Уволнение на работник за издръжка. Уволнение на издръжка по закон Примерно мотивационно писмо до съдебните изпълнители за издръжка

Ако организацията наема служител, който е задължен да плаща издръжка въз основа на нотариално заверено споразумение за плащане на издръжка, съдебно разпореждане или изпълнителен лист, такава организация е длъжна ежемесечно да удържа издръжка от заплатата и други доходи на служителя и да ги превежда за сметка на служителя на получателя на издръжка не по-късно от три дни от датата на изплащане на заплатите и други доходи (член 109 от ИК на RF, част 1 от член 12 от Федералния закон от 02.10.2007 г. № 229-FZ, част 3 от член 98 от Федералния закон от 02.10.2007 г. № 229-FZ). И какви действия трябва да предприеме счетоводителят при уволнение на издръжка през 2017-2018 г.? И трябва ли работодателят да уведоми съдебните изпълнители за уволнението на издръжката?

Когато издръжката е уволнена, какво трябва да се изпрати на съдебните изпълнители?

Въпреки факта, че самата издръжка трябва незабавно да информира съдебния изпълнител или възстановителя за новото място на работа, работодателят трябва да изпълни подобно задължение (клауза 2, част 4, част 4.1, 5 член 98 от Федералния закон от 02.10.2007 г. № 229-FZ). И какви документи трябва да се изпратят на ищеца и съдебния изпълнител при прекратяване на издръжката?

Работодателят не е късен следобедслед деня на уволнението на работника за издръжка на дете, трябва да върне:

• ищец - изпълнителен документ, в който да се посочи основанието за приключване на удържането (промяна от длъжника на местоработата), периода, през който изпълнителният документ е бил при работодателя, както и възстановената сума (при частично изпълнение) ;
• на съдебния изпълнител - копие от получения от него изпълнителен документ с бележка за основанието за приключване на удържането, както и за възстановената сума (при частично изпълнение).

Съобщение за уволнение на издръжка: образец

Заедно с предаването на изпълнителния лист и неговото копие, работодателят трябва да изпрати съобщение до съдебния изпълнител и получателя на издръжката, в което посочва уволнението на издръжката, както и новото си място на работа, ако е известно. Това трябва да се направи в рамките на три дни от датата на уволнение на работника за издръжка (клауза 1, член 111 от ИК на РФ).

Как да уведомите съдебните изпълнители за уволнението на издръжката, както и да информирате събирача на издръжка, работодателят решава сам, тъй като единична форманяма такова съобщение. Можете да подготвите едно съобщение в два екземпляра - за съдебния изпълнител и възстановителя. Можете да го прехвърлите, както и при изпращане на изпълнителни документи, или като го връчите лично, или като го изпратите с писмо със списък с приложения и уведомление за получаване. Можете също да изпратите такова съобщение едновременно с прехвърлянето на изпълнителни документи.

Моля, имайте предвид, че има глоба за неуведомяване на служителя за уволнението (

Един от основните инструменти на работата на съдебните изпълнители е приспадането на размера на дълга от официалния доход на длъжника. Следователно, ако лице, което плаща издръжка или друг дълг, напусне, работодателят трябва да уведоми SSP за това, в противен случай той ще се изправи административно наказание. В тази статия ще намерите отговори на въпроси за това как да съставите уведомление за уволнение на длъжника, кога трябва да бъде изпратено и каква процедура трябва да се следва.

Какво е известие за уволнение на служител?

Всеки работодател, било то организация, индивидуаленили индивидуален предприемач, трябва да проследява служители, по отношение на които е образувано изпълнително производство или е взето решение за налагане на изпълнение на част заплати. Класически пример е издръжката, когато единият от бившите съпрузи е длъжен да преведе част от служебните си доходи на другия.

По този начин счетоводството е задължено редовно да удържа от заплатата и да превежда пари на възстановители въз основа на следните документи (част 1 на член 12 от Закона от 02.10.2007 г. № 229-FZ):

• изпълнителен лист;
• съдебна заповед;
• нотариално заверен договор за изплащане на издръжка.

