El empleado y el empleador son partes iguales en el contrato que concluyen en el momento del empleo. Como cualquier otro contrato, contrato laboral puede ser rescindido por la voluntad de cada uno de ellos individualmente, o por su mutuo acuerdo. En este caso, el trabajador es despedido por acuerdo de las partes. Hablaremos de las características de este procedimiento.
El procedimiento de despido por acuerdo de partes es siempre beneficioso, en primer lugar, para el empresario, porque reduce significativamente las posibles reclamaciones del trabajador en el futuro y hace casi imposible su restitución a su puesto original por orden judicial. El secreto reside precisamente en el acuerdo, que en sin fallar firmado por las partes del acuerdo y en el que es posible prever todos los matices principales:
- posible pago de la indemnización y su importe;
- plazo de despido;
- el procedimiento para transferir un libro de trabajo;
- la cuantía y el procedimiento de indemnización por los daños materiales causados por la actuación del trabajador.
Por supuesto, este documento puede ser impugnado en orden judicial. Solo después de reconocerlo en su totalidad o en parte Disposiciones separadas que vulneren los derechos del trabajador, podemos hablar de reintegro en el puesto anterior. Por lo tanto, se debe prestar la máxima atención a la preparación de un acuerdo y la recopilación de documentos.
Base jurídica del despido consentido
El despido por acuerdo de las partes con o sin indemnización suele producirse según las reglas artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. La legislación establece que un contrato de trabajo por un acuerdo de este tipo entre el empleador y el empleado puede rescindirse en cualquier momento dentro de un período determinado por ellos. Tal conclusión puede extraerse de las disposiciones artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa Y posicion legal Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, expresado en el párrafo 20 resoluciones de 17 de marzo de 2004 N 2. Sobre esta base, iniciar un descanso relaciones laborales puede ser tanto la organización como el propio empleado.
Un rasgo distintivo del procedimiento es la consecución de un acuerdo entre el trabajador y el empleador sobre las causales y plazo de terminación. contrato de empleo. Como explicó el Ministerio de Trabajo de Rusia en una carta del 10 de abril de 2014 N 14-2 / OOG-1347, dicho acuerdo debe registrarse en escribiendo.
Documentando
La forma del acuerdo de terminación del contrato de trabajo no está definida por la ley. Por regla general se acepta que se redacte en forma de documento separado, y se redacte en dos ejemplares, con el mismo efecto legal. Cada una de las copias está firmada por las partes, luego un documento se transfiere al empleado y el otro permanece con el empleador. Además, debe haber una carta de renuncia del empleado y una orden de la gerencia de la organización.
Si se redactan todos estos documentos y no hay contradicciones en ellos, la rescisión del contrato en virtud del párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa será legal. Desde el punto de vista del registro y plazos, el procedimiento de despido por acuerdo de las partes es la forma más fácil y rápida de despedirse de un trabajador. Efectivamente, en este caso, la legislación no le obliga a notificar el despido con antelación, ofrecer otro puesto de trabajo y, además, implementar derecho de suscripción preferente salir en el trabajo. No está prohibido rescindir las relaciones laborales en virtud de la Parte 1 del Artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia con aquellas categorías de ciudadanos cuyo despido suele causar ciertas dificultades:
- mujeres embarazadas;
- menores de edad;
- empleados que están de vacaciones o de baja por enfermedad.
Este estado de cosas a menudo permite "enmascarar" otras razones para rescindir el contrato por acuerdo de las partes. Como se ha señalado Corte Suprema RF en el párrafo 20 de la resolución ya mencionada del Pleno del 17 de marzo de 2004 N 2, cancelación del acuerdo sobre el término y los motivos para rescindir el contrato de trabajo en virtud del párrafo 1 parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa sólo es posible con el consentimiento mutuo de las partes.
Para tener una idea de todos los documentos que deben redactarse, considere una carta de muestra de renuncia por acuerdo de las partes.
al director general
OOO "Ejemplo"
PÁGINAS. Ivánov
especialista del departamento de ventas
Koshkina MS
DECLARACIÓN
Por extinción del contrato de trabajo por acuerdo de las partes
Solicito su consentimiento para rescindir el contrato de trabajo conmigo con fecha 4 de febrero de 2011 N 15 / 29-TD por acuerdo de las partes (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa) el 02 de junio. 2020.
Especialista del Departamento de Ventas FIRMA M.S. Koshkin 17/05/2019
No hay nada complicado en tal declaración y la distingue de la declaración que se redacta sobre el despido. propia voluntad. Todas las condiciones principales deben estar escritas en el acuerdo, por lo que la redacción de dicha declaración es bastante concisa. El propio documento debe contener una lista exhaustiva de condiciones, por ejemplo, el pago de una indemnización o, por el contrario, la recuperación del importe de los daños causados por el trabajador culpable. Aquí puede acordar unas vacaciones y todas las demás condiciones. Un acuerdo de muestra se ve así:
Luego de firmados todos los documentos, en la fecha señalada como último día hábil, es necesario dictar una orden que fijará el hecho de terminación de la relación laboral. Para esto puedes usar forma unificada, como en el ejemplo a continuación, o puede indicarlo de cualquier forma. Lo principal es que la orden sea firmada por el jefe, contenga la base y la fecha del despido, y el empleado esté debidamente familiarizado con ella contra la firma.
