Pagtanggal ng isang manggagawang alimony. Pag-dismiss ng alimony ayon sa batas Halimbawang cover letter sa mga bailiff para sa alimony

Kung ang organisasyon ay gumagamit ng isang empleyado na obligadong magbayad ng sustento batay sa isang notarized na kasunduan sa pagbabayad ng alimony, isang utos ng korte o writ of execution, obligado ang naturang organisasyon na pigilin ang alimony mula sa suweldo at iba pang kita ng empleyado sa buwanang batayan at ilipat ang mga ito sa gastos ng empleyado sa tatanggap ng alimony nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagbabayad ng sahod at iba pa. kita (Artikulo 109 ng RF IC, Bahagi 1 ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas na may petsang 02.10.2007 No. 229-FZ, Bahagi 3 ng Artikulo 98 ng Pederal na Batas ng 02.10.2007 No. 229-FZ). At anong mga aksyon ang dapat gawin ng isang accountant kapag nag-dismiss ng isang alimony sa 2017-2018? At dapat bang ipaalam ng employer ang mga bailiff tungkol sa pagpapaalis ng sustento?

Kapag na-dismiss ang alimony, ano ang dapat ipadala sa mga bailiff?

Sa kabila ng katotohanan na ang alimony mismo ay dapat na agad na ipaalam sa bailiff o ang recoverer tungkol sa bagong lugar ng trabaho, dapat tuparin ng employer ang isang katulad na obligasyon (clause 2 part 4, part 4.1, 5 article 98 of the Federal Law of 02.10. 2007 No. 229-FZ). At anong mga dokumento ang dapat ipadala sa claimant at bailiff sa pag-dismiss ng alimony?

Ang employer ay hindi hapon na kasunod ng araw ng pagpapaalis sa child support worker, dapat bumalik:

• naghahabol - dokumentong tagapagpaganap, kung saan ipahiwatig ang batayan para sa pagtatapos ng pagpigil (pagbabago ng may utang sa lugar ng trabaho), ang panahon kung saan ang ehekutibong dokumento ay kasama ng employer, pati na rin ang halaga na nabawi (sa kaso ng bahagyang pagpapatupad) ;
• sa bailiff - isang kopya ng executive na dokumento na natanggap mula sa kanya na may isang tala sa batayan para sa pagtatapos ng pagpigil, pati na rin sa halagang nabawi (sa kaso ng bahagyang pagpapatupad).

Paunawa ng pagpapaalis ng alimony: sample

Kasama ang paglipat ng writ of execution at kopya nito, ang employer ay dapat magpadala ng mensahe sa bailiff at ang tatanggap ng alimony, kung saan ipinapahiwatig niya ang pagpapaalis ng alimony, pati na rin ang kanyang bagong lugar ng trabaho, kung kilala. Dapat itong gawin sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagpapaalis sa manggagawa ng alimony (sugnay 1, artikulo 111 ng RF IC).

Paano ipaalam sa mga bailiff ang tungkol sa pagpapaalis ng alimony, pati na rin ipaalam sa kolektor ng alimony, ang employer ay nagpasya para sa kanyang sarili, dahil iisang anyo walang ganyang mensahe. Maaari kang maghanda ng isang mensahe sa dalawang kopya - para sa bailiff at sa recoverer. Maaari mo itong ilipat, gayundin kapag nagpapadala ng mga dokumento ng ehekutibo, alinman sa pamamagitan ng pagbibigay nito nang personal, o sa pamamagitan ng pagpapadala nito sa pamamagitan ng sulat na may listahan ng mga kalakip at isang abiso ng resibo. Maaari ka ring magpadala ng ganoong mensahe nang sabay-sabay sa paglilipat ng mga executive na dokumento.

Pakitandaan na may multa para sa hindi pag-abiso sa empleyado ng dismissal (

Ang isa sa mga pangunahing tool ng trabaho ng mga bailiff ay ang pagbawas ng halaga ng utang mula sa opisyal na kita ng may utang. Samakatuwid, kung ang isang tao na nagbabayad ng sustento o iba pang utang ay umalis, ang employer ay dapat na ipaalam sa SSP tungkol dito, kung hindi, siya ay mahaharap administratibong parusa. Sa artikulong ito, makakahanap ka ng mga sagot sa mga tanong tungkol sa kung paano gumuhit ng isang paunawa ng pagpapaalis ng isang may utang, kung kailan ito dapat ipadala, at kung anong pamamaraan ang dapat sundin.

Ano ang abiso sa pagtatapos ng empleyado?

Ang bawat tagapag-empleyo, maging isang organisasyon, indibidwal o indibidwal na negosyante, dapat subaybayan ang mga empleyado kung kanino pinasimulan ang mga paglilitis sa pagpapatupad o ginawa ang isang desisyon na magpataw ng pagpapatupad sa isang bahagi sahod. Ang isang klasikong halimbawa ay alimony, kapag ang isa sa mga dating asawa ay obligadong ilipat sa kabilang bahagi ng kanyang opisyal na kita.

Kaya, ang departamento ng accounting ay obligado na regular na magbawas ng suweldo at maglipat ng pera sa mga naghahabol batay sa mga sumusunod na dokumento (bahagi 1 ng artikulo 12 ng Batas ng 02.10.2007 No. 229-FZ):

• writ of execution;
• utos ng hukuman;
• isang notarized na kasunduan sa pagbabayad ng alimony.

Ang batayan para sa mga pagbabawas ay maaari lamang ang orihinal na dokumento o ang duplicate nito: ang mga pagbabawas ay hindi maaaring gawin batay sa isang kopya. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nakatanggap ng isang hindi wastong kopya, maaari nilang ibalik ito sa nagpadala at hilingin ang orihinal, o hindi gumawa ng anumang aksyon.

