Колективен договор. Колективен договор: за колко време се съставя Колективният договор за определен период

Колективен договоре правен документ.

Колективният трудов договор урежда социални, икономически, работни отношениямежду служителите и работодателя в организацията и е писанемежду работодателя и служителите, представлявани от техните представители.

Колективният трудов договор отразява интересите на служителите и работодателя в конкретна организация.

Колективният трудов договор не трябва да съдържа условия, които ограничават правата на служителите или намаляват нивото на гаранциите за служителите.

Ако такива условия са включени в колективния договор, тогава те не подлежат на прилагане (част 2 от член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Колективният трудов договор не е такъв обвързващ документза организацията и е доброволно.

По този начин не е необходимо наличието на колективен трудов договор с работодателя.

Съгласно чл. 27 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключването на такова споразумение е една от формите на социално партньорство, което предполага доброволно приемане на задължения от страните (член 24 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно никое трето лице не може да задължава служителите и работодателите да сключат колективен трудов договор, както и да ги държи отговорни за липсата му.

Действие на колективния трудов договор

Действието на колективния трудов договор се отнася за всички служители на организацията, включително служителите, които започват работа след сключването на колективния договор.

Колективният трудов договор влиза в сила от датата на подписването му или от датата, посочена в договора.

Моля, имайте предвид, че законодателството предвижда отговорност на работодателя за неизпълнение на задълженията, установени с колективния договор.

Така че, за нарушение или неизпълнение на задължения по колективен договорработодателят може да бъде предупреден или глобен.

Колко време трае колективният трудов договор?

Колективен трудов договор може да се сключи за срок до три години.

След изтичане на срока на колективния договор страните имат право да удължат действието му с още три години или да сключат нов договор.

Колко пъти се извършва такова удължаване, не е регламентирано със закон. Следователно можете да правите това многократно.

Страните се задължават да изпълняват условията на колективния договор от момента на влизането му в сила.

Тези условия са задължителни както през целия срок на договора, така и в случай на неговото продължаване.

Член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва какви разпоредби могат да се съдържат в колективния договор и също така установява неговата структура.

Стандартният колективен трудов договор може да включва задълженията на служителите и работодателя по следните въпроси:

Системи, форми и размери на възнагражденията;

Плащания на различни обезщетения, компенсации;

Възнаграждение на труда с отчитане на инфлацията, изпълнение на показателите, определени с колективния договор;

Допълнителна преквалификация на служителите;

Работно време и време за почивка, включително реда за предоставяне на отпуски;

Подобряване на условията на труд и защитата на труда на работниците, включително жените и младежите;

Гаранции и облаги за служители, които съчетават работа с обучение;

Отдих за служителите и техните семейства;

Частично или пълно заплащане на храната на служителите;

Контрол за правилното изпълнение на колективния трудов договор, реда за извършване на промени и допълнения в колективния трудов договор;

Други въпроси за обсъждане.

Всички условия на колективния трудов договор могат да бъдат разделени на три вида:

Нормативни условия. Това са условията за предоставяне допълнителни ползиили установяване на видовете и размерите на заплатите. Нормативните условия са валидни през целия период на съществуване на колективния трудов договор;

Задължителни условия. Това са условията за предоставяне на конкретни задължения на страните, като се посочват срока за тяхното изпълнение и изпълнителите, отговорни за тяхното изпълнение;

организационни условия. Това са условия за условията на договора, контрола върху изпълнението му, за реда за промяна и преразглеждане, както и за отговорността за нарушаване на условията на колективния договор.

Работодателят е длъжен да предостави на синдикатите възможност да донесе разработения от тях проект на колективен договор до всеки служител, да осигури средствата за вътрешна комуникация и информация, с които разполага, както и помещения за срещи и конференции.

Колективният договор, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя, може да установява обезщетения и обезщетения за служителите, условия на труд, които са по-благоприятни от тези, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други закони.

Все още имате въпроси относно счетоводството и данъците? Попитайте ги във форума "Заплата и персонал".

Колективен договор: подробности за счетоводител

Процедурата за изменение на колективния трудов договор
Каква е процедурата за изменение на колективен трудов договор? Как да изключим от колективния трудов договор едно от приложенията ... процедурата за изменение на колективния трудов договор? Как да изключите едно от анексите от колективния договор... или от установената с колективния договор дата. Ако е необходимо, колективният трудов договор може да бъде изменен или ... условията на действащия колективен договор не предвиждат различна процедура за договаряне на промени в колективния договор, тогава процедурата ...
Грешки при изчисляване и изплащане на заплатите
Вътрешен трудов правилник, трудов или колективен договор? Какви са удръжките от заплатата на служителя ... вътрешен трудов правилник, трудов или колективен трудов договор? Какви удръжки от заплатата на служителя... еднакво заплащане за работа с еднаква стойност. Колективните трудови договори, споразумения, трудови договори не могат... вътрешни трудови разпоредби, трудови или колективни трудови договори, ако това не влошава положението...

Споразумение 6 Изменения на колективния трудов договор, длъжностни характеристики, Правилник за заплащане ... в заповедта е установено, че е в противоречие със сключения колективен трудов договор ефективни договорисъс служители ... за извършване на доплащания на служителите в съответствие с условията на колективния трудов договор. Ако служителят не желае да се мести...

Възможно ли е да се вземе предвид допълнителното заплащане за пътувания характер на работата като част от разходите по опростената данъчна система "доходи минус разходи"?
Създаден с местен нормативен акт или колективен договор, трудов договор е съставна част ... чиято работа е свързана с пътувания, колективен трудов договор, договор, трудови договори, местни ... приемане на местни разпоредби или колективна споразумение, трудов договор (член 147. .. трудови договори (договори) и (или) колективни договори. По-специално, за такива разходи ... предвидени в трудов договор и (или) колективен договор (клауза 25 на чл. 255 ...
Рискове на работодателя при сключване и прекратяване на трудов договор
Изменения, допълнения от служители и работодатели към колективни трудови договори, споразумения, трудови договори (част 1 ... права, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумения и трудови договори (параграф ... актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби. Например ... и работодателят, произтичащи от условията на колективния договор, споразумения. Невключване в трудовия договор...
Как да създадете график на смени за служителите?
Изготвя се като приложение към PVTR, колективен трудов договор или самостоятелен местен акт. График ... дежурство), освен ако не е предвидено друго в колективния договор (част 4 от член 96 от Кодекса на труда ... в сравнение с установените споразумения, колективният трудов договор.
Изчисляване и изплащане на обезщетение: на кого, кога и колко?
279 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудов или колективен договор може да предвижда други случаи на заплащане ... актове, съдържащи трудовоправни норми, колективни договори, споразумения, местни наредби, се предоставят ... на организации. В същото време трудовият или колективният договор може да предвижда увеличени суми...
Сборник с правна информация за специалисти в областта на трудовото право за III тримесечие на 2019 г.
Заявление на работника или служителя, при условията, определени с колективния или трудовия договор (чл. 136TK ... часове, отработени по-рано от периода, установен в PWTR, колективния договор или трудовия договор, защото ... порталът? Ако трудовият договор , колективен трудов договор, местен нормативен акт предвижда ред...
Разходи за труд: спорни въпроси
Споразумения (договори) и (или) колективни трудови договори. Нека разгледаме какви спорни въпроси могат да бъдат ... споразумения (договори) и (или) колективни договори. Нека разгледаме какви спорни въпроси могат да бъдат ... споразумения (договори) и (или) колективни договори). По този начин разходите са безплатни ... предвидени в трудовите и (или) колективните трудови договори данъчно законодателство v... . Често организациите предвиждат в колективните трудови договори разпоредби, според които служителите, ...
Бонусното плащане: кога е задължително и кога не?
А бонусните системи се установяват от колективни трудови договори, споразумения, местни регулаторни... разпоредби относно бонусите) или колективен трудов договор, съответното условие за прекратяване на бонусите. Върховният ... по реда на закона и действащия при работодателя колективен договор ... е длъжен, ако това е предвидено в колективния договор, споразуменията, трудовия договор. ... са одобрени с местен нормативен акт: колективен трудов договор, вътрешен трудов правилник, ...
Всички промени по отношение на инспекциите по труда
Въз основа на отраслов (междуотраслов) договор и колективен трудов договор, както и писменото съгласие на служителя ... които са установени с отраслови (междуотраслови) договори, колективният трудов договор, част 1 и 3 на чл. ... установени с отрасловия (междуотраслов) договор и колективния договор, но не повече от един ..., предвидени в отрасловия (междуотраслов) договор и колективния договор - с писменото съгласие на служител, съставен...
Нюанси на режима на непълно работно време
Нередовен работен ден се установява с колективен трудов договор, споразумения или местен нормативен акт ... въз основа на отраслов (междуотраслов) договор и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка ...
Данъчно облагане на пенсионните обезщетения
Член, трудов договор или колективен договор могат да предвиждат други случаи на плащане ... докато трудов договор или колективен договор могат да предвиждат други случаи ... Плащания, извършени въз основа на трудови, колективни трудови договори и местни актове на организацията, пряко ... предвидена от труда и (или) колективен трудов договор е изплащане на обезщетениепри уволнение ... работодателят с трудов договор или колективен договор да определи други случаи на плащания ...
Съдът разреши да не се начисляват застрахователни премии: полезна юриспруденция за платците на застрахователни премии
Социални плащания въз основа на колективен трудов договор, които не са стимулиращи, не зависят от ... социални плащания: плащането се предвижда от колективен трудов договор (съдилищата разпространяват тази концепция ... за разлика от трудов договорколективният трудов договор е правен акт, ... раждането на дете въз основа на разпоредбите на колективния договор. Позицията на регулаторните органи: Спорно ... дете, поради установените с колективния договор условия за тяхното получаване, определяне ...
Ние компенсираме разумно: „набор“ от 5 спорни въпроса
... "За колективните трудови договори" от 29.06.1951 г. под колективен договор се разбира всичко ... разрешено, в съответствие със законодателството на страната. Колективният трудов договор не е задължителен документ за... сменният метод на работа е фиксиран в колективния трудов договор, споразумение, местен нормативен акт, ... лицав размерите, установени с колективния трудов договор, споразуменията, местните наредби ... данък върху доходите на физическите лица в размера, установен с колективния договор, местните наредби и ...

