Acuerdo colectivo es un documento legal.
El convenio colectivo regula las condiciones sociales, económicas, relaciones laborales entre los empleados y el empleador en la organización y es escribiendo entre el empleador y los trabajadores representados por sus representantes.
El convenio colectivo refleja los intereses de los empleados y del empleador en una organización particular.
El convenio colectivo no debe contener condiciones que limiten los derechos de los empleados o reduzcan el nivel de garantías para los empleados.
Si tales condiciones están incluidas en el convenio colectivo, entonces no están sujetas a aplicación (parte 2 del artículo 9 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El convenio colectivo no es documento vinculante para la organización y es voluntario.
Por lo tanto, no es necesaria la presencia de un convenio colectivo con el empleador.
Según el art. 27 del Código Laboral de la Federación Rusa, la conclusión de dicho acuerdo es una de las formas de asociación social, lo que implica la aceptación voluntaria de obligaciones por las partes (Artículo 24 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por lo tanto, ningún tercero puede obligar a los empleados y empleadores a celebrar un convenio colectivo, así como responsabilizarlos por su ausencia.
Efecto del convenio colectivo
El efecto del convenio colectivo se aplica a todos los empleados de la organización, incluidos los empleados que comienzan a trabajar después de la celebración del convenio colectivo.
El convenio colectivo entra en vigor a partir de la fecha de su firma o de la fecha especificada en el convenio.
Tenga en cuenta que la legislación prevé la responsabilidad del empleador por el incumplimiento de las obligaciones establecidas por el convenio colectivo.
Así, por violación o incumplimiento de las obligaciones previstas en acuerdo colectivo el patrón puede ser advertido o multado.
¿Cuánto dura un convenio colectivo?
Un convenio colectivo puede celebrarse por un período de hasta tres años.
A la expiración del plazo del convenio colectivo, las partes tienen derecho a prorrogar su vigencia por otros tres años oa celebrar un nuevo convenio.
La cantidad de veces que se lleva a cabo dicha extensión no está regulada por la ley. Por lo tanto, puede hacer esto repetidamente.
Las partes están obligadas a cumplir los términos del convenio colectivo desde el momento de su entrada en vigor.
Las presentes condiciones son vinculantes tanto durante toda la vigencia del contrato como en caso de prórroga del mismo.
El artículo 41 del Código Laboral de la Federación de Rusia indica qué disposiciones pueden estar contenidas en un convenio colectivo y también establece su estructura.
Un convenio colectivo estándar puede incluir las obligaciones de los empleados y del empleador sobre los siguientes temas:
Sistemas, formas y montos de la remuneración;
Pagos de prestaciones diversas, indemnizaciones;
Remuneración de la mano de obra teniendo en cuenta la inflación, cumplimiento de indicadores determinados por la convención colectiva;
Reciclaje adicional de empleados;
Tiempo de trabajo y tiempo de descanso, incluido el procedimiento para la concesión de vacaciones;
Mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral de los trabajadores, incluidas las mujeres y los jóvenes;
Garantías y beneficios para los empleados que compaginan el trabajo con la formación;
Recreación para los empleados y sus familias;
Pago parcial o total de las comidas de los empleados;
Control sobre la correcta implementación del convenio colectivo, el procedimiento para realizar cambios y adiciones al convenio colectivo;
Otros temas a tratar.
Todas las condiciones del convenio colectivo se pueden dividir en tres tipos:
Condiciones reglamentarias. Estas son las condiciones para la prestación beneficios adicionales o establecer los tipos y montos de los salarios. Las condiciones reglamentarias son válidas durante todo el período de existencia del convenio colectivo;
Condiciones obligatorias. Son condiciones sobre la prestación de obligaciones específicas de las partes, indicando el plazo para su ejecución y los ejecutantes responsables de su ejecución;
condiciones organizativas. Estas son condiciones sobre los términos del contrato, control sobre su implementación, sobre el procedimiento para cambiar y revisar, así como sobre responsabilidad por violación de los términos del convenio colectivo.
El empleador está obligado a brindar a los sindicatos la oportunidad de llevar el proyecto de convenio colectivo elaborado por ellos a cada empleado, a proporcionarle los medios de comunicación interna e información a su disposición, así como locales para reuniones y conferencias.
El convenio colectivo, teniendo en cuenta la condición financiera y económica del empleador, puede establecer beneficios y beneficios para los empleados, condiciones de trabajo más favorables que las establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes.
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El convenio colectivo es una herramienta útil regulacion legal y protección de los derechos e intereses de los empleados. En este artículo, responderemos a la pregunta de interés para los empleados y empleadores que celebren un convenio colectivo: ¿por cuánto tiempo es este acuerdo.
El concepto de convenio colectivo.
El concepto, la estructura y el contenido del contrato están determinados por el cap. 7 del Código Laboral de la Federación Rusa. Formaliza la definición. este acuerdo cómo debe ser, el procedimiento para su desarrollo, celebración, registro y modificación, y también contiene respuestas a otras preguntas que surgen sobre este tema, incluida la duración de la convención colectiva.
Basado en el arte. 40 del Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo regula las relaciones en la esfera social y laboral en una organización en particular o con un empresario en particular y se celebra entre el empleador y sus empleados representados por representantes.
Este acuerdo se incluye en el sistema de actos que contienen normas de derecho laboral, junto con:
- el Código Laboral de la Federación Rusa;
- leyes federales y leyes de sujetos de la Federación Rusa;
- decretos del presidente de la Federación Rusa;
- decretos y otros actos órganos ejecutivos autoridades;
- actos de los cuerpos Gobierno local;
- actos locales de la organización.
El contrato entre el empleador y los trabajadores resuelve cuestiones directamente relacionadas con la actividad laboral en una determinada organización. Al mismo tiempo, las disposiciones del contrato no deben contradecir el Código Laboral de la Federación Rusa. De lo contrario, no deberían aplicarse.
¿Cuánto dura un convenio colectivo?
Establece que el convenio colectivo se celebre por un período no mayor a 3 años. Este plazo comienza a computarse a partir de la fecha de firma del convenio o de la fecha de su entrada en vigor especificada en el convenio. Plazo mínimo el efecto de la convención colectiva, como vemos, no está establecido por la ley.
Las partes tienen derecho a prorrogar el contrato en el futuro también por un período no superior a tres años. Al mismo tiempo, el Código no indica cuántas veces se puede prorrogar este plazo, y no contiene una prohibición sobre su extensión múltiple. De este modo, plazo máximo La validez del convenio colectivo está limitada únicamente por la condición de que debe renovarse al menos una vez cada tres años. Esto no se puede hacer automáticamente. Al mismo tiempo, el procedimiento de prórroga derecho laboral no instalado.
En esta situación, con fundamento en el art. 42 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que establece que el procedimiento para preparar un proyecto de convenio colectivo y su conclusión se determina de acuerdo con la legislación laboral por las propias partes, concluimos que el procedimiento de extensión, como el resto de los términos de el convenio colectivo, también puede ser establecido por las partes. Si las partes no han previsto dicho procedimiento, puede utilizar el procedimiento para celebrar un acuerdo previsto en el art. 42 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Efecto del convenio colectivo
Este acuerdo continúa operando bajo las siguientes circunstancias:
- cambio del nombre de la organización;
- cambio en el tipo de institución;
- reorganización por transformación;
- reorganización en otras formas (el efecto del convenio colectivo se mantiene durante todo el período de reorganización);
- liquidación (para todo el período de liquidación);
- cambio de forma de propiedad (dentro de los tres meses, calculados a partir del momento de la transferencia de propiedad);
- rescisión del contrato de trabajo con el jefe de la organización.
En caso de reorganización o si la forma de propiedad ha cambiado, las partes pueden decidir celebrar un nuevo contrato o prorrogar el anterior.
Si el plazo del contrato ha vencido, el contrato no contiene una condición para su prórroga y las partes no han tomado las medidas apropiadas para extender el plazo del contrato, este último se considera inválido. Las partes deben pasar nuevamente por el procedimiento para celebrar un convenio colectivo.
Un convenio colectivo es un acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales en una organización o empresario individual y celebrado por los trabajadores y el empleador representado por sus representantes. Si no hay acuerdo entre las partes sobre ciertas disposiciones proyecto de convenio colectivo, dentro de los tres meses siguientes a la fecha de inicio de las negociaciones colectivas, las partes deberán firmar un convenio colectivo en los términos convenidos con la elaboración simultánea de un protocolo de desacuerdos.
Los desacuerdos no resueltos pueden ser objeto de negociaciones colectivas adicionales o resolverse de acuerdo con este Código y otras leyes federales.
Un convenio colectivo puede celebrarse en la organización en su conjunto, en sus sucursales, oficinas de representación y otras subdivisiones estructurales separadas.
Para llevar a cabo negociaciones colectivas sobre la preparación, celebración o modificación de un convenio colectivo en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización, el empleador otorga los poderes necesarios al jefe de esta unidad u otra persona de acuerdo con la primera parte del artículo 33 del Código del Trabajo. Al mismo tiempo, el derecho a representar los intereses de los empleados corresponde al representante de los empleados de esta unidad, determinado de acuerdo con las reglas previstas para la negociación colectiva en la organización en su conjunto.
Contenido y estructura del convenio colectivo
El contenido y la estructura del convenio colectivo son determinados por las partes.