Ang alinman sa mga nakalistang dokumento ay inilipat sa organisasyon alinman sa pamamagitan ng koreo mula sa mga bailiff, o ng empleyado mismo. Para sa kaginhawahan ng daloy ng dokumento at kontrol sa may utang, ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng isang panuntunan ayon sa kung saan, sa kaganapan ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat ipaalam ng employer ang serbisyo ng bailiff tungkol dito.

Kung pinag-uusapan natin ang pagpapaalis ng alimony, dapat ding ipaalam ng kumpanya ang tatanggap ng alimony sa kanyang pag-alis, halimbawa, sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Maipapayo na maglakip ng isang kopya ng utos ng pagpapaalis sa liham. Kailangang ibalik ng mga bailiff ang writ of execution.

Ang pamamaraan para sa employer

Kaya, nakatanggap ang iyong organisasyon ng writ of execution laban sa isang empleyado, ano ang susunod na gagawin? Ang algorithm ng mga aksyon ay ang mga sumusunod:

Hakbang 1. Iulat ang resibo. Hindi kinakailangang mag-ulat sa bailiff sa pagtanggap ng writ of execution, gayunpaman, kung nag-attach siya ng isang form ng abiso dito, pagkatapos ay mas mahusay na gawin ito. Maaari mo itong gawin sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng mga detalye ng dokumento, ang petsa na natanggap ito at ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng taong responsable para sa pag-iimbak nito.

Hakbang 2. Pagpaparehistro. Sa malalaking organisasyon, upang madagdagan ang kahusayan ng sirkulasyon ng dokumento, ang isang espesyal na rehistro ng accounting at pagpaparehistro ng naturang mga papeles ay pinananatili. pinag-isang anyo ang naturang journal ay hindi legal na itinatag at ang bawat organisasyon ay bubuo nito nang nakapag-iisa.

Hakbang 3. Imbakan. Pagkatapos makatanggap ng writ of execution, responsibilidad ng employer ang kaligtasan nito. Maipapayo para sa organisasyon na mag-isyu ng isang utos kung saan ang isang responsableng empleyado ay hihirangin, na ang mga tungkulin ay kasama ang pagtanggap, pagrehistro at pag-iimbak ng mga dokumento ng ehekutibo. Kung ang naturang empleyado ay hindi hinirang, ang mga kapangyarihang ito ay awtomatikong itinalaga sa pinuno ng kumpanya.

Hakbang 4. Bumalik. Dapat itong isagawa sa mga kaso kung saan ang dokumento ay:

• ay dumating sa isang matagal nang nasakyang empleyado (dapat siyang ibalik sa bailiff na may cover letter);
• ang naging batayan ng mga bawas sa suweldo ng empleyado, ngunit siya ay huminto. Sa kasong ito, ang dokumento ay dapat ipadala sa SPP kasama ang isang sertipiko ng mga pagbabawas na ginawa (clause 4, artikulo 98 ng Batas Blg. 229-FZ);
• kung ang lahat ng mga obligasyon sa ilalim ng writ of execution ay natupad (dapat itong ibalik sa nagpadala na may isang cover letter at isang sertipiko ng mga pagbabawas na ginawa).

Ang katotohanan ng pagbabalik ay dapat na naitala nang nakasulat sa accounting at registration log (kung mayroon man), at ang dokumentaryong ebidensya ng pagbabalik ay dapat na panatilihin, halimbawa, isang imbentaryo ng attachment kung ang dokumento ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Liham sa mga bailiff tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado, sample

Dahil walang pinag-isang anyo na itinatag ng batas, maaari itong iguhit sa malayang anyo. Sa kasong ito, dapat na kasama sa paunawa ang:

• sa katotohanan ng pagpapaalis ng empleyado-may utang na may indikasyon ng dahilan (ayon sa sariling kalooban, sa inisyatiba ng employer, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, atbp.);
• mga detalye ng dokumento ng ehekutibo;
• ang panahon kung kailan ginawa ang mga pagbabawas;
• utang at mga dahilan nito (kung mayroon);
• listahan ng mga aplikasyon. Ang paunawa ay dapat na sinamahan ng isang writ of execution na may isang tala tungkol sa mga inilipat na halaga at isang kopya ng utos ng pagpapaalis;
• karagdagang impormasyon tungkol sa may utang: lugar ng paninirahan, lugar bagong trabaho atbp. (kung ang organisasyon ay may ganoong impormasyon).

Sign ng mensahe Punong Accountant at punong tagapamahala, kung mayroong selyo ng organisasyon, ang imprint nito ay nakakabit.

Ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento na inilipat sa na-dismiss na empleyado at mga bailiff ay dapat itago sa archive ng organisasyon sa kaso ng pag-verify ng pagsunod sa batas kapag naglilipat ng alimony o iba pang mga utang.

Mga deadline para sa pagbibigay ng abiso

Tungkol sa oras ng pag-alis, nag-iiba sila depende sa likas na katangian ng mga obligasyon ng may utang. Kaya, ang Batas Blg. 229-FZ ay hindi nagtatag ng isang tiyak na takdang panahon para sa pagpapadala ng isang abiso, na nagpapahiwatig lamang na ito ay kinakailangan upang ipaalam sa mga bailiff ang nauugnay na impormasyon at ibalik kaagad ang writ of execution (bahagi 4 ng artikulo 98 ng Batas ng 02.10.2007 No. 229-FZ).

