Свиване
Адвокати отговори (1)
Здравей Алексей! Изпращам ви разяснения от PS Consultant Plus.
"Електронно списание "Азбука Право", 16.02.2016гКАКВО ДА НАПРАВИМ, АКО ИМАТЕ ДЪЛГО ЗАБАВЯНЕ НА ИЗПЛАЩАНЕТО НА ЗАПЛАТАТА?
Заплатата трябва да се изплаща най-малко на всеки половин месец в дните, определени за това (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неизплащането на заплатите навреме е недопустимо и е нарушение трудовото законодателство.
Няма универсален алгоритъм, който да се прилага при голямо забавяне на изплащането на заплатите. Следователно, ако не бъде постигнато споразумение относно времето за погасяване на дълга, можете да използвате един от методите, представени по-долу, или да приложите набор от мерки.
Обжалване пред работодателя с искане за обезщетение за забавени заплати
За нарушение дата на падежазаплати, работодателят трябва да плати парично обезщетение(член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неговият размер трябва да бъде най-малко 1/300 от текущата лихва за рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден на забавяне, ако е колективен, трудов договорили местен нормативен актняма по-голям размер. Обезщетението се изчислява за целия период на забавяне на заплатата.
Първият ден на забава е денят, следващ падежа за изплащане на работната заплата. Последен ден - датата на действителното изплащане на заплатите. Обезщетението се изчислява върху дължимите суми на служителя след удържане на данък върху доходите на физическите лица. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.
Пример. Изчисляване на компенсацията
На служителите се заплаща:
- на 21-во число на текущия месец (40% от общата сума);
- на 6-то число на месеца, следващ сетълмента (60% от общата сума).
Заплатата за август и септември 2015 г. е изплатена на 05.10.2015 г.
Да предположим, че заплатата на служител без данък върху доходите на физическите лица е 100 000 рубли.
Тогава размерът и броят на дните на забавяне на изплащането на заплатите ще бъдат:
- 40 000 рубли. за първата половина на август - за 45 дни (от 22.08.2015 г. до 05.10.2015 г.);
- 60 000 рубли. за втората половина на август - за 29 дни (от 07.09.2015 г. до 05.10.2015 г.);
- 40 000 рубли. за първата половина на септември - за 14 дни (от 22.09.2015 г. до 05.10.2015 г.).
Размерът на лихвения процент на рефинансиране, въз основа на който се прави изчислението, е равен на 8,25% (Инструкция на Банката на Русия от 13 септември 2012 г. N 2873-U).
Размерът на обезщетението ще бъде:
- за първата половина на август 495 рубли. 00 коп. (40 000 x 0,0825 / 300 x 45);
- за втората половина на август 478 рубли. 50 коп. (60 000 x 0,0825 / 300 x 29);
- за първата половина на септември 154 рубли. 00 коп. (40 000 x 0,0825 / 300 x 14).
Крайният размер на обезщетението ще бъде:
495 рубли. 00 коп. + 478 rub. 50 коп. + 154 rub. 00 коп. = 1127 рубли. 50 коп.
Спиране на работата
Когато плащането е забавено заплатиза период от повече от 15 дни имате право да спрете работата за целия период до изплащане на забавената сума (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят трябва да бъде уведомен за спирането на работа до писане, при получаване на доказателства за уведомление. Например, можете да поискате от работодателя да подпише второ копие на заявлението за спиране на работа. Ако работодателят откаже да направи това, заявлението може да бъде изпратено с препоръчана поща с потвърждение за получаване. В този случай работата може да бъде спряна от момента, в който работодателят получи заявлението. Времето за прекратяване на работата трябва да се заплаща въз основа на средните доходи (част 4 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация; федералния законот 30 декември 2015 г. N 434-FZ; въпрос 4 от прегледа на законодателството и съдебна практикаВъоръжените сили на Руската федерация, одобрен. Указ на Президиума върховен съд RF от 10.03.2010 г.).
По време на периода на спиране имате право да отсъствате от работа. В същото време ще трябва да се върнете на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено известие от работодателя за готовността да изплатите заплатените заплати в деня, в който се върнете на работа. Освен това трябва да се плащат и лихви за забавено изплащане на заплатите.
Забележка!
Някои категории работници нямат право да спират работа. Те включват:
- служители и служители на органи и организации на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната и държавната сигурност на страната, аварийно спасяване, търсене и спасяване, пожарогасене, работи за предотвратяване или премахване природни бедствияи спешни случаи, правоприлагане;
- държавни служители;
- служители на организации, пряко обслужващи спец опасни видовепроизводство, оборудване;
- служители, извършващи работа, пряко свързана с осигуряване на живота на населението (енергийно снабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и спешни станции медицински грижи). Те включват например операторите на котелна централа, която осигурява на населението топлинна енергия (определение Конституционен съд RF от 02.03.2006 N 60-O).
