Távozáskor alkalmazottak az ügyintézés szigorúan szabályozott felmondási eljárást követ munkaszerződésés a vonatkozó papírmunka lebonyolítása. A távozásról szóló döntés meghozatala után a munkavállaló felmondólevelet ír, a munkáltató pedig végzést készít. A munkáltató kötelezettségei közé nem csak a becsült összeg kifizetése és a munkaerő kiadása tartozik, hanem a különféle igazolások elkészítése is. közszolgáltatások, szükséges egy állampolgár számára a jelenlegi munkaszerződés lejártakor.
A munkaviszony megszűnésekor kapott főbb dokumentumok
A szabványos eljárás megköveteli az állampolgároktól, hogy kérelmet nyújtsanak be igazolások kiállítására, azonban számos dokumentum szerepel az állampolgárok számára az elbocsátáskor kiállított kötelező dokumentumok listáján:
- az elbocsátási végzés másolata;
- munkaerő;
- tájékoztatás a költségvetésen kívüli alapokba történő befizetésekről és a munkavállaló szolgálati idejéről.
Szakemberek személyzeti szolgáltatás a számviteli osztályoknak pedig naprakész információkat kell tudniuk arról, hogy milyen igazolásokat kell kiállítani a munkavállalónak, hogy elkerüljék a felmondott állampolgár további eljárásait és követeléseit.
A Munka Törvénykönyvének rendelkezései (62. és 84.1. cikk) alapján az állampolgárok kérhetik személyes okmányok rendelkezésre bocsátását anélkül, hogy azok további céljáról beszélnének. Az ilyen információk magukban foglalják a különféle dokumentumok másolatait személyi megrendeléseket, személyes kivonat az ügyből, igazolás a bevételekről és a költségvetésen kívüli alapokhoz történő hozzájárulásokról (az FSS számára).
Így a munka mellett korábbi alkalmazott megkapja a rendelkezésre bocsátott személyes papírok bármelyikét Munkatörvény.
A munkajövedelemre vonatkozó információkat tartalmazó dokumentumok
A szervezettől leggyakrabban kért igazolás az állampolgár jövedelmének és a levont jövedelemadó összegét igazoló dokumentum. Az ilyen bizonyítványoknak többféle típusa létezik, amelyeket a jogszabályok követelményeinek és a rendeltetési célnak megfelelően állítanak ki:
- 2 személyi jövedelemadó. A társaság számviteli osztálya állítja ki. Az összegeket havonta adják meg az utolsó ledolgozott évre vonatkozóan. Az oszlopok a jövedelmet és a levont jövedelemadó összegét tükrözik.
- Az elmúlt év és 2 előző év bevételeiről.
- Eredménykimutatás 3 hónapra.
Az elbocsátás okától függetlenül a munkavállaló 2 személyi jövedelemadót is kap, amely a naptári év során az elbocsátás pillanatáig elért keresetét tükrözi. Az igazolás benyújtásához az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 230. cikke szerint a munkavállalónak azt írásban kell kérnie a felmondási levél szövegében, azonban sok munkáltató, előre látva egy ilyen kérést, alapértelmezés szerint igazolásokat állít ki.
A 182n nyomtatványon található súgó hosszabb időszakra vonatkozó kereseti adatokat tartalmaz. A dokumentumot a polgárok kérhetik a későbbi foglalkoztatáshoz. Ha egy munkavállaló megbetegszik egy új helyen, akkor ki kell számítani az ideiglenes rokkantsági igazolás díját. A súgó 182n információi lehetővé teszik a helyes meghatározását esedékes kifizetések, figyelembe véve az elmúlt évek átlagkeresetét. Hasonlóképpen a dokumentumot akkor használják, amikor egy alkalmazott távozik szülési szabadság. A szülési szabadság mértékét az új munkáltató számviteli osztályának kell meghatároznia az előző két év jövedelmi adatai alapján.
A 182n űrlap a következő információkat tartalmazza:
- 2 éves bevételről;
- a társadalombiztosításba átutalt járulékok;
- betegség miatti munkahelyről való távollét ideje, szülési szabadságra menéskor, egyéb olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló részmunkaidős bért kapott.
2013-ban hagyták jóvá a 182n számú súgót a 4n űrlap helyett. A dokumentum korábbi verziójától eltérően új forma oszlopokkal egészítettük ki az ideiglenes rokkantsági igazolás kiállításának indokait. Ez a hivatkozás a terhesség és a szülési szabadság, valamint a kisgyermekgondozási szabadság alatt felmondó munkavállalók igényelhetik. A betegszabadságon töltött időszak időtartamára vonatkozó információkat napokban határozzák meg.
Ahhoz, hogy 2020-ban regisztrálhasson a Foglalkoztatási Szolgálatnál, igazolásra lesz szüksége. Információkat tartalmaz a munkanélküli segély megállapításánál használt átlagkeresetről.
Információkat tartalmazó dokumentumok a FIU és az FSS számára
A munkáltató emellett tájékoztatást ad minden költségvetésen kívüli alapokba történő átutalásról, valamint a munkavállalónak szolgálati időről szóló igazolást ad. Az ilyen dokumentumok kiállítására vonatkozó rendelkezéseket az 1996. évi 27. szövetségi törvény tartalmazza. (4. szakasz, 11. cikk).
Az elbocsátáskor a munkavállaló személyre szabott tájékoztatást kap a biztosítási díjak kiszámításáról, a ММВ-7-11 / számú rendelet 1. melléklete szerint. [e-mail védett] a Szövetségi Adószolgálat 2016-ban hagyta jóvá. A járulékokra vonatkozó információk az utolsó negyedévre vonatkoznak, amelyben a nyugdíjba vonuló személy dolgozott.
Amikor a munkavállaló távozik, a munkáltatónak kell kiadnia forma SZV-M, kizárólag a személyes hozzájárulásokról szóló információkkal.
Ha a munkából való távozás oka annak elérése nyugdíjas kor, a munkavállalónak meg kell kapnia az SPV-2 tapasztalatairól szóló jelentés másolatát az utolsó munkahelyről, amelynek eredeti példányát át kell adni a FIU-nak.
