от основно правилоплатените отпуски се предоставят на служителите ежегодно в съответствие с графика. Но на практика служителите често искат да си вземат отпуск в удобно за себе си време, а не според утвърдения график. В статията ще разгледаме кой има право на това.
Прочети статията:
- кои служители имат право да напуснат в удобно време;
- дали почетните дарители могат да вземат отпуск, когато им е удобно;
- Счита ли се за отсъствие да отидеш на почивка сам?
Откриваме кой има право да напусне в удобно време
За някои категории работници се предоставят различни обезщетения. Едно от тези предимства е правото да ползва годишен платен отпуск в удобно за служителя време. Това означава, че такъв служител може да отиде в отпуск, без да спазва разпоредбите на одобрения график за отпуски и дори преди да премине границата на шест месеца работа в организацията. Служителят трябва да документира правото да получава такива обезщетения (сертификати, удостоверения, удостоверения и др.).
Основните категории служители, които могат да вземат отпуск в удобно време
|
Ваканционен период |
База |
|
|---|---|---|
|
Преди или след отпуск по майчинство, в края на родителския отпуск. Непрекъснат трудов стаж този работодателне се взема предвид. |
||
|
Непълнолетни |
По всяко удобно за служителя време. Продължителността на непрекъсната работа при този работодател не се взема предвид. |
|
|
Служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца |
До изтичане на шест месеца непрекъсната работа при този работодател |
|
|
Жени и необвързани мъже с две или повече деца на възраст под 12 години |
По всяко удобно за служителя време |
|
|
Служители, изтеглени от годишен платен отпуск |
По всяко удобно за служителя време през текущата работна година или добавяне към отпуска през следващата работна година |
За да упражни правото си на отпуск в удобно време, служителят трябва да напише заявление със съответната молба. Това изискване важи специално за привилегированите категории служители, тъй като служителите, които излизат в отпуск по график, не са длъжни да пишат заявления, а напротив, работодателят е длъжен да ги предупреди за предстоящата ваканция най-малко две седмици преди нейното начало. Периодът от две седмици е оптимален и в случай, че служител (който не принадлежи към никоя преференциална категория) иска да вземе отпуск по друго време - при такива обстоятелства работодателите обикновено искат да напишат заявления за две седмици. Това не се отнася за привилегированата категория. Трябва обаче да се помни, че трудовото законодателство(Част девета от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация) изисква служителят да получи отпуск най-малко три дни преди излизане на почивка. Така че е по-добре да предупредите служителите на преференциални категории предварително, за да не се бавят с кандидатстването. В противен случай работодателят може да бъде привлечен административна отговорностза извършване на нарушение по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Прикачени файлове
Достъпно само за абонати
|
Разпоредбите на този закон ще позволят на служителите, които имат три или повече деца, да избират дати за отпуск по своя преценка, дори ако служителят не е работил при този работодател непрекъснато повече от 6 месеца. Работодателят ще бъде длъжен да изпълни изискването на такива служители, вкл. при планиране на ваканции за следващата година.
Категории служители
Разбира се, има много такива категории. Тук пълен списъкследните категории привилегировани работници:
1. Служители на възраст под 18 години.
Време за почивка: удобно за служителя, включително до изтичане на шест месеца непрекъсната работа при този работодател.
База: чл.267, ал. 3 часа 3 с.л. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация;
2. Жени.
Време за почивка: преди началото на отпуска по майчинство или непосредствено след него, включително преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа при този работодател.
База: параграф 2 ч. 3 чл. 122, чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, Писмо на Роструд от 18 март 2008 г. № 659-6-0;
Веднага след приключване на отпуска за отглеждане на дете, независимо от трудовия стаж при този работодател.
База: член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Съпрузи, чиито съпруги са в отпуск по майчинство.
Време за почивка: Периодът, в който съпругата е в отпуск по майчинство. Отпускът се предоставя независимо от времето на непрекъсната работа на съпруга при този работодател.
База: част 4 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 30 от Федералния закон от 15 ноември 1997 г. № 143-FZ.
4. Служител, който е осиновил дете (деца) на възраст под три месеца.
Време за почивка: До изтичане на шест месеца непрекъсната работа при този работодател.
