Contractul de munca nu a fost finalizat. Consecințe

Apel la inspectoratul de muncă Cetățenii au la dispoziție mai multe modalități de a depune contestație la inspectoratul de muncă:

supunerea personală la recepția inspectoratului de muncă;
trimiterea unei reclamații prin poștă;
completând o specială formular electronic pe site-ul oficial al departamentului.

Inspectoratul Muncii. Angajații inspecției au dreptul de a veni la organizație pentru a verifica argumentele expuse în plângerea angajatului. Competența inspectoratului de muncă, în special, include aspecte legate de respectarea normelor de protecție a muncii, de menținere munca de birou de personal si altii probleme litigioaseîntre angajat și angajator, cu excepția plății salariilor.
Biroul procurorului. Procurorii au atribuții mult mai largi decât inspectoratul de muncă și pot iniția nu numai proceduri administrative, ci și penale împotriva unui angajator care încalcă legislația muncii.

Unde să se plângă de un angajator care nu încheie un contract de muncă.

Orice mesaj către autorități are ca scop asigurarea faptului că sunt luate măsuri corespunzătoare pentru eliminarea infracțiunii. Alegerea locului de plângere față de angajator în cazul în care drepturile sunt încălcate este întotdeauna a ta, deoarece această listă este destul de largă. Este necesar doar să înțelegem că există o delimitare clară a drepturilor și puterilor.
Conţinut:

Unde să mergi pentru ajutor
Cum să depuneți o plângere împotriva unui angajator
Motive comune pentru depunerea unei plângeri
Consecințe pentru solicitant și întreprindere

Unde să apelați pentru ajutor Apelarea la presă și la alte mass-media poate duce la o acoperire largă a evenimentelor și la proteste publice, precum și la diferite ONG-uri pentru drepturile omului.

Este posibil să încasăm salarii fără contract de muncă?

Va fi neplăcut pentru toată lumea dacă nu și-au plătit salariul. Unde să mergi când s-a întâmplat cu adevărat un astfel de incident? La urma urmei, această problemă nu poate fi lăsată nerezolvată. Ei bine, există un răspuns pentru asta. Nu mergem la muncă Când o persoană nu știe unde să se îndrepte dacă nu plătește un salariu, atunci primul lucru pe care ar trebui să-l înțeleagă este că acest caz- îndrumarea lui directă.
Articolul nr. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat are dreptul la autoapărare. Și o poate exprima refuzând să meargă la muncă dacă munca lui nu a fost recompensată în conformitate cu toate regulile. În acest caz, întârzierea plății trebuie să fie mai mare de 15 zile.
Totuși, dacă o persoană decide să facă un astfel de pas, va trebui să întocmească o notificare scrisă în acest sens, pe care o va da angajatorului său.

Ce să faci dacă angajatorul nu emite un contract de muncă?

Pravoved.RU 176 de avocați online acum

Categorii
dreptul muncii

Bună ziua, spune-mi ce să fac dacă angajatorul nu emite contract de munca in mainile mele, lucrez de 8 luni fara sa stiu in ce conditii lucrez deloc, au facut intrare in munca si au dat doar ordin de angajare. Din anumite motive, salariul comerciantului privat este diferit, a vrut să-l scadă, m-am încurcat complet, calculele sunt de neînțeles, salariul sare, și concediul medical. Reduceți la minimum Victoria Dymova Ofițer de asistență Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja discutate, încercați să căutați aici:

Dacă angajatorul nu dorește să încheie un contract de muncă, ce ar trebui să fac?
Ce să faci dacă angajatorul nu emite un contract de muncă?

Răspunsuri avocaților (4)

Toate serviciile avocaților din Moscova Colectarea de compensații pentru concediile medicale Moscova de la 15.000 de ruble.