Kung ang may utang ay nagbayad ng eksaktong alimony, kung gayon ang pamamaraan para sa pagpapadala ng isang paunawa ng pagpapaalis sa mga bailiff at isang recoverer ay tinukoy sa Family Code ng Russian Federation at tatlong araw (bahagi 1). Art. 111 RF IC). Gayunpaman, hindi tinukoy ng artikulong ito ang mga tuntunin para sa pagbabalik ng executive document.

Kaya, para maiwasan ang anumang kontradiksyon, inirerekomendang magpadala ng notice of dismissal at writ of execution sa araw na natapos ang kontrata sa pagtatrabaho o sa araw pagkatapos ng dismissal.

Isang responsibilidad

Para sa kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng isang bailiff o pagkawala ng isang writ of execution at ang hindi napapanahong pagbabalik nito, ang Code of the Russian Federation on Administrative Offenses ay nagbibigay ng mga sumusunod na parusa:

• para sa mga mamamayan: isang multa sa halagang 2,000 hanggang 2,500 rubles;
• para sa mga opisyal: isang multa sa halagang 15,000 hanggang 20,000 rubles;
• para sa mga legal na entity: multa mula 50,000 hanggang 100,000 rubles.

Bukod dito, may karapatan ang mga bailiff na subaybayan at i-verify ang kawastuhan ng mga pagbabayad, gayundin ang pag-aralan ang dokumentasyon ng accounting.

Huling binago: Enero 2020

Ang pagpapaalis ng alimony ay isang karaniwang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata, na naiiba sa pagguhit mga karagdagang dokumento sa mga kinauukulang awtoridad. Bilang bahagi ng batas sa paggawa Ang mga nagbabayad ng alimony ay tinutumbas sa mga ordinaryong kategorya ng mga mamamayan. Ang katayuan ay hindi isang hadlang na kadahilanan para sa isang tagapag-empleyo kung gusto niyang umalis. Ang obligasyong magbayad sa mga ikatlong partido ay hindi nagpoprotekta laban sa breakup at hindi nakakatulong sa pagpapanatili ng relasyon sa trabaho.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pagkakaroon ng mga menor de edad na bata o iba pang mga taong may kapansanan, na may kaugnayan sa kung kanino ang empleyado ay may obligasyon na magbayad ng maintenance, ay hindi isang "buffer" para sa administrasyon upang iligtas ang lugar ng trabaho.

Ang nagbabayad ng alimony alinsunod sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring i-dismiss sa mga sumusunod na batayan:

• sariling inisyatiba;
• sa kahilingan ng employer, kabilang ang mga nagkasala na aksyon ng empleyado (mga paglabag sa disiplina sa paggawa, opisyal na kawalan ng tiwala at pagsisiwalat ng impormasyon na sikreto) at mga pangyayari na walang kaugnayan sa personalidad ng empleyado (liquidation ng isang organisasyon o kinatawan opisina, pagbabawas);
• nakamit;
• pag-expire ng natapos na nakapirming kontrata sa pagtatrabaho;
• kawalan ng kakayahang ipagpatuloy ang trabaho sa isang medikal na ulat.

Ang pamamaraan para sa pagtanggal ng sustento ay katulad ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang mga empleyado, maliban sa obligadong katuparan ng mga sumusunod na pormalidad:

• pagguhit at ipinag-uutos na pagpapadala ng isang paunawa at isang writ of execution sa pagtanggal ng isang empleyado mga bailiff;
• pagpapadala ng naaangkop na paunawa ng pagwawakas ng mga relasyon at mga pagbabago sa katayuan sa paggawa sa addressee ng alimony.

Alinsunod sa Artikulo 111 ng RF IC, kung huminto ang alimenter, kung gayon ang nangungupahan na nagpigil ng sustento sa pamamagitan ng desisyon ng korte o isang notarized na kasunduan ay obligadong magbigay ng impormasyon sa mga bailiff at ang tatanggap para sa tatlong araw mula sa sandali ng pagwawakas ng kontrata sa katotohanan at sa bagong lugar ng trabaho sa abiso. Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan, ang mga opisyal ay mananagot.

abiso ng tatanggap ng alimony tungkol sa pagpapaalis ng nagbabayad

Ang paglabag sa mga pamantayan ng mga paglilitis sa pagpapatupad ay pinarusahan batay sa Artikulo 17.14 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation sa pamamagitan ng pagpapataw ng multa sa mga sumusunod na halaga:

• mula 15,000 rubles hanggang 20,000 rubles - para sa isang opisyal na responsable para sa napapanahong pagkakaloob ng impormasyon;
• mula 50,000 rubles hanggang 100,000 rubles - para sa organisasyon ng employer.

Ang pinakamabisang paraan ng paghahatid ay isang mahalagang liham na may listahan ng mga kalakip at isang paunawa ng resibo, gayunpaman, ang petsa ng paghahatid ay itinuturing na ang sandali ng direktang paghahatid sa addressee, na kinumpirma ng isang pirma.

Liham sa mga bailiff tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado (sample)

template ng abiso ng bailiff

Ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa isang taong may naaangkop na katayuan ay nag-oobliga sa administrasyon na gumuhit ng isang liham sa mga bailiff tungkol sa pagpapaalis ng alimony sa sumusunod na anyo:

1. Ang pinuno ng dokumento, na nagpapahiwatig ng:
   
   • data ng addressee;
   • addressees: bailiff services ng kani-kanilang lokalidad at nagbabayad;
   • papalabas na numero at petsa ng compilation.

1. Pangunahing bahagi kabilang ang:
   
   • nagpapaalam tungkol sa pagpapaalis, na naglalaman ng petsa, dahilan at numero ng artikulo - ang mga batayan para sa pagtatapos ng relasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation;
   • ang panahon ng pagpigil ng alimony na may kaugnayan sa dokumento ng regulasyon;
   • karagdagang impormasyon tungkol sa isang bagong lugar ng trabaho, isang pagbabago ng tirahan, o isang mensahe na ang kumpanya ay walang ganoong data.