Основата за удръжки може да бъде само оригиналният документ или неговият дубликат: удръжките не могат да се правят въз основа на копие. Ако работодателят получи неправилно копие, той може или да го върне на подателя и да поиска оригинала, или да не предприеме никакви действия.

Всеки от изброените документи се прехвърля на организацията или по пощата от съдебните изпълнители, или от самия служител. За улеснение на управлението на документи и контрола върху длъжника, действащото законодателство установява правило, според което в случай на прекратяване на трудовия договор работодателят трябва да уведоми службата съдебен изпълнител за това.

Ако говорим за уволнение на издръжката, тогава компанията трябва също да уведоми получателя на издръжка за напускането му, например с препоръчана поща с уведомление. Препоръчително е към писмото да приложите копие от заповедта за уволнение. Съдебните изпълнители ще трябва да върнат изпълнителния лист.

Процедурата за работодателя

И така, вашата организация получи изпълнителен лист срещу служител, какво да правите по-нататък? Алгоритъмът на действията е както следва:

Стъпка 1. Докладвайте разписка. Не е необходимо да докладвате на съдебния изпълнител при получаване на изпълнителния лист, но ако той е приложил формуляр за уведомяване към него, тогава е по-добре да го направите. Можете да го направите под всякаква форма, като посочите детайлите на документа, датата на получаване и данните за контакт на лицето, отговорно за съхранението му.

Стъпка 2. Регистрация. В големите организации, за да се повиши ефективността на документооборота, се поддържа специален регистър за счетоводство и регистрация на такива документи. унифицирана форматакова списание не е законово установено и всяка организация го разработва самостоятелно.

Стъпка 3. Съхранение. След получаване на изпълнителен лист работодателят носи отговорност за неговата безопасност. Препоръчително е организацията да издаде заповед, с която да бъде назначен отговорен служител, чиито задължения ще включват получаване, регистриране и съхраняване на изпълнителни документи. Ако такъв служител не бъде назначен, тези правомощия автоматично се възлагат на ръководителя на компанията.

Стъпка 4. Връщане. То трябва да се извърши в случаите, когато документът:

• дойде при отдавна уволнен служител (той трябва да бъде върнат на съдебния изпълнител с мотивационно писмо);
• е била основа за удръжки от заплатата на служителя, но той е напуснал. В този случай документът трябва да бъде изпратен на SPP заедно с удостоверение за направени удръжки (клауза 4, член 98 от Закон № 229-FZ);
• ако всички задължения по изпълнителния лист са изпълнени (трябва да се върне на подателя с придружително писмо и удостоверение за направени удръжки).

Фактът на връщането трябва да бъде записан писмено в счетоводния и регистрационен дневник (ако има такъв) и трябва да се съхраняват документални доказателства за връщането, например опис на прикачения файл, ако документът е изпратен с препоръчана поща.

Писмо до съдебните изпълнители за уволнение на служител, образец

Тъй като със закон не е установена унифицирана форма, тя може да бъде съставена в свободна форма. В този случай известието трябва да включва:

• относно факта на уволнение на служителя-длъжник с посочване на причината (съгл. собствена воля, по инициатива на работодателя, по споразумение на страните и др.);
• данни за изпълнителния документ;
• периодът, през който са направени удръжките;
• дълг и причините за него (ако има такива);
• списък с приложения. Съобщението трябва да бъде придружено от изпълнителен лист с бележка за преведени сумии копие от заповедта за уволнение;
• допълнителна информация за длъжника: местоживеене, място нова работаи др. (ако организацията разполага с такава информация).

Знак за съобщение Главен счетоводителИ управител, ако има печат на организацията, се полага нейният отпечатък.

Копия от всички документи, прехвърлени на уволнения служител и съдебните изпълнители, трябва да се съхраняват в архива на организацията в случай на проверка на спазването на закона при прехвърляне на издръжка или други задължения.

