Kasunduan ng GPC na may unti-unting paghahatid. Pagpaparehistro sa ilalim ng kasunduan ng GPC

Kamakailan lamang, natuklasan ng Gobyerno na maraming matipunong Ruso (humigit-kumulang 20 milyon) ang walang pormal na trabaho. Kasabay nito, hindi sila kasama sa mga listahan ng mga walang trabaho. Kaya, ang mga taong ito ay maaaring may ilegal na kita, at karamihan sa mga mamamayang ito ay may ilegal na suweldo (hindi opisyal). Hindi sila nagbabayad ng mga bawas sa buwis, at hindi rin kasama ang pagbabayad ng mga premium ng insurance. Gayunpaman, kapag lumalapit sila edad ng pagreretiro, sila ay iingatan ng mga mamamayang sumusunod sa batas. Ang parusa para sa paglabag sa mga regulasyon sa paggawa ay ipapataw sa mga tagapag-empleyo (tinataas na ngayon ang kanilang pananagutan).

Mula noong Enero 1, 2015, nagkaroon ng matinding pagtaas sa halaga ng mga parusa para sa mga employer na umiiwas at hindi gumuhit (o gumuhit hindi wasto) mga kontrata sa pagtatrabaho (o mga kontrata sa batas sibil). Ang bagong bersyon ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagsasalita na ngayon ng mga sumusunod na multa:

• Sa kaso ng mga opisyal (at tinutukoy nila ang parehong mga pinuno ng mga kumpanya at indibidwal na negosyante), ang mga parusa ay mula 10 hanggang 20 libong rubles.
• Sa kaso ng mga ligal na nilalang, ang mga parusa ay mula 50 hanggang 100 libong rubles.

Bakit hindi gusto ng mga inspektor ang mga kasunduan sa GPC?

Ang problema ng tamang pagpaparehistro ng mga empleyado ay palaging may kaugnayan para sa maliliit na negosyo. Sa bagay na ito, nagkakaroon pa rin ng madalas na pag-aaway sa mga awtoridad sa regulasyon (sa kabila ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga ganitong uri ng kontrata).

Konklusyon ng isang kontrata sa batas sibil sa indibidwal o indibidwal na negosyante- ito paraan ng legal na anyo ng relasyon sa pagitan ng pinuno at ng empleyado. Sa kabila nito, ang mga awtoridad sa regulasyon (mga pondo, ang Federal Tax Service, ang labor inspectorate) ay nagsasagawa ng isang bias na pagsusuri ng mga naturang kontrata: sinusubukan nilang tawagan ang mga ito na relasyon sa paggawa.

Hindi mahirap unawain ang kanilang posisyon, dahil, batay sa kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer hindi lamang na bigyan ang empleyado ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho at bayaran siya ng nasa oras. sahod. Kinakailangan din siyang magbigay segurong panlipunan empleyado (ibig sabihin, mga pagbabawas ng mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation, Compulsory Medical Insurance Fund, FSS), at pagbibigay sa kanya ng bayad na bakasyon, mga pagbabayad sa maternity, sick leave. Sa ganitong sitwasyon, ang estado ay nakikibahagi sa paglipat ng mga pag-andar panlipunang proteksyon empleyado sa balikat ng amo. Sa katunayan, ang employer (at ang empleyado mismo) ay hindi maaaring pumili ng format relasyon sa paggawa.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan ito kawili-wiling katotohanan, ayon sa kung saan ang karapatang pumili sa pagitan ng mga uri ng mga kontratang ito ay iniulat at Korteng konstitusyunal sa Kahulugan ng Mayo 19, 2009 N 597-О-О. Ayon sa Depinisyon na ito, ang mga kontraktwal na legal na form na namamagitan sa pagganap ng trabaho (pagbibigay ng mga serbisyo) ay kinabibilangan ng parehong mga kontrata sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil (halimbawa, mga uri, at iba pa). Ang kanilang konklusyon batay sa malaya at boluntaryong kalooban mga stakeholder– mga partido sa hinaharap na kasunduan.

Naturally, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay may lakas at oras upang ipagtanggol ang gayong karapatang pumili utos ng hudisyal. Samakatuwid, sulit na muling isaalang-alang ang mga nuances ng disenyo ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay dapat makatulong na mabawasan ang panganib ng mga parusa para sa mga employer.

Anong uri ng kontrata sa isang empleyado ang mas kapaki-pakinabang para sa isang indibidwal na negosyante?

Syempre, dito ang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang indibidwal na negosyante ay ang pagtatapos ng isang kontrata ng batas sibil. Ang isa pang bagay ay iyon species na ito Ang kontrata ay hindi naaangkop sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa at hindi para sa bawat sitwasyon.

Ang opsyon na may kontrata sa batas sibil ay angkop kung nais ng employer na makatanggap ng serbisyo o trabaho na hindi maaaring gawin ng mga full-time na empleyado. O isang serbisyo (trabaho) ng isang maliit na dami, at isang permanenteng empleyado ay walang gagawin. Ang isang halimbawa ay ang pagsasalin ng teksto, pagbuo ng website, teknikal na dokumentasyon, nagsasagawa ng mga pag-aayos sa lugar o pag-aayos ng mga kagamitan, pag-akit ng mga bagong customer sa isang tiyak na direksyon, mga serbisyo ng ahensya, mga komisyon, mga promosyon. Kung ang ganitong mga serbisyo ay isang beses na kalikasan, ang mga ito ay bihirang interesado sa mga inspektor.

Ngunit para sa higit pa o mas kaunting mga permanenteng tagapagbigay ng serbisyo sa ilalim ng kasunduan ng GPC, halimbawa, para sa mga driver, legal na tagapayo, accountant, security guard, tagapaglinis, ang ilang mga katanungan ay maaaring lumitaw na. Halos hindi makatotohanang ipaliwanag ang tungkol sa pagtatapos ng mga kontrata ng batas sibil (at hindi sa paggawa) sa mga nagbebenta, sekretarya, mekaniko ng kotse, tagapag-ayos ng buhok, at iba pa.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kasunduan sa GPC sa isang indibidwal (hindi isang indibidwal na negosyante)

Paksa ng kontrata

• Kontrata sa paggawa : Ang empleyado ay personal na gumaganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa. Kinokontrol ng employer ang proseso.
• Kasunduan sa GPC: Ang tagapalabas ay obligadong magsagawa ng isang tiyak na gawain na may tiyak na masusukat na resulta. Upang maisagawa ang serbisyo, maaaring may kasamang ikatlong partido ang kontratista (kung hindi ito ipinagbabawal ng kontrata). Ang customer ay may karapatan na subaybayan ang proseso, habang siya ay hindi karapat-dapat na magbigay ng mga order at kontrolin ang proseso.

Termino ng kontrata

• Kontrata sa paggawa: Batay sa pangkalahatang tuntunin - ang kontrata ay bukas-natapos. Kasabay nito, maraming mga tagapag-empleyo (kabilang ang mga indibidwal na negosyante) ang nagsasagawa ng pagtatapos ng mga kontrata na may ilang mga termino.
• Kasunduan sa GPC: Konklusyon para sa isang tiyak na panahon - hanggang sa maibigay ang mga serbisyo o makumpleto ang trabaho.

Ang isyu ng dokumentasyon

• Kontrata sa paggawa: Ang isang order para sa trabaho ay inisyu, ang isang personal na card ay inisyu at isang entry ay ginawa sa work book.
• Kasunduan sa GPC: Ang mga partido ay nag-uugnay sa gawain. Dapat itong maglaman ng indikasyon ng partikular na resulta ng serbisyo o trabaho. Walang entry sa work book.

Mga panloob na regulasyon sa paggawa at oras ng pagtatrabaho

• Kontrata sa paggawa : Ang empleyado ay napapailalim sa PWTR, ang kanyang araw ng trabaho ay naayos sa pamamagitan ng isang time sheet. Bakasyon pay at mga pista opisyal isinagawa din.
• Kasunduan sa GPC: Ang kontratista ay hindi isang subordinate para sa customer at sa kanyang mga empleyado, walang oras ng trabaho. Binabayaran lamang ng customer ang huling resulta.

Mga kondisyon sa paggawa

• Kontrata sa paggawa : Ang tagapag-empleyo ay obligadong tiyakin ang kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagkakaloob ng kagamitan, mga kasangkapan. Nagbibigay din sila ng pagsasanay sa empleyado.
• Kasunduan sa GPC: Walang obligasyon ang kostumer na tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng kontratista, gayundin na bigyan ang kontratista ng kagamitan at kasangkapan.

Pananagutan sa kontrata

• Kontrata sa paggawa : Ang pananagutan sa pagdidisiplina ay posible para sa isang empleyado, ang saklaw ng pananagutan ay limitado sa isang buwanang suweldo. Kung ang pananagutan ay puno, pagkatapos ay posible na ibawas mula sa empleyado ang bahagi lamang ng kanyang suweldo.
• Kasunduan sa GPC: Ang kontratista ay may pananagutan para sa takdang panahon at kalidad ng trabaho (mga serbisyo), ibinibigay din ang kabayaran materyal na pinsala sa customer nang buo.

