Приймаємо на роботу за напрямком уії. Як оформити працівника, надісланого для відбування покарання? Як оформити документи про прийом на обов'язкові роботи

Особи, які порушили закон, нерідко засуджуються до виправних робіт. Вони можуть стати для засуджених як основним, так і додатковим кримінальним покаранням – залежно від тяжкості скоєного злочину. У будь-якому разі держава стикається з проблемою їхнього працевлаштування. І хоча таких співробітників бажає отримати не кожна організація, іноді прийом на роботу засудженого до виправних робіт стає неминучістю для компанії.

Відмінності виправних робіт від обов'язкових

Виправні та обов'язкові роботиє різними видами карного покарання. І з-поміж них є ряд істотних відмінностей (ст. 49, 50 Кримінального кодексу РФ):

• Виправні роботи виконуються як основна трудова діяльність громадянина, який порушив закон. Якщо на момент винесення вироку він був десь працевлаштований, він відбуває покарання за колишнім місцем роботи, якщо ні, його працевлаштовують органи місцевого самоврядуванняза погодженням із кримінально-виконавчою інспекцією. Обов'язкові роботи виконуються для суспільства у вільний від основний діяльності (трудової, навчальної) час, трохи більше 4 годин на день.
• За виправні роботи засудженому до них громадянинові виплачується зарплата, частка якої (за вироком суду) утримується на користь держави – від 5 до 20%. Прийом на обов'язкові роботи здійснюється на безоплатній основі, тобто працівник взагалі нічого не отримує.
• Виправні роботи призначають за злочинні дії середньої та невеликої тяжкості, обов'язкові – лише злочини невеликий тяжкості.

Також різниться тривалість даних покарань. Виправні роботи призначаються у місяцях та роках (мінімум 2 місяці, максимум 2 роки), обов'язкові – у годинах (мінімум 60, максимум 480 годин).

Прийом на роботу засудженого до виправних робіт

Процедуру влаштування на роботу таких працівників Трудовим кодексом не регламентовано. Цьому питанню присвячено 7-а глава Кримінально-виконавчого кодексу РФ, а також Наказ Міністерства юстиції Росії № 142 від 20.05.2009 р. (розділ VI присвячений виконанню покарання у формі виправних робіт).

Якщо на момент винесення вироку засуджений ніде не працює, місце роботи йому підшукує муніципалітет, узгоджуючи його з кримінально-виконавчою інспекцією. Роботу потрібно підібрати в районі, де мешкає працівник. Вибравши організацію, інспекція направляє туди громадянина, видавши йому особливе розпорядження з'явитися виконання покарання до певного роботодавцю. Інспекція надсилає до відділу кадрів особливе повідомлення про направлення засудженого до компанії для відбування виправних робіт. У ньому прописується, який відсоток від заробітку слід утримувати зі співробітника. Разом із повідомленням надсилають копію вироку суду.

На повідомленні є відривний талон-підтвердження. Він заповнюється роботодавцем та вирушає до виконавчої інспекції. У підтвердженні зазначається:

• з якого дня засуджений зарахований на роботу;
• на яку посаду;
• на підставі якого наказу.

До інспекції також надсилається копія наказу про прийом на роботу та укладеного з працівником термінового трудового договору. Немотивовано відмовити у прийомі працювати засудженого організаціяне має права. Необґрунтована відмова може стати підставою для звернення інспекторів до органів прокуратури.

Надалі організація повинна щомісяця направляти до інспекції інформацію про утримання із зарплати засудженого, надаючи у т.ч. копії платіжок, табеля, розрахункової відомості.

Прийом на обов'язкові роботи

Така процедура розроблена й улаштування засудженого на обов'язкові роботи. В організацію він є з напрямком, який також має відривний талон, де фіксується:

• вид громадсько-корисної роботи, яку взято громадянина;
• дата її початку;
• реквізити відповідного наказу;
• особа, відповідальна за ведення табеля.

Оскільки виконання обов'язкових робіт не є формою трудових відносин, трудовий договір між засудженим громадянином та організацією не оформляється.

Нерідко виникають ситуації, коли організація приймає рішення прийняти роботу засудженої людини. У бухгалтера нерідко можуть виникнути сумніви щодо порядку прийому працівника та пакету необхідних документів. Фізична особа може бути засуджена до різного родуроботам, серед яких розрізняють обов'язкові, виправні та примусові. У статті розповімо про прийом на роботу засуджених, розглянемо різні ситуації.

Порядок прийому засудженого працівника

Порядок прийому засуджених працівників відрізняється від будь-якого іншого прийому пакетом документів, а також процедурою оформлення, що ґрунтується на положеннях трудового законодавстванашої країни та визначає укладання трудового договору та підписання наказу, а також необхідність зробити у трудовій книжціпрацівника відповідного запису про прийом.

Кримінально-виконавча інспекція має право самостійно визначити, в якій структурі засуджений громадянинбуде відпрацьовувати своє покарання: державною чи комерційною. Якщо прийнято рішення направити працівника до недержавної компанії, загальному випадку, порядок прийняття до організації засудженого співробітникавключає кілька етапів:

• Інспекція інформує громадянина про те, що своє покарання він відпрацьовуватиме в організації, у зв'язку з чим фізичній особі слід з'явитися до компанії.
• Засуджений співробітник, взявши із собою розпорядження, повинен з'явитися до обраної інспекцією компанії та передати керівнику цей документ.
• Компанія розглядає пропозицію та приймає рішення про прийом на роботу засудженого співробітника.