Срокове за предоставяне на предизвестие

По отношение на времето на заминаване те варират в зависимост от естеството на задълженията на длъжника. По този начин Закон № 229-FZ не установява конкретен срок за изпращане на уведомление, като посочва само, че е необходимо съдебните изпълнители да информират съответната информация и незабавно да върнат изпълнителния лист (част 4 от член 98 от Закона за 02.10.2007 № 229-FZ).

Ако длъжникът е платил точно издръжка, тогава процедурата за изпращане на известие за уволнение до съдебните изпълнители и възстановителя е определена в Семейния кодекс на Руската федерация и е три дни (част 1 Изкуство. 111 RF IC). В този член обаче не са посочени сроковете за връщане на изпълнителния документ.

По този начин, за да се избегнат противоречия, се препоръчва изпращането на предизвестие за уволнение и изпълнителен лист в деня на прекратяване на трудовия договор или в деня след уволнението.

Отговорност

За неспазване на изискванията на съдебен изпълнител или загуба на изпълнителен лист и ненавременното му връщане, Кодексът за административните нарушения на Руската федерация предвижда следните санкции:

• за граждани: глоба в размер от 2000 до 2500 рубли;
• за длъжностни лица: глоба в размер от 15 000 до 20 000 рубли;
• за юридически лица: глоба от 50 000 до 100 000 рубли.

Освен това съдебните изпълнители имат право да наблюдават и проверяват коректността на плащанията, както и да анализират счетоводната документация.

Последна промяна: януари 2020 г

Уволнението на издръжката е стандартна процедура за прекратяване на договора, която се различава в съставянето допълнителни документина съответните органи. Като част от трудовото законодателствоплащащите издръжка са приравнени към обикновените категории граждани. Статусът не е инхибиращ фактор за работодателя, ако иска да напусне. Задължението за плащане на трети лица не предпазва от разпадане и не допринася за поддържането на трудовото правоотношение.

Процедура за уволнение

Наличието на малолетни деца или други инвалиди, по отношение на които служителят има задължение да плаща издръжка, не е „буфер” за администрацията за спасяване на работното място.

Плащащият издръжка в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде уволнен на следните основания:

• собствена инициатива;
• по искане на работодателя, включително виновните действия на служителя (нарушения на трудовата дисциплина, служебно недоверие и разкриване на информация, която е тайна) и обстоятелства, които не са свързани с личността на служителя (ликвидация на организация или представител офис, съкращаване);
• постигнати;
• изтичане на сключения срочен трудов договор;
• невъзможност за продължаване на работата по медицинско заключение.

Процедурата за уволнение на издръжка е подобна на прекратяването на трудов договор с други служители, с изключение на задължителното изпълнение на следните формалности:

• съставяне и задължително изпращане на предизвестие и изпълнителен лист при уволнение на служител съдебни изпълнители;
• изпращане на подходящо известие за прекратяване на отношенията и промени в трудовия статус до получателя на издръжката.

В съответствие с член 111 от ИК на Руската федерация, ако изхранващият се напусне, тогава наемателят, който е задържал издръжката със съдебно решение или нотариално заверено споразумение, е длъжен да предостави информация на съдебните изпълнители и получателя за три дниот момента на прекратяване на договора по факта и на новото място на работа след уведомяване. При неспазване на изискванията отговорност носят длъжностните лица.

уведомление на получателя на издръжка за уволнението на платеца

Нарушаването на нормите на изпълнителното производство се наказва въз основа на член 17.14 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация чрез налагане на глоба в следните размери:

• от 15 000 рубли до 20 000 рубли - за длъжностно лице, отговорно за навременното предоставяне на информация;
• от 50 000 рубли до 100 000 рубли - за организацията на работодателя.

Най-ефективният метод за доставка е ценно писмо със списък с прикачени файлове и известие за получаване, но датата на доставка се счита за момента на директна доставка до получателя, потвърдена с подпис.