La convención colectiva podrá incluir las obligaciones de los trabajadores y del empleador en las siguientes materias:
formas, sistemas y tamaños de remuneración;
pago de dietas, indemnizaciones;
un mecanismo para regular los salarios, teniendo en cuenta los aumentos de precios, las tasas de inflación y el cumplimiento de los indicadores determinados por la convención colectiva;
empleo, readiestramiento, condiciones para la liberación de los trabajadores;
tiempo de trabajo y tiempo de descanso, incluidas las cuestiones de concesión y duración de las vacaciones;
mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral de los trabajadores, incluidas las mujeres y los jóvenes;
observancia de los intereses de los empleados en la privatización de bienes estatales y municipales;
seguridad ambiental y protección de la salud de los trabajadores en el trabajo;
garantías y beneficios para empleados que combinan trabajo con educación;
mejoramiento de la salud y recreación de los empleados y sus familias;
pago parcial o total de las comidas de los empleados;
control sobre la implementación del convenio colectivo, el procedimiento para realizar cambios y adiciones al mismo, la responsabilidad de las partes, garantizar condiciones normales para las actividades de los representantes de los trabajadores, el procedimiento para informar a los empleados sobre la implementación del convenio colectivo;
negativa a la huelga cuando se cumplen las condiciones pertinentes del convenio colectivo;
las demás que determinen las partes.
La convención colectiva, teniendo en cuenta la situación financiera y económica del empleador, podrá establecer beneficios y prestaciones para los trabajadores, condiciones de trabajo más favorables frente a las establecidas por las leyes, otras disposiciones reglamentarias actos legales, acuerdos.
El procedimiento para desarrollar un proyecto de convenio colectivo y concluir un convenio colectivo
El procedimiento para desarrollar un proyecto de convenio colectivo y celebrar un convenio colectivo lo determinan las partes de conformidad con Código de Trabajo y otras leyes federales.
Efecto del convenio colectivo
El convenio colectivo se celebra por un período no superior a tres años y entra en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes o de la fecha establecida por el convenio colectivo.
El efecto del convenio colectivo se aplica a todos los empleados de la organización, empresario individual, y el efecto del convenio colectivo celebrado en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización, a todos los empleados de la unidad correspondiente.
El convenio colectivo sigue siendo válido en los casos de cambio de nombre de la organización, cambio de tipo de estado o institución municipal, reorganización de la organización en forma de transformación, así como terminación del contrato de trabajo con el jefe de la organización.
Al cambiar la forma de propiedad de la organización, el convenio colectivo sigue siendo válido durante tres meses a partir de la fecha de transferencia de la propiedad.
Cuando una organización se reorganiza en forma de fusión, adhesión, escisión, escisión, el convenio colectivo permanecerá en vigor durante todo el período de reorganización.
Al reorganizarse o cambiar la forma de propiedad de la organización, cualquiera de las partes tiene derecho a enviar propuestas a la otra parte sobre la celebración de un nuevo convenio colectivo o la prórroga del anterior hasta por tres años.
En caso de liquidación de una organización, el convenio colectivo permanecerá en vigor durante todo el período de liquidación.
Modificación y adición al convenio colectivo
Las modificaciones y adiciones a la convención colectiva se efectúan en la forma prescrita por este Código para su celebración, o en la forma que establezca la convención colectiva.
ACUERDO COLECTIVO
_________________________________
(nombre completo de la organización)
para el período de "____" _______ 20___ a "____" ______ 20___
(indicar la duración del convenio colectivo)
Del empleador:
__________________
(cargo, nombre completo del jefe de la organización, empleador - empresario individual o personas autorizadas por ellos, firma)
fecha
lugar de impresión
De los empleados:
____________________
(cargo, nombre completo del presidente de la organización sindical de base u otro representante (miembros cuerpo representativo) organizaciones, firma)
fecha
lugar de impresión
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Este convenio colectivo es un acto legal que regula las relaciones sociales y laborales en una organización (con un empresario individual) y celebrado entre los empleados y el empleador.
1.2. Las partes del convenio colectivo son:
empleador -_____________________________________
(nombre de la organización, sucursal, oficina de representación, otros unidad estructural organizaciones)
representado por ___________________________________,
(cargo, nombre completo del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada), empresario individual o personas autorizadas por ellos)
actuando sobre la base de ________________________________,
en adelante "Empleador" y empleados de la organización representada por (indicar el representante que representa a los empleados de esta organización):
organización sindical de base ____________________________,
(Nombre)
en lo sucesivo denominado el “Sindicato”, actuando sobre la base de ______________________________________________,
(documento que confirma la autoridad)
representada por su presidente ____________________________;
(NOMBRE COMPLETO.)
otro representante (órgano de representación) ___ ___ ___ ____________________, en lo sucesivo denominados "Empleados",
(Nombre)
actuando sobre la base de _______ ___________ _________________________
(especifique: elegido por votación secreta en asamblea general o conferencia de empleados, n.º de acta con fecha "____" ____20__)
en la cara de ________________,
(NOMBRE COMPLETO.)
1.3. El convenio colectivo es concluido por los representantes autorizados de las partes sobre una base voluntaria e igualitaria con el fin de:
establecer derechos y garantías sociales y laborales que mejoren la situación de los trabajadores frente a la legislación vigente;
mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sus familias;
crear un clima psicológico favorable en el equipo;
aplicación práctica de los principios de colaboración social y responsabilidad mutua de las partes.
1.4. El convenio colectivo se celebra por un período de ______ (no más de tres años) y entra en vigor desde el momento en que es firmado por las partes (o indique la fecha específica en que el convenio colectivo entra en vigor) y es válido hasta "___" ________ 20____ (especifique la fecha).
Las partes tienen derecho a prorrogar la vigencia del convenio colectivo por un período no mayor de tres años.
1.5. Por mutuo acuerdo de las partes, durante la vigencia del convenio colectivo, se pueden realizar modificaciones y adiciones en la forma establecida por el Código del Trabajo de la Federación Rusa para su conclusión.
1.6. El efecto del convenio colectivo se aplica a todos los empleados de la organización (empresario individual; el efecto del convenio colectivo celebrado en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización, a todos los empleados de la unidad correspondiente).
1.7 Las regulaciones locales de la organización que contengan normas de derecho laboral y contratos laborales de los empleados no deben empeorar la posición de los empleados en comparación con la legislación actual y este convenio colectivo.
1.8. El convenio colectivo dentro de los siete días siguientes a la fecha de la firma es enviado por el representante del empleador para su registro de notificación al organismo laboral correspondiente. La entrada en vigor de un convenio colectivo no depende del hecho del registro de la notificación.
2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
2.1 Los empleados tienen derecho a:
conclusión, modificación y terminación de un contrato de trabajo en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
proporcionarles el trabajo estipulado por un contrato de trabajo;
lugar de trabajo que cumple con el estado los requisitos reglamentarios protección y condiciones laborales estipuladas por el convenio colectivo;
pago puntual y completo salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado;
descanso proporcionado por el establecimiento de jornadas normales de trabajo, jornadas laborales reducidas para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones anuales pagadas;
información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
formación profesional, readiestramiento y formación avanzada en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;
participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo;
llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos;
la protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;
resolución de problemas individuales y colectivos conflictos laborales, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
compensación por los daños causados a él en relación con el desempeño de las funciones laborales, y compensación por daños morales en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
2.2. Los empleados están obligados a:
cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigne un contrato de trabajo;
observar las normas del reglamento interno de trabajo;
observar la disciplina laboral;
cumplir con las normas laborales establecidas;
cumplir con los requisitos de protección laboral y garantizar la seguridad laboral;
cuidar la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;
Informar inmediatamente al empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del empleador (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable para la seguridad de esta propiedad).
2.3 El empleador tiene derecho:
concluir, modificar y rescindir contratos de trabajo con empleados en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos;
alentar a los empleados a realizar un trabajo consciente y eficiente;
exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y respeten la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, el cumplimiento de las normas laborales internas;
involucrar a los empleados en acciones disciplinarias y responsabilidad en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
adoptar regulaciones locales;
crear asociaciones de empresarios a fin de representar y proteger sus intereses y afiliarse a ellas.
2.4. El empleador está obligado:
cumplir con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, cláusulas de la convención colectiva, convenios y contratos de trabajo;
proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;
garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
dotar a los trabajadores de equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
proporcionar a los trabajadores igual salario por trabajo de igual valor;
pagar en su totalidad los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas, los contratos laborales;
llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa;
proporcionar a los representantes de los empleados la información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, acuerdo y control sobre su implementación;
informar a los empleados contra la firma de las reglamentaciones locales adoptadas directamente relacionadas con sus actividades laborales;
Cumplir con las regulaciones federales de manera oportuna poder Ejecutivo autorizado para realizar supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos del poder ejecutivo federal que ejerzan las funciones de control y supervisión en el campo de actividad establecido, pago de multas impuestas por infracciones a la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral;
considerar las presentaciones de organismos sindicales, otros representantes elegidos por los empleados sobre violaciones reveladas de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomen medidas para eliminar las violaciones identificadas e informen las medidas tomadas a estos órganos y representantes;
crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo;
proveer necesidades del hogar empleados relacionados con el desempeño de sus funciones laborales;
llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales;
indemnizar por los perjuicios causados a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como indemnizar daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios Federación Rusa;
cumplir otras funciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales y contratos de trabajo.
3. CONTRATO DE TRABAJO
3.1. El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Una copia del contrato de trabajo se transfiere al empleado, la otra la conserva el empleador. La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada por la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.