Después de que todos los documentos estén correctamente ejecutados, se puede proceder a las liquidaciones con el empleado, que deben realizarse el último día hábil. Por otra parte, debe tenerse en cuenta que es necesario familiarizar al ex empleado con la orden a su salida inmediatamente después de las vacaciones, no el último día hábil, según la solicitud, sino el último día hábil antes de las vacaciones. El mismo día, puede entregar todos los documentos.
Indemnización por despido por acuerdo de las partes y otros pagos en el cómputo
Los convenios laborales o colectivos pueden prever casos de pago de indemnizaciones por despido, incluso en relación con el despido por acuerdo de las partes, si bien dicha indemnización no está prevista por las normas artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las partes de la relación bajo el contrato pueden acordar su tamaño de forma independiente. Después de todo, tal compensación en cualquier caso no cae bajo el párrafo 3. artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa, lo que significa que están sujetos al IRPF ya las primas de seguros de forma general. Aunque las normas artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa y existe un límite en el monto de los ingresos promedio de tres meses de un empleado que está exento de dicho impuesto.
Ante el despido por tal causa, el empleador debe, como en otros casos, redactar y entregar un certificado-cálculo, así como transferir la cantidad devengada, que consiste en:
- salarios por el último mes trabajado;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- el monto de la indemnización pactada por las partes.
Además, es imprescindible entregar libro de trabajo con la entrada realizada en él y todos los documentos relacionados (certificado 2-NDFL, extracto de SZV-experience y otros). también debes dar ex empleado su libro de medicina, si se conservaba en la organización.
Un acuerdo de terminación del contrato de trabajo es la forma más conveniente para que tanto el trabajador como el empleador terminen la relación laboral. En el artículo hablaremos sobre el orden en que se lleva a cabo este procedimiento y qué documentos deben prepararse para su implementación.
Pasemos al Código Laboral de la Federación Rusa.
Al rescindir cualquier contrato, debe consultar el artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. regula orden general rescisión de un contrato de trabajo.
De acuerdo con el párrafo 1 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, el acuerdo de las partes puede ser la base para el despido. sobre la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes establece que sobre esta base el contrato puede ser rescindido en cualquier momento.
Terminación del contrato
Para que el despido se ejecute correctamente, es necesario ceñirse a lo establecido derecho laboral pedido:
- Si el iniciador es un empleado, puede escribirle al empleador una declaración con una solicitud de rescisión del contrato por acuerdo de las partes. La administración debe aprobarlo. Si el empleador tomó la iniciativa, la forma oral es suficiente para llegar a acuerdos.
- La solicitud se registra en el diario.
- Un acuerdo se redacta en 2 copias. El documento se sella con las firmas de las partes. Cabe señalar que este artículo no es obligatorio, lo principal es la existencia de un acuerdo entre el trabajador y el empleador. Por lo tanto, puede pasar inmediatamente al siguiente paso.
- El gerente emite una orden para rescindir el contrato.
- Al empleado se le paga la liquidación final y se emite un libro de trabajo.
Detengámonos en cada momento con más detalle.
Carta de renuncia
El empleado redacta una carta de renuncia con el pago de una indemnización. Está escrito a nombre del jefe de la empresa. El texto de la solicitud debe contener una redacción con una solicitud de despido de común acuerdo. También se indica el día de terminación del contrato de trabajo. Fecha y firma del solicitante.
Acuerdo de rescisión del contrato
Según el art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa, cualquier contrato puede rescindirse si las partes llegan a un acuerdo y compromiso. Tanto el trabajador como el empleador pueden actuar como iniciador de su extinción. La propuesta de terminación de la relación laboral se formaliza en forma de acuerdo. Verá un acuerdo de muestra sobre la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes en forma de ilustración del artículo a continuación.
Está por escrito. Contiene la siguiente información:
- nombre del documento con información sobre el contrato principal;
- Fecha de preparación;
- causales de terminación del contrato n.1 h.1 artículo. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa;
- fecha de despido del empleado;
- información sobre la ausencia de obligaciones y reclamaciones mutuas por parte de las partes;
- datos que la empresa se compromete el día de la salida del trabajador para entregarle el libro de cómputo y trabajo final;
- firmas de empleador y empleado.
Para su revisión, le ofrecemos un modelo de acuerdo de las partes sobre la terminación del contrato de trabajo.
Este ejemplo de terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes (2020) se puede utilizar como plantilla, cambiando solo los nombres y las fechas.
beneficios de jubilación
Tras el despido, el empleado recibe un pago. Incluye:
- salario por días efectivamente trabajados;
- compensación por vacaciones no utilizadas.