Писмо до съдебните изпълнители за уволнение на служител (образец)

образец за уведомление за съдебния изпълнител

Прекратяването на трудовите правоотношения с лице с подходящ статут задължава администрацията да изготви писмо до съдебните изпълнители за уволнение на издръжката в следната форма:

1. Главата на документа, която посочва:
   
   • данни за адресата;
   • адресати: съдебни изпълнители на съотв местности получател;
   • изходящ номер и дата на съставяне.

1. Основна част включваща:
   
   • информиране за уволнението, съдържащо дата, причина и номер на статията - основанието за прекратяване на отношенията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
   • периодът на удържане на издръжка по отношение на регулаторния документ;
   • допълнителна информация за ново място на работа, промяна на местоживеене или съобщение, че компанията не разполага с такива данни.

1. Заявления за документи:
   
   • изпълнителен лист за издръжка, при уволнение, на съдебните изпълнители се изпраща оригинал, работодателят е длъжен да остави копие в собствения си архив, за да потвърди плащанията по време на проверки;
   • копие от заповедта или заповедта за прекратяване на предходно сключения трудов договор.

1. Подписи на отговорни лица: ръководител и главен счетоводител и печат на организацията.

Законодателството не забранява издаването на изпълнителен лист за издръжка при смяна на работата на получателя на плащанията за по-нататъшно прехвърляне към предприятието, отговорно за удържането на плащания за издръжка. Въпреки това, отговорността в случай на непредоставяне се носи от ръководството на дружеството.

Счетоводни действия при уволнение на издръжка

При уволнение на издръжката действията на счетоводителя трябва да бъдат насочени в няколко посоки: проверка на правилността на удържаните суми за целия период на работа, съставяне на съответния счетоводен отчет и отчитане на законодателните новости и нюанси относно удръжките на последния месец.

Промени за 2019г

Тъй като уволнението на издръжката е „последният акорд на удръжките“ за целия интервал на дейност, е необходимо да се проверят плащанията за предишни периоди и да се вземат предвид законодателни промени 2019 г. За плащания в дялове от дохода поради увеличение на минималната работна заплата от началото на годината минималната издръжка след удържане на данък върху доходите на физическите лицане може да бъде по-ниско от:

• за едно дете - 2453,40 рубли;
• за две деца - 3271,20 рубли;
• за три или повече деца - 4906,80 рубли.

Член 169 от ИК на Руската федерация е съществено променен по отношение на правото да получават издръжка от предпенсионери поради увеличаване на пенсионна възрастот 01.01.2019 г. на базата на постепенно реализиран пенсионна реформа.

Компенсационни плащания

от , трудов договорили законодателни норми, за определени основания за прекратяване на отношения (намаляване на гражданин, ликвидация на предприятие), се начисляват допълнителни компенсационни плащания:

• обезщетение;
• средни доходис обезщетение за три месеца за жители на обикновени региони, за шест месеца - за северните територии;
• материална помощ.

Министерството на труда в Писмо 11-1/ООГ-1816 от 12 септември 2017 г. не прави изключение за удържане на издръжка от размерите на обезщетенията и средните изплатени доходи при прекратяване на издръжката. Писмото съдържа препратка към Постановление на правителството № 841 от 18 юли 1996 г. и чл. 82 от ИК на РФ. Въпреки плащанията по отношение на малолетни деца, Министерството на труда приравнява условията на всички групи получатели на издръжка.

Според редица експерти, Указ № 841 се прилага изключително за плащания за малолетни деца, следователно при събиране на издръжка в полза на възрастни родители, неработоспособна съпруга (съпруг) или дете с увреждания, навършило пълнолетие, обезщетение не се вземат предвид заплащането и средните доходи за периода на работа.

Счетоводна информация

В допълнение към изчисляването на плащанията за поддръжка, като се вземат предвид нюансите на компенсационни плащанияОтговорността на счетоводния отдел е да изготви удостоверение, посочващо следната информация:

• доход на платеца, от който е удържана издръжка;
• общият размер на плащанията за издръжка, удържани от платеца за целия период на работа;
• интервалът от време, през който е събрана издръжка;
• размерът на непогасения дълг по плащанията и индексацията, предвидена за плащания във фиксиран размер.