Също така не е разрешено спирането на работа по време на военно положение или извънредно положение (част 2 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Свързване с комисията трудови спорове(KTS)
Имате право да се свържете с вашия работодател и представителен органслужители с предложение за създаване на КТК, който трябва да бъде създаден в 10-дневен срок от равен брой представители на работодателя и служителите. С изявление за нарушаване на правото служителят може да се обърне към KTS в рамките на три месеца от датата, на която е научил за неизплащане на заплати в определения срок. Заявлението на служителя подлежи на задължителна регистрацияв КТС, докато трудовият спор трябва да се разгледа в 10 календарни дниот датата на кандидатстване. от общо правилоспорът се разглежда в присъствието на служителя. Ако се установи, че паричните вземания на служителя са основателни, те се удовлетворяват изцяло. В срок от три дни от датата на приемане от ККК на решение по съществото на индивидуален трудов спор, копия от него трябва да бъдат изпратени на служителя и работодателя. Ако решението на КРС не е обжалвано, за което е определен 10-дневен срок, то подлежи на изпълнение в тридневен срок от изтичане на този период. Ако решението на ЦКК не е изпълнено, тогава на служителя може да бъде издадено удостоверение, което е изпълнителен документ. В срок от три месеца от датата на издаване на удостоверението, то трябва да бъде представено в службата съдебни изпълнители за принудително изпълнение(Чл. 382, части 1, 2 от член 384, членове 385, 386, части 2, 3 от член 387, част 3 от член 388, части 1, 2, 3 от член 389 от Кодекса на труда на Русия Федерация).
Свържете се с инспекцията по труда
Можете да изпратите жалба до държавната инспекция по труда на вашия субект на Руската федерация. Обжалването трябва да посочва органа, до който се изпраща ( Държавен инспектораттруд), вашето фамилно име, собствено име, бащино име, пощенски адрес за отговора. Препоръчително е да включите и телефонния си номер. Освен това в жалбата е необходимо да се посочи пълното име на организацията с посочване на формата на собственост, адреса на действителното местоположение, пълното име. ръководителя и координатите на администрацията, ако ги познавате. Жалбата следва кратко и ясно да изложи същността на жалбата, фактите и обстоятелствата. Посочете периода, за който не са изплатени заплати, общата дължима сума и други обстоятелства от значение за случая. Ако не желаете източникът на жалбата да бъде разкрит по време на проверката, изразете желанието си да не разкривате информация за заявителя в жалбата. В този случай от инспекторите ще се изисква да не разкриват източника на жалбата на работодателя (член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация). В края на обжалването трябва да поставите личен подпис и дата.
Препоръчително е към жалбата да се приложи копие от трудовия договор, както и доказателства за неизплащане на заплати, ако има такива. Жалбата може да бъде подадена лично или изпратена с препоръчана поща с обратна разписка. Освен това жалбата може да бъде подадена чрез интернет във формуляра електронен документ. По правило жалбата се разглежда в рамките на 30 дни от датата на получаването й, но в изключителни случаи срокът за разглеждане на жалбата може да бъде удължен до 30 дни.
Ако по време на одита регулаторните органи установят факта на забавено възнаграждение, на работодателя ще бъде издадена заповед да ви изплати заплати, както и лихва за забавянето му. Инспекцията контролира изпълнението на заповедта. Освен това те ще разгледат въпроса за привличането на извършителите пред съда (член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация; член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация; член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация Федерация; параграфи 86 - 92 административни разпоредби, одобрен Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 октомври 2012 г. N 354n).
Отивам в съда
С искова молба или молба за отстраняване съдебна заповедтрябва да се свърже Окръжен съдили на мировия съдия по местонахождението на работодателя (членове 23, 28 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). Ако нямате опит в писането на приложения, може да се нуждаете от помощта на специалисти.
Сервиране искова молба, трябва да имате доказателства, потвърждаващи факта на работа в организацията, както и, ако е възможно, факта на неплащане на заплати. Това може да бъде трудов договор, заповед за работа, вписване в трудовата книжка, удостоверения от работодателя, фишове за плащане, банкови извлечения, показанията на свиди др. (членове 131 - 132 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). Ако съдът реши във ваша полза, тогава в деня на вземане на решението може да бъде издаден изпълнителен лист за изплащане на заплати за три месеца. За остатъка от неизплатените работни заплати ще бъде издаден изпълнителен лист след влизане на решението в сила. правно действие(чл. 211, 428 от Гражданския процесуален кодекс).
Освен загубени заплати и парично обезщетение за забавянето му, имате право да поискате обезщетение морални щети. По правило размерът на неимуществените вреди не надвишава пет хиляди рубли (параграф 63 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).
Ако е изминал дълъг период от момента на вземане на решението до действителното изплащане на забавената заплата, тогава можете да се обърнете към съда, който е разгледал случая със заявление за индексация на възстановените суми (член 208 от Гражданския кодекс Процедура на Руската федерация).
Ако заплатите са начислени, но не са изплатени, можете да подадете молба до световния съд със заявление за съдебно разпореждане, което ще бъде изпълнителен документ. По нареждане можете да възстановите както размера на дълга, така и начислената лихва за забава. Съдебната заповед трябва да бъде издадена в срок от пет дни от датата на подаване на заявлението до съда. В този случай страните не се призовават в съда, пробен периодне се извършва. След като съдът издаде съдебно разпореждане, копие от него се изпраща на работодателя. Той може в 10-дневен срок да представи своите възражения до съда, ако има такива. Ако в този срок не бъдат постъпили възражения, съдът издава втори екземпляр от съдебната заповед, заверен официален печатда го представи за изпълнение. При заявление заповедта може да бъде изпратена за изпълнение на съдебния изпълнител. Въпреки това, ако работодателят все пак подаде възражения в рамките на 10 дни, поръчката се анулира (параграф 7 от член 122, членове на членове 126, 128, 129, част 1 от член 130 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). Съдебната заповед за изплащане на тримесечна заплата също трябва да бъде изпълнена незабавно. Отмяната на съдебната заповед не ви лишава от възможността да се обърнете към съда с искова молба.