Колективният договор е полезен инструмент правна регулацияи защита на правата и интересите на служителите. В тази статия ще отговорим на въпроса, който представлява интерес за служителите и работодателите, сключващи колективен трудов договор - за колко време това споразумение.

Концепцията за колективен трудов договор

Понятието, структурата и съдържанието на договора се определят от гл. 7 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той формализира определението това споразумениекак трябва да изглежда, процедурата за неговото разработване, сключване, регистрация и изменение, а също така съдържа отговори на други въпроси, които възникват по тази тема, включително продължителността на колективния договор.

На основание чл. 40 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективният договор урежда отношенията в социалната и трудовата сфера в определена организация или с конкретен предприемач и се сключва между работодателя и неговите служители, представлявани от представители.

Това споразумение е включено в системата от актове, съдържащи норми на трудовото право, заедно с:

Кодекса на труда на Руската федерация;
федерални законии законите на субектите на Руската федерация;
укази на президента на Руската федерация;
постановления и други актове изпълнителни органивласти;
актове на тела местно управление;
местни актове на организацията.

Договорът между работодателя и служителите решава въпроси, пряко свързани с трудовата дейност в определена организация. В същото време разпоредбите на договора не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай те не трябва да се прилагат.

Колко време трае колективният трудов договор?

Установява, че колективният трудов договор се сключва за срок не повече от 3 години. Този срок започва да се изчислява от датата на подписване на споразумението или от датата на влизането му в сила, посочена в споразумението. Минимален срокдействието на колективния трудов договор, както виждаме, не е установено със закон.

При това положение на основание чл. 42 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда, че процедурата за изготвяне на проект на колективен договор и неговото сключване се определят в съответствие с трудовото законодателство от самите страни, заключаваме, че процедурата за удължаване, както и останалите условия на колективния трудов договор, може да бъде учреден и от страните. Ако страните не са предвидили такава процедура, можете да използвате процедурата за сключване на споразумение, предвидена в чл. 42 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Действие на колективния трудов договор

Това споразумение продължава да действа при следните обстоятелства:

промяна на името на организацията;
промяна във вида на институцията;
реорганизация чрез преобразуване;
реорганизация в други форми (действието на колективния договор се запазва за целия период на реорганизация);
ликвидация (за целия период на ликвидация);
промяна на формата на собственост (в рамките на три месеца, изчислено от момента на прехвърляне на собствеността);
прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.

В случай на реорганизация или при промяна на формата на собственост, страните могат да решат да сключат нов договор или да продължат стария.

Ако срокът на договора е изтекъл, договорът не съдържа условия за неговото продължаване и страните не са предприели подходящи мерки за удължаване на срока на договора, последният се счита за невалиден. Необходимо е страните отново да преминат през процедурата за сключване на колективен трудов договор.

Колективният трудов договор е правен акт, който урежда социално-трудовите отношения в организация или индивидуален предприемачи сключени от служителите и работодателя, представляван от техните представители. Ако няма споразумение между страните по определени разпоредбиот проекта на колективен договор, в срок от три месеца от датата на започване на колективните преговори страните трябва да подпишат колективния договор при договорени условия с едновременно съставяне на протокол за разногласия.

Неразрешените разногласия могат да бъдат предмет на по-нататъшно колективно договаряне или да бъдат разрешени в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Колективен трудов договор може да се сключи в организацията като цяло, в нейните клонове, представителства и други отделни структурни подразделения.

За провеждане на колективни преговори за изготвяне, сключване или изменение на колективен договор в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организацията, работодателят предоставя необходимите правомощия на ръководителя на това звено или на друго лице в съответствие с част първа на чл.33 от КТ. В същото време правото да представлява интересите на служителите е предоставено на представителя на служителите на това звено, определен в съответствие с правилата, предвидени за колективно договаряне в организацията като цяло.

Съдържание и структура на колективния трудов договор

Съдържанието и структурата на колективния трудов договор се определят от страните.
Колективният трудов договор може да включва задълженията на служителите и работодателя по следните въпроси:
форми, системи и размери на възнагражденията;
изплащане на надбавки, обезщетения;
механизъм за регулиране на заплатите, като се вземат предвид повишенията на цените, темповете на инфлация и постигането на показателите, определени с колективния трудов договор;
наемане на работа, преквалификация, условия за освобождаване на работници;
работно времеи време за почивка, включително въпроси за предоставяне и продължителност на отпуските;
подобряване на условията на труд и защитата на труда на работниците, включително жените и младежите;
спазване на интересите на служителите при приватизация на държавна и общинска собственост;
безопасност на околната среда и опазване на здравето на работниците при работа;
гаранции и облаги за служители, които съчетават работата с образованието;
подобряване на здравето и отдих на служителите и техните семейства;
частично или пълно заплащане на храната на служителите;
контрол върху изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения в него, отговорността на страните, осигуряване на нормални условия за дейността на представителите на служителите, процедурата за информиране на служителите за прилагането на колективния договор;
отказ от стачка, когато са изпълнени съответните условия на колективния трудов договор;
други въпроси, определени от страните.

Колективният трудов договор, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя, може да установява обезщетения и обезщетения за служителите, условия на труд, които са по-благоприятни в сравнение с установените закони, други нормативни правни актове, споразумения.

Редът за разработване на проект на колективен трудов договор и сключване на колективен трудов договор

Редът за разработване на проект на колективен трудов договор и сключване на колективен трудов договор се определя от страните в съответствие с Кодекс на трудаи други федерални закони.

Действие на колективния трудов договор

Колективният трудов договор се сключва за срок не повече от три години и влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, установена с колективния договор.

Действието на колективния трудов договор се отнася за всички служители на организацията, индивидуален предприемач, а действието на колективния договор, сключен в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организацията - за всички служители на съответното звено.

Колективният трудов договор остава валиден в случаите на промяна на наименованието на организацията, промяна на вида на държавата или общинска институция, реорганизация на организацията под формата на преобразуване, както и прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.

При промяна на формата на собственост на организацията колективният трудов договор остава в сила три месеца от датата на прехвърляне на собствеността.

Когато една организация се реорганизира под формата на сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, колективният трудов договор остава в сила през целия период на реорганизация.

При реорганизация или промяна на формата на собственост на организация всяка от страните има право да изпраща предложения на другата страна за сключване на нов колективен договор или за удължаване на стария за срок до три години.

В случай на ликвидация на организацията колективният трудов договор остава в сила за целия период на ликвидация.

Изменение и допълнение на колективния трудов договор

Промените и допълненията в колективния трудов договор се извършват по реда, предвиден в този кодекс за сключването му, или по начина, установен с колективния договор.

КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР
_________________________________
(пълно име на организацията)
за периода от "____" _______ 20___ г. до "____" ______ 20___ г.
(посочете продължителността на колективния трудов договор)

От работодателя:
__________________
(позиция, пълно име на ръководителя на организацията, работодател - индивидуален предприемач или упълномощени от тях лица, подпис)
дата
място на отпечатване

От служителите:
____________________
(позиция, пълно име на председателя на първичната синдикална организация или друг представител (чл представителен орган) организации, подпис)
дата
място на отпечатване

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Този колективен договор е правен акт, уреждащ социалните и трудовите отношения в организация (с индивидуален предприемач) и се сключва между служителите и работодателя.
1.2. Страните по колективния трудов договор са:
работодател -________________________________________________
(име на организацията, клон, представителство, други отделни структурна единицаорганизации)
представен от ___________________________________,
(позиция, пълно име на ръководителя на организацията (клон, представителство, друго обособено структурно звено), индивидуален предприемач или упълномощени от тях лица)
действайки на основание ________________________________,

по-долу „Работодател“ и служители на организацията, представлявана от (посочете представителя, представляващ служителите на тази организация):
първична синдикална организация __________________________,
(име)
наричан по-долу „Синдикат”, действащ на основание _______________________________________________,
(документ, потвърждаващ пълномощията)
представлявано от своя председател ____________________________;
(ПЪЛНО ИМЕ.)
друг представител (представителен орган) ___ ___ ___ ____________________, наричан по-долу „Служители“,
(име)
действащ въз основа на _______ ___________ _________________________
(посочете: избран в резултат на тайно гласуване на общо събрание или конференция на служителите, протокол № от "____" ____20__)
в лицето на ________________,
(ПЪЛНО ИМЕ.)
1.3. Колективният трудов договор се сключва от упълномощени представители на страните на доброволни и равни начала с цел:
установяване на социални и трудови права и гаранции, които подобряват положението на работниците в сравнение с действащото законодателство;
подобряване на жизнения стандарт на работниците и техните семейства;
създаване на благоприятен психологически климат в екипа;
практическо прилагане на принципите на социално партньорство и взаимна отговорност на страните.
1.4. Колективният трудов договор се сключва за срок от ______ (не повече от три години) и влиза в сила от момента на подписването му от страните (или посочване на конкретната дата на влизане в сила на колективния договор) и е валиден до „___“ ________ 20____ (посочете датата).
Страните имат право да удължат срока на действие на колективния трудов договор за срок не повече от три години.
1.5. По взаимно съгласие на страните, по време на срока на действие на колективния договор, в него могат да се правят изменения и допълнения по начина, определен от Кодекса на труда на Руската федерация за неговото сключване.
1.6. Ефектът на колективния договор се прилага за всички служители на организацията (индивидуален предприемач; действието на колективния договор, сключен в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организацията - за всички служители на съответното звено).
1.7 Местните разпоредби на организацията, съдържащи норми на трудовото законодателство и трудовите договори на служителите, не трябва да влошават положението на служителите в сравнение с действащото законодателство и този колективен договор.
1.8. Колективният трудов договор в седемдневен срок от датата на подписване се изпраща от представителя на работодателя за уведомителна регистрация до съответния орган по труда. Влизането в сила на колективен трудов договор не зависи от факта на регистрация на уведомление.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителите имат право на:
сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
осигуряването им на работа, предвидена в трудов договор;
работно място, което отговаря на държавното регулаторни изискванияохрана на труда и условия, предвидени в колективния трудов договор;
навременно и пълно плащане заплатив съответствие с тяхната квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;
почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски;
пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
сдружаване, включително правото да създават синдикални организации и да се присъединяват към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;
участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор;
водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;
защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

2.2. От служителите се изисква:
добросъвестно изпълняват възложените им с трудов договор трудови задължения;
спазват правилата за вътрешния трудов ред;
спазват трудовата дисциплина;
спазват установените трудови стандарти;
спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда;
да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;
незабавно уведомете работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот).

2.3 Работодателят има право:
сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
водят колективни преговори и сключват колективни трудови договори;
насърчаване на служителите за съвестна ефективна работа;
изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби;
въвличат служителите в дисциплинарни и отговорностпо начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
приемат местни разпоредби;
създават сдружения на работодатели с цел представляване и защита на техните интереси и се присъединяват към тях.

2.4. Работодателят е длъжен:
да спазва трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, условия на колективен трудов договор, споразумения и трудови договори;
осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;
осигуряват безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
осигурява на работниците оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;
осигуряват на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;
изплащат в пълен размер дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешния трудов правилник, трудовите договори;
провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен трудов договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;
предоставя на представители на служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключването на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху изпълнението им;
да запознае служителите срещу подпис с приетите местни наредби, пряко свързани с трудовата им дейност;
Спазвайте своевременно федералните разпоредби Изпълнителна властупълномощен да извършва държавен надзори контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални органи на изпълнителната власт, упражняващи функциите на контрол и надзор в установената област на дейност, плащат глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство;
обмислете подадените релевантни синдикални органи, други представители, избрани от служителите при констатирани нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, предприемат мерки за отстраняване на установените нарушения и докладват за предприетите мерки на тези органи и представители;
създаване на условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор;
предоставят домакински нуждислужители, свързани с изпълнението на трудовите им задължения;
извършват задължително социално осигуряване на служителите по начина, предписан от федералните закони;
да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на трудовите им задължения, както и да обезщетява морална вредапо начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове Руска федерация;
изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни наредби и трудови договори.

3. ТРУДОВ ДОГОВОР

3.1. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се предава на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието от трудовия договор, съхранявано от работодателя.
При наемане (преди сключване на трудов договор) работодателят е длъжен да запознае работника срещу подпис с вътрешния трудов правилник, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, колективния договор.
3.2.Трудов договор може да се сключва както за неопределено време, така и за определен срок не повече от пет години. В случаите, предвидени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се сключи срочен трудов договор.
Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока на неговата валидност. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудовия договор поради изтичането му най-малко три календарни дни преди уволнението, с изключение на случаите, когато срокът на срочния трудов договор, сключен за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващият служител изтича.
3.3. Работодателят и служителите се задължават да спазват условията на сключения трудов договор. Работодателят няма право да изисква от служителя да извършва работа, която не е предвидена в трудовия договор, освен ако не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, както и да премести служителя на друга работа (постоянна или временна). ) без негово писмено съгласие, освен в случаите, предвидени в част 2 и част 3 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3.4. При сключване на трудов договор той може по споразумение на страните да предвиди условие за изпитване на служителя, за да се провери съответствието му с възложената работа. Липсата на клауза за пробация в трудовия договор означава, че служителят е приет без изпитателен срок. Пробният период не може да надвишава три месеца (за ръководители, главни счетоводители и техните заместници - не повече от шест месеца), освен ако федералният закон не предвижда друго.
Изпит за работа не се установява за лицата, посочени в част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При незадоволителен резултат от теста работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичане на срока за изпитване, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили като основание за като признае, че този служител не е издържал изпита.
По време на изпитателния срок служителят се подчинява на разпоредбите на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни актове.
3.5. Работодателят се задължава да насърчава желанието на служителите за повишаване на квалификацията си, като предоставя възможности за обучение в курсове за повишаване на квалификацията, участие в семинари.
3.6. Работодателят създава за служители, които съчетават работата с обучението следното благоприятни условиятруд: (избройте кои).

4. ПЛАЩАНЕ

4.1. Работодателят се задължава да плаща за труда на служителите въз основа на (посочете местни разпоредби, които установяват системата и формите на заплащане в организацията) (Приложение № _).
4.2. Работодателят се задължава своевременно да коригира размера на тарифните ставки и заплатите на служителите, така че тарифната част на доходите да бъде не по-малко от две трети от общия му размер.
4.3. Месечната заплата на служител, който е изработил напълно месечната норма на работното време, установена от законодателството на Руската федерация и изпълнил трудовите си задължения (трудови стандарти), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена в град Москва (в съответствие с със Споразумението за минималната работна заплата в град Москва за 2011 г. между правителството на Москва, московските асоциации на профсъюзите и московските асоциации на работодателите - от 1 януари 2011 г. - 10 400 рубли, от 1 септември 2011 г. - 10 900 рубли).
4.4.Служители на организацията, ангажирани с тежък труд, работа с вредни, опасни и други специални условиятруд, се извършват следните допълнителни плащания: ____ (посочете размера на допълнителните плащания като процент от тарифната ставка или заплатата, но не по-ниски от размерите, установени със закони и други регулаторни правни актове).
4.5. При комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа се установяват допълнителни плащания. Конкретният размер на допълнителното плащане за всеки служител се определя от неговото споразумение с Работодателя, като се вземат предвид съдържанието и (или) обема допълнителна работа, но не може да бъде по-малко от ____% (посочете конкретната сума) от тарифната ставка (служебната заплата).
4.6. На служителите се дават бонуси в размер най-малко ___% (посочете конкретната сума) от тарифната ставка (заплата) за професионални умения, клас, наличие на учен или почетно звание, за добросъвестно отношение към повереното оборудване и работа , за прилагане на научни постижения и съвременни методи на труд в работата, спешността на извършената работа, сложността на възложената задача, поради разделянето на работния ден (смяна) на части, за интензивността на работата, (списък всички надбавки, които са установени в организацията).
4.7. За всеки час работа през нощта (от 22:00 до 06:00 часа) се извършва допълнително плащане в размер на _____% от тарифната ставка (заплата) (посочете размера на допълнителните плащания).
4.8. За всеки час работа вечер (от 18 до 22 часа) се извършва допълнително плащане в размер на ____% от тарифната ставка (заплата) (посочете размера на допълнителните плащания).
4.9. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти (може да се установят и други ставки).
По искане на работника или служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
4.10. Работата в почивни и празнични дни се заплаща по реда на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация (може да бъде предвидена по-висока сума от предвидената в закона).
4.11. Престой по вина на работодателя, ако служителят е предупредил работодателя писмено за началото на престой (включително престой поради несъответствие на работното му място със стандартите за защита на труда), се заплаща в размер на най-малко две трети от средната работна заплата на служителя.
4.12. Престой по причини извън контрола на работодателя и служителя, ако служителят е предупредил работодателя писмено за началото на престой, се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка, заплатата (служебната заплата), изчислена в пропорционално на времето за престой.
4.13. Служителите преминават обучение, преквалификация, усъвършенстват своите професионално нивов посока на организацията се запазва средната им заплата за целия период на обучение.
4.14. При преместване на служител, който в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, трябва да получи друга работа, на друга по-ниско платена работа в този работодателтой запазва предишното си средни доходив едномесечен срок от датата на преместване, а при преместване поради трудова злополука, професионална болест или друго свързано с работата увреждане на здравето - до установяване на трайна загуба професионална работоспособностили докато служителят се възстанови.
4.15. За цялото работно време, прекарано в периодични медицински прегледи, служителят запазва средната заплата.
4.16. При преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведениябременните жени запазват средните си доходи на работното си място.
Жени с деца на възраст под година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно заявление на друга работа със заплата за извършената работа, но не по-ниска от средната заработка за предишна работа до навършване на година и половина на детето.
4.17. На служителите на организацията се изплаща възнаграждение въз основа на резултатите годишна работаи възнаграждение за продължителен трудов стаж в бранша (в организацията) в съответствие с местните разпоредби, които установяват системата и формите на заплащане в организацията (вижте списъка с приложенията).
4.18. Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец на ____ и ____ всеки месец.
Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.
Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.
4.19. При изплащане на работната заплата всеки служител се уведомява писмено съставни частидължими му трудови възнаграждения за съответния период, размера и основанието за направените удръжки, както и общ сума париплатими.
4.20. Удръжките от заплатите на служителя се правят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
4.21. При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на работника суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми се изплащат не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане. В случай на спор относно дължимите суми на работника или служителя при уволнение, работодателят се задължава да заплати неоспорената от него сума в посочения по-горе срок.
4.22. Ако Работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и други плащания, дължими на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) в размер на най-малко една три стотна от процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, в сила по това време (в съответствие с клауза 3.9 от Московското тристранно споразумение за 2011 г. между правителството на Москва, московските асоциации на профсъюзите и московските асоциации на работодателите в Москва - не по-малко от един две стотни) от неплатените в срок суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след установения срок за плащане (аванс или заплата) до деня на фактическото изчисляване включително (сумата може да бъде увеличена). Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.
В случай на забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 дни, служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума (с изключение на случаите предвидено в част 2 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