1. Mga Aplikasyon sa Dokumento:
   
   • isang writ of execution para sa alimony, sa pagpapaalis, ang mga bailiff ay ipinadala ang orihinal, ang employer ay obligadong mag-iwan ng isang kopya sa kanyang sariling archive upang kumpirmahin ang mga pagbabayad sa panahon ng mga inspeksyon;
   • isang kopya ng utos o utos na wakasan ang dating natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

1. Mga lagda ng mga responsableng tao: ang pinuno at ang punong accountant at ang selyo ng organisasyon.

Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbibigay ng writ of execution para sa alimony kapag nagpapalit ng trabaho sa tatanggap ng mga pagbabayad para sa karagdagang paglipat sa enterprise na responsable sa pagpigil ng mga pagbabayad ng alimony. Gayunpaman, ang responsibilidad sa kaso ng hindi pagsusumite ay nakasalalay sa pamamahala ng kumpanya.

Mga aksyon sa accounting sa pagpapaalis ng isang alimony

Sa pag-alis ng alimony, ang mga aksyon ng accountant ay dapat idirekta sa maraming direksyon: pagsuri sa kawastuhan ng mga halagang pinigil para sa buong panahon ng trabaho, pagsasama-sama ng may-katuturang pahayag ng accounting at isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa pambatasan at mga nuances sa mga pagbabawas ng huling buwan.

Mga pagbabago para sa 2019

Dahil ang pagpapaalis ng alimony ay ang "panghuling chord ng mga pagbabawas" para sa buong agwat ng aktibidad, kinakailangang suriin ang mga pagbabayad para sa mga nakaraang panahon at isaalang-alang mga pagbabago sa pambatasan 2019. Para sa mga pagbabayad sa mga bahagi ng kita dahil sa pagtaas ng minimum na sahod mula noong simula ng taon, ang minimum na alimony pagkatapos withholding personal income tax hindi maaaring mas mababa sa:

• para sa isang bata - 2453.40 rubles;
• para sa dalawang bata - 3271.20 rubles;
• para sa tatlo o higit pang mga bata - 4906.80 rubles.

Ang Artikulo 169 ng RF IC ay makabuluhang nasusugan hinggil sa karapatang tumanggap ng mga bayad sa pagpapanatili ng mga pre-pensioner dahil sa pagtaas ng edad ng pagreretiro mula 01.01.2019 batay sa unti-unting ipinatupad reporma sa pensiyon.

Mga bayad sa kompensasyon

ni , kasunduan sa paggawa o mga pamantayan sa pambatasan, para sa ilang mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon (pagbawas ng isang mamamayan, pagpuksa ng isang negosyo), ang mga karagdagang pagbabayad ng kabayaran ay naipon:

• bayad sa pagtanggal;
• average na kita na may severance pay para sa tatlong buwan para sa mga residente ng mga ordinaryong rehiyon, para sa anim na buwan - para sa hilagang teritoryo;
• materyal na tulong.

Ang Ministri ng Paggawa sa Liham 11-1 / OOG-1816 na may petsang Setyembre 12, 2017, ay hindi gumagawa ng eksepsiyon para sa pagpigil ng sustento mula sa mga halaga ng severance pay at average na kita na binayaran kung ang alimony ay na-dismiss. Ang liham ay naglalaman ng isang sanggunian sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 841 na may petsang Hulyo 18, 1996 at Artikulo 82 ng RF IC. Sa kabila ng mga pagbabayad bilang paggalang sa mga menor de edad na bata, tinutumbas ng Ministry of Labor ang mga kondisyon sa lahat ng grupo ng mga tatanggap ng alimony.

Ayon sa isang bilang ng mga eksperto, ang Decree No. 841 ay eksklusibong nalalapat sa mga pagbabayad para sa mga menor de edad na bata, samakatuwid, kapag nangongolekta ng mga bayad sa pagpapanatili na pabor sa matatandang magulang, isang may kapansanan na asawa (asawa) o isang may kapansanan na bata na umabot na sa edad ng mayorya, severance ang suweldo at average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho ay hindi isinasaalang-alang.

Impormasyon sa accounting

Bilang karagdagan sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa pagpapanatili, isinasaalang-alang ang mga nuances ng mga pagbabayad ng kabayaran Ang responsibilidad ng departamento ng accounting ay gumuhit ng isang sertipiko na nagpapahiwatig ng sumusunod na impormasyon:

• ang kita ng nagbabayad kung saan ipinagkait ang sustento;
• ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa pagpapanatili na pinigil mula sa nagbabayad para sa buong panahon ng trabaho;
• ang agwat ng oras kung kailan nakolekta ang alimony;
• ang halaga ng natitirang utang sa mga pagbabayad at indexation na ibinigay para sa mga pagbabayad sa isang nakapirming halaga.

Kung hindi mo ipinagkait ang sustento sa pagpapaalis, ano ang dapat gawin ng employer? Ang mga pagbabayad ay maaaring hindi itago dahil sa error sa accounting, o alinsunod sa itinatag na limitasyon tungkol sa labis na 50% (sa mga pambihirang kaso 70%) ng kabuuang halagang ibibigay. Dahil imposibleng gumawa ng karagdagang mga pagbabawas dahil sa kakulangan ng mga accrual sa nagbabayad, kinakailangang ipakita ang impormasyon sa accounting statement na nagpapaliwanag ng dahilan.

impormasyong sanggunian maaaring isama sa paunawa o binalangkas bilang hiwalay na dokumento na may obligatoryong paghahatid sa mga bailiff at karagdagang paglipat sa hinaharap na employer.