Краен срок за кандидатстване в съда и инспекцията по труда
Като общо правило служителят може да се обърне към съда в рамките на три месеца от деня, в който е научил за нарушаването на правата си (част 1 от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако заплатата е начислена, но не е изплатена и продължавате да работите в тази организация, крайният срок за подаване на заявление до съда не е пропуснат в никакъв случай (параграф 56 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 N 2).
Когато заплатата е начислена, но не е изплатена и трудовият договор с организацията вече е прекратен, тримесечният срок за подаване на заявление в съда се отчита от момента на уволнението.
Ако не сте получили заплата, тогава периодът започва да тече от деня, в който е трябвало да ви бъде изплатена заплатата.
Важното е, че дори и да е пропуснат срока, имате право да се обърнете към съда. Ако има основателни причини, съдът ще възстанови срока (клауза 5 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).
Както показва практиката, тези условия се прилагат и при прилагане към регулаторните органи. Обжалването пред органите, независимо от резултатите от разглеждането на жалбата, не спира времето за подаване на молба до съда.
Забележка!
При молба до съда с искове, произтичащи от трудови отношения, служителите са освободени от плащане на държавно мито и съдебни разходи (член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Уволнение без предизвестие
Ако се установи фактът на неплащане на заплатите, тогава имате право да напуснете собствена воляпо всяко време, без да уведомява работодателя две седмици предварително. Работодателят ще бъде длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен във вашето заявление (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка!
В допълнение към горното, можете да докладвате закъснения на заплати на гореща линия Обществена камара RF на телефон 8-800-700-8-80. Обаждането от всеки регион на Руската федерация е безплатно. Цялата получена информация ще бъде прехвърлена на Роструд...
Материалът е изготвен със съдействието на Константинов К.В.,
експерт в областта трудовото законодателство
Съгласно общото правило (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на служителя работна книжкаи да извърши споразумение с него в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя при прекратяване на трудовия договор да изплати всички дължими суми на служителя в деня на уволнението му. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за плащане.
В случай на спор относно дължимите суми на работника или служителя при уволнение, работодателят е длъжен да заплати неоспорената от него сума в определения срок.
След това ще разгледаме примери за ситуации, които се развиват поради неправилно направено изчисление при уволнение на служител, както и възможни варианти за действия на работодателя. Няма да разглеждаме случаи, при които калкулацията не е изплатена умишлено, поради тежкото финансово състояние на работодателя и по други причини.
ЗАЩО ИЗЧИСЛЕНИЕТО Е НЕТОЧНО
При уволнение най-често се наблюдават следните ситуации: частиченнеплащане поради неправилно изчислени суми.
Ситуация 1. Непълно обезщетение за неизползвана ваканция
По някаква причина това е една от най-често срещаните ситуации. Обикновено се дължи на:
Неправилни изчисления на оставащите дни от основната ваканция (не са въведени в графика, програмата 1C, дневника и други грешки при фиксиране);
Неправилно пропорционално изчисляване на ваканционните дни за нередовен ден;
Неправилно прилагане на закона по отношение на продължителността допълнителен отпуск(по-често такава грешка се крие в грешен регион при изчисляване на продължителността на "северната" ваканция).
Ситуация 2: Грешно изчисление за няколко елемента
Тази ситуация често се развива в организации, където служителите са разположени в различни градове, а счетоводството е централизирано. Причината за неправилното изчисление е:
Неправилни данни в графика (например извънреден труд, престой по вина на работодателя, работа в почивен ден и др. не се вземат предвид);
Нерегистрирано изтегляне на служител от ваканция (съответно счетоводните данни показват, че ваканцията е била използвана);
Липса на информация за разплащания със служител в командировки;
Неправилно приложен регионален коефициент, надбавка;
Неправилни изчисления на премията за отчетния период;
Неправилно изчисляване за периода на старите и въвеждането на нови заплати и др.
В такава ситуация най-често говорим за неволна грешка, която работодателят може да установи сам. Именно тези ситуации в повечето случаи работодателите предпочитат да разрешават доброволно, като се съгласяват допълнителни плащанияслужител.
Ситуация 3. Изчислението е правилно, но определена сума е удържана от служителя
Най-често тези ситуации са финансово отговорни служители.
Съгласно чл. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерът на причинената щета, която не надвишава средната месечна заплата, се възстановява от виновния служител по нареждане на работодателя.
Такава заповед може да бъде направена не по-късно от един месец от деня, в който работодателят окончателно определи размера на вредата, причинена от работника или служителя. Ако месечният период е изтекъл или размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средните му месечни доходи (и служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите), възстановяването може да се извърши само от съда.
Ако работодателят се провали установен редвъзстановяване на щети, служителят има право да обжалва действията на работодателя в съда (част 3 на член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По този начин служителят не трябва да очаква мирно разрешаване на такава ситуация, тоест връщане на удържаните средства без съдебен процес.