El Código Laboral de la Federación Rusa no prevé ningún otro pago especial para los empleados despedidos por los motivos que estamos considerando. Por lo tanto, se puede proporcionar una compensación, a menos que el empleador no tenga nada en contra (Artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el gerente y el empleado han acordado el pago, la información al respecto se indica en el acuerdo complementario del contrato. La indemnización por terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes puede determinarse por un monto específico, o puede determinarse por el número de salarios de los empleados.
modelo de carta de renuncia
Después de redactado y firmado por las partes el acuerdo de rescisión del contrato, la administración emite una orden de rescisión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes. La orden se emite de acuerdo con el formulario estándar unificado T-8.
EN acto normativo indica:
- motivos de despido;
- fecha de último día trabajo del empleado.
La persona que se va debe estar familiarizada con la orden bajo la firma.
Inscripción en el trabajo
El día del despido, se ingresa información en el libro de trabajo del empleado de que el contrato ha sido rescindido por mutuo acuerdo de las partes de conformidad con el art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. El registro está certificado por la firma del jefe del departamento de personal y el sello de la organización. Como señal de familiarización con la información ingresada, el empleado coloca su firma al lado de la entrada. Una columna especialmente designada indica los detalles de la orden, que se convirtió en la base para terminar la relación laboral.
El despido de un empleado por mutuo acuerdo se practica en todas las organizaciones. Se redacta un documento arbitrario, donde se prescriben todos los matices: el motivo del despido, la fecha, el monto de los montos a pagar y retenidos. El despido bilateral es difícil de impugnar ante los tribunales. Analizaremos los detalles en el artículo.
Razones para terminar un contrato de trabajo bilateralmente
Si el hecho del despido conviene a ambas partes, el contrato pierde su fuerza legal en cualquier día. Se redacta un documento sobre la terminación de las relaciones laborales. Tanto el jefe como el subordinado pueden iniciar el despido.
El director de la organización envía al empleado un aviso por escrito con una propuesta de despido, indicando los motivos. El empleado emite su consentimiento en forma de solicitud de por iniciativa propia. Para obtener más información sobre cómo escribir una carta de renuncia por su propia voluntad -.
La terminación bilateral de las relaciones laborales se lleva a cabo por una serie de razones:
- El empleado decide renunciar a su trabajo por motivos personales y el empleador no tiene motivos para negarse.
- Despido al final del plazo acuerdo laboral. Si el gerente y el empleado deciden continuar la relación en actividad laboral, es nuevo tratado con el consentimiento de ambas partes.
- Mover a un empleado a un nuevo trabajo. Ambas partes pueden iniciar la transferencia de personal a otra empresa.
- La transferencia de la empresa a un nuevo propietario, lo que en algunos casos hace que el empleado se niegue a continuar trabajando en esta organización. La nueva administración no tiene derecho a optar por no participar.
- si en documento de personal cambian las condiciones de trabajo, el trabajador tiene derecho a expresar su disconformidad y abandonar el lugar de trabajo por su propia voluntad.
- Un empleado puede negarse a trasladarse a un nuevo departamento, por ejemplo, por razones médicas.
- El empleado escribe una carta de renuncia, expresando su desacuerdo con el traslado para trabajar en otra región.
- Violación de los términos del contrato de trabajo de una de las partes en el proceso de actividad laboral.
- Circunstancias de fuerza mayor.
La aversión personal no es motivo de despido. El gerente puede ofrecer al empleado empleo en otra organización con la emisión de recomendaciones apropiadas.
¿Cuándo es posible rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes?
Las condiciones para interrumpir las relaciones laborales se definen bilateralmente en el artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa. No existen restricciones temporales a la terminación de un contrato de trabajo.
En la práctica, rara vez sucede que ambos oponentes decidan "romperse" al mismo tiempo. Una persona es el iniciador. La otra parte toma una decisión positiva o negativa. La ley no prevé una forma de documento que confirme el hecho de la terminación anticipada de un contrato de trabajo. El papel se emite en forma libre.
El gerente escribe un aviso al empleado, que establece claramente las razones decisión. El trabajador estudia la oferta. En caso de consentimiento, escribe una carta de renuncia por su propia voluntad. Si las partes llegan a un "denominador común", el contrato se rescinde inmediatamente. Detiene tanto urgente como contrato perpetuo. No se proporcionan condiciones adicionales.
Un ejemplo de un aviso de terminación de empleo es posible.
Veamos el video. Elena Ponomareva habla sobre las complejidades de la liquidación de las relaciones laborales por mutuo acuerdo de las partes. Beneficios para empleados y directivos. Papeles de renuncia:
Terminación de un contrato de trabajo unilateralmente
Un empleado de la empresa tiene derecho a iniciar propio despido antes de lo previsto, sin esperar a la fecha de finalización del contrato de trabajo. terminación unilateral prevé un acuerdo oral preliminar entre superiores y subordinados.