База: параграф 4 ч. 3 чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 274 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.
5. Един от родителите (настойници, попечители, осиновители), отглеждащ дете с увреждания на възраст под 18 години.
Време за почивкаО: Удобен за работник. Отпускът се предоставя до деня на навършване на 18-годишна възраст на детето с увреждания. Ще ви е необходим сертификат, потвърждаващ увреждането на детето
База: чл. 262.1, част 4 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. Изкуство. 23, 43 от Федералния закон от 15 ноември 1997 г. № 143-FZ, чл. 14 от Федералния закон от 24 април 2008 г. № 48-FZ.
6. Лица, наградени със значка " Почетен дарителРусия“, „Почетен дарител на СССР“.
Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: клауза 1, част 1, 2, чл. 23 от Федералния закон от 20 юли 2012 г. № 125-FZ, Приложение № 7 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 март 2005 г. № 246.
7. Работници на непълно работно време.
Време за почивка: периодът на годишен платен отпуск на основното място на работа, включително до изтичане на шест месеца работа на непълно работно време.
База: част 1 чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация.
8. Един от родителите (настойници, попечители), който има дете (деца) на възраст под 18 години, ако работодателската организация се намира в областта Далечния северили еквивалентна на него площ.
Време за почивка: периодът на придружаване на дете под 18г образователни програмисреден професионално образованиеили висше образованиев организации, които извършват образователни дейностиразположени в различен район.
База: част 5 на чл. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация; Приложение към Заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 19 декември 2013 г. № 1368.
- получили (преживели) лъчева болест и други заболявания, свързани с въздействието на радиацията поради катастрофа върху АЕЦ Чернобилили с работа за отстраняване на последствията от нея;
- инвалид в резултат на катастрофата в Чернобил, изброени в параграф 2 на част 1 на чл. 13 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1.
Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: точки 1, 2, част 1, чл. 13, ал. 5, част 1, чл. 14, част 4 от чл. 15 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1, клауза 2 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия № 728, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 832, Министерство на финансите на Русия № 166н от 8 декември 2006 г. и Приложение № 1 към него.
10. Работници и служители, военнослужещи, командни и чинове на ОДМВР и Държавата. Пожарнакойто получи професионални заболяваниясвързани с радиационно облъчване при работа в зоната на изключване, включително хора с увреждания от посочените лица.
Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: клауза 5, част 1, чл. 14, част 2 на чл. 16 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1, клауза 2 от процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия № 728, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 832, Министерство на финансите на Русия № 166n от 08.12.2006 г.
11. Лица, участващи в ликвидирането на последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, изброени в параграфи 3, 4, част 1 на чл. 13 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1.
Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: точки 3, 4, част 1, чл. 13, ал. 1 ч. 1, стр. 1 ч. 3, ч. 4 чл. 15 от Закона на Руската федерация от 15.05.1991 г. № 1244-1, клауза 2 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия № 727, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 15. 831, Министерството на финансите на Русия № 165n от 08.12.2006 г. и Приложение № 1 или № 2 към него.
12. Лица, евакуирани от зоната на изключване или презаселени от зоната за разселване или оставени за доброволенот тези зони, включително деца, включително деца, които са били в състояние на вътреутробно развитие към момента на евакуация.
Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: стр. 6 ч. 1 чл. 13, ал. 5, част 1, чл. 14, част 1, чл. 17 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1, клауза 2 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия № 228, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 271, Министерство на финансите на Русия № 63н от 11 април 2006 г. и Приложение № 1 към него.
13. Граждани, които са били изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона Семипалатинск и са получили обща (кумулативна) ефективна радиационна доза над 5 cSv (rem).
Удобно за работника.
База: параграф 15 на чл. 2, чл. 5 от Федералния закон от 10 януари 2002 г. № 2-FZ, Приложение № 4 към процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия от 18 септември 2009 г. № 540.
14. Деца от първо и второ поколение граждани, получили през 1957 и 1958 г. пряко участие в работата по отстраняване на последствията от аварията в производствено обединение "Маяк", страдащи от заболявания поради въздействието на радиацията върху родителите им.
Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: член 12 от Федералния закон от 26 ноември 1998 г. № 175-FZ, клауза 5, част 1, чл. 14 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1, Приложение № 8 към наредбата, одобрена със Заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия от 24 април 2000 г. № 229.
15. Лица от отдела за особен риск, изброени в параграф 1 от Указа на въоръжените сили на Руската федерация от 27 декември 1991 г. № 2123-1.
Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: клауза 5, част 1, чл. 14 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1, ал. 1 - 3, т. 2 от Указ на въоръжените сили на Руската федерация от 27 декември 1991 г. № 2123-1, стр. 1 от процедурата, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 22 септември 2016 г. No 590, и Приложение No 5 към него.
16. Ветерани от военните действия.
Ваканционно време:удобно за работника.
База: алинея 11 на параграф 1 на чл. 16, стр. 4 стр. 2 чл. 16, стр. 3 стр. 3 чл. 16 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ.
17. Съпрузи на военнослужещи.
Време за почивка: отпуск на военния съпруг.
БазаИзкуство. 30 от Федералния закон от 15 ноември 1997 г. № 143-FZ, параграф 11 на чл. 11 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“.
18. Герои на социалистическия труд, Герои на труда Руска федерацияи пълни кавалериОрден на Трудовата слава.
Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: част 2 на чл. 6 от Федералния закон от 09.01.1997 г. № 5-FZ, параграф 9 от Инструкцията, одобрена с Указ на Президиума на Върховния съд на СССР от 11.06.1980 г. № 2260-X.
19. Герои съветски съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Орден на Славата.
Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: алинеи 1, 2 на чл. 1.1, параграф 3 на чл. 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. № 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на ордена на Славата“.
20. Служители, изтеглени от годишен платен отпуск.
Време за почивка: в удобно за служителя време през текущата работна година или чрез присъединяване към отпуска за следващата работна година.
База: част 2 на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Разширяване на списъка
Горният списък с категории служители може да бъде разширен от работодателя, т.е. подобни гаранции могат да бъдат предоставени и за други категории работници колективен договор, местен регламентиработодател.
Ако работодателят не спазва изискването на закона да предоставя отпуск на горните категории служители в удобно за тях време, тогава това е грубо нарушение на закона със значителна степен на увреждане на служителя, което е особено наказуеми от надзорните органи.
На служителите се предоставя годишен отпуск при запазване на работното си място (должност) и средната си заплата.
115. Продължителност на годишния основен платен отпуск
Годишен основен платен отпуск се предоставя на служителите за 28 календарни дни.
Основен годишен платен отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.
116. Годишни допълнителни платени отпуски
Годишни допълнителни платени отпуски се предоставят на служители, заети с вредни и (или) опасни условиятруд, служители със специален характер на работа, служители с нередовно работно време, служители, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни райони, както и в други случаи, предвидени от този кодекс и други федерални закони.
Работодателите, като се вземат предвид техните производствени и финансови възможности, могат самостоятелно да установят допълнителни почивни дниза служители, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони. Редът и условията за предоставяне на тези отпуски се определят с колективни трудови договори или местни наредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на изборния орган на първичния синдикална организация.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Член 117
Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд: в подземни и открити рудници в разрези и кариери, в зони на радиоактивно замърсяване, на други работни места, свързани с неблагоприятно въздействиевредни физични, химични, биологични и други фактори върху човешкото здраве.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, и условията за предоставянето му се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения.
Чл. 118. Ежегоден допълнителен платен отпуск за особения характер на труда
Списъкът на категориите служители, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск за специалния характер на своята работа, както и минималната продължителност на този отпуск и условията за предоставянето му, се определят от правителството на Руската федерация.
Чл. 119. Ежегоден допълнителен платен отпуск за служители с ненормирано работно време
На работниците и служителите с нередовно работно време се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя с колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник и не може да бъде по-малка от три календарни дни.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Редът и условията за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск на служители с нередовно работно време в организации, финансирани от федерален бюджет, създадени от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставно образувание на Руската федерация - от органите на съставно образувание на Руската федерация, и в организации, финансирани от местния бюджет - от местните власти .