Kabayaran sa paggawa

• Kontrata sa paggawa : Ang empleyado ay binabayaran ng dalawang beses sa isang buwan ng suweldo (tinukoy sa kontrata). Kung ang mga tuntunin ng pagbabayad ay nilabag, ang empleyado ay dapat bayaran ng multa.
• Kasunduan sa GPC: Ang pagbabayad ay ginawa pagkatapos makumpleto ang saklaw ng trabaho o mga serbisyo. Sapilitan buwanang pagbabayad nawawala. May opsyon na may phased payment para sa trabaho o advance payment.

Mga premium ng insurance

• Kontrata sa paggawa : Availability ng mga mandatoryong kontribusyon sa PF, MHIF, FSS.
• Kasunduan sa GPC: Ang pagkakaroon ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation at ang Compulsory Medical Insurance Fund, at sa FSS - sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

buwis sa personal na kita

• Kontrata sa paggawa : Ang kaltas ay ginawa mula sa empleyado, ang employer sa kasong ito- ahente ng buwis.
• Kasunduan sa GPC: Ang pag-withhold ay ginawa mula sa kontratista, ang customer ay isang ahente ng buwis.

Pagkakaroon ng mga panlipunang garantiya (pagbibigay ng bakasyon, bakasyon sa sakit, maternity leave at iba pa.)

• Kontrata sa paggawa : May mga garantiya.
• Kasunduan sa GPC: Walang mga garantiya.

Gamit ang paghahambing sa itaas, maaari mong malaman kung ang iyong kontrata sa batas sibil ay naglalaman ng mga kondisyong likas sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, kung ipinapahiwatig mo na ang kontratista ay nasa ilalim ng customer o mga panloob na regulasyon; ang gawain para sa tagapalabas ay hindi iguguhit; ang tagal ng panahon kung saan ang trabaho ay dapat gawin (mga serbisyong ibinigay) at iba pa ay hindi ipinahiwatig, na nangangahulugan na ang kontratang ito ay hindi batas sibil (ayon sa ipinahiwatig na mga palatandaan).

Mag-download ng sample na kontrata sa pagtatrabaho at mga kontrata ng GPC

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (base ng mga kasunduan).

Anong mga konklusyon ang dapat gawin

Kung ang employer at ang empleyado ay talagang may relasyon sa trabaho (pangmatagalan, sa ilalim ng kontrol ng employer, nang walang konkretong resulta), kung gayon kahit na may malaking pagnanais, hindi sila magiging mga relasyon sa batas sibil. Well, kung ang kaso ay angkop, ang pagtatapos ng isang kontrata ng batas sibil sa isang empleyado ay lubos na posible.

Konklusyon ng isang kontrata sa batas sibil sa isa pang indibidwal na negosyante

Ang isang mas kumikitang opsyon para sa employer ay upang tapusin ang isang kontrata sa batas sibil sa isang empleyado na siya mismo ay itinuturing na isang indibidwal na negosyante. Sa ganoong sitwasyon, kahit na ang pagbabayad ng mga premium ng seguro para sa empleyado ay hindi kasama, binabayaran niya ang mga ito sa kanyang sarili. Sa kasamaang palad, kahit na sa kasong ito, ang mga awtoridad sa regulasyon ay maaaring maghinala ng isang pamamaraan ng buwis (ilegal na pag-iwas sa buwis), bagama't sa kasong ito, ang dalawang entidad ng negosyo ay maaari talagang makipagtulungan.

Isinasaalang-alang ang lahat ng nasa itaas, kapag nagtapos ng isang kontrata sa batas sibil sa isa pang indibidwal na negosyante, ang mga palatandaan sa itaas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na iwasan. Ang pagkakaroon ng katayuan ng isang indibidwal na negosyante ay hindi nakakatipid mula sa mga paghahabol ng mga inspektor.

Kamakailan, ang mga kontrata ng batas sibil (GPA) sa pagitan ng mga kumpanya o indibidwal na negosyante at indibidwal ay naging object ng malapit na atensyon ng mga awtoridad sa regulasyon - mga inspektor ng buwis at paggawa. At sa pinakamaliit na dahilan, itinaas nila ang tanong ng muling pagsasanay sa naturang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay hindi nangangahulugan na ito ay mas mahusay na pigilin ang sarili mula sa pagtatapos ng GPA sa kabuuan. May mga sitwasyon kung saan ang estado ay walang mga katanungan tungkol sa opsyong ito ng pormalisasyon ng mga relasyon. Ngunit upang maunawaan kung kailan ang GPA ay hindi puno ng mga problema, kailangan mong maunawaan ang sitwasyon.

Ang konsepto at mga uri ng batas sibil ay nakikipagkontrata sa isang indibidwal

Ang pangunahing criterion para sa pagtukoy ng likas na katangian ng kontrata ay ang sangay ng batas kung saan nabibilang ang transaksyon. Ang isang kontrata sa batas sibil ay itinuturing na anumang kontrata, ang mga relasyon ng mga partido sa ilalim kung saan ay pinamamahalaan ng mga pamantayan ng batas sibil ng Russian Federation, sa una sa lahat Civil Code(GK) RF. Bukod dito, hindi mahalaga ang katayuan ng mga tao (legal, indibidwal o indibidwal na negosyante).

Mayroong hindi bababa sa apat na uri ng mga kasunduan sa GPC:

• ari-arian (pagbili at pagbebenta, palitan, donasyon);
• mga kontrata, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho;
• pagkakaloob ng mga serbisyo;
• copyright (lisensyado), na partikular na nagtatakda ng paglipat ng copyright sa isang bagong nilikha o umiiral na bagay, kung saan naaangkop ang mga karapatang ito. Copyright ay isang hiwalay na sangay ng sibil.

Gayunpaman, sa konteksto ng mga pagkakaiba sa pagitan ng kontrata ng batas sibil at interes sa paggawa kumakatawan lamang sa isang bahagi ng mga kasunduan ng GPC, na ang paksa ay ang pagganap ng isang indibidwal para sa legal na entidad o indibidwal na negosyante ng mga gawa, pagkakaloob ng mga serbisyo o paglikha ng mga gawa ng sining sa pagkakasunud-sunod.

Ang mga relasyon sa pagitan ng mga partido sa isang kontrata ng batas sibil ay kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation

Mga pagkakaiba sa pagitan ng kasunduan sa GPC at kasunduan sa paggawa

Ang pangunahing pagkakaiba ay ang mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol hindi ng batas sibil, ngunit ng batas sa paggawa, kung saan ang pangunahing normative act ay ang Labor Code (LC) ng Russian Federation.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kasunduan sa GPC at isang kasunduan sa paggawa (talahanayan)

Mga panganib ng muling pagsasanay sa GPA sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang batayan para sa muling kwalipikasyon ng kasunduan ng GPC sa paggawa ay maaaring:

• pagtatalaga sa gumaganap ng isang posisyon, kwalipikasyon, kategorya alinsunod sa staffing mga organisasyon;
• pagbibigay sa tagapalabas ng isang tungkulin sa paggawa;
• pagtukoy sa mga panloob na regulasyon, paglalarawan ng trabaho, paraan ng pagpapatakbo;
• pagbabayad hindi para sa resulta, ngunit para sa proseso ng trabaho;
• segurong panlipunan ng empleyado;
• pagbibigay sa empleyado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga garantiya na ibinigay ng batas sa paggawa;
• mahaba sa katunayan ang likas na katangian ng relasyon, kapag ang isang kasunduan sa GPC ay regular na natatapos sa parehong kontratista at sa parehong hanay ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

Mula 2013 hanggang 2016, nakipagtulungan ako sa ilalim ng isang kasunduan ng GPC sa isang pederal na site ng balita. Ang aming kontrata ay pinirmahan ng isang taon na may posibilidad ng awtomatikong pag-renew. Sa katunayan, nag-ulat ako sa curator na responsable para sa aking rehiyon, at kailangan kong i-update ang balita sa regional feed sa pagitan ng 9:00 at 17:30 lokal na oras. Ang lahat ng ito ay ayon sa batas at magagamit hudisyal na kasanayan ay sapat na upang muling sanayin ang aking kontrata sa paggawa.

Ang muling kwalipikasyon ng kasunduan ng GPC sa paggawa ay posible sa mga sumusunod na opsyon:

1. Sa kapwa pahintulot ng mga partido sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon ng tagapalabas.
2. Sa pamamagitan ng pagsusumite Inspektorate ng Estado paggawa (GIT) o iba pa awtorisadong katawan tulad ng mga tagausig.
3. Sa desisyon ng tribunal. Parehong may karapatang magsampa ng kaso sa korte ang performer at ang supervisory authority.

Maaaring i-reclassify ng korte ang isang GPA sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang hiwalay na argumento na pabor sa muling kwalipikasyon ng GPA sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring ang mga terminong ginamit sa teksto nito, na eksklusibong nauugnay sa larangan. batas sa paggawa.