Ако не сте удържали издръжка при уволнение, какво трябва да направи работодателят? Плащанията не могат да бъдат задържани поради счетоводна грешка, или в съответствие с установения лимит за превишаване на 50% (в изключителни случаи 70%) от общата сума за издаване. Тъй като е невъзможно да се направят допълнителни удръжки поради липса на начисления към платеца, е необходимо да се отрази информацията в счетоводния отчет, обясняваща причината.

справочна информацияможе да бъде включено в обявлението или изготвено като отделен документсъс задължителна доставка на съдебни изпълнители и последващо прехвърляне на бъдещия работодател.

Действия на издръжката

Член 111 от Семейния кодекс на Руската федерация съдържа равни изисквания за бившия работодател и издръжката по отношение на уведомлението за прекратяване на договора и смяната на работодателя, отговорен за удържането на издръжка от бъдещи доходи. В случай на плащане на доброволни начала на ново място на работа е необходимо да се напише заявление за удържане на плащания, като се посочат данните за получателя. Изплащането на издръжка след уволнение се извършва от следващия работодател или от Фонда за подпомагане на заетостта при регистрация на гражданин като безработен.

Ако плащанията се задържат в доброволенвъз основа на заявление не се изисква предоставяне на информация на съдебните изпълнители при прекратяване на трудовия договор. Липсата на необходимост от уведомяване на съдебните изпълнители не изисква уведомление до ищеца за промяна на местонахождението трудова дейност.

Законодателството предвижда навременното получаване на издръжка от ищеца, въпреки промяната на местоработата на платеца. Контролът е поверен на съдебните изпълнители, които получават оригиналния изпълнителен лист от предишния работодател и го прехвърлят на следващия. Отговорността за предоставяне на информация е на Семеен кодекс, както за бившия работодател, така и за гражданина, плащащ издръжка, включително задължението за уведомяване на съдебните изпълнители и получателя на издръжката.

безплатен въпросадвокат

Имате ли нужда от съвет? Задайте въпрос директно на сайта. Всички консултации са безплатни / Качеството и пълнотата на отговора на адвоката зависи от това колко пълно и ясно описвате проблема си:

Лицата, които са длъжни да плащат издръжка за дете, трябва да правят начисления, независимо дали имат официално място на работа. Ако между тях и работодателя е сключен трудов договор, удръжки от длъжника се правят ежемесечно при изчисляване на трудовото му възнаграждение. Тези средства се изразходват от майката за детето. Следователно те са важна гаранция за правата на жените.

Съответно при уволнение прехвърлянето на средства се прекратява до следващото му наемане на работа. Следователно, за да гарантира правата и интересите на жените, работодателят е длъжен да спазва ясна процедура при прекратяване работни отношенияс лица от тази категория.

Как да уволня издръжката

Като цяло, платецът не е изключение Общи правилапри уволнение. Този статут не налага на работодателя или други лица необходимостта от прилагане на извънредни разпоредби. Издръжката може да бъде уволнена по стандартни причини. Може да бъде и прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на лицето. Ако извърши нарушение на ежедневието или друго неправомерно поведение, такова лице може да бъде уволнено съгласно съответния член от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин задължението за ежемесечен превод на средства не е пречка за прекратяване на правоотношения с издръжката.

Трябва обаче да се вземат предвид няколко важни фактора. На първо място, трябва да изпратите писмо до съдебните изпълнители. Тъй като работата на служителя трябва да бъде под контрола на съдебните изпълнители, те трябва да са наясно с всички промени в услугите, които се случват на служителите. Такова писмо има за цел да информира съдебните изпълнители за прекратяване на правоотношения с работодателя. Съответно ще проследят работата на лицето на друго място.

Освен уведомлението следва да се върне и изпълнителният документ. Той става основание за удръжки и се издава на самия ищец. Без посочения лист е невъзможно да се правят удръжки. Така, изпълнителен актследва да бъде върнат на съдебните изпълнители. В крайна сметка те ще трябва да го изпратят на новото място на работа на издръжката.