120. Изчисляване на продължителността на годишния платен отпуск
Продължителността на годишния основен и допълнителния платен отпуск на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена до максимален лимит. Неработещ почивни днипопадащи в периода на годишния основен или годишния допълнителен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни отпуск.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
При изчисляване на общата продължителност на годишния платен отпуск към годишния основен платен отпуск се добавят допълнителни платени отпуски.
Член 121
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Трудовият стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, включва:
реално работно време;
времето, когато служителят всъщност не е работил, но зад него в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективният договор, споразуменията, местните наредби, трудовият договор запазва мястото на работа (должност), включително времето на годишен платен отпуск, неработни празници, почивни дни и други почивни дни, предоставени на служителя;
време за принудително отсъствие незаконно уволнениеили отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;
периодът на отстраняване от работа на служител, който не е издържал задължителната медицински преглед(изпит) не по тяхна вина;
време на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя заплатине повече от 14 календарни дни през работната година.
(параграф, въведен с Федерален закон № 157-FZ от 22 юли 2008 г.)
(част първа, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.)
В трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, не се включват:
времето на отсъствие на служителя от работа без уважителна причина, включително в резултат на отстраняването му от работа в случаите, предвидени в член 76 от този кодекс;
времето на отпуска за отглеждане на дете до навършване на детето законоустановенвъзраст;
параграф е невалиден. - Федерален закон от 22 юли 2008 г. N 157-FZ.
Трудовият стаж, който дава право на допълнителен платен годишен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включва само времето, действително отработено при съответните условия.
122. Ред за предоставяне на годишен платен отпуск
Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя ежегодно.
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните на служителя може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителя:
жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;
служители на възраст под осемнадесет години;
служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;
в други случаи, предвидени от федералните закони.
Отпуск за втората и следващите години на работа може да се предоставя по всяко време на работната година по реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от работодателя.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Член 123
Последователността на предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика за отпуски, одобрен от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди това. Календарна годинапо реда, предвиден в чл. 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя.
Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
На определени категории служители, в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони, се предоставя годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. По молба на съпруга годишна ваканциятой се отпуска през периода, в който съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснатата му работа при този работодател.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
124. Удължаване или отлагане на годишен платен отпуск
Годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на работника или служителя, в следните случаи:
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
временна неработоспособност на служител;
изпълнение от служител по време на годишен платен отпуск обществени задълженияако трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
в други случаи, предвидени от трудовото законодателство, местните разпоредби.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Ако работникът или служителят не е бил навременно платен за годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на този отпуск по-късно от две седмици преди началото му, работодателят, по писмено заявление на служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск. отпуск за друг период, договорен със служителя.
(Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организацията, индивидуален предприемач, допуска се със съгласието на работника или служителя прехвърляне на ваканцията в следващата работна година. В същото време отпускът трябва да се ползва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се предоставя.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Забранява се непредоставянето на годишен платен отпуск в продължение на две последователни години, както и непредоставянето на годишен платен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
Член 125 Ревю от ваканция
По споразумение между служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Отзоваването на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от отпуска във връзка с това трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към отпуска за следващата работна година.
Служители на възраст под осемнадесет години, бременни жени и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, не могат да бъдат отзовани от ваканция.
126. Замяна на годишен платен отпуск с парично обезщетение
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Част от платения годишен отпуск над 28 календарни дни по писмено искане на служителя може да бъде заменена с парично обезщетение.
При сумиране на годишните платени отпуски или отлагане на годишните платени отпуски за следващата работна година част от всеки платен годишен отпуск над 28 календарни дни или произволен брой дни от тази част може да бъде заменена с парично обезщетение.
Не се допуска замяна с парично обезщетение на годишния основен платен отпуск и годишните допълнителни платени отпуски за бременни жени и служители на възраст под осемнадесет години, както и годишния допълнителен платен отпуск за служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа при подходящи условия.(с изключение на изплащане на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение).
Чл. 127. Осъществяване на правото на отпуск при уволнение на служител
Писмо на Роструд от 09.09.2010 г. N 2725-6-1 съобщава, че до влизането в сила на Конвенция № 132 на Международната организация на труда „За платените отпуски“ разпоредбите на този член продължават да се прилагат, че при уволнение служителят платено е финансова компенсацияза всички неизползвани празници.
При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски.