Ihinto ang mga salita para sa kontrata ng GPC (talahanayan)

Mga panganib ng kontrata ng batas sibil (video)

Mga kahihinatnan ng muling kwalipikasyon ng kasunduan ng GPC sa paggawa

Ang muling pagsasanay ng GPA sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay may ilang mga pinansiyal na kahihinatnan para sa customer, na biglang naging isang employer. Ang mga relasyon ay itinuturing na paggawa hindi mula sa petsa ng muling kwalipikasyon ng kontrata, ngunit mula sa sandali ng pagtatapos nito. At kung valid ang kontrata matagal na panahon, pagkatapos ay dapat bayaran ng employer ang empleyado para sa lahat ng kulang sa binayad niya sa panahong ito, partikular na ang bayad sa bakasyon, nang buo. At dagdag dito, magbayad ng mga multa para sa buong oras ng pagkaantala. Ang mga atraso at mga multa ay kailangan ding bayaran sa Social Insurance Fund - ayon sa halaga ng mga premium ng insurance para sa buong panahon kung saan hindi sila binayaran - iyon ay, para sa buong panahon ng mga relasyon sa batas sibil na na-reclassify sa paggawa.

Hiwalay, ang empleyado ay maaaring humingi ng kabayaran at pinsalang moral ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy ng korte.

Ngunit hindi lang iyon. Para sa paglabag batas sa paggawa ay kailangang magbayad ng multa. Sa kasong ito, Art. 5.27 ng mga paglabag sa administratibo(Code of Administrative Offenses) ng Russian Federation ay nagbibigay ng hiwalay na parusa.

Pag-iwas sa pagpaparehistro o hindi wastong pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho o pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil na aktuwal na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo - nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang sampung libo hanggang dalawampung libong rubles; para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula limang libo hanggang sampung libong rubles; para sa mga ligal na nilalang - mula limampung libo hanggang isang daang libong rubles.

Noong 2018, may mga halimbawa kung kailan kahit na ang mga GPA ay na-reclassify sa mga kontrata sa pagtatrabaho, ang tagapagpatupad nito ay mga indibidwal na negosyante. Posible ito kapag ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho sa isang customer lamang at regular na tumatanggap ng humigit-kumulang sa parehong halaga mula sa kanya para sa parehong hanay ng mga trabaho o serbisyo. Sa sitwasyong ito, ang mga problema para sa isang indibidwal na negosyante ay maaari ding lumitaw sa pamamagitan ng bangko kung saan siya ay may kasalukuyang account. Kung pinaghihinalaan mo iyon sa ilalim ng pagkukunwari aktibidad ng entrepreneurial ang paggawa ay talagang isinasagawa, ang account na ito ay maaaring ma-block.

Ang GPC Treaty bilang isang time bomb (video)

Mga kalamangan at kahinaan ng kasunduan ng GPC para sa parehong partido

Para sa bawat partido sa kasunduan ng GPC, ang bersyong ito ng relasyon ay may kasamang mga plus at minus. Pangkalahatang tampok- ang kontratista sa ilalim ng GPA ay hindi gaanong protektado ng lipunan kaysa sa isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at ang customer ay may mas kaunting pagkilos sa kontratista at ang resulta ng kanyang trabaho.

Mga kalamangan ng GPA para sa customer:

1. Mahigpit na mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho at ang pamamaraan para sa pagtanggap nito.
2. Walang obligasyon na bigyan ang tagapalabas ng isang lugar ng trabaho, kagamitan, kasangkapan, oberols.
3. Mga pagtitipid sa bahagi ng mga kontribusyon sa lipunan.
4. Walang obligasyon na ibigay ang kontratista mga garantiyang panlipunan at pasanin ang mga kaugnay na gastos.
5. Magbayad para sa mga resulta, hindi oras na nagtrabaho.
6. Ang kawalan ng obligasyon na sakupin ang mga gastos ng kontratista na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho, kung hindi ito inireseta sa mga tuntunin ng isang partikular na kontrata.

Kahinaan ng GPA para sa customer:

1. Kawalan ng kakayahang kontrolin ang kalidad ng trabaho sa proseso ng kanilang pagpapatupad.
2. Kawalan ng kakayahang dalhin ang gumaganap sa responsibilidad sa pagdidisiplina.
3. Ang panganib ng muling kwalipikasyon ng kontrata sa paggawa.

Mga pakinabang para sa performer:

1. Kakayahang magtrabaho sa maraming kliyente nang sabay-sabay. Hindi kinakailangang i-coordinate ang sandaling ito sa alinman sa kanila. At sila mismo ay interesado sa kontratista na may iba pang mga proyekto, dahil ito ay bahagyang sinisiguro laban sa panganib ng pagkilala sa relasyon bilang paggawa.
2. Ang kalayaan na pamahalaan ang iyong oras.
3. Kakulangan ng obligasyon na sumunod sa iskedyul ng trabaho, serbisyo at paglalarawan ng trabaho, panloob na regulasyon, subordination.
4. Pagbabayad para sa gawaing ginawa, at hindi para sa oras na nagtrabaho, ang posibilidad ng phased na pagbabayad at prepayment, kabilang ang isang daang porsyento.
5. Ang trabaho sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay kasama sa haba ng serbisyo para sa isang pensiyon sa hinaharap.

Ang kasunduan ng GPC ay kadalasang mukhang kaakit-akit sa background ng isang employer na naka-duty sa checkpoint na may stopwatch

Ang aking kaibigan, na nakatira sa Chelyabinsk, ay huminto kamakailan sa kumpanya, kung saan siya nagtrabaho ng maraming taon bilang isang accountant sa estado, at nagsimulang magtrabaho kasama ang isang beses na mga customer sa ilalim ng mga kasunduan sa GPA. pangunahing dahilan, ayon sa kanya, ang pangunahing tagapagpahiwatig kung saan nakasalalay ang suweldo ng kanyang employer ay ang mga oras na ginugol ng empleyado sa opisina. Mayroon siyang dalawang maliliit na anak, kaya kailangan niyang pumunta sa matinees, mga pagpupulong ng magulang, manatili sa bahay kung ang isa sa kanila ay may sakit. Hiniling ng employer para sa mga araw na kailangan niyang umalis ng maaga o dumating mamaya, na magbakasyon sa sarili niyang gastos para sa buong araw. At ito ay ginawa pa rin niya ang buong halaga ng trabaho na itinalaga sa kanya, at nakatanggap ng mas kaunting pera para dito. Nang magsawa na siya, umalis na siya sa trabaho. At ngayon salamat relasyon sa batas sibil ay nagawang makamit ang isang makatwirang balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.

Gayunpaman, ang pagkakataon na mas malayang pamahalaan ang personal na oras ay hindi ibinubukod sa mga relasyon sa paggawa. Ako mismo ay nagtrabaho nang dalawang taon sa tanggapan ng editoryal ng pahayagan, kung saan ang mga koresponden mismo ang nagpasiya ng araw ng pagtatrabaho at hindi maaaring lumitaw sa opisina ng editoryal sa loob ng maraming buwan. Hinihiling lamang ng mga awtoridad na palagi silang makipag-ugnayan at ibigay ang mga tekstong nakaplanong ilathala sa mga editor sa tamang oras. Sa parehong mga tanggapan ng editoryal kung saan nakikipagpulong at nag-escort ang management sa mga empleyado na may stopwatch sa checkpoint, may kasabihan na kung ang isang mamamahayag ay dumating 15 minuto pagkatapos ng simula ng araw ng trabaho, siya ay huli, at kung pagkatapos ng dalawang oras ay nasa ang editoryal na takdang-aralin. Dahil ang trabaho ng isang correspondent ay nagsasangkot ng paggugol ng sapat na oras sa labas ng silid-basahan para sa mga pagpupulong sa mga pinagmumulan, pagdalo sa mga press conference, at iba pang mga kaganapan, madaling kumuha ng isang oras o dalawa upang malutas ang mga personal na problema sa oras ng trabaho.

Cons para sa performer:

1. Kakulangan ng proteksyon mula sa mga batas sa paggawa.
2. Ang panganib ng pagwawakas ng kontrata ng customer sa anumang oras nang walang anumang karagdagang kabayaran.
3. Walang bayad sa susunod na bakasyon maternity leave, sick leave at karanasan sa seguro sa Social Insurance Fund, na nakakaapekto sa halaga ng sick leave at maternity leave.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang GPA sa isang indibidwal

Posibleng tapusin ang isang kontrata sa batas sibil nang walang panganib na muling magsanay sa isang kontrata sa paggawa sa mga sitwasyon kung saan ang trabaho o serbisyo, ang pagganap o probisyon nito ay magiging paksa ng isang kasunduan, ay nakakatugon sa mga sumusunod na pamantayan:

• alam ang saklaw ng trabaho o serbisyo;
• ang trabaho o serbisyo ay isang beses, at hindi kasama sa mga permanenteng tungkulin.

