Portal PhDRu ay nai-publish na ng ilang mga tala tungkol sa mga tampok ng kumpetisyon para sa kapalit bakanteng posisyon para sa mga tauhan ng pagtuturo (propesyonal at kawani ng pagtuturo). At ngayon dinadala namin sa iyong pansin ang pinaka aktwal na mga problema pagpasa sa kompetisyon para sa mga propesor, associate professors at mga guro upang punan ang mga posisyong itinakda sa manwal "Mga tanong at sagot: batay sa mga materyales ng seminar ng mga siyentipikong kalihim ng mga konsehong pang-agham" isinasagawa sentro ng pagsasanay pagsasanay ng mga tagapamahala (UCPR) sa Pushkin (St. Petersburg):
Para sa mga siyentipikong kalihim ng Academic Councils
MGA TANONG AT MGA SAGOT
batay sa mga materyales ng seminar ng mga pang-agham na kalihim noong Mayo 12-14, 2011, Pushkin UCPR
1. Kapag pinapalitan ang pangalan ng departamento, kailangan bang magsagawa ng bagong mapagkumpitensyang pagpili para sa mga posisyon sa pagtuturo ng mga kawani sa bagong departamento?
Oo, kailangan itong gawin.
2. Kinakalkula ba ang korum ng academic council mula sa bilang ng mga miyembro ng academic council na inaprubahan sa conference, o mula sa kasalukuyang membership ng academic council sa oras ng pulong (isinasaalang-alang ang pansamantalang mga utos)?
Ang korum ng academic council ay kinakalkula mula sa bilang ng mga miyembro ng academic council na naaprubahan sa conference.
4. Gaano katagal ang desisyon ng Academic Council sa kompetisyon para sa isang bakanteng posisyon para makagawa ng kontrata sa pagtatrabaho?
Sa panahon ng semestre kasunod ng petsa ng huling kumpetisyon.
6. Sa anong mga kaso, kapag pinapalitan ang pangalan, pagsasama-sama, pag-aalis, muling pagsasaayos, paghihiwalay, paglikida ng mga departamento, dapat bang ipahayag ang isang kompetisyon para sa mga posisyon ng mga empleyado?
Sa lahat ng pagkakataon. Ngunit may mga nuances: kung ang profile ay hindi nagbabago, hindi ka maaaring humawak ng isang kumpetisyon, ngunit idagdag sa mga dokumento na ang pagsasalin ay isinasagawa bilang bahagi ng isang kumpetisyon na gaganapin sa ... taon.
7. Gaano katagal pagkatapos ng desisyon ng Academic Council ay obligado ang departamento ng mga tauhan na mag-isyu ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga kawani ng pagtuturo?
Sa panahon ng semestre.
9. Anong dokumento ang kumokontrol sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon ng siyentipiko at kawani ng pagtuturo sa panahon ng kompetisyon?
Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Oktubre 30, 2009 No. 858, seksyong "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mas mataas na propesyonal at karagdagang bokasyonal na edukasyon". Ngunit ang kautusang ito ay kinansela ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 11, 2011 No. 2.
Ang bagong order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 11 No. 1n "Sa pag-apruba ng Unified handbook ng kwalipikasyon mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado", ang seksyon na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mas mataas na propesyonal at karagdagang propesyonal na edukasyon" ay nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Marso 23, 2011, ngunit hindi pa nakapasok sa bisa, dahil hindi pa ito opisyal na nai-publish.
10. Kailangan bang magpakilala ng bagong kompetisyon pagkatapos palitan ang pangalan ng departamento?
Ang pagbabago kasunduan sa paggawa na nauugnay sa pagpapalit ng pangalan ng departamento, ay nangangailangan ng pagpasa ng isang bagong kumpetisyon.
11. Kailangan bang mag-anunsyo ng kompetisyon para sa isang posisyong inookupahan ng isang guro na ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatapos?
Oo. 2 buwan bago mag-expire ang kontrata.
12. Posible ba (at saan) para hamunin ng guro ang negatibong resulta ng lihim na balota? (Walang mga kritikal na pahayag sa panahon ng talakayan).
Siguro, pero wala siyang mapatunayan.
13. Kailangan bang makapasa sa isang kompetisyon na may part-time na trabaho sa loob ng unibersidad?
Kung ang kumbinasyon ay nauugnay sa pagbabasa ng mga disiplina sa profile para sa isang guro sa parehong posisyon, hindi ito kinakailangan.
14. Nahalal ba ang mga posisyon ng mga research assistant?
Oo. Tingnan ang utos ng Ministry of Education ng Russia na may petsang Nobyembre 26, 2002 No. 4114.
15. Posible bang kumuha ng guro sa pamamagitan ng utos bago ang kompetisyon? Gaano katagal? Kailangan ko bang pumili ng panloob at panlabas na part-time na mga manggagawa?
Posible, sa mga pambihirang kaso mayroong isang wastong permit ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2002 No. 25-111 / 25-82 (pinirmahan ni V.M. Filippov). Hindi kinakailangan na pumili ng mga panloob na part-time na manggagawa kung ang profile ng mga disiplina ay magkakasabay. Ang panlabas ay kinakailangan.
18. Sa pagbibilang ng mga boto, ang bilang ng mga balota sa kahon ng balota ay naging mas kaunti kaysa sa mga balotang ipinamigay at mas kaunti kaysa sa korum (mas maraming balota na ipinamigay kaysa sa korum). Ang boto ba ay itinuturing na wasto?
21. Kung ang isang mananaliksik ay kinuha upang gumanap gawaing siyentipiko sa isang grant para sa isang tinukoy na panahon (mula sa ilang buwan hanggang ilang taon), kailangan ba ang isang kompetisyon?
Kailangan.
22. Mayroon bang anumang mga pagkakaiba mapagkumpitensyang pamamaraan para sa mga siyentipiko, dahil ang kanilang mga aktibidad ay hindi nakatali sa akademikong taon (Setyembre-Hunyo)?
Ang karaniwang kumpetisyon, walang mga pagkakaiba sa mga pamamaraan, may mga pagkakaiba sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo at HP.
23. Maaari bang maging dahilan ang edad ng aplikante (higit sa 70) para hindi mag-anunsyo ng kompetisyon para sa isang posisyon? Anong mga paghihigpit ang maaaring lumitaw?
Hindi. Ang edad ay hindi maaaring maging dahilan ng pagtanggi na ipahayag ang kompetisyon. Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado ay nasa pagpapasya ng unibersidad. Ang termino ng kontrata sa mga guro ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng desisyon ng rektor ng unibersidad, ang termino ng kontrata sa halalan ng dean, pinuno. ang mga kagawaran ay itinatag kaagad sa panahon ng halalan.
29. Sa isang katas mula sa work book, ang departamento ng mga tauhan ay nagpapahiwatig na ang aplikante ay nagtatrabaho bilang isang propesor mula noong 2005 (batay sa mga resulta mapagkumpitensyang pagpili) Hanggang ngayon. Kailangan bang kumpirmahin at kung paano paulit-ulit na naipasa ng aplikante ang mapagkumpitensyang pagpili?
Dapat kumpirmahin ng isang kopya ng order para magpatuloy relasyon sa paggawa ayon sa mga resulta ng mapagkumpitensyang pagpili.
31. Ano mga regulasyon kontrolin ngayon ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagtuturo ng mga posisyon sa mga kawani ng pagtuturo, at maaari bang magtakda ang unibersidad ng sarili nitong mga kinakailangan?
Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa paghawak ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Enero 11, 2011 No. 1n (nakarehistro sa Ministry of Justice noong Marso 23, 2011 No. 20237). Gayunpaman, wala pa ring opisyal na publikasyon ng utos, na nangangahulugang hindi pa ito pumapasok sa puwersa. legal na epekto. Ngunit posible na itong magabayan.
MGA TANONG AT MGA SAGOT
batay sa mga materyales ng seminar ng mga akademikong kalihim Nobyembre 11-13, 2010 UCPR Pushkin
7. Kinakailangan bang magsagawa ng bagong halalan sa pamamagitan ng kumpetisyon ng mga kawani ng pagtuturo na may pagbabago sa pangalan ng departamento, halimbawa, pisika - pangkalahatang pisika, kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nagbabago?
Hindi kinakailangan, gayunpaman, ang extract mula sa order at ang work book ay dapat maglaman ng kaukulang parirala. Halimbawa, "Isalin ... (buong pangalan) bilang bahagi ng mapagkumpitensyang pagpili ..."
8. Mayroon bang anumang mga rekomendasyon sa pagtatrabaho ng mga kawani ng pagtuturo at ang pagpasa ng mapagkumpitensyang pagpili sa panahon ng muling pagsasaayos ng unibersidad sa pamamagitan ng pagsali sa Federal University? Kung oo, alin at saan mo mahahanap ang mga ito?
Walang mga espesyal na rekomendasyon para sa kasong ito. Ang order na may petsang ... Agosto 2009 "Sa pagsasagawa ng sertipikasyon ..." ay nagbibigay sa pamamahala ng unibersidad ng pagkakataon, bukod sa iba pang mga bagay, na gamitin ang pamamaraan ng sertipikasyon upang ma-optimize ang komposisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng muling inayos na unibersidad.
10. Kinakailangan bang pumasa sa kompetisyon ng mga kawani ng pagtuturo kapag pinapalitan ang pangalan ng departamento (habang pinapanatili ang lahat ng iba pang kondisyon sa pagtatrabaho ng departamento)?
Inirerekomenda na ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng departamento ng mga tauhan: "ang paglipat ay isinasagawa bilang bahagi ng isang mapagkumpitensyang pagpili na isinagawa ng ... (numero)".
14. Sa anong kaso kinakailangan na ipahayag ang isang kumpetisyon para sa posisyon ng mga kawani ng pagtuturo, na ibinigay
pagpapalit ng pangalan ng departamento;
samahan ng dalawang departamento;
muling pagsasaayos ng mga kagawaran.
Kung, kapag ang isang guro ay lumipat sa ibang departamento, patuloy niyang binabasa ang nakaraang kurso, kung gayon ang paglipat sa pamamagitan ng mapagkumpitensyang pagpili ay hindi kinakailangan, at ang trabaho ay nagpapatuloy sa posisyon na ito sa loob ng balangkas ng lumang mapagkumpitensyang pagpili.
18. Anong dokumento ng regulasyon ang kumokontrol sa anyo at nilalaman ng isang makatwirang opinyon?
Walang ganoong dokumento. Ang makatwirang konklusyon ay dapat sumasalamin sa mga aktibidad na pang-agham, pang-edukasyon at pang-edukasyon-pamamaraan ng aplikante; pagtatasa ng kanyang mga aktibidad (konklusyon) ng departamento (karapat-dapat o hindi karapat-dapat na magbigay ng isang akademikong titulo). Desisyon ng departamento (Hindi. at petsa ng protocol, pinirmahan ng pinuno ng departamento). Ang motivated na konklusyon ay inaprubahan ng rektor at pinatunayan ng opisyal na selyo.
MGA TANONG AT MGA SAGOT
batay sa mga materyales ng seminar ng mga pang-agham na kalihim noong Nobyembre 14-16, 2001, Pushkin UCPR
3. Posible bang magsagawa ng kompetisyon sa loob ng mas mababa sa 5 taon?
Posible, ang mapagkumpitensyang pagpili ay nagbibigay ng karapatang punan ang isang posisyon hanggang sa 5 taon, at ang termino ay tinutukoy ng rektor sa kontrata.
8. Gaano katagal maaaring tapusin ang isang kontrata para sa isang part-time na manggagawa? Paano mabibilang ang kanyang karanasan sa pagtuturo, at ano ang dapat na mga entry sa work book sa admission at dismissal?
Hanggang 5 taon. Pagre-record sa aklat ng trabaho ginawa sa kahilingan ng kapareha.
26. Posible bang mahalal sa pamamagitan ng kompetisyon sa higit sa isang unibersidad?
Oo, maaari kang mahalal sa pamamagitan ng kompetisyon sa higit sa isang unibersidad alinsunod sa pangkalahatang pangangailangan iniharap sa mga aplikante para sa itong posisyon at batay sa desisyon ng Academic Council ng unibersidad.
31. Ilang oras ang kailangan mong magtrabaho kada taon para makakuha ng karanasan sa pagtuturo?
Walang mga opisyal na numero para sa pagkuha ng isang oras-oras na karanasan sa pagtuturo ayon sa oras. Ministri ng Edukasyon Pederasyon ng Russia ang taunang karanasan ay isasaalang-alang lamang kung mayroong hindi bababa sa 225 na oras ng pag-aaral, tulad ng dati.
35. Anong mga dokumento ang kailangang isumite upang kumpirmahin ang siyentipiko at pedagogical na karanasan ng mga oras-oras na manggagawa?
Isang kopya ng mga order na pinaghiwa-hiwalay ayon sa mga buwan, hindi bababa sa 225 oras bawat taon.
Marami sa mga nabanggit ay magiging lubhang kapaki-pakinabang para sa mga batang guro na mapansin. Gayunpaman, sa kabutihang palad, ang ilan sa mga probisyon sa itaas ay hindi sinusunod sa pagsasanay sa maraming unibersidad at unibersidad, na ginagawang mas madali ang buhay para sa mga guro sa panahon ng kumpetisyon.
Kasabay nito ay nabasa nila: Kontrata ng trabaho sa unibersidad
Paano mapapapasok ang isang guro sa isang unibersidad mula Setyembre nang hindi nahalal sa pamamagitan ng isang kompetisyon? Ayon sa Artikulo 332 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro ay nauuna sa mapagkumpitensyang pagpili. Ang aming kompetisyon ay gaganapin sa katapusan ng Oktubre. Posible bang tanggapin ang isang guro bilang isang panlabas na part-time na trabaho hanggang 10.31., piliin siya sa pamamagitan ng kumpetisyon, tanggalin siya mula sa isang part-time na trabaho at tanggapin siya, tulad ng dati nang nahalal, mula Nobyembre hanggang sa kawani, o maaari ba siyang tanggapin sa ilalim ng kontrata ng batas sibil mula 01.09 hanggang 30.11?
Sagot
Sagot sa tanong:
Imposibleng tumanggap ng guro sa ilalim ng kontrata ng batas sibil.
Ayon sa talata 21 ng Art. 2 pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ Sa edukasyon sa Russian Federation, isang manggagawang pedagogical - indibidwal, na binubuo ng paggawa, serbisyo relasyon sa organisasyon na mga aktibidad na pang-edukasyon, at gumaganap ng mga tungkulin ng pagtuturo, pagtuturo sa mga mag-aaral at (o) pag-oorganisa ng mga aktibidad na pang-edukasyon.