Прекратяване на действията на счетоводителя за издръжка

При уволнение на служител действията на счетоводителя са както следва:

• Необходимо е да се извършват всички разплащания със служителя в съответствие с изискванията на законодателството за трудовите отношения;
• При разплащане със служител е необходимо да се преведе установената част от средствата по сметката на ищеца. Това може да бъде сума като процент от заплатите или фиксирана част от дохода;
• Изпълнителният акт трябва да бъде изпратен на ДСП.

Подготвя се уведомление до съдебните изпълнители персонална служба. Съобщението посочва положението, в което издръжката е прекратена. Освен това трябва да бъде отразена датата на прекратяване на трудовото правоотношение със служителя.

Документи до съдебния изпълнител за уволнение на издръжката

Съдебните изпълнители извършват събиране и действат в интерес на колектора. Те трябва да бъдат уведомени за наемането на служител и прекратяването на трудово правоотношение с него. Поради това законът установява задължението на работодателя в тридневен срок от момента на уволнението да съобщи този факт на ДСП.

В крайна сметка служителят е длъжен да ги информира за новото място на работа. В противен случай неуведомяването ще се счита за укриване на плащането на средства. И това вече формира композицията административно нарушениеи в бъдеще криминално престъпление. Но ако работодателят не изпрати предизвестие относно напусналия служител, няма за какво да обвинява самия длъжник. В резултат на това интересите на детето ще бъдат засегнати.

Следователно на SSP се изпращат писмо за прекратяване на правоотношения със служителя и изпълнителен документ.

Образец на писмо за уволнение на издръжка до съдебните изпълнители

Условията за уведомяване на съдебните изпълнители за уволнението на издръжката са посочени в закона. Това става по пощата. Съобщението на служителя се изпраща с препоръчана поща с уведомление на подателя. Когато съдебните изпълнители получат уведомление, организацията ще разбере това. Съответно работодателят е изпълнил правилно задълженията си.
Спазването на тази процедура ще изключи възникването на искове срещу него и вероятността да бъде изправен пред съда. административна отговорностза неуведомяване.

При уволнение на издръжка какво да правим с изпълнителен лист

Този документ се издава от съда и е най-важният документпо които се събират средства. Принадлежи на ищеца. Съответно този акт следва да бъде изпратен на службата съдебен изпълнител или върнат на ищеца. За да го върне, една жена трябва да получи писмено заявление от нея.

Това може да се дължи на нежеланието й да продължи възстановяването или на други лични причини.

Санкция за неотчитане на уволнението на издръжка

Такова наказание е предвидено в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Той гарантира спазването на изискванията на закона при уволнение на служител, като ги прави задължителни за всички работодатели. Ако се установи фактът на неотчитане, съдебните изпълнители са длъжни да съставят административен протокол. Той ще запише нарушението. Тогава виновните официаленсе налага глоба в размер от 1000 до 2000 рубли.

Уволнението на издръжката няма особени разлики от процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения с други служители.

Много организации наемат хора, от чиито приходи пари в бройза осигуряване на роднини. Те включват не само деца. Тази категория включва тези, които са финансово зависими от платеца или поради възрастта или здравословното си състояние не могат да се издържат напълно. Все пак, дори и с платец на издръжка трудови отношенияможе да бъде прекратено.

В съответствие с изискванията на действащото законодателство пълноценен възрастен трябва да се грижи за своите близки, които по някаква причина не могат да се грижат сами. Тези лица включват:

1. Деца под осемнадесет години.
2. Съпруг, който не може да работи по здравословни причини.
3. Възрастни родители.

Отговорността за поддържането на такива категории е на лицето, което има възможност да печели. IN този случайняма значение дали платецът е на работа или не. Ако по някаква причина човек не работи, тогава той е длъжен да плаща ежемесечно минималния, установен от закона, в полза на хора, които са на негова издръжка. От заплатите на служителите се удържа определен процент.