Може също да е незаконно удръжки за изпълнителен лист („двойно” събиране, многократни удръжки и др.) поради липса на правилно оформени документи по отчети за командировки, получени суми по сметката.
Припомняме, че удръжките от работната заплата на служителя по силата на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация се извършват само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Извлечение от Кодекса на труда на Руската федерация
Чл. 137. Ограничение на удръжките от работната заплата
[…]
Удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя могат да се правят:
да възстанови неотработения аванс, издаден на служителя за сметка на работната заплата;
да изплати неизразходван и не върнат своевременно аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи;
да върне надплатените суми на работника или служителя поради счетоводни грешки, както и надплатените суми на служителя, в случай на признаване от органа за зачитане на физ. трудови споровевина на служителя при неспазване на трудовите стандарти (част трета от член 155 от този кодекс) или престой (част трета от член 157 от този кодекс);
при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени отпускни дни. Удръжките за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основание, предвидено в параграф 8 от първа част на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 от първа част на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 от чл.83 от този кодекс.
В случаите, предвидени в параграфи втора, трета и четвърта на част втора тази статия, работодателят има право да вземе решение за удържане от заплатата на служителя не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока, определен за връщане на аванса, погасяване на задължения или неправилно изчислени плащания, и при условие, че служителят не оспорва основанието и размерите на приспадането.
Ако служителят оспори тези удръжки, е незаконно да се правят от заплатата (включително при изплащане на последното плащане).
Ситуация 4. На служителя е дадено повече, отколкото трябва
Разбира се, ситуацията, когато изчислението се оказа грешно в полза на служителя, е рядко, но все пак се случва. Грешка в начисленията обикновено се дължи на неотчитането на каквато и да е информация.
Например,в данните на отдел „Личен състав“ не е имало информация, че служителят е ползвал 14 дни отпуск. Съответно при уволнение служителят е неоснователно начислен и изплатено обезщетение за тези дни.
Описаната ситуация, разбира се, не нарушава правата на служителя. Никой регулаторен орган няма да накаже работодателя за подобна грешка. Може обаче никога да не си върне надплатените пари.
Трябва да се има предвид, че съгласно част 4 на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите, надплатени на служител (включително в случай на неправилно прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право), не могат да бъдат възстановени от него, освен в случаите:
грешка при броене;
Ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове е признал вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти (част 3 на член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация) или бездействие (част 3 на член 157 от Кодекс на труда на Руската федерация);
Ако заплатата е била надплатена на служителя във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.
Определения на „грешка при броене“ в руското законодателствоне. Въз основа на позицията на съдилищата, разпознава се само аритметична грешка(грешка при умножение, изваждане, събиране).
Следователно, във връзка с описаната ситуация, е малко вероятно грешката да се счита за изчислима. Следователно, ако служителят откаже доброволно да върне сумата на надплащането, съберете я съдебен редще бъде невъзможно. Никакви други действия, освен опитите за преговори със служителя, няма да помогнат на работодателя да възстанови правилността на изчисленията.
КАКВО МОЖЕ ДА НАПРАВИ ЕДИН РАБОТОДАТЕЛ
Независимо от това каква грешка е възникнала в изчисленията при изплащане на изчислението на служителя при уволнение, работодателите могат да реагират различно на това. Съответно и предприемете различни действия за коригиране на ситуацията. Или не прави нищо.
Вариант 1. Не правете нищо
Повечето работодатели се придържат към тази позиция, разчитайки на факта, че служителят не разбира, че не е получил допълнително заплащане, не смее да се върне при бившия работодател за разяснения, не смее да спори с него и още повече не прави осмеляват да заведат дело срещу работодателя.
Разбира се, това често се случва. Служителят е възмутен, но не инициира спор, ако размерът на недоплащането не е много голям. Въпреки това, ако размерът на дълга за служителя е значителен, вероятността от спор се увеличава значително.
Освен това във всеки случай работодателят не трябва да подценява следните рискове с това поведение:
1. Може да възникнат съдебни спорове.Ако служителят отиде в съда и там се установи фактът на недоплащане в резултат на неправилно изчисление, при вземане на решение съдът ще изиска (пример 1):
Размерът на недоплащането;
Лихва за забава на окончателното плащане при уволнение;
Обезщетение за морални вреди;
всичко съдебни разноскипонесени от служителя или събрани от съда: представителни услуги, пощенски разходи, държавно мито (събирано от ответника-работодател) и др.
2. Служител може да кандидатства в GIT.Дори ако служителят не се осмели открито да спори с работодателя в съда, той все още има възможност да се оплаче от нарушителя пред надзорния орган, тоест GIT.
Всяка проверка, както знаете, може да доведе до идентифициране не само на онези нарушения, от които служителят се е оплакал, но и на някои други. Например, могат да бъдат открити нарушения във времето за изплащане на заплатите на всички служители, неправилно прилагане областни коефициентии пр. Всичко това заплашва със заповед и привличане на административна (а в някои случаи и наказателна) отговорност.
Вариант 2. Платете липсващата сума по ваша собствена инициатива
Този закон не забранява. Работодателят обаче трябва да вземе предвид следните рискове:
1. Работодателят все още носи отговорност.Въпросите за отговорността на работодателя за забавяне на изплащане на заплати и други дължими плащания на работника или служителя са уредени с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В съответствие с това правило, ако работодателят наруши крайния срок за плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер на най-малко 1 /150 от действащия към този момент ключов лихвен процент на Банката на Русия от неплатени навреме суми за всеки ден на забава от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. В случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на служителя навреме, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме. Размерът на паричното обезщетение, изплатено на служител, може да бъде увеличено колективен договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.