Si la rescisión bilateral del contrato requiere el consentimiento de la dirección, respaldado por motivos legales, entonces en unilateralmente esto no se proporciona. El empleado advierte al empleador sobre el próximo despido con dos semanas de anticipación, el gerente que renuncia, con un mes de anticipación. Si el empleado está empleado en un trabajo temporal o estacional, puede expresar su voluntad tres días antes de partir.
El empleado trae una declaración al departamento de personal, donde se registra la fecha de despido. La razón para dejar el trabajo es su propio deseo. Si un empleado deja la empresa por otros motivos, la decisión de liquidar el contrato de trabajo se toma bilateralmente.
El empleador tiene derecho a obligar a un empleado permanente a trabajar durante un período de dos semanas, si así se estipula en el documento de empleo. El gerente necesitará algún tiempo para buscar un nuevo candidato para el lugar del empleado despedido.
El empleado puede salir lugar de trabajo antes de la fecha límite para la liquidación anticipada del contrato sin liquidación, si se acuerda con la dirección. El empleador puede cumplir a medias y relevar antes al empleado de su puesto si no existen motivos fundados para retenerlo.
La solicitud del empleado está certificada por una resolución de gestión. En base a esto, el departamento de personal prepara una orden de despido con posterior emisión. documentos laborales y pagos vencidos. Lea más sobre la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado -.
Las partes pueden ponerse de acuerdo entre ellas y considerar el tema de una mayor cooperación.
Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de ambas partes
Las condiciones para la rescisión de las relaciones laborales de duración determinada se definen en el artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La ley establece que al término de la duración de la relación laboral, las partes se separan sin pretensiones. Pueden continuar la actividad laboral conjunta por acuerdo bilateral.
Puede descargar un modelo de acuerdo sobre terminación de empleo.
La ley prevé matices en cuanto a la protección de los intereses del trabajador. Dirígete tres días hábiles antes de finalizar contrato de duración determinada se lo recuerda al empleado mediante el envío de un escrito a su domicilio. El empleado no tiene más remedio que aceptar si la gerencia no ha recibido una propuesta para continuar la cooperación.
si en plazos ninguna de las partes presentó requisitos por escrito para la terminación del empleo, el contrato se prorroga automáticamente por un período indefinido. En esta situación, el empleado gana. Si el gerente, debido al olvido, no tuvo tiempo de advertir al empleado sobre el final del contrato de duración determinada, este último tiene derecho a permanecer en la empresa por tiempo indefinido.
Procedimiento
Proceso de liquidación relaciones contractuales sobre el trabajo comienza con una advertencia verbal. Si la parte fundamental es un empleado, todo es sencillo. Por ejemplo, un empleado decide mudarse con su familia a otra ciudad. No puede continuar su actividad laboral en esta empresa.
El empleado advierte a la gerencia del deseo de renunciar dos semanas o antes del próximo evento. Luego escribe una carta de renuncia. El empleador no tiene motivos legales para interferir en la decisión del empleado.
Si el empleador es la parte iniciadora, se envía una notificación por escrito al trabajador sobre la consideración del asunto de despido, indicando una fecha específica. Un documento arbitrario detalla las razones de esta decisión.
Ante el hecho de la orden, el empleado no podrá cambiar de opinión y volver a sus funciones.
Si por alguna razón el empleador se ve obligado a dar por terminada la relación laboral con el personal, primero se llevan a cabo negociaciones orales. El empleador habla con cada empleado individualmente. Este método de interacción evitará situaciones de conflicto graves. Lea más sobre la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador -.
En el proceso de negociaciones, se discute la posibilidad de empleo en otra empresa y el procedimiento para los pagos de compensación. El hecho de la conversación mantenida se documenta en forma libre firmada por las partes.
La fecha de despido, los motivos, la información sobre el acuerdo oral, el monto de la indemnización por despido se escriben en papel, si el pago está incluido en la nómina y se acuerda en el documento colectivo.
Tan pronto como las partes lleguen a un consenso, el gerente envía un aviso al subordinado y el empleado envía una carta de renuncia al departamento de personal indicando la fecha del despido y el motivo. El jefe firma el documento y lo pasa a los oficiales de personal para que redacten la orden.
La orden de terminación de la relación laboral se redacta de acuerdo con el patrón establecido (formularios No. T-8 y No. T-8a) y es la base para la inscripción en el libro de trabajo. El empleado, luego de estudiar la información en el documento laboral, pone su firma marcada como "Familiarizado". A continuación se muestra un miembro del personal.
Puede descargar un modelo de carta de renuncia.
La emisión de documentos laborales se registra en un diario contable especial, donde el empleado despedido firma al recibir el libro de trabajo en sus manos.
Pagos e indemnizaciones
El empleado despedido recibe un salario con gratificaciones y bonificaciones por todos los días trabajados en la empresa. Si el empleado es requerido otras vacaciones, el departamento de personal calcula el número de días de vacaciones no utilizados.
Contabilidad paga compensación. En este caso, el empleado puede rechazar la compensación monetaria e irse de vacaciones con posterior despido. Si el empleado "se fue demasiado", se le retendrá la compensación del salario.
