secret comercial- este vorba de interese economice ascunse în mod deliberat și informații despre laturi diferiteși domeniile de producție, activități economice, manageriale, științifice, tehnice și financiare ale companiei.
Secret comercial - confidențialitatea informațiilor care permite proprietarului său, în circumstanțe existente sau posibile, să crească veniturile, să evite cheltuielile nejustificate, să mențină o poziție pe piață sau să obțină alte beneficii comerciale.
Informațiile care constituie secret comercial includ informații științifice, tehnice, tehnologice, industriale, financiare, economice sau de altă natură (inclusiv know-how) care au valoare comercială din cauza necunoscutei față de terți, la care nu există acces liber pe Bază legalăși în legătură cu care proprietarul unor astfel de informații a introdus un regim de secret comercial. Regimul secretului comercial se înțelege ca organizatoric, tehnic sau măsurile legale luate de proprietar pentru a-i proteja intimitatea.
Dreptul de a clasifica informațiile ca informații constituind un secret comercial aparține proprietarului acestor informații. Informațiile care constituie un secret comercial sunt considerate obținute în mod legal dacă sunt obținute în mod independent ca urmare a cercetării, observării, dezvoltării (chiar dacă conținutul lor coincide cu informațiile care constituie un secret comercial deținute de o altă persoană) sau primite de la deținătorul acestor informații pe baza baza unui acord sau în alt mod legal.
Regimul secretului comercial nu poate fi stabilit cu privire la informații:
Despre poluare mediu inconjurator, stat Siguranța privind incendiile, situația sanitar-epidemiologică și radiologică, siguranța alimentară și alți factori similari,
Despre numărul de angajați, sistemul de salarizare, condițiile de muncă, despre disponibilitatea posturilor vacante, despre datoria angajatorilor de a plăti salariile;
Despre încălcările legii și faptele de urmărire penală pentru aceste încălcări;
Pe lista persoanelor îndreptățite să acționeze fără împuternicire în numele unei persoane juridice;
Despre fapte, a căror dezvăluire obligatorie este stabilită de alte legi federale.
Informațiile care constituie secret comercial trebuie furnizate organelor de stat la cererea motivată a acestora. în care organisme guvernamentale sunt obligați să asigure confidențialitatea informațiilor furnizate, iar angajații lor nu au dreptul să folosească informațiile mele în scopuri personale și mercenare.
Deținătorul informațiilor care constituie un secret comercial are dreptul de a proteja statutar ordona drepturile lor în caz de dezvăluire, primire ilegală sau utilizare ilegală terți de informații care constituie un secret comercial, inclusiv solicitarea de despăgubiri pentru pierderile cauzate în legătură cu încălcarea drepturilor sale.
Legea stabilește că măsurile deținătorului de informații pentru protejarea confidențialității acestora trebuie să includă:
Stabilirea listei de informații care constituie secret comercial;
Limitarea accesului la aceste informații prin stabilirea unei proceduri de manipulare a acestor informații și monitorizarea respectării acestora;
Contabilitatea persoanelor care au acces la informatii;
Reglementarea relațiilor privind utilizarea acestor informații cu angajații pe baza de contracte de muncă și contractorii pe baza de contracte de drept civil;
Marcarea „Secret comercial” pe suporturile materiale (documente) cu indicarea proprietarului acestor informații.
Pentru a proteja confidențialitatea informațiilor, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu regimul stabilit al secretelor comerciale și cu măsurile de răspundere pentru încălcarea acestuia, precum și să creeze pentru angajat. conditiile necesare pentru a respecta acest regim.
Legea „Cu privire la secretele comerciale” prevede că încălcarea acesteia atrage răspunderea disciplinară, civilă, administrativă sau penală.
În afacerile moderne, spionajul industrial este un fenomen destul de comun. Principalele motive ale scurgerii de informații clasificate sunt transferul de informații de către angajați din cauza indiscreției acestora (declarații neglijente), dezvăluirea deliberată a informațiilor de către aceștia sau transferul de documente în scop personal, obținerea accesului la documentație. terți, precum și activitățile profesioniștilor de spionaj industrial.