По този начин, освен да изплати липсващата сума, работодателят трябва доброволно да начисли и изплати горното парично обезщетение (пример 2).
По този начин работодателят, който е допуснал грешка и е решил да я поправи сам, е длъжен да заплати на служителя допълнително начислена сума в увеличен размер - заедно с лихва за забавяне на плащането.
2. Възможно е да има затруднения с процедурата за плащане.Независимо от това колко бързо работодателят е установил грешки в изчисляването на сумите на служителя при уволнение, процесът на плащане може да бъде усложнен от следното:
Служител може да откаже да дойде да получи пари в бройна касата на фирмата. Могат да възникнат и независими от страните обстоятелства, които възпрепятстват това (например служителят се е преместил в друг регион);
При прехвърляне на пари към картата на служител, използвайки данните, съхранявани от работодателя, може да се окаже, че сметката е затворена или, още по-лошо, банката вече не съществува. Тоест или парите ще бъдат върнати, или изобщо ще бъде невъзможно да се преведат.
Ако след уволнение служителят спре да използва сметката (и картата), към която е преведена заплатата, но не я затвори, плащането, извършено от работодателя, ще се счита за подходящо, тоест това плащане ще прекрати всички задължения на работодател на служителя.
3. Служителят има право да иска обезщетение за неимуществени вреди.Разбира се, процентът на ползващите това право е малък.
Съгласно чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се компенсират на служителя в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.
В случай на спор, фактът на причиняване на морални щети на служител и размерът на нейното обезщетение се определят от съда, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение.
Въпреки факта, че работодателят доброволно е възстановил недоплатената сума в резултат на неправилно изчисление при уволнение, е налице факт на нарушаване на правата на служителя. Съответно фактът на причиняване на морална вреда е очевиден.
Друго нещо е, че съдилищата го присъждат минимален размер(обикновено 500-1000 рубли), като се възползва от факта, че не е установена процедурата за изчисляване на обезщетение за морални щети.
Вариант 3. Влезте в спор със служителя и настоявайте за правилното начисляване
Тази опция се избира от поне половината от работодателите, допуснали грешки в изчисленията при уволнение.
Като цяло работодателите разчитат на недостига доказателствена базаот служителката и нейното богатство от работодателя. В някои случаи работодателите са свободни да се справят с документите на организацията: да съставят повторно таблици с часове, да „загубят“ документи, да оспорват допустимостта на подписване на определени документи от заместник-директори и т.н.
AT подобни ситуациивероятността за поражение на служителя в неравностойна и нечестна борба с недобросъвестен работодател нараства право пропорционално на степента на непочтеността на работодателя.
Разбира се, съществува голям риск съдът да разкрие неверни данни на работодателя. В този случай, разбира се, съдът няма да принуди работодателя да коригира табелата или друг документ. Той ще го третира само критично като доказателство, без да го взема предвид при вземане на решение.
Придържайки се към това поведение, работодателят, разбира се, няма да понесе повече разходи и рискове, отколкото при обикновено бездействие и пасивно чакане съдът да вземе решение за възстановяване на определени суми в полза на служителя. Е, що се отнася до влошаването на статута на организацията в обществото (включително пред бъдещи контрагенти), на такива работодатели очевидно не им пука.
Въпреки че за по-голямата част от контрагентите, проверяващи бъдещ партньор като данъкоплатец и спазващ закона стопански субект, неговият статут на ответник в съда несъмнено може да има Отрицателно влияниеза решението да се присъединя към него гражданскоправни отношения, за сключване на сделки.
Вариант 4. Договаряне
Тази опция е подходяща за всяка ситуация. Но най-често се използва в случаите, когато трябва да бъде служителят, а не работодателят. При положителен резултат от преговорите служителят доброволно плаща сумата на надплащането в касата на работодателя и по този начин се финализират взаимните разплащания при уволнение.
По принцип е възможно да се постигне взаимно споразумение със служител във всяка ситуация. Освен това препоръчваме това споразумение да бъде изготвено в писмена форма, като се фиксира точно това, за което страните са се договорили (за плащането на какви суми, например).
След като направи определени действия(плащания) страните по споразумението няма да имат претенции една към друга. Съответно рискът от съдебни спорове е практически сведен до нула.
Трябва обаче да се помни, че условията на споразумението не трябва да противоречат на нормите на закона. Тоест, например, в него е невъзможно да се предвиди, че „служителят отказва да получи обезщетение за забавено плащане на заплати“, но може да се установи, че „служителят не изисква обезщетение за морални вреди“. За разлика от обезщетението за неимуществени вреди, чието изплащане зависи от предявяването на искове и факта на нарушаване на правата на служителя, обезщетението за забавено плащане е ясно установено от закона, което не позволява то да бъде изключено с договор .
Какво да направите, ако заплатата на служител е била неправилно изчислена? Ходът на действие зависи от това в чия полза е била грешката и кога е била открита. Всичко наред в нашата статия.
Ако служител е погрешно заплатен
Служителят има право на своевременно и пълно изплащане на заплати в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). От своя страна работодателят е длъжен (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- осигуряват на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;
- изплащат в пълен размер дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешния трудов правилник, трудовите договори.