На цьому пункті хотілося б зупинитись докладніше. Організація має право відмовити у прийомі на роботу засудженому співробітнику, але тільки в тому випадку, якщо причина відмови вагома та логічно обґрунтована. Трудове право встановлює відповідальність за безпідставні відмови у працевлаштуванні.

Важливо! Якщо кримінальною виконавчою службою отримано відмову, вона має право передати документи до прокуратури для детальної перевірки.

• Бухгалтер компанії заповнює відривний талон та відправляє його до кримінально-виконавчої інспекції.
• Якщо рішення про прийом засудженого співробітника до організації позитивне, то інспекція передає до компанії документи, що характеризують рішення суду. До них відносяться рішення, ухвала суду та інші аналогічні документи із зазначенням тривалості робіт.
• Бухгалтерія здійснює оформлення працівника у штат у відповідність до норм права і заповнює відривний талон для інспекції, в якому прописує посаду, а також номер та дату наказу про прийом на роботу.

Нарахування та видача заробітної платипровадиться у порядку, що діє для інших категорій громадян.Також читайте статтю: → « ». Проте правом передбачено перерахування частини грошової винагородиза працю у державну скарбницю у розмірі від 5 до 20 відсотків.

Особливості прийому до обов'язкових робіт

Одним з різновидів виправного покараннявітчизняним громадянам є обов'язкові роботи. Обов'язкові роботи можуть бути призначені тим фізичним особам, які завдали шкоди чужому майну чи здоров'ю третіх осіб. Найчастіше до такого покарання можуть засудити:

• За відмову у погашенні штрафів;
• Негативний вплив на довкілля;
• Порушення порядку поведінки під час масового скупчення людей або під час проведення масових заходів;
• Блокування руху різних видів транспорту.

Проте, не кожній людині може бути поставлене таке покарання. До категорії осіб, які не підлягають обов'язковим роботам, належать:

• Інваліди першої групи;
• Вагітні жінки;
• Жінки, які мають дітей віком до 3-х років;
• Чи не працевлаштовані офіційні особи.

Обов'язкові роботи характеризуються виконанням суспільно-корисної роботи абсолютно безкоштовно у відповідність до кримінального права. Робота ця повинна виконуватись у вільний час засудженого. Однак у разі, якщо такий працівник ухиляється від виконання обов'язкових робіт, суд може розглянути можливість заміни міри покарання більш суворі, такі як примусові роботиабо позбавлення волі.

Особливості прийому засуджених віком до 18 років

Основним фактором, що відрізняє прийом працівників молодше 18 років, є обмеження термінів відпрацювання. Загальний період примусу до праці (обов'язкового, виправного чи примусового) може бути понад 160 годин. Крім цього, закон суворо регулює щоденний норматив виконання засудженим трудових обов'язків. Також читайте статтю: → « ». Для кожної вікової групи передбачено різний граничний проміжок часу щодня для виконання зобов'язань.

1. Для підлітків віком від 14 до 15 – до двох годин на день;
2. Для підлітків віком від 15 до 16 – до трьох годин на день;
3. Для підлітків від 16 років та старше – до чотирьох годин щодня.

Переведення засуджених на іншу посаду

Якщо компанія приймає рішення про переведення на іншу посаду працівника, який виконує обов'язкові або виправні роботи, вона обов'язково має повідомити про це інспекцію. Отримання будь-якої згоди з боку державних органів не потрібне, досить простого інформування. Щодо термінів передачі цієї інформації, то чітко це питання не розглядається.

Відповідно, якщо переклад здійснювався не спонтанно, а аргументовано, повідомити органи потрібно заздалегідь. У деяких випадках це неможливо у зв'язку з настанням форс-мажорних обставин. Тоді бухгалтерія має надіслати повідомлення до інспекції та створити наказ про переведення від однієї дати.

Дострокове припинення виправних робіт

Самостійно ухвалити рішення про звільнення засуджений не може. Для цього необхідно отримати дозвіл інспекції, що здійснює наглядову діяльністьза громадянином. Рішення цього державного органу має бути передано до компанії письмово.

Якщо термін виконання виправних робіт добіг кінця на основі винесеного рішення суду, наглядова інспекція має надіслати інформаційний листпро припинення утримань на користь держави частини заробітної плати працівника.

На практиці може виникнути ситуація, коли період, встановлений судомна виконання робіт, припиняється достроково. В цьому випадку, державний органповідомляє компанію про це не пізніше ніж на наступний робочий день після отримання такої інформації. Ця подія обов'язково має бути відображена у трудовій книжці працівника.

Бухгалтер при цьому повинен зробити в ній запис про те, що період виконання робіт не може бути включений у безперервний трудовий стажпрацівника.