Unde să te plângi la un angajator

Bună seara. Vă rog să-mi spuneți, este posibil să depun o plângere (dacă „Da”, atunci unde) împotriva angajatorului fără a avea un contract de muncă în mână? A fost o perioadă de probă și semnarea a fost amânată constant. Am învățat de la predecesori ca mine mai mult de o duzină. Bună, Alexandru. Din partea angajatorului, există o încălcare a articolului 67 din Codul Muncii RF, în conformitate cu care angajatorul este obligat să încheie scris contract de muncă în termen de cel mult 3 zile de la începerea lucrului angajatului.

La încălcarea de către angajator a normei de mai sus a codului, aveți dreptul de a contacta procuratura sau inspectoratul de stat al muncii al entității constitutive a Federației Ruse. Este prevăzută procedura de aplicare la aceste autorități lege federala„Cu privire la procedura de examinare a recursului cetățenilor Federației Ruse”.

Info

Angajatul care a comis abatere disciplinara, poate face obiectul unor măsuri disciplinare, cum ar fi o remarcă, mustrare sau mustrare severă. 3. Administrativ. Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse conține o listă care poate fi comisă de angajați și angajatorii acestora. Cutare sau cutare infracțiune poate atrage după sine o sancțiune sub formă de amendă sau suspendare a activității pe o perioadă de până la 90 de zile.

Important

Penal. Acest tip de răspundere stabilește pedepse mai severe. Poate fi prevăzut pentru încălcarea regulilor de protecție a muncii (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse), pentru neplata salariilor, pensiilor și beneficiilor unui angajat (articolul 145.1), pentru încălcarea regulilor de siguranță la anumite facilități sau la desfășurarea unor tipuri specifice de muncă. Sancțiunile au variat de la amenzi la închisoare.

Ei nu dau contract de munca cui sa se planga

Cui îi este interzis să se „răzvrătească” Desigur, poți face asta dacă nu plătești un salariu. Dar acei oameni cărora le este interzis să se „răzvrătească” în acest fel? Există o cale de ieșire și pentru ei. Dar mai întâi, ar trebui să enumerați angajații specialităților care nu au dreptul să înceteze munca:

Lucrători legați direct de sfera suportului de viață.

Aceasta este o conexiune, rapidă și urgentă sănătate, alimentare cu energie, caroserie și gaze.
De asemenea, funcționarii publici și persoanele implicate în deservire nu își pot opri activitățile. industriile periculoaseși echipamente.
Această listă include persoanele care servesc în forțele de salvare de urgență, armate, de căutare și salvare și de stingere a incendiilor. Și, de asemenea, oameni care lucrează într-un teritoriu în care legea marțială sau starea de urgență este în vigoare.

inițierea și verificarea activităților unei întreprinderi suspectate de săvârșirea unei infracțiuni (prevăd imixtiune în procesul muncii, sechestru de documente etc.);
condamnarea entitate legală, conform legislatiei in vigoare;
dispunând plata unor despăgubiri cetăţenilor aplicaţi cărora li se recunoaşte drepturi încălcate.

Numai autoritățile de stat au dreptul de a organiza astfel de evenimente. Următoarele structuri sunt autorizate să primească astfel de reclamații și să lucreze la acestea:

comision pe litigii de munca- Acesta este un organism creat chiar la întreprindere, format din angajați (delegații acestora) și reprezentanți ai conducerii companiei.

Unul rămâne în parchet, iar celălalt - cu victima. Revenind la acest organism, este necesar să se aprovizioneze nu numai probe, ci și martori. Minciuna și înfrumusețarea nu merită - se pedepsește. Unul dintre colegi poate fi martor. Cererea este scrisă în formularul standard. În „antetul” acestuia este indicat numele complet al solicitantului, precum și adresa acestuia cu un număr de telefon. Și, în principal, este descrisă situația și se face o cerere de acțiune. La sfârșit - data și semnătura. Așa că parchetul este locul unde să meargă dacă nu plătesc salariile la timp, nu doar posibil, dar necesar! Ce îi rezervă angajatorului? Ți-am spus ce să faci dacă nu ți-ai plătit salariul. Unde să mergi este, de asemenea, clar. Dar ar trebui adăugate încă câteva cuvinte cu privire la pedeapsa pe care o așteaptă un angajator fără scrupule. Acest lucru este scris în mod similar în articolul 5.27 din Codul responsabilității administrative.

