Редът за изплащане на заплатите, условията и реда на плащанията. Процедура за изплащане на заплата: изисква ли се авансово плащане? H шести член 136 tk rf

Условия за плащане заплатипрез 2020 г. се регулират от трудовото законодателство на Руската федерация и са строго контролирани от държавата. От статията ще научите колко често се плащат заплати на служителите, защо е важно да се спазват условията на плащане и какво заплашва нарушителите на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на условията на заплата.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за условията на изплащане на заплатите през 2020 г

Условията на заплатата са определени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според него парите за работата на служителите трябва да бъдат преведени:

• поне на всеки половин месец; и
• не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислено плащането.

Ако одобрената от работодателя дата на заплата е в уикенд, парите се издават предния ден.

Какви документи посочват дните на изплащане на заплатите

Работодателят е длъжен да определи конкретния график за прехвърляне на пари от заплата в своя местен регламенти(LNA): вътрешни трудови разпоредби (PVTR), колективен или трудов договор. Именно тези 3 документа са чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Формулировката на тази статия е изготвена по такъв начин, че често възниква въпросът: необходимо ли е да се фиксират условията на заплата във всички горепосочени документи или един от тях е достатъчен? Отговорът на него беше многократно даден както от длъжностни лица, така и от съдии (писмо на Rostrud от 06.03.2012 г. № PG / 1004-6-1, решение на Московския градски съд от 24.12.2012 г. № 4g / 5-12211 / 12) .

Според разясненията е достатъчно сроковете да са фиксирани в един от посочените в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация документи. Освен това, според Роструд, приоритетът е PWTR. Той обяснява това с това, че PVTR е общ документ, чиито норми се прилагат за целия персонал, докато трудовият договор урежда отношенията с определен служител, а колективен трудов договор може изобщо да не се сключва.

За да премахнете напълно споровете с инспекторите, можете да направите следното: да коригирате правилата за издаване на заплати в PVTR и да добавите фраза, отнасяща се до PVTR в трудовите или колективните договори: „заплатите се изплащат в съответствие с клауза(тук посочваме номера на точката PVTR) трудови разпоредби...

Неща, които трябва да имате предвид при определяне на дати за заплати

Преди да одобрите датите за заплати, изчислете възможните рискове и данъчни последици. Има редица хлъзгави точки, за които трябва да внимавате:

• Изразите „на всеки половин месец“ и „два пъти месечно“ не трябва да се бъркат. Например, числата 3 и 16 отговарят на определението „два пъти месечно“, но тук не се спазва правилото да не се превишава разликата от 15 дни, тъй като от 16-ти до 3-ти се оказва повече от половин месец.
• Опасно е да избирате неясни дати, а период от време - напр. 1-во до 5-то, както и срокове, напр. не по-късно от 5 и 25. Първо, чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за необходимостта от установяване на точно определени дати, и второ, съществува риск от объркване и превишаване на полумесечния интервал между плащанията. Незаконосъобразността на този подход е посочена в писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242, решение на въоръжените сили на РФ от 15 май 2014 г. районен съдот 05.09.2012 г. No 33-2867-2012г.
• Недостатъчно дефинирана фраза също би била несигурна, например: „Заплатата се издава не по-късно от 5-то и 20-то число всеки месец”. В крайна сметка е невъзможно да се разбере от такава фраза кога се издава авансово плащане и кога е крайната сума.
• Избирайки удобни дати, трябва да вземете предвид изискванията на Данъчния кодекс на Руската федерация. Така че 15-то число за окончателното уреждане се оказва неудобно, тъй като авансовата вноска в този случай пада на 30-и, а това е последният ден от много месеци. От аванса, платен в последния ден на месеца, ще трябва да се удържа данък върху доходите на физическите лица (клауза 2 от член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация, определение на въоръжените сили на Руската федерация от 11.05.2016 г. № 309 -KG16-1804). Но в месеци с 31 дни това не е необходимо. Това ще създаде объркване както за счетоводителя, така и за контрольорите.

За информация как да отразите датата на удържане на данък в 6-данък върху доходите на физическите лица, прочетете тази статия.

Разрешено ли е да се изплащат заплати повече от два пъти месечно?

Да, определено. Кодексът на труда директно казва, че заплатите се изплащат „поне на всеки половин месец“. А това означава, че ограничението се поставя само за по-редки плащания на служители, но не и за по-чести (писма на Министерството на труда на Руската федерация от 03.02.2016 г. № 14-1/10 / V-660, от 06.12.2016 г. .2016 № ).

Ако желаете, можете да издавате пари не два пъти месечно, а седмично и дори ежедневно. Въпреки това, преди да преминете към по-честа честота на изплащане на заплати, си струва да помислите за осъществимостта на това: дали такъв график ще бъде удобен и полезен както за служителите, така и за самия работодател.

Практиката показва, че това е от полза за тези работодатели, които използват временни служители, докато в други случаи ползите от по-честото плащане на пари са напълно неочевидни, ако не и напълно отсъстващи.

Седмичното плащане също не предизвиква ентусиазъм сред персонала: според многократни статистически проучвания мнозинството служители биха искали да спазят графика на 2-кратните заплати.

Законно ли е да се изплащат заплати предсрочно?