En algunas organizaciones se practica el pago de indemnizaciones por despido. Es proporcionado más a menudo por el estado y empresas municipales. La cuantía de la prestación se establece en el fondo de salarios y se fija en acuerdo colectivo.
El cómputo de la persona despedida se realiza el día del despido o dentro de los tres días. Los retrasos en los pagos pueden amenazar al empleador con una demanda. Si un empleado se pone en contacto con la autoridad, el gerente deberá pagar los salarios de todos los días de retraso.
disolución anticipada la relación laboral puede ser cancelada. Si una de las partes prueba al oponente la posibilidad y necesidad de prorrogar el contrato de trabajo, el iniciador envía una notificación a la otra parte sobre considerar el tema de una mayor interacción en términos de actividad laboral.
El despido por acuerdo de las partes conviene a la empresa en casi todos los casos, aun cuando la iniciativa del despido provenga del trabajador. En el acuerdo, puede prescribir todas las condiciones para el despido: el plazo del despido, el monto de las cantidades a pagar al empleado en relación con el despido, el procedimiento para transferir el libro de trabajo, el monto y el procedimiento para la indemnización por daños materiales causados por el empleado
Riesgo pleitos siempre está ahí, pero este caso es menos probable que cuando es despedido por iniciativa del trabajador y más aún por iniciativa del empleador. Existe la posibilidad de que un empleado acuda a los tribunales para impugnar un acuerdo para rescindir un contrato de trabajo si los términos de dicho acuerdo son claramente ilegales, violan o infringen los derechos de los empleados.
Se concluye un acuerdo con el empleado sobre la rescisión del contrato de trabajo, en el que se recomienda prever: el plazo para rescindir el contrato, el momento del pago y el monto de la compensación pagada al despido, las condiciones de compensación por daños materiales , el procedimiento para emitir un libro de trabajo al empleado, la condición de que el empleado no tenga reclamos contra el empleador, incluido el monto de la compensación pagadera.
Para ser salvado por él los ingresos medios para el segundo mes, el empleado presenta al empleador una solicitud adecuada y un libro de trabajo en el que no hay registro de empleo al final del segundo mes desde el momento del despido.
En casos excepcionales, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del órgano del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas siguientes al despido el trabajador se haya dirigido a este órgano y no haya sido empleado por él. Un trabajador puede iniciar el despido por acuerdo de las partes en cualquier circunstancia. En la práctica, la iniciativa en la mayoría de los casos proviene del empleador.
Para minimizar el efecto desmotivador en el resto de los empleados, debe mostrarles lealtad, alentarlos, realizar eventos que respalden el espíritu corporativo de la empresa y, en general, comportarse como seres humanos.
Anton Tolmachev, Director General de la empresa legal "YurPartner"
Según, el contrato de trabajo puede ser rescindido en cualquier momento por acuerdo de las partes. Así, tanto el trabajador como el empleador pueden iniciar el despido sobre esta base. Dicho despido se formalizará bien por declaración del trabajador con resolución del empresario, bien documento separado- un acuerdo para terminar el contrato de trabajo. Cada parte debe estar en posesión del original o una copia certificada de este acuerdo. Además, el empleador está obligado a emitir una orden de despido y familiarizar al empleado con ella contra la firma.
A la hora de rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes, lo más importante es que el hecho del despido y sus condiciones convengan tanto al trabajador como al empleador. El acuerdo de las partes, por regla general, contiene las obligaciones del empleador de pagar la indemnización por despido, proporcionar licencia y ayudar en el empleo posterior. Además, este documento puede especificar la obligación del empleado de realizar un inventario, presentar estados financieros, transferir ciertos documentos o desalojar el lugar de trabajo. Creo que cuanto más detallado sea el acuerdo, más fácil será el despido en sí.
Desde el punto de vista del procedimiento, el despido por acuerdo de las partes es la forma más fácil y rápida de “despedirse” de un empleado: en este caso, no es necesario enviar un aviso previo de despido, oferta de transferencia a otro trabajo , ejercer el derecho de preferencia de permanencia en el trabajo. Además, es posible rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes con un menor, con una mujer embarazada y con un empleado que esté de vacaciones o de baja por enfermedad. Por ello, los empresarios suelen “disfrazar” otras formas de despido bajo el acuerdo de las partes.
Por ejemplo, no le gusta este o aquel empleado, pero no hay razón para despedirlo "en virtud del artículo". Hágale saber su deseo de terminar el contrato de trabajo por acuerdo de las partes, ofrézcale buenas recomendaciones, un horario libre mientras busca un nuevo trabajo o un pequeño Compensación monetaria- y el problema se puede resolver. Si su empresa tiene previsto despedir personal, cosa que los socios y competidores no deben conocer, acuerde con los candidatos al despido la resolución del contrato por acuerdo de las partes. Lo principal es lograr la inclusión en el acuerdo de condiciones que sean beneficiosas tanto para usted como para el empleado. Esto sólo puede hacerse a través de negociaciones.