5. ВЪПРОСИ ПО ЗАЕТОСТТА

5.1. Всички въпроси, свързани с промяна на структурата на организацията, реорганизация, както и съкращаване и съкращаване на персонала, се разглеждат предварително от Работодателя с участието на първичната синдикална организация. Уволнение на служители, които са членове на синдикат на основание, предвидено в параграфи 2, 3 или 5 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се извършва, като се вземе предвид мотивираното становище на избрания орган на първичната синдикална организация в съответствие с член 373 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работодателят и Синдиката (при липса на синдикат - друг представителен или представителен орган) се задължават съвместно да разработват програми (планове) за осигуряване на заетостта и мерки за социална защитаслужители, уволнени във връзка с реорганизация, ликвидация на организацията, намаляване на производствените обеми, влошаване на финансовото и икономическото състояние на организацията.
5.2. Работодателят се задължава да осигури работни места в _____ за наемане на работа на лица под 18 години; ______ работни места за млади хора, които са завършили общообразователни училища, професионална училища, както и работни места за хора с намалена трудоспособност (инвалиди) и ранени по време на работа.
5.3. Привличане и използване в организацията на чуждестранни работна силасе допуска само при спазване на изискванията на действащото законодателство и като се вземе предвид становището на първичната синдикална организация.
По-нататък в текста на Образец на Колективния договор - отчитането на мотивираното становище на изборния орган на първичната синдикална организация е необходимо, ако организацията има такъв орган. При липсата му в колективния договор не е включена разпоредба за отчитане на мотивираното становище на изборния орган на първичната синдикална организация.
5.4. Работодателят се задължава предварително, най-малко ___ (най-малко два) месеца предварително, да представи в избрания синдикален орган на организацията проекти на заповеди за намаляване на броя и персонала на служителите, графици за уволнение на служители с разбивка по месеци , списък на намалените позиции и служители, списък на свободните работни места, потенциални възможности за работа.
5.5. Намалението се извършва само когато Работодателят е изчерпал всички възможни мерки за предотвратяването му.
5.6. При намаляване на броя или персонала преференциално правоза напускане на работа, в допълнение към лицата, посочени в член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, има и следните категории работници:
— (списъкът се определя от страните).
5.7. За предстоящото уволнение във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала служителите се предупреждават лично срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението (може да се определи по-дълъг период).
Лицата, получили предизвестие за уволнение по клаузи 1, 2, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се предоставя свободно време (най-малко ____ часа седмично) за търсене на нова работа при запазване на средните доходи (посочете броя на часовете).
5.8. Уволнение на основание, предвидено в параграф 2 или параграф 3 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е разрешено, ако е невъзможно служителят да се прехвърли с негово писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (като свободна позицияили работа, съответстваща на квалификацията на служителя, както и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се има предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в дадената област.
5.9. Синдикатът се задължава да води уволнените работници в синдикалната документация до постъпване на работа, да им съдейства при намирането на работа чрез държавните и синдикалните служби по заетостта, да оказва всякаква материална помощ (в колективния договор е включена клауза, ако има избран синдикален орган в организацията).
5.10. Работодателят се задължава да изплаща на освободените служители в предпенсионна възраст (за ____ години преди пенсиониране) месечна материална помощ в размер на ____ (посочете конкретния размер) до достигане на установената възраст за пенсиониране.
5.11. С разширяването на производството се дава приоритет на наемането на хора, които преди това са били уволнени от организацията поради намаляване на броя или персонала и които са работили съвестно в нея.
5.12. При извършване на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят, с писменото съгласие на служителя, има право да прекрати трудовия договор без двумесечно предизвестие за уволнение с едновременно изплащане на допълнително обезщетение в размерът на средната заплата за два месеца.
5.13. Когато служител е уволнен поради намаляване на броя или персонала обезщетениесе изплаща в размер на средната месечна работна заплата, а средната месечна работна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение), се запазва. (Размерът на надбавката може да бъде зададен увеличен размерв сравнение с установеното законодателство).
В изключителни случаи средната месечна работна заплата се задържа от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на агенцията по заетостта, при условие че служителят е подал молба до тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него.

6. ВРЕМЕ НА РАБОТА И ПОЧИВКА

6.1. Работното време в организацията се определя от Правилника за вътрешния труд, утвърден от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по реда, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби (вижте списъка с приложения), както и графици на смени (вижте списъка с приложения), изготвени, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите в горния начин.
Графиците за смени се представят на вниманието на служителите най-малко един месец (може да бъде определен по-дълъг период) преди влизането им в сила.
6.2. Нормалното работно време е 40 часа седмично (за определени категории служители се определя по-кратко работно време - посочете категориите служители и продължителността на работното време).
6.3. Служителите могат да бъдат ангажирани в извънреден труд само по реда, предвиден в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителността на такава работа не трябва да надвишава за всеки служител четири часа за два последователни дни и 120 часа годишно.
Отговорност на работодателя е да гарантира, че извънредните часове на всеки служител са точно записани.
6.4. Почивните дни се предоставят на служителите в следния ред _______ (посочете).
Ангажирането на служител за работа в почивни и неработни празници се допуска с негово писмено съгласие и като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на организацията с писмена заповед на работодателя по реда, предвиден в член 113 от Кодекса на труда. на Руската федерация.
6.5. Отделни служители могат по нареждане на Работодателя, ако е необходимо, да бъдат ангажирани от време на време в изпълнение на трудовите си функции извън нормалното работно време. Списъкът на длъжностите на служители с нередовно работно време е посочен в Приложение № __ към настоящото споразумение.
6.6. Отделни категориислужителите имат право на платени допълнителни почивни дни:
на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст се осигуряват четири допълнително платени дни месечно;
дарители - ____ дни, към които могат да се добавят следващата ваканцияили употреба в рамките на една година от даряването на кръв;
служители, които съчетават работа с обучение - _____ дни в месеца;
всички служители за медицински прегледи - ___ дни в месеца;
6.7. На служителите, ангажирани с тежка работа, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд, се определя намалено работно време - ___ (не повече от 36) часа седмично.
6.8. Страните са установили, че правото на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица, освен категориите работници, установени с чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, също имат следните категории работници: (списък).
6.9. Продължителността на работния ден или смяната, непосредствено предхождаща неработния ден празник, намалява с един час.
В непрекъснато действащи организации и определени видоверабота, при която е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в празничния ден, обработката се компенсира чрез предоставяне на работника или служителя на допълнително време за почивка или със съгласието на служителя заплащане съгласно нормите, установени за извънреден труд.
В навечерието на уикенда продължителността на работа при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.
6.10. През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което не се включва в работното време.
Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника или служителя и работодателя.
На работни места, при които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя възможност за почивка и хранене в работно време. Списъкът на такива работи, както и местата за почивка и хранене се определят от Правилника за вътрешния труд.
6.11. Работодателят предоставя на служителите годишен платен отпуск от минимум 28 календарни дни, посочват категориите служители, за които се установява годишен платен отпуск с по-голяма продължителност).
6.12. Редът за предоставяне на отпуски се определя от графици за отпуски, одобрени от Работодателя, като се вземе предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди това. Календарна годинапо реда, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби.
Следните служители се ползват с преференциално право на почивка през лятото или в удобно за тях време: (посочете). Работодателят се задължава да уведоми работника или служителя за началния час на отпуска не по-късно от две седмици преди началото на отпуска. Право на ползване годишен отпускза първата година на работа възниква от работника или служителя след 6 месеца непрекъсната работа при този работодател.
Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителя:
жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;
служители на възраст под осемнадесет години;
служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;
в други случаи, предвидени от федералните закони.
Отпуск за втората и следващите години на работа може да се предоставя по всяко време на работната година по реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от работодателя.
6.13. По споразумение между служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Отзоваването на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от отпуска във връзка с това трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към отпуска за следващата работна година.
Не е разрешено отзоваването на служители на възраст под осемнадесет години, бременни жени и служители, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условиятруд.
6.14. от семейни обстоятелстваи други уважителни причини на служителя може да бъде предоставен неплатен отпуск по негово заявление, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.
Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление на работника или служителя да предостави неплатен отпуск:
участници в Великия Отечествена война- до 35 календарни дни в годината;
работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на служебните задължения военна служба, или поради заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината;
работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;
служители в случаи на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
6.15. По искане на служителя, Работодателят предоставя (в допълнение към случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация) допълнителен платен отпуск със запазване на средните доходи в следните случаи: ден).
Допълнителен платен отпуск се предоставя на Служителите в календарни дни.

7. БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ

7.1. Работодателят трябва да гарантира:
безопасност на работниците по време на експлоатация на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение технологични процеси, както и инструменти, суровини и материали, използвани в производството;
използването на тези, които са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие в съответствие със законодателството на Руската федерация за технически регламентред на средствата на индивидуалните и колективна защитаработници;
условия на труд, отговарящи на изискванията за охрана на труда на всяко работно място;
режимът на работа и почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
придобиване и издаване за собствена сметка специално облекло, специални обувки и други средства лична защита, промиващи и неутрализиращи агенти, които са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация за техническо регулиране, в съответствие с установени нормиработници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване (вижте списъка с приложения);
обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали при работа, провеждане на инструктажи по охрана на труда, стажове на работното място и проверка на знанията по изискванията за охрана на труда;
изключване от работа на лица, които не са преминали своевременнообучение и инструктаж по охрана на труда, стажове и проверка на знанията за изискванията по охрана на труда;
организиране на контрол върху състоянието на условията на труд на работните места, както и правилното използване на лични и колективни защитни средства от служителите;
освидетелстване на работните места по отношение на условията на труд, последвано от атестиране на организацията на работата по охрана на труда;
в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, организират за своя сметка задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични (по време на трудова дейност) медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледислужители, извънредни медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи на служителите по тяхно желание в съответствие с медицински препоръки при запазване на работното им място (длъжността) и средната заплата за времето на тези медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи;
възпрепятстване на служителите да изпълняват трудовите си задължения без да се подлагат на задължителни медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания;
информиране на служителите за условията и охраната на труда на работното място, за рисковете от увреждане на здравето и дължимите им обезщетения и лични предпазни средства;
предоставяне на федералните органи на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по развитие публична политикаи правно регулиране в областта на труда, федерални изпълнителни органи, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални органи на изпълнителната власт, упражняващи функциите за контрол и надзор в установената област на дейност, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, синдикални контролни органи за спазване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, информация и документи, необходими за упражняване на техните правомощия;
предприемане на мерки за предотвратяване спешни случаи, запазване на живота и здравето на работниците при възникване на такива ситуации, включително оказване на първа помощ на пострадалите;
разследване и отчитане в съответствие с реда, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация по реда на трудовите злополуки и професионални заболявания;
санитарно-битови и лечебно-профилактични услуги за работници и служители в съответствие с изискванията за охрана на труда, както и доставка на болни на работното място служители до медицинска организацияв случай на необходимост да им се осигури спешна медицинска помощ (вижте списъка с приложения);
неограничен достъп длъжностни лицафедерални органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, органи на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, както и представители на органи обществен контролс цел извършване на проверки на условията на труд и охрана на труда и разследване на трудови злополуки и професионални заболявания;
изпълнение на инструкциите на длъжностни лица на федералните органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол, и разглеждане на становища от органи за обществен контрол в сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
задължително социално осигуряване на работниците срещу производствени злополуки и професионални заболявания;
запознаване на служителите с изискванията за охрана на труда;
разработване и утвърждаване на правила и инструкции по охрана на труда на служителите, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация или друг упълномощен от служителите орган по реда на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби;
наличие на набор от нормативни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на тяхната дейност;
7.2. Служителите са длъжни:
спазват изискванията за защита на труда;
правилно да прилага средствата за индивидуална и колективна защита;
преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, инструктаж по охрана на труда, стажове на работното място, проверка на знанията по изискванията за охрана на труда;
незабавно да уведомяват своя непосредствен или висш ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка трудова злополука или за влошаване на здравето им, включително за проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне);
да се подлагат на задължителни предварителни (при работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи), както и да се подлагат на извънредни медицински прегледи (прегледи) по указание на работодателя в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
7.3. Служителите имат право на:
работно място, отговарящо на изискванията за охрана на труда;
задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания в съответствие с федералния закон;
получаване на достоверна информация от работодателя, релевантна правителствени агенциии обществени организацииза условията и защитата на труда на работното място, за съществуващия риск от увреждане на здравето, както и за мерките за защита срещу излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори;
отказ да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони, докато такава опасност не бъде отстранена;
осигуряване на средства за индивидуална и колективна защита в съответствие с изискванията за охрана на труда за сметка на работодателя; обучение по безопасни методи и техники на работа за сметка на работодателя;
професионална преквалификация за сметка на работодателя при ликвидация на работното място поради нарушение на изискванията за охрана на труда;
искане за проверка на условията на труд и защитата на труда на работното му място от федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федералните властиизпълнителна власт, упражняваща функциите на контрол и надзор в установената сфера на дейност, органи на изпълнителната власт, упражняващи държавна експертизаусловия на труд, както и органи за синдикален контрол за спазването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;
обжалване пред властите държавна властна Руската федерация, публичните органи на съставните образувания на Руската федерация и местните власти, на работодателя, на сдруженията на работодателите, както и на профсъюзи, техните сдружения и други представителни органи, упълномощени от служителите по въпросите на охраната на труда;
лично участие или участие чрез техни представители при разглеждане на въпроси, свързани с осигуряване на безопасни условия на труд на работното му място, както и при разследване на случила се трудова злополука или професионална болест;
извънреден медицински преглед (преглед) в съответствие с медицински препоръки със запазване на неговото работно място (должност) и средни доходи по време на преминаването на посочения медицински преглед(анкети) (вижте списъка с прикачени файлове);
компенсации, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективен трудов договор, споразумение, местен нормативен акт, трудов договор, ако той се занимава с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
7.4. Страните се договориха да предприемат редица мерки за защита и подобряване на безопасността на труда. Списъкът на тези мерки, сроковете, разходите за тяхното изпълнение и длъжностните лица, отговорни за изпълнението, са посочени в Споразумението за защита на труда (вижте списъка с приложения).

8. СОЦИАЛНИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ГАРАНЦИИ

8.1. Работодателят предоставя материална помощ на служителите:
- (избройте в какви случаи и в какъв размер, например във връзка с раждането на дете - в размер на ____; във връзка с регистрацията на брак, сребърна или златна сватба - в размер на ____;).
8.2. На погребението неработещи пенсионеривъзраст, които са работили в организацията повече от _____ години и пенсионери с увреждания, които са се пенсионирали от организацията, техните семейства се разпределят материална помощв размер на ___.
8.3. На служителите на организацията, които се нуждаят от санаториумно лечение или отдих, се дава възможност да закупят ваучери за ___% от общата им цена и (посочете на кого) ваучери се предоставят безплатно.
8.4. На служителите с деца се предоставят ваучери за детски здравни лагери за _____% от общата стойност.
Многодетни семейства, семейства с деца с увреждания, самотни родители са гарантирани безплатна разпискаваучери.
8.5. Работодателят предоставя на децата на служителите новогодишни подаръци и билети за новогодишни представления за _____% от общата им цена, а децата от големи семейства, семейства с деца с увреждания, деца на самотни родители предоставя подаръци и билети безплатно.
8.6. Работодателят осигурява на служителите топла храна в столовата и плаща компенсация за разходите за храна в размер на _____ рубли за всеки отработен ден. Работниците през нощната смяна получават топла храна безплатно.
8.7. Работодателят компенсира разходите на служителите за транспорт по следния ред: (посочете).
Работодателят организира безплатен транспорт до и от работното място на работници, заети във вечерна и нощна смяна (опция - всички служители) с транспорта на организацията или по споразумение с транспортната организация.
8.8. Работодателят ежемесечно прехвърля първичната синдикална организация (ако съществува в организацията) пари в бройв размер на ____ (например 0,3% от фонда на работната заплата) за културна и спортна и развлекателна работа в организацията (посочете сумата).