Відрахування із заробітної плати

Закон вимагає, щоб при призначенні винним громадянам виправних або обов'язкових робіт з отриманого ними доходу було здійснено утримання частини коштів на користь держави. У розрахунок приймаються всі отримані працівником доходи виконання ними трудових обов'язків, включаючи оклад, премії та інші виплати. При цьому не враховуються доходи засудженого, що належать до категорії соціальної допомоги, такі як пенсії, наприклад.

Утримання коштів на користь держави провадяться лише в тому випадку, якщо йдеться про виправні або примусові роботи. Це з тим, що з покаранні як обов'язкових робіт не проводиться виплата зарплати. Таким чином, у зв'язку з відсутністю джерела коштів, неможливе й утримання.

Що ж до виправних та примусових робіт, то відрахування до державного бюджету здійснюються у фактично встановленій рішенням суду сумі, але в межах від 5 до 20 відсотків від заробітку.

Відпустка під час виправних робіт

Незважаючи на те, що виправні роботи є різновидом заходів впливу на недбайливих громадян, засудженим до таких видів робіт фізичним особам трудове право надає право на щорічну відпустку. Тривалість такого часу відпочинку не перевищує вісімнадцяти робочих днів і може бути надана співробітнику за узгодженням з кримінально-виконавчою інспекцією. Решта видів відпусток, визначених трудовим кодексом, мають бути оформлені працівнику у загальному порядку.

Безпосередньо у день розрахунку із працівниками із заробітної плати бухгалтерська службаПідприємства, у якій відпрацьовує вирок суду засуджений, має зробити переказ коштів у рахунок кримінально-виконавчої інспекції. У тому випадку, коли організацією не було здійснено перерахування коштів до бюджету, інспекція має право:

1. Подати документи у судові інстанціїпро стягнення боргу;
2. У нотаріальні органи, звернення до яких дозволить УІІ стягнути суму, не перераховану до скарбниці.

Припинення терміну виконання виконавчих робіт, як у встановлений час, і достроково, передбачає відшкодування громадянину всіх зайво утриманих з його доходів сум. Також читайте статтю: → « ». Для цього інспекція аналізує отримані їй кошти та здійснює перерахування коштів зі свого рахунку на рахунок компанії. Залежно від того, чи працює фізична особа в компанії, чи ні, передати грошові коштиможна або особисто, або скориставшись послугами пошти.

На який термін приймаються засуджені

Термін прийому залежить поза сумнівом від рішення суду та від категорії виконуваних засудженим робіт:

Відповідальність роботодавця під час прийому засудженого співробітника

Прийом працювати засудженого співробітника вимагає від роботодавця відповідального отношения. На компанію в цьому випадку покладаються такі обов'язки, як:

• Своєчасне та достовірне перерахування коштів працівника, спрямованих на поповнення державної скарбниці;
• Співпраця з інспекцією у сфері перевиховання засудженого працівника;
• Інформування інспекції про всі важливі події, що стосуються трудової діяльностізасудженого.

Якщо роботодавець або відповідальний співробітник компанії не виконують сумлінно свої обов'язки в галузі контролю над засудженим та інше, законом передбачено суворе покарання посадових осібта фінансових ресурсів організації.

Рейтинг найзапитанніших питань

Питання №1.Чи проводяться перевірки організацій, які прийняли на роботу засуджених працівників?

Так, проводяться. Кримінально-виконавча інспекція здійснює контроль за дотриманням правових нормкомпаніями та організовує перевірки один раз на півроку.

Питання №2.Чи можна зменшити величину перерахування до бюджету частини заробітної плати?

Таке можливе у тому випадку, якщо засуджений звернеться до суду та повідомить про складне матеріальне становище.

Питання №3.Чи може засуджений на виправні роботи оформити лікарняний лист?

Да може. Такий працівник має право на таку ж допомогу, що й інші громадяни.

Питання №4.З якої дати ведеться відлік покарання засудженого співробітника?

Якщо працівник має місце роботи, початком виконання робіт є час отримання з інспекції документів. Якщо засуджений офіційно не працевлаштований, датою відліку буде вихід на роботу.

Питання №5.Чи можна відмовити у прийомі засудженого співробітника?

Можливо, але спираючись на професійні якості. Інакше компанія може стати учасником розгляду в суді.

Виправні роботи - один з видів кримінального покарання, який полягає у примусовому залученні громадянина до роботи з вирахуванням з його заробітку певної частини коштів. Незважаючи на поширеність такого виду покарання, не всі роботодавці знають, як чинити із зазначеними працівниками.

Короткі характеристики виправних робіт представлені у таблиці.

Трудове право є сукупністю правових норм, що регулюють громадські відносиниу сфері трудової діяльності. Трудовий кодекс Російської Федераціївід 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ є основним нормативним актом у цій сфері та основним джерелом російського трудового права. Норми ТК РФ, що стосуються заборони дискримінації у сфері праці, заборони примусової праці, соціального партнерства у сфері трудових відносин, трудового договору, часу праці та часу відпочинку, відповідальності працівника та роботодавця, та подібні є обов'язковими для всіх роботодавців (юридичних чи фізичних осіб) незалежно від організаційно-правових форм та форм власності.

У Трудовому кодексі Російської Федерації міститься легальне визначення трудових відносин. Відповідно до ст. 15 ТК РФ це відносини, засновані на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду дорученої працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, Трудовим договором. Трудові відносини виникають на основі угоди між працівником та роботодавцем, тобто на основі трудового договору.