Ако се установи недоплащане, е необходимо да се изготви меморандум, адресиран до ръководителя, и счетоводен отчет, въз основа на който трябва да се начисли и изплати на служителя недоплатената сума.
За забавени заплати служителят има право на обезщетение в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация в размер на 1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение. Изчислете обезщетението от недостатъчно изплатената сума, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня, в който на служителя е била изплатена липсващата сума (включително). От това обезщетение не е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица (писмо на Министерството на финансите от 28.02.2017 г. № 03-04-05 / 11096).
Внимание! Наличност!
Безплатно преизчисляване на заплатата за всяко тримесечие
Ако имате някакви съмнения относно коректността на заплатите и данъците, или просто трябва да се уверите, че всичко е наред, моля свържете се с нас. Ние ще преизчислим заплатата ви вместо вас и вие ще можете не само бързо да коригирате ситуацията, но и да вземете решение да преминете към аутсорсинг на заплати, като разполагате с конкретни цифри и факти в ръцете си.
Повярвайте ми, в 85% от случаите има проблеми и е по-добре да знаете за тях.
Ако служител е надплатен
Ако има надплащане върху заплатите, на първо място е необходимо да се установи причината, в резултат на която се е появила. Защо трябва да се прави това? Отговорът на този въпрос следва от нормите, дадени в член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. По силата на разпоредбите на този член, удръжките от заплатата на служителя се извършват само в случаите, предвидени от Кодекса на труда и други федерални закони.
Друг важен момент: приспадането на надплатените суми трябва да се извършва само с писменото съгласие на служителя.
Удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя могат да се правят:
- Да възстанови неотработения аванс, издаден на служителя за сметка на работната заплата.
- За изплащане на неизразходван и не върнат своевременно аванс, издаден на служител във връзка с командировка или преместване на работа в друго населено място, както и в други случаи.
- Да върне надплатените суми на работника или служителя поради счетоводни грешки, както и сумите, надплатени на служителя, в случай че органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите норми или престой.
- При уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени отпускни дни.
Спазваме крайните срокове за възстановяване (удържане на надплащане)
След установяване на причините за надплащането е необходимо да се припомнят периодите, през които надплатените суми могат да бъдат удържани от служителя.
Работодателят има право да вземе решение за удръжката от заплатата не по-късно от един месец от датата на изтичане на периода, установен за изплащане на неправилно изчислени плащания, и при условие, че служителят не оспорва основанията и размерите на удръжката ( Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Както е отбелязано в решения за обжалванена Московския градски съд от 28 февруари 2013 г. № 11-3853 / 2013 г., Свердловския окръжен съд от 22 май 2014 г. № 33-7209 / 2014 г., ако не е изпълнено поне едно от тези условия, т.е. служителят оспорва удръжката или месечният период е изтекъл, тогава работодателят губи правото да удържа тези суми. Това може да стане само чрез съда.
Служителят може да върне парите и доброволно. Най-често това се случва, защото малко хора искат да развалят отношенията с работодателя. Ако служител иска да върне надплащането, той може да плати излишъка на касата или да се съгласи с приспадане от заплатата.
Ако служителят откаже да върне надплащането, то ще трябва да бъде отписано за сметка на нетната печалба.
Въведохме редица контролни процедури, така че грешките при изчисляването и прехвърлянето на заплатите са практически изключени. И дори да допуснем грешка, ние компенсираме щетите за наша сметка – това е предвидено в договора за обслужване.
Възможно ли е да запазите всичко наведнъж?
Да, ако дългът се вписва в 20% от заплатата на служителя, от която се прави удръжката. Невъзможно е да се запази повече от 20% - такова ограничение е установено от член 138 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Ако надплащането е по-голямо, ще трябва да го удържате на вноски.
Ами ако служителят вече е напуснал?
Ако според закона компанията има право да поиска надплащане от служителя, можете да поискате от уволненото лице доброволно да върне парите или да отидете в съда, ако не е съгласен. Във всички останали случаи може само да се надяваме добра воляслужител или се примири със загубата на пари.
Данъчни последици от грешки в заплатите
Те възникват, ако грешка бъде открита и коригирана извън отчетния период за данъци и застрахователни премии.
Ако грешката е довела до недоплащане на данъка, трябва да преизчислите и платите данък за съответния период, да изчислите и платите неустойки и да подадете актуализирана данъчна декларация.
Ако грешката доведе до надплащане на данъка, не можете да подавате „разяснения“, а да коригирате данъчната основа за текущия период. Същото важи и за застрахователните премии. Недоплатените вноски трябва да бъдат преведени в бюджета заедно с неустойките и трябва да се представи актуализирано изчисление на застрахователните премии и формуляр 4-FSS.
Кога да се отрази корекцията на грешка в счетоводството
Всичко зависи от това кога е открита грешката:
- Ситуация 1. Отчетната година все още не е приключила
Коригирайте грешката в месеца, в който е била открита. - Ситуация 2. Отчетната година е приключила, но докладът все още не е одобрен
Направете корекции през декември на отчетната година. - Ситуация 3. Годината приключи, а отчетът вече е подаден
Поправете грешката тази година.
Потвърждение: PBU 22/2010 "Коригиране на грешки в счетоводството и отчитането."