În aceste condiții, companiile interesate de protecţie fiabilă secrete comerciale, luați următoarele măsuri:
Crearea unui serviciu de securitate și organizarea protecției;
Crearea unui sistem de trecere;
Instalare seifuri, alarme;
Stabilirea procedurii de lucru cu documentele reprezentând secret comercial, controlul circulației și păstrării acestora;
Instruirea personalului, încheierea de acorduri privind nedezvăluirea secretelor comerciale, verificarea angajaților, în special nou-angajați sau supuși concedierii, studierea dosarelor personale ale angajaților cu acces la secrete comerciale, stimularea personalului care lucrează cu informații clasificate.
Secretele comerciale și protecția acestora (inclusiv cele legale) sunt o componentă importantă a multora organizatii comerciale din întreaga lume, mulți giganți IT investesc milioane de dolari în protecția sa, asigurând astfel protecția a miliarde! Protecția secretelor comerciale include protecția brevetelor, know-how-ul oricărei afaceri, precum și tot ceea ce poate oferi companiei doar ceea ce în Europa a devenit cunoscut drept cuvântul cult USP (Unique Selling Proposition). Astăzi, toate aceste întrebări încep cu soluția exactă a problemei protectie legala secret comercial.
Întrebări despre de ce în Statele Unite, uneori, sunt alocați mai mulți bani pentru protecția CT decât cheltuiesc unități întregi FBI din aceeași regiune și, de asemenea, de ce secretele lor comerciale - în special brevetele - costă aceste milioane - o chestiune pentru o conversație / articol separat, care va apărea cu siguranță pe site în curând. Si in acest material luați în considerare problemele de reglementare legală a secretelor comerciale: în special, ce este CT și cum este procedura de protecție a acesteia în realitățile ruse moderne, ținând cont practica judiciara, activitățile autorităților de reglementare (în contextul 98-FZ « Despre secretul comercial») și protecția reală a afacerilor.
Cadrul de reglementare pentru protecția secretelor comerciale
Protecția secretului comercial este reglementată de Legea federală nr. 98 « DESPRE secret comercial», care reglementează regulile de stabilire a regimului CT și partea metodologică a organizării protecției CT la întreprindere. În publicațiile care reglementează secretele comerciale ale rusului sistem legislativ include și TCRF, care reglementează relațiile dintre un angajatȘi angajator în contextul lucrului cu CT; precum și GCRF (Partea 4, Capitolul 75: guvernează relația dintre proprietar șicontraparte, dreptul de asecret de producţie şirăspunderea părților). Și, bineînțeles, Codul contravențiilor administrative și Codul penalRF: în cazurile de încălcare a regimului CT (precum și cerințele oricărui alt lege federala) ar trebui să existe o răspundere completă bună. Nu ne vom opri asupra caracteristicilor specifice din documentele de mai sus (deși acesta este un separat și nu mai puțin subiect interesant), dar ne vom limita la enumerarea măsurilor de protecție a CT prevăzute de legea a 98-a și la comentariile la acestea.
În sine, protecția CT într-o întreprindere comercială poate fi (și adesea este) veriga centrală în securitatea informațiilor, ceea ce decurge din definiția informațiilor care alcătuiește CT, care afirmă că aceasta este o informație care are (atenție!) Valoarea comercială reală datorită obscurității sale față de terți și a cărei dezvăluire, în același timp, poate duce la pierderi pentru întreprindere. Dacă nu există justificări clare și dovezi ale valorii financiare a informațiilor clasificate ca CT, atunci toate încercările de a dovedi ceva în instanță - putem spune cu siguranță - vor eșua, prin urmare primul și important pas în protejarea CT ar trebui să fie o analiză completă a riscurile dezvăluirii și informațiile despre valoarea financiară reală / eventualele pierderi în cazul dezvăluirii acesteia. Sarcina prioritară a protecției, vorbind de CT, desigur, este confidențialitatea implementată în sistemul CCTS (sistemul de securitate CT).
Reglementare legală și procedură pentru protejarea secretelor comerciale
Să ne uităm la măsurile de creare a unui sistem de protecție a secretelor comerciale (CCTS). În general, toate măsurile necesare (deși, în opinia mea, suficiente) sunt enumerate în art. 10 și art. 11 din legea federală (98-FZ). Rămâne doar să le repetăm cu câteva comentarii. Un punct important: legea reglementează răspunderea antreprenorilor și angajaților în caz de încălcare a regimului CT, regulile de respectare a regimului specificat în legea civilă și contractele de muncă în cazul nerespectării regimului CT, DAR: dacă proprietarul informațiilor care constituie CT (IKT) nu a respectat măsurile metodologice prescrise 98-FZ (art. 10, art. 11) pentru protecția CT, CT propriu-zis la această întreprindere se reduce la zero (pentru că va fi invalidată din cauza încălcării instituirii regimului CT, care se va vedea mai jos).