Al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo), el empleador está obligado a familiarizar al empleado contra la firma con las normas laborales internas, otras normas locales directamente relacionadas con la actividad laboral del empleado, el convenio colectivo.
3.2 El contrato de trabajo puede celebrarse tanto por tiempo indefinido como por un período fijo de no más de cinco años. Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en los casos previstos en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Un contrato de trabajo a plazo fijo se rescinde al vencimiento de su período de validez. El trabajador debe ser notificado por escrito sobre la terminación del contrato de trabajo por vencimiento de su período de vigencia al menos tres días naturales antes del despido, excepto en los casos en que el término del contrato de trabajo a término fijo celebrado por el período de desempeño expiran las funciones del empleado ausente.
3.3. El empleador y los empleados se comprometen a cumplir con los términos del contrato de trabajo celebrado. El empleador no tiene derecho a exigir que el empleado realice un trabajo no estipulado en el contrato de trabajo, excepto lo dispuesto por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales, así como a transferir al empleado a otro trabajo (permanente o temporal). ) sin su consentimiento por escrito, salvo lo dispuesto en la Parte 2 y la Parte 3 del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa.
3.4. Al celebrar un contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, puede estipularse como condición la prueba del empleado para verificar su cumplimiento con el trabajo asignado. La ausencia de una cláusula de prueba en el contrato de trabajo significa que el empleado es aceptado sin prueba. El período de prueba no puede exceder los tres meses (para gerentes, contadores jefes y sus suplentes, no más de seis meses), a menos que la ley federal establezca lo contrario.
No se establece una prueba para el empleo para las personas especificadas en la Parte 4 del art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En caso de resultado insatisfactorio de la prueba, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado antes de la expiración del período de prueba, notificándolo por escrito con una anticipación no mayor de tres días, indicando las razones que sirvieron de base para reconociendo a este empleado como no haber pasado la prueba.
Durante el período de prueba, el empleado está sujeto a las disposiciones de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, leyes locales.
3.5. El empleador se compromete a fomentar el deseo de los empleados de mejorar sus calificaciones brindando oportunidades de capacitación en cursos de capacitación avanzada, participación en seminarios.
3.6. El empleador crea para los empleados que compaginan trabajo con capacitación los siguientes condiciones favorables mano de obra: (enumere cuáles).
4. PAGO
4.1. El patrón se obliga a pagar a los trabajadores sobre la base de (indicar las normas locales que establezcan el sistema y formas de remuneración en la organización) (Anexo No. _).
4.2. El empleador se compromete a ajustar oportunamente el tamaño de las tarifas y los salarios de los empleados para que la parte arancelaria de las ganancias sea al menos dos tercios de su tamaño total.
4.3. El salario mensual de un empleado que haya cumplido completamente la norma mensual de horas de trabajo establecidas por la legislación de la Federación Rusa y haya cumplido con sus deberes laborales (estándares laborales) no puede ser inferior al salario mínimo establecido en la ciudad de Moscú (de acuerdo con con el Acuerdo sobre el salario mínimo en la ciudad de Moscú para 2011 entre el Gobierno de Moscú, las asociaciones de sindicatos de Moscú y las asociaciones de empleadores de Moscú - desde el 1 de enero de 2011 - 10 400 rublos, desde el 1 de septiembre de 2011 - 10 900 rublos).
4.4 Los empleados de la organización que realizan trabajos pesados, trabajan con materiales nocivos, peligrosos y de otro tipo condiciones especiales laborales, se efectúan los siguientes pagos adicionales: ____ (indicar el monto de los pagos adicionales como porcentaje de la tarifa o salario, pero no inferior a los montos establecidos por las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios).
4.5. Al combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin relevo del trabajo, se establecen pagos adicionales. El monto específico del pago adicional para cada empleado está determinado por su acuerdo con el Empleador, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen trabajo adicional, pero no puede ser inferior al ____% (indicar el monto específico) de la tasa arancelaria (salario oficial).
4.6. Los empleados reciben bonificaciones por un monto de al menos ___% (indique el monto específico) de la tarifa (salario) por habilidades profesionales, clase, presencia de un científico o título honorífico, por una actitud concienzuda hacia el equipo y el trabajo encomendados. , por la aplicación de logros científicos y métodos de trabajo avanzados en el trabajo , la urgencia del trabajo realizado, la complejidad de la tarea asignada, debido a la división de la jornada laboral (turno) en partes, por la intensidad del trabajo, (lista todas las dietas que se establezcan en la organización).
4.7. Por cada hora de trabajo en la noche (de 22:00 a 06:00), se realiza un pago adicional por el monto del _____% de la tasa tarifaria (salario) (indicar el monto de los pagos adicionales).
4.8. Por cada hora de trabajo en la tarde (de 6 p. m. a 10 p. m.), se realiza un pago adicional por un monto del ____% de la tarifa (salario) (indicar el monto de los pagos adicionales).
4.9. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad (se pueden establecer otras tarifas).
A petición del empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.
4.10. El trabajo en fines de semana y días festivos se paga en la forma prescrita por el art. 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia (se puede prever una cantidad superior a la prevista por la ley).
4.11. El tiempo de inactividad por culpa del empleador, si el empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad (incluido el tiempo de inactividad debido al incumplimiento de su lugar de trabajo con las normas de protección laboral), se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario medio del trabajador.
4.12. El tiempo de inactividad por razones que escapan al control del empleador y el empleado, si el empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga en la cantidad de al menos dos tercios de la tarifa tarifaria, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad.
4.13. Empleados en formación, reciclaje, mejora de su nivel profesional en la dirección de la organización, su salario promedio se mantiene durante todo el período de estudio.
4.14. Al transferir a un empleado que, de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, debe recibir otro trabajo, a otro trabajo peor pagado en este empleador conserva su anterior los ingresos medios dentro de un mes a partir de la fecha de transferencia, y en caso de transferencia debido a una lesión laboral, enfermedad profesional u otro daño a la salud relacionado con el trabajo, hasta que se establezca una pérdida permanente capacidad de trabajo profesional o hasta que el empleado se recupere.
4.15. Para todas las horas de trabajo dedicadas a exámenes médicos periódicos, el empleado retiene los ingresos promedio.
4.16. Al aprobar un examen de dispensario obligatorio en instituciones medicas las mujeres embarazadas conservan sus ingresos medios en su lugar de trabajo.
Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si es imposible realizar su trabajo anterior, son transferidas, previa solicitud, a otro trabajo con salario por el trabajo realizado, pero no inferior al salario promedio para el trabajo anterior hasta que el hijo cumpla un año y medio de edad.
4.17. Los empleados de la organización reciben una remuneración basada en los resultados. trabajo anual y remuneración por experiencia laboral continua en la industria (en la organización) de acuerdo con las normas locales que establecen el sistema y formas de remuneración en la organización (ver lista de Anexos).
4.18. Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes los ____ y ____ de cada mes.
Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectúa en la víspera de dicho día.
Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.
4.19. Al pagar salarios, a cada empleado se le notifica por escrito sobre partes constituyentes salarios adeudados por el período correspondiente, el monto y los motivos de las deducciones practicadas, así como las condiciones generales suma de dinero pagadero.
4.20. Las deducciones del salario del empleado se realizan solo en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
4.21. A la terminación del contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día en que se despide al empleado. Si el empleado no trabajaba el día del despido, entonces los montos correspondientes se pagan a más tardar al día siguiente de que el empleado despedido presente una solicitud de pago. En caso de controversia sobre las cantidades adeudadas al trabajador en el momento del despido, el empleador se compromete a pagar la cantidad no impugnada por él dentro del plazo especificado anteriormente.
4.22. Si el Empleador incumple el plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al trabajador, el empleador está obligado a pagarlos con intereses (compensación monetaria) en la cantidad de por lo menos un trescientos por ciento de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento (de conformidad con la cláusula 3.9 del acuerdo tripartito de Moscú para 2011 entre el Gobierno de Moscú, las asociaciones de sindicatos de Moscú y las asociaciones de empleadores de Moscú en Moscú - no menos de una doscientos) de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de atraso a partir del día siguiente a la fecha límite de pago establecida (anticipo o salario) hasta el día del cálculo efectivo inclusive (la cantidad puede ser incrementada). La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.
En caso de retraso en el pago del salario por un período superior a 15 días, el trabajador tiene derecho, mediante notificación por escrito al empleador, a suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada (con la excepción de los casos previstos en la Parte 2 del Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa).
5. CUESTIONES DE EMPLEO
5.1. Todas las cuestiones relacionadas con el cambio de la estructura de la organización, la reorganización, así como la reducción y el personal, son consideradas por el Empleador de antemano con la participación de la organización sindical principal. Despido de empleados afiliados a un sindicato por las causas previstas en los párrafos 2, 3 o 5 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa se lleva a cabo teniendo en cuenta la opinión razonada del órgano electo de la organización sindical principal de conformidad con el Artículo 373 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El empleador y el Sindicato (en ausencia de un sindicato - otro representante u organismo representativo) se comprometen a desarrollar conjuntamente programas (planes) para garantizar el empleo y medidas para Protección social empleados despedidos en relación con la reorganización, liquidación de la organización, reducción en los volúmenes de producción, deterioro de la situación financiera y económica de la organización.
5.2. El empleador se compromete a proporcionar puestos de trabajo en _____ para el empleo de personas menores de 18 años; ______ trabajos para jóvenes que se han graduado escuelas comprensivas, vocacional escuelas, así como puestos de trabajo para personas con capacidad de trabajo reducida (discapacitados) y lesionados en el trabajo.