Iyon ay, ang Batas sa Edukasyon ay nagpapahiwatig ng imposibilidad ng pagtatapos ng mga kontrata ng batas sibil sa mga guro, dahil Ang mga relasyon sa paggawa o serbisyo ay lumitaw sa pagitan ng mga guro at isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon.
At sa sitwasyong ipinahiwatig sa tanong, ang guro ay regular na gaganap, sa loob ng dalawa o tatlong buwan, magtrabaho sa isang tiyak na tungkulin sa paggawa, sundin ang mga panloob na regulasyon ng organisasyon, i.e. magkakaroon ng lahat ng mga palatandaan ng isang relasyon sa trabaho.
Kasabay nito, si Art. 15 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa konklusyon mga kontrata ng batas sibil aktwal na kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa.
Sa kaganapan ng isang labag sa batas na pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil na aktuwal na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer, ang mga naturang relasyon ay maaaring kilalanin bilang mga relasyon sa paggawa, at ang employer ay dadalhin sa hustisya. responsibilidad na administratibo(Artikulo 19.1 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 4 at 5 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 332 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagpuno ng posisyon ng isang pedagogical worker na may kaugnayan sa mga kawani ng pagtuturo sa isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon para sa pagpapatupad mga programang pang-edukasyon mas mataas na edukasyon at karagdagang mga propesyonal na programa, pati na rin ang paglipat sa ganoong posisyon, ay nauuna sa halalan sa pamamagitan ng kompetisyon upang punan ang kaukulang posisyon.
Ayon sa bahagi 4 ng Art. 332 ng Labor Code ng Russian Federation, upang mapanatili ang pagpapatuloy ng proseso ng edukasyon, pinapayagan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagpuno ng posisyon ng isang kawani ng pagtuturo ng kawani ng pagtuturo sa isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad sa edukasyon. para sa pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon at karagdagang mga propesyonal na programa, nang hindi inihalal ng kumpetisyon upang punan ang kaukulang mga posisyon sa pagpasok para sa isang part-time na trabaho o sa mga nilikhang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon bago magsimula ang gawain ng Academic Council - para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon, at upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa batas, ang lugar ng trabaho ay pinanatili, - hanggang sa bumalik sa trabaho ang empleyadong ito.
Iyon ay, ang batas ay hindi direktang nagbibigay para sa posibilidad ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pangunahing trabaho nang hindi pumasa sa kumpetisyon.
Gayunpaman, sa isyung ito ay mayroong Liham ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2002 No. 25-111in / 25-22 Sa direksyon ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga manggagawang siyentipiko at pedagogical sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation at mga huwarang anyo isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro at isang mananaliksik ng mas mataas institusyong pang-edukasyon, na hindi nawalan ng puwersa at ayon sa kung saan, sa mga pambihirang kaso, para sa layunin ng pagpapatuloy ng proseso ng edukasyon, pinapayagan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng guro ng unibersidad bago ang competitive na pamamaraan sa sa tamang panahon.
Alinsunod dito, sa mga pambihirang kaso, posible na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho bago ang kumpetisyon.
Tulad ng para sa posibilidad ng pagkuha ng isang empleyado, unang part-time hanggang Oktubre 31 nang walang kumpetisyon (na tumutugma sa Artikulo 332 ng Labor Code ng Russian Federation), at pagkatapos ng kumpetisyon, ilipat sa pangunahing trabaho, posible ito, ngunit sa kaso ang sumusunod ay dapat tandaan.
Ang part-time na trabaho ay kinabibilangan ng pagganap ng trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).
Gayunpaman, maaari itong ipalagay na sa sitwasyong ito ang empleyado ay hindi magkakaroon ng pangunahing lugar ng trabaho, na sumasalungat sa kakanyahan ng part-time na trabaho.
Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na suriin ang pagkakaroon ng isang empleyado ng pangunahing trabaho, na nangangahulugan na ang pagkuha ng isang part-time na manggagawa sa sitwasyong ito ay hindi lumalabag sa anumang mga alituntunin ng batas, kung saan maaaring lumitaw ang responsibilidad ng administratibo.
Tandaan na posibleng lumipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho hindi sa pamamagitan ng pagpapaalis at pagkuha, ngunit sa pamamagitan ng pagpaparehistro karagdagang kasunduan Upang kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa pagbabago ng kondisyon ng part-time na trabaho. Tingnan ang idagdag. materyales ng System Personnel No. 3.
Sa kasong ito, hindi mo kailangang mag-file ng pagpapaalis, gumawa ng kalkulasyon, ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay hindi nagbabago. Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang na ang part-time na walang kompetisyon ng isang guro ay maaaring tanggapin para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon. Kung ang kondisyon ng part-time na trabaho ay binago ng karagdagang kasunduan, ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mababago. Tingnan ang idagdag. materyales ng System Personnel No. 4.
Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:
1. Sagot: Kapag ang kompetisyon para sa posisyon ng isang guro organisasyong pang-edukasyon walang mas mataas na edukasyon
Ang kumpetisyon ay hindi gaganapin sa mga sumusunod na kaso:
Ang pamamaraang ito ay ibinigay ng bahagi 9 ng artikulo 332, bahagi 6 ng artikulo 336.1 ng Labor Code ng Russian Federation.
Alexander Zavgorodny,
Associate Professor, Kandidato ng Yu. PhD, Associate Professor ng Departamento batas sa paggawa Faculty of Law Petersburg Pambansang Unibersidad
2. Legal na balangkas: Liham ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2002 No. 25-111in / 25-22
Sulat
Sa direksyon ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-agham at pedagogical sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation at mga huwarang anyo ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro at mananaliksik ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon
Liham ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2002 No. 25-111in / 25-22
Sa direksyon ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-agham at pedagogical sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation at mga huwarang anyo ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro at mananaliksik ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon
*
Tingnan ang application sa link. - Tala ng tagagawa ng database.
Bilang karagdagan, ipinapaalam namin sa iyo na sa mga pambihirang kaso, upang matiyak ang pagpapatuloy ng proseso ng edukasyon, pinapayagan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng guro ng unibersidad bago ang pamamaraan ng kompetisyon sa inireseta na paraan.
Ministro
V.M.Filippov
3. Sagot: Paano gawing pormal ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho sa loob ng parehong organisasyon. Ang part-time na empleyado ay nagiging pangunahing empleyado
Ang paglipat ng isang empleyado mula sa part-time patungo sa pangunahing trabaho sa loob ng parehong organisasyon ay maaaring isaayos sa dalawang paraan.
Unang paraan. Gawin ang paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis at pagkuha para sa bagong trabaho. Upang gawin ito, mag-isyu muna ng isang pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho, at pagkatapos ay ang pagpasok ng empleyadong ito sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang part-time na trabaho ay dapat ding magbitiw sa dating pangunahing lugar ng trabaho. Ang pagiging lehitimo ng kautusang ito ay ipinaliwanag tulad ng sumusunod.
Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay tinatawag na part-time na trabaho na "iba pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho." Dahil iba ang trabaho at iba rin ang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagkuha ng empleyado para sa pangunahing trabaho ay posible sa pamamagitan ng pagwawakas ng dati niyang kontrata sa pagtatrabaho at pagtatapos ng bago.