Работодателят, за да изпълни правилно задължението, залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация за формализиране на уволнението и изплащане на уволнения служител, трябва да изхожда от факта, че последният ден от работата на служителя не е денят на неговото уволнение ( последния ден от ваканцията), но денят, предхождащ първия ден на ваканцията (определение Конституционен съд RF от 25 януари 2007 г. N 131-О-О).
По писмено искане на служителя могат да му бъдат предоставени неизползвани отпуски с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение за виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията.
При прекратяване поради изтичане трудов договоротпуск с последващо уволнение може да бъде предоставен и когато времето на отпуска напълно или частично надхвърля срока на този договор. В този случай денят на уволнението се счита и за последния ден на ваканцията.
При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди деня на започване на ваканцията, ако друг служител не е поканен на негово място по реда на прехвърляне.
Чл. 128. Отпуск без заплащане
По семейни причини и др добри причинина работник или служител по негово писмено заявление може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление на работника или служителя да предостави неплатен отпуск:
участници в Великия Отечествена война- до 35 календарни дни в годината;
работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината ;
работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;
служители в случаи на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен договор.
В съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация)Редът, по който се отпускат платените отпуски, се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските. Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Съгласно част 4 на чл. 123 Кодекса на труда на Руската федерация определени категориислужители в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, годишен платен отпуск се предоставя по тяхно искане в удобно за тях време. Тоест има преференциална категория служители, на които се предоставя годишен отпуск в удобно за тях време. На практика възниква следният въпрос: желанията на служителя да предостави отпуск в определено удобно за него време се вземат предвид в без провалработодател само при планиране на отпуски? Или това правило задължава работодателя да предоставя отпуск на такива служители в удобно за тях време, дори ако датите на ваканцията не съответстват на предварително одобрения график за отпуск (по време на изготвянето на който служителят вече е „фиксирал“ удобното време за него)?
Кой получава почивка в удобно време?
Като начало нека да вземем решение за преференциалната категория работници, чиято ваканция в съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се предостави в удобно за тях време. В същото време няма да разглеждаме категорията служители, на които се предоставя отпуск в съответствие със закона по тяхно искане в законоустановенпериод (например за жени - преди началото на отпуска по майчинство или непосредствено след него, за съпруг - докато съпругата му е в отпуск по майчинство и др.). Тъй като тази категория работници трябва да получи отпуск по тяхно искане в определен момент, определен от закона, независимо от съставения график за отпуски.
Така че тези работници са:
Служители на възраст под 18 години;
Жени с две или повече деца на възраст под 12 години;
Неомъжени мъже с две или повече деца на възраст под 12 години;
Лица, наградени със знак "Почетен дарител на Русия", "Почетен дарител на СССР";
Лица, които са получили (преживели) лъчева болест и други заболявания, свързани с излагане на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил или с работа по отстраняване на последиците от нея; инвалиди в резултат на катастрофата в Чернобил;
Работници, служители, военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи и Държавната противопожарна служба, които са получили професионални заболявания, свързани с радиационно облъчване при работа в зоната на изключване;
Лица, участващи в ликвидирането на последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил;
Лица, евакуирани от зоната на изключване или презаселени от зоната на презаселване или доброволно напуснали тези зони;
Граждани, които са били изложени на радиация поради ядрени опити на полигона Семипалатинск и са получили обща (натрупана) ефективна радиационна доза над 5 cSv (rem);
Деца от първо и второ поколение граждани, взели през 1957 и 1958 г. пряко участие в работата по отстраняване на последствията от аварията в производствено обединение "Маяк", страдащи от заболявания от въздействието на радиация върху родителите им;
Лица от звено за особен риск: участвали в изпитания на ядрени и термоядрени оръжия, ликвидация на аварии на ядрени инсталации на оръжия (военни съоръжения); инвалиди в резултат на участие в изпитания на ядрени и термоядрени оръжия, ликвидация на аварии на ядрени инсталации на оръжия (военни съоръжения);
Ветерани с увреждания от Великата отечествена война и бойни инвалиди;
Участници във Великата отечествена война;
Лица, работили по време на Втората световна война в съоръжения за противовъздушна отбрана (включително местни), изграждане на отбранителни конструкции, военноморски бази, летища и други военни съоръжения в задните граници на активните фронтове, оперативни зони на действащите флоти, в предни области на желязо и магистрали(ветерани);
Лица, наградени със значка „Жител на обсадения Ленинград“;
Ветерани от войната;
Военен персонал: издържан военна служба v военни части, учреждения, военни училища, които не са били част от армията в периода от 22 юни 1941 г. до 3 септември 1945 г. най-малко 6 месеца; наградени с ордени или медали на СССР за служба в посочения период;
Военнослужещи с дете с увреждания на възраст под 16 години;
Военнослужещи с три или повече деца на възраст под 16 години;
Самотни военнослужещи, отглеждащи дете под 14-годишна възраст;
Герои на социалистическия труд, Герои на труда на Руската федерация и пълни носители на ордена на Трудовата слава;
Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Орден на Славата;
Лица със знак "Почетен геодезист на Русия";
Лица със званието „Почетен работник антитръстови органиРусия“;
Отзовани от годишен платен отпуск служители - в удобно за служителя време през текущата работна година или през следващата работна година чрез присъединяване към отпуска.