Az SZV-STAZH jelentés a FIU-hoz évente benyújtott általános igazolás, amely tükrözi az adott biztosított szervezet és alkalmazottai biztosítási díjainak összegét. Jelentést nyugdíj felhalmozás csak egyszer kerül benyújtásra, az EFA-1 leltár alkalmazásával. 25 főnél nagyobb létszámú szervezet bejelentése esetén a jelentés elektronikus úton, a felhasználásával kerül megküldésre Elektronikus aláírás(EDS). A polgár a munkáltatóval kötött munkaszerződés megszűnésekor megkapja a dokumentum másolatát.
A munkajog által előírt elbocsátási igazolásokat hibátlanul kiállítják, és a munkavállaló kérelmének megtagadása vagy nem teljesítése esetén a munkáltató pénzbírsággal és 3 hónapos tevékenységtől eltiltással sújtható.
Így a munkavállaló a jövedelem- és adólevonási igazolásokon túlmenően megkapja a felhalmozott és befizetett biztosítási díjakról szóló igazolásokat, biztosítási tapasztalat, a nyugdíj tőkefedezeti részének járulékai, kiegészítő járulékok.
A munkáltató kötelezettségei az elbocsátás bejelentésével kapcsolatban
Az elbocsátáskor az összes igazolás és dokumentum elkészítésére és kiállítására a munkaszerződés megszűnését követő 3 nap áll rendelkezésre.
A FIU személyre szabott könyvelésével kapcsolatos információkat az utolsó munkanapon adják ki. Minden típusú tanúsítvány kitöltési mintája elérhető erre szakosodott oldalakon.
A felügyeleti közszolgáltatásból adódó problémák elkerülése érdekében a munkáltatói adminisztráció gondoskodik kötelező lista dokumentáció a felmondott munkavállaló számára, szigorúan a munkaügyi jogszabályok normái szerint.
A dokumentumokat a munkavállaló aláírása ellenében állítják ki, megerősítve az átvétel tényét. A dokumentumok átadásának bizonyítéka lehet:
- Átvételi elismervény.
- Aláírás magán a dokumentumon.
- Aláírások a dokumentum-nyilvántartási naplók bejegyzéseivel szemben.
A legkényelmesebb lehetőség a regisztrációs naplók vezetése, amelyben minden, az alkalmazottak számára kiadott dokumentum rögzítésre kerül, és vannak megerősítő aláírások. Elérhetőség regisztrációs számok A dokumentumokról és a magazinokban található információk sokszorosításáról kiküszöböli az esetleges félreértéseket, jelezve, hogy a munkáltató minden kötelezettségét eleget tett a munkavállalóval szemben.
Ezen kívül regisztráció visszadátumozás, amikor a naplózás lehetetlenné válik, a napló oldalainak számozása kizárja a jogosulatlan változtatások lehetőségét.
A munkavállalónak joga van másolatot kérni az elbocsátási vagy foglalkoztatási végzésről
08.06.2017Milyen dokumentumokat kell a cégnek kiállítania a munkavállalónak, ha az elbocsátási eljárás folyamatban van? Kétféle dokumentum létezik, amelyet a munkavállalónak bocsátanak ki elbocsátáskor.
Első típusú dokumentumok- ezt kötelező dokumentumokat hogy a munkáltató köteles felkészülni. És teljesen mindegy, hogy a munkavállalónak most szüksége van rájuk vagy sem, akarja-e megkapni vagy sem, ezeket a dokumentumokat aláírás ellenében kell kiállítani. Ha a munkáltató nem tesz eleget ennek a kötelezettségének, pénzbírságot szabnak ki rá.
A második típusú dokumentumok- dokumentumok a munkavállaló kérésére. Például elbocsátáskor az Ön alkalmazottjának jogában áll másolatot kérni a személyi aktáról, a felvételi és elbocsátási végzésekről, valamint az ajánlásról.
Kötelező dokumentumok a munkavállaló elbocsátásakor
Miután a munkáltató elbocsátási parancsot adott, alá kell adnia a munkavállalónak. Más szóval, a munkavállalónak alá kell írnia, hogy ismeri az elbocsátási jegyzőkönyvet. E bejegyzés alapján a személyzeti tisztnek be kell írnia munkakönyv. És amikor egy cég (vállalkozó - munkáltató) munkakönyvet ad át, akkor muszáj hibátlanul a munkakönyvek mozgási naplóját aláírásra átadja a munkavállalónak. Ez nagyon fontos, hogy a későbbiekben a cég igazolni tudja a munkakönyv átadásának tényét a felmondott munkavállalónak.
Az elbocsátáskor a munkáltatónak a következő dokumentumokat kell kiállítania:
1) Átlagbérről szóló igazolás (két évre). Ez a típus igazolásokra lesz szüksége a munkavállalónak az új helyen. A tanúsítványt az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 30-án kelt, 182n számú rendeletében jóváhagyott formában adják ki.
2) Személyre szabott számviteli információkat tartalmazó dokumentumok. Az ilyen személyre szabott számviteli információkat a következő dokumentumok tartalmazzák:
SZV-M jelentés,
SZV-élménybeszámoló,
Lehetetlen a dokumentumok teljes körű kiállítása egy alkalmazott számára, mert ezek a szakaszok más alkalmazottak adatait tartalmazzák. Ezért minden információt kivonat formájában adnak át a munkavállalónak.
Milyen időtartamra köteles a cég vagy egyéni vállalkozó személyre szabott információkat kiadni a munkavállalónak? Például egy alkalmazott három évig dolgozott, és csak 2017 májusában döntött úgy, hogy felmond. Milyen évekre kell kiadni az RSV-1 számítás 6. sz. A jogszabály közvetlenül nem jelzi az időtartamot, így a munkáltató önállóan dönt. Helyes lesz, ha a munkáltató a munkavállaló elbocsátásának évére vonatkozóan személyre szabott számviteli adatot ad ki.
Az elbocsátáskor a munkavállalónak joga van az alábbi dokumentumokat kérni:
1) Fizetési igazolás az utolsó három hónapra. Ezt az igazolást a munkáltató állítja ki a munkavállaló kérésére. Ilyen dokumentumra szükség lehet a Munkaügyi Központban.
2) Segítség 2-NDFL. Ha nem adta át azonnal ezt az igazolást, akkor a munkavállalónak joga van ilyen típusú dokumentumot kérni az elbocsátáskor vagy az elbocsátási eljárás után. Általában azonban a munkáltatók az elbocsátás után azonnal 2-NDFL formájú igazolást adnak ki.
A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést a legtöbb esetben T-8 vagy T-8a formában állítják ki, de néha más, a szervezet által jóváhagyott nyomtatványokat is használnak. Az utolsó munkanapon a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással. Ha a munkavállalónak szüksége van rá, a megbízás hiteles másolatát át kell adni neki. A megrendelés a következő információkat tartalmazza:
Értesítés
Értesítés - egy dokumentum, amelyet átadnak a munkavállalónak, ha a szerződés megszűnése a munkáltató részéről történik.
A bejelentés nyomtatványon történik, amelyen fel kell tüntetni:
- Az értesítés dátuma és száma.
- Cég Részletek.
- A dokumentum neve: közlemény.
- A bejelentés neve („A szervezet felszámolásáról” stb.).
- A cég vezetőjének neve.
- Az alkalmazott neve.
- Jelzés, hogy mikor és milyen okból szűnik meg a munkaszerződés.
- A szervezet vezetőjének és az értesített munkatársnak az aláírása.
A TD felmondásáról bővebben tájékozódhat.
Nyilatkozat
Nincs szabványos jelentkezési űrlap. Bármilyen formában van. A pályázatnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- Kitől és kinek küldik: a vezető teljes neve és beosztása, valamint a munkavállaló teljes neve és beosztása.
- A dokumentum címe.
- Felmentési kérelem az utolsó munkanap dátumának feltüntetésével: „Kérem, bocsássanak el raktáros munkakörből saját akarat 2018. július 20."
- Összeállítás dátuma, a fordító aláírása és annak átirata.
A felmondási kérelemről bővebben tájékozódhat.
Munkakönyv kitöltése
A munkafüzet bejegyzésének a következő információkat kell tartalmaznia:
Az alábbiakban egy minta látható egy munkakönyv elbocsátáskor történő kitöltésére:
További árnyalatokat tudhat meg az írással kapcsolatban egy munkafüzetben.
Személyi kártya kitöltése
A személyi igazolvány kitöltése a T-2 nyomtatvány szerint történik. A munkavállaló elbocsátásakor az adatok kitöltése a következőket tartalmazza:
- Az oszlopban az ok szerepel: "Alkalmazotti kezdeményezés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza." Vagy más okot jeleznek a Munka Törvénykönyvére hivatkozva.
- A dátum oszlop az utolsó munkanapot jelzi.
- A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés adatai bekerülnek.
- Az információkat a munkavállaló és a személyzeti osztály képviselője hitelesíti.
A TD felmondás okának személyi kártyán történő feltüntetésével kapcsolatban olvassa el.
Mit kell aláírni?
Az elbocsátáskor a munkavállalónak alá kell írnia a következő dokumentumokat:
- Felmondólevél.
- Rendelés. A festmény megerősíti, hogy az alkalmazott ismeri.
- Személyes kártya.
- Ha más okmányok kiállítását kérték, a munkavállaló aláírja, hogy megkapta azokat.
A munkáltató aláírja:
- Bejegyzés a munkafüzetbe.
- Elbocsátási végzés.
- Személyes kártya.
- Jegyzetszámítás.
- Jövedelem- és hozzájárulási igazolások a FIU-nak.
Mit kell adni egy elbocsátott munkavállalónak?
Milyen dokumentumokat kell beadni az elbocsátáskor a munkáltatótól, hogy átvegye azokat?
- Foglalkoztatási előzmények. A munkakönyvet a szolgálat utolsó napján kell kiállítani. A tényleges felmondás után a munkáltatónak nincs joga megtartani és a munkavállalónak kell felvennie.
- . A számítás a T-61 formában történik. A elülső oldal a személyzeti osztály rögzíti a munkavállalóra vonatkozó adatokat és az elbocsátással kapcsolatos információkat, a fordított elszámolásnál pedig kitölti az esedékes bérre vonatkozó adatokat.
- Szükséges referenciák(megtudhatja, milyen igazolásokat adnak ki elbocsátáskor). NAK NEK utolsó nap a szervezetben dolgozó alkalmazott munkája során ki kell adnia:
- Eredménykimutatás az utolsó 2 naptári évek. Az igazolás a következő munkáltatótól származó juttatások kiszámításához szükséges.
- Igazolás a nyugdíjalapba történő befizetésekről és a szolgálati időről szóló információkkal.
- A munkavállaló kérésére kiállított egyéb dokumentumok amit néha szedni kell.
- A munkavégzési megbízás másolata.
- Más munkára való áthelyezésre vonatkozó utasítások.
- Bérigazolás 2-NDFL formában (év elejétől a tényleges elbocsátás napjáig).
- Eredménykimutatás az elmúlt 3 hónapra. Hasznos lesz a munkanélküli státusz megszerzéséhez.
- Mi legyen a pályázatban:
- A fejléc jelzi, hogy kinek és kitől írják a pályázatot.
- A dokumentum címe.
- Kérés a szükséges papírok kiállítására.
- Dátum és a kérelmező aláírása.
Példa az elbocsátás utáni okmányok kiállítására irányuló kérelemre:
Ha a munkáltató megtagadja a kiadást
Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja az átadandó dokumentumok benyújtását? A munkaszerződés felmondása nem mindig megy probléma nélkül. Előfordul, hogy a munkáltató nem akarja elengedni a munkavállalót. Ilyen helyzetben az utolsó munkanapon fel kell keresnie a munkáltatót, és tisztáznia kell, hogy mikor adják ki szükséges papírokat.
Ha a munkáltató nem működik együtt, akkor kérvényt kell írni munkaügyi, jövedelemnyilatkozat és számítás kiállítására. A pályázatot az Emberi Erőforrás Osztályon regisztrálják.
Ha a dokumentumokat nem adják ki, felveheti a kapcsolatot munkaügyi ellenőrzés, a bírósághoz vagy az ügyészséghez. De fontos, hogy ne hagyja ki a 3 hónapos időszakot attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló tudomást szerzett a jogsértésről.
Felelősség az ellátás elmulasztásáért
Ha a munkavállaló bírósághoz fordult, a munkakönyv megőrzési napjai egyszerűnek tekinthetők. Ennek megfelelően ki kell fizetni a leállási napok számítását és a fel nem használt szabadság térítését. A munkavállaló kártérítést is igényelhet erkölcsi kár miért kiemelkedő dokumentumokat hagyta a munkáltató.
Emellett a munkáltató pénzbírsággal is sújtható közigazgatási szabálysértés. Elbocsátáskor a munkáltató köteles kiszámítani a munkavállalót és megadni neki a szükséges összeget. E kötelezettség elmulasztása jogszabálysértésnek minősül. A munkáltató részt vehet benne adminisztratív felelősség.
Kapcsolódó videók
Javasoljuk, hogy nézzen meg egy videót arról, hogy a munkáltatónak mit kell kiadnia elbocsátáskor:
Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
Nem mindenki tudja, hogy a munkáltatónak milyen dokumentumokat kell kiállítania a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátásakor.
A munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. másolatot kell adnia a munkavállalónak minden olyan dokumentumról, amely a munkavállaló munkájával kapcsolatos. Ez a munkavállaló írásos kérelmének kézhezvételétől számított 3 napon belül megtörténik. Ezek személyi okmányok, és a személyzeti osztályon állítják ki.
Továbbá, ha a munkavállalót saját kérésére bocsátják el, a munkáltatónak igazolást kell kiállítania számára. számviteli osztályon érhető el. A munkavállaló írásbeli kérésére is kiadják.
NAK NEK személyi dokumentumok amelyeket a munkáltató írásbeli kérelmére a munkavállaló részére a munkából való elbocsátáskor köteles kiadni:
- Rendelet ennek a munkavállalónak a munkába bocsátásáról;
- Megbízások egy beosztásban lévő alkalmazott előléptetésére;
- Az alkalmazottak más osztályokra való áthelyezésére vonatkozó utasítások;
- Munkaszerződés;
- További megállapodások, ha vannak;
- Orvosi könyv, ha a munka jellege ezt megkívánja;
- elbocsátási végzés;
- Foglalkoztatási előzmények.
A munkáltatónak nem az eredeti dokumentumokat, hanem azok másolatait kell kiállítania. Csak a munkaügyi és orvosi könyveket adják ki eredetiben.
Ezenkívül a munkavállalónak különféle igazolásokat kell beszereznie a munkáltató számviteli osztályától.
2-NDLF formátumú igazolás a felhalmozott és befizetett adókról. A munkáltató köteles ilyen igazolást kiállítani a munkavállaló részére. Nemcsak a bérekről, hanem az összes felhalmozódott kifizetésről is tartalmaz információkat biztosítási díjak, valamint információkat a korábbi munkáltatóról.
Ezt az igazolást új munkahelyen alkalmazzák, ha a munkavállaló jogosult arra adólevonás pontja alapján. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218-220.
Súgó űrlap 4H. Ez jelzi a munkavállaló összes jövedelmét az elmúlt 2 évben.
Ez az igazolás szükséges ahhoz, hogy az új munkáltató helyesen számíthassa ki a betegszabadság kifizetését, ha nincs ilyen, a munkáltató csak az általa fizetett kifizetések alapján számítja ki a betegszabadságot. Ezt az igazolást a munkáltató a munkavállaló kérelme nélkül is köteles kiállítani.
Ha a munkavállaló azt tervezi, hogy bejelentkezik a munkaügyi központba, akkor igazolást kérhet az elmúlt 3 hónap jövedelméről.
Az igazolásban megadott adatok alapján a munkaügyi központ számítja ki a munkanélküli segélyt.
Minden dokumentumot a munkavállaló elbocsátásának napján állítanak ki. Személyesen átadhatóak, vagy postai úton is elküldhetőek a dolgozónak. Ehhez a munkavállalónak írásos hozzájárulást kell írnia.
Minden dokumentummásolatot „helyes másolat” bélyegzővel kell ellátni, és a munkáltató pecsétjével kell hitelesíteni.
Minden számviteli kimutatásnak tartalmaznia kell a munkáltató pecsétjét is. E nélkül nincs jogi erejük.
A munkáltatónak nincs joga elhalasztani a dokumentumok kiállítását. Ez a foglalkoztatás akadályának tekinthető, és a munkavállalónak ebben az esetben joga van bírósághoz fordulni.
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása
Bizonyára mindannyiunknak életében legalább egyszer fel kellett hagynia a munkájával. A legtöbb esetben az elbocsátás szándékos lépés, amelyre a munkavállaló előre felkészül. Nem ritkák azonban az olyan helyzetek, amikor elhamarkodottan hozzák meg a döntést az elbocsátásról. Ennek okai nagyon eltérőek lehetnek. A legfontosabb dolog az, hogy minden helyzetben ismerje a saját szabad akaratból történő elbocsátás helyes eljárását.
Az elbocsátás helyes eljárásaként két szempont értelmezhető: pszichológiai és jogi. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a funkciókat Munkatörvény felmondáskor, valamint a munkavállaló jogai és kötelezettségei.
A munkavállaló jogai elbocsátáskor
Ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló saját akaratából írjon felmondólevelet, sok esetben a munkavállalónak joga van megtámadni a felmondás okát. A leggyakoribb helyzet a létszámleépítés miatti elbocsátás. Ebben az esetben a munkavállalót a következő jogok illetik meg:
- a munkavállalónak joga van legkésőbb két hónappal korábban értesülni a közelgő csökkentésről. A munkavállalót aláírással meg kell ismerni a vállalkozás közelgő átszervezéséről szóló végzéssel;
- munkavállaló jogosult pénzbeli kompenzáció, havi átlagbérének megfelelő összeget, ha két hónap múlva nem figyelmeztették a csökkentésre. Ha a munkavállalót két hónapnál később figyelmeztették, akkor készpénzfizetés az elbocsátás napjától az értesítéstől számított két hónapos határidőig;
- a munkavállalónak jogában áll megtámadni az elbocsátást, ha: terhes nő; egy nő, akinek három év alatti gyermeke van; egyedülálló anya; 14 év alatti gyermeket (vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket) nevelő nő;
- a munkavállalót a következő munkaviszonyig végkielégítés illeti meg. végkielégítés az elbocsátástól számított két hónapon belül fizetik;
- a munkavállalónak joga van bíróság előtt megtámadni az elbocsátást, ha szabadság vagy betegszabadság idején bocsátották el.
Abban az esetben, ha a munkavállaló szabad akaratából távozik, a következő jogok maradnak meg:
- felmondás joga munkaügyi kapcsolatok bármikor;
- az elbocsátás napján a megfelelő bejegyzéssel ellátott munkakönyv kézhezvételének joga;
- az elbocsátás előtt szabadságra menni vagy a fel nem használt szabadságért kártérítést kapni;
- az utolsó munkanapon történő elszámoláshoz való jog.
Ha a munkavállaló jogait az elbocsátáskor nem tartják tiszteletben, perelheti a munkáltatót.
A munkavállaló kötelezettségei elbocsátáskor
A saját akaratból történő elbocsátási eljárás magában foglalja a munkavállaló ilyen kötelezettségeit az elbocsátáskor - írásban figyelmeztetni a vezetőt, valamint tizennégy napig dolgozni, ha nincs alapos ok a felmondásra munka nélkül.
Sok munkavállalót érdekelnek a „Kell dolgoznom az elbocsátáskor?” kérdésekkel. "Mennyit kell dolgoznia elbocsátáskor?". A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak a vezető értesítésétől számított két hétig kell dolgoznia. Elbocsátás nélkül két hét munka a következő esetekben lehetséges:
- a dátum egyeztetése a főnökkel (ebben az esetben a dátum bármilyen lehet);
- másik városba költözik, vagy házastársát másik városba költözteti;
- egészségügyi okokból (megfelelő dokumentum szükséges);
- új munkával kapcsolatban. Ebben az esetben új munkahelyről igazolást kell benyújtani, amelyen feltüntetik a felvétel dátumát.
Ezenkívül a terhes nők és a három év alatti gyermeket nevelő nők lemondás nélkül is abbahagyhatják.
Hogyan kell benyújtani az elbocsátást?
A munkavállalókat érdeklő fő kérdés az, hogy milyen dokumentumokra van szükség az elbocsátáskor. A szabad akaratból történő felmondás formalizálásához a munkavállalónak csak írásbeli felmondási nyilatkozatát kell benyújtania. Korrekt felmondólevelet a személyzeti osztályon tud kiállítani. A kérelem írásakor meg kell adni egy konkrét dátumot - az elbocsátás dátumának az utolsó munkanapnak kell lennie. Az elbocsátáskor a munkavállaló a következő dokumentumokat kapja meg:
- munkakönyv az elbocsátás helyes nyilvántartásával (helyes dátum és cikkszám);
- az elbocsátási végzés másolata;
- az utolsó ledolgozott hónap fizetése és pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért.
Olvassa el még: Elbocsátás a munkavállaló vétkes cselekedetei miatt
Önkéntes felmondási eljárás
Különféle okok miatt szabad akaratából kiléphet: nem elégedett a fizetéssel vagy a munkaórák számával, a költözéssel vagy a tevékenységi kör váltási szándékával. Néha a munkáltató szorgalmazza. Hogyan kell megfelelően kiadni az elbocsátást, és figyelembe kell venni az összes árnyalatot - olvassa el alább.
Milyen az elbocsátás saját kezdeményezésükre
Lemondani azért saját kezdeményezésre kérvényt kell írnia az igazgatónak. Az alkalmazás lehet:
- kézzel írva és benyújtva a személyzeti osztálynak (vagy közvetlenül a vezetőségnek);
- kinyomtatva és postázva;
- a vezetőség által kiadott speciális nyomtatványon kitöltve.
Az első lehetőség (kézzel) a leggyakoribb és megbízható. A második lehetőséghez a munkavállaló aláírása szükséges. Ehhez be kell mutatnia az útlevelét a postán, akkor az aláírás hitelesnek minősül. Egyes cégeknél elég levelet küldeni egy e-mail címre.
A kérelemben fel kell tüntetni a javasolt elbocsátás időpontját. A dokumentum benyújtásától az indulás napjáig szigorúan 2 hétnek nem kell eltelnie. Ez minimális futamidő. A munkavállalónak joga van egy hónapra vagy annál hosszabb időre bejelenteni a felmondást.
Ezenkívül a kérelemben fel kell tüntetni a benyújtás dátumát és az elbocsátás (saját akaratából) okát.
Itt letöltheti az űrlapmintát.
Elena Ivanova jogi tanácsadó és tanár egy alkalmazott elbocsátásáról fog beszélni saját kezdeményezésére. Hogyan lehet felmondani a szerződést:
Milyen dokumentumokra van szükség az elbocsátáskor
Miután a vezetőség megkapta a munkavállaló nyilatkozatát, a szerződés felbontásáról szóló végzés készül. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia. A munkakönyvbe bejegyzés történik a munka törvénykönyve szerint.
A felmondó kérésére minden dokumentumot át kell adni neki a jövőbeni foglalkoztatáshoz. Először is ez egy munka- és orvosi könyv (lásd még a munkakönyv kiadásának szabályait).
A munkavállalónak szüksége lehet még:
- igazolás az összes adó befizetéséről;
- a munkavállaló jövedelmét igazoló igazolás;
- jövedelemkimutatás az elmúlt néhány hónapra vonatkozóan (ha a munkavállaló úgy dönt, hogy jelentkezik a munkaügyi központba).
A személyzeti osztály köteles a munkavállaló kérésére utasítást kiadni:
- a munkaerő-felvételről;
- áthelyezés egy másik osztályra;
- kiegészítő megállapodásokról;
- az elbocsátásról.
A fenti bizonyítványok már egy éven belül beszerezhetők egykori hely munka. Az okmányt csak írásbeli kérelem után állítják ki, és csak annak hiteles másolatát. A szükséges papírokat postai úton kaphatja meg, ha elégedett a levél idejével.
Minden dokumentumot és tanúsítványt csak egyszer állítanak ki.
Lehet-e korábban indulni, mint az előírt két hét
A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével nem kell két hétig tartózkodni. Az időkorlát beállítható kölcsönös megállapodás mindkét oldal.
Ezenkívül a munkavállalónak joga van fél hónapig nem dolgozni, ha letette a próbaidőt az állásra jelentkezésekor. Ebben az esetben indulás előtt három nappal írhat jelentkezést.
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak alá kell írnia a felmondólevelet a munkavállaló által meghatározott napon:
- nyugdíjazás;
- tanulmányi felvétel;
- a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályokat;
- az első csoportba tartozó fogyatékos személy gondozásának szükségessége.
Ezenkívül a munkavállalónak, aki nem akar munkahelyén maradni az elbocsátás időpontjáig, joga van betegszabadságra vagy szabadságra menni. Az elbocsátás időpontja nem tolódik el.
Elbocsátás betegszabadság vagy szabadság miatt
Ha úgy dönt, hogy szabadsága vagy betegszabadsága alatt nem tér vissza dolgozni, küldje el postán vagy kézbesítse maga a kérelmét. Ebben az esetben a felmondás időpontja nem határozható meg két hétnél korábban. A visszaszámlálás egy nappal a jelentkezés benyújtását követően kezdődik.
A munkafüzetet és az elbocsátással kapcsolatos egyéb dokumentumokat postai úton lehet átvenni. A munkáltató ezeket nem küldi el önállóan, csak akkor, ha Ön rendelkezik a dokumentumok ilyen módon történő átvételéhez való hozzájárulásáról.
Ha a szerződés felmondásának határideje lejárt, és a munkavállaló továbbra is beteg, a munkáltatónak joga van a munkavállaló jelenléte nélkül elbocsátani.
Önkéntes gondozási díjak
A munkavállalóval való elszámolás az utolsó munkanapon történik. kivéve bérek, kell, hogy legyen:
- A szabadságnapokat kompenzálják. amelyeket nem használtak.
- A tárgyhónapra megérdemelt bónuszok és bónuszok kiadásra kerültek.
Ha a munkavállaló a felmondás kitűzött napján távol volt, a számítását bármely más napon megkaphatja. A számviteli osztály köteles a felmondottakat igény szerint számolni, ben végső megoldás legkésőbb másnap.
Ha a munkavállalónak adóssága van a céggel szemben (például képzés miatt), a munkáltatónak továbbra is alá kell írnia egy kérelmet az elbocsátási kérelemmel. A tartozás összegét a végelszámolásból leírják, de csak a nyugdíjba vonuló írásbeli hozzájárulása esetén. Ha a számítás összege nem fedezi a tartozást, a munkavállaló önként fizetheti a tartozás fennmaradó összegét.
A munkáltatónak viszont joga van pert indítani korábbi alkalmazott behajtási követeléssel, vagy elengedi a tartozást.
Kényszeríthetik a felmondást?
Az egyik hivatalos indokok elbocsátások miatt a létszámleépítés. Előfordul azonban, hogy a munkáltatónak jövedelmezőbb, ha saját kezdeményezésére elbocsátja a munkavállalót. Az egyik jelentős ok a végkielégítések kiadásán való spórolási vágy. Ilyen kifizetéseket az állam csökkentése esetén biztosítanak.
Ha ajánlatot kapott a vezetőségtől, hogy saját kezdeményezésére írjon felmondólevelet, és ez nem felelt meg Önnek, ismerje jogait és bátran védje meg azokat. Munka törvénykönyve be ez az eset a munkás oldalán. Ha ennek ellenére a vezető befolyása alatt írt nyilatkozatot, bírósághoz fordulhat, és pert indíthat az elbocsátás érvénytelenítése érdekében. Ha sikerül igazolnia, hogy a levél nyomásra és akarata ellenére íródott, akkor garantált a munkahelyi visszahelyezése, plusz a munkahelyi kényszer távollét idejére a munkabér kifizetése.
Olvassa el még: Rendelje meg a 402-es számú személyi orvosi könyvet és egészségügyi útlevelet
Nem ritka, hogy ha egy alkalmazott megtagadja az elbocsátási kérelem önként benyújtását, a vezető a cikk értelmében elbocsátással fenyeget. Például a munkaügyi kötelezettségek nem teljesítése vagy a fegyelem megsértése miatt. Ne aggódjon, mert ehhez a munkáltatónak eleget kell tennie egész sor formaságok:
- Készítsen törvényt a munkafegyelem megsértéséről.
- Ismertesse meg a munkavállalóval, és kérje a bejelentést igazoló aláírást.
- Ha a munkavállaló nem ért egyet a jelen aktus aláírásával, kérjen egy megtagadó levelet a megismerkedéshez.
- Kap írásos magyarázatot a fegyelemsértőtől.
- Készítsen behajtási aktust a munkavállalótól a szabálysértés miatt.
A gátlástalan munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a törvény által a felelősségre vonás időtartama a munkaügyi szabályok megsértésétől számított 30 nap.
Sajnos az eredmény pereskedés nem mindig pozitív a felperes számára, és nem mindenki van lelkileg felkészülve erre a folyamatra. Ezért van egy alternatíva - a munkaügyi ellenőrzés. Kérésére az ellenőr vizsgálatot végez. Ha szabálysértést fedeznek fel, Ön a munkahelyén marad, és a cég közigazgatási bírságot fizet.
Rendőr elbocsátása
Egy alkalmazott elbocsátása belső szervekönkéntesen a „Belügyi szervekben való szolgálatról” szóló szövetségi törvénnyel összhangban. Legalább egy hónappal a javasolt felmondás előtt írhat felmondólevelet. Ha a felmondási kérelmet a munkavállaló a további szolgálati jogviszony (beiratkozás) képtelensége miatt nyújtotta be oktatási szervezet vagy önkormányzati / állami beosztásba történő kinevezés) a VD vezetője köteles a szerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül felmondani.
A rendőrök elbocsátásával kapcsolatos részletek az egységesben olvashatók jogszabályi keret tevékenység a belügyek területén.
Meggondoltam magam a leszokással kapcsolatban – mit tegyek
És ez megtörténik. Felmondták a pályázat megírására késztető terveket, hirtelen emelték a fizetést, kihűltek egy kellemetlen munkahelyi incidens - az okok eltérőek lehetnek. Ebben az esetben mi a teendő a vezetőségnek már benyújtott levéllel?
A szükséges két hét lejárta előtt a benyújtott kérelmet visszavonhatja. Ezt a lehetőséget a jogszabály biztosítja. Ehhez, ill új dokumentumot, amelyben a következőket kell írnia: „A 80. cikk 4. részének megfelelően visszavonom felmondólevelemet Munka Törvénykönyve RF".
Előfordulhat azonban, hogy a munkáltató már új munkavállalót hívott meg a pozíciójába. Ha erről nincs írásos megerősítés, nincs joga arra, hogy ne küldjék vissza. Szükség esetén kérjen írásbeli elutasítás, amely jelzi az okokat, amelyek miatt nem helyezték vissza pozíciójába.
Ha a munkavállalótól megtagadják az írásbeli elutasítást, bírósághoz fordulhat a probléma megoldása érdekében.
Ne a pillanat hevében nyújtsa be felmondólevelét, gondolja át, mérlegeljen mindent, és hozzon ésszerű döntést. Ha már régóta elégedetlen a munkakörülményekkel, de valamiért kétségei vannak a távozásban, akkor most, hogy ismeri a jogait, cselekedjen bátrabban - írjon nyilatkozatot.
Milyen dokumentumokat adnak ki elbocsátáskor
Ha valakit elbocsátanak a munkából, az elbocsátás napján át kell adni neki minden olyan dokumentumot, amely alapján máshol elhelyezkedhet. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen dokumentumokat adnak ki a munkavállaló elbocsátásakor, és hogyan kell azokat kitölteni. Az embereket gyakran érdekli az a kérdés, hogy milyen dokumentumokat adnak ki szabad akaratukból való elbocsátáskor, egy másik szervezetbe való áthelyezés sorrendjében, létszámcsökkentéssel vagy nyugdíjazáskor. Alapvetően a szabadságot igazoló dokumentumok kiállításának eljárása mindenki számára azonos.
A munkával kapcsolatos egyéb dokumentumok
Kötelező bizonyítvány nyugdíjbiztosítás(első munkahelytől)
Orvosi könyv (az Egészségügyi Minisztérium által biztosított esetekben)
Foglalkoztatási előzmények
Tartalmaznia kell az elbocsátásról szóló jegyzőkönyvet, amelyet a személyzeti tisztviselő aláírásával és a szervezet vagy vállalkozás pecsétjével igazol.
Az elbocsátás a Munka Törvénykönyve szövegének megfelelően kerül beírásra a munkakönyvbe. A bejegyzésben kötelező feltüntetni, hogy a Munka Törvénykönyve melyik paragrafusa, annak része, paragrafusa vagy egyéb szövetségi dokumentum a munkaszerződés megszűnik. Ezt a szabályt a Munka Törvénykönyve 84.1.
Ha egy alkalmazottat saját akaratából bocsátanak el, nincs egységes megközelítés a munkakönyvbe való bejegyzéshez. A személyzeti tisztviselők betarthatják mind a Munka Törvénykönyve 84.1. cikkelyének előírásait, mind a Munkakönyvek kitöltési útmutatója 5.2. pontjában szereplő utasításokat. jóváhagyta az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú rendelete. Ezzel egyidejűleg megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe.
A munkavállalónak a jegyzőkönyv elolvasása után alá kell írnia a munkafüzetbe. Az aláírás a személyzeti tisztviselő nyilvántartása alá kerül.
A Munkakönyv kitöltési útmutató 5.6 pontja szerint, ha a munkavállaló saját akaratából kilép jó okok akinek az állam bármilyen juttatást vagy juttatást biztosít, az elbocsátást az ilyen okok megjelölésével rögzíteni kell. Ide tartozik a házastárs másik területre való áthelyezése vagy az egyik családtag gondozásának szükségessége.
Az Art. (5) bekezdésében foglaltak szerint más szervezetbe történő áthelyezés sorrendjében történő elbocsátás. 77. §-a alapján a munkavállaló saját hozzájárulásával vagy kérésére végezhető. Az elbocsátáskor a munkakönyvbe tett bejegyzésnek ezt tükröznie kell.
Ha a munkaszerződés lejártakor felmondás történik, akkor a bejegyzés az Art. (2) bekezdése szerint történik. 77. §-a szerint a munkavállalót a munkaszerződés lejárta miatt bocsátották el.
Ha a munkavállaló más okból távozik, akkor azt a bejegyzés szövegében fel kell tüntetni, hivatkozva arra a törvénycikkre és -bekezdésre, amely szerint az elbocsátás történik. Ez lehet a vállalkozás felszámolása, a munkafegyelem megsértése és egyéb okok.
N 2-NDFL nyomtatvány jövedelemigazolás
Az orosz munkaügyi minisztérium 2013. április 30-án kelt, 182n sz. az Igazságügyi Minisztériumnál bejegyzett munkáltató köteles igazolást kiállítani a volt munkavállalónak a felmondás évét megelőző két év keresetének összegéről, illetve az igazolást kérő volt munkavállalóról. Ha a tárgyévben olyan kifizetések történtek, amelyekre biztosítási díj halmozódott fel, akkor erre az időszakra. Az igazolást felmondáskor vagy a volt munkavállaló írásbeli kérelmére kell kiállítani.
Az elbocsátáskor az igazolást még aznap ki kell adni, és ha az elbocsátott részére igazolást nem lehet kiállítani, akkor az igazolást postai úton, értesítő levéllel küldje meg, miután a munkavállaló ehhez előzetesen hozzájárult, vagy küldj neki értesítést, hogy jöjjön igazolásért.
A munkavállalók általában fizetési igazolást kérnek a munkáltatóktól.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
Gyors és INGYENES!
A 2020-as nyugdíjazási értesítések a következők:
- A bérekről.
- Információ az átlagkeresetről.
- 2 személyi jövedelemadó.
- Igazolás a FIU-hoz történő hozzájárulásokról és időbeli elhatárolásokról.
- Segítség SZV-M formában.
Ha a munkavállaló nyugdíjba vonulása miatt távozik, akkor SPV-2 formában szolgálati igazolást kell kiállítani.
Általános szabályok
Az elbocsátási folyamatot az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák, és kifejezetten.
Ahhoz, hogy a munkavállaló abbahagyja a munkát, a dokumentumot alá kell írni:
- munkatárs;
- fő;
- az elbocsátott.
A Megbízás alapján bejegyzés történik a dolgozóval és elvégzik a számítást. Ugyanakkor a munkaügyi nyilvántartásba az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének pontos megfogalmazása szerint kerül sor.
A munkaszerződés a munkavállaló utolsó tevékenységi napjának befejezésével szűnik meg.
Az elbocsátási eljárás szerint a munkavállalónak nemcsak munkát és számítást kell kapnia, hanem igazolásokat is.
A jogszabályi keret
Papírmunka
Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban minden vállalatnak jelentést kell benyújtania a Nyugdíjalapnak, és a 27-es szövetségi törvény 11. cikkével összhangban köteles az alkalmazottai számára kiadni az egyéni információkra vonatkozó dokumentumok másolatát. .
A dokumentumok FIU-ban történő regisztrációja a törvényben meghatározott normák szerint történik:
- SZV-6-1, SZV-6-4 - a levonásokról 2020-ig;
- RSV - 1, ha rendelkezésre állnak a 2020 utáni időbeli elhatárolások adatai.
A 2020-as dátum nem véletlen, ez annak köszönhető, hogy sok cég nem tesz folyamatosan jelentést a FIU-nak.
Lemondási nyilatkozatok 2020
Már ismert, hogy 2020-ban milyen igazolásokat adnak ki egy alkalmazottnak az elbocsátáskor, most érdemes megérteni a folyamat árnyalatait.
Mindenesetre a tanúsítványok kiadása a következő szabályok szerint történik:
- minden dokumentumot aláírás ellenében kell bemutatni a munkavállalónak;
- minden igazolást akkor is kiállítanak, ha a munkavállalónak nem volt ideje az összeset visszaküldeni anyagi javak cégek;
- minden igazolást 3 napon belül ki kell adni;
- Még abban az esetben is, ha a munkavállalónak nem volt ideje felkeresni a munkáltató személyzeti osztályát, minden papírt ajánlott levélben kell elküldeni.
Saját elhatározásból
Azt is jelzi, hogy a munkavállaló hány napot vett igénybe betegszabadságra, szülői szabadságra, miért hiányos a kereset.
Néha a munkáltató 2 igazolást állít ki:
- az éves nyereség és az FSS-be történő levonások összege alapján;
- hány nap bérét nem fizették ki teljes egészében.
A nyugdíjjárulékokról
Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára nyilvántartást vezet bármely vállalat minden alkalmazottjáról. Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, igazolást kell benyújtania az alapba történő hozzájárulásról.
A dokumentumhoz nincs szükség a munkavállaló kérelmére, és hiba nélkül kiadják.
2 személyi jövedelemadó
Ezt az igazolást az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 230. cikkének (3) bekezdése alapján állítják ki. Munkavállalói kérelem alapján kerül kiadásra. Ezért, ha a munkáltató nem állított ki dokumentumot, akkor lehetetlen megbüntetésére intézkedést tenni.
Ahhoz, hogy segítséget kapjon, csak egy kérvényt kell kitöltenie. Az okirat kiállításának az a jelentése, hogy a munkavállaló a naptári év során folyamatos adókedvezményben részesülhet.
A munkaügyi szolgálat számára
A munkaügyi központ igazolására akkor van szükség, ha a munkavállaló egy ideig nem tervez munkát találni, de szeretne bejelentkezni a Munkaügyi Központba.
Az állampolgár munkanélkülivé nyilvánítható legkésőbb 11 napon belül a dokumentumoknak a Központi Hivatalhoz történő benyújtását követően. Az elmúlt 3 hónap átlagkeresetéről szóló igazolás bemutatása szükséges.
Az elbocsátáskor minden dokumentumot kiállítanak.
Ha a munkáltató ezt megtagadja, ez bizonyos következményekkel járhat.
Ez a tevékenység 3 hónapos leállítása, a következő összegű büntetések:
- 1000-5000 ért tisztviselőkés egyéni vállalkozók;
- 30 000 - 50 000 jogi személyek esetében.
Kiállítás dátumai
A megvalósítás helyének elhagyását követő 3 munkanapon belül munkaügyi tevékenység a munkáltatónak számos olyan kötelező igazolások. Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell nyilatkoznia.
A Munkaügyi Minisztérium rendelete szerint ez az előző 2 év fizetési igazolása. A munkavállaló bemutatja ezt a papírt egy új munkahelyen.
A jövedelemigazolásokat a munkavállaló kérelme nélkül is kiállítják, az elbocsátástól számított 3 munkanapon belül.
Könyvelés
A munkavállalónak meg kell erősítenie írás kérj segítséget, mint ez:
- nyugta;
- festés a referenciadokumentumban;
- aláírás a nyilvántartásban.
A számviteli naplónak tetszőleges formája van. Ez a dokumentum a HR osztály végzi. De nem minden szervezet rendelkezik ilyen naplóval, egyes esetekben a tanúsítványok rendelkezésre bocsátásának ténye megjelenik a kimenő dokumentáció naplójában.
A videón az esedékes fizetésekről
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.