Ang paglipat mula sa part-time hanggang sa pangunahing lugar ng trabaho ay posible lamang sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng empleyado at ng employer. At samakatuwid, sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang pinakamainam na batayan para sa pagpapaalis mula sa part-time na trabaho ay ang sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay. Sa naturang kasunduan, posibleng ayusin ang kundisyon na pagkatapos ma-dismiss ang empleyado sa kanyang part-time na trabaho sa walang sablay ay tatanggapin sa organisasyon para sa pangunahing trabaho.
Bilang karagdagan, ang sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring gamitin bilang batayan para sa pagpapaalis:.
Sa ganitong paraan ng pagpaparehistro, ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho ay nagambala. Sa kasong ito, natatanggap ng empleyado. Ang pamamaraang ito ng muling pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa ay ginagawang posible, kung kinakailangan.
Ang pangalawang paraan. Ang isa pang pagpipilian para sa isang empleyado na lumipat mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho ay upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa loob nito, ipahiwatig na ang trabaho ay nagiging pangunahing para sa empleyado, baguhin ang mga kondisyon para sa pagbabayad at oras ng pagtatrabaho ng empleyado na naging pangunahing. Susunod, mag-isyu ng isang order at ipakita din ang impormasyong ito dito. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa mga artikulo 72, 282, 284, 285 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ivan Shklovets,
Deputy Head Serbisyong Pederal para sa trabaho at trabaho
4. Sagot: Posible bang baguhin ang termino ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho
Hindi.
Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay espesyal na kondisyon mga kontrata. Sa katunayan, kung ang termino ay nagbabago, ang fixed-term na kontrata mismo ay nagbabago, iyon ay, walang pagbabago sa natapos na kontrata, ngunit ang pagpapatupad ng isang bagong kontrata. Ang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad na palawigin o paikliin ang termino ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang tanging pagbubukod ay alalahanin indibidwal na mga kaso. Halimbawa, kung sa dulo ng aksyon nakapirming kontrata wala sa mga partido ang humiling ng pagwawakas nito, at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, pagkatapos ang kontrata ay magiging walang katiyakan at maaaring palawigin ng. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation at kinumpirma ng sulat ni Rostrud na may petsang Nobyembre 20, 2006 No. 1904-6-1.
Kung ang desisyon na pahabain ang relasyon ay ginawa bago ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, maaari itong irekomenda na magtapos ng karagdagang kasunduan sa pagkilala sa kontrata bilang bukas, ngunit ipahiwatig na itong pinagkasunduan ay magkakabisa sa araw kasunod ng araw ng pagtatapos ng termino sa ilalim ng orihinal na natapos na kontrata. At pagkatapos, sa katotohanan ng pagpapatuloy ng relasyon sa pagtatrabaho (iyon ay, sa petsa na ang karagdagang kasunduan ay pumasok sa puwersa), mag-isyu ng isang utos na ang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpapatuloy ng trabaho ng empleyado ay walang limitasyong kalikasan.
Nina Kovyazina,
deputy director ng departamento edukasyong medikal at patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Ministry of Health ng Russia
Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Natalya Nikonova,
Mga Tauhan ng Expert Systems
N.N. Shokorova, estado ng Penza. unibersidad
Normative acts na kumokontrol ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa kapag inihalal ng kumpetisyon para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo (TS) ng unibersidad
Ang pamamaraan para sa paghahanda para sa mapagkumpitensyang pagpili
Pagsasagawa ng isang kumpetisyon para sa pagpuno sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng unibersidad
Dokumentasyon mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng mapagkumpitensyang pagpili at halalan sa pamamagitan ng kompetisyon upang punan ang posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng unibersidad
Sa isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon para sa pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon at karagdagang mga propesyonal na programa, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo na may kaugnayan sa mga kawani ng pagtuturo (PTS) ay tinutukoy. Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia , Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno sa mga posisyon ng mga manggagawang pedagogical na may kaugnayan sa mga kawani ng pagtuturo , charter at mga lokal na dokumento unibersidad.
Isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pormalisasyon ng mga relasyon sa paggawa na nagmumula bilang resulta ng pagiging inihalal sa pamamagitan ng kumpetisyon upang punan ang posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng isang unibersidad gamit ang halimbawa ng Faculty of Computer Engineering (simula dito ay tinutukoy bilang FCT) ng Polytechnic Institute of Penza Pamantasan ng Estado (mula rito ay tinutukoy bilang PSU).
Sa charter ng PSU (Seksyon 6, talata 6.18) tinutukoy na ang mga posisyon sa pagtuturo ay kinabibilangan ng mga posisyon ng dean ng faculty, pinuno ng departamento, propesor, associate professor, senior lecturer, lecturer at assistant.
Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagpuno sa posisyon ng isang manggagawa sa pagtuturo na kabilang sa mga kawani ng pagtuturo ng faculty, maliban sa dean at mga pinuno ng mga departamento ng faculty, ay nauuna sa halalan sa pamamagitan ng kompetisyon para sa pagpuno sa kaukulang posisyon. Ang isang kumpetisyon para sa pagpuno sa posisyon ng isang manggagawang pang-agham at pedagogical na inookupahan ng isang empleyado kung kanino natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay gaganapin isang beses bawat limang taon. Ang talakayan at mapagkumpitensyang pagpili ng mga aplikante para sa posisyon ay gaganapin sa akademikong konseho ng faculty (mula rito ay tinutukoy bilang Konseho ng MCA).
Ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng mga faculties ng unibersidad ay tinutukoy ng charter ng PSU at ng lokal na normatibong dokumento PSU - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo. Ayon sa mga dokumentong ito, at Sa pamamagitan ng regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo na may kaugnayan sa mga kawani ng pagtuturo, sa katapusan ng Hunyo ng kasalukuyang taon ng akademiko, ang lupon ng mga tauhan ng PSU ay gumuhit ng isang personal na listahan ng mga guro na ang kontrata sa pagtatrabaho ay magtatapos sa susunod na akademikong taon. taon. Naaayon sa organisasyon ng unyon Ang listahan ng mga guro ng PSU ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng rektor bago matapos ang bawat taon ng akademiko. Ang mga kopya ng order (Larawan 1) ay dinadala ng departamento ng tauhan sa atensyon ng mga kalihim ng mga konseho ng akademiko ng mga faculty at unibersidad, mga pinuno ng mga departamento.
kanin. 1. Fragmentpagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho
Ang anunsyo ng kompetisyon ay inilalagay sa pahayagan ng unibersidad at sa website ng PSU nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang petsa ng pagdaraos nito. Ang anunsyo ng kumpetisyon ay nagsasaad:
Ang listahan ng mga posisyon ng mga manggagawang pedagogical, para sa pagpapalit kung saan inihayag ang isang kumpetisyon;
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo;
Lugar (address) ng pagtanggap ng aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon;
Ang deadline para sa pagtanggap ng isang aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon (hindi bababa sa isang buwan mula sa petsa ng paglalagay ng anunsyo ng kumpetisyon sa website ng organisasyon);
Lugar at petsa ng kompetisyon.
Ang mga pinuno ng mga departamento ay nagpapaalam sa mga guro ng pagtatapos ng termino kontrata sa pagtatrabaho sa susunod na taon ng akademya laban sa pagtanggap sa isang katas mula sa utos ng rektor. Ang isang kopya ng extract mula sa order ay ibinalik sa departamento ng mga tauhan ng unibersidad, ang isa ay nananatili sa departamento. Ang mga taong gustong lumahok sa mapagkumpitensyang pagpili para sa posisyon, magsumite ng aplikasyon na naka-address sa rektor. Ang aplikasyon ay inendorso ng pinuno ng departamento at nakarehistro sa departamento ng mga tauhan (Larawan 2).
