

Ano ang binubuo ng pensiyon?

Ang insurance pension (dating tinatawag na labor pension) ay kinakalkula ng formula:

bilang ng mga puntos * halaga ng isang punto.

Ang gastos ay nagbabago taun-taon at inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan. Yaong mga mamamayan na kumita para sa kanilang buhay nagtatrabaho hindi bababa sa tatlumpung puntos. Kasama sa kabuuang halaga ng pensiyon ang bahagi ng seguro at ang nakapirming pagbabayad (dating pangunahing bahagi). Ang halaga ng nakapirming pagbabayad ay naaprubahan din sa antas ng estado.

Iyon ay, kailangan mong kalkulahin ang mga puntos lamang. At ang kanilang numero ay nakasalalay sa suweldo.

Pagbabago ng mga karapatan sa pensiyon na nakuha bago ang 2002

• karanasan hanggang 2002;
• average na buwanang kita (kinuha mula 2000-2001 o anumang 60 buwan bago ang 2002);
• karanasan hanggang 1991

Ang unang tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang sa anyo ng isang seniority coefficient. Hindi ito maaaring lumampas sa 0.75.

1. Sinimulan ng lalaki ang kanyang karera noong Enero 1976. Kabuuang karanasan - 26 taon. Ang seniority coefficient ay 0.55 + 0.01 * (26-25), o 0.56.
2. Para sa isang babae sa ilalim ng parehong mga kondisyon, ang pagkalkula ay ganito ang hitsura: 0.55 + 0.01 * (26-20), o 0.61.
3. Kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 20 taon (para sa mga babae) o 25 taon (para sa mga lalaki), kung gayon ang haba ng coefficient ng serbisyo ay 0.55.

Ang pagkalkula ng average na kita para sa isang pensiyon ay ginawa sa pamamagitan ng "earnings ratio". Ito ang ratio ng average na buwanang suweldo ng isang mamamayan sa average na buwanang suweldo sa estado para sa parehong yugto ng panahon.

Ang mamamayan ay nagsumite sa Pension Fund ng isang sertipiko ng suweldo para sa 60 buwan mula 05/01/1986 hanggang 04/30/1991.

Ang average na kita kapag nagkalkula ng pensiyon ay kinakalkula ng formula:

Ang average na buwanang suweldo sa bansa ay 230.1.

Ratio ng kita: 1.2. Itinakda ng batas ang pinakamataas na threshold para sa coefficient na ito: 1.2. Samakatuwid, kapag tinatasa ang mga karapatan sa pensiyon, hindi 1.38, ngunit 1.2 ang isinasaalang-alang.

Paano matukoy ang halaga ng pensiyon mula sa average na mga kita (ratio ng kita):

1. Ang tinantyang pensiyon para sa mga mamamayan na may service coefficient na higit sa 0.55 ay kinakalkula bilang produkto ng service coefficient, ang koepisyent ng average na buwanang suweldo at 1671 rubles. Kung ang halaga na nakuha ay mas mababa sa 660 rubles, pagkatapos ay 450 rubles ay dapat ibawas. Ang halaga ng 1671 rubles ay ang SZP - ang average na buwanang suweldo sa Russia para sa panahon 01.07.01-30.09.01 (pare-parehong halaga);
2. Kung ang haba ng coefficient ng serbisyo ay katumbas ng 0.55, ang sumusunod na formula ay inilapat: (0.55 * koepisyent ng average na buwanang suweldo * 1671 - 450) * (haba ng serbisyo hanggang 2002 / 25). Ito ay para sa mga lalaki.

   Impormasyon sa suweldo

   Para sa mga kababaihan, ang pangalawang multiplier ay (karanasan hanggang 2002/20). Kung ang kinakalkula na halaga ay lumalabas na mas mababa sa 660 rubles, pagkatapos ay para sa mga lalaki - 210 * (karanasan hanggang 2002/25), para sa mga kababaihan - 210 * (karanasan hanggang 2002/20).