Сторонами трудових відносин є працівник та роботодавець.

Працівник - це фізична особа, яка вступила до трудових відносин з роботодавцем.

Працівниками вважаються всі особи найманої праці, а також учасники, що працюють акціонерних товариств, товариств, виробничих кооперативів

Працюючий власник підприємства може бути його працівником.

Роботодавцем може бути як юридична, так і фізична особа (будь-який громадянин має право укласти трудовий договір з нянею, домробітницею і т.д.). Індивідуальні підприємці після досягнення 16 років повністю дієздатні і виступають роботодавцями на рівних правах з юридичними особами.

Норми трудового законодавства поширюються усім працівників і роботодавців, які уклали трудового договору. Вони повинні застосовуватися всіма роботодавцями (і юридичними та фізичними особами) незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.

На дистанційних працівників також поширюється дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права з урахуванням встановлених особливостей.

Усі роботодавці незалежно від своїх організаційно-правових форм і форм власності у трудових відносинах із працівниками повинні керуватися положеннями трудового законодавства.

Трудове законодавство не поширюється на наступних осіб(якщо вони одночасно не виступають як роботодавці або їхні представники):

• військовослужбовців у виконанні ними обов'язків військової служби;
• членів рад директорів та наглядових рад (за винятком осіб, які уклали з організацією трудовий договір);
• осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру. Якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом у порядку, встановленому Трудовим КодексомРФ або іншими федеральними законами, були визнані трудовими відносинами, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
• інших, якщо це встановлено федеральним законом.

Відносини, пов'язані з державною цивільною службою, регулюються нормами трудового законодавства у тій частині, яка не врегульована спеціальним законом.

Трудовий договір є центральним інститутом трудового права. Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. та цією угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють в даного роботодавця(Ст. 56 ТК РФ).

У визначенні закладено ознаки, що дозволяють відмежувати трудовий договір від цивільно-правового договору, пов'язаного з працею (підряду, авторського, возмездного наданняпослуг). за трудового договорупрацівник виконує трудову функцію, тобто працює за конкретною спеціальністю, кваліфікацією, посадою, а за цивільно-правовим договором, пов'язаним з працею, трудящийся (виконавець, підрядник) виконує індивідуальне завдання, при якому обумовлюється кінцевий результат праці (збудувати будинок, написати книгу) . Трудовий договір має особистий характер через те, що виконання трудової функції можливе лише особисто працівником, оскільки трудовою здатністю може розпорядитися її власник. У процесі виконання трудової функції працівник має підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку. У разі порушення правил роботодавець може застосувати до нього дисциплінарне стягнення. В цивільно-правових договораху разі невиконання умов настає цивільно-правова відповідальність. У трудовому договорі обов'язок забезпечувати необхідні умовипраці лежить на роботодавці. У цивільно-правових договорах підрядник або виконавець організує роботу сам, виконує її за власний ризик. Існує специфіка винагороди за працю. Так, у трудовому договорі воно виплачується у формі заробітної плати заздалегідь певним нормамі не нижче мінімального розміруоплати праці, встановленого федеральним законом.

Будучи центральним інститутом трудового права, трудовий договір об'єднує норми права, що регламентують порядок виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин, тобто. прийом на роботу, зміна визначених сторонамиумов трудового договору, у тому числі переведення та звільнення працівників.

Останні статті:

Згідно із запропонованим Мін'юстом проектом поправок до Закону про зайнятість самозайняті - це фізичні особи, що самостійно здійснюють на свій ризик діяльність з надання послуг іншим фізособам, спрямовану на систематичне отримання прибутку, засновану виключно на особистій трудовій участі, у тому числі під час, вільне від виконання обов'язків за трудовим договором.

Багато хто хоч раз чув (хочеться думати, що не на свою адресу) сакраментальну фразу про те, що, мовляв, якщо ще раз, то прощаємось. Багато хто вимовляв її сам. Тим часом проста, здавалося б, процедура звільнення співробітника, нехай навіть провинившегося, рясніє різними тонкощами і каверзами. Так що вершник доль (роботодавець) завтра може опинитися в ролі того, хто виправдовується, а його "жертва" - у ролі мисливця. Розберемо кілька складних моментів.

З точки зору соціального аспектутака форма роботи, як самозайнятий, фрілансер, останніми роками набула широкого поширення практично, хоч і законодавством, зрозуміло, не регулювалася. Проте така форма не є традиційною для нашої держави. З радянських часів люди звикли працювати на підприємствах, у колективі, перебувати у профспілці, належати до певної групи.

Сільське господарство зазвичай асоціюється із золотими полями та ситими коровами на зелених луках. При цьому рідко хтось замислюється про те, наскільки агросектор може бути небезпечним для роботи: важка фізична праця, "небезпечна" техніка тощо. нерідко призводять до професійним захворюваннямта нещасним випадкам на виробництві. І найчастіше причиною є недбалість роботодавця. Аналіз судових суперечокпоказує, що найчастіше причиною звернення до суду на підприємствах агросектору стає отримання травми, за оцінками автора, до 60% суперечок пов'язано саме з цим.