9. ГАРАНЦИИ ЗА ДЕЙНОСТТА НА СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ
(този раздел е включен в колективния договор в присъствието на синдикална организация)
9.1. Работодателят и първичната профсъюзна организация изграждат своите взаимоотношения, ръководейки се от законодателството на Руската федерация (посочете законите на субекта на федерацията - например Закона на град Москва „За социалното партньорство в град Москва "), индустрия тарифно споразумение, (други видове споразумения, приложими за организацията), този колективен договор.
9.2. Първичната синдикална организация представлява и защитава правата и интересите на синдикалните членове по въпроси на индивидуалните трудови и трудови отношения, както и в областта колективни праваи интереси - определени праваи интереси на работниците и служителите, независимо от членство в синдикални организации в съответствие с правомощията, предвидени в Устава на отрасловия синдикат, Правилника за първичната синдикална организация и правомощията, получени съгласно чл. 30 от Кодекса на труда на Руската федерация от работници, които не са членове на синдикат (последното трябва да бъде посочено, ако основната профсъюзна организация обединява по-малко от половината работници).
9.3. Работодателят подпомага дейността на първичната синдикална организация, изпълнението законни праваработници и техни представители.
Работодателят подпомага дейността на първичната синдикална организация от ръководителите на организацията и структурните поделения, други длъжностни лица на организацията. Новонаети служители Работодателят трябва да се запознае с дейността на първичната синдикална организация, колективния договор, като акцентира върху социалното партньорство с първичната синдикална организация.
9.4. Работодателят предоставя на първичната синдикална организация безплатно за периода на действие на колективния договор за безплатно ползване ____ (посочете).
Работодателят предоставя безплатно на първичната синдикална организация (или наема) зала за провеждане на синдикални събрания (конференции).
9.5. За осигуряване на дейността на първичната синдикална организация се предоставят безплатно стационарен телефон, местен телефон, възможност за използване на електронни и факсимилни комуникации, заплащат се междуселищни и международни комуникационни услуги. На първичната синдикална организация се предоставя следното превозни средства(Посочете кога и за колко време).
9.6. Работодателят извършва безвъзмездно машинопис, копиране и подвързване за нуждите на първичната синдикална организация.
9.7. Работодателят ежемесечно и безвъзмездно превежда синдикалните вноски от заплатите на работниците и служителите по сметка на синдиката въз основа на лични писмени заявления на синдикални членове в размер, предвиден в Устава на браншовия синдикат.
По същия начин и при същите условия Работодателят превежда по сметката на синдиката средства от заплатите на работници и служители, които не членуват в синдиката, но са обхванати от този колективен трудов договор, в размер на ___% от техните заплати. (Ако организацията има няколко синдикати, участвали в подписването на колективния договор, средствата се превеждат по сметките на тези синдикати пропорционално на броя на членовете им).
9.8. За осъществяване на уставната дейност на първичната синдикална организация Работодателят предоставя безплатно и безпрепятствено цялата необходима информация по социални, трудови и други въпроси.
9.9. Работодателят взема предвид становището на първичната синдикална организация по въпроси, свързани с работната заплата, заетостта, работното време и времето за почивка, охраната и безопасността на труда, социалните придобивки и гаранции на работниците и служителите.
В случаите, предвидени в този колективен договор, работодателят, преди да вземе решение, изпраща проект за местен договор нормативен акт, съдържащ нормите на трудовото право, и обосновка по него до изборния синдикален орган.
9.10. Първичната синдикална организация има право да прави предложения до Работодателя за приемане на местни наредби, уреждащи въпросите на социалните и трудовите отношения. Работодателят се задължава да разгледа предложенията на първичната синдикална организация по същество в (посочете кой) срок и да докладва мотивирани решения.
9.11. Работодателят осигурява участие с право на съвещателен глас: на председателя на първичната синдикална организация или негов представител в заседания по управлението и развитието на организацията.
Представители на първичната синдикална организация в без провалсе включват в комисиите: по приватизация, реорганизация, ликвидация на организацията; относно атестирането на служителите; да проверява дейността на отделите; за разследване на трудови злополуки (посочете видовете комисии, създадени в организацията).
9.12. Освободените и щатните синдикални работници подлежат на всички социални придобивки и гаранции, бонуси, възнаграждения въз основа на резултатите от труда за годината и за осигурителен стаж на работниците с този колективен трудов договор.
9.13. Ръководителите на синдикални органи, които не са освободени от основната си работа, освен трудовите си задължения се осигуряват и допълнителна работа в екип. допълнителни почивкисъс заплащане на базата на средната работна заплата:
Председател на Синдикалния комитет ___ работни дни;
председатели на цехови комисии ___ работни дни.
9.14. Членове на изборни синдикални органи, които не са освободени от производствена работа, на представителите на синдиката в комисиите на организацията се предоставя свободно време със запазване на средната работна заплата за сметка на Работодателя за изпълнение на обществени задължения:
председател на синдикалния комитет ___ часа седмично;
председатели на цеховите комисии ____ часа седмично;
членове на изборни синдикални органи и синдикални представители ___ часа седмично.
9.15. Членовете на синдикалните органи, представители на синдиката в комисиите на организацията се освобождават от основната си работа със запазване на средната работна заплата за сметка на работодателя за периода на краткосрочно синдикално обучение в съответствие с план и срокове на тези проучвания, одобрени от синдикалните органи.
9.16. Членове на синдикалните органи, които не са освободени от основната си работа, се освобождават от него да участват като делегати на конгреси, конференции, свиквани от синдикални организации, както и да участват в работата на техните органи (заседания на съвети, изпълнителни комитети, президиуми). и др.) със запазване на средната работна заплата, изплащана от работодателя.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

10.1. Работодателят осигурява възпроизвеждането на колективния договор и запознаването на служителите на организацията с него в 7-дневен срок от момента на подписването му и запознава всички новоназначени служители с колективния договор непосредствено при наемане на работа преди подписването на трудовия договор.
10.2. Работодателят се задължава да изпрати този колективен договор, както и всички възможни изменения и допълнения към него, за регистрация в Комитета за връзки с обществеността на град Москва в рамките на седем дни от датата на подписването му.
10.3. Страните си предоставят една на друга пълна и навременна информация за изпълнението на колективния трудов договор, за взетите решения, засягащи социалните и трудовите права и интереси на служителите на организацията, провеждат взаимни консултации по социално-икономически проблеми и задачи на организацията. .
10.4. Никоя от страните по колективния трудов договор не може по време на срока на договора, едностраннопрекратява изпълнението на поетите задължения.
10.5. Контролът по изпълнението на колективния трудов договор се осъществява от двете страни, съответните органи по труда.
10.6. За разрешаване на разногласия в хода на колективното договаряне и изпълнението на колективния трудов договор страните използват помирително производствов съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
10.7. В случай на възникване на колективни трудови спорове, страните се задължават да прехвърлят разглеждането им на институция „Труд. арбитражен съдза разрешаване на колективни трудови спорове” (Протопоповски пер., 25) и изпълнява своите решения.
10.8. Лицата, представляващи работодател или представляващи служители, които са виновни за нарушаване или неизпълнение на задължения по колективен трудов договор или споразумение, са обект на административна глобав размер на три хиляди до пет хиляди рубли.

ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ
_______________________
______________________

Вярно е, че има редица условия за прилагане на това отлагане (данъчен режим, вид дейност, присъствие/отсъствие на служители). Та кой има право да работи без касов апарат до средата на следващата година?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Персонални документиАктуализация: 28 юни 2017 г. Колективният трудов договор е полезен инструмент за правно регулиране, както и за защита на правата и интересите на служителите. В тази статия ще отговорим на въпроса, който представлява интерес за служителите и работодателите, които сключват колективен трудов договор - за колко време се сключва този договор. Понятие за колективен трудов договор Понятието, структурата и съдържанието на договора се определят от гл. 7 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Колективен договор

За някои категории служители в колективния трудов договор могат да се установят обезщетения и привилегии, които не са предвидени в действащото законодателство. За колективен трудов договор срокът на валидност е посочен в неговия текст. Колективният трудов договор може да влезе в сила както от момента на подписването, така и от определена дата, договорена от страните.

Според закона срокът на колективния трудов договор не може да надвишава 3 години. След изтичането му страните могат да сключат нов колективен трудов договор или да продължат действащия за максимум 3 години. След това все още трябва да подпишете нов колективен трудов договор.

Промяната на името на предприятието, преобразуването му, както и смяната на ръководителя не засягат срока на колективния трудов договор. Въпреки това, специална поръчкаДействието на колективния трудов договор съществува при смяна на собственика на предприятието, както и при неговото преустройство и ликвидация.

Колко време трае колективният трудов договор?