A veces, el propio empleado se complace en iniciar la rescisión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes. Es especialmente “beneficioso” para el trabajador dar por terminada la relación laboral de esta forma si ha cometido un delito por el que se le amenaza con el despido: se ausentó sin buenas razones a lo largo de la jornada laboral, apareció en un estado Intoxicación alcohólica, cometió robo en el lugar de trabajo. Así que no piense que si una persona fue despedida por acuerdo de las partes, su antiguo empleador necesariamente está ocultando algo o persiguiendo malos objetivos.
Al final, las partes pueden decidir rescindir el contrato de trabajo por acuerdo y sin motivo alguno. Entonces, esta redacción no es peor que la entrada "despedido por su propia voluntad". E incluso algunos empresarios creen que el despido de un empleado de un trabajo anterior por acuerdo de las partes habla de su lealtad, comportamiento no conflictivo y voluntad de compromiso, lo que se agradece mucho en un momento difícil de crisis.
Alexander Yuzhalin, Abogado Principal del Departamento de Derecho Laboral del Instituto de Oficial de Personal Profesional
El iniciador de la extinción del contrato de trabajo por esta causa puede ser tanto el trabajador como el empleador. Al mismo tiempo, la característica fundamental de esta causal de extinción del contrato de trabajo es la voluntad de las dos partes. En consecuencia, si una de las partes se opone a la conclusión de tal acuerdo, no se puede aplicar la terminación del contrato de trabajo sobre esta base.
Una característica distintiva de este procedimiento es que el contrato de trabajo en este caso puede rescindirse en cualquier momento. La legislación de la Federación de Rusia no define el procedimiento de registro y conclusión. acuerdo adicional. En la práctica, la propuesta de rescisión del contrato de trabajo sobre esta base puede ser redactada por la parte por escrito, indicando las condiciones en las que se rescindirá el contrato de trabajo. Si la otra parte está de acuerdo, se redacta y firma posteriormente
un acuerdo adicional por escrito, indicando los términos a negociar.
Es necesario prestar atención a dos condiciones para la terminación del contrato de trabajo: la fecha de terminación del contrato de trabajo y los pagos que el empleador se compromete a realizar al ser despedido. Estas condiciones no están reguladas por ley, por lo que las partes deben acordarlas por sí mismas. Como muestra la práctica, las condiciones para pagar a un empleado una cierta cantidad Dinero el despido es la clave a la hora de tomar una decisión: aceptar la terminación del contrato de trabajo o aún negarse. En este caso, el trabajador y el empleador deben decidir sobre la conveniencia de tales pagos y decidir por sí mismos si aceptan o rechazan las condiciones propuestas por la otra parte.
Si el empleador necesita rescindir el contrato de trabajo con el empleado sobre esta base, y el empleado está en contra de tal rescisión, la única forma de lograr el resultado deseado es ofrecer al empleado condiciones más favorables bajo las cuales aceptará rescindir el contrato de trabajo. . Es bastante problemático nombrar el monto promedio que generalmente se paga en tales casos. Esto se debe al hecho de que cada caso de terminación de un contrato de trabajo sobre esta base es individual. El monto del pago puede depender de la condición financiera del empleador; sobre el monto de los salarios recibidos por el empleado; del puesto que ocupa el empleado; del motivo que sirvió para proponer la iniciativa de extinción del contrato de trabajo.
Svetlana Lenkova, directora de recursos humanos en TNG GROUP
La empresa es más adecuada para el despido de empleados por acuerdo de las partes, cuando el empleador quiere deshacerse del empleado, pero no artículos "antipáticos". Código de Trabajo no puede o no quiere utilizar para despedir a un empleado.
El despido por acuerdo de las partes no prevé ningún control por organizaciones sindicales. El empleador no está obligado a coordinar su decisión con alguien, incluso si se trata de empleados menores de edad. Por lo tanto, tal decisión por parte del empleado debe ser lo más equilibrada y responsable posible: debe cuidar sus propios intereses.
El despido por acuerdo de las partes no prevé por sí mismo indemnización y garantía alguna para el trabajador (salvo que así se establezca expresamente en el convenio laboral o colectivo). Es decir, toda compensación al empleado está regulada únicamente por su acuerdo con el empleador; no es necesario depender de los pagos "automáticos". Todo depende de los resultados de las negociaciones entre el empleado y el empleador.
El empleado no podrá retirar unilateralmente su consentimiento y "cancelar" su despido: el acuerdo entre el empleado y el empleador para rescindir el contrato de trabajo entra en vigor inmediatamente después de que sea firmado por ambas partes.
El procedimiento de extinción del contrato de trabajo por despido por acuerdo de las partes:
- Se invita al empleado a firmar el documento “Propuesta de rescisión del contrato de trabajo”, en el que el empleado escribe a mano “Conozco la propuesta.
- El trabajador escribe a mano el consentimiento de despido por acuerdo de las partes y la fecha de terminación del contrato.
- Se firma el acuerdo de terminación.
- Se emite una orden de despido.
- El empleado firma la orden de despido y recibe un libro de trabajo y un cálculo.
