mamaya mula sa petsa ng pagtatanghal. Mga tuntunin at kanilang pagkalkula

Mula sa anong araw ang tatlong araw na panahon para sa pagpapalabas ng mga dokumento sa ilalim ng Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation? 02/06/2018

Kung ang isang empleyado ay humiling ng mga dokumento (mga kopya ng mga dokumento) na tinutukoy sa sining. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, nagsumite ng isang nakasulat na aplikasyon, ang employer ay obligadong mag-isyu ng mga ito nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon para sa extradition ng empleyado (bahagi 1 ng artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang serye ng mga araw ng trabaho ay "naputol" sa mga araw na walang pasok, kung gayon ang mga ito (mga katapusan ng linggo) ay hindi isinasaalang-alang.

At mula sa anong araw isinasaalang-alang ang tatlong araw na yugtong ito: mula sa araw na isinumite ng empleyado ang aplikasyon o mula sa unang araw pagkatapos ng araw ng pagsusumite?

Ang tanong na ito ay kontrobersyal sa mga espesyalista sa tauhan at abogado. Ang bawat posisyon ay may sariling interpretasyon ng batas. Ngunit kung sakaling magkaroon ng inspeksyon ng State Labor Inspectorate, hindi nakasalalay sa mga espesyalistang ito ang sasagot. Mahalagang malaman ng isang personnel practitioner ang posisyon ng mga inspektor.

Ang sumusunod na konsultasyon ay nai-publish sa Rostrud portal (Onlineinspektsiya.rf):

“...Ayon kay Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong mag-isyu ng mga kopya ng mga dokumento sa loob ng tatlong araw ng trabaho. Mula sa anong araw magsisimula ang ulat ng tatlong araw na ito (kung ang araw ng pagpaparehistro sa employer ng aplikasyon ay binibilang). Kung ang ikatlong araw ay pumatak sa isang katapusan ng linggo, sa anong araw ito lilipat?

Ang panahon na tinukoy sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagsisimula mula sa petsa ng aplikasyon ng empleyado. Ang araw na ito ay maaaring ang petsa ng pagrehistro ng aplikasyon sa employer.

Ang termino ay kinakalkula sa mga araw ng trabaho, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at mga araw na walang pasok ay hindi kasama dito ... ”(https://onlineinspektsiya.rf/questions/view/18647)

Ayon sa personnel officers, talagang binibilang ng mga inspektor ang araw ng paghahain ng aplikasyon para sa pag-iisyu ng mga dokumento bilang tatlong araw.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay hinahamon sa pamamagitan ng korte ang mga desisyon ng GIT, kung saan sila ay pinagmumulta para sa pagbibigay ng mga dokumento sa ikatlong araw, na kinakalkula mula sa araw pagkatapos ng araw ng pagsusumite. At nagtagumpay sila sa korte.

Desisyon ng Rostov Regional Court na may petsang Enero 29, 2018 sa kaso No. 11-104/2018 (excerpt):

“Pahayag ni T.C.A. na may petsang Mayo 10, 2017, ay tinanggap ng pinuno ng health directorate noong Mayo 10, 2017, na mayroong kanyang lagda, at nakarehistro sa ilalim ng No. 8 na may petsang Mayo 10, 2017. Gaya ng nabanggit sa itaas, sa T.C.A. hiniling na bigyan siya ng isang kopya ng work book at isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ... Ang mga kopya ng mga dokumentong ito ay natanggap ng T.S.A. Mayo 15, 2017.

Ang inspektor ng paggawa ng estado at ang hukom ng korte ng lungsod ay dumating sa konklusyon na ang mga dokumento ay inilabas pagkatapos ng tatlong araw ng trabaho, na isang paglabag sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, at isinasaalang-alang na ang mga aksyon ng pinuno ng direktor ay naglalaman ng isang administratibong pagkakasala sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Naniniwala ako na ang konklusyong ito ay mali.

Ang mga araw ng trabaho sa Mayo 2017 pagkatapos ng ika-10 ay Mayo 11, 12 at 15 (Mayo 13 at Mayo 14 ay mga araw na walang pasok). Kasunod nito mula sa file ng kaso na ang mga kopya ng hiniling na mga dokumento ay natanggap ng T.C.A. Mayo 15, 2017, at walang katibayan na ang Mayo 13 at 14, 2017 ay araw ng trabaho sa Directorate.

Kaya, ang tatlong araw na panahon na itinatag ng Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi nilabag at, bilang isang resulta, walang elemento ng isang administratibong pagkakasala sa mga aksyon ng pinuno ng direktor, na may kaugnayan sa kung saan ang desisyon inspektor ng estado paggawa Inspektorate ng Estado paggawa sa rehiyon ng Rostov na may petsang Agosto 16, 2017 No. 3.2.4-79-1/5 at ang desisyon ng hukom ng Bataysk City Court ng Rostov Region na may petsang Oktubre 18, 2017 batay sa talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 24.5 at Art. 30.7 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay napapailalim sa pagkansela, at ang mga paglilitis sa kaso ay dapat wakasan ... ".

Sanggunian:

Bahagi 1. Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation:

“Sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, obligado ang employer, hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyong ito, na mag-isyu ng work book sa empleyado (maliban sa mga kaso kung saan, alinsunod sa Kodigong ito, iba pang pederal batas Kasaysayan ng pagkaempleyado sa empleyado ay hindi isinasagawa) para sa layunin ng kanyang ipinag-uutos segurong panlipunan(seguridad), mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho (mga kopya ng order para sa pagtatrabaho, mga order para sa paglipat sa ibang trabaho, order para sa pagpapaalis sa trabaho; mga extract mula sa work book (maliban kung, alinsunod sa Kodigong ito, iba pang gawain ng batas na pederal libro para sa empleyado ay hindi pinananatili); mga sertipiko ng sahod, sa naipon at aktwal na binayaran na mga premium ng insurance para sa compulsory seguro sa pensiyon, tungkol sa panahon ng trabaho sa itong employer at iba pang mga). Ang mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho ay dapat na sertipikadong nararapat at ibigay sa empleyado nang walang bayad.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga termino ay itinatag ng Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bahagi 1 Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation:

“Ang takbo ng panahon kung saan iniuugnay ng Kodigong ito ang pangyayari karapatan sa paggawa at mga obligasyon, ay nagsisimula sa petsa ng kalendaryo, na tumutukoy sa simula ng pangyayari sinabing karapatan at mga responsibilidad."

Kahit na ang pinakamaliit na multa ng State Labor Inspectorate ay mas mahal kaysa sa isang magandang reference na libro

Mahal na mga kasamahan! Sa page na ito ng site, kinokolekta namin ang mga link sa lahat ng pinakabagong balita, legal na aksyon, opisyal na paglilinaw at legal na payo sa coronavirus at ugnayan sa paggawa.

04/01/2020 I indibidwal na negosyante May grocery ako. May 3 hired na nagbebenta. Pinahintulutan ng Presidential Decree No. 206 ang mga empleyado ng mga organisasyong nagbebenta ng mga produktong pagkain na magtrabaho sa linggo 03/30/2020-04/03/2020. Mga organisasyon, hindi mga indibidwal na negosyante. Mag-isa akong pumasok sa trabaho, ngayon ay naka-sick leave ako. Maaari ba akong tumawag ng kahit isa sa aking mga salespeople para magtrabaho kahit man lang para sa double pay? Walang ibang tindahan sa aming nayon, kailangan ng mga tao ng pagkain!

04/01/2020 “Mayroon kaming convenience store. Ang mga produktong pagkain, panlaba, atbp. ay ibinebenta. Gayundin sa palapag ng kalakalan ay mayroong 2 mesa para sa meryenda, mayroon kaming tsaa, pie, atbp. sa aming assortment.
Dapat magsara ang mga cafe sa aming rehiyon sa mga araw mula 03/30/2020 hanggang 04/03/2020. Maaaring bukas ang mga tindahan ngayong linggo. At paano naman tayo?”

04/01/2020 Ang aming organisasyon ay nagbebenta ng ilang pagkain at mahahalagang produkto (ayon sa Listahan ng Pamahalaan ng Russian Federation). Ngunit sa totoo lang hindi lahat ng manggagawa ay nakikibahagi sa kalakalan. Legal ba ang pag-hire ng mga empleyado na hindi direktang kasangkot sa pagbebenta ng mga mahahalagang produkto (tagapag-alaga, tagabantay ng tindahan, tagapaglinis, accountant, ekonomista) upang magtrabaho sa mga araw ng 03/30/2020-04/03/2020? Kung naakit sila, kailangan ba nilang magbayad ng doble sa trabaho?

04/01/2020 “Meron tayong dalawa mga legal na entity: ang isa ay isang tindahan (nakatigil, hindi isang online na tindahan), ang isa ay isang serbisyo sa paghahatid. Ang aming tindahan ay nagbebenta lamang ng ilang mahahalagang bagay, ang iba pang mga produkto (karamihan!) ay hindi kasama sa listahan ng mga mahahalagang bagay. Ang serbisyo ng paghahatid ay hindi nagbebenta ng anuman, ngunit naghahatid lamang ng malalaking order. Legal ba na patuloy tayong magtrabaho? Legal ba na tayo ay nagbebenta, bukod sa mga mahahalagang kalakal, pati na rin ang iba pang mga kalakal?

31.03.2020

03/27/2020 Ayon sa talata 1 ng Art. 3 ng Pederal na Batas "Sa espesyal na pagsusuri kondisyon sa pagtatrabaho” na may petsang Disyembre 28, 2013 N 426-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas N 426-FZ), ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang hanay ng mga patuloy na ipinapatupad na mga hakbang upang matukoy ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa at pagtatasa ng antas ng kanilang epekto sa empleyado, na isinasaalang-alang ang paglihis ng kanilang aktwal na mga halaga mula sa mga itinatag ng awtorisadong Pamahalaan ng Russian Federation pederal na ahensya kapangyarihang tagapagpaganap mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang paggamit ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong pagtatanggol manggagawa.
Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin na ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa alinsunod sa batas sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

23.03.2020 Sa opisyal na portal Ang Rostrud "Onlineinspektsiya.rf" ay naglathala ng mga publikasyon tungkol sa relasyon sa paggawa at ang epidemya ng coronavirus. Magiging interesado sila sa mga HR practitioner.

01/14/2020 Kung humiling ang isang empleyado ng mga dokumento (mga kopya ng mga dokumento) na tinutukoy sa art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, nagsumite ng isang nakasulat na aplikasyon, ang employer ay obligadong mag-isyu ng mga ito nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon para sa extradition ng empleyado (bahagi 1 ng artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang serye ng mga araw ng trabaho ay "naputol" sa mga araw na walang pasok, kung gayon ang mga ito (mga katapusan ng linggo) ay hindi isinasaalang-alang.
At mula sa anong araw isinasaalang-alang ang tatlong araw na yugtong ito: mula sa araw na isinumite ng empleyado ang aplikasyon o mula sa unang araw pagkatapos ng araw ng pagsusumite?