Информация

Какво се изисква от работодателя? Необходимо ли е предварително да се представят списъци на бъдещи пенсионери и документи, необходими за назначаване на пенсия в ЗФР? Или задълженията на организацията се ограничават до подаване на ЗФР за бъдещия пенсионер на искания от него формуляр SZV-STAZH? Каква е ролята на работодателя в процеса на получаване на пенсия от служител, ни казаха представители на PFR отдела за Москва и Московска област.< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Онлайн касов апарат: кой може да отдели време за закупуване на каса Представителите на отделни фирми не могат да използват онлайн касови апарати до 01.07.2019 г.

Колективен договор: за колко време се сключва

Изменения и допълнения могат да се правят по същия начин като сключването на нов колективен договор (виж коментара към член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Част 3 на члена предвижда правилата за действие на колективен трудов договор по отношение на всички служители на дадена организация, индивидуален предприемач, клон, представителство или друго обособено структурно подразделение на организацията, в която е сключен колективен трудов договор. Част 4 на члена предвижда възможността за запазване на валидността на колективния трудов договор в случаи на промяна на името на организацията, реорганизиране на организацията под формата на преобразуване, промяна на формата на собственост на организацията, както и прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.

Всичко за валидността и сключването на колективен трудов договор

внимание

Части 1 и 2 на члена определят продължителността на колективния трудов договор. Колективният договор влиза в сила от момента на подписването му от страните. Моментът на влизане в сила на колективния трудов договор се определя от неговите страни и е фиксиран в колективния договор.

При липса на съответна разпоредба в текста на колективния договор, той влиза в сила от момента на подписването му от страните. Срокът на колективния трудов договор се определя от неговите страни, но не може да надвишава три години. С изтичане на срока колективният трудов договор се прекратява.

Никоя от страните няма право едностранно да прекрати изпълнението на поетите по време на срока на колективния трудов договор задължения. Обикновено работодателят е длъжен да запознае всички служители с него не по-късно от един месец от датата на подписване на колективния договор.

Процедурата за сключване на колективен трудов договор (shadrina v.)

Колко време се сключва колективен трудов договор. Член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че колективният трудов договор се сключва за срок не повече от 3 години. Този срок започва да се изчислява от датата на подписване на споразумението или от датата на влизането му в сила, посочена в споразумението. Минималният срок на колективния договор, както виждаме, не е установен със закон.

Страните имат право да удължат договора в бъдеще също за не повече от три години. В същото време кодексът не посочва колко пъти този срок може да бъде удължен и не съдържа забрана за многократното му удължаване. Така максималният срок на колективния договор е ограничен само от условието той да се подновява най-малко веднъж на три години.
Това не може да стане автоматично. В същото време не е установена процедурата за разширяване на трудовото законодателство. При това положение на основание чл.
И така, работодателят трябва да представи: 1) три екземпляра от колективния трудов договор (подписите на представителите на страните и печатите, които ги удостоверяват, трябва да са автентични на всички копия), приложенията към колективния договор (ако има такива) трябва да бъдат зашити заедно с него; 2) извлечение от протокола обща среща(конференции) на служителите за избор на друг представител (представителен орган) измежду служителите и овластяване на представителите на работниците и служителите с правомощие да представляват интересите на работниците и служителите по време на колективно договаряне, заключение (в случаите, когато служителите на този работодател не са обединени в някакви първични синдикални организации или нито една от наличните първични синдикални организациине обединява повече от половината служители на този работодател); 3) предавателно писмо. <1 Пункт 13.15 Положения о Комитете общественных связей города Москвы, утв.

Сключване на колективен трудов договор след изтичането му

По този начин промяната в състава на лицата, представляващи работодателя, както и наименованието на организацията, не могат да станат основание за промяна или прекратяване на колективния договор. В част 5 на чл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че в случай на реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, преобразуване) на организация, колективният трудов договор остава в сила през целия период на реорганизация. След реорганизацията колективният трудов договор се прекратява.
Прекратяването на колективния трудов договор обаче не може да бъде основание за освобождаване от изпълнение на съдържащите се в него задължения. Прилагането на принципа на задължителните условия на колективния договор по време на реорганизацията означава, че задълженията по него се прехвърлят на новосъздадените организации в съответствие с разделителния баланс.
Страната, която получава офертата, е длъжна да изпрати отговор, който да съдържа списък на представителите, които са членове на комисията. Комисията ще изработи проект на споразумение.Срокът от момента на получаване на отговор от инициатора на преговори до момента на започване на преговорите.Срокът за започване на преговорите се изчислява от момента на получаване на отговор от инициатора. преди подписването на договора Не може да бъде по-дълъг от три месеца Валидност на колективния договор Срокът на договора е периодът от време, през който се прилага непременно. След изтичане на срока не е необходимо да се изпълняват изискванията на договора, той вече не е валиден.
Нека да разберем от кой момент започва да се изчислява периодът, в кой момент завършва потока и колко дълго продължава.

Заповедта се изготвя под каквато и да е форма, подписва се от ръководителя на организацията и се представя на вниманието на служителите срещу подпис. Освен това представители на служителите, участващи в колективни преговори, по време на тяхното провеждане, без предварителното съгласие на органа, упълномощил да ги представляват, не могат да бъдат: - подложени на дисциплинарни мерки; - преместени на друга работа; - уволнени по инициатива на работодателя, с изключение на случаите на прекратяване на трудовия договор за извършване на престъпление, за което в съответствие с чл. Кодексът на труда на Руската федерация, други федерални закони, е предвидено уволнение от работа. Отговорност на страните В хода на преговорите, понякога случайно, а понякога умишлено, работодателят допуска нарушения. Действащото законодателство предвижда отговорност за такива случаи.

При съставянето на споразумение може да са необходими експерти или посредници: плащането за услугите на тези специалисти се извършва от канещата страна, освен ако не е предвидено друго в колективния договор (част 2 от член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това по време на преговорите страните може да се нуждаят от различна информация, която трябва да бъде предоставена от другата страна не по-късно от две седмици от датата на получаване на съответното искане (част 7 от член 37 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако такава информация съдържа държавна, търговска или друга защитена от закона тайна, участниците трябва да бъдат уведомени за това, а те от своя страна трябва да се задължат да не разкриват такава информация. Лицата, които разгласяват посочената информация, подлежат на дисциплинарна, административна, гражданска и наказателна отговорност. Забележка. Колективен трудов договор може да се сключва за срок не повече от три години.

При промяна на формата на собственост на организацията колективният трудов договор остава в сила три месеца от датата на прехвърляне на собствеността. Когато една организация се реорганизира под формата на сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, колективният трудов договор остава в сила през целия период на реорганизация. При реорганизация или промяна на формата на собственост на организация всяка от страните има право да изпраща предложения на другата страна за сключване на нов колективен договор или за удължаване на стария за срок до три години.

В случай на ликвидация на организацията колективният трудов договор остава в сила за целия период на ликвидация. Продължете диалога Платете за отговора Арбитраж, СОЯ, жилищно, гражданско, трудово, семейно право. Спорове с Обединеното кралство, HOA, SNT, DNP.

Колективен трудов договор, какво е това?

Колективният трудов договор е трудов договор между работодателя и екипа от служителии определяне на правна отговорност.

Колективните и индивидуалните трудови договори са доста тясно свързани. Колективният се съставя в допълнение към индивидуалните трудови договори, изисквани при наемане на всеки един от служителите, и се урежда с разпоредбите на глава 7, чл. 40 и чл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Той има статут на правен акт за местно назначаване, отразява основните спорни точки, които могат да възникнат между ръководителя и членовете на синдиката.

Съответно, той действа като лост за контрол, като умишлено поставя акцент върху въпроси, които са важни и за двете страни.

Кога сключват?

Задължителен ли е колективният трудов договор или не?

Съставяне на този вид документация не е задължително.

Но поради несъмнените предимства, те го използват все по-често.

При компилиране вземете предвид трудни моментив отношенията между работодател и служители.

В същото време компетентен мениджър е в състояние да предвиди нюансите, които изискват съзнателно регулиране.

Поради променящи се обстоятелства, които засягат отношенията на страните в трудовия колектив, разпоредбите на колективния трудов договор могат да станат неактуални.

Какво да направите, ако разпоредбите ви позволяват да го предоговаряте само в съответствие с установените срокове? Трябва да се има предвид, че може да има само един главен екземпляр. Но трудовото законодателство позволява промени и допълнения.

Срокът на колективния трудов договор не повече от 3 години. Съответно има право да сключва за 1 или 2 години. Доколкото сключеният екземпляр е правно валиден, са валидни допълнителните приложения с посочените промени и приети допълнителни разпоредби.

До определения срок валидност на колективния трудов договор не позволява анулиране или прекратяване, освен в случаите на нарушение на изпълнението на посочените от страните разпоредби. В този случай и работодателят, и екипът имат право да инициират прекратяването.

СПРАВКА:В края на договора трябва да рестартиратечрез актуализиране на основните разпоредби или параграфи. Ако това не бъде направено, той ще го направи удължен за същия периодкъм който беше обвързан.

