O călătorie de afaceri este o călătorie a unui lucrător în numele angajatorului, necesară pentru îndeplinirea unei sarcini de muncă. Un angajat este trimis pentru o anumită perioadă în afara locului de muncă oficial. În plus, o călătorie de lucru este o călătorie a unui angajat la una dintre diviziile întreprinderii, care nu este un loc de muncă permanent. Poate fi fie o sucursală, fie o reprezentanță. Vă rugăm să rețineți că detașarea unui angajat este permisă atunci când este întocmit un contract de muncă cu acesta. Și dacă este blocat contract civil călătoria nu este considerată o călătorie de afaceri. Există și conceptul de călătorie de afaceri, care înseamnă muncă continuă care poartă caracter itinerant sau cel mai adesea lucrarea este asociată cu o prezență constantă pe drum. Munca de deplasare este deplasarea angajaților către unul sau mai multe puncte simultan, precum și dintr-un punct în altul.
Cine nu poate fi trimis într-o călătorie de afaceri?
În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 septembrie 2007 nr. 607, străinii care stau temporar în țara noastră nu pot lucra în afara Federației Ruse, cu excepția teritoriului pe care au fost. a eliberat un permis de muncă. Este de remarcat faptul că există în continuare o interdicție de muncă pentru acei străini care lucrează într-o anumită funcție și profesie, care este prevăzută de acest ordin. Este necesar să se acorde atenție faptului că chiar și cetățenii cu ședere temporară care ocupă posturi creative și de lucru, precum și angajații și șefii de întreprinderi și departamente pot servi într-o altă regiune.
Apendice
LaOrdinMinisterul Sanatatii
și dezvoltarea socială a Federației Ruse
din data de 28 iulie 2010 N 564н
Cazuri de implementare activitatea muncii cetăţean străin sau apatrid cu şedere temporară (reşedinţă) în Federația Rusă, în afara subiectului Federației Ruse, pe teritoriul căreia li s-a eliberat un permis de muncă (se permite șederea temporară)
1. Un cetățean străin sau un apatrid (denumit în continuare cetățean străin) care locuiește temporar în Federația Rusă are dreptul de a lucra în afara granițelor entității constitutive a Federației Ruse pe al cărei teritoriu li s-a eliberat un permis de muncă , dacă lucrează în următoarele profesii și funcții:
profesii muncitorilor:
muncitor beton asfaltic;
șofer;
conducător de vagon;
make-up artist-pastier;
ordonat;
muncitor la drumuri;
draper;
izolator;
zidar;
dulap;
galeră;
marinar-scafandru;
marinar de dragă;
operator pompa de beton;
conducător autogreder;
sofer distribuitor asfalt;
driver compresor;
șofer de tir;
operator instalație de foraj;
conducător de pavaj de beton
șofer buldozer;
șofer al unui patinoar autopropulsat;
sofer copra;
operator de macara (operator de macara);
operator de mașini pentru îmbinări din beton proaspăt așezat;
facand lucrări de drumuri;
șofer încărcător;
operator pompe de mortar;
Sofer de excavator;
mecanic de tren diesel;
conducător de locomotivă;
conducător de locomotivă;
Mecanistul unei locomotive diesel;
conducător de unitate de tracțiune;
conducător de locomotivă;
mecanic de tren;
operator centrala cazane;
mașinist cu pompă (dockerman);
montator de șenile;
minder (sofer);
iluminator;
pirotehnician;
sub-skipper;
asistent mecanic de locomotiva;
asistent mecanic de locomotiva;
asistent mecanic;
conductor;
agent imobiliar;
muncitor de coastă;
timonier (alimentator);
pescar cefalic;
pescar de coastă;
fotograf;
electrician de navă;
posturi de angajat:
acompaniator;
balerină;
balerin (solist);
artist - clovn bufoner;
artist care conduce un concert;
artist-vocalist (solist);
artist de teatru;
artist de film;
animator;
artist de ansamblu imitat;
artist de orchestră;
artist conversațional;
satiric;
artist de cor;
artist de circ de toate genurile;
prezentator;
geolog șef;
cascador;
cameraman;
corespondent;
traducător;
coordonator cascadorii;
sportiv-instructor;
tehnician de reglare și testare;
expeditor;
expeditor de mărfuri;
posturile de angajati apartinand urmatoarelor subgrupe a clasificatorului all-rus clase:
șefi de instituții, organizații și întreprinderi;
șefi de divizii specializate de producție și operaționale (servicii);
șefi de divizii funcționale și alte divizii și servicii;
conducătorii instituţiilor mici, organizaţiilor şi întreprinderilor.
în care:
a) durata totală a angajării cetatean strainîn afara subiectului Federației Ruse, pe teritoriul căreia i s-a eliberat un permis de muncă, nu poate depăși 10 zile calendaristiceîn perioada de valabilitate a permisului de muncă atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri;
b) durata totală a activității de muncă a unui cetățean străin în afara entității constitutive a Federației Ruse, pe teritoriul căreia i s-a eliberat un permis de muncă, nu poate depăși 60 de zile calendaristice în perioada de valabilitate a permisului de muncă, dacă munca permanentă se desfășoară de către salariat pe drum sau se deplasează în natură, iar acest lucru este determinat de contractul său de muncă.
2. Cetăţenii străini care locuiesc temporar pe teritoriul Federaţiei Ruse au dreptul de a desfăşura activităţi de muncă în afara graniţelor entităţii constitutive a Federaţiei Ruse, pe teritoriul căreia li se permite rezidenţa temporară, dacă prestează muncă în următoarele profesii și funcții:
profesii muncitorilor:
muncitor beton asfaltic;
șofer;
conducător de vagon;
make-up artist-pastier;
ordonat;
muncitor la drumuri;
draper;
izolator;
galeră;
zidar;
dulap;
marinar de dragă;
marinar-scafandru;
operator pompa de beton;
conducător autogreder;
sofer distribuitor asfalt;
driver compresor;
șofer de tir;
operator instalatie de beton;
conducător de pavaj de beton
șofer buldozer;
operator de foraj cu macara mașină autopropulsată;
operator instalație de foraj;
mecanic de tren diesel;
inginer masini de constructii cai ferate;
șofer al unui patinoar autopropulsat;
operator unitate compresor;
sofer copra;
operator centrala cazane;
operator de macara (operator de macara);
operator de macara de camion;
conducător de locomotivă pe feriboturi;
conducător de mașină de marcat pentru marcaj rutier;
operator de mașină pentru dispozitivul cusăturilor din beton proaspăt așezat la executarea lucrărilor de drumuri;
conducător de locomotivă;
conducător de locomotivă;
șofer încărcător;
mașinist cu pompă (dockerman);
operator pompe de mortar;
sofer de betoniera mobila asfaltica;
Mecanistul unei locomotive diesel;
conducător de unitate de tracțiune;
mașinist pavaj asfalt;
operator al unei instalații mobile automate de funcționare continuă pentru prepararea amestecurilor de beton;
operator instalație de întreținere a materialului rulant;
Sofer de excavator;
conducător de locomotivă;
mecanic de tren;
mecanic echipament de sunet;
mecanic intretinere echipamente de tragere;
instalator pentru montaj structuri metalice si beton armat;
montator de șenile;
minder (sofer);
îngrijitor (sofer) de unitati frigorifice;
operator de dispozitive speciale de dragă;
iluminator;
pirotehnician;
sub-skipper;
asistent mecanic de tren diesel;
asistent mecanic de locomotiva;
asistent mecanic de locomotiva;
asistent mecanic de locomotiva electrica;
asistent mecanic de tren electric;
asistent mecanic;
lucrător santinelă (călător) al situației navigabile;
conductor;
conductor al unui autoturism;
conductor pentru escorta de marfă și vagoane speciale;
conducător de escortă locomotivă;
muncitor de cale al brigadei de traulare;
muncitor de coastă;
agent imobiliar;
timonier (alimentator);
pescar cefalic;
pescar de coastă;
fotograf;
electrician de navă;
posturi de angajat:
acompaniator;
artist-vocalist (solist);
artist - vocalist de comedie muzicală și muzică pop;
artist - concertist (de toate genurile);
artist - solist-instrumentist;
artist (păpușar) al teatrului de păpuși;
artist de ansamblu de cântece și dans;
balerină;
balerin (solist);
suport artist;
artist de teatru;
artist de ansamblu camera-instrumental și vocal;
artist de film;
artist de ansamblu imitat;
artist de orchestră;
artist al orchestrei de suflat, instrumente populare, varietate și simfonie;
artist conversațional;
artist al orchestrei simfonice (de cameră);
artist de dans și cor;
artist de cor;
artist de circ de toate genurile;
artist al unei varietăți orchestre și ansamblu;
artist al ansamblului pop-instrumental;
artist de pop-sport, iluzie și alte genuri pop originale;
artist care conduce un concert;
artist - clovn bufoner;
animator;
artist - excentric muzical;
satiric;
prezentator;
antrenor;
antrenor principal al echipei naționale;
inginer pentru marfă și lucrări comerciale;
inginer punere în funcțiune și testare;
inginer transporturi;
inginer pentru organizarea exploatării și reparațiilor;
inginer de pre-producție;
inginer reparator;
inginer transporturi;
inginer întreținere echipamente;
inginer mecanic;
Inginer de proces;
inspector de arenă (prezentator);
cascador;
cameraman;
consultant economic;
corespondent;
corespondent al unei edituri, redacție a ziarelor și revistelor;
maestru de drum;
Cum se determină perioada de ședere a unui străin într-o călătorie de afaceri?
De regulă, perioada de ședere a unui străin într-o călătorie de afaceri depinde de calificările unui străin. Condițiile nu depind de modul de ședere în țară, adică fără viză sau fără viză. Deci, pentru un specialist străin neînalt calificat care se află pe teritoriul Federației Ruse, se stabilesc următorii termeni:
O călătorie de afaceri în afara Federației Ruse nu are termene limită specifice,
O călătorie de afaceri în Federația Rusă poate dura maximum 10 zile, atâta timp cât există un permis pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă,
O călătorie de afaceri poate dura 60 de zile, adică atâta timp cât există un permis de muncă în Federația Rusă.
De asemenea, merită să luați în considerare condițiile unei călătorii de afaceri pentru specialiști cu înaltă calificare:
O călătorie de afaceri în Federația Rusă poate fi efectuată în fiecare an timp de 30 de zile pentru perioada în care permisul de muncă este valabil,
O călătorie de afaceri în străinătate nu are termene fixe,
Călătoria în serviciu nu se limitează, de asemenea, la termeni.
Documente necesare pentru aranjamentele de călătorie. Când se emite o călătorie de afaceri a unui angajat în Rusia, angajatorul trebuie să emită cetățeanului țară străină următorul pachet de documente:
certificat de calatorie,
Comanda sau comanda pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri,
Alocarea locului de muncă, care indică locul, ora și scopul călătoriei de afaceri.
Dacă o călătorie de afaceri pentru un străin este eliberată în străinătate, atunci nu se întocmește un certificat de călătorie de afaceri, deoarece data sosirii și plecării sunt stabilite în funcție de biletele de călătorie, dar data călătoriei peste graniță este marcată în pașaport străin. Atunci când un străin face o călătorie de afaceri în afara țării, se eliberează un pachet de documente în funcție de modul de intrare în stat. Dacă un angajat este trimis să lucreze în țările CSI, unde funcționează un regim fără viză, atunci sunt necesare aceleași documente care sunt eliberate atunci când călătorește într-o călătorie de afaceri în Federația Rusă, de exemplu. comandă de călătorie de afaceri, misiune, certificat de călătorie. Dacă un angajat călătorește în țări cu regim de viză, precum și în țări în care nu este necesară înregistrarea care nu au legătură cu CSI, atunci nu este necesar un certificat de călătorie de afaceri, ci sunt necesare doar o comandă de călătorie de afaceri și o misiune de muncă. .
Publicăm răspunsuri la întrebările participanților la briefing-ul online privind călătoriile de afaceri ale angajaților străini.
Expert in subiect:
Volodin Evgheni Vladimirovici– consultant juridic pe probleme de migrație, șef Departament suport juridic entitati legale Grupul de companii „OST”, membru al Consiliului Științific și de Experți al Parteneriatului Non-Profit „Alianța Internațională „Migrația Muncii”.
ÎNTREBARE In conformitate cu legislatia actuala un lucrător străin (un cetățean dintr-o străinătate îndepărtată care locuiește temporar pe teritoriul Federației Ruse, nu un specialist înalt calificat care deține funcția de șef al unei întreprinderi sau șef al unui departament) poate fi într-o călătorie de afaceri în alte subiecte a federaţiei doar 10 zile pe an.
Se poate prelungi această perioadă? PP nr.97 din 17 februarie 2007 spune că este posibil dacă are un caracter de călătorie a muncii și noi aranjam călătorii de afaceri în loc de călătorii de afaceri (și atunci poate petrece nu mai mult de 60 de zile calendaristice în călătorii de afaceri)? Cum să-l aranjezi corect? Se aplică acest lucru subiecților federației cu un regim special de intrare (Murmansk).
De exemplu, dacă angajatul nostru care lucrează în Sankt Petersburg pleacă într-o călătorie de afaceri la Murmansk și invers? Mandrusova Elena Vladimirovna, HR Manager, Moscova.
RĂSPUNS: Dragă Elena Vladimirovna! Vă aduc la cunoștință că Decretul Guvernului din 17.02.2007. Nr. 97, la care faceți referire în întrebarea dumneavoastră, a devenit nul (a se vedea Hotărârea Guvernului nr. 904 din 13 noiembrie 2010).În prezent, procedura de care vă interesează este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 28 iulie 2010 Nr. nr. 564n. Deși sensul rămâne același:
Trebuie avut în vedere faptul că aceste preferințe - de a desfășura activități de muncă în afara regiunii în care unui cetățean străin i s-a eliberat un permis de muncă, se aplică numai lucrătorilor străini care desfășoară activități în profesiile și funcțiile specificate în Ordin.
În ceea ce privește chestiunea entităților cu regim special de intrare pentru cetățenii străini, evident aveți în vedere teritoriile de intrare în care cetățenii străini au nevoie de autorizație specială.
V în prezent aceasta incluzând:
1. Teritorii de formațiuni administrativ-teritoriale închise (lista se aprobă prin HG din 5 iulie 2001 N 508).
2. Teritorii cu vizite reglementate pentru cetăţenii străini (lista a fost aprobată prin HG nr. 470 din 4 iulie 1992).
3. Teritoriile lagărelor militare închise.
4. Zona de frontieră.Decretul Guvernului din 04.07.1992 Nr. Nr. 470 care conține o listă a teritoriului Federației Ruse cu o vizită reglementată pentru cetățenii străini (o am cu modificări din 11 iunie 2004) în conformitate cu paragraful 8 sunt indicate:
Regiunea Murmansk și Republica Karelia - linia de coastă a Peninsulei Kola cu o lățime de 10 kilometri de la Capul Krestovy până la râu. Voronya, o zonă la vest de râul Voronya, delimitată de la sud și vest de autostrada Tumanny-Kola, calea ferată Kola-Pechenga și linia golfului Pechenga-Dolgaya Shchel (cu excepția celor menționate aşezări, automobile, cale ferată și orașul Murmansk cu trecere către acesta pe calea ferată, Cu mașina din Kola și în tranzit de-a lungul autostrada Zapolyarny - Kola - Murmansk).
Zona golfului Kandalaksha cu o fâșie de coastă lată de un kilometru în interiorul granițelor: de la vest - Capul Kochinny - Capul Titov, de la est - Capul Nosok - Capul Sharapov.
Decretul Guvernului din 5 iulie 2001 N 508
Lista entităților administrativ-teritoriale închise și așezărilor situate pe teritoriile lor (aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 iulie 2001 N 508) (am cu modificări din 16 iulie 2009)
Teritoriile indicate în Regiunea Murmansk(Murmansk în sine nu este pe listă).În legătură cu cele de mai sus, cred că lucrătorul dumneavoastră străin poate fi trimis la Murmansk într-o călătorie de afaceri fără restricții din partea FSB.
Momentan, nu sunt pregătit să răspund la întrebarea despre natura călătorie a lucrării. Am informatii despre pe suport de carton, trebuie doar să găsiți în care dintre dosare. Daca esti interesat va rog sa-mi scrieti.
ÎNTREBARE Buna ziua. Întrebarea este următoarea:
Într-un CJSC situat la Moscova, directorul general este un străin din străinătate. Se eliberează cota pentru aceasta, se primește permisiunea. Această companie are 3 filiale în regiuni. Sucursale - cu un grad limitat de independență, fără bilanț propriu, cont curent etc. Gestionat de la biroul central din Moscova.
Dacă același străin este numit director general al acestor filiale, trebuie să îi eliberez permise de muncă în aceste regiuni (pe lângă permisul de la Moscova)? M. Nikolaeva, Moscova.
RĂSPUNS: Stimată doamnă Nikolaeva! În conformitate cu paragraful 4.2 al art. treisprezece lege federala din 25.07.2002 Nr. 115-FZ „On statut juridic cetățeni străini în Federația Rusă” Un cetățean străin care se află temporar în Federația Rusă nu are dreptul de a desfășura activități de muncă în afara entității constitutive a Federației Ruse pe teritoriul căreia i s-a eliberat un permis de muncă.Cu toate acestea, ținând cont de particularitățile relațiilor economice regionale, reprezentantul autorizat al Guvernului Federației Ruse agentie federala putere executiva poate stabili cazuri de desfășurare a activităților de muncă de către un cetățean străin cu reședința temporară în Federația Rusă - în afara granițelor subiectului Federației Ruse pe teritoriul căreia i s-a eliberat un permis de muncă.
În prezent, o astfel de autoritate executivă este Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, care prin Ordinul nr. Nr. 564n a stabilit o listă de posturi, profesii, cu care cetățenii străini pot lucra în afara regiunii în care au primit permis de muncă în următoarele cazuri:
- se afla intr-o calatorie de afaceri sau daca activitatea lor de munca este de deplasare in natura, asa cum este indicat in contractul de munca.în care:
a) durata totală a activității de muncă a unui cetățean străin în afara entității constitutive a Federației Ruse pe al cărei teritoriu i s-a eliberat un permis de muncă nu poate depăși 10 zile calendaristice în perioada de valabilitate a permisului de muncă atunci când este trimis într-o afacere; excursie;
b) durata totală a activității de muncă a unui cetățean străin în afara entității constitutive a Federației Ruse, pe teritoriul căreia i s-a eliberat un permis de muncă, nu poate depăși 60 de zile calendaristice în perioada de valabilitate a permisului de muncă, dacă munca permanentă se desfășoară de către salariat pe drum sau se deplasează în natură, iar acest lucru este determinat de contractul său de muncă.În cazul în care condițiile specificate nu vă convin, este necesar să eliberați un permis de muncă în fiecare regiune pe care ați numit-o.
Ca o cale de ieșire din situație - problemă către CEO permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare - HQS (dacă salariu pentru 365 de zile nu mai puțin de 2.000.000 de ruble).
În cazul în care, în conformitate cu contractul de muncă, se presupune că un specialist cu înaltă calificare va desfășura activități de muncă pe teritoriile a două sau mai multe entități constitutive ale Federației Ruse, acestui specialist înalt calificat i se eliberează un permis de muncă valabil în teritoriile acestor entități constitutive ale Federației Ruse (pentru informații mai detaliate, puteți afla din răspunsul meu la subiectul „specialiști de înaltă calificare” sau îmi puteți scrie un e-mail personal).
Se eliberează un permis de muncă pentru o perioadă de până la 3 ani în termen de 14 zile lucrătoare de la data depunerii documentelor, ceea ce reduce contactele dumneavoastră cu Serviciul Federal de Migrație de cel puțin 3 ori.
ÎNTREBARE: Organizația este situată în satul Tuchkovo, raionul Ruza, regiunea Moscova. Eliberarea permiselor de muncă pentru lucrătorii străini. Șantierul este situat în Lobnya, regiunea Moscova. Lucrătorii străini trebuie să locuiască într-un cămin din Lobnya. Există un acord cu pensiunea. Unde să emit notificări pentru FMS? În satul Tuchkovo sau în orașul Lobnya? Este posibil să se elibereze documente pentru raionul Ruza și să se elibereze certificate de călătorie în orașul Lobnya? Andosova Inna Leonidovna, șef Departament Personal, Ruza.
RĂSPUNS: Dragă Inna Leonidovna! Voi încerca să răspund, deși nu înțeleg despre ce fel de notificări vorbim - cred că sesizările despre sosirea cetățenilor străini la locul de ședere și nu despre concluzie contract de muncă(daca gresesc - scrie intr-un personal).Din câte am aflat, angajații străini ai organizației dumneavoastră locuiesc într-un hostel în aceeași zonă în care lucrează. În consecință, notificările de sosire la locul de ședere trebuie trimise unității locale înregistrarea migrațieiîn regiunea Ruza. Așa este practica.
Teoretic, în conformitate cu clauza 20 din Regulile pentru implementarea înregistrării migrației cetățenilor străini și apatrizilor în Federația Rusă, aprobate prin Decretul Guvernului din 15.01.2007. Nr. 9 „notificarea sosirii la locul de reședință a unui cetățean străin cu reședința temporară în Federația Rusă este transmisă organului teritorial al Serviciului Federal de Migrație”. Autoritatea teritorială Serviciul Federal de Migrație este acest caz FMS din Rusiaîn regiunea Moscovei.
A doua parte a întrebării: „Este posibil să se întocmească documente pentru districtul Ruza și să se elibereze certificate de călătorie în orașul Lobnya?” Nu înțeleg.
Este posibil să le înscrieți în registrul de migrație în districtul Ruzsky și să eliberați certificate de călătorie pentru muncă în orașul Lobnya?
Din punct de vedere al legislației migrației, nu sunt necesare indemnizații de călătorie, deoarece permisul de muncă este valabil în toată regiunea Moscovei. Atât Lobnya, cât și Ruza sunt în aceeași regiune. probleme cu serviciu de migrare Nu se va întâmpla. Dacă ajung în Lobnya din Ruza pentru mai mult de 3 zile lucrătoare, trebuie să fie înregistrați la autoritățile de migrație (articolele 20, 21 din Legea federală din 18 iulie 2006 nr. 109-FZ „Cu privire la înregistrarea migrației cetățenilor străini” și apatrizii în Federația Rusă"
Dacă am înțeles greșit întrebarea dvs., vă rugăm să mă contactați prin e-mail privat. Cu stimă, Evgeny Volodin.
ÎNTREBARE: Avem dreptul să folosim un specialist străin angajat pentru muncă pentru a lucra în diferite orașe ale țării (călătorii de afaceri) și dacă putem, atunci ce măsuri suplimentare(la inregistrare, ceva altul...) trebuie sa luam masuri pentru a nu incalca legea. Galiullin Eduard Radifovich, director adjunct, Ekaterinburg.
RĂSPUNS: Dragă Eduard Radifovich!În conformitate cu clauza 4.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”, un cetățean străin cu ședere temporară în Federația Rusă nu are dreptul de a lucra în afara entității constitutive a Federației Ruse pe teritoriul căreia i s-a eliberat un permis de muncă.
Astfel, în cadrul Regiunea Sverdlovsk Lucrătorii dumneavoastră străini pot desfășura activități de muncă fără restricții (cred că este indicat teritoriul de valabilitate al permisului lor - regiunea Sverdlovsk).
În cazul în care au nevoie să lucreze în alte regiuni, puteți folosi prevederile Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 28.07.2010. 564n „Cu privire la stabilirea cazurilor de activități de muncă de către un cetățean străin sau un apatrid cu ședere temporară (reședință) în Federația Rusă, în afara teritoriului subiectului Federației Ruse, pe teritoriul căreia li s-a eliberat un permis de muncă (Reședința temporară permisă).
în care:
a) durata totală a activității de muncă a unui cetățean străin în afara entității constitutive a Federației Ruse pe al cărei teritoriu i s-a eliberat un permis de muncă nu poate depăși 10 zile calendaristice în perioada de valabilitate a permisului de muncă atunci când este trimis într-o afacere; excursie;
b) durata totală a activității de muncă a unui cetățean străin în afara entității constitutive a Federației Ruse, pe teritoriul căreia i s-a eliberat un permis de muncă, nu poate depăși 60 de zile calendaristice în perioada de valabilitate a permisului de muncă, dacă munca permanentă se desfășoară de către salariat pe drum sau se deplasează în natură, iar acest lucru este determinat de contractul său de muncă.Dar această preferință se aplică numai cetățenilor străini care lucrează în posturile specificate în Lista cuprinsă în Ordin.
Dacă termenii indicați nu sunt suficienți pentru dvs., există 2 căi de ieșire:
- Obțineți un permis de muncă în fiecare regiune care vă interesează.
- Obțineți pentru specialiștii dvs. străini permise de muncă pentru „specialiști cu înaltă calificare”, pentru care este posibil să indicați mai multe regiuni în permisul de muncă (în acest caz, salariul acestor specialiști trebuie să fie de cel puțin 2.000.000 de ruble pe an).
Document necesar sau pierdere de timp: aflați dacă trebuie completat un formular separat pentru a confirma durata călătoriei de afaceri a unui angajat și ce alternative au angajatorii astăzi.
In articol:
Descarca document util:
Solicitarea și anularea certificatelor de călătorie
Până în 2015, completarea unui certificat de călătorie era considerată o etapă integrantă în procesarea oricărei călătorii de afaceri. Chiar dacă angajatul a fost plecat pentru probleme de muncă doar una sau două zile, ofițerul de personal a pregătit totul documente obligatorii, inclusiv - formularul față-verso nr. T-10.
la standard certificat de călătorie(puteți descărca formularul Word la începutul articolului) au fost realizate informatii generale despre călătorie, iar pe verso s-au făcut semne la sosirea angajatului la locul stabilit și la plecarea din acesta. Datorită unui astfel de document, confirmarea datelor călătoriei și a locației angajatului detașat nu echivalează cu munca deosebita, întrucât toate înscrierile din formularul nr. T-10 sunt certificate de către părțile expeditoare și primitoare.
★ Ca parte a cursului de simplificare munca de birou de personal certificatul de călătorie a fost anulat (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1595 din 29 decembrie 2014). Din 8 ianuarie 2015, angajatorii pot trimite angajații în călătorii de afaceri pe baza unui singur document - un ordin emis pe un formular unificat sau dezvoltat local. Mai multe despre noi reguli pentru documentarea călătoriilor de afaceri de orice durată va spune expertul System Kadra.
Certificat de călătorie: eșantion de umplere + instrucțiuni
Certificatul de călătorie a fost anulat, dar multe companii continuă să îl folosească în munca lor. Motivul este simplu: prezența unui certificat scutește angajatorul de necesitatea de a verifica de două ori locația unui angajat detașat prin cecuri, chitanțe, bilete, rapoarte și alte documente împrăștiate.
Formularul nr. T-10 este, de asemenea, utilizat la completare - datele din fiecare zi a călătoriei sunt transferate de către un cronometru sau un ofițer de personal în formularul nr. T-12 sau nr. T-13 fără a indica numărul exact de ore lucrate de către angajatul.
★ Vă va spune expertul „System Kadra”. cum să reflectați corect timpul unei călătorii de afaceri în documentele contabile, inclusiv dacă în timpul călătoriei sunt weekend-uri sau sărbători.
Vă recomandăm să descărcați formularul de certificat de călătorie și să îl folosiți la locul de muncă dacă călătoriile de afaceri ale angajaților sunt frecvente în companie. Cu el, va fi mult mai ușor să urmăriți călătoriile de afaceri și să le confirmați datele.
Completați formularul conform instrucțiunilor:
Pasul 1. În „antet” indicați numele complet și detaliile organizației de trimitere, precum și număr de înregistrareși data documentului.
Pasul 2. Completați secțiunea de informații despre angajați. Indicați-i numele de familie, prenumele și patronimul, numărul de personal, funcția și subdiviziune structurală, precum și destinația și scopul călătoriei. Scrieți câte zile va dura călătoria de afaceri, fără a ține cont de zilele petrecute pe drum și de datele exacte ale începerii și sfârșitului acesteia. Așa arată un certificat de călătorie completat (exemplu partea frontală cu date de bază despre călător și călătoria viitoare):
Pasul 3. Completați reversul formularului direct în ziua în care angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri. Faceți un semn de check-out loc de munca permanent, indicând data exactă, și certificați datele cu semnătura unei persoane responsabile - de exemplu, șeful departamentului de personal.
Pasul 4. Dați formularul completat și certificat angajatului care se află într-o călătorie de afaceri. La sosirea la locul stabilit, acesta va preda certificatul de călătorie părții care primește, care va pune o nouă marcă - la sosire:
Pasul 5. La întoarcerea angajatului, acceptați certificatul de călătorie completat de la acesta și asigurați-vă că pe acesta sunt aplicate toate marcajele necesare. Dacă călătoria de afaceri a presupus vizitarea mai multor locuri, pot fi multe semne, deoarece fiecare organizație face două intrări - sosire și plecare. Închideți documentul cu semnul sosirii la un loc de muncă permanent:
Cum să confirmați o călătorie de afaceri fără a utiliza un certificat de călătorie de afaceri (Formularul nr. T-10)
După eliminarea certificatelor de călătorie obligatorii, a sarcinilor de muncă și a jurnalelor de călătorie de afaceri, angajatorii au o nouă problemă: cum să confirme că angajatul a fost într-adevăr într-o călătorie de afaceri și a fost angajat în rezolvarea sarcinilor stabilite de conducere, și nu în treburile personale?
Puteti dovedi insusi faptul calatoriei si durata acesteia folosind bilete de calatorie cu data stampilata pe ele, cecuri de la benzinarii (daca angajatul a folosit masina personala sau de serviciu), chitante de la hoteluri si pensiuni. Dacă nu există bilete sau cecuri, sau angajatorul dorește să se asigure că timpul de călătorie nu este irosit, se emite un memoriu cu mărcile gazdei.
Nota se intocmeste sub orice forma, certificata prin toate semnaturile necesare si se preda departamentului de personal la intoarcerea din excursie. Pe baza unor astfel de note și a altor documente justificative angajatorul platesteșederea angajatului într-o călătorie de afaceri.
Nu este necesară eliberarea unui certificat de călătorie, dar este utilă: în acest caz, angajatorul primește documente complete ale întregii perioade de ședere a angajatului într-o călătorie de muncă. Ca o alternativa forma standard Nr. T-10, companiile pot folosi propriile formulare de certificate de călătorie sau alte documente care vă permit să determinați locația unui angajat la o anumită dată: bilete de călătorie, cecuri la hotel, note de birou si rapoarte.
1. Durata călătoriilor de afaceri ale străinilor care lucrează în Rusia în baza oricărui document de permis, în afara Rusieinelimitat legal.
Legislația actuală nu conține nicio restricție cu privire la momentul trimiterii lucrătorilor străini în călătorii de afaceri în străinătate. Totuși, dacă se află în afara țării noastre mai mult de 6 luni document de autorizare poate fi anulat.
Acest lucru se aplică pentru:
- specialiști străini cu înaltă calificare;
- străinii care lucrează în Rusia sub brevet;
- străinii al căror permis de muncă se eliberează prin procedura de cotă sau pentru posturi fără cotă;
- studenții străini care au primit permis de muncă în conformitate cu articolul 13.4 din Legea nr. 115-FZ;
- străinii care au primit un permis de ședere temporară sau un permis de ședere în Rusia (cu excepția HQS străini care au primit un permis de ședere în virtutea statutului lor, în conformitate cu paragraful 27 al articolului 13.2 din Legea nr. 115-FZ) .
2. Durata călătoriilor de afaceri atât pe teritoriul Rusiei, cât și în străinătate nu este limitată pentru cei care lucrează în companiile rusești cetățeni ai statelor UEE (Armenia, Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan).
Durata călătoriilor de afaceri pe teritoriul Rusiei nu este limitată:
- pentru toți cetățenii străini enumerați la paragrafele 1-12 alin.4 al articolului 13 din Legea nr. 115-FZ (care nu trebuie să obțină autorizații pentru dreptul de muncă). Singurele excepții sunt străinii care au primit un permis de ședere temporară în Federația Rusă, pentru care legea stabilește comandă specială lucrează în afara regiunii în care li se permite să locuiască;
- pentru cetățenii statelor UEE care lucrează în companii rusești.
3. Nu este permisă trimiterea într-o călătorie de afaceri în afara teritoriului de valabilitate a unui permis de muncă pentru studenții străini care au primit un permis de muncă în conformitate cu articolul 13.4 din Legea nr. 115-FZ cu articolul 13.4 din Legea federală nr. 115-FZ”).
O excepție poate fi considerată perioada șederii lor în vacanță (care este confirmată de certificatul relevant de la organizare educaţională) când au dreptul de a lucra fără permis (și, prin urmare, nu sunt supuși restricțiilor, inclusiv teritoriale, pe care Legea le impune străinilor care lucrează cu permis).
4. Când trimiți cetățeni străini într-o călătorie de afaceri pe teritoriul Rusiei care au un permis de muncă:
- emis prin procedura de cotă sau pentru poziții fără cotă;
- eliberat cetățenilor Republicii Tadjikistan în 2014 pentru o perioadă de 3 ani în temeiul Acordului dintre Guvernul Federației Ruse și Guvernul Republicii Tadjikistan privind activitatea de muncă și protecția drepturilor cetățenilor Federației Ruse în Republica Tadjikistan și cetățenii Republicii Tadjikistan din Federația Rusă, cu condiția ca străinul să fie trimis pentru limitele teritoriului de valabilitate a permisului eliberat, este necesar să se procedeze din termenii stabiliti prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse din 28 iulie 2010 N 564n.
Pentru categoriile de lucrători străini de mai sus, Ordinul stabilește posibilitatea trimiterii acestora în călătorii de afaceri, cu condiția ca durata totală a acestor deplasări de afaceri în perioada de valabilitate a permisului de muncă eliberat să nu depășească 10 zile calendaristice, sau 60 de zile, cu condiția ca: că lucrarea are caracter de călătorie și acest lucru se reflectă direct în contract.
Totodată, o astfel de oportunitate este oferită doar străinilor care lucrează în profesiile/funcțiile enumerate în Ordin. Încălcarea acestei proceduri (termenele stabilite prin ordin sau trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri într-o altă poziție decât cele stabilite prin ordin) este calificată în partea 1 a articolului 18.15 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
5. Atunci când trimiteți străini cu un permis de ședere temporară într-o călătorie de afaceri, este, de asemenea, necesar să folosiți Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 iulie 2010 N 564n, prin analogie, ținând cont de durata stabilită a călătoriilor de afaceri / natura de călătorie a muncii (numai obligația nu este la perioada de valabilitate a TRP, ci la an calendaristic) și o listă de profesii/posturi de călătorie.
Ordinul stabilește durata unei călătorii de afaceri în afara regiunii în care TRP au permisiunea de a locui (în acest caz, nu vorbim de regiunea în care a fost emis TRP, ci de regiunea în care străinul este înregistrat la locul de reședință „înregistrată”).
Cert este că TRP-urilor le este permis prin lege să-și schimbe locul de reședință. De exemplu, o persoană a primit un permis de ședere temporară la Moscova, dar și-a găsit un loc de muncă în regiunea Moscovei. Într-o astfel de situație, este posibil ca acesta (deși procedura nu este stabilită prin lege) să se adreseze autorității care a emis TRP cu o cerere sub orice formă de schimbare a locului de reședință. În același timp, cererea trebuie să fie motivată nu doar de dorința de a locui la o altă adresă. În acest caz, de regulă, este însoțit de o scrisoare de garanție din partea proprietarului locuinței din regiunea (subiectul Federației Ruse) în care lucrătorul temporar intenționează să locuiască cu obligația de a-l înregistra la locul de reședință și copii ale documentelor pentru locuință, precum și un proiect de acord cu un potențial angajator care garantează angajarea pe noul loc de reședință.
O astfel de cerere este considerată, în practică, până la 2 luni și, ca urmare, o persoană primește o notificare a unui permis de ședere temporară, în acest caz, în regiunea Moscovei. Din acel moment, el are dreptul de a lucra pe teritoriul subiectului unde i se permite reședința temporară, adică în Regiunea Moscova. În același timp, ștampila „Reședință temporară permisă” nu este rearanjată, are loc doar o „reînregistrare” a unui străin.
6. Procedura de trimitere a HQS străini (specialiști cu înaltă calificare) în călătorii de afaceri este, de asemenea, reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 iulie 2010 N 564n.
Recent, multe companii se îndepărtează de a specifica în permisul de muncă acele regiuni din Rusia către care HQS poate fi trimis într-o călătorie de afaceri, dar preferă să prescrie caracterul de călătorie a lucrării în contractul încheiat cu acesta. În acest caz, durata șederii salariatului în afara regiunii în care se află angajatorul nu este limitată.
7. Nu este permisă trimiterea străinilor care lucrează în Rusia pe baza unui brevet într-o călătorie de afaceri în afara teritoriului de valabilitate a unui document de permis.
Dacă un angajat cu un brevet eliberat, de exemplu, pentru a lucra în regiunea Voronezh trebuie trimis pe teritoriul Krasnodar, va trebui în plus să obțină un brevet pentru a lucra pe teritoriul Krasnodar. Această stare de fapt leagă această categorie de lucrători străini de regiunea în care este eliberat brevetul.
- Clauza 10 din articolul 13.2 și subclauza 9 din clauza 9 din articolul 18 din Legea federală nr. Nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (în continuare - Legea nr. 115-FZ)
- Subparagraful 2 al paragrafului 22 al articolului 13.3 din Legea nr. 115-FZ și paragraful 9 al paragrafului 9 al articolului 18 din Legea nr. 115-FZ
- Subparagraful 9 alin.9 al art.18 din Legea nr.115-FZ
- Alineatul 4 al articolului 13.4 și paragraful 9 al paragrafului 9 al articolului 18 din Legea nr. 115-FZ
- Subparagraful 11 al paragrafului 1 al articolului 7 și paragraful 11 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea nr. 115-FZ
- Clauza 20 din art. 13.4 din Legea nr. 115-FZ
- Clauza 16 din art. 13.3 din Legea nr. 115-FZ
Subiect destul de interesant. Nu știm de ce nu am tratat acest domeniu în detaliu înainte. Există o mulțime de solicitări ale clienților cu privire la o astfel de problemă, cum ar fi - „lucrați fără brevet, există un brevet, dar într-o altă regiune” - multe. Foarte multe, fiecare al treilea client raportează că a fost dat afară, are toate actele, dar singurul lucru greșit este că brevetul lui nu este pentru subiectul în care a lucrat efectiv. Cel mai comun exemplu: un brevet de muncă a fost emis de Moscova, iar un cetățean străin lucrează în regiunea Moscovei. Chiar dacă Moscova se află la 5 minute de locul unde lucrează, oricum, aceasta este o încălcare a legislației privind migrația, pentru care o gravă responsabilitatea administrativă sub formă de expulzare și amendă. Încălcarea este de fapt destul de gravă.
Începe de la capăt.
Un brevet de muncă, un permis de muncă, un permis de ședere și un permis de ședere temporară (TRP) oferă dreptul de a lucra numai în domeniul Federației Ruse căreia i-a fost eliberat. RWP emis Regiunea Leningrad, ceea ce înseamnă că nu poți lucra decât acolo, în Sankt Petersburg, nu poți. Credem că logica este clară. Da, asta e legea, poate exista un fel de nedreptate in opinia clientilor nostri, dar este adevarat. Deci, există mai multe opțiuni:
- emite noi documente pentru un nou subiect al Federației Ruse (care nu este atât de simplu și ieftin);
- găsiți un loc de muncă în materie, al cărui permis îl aveți deja;
- mergi in calatorii de afaceri.
Dacă totul este clar cu primele două opțiuni, atunci merită să insistăm asupra a treia opțiune mai detaliat. Să vorbim despre călătorii. Aveți o întrebare rezonabilă, cum puteți fi într-o călătorie de afaceri tot timpul? Puteți. În prezent, legea nu limitează timpul de călătorie al angajatorului dumneavoastră. Chiar și pentru un an sau doi. Dar compania angajator trebuie să fie înregistrată în subiectul Federației Ruse care a eliberat brevetul sau permisul de muncă. Ideea pe care o considerăm clară.
Dar dacă sunt deja expulzați pentru muncă în subiectul greșit al Federației Ruse, adică atunci când există un brevet, dar în regiunea greșită?
Dacă o astfel de lacună în lege încă. Ați fost reținut pentru că lucrați într-un alt subiect al Federației Ruse care v-a eliberat un brevet. Au întocmit un protocol, l-au dus în judecată, au emis o decizie de expulzare din Rusia și l-au eliberat. Ce să fac? Trebuie să furnizați un permis de călătorie. Se va spune că angajatorul tău te-a trimis acolo și de aceea lucrezi aici. Dar profesia sau funcția ta trebuie să fie incluse în lista celor care pot fi trimiși într-o călătorie de afaceri. Lista a fost stabilită prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 28 iulie 2010 nr. 564n). Mai mulți factori trebuie să vină împreună:
- profesia ta se află pe această listă;
- aveți un brevet, dar în regiunea greșită;
- aveți un angajator care vă va elibera un permis de călătorie;
- nu ați ratat termenul limită de contestație de 10 zile.
Suntem gata să vă ajutăm pentru munca fără brevet.