26.12.2019

Inirerekomenda:Magazine na "HR PRACTITIONER" + reference base, mga libro, kurso at iba pang mapagkukunan
  • Kapaki-pakinabang, praktikal, karampatang mga tip at trick
  • Pagsusuri ng mga kumplikadong isyu - sa isang madaling paraan
  • Mga pagbabago sa batas - sabihin sa iyo kung paano mag-apply
Subscription Mag-subscribe Access - kaagad pagkatapos ng pagbabayad

Mga subscriber AVAILABLE:

29.10.2019 Sa halos bawat organisasyon, ginugugol ng mga manggagawa sa opisina ang karamihan ng kanilang oras sa computer. Sa ngayon, ito ay isang pamilyar na larawan na kadalasang hindi iniisip ng mga tagapag-empleyo ang tungkol sa mga panganib ng naturang trabaho at ang pangangailangan na mga medikal na pagsusuri mga manggagawa na ang tungkulin ng paggawa ay eksklusibong nauugnay sa pagtatrabaho sa isang computer. Kaya kinakailangan na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga kawani ng opisina o hindi? Sa na aktwal na tanong susubukan naming sagutin.

22.10.2019

Noong Setyembre 16, 2019, naalala ni Rostrud na ang pangangailangan na sumailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay nalalapat sa lahat ng empleyado ng mga organisasyong pangkalakalan sa parehong mga produktong pagkain at hindi pagkain, kabilang ang mga accountant.

09/12/2019 Ang Labor Code ng Russian Federation ay madalas na naglalaman ng mga espesyal na alituntunin na nalalapat sa pinuno ng organisasyon, kanyang mga kinatawan at punong accountant.
At ang katotohanan na maraming mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ang nagbabanggit ng mga posisyon sa pinagsama-samang (at ang pinuno, at ang kanyang mga kinatawan, at ang punong accountant), ay kadalasang nakalilito sa mga bagong dating pagdating sa pagpapaalis para sa sariling kalooban isa sa mga empleyadong ito.

04/29/2019 Sa magazine na "Practitioner-Practitioner" para sa Marso 2019, isinulat mo kung saan ang mga kaso ay hindi kinakailangang magsagawa ng SOUT kapag pinapalitan ang pangalan ng isang posisyon. At paano gagawin at gawing pormal ang desisyon sa hindi pagsasagawa ng SOUT kapag pinapalitan ang pangalan ng posisyon?

02/28/2019 Noong Enero 1, 2019, ang Pederal na Batas Blg. 353-FZ ng Oktubre 3, 2018 ay nagkabisa, na nagdaragdag Kodigo sa Paggawa RF bagong garantiya para sa mga empleyado. Ngayon, kapag sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, ang mga empleyado ay may karapatang ma-exempt sa trabaho habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita (Artikulo 185.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

02/27/2019 Labor Code ng Russian Federation sa klinikal na pagsusuri. Ano ang dispensaryo? Sino at kailan pumasa nito? Mga aksyon ng tauhan, mga dokumento. Mga problema sa pagsasanay. Ano ang mangyayari kung tumanggi kang magbigay ng mga garantiya sa ilalim ng Art. 185.1 ng Labor Code ng Russian Federation?

02/27/2019 Ngayon ay isasaalang-alang natin ang mga tanong ng mga mambabasa tungkol sa pangangailangang magsagawa mga inspeksyon bago ang biyahe mga kinatawan ng benta, superbisor, tagapamahala ng benta na gumagamit ng personal na transportasyon sa kanilang trabaho:

"Ang mga superbisor ay nagmamaneho sa paligid ng mga kliyente sa kanilang mga personal na kotse. Ito ay nakasulat sa mga kontrata sa pagtatrabaho at para dito ay tumatanggap sila ng kabayaran. Yung. lahat ay opisyal. Obligado ba ang employer na magsagawa ng kanilang pre-trip medical examination tuwing umaga?”
“Gumagamit ang sales representative ng personal na transportasyon upang maglakbay sa mga customer. Kinakailangan ba ang employer na magsagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri?
"Ang sales manager ay pana-panahong gumagamit ng personal na transportasyon upang makipagkita sa mga kliyente. Ito ay wala kahit saan sa mga dokumento (kontrata sa trabaho at iba pa) ay hindi ibinigay. Obligado ba ang employer na magbigay sa kanya ng isang pre-trip inspection?

02/22/2019 Isang buntis na empleyado ang pinalaya sa trabaho, dahil hindi namin siya mailipat sa ibang trabaho, hindi kasama ang epekto ng masamang epekto salik ng produksyon. Nagdala na siya ngayon ng sick leave. Kwalipikado ba siya para sa mga benepisyo sa kapansanan?

01/24/2019 Ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo at inilapat alinsunod sa mga probisyon ng mga artikulo 195.2 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang unang mga propesyonal na pamantayan ay nagsimulang maaprubahan noong 2013 (halimbawa, ang propesyonal na pamantayan ng isang guro o mga manggagawa sa larangan ng mga serbisyong panlipunan para sa populasyon). Gayunpaman, ang likas na katangian ng masa ng pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan ay nahulog pa rin sa 2016 at mga kasunod na taon. Sa kabila ng katotohanan na sa takdang panahon, ang mga propesyonal na pamantayan ay itinuturing na medyo "sariwa", ang mga tagapag-empleyo na nagsimulang mag-apply, ang mga pagtatalo ay lumitaw na sa pagsasanay, sa ilang mga lawak na may kaugnayan sa kanilang aplikasyon.
Kaya, anong mga hindi pagkakaunawaan ang madalas na lumitaw dahil sa pagpapakilala at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan?

01/24/2019 Kami ay kumukuha ng bagong empleyado. Ayon sa kanyang posisyon, siya ay dapat na mag-isyu ng mga oberols, espesyal na sapatos, atbp. Sa mga damit, mayroon lamang kaming isang set ng sukat na 56 na stock. Ang lahat ay angkop sa manggagawa, maliban sa pantalon (kailangan mo ng dalawang sukat na mas maliit). Tumanggi siyang kunin ang mga ito. Ngunit pagkatapos ng lahat, higit pa ay hindi mas mababa, at kailangan lamang nilang dalhin sa loob ng isang linggo (hanggang sa susunod na paghahatid ng mga oberols).

24.12.2018 Ngayon, marami nang kumpanya kung saan malayong nagtatrabaho ang mga empleyado. Pareho kami ng kumpanya sa field teknolohiya ng impormasyon. Kontrata sa mga empleyado mga kontrata sa pagtatrabaho napapailalim sa telecommuting. Ang lahat ay malinaw sa kanila - para sa mga malalayong manggagawa, ang SOUT ay hindi isinasagawa ayon sa batas. At paano naman ang direktor (na nag-iisang founder)? Nagtatrabaho din siya sa malayo, karamihan ay mula sa bahay. Sa pamamagitan ng legal na address siya ay dumarating lamang ng ilang beses sa isang buwan para sa koreo, kapag ang may-ari ng bahay na umupa sa amin ng 2 metro ay tumawag at sinabing ang mga sulat ay dumating na. Walang table na may upuan sa office, walang nakaupo.
Una sa lahat, ang opisyal na posisyon sa isyung ito ay interesado; ang sitwasyong ito ay hindi natagpuan nang nakapag-iisa sa mga batas at liham ng Ministri ng Paggawa.

11/28/2018 Narinig ko mula sa isang kasamahan (HR officer) mula sa ibang organisasyon na obligado kaming ipaalam sa responsable para sa pagtatanggol sibil Sa organisasyon. At wala rin tayo nito. Anong gagawin?

05.06.2018 pambansang pamantayan Pederasyon ng Russia GOST R 7.0.97 - 2016 "System ng mga pamantayan para sa impormasyon, librarianship at pag-publish. Dokumentasyon ng organisasyon at administratibo. Mga kinakailangan para sa papeles” ay inaprubahan ng Order of Rosstandart na may petsang Disyembre 08, 2016 N 2004-st na may bisa sa petsang Hulyo 1, 2017. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Mayo 25, 2017 N 435-st, ipinagpaliban ng Rosstandart ang petsa ng pagpapakilala ng GOST hanggang Hulyo 1, 2018.
At sa lalong madaling panahon bagong GOST Papalitan ng R 7.0.97 - 2016 ang GOST R 6.30 - 2003.
Alalahanin kung anong mga pagbabago ang naghihintay sa atin.

02/08/2018 Ang empleyado ay hindi humiling ng mga dokumento sa pagsulat, hindi siya sumulat ng isang pahayag, bagaman siya ay hiniling na magsulat ng isang pahayag sa kanyang oral na kahilingan na mag-isyu ng mga kopya ng mga dokumento, nagbigay pa sila ng isang form. Sinabi niya na sa pamamagitan ng GIT at sa pamamagitan ng korte ay pipilitin niya kaming dalhin ang kanyang mga dokumento sa bahay "sa isang pilak na pinggan." Hindi rin kami makakapagpadala ng mga dokumento sa kanyang tahanan nang walang aplikasyon ...

02/06/2018 Ang empleyado ay nag-aplay para sa pagpapalabas ng mga kopya ng mga dokumento sa kanya alinsunod sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation. Inihanda ang mga dokumento, ngunit tumanggi ang empleyado na tanggapin ang mga ito. Balak niyang magsampa ng reklamo sa GIT. Sa pagtatapos ng ikatlong araw ng termino, nagpadala kami ng liham sa kanyang tirahan tungkol sa kahandaan ng mga dokumento na may panukalang dumating upang tanggapin ang mga ito o sumang-ayon na ipadala ang mga dokumento sa pamamagitan ng koreo. Ano ang dapat nating gawin ngayon? Siguradong magrereklamo siya.

01/09/2018 Nais ng empleyado na pumasok sa trabaho sa araw ng donasyon ng dugo. Walang pakialam ang employer. Paano idokumento ang pagbabalik ng empleyado sa trabaho sa kasong ito? Paglilinaw ni Rostrud mula sa Compliance Guidance Report ipinag-uutos na mga kinakailangan, na nagbibigay ng paliwanag kung anong uri ng pag-uugali ang naaayon sa batas, pati na rin ang paliwanag sa mga bagong kinakailangan ng mga regulasyong legal na aksyon para sa 1st quarter ng 2017.

01/08/2018 Sumulat ang empleyado ng aplikasyon para sa advanced na pagsasanay na may bahagyang paghihiwalay sa trabaho. Dapat bang mag-isyu ang employer ng utos para sumailalim sa advanced na pagsasanay at paano, sa kasong ito, mag-isyu ng report card? Paglilinaw ni Rostrud mula sa Ulat na may patnubay sa pagsunod sa mga mandatoryong kinakailangan, na nagbibigay ng paliwanag kung anong pag-uugali ang legal, pati na rin ang paliwanag sa mga bagong kinakailangan ng mga regulasyong legal na aksyon para sa ika-2 quarter ng 2017.