Si el despido por acuerdo de las partes se produce por parte del trabajador, entonces el procedimiento es el mismo, sólo la propuesta la presenta el trabajador, y el consentimiento por escrito el empleador.
Un trabajador puede por sí mismo iniciar un despido por acuerdo de las partes cuando sea necesario renunciar urgentemente sin trabajar durante dos semanas. El despido por acuerdo de las partes solo le da esa oportunidad: esta redacción no prevé la necesidad de trabajar, puede acordar una fecha específica para el despido.
También es posible la siguiente situación: el empleado decidió renunciar y quiere advertir al empleador sobre esto con anticipación para poder asistir a las entrevistas con mayor libertad, pero no le gustaría irse hasta que encuentre un nuevo trabajo. Por ejemplo, un empleado está seguro de que dentro de un mes definitivamente encontrará Nuevo trabajo. Y el despido por acuerdo de las partes le da la oportunidad de acordar cualquier fecha de despido, incluso después de unos meses.
Se invita al empleado a firmar el documento “Propuesta de rescisión del contrato de trabajo”, en el que el empleado escribe a mano “Conozco la propuesta”. Si el despido se produce para no despedir al empleado en virtud del artículo, no se proporciona compensación. Si el despido se debe a otras causas, la indemnización, por regla general, es de dos o tres salarios.
Se concluye un acuerdo sobre la terminación de un contrato de trabajo con pagos de compensación si el empleador y el empleado han acordado el despido por acuerdo de las partes.
REFERENCIA: Esta posibilidad está consagrada en el artículo 77 del Código del Trabajo de Rusia. Esta redacción significa que el empleado se va el día especificado en el acuerdo. El tiempo de trabajo no se tiene en cuenta.
Este documento debe ser por escrito para que las partes no tengan preguntas en el futuro. En este formulario se fijan todas las condiciones para el despido y se indica claramente el motivo de la salida del trabajador con la frase "Por acuerdo de las partes".
Cualquier otra redacción en este caso se considera ilegal. Los participantes de las relaciones laborales confirman su acuerdo con el contenido del documento con sus firmas. Después de eso, el acuerdo entra en vigor y es legalmente vinculante.
Si una de las partes del acuerdo en el futuro está en contra de las condiciones establecidas o quiere cambiarlas, esto solo puede hacerse con la aprobación mutua de la otra parte.
El despido de mutuo acuerdo se considera una opción muy conveniente si ni el trabajador ni el empleador necesitan un período de trabajo o si es necesario elaborar condiciones especiales para el cuidado de los empleados.
Por ejemplo, se redacta un acuerdo con una reducción de personal o plantilla. O en caso de liquidación de la empresa antes de la fecha límite.
Es importante que el acuerdo refleje todos los términos del acuerdo de ambas partes. El documento establece claramente la fecha de despido y la compensación económica después de la salida.
Pago de indemnizaciones por acuerdo de las partes al término del contrato de trabajo
Dicho pago se debe a casi todos los empleados que deciden renunciar. De acuerdo con el artículo 140 del Código Laboral de Rusia, los fondos deben ser recibidos por el empleado el día del despido, prescrito en el acuerdo.
Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 140. Términos de cálculo al despido
A la terminación del contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día en que se despide al empleado. Si el trabajador no laboraba el día del despido, deberá pagar las cantidades correspondientes a más tardar el Día siguiente después de que el empleado despedido presente una demanda de pago.
En caso de disputa sobre las cantidades adeudadas al trabajador al ser despedido, el empleador está obligado a Este artículo momento de pagar la cantidad indiscutible.
IMPORTANTE: La cuantía de la indemnización depende en gran medida del motivo del despido. Por ejemplo, cuando se liquida una empresa, se requiere que un empleado la indemnización por despido, equivalente a un salario mensual, así como finanzas durante 2 meses después del despido, hasta que se encuentre un nuevo trabajo.
Si la relación laboral se termina de mutuo acuerdo, el monto de la compensación se negocia entre las partes de manera independiente.
La ley establece que el trabajador que se retira de común acuerdo tiene derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas. En particular, un ciudadano que estuvo en libertad condicional y no la aprobó también aplica para estos fondos.
Asimismo, un trabajador puede reclamar una indemnización por despido si esta condición está prevista en el convenio colectivo de la empresa.
Además, se establecen por ley otros pagos indemnizatorios:
El acuerdo también estipula otras opciones de compensación:
- el monto de la compensación para un empleado en caso de despido por acuerdo;
- bono único por trabajo concienzudo;
- otros pagos.
La naturaleza de los pagos y sus montos deben establecerse claramente en el acuerdo. Si las condiciones son sólo verbales, el empleador o el trabajador pueden eludir su implementación.
Sin embargo, hay vacaciones por las cuales el empleador no está obligado a pagar compensación. Así lo establece el artículo 170 del Código del Trabajo:
- los empleados menores de 18 años no pueden contar con compensación de vacaciones;
- Las vacaciones creativas, educativas, Chernobyl, así como el período de preparación para cualquier competencia, tampoco se cuentan.