Atenţie

Dacă funcționează, atunci trebuie să insistați formalizarea pentru a avea garanții în viitor. Și în sfârșit, instanța. Doar că nu poți merge pur și simplu acolo. Înainte de asta, mai trebuie să vă întâlniți cu angajatorul.

Fiind echipat anterior cu un înregistrator de voce și o cameră ascunsă. Întreaga conversație va fi înregistrată pe suport audio și video. Și în timpul conversației, va trebui să puneți întrebări șefului care conduce, răspunzând la care, el vă va spune și despre cât timp persoana lucrează pentru el în mod neoficial, cât datorează etc.

Acest lucru va necesita abilitățile lucrătorului în conspirație și capacitatea de a formula întrebări exact așa cum este necesar pentru a obține răspunsul corect. Și apoi cu dovezi fizice poți merge în instanță. Iată unde să mergi dacă nu ești plătit.

Ce ar trebui să știe o persoană care lucrează în Ucraina Despre asta merită să vorbim.
Și, de asemenea, un document care indică suma câștigurilor utilizate pentru a calcula plățile și indemnizațiile de concediere. Dacă nu au fost plătiți? Unde să merg, s-a spus mai sus. Și procedura este aceeași, doar că motivul demersului în instanță, inspectoratul de muncă sau parchetul va fi oarecum diferit. Cu înregistrarea informală Mulți oameni sunt încă interesați de unde să se adreseze dacă nu plătesc salarii „negre”. Și aici pot apărea cu adevărat probleme. Dacă o persoană nu este înregistrată oficial, atunci nu va putea influența în niciun fel angajatorul. mijloace legale. Raportul lor de muncă este în afara domeniului juridic. Prin urmare, șeful cu impunitate poate să nu-i plătească un salariu. Înseamnă asta că nu există locuri la care să apelezi dacă nu plătesc salariile neoficial? Oricum ar fi, în primul rând - șefului însuși. Trebuie să vorbești cu el și să încerci să scoți lucrurile la pământ.

Angajatorul nu dă contract timp de două săptămâni. Inițial s-au înțeles cu el pe 35, acum plătește 25. Dacă plec, o să calculeze cu 10. Spune că în regulamentul pe care l-am semnat era că ar plăti 10 (în actul de remunerare era un clauză privind numirea puterii sale de apreciere, înțeleg). Nu dă contract, întrucât spune că este suficientă semnarea unui act normativ. Nu te lasa sa renunti. Sunt acțiunile lui legale? Si ce sa fac?

Oleg

Există un răspuns

Responsabil

Rustamova Veronika ViktorovnaAvocat

Contractul de munca se incheie in scris, intocmit in doua exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti. Forma aproximativă contractul de muncă (contractul) sunt cuprinse în rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 iulie 1993 nr. 135. O copie a contractului de munca se transfera angajatului, cealalta este pastrata de catre angajator. Dacă în dvs cartea de munca se face o intrare de muncă, atunci relația ar trebui calificată drept forță de muncă. În acest sens, demisionează propria voinţă(conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) Puteți notifica angajatorul doar în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. Legea oferă posibilitatea de a reduce perioada specificată numai prin acordul comun al părților. Prin urmare, nu aveți dreptul să stabiliți termenul de concediere la propria discreție. Dacă nu vă prezentați la serviciu în termenul de preaviz de două săptămâni, este posibil să fiți supus acțiune disciplinară sub formă de concediere pentru absenteism.

Aveți dreptul să solicitați o copie a fișului de muncă în scris, astfel încât să știți cu siguranță dacă există sau nu un dosar de muncă. Conform articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să-l furnizeze în termen de trei zile de la data solicitării angajatului. În caz de încălcare Data scadentă Puteți contacta inspectoratul de stat de muncă. Aici te poți plânge și de neîncheierea unui contract de muncă.