Двойно тълкуване
Ако погледнете дизайна на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, то в своята структура изглежда по следния начин. Първо, в част 1 на този член законодателят постановява, че редът на предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските. Освен това в част 2 е посочено, че графикът на ваканцията е задължителен както за работодателя, така и за служителя. И само в част 4 законодателят говори за изключения, установени за определени категории служители, които могат да ползват годишен отпуск в удобно за тях време. Тоест може да се предположи, че именно тази конструкция на нормите показва, че правото на удобно ползване на годишния отпуск също се взема предвид при съставянето на графика на отпуските и позволява на служителя да вземе отпуск извън графика за отпуск, по всяко друго удобно за него време. Ако законодателят е предвидил в чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация има различно значение - че някои категории работници могат да упражнят правото си на ползване на отпуск в удобно за тях време само при съставяне на графици за отпуск, тогава законодателят ще следва разпоредбите на част 4 от Изкуство. 123 да се премести в част 1 (тоест към нормата в графика за задължителни отпуски). Има обаче и друга гледна точка, която се свежда до това, че част 2 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация е ясно формулиран и не съдържа изключения за никого (с изключение на случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служителите при определени обстоятелства могат да вземат отпуск в определено време) .
Какво мислят Митруд и Роструд?
официално разяснение от надзорни органипо този въпрос на понастоящемне. Имаме на разположение само неофициални позиции по разглеждания въпрос от длъжностни лицапосочените тела.
И така, има консултация под формата на въпрос-отговор, подписан от T.V. Маленко (Министерство на труда и социална защитаРуската федерация) в подобна ситуация. По-конкретно Министерството на труда беше запитано: имат ли дарителите право да предоставят годишен платен отпуск в удобно за тях време от годината? Министерството на труда в своето неофициално писмо (от 23 май 2014 г.) отговори, че работодателят е длъжен да вземе предвид желанието на наградения служител значка„Почетен дарител на Русия“, по отношение на времето на предоставяне на отпуск само при съставяне на график за отпуск. Можете да промените времето за отпуск на друго време (след одобрение на графика за отпуски) само по споразумение с работодателя. Както правилно посочи Министерството на труда, трудовото законодателство не разкрива концепцията за удобно време от годината за работниците. Правото на работника или служителя да получи отпуск в удобно време от годината съответства на задължението на работодателя да предостави такъв отпуск. Както посочват от Министерството на труда, редът за отпускане на платените отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, който е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Следователно, според Министерството на труда, работодателят е длъжен да вземе предвид желанието на служителя, награден със значка „Почетен дарител на Русия“ относно времето за предоставяне на отпуск само при съставяне на графика за отпуск. В противен случай, според логиката на Министерството на труда, вероятно ще бъде нарушена нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, която установява задължението за графика на отпуските за страните по трудовия договор.
Горепосочената позиция на Министерството на труда, изразена в неофициално писмо, със сигурност заслужава внимание. Това писмо обаче не е официално уточнение и нормативно правен акти следователно не е задължителен.
Трябва да се отбележи, че не всички споделят позицията на Министерството на труда. По-специално, ръководителят на Rostrud Shklovets I.I. В една от правните публикации той изрази точно обратното мнение: „Ако служител, който има право да напусне в удобно време, посочи при съставянето на графика за отпуски конкретна начална дата на ваканцията, тогава той може впоследствие да промени началната дата на ваканцията, като подаде предварително заявление. Работодателят няма право да откаже на такъв служител да промени началната дата на ваканцията.(Шаповал Е.А. Подгответе шейната през лятото и графика на ваканциите през зимата // Основна книга. 2012. № 23. С. 75 - 79.). По този начин, според служители от Роструд, гаранцията за ползване на ваканция в удобно за служителя време се простира до съставяне на график за отпуски и възможността за ползване на ваканция по всяко друго време (извън графика).
Фактът, че позициите на Митруд и Роструд не са единни, едва ли ще изненада някого, тъй като в тези отдели често има разногласия по едни и същи въпроси.
Какво казват съдилищата
Сега помислете как съдилищата подхождат към разрешаването на този въпрос.
В едно от съдебните дела беше установено, че служителят е имал званието ветеран от бойните действия, което му дава право да получи отпуск в удобно за него време (клауза 11, част 1, член 16 от Федерален закон № 16). 5-FZ от 12 януари 1995 г. „За ветераните“). Работодателят обаче отказва да предостави такъв отпуск в декларирания от работника момент. Ищецът е поискал да задължи работодателя да му предостави отпуск. Претенциябяха доволни. Както посочи съдът, по силата на член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, редът, по който се предоставят платените отпуски, се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя. В същото време тази норма установява, че на определени категории служители, в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, се предоставя годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. На такива служители, по силата на параграф 11 от част 1 на чл. 16 от Закона на Руската федерация "За ветераните" се прилага за ищеца. Съдът констатира, че ищецът не е ползвал ваканцията за 2014 г., не е написал заявление за включването й в графика за отпуски за 2014 г., и не е включен в графика за отпуски за 2014 г., поради което, този случай, както отбеляза съдът, не е необходимо да се съобразява общ редпредоставяне на почивки. Следователно работодателят беше длъжен да предостави отпуск на служителя в обявения от него час (Решение на Александровск-Сахалинск градски съд на Сахалинска област от 15 април 2014 г. по дело № 2-163 / 2014 ~ M-111 / 2014 г.).
В друг подобен случай (служителят също е имал званието ветеран от бойните действия) съдилищата признават правото на ищеца да ползва отпуск в удобно за него време. Работодателят се опитал да докаже пред съда, че не е отказал на служителя да му отпусне годишен отпуск, т.к. датата на отпуска (според одобрения график за отпуски) все още не е настъпила. Съдът обаче отхвърли тези аргументи, като посочи, че работодателят е длъжен да предостави отпуск на служителя в удобно за него време ( Въззивно решениеПетербургски градски съд от 13 февруари 2012 г. № 33-1972/2012 г.).
Окръжният съд на Камчатка, при разглеждане на делото, също посочи, че работодателят е длъжен да предостави на ищеца отпуск в посоченото от него време, тъй като служителят принадлежи към категорията на онези работници, които имат обезщетения за предоставяне на отпуск в удобно време за тях и отказът на работодателя да го предостави поради отсъствие на посочената ваканция в графика за ваканции е неоснователен (Апелативно решение на Камчатка районен съдпо дело No 33-578/2015 г.).
Като се има предвид изложеното по-горе, можем да заключим, че като цяло днес съдебната практика се развива в посока, че правото на ползване на следващия годишен отпуск в удобно за служителя време не се ограничава само до съставяне на график за отпуск. При желание служителят има право да ползва отпуската си извън утвърдения график за отпуски и ако ваканцията на служителя изобщо не е посочена в графика на отпуските за текущата година. Тоест, съдебната практика потвърждава правото на служителя да се промени едностранновреме да използвате почивката си.