Това е законно само ако датата на плащане е уикенд. В други случаи, въпреки факта, че не се случват нарушения на правата на служителите, не се препоръчва да се плащат пари по-рано от одобреното от LNA на работодателя. Това е изпълнено с искове от инспекцията по труда и налагане на глоба.

Както вече разбрахме, Кодексът на труда на Руската федерация изисква датите за изплащане на заплатите да бъдат ясно записани в LNA на работодателя. Изплащайки заплати преди одобрения краен срок, строго погледнато, ще трябва да направите съответните промени в LNA. Въпреки това е малко вероятно някой да мисли за глобалната промяна на документите, ако мениджърът от време на време иска да отговори на нуждите на служителите и да издаде например заплата преди празниците (докато периодът на изплащане на заплатата пада в деня след празника ). Освен това това може да доведе до увеличаване на полумесечните периоди между плащанията, което също не е позволено.

Следователно, въпреки че мениджърът разреши по-ранно изплащане на заплати в интерес на самите служители, формално такава ситуация се счита за нарушение (част 1 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация) и може да доведе до глоби (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Рискът да бъдете подведен под отговорност обаче все още е малък.

Какво заплашва нарушаването на условията за изплащане на заплатите

Отговорността на работодателя за подобни нарушения може да бъде два вида: материална и административна.

Административната отговорност се прилага само ако работодателят е виновен.

Основно административно наказание (клауза 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения):

• предупреждение или глоба от 1000-5000 рубли. за длъжностни лица;
• глоба за виновника-IP - 1000-5000 рубли;
• глоба за извършителя-юридическо лице - 30 000-50 000 рубли.

Повторно административно наказание (клауза 2, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения):

• дисквалификация за 1-3 години или глоба от 10 000-20 000 рубли. за длъжностни лица;
• глоба за виновника-IP - 10 000-20 000 рубли;
• глоба за извършителя-юридическо лице - 50 000-70 000 рубли.

Отговорността на майката (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация) се изразява в парично обезщетение за всеки ден закъснение, изчислено от 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация на дължимата сума (минус лични доходи данък). Това минимален размеробезщетение, но работодателят има право да назначава голямо количество. За получаването му не се изискват заявления от служителя – трябва да се изплати заедно със забавените суми.

ВАЖНО! Обезщетението за майката се изплаща независимо от това дали работодателят е виновен за нарушаване на условията на заплата.

В какви други случаи е възможна отговорността на работодателя, ще разкаже тази публикация.

Как да направите промени в документите и да зададете правилните дати за заплати

Ако по някаква причина нямате LNA, регламентиращ условията за прехвърляне на заплати, те трябва да се направят възможно най-скоро. Ако има необходими LNA, но датите в тях са посочени неправилно, това трябва незабавно да бъде коригирано:

• Ако е възможно, повторете документа, но само при условие, че не води до несъответствия с другата ви документация.
• За промяна на колективния договор съберете комисия от представители на двете страни – служители и работодател. Оформете резултатите от преговорите на членовете на комисията с допълнително споразумение, в което посочвате новите условия на заплата.
• Ако датите на заплата са били вписани в трудови договори, ще трябва да съставите допълнителни споразумения за всеки от тях.
• Промените в условията за изплащане на заплатите, направени в PVTR, са най-лесни за издаване - за това е достатъчно да издадете заповед, която трябва да бъде запозната с всеки служител под подпис.

Как изглежда една такава поръчка може да видите тук:

Резултати

Честотата на изплащане на заплатите е установена в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така задължава работодателите да определят ясни срокове за издаване на пари за заплати в LNA. Неспазването на тези срокове (или липсата на регулаторни срокове) попада в обхвата на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация относно материалната и административната отговорност.

През 2016 г. беше приет Федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г. Това правен актрегламентирани са условията за изплащане на заплатите през 2019-2020 г. Припомняме, че промените влязоха в сила на 3 октомври 2016 г. и са валидни и до днес. Направени са промени в действащото законодателство, според които заплатите не могат да се издават по-късно от 15-о число на месеца, следващ месеца на уреждане. Следните важни промени също трябва да бъдат подчертани:

• повишаване на степента отговорностработодател на служител
• увеличени глоби за нарушения на трудовото законодателство;
• е увеличен размерът на паричното обезщетение на служител за неспазване на условията за изплащане на работната заплата.

В днешния ни материал ще говорим за това как правилно да водим работни отношениясъс служители в съответствие с промененото законодателство.

Условия за изплащане на заплати през 2019-2020 г. според Кодекса на труда на Руската федерация

Промените в Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на изплащането на заплатите през 2016 г. засегнаха чл. 136 от Кодекса на труда, който определя условията за изплащане на заплати в Русия. До момента в тази статия не са установени конкретни дати за изплащане на заплатите. Единственото задължение, което тази статия налага на работодателя, е да изплаща заплати поне веднъж на всеки половин месец.

Условията за изплащане на заплатите през 2019-2020 г. са строго регламентирани. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, заплатите ще трябва да се изплащат най-малко веднъж на всеки две седмици. В същото време статията вече съдържа уточнение, че изплащането на заплатите трябва да стане не по-късно от 15-то число на следващия месец.

Конкретните условия за изплащане на заплати през 2019-2020 г. трябва да бъдат посочени в трудовите и колективните договори, вътрешните трудови разпоредби.