Переведення співробітника в інший регіон можливе лише за наявності його письмової згоди. Інакше в рамках правового поля діяти не вдасться. Можна, звичайно, задіяти адміністративний ресурс і влаштувати непокірного працівника, який відмовився переїжджати на нове місце роботи, "веселе трудове життяАле це вже буде зовсім інша історія.

Останнє оновлення: 31.01.2020

Виправні роботи як вид кримінального покарання практикуються вже понад 15 років. За шкалою суворості це третє з найбільш м'яких покарань(Найлояльнішим вважається штраф), мета якого – досягти виправлення засудженого за допомогою залучення до оплачуваної праці. Які умови відбування таких робіт, у яких випадках вони призначаються та коли можуть бути замінені – читайте у цій статті.

Виправні роботи – що це

Поняття та правила призначення цього виду покарання містяться у загальній частині Кримінального Кодексу РФ.

Так, відповідно до ст. 50 КК РФ, виправні роботи передбачають працю засуджених у місці, що визначається державним кримінально-виконавчим органом (інспекцією), що контролює згодом виконання вироку. Якщо засуджений до ухвали вироку вже був працевлаштований, йому дозволяється продовжити роботу там же. Коли постійної роботині, визначають місце в районі за місцем проживання, де він буде працювати.

Зазвичай для безробітних підбираються муніципальні організації, де необхідна малооплачувана праця (озеленювач, двірник, прибиральник, вантажник). Список таких організацій затверджується щороку начальником кримінально-виконавчої інспекції та муніципалітетом. Іноді серед роботодавців можуть бути і індивідуальні підприємці, а також і комерційні організаціїде необхідна проста робоча сила.

Загальний термін таких робіт може становити від двох місяців до двох років. Не забороняється встановлювати це покарання не тільки в місяцях, а й днях - зазвичай так буває при заліку інших видів покарань.

Приклад №1. Подрядину В.Л., засудженому за скоєння крадіжки у великому розмірі, за зразкову поведінку судом замінили невідбута частинапозбавлення волі (2 місяці 12 днів) на виправні роботи. Оскільки за такої заміни «працює» правило один до трьох, то Подрядіна В.Л. було визначено 7 місяців, 6 днів виправних робіт.

На відміну від обов'язкових робіт, при виконанні цього виду покарання засудженому нараховується зарплата згідно з встановленими тарифами, прийнятими в кожній окремій організації. Частина зарплати виплачується засудженим, інша частина (від 5 до 20%, конкретно буде зазначено у вироку) йде до доходу держави.

Таким чином, при відбуванні виправних робіт досягається відразу дві мети: по-перше, громадянин зайнятий та застосовує свої навички та вміння на благо суспільству, по-друге, державі надходять кошти.

Насправді виникають ситуації, коли самі підсудні бажають, щоб призначили виправні роботи. Багато хто з таких громадян перебуває у постійному пошуку роботи, але через низьку кваліфікацію або (і) проблеми із законом у минулому (наприклад, незняту судимість) їхнє бажання жити чесною працею не завжди буває реалізовано. Нерідко такі особи після закінчення терміну робіт так і продовжують працювати в тому ж місці, де відбували покарання.

Кому не можуть бути призначені

За правилами, встановленими Кримінальним Кодексом, даний видпокарання може бути визначено не всім категоріям громадян. Так, виправні роботи не можуть бути призначені:

1. інвалідам 1 групи;
2. вагітним жінкам;
3. жінкам, які мають дітей віком до 3 років;
4. призовникам;
5. військовослужбовцям за контрактом.

В судовій практицівідомі випадки, коли громадянам із наведеного списку все ж таки призначали виправні роботи. Іноді це відбувалося внаслідок судової помилки. У деяких справах обставини, які унеможливлюють відбування виправних робіт за вироком суду, стали відомі пізніше. В будь-якому випадку, при настанні перерахованих життєвих подій відбування припиняється або скасовується.

Приклад №2. За підсумками судового розглядукримінальної справи винесено обвинувальний вирокщодо Самойлової П.Р., якою було призначено покарання у вигляді 1 року 6 місяців виправних робіт із утриманням 10% у дохід держави. Після вступу до законну силувироку його копія надійшла на адресу інспекції, у день проведення бесіди засуджена повідомила, що перебуває у стані вагітності, про що подала довідку від лікаря. Самойлової П.Р. було роз'яснено, що вона має право звернутися до суду із заявою про відстрочення відбування покарання, з урахуванням наданого лікарняного за пологами та відпустки для догляду за дитиною. Згодом заява судом була задоволена.

Приклад №3. Поки копія вироку доставлялася на адресу інспекції, цей період Симонову А.К. був поставлений діагноз, який став підставою для визнання його інвалідом 1 групи. У зв'язку з цим, йому не можна було відбувати покарання, згодом його було звільнено від нього судом.