Mga aksyon ng alimony

Ang Artikulo 111 ng Family Code ng Russian Federation ay naglalaman ng pantay na mga kinakailangan para sa dating employer at ang alimony tungkol sa abiso ng pagwawakas ng kontrata at ang pagbabago ng employer na responsable para sa pagpigil ng mga pagbabayad sa pagpapanatili mula sa hinaharap na kita. Sa kaso ng pagbabayad sa isang boluntaryong batayan sa isang bagong lugar ng trabaho, kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpigil ng mga pagbabayad na nagpapahiwatig ng mga detalye ng tatanggap. Ang pagbabayad ng alimony pagkatapos ng pagpapaalis ay gagawin ng susunod na employer o ng Employment Assistance Fund sa pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang walang trabaho.

Kung ang mga pagbabayad ay gaganapin kusang loob sa batayan ng isang aplikasyon, walang kinakailangang impormasyon na ibigay sa mga bailiff sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang kawalan ng pangangailangang ipaalam sa mga bailiff ay hindi nangangailangan ng paunawa sa naghahabol tungkol sa pagbabago ng lokasyon aktibidad sa paggawa.

Ang batas ay nagbibigay ng napapanahong pagtanggap ng alimony ng naghahabol, sa kabila ng pagbabago ng lugar ng trabaho ng nagbabayad. Ang kontrol ay ipinagkatiwala sa mga bailiff na tumatanggap ng orihinal na writ of execution mula sa dating employer at inilipat ito sa susunod. Ang responsibilidad sa pagbibigay ng impormasyon ay nakasalalay sa Family Code, kapwa para sa dating tagapag-empleyo at para sa mamamayan na nagbabayad ng mga bayad sa pagpapanatili, kabilang ang obligasyon na ipaalam sa mga bailiff at ang tatanggap ng sustento.

libreng tanong abogado

Kailangan mo ba ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Lahat ng mga konsultasyon ay libre / Ang kalidad at pagkakumpleto ng sagot ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema:

Ang mga taong kinakailangang magbayad ng maintenance para sa isang bata ay dapat gumawa ng mga accrual kahit na mayroon silang opisyal na lugar ng trabaho. Kung sa pagitan nila at ng employer ay natapos kontrata sa paggawa, ang mga pagbabawas mula sa may utang ay ginagawa buwan-buwan kapag kinakalkula ang kanyang sahod para sa trabaho. Ang mga pondong ito ay ginagastos ng ina sa anak. Samakatuwid, sila ay isang mahalagang garantiya ng mga karapatan ng kababaihan.

Alinsunod dito, sa pagpapaalis, ang paglilipat ng mga pondo ay tinapos hanggang sa kanyang susunod na trabaho. Samakatuwid, upang masiguro ang mga karapatan at interes ng kababaihan, obligado ang employer na sundin ang isang malinaw na pamamaraan kapag nagtatapos. relasyon sa paggawa kasama ang mga tao sa kategoryang ito.

Paano magpaputok ng alimony

Sa pangkalahatan, ang nagbabayad ay walang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin sa pagpapaalis. Ang katayuang ito ay hindi nagpapataw sa employer o sa ibang mga tao ng pangangailangang maglapat ng mga pambihirang probisyon. Maaaring tanggalin ang alimony para sa karaniwang mga kadahilanan. Maaari rin itong pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa inisyatiba ng tao. Kung gumawa sila ng mga paglabag sa pang-araw-araw na gawain o iba pang maling pag-uugali, ang naturang tao ay maaaring tanggalin sa ilalim ng nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, ang obligasyon na maglipat ng mga pondo buwan-buwan ay hindi isang hadlang sa pagwawakas ng mga legal na relasyon sa alimony.

Gayunpaman, maraming mahahalagang salik ang dapat isaalang-alang. Una sa lahat, kailangan mong magpadala ng sulat sa mga bailiff. Dahil ang trabaho ng isang empleyado ay dapat nasa ilalim ng kontrol ng mga bailiff, dapat nilang malaman ang lahat ng mga pagbabago sa serbisyo na nangyayari sa mga empleyado. Ang nasabing liham ay inilaan upang ipaalam sa mga bailiff ang tungkol sa pagwawakas ng mga legal na relasyon sa employer. Alinsunod dito, susubaybayan nila ang gawain ng tao sa ibang lugar.

Bilang karagdagan sa abiso, dapat ding ibalik ang executive document. Ito ay nagiging batayan para sa mga pagbabawas at ibinibigay sa mismong naghahabol. Kung wala ang tinukoy na sheet, imposibleng gumawa ng mga pagbabawas. Kaya, executive act dapat ibalik sa mga bailiff. Pagkatapos ng lahat, kailangan nilang ipadala siya sa bagong lugar ng trabaho ng alimony.

Pag-alis sa mga aksyon ng alimony accountant

Sa pagtanggal ng isang empleyado, ang mga aksyon ng accountant ay ang mga sumusunod:

• Kinakailangan na gawin ang lahat ng mga pag-aayos sa empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng batas sa mga relasyon sa paggawa;
• Kapag nakipag-ayos sa isang empleyado, kinakailangang ilipat ang itinatag na bahagi ng mga pondo sa account ng naghahabol. Ito ay maaaring isang halaga bilang isang porsyento ng sahod o isang nakapirming bahagi ng kita;
• Ang executive act ay dapat ipadala sa SSP.