Halimbawa, ang isang kompanya o indibidwal na negosyante ay kumukuha ng isang craftsman o isang pangkat ng mga builder upang ayusin ang isang opisina. Kinakailangan lamang ng kontratista na magsagawa ng isang hanay ng mga gawaing nauugnay sa pagkukumpuni na ito. Ito ay kilala na ito ay aabutin, sabihin, isang buwan. At sa pagkumpleto ng mga gawaing ito, hindi na kakailanganin ng customer ang mga serbisyo ng kontratista na ito. Pagkatapos ay makatuwirang magtapos ng isang kasunduan sa GPC. Sa pamamagitan ng paraan, maaari mong tapusin ang gayong kasunduan sa buong koponan, at hindi hiwalay sa bawat tagabuo.

Kapag kailangan mong mag-ayos sa opisina isang beses bawat ilang taon, mas makatuwirang gumawa ng kasunduan sa GPC sa mga tagabuo kaysa sa pag-hire sa kanila.

Ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

1. Ang isa sa mga partido, sa pagsasagawa ng madalas na customer, ay nag-aalok ng isa pang bersyon ng teksto ng kontrata.
2. Ang pangalawang partido ay nakikilala ang teksto at, kung kinakailangan, nag-aalok ng pananaw nito sa ilang mga probisyon ng kontrata. Tinatalakay ng mga partido ang mga panukalang ito.
3. Kapag naabot ang kasunduan sa lahat ng punto, pinirmahan ng magkabilang panig ang huling teksto ng dokumento.

Ano ang dapat na nilalaman ng isang kasunduan sa GPC?

Walang mahigpit na anyo ng GPA sa batas. Ngunit mayroong isang numero pangkalahatang pangangailangan na dapat niyang bigyang kasiyahan. Kaya, ang bawat kontrata ay dapat maglaman ng:

1. Pangalan ng dokumento. Halimbawa, isang kontrata, mga serbisyo, utos ng may-akda, para sa mga kaganapan, atbp.
2. Impormasyon ng partido. Dapat na tinukoy ang mga ito sa Detalyadong Paglalarawan. Lahat ng mga address at contact, pati na rin ang data ng pasaporte.
3. Ang paksa ng kontrata, iyon ay, kung anong mga serbisyo o trabaho at hanggang saan dapat ibigay o gawin ng kontratista. Mas mainam na ipahiwatig ang lahat sa bahaging ito ng dokumento, hanggang sa pinakamaliit na detalye, kung gayon magiging mas madaling kontrolin ang pag-unlad ng trabaho.
4. Ang bisa. Ito ang petsa kung saan dapat makuha ang isang partikular na resulta.
5. Pagbabayad. Sa anong sukat, kailan, sa isang pagkakataon o sa ilang. Kinakailangang linawin kung ang pagbabayad ay gagawin sa cash o sa pamamagitan ng bank transfer.
6. Mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Kung mas malinaw na nabaybay ang mga ito, mas mababa ang panganib na lumabag sa kasunduan para sa alinmang partido.
7. Responsibilidad at mga parusa na ipinapalagay para sa lumabag. Minsan ang mga partido ay hindi nagpapahiwatig ng mga uri ng pananagutan, kung gayon ito ang isa na ipinahihiwatig ng batas sibil sa kasong ito.
8. Ang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan. Maaaring tanggalin ang seksyong ito, pagkatapos ay lahat mga isyung pinagtatalunan ay bilang default ay malulutas sa pamamagitan ng mga korte. At pinalalawak ng kaukulang seksyon ang mga posibilidad para sa pre-trial settlement.
9. Pagkumpleto ng mga trabaho at pagwawakas ng kontrata.
10. Baguhin ang pagkakasunud-sunod at maagang pagwawakas mga kontrata.
11. Mga detalye ng mga partido.
12. Mga lagda ng mga partido.

Ang mga detalye ng mga partido ay kinabibilangan ng:

1. Pangalan ng isang legal na entity, buong pangalan ng isang indibidwal o indibidwal na negosyante.
2. Data ng pasaporte ng isang indibidwal o indibidwal na negosyante: serye at numero ng pasaporte, kung kanino at kailan inisyu, subdivision code.
3. Ang legal na address ng isang negosyo o organisasyon, ang address ng pagpaparehistro ng isang indibidwal o indibidwal na negosyante.
4. Ang aktwal na address, kung naaangkop, sa kaso ng isang indibidwal o indibidwal na negosyante - kapag ang isang tao ay nakatira o nagsasagawa ng negosyo wala sa address ng pagpaparehistro ng lugar ng paninirahan o pananatili. Halimbawa, kung ang isang indibidwal na negosyante ay may opisina, ipinapayong makipag-ugnayan sa pamamagitan nito.
5. TIN, para sa isang legal na entity - isa ring checkpoint.
6. SNILS ng isang indibidwal. Hindi kailangang ipahiwatig ang IP, dahil nagbabayad siya ng mga kontribusyon sa lipunan para sa kanyang sarili.
7. Mga detalye ng bangko ng mga partido: kasalukuyang account number, correspondent account number ng bangko, BIC, pangalan ng bangko, atbp. Kung ang isang indibidwal ay walang bank account, at ang bayad ay inaasahang babayaran ng cash sa pamamagitan ng cash desk , maaaring hindi sila ipahiwatig ng naturang indibidwal.

Sa GPA, sapat na para sa isang indibidwal na isulat ang kanyang personal na data at lagdaan

Kapag nagtatapos ng isang GPA, sa kaibahan sa pagkuha, ang customer ay walang karapatan na humingi mula sa kontratista ng mga orihinal na dokumento, na nagpapahiwatig ng ilang mga detalye. Ngunit sa interes ng parehong partido, kapag ang kontratista ay nagbibigay pa rin sa kanila para sa pag-verify. Maiiwasan nito ang mga pagkakamali.

Form ng kasunduan ng GPC sa isang indibidwal

Para sa isang kasunduan ng GPC sa isang indibidwal, ang batas ay nagbibigay ng isang simpleng nakasulat na form. Nangangahulugan ito na ang kontrata ay dapat tapusin sa pagsulat, ngunit hindi kinakailangan na patunayan ito sa isang notaryo. Ito ay sapat na upang i-seal ito ng mga lagda ng mga partido at ang selyo (ang IP ay naglalagay ng selyo, kung mayroon man).

Ang notarial form ay obligado lamang para sa isang bilang ng mga kontrata ng ari-arian, ang paksa kung saan ay isang transaksyon para sa alienation ng real estate. Kasabay nito, ang isang kasunduan sa pag-upa sa isang indibidwal para sa mga bagay na pagmamay-ari niya sa kanan ng pagmamay-ari ay hindi kailangang sertipikado ng isang notaryo. Hindi mo kailangang makipag-ugnayan sa isang notaryo kapag nagtapos ng isang kontrata, mga serbisyo o copyright.

Maaari mong iguhit ang teksto ng isang kontrata ng batas sibil gamit ang isang sample.

Ang konsepto at kundisyon ng kontrata (video)

Gaano katagal maaaring tapusin ang isang GPA

Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga kinakailangan para sa tagal ng kasunduan sa GPC. Gayunpaman, ang mismong katotohanan ng deadline para sa bisa nito ay mahalaga. Pagkatapos ng lahat, ang GPA, hindi tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi maaaring maging walang limitasyon. Kaya, ayon sa teorya, posibleng magtapos ng isang kasunduan sa GPC kapwa para sa isang araw at para sa ilang taon. Ngunit sa parehong oras, kinakailangang isaalang-alang ang mga panganib ng kanyang muling pagsasanay sa merkado ng paggawa, isa sa mga batayan kung saan tiyak ang tagal at pagiging regular ng relasyon. Ang pinakamaliit na panganib ay kapag malinaw mula sa teksto ng kasunduan na ang paksa nito ay isang beses na proyekto, sa pagtatapos ng trabaho kung saan ang GAP ay winakasan.

Noong 2010 at 2011, sumulat ako ng dalawang libro para sa Moscow publishing house. Ang isang hiwalay na kasunduan ng may-akda ay natapos sa akin para sa bawat proyekto. Sa bawat naturang kasunduan, ang libro na dapat kong isulat ay inilarawan hangga't maaari, ibinigay ang pamagat ng gumagana. Dahil ang paksa ay iminungkahi sa akin ng publisher, ang pinagmulan ay ang taunang plano, kaya walang problema doon. Ang bawat kasunduan ay nagtakda ng deadline para sa trabaho sa trabaho at ang awtomatikong pagwawakas ng kasunduan sa katuparan ng mga partido ng lahat ng mga obligasyon sa bawat isa.

Pagbabayad sa ilalim ng kasunduan ng GPC

Hindi tulad ng mga relasyon sa paggawa, sa ilalim ng batas sibil, ang batas ay hindi nangangailangan ng isang mahigpit na iskedyul ng mga pagbabayad bilang pagsunod sa pinakamababang katanggap-tanggap na mga kondisyon. Kung, sa ilalim ng batas sa paggawa, ang isang tagapag-empleyo ay obligado na magbayad sa mga empleyado ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan - upang mag-isyu ng paunang bayad at suweldo, - sa kasunduan ng GPC, ang mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbabayad ay tinutukoy lamang ng mga tuntunin nito at mananatiling ang paksa ng mutual na kasunduan ng mga partido.

Ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi kasama sa kasunduan ng GPC ang pagbabayad ng advance. Sa teoryang, ang opsyon ng isang 100% prepayment ay posible rin, ngunit dapat tandaan na dito ang bagay ay napupunta sa eroplano ng mga panganib para sa kontratista: kung hindi niya makayanan ang trabaho, ang pera ay kailangang ganap na o bahagyang ibinalik, at sa oras na iyon maaari mo na itong gastusin.

Ang pagbabayad sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay posible sa pamamagitan ng paglipat sa account at sa cash

Ang problema ng maling paggamit ng prepayment ay kadalasang kinakaharap ng mga may-ari ng negosyo. Halimbawa, ang isang web studio ay nakatanggap ng isang order para sa isang website at isang paunang bayad na 50%. Hindi pa sinisimulan ng mga kontratista ang order, at binili ng may-ari ang kanyang sarili ng isang bagong makapangyarihang laptop gamit ang perang ito. At pagkatapos ay nagbago ang isip ng kliyente at humingi ng refund. Ito ay mabuti kapag ang kumpanya ay may isang pinansiyal na reserba na nagpapahintulot nito na gawin ito, o ang mga resibo mula sa iba pang mga order ay dumating sa oras. Ngunit paano kung wala ang isa o ang isa?

Posible rin ang unti-unting pagbabayad ng kabayaran sa ilalim ng kasunduan ng GPC. Halimbawa, ang master ay kumuha ng isang kontrata para sa pagtatayo ng isang bathhouse at humihingi ng advance, pagbabayad para sa bahagi ng trabaho pagkatapos ng pag-install ng pundasyon, bahagi - kapag handa na ang log house at ang natitirang halaga - kapag ang lahat. ay ginagawa sa isang turnkey na batayan.

Ang pagbabayad ng kabayaran sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay posible sa pamamagitan ng paglipat sa account ng kontratista, at sa cash - ayon sa napagkasunduan ng mga partido sa bawat partikular na kaso.

Ang pamamaraan para sa pagbabago ng kasunduan sa GPC

Walang isang kasunduan sa GPC ang hindi nababago, maaari itong baguhin anumang oras sa panahon ng termino, kapwa sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido, at sa pamamagitan ng tanging desisyon ng isa sa kanila, kung ang gayong posibilidad para sa mga partikular na kaso ay inireseta sa mga tuntunin ng ang kasunduan.

Kung ang parehong partido ay sumang-ayon na baguhin ang mga tuntunin, sila ay papasok karagdagang kasunduan. Ang dokumento ay naglalaman ng mga pangalan, address at detalye ng mga partido. Ito ay tinatakan ng mga lagda, at kung ang alinman sa mga partido ay may selyo, pagkatapos ay sa kanya. Ang teksto ay eksaktong nagtatakda kung aling mga probisyon ang hindi na wasto at sa ilalim ng kung anong mga bagong kundisyon ang magpapatuloy ang kooperasyon. Dapat may deadline kung kailan bagong edisyon ang kasunduan ay magkakabisa. Maaari itong parehong sandali ng pagpirma, at higit pa huli na deadline sinang-ayunan ng mga partido at makikita sa kasunduan.

Sa isang karagdagang kasunduan, sapat na upang ipahiwatig kung aling mga item ang nagbabago

Habang nagtatrabaho sa isa sa mga libro sa ilalim ng kontrata ng may-akda sa bahay-publish, hindi ko naabot ang dalawang buwan na orihinal na inilaan sa akin at humingi ng isa pang buwan upang tapusin ang gawain sa manuskrito. Dahil hindi tumutol ang publishing house, pumirma kami ng karagdagang kasunduan para palawigin ang kontrata ng isang buwan.

Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kasunduan sa GPC

Mayroong dalawang paraan upang wakasan ang GPA:

1. Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Sa kasong ito, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa pagtatapos ng kontrata (sample).
2. Sa pamamagitan ng korte sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng alinmang partido. Sa kasong ito, ang partidong nagpasimula ng pagwawakas ng GPA at nagsampa ng kaso sa korte ay kailangang pangalagaan ang ebidensya ng mga paglabag na naging sanhi ng desisyon nitong wakasan ang kontrata.

Maaaring wakasan ang GPA sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kasunduan

Anong mga buwis at kontribusyon ang napapailalim sa mga pagbabayad sa ilalim ng kasunduan ng GPC

Sa mga tuntunin ng mga buwis, walang pagkakaiba sa pagitan ng GPA at kontrata sa pagtatrabaho. Tulad ng mga suweldo, ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan mula sa bayad na binayaran sa ilalim ng kasunduan ng GPC sa mga sumusunod na rate:

• 13% para sa isang residente ng buwis sa Russia;
• 30% para sa isang hindi residente.

Kung ang isang tao ay residente o hindi ay tinutukoy hindi ng kanyang pagkamamamayan, ngunit sa oras na ginugol niya sa Russia sa nakalipas na 12 buwan. Kung ang panahong ito ay hindi bababa sa 183 araw, nakikipag-ugnayan kami sa isang residente, at hindi mahalaga kung siya ay isang Ruso, isang dayuhan o isang taong walang estado. Ngunit kung ang isang mamamayan ng Russian Federation ay hindi nakakatugon sa pamantayang ito, ito ay isang hindi residente. Gayunpaman, sa pagsasagawa, hindi laging posible na matukoy kung ang isang mamamayan ng Russian Federation ay isang residente. Kung mayroon siyang residence registration sa Russia at isang Russian bank card kung saan siya tumatanggap ng mga bayad, habang nakatira sa Thailand o sa Canary Islands, mahirap maunawaan kung sino ang iyong kinakaharap.

Ngunit kapag nagtapos ng isang GPA sa isang dayuhan, dapat isaalang-alang ng isa na dapat siyang magkaroon ng mga dokumento na nagbibigay ng karapatang manatili at magtrabaho sa Russia nang mahabang panahon: isang work visa para sa mga nangangailangan ng visa upang makapasok sa bansa, isang permit sa trabaho , isang patent para sa karapatan aktibidad sa paggawa, pansamantalang permit sa paninirahan o permit sa paninirahan. At tungkol sa bawat GPA na may dayuhan o isang taong walang estado, dapat mong ipaalam sa iyong teritoryal na dibisyon ng Main Directorate for Migration Issues (GUVM) ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation.

Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa halaga ng kabayaran sa ilalim ng kasunduan ng GPC. At narito ang mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon(PFR) at para sa compulsory health insurance (OMI), tulad ng sa kaso ng sahod, ay binabayaran nang labis sa halagang ito bago ibawas ang personal income tax at halaga sa:

• 22% sa FIU;
• 5.1% para sa CHI.

Ngunit hindi mo kailangang gumawa ng mga kontribusyon sa FSS para magbayad para sa sick leave at maternity leave, dahil ang mga pagbabayad na ito sa mga indibidwal na tumatanggap ng suweldo sa ilalim ng GPA ay hindi pinapayagan. Ang mga tuntunin ng kontrata ay maaaring magbigay ng mga pagbabawas sa FSS para sa pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho. Sa kasong ito, ang kanilang rate ay tinutukoy ng nauugnay na OKVED.

Mga tuntunin at pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga kasunduan ng GPC sa mga indibidwal

Walang pinagkasunduan sa mga tuntunin ng pag-iimbak ng mga kasunduan sa GPC sa mga organisasyon at negosyo. Naniniwala ang ilang mga eksperto na sa bagay na ito ay walang pagkakaiba sa pagitan nila at dokumentasyon ng tauhan, na nangangahulugang pareho ang kanilang panahon ng imbakan - 75 taon. Ang iba, tulad ng, halimbawa, mga espesyalista mula sa Aktion ICFER, ay tumututol na ang iniaatas na ito ng Ministry of Culture ng Russian Federation ay nalalapat lamang sa mga personal na card ng mga empleyado na ibinibigay lamang sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at limang taon ay sapat para sa mga kasunduan sa GPC.

kontratang sibil sa loob ng maraming taon ay nanatiling popular na alternatibo sa paggawa. Noong 2018, nagbago ang sitwasyon - sinimulan ng estado na subaybayan ang mga naturang "maliit na trick" nang mas mahigpit at mas madalas upang makilala ang mga ito sa sarili nitong, nang hindi naghihintay para sa hindi nasisiyahang tagapagpatupad ng GPA na mag-aplay sa mga awtoridad sa regulasyon o sa korte. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mga kontrata sa batas sibil ay dapat iwasan. Ang pag-iingat ay hindi nasaktan, ngunit hindi kinakailangan na matakot sa kanila.

Ang isang kontrata sa batas sibil ay isang kontrata na natapos alinsunod sa Civil Code ng Russian Federation. Ang isang kasunduan ay maaaring tapusin sa pagitan ng mga indibidwal, legal na entity, sa pagitan ng isang indibidwal at isang legal na entity. Sa kabila ng katotohanan na mayroong ilang mga uri ng mga kontrata (maaari silang maging ari-arian, multilateral, walang bayad), gayunpaman, kadalasan, kung pinag-uusapan ang isang kontrata sa batas sibil, ang ibig nilang sabihin ay ang pagtatapos ng isang kasunduan sa mga indibidwal na magsagawa ng ilang trabaho.

SA batas sibil walang malinaw na listahan ng mga kondisyon na dapat matugunan kapag nagtapos ng isang kasunduan sa kontratista. Ang mga tuntunin ng kontrata sa bawat kaso ay pinag-uusapan ng mga partido, maliban sa mga kaso kung saan ang nilalaman tiyak na kondisyon kinokontrol ng batas.

Ang employer ay may karapatang magtapos ng isang kontrata sa batas sibil para sa pagganap ng ilang trabaho, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon:

• ang trabaho ay isang beses o pansamantala;
• tiyak na tiyak na mga deadline at ang resulta ng gawaing isinagawa ang mahalaga, at hindi ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado at ang kanyang iskedyul ng trabaho;
• umarkila ng mamamayan Permanenteng trabaho hindi angkop para sa mga order na ito.

Trabahong nakakontrata katangiang sibil at hindi dapat magkaroon ng mga palatandaan ng patuloy na pagpapatakbo ng trabaho.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga relasyon sa paggawa at batas sibil

Ang pagpaparehistro ng trabaho sa GPC ay may ilang mga pakinabang para sa employer: mga dokumento ng tauhan, ang tagapalabas ay gumaganap ng isang partikular na gawain at dapat magbigay ng isang tiyak na resulta. Gayunpaman, kapag nagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil, dapat tandaan ng employer ang iba pang mahahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga relasyon sa paggawa at batas sibil:

• ang gumaganap ay hindi napapailalim sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang panloob mga regulasyon customer;
• ibinahagi ng tagapalabas ang pagganap ng mga tungkulin sa oras na nakikita niyang angkop, nakapag-iisa na inaayos ang kanyang trabaho;
• Walang pananagutan ang performer hindi tamang pagganap kinakailangan ng customer.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga relasyon sa paggawa at batas sibil, talahanayan

Kung tumanggi ang employer na magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho at, lumalabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, gumawa ng kontrata sa trabaho ng GPC sa empleyado, maaari siyang iharap sa hustisya. responsibilidad na administratibo. Para sa naturang paglabag, ang isang multa ay ipinapataw: para sa isang organisasyon - mula 50 hanggang 100 libong rubles, para sa pinuno ng kumpanya - mula 10 hanggang 20 libong rubles, para sa isang negosyante - mula 5 hanggang 10 libong rubles. Kung ang employer ay nakagawa ng isang paglabag nang higit sa isang beses, ang halaga ng multa ay doble.

Mahal na Galina.
Ang mga garantiya na iyong ipinahiwatig ay talagang magagamit lamang sa mga empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer - iyon ay, mga relasyon batay sa isang kasunduan sa personal na pagganap ng empleyado ng isang pag-andar ng paggawa para sa pagbabayad (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; tiyak na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado) sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng employer, subordination ng empleyado sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang kontrata ng batas sibil ay tumutukoy sa mga transaksyon at isang kasunduan upang magtatag, magbago o magwakas karapatang sibil at mga responsibilidad. Iyon ay, ang isang kontrata sa batas sibil ay maaaring tapusin sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho kung ang iyong aktibidad ay naglalayong magsagawa ng isang partikular na gawain o mga partikular na aksyon, upang makamit ang isang tiyak na resulta. Halimbawa, isang kontrata para sa pag-aayos ng isang bubong, ang paghahatid ng mga kalakal sa isang tiyak na lugar. Kasabay nito, hindi ka obligadong sundin ang itinatag na rehimen ng trabaho ng employer at magtrabaho sa ilalim ng kanyang pangangasiwa at patnubay. Inayos mo ang trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil sa iyong sarili, gamit ang iyong sariling lakas at paraan.
Kapag tinatapos ang mga naturang kontrata, hindi ka magkakaroon ng mga garantiyang panlipunan at paggawa na ibinibigay ng batas sa paggawa: para sa bayad na bakasyon at sick leave, mga garantiya para sa pagpapaalis, pagbabawas ng kawani, atbp. Gayundin, ang isang entry tungkol sa trabaho ay hindi gagawin sa trabaho aklat.

Kung aktwal kang gumaganap ng trabaho sa isang tiyak na posisyon o propesyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, obserbahan ang mga oras ng pagtatrabaho, sundin ang mga utos ng employer tungkol sa iyong trabaho, nasa isang lugar ng trabaho na may kagamitan para sa iyo, atbp., pagkatapos ay natapos na ang mga kontrata sa batas sibil. kasama ka nang labag sa batas.

Malinaw na tinukoy ng mambabatas na ang pagtatapos ng kontrata ng batas sibil na aktuwal na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay hindi pinapayagan.

Kaya, kung gagawin mo talaga itong employer labor function, maaari kang makipag-ugnayan inspeksyon sa paggawa o sa korte at aminin na ang naturang kasunduan sa iyo ay ginawang labag sa batas.
Ang mga hindi maalis na pagdududa kapag isinasaalang-alang ng korte ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagkilala sa mga relasyon na nagmula sa batayan ng isang kontrata ng batas sibil bilang ang mga relasyon sa paggawa ay binibigyang-kahulugan na pabor sa pagkakaroon ng mga relasyon sa paggawa.
Kung ang mga relasyon na nauugnay sa paggamit ng personal na paggawa ay lumitaw batay sa isang kontrata ng batas sibil, ngunit pagkatapos ay kinikilala bilang mga relasyon sa paggawa, ang mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nalalapat sa naturang mga relasyon. Ang nasabing mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer ay itinuturing na lumitaw mula sa petsa ng aktwal na pagpasok ng indibidwal, na siyang kontratista sa ilalim ng tinukoy na kontrata, hanggang sa pagpapatupad ng itinakda tinukoy na kontrata mga responsibilidad.
Kaya, kung ang iyong relasyon sa employer ay kinikilala bilang paggawa, magkakaroon ka ng mga karapatan at garantiya, tulad ng lahat ng iba pang empleyado (Sa partikular, ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon, upang makatanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, atbp.), at ikaw ay maituturing na empleyado mula sa sandaling magsimula kang magtrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil na ito. Obligado ang employer na magbigay sa iyo ng bakasyon, na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho ka na.

Kapag nag-aaplay sa korte na may paghahabol sa mga paghahabol na nagmumula sa mga relasyon sa paggawa, kabilang ang hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may likas na batas sibil, ang mga empleyado ay hindi kasama sa pagbabayad ng mga tungkulin at gastos sa korte.

Nilalaman

Ang GPA (pagtukoy sa isang kontrata ng batas sibil) ay isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer na magsagawa ng isang partikular na serbisyo o uri ng trabaho. Unlike mga legal na regulasyon kasunduan sa paggawa, ang pagtatapos ng batas sibil ay hindi palaging tinatanggap ng gumaganap, dahil siya ay limitado sa mga karapatan. Para sa employer, ang dokumentong ito ay isang pagkakataon upang bawasan ang gastos sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho.

Ano ang kontrata ng batas sibil

Ayon sa legal na terminolohiya, ang kontrata ng batas sibil ay isang kasunduan sa pagitan ng isang indibidwal o grupo ng mga indibidwal at isang legal na entity. Ito ay naglalayon sa paglitaw, pagbabago o pagwawakas ng mga karapatang sibil at obligasyon. Ang paksa ng pangunahing ligal na kasunduan ay ang pagganap ng trabaho, ang resulta ay pormal sa pamamagitan ng isang sertipiko ng pagtanggap, ang mga partido ay ang empleyado at ang employer, ang mga pamantayan ng Civil Code ay inilalapat.

Sa isang indibidwal

Sa paksa ng GPA, nauugnay ang mga ito sa pagganap ng trabaho o sa pagbibigay ng Serbisyong Legal(o iba pa) o sa paglipat ng ari-arian sa pagmamay-ari o paggamit:

1. Isang kontrata para sa pagganap ng trabaho o isang kontrata. Nagbibigay para sa pagpapatupad ng inilarawan na paksa sa mga deadline.
2. Kontrata ng serbisyo ( pampublikong alok). Mayroon ding nakapirming panahon kung saan ang espesyalista ay nagbibigay ng mga serbisyo sa kumpanya. Pagkatapos bayad na probisyon mga serbisyo mayroong pagwawakas ng mga obligasyon, pagbabayad ng kabayaran sa isang indibidwal.

na may legal na entity

May mga uri ng GPA na natapos sa mga legal na entity. Nahahati sila sa mga transaksyon at obligasyong kontraktwal:

1. Ang isang kasunduan ay iginuhit (kasunduan, kontrata ng pagbebenta, pag-upa). Maglaan ng tunay (kasunduan sa attachment), pinagkasunduan, walang bayad at bayad, sanhi (kahulugan relasyong sibil).
2. Halimbawa ng batas sibil obligasyong kontraktwal. Ito ay naglalayong sa produksyon ng trabaho o ang pagkakaloob ng mga serbisyo, ito ay nangyayari sa pabor ng isang tao, entrepreneurial at sa pakikilahok ng mga mamamayan ng consumer, isang ari-arian at organisasyonal na anyo.