Nagretiro ang babae noong 2015. Kabuuang karanasan - 35 taon. Hanggang 2002 - 22. Ito ay higit sa dalawampung taon. Kaya, ang formula para sa pagkalkula ng seniority coefficient ay ang mga sumusunod:

Ipagpalagay na ang ratio ng kita ay 1.2. Dahil ang seniority coefficient ay mas malaki sa 0.55, ang formula para sa kalkuladong pensiyon ay ganito ang hitsura:

Nakakuha ng trabaho ang babae noong 1980. Samakatuwid, mayroon siyang karanasan hanggang 1991. Kapag isinasaalang-alang ang valorization, kakailanganing magdagdag ng 10% sa tinantyang pensiyon at 1% para sa bawat buong taon ng trabaho hanggang 1991.

Nagtrabaho siya ng 11 taon mula 1980 hanggang 1991.

Ang kapital ng pensiyon ay ini-index taun-taon. Noong Disyembre 31, 2014, ang halaga ng index ay 5.6148. Hanapin natin ang mga karapatan sa pensiyon sa ruble form para sa panahon hanggang 2002, na isinasaalang-alang ang premium at indexation:

I-convert natin sa points. Upang gawin ito, hatiin sa 64.1.

Ito ay bahagi ng mga karapatan sa pensiyon ng isang mamamayan hanggang 2002. Kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang bilang ng mga puntos ay i-multiply sa halaga ng 1 puntos, na tinatanggap sa petsa ng pagkalkula.

Pagkalkula ng IPC para sa panahon mula 2002 hanggang 2015

1. Kinakailangang hanapin ang halaga ng inilipat na mga premium ng insurance para sa ibinigay na panahon.
2. Ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ay kinakalkula noong Disyembre 31, 2014: ang halaga ng mga kontribusyon / 228 (panahon ng kaligtasan).
3. Nahanap namin ang IPK: ang bahagi ng insurance / 64.1.

Sa ibang paraan: ang bahagi ng insurance ng isang labor pension ay isang pensiyon na kinakalkula ayon sa "lumang" mga patakaran na "minus" ang pinondohan na bahagi at isang nakapirming suplemento (itinatag ng estado).

Mga puntos sa pagreretiro mula noong 2015

Kinakalkula para sa bawat taon ng serbisyo. Para sa pagkalkula, kinukuha ang suweldo, kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance. Mga bawas sa FS - 22%. 16% ang napupunta sa pagbuo ng insurance (10%) at pinondohan (6%) na bahagi ng old-age labor pension. Ipagpalagay na ang isang mamamayan ay hindi nais na bumuo ng pinondohan na bahagi nang hiwalay.

Upang mahanap ang bilang ng mga puntos na nakuha noong 2015, kailangan mong:

I-download ang pagkalkula ng average na kita para sa pagreretiro.

Ang IPC para sa iba't ibang panahon ay idinaragdag at i-multiply sa halaga ng puntong tinanggap sa petsa ng pagreretiro.

Ito ay isang pinasimpleng kalkulasyon nang hindi isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga coefficient, naantala na serbisyo, atbp.

Sertipiko ng mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon

Inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor and Social Protection ng Nobyembre 19, 2007 N 148

Mga Detalye ng Form ng form (corner stamp ng organisasyon) CERTIFICATE sa mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon Ibinigay ni _________________________________________________________ (apelyido, pangalan, patronymic) na ang kanyang (kanyang) aktwal na mga kita ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng pensiyon para sa panahon mula Ang ________________ hanggang _________________ (buwan, taon) (buwan, taon) ay umabot sa: ———————————————————————— ¦___ g.¦___ g.¦___ g.¦___ g. .¦___ ¦___ ¦ +———————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Enero ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Pebrero ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+—— +— —+——+——+——+——+——+ ¦Marso ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+— —+ ——+——+ ¦Abril ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦May ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Hunyo ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——— —— —+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Hulyo ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+— —+ ——+——+——+——+ ¦Agosto ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+ —— + ¦Setyembre ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Oktubre ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Nobyembre ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Disyembre ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———— ——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦TOTAL ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————+——+——+——+ ——+——+——+——- Mga batayan para sa pag-isyu ng sertipiko _____________________________________________ Apelyido ng accountant na naghanda ng sertipiko ___________ numero ng telepono _______ Ang sertipiko ay inisyu para isumite sa mga awtoridad sa paggawa, trabaho at panlipunang proteksyon.