Inihahanda ang abiso sa mga bailiff serbisyo ng tauhan. Ang paunawa ay nagpapahiwatig ng posisyon kung saan huminto ang alimony. Bilang karagdagan, ang petsa ng pagwawakas ng trabaho sa empleyado ay dapat na maipakita.

Mga dokumento sa bailiff sa pagpapaalis ng alimony

Ang mga bailiff ay nagsasagawa ng pangongolekta at kumikilos para sa interes ng kolektor. Dapat silang malaman ang tungkol sa pagkuha ng isang empleyado at ang pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho sa kanya. Samakatuwid, itinatatag ng batas ang obligasyon ng employer, sa loob ng tatlong araw mula sa sandali ng pagpapaalis, na iulat ang katotohanang ito sa SSP.

Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay obligadong ipaalam sa kanila ang tungkol sa bagong lugar ng trabaho. Kung hindi, ang kabiguang ipaalam ay ituturing na pag-iwas sa pagbabayad ng mga pondo. At ito na ang bumubuo sa komposisyon pagkakasalang administratibo at, sa hinaharap, isang kriminal na pagkakasala. Ngunit kung ang employer ay hindi nagpadala ng abiso tungkol sa nagbitiw na empleyado, walang dapat sisihin ang mismong may utang. Dahil dito, magdurusa ang interes ng bata.

Samakatuwid, ang isang sulat ng pagwawakas ng mga legal na relasyon sa empleyado at isang executive na dokumento ay ipinadala sa SSP.

Sample letter para sa dismissal of alimony to bailiffs

Ang mga kondisyon para sa pag-abiso sa mga bailiff ng pagpapaalis ng alimony ay tinukoy sa batas. Ginagawa ito sa pamamagitan ng koreo. Ang paunawa ng empleyado ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng nagpadala. Kapag nakatanggap ang mga bailiff ng abiso, malalaman ito ng organisasyon. Alinsunod dito, naisagawa nang maayos ng employer ang tungkulin nito.
Ang pagsunod sa pamamaraang ito ay hindi isasama ang paglitaw ng mga paghahabol laban sa kanya at ang posibilidad na madala sa hustisya. responsibilidad na administratibo para sa hindi pag-abiso.

Kapag nag-dismiss ng alimony, ano ang gagawin sa isang writ of execution

Ang dokumentong ito ay inisyu ng korte at ito ay ang pinakamahalagang dokumento kung saan kinokolekta ang mga pondo. Ito ay pag-aari ng naghahabol. Alinsunod dito, ang gawaing ito ay dapat ipadala sa serbisyo ng bailiff o ibalik sa naghahabol. Upang maibalik ito, ang isang babae ay kailangang makatanggap ng nakasulat na aplikasyon mula sa kanya.

Ito ay maaaring dahil sa kanyang hindi pagpayag na ipagpatuloy ang pagbawi o anumang iba pang personal na dahilan.

Parusa para sa hindi pag-uulat ng pagpapaalis ng alimony

Ang nasabing parusa ay ibinibigay ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ginagarantiyahan nito ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa pagpapaalis ng isang empleyado, na ginagawa silang mandatoryo para sa lahat ng mga employer. Kung ang katotohanan ng hindi pag-uulat ay ipinahayag, ang mga bailiff ay obligadong gumuhit administratibong protocol. Itatala niya ang paglabag. Tapos yung may kasalanan opisyal isang parusa sa halagang 1,000 hanggang 2,000 rubles ay ipinapataw.

Ang pagpapaalis sa alimony ay walang partikular na pagkakaiba sa pamamaraan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa ibang mga empleyado.

Maraming organisasyon ang gumagamit ng mga tao kung saan ang mga kinikita cash para matustusan ang mga kamag-anak. Kabilang dito ang hindi lamang mga bata. Kasama sa kategoryang ito ang mga taong umaasa sa pananalapi sa nagbabayad o, dahil sa kanilang edad o estado ng kalusugan, ay hindi ganap na makapagbigay para sa kanilang sarili. Gayunpaman, kahit na may nagbabayad ng sustento Ugnayan sa paggawa maaaring wakasan.

Alinsunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas, ang isang ganap na nasa hustong gulang ay dapat alagaan ang kanilang mga mahal sa buhay na, sa ilang kadahilanan, ay hindi makapagbigay para sa kanilang sarili. Kabilang sa mga taong ito ang:

1. Mga batang wala pang labing walong taong gulang.
2. Isang asawa na hindi makapagtrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
3. Matandang magulang.

Ang responsibilidad para sa pagpapanatili ng mga naturang kategorya ay nakasalalay sa taong may pagkakataong kumita. V kasong ito hindi mahalaga kung ang nagbabayad ay nagtatrabaho o hindi. Kung sa ilang kadahilanan ang isang tao ay hindi nagtatrabaho, pagkatapos ay obligado siyang bayaran ang minimum na itinatag ng batas sa buwanang batayan pabor sa mga taong umaasa sa kanya. Ang isang tiyak na porsyento ay ibinabawas sa sahod ng mga empleyado.

Mga dahilan ng pagpigil sa sahod

Upang makalkula ang alimony, kailangan mo ng isang dokumentaryo na batayan. Ayon sa kasalukuyang mga regulasyon Ang isang manggagawa ay maaaring magbayad ng pera sa dalawang paraan.

Una, sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ang pagpipiliang ito ay upang maabot ang isang kasunduan sa boluntaryong probisyon ng mga tatanggap. Sa kasong ito mga taong interesado dapat pumirma sa isang kasunduan sa pagbabayad ng alimony. Dapat itong gawin sa pagkakaroon ng isang notaryo na magpapatunay sa iginuhit na dokumento. Ang nagbabayad ay nagsusumite ng naturang kasunduan sa departamento ng accounting sa lugar ng kanyang trabaho. Ito ang magiging batayan para sa mga pagbabawas sa sitwasyong ito.

Pangalawa, ang mga pagbabawas ayon sa desisyon ng korte. Ang pagpipiliang ito ay marahil ang pinakakaraniwan. Matapos magawa ang konklusyon, ang mga materyales ay ipinadala sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang nagbabayad, at ang sustento ay sapilitang ihihiwalay mula sa mga kita.

dokumentong tagapagpaganap

Ang dokumentong kinakailangan upang mapigil ang suporta sa bata mula sa isang tao ay isang writ of execution. Ito ay inilabas batay sa isang desisyon ng korte. Dapat ipahiwatig ng teksto ang:

1. Petsa ng paghahanda.
2. Dahilan sa paggawa nito. Sila ay isang paghatol.
3. Impormasyon tungkol sa nagbabayad at tatanggap.
4. Hawak ang laki.
5. Lagda ng Compiler.

Inisyu ang writ of execution kasama ng desisyon ng korte dapat ilipat sa organisasyon sa lugar ng trabaho ng nagbabayad. Magagawa ito sa dalawang paraan.

Ang una ay isang personal na paghahatid. Sa kasong ito, ang tagapalabas ay kailangang dalhin ang lahat ng dokumentasyon sa kanyang sarili at ibigay ito sa manager o sa kanyang sekretarya laban sa lagda. Ang pagsasanay na ito ay napakabihirang.

Ang pangalawa ay selyo. Ang pinakasimpleng at pinakakaraniwang opsyon. Ang mga dokumento ay ipinadala sa pamamagitan ng espesyal na sulat na may abiso ng pagtanggap ng addressee.

Pagtanggal sa nagbabayad ng alimony

Ang pamamaraan para sa pagtanggal ng isang nagbabayad mula sa opisina ay hindi gaanong naiiba sa pangkalahatang kaayusan. Tulad ng sinumang empleyado, ang sustento ay maaaring umalis sa kanyang sariling kahilingan. Nangyayari ito sa mga sumusunod na kaso:

1. Kung ang isang tao ay nakahanap ng iba, mas mahusay na bayad na trabaho,
2. Ang manggagawa ay hindi nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
3. Ang pinuno ay lumalabag sa kanyang mga obligasyon.

Ang pinuno ng organisasyon ay maaari ring simulan ang pamamaraan para sa pagwawakas ng mga relasyon. Nangyayari ito hindi lamang sa kaso ng paglabag ng empleyado sa kanyang mga tungkulin o hindi pagkakatugma sa posisyon na hawak, kundi pati na rin para sa mga layunin na kadahilanan - pagpuksa ng kumpanya, pagbabago istraktura ng tauhan, pagbabawas ng laki.

Ang isang relasyon sa trabaho ay maaari ding wakasan dahil sa mga pangyayari na hindi nakasalalay sa intensyon ng mga partido - digmaan, mga natural na sakuna, isang malaking aksidente, mga sakit sa masa, isang sukatan ng parusa na pumipigil sa karagdagang trabaho, muling pagbabalik ng isang dating manggagawa, kamatayan.

Karaniwang magtatapos ang propesyonal na kooperasyon dahil sa ang katunayan na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na lumalabag sa naaangkop na batas, halimbawa, ang kakulangan ng kinakailangang espesyalidad o edukasyon, isang pagkakaiba para sa mga kadahilanang pangkalusugan, appointment sa isang posisyon na hindi maaaring inookupahan ng desisyon ng korte.

Ang pag-expire ng kontrata ay nagsisilbi ring dahilan ng pagpapaalis. Ang sitwasyong ito ay dahil sa pagsisimula ng isang tiyak na petsa o tinukoy na mga pangyayari.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay binubuo ng isang bilang ng mga aksyon. Nagsisimula ito sa pagpapaalam ng nagpasimula sa kabilang partido ng kanyang intensyon na wakasan ang relasyon sa trabaho. Kung ang inisyatiba ay nagmula sa ulo, pagkatapos ay obligado siyang magpadala ng isang nakasulat na paunawa sa na-dismiss na tao. Ang pagbubukod dito ay ang sitwasyon kapag ang pangunahing espesyalista ay nagpatuloy sa trabaho, at ang relasyon ay nagtatapos sa taong pumalit sa kanya. Kapag ang isang manggagawa ay gustong umalis sa sarili niyang kahilingan, obligado siyang magpadala ng pahayag sa kanyang amo na nagsasaad ng petsa at mga dahilan ng pag-alis.

Hindi alintana kung sino ang nagsisilbing pasimuno, ang panahon para sa paunang abiso ay nakasalalay sa mga dahilan ng pagwawakas ng trabaho. Halimbawa, sa kaso ng pagpuksa o pagbabawas, ang paunawa ay dapat ipadala nang hindi lalampas sa dalawang buwan;

Matapos ipaalam sa mga partido, dapat na maglabas at maaprubahan ang isang utos. Dapat itong sumasalamin:

1. Pangalan ng organisasyon.
2. Petsa at numero ng order.
3. Ang dahilan at petsa ng pagpapaalis ng empleyado.
4. Pag-uutos sa mga espesyalista sa pananalapi ng organisasyon na bayaran ang mga halagang dapat bayaran.
5. Lagda ng pinuno ng organisasyon.

Dapat pamilyar ang tao sa utos sa ilalim ng lagda. Magiging kapaki-pakinabang na ipaalam sa tatanggap ng alimony tungkol sa pag-alis ng nagbabayad. Gayundin, ang isang paunawa ay ipinadala sa FSSP at ibinabalik ang mga dokumentong tagapagpaganap.