Причини за удържане от заплата

За да изчислите издръжката, имате нужда от документална основа. Според ток регламентиРаботникът може да плаща пари по два начина.

Първо, по взаимно съгласие на страните. Тази опция е да се постигне споразумение за доброволно предоставяне на получатели. В такъв случай заинтересовани хоратрябва да подпише споразумение за изплащане на издръжка. Това трябва да стане в присъствието на нотариус, който ще завери съставения документ. Платецът представя такова споразумение в счетоводството по месторабота. Това ще бъде основата за удръжки в тази ситуация.

Второ, удръжки според съдебното решение. Тази опция е може би най-често срещаната. След като заключението е направено, материалите се изпращат във фирмата, в която работи платецът, като издръжката ще бъде принудително удържана от приходите.

изпълнителен документ

Необходимият документ за удържане на издръжка на дете от лице е изпълнителен лист. Издава се въз основа на съдебно решение. Текстът трябва да показва:

1. Дата на приготвяне.
2. Причина за направата му. Те са присъда.
3. Информация за платеца и получателя.
4. Задръжте размера.
5. Подпис на компилатора.

Издаден изпълнителен лист заедно с решение на съдатрябва да бъдат прехвърлени в организацията по месторабота на платеца. Това може да стане по два начина.

Първият е лично предаване. В този случай изпълнителят ще трябва сам да донесе цялата документация и да я предаде на управителя или на неговия секретар срещу подпис. Тази практика е изключително рядка.

Втората е пощенската. Най-простият и често срещан вариант. Документите се изпращат със специална кореспонденция с уведомление за получаване от адресата.

Уволнение на платец на издръжка

Процедурата за освобождаване на платец от длъжност не се различава съществено от общ ред. Като всеки служител, издръжката може да напусне по свое желание. Това се случва в следните случаи:

1. Ако човек е намерил друга, по-добре платена работа,
2. Работникът не е доволен от условията на труд.
3. Лидерът нарушава задълженията си.

Ръководителят на организацията може също да инициира процедурата за прекратяване на отношенията. Това се случва не само в случай на нарушаване от страна на служителя на задълженията му или несъответствие с заеманата длъжност, но и по обективни причини - ликвидация на дружеството, промяна структура на персонала, съкращаване.

Трудовото правоотношение може да бъде прекратено и поради обстоятелства, които не зависят от намерението на страните - война, природни бедствия, голяма злополука, масови заболявания, мярка за наказание, която не позволява по-нататъшна работа, възстановяване на бивш работник, смърт.

Не е необичайно професионалното сътрудничество да приключва поради факта, че трудов договор е сключен в нарушение на приложимото законодателство, например липса на необходимата специалност или образование, несъответствие по здравословни причини, назначаване на длъжност, която не може да бъде задържан по съдебен ред.

Изтичането на договора също служи като основание за уволнение. Тази ситуация се дължи на настъпването на определена дата или определени обстоятелства.

Процедура за уволнение

Процедурата за уволнение се състои от редица действия. Започва с уведомяване от инициатора на другата страна за намерението си да прекрати трудовото правоотношение. Ако инициативата идва от ръководителя, тогава той е длъжен да изпрати писмено уведомление до уволненото лице. Изключение тук е ситуацията, когато главният специалист възобновява работа и връзката приключва с лицето, което го е заменило. Когато работник иска да напусне по свое желание, той е длъжен да изпрати изявление до шефа си, в което да посочи датата и причините за напускането.

Независимо кой е инициатор, срокът за предварително уведомяване зависи от причините за прекратяването на работата. Например, в случай на ликвидация или намаляване, предизвестието трябва да бъде изпратено не по-късно от два месеца;

След като страните са уведомени, трябва да бъде издадена и одобрена заповед. То трябва да отразява:

1. Име на организацията.
2. Дата и номер на поръчката.
3. Причината и датата на уволнение на служителя.
4. Инструктиране на финансовите специалисти на организацията да изплатят дължимите суми.
5. Подпис на ръководителя на организацията.