Автоматизирахме всички рутинни операции, благодарение на което на практика елиминирахме риска от грешка в ведомостта. В допълнение, точността на работата на всеки от нашите специалисти е гарантирана от многостепенна система за управление.
Но дори и да се случи немислимото - ще бъде допусната грешка при изчисляването на заплатите - нашата компания носи отговорност за финансовите рискове и всички загуби на клиента ще бъдат компенсирани от 1C-WiseAdvice. Това е застрахователно събитие по застрахователна полица за изключителна професионална отговорност.
Поръчайте услуга
За съжаление, пенсиите не винаги се назначават правилно и разумно. И често се оказва, че при назначаването на пенсия не са взети предвид всички пенсионни права. Тази статия се занимава с въпроса как да се определи правилността на изчисляване на пенсия, както и процедурата за преизчисляването й в случай на грешка. Предоставя се и практическата помощ на адвокат в Москва по този въпрос.
Как да определим правилното изчисляване на пенсията
Повечето получатели на осигурителни пенсии са недоволни от назначената сума. И на мнозина изглежда, че в изчисленията се е промъкнала грешка и те имат право на повече от назначеното. Но как можете самостоятелно да проверите дали Пенсионният фонд неправилно изчислява пенсията или дали всички права на пенсионера са взети предвид?
За начало трябва да поръчате проверка за правилността на изчисляване на пенсията. Пенсионерът трябва да посети Пенсионния фонд и да поиска проверка за правилното изчисляване на размера на плащанията. Това твърдениепрегледани в рамките на 5 работни дни. Резултатите ще бъдат докладвани на пенсионера лично, по пощата или по интернет.
Но можете да използвате алтернативен начин. Можете да проверите правилността, като сравните преписа на пенсията с вашите права. Но за да не се ровим в закона, си струва да поверите този въпрос на адвокат. Но преди да кандидатствате, трябва да получите информация за назначеното пенсионно осигуряване.
За да направите това, ще трябва да вземете удостоверение за получената пенсия. Това може да стане както по време на лично посещение в Службата за клиенти на Пенсионния фонд на Руската федерация по местоживеене (регистрация, престой, пребиваване), така и чрез интернет, на уебсайта на държавните служби или в лична сметкауебсайт на FIU. Данните за получаване на картата в банката или пенсионни плащания, предоставени от пощальона, не могат да бъдат взети предвид, тъй като всички надбавки и обезщетения често се добавят към тази сума. И това, което е необходимо, е „чистият“ размер на пенсията.
Документът се предоставя за анализ от адв. Въз основа на резултатите от работата ще стане ясно дали пенсията е изчислена правилно или в изчисленията по време на назначаването се е промъкнала грешка.
Какво да направите, ако пенсията е определена неправилно
В случай на грешка в начисленията, сумата се коригира автоматично, при установяване на недостатъци от служителите на PFR при проверка на коректността по искане на пенсионера. На гражданина ще бъде изплатена нова сума от 1-во число на месеца, следващ месеца на регистрация на заявлението. Но в изключителни случаи, ако грешката е възникнала по вина на служителите на фонда, е възможно да се възстанови от нея загубената сума и неустойка (в съда).
Ако грешката бъде разкрита от самия пенсионер или от адвокат от негово име, тогава ще трябва да напишете заявление до FIU, така че служителите да преизчислят неправилно начислените пенсии. Такова изявление трябва да включва обосновката за преизчислението. Жалбата трябва да се изпрати до ръководителя на териториалното управление на PFR, т.к този документсе отнася за оплаквания. Приложено към приложението:
- граждански паспорт или друга лична карта;
- SNILS - карта, потвърждаваща, че пенсионерът е регистриран в FIU и е покрит от застраховка пенсионна системадържави.
По искане на гражданин се извършва проверка на коректността, резултатът от която ще бъде или преизчисляване на размера на издръжката, или отказ за коригиране. В последния случай пенсионерът има пълното право да го обжалва.
Къде да се оплача
Всеки отказ на пенсионния фонд може да бъде оспорен. Това може да стане както в досъдебно, така и в съдебно производство. В първия случай можете да се свържете с по-висшия орган на FIU или с прокуратурата. И в двата случая ще трябва да предоставите потвърждение на първоначалното обжалване:
- лична карта и SNILS;
- разписка за получаване на документи при първоначално обжалване;
- документален отказ в отговор на първоначалната жалба.
Започването на проверка на законосъобразността на отказа или ще потвърди твърденията на гражданина, ако му е била неправилно начислена пенсия, или ще потвърди правилността на начисленията. Но в последния случай не бива да се отчайвате, ако пенсионерът е сигурен, че е прав.
Дори това ниво на отказ може да бъде оспорено в съда. Освен това, ако при проверка на начисленията в досъдебното производство на пенсионера не бъде предоставен писмен препис от назначената пенсия, тогава изчисленията ще бъдат предоставени по искане на съда. В крайна сметка е вътре FIU съдще трябва да докаже легитимността на изчисляването на сумата. И изчисленията ще трябва да бъдат документирани.
Решението на съда може да сложи край на спора. Съдът просто ще органи на FIUнаправи преизчисление. Освен това съдът ще може да възстанови:
- неустойка за целия период на получена намалена пенсия;
- обезщетение за морални вреди.
Ако новоотредената сума отново не отговаря на пенсионера, той има пълното право да поиска преизчисляването й, след като е минал отново през всички инстанции.
Отговорност на пенсионера
Но има ситуации, когато пенсия се назначава повече, отколкото се изисква по закон. В този случай пенсионерът може да бъде застрашен само от установяване на пенсия, съответстваща на неговите права. Разликата в надплащането не може да бъде възстановена от него, ако грешката е възникнала не по негова вина.
е назначен московски учител Д ранно пенсиониране. Учителят продължи трудова дейност, но вместо очакваното увеличение за август, той започна да получава по-малък размер на пенсията, а Фондът се опита да възстанови разликата в надплащането (около 3,5 хиляди годишно).
Пенсионерката се обърнала за съдействие към адвокат. Адвокатът от името на гражданин Д. изпраща жалба, в която се позовава на неоснователност на претенциите на Фонда за възстановяване на надплатеното. По-специално, разпоредбите на чл. 1109 от Гражданския кодекс на Руската федерация изключва връщането на пенсия, ако е настъпило необосновано обогатяване в резултат на грешка в преброяването при липса на нечестни действия на "обогатеното" лице.
Ако в програмата за заплати е въведена правилната заплата, но изчислението се обърка. За какъв период трябва да направите преизчисление? И най-интересното неправилно се смяташе за нощта.
Отговор
Законодателството не определя срока за преизчисляване на заплатите.
Заплатата на служителя се определя с трудов договор в съответствие с този работодателсистеми за заплати.
Паричните вземания на служителите подлежат на удовлетворяване в пълен размер без да се прилагат срокове давностен срок. По отношение на тази статия задълженията се събират за периоди от 10-15 години. Мотивът е, че законодателят не е предвидил никакви ограничения за размера на неустойките.
Следователно институцията трябва да направи преизчисление на заплатите за максималната възможен сроки заплащане на служителите.
В същото време трябва да се има предвид, че институцията няма да може да удържа по своя инициатива надплатените заплати.
Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух
1. ПИСМО НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ФИНАНСИТЕ НА РУСИЯ от 22 март 2010 г. № 03-03-06/1/161
Одавностен срок във връзка с просрочени заплати
„Отдел „Данъчна и митническа тарифна политика” е разгледал писмото относно давността за просрочени задължения по внесени заплати и съобщава за следното.
В случай, че работник или служител кандидатства за изплащане на трудово възнаграждение до работодателя, а работодателят е готов да го изплати, няма нарушение на правата на служителя, т.е. няма основание за индивидуален трудов спор.*
Предвид горното считаме, че сумата дължими сметкивърху депозираните заплати подлежи на включване в състава на неоперативните приходи за целите на облагането на печалбата във връзка с изтичането на давностния срок, установен от член 196 от Гражданския кодекс на Руската федерация, т.е. ако заплатата не е била заявена от работника или служителя в продължение на три години.
Изпратените по-рано разяснения по този въпрос (Писмо от 02.04.2009 г. N 03-03-06/1/211) не се прилагат.
В същото време изпращаме заключението Федерална службаотносно труда и заетостта по този въпрос.
2. Статия: Коментар по статия на Кодекс на труда Руска федерация. Файна Филина
Член 395. Задоволяване парични вземанияработник
Ако органът, разглеждащ индивидуален трудов спор, признае паричните вземания на работника или служителя за основателни, те се удовлетворяват изцяло.
коментар:
Паричните вземания на работниците и служителите подлежат на пълно удовлетворяване без налагане на давност.*
В съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушаване на трудовото законодателство и защита на труда, работодателят е изправен пред административно наказаниеза длъжностни лицав размер на хиляда до пет хиляди рубли; за лица, извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице - от 1 до 5 хиляди рубли или административно спиране на дейностите за период до деветдесет дни; за юридически лица– от 30 до 50 хиляди рубли или административно спиране на дейностите до деветдесет дни.*
Длъжностни лица, които вече са били подложени на административно наказаниеза подобно нарушение ще бъде дисквалифициран за срок от една до три години.
3. Член: Давностни срокове в трудовото право
Давностни срокове в трудовото право
Това е много сложен и "тънък" въпрос. Кодексът на труда на Руската федерация установява тримесечен срок за всички трудови спорове и един месец за спорове относно възстановяване на работа и незаконно преместване.
|
Служителят има право да подаде молба до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в срок от три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото си, а за спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение до него или от датата на издаване на трудовата книжка.* Работодателят има право да сезира съда за спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда. При преминаване през добри причинисрокове, установени с първа и втора част на този член, те могат да бъдат възстановени от съда. |
Какъв е проблемът? В това има и чл. 395 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Сега си представете ситуация, при която човек се обърна към съда в рамките на три месеца след уволнението си относно събирането на всички задължения не върху начислените заплати, а върху това, което работодателят не счита за необходимо да му плати за период от повече от три месеца . Ситуация, при която съдът може или да ограничи всички искове до тримесечен срок по чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация или във връзка с факта, че служителят е спазил срока от три месеца, се прилага чл. 395 от Кодекса на труда на Руската федерация и събирането на суми за целия период, на практика поражда проблем от общоруски мащаб. С позоваване на чл. 395 от Кодекса на труда на Руската федерация, дълговете се събират за периоди от 10-15 години. *