Ang mga sumusunod na dokumento ay nakalakip sa aplikasyon:
Para sa mga taong nagtatrabaho sa unibersidad - isang personal na talaan ng tauhan (ina-update tuwing limang taon); listahan ng mga siyentipiko at pang-edukasyon at pamamaraan gumagana, mag-ulat sa siyentipiko at pedagogical at iba pang gawain, pagtatapos ng departamento, kunin mula sa protocol ng pulong ng departamento, paglalarawan;
Para sa mga taong hindi nagtatrabaho sa unibersidad - isang personal na sheet para sa mga rekord ng tauhan; sariling talambuhay; mga kopya ng mga diploma mataas na edukasyon, antas ng akademiko, sertipiko ng titulong pang-akademiko, na sertipikado sa inireseta na paraan; listahan ng mga gawaing pang-agham at pang-edukasyon-pamamaraan; ang pagtatapos ng departamento, isang katas mula sa mga minuto ng pulong ng departamento at isang paglalarawan mula sa huling lugar ng trabaho.
kanin.2 . Aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon
Ang mga materyales na natanggap para sa kumpetisyon ay paunang isinasaalang-alang sa isang pulong ng may-katuturang departamento. Ang pagpupulong ay nauuna sa pamamagitan ng pagdalo sa isang panayam o praktikal na sesyon aplikante para sa posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng mga guro ng departamento. Ang mga resulta ng pagdalo sa isang bukas na aralin ay tinatalakay sa isang pulong ng departamento.
Ang mga aplikante para sa kanilang mga dating inookupahan na mga posisyon ay nag-uulat sa pulong ng departamento sa siyentipiko, pedagogical at iba pang gawain para sa panahon bago ang kumpetisyon. Ang mga aplikante na hindi nagtatrabaho sa unibersidad ay nagsumite ng isang ulat sa pedagogical o aktibidad na pang-agham(sa libreng anyo). Konklusyon na may rekomendasyon para sa bawat kandidato ang departamento ay tumatanggap sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng isang simpleng mayorya ng mga full-time na guro (kabilang ang mga part-time na guro) at research staff ng departamento.
Ang nakumpletong pakete ng mga dokumento (Larawan 3-6) ay dapat isumite ng aplikante para sa bakanteng posisyon ng kawani ng pagtuturo sa kalihim ng Konseho ng MCA nang hindi lalampas sa 10 araw bago ang petsa ng pulong ng Konseho ng Faculty .
kanin.3 . Mga fragment ng ulat sa gawain
Ang impormasyon tungkol sa kumpetisyon para sa pagpuno ng mga bakante ay nai-post ng kalihim ng Konseho sa website ng faculty nang hindi bababa sa 10 araw bago ang petsa ng Konseho.
kanin.4 . Mga fragment ng pagtatapos ng departamento
kanin. 5. Konklusyon sa bukas na panayam at katas mula sa protocol ng pulong ng departamento
Mga dokumento - isang ulat sa trabaho, isang konklusyon sa isang bukas na panayam, isang konklusyon ng departamento, isang katas mula sa mga minuto ng pulong ng departamento - ay inihanda sa dalawang kopya (isang kopya ng mga dokumentong ito, kasama ang aplikasyon ng ang kandidato para sa halalan at ang protocol ng komisyon sa pagbibilang, ay naka-imbak sa mga materyales ng mga pulong ng Konseho ng MCA). Inihahanda ng aplikante para sa bakanteng posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ang natitirang mga dokumento sa isang kopya.
kanin. 6. Mga fragment ng listahan ng mga gawa para sa panahon ng pag-uulat, personal na sheet sa mga talaan ng tauhan at mga katangian
Ang aplikante para sa pagpuno sa bakanteng posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ay naghahanda din ng mga balota para sa lihim na balota (Larawan 7) sa halagang katumbas ng bilang ng mga miyembro ng Konseho ng MCA at ipinapasa ang mga ito sa kalihim ng Konseho hindi bababa sa 10 araw bago ang petsa ng pulong.
Kapag isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa mapagkumpitensyang pagpili sa Faculty Council, ang isang komisyon sa pagbibilang ng tatlong tao mula sa mga miyembro ng Konseho ay inihalal upang ayusin ang isang lihim na balota sa pamamagitan ng bukas na pagboto, bilang isang patakaran, sa turn, na itinatag ng chairman. Ang komposisyon ng komisyon sa pagbibilang ay hindi dapat magsama ng mga tao na ang mga pangalan ay nakalagay sa mga papel ng balota, gayundin ang tagapangulo at kalihim ng Konseho.
kanin. 7. Bulletin
Ang inihalal na komisyon ay namamahagi ng mga tungkulin sa kanilang sarili at inihahalal ang tagapangulo. Ang mga miyembro ng komisyon sa pagbibilang ay namamahagi ng mga balota sa lahat ng miyembro ng Konseho na naroroon sa pulong laban sa lagda sa resibo para sa pagtanggap ng mga balota (Larawan 8). Ang mga pinuno ng mga departamento ay nagtatanghal ng mga aplikante para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon sa mga kawani ng pagtuturo sa kanilang mga departamento, bumoto ang mga miyembro ng Konseho.
kanin. walo. Resibo
kanin. 9. Mga minuto ng komisyon sa pagbibilang
Ang isang aplikante na nakatanggap sa pamamagitan ng lihim na balota ng higit sa kalahati ng mga boto ng mga miyembro ng Konseho ng MCA mula sa bilang ng mga nakibahagi sa pagboto na may korum na hindi bababa sa 2/3 ng listahan ng Konseho ay isinasaalang-alang na pumasa sa halalan sa pamamagitan ng kompetisyon.
Kung ang pagboto ay ginanap para sa isang kandidato, at hindi niya nakuha ang kinakailangang bilang ng mga boto, ang kumpetisyon ay idineklara na hindi wasto. Kung ang pagboto ay ginanap para sa dalawa o higit pang mga naglalaban, at wala sa kanila ang nakatanggap ng kinakailangang bilang ng mga boto, pagkatapos ay gaganapin ang pangalawang round ng halalan, kung saan ang pangalawang lihim na balota ay gaganapin para sa dalawang kalaban na nakatanggap. ang pinakamalaking bilang mga boto sa unang round ng halalan. Kung sakaling wala sa mga aplikante ang tumanggap ng higit sa kalahati ng mga boto sa panahon ng paulit-ulit na lihim na balota, ang kumpetisyon ay idineklara na hindi wasto.
Ang mga desisyon ng Konseho ay dokumentado ng mga minuto ng pulong, na nilagdaan ng chairman at kalihim ng Konseho. Ang mga minuto ay inihanda sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pulong. Ayon sa mga tagubilin para sa trabaho sa opisina PSU sa panloob na mga dokumento Unibersidad sa props "pangalan ng organisasyon" ay nagpapahiwatig lamang ng pangalan yunit ng istruktura .
Para sa pamamahala ng mga tauhan ng PSU, ang kalihim ng Konseho ay naghahanda ng isang katas mula sa mga minuto ng pulong sa mga isyu na may kaugnayan sa mapagkumpitensyang pagpili para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng Faculty of Computer Engineering. Ang isang halimbawa ng isang katas mula sa protocol ay ipinapakita sa Fig. 10.
Ang nabuo na pakete ng mga dokumento ay inilipat ng kalihim ng Konseho sa departamento ng mga tauhan ng PSU sa susunod na araw pagkatapos ng kumpetisyon para sa pagpuno sa mga bakanteng posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng faculty. Pagkatapos ay sinisimulan ng departamento ng mga tauhan ng PSU ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga relasyon sa paggawa sa aplikante para sa pagpuno sa bakanteng posisyon ng mga kawani ng pagtuturo.
Sa ganitong paraan, pamamaraan ng halalansa kompetisyon para sa posisyon ng mga kawani ng pagtuturo sa unibersidad ay mahigpit na kinokontrol, ang dokumentasyon nito ay tinutukoy ng isang buong pakete ng mga regulasyon. Kaalaman ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagpuno sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo na may kaugnayan sa mga kawani ng pagtuturo; malinaw na organisasyon ng mga aktibidad ng academic council ng faculty sa mapagkumpitensyang pagpili; tama at napapanahong dokumentasyon mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng mapagkumpitensyang pagpili at halalan sa pamamagitan ng kompetisyon para sa pagpapalit
kanin. isa0 . I-extract mula sa protocol
ang mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng unibersidad ay nag-aambag sa pagpapabuti ng kahusayan ng parehong mga guro at unibersidad sa kabuuan.
Ang anunsyo ng kompetisyon para sa pagpuno sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ay naka-post sa website ng TSU () nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang petsa ng paghawak nito.
Ang anunsyo ng kumpetisyon sa website ng TSU ay nagpapahiwatig:
isang listahan ng mga posisyon ng mga manggagawang pedagogical, para sa pagpapalit kung saan inihayag ang isang kumpetisyon;
mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo;
lugar (address) ng pagtanggap ng aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon;
deadline para sa pagtanggap ng isang aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon (hindi bababa sa isang buwan mula sa petsa ng paglalagay ng anunsyo ng kumpetisyon sa website ng organisasyon);
lugar at petsa ng kompetisyon.
Sa faculty (sa institute), ang mga kondisyon ay dapat malikha para sa pamilyar sa lahat ng mga empleyado sa impormasyon tungkol sa kumpetisyon.
Sa loob ng panahong tinukoy sa anunsyo, ang isang personal na aplikasyon ng aplikante na naka-address sa rektor para sa pakikilahok sa kompetisyon para sa posisyon ng isang manggagawang pedagogical ay dapat matanggap ng Departamento ng Tauhan ( Annex 1).
Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod ng aplikante sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon at mga dokumentong nagpapatunay na wala siyang mga paghihigpit sa trabaho. aktibidad sa paggawa sa larangan ng edukasyon, na itinatadhana ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon.
Listahan ng mga dokumento na isinumite ng mga kawani ng pagtuturo ng TSU para sa pakikilahok sa kumpetisyon (mga dokumento ng kumpetisyon):
1. personal na aplikasyon para sa pakikilahok sa kompetisyon (orihinal); ( Annex 1);
2. listahan ng mga gawa para sa huling 5 taon ( Annex 2);
3. mga kopya ng mga dokumento sa advanced na pagsasanay para sa panahon ng pag-uulat;
4. impormasyon tungkol sa aplikante sa 2 kopya ( Appendix 3);
5. isang sertipiko mula sa Internal Affairs Directorate sa kawalan ng criminal record;
Ang mga aplikante na hindi nagtatrabaho sa TSU o dumadaan sa pamamaraan para sa pagpili sa unang pagkakataon sa pamamagitan ng kompetisyon para sa posisyon ng assistant, guro, senior lecturer, associate professor, professor, bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas, magsumite ng:
1. mga kopya ng mga dokumento sa mas mataas na edukasyon, akademikong digri, akademikong titulo;
4. mga kopya ng mga dokumento sa advanced na pagsasanay;
5. pahintulot sa pagproseso ng personal na data ( Appendix 6);
6. iba pang mga dokumento sa pagpapasya ng aplikante.
Ang mga aplikante mula sa ibang mga lungsod ay nagpapadala ng isang pakete ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon sa pamamagitan ng rehistradong koreo sa address: Russia, 634050, Tomsk, Lenin Ave., 36. Ang pagkakaroon ng dati nang nagpadala ng mga na-scan na kopya ng lahat ng mga dokumento, pati na rin ang isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagpapadala ng rehistradong sulat (sugnay 2), sa address Email:
Ang Kagawaran ng Tauhan, sa loob ng 3 araw ng trabaho pagkatapos matanggap, ay sinusuri ang kawastuhan at pagsunod sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng aplikante, isinusumite ang mga ito para sa pagsasaalang-alang sa rektor (bise-rektor), pagkatapos ay ang pakete ng mga dokumento na may resolusyon sa pagpasok (pagtanggi) para lumahok sa kompetisyon Ang Personnel Department ay nagsusumite para sa pagsasaalang-alang ng Faculty (Institute) Competition Commission ) (mula dito ay tinutukoy bilang ang Komisyon). Ang pamamaraan para sa paglikha at pagpapatakbo ng Komisyon ay tinutukoy at Appendix sa Regulasyon na ito.
Ang aplikante ay hindi pinapayagan sa kumpetisyon kung sakaling:
1. hindi pagsunod sa mga isinumiteng dokumento sa mga kinakailangan para sa kaukulang posisyon;
2. hindi pagsusumite ng mga naitatag na dokumento;
3. mga paglabag mga deadline pagtanggap ng aplikasyon;
4. hindi pagsunod ng aplikante sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kaukulang posisyon.
Ang mga aplikanteng kalahok sa kompetisyon para sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ay maaaring bawiin ang kanilang mga kandidatura mula sa pagsasaalang-alang sa anumang yugto ng kompetisyon. Kung sakaling ang tanging kandidato ay bawiin ang aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon, ang kumpetisyon para sa pagpuno sa posisyon na ito ay itinuturing na hindi wasto.
Ang mga aplikante ay may karapatan na maging pamilyar sa Pamamaraan na ito, mga kinakailangan sa kwalipikasyon ayon sa nauugnay na posisyon, ang Charter ng TSU, Pangkalahatang kasunduan TSU, na naka-post sa website ng TSU.
Kung walang isang solong aplikasyon ang isinumite, ang kumpetisyon ay idineklara na hindi wasto. Sa kasong ito, ang kumpetisyon ay inihayag muli alinsunod sa Pamamaraan na ito.
3. PAGSASABALA SA MGA DOKUMENTO NG KOMISYON NG KOMPETIYON NG FACULTY (INSTITUTE)
Ang Komisyon ay may karapatang humiling ng mga detalye ng mga tagapagpahiwatig para sa bawat taon upang masuri ang dinamika.
Ang Komisyon ay may karapatang mag-alok sa aplikante na magsagawa ng mga bukas na lektura at iba pang mga sesyon ng pagsasanay - ang pamamaraan at mga tuntunin ay tinutukoy sa isang pulong ng Komisyon. Para sa mga aplikante mula sa ibang mga lungsod, ang mga klase ay maaaring isagawa nang malayuan gamit ang mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon.
Ang aplikante ay may karapatan na dumalo sa pulong ng Competition Committee sa panahon ng pagsasaalang-alang ng mga dokumento sa kanyang kandidatura. Ang kawalan ng aplikante ay hindi isang balakid para sa pagsasaalang-alang ng kanyang kandidatura sa pulong ng Komisyon ng Paligsahan.
Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga dokumento na isinumite ng aplikante, ang Komisyon ay gumagawa ng isang rekomendasyon. Batay sa mga resulta ng talakayan, ang isa sa mga sumusunod na pormulasyon ay ipinakilala sa operatiba na bahagi ng rekomendasyon:
· Ipagpaliban ang pagsasaalang-alang sa isyu dahil sa pangangailangang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa aplikante.
Mga dokumento ng aplikante na may makatwirang rekomendasyon ng Komisyon sa pagsusulat ay inilipat sa pinuno ng departamento para sa pagsasaalang-alang sa isang pulong ng departamento.
Kung isinama ng Komisyon sa bahagi ng pagpapatakbo ang mga salitang "Ipagpaliban ang pagsasaalang-alang sa isyu dahil sa pangangailangang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa aplikante", ang rekomendasyon ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
1. Dahilan: Paghingi ng karagdagang impormasyon, pagbibigay ng lecture, atbp.
2. Paglalarawan at pormat ng kaganapan at/o katangian ng impormasyon.
3. Mga deadline para sa pagkuha ng data at/o pagpapatupad ng isang aktibidad.
4. Petsa ng ikalawang pagpupulong ng Komisyon.
Ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga hakbang na tinukoy sa rekomendasyon ay nakasalalay sa pinuno ng nauugnay na departamento.
4. SESYON NG DEPARTMENT
Ang pagpupulong ng departamento ay gaganapin ng pinuno ng departamento. Ang pulong ay dinadaluhan ng mga guro (kabilang ang mga nagtatrabaho ng part-time) na may karapatang bumoto. Ang isang kinatawan ng Departamento ng Tauhan ay maaaring dumalo sa pulong ng departamento.
Bago ang pulong, ang departamento ay may karapatang mag-alok sa mga aplikante na magsagawa ng mga bukas na sesyon ng pagsasanay o bukas na mga lektura at gumawa ng mga rekomendasyon batay sa kanilang mga resulta. Ang mga paksa at dami ng mga bukas na klase ay itinatag ng departamento, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga taong kalahok sa kumpetisyon. Pinapayagan din na magsagawa ng mga pamamaraan ng pagsusuri na may kaugnayan sa aplikante ayon sa sistema na binuo ng departamento. Tungkol sa mga propesyonal at personal na katangian ng isang aplikante na nagtatrabaho sa TSU, ang isang survey at/o pagtatanong sa mga mag-aaral ay maaaring isagawa ayon sa pamamaraang pinagtibay sa TSU.
Ang departamento ay may karapatang humiling ng mga detalye ng mga tagapagpahiwatig para sa bawat taon upang masuri ang dinamika.
Ang pagpupulong ng departamento ay may kakayahan kung hindi bababa sa 2/3 ng mga kawani ng pagtuturo ng departamento ang naroroon sa pulong. Ang desisyon ng departamento na gumawa ng rekomendasyon para sa pagpasa ng kompetisyon ay ginawa sa pamamagitan ng lihim na balota. Upang magsagawa ng isang lihim na balota, isang papel ng turnout ay pinupunan ( Appendix 7), ang mga papel ng balota ay iginuhit ( Annex 8), ang protocol ng komisyon sa pagbibilang ay napunan ( Annex 9). Ang kandidatong nakatanggap ng pinakamalaking bilang ng mga boto, ngunit hindi bababa sa 50% at isang boto mula sa bilang ng mga nakibahagi sa pagboto, ay itinuturing na inirerekomenda para sa pagpasa sa kumpetisyon.
Para sa bawat aplikante, isang rekomendasyon ng departamento ang ginawa ( Annex 10). Batay sa mga resulta ng lihim na balota, ang isa sa mga sumusunod na salita ay ipinakilala sa gumaganang bahagi ng rekomendasyon:
5. PULONG NG SCIENTIFIC COUNCIL NG FACULTY (INSTITUTE)
Ang mga mapagkumpitensyang dokumento ng mga aplikante para sa pagpuno ng mga posisyon ng katulong, guro, senior na guro, associate professor, propesor na may rekomendasyon ng departamento, ang pinuno ng departamento ay pumasa sa pang-agham na kalihim ng akademikong konseho ng faculty (institute).
Ang pulong ng akademikong konseho ng faculty (institute) ay gaganapin ng chairman (deputy chairman) ng academic council. Ang pulong ay gaganapin sa presensya ng isang korum (presensya ng hindi bababa sa 2/3 ng mga miyembro ng Academic Council). Ang mga aplikante para sa posisyon ng assistant, guro, senior teacher, associate professor, professor ay kinakatawan ng pinuno ng departamento.
5.1. Nagdaraos ng kompetisyon para sa mga posisyon ng assistant, teacher, senior teacher, associate professor
Ang desisyon ng academic council ng faculty (institute) sa halalan sa pamamagitan ng kompetisyon ay kinuha sa pamamagitan ng lihim na balota. Para sa lihim na balota, ang mga papel ng balota ay iginuhit ( Annex 11), isang protocol ng komisyon sa pagbibilang ay iginuhit ( Annex 12). Ang mga balota para sa lihim na pagboto ay ibinibigay sa mga miyembro ng academic council ng faculty laban sa lagda sa attendance sheet ( Annex 13).
Isang aplikante na nakatanggap sa pamamagitan ng lihim na balota ng higit sa kalahati ng mga boto ng mga miyembro ng academic council ng faculty (institute) mula sa bilang ng mga nakibahagi sa pagboto na may korum na hindi bababa sa 2/3 ng listahan ng academic council ng faculty (institute) ay itinuturing na inihalal ng kumpetisyon.
Kung ang pagboto ay ginanap para sa dalawa o higit pang mga naglalaban, at wala sa kanila ang nakatanggap ng kinakailangang bilang ng mga boto, kung gayon sa parehong araw ay gaganapin ang pangalawang round ng halalan, kung saan ang pangalawang lihim na balota ay gaganapin para sa dalawang kalaban na nakatanggap ng pinakamalaking bilang ng mga boto sa unang round ng halalan.
Ang desisyon sa halalan sa pamamagitan ng kumpetisyon ay iginuhit para sa bawat aplikante na may katas mula sa mga minuto ng pulong ng akademikong konseho ng faculty (institute) ( Apendise 14). Batay sa mga resulta ng lihim na balota, ang akademikong konseho ng faculty (institute) ay gumagawa ng isa sa mga sumusunod na pahayag sa operative na bahagi ng extract:
· Nahalal sa opisina ang posisyon ay ipinahiwatig;
・Hindi napili ang posisyon ay ipinahiwatig.
Ang mga partikular na tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay tinalakay sa isang bukas na boto at inirerekomenda ng konseho ng akademya ng faculty (institute), na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng departamento at Competitive Commission ng faculty (institute) at kasama sa katas.
· Pagtupad ng mas mababa sa 50% ng integral indicator - ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay inirerekomenda hanggang 1 taon;
· Katuparan mula 50% hanggang 100% ng integral indicator - ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay inirerekomenda hanggang 3 taon;
· Pagtupad ng 100% o higit pa sa integral indicator - ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay inirerekomenda hanggang sa 5 taon.
5.2. Pagsasaalang-alang ng mga dokumento ng mga aplikante para sa posisyon ng propesor
Isinasaalang-alang ng academic council ng faculty (institute) ang isyu ng paggawa ng rekomendasyon para sa pagpasa ng kompetisyon para sa posisyon ng propesor pagkatapos isaalang-alang ang isyu sa departamento.