Kasunduan sa IP sa isang indibidwal

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nangangailangan ng isang panandalian o isang beses na serbisyo, isang kasunduan sa batas sibil ay iginuhit. Kailangang gawing lehitimo ang relasyon. Ang mga partido ay tinutukoy sa mga tuntunin ng pagpapatupad, pamamaraan ng pagbabayad at gastos. Ang nilalaman ng gawain ay tinukoy, ang nakumpletong order ay ipinasa sa pamamagitan ng sertipiko ng pagtanggap ng mga serbisyo.

Ang empleyado ay hindi kinakailangang sumunod sa isang tiyak na iskedyul, ang pagtanggap ng pera ay nangyayari pagkatapos makumpleto ang gawain. Kung ang isang kasunduan ay ginawa ng ilang beses para sa parehong uri ng pagtatalaga, ito ay isang kasunduan sa trabaho. Kapag muling nag-isyu ng GPA, isang IP ang ipinapataw administratibong parusa sa halagang 1,500 rubles (para sa isang ligal na nilalang - 30 libo), kasama ang mga aktibidad ng kumpanya ay maaaring masuspinde ng isang buwan.

Kasunduan ng GPC sa isang dayuhang indibidwal

Ang pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil sa isang dayuhan ay hindi gaanong naiiba sa isang katulad na natapos sa isang Ruso. Ang nilalaman, pagkakasunud-sunod at pagtatapos ng papel ay pinamamahalaan ng mga patakaran ng Civil Code. Kung ang pagganap ay isang beses, ang isang kontrata ay iginuhit, ayon sa kung saan ang dayuhan ay nagsasagawa upang matupad ito, at ang customer ay dapat magbayad ng pera. Mga pagkakaiba sa mga obligasyon sa batas sibil sa pagitan ng dayuhan at mamamayang Ruso ay:

• para sa isang dayuhan, kailangan ng work permit, ang valid visa ay sinusuri;
• ang negosyo mismo ay nangangailangan din ng pahintulot na gumamit ng dayuhan lakas ng trabaho;
• kapag ang isang tao ay nasa Russian Federation sa isang visa-free na rehimen, kinakailangan ang isang patent, na magagamit lamang sa rehiyon kung saan ito natanggap;
• kapag ang isang dayuhan ay pansamantalang nasa bansa, ang pagpapatupad ng kontrata ay maaaring isagawa lamang sa teritoryo ng rehiyon kung saan siya nakarehistro;
• tungkol sa pagtatrabaho ng isang dayuhan ay inaabisuhan katawan ng teritoryo Federal Migration Service.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang trabaho at isang kontrata ng batas sibil

Ang isang espesyal na form ay isang kontrata ng batas sibil na natapos sa employer. Naiiba ito sa isang kasunduan sa pagtatrabaho sa mga mahahalagang salik, gaya ng:

• pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan, hindi dalawang beses sa isang buwan;
• kakulangan ng bayad na bakasyon, pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay, bayad sa severance, sick leave, reimbursement ng mga gastos kapag ginagamit ang personal na ari-arian ng empleyado;
• kakulangan ng subordination sa bahagi ng kontratista sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, mga paglalarawan ng trabaho;
• ang tagapalabas ay nasa ilalim ng customer, nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa;
• ang mga partido ay obligadong magtapos ng isang kasunduan para sa isang mahigpit na limitadong panahon;
• oryentasyon patungo sa isang tiyak na resulta.

Ang mga pakinabang at disadvantage ng pagtatapos ng kontrata ng batas sibil para sa employer ay nasa mga sumusunod na salik:

• garantiya ng pagganap ng serbisyo sa isang tiyak na petsa;
• kakulangan ng pagbabayad para sa segurong pangkalusugan at panlipunan;
• ibinibigay ang mga insentibo sa buwis;
• ang presyo ng trabaho ay tinutukoy nang maaga;
• walang kontrol sa mga aktibidad ng empleyado;
• ang panganib na ang hukuman o mga awtoridad sa regulasyon ay magpasya na ang mga karapatan ng empleyado ay nilabag, ang kasunduan ay iginuhit nang hindi tama.

Pag-uuri ng mga kontrata ng batas sibil

Ang isang tiyak na pag-uuri ng mga kontrata ng batas sibil ay naitatag, na naiiba sa mga sumusunod na kadahilanan:

1. Sa legal na panig: pinagkasunduan at totoo. Ang una ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido pagkatapos nilang maabot ang isang kasunduan (consensus, Pangkalahatang kasunduan). Ang isang tunay na kasunduan ay isinasaalang-alang kung ang mga karapatan at obligasyon ay lumitaw pagkatapos ng kasunduan at paglipat ng bagay.
2. Ayon sa mga karapatan at obligasyon ng mga partido: one-sided at two-sided. Ang isang unilateral na transaksyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga karapatan ng isang kalahok lamang, ang pangalawa ay may mga obligasyon lamang. Sa isang bilateral na relasyon, ang parehong partido ay may mga karapatan at obligasyon.
3. Sa kaninong mga interes ito ay iginuhit: sa mga interes ng mga partido, sa mga interes ng isang ikatlong partido (ang empleyado ay nagsasagawa upang isagawa ang trabaho sa isang ikatlong partido).
4. Sa batayan ng konklusyon: libre at sapilitang panlipunan. Ang una ay nakasalalay sa pagpapasya ng mga partido; ang mga ipinag-uutos ay may parehong katangian para sa isa o parehong partido.

Mga uri ng kontrata ng batas sibil

Mayroong ilang mga uri ng mga kontrata sa batas sibil (GPC), na naiiba sa paksa, layunin at karapatan ng mga partido:

1. Mga Kontrata - ang kontratista, isang indibidwal, ay nagsasagawa ng ilang trabaho, naghahatid ng resulta sa customer, sa pagtatapos ng isang aksyon ay nilagdaan. Karaniwang kontrata para sa pag-order.
2. Para sa pagkakaloob ng mga serbisyo - ang isang serbisyo ay ginanap, ay natapos sa pagitan ng kontratista at ng customer, sa dulo ito ay binabayaran. Nag-iiba sa hindi nasasalat na bahagi ng paksa.
3. Mga Komisyon - inutusan ng isang partido ang isa pa na magsagawa ng serbisyo nang may bayad. Ang pagkakaiba ay ang pagkakaroon ng isang ikatlong partido sa paksa, ang abogado ay kumikilos sa pamamagitan ng proxy.
4. Kasunduan sa ahente– pagpapatupad ng transaksyon ng ahente sa sarili nitong ngalan, ngunit sa kapinsalaan ng kabilang partido. Pagbabayad pagkatapos isumite ang ulat, legal na kahihinatnan nawawala. Ang ahente ay kumikilos sa kapinsalaan ng paksa.
5. Mga Komisyon - ang transaksyon ng ahente ng komisyon sa kanyang sariling ngalan sa ngalan ng employer-committent (nagbabayad para sa trabaho). Ang isang tao ay kumikilos sa kanyang sariling ngalan, ngunit sa kapinsalaan ng committent.

Form ng kontrata ng batas sibil

Ayon sa kung paano natapos ang isang kontrata sa batas sibil, ang mga sumusunod na posibleng anyo ay nakikilala:

1. Nakasulat - ang pagguhit ng isang kilos, isang dokumento na nilagdaan ng mga partido, ay natapos sa pagitan ng ligal na nilalang at mga mamamayan.
2. Oral - ang form na ito ay inilaan para sa pagtatapos ng mga paunang kasunduan kung saan ang batas o kasunduan ng mga partido ay hindi nagbibigay para sa isang nakasulat na dokumento
3. Nakasulat na anyo na may pagpapanotaryo. Kinakailangan para sa ilang mga kaso. Isinasagawa ito upang maalis ang mga panganib ng paglabag sa batas. Sa kawalan ng lagda ng notaryo, ang dokumento ay itinuturing na walang bisa.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Sa pagitan ng organisasyon-customer ng mga serbisyo at indibidwal-performer ay iginuhit Kontrata ng GPC pagkumpirma ng ugnayan sa pagitan ng negosyo at ng mamamayan. Maaari itong ilakip sa isang simple pagsusulat. Pamamaraan ng pagpaparehistro:

• ipahiwatig ang petsa ng compilation, ang pangalan ng dokumento;
• ilagay ang pangalan ng organisasyon o buong pangalan ng indibidwal na negosyante;
• ilarawan ang gawaing gagawin;
• markahan ang halaga ng gantimpala;
• ipahiwatig ang mga taong nakakumpleto ng transaksyon;
• pirmahan ng panlapi;
• Pagkatapos makumpleto ang trabaho, lagdaan ang sertipiko ng pagtanggap.