Лицето трябва да бъде запознато със заповедта под подписа. Би било полезно да уведомите получателя на издръжка за напускането на платеца. Също така се изпраща уведомление до FSSP и се връщат изпълнителните документи.

В последния работен ден на човек трябва да се даде лична История на заетосттаи плати окончателното плащане. Парите могат да бъдат преведени срещу подпис на ведомостта или кредитирани по лична банкова сметка.

Плащания в брой

Всеки, който плаща издръжка, има всички права. Тук не прави изключение и получаването на спечелените средства.

На първо място, на уволненото лице трябва да бъдат изплатени парите, които не е успял да получи до момента на напускане. Това включва не само заплатата за заеманата длъжност, но и бонуси и надбавки от различен характер.

Ако човек бъде уволнен поради ликвидация или съкращаване, тогава му се изплаща финансова помощ поради загуба на работа. Сумата ще бъде равна на средния месечен доход.

Друг вид плащане е компенсация за неизползвано време за почивка и възстановяване. Въпреки че всеки служител има право да отиде в отпуск преди уволнение.

Удържане на издръжка на дете

Изпълнението на процедурата за извършване на удръжки от приходи, включително издръжка, винаги се възлага на счетоводителя на организацията. Според действащото законодателство, средствата за издръжка на зависими лица се приспадат от всички видове доходи на лице. Тоест в процеса на професионална дейностИздръжката се удържа от заплатата. Когато едно лице бъде освободено от длъжността си и изключено от персонала на компанията, ще се правят удръжки от всички начисления.

Съобщение до Съдебния изпълнител

Действащ регламентиустановено, че управителят е длъжен да уведоми съдия-изпълнителпри освобождаването на издръжка от длъжност. Такова писмо трябва да бъде изпратено в рамките на три дни от датата на уволнението. Необходимо е също така да се изпрати информация за новото място на работа и пребиваване, ако е известно. От своя страна самото лице е длъжно да информира за промяна на мястото на работа, пребиваване, както и за наличните допълнителни източници на доходи.

Можете да изпратите необходимата информация по пощата, доверено лице, което се явява лично в FSSP.

За неспазване на тези изисквания към извършителите могат да бъдат наложени административни мерки.

Форма и съдържание на писмото

Съобщението обикновено се съставя в писане. Текстът трябва да включва следната информация:

1. Името на услугата, до която се изпраща документът.
2. Адресът на нейното местоположение.
3. Фирмени данни.
4. Информация за платеца.
5. Основа за удръжки от печалби.
6. Дата и причина за прекратяване на професионалното сътрудничество.
7. Колко беше удържана издръжката на детето?
8. Ново местоживеене и работа, ако е известно.
9. Списък на приложените документи.
10. Подпис на ръководителя на фирмата.

На практика уведомленията най-често се изпращат по пощата. Законодателството обаче не забранява предаването на информация чрез куриер. Подобно писмо трябва да бъде изпратено до получателя на средствата.

Връщане на изпълнителен документ

Заедно с уведомлението до FSSP трябва да изпратите изпълнителен документ, тоест лист съдебна заповедили решение, което е било основание за извършване на удръжки от доходите на платеца. Това трябва да се направи в деня след напускането на лицето.

Имайте предвид, че получателят на плащанията може да подаде молба до ръководителя за независима доставка на изпълнителния лист до съдебния изпълнител или до новото място на работа на платеца. Но в този случай съществува риск от загуба или злоупотреба с документа.

За да избегнете проблеми, би било правилно да адресирате всички материали по пощата с уведомление за получаване от съдебния изпълнител. Можете да използвате куриерски услуги. И в двата случая отговорността се носи от компанията. За неспазване на такова правило на нарушителя може да бъде наложено административно наказание.

Освен това е необходимо да се предостави информация на FSPP относно удръжките - сумата на удръжките, крайната сума на плащането, данните за банковото нареждане, датите на прехвърляне на средствата към получателя, салдото по дълга. Информацията може да бъде издадена под формата на отделен сертификат или да се посочи на самия лист.

Ще ви е интересно