5.3. Atracción y uso en la organización de extranjeros. fuerza de trabajo sólo se permite en cumplimiento de los requisitos de la legislación vigente y teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical de base.
En adelante, en el texto del Modelo Modelo de Convenio Colectivo - es necesario tener en cuenta la opinión motivada del órgano electo de la organización sindical de base si la organización cuenta con este órgano. En su defecto, no se incluye en el convenio colectivo una disposición sobre la consideración del dictamen motivado del órgano electo de la organización sindical de base.
5.4. El empleador se compromete por adelantado, con al menos ___ (al menos dos) meses de anticipación, a presentar al órgano sindical electo de la organización proyectos de órdenes para reducir el número y la plantilla de empleados, cronogramas para el despido de empleados desglosados por meses , una lista de puestos reducidos y empleados, una lista de posibles oportunidades de trabajo vacantes.
5.5. La reducción se lleva a cabo sólo cuando el Empleador haya agotado todas las medidas posibles para evitarla.
5.6. Al reducir el número o el personal derecho de suscripción preferente para dejar el trabajo, además de las personas especificadas en el artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las siguientes categorías de trabajadores también tienen:
— (la lista la determinan las partes).
5.7. Sobre el próximo despido en relación con la liquidación de la organización, la reducción en el número o el personal, se advierte personalmente a los empleados contra la firma al menos dos meses antes del despido (se puede determinar un período más largo).
Las personas que recibieron una notificación de despido en virtud de las cláusulas 1, 2, parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, se proporciona tiempo libre (al menos ____ horas por semana) para buscar un nuevo trabajo mientras se mantienen los ingresos promedio (especifique la cantidad de horas).
5.8. Despido por los motivos previstos en el párrafo 2 o el párrafo 3 de la Parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa está permitido si es imposible transferir al empleado con su consentimiento por escrito a otro trabajo disponible para el empleador (como posición vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones del trabajador, así como un puesto vacante inferior o un trabajo peor remunerado) que el trabajador puede desempeñar teniendo en cuenta su estado de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área determinada.
5.9. El sindicato se compromete a mantener a los trabajadores despedidos en los registros sindicales hasta el empleo, ayudarlos a encontrar trabajo a través de los servicios de empleo estatales y sindicales, brindarles toda la ayuda material posible (se incluye una cláusula en el convenio colectivo si hay un elegido órgano sindical en la organización).
5.10. El empleador se obliga a pagar a los trabajadores liberados en edad de prejubilación (durante ____ años antes de la jubilación) una ayuda material mensual por un monto de ____ (indicar el monto específico) hasta que alcancen la edad de jubilación establecida.
5.11. A la hora de ampliar la producción, se da prioridad a la contratación de personas que previamente fueron despedidas de la organización por reducción de número o de personal y que trabajaban de buena fe en la misma.
5.12. Al llevar a cabo medidas para reducir el número o el personal de los empleados de la organización, el empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo sin un preaviso de despido de dos meses con el pago simultáneo de una compensación adicional en la cantidad de ganancias promedio de dos meses.
5.13. Cuando un empleado es despedido por reducción de número o plantilla la indemnización por despido se paga por el monto del salario mensual promedio, y se retiene el salario mensual promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (incluida la indemnización por despido). (El monto de la asignación se puede establecer en aumento de tamaño en comparación con la legislación establecida).
En casos excepcionales, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido por decisión de la agencia del servicio público de empleo, siempre que el trabajador se haya presentado a esta agencia dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya estado empleado por él.
6. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
6.1. El horario de trabajo en la organización está determinado por el Reglamento Interno del Trabajo, aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prescrita por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa para la adopción de regulaciones locales (ver la lista de aplicaciones), así como horarios de turnos (ver la lista de aplicaciones), elaborados teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados en la manera anterior.
Los horarios de turnos se informan a los empleados al menos un mes (se puede establecer un período más largo) antes de que entren en vigencia.
6.2. La jornada normal de trabajo es de 40 horas semanales (para determinadas categorías de trabajadores se establecen jornadas laborales más cortas - indicar las categorías de trabajadores y la duración de la jornada laboral).
6.3. Los empleados pueden participar en el trabajo de horas extras solo en la forma prescrita por el art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa. La duración de dicho trabajo no debe exceder para cada empleado cuatro horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.
Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión.
6.4. Los días libres se otorgan a los empleados en el siguiente orden _______ (especificar).
Se permite contratar a un Empleado para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con su consentimiento por escrito y teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de la organización por orden escrita del Empleador en la forma prescrita por el Artículo 113 del Código del Trabajo. de la Federación Rusa.
6.5. Los empleados individuales pueden, por orden del Empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de las horas normales de trabajo. La lista de puestos de Empleados con jornada laboral irregular se establece en el Anexo No. __ de este acuerdo.
6.6. Categorías separadas Los empleados tienen derecho a días libres adicionales pagados:
uno de los padres que trabajan (tutor, fideicomisario) para cuidar a niños con discapacidades y personas con discapacidades desde la infancia hasta que cumplan los 18 años recibe cuatro días adicionales pagados por mes;
donantes - ____ días que se pueden agregar a Próximas vacaciones o uso dentro de un año de la donación de sangre;
empleados que combinan trabajo con estudio - _____ días por mes;
todos los empleados para exámenes médicos - ___ días por mes;
6.7. A los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras condiciones laborales especiales se les establece un tiempo de trabajo reducido: ___ (no más de 36) horas por semana.
6.8. Las partes han establecido que el derecho al trabajo a tiempo parcial (turno) o semana laboral a tiempo parcial, además de las categorías de trabajadores establecidas por el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, también tienen las siguientes categorías de trabajadores: (lista).
6.9. La duración de la jornada laboral o turno inmediatamente anterior a la jornada inhábil vacaciones, disminuye en una hora.
En organizaciones que operan continuamente y ciertos tipos trabajo, cuando es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en el día festivo, el procesamiento se compensa proporcionando al empleado tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, el pago de acuerdo con las normas establecidas para el trabajo de horas extras.
En la víspera del fin de semana, la duración del trabajo con una semana laboral de seis días no puede exceder de cinco horas.
6.10. Durante la jornada (turno) de trabajo, se deberá conceder al trabajador un receso para descanso y alimentación no mayor de dos horas y no menor de 30 minutos, el cual no está incluido en el tiempo de trabajo.
El tiempo de la pausa y su duración específica son establecidos por el reglamento interno de trabajo o por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
En los puestos de trabajo en los que, debido a las condiciones de producción (trabajo), es imposible proporcionar un descanso para el descanso y la alimentación, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador la oportunidad de descansar y comer durante las horas de trabajo. La lista de dichos trabajos, así como los lugares de descanso y alimentación, son establecidos por el Reglamento Interior del Trabajo.
6.11. El empleador proporciona a los empleados vacaciones anuales pagadas de al menos 28 días del calendario, indicar las categorías de trabajadores para los que se establece unas vacaciones anuales retribuidas de mayor duración).
6.12. El orden en que se conceden las vacaciones se establece mediante calendarios de vacaciones aprobados por el Patrón, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base a más tardar dos semanas antes año del calendario en la forma prescrita por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa para la adopción de regulaciones locales.
Los siguientes empleados gozan del derecho preferente a recibir vacaciones en el verano o en cualquier horario que les sea conveniente: (especificar). El empleador se compromete a notificar al empleado la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones. Derecho de Uso vacaciones anuales por el primer año de trabajo surge del empleado después de 6 meses de su trabajo continuo con este patrón.
Antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia retribuida a solicitud del trabajador:
mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;
empleados menores de dieciocho años;
empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses;
en los demás casos que señalen las leyes federales.
La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas establecido por el empleador.
6.13. Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. A su vez, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días naturales.
El retiro de un empleado de vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte no utilizada de las vacaciones en relación con esto debe proporcionarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones para el próximo año laboral.
No está permitido retirar de vacaciones a empleados menores de dieciocho años, mujeres embarazadas y empleados que realizan trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas labor.
6.14. Por Circunstancias familiares y otras razones válidas, se puede conceder a un empleado una licencia sin goce de sueldo previa solicitud, cuya duración se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador.
El empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a conceder vacaciones sin goce de sueldo:
participantes del Gran guerra patriótica- hasta 35 días naturales al año;
jubilados que trabajan (por edad) - hasta 14 días calendario al año;
padres y esposas (esposos) de personal militar que murió o murió como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida en el cumplimiento del deber servicio militar, o por enfermedad asociada al servicio militar - hasta 14 días naturales al año;
personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días calendario al año;
empleados en casos de nacimiento de un niño, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos - hasta cinco días calendario;
6.15. A petición del empleado, el Empleador proporciona (además de los casos previstos por la legislación de la Federación Rusa) licencia pagada adicional con la preservación de los ingresos promedio en los siguientes casos: día).
La licencia pagada adicional se proporciona a los Empleados en días calendario.