Обобщавайки, отбелязваме, че тази статиявъпросът все още е спорен. Няма официални позиции на надзорните органи по този въпрос. Въпреки това, предвид възникващите съдебна практикаВъзможно е обаче да се препоръча на работодателите да не отказват на служителите от привилегированата категория предоставяне на отпуск, ако решат да променят времето за ползване на отпуска. Ако е крайно нежелателно работодателят да предоставя отпуск през периода, поискан от служителя, тогава е препоръчително да не отказвате категорично да удовлетворите заявлението на служителя за отпуск, а да се опитате да се договорите с него за друго време за ползване на отпуска, който ще отговаря на двете страни.
Юлия Бекетова, практикуващ адвокат
terechko [защитен с имейл].ru
Редът, по който се предоставят отпуски, е регламентиран от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който всеки служител има право на годишен отпуск, но процедурата за предоставяне на отпуски зависи от много фактори. Повечето служители искат да отидат на почивка през лятото, но при липса на персонал или в голяма организация, не всеки работодател има възможност да осигури лятна ваканция на всеки служител. График за лятна ваканция на служителите Кодекс на трудасе регулира от графика на ваканциите, който се изготвя в организацията предварително. По правило работодателят се опитва да вземе предвид всички желания и обстоятелства при съставянето на списъка, но в случай, че правата на работника не се вземат предвид, всеки служител трябва да знае кой има право да вземе лятна ваканция извън ред .
Групи от населението, отговарящи на условията за приоритетен отпуск
Някои категории приложения имат преференциално правопочивка през лятото, което на практика означава гарантирана почивка за тази категория граждани през лятото, ако самите те не се откажат от това право. Правото на приоритизиране правото на избор на времето за почивка се предоставя, за да се гарантира на хората правото на пълноценна семейна почивка, както и на възстановяване. По този начин само определени групи от населението могат да получат такова предимство:
- Многодетни родители с три или повече деца.
- Майките навън отпуск по майчинствокакто и бременни жени
- Настойници на дете на възраст под три месеца.
- Съпругът на лице в отпуск по майчинство.
- Хора, които са на възраст под 18 години.
- Военни инвалиди.
- Почетни дарители на Русия.
- Хората, които са били принудително извикани от законната си ваканция, също могат да прекарат оставащия брой ваканционни дни по всяко време, когато пожелаят.
- Ветерани, герои на труда и СССР, участници във Великата отечествена война.
Горните групи от населението имат право да приоритизират времето, в което ще им е удобно да вземат отпуски, което означава, че те почти винаги могат да имат отпуски през лятото, без да се редуват с други служители.
Отделно си струва да се споменат групите от населението, които имат право да предоставят отпуск в определен период, който също може да падне през летния сезон:
- Студентските работници имат право на отпуск по време на сесията, която обикновено пада през лятото. Прочетете повече за учебния отпуск на нашия уебсайт.
- Съпрузите на военнослужещите имат право да получат извънреден отпуск през периода, в който отпускът е предоставен на техния съпруг.
Списъкът на лицата, които имат право на лятна ваканция, обаче е доста обширен, за да получат дължим отпуске необходимо предварително да се предупредят властите за необходимостта му и да се напише подходящо изявление.
Въпреки че пожелания и семейни обстоятелстваслужителите се вземат предвид при съставяне на графика за отпуски, ако правата на служителите са нарушени, е важно да има документални доказателства, че отпуската е поискана от служителя своевременно. Необходимо е да напишете заявление с искане за отпуск за определено време, да предоставите документа на управителя за заверка и след това да вземете копие от него. Също така никога не трябва да забравяме за документално потвърждение на правото на извънреден отпуск, тъй като дори в работния екип е очевидно кой от служителите се нуждае от почивка на първо място, за правна вярност трябва да се погрижите за бюрократични въпроси .
Забележка. Списъци с документи, потвърждаващи правото преференциален отпуск, могат да бъдат много различни в зависимост от основанието на служителя за придобиване на такова право. Така че е достатъчно многодетен родител да предостави заверени копия от акта за раждане на всички деца, а за бременна жена удостоверение, потвърждаващо бременността.
Фактът, че служител наскоро е бил в родителски отпуск, се съхранява в отдела за човешки ресурси на организацията, така че е достатъчно служителят просто да поиска приоритетен отпуск предварително. Настойниците на деца могат да предоставят удостоверение за осиновяване, а ветерани от трудови документи, потвърждаващи тяхното почетно звание.
Адвокат ще ви посъветва в коментарите към статията