Предимствата на работодателя при сключване на ТД са неоспорими.

В крайна сметка тук той координира всички нюанси, които могат да възникнат в дейността на мениджър.

По-нататъшната управленска работа ще бъде насочена не към търсенето на модели за управление, а върху прилагането на установените разпоредби.

Съответно възникването на спорове ще бъде сведено до минимум, а ако те назреят, помирителната комисия и другите упълномощени лица ще се обърнат преди всичко към наличието на колективен трудов договор и разпоредбите на неговите съставни части.

Той може да осигури значителна подкрепа при жалби на служителите до инспекцията по труда, до прокуратурата. Разчитайки на действителната координация на определени ситуации с екипа, управленската връзка се освобождава от отговорност.

Разлика от подобна документация

Каква е разликата между колективен трудов договор и трудов договор?

Има забележима разлика между колективния трудов договор и другите видове трудови договори:

Той обявява само унифицирани разпоредбиобщи за всички служители.
При сключването му подобрения, промени са разрешени, дискусии, докато всички точки преминат по взаимно съгласие на страните. Стандартният формуляр в случай на колективен трудов договор не е от значение.
При компилиране е допустимо да се въведат разпоредби за привилегии, които не са стандартизирани от Кодекса на труда на Руската федерация, но не го нарушава.
Колективният трудов договор засяга допустимостта на промени в други видове договорна документация, но не и обратното.

ВАЖНО: Някои разпоредбивключени в колективния трудов договор, свързани с подобряване на условията на труд, продължителност на трудовия отпуск или нормализиране на работния ден, има право да отменя законаустановени от Кодекса на труда на Руската федерация, ако са установени за сметка на работодателя.

Ред на сключване

Изготвянето на документа е инициирано от група активисти от страна на колектива или е предложено директно от работодателя.

При което се прави предварително копие, чийто текст е поканен за запознаване на контрагента.

Често въпросът се повдига на общо събрание, където гласуването с обикновено мнозинство в резултат на открито гласуване признава необходимостта от неговото изготвяне.

В този случай си струва да поставите въпроса в дневния ред непременно, преди началото на срещата. Ако инициативната група направи предложение извън обхвата на обсъждането на въпроса на заседанието, процедурата по одобрение се извършва чрез преговори между страните. Впоследствие съгласуваният вариант на текста се внася за обсъждане и утвърждава от събранието на синдиката.

От страна на администрацията и персонала се разпределят представители и пълномощници, които влизат в преговори въз основа на споразумение относно подробните условия на сключването и разпоредбите, които трябва да бъдат въведени.

Ако въпросът възникне извън събранието, предложения за представителство могат да се правят до синдиката, а от страна на администрацията - чрез изявление до ръководителя.

Въз основа на оперативни указания h.2 чл. 29 от Кодекса на труда на Руската федерация, представителите на синдиката са длъжни да защитават собствените си интереси и имат право да бъдат избирани сред представителите.

Покана за преговори

По правило активната група се разпределя измежду служителите. Някои работодатели сами предлагат съставянето на колективен трудов договор, тъй като тези изисквания са все по-негласни, а понякога дори директно мотивирани за сключването му.

Инициаторът представя писмено предложение за преговори. контрагент в рамките на 7 дниот датата на получаване дава положителен отговор или мотивира причините за отказ.

Ако причините за отказа не са убедителни, те могат да бъдат оспорени инспекция по труда(GTI). След получаване на писмено съгласие се сформира комисия за участие в преговорите.

В деня след получаването на писмения отговор започва периодът за преговори между страните.

В текста на отговора трябва да бъде представен списък на членовете на комисиятаучастие в преговорите, което определя параграф 1.2 на чл. 36 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обикновено членовете на комисията включват представители на отделите на предприятието, което е регламентирано в клаузи 2-5 на чл. 37 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителите на IP имат право да определят отговорни лица помежду си или да влязат в преговори колективно, ако техният брой не надвишава 5 души.

Синдикалните членове се уведомяват чрез синдикалната организация и предоставят списъци с избрани представители.

Не по-късно от 2 дни преди началото на преговоритеконтрагентите обменят налична информация. Това им дава възможност да се подготвят за преговори, което потвърждава параграф 7 на чл. 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

При преговорите се извършва предварително скачване на текста. Ако страните не постигнат споразумение, преговорите се отлагат.

Срокът на преговорния период като цяло е ограничен 3 месеца. Ако през това време не се постигне споразумение, се съставя предварителен текст, към който се прилагат отделно протоколи за разногласия между страните в съответствие с от част 2.3 на чл. 40 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Готов договорен текст или предварителен екземпляр с протоколи за разногласия се представя на срещата за одобрение на договора.

Партита и съдържание

Страни по колективния трудов договор са „Работодател“ и „Служители“, както е посочено в първата уводна разпоредба на документа, като се посочват личните данни на длъжностното лице и наименованието на организацията.

Структурата на колективния трудов договор се определя от:

уводна част;
основни разпоредби;
заключение.

Въпреки факта, че спецификата на всяка организация предвижда уникален подход и въвеждане на необходимите нюанси в документа.

Министерството на труда на Руската федерация улесни съдбата на комисията и предложи за ползване т.нар „оформление”, одобрено в Писмо от 06.11.03г.Той предлага кумулативен набор от опциии ви позволява ясно да отразявате структурата на документа.

Наемане на работа. Това определя управленските позиции, необходими за разпределението на функционалните правомощия. Както и облаги и преференции за определени категории работници.
Работни часове, почивка, осигуряване на ваканции. Всяка позиция дава необходимите характеристики и дава допълнителни стимули.
Заплата. Един от най-горещите въпроси в дискусията. Предлага възможности за материално стимулиране на определени категории работници.
Условията на труд. Безопасност на труда. Той предвижда възможност за подобряване на санитарните стандарти и защита от негативни техногенни фактори.
Обезщетение за вреди, причинени на здравето. Медицинско обслужване. Разпоредбите предоставят социални гаранции за наранявания и осакатявания и разглеждат възможностите за здравна превенция.

Колективният трудов договор се попълва по образеца, установен за сключване на договори. Няма специални изисквания към него..

Условия за подписване

Договорът се подписва от страните, като се посочват личните данни на работодателя и името на предприятието, като се посочва формата на собственост.

Подписът изисква ръкописен препис и се поставя в края на текста на документа.

Подробности са посочени в уводната част, при определяне на страните.

Номерът се поставя в самото начало на документа, директно под неговото име.

Споразумението влиза в сила от момента на подписването мустрани и е валиден за целия период. В края на срока може да бъде удължен, или може да бъде създаден отново.

Колко колективни трудови договора могат да бъдат сключени в една организация? Договорът се съставя според броя на страните - в 2 екземпляра. Единият се пази от шефа, другият - в синдикалната организация. При липса на такъв – с упълномощено лице.

ВНИМАНИЕ:ако договорът няма да бъде подновен, работодателят е длъжен да уведоми синдикатаили екип от работници при прекратяването му.

Уведомлението се издава в писмена форма, с регистрация на процедурата.

Документът се съхранява в сейф заедно с друга важна документация за целия срок на валидност, заедно с приложената към него документация.

Остарялото копие се съхранява в сейф.но в друга папка. Там той трябва да бъде в рамките на 3 години, след което се прехвърля в архива. Архивните документи се съхраняват 75 години.

Или - по време на живота на организациятаи предприятия, след което подлежи на отписване заедно с друга документация.

Промяна

Ако договорът престане да отговаря на изискванията за време и условия на труд.

Или, когато се появят допълнителни възможности за подобряване на организацията в производството, могат да се направят допълнения към договора.

Те имат формата на допълнителна документация и позволяват името:

допълнения към колективния трудов договор;
приложение към колективния трудов договор.

Допълнения са разрешени не повече от 3 месеца по-къснослед следващото издание. Без главен екземпляр те не са валидни.

Приложения

Към договора е приложена документация, отразяваща правилността на процедурата по изготвянето му, подписване и одобрение от събранието. Включва:

протоколи;
акт на преброителната комисия;
предварителна версия;
допълнения и протоколи за извършване на промени.

ВНИМАНИЕ!За нарушения, извършени при изготвяне или сключване на колективен трудов договор, работодателят подлежи на административно наказание, възможно налагане на санкции.

Прекратяване на договора

Освен в случаите на естествено аварийно прекратяване, може да бъде разрешено предсрочно прекратяване..

Разрешено им е:

по споразумение на страните;
едностранно;
съдебно.

Допуска се принудително прекратяване на договора ако една от страните не спазва нейните разпоредбикоето изисква документални доказателства.

Някои условия на колективния трудов договор изискват предоговаряне или прекратяване на документа.

Това са случаите:

реорганизация на предприятието;
промени във формата на собственост;
ликвидация и преструктуриране на юридическо лице.

Процедурата за сключване на споразумение регламентира включването в неговите разпоредби, параграфи и алинеи на онези въпроси, които могат да се превърнат в „препъни камък“ между административните указания и изискванията на екипа.

Полезно видео

Това видео подробно описва тънкостите при сключване на колективен трудов договор: