În companiile cu un număr mare de angajați, este destul de dificil să colectați și să stocați informații detaliate despre fiecare angajat. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul este obligat să indice datele sale de bază, inclusiv TIN-ul. Cu toate acestea, în timp, informațiile se pot pierde sau deveni irelevante.Cum să treceți impozitul pe venit pentru 2 persoane dacă nu există TIN angajat?
Este necesar TIN-ul pe al doilea formular de declarație fiscală?
La sfârșitul anului 2015, pe lângă principalele reglementări ale Codului Fiscal, a fost emisă o scrisoare care conținea date privind imposibilitatea depunerii declarațiilor fiscale la indivizii dacă nu au TIN. 2-NDFL fără TINcontrolul logic din baza de date de pepeni a Serviciului Federal de Taxe pur și simplu nu va trece, motiv pentru care contabilii care au depus un document într-o formă similară vor trebui să-l refacă. Un număr individual de contribuabil este obligatoriu pentru înregistrarea unui angajat la Serviciul Fiscal Federal, această reglementare este prescrisă în legislația actuală, motiv pentru carelivrarea impozitului pe venitul persoanelor fizice fără TINnedorit, dar totuși posibil.
Cum să treceți impozitul pe venit pentru 2 persoane fără TIN în 2016?
La două luni și jumătate de la publicarea scrisorii Serviciului Federal de Taxe despre imposibilitatea depunerii celei de-a doua forme a declarației, a fost emis un decret suplimentar cu noi recomandări pentru contabili. Informații detaliate pot fi clarificate în documentele sub numerele N BS-3-11 / [email protected], N BS-4-11/ [email protected]și N BS-3-11/ [email protected] acte oficiale da un raspuns cuprinzatorcum să treceți impozitul pe venitul personal dacă nu există TIN.
Cum să afli TIN-ul unui angajat fără a-l furniza?
Dacă lucrătorul dvs. nu își cunoaște numărul individual, dar trebuie totuși să îl introduceți în al doilea formular al declarației fiscale, ar trebui să urmați acești pași:
Verifica TIN pentru impozitul pe venitul personalPuteți utiliza un serviciu special al Serviciului Fiscal Federal. Intră în portal prin Zona personală sau conectați-vă ca invitat.
Găsiți o formă de definit TIN în 2-NDFL și introduceți detaliile angajatului în el.
Va trebui să indicați: numele, prenumele, patronimul, data nașterii, precum și datele pașaportului.
Dacă toate informațiile sunt corecte, se va afișa monitorul informații gata, care poate fi indicat în decontul fiscal.
Fără a introduce informații personale despre angajat, determinațiTIN în impozitul pe venit pentru 2 persoane pentru anul 2016 imposibil.
Este necesar TIN-ul în certificatul 2-NDFL?
De la începutul anului 2016, se acceptă declarații fiscale atât cu rânduri completate cu număr individual, cât și fără. O condiție prealabilă la livrare este corectitudinea tuturor informațiilor specificate. Dacă nu știi întregulTIN, în certificatul 2-NDFL2016 este mai bine să nu-l prescrie deloc. Dacă se dovedește că informațiile furnizate sunt false și numărul contribuabilului a fost indicat greșit accidental sau intenționat, inspectorul poate impune contrapartidei o amendă în valoare de 500 de ruble pentru fiecare document cu date false. contraparte în acest caz vorbeste entitate, a cărei firmă angajează un angajat cu informații false.
Declarațiile fiscale pentru anul 2016 trebuie depuse până la 1 februarie 2017. Toată documentația trebuie să fie dublu verificată pentru conformitatea cu datele reale, precum și corectitudinea compilației.TIN obligatoriu în impozitul pe venitul 2 persoane în 2016anulat, dar toate celelalte rânduri trebuie completate în deplină conformitate cu reglementările. În cazul în care se constată neconcordanțe, comisia FTS va transfera un pachet de documente spre corectare, ceea ce va întârzia termenele de depunere. Acesta din urmă este plin de impunerea unei sancțiuni administrative sub forma unei amenzi. Plata contribuției cade pe umerii agentului fiscal.
Un număr individual de contribuabil (TIN) este atribuit fiecărei persoane fizice sau organizații, instituții care trebuie să plătească impozite sau contribuții la buget.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Decizia de a introduce astfel de numere a avut drept scop eliminarea confuziei în contabilizarea sumelor plătite atunci când coincid numele de familie, prenumele și patronimul persoanelor fizice sau denumirile organizațiilor care sunt persoane juridice.
Pentru a eficientiza și a facilita contabilitatea, un număr individual este atribuit o singură dată și nu se modifică în niciun caz: mutare, schimbarea numelui și așa mai departe.
Reguli de drept
Legislativ, atribuirea unui număr individual oricărui contribuabil este consacrată în Codul Fiscal, articolul 84, clauza 7.
Pentru a-l primi, trebuie să aduceți la inspecție o cerere de atribuire a unui TIN, în care indicați:
- prenume, nume și patronimic;
- numele complet al locului nașterii sale;
- ziua, luna și anul nașterii tale;
- date pașaport - seria, numărul, data și locul eliberării;
- informații despre cetățenia dumneavoastră.
În termen de cinci zile de la data depunerii unui astfel de document, un cetățean trebuie să se înregistreze și să elibereze un certificat de un anumit tip.
Procedura de înregistrare este prescrisă în Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse.
De ce ar putea un angajator să nu aibă aceste informații?
Atunci când solicită un nou loc de muncă, o persoană trebuie să aducă acolo anumite documente.
Toate sunt enumerate în Codul Muncii:
- pașaport sau alt document care atestă identitatea angajatului;
- o carte de muncă, dacă acesta nu este primul loc de muncă pentru o persoană și nu este un loc de muncă cu fracțiune de normă;
- SNILS;
- pentru cei pasibili de serviciul militar - legitimatie militara;
- diploma sau certificat de studii, daca Descrierea postului este necesar.
Poate fi necesar mai mult documente aditionale, dar certificatul de înregistrare în Autoritatea taxelor nu sunt incluse în lista suplimentară.
Așadar, noul angajator nu poate cere furnizarea unui certificat și nu poate refuza admiterea, chiar dacă angajatul raportează absența unui TIN. Îi poți oferi doar să treacă prin procedura contabilă și să furnizeze o copie a documentului sau să furnizeze numărul tău.
Unde este marcat numărul de referință?
Codul fiscal al Federației Ruse cere tuturor agenților fiscali, care sunt angajatori în relație cu angajații lor, să furnizeze informații despre sumele acumulate și reținute ale impozitului pe venit la sfârșitul perioadei fiscale.
A aprobat formularele 2NDFL și procedura de completare. În a doua secțiune - „Date despre beneficiarul individual de venit”, primul câmp se numește „TIN Federația Rusă". Aici trebuie introdus numărul atribuit angajatului.
Este necesar sa o precizam?
Până de curând, nu a existat un răspuns clar la întrebarea dacă este necesară indicarea TIN-ului.
Procedura de completare a 2NDFL a indicat în mod clar că acest câmp poate să nu fie completat dacă angajatul nu are un TIN.
Pentru organizațiile care au transmis rapoarte prin canale de comunicare electronică, un câmp gol nu a fost considerat o eroare și un motiv pentru refuzul de a accepta.
Dar pe 23 noiembrie 2015, Serviciul Federal de Taxe a emis o scrisoare prin care recomanda o modificare a programelor de acceptare. Documentul 2NDFL fără TIN al angajatului a fost recunoscut ca fiind eronat, angajatorul acestuia ar trebui să fie refuzat admiterea.
Mulți angajatori se află într-o poziție dificilă.
Este posibil să luați impozit pe venit pentru 2 persoane fără TIN în 2020?
Pentru a rezolva situația, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse a distribuit o nouă scrisoare din 27 ianuarie 2016, în care a explicat în mod clar regulile pe care le vor urma toate inspecțiile la acceptarea certificatelor:
- TIN este indicat doar dacă angajatul furnizează un document;
- dacă angajatorul nu are un document, câmpul poate rămâne gol, iar un astfel de certificat va fi supus controlului formal și logic în programul de admitere al Serviciului Fiscal Federal;
- partea care transmite va primi un avertisment că nu sunt furnizate toate informațiile, dar certificatul va fi acceptat.
Astfel, din 2020, TIN-ul în certificatele 2NDFL nu este necesar.
Este valabil certificatul?
Un certificat 2NDFL fără TIN al unei persoane este valabil și așa a fost întotdeauna.
În Codul Fiscal, dreptul de a elabora un formular de certificat și procedura de completare este delegat Ministerului Finanțelor, iar în ordinul acestuia a definit clar că completarea acestui câmp este considerată opțională.
Scrisorile Serviciului Federal de Taxe au ca scop asigurarea faptului că sunt luate măsurile maxime posibile pentru indicarea numerelor, acest lucru simplifică contabilitatea și evită erorile.
Este posibil și unde să găsiți date despre un pașaport sau alte detalii?
Înscrierea în programul de angajamente salariile TIN-ul angajatului va simplifica foarte mult atât munca contabilului, cât și relația cu inspecția. Prin urmare, puteți încerca să aflați TIN-ul angajatului pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal.
Pe pagina serviciului „Aflați-vă TIN”, trebuie să completați secțiunea „Informații despre solicitant”, indicând:
- prenume, nume, patronimic;
- data și locul nașterii;
- seria, numărul, data și locul eliberării pașaportului.
Făcând clic pe butonul „Trimite cererea”, vei primi un răspuns în câteva secunde.
Ce se întâmplă dacă angajatul însuși nu știe numărul?
Pe site-ul serviciului fiscal, este posibil ca angajatorul să nu primească informații dacă, de exemplu, persoana nu a primit un certificat.
În acest caz, este necesar să se explice angajatului că este în interesul său să viziteze personal la biroul fiscal, prezentând documentele și să întocmească documentul în modul prescris.
Îi puteți spune că, dacă cere un certificat 2NDFL pentru a solicita un împrumut sau un credit ipotecar, banca, după ce a primit un document fără a indica TIN-ul, poate refuza să acorde un împrumut.
Ce se întâmplă dacă datele sunt incorecte?
Poate apărea o situație când angajatul a raportat numărul fără a furniza documente, iar acesta aparține altei persoane, sau a fost făcută o greșeală la scris.
Uneori, contabilii, pentru ca certificatul să treacă fără probleme după acceptare, introduc caractere arbitrare în câmpul TIN.
Pentru fiecare greșeală numărul specificat prevedea o amendă de 500 de ruble.
Trebuie să aveți grijă să nu introduceți nimic de prisos și să cereți angajatului să prezinte un document, să păstrați copii ale certificatelor angajaților, tipărituri ale răspunsurilor la solicitările de pe site-ul FTS.
Din 2020, toți angajatorii care angajează muncitori pe muncă și contracte de drept civil, trebuie să depună un raport lunar la Fondul de pensii sub forma SZV-M. În ceea ce privește controlul asupra plății primelor de asigurare, această funcție este atribuită organelor fiscale, care acceptă rapoarte privind plata pensiilor, a prestațiilor medicale și sociale.
În ciuda acestor schimbări, contabilitatea personalizată rămâne sub controlul pensionarilor. serviciul fiscal această specie raportarea nu este interesată și reprezentanții săi nu o vor accepta, indiferent de modul în care angajatorii ar dori să facă procesul de raportare mai convenabil pentru ei înșiși.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
La pregătirea SZV-M în 2020, asigurații se pot confrunta cu o serie de dificultăți și situații ambigue. Cele mai frecvente probleme pe care le întâmpină contabilii la întocmirea unui raport sunt că angajatul nu este repartizat sau.
Nuanțe principale
La 1 aprilie 2020, a intrat în vigoare Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de pensii al Rusiei nr. 83p Cu privire la aprobarea formularului „Informații despre persoanele asigurate”. Abrevierea SZV înseamnă „informații despre venitul asigurat”. Litera M înseamnă că formularul trebuie depus lunar.
Există adesea o dispută în organizație care ar trebui să întocmească acest raport: departamentul de contabilitate sau reprezentanții departamentului de personal care acceptă angajatul în organizație și unde sunt stocate copii ale tuturor documentelor acestuia. Răspunsul este simplu: managerul numește direct persoana responsabilă pentru această lucrare. Un lucru este evident - persoana responsabilă trebuie să aibă acces la contracte valabile încheiate cu angajații.
Primul raport trebuia depus pentru luna aprilie 2020, începând din această perioadă, rapoartele trebuie depuse de fiecare angajator lunar. Informațiile despre fiecare angajat trebuie introduse în document, chiar dacă acesta a lucrat în baza contractului doar 1 zi.
SZV-M trebuie depus chiar dacă organizația nu funcționează temporar, de exemplu, toți angajații sunt în concediu fără plată, dar au valabilitate contracte de munca. Acest lucru se datorează faptului că depunerea acestui tip de raport nu are legătură cu nicio plată și angajamente. Singurul lucru care contează este prezența contract de munca sau contract GPC.
Când completați formularul, nu uitați de acei angajați care se află în concediu de maternitate. In lipsa unei organizatii angajati, și în consecință contractul existent, nu este necesar să depuneți acest formular.
Pentru intocmirea raportului si verificarea acestuia, programe speciale, care poate fi găsit pe site-ul Fondului de pensii al Federației Ruse.
În ceea ce privește formularul de depunere a raportului, acesta poate fi întocmit și depus pe un formular către formular de hârtie. Acest lucru este permis numai pentru angajatorii cu cel mult 25 de angajați. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, este mai bine să însoțiți raportul cu fișierul corespunzător pe o unitate flash. În cazul unui număr mai mare de angajați, formularul se depune exclusiv către format electronicși trebuie să fie semnate electronic.
Având în vedere acest lucru, chiar dacă un director lucrează în organizație în baza contractului, formularul SZV-M se depune la Fondul de pensii în fara esec.
Este posibil să luați SZV-M fără TIN?
Pentru angajații care sunt responsabili cu transmiterea raportului, se pune întrebarea dacă este posibil să se prezinte SZV-M fără TIN. Conform modificărilor aduse Legii federale nr. 136 din 2020, în cazul în care organizația nu deține informații despre TIN-ul angajatului, este posibil ca acest număr să nu fie indicat în formularul de raportare.
TIN-ul nu este o cerință obligatorie, așa că nu vor exista sancțiuni pentru neintroducerea numărului de la Fondul de Pensii. Dar reflectarea unui număr fictiv sau al altcuiva este ilegală. Poți chiar să fii amendat pentru asta. Această inexactitate va fi dezvăluită de către angajații fondului în timpul reconcilierii cu serviciul fiscal.
Dacă a fost deja depus un raport cu date incorecte introduse în el cu privire la TIN-ul unuia dintre angajați, este mai bine să corectați singur inexactitatea. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți un formular de raport suplimentar. În cazul depunerii unei versiuni electronice a documentului, programul în sine va înlocui datele incorecte cu unele corectate.
Astăzi, TIN-ul nu este necesar la completarea altor formulare de raportare, de exemplu, 2-NDFL. Până la sfârșitul anului 2020, autoritățile fiscale au cerut angajatorilor să recunoască în mod independent numerele de identificare ale angajaților lor. În cazul în care numărul nu era atribuit, angajații trebuiau să solicite unul la fisc.
Dacă un angajat nu-și cunoaște numărul fiscal
Dacă un angajat nu își cunoaște TIN-ul, dar își amintește exact că i-a fost atribuit numărul, contabilul organizației îl poate afla singur. Pentru a face acest lucru, trebuie să vizitați site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal și să utilizați serviciul numit Aflați TIN-ul.
Introduceți în câmpul corespunzător Numele complet angajat, data nașterii și datele pașaportului. Dacă unei persoane i s-a atribuit într-adevăr un număr anterior, el va apărea pe ecranul monitorului. În cazul în care angajatul a greșit și, de fapt, codul nu i-a fost atribuit, sistemul de site-ul autorităților fiscale vă va anunța despre acest fapt.
Nu mai este necesar să forțați un angajat să solicite la Fisc pentru un TIN. Formularul SZV-M fără TIN poate fi trimis la Fondul de Pensii. La completarea formularului în acest fel, în timpul trimiterii acestuia, poate apărea o alertă care să precizeze că câmpul TIN nu este completat pentru un anumit angajat. Cu toate acestea, acest lucru nu va constitui un obstacol pentru ca raportul să ajungă la destinatar. Dacă nu există alte erori în document, acesta trebuie să fie acceptat de inspector.
De aici rezultă că angajatul care este cetățean rus care nu a primit TIN nu prezintă nicio problemă pentru persoana responsabilă cu completarea formularului SZV-M.
Cu toate acestea, pentru comoditatea evidenței contabile și pentru a evita disputele cu inspectorii în viitor, este mai bine să cereți angajatului să solicite un TIN la Inspectoratul Fiscal.
Daca angajatul nu are SNILS
Când un angajator angajează noi angajați, le cere un anumit pachet de documente. Printre acte trebuie sa fie prezent numarul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS). Este posibil ca o persoană să nu aibă un astfel de document. Acest lucru este posibil dacă locul de muncă dat, de exemplu, este primul. Într-o astfel de situație, angajatorul este responsabil pentru eliberarea documentului.
Poate exista un alt motiv pentru care o persoană nu are un astfel de document: pur și simplu l-ar putea pierde. Indiferent de motiv, va dura un anumit timp pentru a restabili sau a emite SNILS, care poate dura până la trei săptămâni. Având în vedere acest fapt, se poate întâmpla ca în momentul în care trebuie depus raportul SZV-M, angajatul să nu aibă încă numărul de asigurare la îndemână.
Acest câmp din formularul de raportare nu poate fi lăsat gol, trebuie completat. Dacă specificați detalii incorecte, atunci în timpul verificării datelor furnizate de angajații Fondului de pensii va fi detectată o eroare. În consecință, angajatorul va fi tras la răspundere în conformitate cu articolul 17 din Legea federală nr. 27. Valoarea amenzii care va trebui plătită în acest caz va fi de 500 de ruble pentru fiecare SNILS care a fost indicat incorect.
Dacă raportul este transmis prin intermediul unui canal de telecomunicații, asiguratului i se va refuza acceptarea raportului, deoarece documentul nu va trece de verificarea programului. Nu trebuie să ratați termenul limită de depunere a raportului, deoarece acest lucru va implica și penalități: în acest caz, va trebui să plătiți 500 de ruble pentru fiecare angajat pentru care informațiile nu au fost transmise în timp util.
In acest caz, singura varianta acceptabila este sa nu includa in formular datele unui angajat care nu are SNILS. După certificat de asigurare este emis, puteți trimite un raport suplimentar, care va include toți angajații care nu au fost incluși anterior în raportare.
Un astfel de raport este cel mai bine trimis cu scrisoare de intenție, care va indica motivul pentru care salariatul nu a fost inclus în forma primara raport. Ca bază pentru astfel de acțiuni, trebuie subliniat că nu a fost posibil din punct de vedere fizic depunerea în timp util a datelor privind SNILS pentru unii angajați, întrucât la momentul depunerii raportului un astfel de document nu fusese încă emis pentru aceștia.
Într-o astfel de situație, este probabil să nu se aplice penalități angajatorului. Dar, dacă este posibil, este mai bine să evitați acest lucru și să cereți angajaților în prealabil informații despre SNILS-ul lor.
Modificări din 2020
De la începutul anului 2020, au intrat în vigoare noi reguli pentru depunerea formularului SZV-M.
Sunt cinci dintre ele:
- Termenul pentru depunerea SZV-M a fost modificat. Dacă anterior raportul a fost depus înainte de data de 10 a fiecărei luni următoare celei de raportare (în unele cazuri au fost permise fluctuații de una sau două zile), atunci începând din ianuarie a acestui an, termen nou, care este programată pentru data de 15. Adică acum angajatorului i se acordă încă 5 zile să întocmească un raport.
- Fondul de pensii va aplica o amendă dacă o firmă cu peste 25 de angajați, în loc de formular electronic depuneți un raport pe hârtie. Anul trecut nu au fost aplicate astfel de sancțiuni angajatorilor.
- A face o greșeală în TIN a devenit mai periculos decât înainte. Începând cu anul 2020, un număr de identificare fiscală este un element obligatoriu în menținerea înregistrărilor personalizate. Nu este necesar să se reflecte în SZV-M, dar în noul calcul al contribuțiilor trebuie fixat fără greșeală. Dacă anul trecut a fost mai dificil pentru pensionari să țină evidența TIN-ului fiecărui angajat, atunci din noul an fondul are oportunități suplimentare pentru acest lucru și, în consecință, probabilitatea de a primi o amendă este mai mare.
- În cazul detectării unei erori în formularul SZV-M, penalități așteaptă nu numai compania, ci și managerul acesteia, împreună cu contabilul șef.
- Fondul de pensii a aprobat un format electronic actualizat al formularului SZV-M.
Nou formular electronic
Mulți contabili întreabă dacă este posibil să depună impozit pe venit pentru 2 persoane fără TIN-ul unui angajat pentru 2020? Cert este că sunt angajați care nu au primit TIN. Și sunt cei care pur și simplu nu cunosc acest număr. Vă rugăm să rețineți că formularul 2-NDFL s-a modificat de la 1 ianuarie, iar articolul nostru ia în considerare modificările.
Programul Bukhsoft a fost actualizat versiune electronica certificate bazate pe noua comandă. Vedeți cum să pregătiți și să tipăriți formă nouă. Rețineți că acum există două forme.
Unul de eliberat angajatului:
2-NDFL pentru eliberarea online angajaților
Altul pentru FTS:
2-NDFL pentru Serviciul Fiscal Federal
Modificare 2020: TIN-ul angajatului în 2-NDFL poate fi omis
Autoritățile fiscale acceptă certificatele 2-NDFL fără TIN ale angajaților (scrisoare a Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 27 ianuarie 2016 nr. BS-4-11 / 1068). Din moment ce TIN-ul nu este recuzită necesară. Dacă nu există un număr, nu completați câmpul „TIN în Federația Rusă” în secțiunea 2 a certificatului. Nu vor exista sancțiuni pentru asta.
Dacă depuneți certificatele electronic, veți primi un protocol: „Atenție. TIN-ul pentru un cetățean al Federației Ruse nu este completat. Dar acest lucru nu este înfricoșător, formularele 2-NDFL vor merge în continuare la biroul fiscal (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 03 februarie 2016 nr. BS-4-11 / 1584).
Dar nu reflectați în raportare un număr fictiv sau al altcuiva. Pentru fiecare certificat incorect, puteți fi amendat cu 500 de ruble. (scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 11 februarie 2016 nr. BS-4-11 / [email protected]și din 27 ianuarie 2016 Nr. BS-4-11/ [email protected]).
Anterior, reamintim că organele fiscale nu luau adeverințe de la angajatori fără TIN-ul angajaților. Și au recomandat ca angajatorii înșiși să afle numerele pe site-ul Serviciului Federal de Taxe din Rusia nalog.ru (citiți cum să faceți acest lucru în caseta de mai jos). Iar dacă nu există un număr în baza de date, au cerut ca angajații să fie trimiși să primească un TIN la fisc.
Cum se indică TIN-ul în impozitul pe venit pentru 2 persoane pentru 2020
Dacă plătiți venituri persoanelor fizice, trebuie să prezentați anual certificate în formularul 2-NDFL (clauza 2, articolul 230 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Formularul certificatului și procedura de completare au fost aprobate prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 octombrie 2015 nr. ММВ-7-11 / [email protected] Pe certificatul 2-NDFL, indicați semnul: 1 sau 2.
Depuneți certificate cu semnul 1 pentru toate persoanele cărora le-ați plătit venituri în cursul anului. Și certificatele cu caracteristica 2 trebuie depuse numai dacă nu ați reținut impozitul pe un anumit venit. Termenele de depunere a certificatelor cu diferite caracteristici sunt diferite.
Secțiunea 2 a certificatului 2-NDFL conține câmpurile „TIN în Federația Rusă” și „TIN în țara de cetățenie”. Trebuie să le completați în această ordine. Dacă întocmiți un certificat pentru un cetățean rus, notați jugul TIN în câmpul „TIN în Federația Rusă”. Dacă un străin lucrează pentru dvs., aflați dacă are un număr - un analog al TIN-ului nostru. Dacă da, notează-l în câmpul „TIN în țara de cetățenie”.
Cum să fii contabil dacă angajatul nu cunoaște TIN-ul
Acțiunile tale ca contabil sunt așa. Mai întâi, accesați site-ul web al Serviciului Fiscal Federal nalog.ru și utilizați serviciul „”. Introduceți numele complet al angajatului, data nașterii și detaliile pașaportului. Dacă are un TIN, va apărea pe ecranul tău.
Dacă nu există TIN, atunci trimiteți un certificat 2-NDFL fără această cerință. Conform Procedurii de completare a unui certificat, câmpul „TIN în Federația Rusă poate fi omis dacă acest număr nu este disponibil pentru contribuabil. Aceeași regulă se aplică dacă depuneți certificate în în format electronic prin intermediul internetului. Cert este că în format electronic câmpul „TIN în Federația Rusă” are semnul „H”, adică nu este obligatoriu. Prin urmare, certificatele 2-NDFL fără TIN vor fi acceptate de la dvs.
Cu toate acestea, protocolul de primire a certificatelor va conține următorul mesaj - „Avertisment. TIN-ul pentru un cetățean al Rusiei nu este completat. „În același timp, informațiile despre veniturile persoanelor fizice sunt considerate a fi trecut de controlul format-logic și sunt supuse acceptării, cu excepția cazului în care, desigur, inspectorii găsesc alte erori. Acest lucru este confirmat de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei într-o scrisoare din 24.05.2016 N BS-3- unsprezece/ [email protected]
Astfel, dacă angajatul dumneavoastră este cetățean al Rusiei, dar nu a primit un TIN, puteți depune certificate fără această cerință.
Nu este nevoie să puneți liniuțe sau alte caractere în câmpul corespunzător. Aceste reguli sunt valabile în 2016 și vor fi valabile și în 2020. Cu toate acestea, este mai sigur să le ceri angajaților să meargă la IFTS și să obțină acolo un certificat TIN. Mai mult, veți avea nevoie și de această cerință pentru informații în FIU sub forma SZV-M. Și prin indicarea TIN-ului în toate rapoartele unde este necesară această cerință, veți evita disputele cu inspectorii și aplicarea de penalități.
Dacă angajatul dumneavoastră nu este cetățean al Rusiei, nu completați câmpul „TIN în Federația Rusă”.
La rândul 50 trebuie să indicați TIN-ul străinilor ale căror plăți în perioada de raportare au fost supuse primelor de asigurare;
- Anexa 1 la Secțiunea 2 conține informații despre fiecare membru al unei ferme țărănești (KFH). Pe linia 040 trebuie să indicați TIN-ul;
- la subsecțiunea 3.1 din secțiunea 3 din calcul trebuie să specificați datele personale ale salariatului căruia i s-a plătit venitul. Pe linia 060 - trebuie să-i indicați TIN-ul.
Este necesar TIN-ul? Acum să trecem la Procedura de completare a calculului primelor de asigurare, aprobată prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 10 octombrie 2016 nr. ММВ-7-11/551. Acest document, printre altele, definește condițiile pentru prezența obligatorie a TIN-ului persoanelor fizice ca parte a calculului.
Ce să faci dacă angajatul nu a furnizat TIN-ul?
Rețineți că certificatul TIN (număr fiscal individual) nu este menționat la articolul 65 Codul Muncii RF ca document necesar atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Prin urmare, este imposibil să-l ceri unui angajat la admitere.
Mai mult, chiar și angajatul însuși poate să nu aibă informații despre TIN-ul său. La urma urmei, autoritățile fiscale i-ar putea atribui ele însele un număr (de exemplu, la locația apartamentului sau a mașinii sale).
Atenţie
Programul IFTS verifică automat calculul primelor de asigurare cu datele (bazele) sale privind disponibilitatea unui TIN pentru o persoană. Și dacă se dovedește că TIN-ul angajatului nu este indicat în calcul, dar de fapt există, atunci o astfel de raportare nu va trece controlul logic al formatului.
Iar complexul de recepție al IFTS va refuza automat să primească RSV.
Un certificat de impozit pe venit pentru 2 persoane nu va fi acceptat fără TIN: ce ar trebui să facă un contabil
Permiteți-mi să vă reamintesc că pentru a schimba un certificat de atribuire a unui TIN, nu este necesar să mergeți personal la biroul fiscal, puteți trimite o cerere prin contul personal de pe site-ul nalog.ru. De asemenea, trebuie remarcat faptul că oficiu fiscal află despre schimbarea numelui de familie și schimbarea pașaportului unui cetățean fără acesta.
La urma urmei, toate oficiile de înregistrare trebuie să raporteze la diverse agentii guvernamentaleși autoritățile despre toate evenimentele care sunt înregistrate. Și Ministerul Afacerilor Interne (fost Serviciul Federal de Migrație) - despre obținerea de noi pașapoarte. Și după ce primesc aceste informații, angajații fiscali trebuie să facă toate modificările despre cetățean în baza lor de date.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă nu există TIN al angajatului? Mai întâi, să vedem de ce angajatorul are nevoie de acest număr. Pentru raportare la FIU (formular SZV-M) și certificate 2-NDFL.
Este posibil să transmiteți rapoarte către SV-m fără TIN?
PFR-ul a fost instalat din 04.01.2016. Sunt furnizate informații pentru fiecare persoană asigurată, inclusiv pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, străini și nu numai pentru pensionari, cu excepția:
- cetățeni străini - specialiști cu înaltă calificare rezidenți temporar în Federația Rusă care nu sunt asigurați în sistemul asigurării obligatorii de pensie (articolul 7 din Legea „Cu privire la asigurare de pensieîn Federația Rusă” din 15 decembrie 2001 Nr. 167-FZ);
- Antreprenori individuali, avocați, notari și alte persoane implicate în practica privata conform legislației Federației Ruse, - în legătură cu acestea, organizațiile nu sunt recunoscute ca asigurători.
Principalul criteriu de includere a informațiilor despre astfel de persoane în raportare este faptul de a încheia contracte cu acestea conform următoarei liste, specificate în explicațiile la formularul propriu-zis:
- contracte de munca;
- Acorduri GPC, comanda autorului, publicare, licențiere etc. (de ex.
Jurnal online pentru un contabil
În situaţia actuală incertă privind includerea în formular Informații SZV-M despre TIN-ul unei persoane, legiuitorul însuși a dat explicații cu privire la absența necesității de a-l indica (Legea „Cu privire la modificarea Legii privind înregistrarea personalizată” din 01.05.2016 nr. 136-FZ), însă, cu avertisment că asiguratul trebuie să acorde în continuare atenție: astfel de informații de la angajator, TIN-ul persoanei asigurate este în continuare obligatoriu. Pentru informații despre cum să vă asigurați înainte de a trimite formularul către FIU, citiți articolul „Acum SZV-M poate fi verificat înainte de trimitere”.
Ținând cont de faptul că răspunderea pentru neprezentarea la timp a rapoartelor sau transmiterea de informații incomplete și (sau) inexacte este prevăzută la art. 17 din Legea „Cu privire la contabilitatea personală” din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ sub forma unei amenzi de 500 de ruble.
Este obligatoriu să furnizați un TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă?
Postări ale experților: 1.717 Răspuns: Angajatul nu are TIN: pot plăti taxe? zzoe, dar ce fel de contabilitate în FIU? Aceasta este în plus față de raportarea trimestrială contributii la pensie? DScorpion Local Posts: 359 Raspuns: Angajatul nu are TIN: pot plati taxe? contabilul dvs. ar trebui să știe la ce se transmite anual informații contabile individuale personalizate organelor teritoriale PRF ... când se depun date pentru fiecare angajat: nume complet, adresa conform KLADR, număr, perioada de muncă, cuantumul contribuțiilor la asigurări și părțile finanțate din pensie. toate în forme speciale cu duplicarea obligatorie pe dischete într-un format special și reconcilierea plăților pentru anul trecut ...
Angajarea unui angajat fără TIN și SNILS
În general, se are impresia că dreptul muncii ignoră impozitul, iar impozitul - Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, Codul Fiscal al Federației Ruse nu recunoaște deloc o astfel de obligație act local, precum Regulamentul Intern, atunci când vine vorba de stabilirea regulilor de remunerare într-o companie.
Ei bine, Codul Muncii al Federației Ruse nu știe despre TIN. Mai mult decât atât, articolul 65 din Codul Muncii interzice în mod expres solicitarea unui NIF de la un salariat: „Este interzisă solicitarea persoanei care solicită un loc de muncă alte documente decât cele prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, Decretele Președintelui Federației Ruse și Decretele Guvernului Federației Ruse. Deci, este ilegal să ceri un TIN, este imposibil să refuzi admiterea din cauza absenței acestui certificat, dar acest număr este necesar pentru raportare.
Pedeapsa pentru lipsa hanului: executa, nu poate ierta?
Bănci Notari Fonduri Statistici Alte organizaţii Organizații non-profit Inregistrarea tranzactiilor imobiliare SBRFR Licentiere, certificare, SRO Straini Impozite si contabilitate Faliment Departamentul legal Colectare de datorii Lege contractuala dreptul intelectual Dreptul familiei lege procedurala Lege administrativa Drept penal dreptul muncii Dreptul corporativ Legea locuintei Legea funciară Achizitii publice Drept mostenire Comunitatea registratorilor Software pentru intocmirea documentelor de inregistrare a persoanelor juridice si intreprinzatorilor individuali (Formulare noi - 2013) Breasla registratorilor Probleme generale Organizarea afacerilor Personal Piata, servicii si preturi Atragerea si lucrul cu clientii Adresa afacerii Material Cooperare Economie + Investitii Anunturi: Servicii Servicii (cerere) Servicii (oferta) Anunturi: Afaceri gata Afaceri gata (cerere) Afaceri gata (aprovizionare) Anunturi: Adrese legale Jur.
Calculul primelor de asigurare trebuie depus la organizațiile IFTS sau la antreprenori individuali dacă au:
- angajații care lucrează cu contracte de muncă;
- CEO-ul este unicul fondator;
- executori în baza contractelor de drept civil - persoane fizice.
În cazul în care TIN-ul este indicat în calcul Formularul unificat de calcul pentru primele de asigurare pentru anul 2017 a fost aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 10 octombrie 2016 nr. ММВ-7-11/551. La completarea calculului, în unele câmpuri ale acestuia poate fi necesar să se indice TIN-ul persoanelor fizice ale căror informații sunt incluse în calcul. Deci, de exemplu:
- Anexa 9 la Secțiunea 1 ar trebui să reflecte datele despre străinii care locuiesc temporar în Rusia, dacă plățile lor în 2017 acumulează contribuții la asigurări sociale la o rată de 1,8 la sută (subclauza 2, clauza 2, articolul 425, alineatul 2, clauza 2, articolul 426 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Ce amendă plătește organizația dacă angajatul nu are TIN
Important
Adică dacă nu se înregistrează cerința, nu există corpus delict, ceea ce se confirmă și prin scrisoarea fiscală din 27.01.16 Nr BS-4-11 / Atenție! În cazul în care TIN-ul persoanei fizice nu este indicat în certificatul depus, se va transmite expeditorului protocolul: „Atenție. TIN pentru un cetățean rus nu este completat. Acest lucru nu înseamnă că certificatul nu a fost acceptat, dacă documentul a trecut controlul format-logic, atunci totul este în regulă.
Info
Pentru ce poate fi amendat? Și, în ciuda faptului că situația este evidentă, totuși pot amenda un agent fiscal. Dar numai pentru că în formularul 2-NDFL va fi introdus un TIN incorect, corespunzător, de exemplu, unei alte persoane.
Pedeapsa pentru o astfel de infracțiune este prevăzută în valoare de 500 de ruble pentru fiecare document cu date eronate. Baza este scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din 11.02.16 Nr. BS-4-11 / 2224.