Трябва да кажа, че според статистиката повечето работодатели вече изплащат заплати преди 15-ия ден на следващия месец. Въпреки това, местните разпоредби на предприятието (IE) и договорите, изброени по-горе, може да не съдържат тези условия. Следователно, ако е необходимо, работодателите трябва да направят съответните промени в тях.

Заплата и аванс

В съответствие със закона интервалът между издаването на авансово плащане и заплатата трябва да бъде не повече от петнадесет дни.

Например, ако организация или индивидуален предприемачиздава аванс на служителите на 20-то число, след което заплатата трябва да бъде изплатена не по-късно от 5-то число на следващия месец. Ако авансовото плащане е издадено на 30-то число, тогава заплатата е не по-късно от 15. Нарушение на трудовото законодателство от предприятията в тази част, съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, води до глоба в размер до 50 000 рубли.

В същото време издаването на заплати по-рано от крайния срок, установен от местните разпоредби, не е нарушение.

Проверка на местните разпоредби

Специфичните условия за изплащане на заплатите в много предприятия са отразени в Правилника за труда и в Правилника за работната заплата. Законът за условията за изплащане на заплатите през 2019-2020 г. не забранява това. До влизането на закона в сила обаче условията на плащане трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията на този закон.

От своя страна работодателят трябва да запознае служителите с промените, направени в местните разпоредби срещу подпис.

Проверка на трудови договори

Подобно е положението и с трудовите и колективните трудови договори. Те трябва да отразяват условията за изплащане на заплатите през 2019-2020 г. Възможно е съдържанието им вече да отговаря напълно на изискванията на новия закон. Но е възможно договорът да позволява изплащане на заплати по-късно от 15-то число на следващия месец, например на 20-о число. Може също да се окаже, че разликата между плащането на аванса и изплащането на заплатите е повече от 15 дни.

Според разглежданите законодателни промени това са нарушения.

Уведомяване на служителите за промени

За извършване на съответните промени в трудовия договор е необходимо да изпратите на служителя писмено уведомление за промени в условията на трудовия договор. Съобщението трябва да изброява промените в договора, като посочва конкретни причинии основания. V този случайуведомлението трябва да съдържа нови условия за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време, в съответствие с част 2 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, уведомлението трябва да бъде изпратено на служителя не по-късно от два месеца преди извършването на промените.

Допълнително споразумение към договора

В допълнение към редактирането на самия договор е необходимо да се сключи допълнение към него. споразумение, с което ще се определят и новите условия за изплащане на заплатите.

Извършване на промени в договора и сключване на нов допълнително споразумениеза него - достатъчно за промяна на условията за изплащане на заплатите. Не е необходимо издаване на заповед за отлагане на изплащането на заплатите.

Отговорност за нарушаване на сроковете

Според действащото законодателство, нарушаването на условията за изплащане на заплатите води до отговорност за работодателя. Съответната разпоредба се съдържа в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно новия закон отговорността ще бъде увеличена.

Увеличаване на размера на обезщетението

Припомняме, че размерът на обезщетението за забавени заплати се изчислява като процент от сумите, неизплатени на служителя навреме. От 3 октомври 2016 г. размерът на обезщетението е увеличен.

До 3 октомври 2016 г. компенсацията беше 1/300 от лихвения процент на Банката на Русия за всеки ден закъснение. От 3 октомври 2016 г. той е 1/150 от лихвения процент на Банката на Русия за всеки ден закъснение. През 2019 г. процентът на рефинансиране е 7,75%.

Увеличаване на административните глоби

Административните глоби за забавени заплати също се промениха от 03.10.2016 г. техните стойности актуални за 2019-2020 г. Техните размери, заедно с размерите на глобите, които са в сила до влизането в сила на новия закон, са показани в следната таблица:

Отговорно лице	Глоби до 03.10.2016г	Наказания в сила през 2019-2020 г
Мениджър на предприятието	1000-5000 rub. или предупреждение	10 000-20 000 рубли или предупреждение
	1000-5000 rub.	1000-5000 rub.
Обект	30 000-50 000 рубли	30 000-50 000 рубли
Многократно забавяне на плащането
Мениджър на предприятието	10 000-20 000 рубли или дисквалификация за 1-3 години	20 000-30 000 рубли или дисквалификация за 1-3 години
	10 000-20 000 рубли	10 000-30 000 рубли
Обект	50 000-70 000 рубли	50 000-100 000 рубли

Също така е необходимо да се помни, че работодателят може да бъде подведен под административна отговорност, ако заплатите на служителите са определени на ниво под минималната работна заплата. Припомнете си, че през 2019 г. минималната работна заплата, в съответствие с федералния закон, е 11 280 рубли. В същото време размерът на минималната работна заплата в отделните региони може да се различава от тази цифра. Размерът на минималната работна заплата през 2020 г. е увеличен и възлиза на 12 130 рубли.

Също така имайте предвид, че в допълнение към неустойките за изплащане на заплати късеносвен това работодателят ще може да глоби, ако заплатата е под минималната работна заплата. Глобата за организацията ще бъде от 30 000 до 50 000 рубли. Припомняме, че федералната минимална заплата през 2019 г. е 11 280 рубли, минималната работна заплата за 2020 г. е определена на 12 130 рубли. Ако обаче се установи регионална минимална работна заплата, тогава работодателите трябва да се ръководят от нея.