Asa de, procedura de creare a SZKT:
- Creați o listă de informații care constituie un secret comercial.
Este o măsură destul de logică care permite oficializarea lucrării cu lista de informații care constituie un secret comercial (TIC), și în același timp protejarea împotriva unui număr de cazuri de dezvăluire. Angajații care lucrează cu CT trebuie să știe unde este și unde nu este: ce poate fi spus/scris/transferat și ce nu este. În plus, persoanele care nu au acces la TIC ar trebui să știe unde se află CT, pentru ca ulterior să poată fi trase la răspundere dacă au obținut acces ilegal la astfel de informații (în conformitate cu articolul 14, clauza 2 din 98-FZ, aduceți doar cei care au obținut acces în mod deliberat la TIC, iar pentru aceasta, toată lumea ar trebui să fie familiarizată cu lista). În plus, angajații care lucrează cu TIC ar trebui să cunoască limita responsabilității pentru păstrarea CT.Este important ca atunci când un document este creat la o întreprindere (ceea ce se întâmplă în fiecare zi la orice întreprindere), angajatul să ia decizia de a-l clasifica ca document. informatiile care constituie CT. El determină conform listă: există informații - gâtul este plasat, și documentul este protejat - documentul devine deschis. Pentru a preveni scurgerile TIC, este necesar să se creeze clar și corect o listă de TIC și reguli de corelare a informațiilor din documente. Astfel, cu o listă compilată cu neatenție sau incorect, există multe modalități de a fura informații în mod legal (aceasta se va vedea mai jos).
Problema atribuirii acestei sau acelea informații TIC este de asemenea importantă în sine. unele resurse bănești sunt cheltuite pentru măsuri de protecție, iar scopul principal întreprindere comercială- realizarea de profit și, în consecință, rentabilitatea oricăror acțiuni. În acest fel, la crearea unei listear trebui luate în considerare următoarele: costuri pentru asigurarea protecției informațiilor ar trebui să fie mai mică decât prejudiciul preconizat în cazul dezvăluirii; informațiile protejate ar trebui să crească eficiența economică a întreprinderii (avantaj pe piață).
Crearea TIC este cea mai dificilă etapă din NWKT, deoarece măsura responsabilității din motive evidente, precum și din motivele de mai sus, este uriașă. Asa de La alcătuirea listei, trebuie acordată atenție Artă. 5 98-FZ: « Informații care nu suntpoate constitui un secret comercial». Pe lângă faptul că lista trebuie justificată, înîncă mai trebuie să desemneze intervalul de timp al confidențialității, tk. paragraful 2 al art. 1470 GKspune că salariatul va păstra tăcerea atâta timp cât se va stabili regimul de confidențialitate. În sfârșit, toate informațiile dinlista de TIC ar trebui să fie rezultatul activitate intelectuală, altfel legea ei nu va apăra în temeiul art. 1225 GK).
- Stabilirea procedurilor pentru tratarea TIC.
Aici este necesar să se creeze direct o politică de securitate a informațiilor cu toate măsurile și consecințele necesare (sondaj, listă TIC, persoane cu acces, instrucțiuni, crearea unui model de intrus/amenințare, pe baza căruia: separarea fluxurilor de informații, segmentarea rețelei, restricționarea accesului fizic, definirea regulilor de circulație (instrucțiuni) etc.). Și, desigur, Atentie speciala– analiza riscului: costul CCTS ar trebui să fie mai mic decât costul informației (pierderea dezvăluirii). În cazul lucrului cu CT, cred că va fi foarte principiu rezonabil minimizarea privilegiilor (nu ca utilizator AWS, ci mai ales ca persoană care are acces la TIC (angajat/antreprenor al cărui acces la TIC este asociat doar cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale). - Familiarizarea salariaților cu regimul stabilit, lista TIC, precum și măsura răspunderii pentru încălcarea regimului CT.