Doar dacă ar fi încheiat act normativ- acest contract civil. Un angajat în temeiul unui astfel de acord nu este supus drepturilor și garanțiilor prevăzute dreptul muncii. Dar printr-o hotărâre judecătorească, poate fi reclasificat într-un contract de muncă. De regulă, inițiatorii unei astfel de revendicări sunt autoritățile fiscale. Și aceasta, la rândul său, va presupune recalcularea salariilor, includerea unui angajat în stat, plata prejudiciu moral cauzată angajatului (dacă este depusă o cerere corespunzătoare), taxele legale, recalcularea UST, prime de asigurare in Fond de pensie precum si impozitul pe venit. Sunt posibile și sancțiuni fiscale.

Este aproape imposibil să dovediți existența unui fel de înțelegere verbală între dumneavoastră cu privire la un salariu care nu este menționat în contractul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o înregistrare video sau audio a unui astfel de acord. Martorii sunt de asemenea bineveniți.

Salut! Am lucrat in firma 2,5 luni, initial am dat manopera si toate copiile necesare angajarii oficiale (nu mi s-a dat hartia privind transferul actelor). ÎN oral Angajatorul a promis că va încheia un contract în 2 săptămâni. După ce am lucrat 2,5 luni, mi-am dat seama că trebuie să fug din „biroul sharashka”. După ce am declarat angajatorului că vreau să retrag forța de muncă, mi s-a refuzat și mi s-a cerut să scriu o scrisoare de demisie și să lucrez timp de 2 săptămâni. Vă reamintesc că cererea de angajare nu a fost scrisă și nici contractul de muncă nu a fost întocmit.Din câte știu, chiar și un salariat înregistrat oficial are dreptul să demisioneze o zi cu probațiune. Angajatorul a spus că s-a făcut carnetul de muncă în lipsă și dacă plec, ar fi dat afară sub articol. Vreau să ridic forță de muncă și, ideal, bani pentru o jumătate de lună. Este posibil?

Buna ziua, in perioada de proba, concedierea este posibila in „trei zile”, i.e. scrieți o declarație către angajator, avertizând cu trei zile înainte, numărătoarea inversă începe de la ziua urmatoare după depunerea unei cereri. În lipsa unei clauze de perioadă de probă în contractul de muncă, angajatorul trebuie să fie avertizat despre concediere cu două săptămâni înainte. In cazul tau chiar nu exista contract de munca, dar asta nu inseamna lipsa relaţiile de muncă, întrucât, în ciuda absenței unui contract de muncă, dacă un salariat a început să lucreze în numele angajatorului, acesta se consideră încheiat. Pentru un contract de munca neformat, angajatorul suporta responsabilitatea administrativă. Desigur, puteți merge în instanță cu o cerere de a solicita un carnet de muncă, indicând că nu ați lucrat niciodată în această organizație, dar apoi, cum veți explica faptul că carnetul de muncă este la angajator și, de asemenea, veți nu poti primi bani pe care nu ai fost platit. Dar depinde de tine. Următoarea variantă este cea mai optimă, oferiți angajatorului o scrisoare de demisie din proprie voință în două exemplare, unul către angajator, al doilea către dumneavoastră cu semn de primire, dată, semnătură. Două săptămâni mai târziu, în ziua concedierii, vi se cere să calculați, să eliberați un carnet de muncă cu evidența muncii. Dacă banii nu plătesc sau refuză să emită o carte de muncă sau nu există nicio înregistrare a muncii în ea, ar trebui să contactați Inspectoratul de Stat pentru munca, parchetul. Și, de asemenea, instanței în termen de trei luni de la data concedierii cu cerere de plată a salariilor și a penalităților conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, recuperarea muncii. Deja acum puteți „pune presiune” asupra angajatorului, subliniind responsabilitatea administrativă pentru înregistrarea necorespunzătoare a muncii, răspunderea penală și fiscală pentru neplata salariilor, subestimarea bazei de impozitare. Toate cele bune

Un contract de munca in scris trebuie incheiat in cel mult trei zile de la data la care salariatul a fost admis sa-si indeplineasca atributiile.

Contractul de munca se incheie in doua exemplare, angajatorul este obligat sa predea salariatului contra semnatura al doilea exemplar.

Prin urmare, angajatorul este obligat să vă emită un contract de muncă, iar dacă acest lucru nu se întâmplă, există o încălcare a legislației muncii.

Cât despre schimbarea proprietății. Chiar dacă fostul proprietar era reprezentant al angajatorului și s-a încheiat un contract de muncă cu dvs. în persoana sa, nu este necesar să faceți modificări la contractul de muncă, deoarece la momentul încheierii contractului fostul proprietar avea toate drepturile de a încheia un astfel de acord, iar după demiterea acestuia se va numi un alt reprezentant, dar deja pentru încheierea altor contracte. Dacă schimbarea proprietarului nu v-a afectat îndatoririle, condițiile de muncă și alte condiții prevăzute în contractul de muncă, dar nu trebuie să faceți modificări acestui document, contractul de muncă este destul de legitim.

Cât despre schimbarea denumirii întreprinderii. Nici contractele de muncă cu această ocazie nu sunt renegociate dacă, în afară de nume, nu au existat alte modificări. Va fi suficient să faceți o înscriere în cartea de muncă, precum și să încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă cu privire la modificările intervenite.

Referitor la concedieri. Un angajator nu are dreptul de a împiedica angajații să plece. Aceasta este o încălcare a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse și a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

În această situație, trebuie să scrieți o scrisoare de demisie de sine stătătoare cu 15 zile lucrătoare înainte de data concedierii, în două exemplare. Timp de 15 zile, deoarece 14 zile de concediu de muncă încep să se socotească din următoarea zi de depunere a cererii și din ziua în care a fost aplicată viza de către director.

Vă înregistrați oficial scrisoarea de demisie prin jurnalul de înregistrare, pe copie, cereți să puneți număr de înregistrare. Apoi lucrezi liniștit două săptămâni. În ultima zi lucrătoare, solicitați să vă dați o mână de lucru și o copie a ordinului de concediere, precum și să faceți o înțelegere integrală cu dvs., compensații pentru concediu de odihnă, salarii și alte compensații care pot fi prevăzute de dvs. contractele colective bineinteles daca ai unul.

Dacă vi se refuză a doua zi, aduceți o declarație scrisă prin care vă cereți să eliberați un carnet de muncă și să faceți un calcul complet, desigur, o declarație în două exemplare. Depuneți înregistrarea pe a dumneavoastră și atașați al doilea exemplar, împreună cu scrisoarea de demisie de acum două săptămâni, la cererea la Inspectoratul Muncii, unde descrieți că vi s-au încălcat drepturile. nu esti concediat si nu eliberezi decontare si carnet de munca.

Depuneți o cerere la Inspectoratul Muncii și de fapt totul va fi verificat la întreprindere în câteva zile, se va constata în mod firesc faptul încălcării drepturilor dumneavoastră, întreprinderea va fi amendată și veți primi un calcul. Dacă doriți să pedepsiți mai aspru angajatorul, puteți depune o cerere similară la parchet.

Vor fi mai multe întrebări, vă rugăm să contactați.

Formalizarea raportului de muncă este în sarcina angajatorului. Potrivit art. 67 din Codul muncii, termenul de încheiere a contractului de muncă este de 3 zile din momentul admiterii în muncă. Ignorând aceste norme, mulți angajatori încă preferă să lucreze fără contract de muncă.

Avantaje și dezavantaje pentru angajator

Fără a încheia un contract de muncă cu un salariat, angajatorul urmărește pentru el însuși un anumit beneficiu. Poate fi după cum urmează:

Capacitatea de a nu oferi angajatului normal și conditii sigure munca, deoarece normele Codului Muncii in acest domeniu nu i se aplica.
Nu este nevoie să faceți deduceri fiscale pentru angajat, ceea ce reduce semnificativ costurile angajatorului.
Dreptul de a înceta în orice moment raportul de muncă cu salariatul, fără respectarea garanțiilor prevăzute de Codul muncii pt. anumite categorii angajaților (aviz de concediere, plata indemnizației de concediere, restricționarea concedierii femeilor însărcinate, persoane vârsta de pensionare etc.).
Absența unor condiții specifice pentru plata salariilor, precum și dimensiunea acestuia.

Singurul dezavantaj al angajării fără înregistrare pentru angajator este responsabilitatea prevăzută de lege.

Responsabilitatea angajatorului

Responsabilitatea angajatorului pentru munca angajaților săi fără contract de muncă poate fi împărțită în 3 tipuri:

Unele fapte

Impozit. În timpul angajării oficiale, angajatorul trebuie să aducă contribuții la fondurile sociale, medicale, de asigurări de accidente și de pensii în valoare totală de aproximativ 34% din salariul salariatului.
Scopul acestor contribuții este acoperirea perioadelor de incapacitate de muncă. Prin neîncheierea unui contract de muncă, angajatorul își privează angajatul de posibilitatea de a conta pe indemnizații de boală și pensie și cheltuiește bani pentru a-și crește propriile profit.
În acest sens, articolul 123 din Codul fiscal obligă angajatorul care încalcă drepturile salariaților nu numai să ramburseze integral deducerile neplătite, ci și să plătească o amendă de 20% din acestea.
Administrativ. Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative prevede pentru un angajator care a permis unei persoane să lucreze, dar nu a oficializat relațiile de muncă cu aceasta într-un mod adecvat, o pedeapsă sub forma unei amenzi de la 10 la 20 de mii de ruble. Munca fără înregistrare este considerată și contract de muncă încheiat în conformitate cu Cod Civil, deși de fapt persoana îndeplinește atribuțiile reglementate de Codul Muncii în organizație. Pentru el, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative prevede o amendă de la 10 la 20 mii pentru oficialiși de la 50 la 100 mii - pentru persoane juridice.
Penal. Dacă valoarea impozitelor și taxelor plătite neplătit se încadrează în conceptele de sumă mare sau deosebit de mare, angajatorul va fi atras de raspunderea penala conform art. 199.1 din Codul penal. Pentru această infracțiune se poate aplica o amendă de până la 500 de mii de ruble, arestare sau închisoare de până la 5 ani.

La înregistrarea unui salariat, angajatorul trebuie să întocmească următoarele documente: 1) să emită ordin de admitere; 2) faceți o înscriere în carnetul de muncă; 3) oferi Descrierea postului in conformitate cu personal. În plus, șeful companiei trebuie să-l familiarizeze pe noul angajat cu toate acte locale, care guvernează activitatea muncii intreprindere si angajat. La familiarizarea cu documentele se pune semnătura angajatului.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat

Beneficiile lucrului fără înregistrare sunt următoarele:

Informații curioase

Atunci când un angajat se adresează inspectoratului de muncă, se poate efectua un audit al activităților întreprinderii, inclusiv legalitatea angajării unui angajat, precum și respectarea drepturilor și garanțiilor salariatului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu și a procedurii de concediere. cu toate acestea Inspectoratul Muncii nu are puteri mari și poate doar să înregistreze o încălcare și să emită un ordin de eliminare a acesteia într-un anumit interval de timp și să emită o amendă.

Obține un salariu mai mare. Se realizează datorită faptului că angajatorul acordă salariatului o parte deduceri fiscale, pe care nu-l plătește din lipsă de angajare oficială. În plus, un angajat poate lucra mai multe ore decât este prevăzut de legislația muncii, pentru care angajatorul va efectua o plată suplimentară.
Lucrați fără acte. Un salariat care nu încheie un contract de muncă, fără angajare oficială, nu are nevoie să furnizeze angajatorului documente privind studiile, starea de sănătate etc. Mulți Cetăţeni străini lucrează neoficial pentru a nu primi permisele relevante de la FMS.
Salariatul nu este supus unor obligații suplimentare sub formă de compensare răspundere angajator, economisire secret comercial, înștiințări către angajator despre dorința de a renunța etc.
Cu toate acestea, avantajele lucrului fără contract nu depășesc Consecințe negative astfel de angajare.
Garanțiile nu sunt onorate Codul Muncii: concediu de odihna si concediu medical platit, respectarea programului de lucru si a pauzelor de munca, acordarea concediului social, asigurarea securitatii la locul de munca etc.
Incertitudinea în salariile. Datorită faptului că nu există documente care să confirme valoarea salarială convenită, angajatorul își poate modifica, la discreția sa, mărimea și procedura de plată.
Lipsa experienței de muncă. Tot timpul de muncă informală nu este inclus în general vechime in munca, nici în mod special (de exemplu, dacă o persoană lucrează pentru Departe in nord), prin urmare, la împlinirea vârstei de pensionare, un astfel de angajat va rămâne fără plăți de stat.
Incertitudine cu privire la programul de lucru. Puteți lucra fără contract de muncă atâta timp cât angajatorul este interesat de angajat. Oricand, acesta poate inceta raportul de munca cu persoana respectiva, in timp ce salariatul va ramane fara indemnizatie de concediere si fara garantii de plecare prioritara la locul de munca, pe care Codul Muncii le prevede pentru anumite categorii de cetateni (persoane cu handicap, gravide, părinți singuri etc.)

Refuzul angajatorului de a oficializa relația ar trebui să alerteze angajatul încă din primele zile de muncă. În cazul în care angajatorul susține că angajează o persoană pentru o perioadă de probă și, prin urmare, nu vede nevoia încheierii unui acord, angajatul riscă să rămână fără muncă și fără muncă la sfârșitul „perioadei de probă”. Bani.

În procesul de lucru fără înregistrare, conducerea poate crește timpul de lucru peste norma stabilită, să implice angajatul în îndeplinirea sarcinilor chiar și într-o zi liberă sau pe timp de noapte, fără să-i pese de garanțiile existente specificate la articolele 152-154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu încheie un contract de muncă

Legislația prevede 2 variante pentru relațiile oficiale de muncă: pe durată determinată și pe durată nedeterminată, angajatorul însuși determină ce contract să încheie cu salariatul. Lucrul fără înregistrare este riscant pentru un angajat, dar dacă apare o astfel de situație, există mai multe soluții:

Insistați asupra încheierii unui contract de muncă;
părăsiți organizația;
Continuați să lucrați informal, pe parcurs colectând documente cu care se va putea face dovada faptului unei relații de muncă.

Cert este că legea îi protejează pe lucrătorii care au lucrat fără înregistrare de arbitrariul angajatorilor, care nu numai că pot oricând expulza un angajat, dar nici nu-i pot plăti salarii.

Da, art. 67 din Codul muncii spune că admiterea de către angajator sau persoana împuternicită a acestuia a salariatului la îndeplinirea sarcinilor de muncă este echivalată cu încheierea unui contract de muncă, în ciuda faptului că în fapt acesta nu poate fi executat. Adică, un angajat fără un loc de muncă oficial poate solicita instanței de judecată reintegrarea și plata salariului, dar pentru aceasta trebuie să dovedească instanței faptul că există un raport de muncă.

În videoclipul de mai jos, avocatul vorbește despre caracteristicile lucrului fără înregistrare

Dovada muncii fără înregistrare

Ca dovadă, angajatul poate folosi mărturiile martorului persoane care au lucrat cu el, precum și documente scrise:

Fișa medicală personală a salariatului, dacă acesta a fost supus controalelor lunare la angajator;
Extras bancar care confirmă transferurile lunare de fonduri ca salarii;
Conturi de transport pentru șoferi;
Procura pentru a efectua orice acțiuni în numele organizației;
Invitație de lucru scrisă sau electronică;
Alte documente care conțin semnăturile salariatului sau o indicație a numelui de familie.

În cazul în care instanța recunoaște faptul de a lucra fără contract de muncă, angajatorul va trebui să reintegreze salariatul la locul de muncă și să plătească restanțele salariale. Cu toate acestea, timpul de astfel de muncă nu va fi încă luat în considerare în vechimea în muncă pentru numirea unei pensii.

Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de expert