В окремих випадках, коли засуджений не був визнаний інвалідом, але страждає на захворювання, що виключає виконання робіт, закон передбачає право звернутися до суду з клопотанням про звільнення від покарання:

У Ленінський районний суд м. Самари

Засудженого Мирного М.Р., 1988 р.н.,
проживає в м. Самара, вул. Куніцина, д. 4

Клопотання
Про звільнення від подальшого відбування покарання

Вироком Ленінського районного судум. Самари від 21.09.2020 був засуджений за ч. 2 ст. 159 КК РФ до 1 року виправних робіт із утриманням 5% у дохід держави. У зв'язку з цим з 1 жовтня 2020 року я перебуваю на обліку в кримінально-виконавчій інспекції по Ленінському району м. Самара, розпочав роботу в МУП «Лісове господарство» згідно з виданим мені напрямом, з 03.10.2020.

20.10.2020 я відчув себе погано, обстеження виявило хронічне захворювання– цукровий діабет 4 ступеня, що унеможливлює роботу будь-якого характеру.

У зв'язку з поставленим мені діагнозом подальше виконання покарання як виправних робіт вважаю неможливим.

На підставі ч. 4 ст. 42 Кримінально-виконавчого кодексу РФ,

Звільнити мене від подальшого відбування покарання у вигляді виправних робіт у зв'язку з тяжким захворюванням.

Додаток: медичні документина 10 аркушах, довідка з ДІВ про термін невідбутого покарання, що залишився, копія вироку (якщо вироку на руках немає, у клопотанні можна викласти прохання до суду запросити його).

Засуджений Мирний М.Р., число, підпис.

Таке клопотання розглядається судом у присутності прокурора та представника інспекції. Крім того, заявнику надано право запросити адвоката.

Зазначимо, що є правило про триденний термін, протягом якого судді зобов'язані надсилати копію вироку на адресу інспекції. На практиці воно не завжди дотримується, тому протягом певного терміну, коли вирок вже набрав законної сили, але ще не прийнятий до виконання, можуть наступити важливі подіїу житті, що впливають можливість виконання робіт.

Питання:
Чи можуть особи, які не досягли 18-річного віку, відбувати цей вид покарання?

Відповідь: Так, кримінальний закон дозволяє призначати неповнолітнім виправні роботи, причому максимально можливий термінвідбування обмежений одним роком.

Відомо, що кримінальна відповідальність за деякими злочинами може настати і з 14 років. Якщо виправні роботи призначаються дітям, вік яких відповідає 14-15 років, виконання такого покарання можливо лише з урахуванням правил трудового законодавства. Так громадян цієї вікової категорії можна залучати до легкої праці з дозволу законних представників. Інші неповнолітні (з 16 до 18 років) залучаються до праці на загальних підставах з урахуванням усіченого максимального терміну.

Порядок відбування

Отже, після того, як вирок набуде чинності, його копія надсилається до кримінально-виконавчої інспекції – Державна установарайонної ланки, співробітники якої безпосередньо беруть участь у процедурі виконання всіх видів покарання, крім позбавлення волі.

Засуджений ставиться у кримінально-виконавчій інспекції (УІІ) на спеціальний облік, на нього заводиться особиста справа. Порядок виконання покарання у вигляді виправних робіт передбачає:

1. Початкове відвідування засудженого за місцем проживання інспектором. Це робиться для того, щоб вручити громадянину повістку із зазначенням дати та часу, коли він буде зобов'язаний з'явитися до кримінально-виконавчої інспекції, яка зобов'язана залучити його до відпрацювання не пізніше ніж за 30 діб з дня надходження копії вироку.
2. У день явки засудженого з ним проводиться бесіда, у ході якої роз'яснюються правничий та обов'язки, з'ясовуються всі обставини, мають значення для відбування покарання. Так, однією з таких обставин може бути працездатність засудженого. Якщо він має якесь захворювання, що перешкоджає відбуванню, цей факт має бути перевірений інспектором.

   Приклад №4. Власов Є.А. був неодноразово судимий, відбував покарання у місцях позбавлення волі. За вироком від 17.03.2020 йому було призначено виправлення, оскільки за злочин, вчинений ним, іншого виду покарання передбачено Кримінальним кодексом не було. За багато років, які Власов Е.А. провів за ґратами, у нього розвинувся туберкульоз останньої стадії, було поставлено відповідний діагноз, за ​​наявності якого працювати не можна взагалі. Отримавши відповідний висновок комісії лікарів, інспектор звернувся до суду щодо заміни покарання на інший вид.

3. Засудженому видають направлення до певної організації, що входить до списку спеціально передбачених для відбування покарання, після чого підобліковий повинен з'явитися протягом 5 діб для працевлаштування. У такому письмовому напрямку зазначено найменування організації, контактний телефон, адресу, час та дату для явки. Питання працевлаштування має вирішуватися з урахуванням особливостей громадянина, його фізичних даних, статі, наявності чи відсутності поставлених діагнозів.

   Приклад №5. Іванов Г.Є., який страждає на астму, відбував виправні роботи, був вантажником. Раніше суд відмовив у задоволенні клопотання про звільнення від відбування покарання у зв'язку з хворобою, оскільки висновок лікарів не містив заборони працювати, а також Іванов Г.Є. не було інвалідності. Іванов Г.Є. звернувся до інспектора із заявою про переведення на іншу посаду, оскільки фізично важка праця вантажника для нього є фактором, що посилює перебіг хвороби. У організації, де засуджений відбував покарання, була вакансія поливника, куди його і було переведено.

4. У призначений день інспектор телефонує до організації, до якої засуджений повинен був з'явитися за розпорядженням і, таким чином, фіксує початок робіт.
5. Інспектор отримує щомісячні відомості(табель), у яких зазначається кількість годин, відпрацьованих засудженим, а також суми, що відраховуються у дохід держави. Ведеться облік відбутого покарання, згодом робиться відмітка про закінчення терміну.

Питання:
Що робити, якщо засудженому запропонована робота не подобається?

Відповідь: Закон свідчить, що громадянин немає права вибирати чи відмовлятися від запропонованого виду робіт без вагомих підстав. Зазначимо, що організація, куди був направлений засуджений, немає права безпідставно відмовити у прийомі працювати, у своїй її керівник може бути притягнутий до відповідальності.

Якщо у період відбування покарання матеріальне становищезасудженого різко погіршилося з будь-яких причин (наявність утриманців, виплата аліментів, стан здоров'я, знищення або пошкодження майна тощо) йому можна звернутися до суду із заявою про зниження розміру відсотків, визначеного вироком. Також з такою пропозицією може звернутися до суду і інспекція, і роботодавець, але виходячи з практики таких випадків практично не існує.

Питання:
Чи можуть оформлятися лікарняні або відпустки на тій роботі, визначені органами органом виконання покарання?

Відповідь: Так, закон дозволяє йти працюючому засудженому на лікарняний, якщо є офіційне підтвердження стану здоров'я. Крім того, громадянину, який відбуває покарання у вигляді виправних робіт, покладено відпустку, яка становить 18 діб.

Після закінчення терміну відбування засуджений знімається з обліку в інспекції, але протягом одного року з цієї дати він вважається судимою особою.

Контролюючі органи та його повноваження

Співробітники кримінально-виконавчої інспекції суворо контролюють поведінку засуджених, яким було визначено покарання, не пов'язане з позбавленням волі, у тому числі виправні роботи. Посадові обов'язкиінспекторів досить докладно описані у кримінально-виконавчому законодавстві:

1. ведуть загальний контрольза поведінкою всіх засуджених, які перебувають на обліку, у тому числі за засудженими до робіт;
   2. стежать за дотриманням встановленого закономстроку – 30 днів, протягом якого засуджений має розпочати відбування виправних робіт;
2. перевіряють щоденну явку на роботу та відсутність прогулів з боку підоблікових осіб, періодично (2-3 рази на тиждень) шляхом телефонних дзвінків або особистого відвідування місця відпрацювання;
3. вживають заходів для отримання достовірних відомостей, що підтверджують неявку на роботу з поважних причин. Наприклад, тимчасова непрацездатність повинна підтверджуватись лікарняним листом, і якщо такого немає, то неявка буде визнана фактом ухилення від робіт. Зазначимо, що за наявності лікарняного листадопомога з тимчасової непрацездатності обчислюється з повної зарплати, не враховуючи відрахувань;
4. проводять звірку даних про утримання грошових суміз заробітку, наданих адміністрацією організації, де відбувається покарання, з фактично надійшли грошима державний рахунок. При цьому у суму, з якої віднімається відсоток державі, входять не лише оклад та надбавки, а й соціальна допомога, а також інше соціальне забезпеченняу грошах, крім страховки.
5. направляють у різні організації (СІЗО, лікарні, ФМС тощо) запити у межах роботи з пошуку місцезнаходження засудженого, якщо, наприклад, він не є в інспекцію, не виходить на зв'язок, не проживає за вказаною у вироку адресою тощо .д.

Крім того, саме працівники інспекції вживають заходів відповідальності до тих засуджених, які не бажають відбувати покарання.

Крім інспекції, до контролю завжди підключено:

1. прокуратура– наглядовий орган, співробітники якого не менше 1 разу на квартал перевіряють усі особисті справи засуджених та умови відбування виправних робіт. Якщо у діях працівників інспекції виявляються порушення кримінально-виконавчого законодавства, прокурором вноситься на адресу начальника кримінально-виконавчої інспекції подання, в якому міститься вимога щодо притягнення працівників УФСВП до дисциплінарної відповідальності.
2. Поліція, відділ ПДН (щодо неповнолітніх засуджених) покликані допомагати інспекторам УІІ, такий обов'язок прямо передбачена як у Кримінально-виконавчому кодексі РФ, так і в міжвідомчих наказах УФСВП та МВС. Крім того, стаття 12 Федерального Закону«Про поліцію» наділяє поліцейських правами та обов'язками контролювати поведінку засуджених, які перебувають на обліку в УІІ, та за необхідності вживати відповідних заходів. Так, одним із повноважень співробітника поліції є складання клопотання про направлення матеріалу щодо засудженого до суду для заміни більш суворим покаранням.

   Приклад №6. Романов Є.К. був засуджений до виправних робіт терміном на 1 рік, з утриманням 10% із заробітку в доход держави. Романов К.Є. неодноразово порушував порядок відбування покарання, внаслідок чого був письмово попереджений про відповідальність. Згодом під час рейду дільничний поліції зупинив громадянина, поведінка якого говорила про алкогольне або наркотичному сп'янінні. Цією людиною виявився Романов К.Є., котрий у робочий день ужив алкоголь і не вийшов на роботу. Дільничний затримав Романова К.Є. за вчинення адміністративного правопорушення(перебування в громадському місціу стані сп'яніння) та направив до УІІ клопотання про заміну виправних робіт позбавленням волі через допущені з боку Романова К.Є. порушень. Згодом це клопотання судом було задоволене.