7. SEGURIDAD Y SALUD
7.1. El empleador debe garantizar:
seguridad de los trabajadores durante la operación de edificios, estructuras, equipos, implementación procesos tecnológicos, así como herramientas, materias primas y materiales utilizados en la producción;
el uso de aquellos que han pasado la certificación obligatoria o declaración de conformidad de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa sobre reglamento tecnico orden de los medios de los individuos y defensa colectiva trabajadores;
condiciones de trabajo correspondientes a los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo;
el régimen de trabajo y descanso de los empleados de conformidad con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
adquisición y emisión a expensas propias ropa especial, calzado especial y otros medios protección personal, agentes de lavado y neutralización que han pasado la certificación obligatoria o declaración de conformidad de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa sobre reglamento técnico, de acuerdo con normas establecidas trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura o asociados con la contaminación (ver la lista de aplicaciones);
capacitación en métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, realizar sesiones informativas sobre protección laboral, capacitación en el trabajo y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;
exclusión del trabajo de las personas que no han pasado en a su debido tiempo capacitación e instrucción en protección laboral, pasantías y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral;
organización del control del estado de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, así como del correcto uso de los equipos de protección individual y colectiva por parte de los empleados;
certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, seguida de la certificación de la organización del trabajo en materia de protección laboral;
en los casos estipulados por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, organizar a su cargo los preliminares obligatorios (al solicitar un trabajo) y periódicos (durante actividad laboral) exámenes médicos (exámenes), obligatorios exámenes psiquiátricos empleados, exámenes médicos extraordinarios (exámenes), exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados a petición suya de acuerdo con recomendaciones médicas mientras conservan su lugar de trabajo (puesto) y ganancias promedio durante la duración de dichos exámenes médicos (exámenes), exámenes psiquiátricos obligatorios;
impedir que los empleados desempeñen sus funciones laborales sin someterse a los exámenes médicos obligatorios (exámenes), exámenes psiquiátricos obligatorios, así como en caso de contraindicaciones médicas;
informar a los empleados sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo de daño a la salud y las indemnizaciones y equipos de protección personal que les correspondan;
otorgar a los poderes ejecutivos federales, en ejercicio de las funciones de desarrollo política pública y regulación legal en el ámbito laboral, autoridades del ejecutivo federal facultadas para ejercer la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otras autoridades del ejecutivo federal que ejerzan las funciones de control y supervisión en el ámbito establecido de actividad, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral, órganos de control sindical para el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral, información y documentos necesarios para el ejercicio de sus poderes;
tomando medidas para prevenir emergencias, la preservación de la vida y la salud de los trabajadores ante tales situaciones, incluida la prestación de primeros auxilios a las víctimas;
investigación y contabilidad de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa en el orden de accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales;
servicios sanitarios-domésticos y de tratamiento y profilaxis para los empleados de acuerdo con los requisitos de protección laboral, así como la entrega de los empleados que se enferman en el lugar de trabajo a organizacion medica en caso de necesidad de proporcionarles atención médica de emergencia (ver la lista de aplicaciones);
acceso no restingido funcionarios autoridades ejecutivas federales autorizadas para llevar a cabo la supervisión y el control estatal, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral, organismos del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, así como representantes de organismos control publico con el fin de realizar inspecciones de condiciones de trabajo y protección laboral e investigar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
el cumplimiento de las instrucciones de los funcionarios de los órganos ejecutivos federales autorizados para llevar a cabo la supervisión y el control estatal, y la consideración de las presentaciones de los órganos públicos de control dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
familiarización de los empleados con los requisitos de protección laboral;
elaboración y aprobación de normas e instructivos sobre protección laboral de los trabajadores, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano autorizado por los trabajadores en la forma prescrita por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa para la adopción de regulaciones locales;
disponibilidad de un conjunto de actos jurídicos reglamentarios que contengan requisitos de protección laboral de acuerdo con las especificidades de sus actividades;
7.2 Los empleados están obligados:
cumplir con los requisitos de protección laboral;
aplicar correctamente los medios de protección individual y colectiva;
recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instruir en protección laboral, pasantías en el lugar de trabajo, probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;
informar inmediatamente a su jefe inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, de cualquier accidente ocurrido en el trabajo o del deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de enfermedad profesional aguda (intoxicación);
someterse a exámenes médicos (exámenes) preliminares obligatorios (en el momento del empleo) y periódicos (durante el empleo), así como someterse a exámenes médicos extraordinarios (exámenes) bajo la dirección del empleador en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otros federales leyes
7.3. Los empleados tienen derecho a:
un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de protección laboral;
seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con la ley federal;
obtener información fidedigna del empleador, relevante agencias gubernamentales y organizaciones publicas sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo existente de daño a la salud, así como sobre las medidas de protección contra la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos;
negarse a realizar el trabajo en caso de peligro para su vida y su salud por violación de los requisitos de protección laboral, con excepción de los casos previstos por las leyes federales, hasta que se elimine dicho peligro;
provisión de medios de protección individual y colectiva de acuerdo con los requisitos de protección laboral a cargo del empleador; capacitación en métodos y técnicas de trabajo seguro a cargo del empleador;
readiestramiento profesional a expensas del empleador en caso de liquidación del lugar de trabajo debido a la violación de los requisitos de protección laboral;
una solicitud de inspección de las condiciones laborales y protección laboral en su lugar de trabajo por parte del órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de las leyes laborales y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, otros autoridades federales el poder ejecutivo, ejerciendo las funciones de control y supervisión en el ámbito de actividad establecido, los órganos del poder ejecutivo ejerciendo experiencia estatal las condiciones de trabajo, así como los órganos de control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral;
apelación a las autoridades el poder del Estado de la Federación Rusa, autoridades públicas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y gobiernos locales, al empleador, a las asociaciones de empleadores, así como a sindicatos, sus asociaciones y demás órganos de representación autorizados por los trabajadores en materia de protección laboral;
participación personal o participación a través de sus representantes en la consideración de cuestiones relacionadas con la garantía de condiciones de trabajo seguras en su lugar de trabajo, y en la investigación de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional que le haya sucedido;
examen médico extraordinario (examen) de acuerdo con recomendaciones médicas con la preservación de su lugar de trabajo (puesto) y ganancias promedio durante el paso del especificado examen medico(encuestas) (ver lista de anexos);
compensaciones establecidas de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, un convenio colectivo, un acuerdo, un acto normativo local, un contrato de trabajo, si se dedica a un trabajo duro, trabaja con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas.
7.4. Las partes acordaron tomar una serie de medidas para proteger y mejorar la seguridad laboral. La lista de estas medidas, el tiempo, el costo de su implementación y los funcionarios responsables de la implementación se especifican en el Acuerdo sobre protección laboral (ver la lista de anexos).
8. PRESTACIONES Y GARANTÍAS SOCIALES
8.1. El empleador proporciona asistencia material a los empleados:
- (enumerar en qué casos y en qué cantidad, por ejemplo, en relación con el nacimiento de un niño - por la cantidad de ____; en relación con el registro de matrimonio, bodas de plata o de oro - por la cantidad de ____;).
8.2. al entierro pensionistas sin trabajo ancianos, que hayan laborado en la organización por más de _____ años y pensionados por invalidez que se hayan jubilado de la organización, se destinan sus familias ayuda material a razón de ___.
8.3. Los empleados de la organización que necesitan tratamiento de sanatorio o recreación tienen la oportunidad de comprar cupones por el ___% de su costo total y (especifique a quién) los cupones se entregan sin cargo.
8.4. Los empleados con niños reciben cupones para los campamentos de salud infantil por el _____% del costo total.
Familias con muchos niños, familias con niños discapacitados, padres solteros están garantizados recibo gratis vales
8.5. El empleador proporciona a los hijos de los empleados obsequios de Año Nuevo y boletos para las funciones de Año Nuevo por el _____% de su costo total, y los niños de familias numerosas, familias con niños discapacitados, niños de padres solteros ofrece regalos y entradas gratis.
8.6. El empleador proporciona a los empleados comidas calientes en el comedor y paga una compensación por el costo de los alimentos a razón de _____ rublos por cada día trabajado. Los trabajadores del turno de noche reciben comidas calientes sin cargo.
8.7. El empleador compensa los gastos de transporte de los empleados en el siguiente orden: (especificar).
El empleador organiza el transporte gratuito hacia y desde el lugar de trabajo de los trabajadores empleados en el turno de la tarde y el turno de noche (opción: todos los empleados) mediante el transporte de la organización o en virtud de un acuerdo con la organización de transporte.
8.8. El empleador transfiere mensualmente la organización sindical de base (si existe en la organización) dinero en efectivo por la cantidad de ____ (por ejemplo, 0.3% del fondo de salario) para el trabajo cultural y deportivo y recreativo en la organización (especificar la cantidad).
9. GARANTÍAS PARA LA ACTIVIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
(este apartado se incluye en el convenio colectivo en presencia de una organización sindical)
9.1. El empleador y la organización sindical principal construyen su relación, guiados por la legislación de la Federación Rusa (indicar las leyes del tema de la Federación - por ejemplo, la Ley de la ciudad de Moscú "Sobre la asociación social en la ciudad de Moscú "), industria acuerdo tarifario, (otros tipos de convenios aplicables a la organización), el presente convenio colectivo.
9.2. La organización sindical de base representa y protege los derechos e intereses de los miembros del sindicato en cuestiones de trabajo individual y relaciones laborales, y en el campo. derechos colectivos e intereses - derechos especificados e intereses de los trabajadores, independientemente de la afiliación a sindicatos de acuerdo con las facultades previstas en el Estatuto del sindicato sectorial, el Reglamento de la organización sindical de base y las facultades recibidas de conformidad con el art. 30 del Código Laboral de la Federación Rusa de trabajadores que no son miembros de un sindicato (este último debe indicarse si la organización sindical principal reúne a menos de la mitad de los trabajadores).
9.3. El empleador asiste en las actividades de la organización sindical de base, la realización derechos legales trabajadores y sus representantes.
El empleador brinda asistencia a las actividades de la organización sindical primaria de los jefes de la organización y divisiones estructurales, otros funcionarios de la organización. Empleados de nuevo ingreso El empleador debe familiarizarse con las actividades de la organización sindical de base, el convenio colectivo, centrándose en la colaboración social con la organización sindical de base.
9.4. El empleador proporciona gratuitamente la organización sindical de base durante el período de vigencia de la convención colectiva de uso gratuito ____ (especificar).
El empleador proporciona gratuitamente a la organización sindical de base (o alquila) una sala para la celebración de reuniones sindicales (conferencias).
9.5. Para garantizar las actividades de la organización sindical de base, se proporciona de forma gratuita un teléfono de la ciudad, un teléfono local, la posibilidad de utilizar comunicaciones electrónicas y de fax, los servicios de comunicación de larga distancia e internacionales son pagados. La organización sindical de base cuenta con los siguientes vehículos(Especificar cuándo y por cuánto tiempo).
9.6. El empleador realiza el mecanografiado, fotocopiado y encuadernado de forma gratuita para las necesidades de la organización sindical de base.
9.7. El empleador transfiere mensualmente y de forma gratuita las cuotas sindicales de los salarios de los empleados a la cuenta del sindicato sobre la base de solicitudes personales por escrito de los afiliados al sindicato, en la cuantía prevista en el estatuto del sindicato de rama.
De la misma manera y en las mismas condiciones, el Patrón transfiere a la cuenta del sindicato los fondos provenientes de los salarios de los trabajadores que no son miembros del sindicato, pero que están cubiertos por este convenio colectivo, por la cantidad de ___% de sus salarios. (Si la organización tiene varios sindicatos que participaron en la firma del convenio colectivo, los fondos se transfieren a las cuentas de estos sindicatos en proporción al número de sus afiliados).
9.8. Para la realización de las actividades estatutarias de la organización sindical de base, el Patrón proporciona gratuitamente y sin trabas toda la información necesaria sobre cuestiones sociales, laborales y de otro tipo.
9.9. El patrón toma en cuenta la opinión de la organización sindical de base en temas relacionados con salarios, empleo, jornada laboral y tiempo de descanso, protección y seguridad laboral, prestaciones sociales y garantías a los trabajadores.
En los casos previstos por este convenio colectivo, el empleador, antes de tomar una decisión, envía un proyecto de ley local acto normativo, que contiene las normas de derecho laboral, y la justificación de la misma ante el órgano sindical electo.
9.10. La organización sindical de base tiene derecho a formular propuestas al Patrón sobre la adopción de normas locales que rijan las cuestiones de las relaciones sociales y laborales. El empleador se compromete a considerar las propuestas de la organización sindical de base sobre los méritos dentro de (indicar cuál) plazo e informar decisiones razonadas.
9.11. El empleador asegura la participación con derecho a voto consultivo: el presidente de la organización sindical de base o su representante en las reuniones sobre la dirección y desarrollo de la organización.
Representantes de la organización sindical de base en sin fallar están incluidos en las comisiones: sobre privatización, reorganización, liquidación de la organización; sobre certificación de empleados; verificar las actividades de los departamentos; para la investigación de accidentes de trabajo (indicar los tipos de comisiones creadas en la organización).
9.12. Los trabajadores sindicalizados liberados y de tiempo completo están sujetos a todos los beneficios y garantías sociales, aguinaldos, remuneración con base en los resultados del trabajo del año y por tiempo de servicio previstos para los trabajadores por este convenio colectivo.
9.13. A los jefes de los órganos sindicales que no son relevados de su trabajo principal se les proporciona trabajo adicional en un equipo además de sus funciones laborales. vacaciones adicionales con pago basado en el salario promedio:
Presidente del Comité Sindical ___ días hábiles;
presidentes de comités de taller ___ días hábiles.
9.14. Los miembros de órganos sindicales elegidos que no estén exentos de trabajo de produccion, a los representantes del sindicato en las comisiones de la organización se les concede tiempo libre con la conservación del salario medio a expensas del Patrón para desempeñar funciones públicas:
presidente del comité sindical ___ horas por semana;
presidentes de comités de taller ____ horas por semana;
miembros de órganos sindicales electos y representantes sindicales ___ horas a la semana.
9.15. Los miembros de los órganos sindicales, los representantes del Sindicato en las comisiones de la organización son liberados de su trabajo principal con la preservación del salario promedio a cargo del Empleador por el período de estudios sindicales a corto plazo de acuerdo con el plan y plazos de dichos estudios aprobados por los órganos sindicales.
9.16. Los miembros de los órganos sindicales que no estén relevados de su labor principal quedan relevados de éste para participar como delegados a congresos, conferencias convocadas por los sindicatos, así como para participar en los trabajos de sus órganos (reuniones de consejos, comités ejecutivos, presidiums , etc.) con la preservación de los salarios medios pagados por el empleador.
10. DISPOSICIONES FINALES
10.1. El empleador garantiza la reproducción del convenio colectivo y la familiarización de los empleados de la organización con él dentro de los 7 días desde el momento de su firma, e introduce a todos los empleados recién contratados al convenio colectivo directamente en el momento del empleo antes de firmar el contrato de trabajo.
10.2. El empleador se compromete a enviar este convenio colectivo, así como todas las posibles enmiendas y adiciones al mismo, para su registro en el Comité de Relaciones Públicas de la ciudad de Moscú dentro de los siete días a partir de la fecha de la firma.
10.3. Las Partes se brindan información completa y oportuna sobre la implementación del convenio colectivo, sobre las decisiones tomadas que afectan los derechos e intereses sociales y laborales de los Empleados de la organización, realizan consultas mutuas sobre problemas socioeconómicos y tareas de la organización. .
10.4. Ninguna de las partes en el convenio colectivo podrá, durante la vigencia del mismo, unilateralmente rescindir el cumplimiento de las obligaciones asumidas.
10.5. El control sobre la implementación del convenio colectivo lo llevan a cabo ambas partes, las autoridades laborales correspondientes.
10.6. Para resolver los desacuerdos en el curso de la negociación colectiva y la implementación del convenio colectivo, las partes utilizan procedimientos de conciliación de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.
10.7. En caso de ocurrencia de conflictos colectivos de trabajo, las partes se comprometen a trasladar su contraprestación a la institución "Trabajo Corte de arbitraje resolver conflictos colectivos de trabajo” (Protopopovsky per., 25) e implementar sus decisiones.
10.8. Las personas que representen a un empleador o que representen a los empleados que sean culpables de violar o incumplir las obligaciones en virtud de un convenio o convenio colectivo están sujetas a multa administrativa en la cantidad de tres mil a cinco mil rublos.
FIRMAS DE LAS PARTES
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Es cierto que existen una serie de condiciones para aplicar este aplazamiento (régimen fiscal, tipo de actividad, presencia/ausencia de empleados). Entonces, ¿quién tiene derecho a trabajar sin caja registradora hasta mediados del próximo año?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Documentos de personal Actualización: 28 de junio de 2017 El convenio colectivo es una herramienta útil para la regulación legal, así como para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. En este artículo, responderemos la pregunta de interés para los empleados y empleadores que celebran un convenio colectivo: por cuánto tiempo se concluye este convenio. El concepto de convenio colectivo El concepto, la estructura y el contenido del convenio están determinados por el cap. 7 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Acuerdo colectivo
Para algunas categorías de empleados, el convenio colectivo puede establecer beneficios y privilegios que no están previstos por la legislación vigente. Para un convenio colectivo, el período de validez se especifica en su texto. Un convenio colectivo puede entrar en vigor tanto desde el momento de su firma, como a partir de una fecha determinada acordada por las partes.
Según la ley, la duración de un convenio colectivo no puede exceder de 3 años. Luego de su vencimiento, las partes podrán celebrar un nuevo convenio colectivo o prorrogar el actual por un máximo de 3 años. Entonces, todavía tiene que firmar un nuevo convenio colectivo.
El cambio de nombre de la empresa, su transformación, así como el cambio de titular no afectan la duración del contrato colectivo. Sin embargo, orden especial El efecto del convenio colectivo existe en caso de cambio de propietario de la empresa, así como en el caso de su reorganización y liquidación.
¿Cuánto dura un convenio colectivo?
Información
¿Qué se requiere del empleador? ¿Es necesario presentar listas de futuros pensionados y documentos necesarios para el nombramiento de una pensión a la UIF con anticipación? ¿O las obligaciones de la organización se limitan a presentar ante la UIF para el futuro pensionado el formulario SZV-STAZH solicitado por éste? Cuál es el papel del empleador en el proceso de obtención de una pensión por parte de un empleado, nos dijeron los representantes del Departamento de PFR para Moscú y la Región de Moscú.< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …
Caja registradora en línea: quién puede tomarse el tiempo para comprar una caja registradora Los representantes comerciales individuales no pueden usar cajas registradoras en línea hasta el 01/07/2019.
Convenio colectivo: por cuánto tiempo se concluye
Los cambios y adiciones se pueden realizar de la misma manera que la conclusión de un nuevo convenio colectivo (ver comentario al Artículo 44 del Código Laboral de la Federación Rusa).La parte 3 del artículo establece las reglas para el funcionamiento de un convenio colectivo. en relación con todos los empleados de una determinada organización, empresario individual, sucursal, oficina de representación u otra subdivisión estructural separada de la organización en la que se celebra un convenio colectivo La parte 4 del artículo prevé la posibilidad de mantener la validez del convenio colectivo en los casos de cambiar el nombre de la organización, reorganizar la organización en la forma de transformación, cambiar la forma de propiedad de la organización, así como rescindir el contrato de trabajo con el titular de la organización.
Todo sobre la validez y conclusión de un convenio colectivo.
Atención
Las partes 1 y 2 del artículo determinan la duración del convenio colectivo. El convenio colectivo entra en vigor desde el momento de su firma por las partes. El momento de entrada en vigor del convenio colectivo lo determinan sus partes y se fija en el convenio colectivo.
A falta de una disposición correspondiente en el texto del convenio colectivo, entra en vigor desde el momento de la firma por las partes. La duración del contrato colectivo es determinada por sus partes, pero no puede exceder de tres años. Vencido el plazo, se da por terminado el convenio colectivo.
Ninguna de las partes tiene derecho a dar por terminado unilateralmente el cumplimiento de las obligaciones contraídas durante la vigencia de la convención colectiva. Por lo general, el empleador está obligado a familiarizarlo con todos los empleados a más tardar un mes después de la fecha de firma del convenio colectivo.
El procedimiento para celebrar un convenio colectivo (shadrina c.)
¿Cuánto tiempo dura un convenio colectivo? El artículo 43 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un convenio colectivo se concluye por un período de no más de 3 años. Este plazo comienza a computarse a partir de la fecha de firma del convenio o de la fecha de su entrada en vigor especificada en el convenio. La duración mínima de la convención colectiva, como vemos, no está establecida por ley.
Las partes tienen derecho a prorrogar el contrato en el futuro también por un período no superior a tres años. Al mismo tiempo, el Código no indica cuántas veces se puede prorrogar este plazo, y no contiene una prohibición sobre su extensión múltiple. Así, la duración máxima del convenio colectivo está limitada únicamente por la condición de que debe renovarse al menos una vez cada tres años.
Esto no se puede hacer automáticamente. Al mismo tiempo, no se establece el procedimiento para prorrogar la legislación laboral. En esta situación, con fundamento en el art.
Entonces, el empleador debe presentar: 1) tres copias del convenio colectivo (las firmas de los representantes de las partes y los sellos que los certifiquen deben ser auténticos en todas las copias), los anexos del convenio colectivo (si los hubiere) deben estar cosidos juntos con él; 2) un extracto del protocolo reunión general(conferencias) de los empleados sobre la elección de otro representante (órgano representativo) de entre los empleados y el empoderamiento de los representantes de los trabajadores para representar los intereses de los empleados durante la negociación colectiva, conclusión (en los casos en que los empleados de este empleador no estén unidos en ninguna organizaciones sindicales o ninguna de las primarias disponibles organizaciones sindicales no reúna a más de la mitad de los empleados de este patrón); 3) carta de envio. <1 Пункт 13.15 Положения о Комитете общественных связей города Москвы, утв.
Conclusión de un convenio colectivo a su vencimiento
Por lo tanto, un cambio en la composición de las personas que representan al empleador, así como el nombre de la organización, no puede convertirse en la base para cambiar o rescindir el convenio colectivo. En la parte 5 del art. 43 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que en caso de reorganización (fusión, adhesión, división, separación, transformación) de una organización, el convenio colectivo sigue siendo válido durante todo el período de reorganización. Después de la reorganización, se rescinde el convenio colectivo.
Sin embargo, la extinción del convenio colectivo no puede ser motivo de exención del cumplimiento de las obligaciones contenidas en él. La aplicación del principio de condiciones vinculantes del convenio colectivo durante la reorganización implica que las obligaciones derivadas del mismo se transfieren a las organizaciones de nueva creación de acuerdo con el balance de separación.
La parte que recibe la oferta está obligada a enviar una respuesta, la cual contendrá una lista de representantes que son miembros de la comisión. La comisión desarrollará un borrador de acuerdo. El período desde el momento en que el iniciador de las negociaciones recibe una respuesta hasta el momento en que comienzan las negociaciones. El período para el inicio de las negociaciones se calcula desde el momento en que el iniciador recibe la respuesta. antes de la firma del convenio No puede ser superior a tres meses Vigencia del convenio colectivo La duración del convenio es el período de tiempo durante el cual se aplica indefectiblemente. Una vez vencido el plazo, no hay necesidad de cumplir con los requisitos del contrato, ya no es válido.
Averigüemos a partir de qué momento comienza a calcularse el período, en qué momento completa el flujo y cuánto dura.
La orden está redactada en cualquier forma, firmada por el jefe de la organización y puesta en conocimiento de los empleados contra la firma. Además, los representantes de los empleados que participan en negociaciones colectivas, durante su realización, sin el consentimiento previo del organismo que autorizó que los representen, no pueden ser: - sujetos a sanción disciplinaria - trasladados a otro puesto de trabajo; - despedidos por iniciativa del empleador, con excepción de los casos de extinción del contrato de trabajo por la comisión de una falta, para los cuales, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, se proporciona el despido del trabajo. Responsabilidad de las partes En el curso de las negociaciones, a veces por accidente ya veces intencionalmente, el empleador permite violaciones. La legislación vigente prevé la responsabilidad para estos casos.
Al redactar un acuerdo, es posible que se necesiten expertos o intermediarios: el pago de los servicios de estos especialistas lo realiza la parte que invita, a menos que el convenio colectivo disponga lo contrario (parte 2 del artículo 39 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, durante las negociaciones, las partes pueden necesitar diversa información que la otra parte debe proporcionar a más tardar dos semanas a partir de la fecha de recepción de la solicitud correspondiente (parte 7 del artículo 37 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si dicha información contiene secretos de estado, comerciales o de otro tipo protegidos por la ley, los participantes deben ser notificados de ello y ellos, a su vez, deben asumir la obligación de no divulgar dicha información. Las personas que divulgan la información especificada están sujetas a responsabilidad disciplinaria, administrativa, civil y penal. Nota. Un convenio colectivo puede celebrarse por un período no superior a tres años.
Al cambiar la forma de propiedad de la organización, el convenio colectivo sigue siendo válido durante tres meses a partir de la fecha de transferencia de la propiedad. Cuando una organización se reorganiza en forma de fusión, adhesión, escisión, escisión, el convenio colectivo permanecerá en vigor durante todo el período de reorganización. Al reorganizarse o cambiar la forma de propiedad de la organización, cualquiera de las partes tiene derecho a enviar propuestas a la otra parte sobre la celebración de un nuevo convenio colectivo o la prórroga del anterior hasta por tres años.
En caso de liquidación de una organización, el convenio colectivo permanecerá en vigor durante todo el período de liquidación. Continuar el diálogo Pagar por la respuesta Arbitraje, SOY, vivienda, civil, laboral, derecho de familia. Disputas con el Reino Unido, HOA, SNT, DNP.
Convenio colectivo de trabajo, ¿qué es?
El convenio colectivo de trabajo es acuerdo laboral entre el empleador y el equipo de empleados y fijación de responsabilidad legal.
Los contratos de trabajo colectivos e individuales están bastante relacionados. El colectivo se redacta además de los contratos individuales de trabajo exigidos al contratar a cada uno de los trabajadores, y se rige por lo dispuesto en el Capítulo 7, art. 40 y art. 44 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Tiene el carácter de acto jurídico de nombramiento local, refleja los principales puntos de discordia que pueden surgir entre el titular y los miembros del sindicato.
En consecuencia, actúa como una palanca de control, poniendo deliberadamente énfasis en cuestiones que son significativas para ambas partes.
¿Cuándo concluyen?
¿Es obligatorio o no un convenio colectivo de trabajo?
Recopilación de este tipo de documentación no es necesario.
Pero debido a las ventajas indudables, lo usan cada vez más.
Al compilar tener en cuenta los momentos difíciles en la relación entre empleador y empleados.
Al mismo tiempo, un gerente competente puede prever los matices que requieren una regulación deliberada.
Debido a circunstancias cambiantes que afectan las relaciones de las partes en el colectivo laboral, las disposiciones del convenio colectivo de trabajo pueden quedar obsoletas.
¿Qué hacer si la normativa te permite renegociarlo solo de acuerdo con los plazos establecidos? Hay que tener en cuenta que solo puede haber una instancia maestra. Pero la legislación laboral permite cambios y adiciones.
La duración del contrato colectivo de trabajo no más de 3 años. En consecuencia, tiene derecho a concluir por 1 o 2 años. Mientras la copia concluida tenga validez legal, los anexos complementarios son válidos con las modificaciones indicadas y las disposiciones adicionales adoptadas.
Hasta el momento señalado, la vigencia del convenio colectivo de trabajo no permite la cancelación o terminación, excepto en los casos de violación de la aplicación de las disposiciones especificadas por las partes. En este caso, tanto el empleador como el equipo tienen derecho a iniciar la rescisión.
REFERENCIA: Al final del contrato necesito reiniciar mediante la actualización de las principales disposiciones o párrafos. Si esto no se hace, él prorrogado por el mismo período al que estaba obligado.
Las ventajas del empleador en celebrar un DT son innegables.
Después de todo, aquí coordina todos los matices que pueden ocurrir en las actividades de un gerente.
El trabajo de gestión posterior se centrará no en la búsqueda de modelos de gestión, sino en la implementación de las disposiciones establecidas.
En consecuencia, se minimizará la ocurrencia de conflictos, y si éstos maduran, la comisión de conciliación y demás personas autorizadas acudirán en primer lugar a la existencia de un convenio colectivo de trabajo y a las disposiciones de sus constitutivos.
Él puede proporcionar un apoyo significativo en caso de quejas de los empleados ante la inspección del trabajo, a la oficina del fiscal. Apoyándose en la coordinación real de ciertas situaciones con el equipo, el vínculo directivo se libera de responsabilidad.
Diferencia con documentación similar
¿Cuál es la diferencia entre un convenio colectivo y un contrato de trabajo?
Hay una diferencia notable entre un convenio colectivo de trabajo y otros tipos de contratos laborales:
- Él anuncia solo disposiciones unificadas común a todos los empleados.
- En su conclusión mejoras, se permiten cambios, discusiones hasta que todos los puntos pasen por mutuo acuerdo de las partes. El formulario estándar en el caso de un contrato colectivo de trabajo no es relevante.
- Al compilar está permitido introducir disposiciones sobre privilegios que no están estandarizados por el Código Laboral de la Federación Rusa, pero sin violarla.
- El convenio colectivo de trabajo afecta la permisibilidad de realizar cambios en otros tipos de documentación contractual, pero no viceversa.
IMPORTANTE: Algunas provisiones incluidos en el convenio colectivo de trabajo, relacionados con la mejora de las condiciones de trabajo, duración del permiso laboral o normalización de la jornada laboral, tiene el derecho de anular la ley establecidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, si se establecen a expensas del empleador.
Orden de conclusión
La redacción del documento fue iniciada por un grupo de activistas por parte del colectivo, u ofrecida directamente por el empleador.
Donde se hace una copia preliminar, cuyo texto se invita a familiarizar a la contraparte.
A menudo, el tema se plantea en una junta general, donde un voto de mayoría simple como resultado de una votación abierta reconoce la necesidad de redactarlo.
En este caso, vale la pena poner el tema en la agenda sin falta, antes del inicio de la reunión. Si el grupo de iniciativa hizo una propuesta fuera del alcance de la discusión del tema en la reunión, el procedimiento de aprobación se lleva a cabo a través de negociaciones entre las partes. Posteriormente, la versión acordada del texto es sometida a discusión y aprobada por la asamblea del sindicato.
Por parte de la administración y el personal, se asignan representantes y apoderados que entablan negociaciones con base en el acuerdo sobre las condiciones detalladas de la celebración y las disposiciones a introducir.
Si el problema surge fuera de la reunión, se pueden hacer propuestas de representación al sindicato y desde el lado de la administración, mediante una declaración al jefe.
Sobre la base de instrucciones operativas h.2 Artículo. 29 del Código Laboral de la Federación Rusa, los representantes del sindicato están obligados a defender sus propios intereses y tienen derecho a ser elegidos entre los representantes.
Invitación a Negociar
Por regla general, el grupo activo se asigna entre los empleados. Algunos empleadores se ofrecen a redactar un convenio colectivo de trabajo porque estos requisitos son cada vez más tácitos y, a veces, incluso directamente motivados para celebrarlo.
La parte iniciadora presenta una propuesta de negociación por escrito. contraparte en 7 dias a partir de la fecha de recepción da una respuesta positiva o motiva los motivos de la negativa.
Si las razones de la denegación no son convincentes, pueden ser impugnadas en inspección del trabajo(GTI). Después de recibir el consentimiento por escrito, se forma una comisión para participar en las negociaciones.
El día siguiente a la recepción de la respuesta por escrito se abre el período de negociación entre las partes.
en el texto de la respuesta se debe presentar una lista de los miembros del comité participando en las negociaciones, que define los incisos 1.2 del art. 36 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Por lo general, los miembros de la comisión incluyen representantes de los departamentos de la empresa, lo cual está regulado por las cláusulas 2-5 del art. 37 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los empleados de PI tienen derecho a nombrar personas responsables de entre ellos, o a entablar negociaciones colectivas, si su número no supera las 5 personas.
Los miembros del sindicato son notificados a través de la organización sindical y proporcionan listas de representantes electos.
No mas tarde que 2 días antes del inicio de las negociaciones las contrapartes intercambian la información disponible. Esto les da la oportunidad de prepararse para las negociaciones, lo que confirma el párrafo 7 del art. 37 del Código Civil de la Federación Rusa.
En las negociaciones, tiene lugar un acoplamiento preliminar del texto. Si las partes no llegan a un acuerdo, las negociaciones se posponen.
El plazo del período de negociación en su conjunto es limitado 3 meses. Si no se llega a un acuerdo durante este tiempo, se redacta un texto preliminar, al que se adjuntan por separado protocolos de desacuerdos entre las partes de acuerdo con de la parte 2.3 del art. 40 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Un texto ya acordado o una copia preliminar con protocolos de desacuerdos se presenta a la asamblea para la aprobación del contrato.
Partes y contenido
Las partes del contrato colectivo de trabajo son el "Empleador" y los "Trabajadores", según se indica en la primera disposición introductoria del documento, indicando los datos personales del funcionario y el nombre de la organización.
La estructura del contrato colectivo de trabajo está determinada por:
- parte introductoria;
- disposiciones básicas;
- conclusión.
A pesar de que los detalles de cada organización proporcionan un enfoque único y la introducción de los matices requeridos en el documento.
El Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa facilitó el destino de la comisión y ofreció para su uso el llamado "layout", aprobado en Oficio de fecha 06.11.03. El ofrece conjunto acumulativo de opciones y le permite reflejar claramente la estructura del documento.
- Empleo. En él se definen los cargos directivos necesarios para la distribución de la autoridad funcional. Así como beneficios y preferencias para determinadas categorías de trabajadores.
- Horas Laborales, tiempo de descanso, provisión de vacaciones. Cada puesto otorga las características requeridas y brinda incentivos adicionales.
- Salario. Una de las preguntas más candentes en la discusión. Ofrece opciones de incentivos materiales para ciertas categorías de trabajadores.
- Las condiciones de trabajo. Seguridad Ocupacional. Prevé la posibilidad de mejorar los estándares sanitarios y la protección contra factores tecnogénicos negativos.
- Indemnización por daños causados a la salud. Servicio médico. Las disposiciones prevén garantías sociales para lesiones y mutilaciones y contemplan las posibilidades de prevención sanitaria.
El contrato colectivo de trabajo se cumplimenta de acuerdo con el formulario establecido para la elaboración de contratos. No hay requisitos especiales para ello..
condiciones de firma
El contrato es firmado por las partes, indicando los datos personales del empleador y el nombre de la empresa, indicando la forma de propiedad.
La firma requiere una transcripción manuscrita y se coloca al final del texto del documento.
Los detalles se indican en la parte introductoria, al determinar las partes.
El número se coloca al principio del documento, directamente debajo de su nombre.
El acuerdo entra en vigor desde el momento de su firma. partes y es válido para todo el período. Al final del plazo, se puede prorrogar, o se puede volver a crear.
¿Cuántos convenios colectivos de trabajo se pueden celebrar en una organización? El contrato se redacta de acuerdo con el número de partes: en 2 copias. Uno lo mantiene el jefe, el otro, en la organización sindical. En ausencia de tal - con una persona autorizada.
ATENCIÓN: si el contrato no se va a renovar, el empleador está obligado a notificar al sindicato o equipo de trabajadores en su terminación.
La notificación se hace por escrito, con registro del procedimiento.
El documento se guarda en una caja fuerte junto con otra documentación importante durante todo el período de validez, junto con la documentación adjunta.
La copia obsoleta se guarda en una caja fuerte. pero en otra carpeta. ahí debe estar dentro de 3 años, después de lo cual se transfiere al archivo. Los documentos de archivo se conservan durante 75 años..
O - durante la vida de la organización y, empresas, después de lo cual está sujeto a cancelación junto con otra documentación.
Modificación
Si el contrato dejó de cumplir los requisitos de tiempo y condiciones de trabajo.
O, cuando han aparecido oportunidades adicionales para mejorar la organización en la producción, se pueden hacer adiciones al contrato.
Tienen la forma de documentación adicional y permiten el nombre:
- adiciones al convenio colectivo;
- anexo al convenio colectivo.
Se permiten adiciones no más de 3 meses después después del próximo lanzamiento. Sin una instancia maestra, no son válidos.
Aplicaciones
La documentación se adjunta al contrato, reflejando la corrección del procedimiento para su preparación, firma y aprobación por la asamblea. Incluye:
- protocolos;
- acto de la comisión de escrutinio;
- versión preliminar;
- adiciones y protocolos para hacer cambios.
¡ATENCIÓN! Por infracciones cometidas durante la preparación o conclusión de un convenio colectivo de trabajo, el empleador está sujeto a una sanción administrativa, posible imposición de sanciones.
Terminación
Excepto en los casos de terminación de emergencia natural, se puede permitir la terminación anticipada..
Se les permite:
- por acuerdo de las partes;
- unilateralmente;
- judicialmente.
Se permite la terminación forzosa del contrato. si una de las partes no cumple con sus disposiciones que requiere prueba documental.
Algunas condiciones del contrato colectivo de trabajo requieren renegociación o terminación del documento.
Estos son los casos:
- reorganización de la empresa;
- cambios en la forma de propiedad;
- liquidación y reestructuración de una persona jurídica.
El procedimiento para la celebración de un acuerdo regula la inclusión en sus disposiciones, párrafos y subpárrafos de aquellas cuestiones que pueden convertirse en un "escalón" entre las instrucciones administrativas y los requisitos del equipo.
vídeo útil
Este video detalla las complejidades de concluir un convenio colectivo de trabajo: