Ayon sa talata 4 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido bilang resulta ng paghatol ng empleyado sa isang parusa na pumipigil sa pagpapatuloy ng nakaraang trabaho. Ang aplikasyon ng naturang parusa sa isang empleyado ay nangangailangan ng pagwawakas ng kontrata kung ang parusang ito ay ipinataw ng taong pumasok sa legal na puwersa hatol ng hukuman.
Pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho sa tinukoy na batayan, ito ay posible sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:
Ang hatol ng hukuman ay pumasok sa bisa. Alinsunod sa Art. 390 ng Code of Criminal Procedure ng Russian Federation, ang hatol ng korte ay magkakabisa pagkatapos ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa apela, kung hindi ito inapela ng mga partido, o sa kondisyon na ang desisyon ng korte hukuman ng apela ang pangungusap na ito ay kinikilala bilang ayon sa batas at makatwiran;
Mula sa hatol ng hukuman ito ay sumusunod na ang employer ay hindi maaaring magpatuloy sa empleyado Ugnayan sa paggawa bilang resulta ng parusang ipinataw ng huling hatol ng hukuman. Halimbawa, ang isang empleyado ay ipinagbabawal na makisali sa ilang mga aktibidad kung saan siya ay gumaganap ng isang tungkulin sa paggawa. Ang pagpataw ng hatol ng pagkakulong sa kanya ay hindi rin kasama ang posibilidad ng empleyado na gumanap sa kanyang nakaraang trabaho. Maaaring kanselahin ang hatol ng korte kung saan ang isang empleyado ay sinentensiyahan ng parusa na hindi kasama ang pagganap ng nakaraang trabaho. Pagkatapos nito, ang empleyado ay may karapatang maibalik sa dati niyang trabaho, dahil walang dahilan para sa pagpapaalis. Ang isang taong may hawak ng posisyon ng naturang empleyado ay maaaring tanggalin sa ilalim ng talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang batayan para sa muling pagbabalik ay ang desisyon ng isang mas mataas na hukuman na kanselahin ang hatol, batay sa kung saan ginawa ang desisyon na i-dismiss.
Ang mga parusa na hindi kasama ang posibilidad ng empleyado na magpatuloy sa kanyang nakaraang trabaho ay kinabibilangan ng:
a) pag-aalis ng karapatang manungkulan serbisyo publiko, sa mga organo lokal na pamahalaan o makisali sa ilang propesyonal o iba pang aktibidad (Artikulo 47 ng Criminal Code ng Russian Federation). Ang kaukulang sentensiya ay ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng employer kung saan nagtatrabaho ang nahatulang tao. Batay sa paghatol, ang employer ay dapat:
Hindi lalampas sa 3 araw pagkatapos matanggap ang isang kopya ng hatol ng hukuman at abiso mula sa inspektor ng penitentiary, palayain ang nahatulang tao mula sa posisyon na kanyang pinagkaitan ng karapatan sakupin, o pagbabawal na makisali sa ilang mga aktibidad, magpadala ng mensahe sa inspektor ng penitentiary sa pagtupad sa mga kinakailangan ng sentensiya;
Magsumite, sa kahilingan ng inspeksyon ng penitentiary, mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatupad ng parusa;
Kapag nagpapalit o nagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang convict, iulat ito sa inspeksyon ng penitentiary sa loob ng tatlong araw;
Sa kaganapan ng pagpapaalis mula sa organisasyon ng isang convict na hindi nagsilbi sa kanyang sentensiya, gumawa ng isang entry sa kanyang work book batay sa kung saan, kung gaano katagal at kung anong posisyon siya ay pinagkaitan ng karapatang sakupin o kung anong aktibidad siya. pinagkaitan ng karapatang makisali sa (Artikulo 34 ng Criminal Executive Code ng Russian Federation) .
Tandaan na mula Enero 1, 2020, obligado ang employer na magpasok ng impormasyon batay sa at dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa impormasyon sa aktibidad sa paggawa kung saan ito nabuo sa elektronikong pormat at nagtatanghal sa sa tamang panahon sa FIU. Dapat itong dalhin nang mahigpit alinsunod sa mga salita ng Labor Code ng Russian Federation o iba pa pederal na batas at sa pagtukoy sa nauugnay na artikulo, bahagi, talata ng artikulo. Bilang karagdagan, kung ang empleyado ay hindi gaganapin Kasaysayan ng Pagtatrabaho, sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na magbigay sa kanya ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng employer na ito (
Minamahal na mga eksperto, mangyaring linawin ang sumusunod: ang empleyado ay sinentensiyahan ng higit sa 8 taon sa bilangguan. Ang hatol ng korte ay nagsimula noong 07/15/2016, ngunit bago ang paglilitis, ang empleyado ay nasa kustodiya ng 6 na buwan. Anong araw siya dapat tanggalin?
Sagot
Sagot sa tanong:
Kung ang empleyado ay nasentensiyahan ng pagkakulong at ang pangungusap ay pumasok sa puwersa, pagkatapos ay maaari siyang ma-dismiss sa ilalim ng sugnay 4 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang petsa ng pagpapaalis ay ang petsa kung kailan magkakabisa ang hatol.
Itinuturo ng mga korte na ang pag-aresto ay hindi nalalapat sa mga walang galang na dahilan para sa kawalan ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho, dahil sa kasong ito walang nakasalalay sa kanyang kagustuhan, pagnanais o hindi pagnanais na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa ( Dekreto ng Presidium ng Moscow Regional Court noong Oktubre 13, 2004 No. 631). Napansin din na ang pagkulong o pag-aresto sa isang tao ay isinasagawa dahil sa paggawa ng mga ilegal na gawain na walang kaugnayan sa mga paglabag sa disiplina kung saan maaaring mag-apply ang employer aksyong pandisiplina.
Alinsunod dito, ang naturang pagliban ay hindi ituturing na pagliban, na nangangahulugan na ang mga parusa sa pagdidisiplina, lalo na ang pagpapaalis, ay hindi mailalapat sa empleyado. Gayunpaman, hindi na kailangang magbayad para sa panahon ng pag-aresto.
Habang nasa ilalim ng imbestigasyon ang isang empleyado, hindi siya maaaring tanggalin hanggang sa magkabisa ang hatol ng hukuman (Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Disyembre 17, 2010 N 52-B10-3). Ang araw ng pagpapaalis sa batayan na ito ay ang araw na ang hatol ng korte ay magkakabisa, hindi ang huling aktwal na araw ng trabaho. Sa kasong ito, nag-isyu ka ng utos mula sa petsa kung kailan mo natanggap ang hatol ng hukuman na nagkabisa.
Batay sa Art. 129 Kodigo sa Paggawa Ang suweldo ay isang gantimpala para sa trabaho ng isang empleyado. Dahil hindi maaaring gampanan ng naaresto ang kanyang mga tungkulin, ang mga batayan para sa pagsingil sa kanya sahod hindi.
Ang batas ay hindi naglalaman ng isang malinaw na pamamaraan para sa pagrehistro ng pagliban ng empleyado sa trabaho dahil sa detensyon (arrest). Samakatuwid, ito ay pinakamahusay sa kasong ito na kumilos ayon sa karaniwang itinatag na mga patakaran.
Kinakailangan na gumuhit ng isang gawa ng pagliban ng empleyado sa trabaho. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng petsa at eksaktong oras ng kawalan ng empleyado, pati na rin ang oras na ginawa ang kilos. Ang dokumento ay dapat na iguhit araw-araw bago ang empleyado ay pumasok sa trabaho o i-dismiss (halimbawa, ang empleyado ay sinentensiyahan ng pagkakulong). Maaari ka ring makakuha ng memorandum o memo mula sa immediate supervisor ng inarestong tao tungkol sa kawalan ng empleyado.
Susunod, dapat kang magpasya kung paano punan ang time sheet. Kung hindi pa alam ng employer ang dahilan ng kawalan ng empleyado, kung gayon ang letter code na "НН" (pagkawala sa hindi kilalang dahilan) o ang numeric code na "30" ay dapat na ilagay sa time sheet. Ang parehong code ay maaari ding ilagay sa kaso kapag alam na sa simula pa lang na ang empleyado ay naaresto.
Ito ay dahil sa ang katunayan na sa pinag-isang form na N T-12 (naaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee of Russia na may petsang 05.01.2004 N 1) walang liham o numerong code upang ipahiwatig ang kawalan ng empleyado sa trabaho. dahil sa pag-aresto.
Ginagamit din nila minsan ang letter code na "NB" (digital - "35") - pagsususpinde sa trabaho. Ngunit ito ay hindi masyadong tama. Kaya, ang pagsususpinde sa trabaho ay nangyayari lamang para sa ilang mga pangyayari, kung saan ang pag-aresto ay hindi nalalapat. PERO: Ang code na ito ay dapat ilagay sa report card lamang kung sinuspinde ng korte ang inaresto sa trabaho at mula lamang sa sandaling tinukoy sa desisyon
Batay sa pamamaraan ng aplikasyon pinag-isang mga anyo Ang pangunahing dokumentasyon ng accounting (inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Marso 24, 1999 N 20) ay may karapatang gumawa ng mga pagbabago sa time sheet. Samakatuwid, maaari siyang pumasok karagdagang code, na nagpapahiwatig ng kawalan ng isang empleyado dahil sa pag-aresto, ang mga karagdagan na ito ay dapat na iguhit sa pamamagitan ng isang naaangkop na utos. (Halimbawa: ). Halimbawa, maaari mong ipasok ang code na "NA", ngunit maaari mong palitan ang "НН" ng ibang pagtatalaga pagkatapos lamang magbigay ng mga sumusuportang dokumento.
Kung ang manggagawa ay nasa ilalim ng pag-aresto bago ang paglilitis, dapat kang gumawa ng desisyon batay sa paghatol. Kung nai-render nagkasalang hatol, hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho (pagkakulong), pagkatapos pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng pangungusap, tatanggalin mo ang empleyado sa ilalim ng sugnay 4 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang petsa ng order ay tumutugma sa petsa na natanggap mo ang kaugnay na hatol (maaari itong isumite ng mga kamag-anak, isang abogado, maaari kang humiling ng isang kopya ng hatol sa iyong sarili mula sa korte kung saan ang hatol ay naipasa). Ang petsa ng pagpapaalis ay ang petsa na ang hatol ng hukuman ay pumasok sa bisa.
Sa work book, gumawa ng entry ayon sa modelo:
Ang pagpasok ng mga salita sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at paggawa ay dapat na pareho.
Para sa mga malinaw na dahilan, hindi mo magagawang gawing pamilyar ang empleyado sa utos ng pagpapaalis. Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 84.1. TK F sa order gumawa ng marka: "Ang empleyado ay hindi pamilyar sa utos dahil sa kanyang kawalan sa trabaho sa araw ng pagpapaalis (ang empleyado ay ipinadala sa lugar ng pagpapatupad ng hatol ng hukuman sa pag-alis ng kalayaan)"
Tungkol sa pagpapalabas ng mga dokumento sa pagpapaalis:
Sa iyong kaso, hindi makakatanggap ang empleyado ng work book sa araw ng pagpapaalis. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay nahatulan ay hindi nagpapalaya sa tagapag-empleyo mula sa obligasyon na magpadala sa empleyado ng isang paunawa ng pangangailangan na makatanggap ng isang libro ng trabaho o upang turuan itong ipadala sa pamamagitan ng koreo. Kasabay nito, ang naturang abiso ay maaaring ipadala kapwa sa lugar ng tirahan ng empleyado bago mahatulan (sa address na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho), at sa address pasilidad ng pagwawasto.
Kung ang empleyado ay nagpadala sa iyo ng isang nakasulat na pahintulot upang ipadala ang kanyang libro ng trabaho, pagkatapos ay kinakailangan na ipadala ito sa address na ipinahiwatig niya, at gumawa ng isang tala sa rehistro ng paggalaw ng mga libro ng trabaho na ang libro ng trabaho ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo .
Kung ang empleyado ay nagbigay ng kapangyarihan ng abugado upang makatanggap ng isang libro ng trabaho, kung gayon ang libro ng trabaho ay maaaring maibigay sa isang tao na nagpapakita ng isang wastong naisakatuparan na kapangyarihan ng abugado. Ang kapangyarihan ng abogado ay maaaring ma-notaryo. Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nasentensiyahan ng pagkakulong, ang isang power of attorney na pinatunayan ng pinuno ng penitentiary institution sa lugar ng paghahatid ng sentensiya ay itutumbas sa isang notarized power of attorney.
Ang isang hindi na-claim na libro ng trabaho, sa kawalan ng isang utos na ipasa ito o ibigay ito sa pamamagitan ng proxy, ang employer ay obligadong panatilihin sa loob ng 50 taon. Pagkatapos ng sentensya, ang empleyado mismo ay maaaring mag-aplay para sa extradition nito.
Tungkol sa pagkalkula:
Ang mga halagang naipon sa empleyado sa kaso ng mga non-cash settlement sa mga empleyado sa iyong organisasyon ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis.
Kung nag-issue ka cash sa cash, pagkatapos ay maaari mo ring ilabas ang mga pondong ito batay sa kapangyarihan ng abogado ng na-dismiss na empleyado sa taong ipinahiwatig sa kapangyarihan ng abogado. Kung hindi ito nangyari, pagkatapos ay ang mga pondo alinsunod sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation Kakailanganin mong ilabas ang manggagawa sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang kahilingan mula sa kanya.
Sa pagkakatanggal ang empleyadong ito kasama niya kailangan mong gumawa ng kalkulasyon at magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Ang isyu ng pagsasama ng panahon ng pag-aresto sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bakasyon ay hindi nalutas ng batas.
Mayroong dalawang magkaibang posisyon:
- POSITION: kinikilala ng mga korte ang kawalan ng isang empleyado sa trabaho na may kaugnayan sa pag-aresto para sa isang magandang dahilan para sa pagliban, kung gayon ang panahong ito ay dapat isama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.
- POSISYON: Ang kabaligtaran ng pananaw ay nagmumula sa katotohanan na ang panahong ito ay hindi kasama sa listahan (bahagi 1 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation) ng mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa umalis. Kaugnay nito, ang haba ng serbisyo para sa pagtukoy ng kabayaran ay maaaring kalkulahin sa petsa bago ang pag-aresto. At batay sa tinukoy na karanasan, kalkulahin ang kabayaran. Sa iyong sitwasyon, naniniwala kami na ang pangalawang diskarte ay mas tama.
Ang pagpili ng opsyon ay nasa employer.
Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:
Hindi.
Ang detensyon o detensyon ay hindi kinikilala bilang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ang kanyang paghatol sa isang parusa na humahadlang sa pagpapatuloy ng kanyang nakaraang trabaho, alinsunod sa isang hatol ng hukuman na pumasok sa puwersa (). Para sa pagpapaalis sa batayan na ito, kinakailangan na ang pangungusap ay nagpapataw ng ganitong uri ng parusa na hindi kasama ang posibilidad na magtrabaho sa parehong lugar (halimbawa, pag-alis ng karapatang makisali sa ilang mga aktibidad o pagkakulong). Kaya, bago maipasa ang hatol na may kasalanan at ito ay magkabisa, labag sa batas ang pagtanggal sa empleyado na napapailalim sa pag-uusig ng kriminal sa inisyatiba ng employer.
Sa sitwasyong isinasaalang-alang, sa time sheet, dapat ipahiwatig ng empleyado ang letter code ng NB "Suspensyon mula sa trabaho (pag-iwas sa trabaho) para sa mga kadahilanang ibinigay ng batas, nang walang payroll", na tumutugma sa digital code 35. Kung sa pamamagitan ng ilang mga dahilan Ang impormasyon tungkol sa kinaroroonan ng nakakulong (nakakulong) na empleyado ay matatanggap nang huli, ang letter code na HH "Absence for unknown reasons (until the circumstances are clarified)" o ang digital code 30 ay dapat ipahiwatig sa time sheet. Ang mga simbolo para sa pag-isyu ang time sheet ay ibinigay sa naaprubahan.
Ivan Shklovets,
- Sitwasyon:Posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa isang pre-trial detention center na may kaugnayan sa pagsisimula ng isang kasong kriminal.
- Sagot: Posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa kustodiya.
Hindi. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng ganoong batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado bilang detensyon.
Ang isang empleyadong nasa kustodiya ay maaari lamang ma-dismiss pagkatapos siyang mahatulan ng gayong parusa na (). Maaari mong tanggalin ang naturang empleyado hindi bago sumali paghatol sa puwersa. Iyon ay, ang petsa ng kanyang pagpapaalis ay hindi ang huling aktwal na araw ng trabaho bago ang pagkulong, ngunit ang araw na ang hatol ay pumasok sa bisa. Ang konklusyong ito ay nagpapatunay at pagsasanay sa arbitrage(Tingnan, halimbawa, ang cassation ruling ng Saratov Regional Court na may petsang Enero 26, 2012 No. 33-325/2012).
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tanggalin ang isang empleyado mula sa trabaho lamang sa mga batayan na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga batas (). Sa partikular, dapat niyang tanggalin ang empleyado sa trabaho sa kahilingan ng mga awtoridad o mga opisyal pinahintulutan ng batas (). Kasama sa mga katawan na ito ang mga korte na gumagawa ng mga desisyon sa aplikasyon ng naturang sukat ng pamimilit sa pamamaraang kriminal bilang pagsususpinde sa opisina ().
Kaya, magagawa lamang ng employer na tanggalin ang isang empleyadong nasa ilalim ng imbestigasyon sa trabaho kung ang korte ay maglalabas ng desisyon sa pansamantalang pagsususpinde sa opisina ().
Sa kawalan ng ganoon utos ng hukuman pinanatili ng isang empleyadong nasa ilalim ng imbestigasyon ang kanyang lugar ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng isang batayan para sa pagsuspinde sa trabaho bilang pagpigil sa isang empleyado ().
Hindi mo kailangang magbayad para sa oras na nasa kustodiya ang empleyado. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang suweldo ay binabayaran sa isang empleyado para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa at itinatag na mga pamantayan paggawa. At sa kaso ng detensyon, hindi ginagampanan ng empleyado ang kanyang tungkulin sa paggawa, kaya walang batayan para sa pagbabayad sa kanya ng suweldo.
Ang oras ng pagliban ng isang empleyadong nasa ilalim ng pagsisiyasat ay dapat tandaan sa. Walang kasalukuyang regulasyon simbolo para sa panahon ng pagkakakulong ng empleyado. Samakatuwid, dapat gamitin ng mga tagapag-empleyo ang markang "HH" o ang digital code na "30" para sa kasong ito, iyon ay, isang hindi pagsipot para sa hindi maipaliwanag na mga dahilan. Kasabay nito, ang mga komersyal na organisasyon ay maaaring (Art. , Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ,). Kaya naman, komersyal na organisasyon maaaring nakapag-iisa na magtatag ng isang hiwalay na simbolo para sa oras na ang empleyado ay nasa kustodiya.
Kung ang naturang empleyado ay nasuspinde sa trabaho, kung gayon ang titik na "NB" o ang digital code na "35" ay dapat ipahiwatig sa report card, na ginagamit kapag nasuspinde sa trabaho para sa mga kadahilanang ibinigay ng batas, nang walang payroll.
Sa kung ito ay posible na isaalang-alang ang oras ng detensyon upang magbigay taunang bakasyon, tingnan sa materyal.
Ivan Shklovets,
Deputy Head Serbisyong Pederal para sa trabaho at trabaho
3. Sagot:Ano ang bilang ng mga araw para tanggalin ang isang empleyadong hinatulan ng pagkakulong. Isang kopya ng desisyon ng korte ang natanggap dalawang linggo pagkatapos itong mailabas.
Ang pagpapaalis sa isang empleyado na nasentensiyahan sa paghahatid ng isang pangungusap na hindi kasama ang pagpapatuloy ng nakaraang trabaho ay posible lamang pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng hatol ng korte. Ang katotohanan ng pagpasok sa puwersa ng hatol ay dapat na linawin sa korte na naglabas ng kaukulang desisyon.*
4. Legal na balangkas:
Labor Code ng Russian Federation
napetsahan noong Disyembre 30, 2001 N 197-FZ
(tulad ng binago noong 12/28/2013)
Artikulo 121
(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)
Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay kinabibilangan ng:
aktwal na oras ng trabaho;
ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit pagkatapos niya alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang regulasyon mga legal na gawain naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan, lokal mga regulasyon, pinanatili ng kontrata sa pagtatrabaho ang lugar ng trabaho (posisyon), kasama ang oras ng taunang bayad na bakasyon, hindi nagtatrabaho holidays, mga araw ng pahinga at iba pang mga araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado;
sapilitang oras ng pagliban ilegal na pagpapaalis o pagsuspinde sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho;
ang panahon ng pagsususpinde sa trabaho ng isang empleyado na hindi nakapasa sa mandatory medikal na pagsusuri sa walang kasalanan ng kanilang sarili;
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 317-FZ ng Nobyembre 25, 2013)
ang oras ng bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado nang walang bayad, hindi hihigit sa 14 mga araw sa kalendaryo sa panahon ng taon ng pagtatrabaho.
Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi kasama ang:
ang oras na ang empleyado ay lumiban sa trabaho magandang dahilan, kabilang ang bilang resulta ng kanyang pagkakasuspinde sa trabaho sa mga kasong itinatadhana sa Artikulo 76 ng Kodigong ito;
ang oras ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang sa maabot niya ang edad na itinatag ng batas;
di-wasto ang talata. - Pederal na Batas ng Hulyo 22, 2008 N 157-FZ.
Sa haba ng serbisyo, pagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa, kasama lamang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nauugnay na kondisyon.
5. Mga Hugis:Ang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho (dismissal) na may kaugnayan sa paghatol ng empleyado sa isang parusa na pumipigil sa pagpapatuloy ng trabaho
| Numero ng Tauhan | |||||||||||||||
| Kondratiev Alexander Sergeevich | 006 | ||||||||||||||
| (Buong pangalan) | |||||||||||||||
| departamento ng pagbebenta | |||||||||||||||
| (structural subdivision) | |||||||||||||||
| Manager | |||||||||||||||
| (posisyon (espesyalidad, propesyon), kategorya, klase (kategorya) ng kwalipikasyon) | |||||||||||||||
|
may kaugnayan sa isang paghatol sa pagkakulong, hindi kasama ang pagpapatuloy ng trabaho, talata 4 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation |
|||||||||||||||
| (mga batayan para sa pagwawakas (pagkansela) ng kontrata sa pagtatrabaho (dismissal)) | |||||||||||||||
|
Base (dokumento, numero, petsa): |
hatol ng korte ng lungsod ng Saratov |
||||||||||||||
| (pahayag ng empleyado, memo, medikal na ulat atbp.) | |||||||||||||||
|
Superbisor mga organisasyon |
Direktor | A.V. Lviv | |||||||||||||
| (posisyon) |
lagda) |
(buong pangalan) | |||||||||||||
Ang isang empleyado ng organisasyon ay nakulong ng ilang taon, paano ko maipormal ang kanyang pagtanggal? Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang isang empleyado ay inaresto o nakulong? Tungkol dito sa aming artikulo.
Tanong: Nakulong ng ilang taon ang isang empleyado ng organisasyon, paano na siya masisibak ngayon?
Sagot: Ang parusa na ipapailalim sa isang empleyado ay pumipigil sa pagpapatuloy ng trabaho, kaya ikaw Maaari mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho batay sa sugnay 4 ng talata 1 ng Artikulo 83 Labor Code ng Russian Federation. Ito ang pagkondena ng isang empleyado sa isang parusa na hindi kasama ang pagpapatuloy ng nakaraang trabaho, alinsunod sa isang hatol ng korte na ipinatupad.
Mag-isyu ng utos ng pagpapaalis kaagad pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng hatol. petsa ng pagpapaalis ay hindi ang huling araw ng trabaho bago ang detensyon, ngunit petsa ng pagpasok sa bisa. Ang nasabing konklusyon ay sumusunod sa kabuuan ng mga probisyon ng talata 4 ng bahagi 1 ng Artikulo 83 at bahagi 3,).
Upang maalis ang isang empleyado sa ilalim ng talata 4 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan ang isang hatol na nagkasala, na ipinatupad. Nangyayari ito pagkatapos ng 10 araw mula sa petsa ng hatol (Artikulo 389.4 ng Criminal Procedure Code ng Russian Federation). Kung ang manggagawa ay umapela sa hatol, ito ay magkakabisa sa araw ng pagpapahayag nito. paghahabol ng desisyon sa negosyo. Ang katotohanan na ang pangungusap ay pumasok sa puwersa ay makikita mula sa selyo dito.
Kung ang isang empleyado ay pinagkaitan ng kalayaan, walang magpapadala ng sentensiya sa kumpanya. Ang dahilan ay ang employer ay hindi isang partido sa kaso (Artikulo 312 ng Code of Criminal Procedure ng Russian Federation). Para sa isang pangungusap, makipag-ugnayan sa mga kamag-anak o abogado ng empleyado, o sumulat ng kahilingan sa opisina ng tagausig o sa Federal Penitentiary Service sa iyong rehiyon.
Ang isang empleyado ay hindi makakalapit sa kumpanya para tumanggap ng mga dokumento, magbayad at pumirma. Samakatuwid, gumuhit ng isang utos sa pagpapaalis at gumawa ng isang tala dito: "Ang utos ay hindi maaaring dalhin sa atensyon ng empleyado dahil sa kanyang kawalan." Ito ay kinakailangan ng bahagi 2 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.
Punan ang work book pangkalahatang tuntunin . Dahil ang empleyado ay hindi makakahanap ng isang libro, magpadala sa kanya ng isang abiso tungkol sa pangangailangan na matanggap ito nang personal o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo (bahagi 6 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipadala ang abiso sa lahat ng mga address ng empleyado na kilala mo. Ipadala ito sa address ng colony o correctional center kung saan nagsisilbi ang empleyado sa kanyang sentensiya.
Pagkatapos kalkulahin ang empleyado. Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng isang cashless na pagbabayad, pagkatapos ay ilipat ang pera sa card. Ang mga kinatawan ng empleyado ay maaaring mag-aplay para sa cash at work book. Kasabay nito, dapat mayroon sila notarised power of attorney. Ang pinuno ng kolonya ay maaari ring tiyakin sa kanya (subclause 3, clause 2, artikulo 185.1 ng Civil Code ng Russian Federation). Kung natanggap ng kinatawan ang kalkulasyon at ang libro, kumuha ng resibo mula sa kanya.
Kung walang dumating para sa pera, ideposito ito (clause 6.5 ng mga tagubilin ng Bank of Russia na may petsang Marso 11, 2014 No. 3210-U). Panatilihin ang work book sa archive sa loob ng 75 taon (Order of the Ministry of Culture of Russia na may petsang Agosto 25, 2010 No. 558).
Katuwiran
Paano mag-isyu ng dismissal dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho
Lalaking hinatulan ng kulungan
Posible ring tanggalin ang isang empleyado na nasentensiyahan sa paghahatid ng isang pangungusap na humahadlang sa pagpapatuloy ng nakaraang trabaho, alinsunod sa isang hatol ng korte na ipinatupad (clause 4, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).
Sitwasyon: posible bang tanggalin ang isang empleyado na nakulong sa ilalim ng sugnay 4 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Kinasuhan siya ng mispropriation of property ng organisasyon
Hindi, hindi maaaring tanggalin ang isang nakakulong na empleyado. Maaari siyang matanggal sa trabaho pagkatapos magkabisa ang hatol sa kanyang kaso.
Bukod dito, ang parusa na ipapataw sa empleyado ay dapat na pigilan ang pagpapatuloy ng trabaho. Halimbawa, kung siya ay parusahan ng multa, hindi nito mapipigilan ang pagpapatuloy ng trabaho. Ngunit kung ang hatol ay nagtatatag ng pagbabawal sa gawaing pagpapanatili materyal na ari-arian, pagkatapos ay magagawa mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho batay sa sugnay 4 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mag-isyu ng utos ng pagpapaalis kaagad pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng hatol. Ang petsa ng pagpapaalis ay hindi ang huling araw ng trabaho bago ang pagkulong, ngunit ang petsa ng pagkakapatupad ng sentensiya. Ang nasabing konklusyon ay sumusunod mula sa kabuuan ng mga probisyon ng talata 4 ng bahagi 1 ng artikulo 83 at bahagi 3 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay kinumpirma ng mga hukom (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Disyembre 17, 2010 No. 52-B10-3, ang cassation ruling ng Saratov Regional Court ng Enero 26, 2012 No. 33-325 / 2012).
Kung ang empleyado ay hindi nasentensiyahan sa paghatol, ngunit multa lamang, maaari siyang matanggal sa trabaho sa iba pang mga batayan (pagnanakaw sa lugar ng trabaho - subparagraph "d", talata 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation o pagkawala ng kumpiyansa - talata 7 ng Labor Code ng Russian Federation 1 artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang isang empleyado ay inaresto o nakulong
Tanggalin ang isang empleyado kung parusang kriminal pinipigilan siyang magpatuloy sa trabaho
Walang anumang hatol na nagkasala na nagpapahintulot sa iyo na tanggalin ang isang empleyado sa ilalim ng sugnay 4 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parusa na ipinataw ng korte sa empleyado ay dapat humadlang sa trabaho. Ang pagpapaalis ay magiging legal kung ang empleyado ay sinentensiyahan ng tunay na pagkakulong, sapilitang paggawa, o pagkakaitan ng karapatang humawak ng isang posisyon.
Kumuha ng hatol ng hukuman
Gumawa ng isang talaan anuman ang batayan kung saan huminto ang empleyado. Kasama kung sariling kalooban. Gumawa lamang ng entry kung hindi pa nag-expire ang termino ng parusa sa oras ng pagpapaalis.
Bigyan ang empleyado ng isang libro ng trabaho, isang pangwakas na kasunduan, isang sertipiko ng suweldo para sa dalawang taon, pay slip iba pa Mga kinakailangang dokumento, at maging pamilyar din sa utos ng pagpapaalis. Huwag kalimutang hilingin sa empleyado na pirmahan ang personal na card at ang work book.
Ang manggagawa ay pinagkaitan ng kalayaan o ipinadala sa sapilitang paggawa
Ang pag-agaw ng kalayaan ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay magsisilbi sa kanyang sentensiya sa isang kolonya. At ang mga convict ay naglilingkod sa sapilitang paggawa sa mga correctional center. Samakatuwid, sa ganitong mga kaso, mayroon ka lamang isang pagpipilian - pagpapaalis.
Ang isang empleyado ay hindi makakalapit sa kumpanya para tumanggap ng mga dokumento, magbayad at pumirma. Samakatuwid, gumuhit ng isang utos sa pagpapaalis at gumawa ng isang tala dito: "Ang utos ay hindi maaaring dalhin sa atensyon ng empleyado dahil sa kanyang kawalan." Ito ay kinakailangan ng bahagi 2 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.
Punan ang work book ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Dahil ang empleyado ay hindi makakahanap ng isang libro, magpadala sa kanya ng isang abiso tungkol sa pangangailangan na matanggap ito nang personal o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo (bahagi 6 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipadala ang abiso sa lahat ng mga address ng empleyado na kilala mo. Ipadala ito sa address ng colony o correctional center kung saan nagsisilbi ang empleyado sa kanyang sentensiya.
Pagkatapos ay kalkulahin ang empleyado. Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng isang cashless na pagbabayad, pagkatapos ay ilipat ang pera sa card. Ang mga kinatawan ng empleyado ay maaaring mag-aplay para sa cash at work book. Sa kasong ito, dapat silang magkaroon ng notarized power of attorney. Ang pinuno ng kolonya ay maaari ring tiyakin sa kanya (subclause 3, clause 2, artikulo 185.1 ng Civil Code ng Russian Federation). Kung natanggap ng kinatawan ang kalkulasyon at ang libro, kumuha ng resibo mula sa kanya.
Kung walang dumating para sa pera, ideposito ito (clause 6.5 ng mga tagubilin ng Bank of Russia na may petsang Marso 11, 2014 No. 3210-U). Panatilihin ang work book sa archive sa loob ng 75 taon (Order of the Ministry of Culture of Russia na may petsang Agosto 25, 2010 No. 558).
Sinagot ni Alexander Sorokin,
Deputy Head of Department kontrol sa operasyon Federal Tax Service ng Russia
“Ang CCP ay dapat gamitin lamang sa mga kaso kung saan ang nagbebenta ay nagbibigay sa mamimili, kasama ang mga empleyado nito, ng isang deferral o installment plan para sa pagbabayad para sa kanilang mga kalakal, trabaho, serbisyo. Ito ang mga kasong ito, ayon sa Federal Tax Service, na nauugnay sa probisyon at pagbabayad ng utang upang bayaran ang mga kalakal, trabaho, at serbisyo. Kung ang isang organisasyon ay nag-isyu ng cash loan, nakatanggap ng pagbabalik ng naturang loan, o mismo ay tumatanggap at nagbayad ng loan, huwag gamitin ang cash desk. Kapag eksaktong kailangan mong sumuntok ng tseke, tingnan
Kung ang isang empleyado ay nasentensiyahan sa isang parusa na humahadlang sa pagpapatuloy ng nakaraang trabaho, alinsunod sa isang hatol ng korte na ipinatupad, ang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagwawakas dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido (clause 4, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang parusa sa anyo ng pag-alis ng kalayaan ay hindi kasama ang pagganap ng nakaraang gawain (decree ng Presidium korte Suprema Republic of Tatarstan na may petsang Marso 28, 2007 No. 44-G-88).
Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pormal sa pamamagitan ng isang order (pagtuturo) ng employer. Sa aming opinyon, ang employer ay may karapatang mag-isyu ng naturang utos anumang oras mula sa petsa ng pagtanggap ng isang nararapat na sertipikadong kopya ng hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa, ayon sa kung saan ang empleyado ay nasentensiyahan ng pagkakulong.
Upang wakasan (wakas) ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado (dismissal), sa linya na "Petsa ng pagguhit" ang aktwal na petsa ng pagguhit ng dokumento ay ipinasok, halimbawa, ang araw na natanggap ang isang kopya ng pangungusap o ibang araw kung kailan iginuhit ng employer ang pagpapaalis, at sa linyang "Wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho" - ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng hatol ng korte.
Sa utos ng employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, dapat na pamilyar ang empleyado sa isang personal na pirma. Sa kaso kapag ang order ay hindi madala sa atensyon ng empleyado, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa order (bahagi 2 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring ito ay tulad ng sumusunod: "May kaugnayan sa paghatol ng isang empleyado sa isang parusa ng pagkakulong alinsunod sa isang hatol ng korte na ipinatupad, hindi posible na maging pamilyar sa kanya ang utos na ito"; karagdagang - ang petsa at pirma ng taong gumawa ng entry.