Totul trebuie documentat: modul și condițiile sunt prescrise în contractul relevant (cu angajatul sau cu contrapartea), angajatul trebuie să facă un abonament de nedivulgare și să se familiarizeze cu măsura răspunderii. Desigur, atunci când lucrați cu TIC, trebuie luate în considerare și alte cerințe ale legii (de exemplu, dacă în contract de muncă obligațiile de muncă care implică acces la TIC nu sunt prescrise, atunci trebuie luat acordul salariatului pentru a asigura acest acces: art. 11, alin.2 din 98-FZ). - Contabilitatea persoanelor admise.
Controlul strict al celor autorizați să lucreze cu TIC reduce în mod clar amenințarea cu scurgeri și cercul posibililor contravenienți (inclusiv cei care au obținut acces accidental).
Adăugarea/modificarea contractului de muncă în conformitate cu regimul CT.
S-au spus multe despre acest lucru mai sus și s-a arătat importanța următoarelor: un contract de muncă, precum și o listă de TIC, este Bază legală, fără de care va fi imposibil să tragem la răspundere pe cineva și să despăgubești prejudiciul. De adăugat: dacă un angajat are nevoie de informații din TIC, este necesar să-și modifice contractul de muncă; dacă nu mai are nevoie de niște informații TIC - la fel; este necesar să se stabilească un timp de confidențialitate (inclusiv după încetarea relaţiile de muncă); toate sarcinile unui salariat supus regimului CT. Atunci când faceți toate aceste modificări, este necesar să luați în considerare cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. - Aplicarea gâtului CT.
Nu este nimic de adăugat aici. Totul s-a spus la paragraful 1 (despre lista TIC). Si asta, la fel ca munca/altul contract civilși lista de TIC, o măsură de asigurat statut juridic CT.
Desigur, nu trebuie să uităm că, pe lângă latura legală, există
1. Conceptul de secret comercial și procedura de clasificare a informațiilor ca secret comercial.
2.Măsuri de protejare a secretelor comerciale.
Întrebarea 1. Conceptul de secret comercial și procedura de clasificare a informațiilor ca secret comercial.
În Republica Belarus, conceptul de secret comercial este dat în Regulamentul privind secretele comerciale, aprobat de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus în 1992.
Secret comercial - interese economice ascunse în mod deliberat și informații despre diferite aspecte ale producției, managementului, activităților științifice, tehnice, financiare ale unei întreprinderi, a căror protecție se datorează intereselor concurenței și unei posibile amenințări. securitate economicăîntreprinderilor.
Secretul comercial al întreprinderii - informații legate de producție, management, activitati financiareîntreprinderi, a căror dezvăluire ar putea prejudicia interesele sale.
Informațiile care constituie un secret comercial trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
Au valoare comercială reală sau potențială pentru întreprindere;
Nu este bine cunoscut și disponibil publicului;
Trebuie să fie marcat corespunzător (secret, pentru uz oficial etc.);
Nu trebuie să fie un secret de stat și protejat de dreptul de autor sau legea brevetelor;
Nu ar trebui să se refere la activitățile negative ale întreprinderii.
Regulamentul privind secretele comerciale definește informațiile care nu pot fi clasificate ca secret comercial:
Acte constitutive, licențe;
Informații despre formularele de raportare stabilite ale întreprinderii;
documente de solvabilitate;
Date pentru verificarea corectitudinii plății taxelor și altor taxe plăți obligatorii;
Informații despre numărul, componența angajaților, salariile acestora, condițiile de muncă
Fiecare companie are specificul ei, astfel încât lista informațiilor care constituie un secret comercial este stabilită de un grup special creat de experți din rândul economiștilor, marketerilor și oamenilor de afaceri. Secretele comerciale pot include:
1) Informații de afaceri: informații financiare, tehnologie, planuri de afaceri și planuri pentru producerea de noi produse, strategia întreprinderii, liste de clienți, acorduri și propuneri, contracte și acorduri, informații despre calitățile de afaceri ale angajaților etc.
2) Informații științifice și tehnice: proiecte de cercetare, dezvoltare de design, parametrii tehnici ai noilor produse, cereri de brevet, design de produse noi, capacități tehnice echipament de productie, software PC, tehnologia informației etc.
Întrebarea 2. Măsuri de protejare a secretelor comerciale
Există următoarele canale pentru scurgerea de informații despre secretele comerciale:
A) Informal: expoziții, seminarii, conferințe, prezentări, mass-media.
B) Formale: întâlniri de afaceri, negocieri, schimburi documentatie tehnica, personalul firmelor, agențiile guvernamentale și companiile de asigurări.
Spionajul industrial, colectarea ilegală de informații constituind un secret comercial, poate provoca mari pagube unei întreprinderi. Rolul principal în păstrarea secretelor comerciale îl au organizațiile înseși, care trebuie să întreprindă măsuri organizatorice, tehnice și legale.
Măsurile organizatorice includ :
Crearea de servicii de securitate pentru întreprinderi.
Șeful organizației aprobă Regulamentul privind protecția secretelor comerciale, cu care persoanele care au acces la acesta trebuie să fie familiarizate cu o semnătură personală. Șeful prin ordin emite o listă de informații constitutive de secret comercial cu o definiție a gradului de secretizare: strict secret, confidențial, nesupus dezvăluirii publice.
Marcarea pe documente în colțul din dreapta: „CT”, „strict confidențial” sau
"confidenţial". Indicați numărul de copii ale documentului și cui sunt trimise
Lucrul cu personalul, de care siguranța secretelor comerciale depinde în proporție de 80%.
Managerul realizează interviuri cu angajații la angajare și concediere, încheie un Acord de nedezvăluire a secretelor comerciale cu angajații, desfășoară briefing-uri cu instruire în metodele de păstrare a informațiilor confidențiale.
Analiză cuprinzătoare pentru a identifica canalele de scurgere de informații, controlul activității departamentelor și a persoanelor.
LA activitati tehnice include:
Restricționați vizitele persoanelor neautorizate, eliberarea permiselor.
Instalarea ușilor suplimentare, încuietori, alarme.
Prezența dispozitivelor speciale care detectează orice dispozitive de ascultare.
Rețea telefonică zgomotoasă.
Securitatea echipamentelor foto și de copiere.
Protecția informațiilor electronice.
Depozitarea acordurilor si contractelor incheiate, a altor documente in seif.
Evenimentele speciale includ :
Prevăd răspunderea părților pentru dezvăluirea neautorizată a secretelor comerciale în textul acordurilor încheiate.
Angajatul ar trebui să aibă acces numai la informațiile necesare pentru el în serviciu.
Elaborarea fișelor de post pentru specialiștii cu obligații de păstrare a secretelor comerciale. Indicarea în contractul de muncă a informațiilor comerciale care sunt secrete.
Să începem cu definiții. Un secret comercial este o informație confidențială care îi permite proprietarului să crească veniturile, să evite cheltuielile inutile, să ocupe o poziție de lider pe piață sau să obțină beneficii comerciale.
Un secret comercial poate fi înțeles ca informații de orice natură (industrială, tehnică, economică, organizatorică), inclusiv informații despre rezultatele activității intelectuale. De exemplu: informații financiare, procese utilizate, tehnici sau know-how, bază de clienți, inovații pe care proprietarul preferă să nu le dezvăluie).
Acum, cel mai important lucru este cum să protejăm toate acestea? Câteva sfaturi practice. Pentru ca drepturile deținătorului unui secret comercial să fie protejate, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
1. Informațiile trebuie să aibă valoare comercială reală sau potențială din cauza obscurității sale față de terți;
2. Terții nu ar trebui să aibă acces liber la aceste informații pe bază legală;
3. Deținătorul informațiilor trebuie să introducă un regim de secret comercial și să ia măsuri pentru protejarea confidențialității acestora.
Secretele comerciale nu pot fi
· Idei, desene, informații, indiferent de valoarea lor comercială, dacă nu sunt îmbrăcate sub nicio formă materială (documente, mostre etc.);
Orice informație dacă proprietarul acesteia nu este o persoană juridică sau un antreprenor individual.
Brevetcontra. secret comercial
Uneori se întâmplă ca un secret comercial să fie în același timp un secret brevetabil de producție - know-how - și aici proprietarul informațiilor va avea o alegere dificilă între dezvăluirea informațiilor și obținerea protecției garantate a drepturilor sale pentru o anumită perioadă de timp. , sau păstrarea informațiilor secrete pe termen nelimitat, dar cu riscul scurgerii de informații. Un punct important este că, în cazul unei scurgeri de informații, va fi extrem de dificil să se prevină difuzarea ulterioară a acesteia și, în consecință, riscul deprecierii acesteia este mare.
Atunci când se decide cum să protejeze know-how-ul, ar trebui să se acorde atenție formei sale specifice, utilizării sale preconizate, relevanței sale potențiale pe piață și capacității sale de a păstra confidențialitatea.
Compania Coca-Cola păstrează în continuare secret o parte din rețeta băuturii sale. Know-how-ul lor este relevant de mai bine de 120 de ani.
Protecția secretului comercial
Termenul de protecție a unui secret comercial nu este limitat (spre deosebire de, de exemplu, un brevet) și poate dura atât timp cât se menține regimul de confidențialitate.
Regimul secretului comercial se consideră însă instituit numai după ce societatea a luat anumite măsuri stabilite de lege.
Obligatoriu
1) stabilirea listei de informații care constituie secret comercial;
2) restricționați accesul la astfel de informații prin aprobare comandă specială manipularea acestuia, precum și stabilirea controlului asupra respectării unui astfel de ordin;
3) ține evidența persoanelor care au avut acces la secrete comerciale, precum și a persoanelor cărora le-a fost transferat;
4) fixați importanța informatii comerciale pentru companie, precum și să reglementeze posibilitatea utilizării acestuia de către angajați pe baza de contracte de muncă și antreprenori pe baza de contracte de drept civil;
5) marcați toate suporturile materiale (documentele) care conțin secrete comerciale cu rubrica „Secret comercial” indicând proprietarul acestor informații.
Ignorând cel puțin una dintre măsurile de mai sus, în cazul unui proces, nu veți putea dovedi diligența dumneavoastră în protejarea secretelor comerciale.
Protecția secretelor comerciale în raport cu angajații
Pentru a asigura siguranța informațiilor confidențiale (și în cazul dezvăluirii acestora de către angajat, pentru a se asigura că făptuitorii sunt trași la răspundere), este necesară includerea unei prevederi speciale privind protecția secretelor comerciale în contractul de muncă. În absența acestuia, va fi imposibil să se aplice vreo sancțiune angajatului, deoarece păstrarea secretului comercial al angajatorului nu este prevăzută direct în obligațiile angajatului conform Codului Muncii al Federației Ruse.
Este logic să includeți în contractul de muncă
Angajatul se angajează
1) să nu dezvăluie informații care constituie secret comercial, care îi vor fi încredințate sau vor fi cunoscute în cursul îndeplinirii funcțiilor sale de muncă;
2) să nu transfere către terți și să nu dezvăluie public informații care constituie un secret comercial al companiei fără acordul prealabil al conducerii;
3) păstrează informațiile care constituie secret comercial al organizațiilor contrapartide ale angajatorului;
4) să respecte cerințele tuturor reglementărilor locale ale companiei pentru a asigura siguranța secretelor comerciale;
5) să utilizeze informații care constituie secret comercial al angajatorului exclusiv în scopul îndeplinirii unei funcții de muncă în conformitate cu prezentul contract de muncă;
6) atunci când terții încearcă să obțină informații confidențiale de la un angajat, informați imediat conducerea despre aceasta;
7) la concediere, predarea persoană autorizată toate mediile care conțin secretul comercial al organizației (documente, desene, manuscrise, suporturi magnetice, materiale video și fotografice, produse etc.) care au fost la dispoziția salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Nu păstrați copii ale acestor informații.
Vă rugăm să rețineți că pentru a vă apăra cu succes poziția în instanță, trebuie să fixați și prevederile privind protecția secretelor comerciale din reglementările locale ale companiei. Cu angajații care au acces la informații importante, nu va fi de prisos să semnezi un separat NDA.
Responsabilitatea unui angajat pentru dezvăluirea secretelor comerciale
Codul penal al Federației Ruse și Codul Muncii Federația Rusă prevede responsabilitatea angajaților vinovați de scurgeri de informații.
Angajatorul are dreptul de a:
· Compensație pentru direct daune reale;
· Impunerea acțiunii disciplinare sau concedierea salariatului din culpă.
De regulă, în litigii de munca instanțele iau partea salariatului, deci dacă angajatorul dorește să reușească litigii, el trebuie să demonstreze că:
eu.Informațiile care au fost dezvăluite de angajat au fost protejate de regimul secretului comercial, iar angajatorul a luat toate măsurile cuvenite pentru a le proteja.
II.Informațiile care au fost dezvăluite de angajat au fost clasificate drept secret comercial.
concluzii
Pentru a putea proteja drepturile secrete comerciale, informațiile trebuie să fie specifice, materiale și secrete.
Este necesar să se introducă un regim de protecție a secretelor comerciale în companie și să se rețină că angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate documentele legale ale companiei împotriva semnăturii (regulament privind protecția secretelor comerciale și alte instrucțiuni, ordine legate de comerț). secrete)
Principiul aici este că „este mai bine să exagerezi decât să exagerezi”.
Una dintre componentele care caracterizează un secret comercial este necesitatea dezvoltării, implementării și aplicării în mod activ a măsurilor preventive care împiedică accesul liber la acesta. Cu alte cuvinte, creați un anumit tip de regim de secret comercial. Organizația în acest caz are dreptul de a lua măsuri adecvate pentru protejarea secretelor comerciale, dacă acțiunile acestuia din urmă nu contravin principiilor general acceptate de legalitate și beneficiu economic.
Informațiile trebuie să îndeplinească următoarele criterii:
- 1) au valoare comercială reală sau potențială;
- 2) să fie limitat în acces liber;
- 3) un regim de secret comercial se instituie în raport cu acesta de către titularul dreptului.
Prezidiul Supremului Curtea de Arbitraj Federația Rusă, în Decretul său din 24 noiembrie 1998 N 3900/98, a indicat că un criteriu important pentru clasificarea informațiilor ca secret comercial este faptul că acestea nu sunt cunoscute de terți.
Informațiile care sunt secrete comerciale sunt protejate prin următoarele măsuri:
- 1) stabilirea parolelor de acces la informații;
- 2) protecția spațiilor în care se află purtătorii de informații;
- 3) clasificarea informațiilor ca secret comercial și stabilirea interdicției dezvăluirii acestora în descrierea postului, contract de munca, reglementari locale etc.
Dreptul de a clasifica informațiile ca informații care constituie un secret comercial și de a stabili lista și componența acestor informații aparține proprietarului acestor informații. În același timp, pare important să se contureze gama de criterii în funcție de care se decide problema a ceea ce este recunoscut ca secret comercial. ÎN acest caz va fi suficient să acceptăm localul act normativ, să participe la dezvoltarea căruia este indicat să se permită serviciul propria securitate organizatii.
Legislația rusă oferă posibilitatea de a determina gama de informații care pot constitui un secret comercial folosind metoda „prin contradicție”, și anume prin indicarea acelor informații care nu pot fi clasificate ca secret comercial. Legislatura actuală prevede că regimul secretului comercial nu poate fi stabilit de către persoanele care exercită activitate antreprenorială, cu privire la următoarele informații:
- 1) cuprinse în actele constitutive ale unei persoane juridice, documente care confirmă faptul de a efectua înscrieri pe entitati legaleși despre antreprenori individuali la registrele de stat relevante;
- 2) cuprinse în documente care dau dreptul de a desfășura activități antreprenoriale;
- 3) privind componența proprietății statului sau municipalității întreprindere unitară, institutie publicași asupra utilizării de către acestea a fondurilor din bugetele respective;
- 4) privind poluarea mediului, starea siguranței la incendiu, situația sanitar-epidemiologică și radiațională, siguranța alimentelor și alți factori care au un impact negativ asupra asigurării funcționării în siguranță facilități de producție, securitatea fiecărui cetățean și securitatea populației în ansamblu;
- 5) privind numărul, componența salariaților, sistemul de salarizare, condițiile de muncă, inclusiv protecția muncii, indicatorii accidentelor de muncă și morbiditatea profesională, privind disponibilitatea posturilor vacante
- 6) cu privire la datoriile angajatorilor pentru salarii și alte beneficii sociale;
- 7) privind încălcările legislației Federației Ruse și faptele de tragere la răspundere pentru aceste încălcări;
- 8) privind condițiile de licitații sau licitații pentru privatizarea obiectelor de proprietate de stat sau municipală;
- 9) cu privire la mărimea și structura veniturilor organizatii nonprofit, asupra mărimii și componenței proprietății lor, asupra cheltuielilor acestora, asupra numărului și salariilor angajaților acestora, asupra utilizării forței de muncă neremunerate a cetățenilor în activitățile unei organizații non-profit;
- 10) pe lista persoanelor îndreptățite să acționeze fără împuternicire în numele unei persoane juridice.