Ang mga pangunahing gawain ng departamento ng tauhan sa pagtatapos ng taon. Isang detalyadong gabay sa kung paano "magwalis ng mga buntot" at maghanda mga dokumento ng tauhan para sa susunod na taon

Ano ang dapat isaalang-alang kung ang isang empleyado ay tinanggap na ipagkakatiwala sa pagproseso ng personal na data ng mga empleyado?

30.01.2014 Paano gumawa ng "mga kahilingan" mula sa trabaho? Ang ilan sa aming mga empleyado ay naglilibang sa trabaho oras ng pagtatrabaho sa iba't ibang dahilan: pumunta sa pabahay at serbisyong pangkomunidad, pumunta sa paaralan sa tawag ng guro ng bata, pumunta sa bangko para magbayad ng utang, pakainin ang bata. Paano maayos na ayusin ang gayong pangangalaga upang hindi sila mabayaran ng employer?


Kung ang kontrata ay nagsasaad na ang transfer at acceptance certificate ay nilagdaan sa loob ng 10 araw (kalendaryo o mga araw ng trabaho ay hindi ipinahiwatig). Paano, alinsunod sa pagsasanay, upang mabilang - kalendaryo o mga araw ng trabaho?

Sagot

Kung ang kontrata ay hindi tinukoy kung aling mga araw ang panahon ay kinakalkula, ang isa ay dapat magabayan ng pangkalahatang tuntunin ibinigay. Ang termino ayon sa mga patakaran ng Civil Code ng Russian Federation ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo.

Ang panahon na itinatag ng batas, iba pang mga legal na aksyon, isang transaksyon o isang termino na itinalaga ng isang hukuman ay tinutukoy ng isang petsa ng kalendaryo o ang pag-expire ng isang yugto ng panahon, na kinakalkula sa mga taon, buwan, linggo, araw o oras.

Ang termino ay maaari ding matukoy sa pamamagitan ng isang indikasyon ng isang kaganapan na hindi maiiwasang mangyari ().

Sa kasong ito, magsisimula ang panahon sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng kalendaryo o ang paglitaw ng kaganapan na nagpasiya sa simula nito (). Iyon ay, ang petsa ng kalendaryo o araw ng paglitaw ng kaganapan ay hindi isinasaalang-alang.

Ang kahulugan ng termino sa mga araw ng trabaho ay inilapat na may isang espesyal na indikasyon nito sa kontrata, na tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng "Systems Lawyer" .

"Paano magbalangkas ng isang kondisyon sa deadline para sa pagtupad ng isang obligasyon.

Ang mga patakaran para sa pagtukoy ng mga deadline ay nakalagay sa Civil Code RF. Kaya, ang kondisyon sa termino ay ituturing na sumang-ayon kung ang mga partido ay nagpasiya nito:

1. Indikasyon ng petsa sa kalendaryo.

Isang halimbawa ng mga salita ng mga tuntunin ng kontrata sa deadline para sa pagtupad ng mga obligasyon sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng petsa ng kalendaryo

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

2. Isang indikasyon ng pag-expire ng isang yugto ng panahon.

Isang halimbawa ng mga salita ng mga tuntunin ng kontrata sa deadline para sa pagtupad ng mga obligasyon na nagpapahiwatig ng pag-expire ng isang yugto ng panahon.

1. “Ang Kontratista ay nangangako na magkaloob ng mga serbisyo sa loob ng 2 (dalawang) taon. Ang simula ng pagbibigay ng mga serbisyo ay Hulyo 1, 2015.

2. "Ang panahon ng pag-upa ay magsisimula sa Hulyo 1, 2015 at magtatapos pagkatapos ng 6 (anim) na buwan."

3. “Ang Kontratista ay nangakong magsisimula ng trabaho sa Hulyo 1, 2015. Ang termino para sa pagkumpleto ng trabaho ay 8 (walong) linggo.

4. "Ang tagapagtustos ay nangangako na ihatid ang mga kalakal sa bumibili sa loob ng 10 (sampung) araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontratang ito - Hulyo 1, 2015."

Sa kasong ito, magsisimula ang panahon sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng kalendaryo o ang paglitaw ng kaganapan na nagpasiya sa simula nito (). Iyon ay, ang petsa ng kalendaryo o araw ng paglitaw ng kaganapan ay hindi isinasaalang-alang. Kaya, ang Federal Antimonopoly Service ng Volga District, kapag isinasaalang-alang ang isa sa mga kaso, ay ipinahiwatig: "... karagdagang kasunduan na may petsang 08/01/2012 alinsunod sa mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation ay nagsisimulang gumana mula 08/02/2012 "().

Pormal, nangangahulugan ito na, halimbawa, ang araw ng pagbili ay hindi kasama sa panahon ng warranty. Kaya, kung ang kontrata ng pagbebenta ay itinakda katumbas ng isang taon mula sa petsa ng pagbili - Hunyo 15, 2015, pagkatapos ay magsisimula itong dumaloy sa Hunyo 16, 2015. At kung ang mamimili ay nakakita ng anumang mga depekto sa mga kalakal sa araw ng pagbili, hindi siya makakapaghain ng isang paghahabol sa nagbebenta sa parehong araw na may kaugnayan sa naturang garantiya. Ang kundisyon tungkol dito ay magsisimulang gumana lamang sa susunod na araw.

Natukoy ng mga partido ang deadline para sa katuparan ng obligasyon sa loob ng ilang oras (o minuto). Mula sa anong punto kinakalkula ang limitasyon ng oras?

Mula sa susunod na yunit ng oras, maliban kung ang isyung ito ay kinokontrol ng isang espesyal na batas o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ay tumutugma sa pangkalahatang diskarte na nakasaad sa Artikulo 191 ng Civil Code ng Russian Federation.

Mag-e-expire:

  • sa kaukulang buwan at araw ng huling taon ng termino - kapag tinutukoy ang termino sa mga taon ();
  • sa kaukulang petsa ng huling buwan ng termino - kapag tinutukoy ang termino sa mga buwan (), kalahating taon (), quarters ng taon (sa kasong ito, isang quarter ay itinuturing na katumbas ng tatlong buwan, at quarters ay binibilang mula sa simula ng taon,);
  • sa kaukulang araw ng huling linggo ng termino - kapag tinutukoy ang termino sa mga linggo ().

Nangangahulugan ito na ang pagtatapos ng termino ay mahuhulog sa parehong petsa (sa parehong araw ng linggo - sa kaso ng pagtukoy ng termino sa mga linggo), kung saan nagsimula itong dumaloy. Kaya, ang Ikalawang Arbitrasyon Hukuman ng Apela itinuro: "... ang katapusan ng panahon, na kinakalkula sa mga taon, ay mahuhulog sa parehong petsa kung saan ito nagsimulang dumaloy ..." (, iniwang hindi nagbabago). *

Mga halimbawa ng pagtukoy sa isang termino ayon sa isang yugto ng panahon.

Halimbawa 1. Pagtukoy sa termino sa mga taon.

Ang kasunduan sa pag-upa ay natapos sa loob ng 5 taon. Ang pagpaparehistro ng estado nito ay ginawa noong Mayo 23, 2008. Samakatuwid, ang kontrata ay nag-expire noong Mayo 23, 2013 ().

Halimbawa 2. Pagtukoy sa termino sa mga buwan.

1. Ang kasunduan sa pag-upa na may petsang Enero 9, 2007 ay natapos sa loob ng 11 buwan mula sa petsa ng pagpirma. Kaya, ang panahon ng bisa nito "ay tinukoy ng mga partido hanggang Disyembre 9, 2007" ().

2. Ang mga partido ay pumasok sa isang paunang kasunduan na may petsang Disyembre 7, 2010 at sumang-ayon na tapusin ang pangunahing kasunduan nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagpirma sa paunang kasunduan. "Kaya, ayon sa mga patakaran ng Artikulo 192 ng Civil Code ng Russian Federation, ang mga partido ay kailangang tapusin ang pangunahing kontrata ng pagbebenta nang hindi lalampas sa 06/07/2011" ().

Halimbawa 3. Pagtukoy sa termino sa mga linggo.

Natukoy ng mga partido ang petsa ng pagtatapos para sa trabaho na 8 linggo mula sa petsa ng kanilang pagsisimula. Nagsimula ang trabaho noong Mayo 31, 2012. "Dahil ang petsa ng pagsisimula ng trabaho noong 05/31/2012 ay Huwebes, kung gayon, batay sa literal na interpretasyon ng nilalaman ng [Artikulo 192 ng Civil Code ng Russian Federation], ang petsa ng pagtatapos ng trabaho ay Huwebes ng huling ikawalong linggo ng termino ... 07/26/2012” ().

Halimbawa 4. Pagpapasiya ng termino sa mga araw.

1. Pagpapasiya ng termino mga araw sa kalendaryo (default).

1.1. Ang termino ng pagbabayad para sa mga kalakal ay nasa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng mga kalakal sa destinasyong istasyon. "Kaya, para sa mga kalakal na naihatid noong 03/08/2010 ... ang panahon ng pagbabayad ay nag-expire noong 03/18/2010; ... para sa mga kalakal na naihatid noong 03/12/2010 ... ang panahon ng pagbabayad ay nag-expire noong 03/ 22/2010” ().

1.2. Dapat ihatid ng supplier ang kagamitan sa loob ng 45 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. "Ang kontrata ay nilagdaan noong 07/27/2011, samakatuwid, ang panahon para sa pagpapatupad nito ... natapos noong 09/10/2011" (4 na araw ng kalendaryo ang nanatili noong Hulyo + 31 araw ng kalendaryo noong Agosto + 10 araw noong Setyembre) ( ).

2. Kahulugan ng termino araw ng trabaho(nalalapat sa isang espesyal na indikasyon nito sa kontrata, ay tinutukoy).

2.1. Ang nanalo sa auction ay obligadong magbigay ng seguridad sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng kanyang pagkilala bilang nagwagi alinsunod sa protocol ng auction. Ang auction ay ginanap noong Abril 29, 2010. Ang nanalo ay kinakailangang "magbigay ng seguridad para sa pagganap ng kontrata nang hindi lalampas sa Mayo 7, 2010" (1 araw ng negosyo ang natitira sa Abril + 4 na araw ng negosyo sa Mayo) ().

2.2. Natukoy ng mga partido ang oras ng paghahatid ng mga kalakal - 25 araw ng trabaho mula sa sandaling natanggap ang mga pondo sa settlement account ng nagbebenta. Nangyari ito noong Disyembre 19, 2007, na nangangahulugang "ang obligasyon na maghatid ng mga kalakal sa uri ... ay tumigil noong Pebrero 1, 2008" (8 araw ng trabaho ang natitira noong Disyembre + 17 araw ng trabaho ay noong Enero) ().

3. Pagpapasiya ng termino araw ng pagbabangko(inilapat na may espesyal na indikasyon nito sa kontrata; isang araw ng pagbabangko - ang mga oras ng araw ng negosyo ng bangko, kung saan ang mga transaksyon sa pagbabayad mula sa petsang ito ay ginawa; "... ang paggamit ng mga partido ng ibang termino upang matukoy ang tagal ng panahon ("mga araw ng pagbabangko" sa halip na "mga araw ng pagtatrabaho") ay hindi nagpapahiwatig ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa batas "-).

3.1. Ang obligasyon na magbayad para sa gawaing isinagawa ay bumangon 30 araw ng pagbabangko mula sa petsa ng pagguhit ng mga kilos at ang sertipiko. Dahil ang mga dokumento ay ginawa noong Pebrero 20, 2013, ang obligasyon sa pagbabayad ay bumangon mula Abril 4, 2013 (6 na working banking days ang natitira noong Pebrero + 20 working banking days ay noong Marso + 4 na araw noong Abril) ().

3.2. Ang bumibili ay nangangako na gawin ang panghuling pagbabayad sa loob ng 5 araw ng pagbabangko mula sa petsa ng pagpirma sa pagkilos ng pagtanggap at paghahatid ng pag-install at pag-commissioning. Ang deadline para sa pagpirma sa mga batas ay dumating noong Pebrero 9, 2011. "Kaya, ang huling araw ng pagbabayad ay 02/16/2011" (Pebrero 12 at 13 ay mga araw na walang pasok) ().

Kasabay nito, kinakailangang isaalang-alang ang posisyon ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation tungkol sa mga tuntunin ng kasunduan sa pag-upa, na tinutukoy mula sa ika-1 araw ng anumang buwan ng kasalukuyang taon hanggang ika-30 ( Ika-31) araw ng nakaraang buwan ng susunod na taon. Oo, sa liham ng impormasyon na may petsang Enero 11, 2002, No. 66 "Pagsusuri ng kasanayan sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa upa", ipinahiwatig na ang naturang panahon "para sa mga layunin ng paglalapat ng Artikulo 651 ng Kodigo ay kinikilala bilang katumbas ng isang taon" (tingnan ang , halimbawa, mga desisyon , tumangging ilipat ang kasong ito sa Presidium SAC RF para sa pangangasiwa ng pagsusuri).*

Natukoy ng mga partido ang panahon ng katuparan ng obligasyon sa loob ng kalahating buwan. Paano kinakalkula ang panahong ito sa Enero at Pebrero.

Ang terminong tinukoy sa kalahating buwan ay itinuturing bilang terminong kinakalkula sa mga araw. Kasabay nito, ito ay itinuturing na katumbas ng labinlimang araw (), anuman ang buwan ng taon.

Natukoy ng mga partido ang panahon ng katuparan ng obligasyon sa loob ng tatlong buwan. Sa kasong ito, ang katapusan ng panahon ay nahuhulog sa isang buwan kung saan walang katumbas na petsa. Anong araw nag-e-expire ang deadline?

Sa huling araw ng buwang ito.

Ang kaukulang tuntunin ay itinatag sa talata 3 ng Artikulo 192 ng Civil Code ng Russian Federation.

Kung nakatakda ang isang deadline para sa anumang aksyon, dapat itong makumpleto sa loob ng 24 na oras huling araw termino. Kaya, itinuro ng Ika-labing-apat na Arbitration Court of Appeal: "... ang huling araw para sa pagtupad sa obligasyon sa pagbabayad ay ang ika-17, at pagkatapos ng dalawampu't apat na oras sa ika-17, ang obligasyon ay itinuturing na overdue" ().

Gayunpaman, kung ang aksyon ay isasagawa sa isang organisasyon, mag-e-expire ang panahon sa oras kung kailan, sa organisasyong ito, itinatag na mga tuntunin ang mga kaukulang operasyon () ay tinapos.

Ang organisasyon (nagpapautang), ayon sa itinatag na mga patakaran, ay dapat makumpleto ang trabaho sa 19:00. Natupad ng may utang ang kanyang obligasyon (halimbawa, naghatid ng mga kalakal) sa 18:30 sa huling araw ng termino. Kung ang may utang ay maituturing na default kung ang organisasyon ay tumigil na sa pagsasagawa ng anumang mga operasyon sa oras na ito.

Ang katotohanan na ang organisasyon ay lumabag sa itinatag na paraan ng pagpapatakbo at ginawang imposibleng maisagawa ang kinakailangang aksyon dito ay hindi humahantong sa pagkaantala. Ito ay tumutugma sa probisyon ng Artikulo 194 ng Civil Code ng Russian Federation - "ang termino ay mag-e-expire sa oras kung kailan sa organisasyong ito, ayon sa itinatag na mga tuntunin ang mga kaugnay na operasyon ay tinapos.

Gayunpaman, kailangang idokumento ng may utang na talagang handa ang may utang na tuparin ang mga obligasyon bago mag-expire ang takdang petsa at ginawa ang lahat ng mga hakbang sa kanyang kapangyarihan upang matupad ang obligasyon.

Hindi ito nalalapat sa pagsusumite ng mga nakasulat na aplikasyon at paunawa sa organisasyon ng komunikasyon. Maaari din silang ibalik bago mag-24:00 sa huling araw ng deadline. Ituturing silang ginawa sa oras (). Gayunpaman, dapat tandaan na ang panuntunang ito ay espesyal (nalalapat lamang sa paghahatid ng mga nakasulat na pahayag at paunawa sa pamamagitan ng mga organisasyong pangkomunikasyon) at hindi nalalapat sa paghahatid ng mga nakasulat na pahayag at paunawa sa pamamagitan ng elektronikong at facsimile na komunikasyon.

Ang huling araw ng takdang petsa ay nahuhulog sa isang araw na walang pasok. Anong araw dapat isumite ang pagganap?

Sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng tinukoy na araw.

Nangangahulugan ito na ang mga araw na walang pasok na nahuhulog sa huling araw ng termino ay awtomatikong humahantong sa pagtaas nito.

Ang mga sumusunod ay kinikilala bilang mga araw na walang pasok:

  • araw na walang pasok - Sabado at Linggo na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho o Linggo lamang na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho;
  • holidays.

Kapag pinagtugma holiday na may katapusan ng linggo, ang huli ay ililipat sa susunod na araw pagkatapos ng holiday. Tinatangkilik ng Pamahalaan ng Russian Federation ang karapatang ilipat ang mga araw ng pahinga sa ibang mga araw, na sa kasong ito ay itinuturing na hindi gumagana.

Ang katotohanan na ang isang partikular na organisasyon ay nagtrabaho sa nauugnay na araw ay walang legal na kahalagahan.

Mga halimbawa ng pagtukoy sa huling araw ng termino.

Halimbawa 1

Ipinangako ng supplier na ibigay ang orihinal na hindi na mababawi garantiya ng bangko sa loob ng 21 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.

Ang panahon para sa pagtupad sa obligasyon na magsumite ng isang dokumento ay dapat kalkulahin mula Marso 18, 2012 (mula sa susunod na araw pagkatapos lagdaan ang kontrata).

"Dahil ang huling araw ng panahon na tinukoy bilang 21 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata ... ay bumagsak sa 07.04.2012, na isang araw ng pahinga (Sabado), ang huling araw ng panahon na itinatag para sa probisyon ng isang bangko garantiya, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation, ay bumagsak sa 09.04.2012. Samakatuwid, ang panahon para sa pagtupad sa obligasyon ng supplier na magbigay ng garantiya sa bangko ay mula 03/18/2012 hanggang 04/09/2012 kasama ... "().

Halimbawa 2

“... acts of acceptance and transfer enerhiyang elektrikal para sa Mayo-Hunyo 2012 natanggap... 02.08.2012. Ang pagbabayad ay dapat gawin sa loob ng 3 araw (08/05/2012). Dahil ang 08/05/2012 ay isang araw na walang pasok ... ang deadline ng pagbabayad ay ipinagpaliban sa 08/06/2012 ... "().

Halimbawa 3

“... dahil ang deadline para sa pagtupad sa obligasyon ng Kumpanya na magbayad para sa trabahong isinagawa sa ilalim ng kontrata ... ay nahulog noong Disyembre 30, 2012 (isang araw ng pahinga), pagkatapos ay ang petsa ng pag-expire, sa bisa ng Civil Code of ang Russian Federation, ay itinuturing na unang araw ng trabaho kasunod nito - Enero 9, 2013” ​​().

Ang unang araw ng takdang petsa ay pumapatak sa isang araw na walang pasok. Hindi ba ito kasama sa bilang?

Hindi, hindi ito ibinubukod.

Ang panuntunan upang ibukod ang isang araw na walang pasok ay may bisa lamang kapag ang naturang araw ay ang huling araw ng termino ().

Ito ay nakumpirma at hudisyal na kasanayan. Kaya, itinuro ng Ikalabintatlong Arbitration Court of Appeal: "... ang Civil Code ng Russian Federation ay napapailalim sa aplikasyon kung ang huling araw ng termino, at hindi ang una, ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho."

Ano ang deadline para sa pag-file order ng pagbabayad, kung ang termino ng pagbabayad ay tinukoy sa mga araw pagkatapos ng paglipat ng mga kalakal.

Ang sagot ay depende sa sandali kung saan ang mga obligasyon ng nagbabayad na magbayad ay itinuturing na natupad. Kaya, ang mga partido sa pamamagitan ng kanilang kasunduan ay maaaring ayusin na ang gayong sandali ay:

  • sa sandaling na-kredito ang pera sa account ng benepisyaryo;
  • ang sandali ng kanilang pag-debit mula sa correspondent account ng bangko ng nagbabayad;
  • sa sandaling ma-kredito sila sa account ng correspondent ng bangko ng benepisyaryo.

Kung ang kasunduan sa supply ay hindi naglalaman ng espesyal na kondisyon tungkol sa sandali ng pagbabayad, pagkatapos ay isasaalang-alang ang pagbabayad sa pamamagitan ng payment order sa oras ng pag-kredito Pera sa correspondent account ng bangko ng benepisyaryo (, "Sa ilang mga isyu ng kasanayan sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa konklusyon, pagpapatupad at pagwawakas ng mga kasunduan sa bank account").

1. Itinuturing na natupad ang mga obligasyon sa pagbabayad ng nagbabayad sa sandaling na-kredito ang pera sa settlement account ng tatanggap.

Ito ang hindi gaanong kumikitang opsyon para sa nagbabayad, dahil mayroon siyang karagdagang mga panganib - kung ang mga pondo ay "hindi maabot" ang tatanggap sa pamamagitan ng kasalanan ng bangko, kung gayon ang obligasyon na magbayad ay hindi maituturing na natupad. Ang mga parusa sa bahagi ng tatanggap ay mahirap iwasan.

Sa kasong ito, ang order sa pagbabayad ay dapat na maibigay ng hindi bababa sa sa limang araw ng trabaho

2) tatlong araw mula sa petsa ng pag-debit ng mga pondo ay kinakailangan para sa paglilipat ng mga pondo ("Sa pambansang sistema ng pagbabayad");

3) isang araw ay kinakailangan na i-kredito ang natanggap na mga pondo sa account ng benepisyaryo, maliban kung ang isang mas maikling panahon ay ibinigay para sa kasunduan sa bank account ().

Kaya, kung magsumite ka ng isang order sa pagbabayad, halimbawa, sa Miyerkules, ang pera ay maikredito sa account ng tatanggap nang hindi lalampas sa Miyerkules ng susunod na linggo.

2. Ang mga obligasyon sa pagbabayad ng nagbabayad ay itinuturing na natupad sa sandaling ang pera ay na-debit mula sa account ng kasulatan ng bangko ng nagbabayad.

Ito ang pinakagustong opsyon para sa nagbabayad, dahil ang pagbabayad ay isasaalang-alang na ginawa bago ang mga pondo ay aktwal na dumating sa settlement account ng tatanggap.

Sa kasong ito, ang order sa pagbabayad ay dapat na maibigay ng hindi bababa sa kada araw bago ang petsa ng pagbabayad na napagkasunduan ng mga partido.

Ang panahong ito ay magiging sapat para sa bangko na mag-debit ng mga pondo mula sa account ng nagbabayad, maliban kung ang ibang mga panahon ay itinatadhana ng batas, mga panuntunan sa pagbabangko na inisyu alinsunod dito o isang kasunduan sa bank account ().

3. Ang mga obligasyon sa pagbabayad ng nagbabayad ay itinuturing na natupad sa sandaling ang pera ay na-kredito sa correspondent account ng bangko ng benepisyaryo.

Sa ilalim ng kundisyong ito, kahit na hindi talaga mapupunta ang pera sa kasalukuyang account ng tatanggap mula sa correspondent account ng bangko, ang obligasyon ng nagbabayad na magbayad ay ituring na natupad pa rin. Sa kasong ito, ang tatanggap ay hindi karapat-dapat na magpakita ng kahilingan para sa pagbabayad sa nagbabayad.

Para magawa ito, dapat kang mag-isyu ng payment order kahit man lang sa apat na araw ng negosyo bago ang petsa ng pagbabayad na napagkasunduan ng mga partido.

Ang panahong ito ay binubuo ng mga sumusunod:

1) isang araw kasunod ng araw ng pagtanggap ng order ng pagbabayad, ang bangko ay kailangang mag-debit ng mga pondo mula sa account ng nagbabayad, maliban kung ang iba pang mga tuntunin ay ibinigay ng batas, mga patakaran sa pagbabangko na ibinigay alinsunod dito o kasunduan sa bank account ();

2) tatlong araw mula sa petsa ng pag-debit ng mga pondo ay kinakailangan para sa paglipat ng mga pondo ("Sa pambansang sistema ng pagbabayad").

Kaya, kung magsumite ka ng isang order sa pagbabayad, halimbawa, sa Miyerkules, kung gayon ang pera ay mapupunta sa correspondent account ng bangko nang hindi lalampas sa Martes sa susunod na linggo.

Kaya, kahit na ang nagbabayad ay nagpadala ng isang order sa pagbabayad sa bangko sa loob ng oras na inilaan para sa pagbabayad, hindi ito nangangahulugan na ang tatanggap ay makakatanggap ng perang ito sa parehong araw.

3. Isang indikasyon ng isang pangyayari na hindi maiiwasang dumating.

Ang pagpipiliang ito ay kapaki-pakinabang kapag:

  • ang katuparan ng isang obligasyon ay nakasalalay sa ilang pangyayari (at kung minsan ay hindi matutupad hangga't hindi ito nangyayari);
  • mga miyembro relasyong sibil hindi alam nang maaga ang eksaktong petsa kung kailan magaganap ang kaganapang ito.

Halimbawa, posibleng maghatid ng kargamento sa pamamagitan ng transportasyong ilog nang hindi mas maaga sa pagsisimula ng nabigasyon.

Sa ngayon, ito ay kasama ang kahulugan ng timing sa pamamagitan ng pagturo sa isang kaganapan na arises ang pinakamalaking bilang mga problema.

Pangunahing nauugnay ang mga ito sa mga pagkakamali sa interpretasyon at kasunod na aplikasyon ng Artikulo 190 ng Civil Code ng Russian Federation.

Ang pangunahing problema arises sa tanda ng hindi maiiwasan- ang kaganapan kung saan nauugnay ang pagpasa ng termino ay dapat mangyari sa layunin. Hindi dapat kanselahin o baguhin ng mga partido ang diskarte nito sa anumang paraan. Ang paglitaw ng isang kaganapan ay hindi maaaring hindi dapat umasa sa kagustuhan at aksyon ng mga partido.

Katuwiran.

Kung ang kaganapan ay nakasalalay sa kagustuhan at aksyon ng mga partido, kung gayon magkakaroon ng panganib ng pang-aabuso. Ang partido sa transaksyon, na sinasamantala ang sitwasyon, ay maaaring magdirekta ng kurso relasyong kontraktwal sa iyong pabor. Sa kasong ito, ang katapat ay maaaring maghatid ng malaking abala.

Ang katotohanan na ang kaganapan ay hindi dapat nakasalalay sa kalooban at mga aksyon ng mga partido ay ipinahiwatig sa liham ng impormasyon ng Presidium ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation na may petsang Enero 11, 2002 No. 66 "Pagsusuri ng kasanayan sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa upa": lamang sa isang kaganapan na hindi maaaring hindi mangyari, iyon ay. Kaya, ang kondisyon sa bisa ng kasunduan sa pag-upa bago ang simula ng muling pagtatayo ng gusali kung saan matatagpuan ang naupahan na lugar ay hindi kwalipikado bilang isang term condition. Ang isang kasunduan na may ganitong kundisyon ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

Ang pamamaraang ito ay ibinabahagi rin ng Judicial Collegium para sa Economic Disputes ng Korte Suprema ng Russian Federation. Kaya, ito ay nakasaad sa: "... sa bisa ng Civil Code ng Russian Federation, ang isang panahon ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng pagpahiwatig lamang ng isang kaganapan na hindi maiiwasang mangyari, iyon ay. ay hindi nakasalalay sa kagustuhan at aksyon ng mga partido. Dahil ang layunin ng mga relasyon sa pag-upa na pinangalanan ng mga partido - ang pagtatayo ng pasilidad ay hindi isang kaganapan na hindi maiiwasang mangyari, ang hukuman hukuman ng apela hindi makatwirang kinikilala ang kontrata bilang wasto hanggang sa katapusan ng konstruksiyon. Kung ang mga partido ay nagsasama ng ganoong kondisyon sa kontrata, ito ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

Isang halimbawa ng mga salita ng mga tuntunin ng kontrata sa deadline para sa katuparan ng mga obligasyon, na nagpapahiwatig ng isang kaganapan na hindi maiiwasang mangyari.

"Ang kasalukuyang kontrata ay magkakabisa sa simula ng pag-navigate sa Volga River noong 2012 at may bisa sa loob ng dalawang buwan."

Mga halimbawa ng mga pangyayari na walang tanda ng hindi maiiwasan.

1. Pagkuha ng nagpapaupa ng sertipiko ng pagpaparehistro ng estado pagmamay-ari ng gusali (mga dekreto, (iiwanang hindi nagbabago),).

2. Pagpaparehistro ng pagmamay-ari ng kapirasong lupa ().

3. Pagbebenta ng ari-arian sa bukas na auction ().

4. Pagpirma ng isang gawa ng natapos na trabaho (mga dekreto at), isang gawa ng pagtanggap ng natapos na bagay sa pagtatayo (mga atas at) o isang pagkilos ng paglalagay ng kagamitan sa pagpapatakbo (mga desisyon at).

5. Pagpapatupad gawaing disenyo( , iniwang hindi nagbabago).

6. Pagkuha ng positibong opinyon ng eksperto ().

7. Pagsisimula ng mga kontratang natapos bilang resulta ng mga tender ().

8. Paglipat ng mga pondo mula sa ministeryo patungo sa account ng customer () o mula sa customer patungo sa account ng pangkalahatang kontratista (mga desisyon,).

9. Pagbebenta ng mga kalakal (mga desisyon,).

10. Aktwal na pagganap ng secured na obligasyon (, "Sa ilang isyu ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa suretyship").

Kung sa kontrata ang deadline para sa pagtupad ng obligasyon ay konektado sa isang kaganapan kung saan hindi alam kung ito ay magaganap o hindi, kung gayon ang naturang kaganapan ay hindi matukoy ang termino, ngunit ang kondisyon ng kontrata ().

Sa kabila nito, sa pagsasagawa, ang tinatawag na pinagsamang mga termino ("kondisyon + termino") ay medyo karaniwan, na maaaring matukoy lamang kapag naganap ang isang tiyak na pangyayari. Halimbawa, sa mga kasunduan sa kontratista ay madalas na may mga kondisyon kung saan ang panahon para sa pagganap ng trabaho ay nagsisimulang dumaloy mula sa sandaling natanggap ang paunang bayad (o pagkatapos ng isang tiyak na oras pagkatapos na matanggap ito). Sa bisa ng ang kasalukuyang edisyon ng Civil Code ng Russian Federation, ang ganitong kondisyon ay nagpapahiwatig ng hindi pagkakapare-pareho sa deadline para sa pagtupad ng isang obligasyon (para sa).

Kasabay nito, mula Hunyo 1, 2015, ang Artikulo 314 ng Civil Code ng Russian Federation ay dinagdagan ng isang napakahalagang paglilinaw (tingnan ang "Sa Mga Pagbabago sa Unang Bahagi ng Civil Code ng Russian Federation"; pagkatapos nito - Pederal na Batas Hindi. 42). Nakasaad dito na maaaring matukoy ng mga partido ang panahon sa pamamagitan ng isang panahon na kakalkulahin "mula sa sandaling ang mga obligasyon ng kabilang partido o ang paglitaw ng iba pang mga pangyayari, ayon sa batas o kontrata."

Kaya, kinikilala bilang legal na iugnay ang deadline para sa pagganap ng trabaho (o ang pagganap ng iba pang mga obligasyon) sa sandali ng pagtanggap ng isang paunang bayad, mga materyales o iba pang pagganap.

Kapansin-pansin na ang Presidium ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation ay itinuro ang posibilidad ng naturang mga kondisyon kahit na bago ang pagpapakilala ng mga susog sa Civil Code ng Russian Federation: "Kung ang unang sandali ng panahon para sa kontratista upang gumanap ng trabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng isang indikasyon ng mga aksyon ng customer o iba pang mga tao, pagkatapos ay ipinapalagay na ang mga naturang aksyon ay gagawin sa loob ng panahon na itinakda ng kontrata, at sa kawalan nito - sa loob ng isang makatwirang oras. Sa kasong ito, ang mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho ay itinuturing na sumang-ayon" ("Pagsusuri ng hudisyal na kasanayan sa mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa pagkilala sa mga kontrata bilang hindi natapos", pagkatapos nito - sulat ng impormasyon No. 165).

Gayunpaman, sa yugtong ito ay mahirap sabihin nang walang pag-aalinlangan kung paano eksaktong ilalapat ng mga korte ang na-update na artikulo - kung makikilala nila ang pinagsamang mga termino bilang isang paglihis mula sa pangkalahatang tuntunin ng Civil Code ng Russian Federation sa hindi maiiwasang isang kaganapan o ay patuloy na mag-iimbestiga sa isyu ng objectivity, ngunit isinasaalang-alang ang Artikulo 314 ng Civil Code ng Russian Federation . Magpapakita ang oras.

Posible bang matukoy ang oras ng katuparan ng obligasyon sa pamamagitan ng sandali ng demand.

Oo kaya mo.

Sa kasong ito, obligado ang may utang na gampanan ang obligasyon sa loob ng pitong araw mula sa araw na nagsumite ang pinagkakautangan ng kahilingan para sa pagganap nito. Nalalapat ang isang pagbubukod sa mga kaso kung saan ang obligasyon na gawin sa ibang oras ay nagmula sa:

  • batas;
  • iba pang mga legal na gawain;
  • ang mga tuntunin ng obligasyon;
  • ang kakanyahan ng obligasyon.

Ang panuntunang ito ay itinatag sa talata 2 ng Artikulo 314 ng Civil Code ng Russian Federation.

Kasabay nito, posible ang mga sitwasyon kapag lumipas ang oras, at hindi hinihiling ng pinagkakautangan ang pagganap ng isang obligasyon. Sa ganitong mga kaso, ang may utang ay magkakaroon ng karapatang hilingin na tanggapin ng pinagkakautangan ang pagganap, maliban kung iba ang itinatadhana ng batas, iba pang mga legal na aksyon, ang mga tuntunin ng obligasyon, o hindi malinaw sa kaugalian o ang kakanyahan ng obligasyon ().

Posible bang magkasundo sa petsa ng katuparan ng isang obligasyon, na nagpapahiwatig ng petsa ng katuparan ng isa pang obligasyon?

Oo kaya mo.

Kaya, ang Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, kapag isinasaalang-alang ang kaso No. A13-16297 / 2009, ay nagpahiwatig: "Ang mga probisyon batas sibil payagan ang mga partido na sumang-ayon sa deadline para sa katuparan ng isang obligasyon sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng deadline para sa katuparan ng isa pang obligasyon ... "().

Ang mga partido ay sumang-ayon sa isang deadline para sa pagtupad sa obligasyon. Magagawa ba ng may utang na tuparin ang obligasyon bago ang naturang deadline.

Yes ito ay posible.

Maagang pagtupad ng mga obligasyon na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga partido nito aktibidad ng entrepreneurial, ay pinapayagan sa mga kaso kung saan ang ganitong posibilidad:

  • o itinatadhana ng batas, iba pang legal na gawain o kundisyon ng obligasyon;
  • alinman sa sumusunod mula sa o sa likas na katangian ng obligasyon.

Ano ang mangyayari kung ang mga partido ay hindi sumang-ayon sa deadline para sa pagtupad sa obligasyon.

Ang kawalan ng isang deadline para sa katuparan ng isang obligasyon na napagkasunduan ng kasunduan ng mga partido ay nangangailangan ng iba't ibang mga kahihinatnan. Ang lahat ay nakasalalay sa uri ng kontrata at ang mga aksyon na ginawa ng mga partido upang matupad ito.

Kung ang deadline para sa pagtupad sa obligasyon ay hindi isang mahalagang kondisyon para sa kontrata.

Walang dapat ipag-alala kung ang mga partido ay hindi sumang-ayon sa isang termino sa kontrata kung saan ang kundisyong ito ay hindi (halimbawa, para sa mga kontrata pangkalahatang probisyon Civil Code ng Russian Federation sa mga obligasyon, lalo na ang Artikulo 314 ng Civil Code ng Russian Federation.

Sa bisa ng kasalukuyang mga salita ng Artikulo 314 ng Civil Code ng Russian Federation, kung ang obligasyon ay hindi nagbibigay ng isang panahon para sa pagpapatupad nito at hindi naglalaman ng mga kundisyon na nagpapahintulot sa pagtukoy sa panahong ito, kung gayon "ang obligasyon ay dapat isagawa sa loob ng pitong araw mula sa petsa na ang pinagkakautangan ay nagpahayag ng kahilingan para sa pagganap nito.” Ang isang pagbubukod ay nalalapat sa mga kaso kung saan ang obligasyon na gawin sa ibang panahon ay itinatadhana ng batas, iba pang mga legal na aksyon, mga tuntunin ng obligasyon, o nagmumula sa kaugalian o ang kakanyahan ng obligasyon.

Sa pagsasagawa, maaaring mangyari na ang obligee ay nabigo na humiling ng pagganap ng obligasyon sa loob ng makatwirang panahon. Sa ganoong sitwasyon, maaaring hilingin ng may utang sa pinagkakautangan na tanggapin ang pagganap, maliban kung itinatadhana ng batas, iba pang mga legal na aksyon, ang mga tuntunin ng obligasyon, o hindi malinaw sa kaugalian o ang kakanyahan ng obligasyon ().

Kasama ang nabanggit dito makatwirang oras may ilang mga problema na katulad ng mga nauna nang nag-aaplay sa nakaraang edisyon ng Civil Code ng Russian Federation. Ibig sabihin, imposibleng sabihin nang walang pag-aalinlangan kung aling panahon sa isang partikular na sitwasyon ang makatwiran. Sa bawat kaso, ang pagiging makatwiran ay itinatag ng mga partido, at sa kaganapan ng isang pagtatalo, ng korte. Madalas itong nakadepende sa uri ng obligasyon. Kaya naman, ang Third Arbitration Court of Appeal, kapag isinasaalang-alang ang isa sa mga kaso, ay nagsabi: “Ang isang makatwirang yugto ng panahon ay nagpapahiwatig ng isang yugto ng panahon na karaniwang kinakailangan para sa pagganap ng mga aksyon na itinatadhana ng isang obligasyon. Ang konsepto ng "makatwirang oras" ay isang pagtatantya at itinatag para sa bawat tiyak na sitwasyon batay sa likas na katangian ng obligasyon, ang relasyon ng mga partido, mga kondisyon na nakakaapekto sa posibilidad ng napapanahong katuparan ng mga obligasyon at iba pang nauugnay na mga pangyayari. Ang pasanin ng pagpapatunay ng pagkaantala (paglabag sa isang makatwirang oras) ay nakasalalay sa pinagkakautangan batay sa pangkalahatang pagpapalagay ng pagiging makatwiran ng mga aksyon ng mga kalahok sirkulasyon ng sibil(Artikulo 10 ng Civil Code ng Russian Federation) "(). Kasabay nito, natuklasan ng korte na 50 araw sa kalendaryo (35 araw ng trabaho) ang isang makatwirang oras ng paghahatid para sa mga kalakal. Ngunit ang pagtatatag ng naturang panahon ay naiimpluwensyahan ng katotohanan na ang mga kalakal ay napapailalim sa paunang paggawa sa pabrika at paghahatid sa pamamagitan ng tren.

Ang Arbitration Court ng West Siberian District, nang isinasaalang-alang ang isa pang kaso, ay hindi kinilala ang panahon mula Marso hanggang Oktubre bilang makatwiran para sa paghahatid ng mga bayad na kalakal (). Gayundin, ang isang buwanang panahon mula sa petsa ng pagtanggap ng yugto ng trabaho at isang prototype para sa pagguhit ng isang gawa () ay hindi kinilala bilang makatwiran.

Pansin! Kung sa panahon ng negosasyon ang isa sa mga partido ay nagmumungkahi ng isang kundisyon sa deadline para sa katuparan ng isang obligasyon o ipinahayag ang pangangailangan na sumang-ayon dito, kung gayon ito ay mahalaga para sa kasunduang ito.

Bukod dito, kahit na ang mga partido ay hindi sumang-ayon sa lahat sa kondisyon sa deadline para sa pagtupad sa obligasyon, mayroon pa ring pagkakataon na ang kontrata ay kilalanin bilang natapos. Ito ay posible kung ang mga partido, sa pamamagitan ng magkasanib na aksyon upang matupad ang kontrata at tanggapin ito, ay alisin ang pangangailangan na sumang-ayon sa isang deadline. Ito ay itinuro ng Presidium ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation sa liham ng impormasyon No. 165, sinusuportahan din ng Korte Suprema ng Russian Federation ang posisyon na ito.

Pag-aaral ng kaso: tinanggihan ng korte ang argumento ng kontratista tungkol sa hindi pagtatapos ng kontrata at kinolekta ang utang at mga parusa mula sa kanya

LLC "S." (subcontractor) at LLC "K." (kontratista) na pumasok sa isang subcontract upang magsagawa ng isang hanay ng mga gawain teknikal na muling kagamitan at muling pagtatayo.

Ang subcontractor ay nagsagawa ng mga trabaho para sa kabuuang halaga na 52,074,156 rubles. 38 kop.

Pinirmahan ng komite ng pagtanggap ang aksyon ng pagtanggap ng nakumpletong pasilidad, ngunit hindi binayaran ng kontratista ang trabaho nang buo.

LLC "S." inilapat sa hukuman ng arbitrasyon na may isang paghahabol para sa pagbawi ng 5 456 656 RUB. 93 kop. utang at 1,193,497 rubles. 50 kop. mga parusa.

Tinukoy ng kontratista ang hindi pagtatapos ng kontrata sa trabaho, dahil hindi sila napagkasunduan mahahalagang kondisyon kontrata, kabilang ang paksa at mga tuntunin ng trabaho.

Tinanggihan ng korte ang mga argumentong ito: "Kung ang mga partido ay hindi sumang-ayon sa anumang kondisyon ng kontrata na may kaugnayan sa mga mahahalaga, ngunit pagkatapos ay sa pamamagitan ng magkasanib na aksyon upang maisagawa ang kontrata at tanggapin ito ay inalis ang pangangailangan na sumang-ayon sa naturang kondisyon, kung gayon ang kontrata ay itinuturing na natapos (liham ng impormasyon ng Presidium of the Supreme hukuman ng arbitrasyon ng Russian Federation na may petsang Pebrero 25, 2014 No. 165 "Pagsusuri ng hudisyal na kasanayan sa mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa pagkilala sa mga kontrata bilang hindi natapos").

Ang mga paghahabol ay nasiyahan nang buo ()”.

propesyonal sistema ng sanggunian para sa mga abogado, kung saan makikita mo ang sagot sa alinman, kahit na ang pinakamahirap na tanong.

Pederal na Batas Blg. 59-FZ ng 02.05.2006 (gaya ng sinusugan noong 03.11.015) "Sa Pamamaraan para sa Pagsasaalang-alang ng Mga Apela mula sa mga Mamamayan ng Russian Federation"

3. Pangalanan ang pangunahing dokumento na tumitiyak sa karapatan ng mga mamamayan na mag-aplay sa iba't ibang awtoridad.

Ang Konstitusyon ng Russian Federation, Artikulo 33 Ang mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong apela sa mga katawan at katawan ng estado lokal na pamahalaan.

4. Posible bang magbayad ng mutual fees para sa pagsasaalang-alang ng mga apela ng mga mamamayan? Anong mga kategorya ng mga legal na aksyon ang kumokontrol sa mga legal na relasyon na may pagsasaalang-alang ng mga mamamayan? Hindi

Konstitusyon ng Russian Federation, Federal mga batas sa konstitusyon, Pederal na Batas Blg. 59-FZ "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng Russian Federation", 5.59 ng Kodigo ng Russia sa Mga paglabag sa administratibo” at Artikulo 1 “Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa apela ng mga mamamayan ng Russian Federation. Mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation., Mga lokal na kilos mga organisasyon at ministri at departamento, Mga Batas ng Paksa ng Russian Federation ng rehiyon ng Chelyabinsk. No. 456 ng 2009 "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa apela ng mga mamamayan"

5. Anong kategorya ng mga legal na aksyon ang ORDER ng Ministry of Foreign Affairs ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2012 No. 6199 "Sa pag-apruba mga regulasyong pang-administratibo Ministry of Foreign Affairs ng Russian Federation para sa pagbibigay serbisyo publiko sa pag-aayos ng pagtanggap ng mga mamamayan, tinitiyak ang napapanahon at kumpletong pagsasaalang-alang ng oral at nakasulat na mga apela mula sa mga mamamayan, paggawa ng mga desisyon sa kanila at pagpapadala ng tugon sa loob ng tagal ng panahon na itinatag ng batas ng Russian Federation?

Mga lokal na gawain ng organisasyon at mga ministri at departamento.

6. Anong legal na aksyon ang dapat sundin kung ang isang mamamayan ay hindi nasisiyahan sa solusyon ng kanyang isyu sa Russia?

internasyonal na kasunduan. "Convention for the Protection of Human Rights and Freedoms"

7. Maaari bang humingi ng sagot ang isang mamamayan sa kanyang panawagan sa elektronikong anyo?

Tugon sa isang apela na natanggap ng estado. katawan, lokal na pamahalaan o opisyal sa anyo ng email dokumento, ipinadala sa form elektronikong dokumento sa pamamagitan ng address Email ipinahiwatig sa apela. (Artikulo 10 talata 4)

8. Maaari bang magbigay ng ebidensyang dokumento ang isang mamamayan sa mga awtoridad sa sa elektronikong pormat?

Maaaring ipadala sa pamamagitan ng koreo na mga dokumento sa electronic form, sa pamamagitan ng Multifunctional Center, gamit ang impormasyon at telecommunication network Internet, ang opisyal na website ng awtoridad

9. Maaari bang matakpan ng isang mamamayan, sa kanyang sariling kahilingan, ang pagsasaalang-alang ng kanyang kaso? Kailangan bang gumuhit sa kasong ito kung ano ang l. ang mga dokumento?

Ang isang mamamayan ay may karapatan na wakasan ang pagsasaalang-alang ng kanyang kaso lamang sa batayan ng isang personal na aplikasyon.

10. Aling dokumento ang naglalaman ng mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng isang nakasulat na apela ng mga mamamayan? Pangalanan ang dokumento at talata/artikulo.

Pederal na Batas ng Mayo 2, 2006 N 59-FZ "Sa Pamamaraan para sa Pagsasaalang-alang ng Mga Apela mula sa mga Mamamayan ng Russian Federation" (Artikulo 7p.1)

11. Pangalanan ang mga uri ng mga dokumento na ginagamit para sa dokumentasyon apela ng mga mamamayan.

Mungkahi, aplikasyon at reklamo

12. Obligado bang ipahiwatig ang lugar ng pagpaparehistro sa aplikasyon?

Hindi kinakailangang tukuyin

13. Obligado bang ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patronymic?

Gitnang pangalan upang ipahiwatig (kung mayroon man)

14. Dapat bang ipahiwatig na ang parehong nakasulat na apela ay nadoble sa ibang awtoridad o lokal na pamahalaan?

15 Dapat bang ipahiwatig na ang parehong nakasulat na kahilingan ay ipinasa sa namamahalang lupong ito mula sa ibang lupon?

Makatanggap ng nakasulat na tugon sa mga merito ng mga isyung iniharap sa apela, abiso ng pagpapasa ng nakasulat na apela sa katawan ng estado, lokal na pamahalaan o opisyal na ang kakayahan ay kinabibilangan ng paglutas sa mga isyung iniharap;

16 Dapat bang ilakip lamang ng isang mamamayan ang mga orihinal na dokumento bilang mga argumento?

Kung kinakailangan, bilang suporta sa kanyang mga argumento, ang mamamayan ay nakakabit ng mga dokumento at materyales o kanilang mga kopya dito.

17 Ano ang mga pangunahing yugto ng papeles sa apela ng mga mamamayan.

Ang mga patakaran ng trabaho sa opisina sa mga apela ng mga mamamayan ay itinatag ng Pederal na Batas ng Mayo 2, 2006 No. 59-FZ "Sa Pamamaraan para sa Pagsasaalang-alang ng mga Apela mula sa mga Mamamayan ng Russian Federation" (tulad ng sinusugan at dinagdagan noong Hunyo 29, 2010 at Hulyo 27, 2010).

Kasama sa trabaho sa mga apela ng mga mamamayan ang mga sumusunod na operasyon:

· personal na pagtanggap ng mga mamamayan;

· pagtanggap at pangunahing pagproseso ng mga nakasulat na aplikasyon;

· pagpaparehistro ng mga apela;

· pagsasaalang-alang ng mga apela ng pamamahala;

· paghahanda ng isang draft na tugon sa apela;

· abiso ng aplikante tungkol sa direksyon ng aplikasyon sa iba pang mga institusyon, organisasyon;

· abiso ng aplikante tungkol sa mahabang pagsasaalang-alang ng aplikasyon;

· kontrol sa mga deadline para sa pagpapatupad ng mga dokumento at ang pagpapatupad ng mga desisyon na ginawa sa kanila;

· sagot sa mamamayan;

· impormasyon at sangguniang gawain sa mga apela;

· pagbuo ng kaso at kasalukuyang imbakan apela;

· pagsusuri ng mga natanggap na aplikasyon;

· magtrabaho kasama ang oral appeals mamamayan.

Katapusan ng anyo

18 Sa loob ng anong panahon dapat irehistro ng namumunong katawan ang apela ng mga mamamayan ?

Sa loob ng 3 araw ng kalendaryo mula sa pagtanggap

19. Kailangan bang irehistro ang apela ng mga mamamayan kung ang desisyon tungkol dito ay wala sa kakayahan ng namumunong katawan?

Ang lahat ng mga kahilingan ay nakarehistro. Ang nakasulat na kahilingan ay napapailalim sa sapilitang pagpaparehistro sa loob ng tatlong araw pagkatapos matanggap ang ahensya ng gobyerno, isang katawan ng lokal na pamahalaan o isang opisyal. (sa bahagi 2 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas Blg. 59)

20. Kailangan bang ipaalam sa mamamayan na ang kanyang apela ay naipasa na sa ibang katawan?

Kadalasan, ang mga regulasyon mismo ang nagtatakda ng kanilang pagkakasunud-sunod ng pagpasok sa puwersa. Kasabay nito, ang isang malawak na iba't ibang mga pormulasyon ay ginagamit na nagpapahiwatig ng oras ng pagpasok sa puwersa, kung saan ang pinakakaraniwan sa pederal na regulasyon. mga legal na gawain ay ang mga sumusunod:

Pagkatapos ... mula sa petsa ng opisyal na publikasyon;

Pagkatapos ... pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon;

Isinasaalang-alang na ang Pederal na Batas ng 06/14/1994 N 5-FZ at ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng 05/23/1996 N 763 (mga talata 7 at) pinapayagan na magtatag ng ibang pamamaraan para sa pagpasok sa puwersa ng NLA kumpara sa mga tuntuning itinakda para sa mga ito, ang mga salita sa mga kondisyon at pamamaraan para sa pagpasok sa mga pagkilos na ito na ipinapatupad ay dapat gawin nang may lubos na pangangalaga.

Una sa lahat, kinakailangang makilala ang mga salitang "mula sa araw ng opisyal na publikasyon" at "pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon". Ang desisyon ng tanong kung aling araw (sa araw ng publikasyon o sa susunod na araw pagkatapos ng paglalathala) ang dokumento ay papasok sa bisa o kung aling araw ang itinuturing na simula ng panahon kung ang pagpasok sa puwersa ng dokumento ay nauugnay sa pag-expire ng ang isang tiyak na panahon ay nakasalalay dito.

Ang mga tagasuporta ng isang posisyon ay naniniwala na kung ang "mula sa" ay ipinahiwatig, kung gayon ang unang araw ay dapat isaalang-alang ang araw ng opisyal na publikasyon, kung "pagkatapos", pagkatapos ay ang panahon ay magsisimulang kalkulahin sa araw pagkatapos ng publikasyon. Ang pananaw na ito ay pinatutunayan ng katotohanan na dahil ang mambabatas, sa ilang kadahilanan, ay gumagamit ng dalawang magkaibang pang-ukol, nangangahulugan ito na magkaiba sila ng kahulugan, at samakatuwid ay dapat silang maunawaan nang literal.

Ang mga tagapagtaguyod ng ibang posisyon ay naniniwala na, anuman ang salitang "kasama" o "pagkatapos", ang panahon ay nagsisimulang tumakbo sa araw pagkatapos ng publikasyon. Bilang argumento, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga termino na itinatag ng mga batas sa industriya ay ibinibigay, halimbawa: ang Civil Code ng Russian Federation (Kabanata 11), ang Tax Code ng Russian Federation. Nabanggit din na ang diskarte na ito ay higit na naaayon sa mga probisyon ng mga espesyal na regulasyon na namamahala sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagpasok sa puwersa ng NLA, kabilang ang Pederal na Batas ng 06/14/1994 N 5-FZ, Dekreto ng Pangulo ng Russian. Federation of 05/23/1996 N 763 (mga talata 5, at ). Sa mga nakalistang kilos, kapag nagtatatag pangkalahatang kaayusan pagpasok sa puwersa ng NLA, ang pang-ukol na "pagkatapos" ay ginagamit.

Dahil sa kasalukuyan ay hindi kinokontrol ng batas ang isyu kung kailan magsisimula at magtatapos ang panahon na nauugnay sa pagpasok sa puwersa ng mga dokumento, ang posibilidad ng paggamit ng mga umiiral na code upang matukoy ang mga panahong ito ay kailangang talakayin nang mas detalyado. Tama ba ito sa kasong ito aplikasyon ng batas sa pamamagitan ng pagkakatulad?

Mayroong iba't ibang mga pananaw sa isyung ito. Ayon sa isa sa kanila, walang dahilan upang gamitin ang mga pamantayan ng mga sektoral na code upang makalkula ang mga termino para sa pagpasok sa puwersa ng mga ligal na kilos, dahil ang mga code na ito ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga termino para sa pag-regulate ng mga partikular na uri ng mga ligal na relasyon. Ang isa pang punto ng view ay nagmumungkahi ng posibilidad ng bahagyang paggamit ng mga pamantayan ng mga code ng industriya, sa partikular, Mga Artikulo 191 at ang Civil Code ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang Civil Code ng Russian Federation), na nagtatatag, ayon sa pagkakabanggit, ang simula at katapusan ng daloy ng isang panahon na tinukoy ng isang yugto ng panahon. Sa kasong ito, ang isa ay dapat magpatuloy mula sa admissibility ng paglalapat ng batas sibil sa pamamagitan ng pagkakatulad sa batayan ng Artikulo 6 ng nasabing Kodigo.

Ngunit kahit na ang mga pamantayan ng Civil Code ng Russian Federation ay bahagyang ginagamit, ang kalabuan ay nananatili pa rin. Kaya, ang Artikulo 192 ay nagtatatag na "isang terminong kinakalkula sa mga buwan ay magtatapos sa kaukulang araw ng huling buwan ng termino." Ang tanong ay lumitaw: ang termino ba ay mag-e-expire sa 00:00 o sa 24:00 ng kaukulang araw ng huling buwan ng termino? Halimbawa, normative act inilathala noong Enero 1 at magkakabisa pagkatapos ng isang buwan mula sa petsa ng opisyal na publikasyon. Kung isasaalang-alang namin na ang panahon ay nagsimulang tumakbo mula sa petsa ng publikasyon, i.e. mula Enero 1, kung gayon ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng dokumento ay maaaring tukuyin bilang Pebrero 1 (kung ang deadline ay mag-e-expire sa 00 oras) at Pebrero 2 (kung ang deadline ay mag-expire sa 24 na oras). At, sa pamamagitan ng paglalapat ng Civil Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang kurso ng isang panahon na tinutukoy ng isang tagal ng panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng kalendaryo o ang paglitaw ng isang kaganapan na tumutukoy sa simula nito, maaari mong makuha ang sumusunod mga pagpipilian sa petsa - Pebrero 2 at Pebrero 3. Kaya, na may iba't ibang mga opsyon para sa pagkalkula ng mga termino, maaari kang makakuha ng iba't ibang mga petsa.

Upang ilarawan ang kalabuan sa isyu ng pagkalkula ng mga petsa para sa pagpasok sa bisa ng mga NLA, magbibigay kami ng mga halimbawa ng iba't ibang mga kahulugan ng petsa ng pagpasok sa puwersa ng parehong dokumento.

]

Gumagana ang batas sa halalan sariling tuntunin pagkalkula ng mga termino, na kapansin-pansing naiiba sa mga karaniwang tinatanggap.

Artikulo 11.1. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga termino na itinatag ng batas ng Russian Federation sa mga halalan at mga reperendum

1. Kung ang anumang aksyon ay maaaring (dapat) isagawa mula sa araw ng paglitaw ng anumang kaganapan, kung gayon ang unang araw kung saan ang pagkilos na ito ay maaaring (dapat) isagawa ay ang petsa ng kalendaryo ng paglitaw ng kaukulang kaganapan, ngunit hindi mas maaga. kaysa sa oras ng paglitaw ng kaganapang ito.

2. Kung ang anumang aksyon ay maaaring (dapat) isagawa nang hindi lalampas sa isang tiyak na bilang ng mga araw o isang tiyak na bilang ng mga araw bago ang araw ng paglitaw ng anumang kaganapan, pagkatapos, ayon sa pagkakabanggit, ang huling araw o araw kung kailan ang pagkilos na ito ay maaaring (dapat) ang isasagawa ay ang araw pagkatapos nito ay nananatiling tinukoy dito pederal na batas ang bilang ng mga araw bago ang araw ng paglitaw ng kaukulang kaganapan.

3. Kung ang anumang aksyon ay maaaring (dapat) isagawa nang hindi mas maaga kaysa sa isang tiyak na bilang ng mga araw bago ang araw ng paglitaw ng anumang kaganapan, kung gayon ang unang araw kung kailan ang pagkilos na ito ay (dapat) isagawa ay ang araw pagkatapos kung saan ang tinukoy sa ang Pederal na Batas na ito ay nananatiling bilang ng mga araw bago ang araw ng paglitaw ng kaukulang kaganapan.

4. Kung ang anumang aksyon ay maaaring (dapat) isagawa nang hindi lalampas sa isang tiyak na bilang ng mga araw pagkatapos ng araw ng paglitaw ng anumang kaganapan, kung gayon ang aksyon na ito ay maaaring (dapat) isagawa sa loob ng bilang ng mga araw na tinukoy sa Pederal na Batas na ito. Sa kasong ito, ang unang araw ay ang araw kasunod ng petsa ng kalendaryo ng paglitaw ng kaganapang ito, at ang huli ay ang araw pagkatapos ng araw kung saan ang tinukoy na bilang ng mga araw ay mag-e-expire.

Kaya ang mga salitang " hindi lalampas sa (hindi mas maaga kaysa) sa likod X araw bago araw ng botohan» nangangahulugan na ang huling (unang) araw ng kaukulang panahon ay ( X−1)-ika-araw. Halimbawa, ang mga salitang " 1 araw bago ang araw ng pagboto» tumutugma sa Biyernes.

Ang mga salita ng talata 4 ay sobrang palpak, pagsasanay sa arbitrage Ipinapalagay na ang mga salitang "hindi lalampas sa N araw pagkatapos ng petsa T" ay nangangahulugang isang panahon ng (N + 1) araw na nagsisimula sa petsa kasunod ng tinukoy na petsa. Halimbawa, ang panahon na "hindi lalampas sa 1 araw pagkatapos ng Araw ng Halalan" ay may tagal na dalawang araw: Lunes at Martes.

Noong 2014 CEC Central Election Commission ng Russian Federation nai-publish na Mga Alituntunin para sa pagbuo ng mga plano sa kalendaryo, kung saan ipinaliwanag niya ang mga tampok ng pagkalkula ng mga termino, depende sa mga salitang ginamit.

Para sa mga praktikal na layunin, magiging kapaki-pakinabang ang Electoral Action Deadline Calculator.

Pagbawas ng mga termino[  ]

Kapag nagdaraos ng maagang halalan, pinapayagan ng batas ang pagbawas sa oras ng mga aksyong elektoral, ngunit hindi hihigit sa isang ikatlong (). Ang parehong pagbawas ay posible kapag ang mga umuulit na halalan ay tinawag na ().

  • Dahil ang pagbabawas na ito ay ang limitasyon, kung gayon ang pag-round up sa isang integer na bilang ng mga araw ay dapat gawin sa direksyon ng pagtaas ng panahon (iyon ay, sa direksyon ng pagbaba sa simula ng agwat ng oras o pagtaas ng pagtatapos nito).
  • Ang batas ay hindi nagbabawal sa isang hindi katimbang na pagbawas sa mga tuntunin ng ilang mga aksyon: halimbawa, ang termino ng ilang mga aksyon ay maaaring bawasan ng isang ikatlo, habang ang iba - lamang ng isang quarter o ganap na iwanang hindi nagbabago.
  • Para sa mga indibidwal na aksyon, ang batas ay maaaring direktang magtatag ng isang espesyal na limitasyon sa pagbabawas ng mga termino (tingnan, halimbawa,).

Timing court [  ]

Sa pp. 23-26 ng Resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 31, 2011 No. 5 "Sa pagsasagawa ng pagsasaalang-alang ng korte ng mga kaso sa proteksyon ng mga karapatan sa elektoral at ang karapatang lumahok sa isang reperendum ng mga mamamayan ng Russian Federation” na mga paglilinaw ay ibinibigay kung anong mga uri ng mga deadline para sa pag-aaplay sa hukuman ang mahigpit (iyon ay, hindi pinapayagan ang pagbawi ng korte kahit na magandang dahilan pagkaantala).

Pagsasanay sa arbitrage[  ]

Ang partikular na atensyon ay dapat ibigay sa kung ang termino ay elektibo o pamamaraan: ang mga tuntunin sa elektoral ay kinakalkula ayon sa mga tuntuning inilarawan sa simula ng artikulo; mga tuntunin sa pamamaraan kinakalkula ayon sa mga patakaran GIC Sibil code ng pamamaraan Pederasyon ng Russia, na mas pare-pareho sa pangkalahatang tinatanggap na mga ideya, una, at pinalawig sa mga kaso kung saan ang deadline ay bumaba sa isang araw na walang pasok, at pangalawa.

  • Determinasyon ng Judicial Collegium para sa Administrative Cases ng Supreme Court of the Russian Federation na may petsang Setyembre 16, 2013 No. 74-APG13-27‎: Ang deadline para sa paghahain ng reklamo tungkol sa pagkansela ng pagpaparehistro ng kandidato, na itinatag ni at, (hindi lalampas sa 8 araw bago ang araw ng pagboto), ay kinakalkula ayon sa mga patakaran (ibig sabihin, magtatapos sa Biyernes).
  • Determinasyon ng Judicial Collegium para sa Administrative Cases ng Supreme Court of the Russian Federation na may petsang Setyembre 28, 2012 No. 32-APG12-26: Ang termino para sa pag-aaplay sa korte na ibinigay para sa (sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pag-aampon komisyon sa halalan inapela na desisyon) ay pamamaraan, samakatuwid, kung ang araw (X+10) Ang mga katapusan ng linggo ay pinalawig hanggang Lunes.
  • Pagpapasiya ng Judicial Collegium para sa mga Sibil na Kaso ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Setyembre 28, 2009 No. 5−Г09−104: Pag-ampon sa pamamagitan ng paggawa ng desisyon sa reklamo sa araw ng T + 11 pagkatapos magsampa ng reklamo alinsunod sa na may talata 4 ng Art. 11.1 GDF Pederal na Batas Blg. 67-FZ "Sa Pangunahing Garantiya karapatang bumoto at ang karapatang lumahok sa reperendum ng mga mamamayan ng Russian Federation" ay napapanahon.