Istraktura ng dokumento

Ang panloob na nilalaman ng isang kontrata ng batas sibil ay binubuo ng mga mandatoryong elemento na itinakda ng batas:

• paksa;
• mga deadline, petsa ng pagkumpleto;
• mga tuntunin;
• presyo;
• mga kalkulasyon;
• mga kondisyon ng transportasyon ng transaksyon;
• pagtanggap ng trabaho;
• paglaya mula sa mga obligasyon o mga kadahilanan para sa pagwawakas ng transaksyon;
• sapilitang insurance responsibilidad;
• mga kaso ng mga sitwasyon ng force majeure;
• pagpasok sa puwersa ng dokumento;
• mga karapatan sa pagtatalaga;
• pamamaraan ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan;
• responsibilidad ng mga partido;
• mga detalye, pirma.

Mga kinakailangang detalye

Ang kontrata ng batas sibil ay binubuo ng isang hanay ng mga kundisyon na may pagsasama-sama ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Ang koleksyon na ito ay ang nilalaman ng papel. Ang mga kondisyon ay nahahati sa:

• karaniwan - sa pagsasagawa sila ay kasama sa nilalaman, ngunit hindi nakakaapekto sa katotohanan at hindi kailangang sumang-ayon (presyo, parusa);
• random - hindi tiyak sa kontrata, ngunit kung sila ay kasama, sila ay magiging legal na makabuluhan;
• makabuluhang pagbabago - kinakailangan at sapat kapag nagtatapos ng isang kasunduan (ang mga punto ay itinuturing na mahalaga: mga detalye ng mga partido, paksa, deadline para sa pagtupad ng mga obligasyon).

Sibil na kontrata sa isang empleyado

Kapag nagtatapos ng isang kasunduan sa GPA sa isang empleyado, ito ay kinokontrol ng Civil Code. Ang paksa ay ang resulta ng trabaho o serbisyong ginawa. Ang manggagawa ay itinuturing na isang miyembro ng kawani ng paggawa, ang trabaho ay hindi naitala. Ang resulta ng pagpapatupad ng GPA ay ang pagkilos ng pagtanggap at paglilipat ng mga serbisyo o gawaing isinagawa. Matapos ang magkaparehong pagpirma ng aksyon ng parehong partido, natatanggap ng empleyado ang halaga ng kabayarang tinukoy sa kasunduan.

Mga tampok ng pag-hire ayon sa kasunduan

Ang mga kontrata na may likas na batas sibil ay walang panig na "employer". Matatawag itong customer, principal. Ang empleyado at ang punong-guro ay pantay sa mga karapatan, gumuhit ng isang kasunduan upang magsagawa ng isang beses o limitadong oras na trabaho. Ang customer ay obligado na bayaran ang resulta lamang, hindi ang oras. Sa kaso ng paglabag sa mga deadline, ang kontratista ay nangakong magbabayad ng multa.

Ang GPA ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon para sa Pederal pondong panlipunan, yung iba mga premium ng insurance mas mababa kumpara sa kontrata sa pagtatrabaho. Imposibleng tumanggap ng mga empleyado sa ilalim ng GPA nang buo pananagutan(kabilang dito ang mga nagbebenta, cashier, storekeeper, security guard). Ito ay nagtatapos sa mga programmer, tagapamahala, abogado, upang magbigay ng mga serbisyo sa transportasyon.

Para sa isang empleyado, ang GPA ay may negatibo at positibong panig na binubuo ng mga sumusunod na salik:

• walang subordination sa mga panloob na regulasyon, opisyal na subordination, paglalarawan ng trabaho;
• ang sahod ay batay sa dami ng trabaho;
• ang empleyado ay dapat bayaran nang isang beses;
• ang mga premium ng insurance ay binabayaran ng customer;
• mga entry sa aklat ng trabaho hindi, ngunit ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon ay isinasaalang-alang;
• hindi ka maaaring magbakasyon, ang sick leave ay maaaring ibigay sa iyong sariling gastos, walang muling pagsasanay;
• isang intermediate na posisyon sa pagitan ng isang full-time na empleyado at isang indibidwal na negosyante;
• walang panganib, maliban sa pinsala sa customer sa paghahatid.

Mga obligasyon ng employer

Ang mga ipinag-uutos na pagpapatupad ng customer na may kaugnayan sa kontratista ng mga trabaho o serbisyo ay kinabibilangan ng:

• napapanahong pagbabayad ng sahod sa mga indibidwal, na hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag pinakamababang sukat sahod (minimum na sahod);
• obligado ang employer na panatilihin ang dokumentasyon, magbigay ng mga ulat para sa Social Insurance Fund, Compulsory Medical Insurance Fund, State Statistics Committee, Pension Fund;
• pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Probasyon

Ang isang kontrata sa batas sibil ay nagiging paksa ng paggamit ng mga walang prinsipyong employer na nag-aalok na tapusin ito para sa isang empleyado sa isang panahon ng pagsubok. Nagbabanta ito sa tagapalabas na may panganib ng maling pagpapaalis, hindi pagbabayad itakda ang bayad, paglilitis sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon. Ang employer, na nag-aalok ng opsyong ito sa upahang empleyado, ay lumalampas legal na pamamaraan, ay hindi nagpatala sa kanya sa estado, bagama't obligado siyang gawin ito, kapag hiniling (ang panukala ay kinokontrol Kodigo sa Paggawa).

Kapag pumirma dokumentong ito at pagkatapos ng pag-expire nito, ang customer ay may karapatan na huwag i-renew ito at tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Nawawalan ng pagkakataon ang kontratista na makatanggap ng rate ng taripa, suweldo, pagbabayad ng bonus, bayad. Ang mga disadvantage para sa isang empleyado na sumasailalim sa isang probationary period sa ilalim ng GPA ay hindi binibilang ang haba ng serbisyo, ang kakulangan ng taunang bayad na bakasyon.

Mga buwis sa ilalim ng kontrata ng batas sibil

Ang mga kontribusyon sa insurance sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund (FFOMS), ang Pension Fund of Russia (PFR) ay naipon sa mga halagang nakasaad sa GPA, kasama ang income tax ay binabayaran alinsunod sa Tax Code. Ang FSS ay hindi tumatanggap ng mga kontribusyon mula sa employer, kaya ang kontratista ay pinagkaitan ng mga benepisyong panlipunan. Hindi ginaganap ang payroll accounting.

Para sa employer

Kung ang indibidwal na kasangkot sa trabaho ay hindi isang indibidwal na negosyante, ang kostumer ay obligado na pigilan, kalkulahin at ilipat ang personal na buwis sa kita sa badyet mula sa halagang tinukoy sa kontrata. Kapag gumagawa ng isang kasunduan sa mga mangangalakal, ang pagbubuwis ay kinakalkula ng mga ito nang nakapag-iisa - ang kumpanya ay hindi kinikilala bilang isang makabuluhang ahente ng buwis. Kapag nagtatapos ng mga papeles ng batas sibil sa isang pribadong indibidwal (indibidwal), ang mga kontribusyon ay binabayaran sa Pension Fund ng Russian Federation, FFOMS.

Para sa isang empleyado

Kung ang empleyado ay isang indibidwal na negosyante, obligado siyang independiyenteng magbayad ng personal na buwis sa kita sa halaga. Cheat sheet: ang rate ay 13% para sa mga residente ng Russian Federation at mataas na kwalipikadong dayuhang espesyalista (ang pagkilala na ito ay nangyayari kung ang kanyang suweldo ay 2 milyong rubles sa isang taon). Ang rate na 30% ay nalalapat sa mga hindi residente ng Russian Federation, mataas na kwalipikadong dayuhang espesyalista kapag binayaran sa labas ng balangkas ng mga kasunduan.

Mga kundisyon para sa pagwawakas ng mga kasunduan sa GPC

Kung ang parehong partido ay nagpahayag ng kanilang pagnanais na wakasan ang kasunduan, isang karagdagang kasunduan ang iginuhit. Kung ang isa sa mga partido ay hindi sumasang-ayon, ang isa ay tumatanggap ng isang abiso ng isang unilateral na pagtanggi na isagawa ang kontrata. Sa kaso ng pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, ang mga tuntunin ng pagwawakas ay direktang ipinahiwatig sa teksto. Pangkalahatang tuntunin ang pagwawakas ay nagsasaad na unilateral na pagtanggi bawal ang execution.

Mga kalamangan at kahinaan ng isang kasunduan sa paggawa

Ang isang kontrata sa batas sibil ay may mga pakinabang at disadvantage nito. Ang pagkakaiba sa pagitan ng kasunduan sa pagtatrabaho ay binubuo sa mga sumusunod na tampok:

Video