Modelo de acuerdo de las partes sobre despido con pago de indemnización
EN código actual sobre el trabajo Federación Rusa no existe un modelo específico de acuerdo de las partes sobre despido con indemnización. Por lo tanto, se puede diseñar de diferentes maneras.
IMPORTANTE: La condición principal es que sea por escrito, tenga las firmas de ambas partes y sea duplicado en dos copias. Cada parte recibe y conserva su propia copia.
Por cierto, si la empresa tiene un sindicato, la firma de su representante también debe estar en el acuerdo.
- La fecha de terminación del contrato de trabajo, el día de la salida del trabajador, cuando se emitirá la orden y se le pagará al trabajador. Esta fecha se elige arbitrariamente de común acuerdo.
- Confirmación de que un miembro del equipo se calculará a tiempo y sin trabajo de dos semanas.
- El importe de la prestación, si está previsto en documentos internos empresas.
- Monto de la compensación.
- Acuerdos adicionales acordados por las partes.
Asimismo, el contrato debe especificar los datos del empleado y del arrendatario. No se olvide de la fecha del acuerdo, que también debe indicarse.
el acuerdo es base legal para emitir un aviso de despido.
La orden contiene los detalles del acuerdo.
No existe un formulario de documento único. Además, no existen condiciones inequívocas para legalizar el acuerdo.
De conformidad con el Código Civil, párrafo 1, el empleador y el empleado pueden celebrar un acuerdo amistoso sobre la terminación de las obligaciones laborales por su cuenta, sin confirmación de un notario.
Sin embargo, en este caso, el documento aún debe ser confirmado en la corte.
REFERENCIA: El acuerdo puede complementarse con otros documentos. Entonces, si hay un contrato de arrendamiento, es necesario redactar un acto de transferencia y aceptación del objeto.
Al formar un acuerdo, es importante que la estructura del documento contenga tres partes principales:
- Sombrero.
- Contenido principal.
- Datos de la empresa y del empleado.
- lugar y fecha de la firma;
- Nombres de partidos y cargos ocupados.
Tenga en cuenta: si una de las partes del acuerdo es una persona física, se deben indicar los datos de su pasaporte, y si es una persona jurídica, se debe indicar el nombre de su organización.
El contenido principal debe contener los siguientes elementos:
- La causa de extinción de la relación laboral es por acuerdo de las partes.
- Desplazarse requerimientos adicionales lados, si los hay.
- El número de copias del documento.
- La fecha en que el documento entra en vigor.
Si la fecha no se especifica en el acuerdo, la rescisión se producirá por defecto el día en que se celebre el documento.
El acuerdo detalla si las partes han cumplido con sus obligaciones. Por ejemplo, si una de las partes se ha convertido en proveedor de bienes y la otra aún no los ha pagado, esto debe indicarse en la descripción del documento.
Cuanto más detallados se especifiquen todos los matices, más probable es que cada parte pueda defender sus derechos si es necesario.
Proporcionamos ejemplos de redacción para el acuerdo.
"Acuerdo de terminación del contrato No. ( número de serie documento), desde (fecha).
El Cliente (nombre de la empresa), representado por (nombre completo), actuando sobre la base de (nombre del documento), por un lado, y el Contratista (cargo), representado por (nombre completo), actuando por el base de (documento), por otro lado, he concluido este Acuerdo sobre lo siguiente:
Cliente (firma, fecha)
Contratista (firma, fecha)."
También se coloca el sello de la empresa. Es mejor que el documento sea certificado por un notario.
¿Es posible revocar un documento unilateralmente?
Desde el momento en que se firma el acuerdo, todas las obligaciones especificadas en el documento se consideran cumplidas. En caso contrario, se prescribe lo contrario en el contenido del contrato.
Si los acuerdos no están completamente implementados antes de la firma del documento, se fija la fecha en que las partes deben cumplir el acuerdo.
De acuerdo con el artículo 453 del Código Civil de Rusia, las partes tienen derecho a exigirse mutuamente el cumplimiento de las obligaciones laborales básicas, incluso si no están detalladas en el acuerdo.
IMPORTANTE: Si una de las partes tiene reclamos sobre el contenido del documento, puede tener un deseo legítimo de tomar nota de la validez del acuerdo.
Pero vale la pena considerar que este acuerdo Es un acuerdo entre las dos partes. Por lo tanto, sólo puede ser invalidado en dos casos:
- si ambas partes no se oponen;
- si el acuerdo fue declarado nulo por el tribunal.
Sin embargo, incluso si el documento se declara nulo, no habrá consecuencias para las partes del acuerdo. Sólo si no se especifica lo contrario en el texto.
Entonces, el acuerdo para rescindir el contrato es documento vinculante si ambas partes tienen la intención de terminar amigablemente la relación laboral.
Se establece un acuerdo en cada caso cuando el despido de un trabajador se produce de común acuerdo. Es importante que todos los requisitos y obligaciones estén escritos en el contenido. Esto protegerá los intereses de cada lado.