Alinsunod sa Artikulo 76 ng Batas ng Republika ng Belarus "Sa Probisyon ng Pensiyon", pinapasan ng mga employer pananagutan bago ang isang pensiyonado para sa pinsala na dulot ng wala sa oras at hindi kumpletong pagpapatupad ng mga dokumento na kinakailangan para sa appointment at muling pagkalkula ng isang pensiyon, pati na rin ang pagsusumite ng mga dokumento na naglalaman ng maling impormasyon, sa paraang inireseta ng batas ng Republika ng Belarus. Ang mga halaga ng pensiyon na labis na binayaran kaugnay ng pagsusumite ng employer ng mga dokumento na naglalaman ng maling impormasyon ay nakuhang pabor sa katawan na nagbabayad ng pensiyon, sa pamamagitan ng utos nito, sa isang hindi mapag-aalinlanganang paraan mula sa mga employer - mga legal na entity at sa utos ng hudisyal mula sa mga employer - mga indibidwal. Employer _________ _______________________ (pirma) (inisyal, apelyido) M.P. Punong Accountant _________ _________________________ (pirma) (inisyal, apelyido) Pamilyar ako sa sertipiko _________ "__" _________ 20__ (pirma ng aplikante)

1. Ang isang sertipiko ng mga kita para sa pagkalkula ng isang pensiyon (mula rito ay tinutukoy bilang isang sertipiko ng mga kita) ay inisyu ng employer para sa mga panahon ng trabaho bago ang Enero 1, 2003 batay sa mga dokumento sa naipon na sahod.

Sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng employer, ang isang sertipiko ng mga kita ay inisyu ng kanyang kahalili, archive, katawan pagpaparehistro ng estado mga legal na entity at indibidwal na negosyante, o isang organisasyon kung saan nakaimbak ang mga dokumento ng accounting.

2. Sa batayan ng Artikulo 57 ng Batas ng Republika ng Belarus "On Pension Provision", mula Enero 1, 2000, ang pensiyon ay kinakalkula mula sa aktwal na mga kita para sa anumang 6 na magkakasunod na taon (sa pagpili ng taong nag-aaplay para sa pensiyon) mula sa huling 16 na taon ng trabaho (pagbabayad ng mga premium ng insurance), anuman ang magagamit na mga pahinga, mula Enero 1, 2001 - para sa 7 magkakasunod na taon mula sa huling 17 taon ng operasyon, mula Enero 1, 2002 - para sa 8 magkakasunod na taon mula sa huling 18 taon ng operasyon, mula Enero 1, 2003 - para sa 9 na magkakasunod na taon mula sa huling 19 na taon ng operasyon, mula Enero 1, 2004 - para sa 10 magkakasunod na taon mula sa huling 20 taon ng operasyon, mula Enero 1, 2005 - para sa 11 magkakasunod na taon mula sa huling 21 taon ng operasyon, mula Enero 1, 2006

Sertipiko ng suweldo para sa pagkalkula ng pensiyon

- para sa 12 magkakasunod na taon ng huling 22 taon ng operasyon, mula Enero 1, 2007 - para sa 13 magkakasunod na taon ng huling 23 taon ng operasyon, mula Enero 1, 2008 - para sa 14 na magkakasunod na taon ng huling 24 na taon ng operasyon, mula Enero 1, 2009 - para sa 15 magkakasunod na taon mula sa huling 25 taon ng trabaho, atbp., ngunit hindi hihigit sa mula sa buong taon aktwal na karanasan sa trabaho.

3. Kasama sa certificate of earnings ang lahat ng uri ng pagbabayad sa cash at (o) in kind, na naipon pabor sa empleyado para sa lahat ng dahilan, anuman ang pinagmumulan ng pagpopondo, kabilang ang bayad para sa mga kontrata ng batas sibil, kung saan, alinsunod sa batas, ang mga mandatoryong insurance premium ay sinisingil at kung saan binayaran.

Pagkalkula ng ipinag-uutos na mga premium ng insurance para sa ibang mga klase ang mga pagbabayad kung saan, ayon sa batas, ang accrual ay hindi dapat ginawa, ay hindi maaaring magsilbing batayan para isama ang mga ito sa mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon.

Ang sertipiko ng mga kita para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga miyembro ng kolektibong bukid para sa mga panahon ng trabaho bago ang Enero 1, 1991 ay kinabibilangan ng pagbabayad sa lahat ng mga anyo nito para sa trabaho sa pampublikong ekonomiya ng kolektibong sakahan, anuman ang pagkalkula ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa seguro.

Ang sertipiko ng mga kita para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga miyembro ng malikhaing unyon at iba pang malikhaing manggagawa para sa mga panahon ng malikhaing aktibidad na naganap bago ang Enero 1, 1991, kasama ang halaga ng mga royalty na kinakalkula ayon sa mga rate ng gobyerno, anuman ang pagkalkula ng mga mandatoryong premium ng insurance.

4. Ang sertipiko ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga uri ng mga pagbabayad sa mga tuntunin sa pananalapi sa buwan kung saan ang mga pagbabayad na ito ay makikita sa mga dokumento sa mga naipon na sahod. Ang mga pagbabayad sa uri ay isinasaalang-alang batay sa average na presyo ng pagbebenta ng mga nauugnay na produkto para sa panahon ng pag-uulat.

Ang mga pandagdag sa sahod na hindi naipon sa isang napapanahong paraan dahil sa kasalanan ng employer ay ipinahiwatig sa mga buwan kung saan dapat sila ay naipon. Kasabay nito, ang mga karagdagang pagbabayad na ginawa pagkatapos ng denominasyon ng Belarusian ruble (Agosto 1994, Enero 2000) ay ipinahiwatig sa halaga kung saan dapat sila ay binayaran bago ang denominasyon.

5. Ang mga bonus at iba pang uri ng mga pagbabayad ay kasama sa sertipiko ng mga kita para sa buwan kung kailan sila natanggap. Ang buwan ng pagtanggap ng bonus ay ang buwan kung saan bumagsak ito ayon sa mga dokumento sa naipon na sahod.

6. Ang sertipiko ng mga kita ay dapat isama ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o ang karaniwang kita na pinanatili ng empleyado para sa mga nauugnay na panahon.

7. Ang sertipiko ng halaga ng mga kita ay pinatunayan ng pirma at selyo ng employer. Kung walang print indibidwal na negosyante alinman sa indibidwal pagbibigay ng trabaho sa mga mamamayan sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, mga kontrata sa batas sibil, na ang paksa ay ang pagkakaloob ng mga serbisyo, ang pagganap ng trabaho at ang paglikha ng mga pasilidad intelektwal na ari-arian, ang isang sertipiko ng halaga ng mga kita ng empleyado ay pinatunayan ng pirma ng ipinahiwatig na mga employer at ang selyo ng lokal na ehekutibo at administratibong katawan na nagrehistro sa negosyante at nakarehistro kontrata sa paggawa indibidwal na may empleyado. Kung ang sertipiko ay inisyu ng organisasyon kung saan nakaimbak ang mga dokumento ng accounting, kung gayon ito ay sertipikado ng pirma at selyo ng pinuno ng organisasyong ito.

Pinagmulan ng pahina ng dokumento: https://belforma.net/forms/Ministry of Labor/Information_on_earnings_for_calculating_pension

Sertipiko ng suweldo mula sa lugar ng trabaho

Maaaring kailanganin mo ang isang sertipiko ng suweldo mula sa iyong lugar ng trabaho para sa iba't ibang layunin - sa Pension Fund para sa pagkalkula at pag-iipon ng mga pensiyon, para sa isang employment center, upang makatanggap ng iba't ibang benepisyo at subsidyo.