Ang desisyon ng akademikong konseho ng faculty (institute) ay likas na pagpapayo. Ang desisyon ng academic council ng faculty (institute) na gumawa ng rekomendasyon para sa pagpasa ng kompetisyon para sa posisyon ng propesor ay kinuha sa pamamagitan ng lihim na balota.
Isang kandidato na nakatanggap sa pamamagitan ng lihim na balota ng higit sa kalahati ng mga boto ng mga miyembro ng academic council ng faculty (institute) mula sa bilang ng mga nakibahagi sa pagboto na may korum na hindi bababa sa 2/3 ng listahan ng katawan ng pamamahala ay itinuturing na inirerekomenda para sa halalan sa posisyon.
Ang rekomendasyon ay iginuhit para sa bawat aplikante sa anyo ng isang katas mula sa mga minuto ng pulong ng akademikong konseho ng faculty (institute) ( Annex 15) para isumite sa Academic Council ng TSU. Ang desisyon ng academic council ng faculty (institute) ay naglalaman ng isa sa mga sumusunod na formulations:
· Pagtupad ng mas mababa sa 50% ng integral indicator - ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay inirerekomenda hanggang 1 taon;
· Katuparan mula 50% hanggang 100% ng integral indicator - ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay inirerekomenda hanggang 3 taon;
· Pagtupad ng 100% o higit pa sa integral indicator - ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay inirerekomenda hanggang sa 5 taon.
6. PULONG NG TSU ACADEMIC COUNCIL
Kalihim ng akademiko ng faculty (institute) nang hindi lalampas sa 10 mga araw sa kalendaryo bago ang pulong ng Academic Council ng TSU, nagsumite ng mga mapagkumpitensyang dokumento ng mga aplikante para sa pagpuno ng posisyon ng propesor sa Departamento ng Tauhan:
mga dokumento ng tender alinsunod sa talata 2 ng Kautusang ito;
· isang katas mula sa pulong ng komite ng kumpetisyon ng faculty;
· kunin mula sa pulong ng akademikong konseho ng faculty (institute);
Ang mga mapagkumpitensyang dokumento ng mga aplikante ay isinasaalang-alang sa isang pulong ng Komisyon sa Pagpapatunay. Pagpapatunay ng komisyon gumagawa ng mga rekomendasyon sa mga partikular na termino para sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho.
Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho sa aplikante na nahalal sa posisyon ng propesor ay tinutukoy alinsunod sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap na ipinahiwatig sa impormasyon tungkol sa aplikante:
· Pagtupad ng mas mababa sa 50% ng integral indicator - ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay inirerekomenda hanggang 1 taon;
· Katuparan mula 50% hanggang 100% ng integral indicator - ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay inirerekomenda hanggang 3 taon;
· Pagtupad ng 100% o higit pa sa integral indicator - ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay inirerekomenda hanggang sa 5 taon.
Ang huling karapatan upang matukoy ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay nananatili sa rektor ng TSU.
Ang desisyon ng Academic Council ng TSU sa halalan ng isang propesor sa pamamagitan ng kompetisyon ay ginawa sa pamamagitan ng lihim na balota.
Ang isang kandidato na nakatanggap sa pamamagitan ng lihim na balota ng higit sa kalahati ng mga boto ng mga miyembro ng TSU Academic Council mula sa bilang ng mga nakibahagi sa pagboto na may korum na hindi bababa sa 2/3 ng listahan ng TSU Academic Council ay itinuturing na mahalal sa pamamagitan ng kompetisyon para sa posisyon ng propesor.
Kung ang pagboto ay ginanap para sa dalawa o higit pang mga naglalaban, at wala sa kanila ang nakatanggap ng kinakailangang bilang ng mga boto, kung gayon sa parehong araw ay gaganapin ang pangalawang round ng halalan, kung saan ang pangalawang lihim na balota ay gaganapin para sa dalawang kalaban na nakatanggap ng pinakamalaking bilang ng mga boto sa unang round ng halalan.
Ang desisyon ng TSU Academic Council ay iginuhit bilang isang katas mula sa mga minuto ng pulong at naglalaman ng isa sa mga sumusunod na salita:
· Nahalal sa posisyon ng propesor;
· Hindi inihalal sa posisyon ng propesor.
Ang isang katas mula sa mga minuto ng pulong ng Academic Council ng TSU sa halalan sa pamamagitan ng kompetisyon para sa posisyon ng propesor ay nakalakip sa mga dokumento ng nahalal na aplikante at isinumite sa Departamento ng Tauhan.
Ang huling karapatan upang matukoy ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay nananatili sa rektor ng TSU.
7. PAGBUO AT PAGSASAGAWA NG ISANG KONTRATA SA TRABAHO SA MGA RESULTA NG KOMPETIsyon
Ang mga dokumento ng aplikante na nagpapatunay sa katotohanan ng pagiging inihalal sa pamamagitan ng kompetisyon para sa posisyon ng katulong, guro, senior lecturer, associate professor ay inilipat sa Personnel Department ng akademikong kalihim ng faculty (institute).
Ang mga dokumento ng aplikante na nagpapatunay sa katotohanan ng pagiging nahalal sa posisyon ng propesor sa pamamagitan ng kompetisyon, at isang sertipiko ng walang kriminal na rekord ay inilipat sa Departamento ng Tauhan ng akademikong kalihim ng faculty (institute) alinsunod sa sugnay 6 ng Pamamaraang ito.
Upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho (karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagpapalawig ng termino), ang mga sumusunod na mapagkumpitensyang dokumento ay dapat na makukuha:
1. Personal na aplikasyon para sa paglahok sa kompetisyon.
2. Listahan ng mga gawa para sa huling 5 taon.
3. Impormasyon tungkol sa aplikante sa iniresetang porma.
4. Mga kopya ng mga dokumento sa advanced na pagsasanay para sa huling 5 taon.
7. I-extract mula sa mga minuto ng pulong ng academic council ng faculty (institute).
8. Extract mula sa mga minuto ng pulong ng Academic Council ng TSU (para sa isang propesor).
9. Sertipiko mula sa Internal Affairs Directorate sa kawalan ng criminal record.
Ang pakete ng mga mapagkumpitensyang dokumento para sa mga aplikante na hindi nagtatrabaho sa TSU o dumadaan sa pamamaraan ng halalan sa unang pagkakataon, kasama rin ang:
10. Mga kopya ng mga dokumento sa mas mataas na edukasyon, akademikong digri, akademikong titulo;
11. Buong listahan gawa;
12. Academic resume sa iniresetang form;
13. Pahintulot sa pagproseso ng personal na data;
14. Iba pang mga dokumento sa pagpapasya ng aplikante at ng departamento ng mga tauhan.
8. PANGHULING PROBISYON
Ang kontrata sa pagtatrabaho (karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagpapalawig ng termino) ay natapos sa pagsulat para sa isang panahon ng 1 hanggang 5 taon, na iginuhit sa dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Ang petsa ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ay nakatakda sa Agosto 31 o Enero 31.
Ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa Departamento ng Tauhan, ang isa pang kopya ay itatago sa personal na file sa TSU Personnel Department. Ang resibo ng empleyado ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho (karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagpapalawig ng termino) ay dapat kumpirmahin ng pirma ng empleyado sa kopya.