Срокове за обжалване в съда

Друга важна промяна ще бъде увеличаването на периода, през който служителят има право да се обърне към съда във връзка с неплащане на заплати.

Ако по-рано на служител беше даден само три месеца да заведе дело, сега той може да започне да защитава своето трудови права v съдебен редтой ще може в рамките на една година от момента дата на падежаплащания на заплати.

Материалът е актуализиран в съответствие с действащото законодателство на 29.09.2019 г

Може също да е полезно:

Полезна ли е информацията? Кажете на приятели и колеги

Уважаеми читатели! Материалите на сайта на сайта са посветени на типични методи за решаване на данъчни и правни въпросино всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да разрешите конкретния си проблем, моля, свържете се с онлайн формуляра за консултант. Това е бързо и безплатно! Можете да се консултирате и на телефон: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, вътр. 257. Региони - 8 800 350 84 13 вътр. 257

При изплащане на заплати работодателят трябва да уведоми писаневсеки служител:

• 1) около съставни частидължими му трудови възнаграждения за съответния период;
• 2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
• 3) за размера и основанията за направените удръжки;
• 4) върху общата сума за плащане.
• (ч. 1 в изд. Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.)

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището представителен органслужители по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатата се изплаща на служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превежда по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор.

Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор.

Заплатата се изплаща директно на служителя, освен ако не е предвиден друг начин на плащане федерален законили трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец на ден, законоустановенвътрешен трудов правилник, колективен трудов договор, трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

• а) за съставните части на заплатата му (т.е. за тарифната ставка (заплата), поощрителни плащания, всякакви коефициенти и др.), вижте коментара към ct. 143, 144 TK;
• б) за размера и основанията за удръжки от работната заплата (виж коментара към чл. 137, 138 от КТ);
• в) за общата сума, дължима на служителя;
• 2) посочената информация се съдържа в така наречения фиш за заплати,

• а) трябва да бъдат разработени от работодателя и одобрени от него, като се вземе предвид представителният орган на служителите (например избран синдикален орган, виж коментара към чл. 371, 372 TK);
• б) се издава на всеки работник, а не само на работници, чийто труд се заплаща на парче (от фиш за заплатасе различава от т. нар. платена книжка, чието издаване е предвидено в чл. сто Кодекс на труда).
• 2. Коментираната статия установява правило, което е много важно в съвременните условия: всеки служител, сключил трудов договор с предприятие, има право да получава заплата най-малко на всеки половин месец. Междувременно повечето неправителствени организации практикуват изплащане на заплати веднъж месечно, а понякога и по-рядко (веднъж на 3 месеца, веднъж на шест месеца и т.н.). Това е абсолютно незаконно. Същевременно причините за неизплащане на работната заплата в сроковете, установени в чл. 136 TK. Предприемачите често мотивират това с факта, че банките просто не предоставят средства за изплащане на заплати. Разбира се, подобни действия на банките са незаконни и всеки работодател има право да държи банката отговорна за всеки ден забавяне на издаването на средства за заплати по начина и размера, установени от действащото гражданско законодателство.

Също толкова без значение е фактът, че понякога самите работници настояват работодателят да изплаща заплатите веднъж месечно. Също така не е необичайно работодателите да принуждават служителите да пишат писмени изявления с молба да определят условията за изплащане на заплати веднъж месечно. Това е в противоречие с чл. 135, 136TK. Виновните длъжностни лица могат да бъдат подведени под дисциплинарна, административна, а в установени случаи и до наказателна отговорност(виж коментар към чл. 142 от Кодекса на труда). Вижте също писмото на Роструд от 08.09.2006 г. № 1557-6 „Изчисляване на авансите върху заплатите“ и резолюцията на Министерския съвет на СССР от 23.05.1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплати на служителите за първата половина на месеца”.

За съжаление, условията за изплащане на заплатите са нарушени както в държавата, така и в общински предприятия, както и в организации, финансирани от бюджета. За да се преодолеят тези негативни факти, президентът на Руската федерация издаде Указ № 66 на 19 януари 1996 г. Този акт установи по-специално, че:

• лидери и длъжностни лица федерални органи Изпълнителна власт, на които са поверени функциите за директно плащане от федерален бюджетсредства за заплати на служители на организации от обществения сектор, меч лична отговорностза навременното извършване на тези плащания (клауза 1);
• е необходимо да се дадат указания за извършване на плащания не по-късно от 3 дни преди датата на изплащане на заплатите (клауза 2); при липса на средства - нарежданията трябва да се подават в деня на постъпване на средствата по сметките;
• забранено е поставянето на временно свободни финансови средства по депозитни сметки в банки и извършването на каквито и да било разходи бюджетни средствав случаите, когато това ще доведе до ненавременно изплащане на заплатите (или когато има просрочие по изплащането на заплатите);
• длъжностни лица, виновни за забавено изплащане на заплати, са отстранени от изпълнение на функциите по изплащане на заплати (виж коментара към член 76 от Кодекса на труда за това) или са уволнени за еднократно грубо нарушение на задълженията им (виж коментара към това към параграф 10 на чл.81 от Кодекса на труда);
• държавни глави унитарни предприятияи институции, финансирани от федералния бюджет, които са забавили изплащането на заплатите, подлежат на уволнение за еднократно грубо нарушение на задълженията им (клауза 3);
• представители на държавата в търговски дружества и дружества, в които има дялове (акции, дялове) от държавно имущество, в случай на забавяне на изплащането на заплатите, са длъжни да се съберат в едномесечен срок обща срещаакционери (участници) и повдига въпроса за освобождаването на ръководителите на икономически дружества и дружества, отговорни за изплащането на заплати (клауза 4).
• 3. За разлика от условията за изплащане на работната заплата, установени в чл. 136 от Кодекса на труда, времето за изплащане на възнаграждението за такъв гражданскоправни договори, като договори за работа, възлагане, комисионни и др., могат да бъдат установени от страните в текстовете на тези договори. Следователно, ако по споразумение на страните се установи, че например организацията (клиентът) ще изплаща възнаграждение на изпълнителя при приключване на цялата работа по трудовия договор (или веднъж на всеки 2 месеца, или на равни вноски на тримесечие и т.н. .), тогава възнаграждението трябва да бъде изплатено точно в тези срокове. Но това не са трудови, а гражданскоправни отношения.
• 4. Конкретните условия за изплащане на заплатите в организациите обикновено се определят в текста на колективния договор и се договарят с обслужващата банка (например на 16 и 30 число всеки месец). Ако денят за заплащане се пада на уикенд или празник, заплащането трябва да бъде изплатено деня предитези дни, а не след тях.
• 5. За случаите, посочени в разд. 7 чл. 136 от Кодекса на труда, когато заплатите могат да се изплащат и по друго време, може да се припише предвидената от закона възможност за извършване на разплащания със служители производствени предприятия v непредварителна поръчка.Въвеждането на непредварителна процедура за изплащане на заплатите обаче е възможно само при отчитане на становището на представителния орган на работниците. Разрешено е да се изплащат заплати веднъж месечно на учители от селски училища, работници бюджетни институциив селските райони, ако са далеч от местонахождението на институциите на банката.

Конкретни размери на авансовите плащания за заплати се предвиждат при сключването на колективен трудов договор, но минималният размер на аванс не може да бъде по-малък от размера на сметката (заплатата) на служителя за отработени часове 1 . Ако служител е работил по-малко от две седмици (например, ако бъде уволнен, тъй като не е издържал теста, временно нает работник за 10 дни и т.н.), тогава му се изплаща заплата в края на работата. Действията на някои ръководители не са съобразени с действащото законодателство, когато практикуват изплащане на еднократна заплата за привличане на служители в извънреден труд, работа през почивните дни и почивни дни(Виж коментара по този въпрос към чл. 152, 153 от Кодекса на труда). Спечелените суми в тези случаи се изплащат при следващото изплащане на заплата.

Всички тези актове са валидни до приемането на специален федерален закон по този въпрос (член 423 от Кодекса на труда).

6. Мястото на изплащане на заплатите трябва да съвпада по общо правило с мястото на изпълнение на работата. Следва да се отбележи, че чл. 136 от Кодекса на труда, говорим за „място на работа“, а не за месторабота. С други думи, служителите имат право да изискват изплащане на заплати от работодателя на това работно място (цех, обект, лаборатория, отдел, клон, представителство, ферма и др.), където пряко изпълняват трудови функции.

По искане на самите служители работодателят е длъжен да преведе дължимите заплати на служителите по личните им сметки, открити в Спестовна банка или друга търговска банка. За това обаче служителят трябва да подаде писмено заявление и в колективен договоропериращи в организацията, трябва да съдържат клауза за възможността за плащания на заплати чрез банкови институции. Това условие също може да бъде включено в трудов договор.

В случаите, когато според условията на работа, въз основа на тяхната специфика, както и профила на организацията (например строителна фирма незабавно работи в няколко обекта и др.), служителите работят извън постоянното си място на работа, работодателят е длъжен да осигури своевременно изплащане на работната заплата според местоработата. В тези случаи работодателят може да изпрати касиер до мястото на работа, за да изплати заплати, да преведе заплатите по пощата, да ги преведе в спестовна книжка (със съгласието на служителите) и др. Във всички случаи обаче е необходимо да се спазва процедурата за извършване на касови операции.

• 7. Заплата (изчислена в своевременно):
• 1) се изплаща директно на служителя (т.е. лично на него чрез издаване на парична сума в ръцете му или чрез прехвърляне на пари по неговата банкова сметка). В някои случаи обаче заплатата се прехвърля на други лица, например:
  • а) ако това е предвидено в трудовия договор с този конкретен служител;
  • б) ако това следва от нормите на федералния закон (по-специално, ако служителят е ограничен в капацитета в съответствие с член 30 GK,ако служителят плаща издръжка на дете и др.);
• 2) платено в непарична форма (например, ако се извършват плащания в натура в стоки, продукти и др., виж коментара към чл. 131 от Кодекса на труда) се издава в сроковете, предвидени в колективния договор или условията на трудовия договор с този служител. По същия начин се определя мястото на изплащане на заплатите в непарична форма;
• 3) изплаща се като отпуск - трябва да се издаде на служителя не по-късно от три календарни днипреди началото на ваканцията (по-рано, например, 10 дни предварително - могат да се издават суми за отпуск).
• 8. Завършване на анализа на чл. 136 от Кодекса на труда ще отговорим на редица въпроси, възникнали в практиката на клиенти на адвокатско дружество "ЮКАНГ":
• 1) има ли противоречия между чл. 136 от Кодекса на труда и федералните закони, регулиращи дейността търговски организациипо въпросите на формите, методите, сроковете, мястото на изплащане на заплатите?

• а) параграф 1 на чл. 19 от ЗК съдържа разпоредби, че кооперацията самостоятелно определя формите и методите на възнаграждение както на членовете на кооперацията, така и на служителиНАСТОЛЕН КОМПЮТЪР. Възнаграждението на труда в кооперацията може да се извършва в пари и (или) в натура въз основа на Наредбата за възнагражденията, разработена директно от кооперацията;
• б) нито Законът за АД, нито Законът за LLC няма подобни разпоредби. В тази връзка е необходимо да се ръководим пряко от нормите на Кодекса на труда, посветени на тези въпроси(виж и коментара на кат. 130, 131 от КТ);
• 2) ако част от заплатата се изплаща в брой, а другата част в непарична форма, тогава как правилно да се определи времето и мястото на изплащане на заплатите на този служител?

Отговаряйки на този въпрос, трябва да имате предвид, че:

• а) непаричната форма на работната заплата не трябва да надвишава 20% от начислената работна заплата (виж коментар към чл. 131 от КТ). В този случай мястото и условията на изплащане на непаричната част от работната заплата се определят с колективния договор или трудовия договор;
SP СССР. 1983. No 14. Чл. 68

Правото на служителя на своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа е предвидено в ал. 5 часа 1 чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ще ви разкажем за процедурата, мястото и условията на изплащане на заплатите в нашия материал.

Процедурата за изплащане на заплати

Трудовото законодателствоизисква при изплащане на заплати работодателят да предостави на всеки служител в писмена форма следната информация (част 1 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• компоненти на дължимите заплати за съответния период;
• размера на другите суми, начислени на служителя, включително паричните компенсации за забавени плащания;
• размера и основанието за направените удръжки;
• общата сума за плащане.

Тази информация се съдържа във фиша за заплати, чиято форма работодателят одобрява самостоятелно. Разгледахме в образеца на фиша за заплата, неговото съдържание, срокове за съхранение, както и отговорността на работодателя за липсата на фишове за заплати.

Изплащането на заплатите, като общо правило, трябва да се извършва в рубли (част 1 на член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Редът за изплащане на заплатите в непарична форма се определя с колективен или трудов договор. Във всеки случай размерът на заплатата в непарична форма не може да надвишава 20% от начислената месечна заплата (част 2 от член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Място на изплащане на заплатите

Заплатата се изплаща на служителя като правило по следните начини (част 3 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• в брой на работното място;
• безкасово чрез превод на служителя по банковата му сметка, посочена в заявлението.

В същото време служителят има право да промени банката, в която се превежда заплатата му, като уведоми писмено работодателя не по-късно от 5 работни дни преди деня на изплащане на заплатите.

Условия за изплащане на заплатите

Кодексът на труда изисква заплатите да се изплащат най-малко на всеки половин месец (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време заплатата за текущия месец не може да бъде изплатена по-късно от 15-о число на следващия месец.

Работодателят трябва да предвиди не само условията за изплащане на работната заплата, но конкретни дати за нейното издаване. Те се установяват с вътрешния трудов правилник, колективен или трудов договор.

По този начин заплатите за първата половина на месеца (аванс) трябва да бъдат изплатени в деня, определен от работодателя от 16 до 30 (31) число на текущия месец, а окончателното плащане трябва да се извърши от 1 до 15 число ден на следващия месец (Писмо на Министерството на труда от 21.09.2016 г. No 14-1 / Б-911).

Ако денят на изплащане на заплатата съвпада с почивен ден или неработен ден, заплатата трябва да бъде изплатена в навечерието на този ден.

Отпускът се заплаща не по-късно от три дни преди началото му.

За забавянето на изплащането на заплатите по закон.

Текстът на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация в нова редакция.

При изплащане на заплати работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:
1) върху компонентите на дължимите му заплати за съответния период;
2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
3) за размера и основанията за направените удръжки;
4) върху общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по реда, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на работа или преместени в кредитна организацияпосочени в заявлението на работника или служителя, при условията, определени с колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната организация, към която се превежда заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната в данните за прехвърляне на заплати не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите.
Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор.

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.
За определени категориифедералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите.

Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

N 197-FZ, Кодекс на труда на Руската федерация, текущо издание.

Коментар на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментарите към членовете на Кодекса на труда ще помогнат да се разберат нюансите на трудовото законодателство.

§ 1. Статията не е претърпяла съществени промени. Съставът на работната заплата сегашен етапстана изключително трудно. В допълнение към основната ставка (заплата), тя включва различни видове надбавки, надбавки, компенсационни плащания, чийто размер често служителят не знае. Поради това задължението на работодателя, въведено за първи път от кодекса, да уведомява писмено всеки служител за съответните части от дължимите му за съответния период трудови възнаграждения, както и размерите и основанията за направените удръжки и общата дължима сума ще позволи на служителя да контролира правилността на начислените му парични сумии законността на удръжките, направени от заплатите. За удръжки от работната заплата вижте коментарите към чл. 137, 138 TK.

Това правило има важности поради факта, че позволява на служителя да води собствена сметка за изплатените му суми за сметка на заплатите и въз основа на тази информация да има представа за застрахователните премии по начина на задължителна пенсионно осигуряване, които следва да бъдат кредитирани по индивидуалната му лична сметка в териториален органпенсионен фонд.

§ 2. Кодексът не установява единна, задължителна за всички работодатели форма на фиш за заплати. Тази форма се одобрява от самия работодател чрез приемане на местен регулаторен акт, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. В члена е направено допълнение, което предвижда, че формата на фиша за заплати се утвърждава по реда, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

§ 3. Задължението на работодателя да изплаща заплати по правило на мястото, където служителят полага работа, е от особено значение за служителите на тези предприятия, организации, структурни звенакоито са географски разположени на различни места. Задължение на работодателя е да организира изплащането на заплатите на всеки служител в мястото, където изпълнява трудовите си задължения. Това важи и за случаите, когато служител изпълнява трудовата си функция на територията на друга организация или по време на командировка. Колективните договори обикновено съдържат условие за мястото, където се изплащат заплатите на служителите в цехове, отдели на организацията.

§ 4. Работната заплата може да бъде изплащана на служител и чрез превод по текущата му банкова сметка, чрез пощенски запис чрез комуникационни фирми. В тези случаи се изисква съответно изявление от служителя. Плащането на услугите за прехвърляне и изплащане на заплати се извършва за сметка на работодателя, ако условието за това е предвидено в колективния или трудовия договор.

§ 5. За първи път кодексът предвижда изплащане на заплати в непарична форма (вж. коментар към чл. 131). Мястото и условията на изплащане на заплатите в тази форма се определят от колективния или трудовия договор. Очевидно в тези договориТрябва да бъдат предвидени и условия за видовете обезпечения в натура, подходящи за лично потребление на работника и неговото семейство, както и стойността на апортната част от работната заплата, която трябва да бъде справедлива и разумна.

§ 6. Като общо правило, заплатите се изплащат директно на самия служител, освен ако федералният закон или трудов договор не предвижда друг начин на плащане. В трудов договор може например да се предвиди, че чрез пълномощно, издадено от служител на друго лице, това лице може да получава дължимите на служителя заплати. Надлежно изпълненото пълномощно е задължително за работодателя.

§ 7. Както досегашното законодателство, кодексът задължава работодателя да изплаща работна заплата най-малко на всеки половин месец.

Нарушаването на тази норма на трудовото законодателство стана широко разпространено, а проблемът с навременното изплащане на заплатите във всички сектори на икономиката се превърна в национален проблем. Забавянето на заплатите се дължи както на обективни, така и на субективни причини.

в обобщение съдебна практикаразглеждане от съдилища на граждански дела по спорове за заплати, се посочва, че статистическите данни за цялата Руска федерация показват значително увеличение на броя на делата исково производствоотносно възнагражденията и висок процент удовлетворени от съдилищата искове. Исковете за компенсации се подават предимно от служители акционерни дружества, производствени кооперации, банки, застрахователни дружества и други търговски организации. Сред причините Голям бройискове за изплащане, особено в случаи на забавени заплати, често има такива като незаконно присвояване длъжностни лицаорганизации Пари, злоупотребата със служебно положение (виж Бюлетин на въоръжените сили на Руската федерация. 1997. N 2. С. 24).

В тази връзка нормите за отговорността на работодателя за нарушаване на условията за изплащане на заплати и други дължими суми на работника или служителя, както и за задължението на работодателя да обезщети служителя за материални щети, причинени в резултат на противозаконно лишаваненеговата работоспособност (виж коментари към чл. 4, 142, 234, 236 от Кодекса на труда).

Предвидено от чл. 136 от Кодекса на труда, правото на работник или служител да получава заплата най-малко на всеки половин месец е едно от условията, установени със закон. Това състояние не може да се влошава нито по споразумение на страните, нито въз основа на колективен трудов договор. Както показва практиката, условието за изплащане на заплати за по-дълъг период от време от половин месец е включено както в колективните трудови договори, така и в трудовите договори.

Такива условия са невалидни.

Изплащането на заплати по-рядко от всеки половин месец е разрешено само в случаите, когато това е предвидено от федералния закон.

§ 8. Конкретен ден за изплащане на работната заплата е предвиден от вътрешния трудов правилник, който се приема от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите на организацията и по правило са анекс към колективния трудов договор (виж коментар към чл. 190 от КТ). Денят на изплащане на работната заплата може да бъде определен и с колективен или трудов договор (виж коментарите към чл. 41, 57 от Кодекса на труда).

Конкретният ден за изплащане на заплатите в редица случаи се определя от Кодекса: ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден; при предоставяне на отпуск на служител, плащането за отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му; при прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими суми на служителя от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя, а ако той отсъства в този ден на работа, не по-късно от следващия ден след представяне на искането за изчисляване (виж коментар към чл. 140 от Кодекса на труда).

Във връзка с въвеждането на отговорността на работодателя за забавено изплащане на заплатите (виж коментар към чл. 236), денят на изплащане на работната заплата придоби значение юридически факт, тъй като неизпълнението на работодателя на задължението за изплащане на работната заплата на този ден води правни последиципредвиден в чл. 142, 234, 236 TK.