Sa huling araw ng trabaho, ang isang tao ay dapat bigyan ng personal Kasaysayan ng Pagtatrabaho at binayaran ang huling bayad. Maaaring ilipat ang pera laban sa lagda sa payroll o ikredito sa isang personal na bank account.

Mga pagbabayad ng cash

Lahat ng nagbabayad ng sustento ay may lahat ng karapatan. Walang pagbubukod dito at ang pagtanggap ng mga kinita na pondo.

Una sa lahat, ang na-dismiss na tao ay dapat bayaran ang pera na hindi niya natanggap sa oras ng pag-alis. Kasama dito hindi lamang ang suweldo para sa posisyon na hawak, kundi pati na rin ang mga pagbabayad ng bonus at mga allowance ng ibang kalikasan.

Kung ang isang tao ay tinanggal dahil sa pagpuksa o pagbabawas, pagkatapos ay binabayaran siya ng tulong pinansyal dahil sa pagkawala ng kanyang trabaho. Ang halaga ay magiging katumbas ng average na buwanang kita.

Ang isa pang uri ng pagbabayad ay ang kabayaran para sa hindi nagamit na oras para sa pahinga at pagbawi. Bagama't ang bawat empleyado ay may karapatang magbakasyon bago matanggal.

Pagpigil ng suporta sa bata

Ang pagpapatupad ng pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabawas mula sa mga kita, kabilang ang alimony, ay palaging nakatalaga sa accountant ng organisasyon. Ayon kay kasalukuyang batas, ang mga pondo para sa pagpapanatili ng mga umaasa ay ibinabawas sa lahat ng uri ng kita ng isang tao. Ibig sabihin, sa proseso ng propesyonal na aktibidad Ang alimony ay ibinabawas sa sahod. Kapag ang isang tao ay pinalaya mula sa kanyang posisyon at ibinukod mula sa mga kawani ng kumpanya, ang mga pagbabawas ay gagawin mula sa lahat ng mga accrual.

Mensahe sa Serbisyo ng Bailiff

Nagpapatakbo mga regulasyon itinatag na ang tagapamahala ay obligadong ipaalam bailiff sa pagpapalaya ng nagbabayad ng sustento mula sa opisina. Ang nasabing sulat ay dapat ipadala sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagpapaalis. Kinakailangan din na magpadala ng impormasyon tungkol sa bagong lugar ng trabaho at paninirahan, kung alam. Sa turn, ang tao mismo ay obligadong ipaalam ang tungkol sa pagbabago sa lugar ng trabaho, tirahan, pati na rin ang tungkol sa magagamit na karagdagang mga mapagkukunan ng kita.

Maaari mong ipadala ang kinakailangang impormasyon gamit ang mga sulat sa koreo, isang tagapangasiwa, sa pamamagitan ng personal na pagpapakita sa FSSP.

Para sa kabiguang sumunod sa mga kinakailangang ito, maaaring ilapat ang mga administratibong hakbang sa mga may kasalanan.

Anyo at nilalaman ng liham

Ang paunawa ay karaniwang iginuhit sa pagsusulat. Dapat kasama sa teksto ang sumusunod na impormasyon:

1. Ang pangalan ng serbisyo kung saan ipinadala ang dokumento.
2. Ang address ng kanyang lokasyon.
3. Data ng kumpanya.
4. Impormasyon tungkol sa nagbabayad.
5. Batayan para sa mga pagbabawas mula sa mga kita.
6. Petsa at dahilan para sa pagwawakas ng propesyonal na kooperasyon.
7. Magkano ang ibinawas sa suporta sa bata?
8. Bagong lugar ng tirahan at trabaho, kung kilala.
9. Listahan ng mga nakalakip na dokumento.
10. Lagda ng pinuno ng kumpanya.

Sa pagsasagawa, ang mga abiso ay kadalasang ipinapadala sa pamamagitan ng koreo. Gayunpaman, hindi ipinagbabawal ng batas ang paglilipat ng impormasyon gamit ang isang courier. Ang isang katulad na liham ay dapat ipadala sa tatanggap ng mga pondo.

Pagbabalik ng executive document

Kasama ang abiso sa FSSP, kailangan mong magpadala ng isang executive na dokumento, iyon ay, ang sheet utos ng hukuman o isang desisyon na naging batayan para sa paggawa ng mga pagbabawas mula sa mga kita ng nagbabayad. Dapat itong gawin sa araw pagkatapos umalis ang tao.

Tandaan na ang tatanggap ng mga pagbabayad ay maaaring mag-aplay sa pinuno para sa independiyenteng paghahatid ng writ of execution sa bailiff o sa bagong lugar ng trabaho ng nagbabayad. Ngunit sa kasong ito, may panganib na mawala o maling paggamit ng dokumento.

Upang maiwasan ang mga problema, magiging tama na tugunan ang lahat ng materyales sa pamamagitan ng koreo na may abiso ng resibo ng bailiff. Maaari kang gumamit ng mga serbisyo ng courier. Sa alinmang kaso, ang responsibilidad ay nakasalalay sa kumpanya. Para sa kabiguang sumunod sa naturang tuntunin, maaaring maglapat ng administratibong parusa ang lumabag.

Bilang karagdagan, kinakailangang magbigay ng impormasyon sa FSPP tungkol sa mga pagbabawas - ang halaga ng mga pagbabawas, ang huling halaga ng pagbabayad, data ng order sa bangko, mga petsa ng paglilipat ng mga pondo sa tatanggap, ang balanse ng utang. Ang impormasyon ay maaaring ibigay sa anyo ng isang hiwalay na sertipiko, o ipinahiwatig sa sheet mismo.

Magiging interesado ka