At minsan may mga hadlang. Pumunta ka sa departamento ng accounting na may kahilingang ibigay sa iyo sertipiko ng average na suweldo, at sinasabi nila sa iyo, marami kaming trabaho, bumalik sa isang buwan. Dumating sa isang buwan - ang accountant ay nasa sick leave, at hindi man lang sila nangako na bibigyan ka ng sertipiko ng suweldo. Ang accountant ay gumaling, at ang iyong mga lakad ay paulit-ulit na may iba't ibang mga pagkakaiba-iba. Ngayon ay may pagkalkula ng suweldo, pagkatapos ay katapusan ng taon. Ang ilang mga empleyado ay nagrereklamo pa na sila ay tinatanggihan lamang na magbigay ng isang sertipiko mula sa kanilang lugar ng trabaho tungkol sa kanilang suweldo, habang ang naturang sertipiko ay kinakailangan nang mapilit, halimbawa, upang makatanggap ng mga subsidyo o sa Pension Fund upang kalkulahin ang halaga ng pensiyon. Lalo na itong nag-aalala dating empleyado mga negosyo, sila ay tinatanggihan sa pagkuha ng mga sertipiko ng karaniwang sahod lalo na madalas at walang anumang dahilan.

Ano ang gagawin? Naghihintay para sa awa ng accounting? At kung, nang walang sertipiko ng suweldo, ang pagtanggap ng subsidy para sa mga pagbabayad sa pabahay ay nagambala, o kung ang Pension Fund ay hindi nakakaipon ng pensiyon sa oras?

Ang tagal mong naghihintay at nagtatanong! Kinakailangan kang mag-isyu ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho sa suweldo, haba ng serbisyo at iba pang mga pangyayari na may kaugnayan sa iyong trabaho sa negosyong ito.

Tulong sa loob ng limang taon para sa isang pensiyon

At ito ay dapat gawin sa hindi hihigit sa tatlong araw ng trabaho! Sa tingin ko ang accounting ay labis na magugulat dito.

Kaya, kung tumanggi silang magbigay sa iyo ng isang sertipiko ng suweldo o haba ng serbisyo, sumulat ng isang opisyal na aplikasyon na may kahilingan na mag-isyu ng kinakailangang dokumento. Sa teksto ng pahayag, sumangguni ka sa Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa impormasyon, babanggitin ko nang buo ang artikulong ito.

Artikulo 62. Pagpapalabas ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho at ang kanilang mga kopya

Sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, obligado ang employer, hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyong ito, na mag-isyu sa empleyado ng work book para sa layunin ng kanyang compulsory social insurance (seguridad), mga kopya ng mga dokumento nauugnay sa trabaho (mga kopya ng order para sa pagtatrabaho, mga order para sa paglipat sa ibang trabaho , isang order para sa pagpapaalis sa trabaho; mga extract mula sa work book; mga sertipiko ng sahod, sa naipon at aktwal na binayaran na mga premium ng insurance para sa mandatory seguro sa pensiyon, tungkol sa panahon ng trabaho sa itong employer at iba pang mga). Ang mga kopya ng mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho ay dapat na "certified" nang maayos at ibigay sa empleyado nang walang bayad.

Pakitandaan na ang seksyon 62 ay nalalapat hindi lamang sa mga kasalukuyang nagtatrabaho sa isang ibinigay na tagapag-empleyo, kundi pati na rin sa mga dati nang nagtrabaho, gaano man katagal ang lumipas mula nang matanggal ang trabaho. Kaya pagkatapos ng 10 taon, at pagkatapos ng 20, maaari kang humingi sa employer ng mga sertipiko na kailangan mo tungkol sa haba ng serbisyo at suweldo.