В Решението на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. N 2, съдилищата се ръководят от факта, че при разглеждане на дело по иск на служител, с когото трудовите правоотношения не са прекратени, за възстановяване на начислени, но неизплатени заплати, трябва да се вземат предвид предвид, че изявлението на работодателя за пропуснал работник или служител срока за молба до съда само по себе си не може да служи като основание за отказ за удовлетворяване на иска, тъй като в този случайне е пропуснат срокът за подаване на заявление до съда, тъй като нарушението е с продължаващ характер и задължението на работодателя да изплаща своевременно и в пълен размер трудовото възнаграждение на служителя и още повече забавените суми остава през целия период. период на трудовия договор (клауза 56).

Следващият коментар на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако имате въпроси по чл. 136 от Кодекса на труда, можете да получите правен съвет.

1. Коментираната статия въвежда задължението на работодателя да издаде фиш за заплати на работника или служителя, който да съдържа следната информация:

а) относно структурата на заплатите (установена заплата, тарифна ставка, надбавки, допълнителни плащания, стимулиращи плащания, плащания за работа в специални условия, награди);

б) върху сумите на други суми, начислени на служителя (включени в системата на заплатите, но неотразени в други раздели на фиша за заплати, например суми на парично обезщетение за забавено изплащане на заплати);

в) за размера и основанията за направени удръжки (за данък с лица; възстановяване на издръжка и други суми на осн присъди; възстановяване на неизработен аванс върху работната заплата; погасяване на неизразходван и невърнат аванс; възстановяване на надплатени суми; реимбурсация материални щетипричинени на работодателя; погасяване на заем, издаден от работодателя; заповед на служителя и др.);

г) общата сума за плащане.

2. Формата на фиша за заплати се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите. Използването на неодобрен от работодателя по предписания начин формуляр за заплата административна отговорностпредвиден в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения (виж също Постановление на Върховния съд на Руската федерация от 23 декември 2010 г. N 75-AD10-3).

3. Мястото на изплащане на заплатите на служителя по правило е мястото, където той изпълнява работата си. Определя се от местния нормативен акт на организацията (като правило вътрешния трудов правилник) или колективния договор.

Член 13 от Конвенция № 95 на МОТ "За защита на заплатите" (приета в Женева на 1 юли 1979 г.) забранява изплащането на заплати в таверни или други подобни заведения и, ако е необходимо, за предотвратяване на злоупотреби, в магазини на дребнои в места за развлечение, освен в случаите, когато се изплащат заплати на лица, работещи в такива институции.

4. Колективен или трудов договор може да предвиди превеждане на заплатите по банковата сметка, посочена от работника или служителя. Заявление за превод на заплати по банкова сметка може да бъде подадено от служител по всяко време след сключване на трудов договор. Условията за преместване се определят в колективния договор или в трудовия договор. По правило разходите по прехвърлянето се поемат от работодателя.

5. Ако работната заплата се изплаща в непарична форма, мястото и условията на нейното изплащане се определят специално в колективния договор или в трудовия договор. В този случай се прилагат и ограниченията, установени от посочената Конвенция на МОТ. Заедно с това колективният договор или трудовият договор трябва да определят процедурата за такива плащания (например доставка на съответните стоки до дома на служителя, осигуряване на транспорт за него или самодоставка).

6. Като общо правило заплатите се изплащат директно на работника. В трудовия договор може да бъде предвиден и различен ред. Освен това служителят може да повери получаването на заплатата си на друго лице чрез пълномощник (например във връзка с дълго командировка или по други причини).

7. Граждански кодексв чл. 30 установява, че ако гражданин злоупотребява с алкохол или наркотици или е пристрастен към хазарта и по този начин поставя семейството си в затруднено положение финансова ситуация, съдът може да го признае за ограничено дееспособен. лице, признат от съдаограничен дееспособност, не може самостоятелно да получава заплати и да се разпорежда с тях без съгласието на назначения за него синдик. В този случай заплатите се издават на довереника въз основа на удостоверение на неговия довереник или на служителя въз основа на писменото съгласие на довереника.

8. Заплатите трябва да се изплащат най-малко на всеки половин месец. Установяването в колективни трудови договори или местни разпоредби на други условия (например веднъж месечно) нарушава това изискване на закона.

Законодателството разглежда изплащането на работната заплата за първата половина на месеца не като аванс, а като възнаграждение за миналия период, така че размерът му следва да се определя съгл. Общи правила, т.е. в зависимост от количеството отработено време през първата половина на месеца и не може да бъде по-малко от сумата, изчислена на базата на тарифната ставка, заплатата и отработеното време през първата половина на месеца (виж също решение на Върховния съд на Руската федерация от 19 ноември 2007 г. N GKPI07-961).

9. Датата на изплащане на работната заплата се определя във вътрешния трудов правилник, в колективен трудов договор или в трудов договор. Произволното определяне на тази дата от работодателя е незаконно. Същевременно с вътрешните правилници, колективния трудов договор и трудовия договор може да се установи и различна честота на изплащане на работната заплата - по-често от два пъти месечно, но и на датите, определени с тези закони.

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с уикенд или неработен празник, тогава плащането трябва да се извърши предния ден.

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с втория почивен ден в петдневна работна седмица (например в неделя), заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на първия почивен ден (в петък).

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с неработен празник, следващ почивния ден (почивните дни), заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на почивния ден (почивните дни).