3. Адміністрація підприємства, де відпрацьовує засуджений. Саме на неї законом покладено безпосередній контроль на робочому місці: складається табель, у якому відзначається присутність на роботі та кількість відпрацьованих годин; забезпечується охорона праці, прогули та порушення з боку працевлаштованого не лише зазначаються у спеціальній формі, але й доводяться до відома інспектора УІІ.

Відповідальність за ухилення від відбування

Приблизно одна десята частина всіх засуджених до цього виду покарання навмисно ухиляється від робіт і навіть ховається від інспекції. Порушенням вважається:

• ігнорування направлення в організацію для працевлаштування – коли засуджений відмовляється взагалі розпочати відбування призначеного покарання (відмовою вважається ситуація, коли громадянин більше 5 днів не був працевлаштовуватися після отримання направлення);
• неявка до інспекції – коли для постановки на облік засуджений викликається у ДІВ, але ігнорує виклик;
• прогул – поодинока неявка розцінюється як грубе порушення порядку відбування;
• поява на роботі у стані сп'яніння (будь-якого: як алкогольного, наркотичного, так і токсичного).

Якщо засуджений допустив одне з перелічених порушень вперше, то до нього застосовують такі заходи відповідальності:

1. письмове попередження. Засуджений під підпис офіційно попереджається про те, що за повторне порушенняйому можуть замінити виправні роботи інше, більш суворе покарання. Інспектор заповнює спеціально передбачений Інструкцією бланк, де вказує, яке порушення порядку засуджений допустив і, відповідно, нагадування про можливу заміну на інший вид покарання. Незважаючи на просту письмову форму, таке попередження часто має досить сильний вплив на засудженого, якому ясно дали зрозуміти, що можна втратити свободу.
2. покладання додаткового обов'язкубути двічі на місяць до інспектора УІІ. Захід менш ефективний, ніж попередній, але так контроль за поведінкою засудженого з боку правоохоронних органівстає більш ефективним, оскільки інспектор частіше бачить засудженого, розмовляє з ним, відповідає на питання, пов'язані з виконанням вироку, отже здійснюється профілактика.

Якщо громадянин, який перебуває на обліку в інспекції, якому необхідно відбути виправні роботи, два і більше разів допускає порушення порядку та умов відбування покарання, до нього можуть бути застосовані більш жорстка міра відповідальності – направлення до суду уявлення про заміну цього виду покарання позбавленням волі. Закон передбачає можливість заміни виправробіт ще й на примусові роботи, але у зв'язку з тим, що цей вид покарання нині у Росії не практикується, залишається лише позбавлення волі.

Порядок заміни покарання наступний

• інспектор готує уявлення, в якому відображає всі порушення з боку засудженого, прийняття до нього заходів впливу, додає табель відпрацювання, де вказані перепустки з неповажних причин або документи, що підтверджують перебування у стані сп'яніння тощо;
• засудженого знайомлять із цим поданням, після чого воно прямує до суду, який виніс вирок;
• суд призначає дату розгляду судового засідання, інспектор та засуджений сповіщаються про день та час розгляду подання;
• участь у судовому засіданніяк засудженого, і інспектора, і навіть прокурора обов'язково; громадянину за його бажанням суд може призначити адвоката;
• за наявності достатніх підстав судом замінюються виправні роботи позбавлення волі, з розрахунку 1 день ізоляції = 3 днями виправних робіт.

Приклад №7. Курочкіну Є.П. було призначено покарання у вигляді виправних робіт терміном на 9 місяців, із них він відбув 3 місяці, після чого перестав приходити на відпрацювання. Йому було двічі винесено попередження про можливу зміну виду покарання, але Курочкін продовжив вести антигромадський спосіб життя, з'являвся на роботі у стані сп'яніння. Інспекція направила до суду подання, в якому вказала на всі ці факти, у зв'язку з цим судом було визначено позбавлення волі строком на 2 місяці виправної колонії(що залишилися 6 місяців исправработ = 2 місяців позбавлення волі).

Як ми вже зазначали, у судовому засіданні має бути присутнім сам порушник. Разом з тим, на практиці виникають ситуації, коли засудженого ніде немає – ні за місцем проживання, ні у родичів, немає відомостей про нього в офіційних установах (наприклад, ФМС не має даних про місце реєстрації). Виходить, що порушник спокійно продовжує ухилятися від виконання вироку, але замінити йому покарання за його відсутності не можна. У таких ситуаціях інспекція готує документи для оголошення громадянина у розшук. Згодом, протягом доби після його затримання, суд розгляне питання про приміщення його у СІЗО на строк до 30 днів, протягом яких буде розглянуто та подання про заміну.

Якщо у Вас є питання на тему статті, будь ласка, не соромтеся ставити їх у коментарях. Ми обов'язково відповімо на всі ваші запитання протягом кількох днів.

110 коментарів