Ang isang halimbawa ng naturang pahayag ay maaaring matingnan at ma-download dito.

Kung tumanggi kang magbigay ng sertipiko ng sahod

Ano ang gagawin kung ang iyong aplikasyon ay tinanggihan mga kinakailangang dokumento? Isinaalang-alang namin ang mga batayan para sa pagkuha ng sertipiko ng suweldo at iba pang mga dokumento. Pagkatapos ay i-print mo lang ang isang katulad na pahayag kasama ang iyong data at ipadala ito sa kumpanya sa pamamagitan ng rehistradong mail na may isang abiso at isang paglalarawan ng attachment. Sa imbentaryo ng kalakip, isulat kung anong uri ng aplikasyon ang iyong ipinapadala, halimbawa, "aplikasyon para sa pagpapalabas ng sertipiko ng suweldo." Itago ang tseke na iyong natanggap sa koreo, ang iyong kopya ng listahan ng attachment, at ang iyong kopya ng aplikasyon. Sa pamamagitan ng numero ng postal identifier na nakasaad sa resibo, masusubaybayan mo kung kailan matatanggap ang iyong sulat sa enterprise. Mula sa sandaling ito, magsisimula ang countdown ng tatlong araw ng trabaho. Ibabalik sa iyo ang isang notice ng pagtanggap ng iyong aplikasyon sa enterprise, i-save din ito. Kung ang kaso ay mapupunta sa korte, magkakaroon ka ng patunay kung ano at kailan ka humingi sa iyong employer.

Pagkatapos ng naturang mensahe, ang kaso ay malamang na hindi makakarating sa korte, isang sanggunian sa Kodigo sa Paggawa upang masuri ang iyong legal na literacy at ang mga posibleng kahihinatnan para sa employer.

Ang sertipiko ng suweldo ay hindi inisyu - saan magreklamo?

Kung nilabag ng employer ang iyong legal na karapatan at pagtanggi na magbigay ng sertipiko ng suweldo sa oras, maaari kang:

• magpadala ng reklamo sa Rostrud, hanapin ang iyong lungsod o rehiyon sa pahina ng Rostrud at sa pahinang magbubukas, hanapin ang link na "Liham kay inspeksyon ng estado paggawa";
• mag apply sa opisina ng tagausig ng distrito ng iyong lungsod o rehiyon, personal o sa website ng opisina ng tagausig, hanapin ang seksyong "Mga Apela ng Mamamayan" o "Pagtanggap sa Internet";
• pumunta sa korte.

Saan kukuha ng salary certificate

Isa pa mahalagang tanong para sa pagkolekta ng mga dokumento para sa pagkalkula ng mga pensiyon, saan kukuha ng salary certificate. Matagal ka nang umalis sa kumpanya, ngunit umiiral pa rin ito.

Alinsunod sa parehong artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation, may karapatan kang tumanggap ng anumang mga dokumento at ang kanilang mga kopya na nauugnay sa iyong aktibidad sa trabaho saan ka man nagtrabaho. Kaya, pumunta kami sa negosyo na may pasaporte at humingi ng sertipiko ng suweldo para sa kinakailangang panahon.

Kung ang mga dokumento ay hindi inisyu o "paghila ng goma", nagpapatuloy kami ayon sa algorithm na inilarawan sa itaas: nai-print namin ang aplikasyon, ipinadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso, natatanggap namin ang mga dokumento sa enterprise.

Abril 4, 2017 Views: 25982

Magandang araw sa lahat!
Noong March 31, isinumite ko ang lahat ng mga dokumento sa PF, kasama ang isang sertipiko para sa 5 taon 1987-1991. Ako mismo ang kumuha nito sa enterprise, ito ay gumagana pa rin. Wala nang salary statement. Mayroong impormasyon sa Mga Serbisyo ng Estado sa mga kita para sa 2001-2003 (1 taon 4 na buwan), ngunit sa oras na iyon ako ay nasa isang grupo (3 nagtatrabaho) - ang suweldo ay maliit. Sa sertipiko para sa 5 taon, ang termino para sa pag-aalaga sa mga bata ay hindi kasama. ang unang anak ay ipinanganak noong 01/05/1984 (nagsulat ng isang pahayag ng pangangalaga hanggang 1.5 taon), ngunit pagkatapos ng isang taon at 5 buwan. ipinanganak ang pangalawa noong Mayo 30, 1985 (isang pahayag din ng pangangalaga hanggang sa isang taon at kalahati). Ngayon ang dilemma ay: gamitin ang panahong ito para sa accrual ng mga puntos o para sa seniority? Patuloy na karanasan, kabilang ang panahon ng pangangalaga sa bata hanggang 01/01/1991 - 9 taon 3 buwan. 15 araw, at ang kabuuan - 10 taon 10 buwan. 15 araw. Sa Pension Fund, sinabi nila sa akin, dahil magkakapatong kayo sa isa't isa, mabibilang sila bilang 3 taon para sa isang bata, at mga puntos, para sa isang taon at kalahati, 1.8. Ngunit pagkatapos ng lahat, 1.8 puntos ay para sa isang taon, at para sa Ang 1.5 taon ay dapat na 2.7 ... para sa pangalawang anak 3.6 * 1.5 \u003d 5.4. Ito ay dapat na 8.1 para sa dalawa, ngunit sinasabi nila sa akin ang isang bagay na ganap na naiiba. Average na kita para sa 5 taon -318.89 rubles, koepisyent - 1.015 Kung ang panahong ito ay kasama sa karanasan, magkakaroon ba ako ng sapat na puntos? Ang taong ito ay dapat na 11.4. Magreretiro ako sa Agosto. At paano iginawad ang mga puntos sa ibang taon ng trabaho, maliban sa 5 taon na ito ayon sa sertipiko, kung walang impormasyon tungkol sa suweldo o para sa iba pang mga taon kailangan mo ring magdala ng mga sertipiko ng suweldo? Babaliin ng diyablo ang kanyang paa sa kasalukuyang mga kalkulasyon! Hindi maisip ito nang walang tulong! At gayon pa man - sa pahayag ng suweldo para sa 5 taon ay dapat ipahiwatig lahat ng accruals net ng mga hindi nabubuwisang accrual, hindi kasama ang buwis sa kita o ang tinukoy na halaga ay dapat nabawas na ang income tax? Sa ika-2 kaso, ito ay lubos na nakakaapekto sa laki ng koepisyent. Tulungan mo akong harapin ang abracadabra na ito! Marami pang tanong. Salamat nang maaga!

1. Sa sertipiko ng suweldo para sa 5 taon, ang naipon na suweldo (nang hindi binabawasan ang buwis sa kita) ay dapat ipahiwatig.

2. Alinman sa mga taon ng pag-aalaga sa mga bata, o sa mga taong ito bilang seniority. Hindi pinapayagan ang double counting.

3. Sa iyong partikular na kaso, sa CVD \u003d (ZR / ZP) \u003d 1.015, hindi mahalaga kung isasaalang-alang ang pangangalaga sa bata (8.1 puntos para sa dalawang bata) o isaalang-alang ang mga taong ito bilang ordinaryong karanasan. Ang resulta hanggang 2002 ay humigit-kumulang pareho = 27.3 puntos ng IPC. Kung ang KSP ay mas mababa sa 1.015, kung gayon mas kapaki-pakinabang na isaalang-alang hindi ang haba ng serbisyo, ngunit ang mga taon ng pag-aalaga sa mga bata.

4. Bilang karagdagan, kasama ang iyong heneral senioridad 11, 4 na taon pagkatapos ng pagreretiro, gaano man kalaki ang pensiyon para sa panahon hanggang 2002. Sa anumang kaso, ang iyong pensiyon ay mas mababa sa 7500 rubles. Kahit na may KSZ = 1.2, ang iyong pensiyon ay mas mababa sa 8,000 rubles. At nangangahulugan ito na sa huli ay kailangan mong makatanggap ng pensiyon na katumbas ng PMP (pensioner's living wage) sa iyong rehiyon. Yung. matatanggap mo ang itinalagang pensiyon + panlipunan (pederal o rehiyonal) na suplemento hanggang sa antas ng PHC sa iyong rehiyon.

Ang pagreretiro ay kailangang seryosohin. Maaari kang magpakasal ng maraming beses. Ang pagreretiro ay isang beses lamang sa isang buhay.

Dahil sa ang katunayan na ang data sa karanasan hanggang 2002 ay muling nagbago, magbibigay ako ng isa pang halimbawa ng pagkalkula:

Karanasan hanggang 2002 = 15 taon 4 na buwan 25 araw = 15.402 taon (hindi binibilang ang mga bata)

Sa mga ito, bago ang 1991 = 10 taon 10 buwan 15 araw (kung saan 10 buong taon ay isinasaalang-alang para sa valorization)

KSZ \u003d (1.015 / 0.87) \u003d 1.166 (kung isang bagong sertipiko. O marahil, kung ikaw ay mapalad, ito ay magiging katumbas ng 1.2)

Pagkalkula sa calculator: IPC (hanggang 2002) = 50.32 puntos.

Sa 50.32 puntos na ito, magdagdag ng ilang puntos pagkatapos ng 2002 at ang pensiyon ay magiging halos 9,000 rubles.

Ang nasabing pensiyon ay lumampas sa LMP sa Krasnodar Territory at mai-index sa Pebrero at Abril ng mga susunod na taon.

P.S. Para sa sanggunian: Ang pensiyon na may pederal na suplemento sa antas ng PMP sa Pebrero at Abril ay hindi na-index. Gayundin, ang naturang pensiyon ay hindi nai-index kahit na na-index mga social pension. Ang isang pensiyon na may pederal na suplemento sa antas ng PMP ay nagbabago minsan sa isang taon, bawat taon mula Enero 1 (kapag ang bagong halaga ng rehiyonal na PMP ay nagkabisa).

Tanging ang mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado ang tumatanggap ng pederal (o rehiyonal) na mga suplemento hanggang sa antas ng PHC.

Well, binigyan nila ako ng pag-asa!)) Sinabihan ako sa PF na pumunta sa Hunyo para sa isang kupon. Maaari ba akong pumunta sa katapusan ng Abril upang linawin kung anong data ang isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng pensiyon, ipahayag na ang sertipiko ng suweldo ay naibigay nang hindi tama at nais kong gumawa ng isa pang kahilingan upang palitan ito? Nais ko ring sumulat ng isang aplikasyon sa aking sarili upang ang bakasyon sa pag-aalaga sa 2 bata ay kasama sa karanasan. At sa pangkalahatan, sa anong panahon dapat nilang kalkulahin ang pensiyon? Kailangan bang gumawa ng nakasulat na kahilingan para maibigay ang kalkulasyong ito? May nakakaalam ba kung magkakaroon ng impormasyon tungkol sa karanasan hanggang 2002. ( panahon ng Sobyet) at mga singil para sa mga pampublikong serbisyo? Nagtipon, nakikita mo, "batang babae" para magretiro, ngunit napakaraming problema - ayoko na! - Ako ay magpakailanman bata!)))
rzd, espesyal na salamat sa iyo!

Excuse me sa chiming in. Interesado akong baguhin ang mga taon sa sertipiko ng suweldo. Gusto kong kunin ang panahon mula Pebrero 1984. Noong 1986 at 1988 mayroong dalawang parental leave para sa mga batang wala pang 1.5 taong gulang. Ang sahod noong dekada nobenta ay mas mataas kaysa noong dekada otsenta. Sa bagay na ito, ang tanong ay: dapat ko bang, kapag pinapalitan ang mga buwan ng dekada otsenta (1986, 1987, 1988, 1989) ng mga buwan ng dekada nobenta (1990, 1991, 1992), maglapat ng ilang kadahilanan ng pagbabawas?