Ang isang entry sa work book sa pagpapaalis ng naturang empleyado ay ginawa sa paraang itinatadhana ng Mga Panuntunan pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paggawa ng mga form ng libro ng trabaho at pagkakaloob ng mga tagapag-empleyo sa kanila, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 16.04.2003 No. 225 (simula dito ay tinutukoy bilang ang Mga Panuntunan), at Mga Tagubilin para sa pagpuno mga libro sa trabaho, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng 10.10.2003 No. 69 (simula dito - Pagtuturo).
Ayon sa sugnay 17 ng Mga Panuntunan at sugnay 5.4 ng Tagubilin, sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may sanggunian sa ang kaukulang sugnay ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang entry sa pagpapaalis (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho) sa work book ng empleyado ay ginawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: sa column 1, ilagay serial number mga talaan; ang hanay 2 ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho); sa column 3, isang entry ang ginawa tungkol sa dahilan ng pagpapaalis (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho); Ang hanay 4 ay nagpapahiwatig ng pangalan ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang entry - isang order (pagtuturo) o iba pang desisyon ng employer, petsa at numero nito (sugnay 5.1 ng Pagtuturo).
Ang Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan, kapag gumagawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa work book, na magbigay ng isang link sa isang artikulo, bahagi ng isang artikulo, talata ng isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation o iba pa. pederal na batas.
Batay sa mga pamantayang ito, sa pagpapaalis ng isang empleyado alinsunod sa talata 4 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang entry ay dapat gawin sa kanyang work book sa column 3: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos dahil sa paghatol ng empleyado sa isang parusa na humahadlang sa pagpapatuloy ng nakaraang trabaho, alinsunod sa kasama ang hatol ng korte na ipinatupad, ang sugnay 4 ng bahagi isa ng Artikulo 83 ng Labor code ng Russian Federation.
Naaalala namin na ang mga probisyon ng sining. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan din na ibigay sa empleyado ang kanyang work book sa araw ng pagpapaalis at gawin ang pangwakas na pag-aayos sa kanya.
Kung, may kaugnayan sa paghatol ng empleyado, hindi posible na mag-isyu sa kanya ng isang libro ng trabaho, kung gayon, ginagabayan ng Bahagi 6 ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, kailangan mong magpadala sa kanya ng isang nakasulat na paunawa ng pangangailangan na lumitaw para sa isang work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Kung ang empleyado ay humiling nang nakasulat na ipadala ang libro ng trabaho sa lugar ng kanyang pagkakulong, ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagpapadala nito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.
Ang mga halaga na dapat bayaran sa empleyado sa araw ng pagpapaalis ay maaaring ilipat sa empleyado sa isang non-cash form sa araw ng pagpapaalis, kung ang organisasyon ay nagbibigay para sa naturang paraan ng pagbabayad ng sahod, at kung binayaran ng cash, sila ay na inisyu nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos magsumite ng kahilingan para sa pagkalkula ang na-dismiss na empleyado. Ang ganitong kahilingan ay maaari ding gawin ng mga taong kumikilos batay sa isang kapangyarihan ng abogado na inisyu ng isang nahatulang manggagawa, na nagpapahintulot sa mga taong ito na tumanggap ng mga halagang ito.
Napansin namin na ayon sa Art. 185.1 ng Civil Code ng Russian Federation, ang mga kapangyarihan ng abogado ng mga tao sa mga lugar ng pag-agaw ng kalayaan ay maaaring sertipikado ng pinuno ng kaukulang lugar ng pag-agaw ng kalayaan. Sa kasong ito, ang gayong kapangyarihan ng abogado ay katumbas ng isang notarized.
Ayon sa talata 4 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido bilang resulta ng paghatol ng empleyado sa isang parusa na pumipigil sa pagpapatuloy ng nakaraang trabaho. Ang aplikasyon ng naturang parusa sa isang empleyado ay nangangailangan ng pagwawakas ng kontrata kung ang parusang ito ay naipasa sa pamamagitan ng hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa.
Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa tinukoy na batayan ay posible kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:
Ang hatol ng hukuman ay pumasok sa bisa. Alinsunod sa Art. 390 ng Code of Criminal Procedure ng Russian Federation, ang sentensiya ng korte ay magkakabisa pagkatapos ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa apela, kung hindi ito inapela ng mga partido, o sa kondisyon na ang desisyon ng korte ng apela kinikilala ang pangungusap na ito bilang ayon sa batas at makatwiran;
Kasunod ito ng hatol ng korte na hindi maaaring ipagpatuloy ng employer ang labor relations sa empleyado dahil sa parusang ipinataw sa huling hatol ng korte. Halimbawa, ang isang empleyado ay ipinagbabawal na makisali sa ilang mga aktibidad kung saan siya ay gumaganap ng isang tungkulin sa paggawa. Ang pagpataw ng hatol ng pagkakulong sa kanya ay hindi rin kasama ang posibilidad ng empleyado na gumanap sa kanyang nakaraang trabaho. Maaaring kanselahin ang hatol ng korte kung saan ang isang empleyado ay sinentensiyahan ng parusa na hindi kasama ang pagganap ng nakaraang trabaho. Pagkatapos nito, ang empleyado ay may karapatang maibalik sa dati niyang trabaho, dahil walang dahilan para sa pagpapaalis. Ang isang taong may hawak ng posisyon ng naturang empleyado ay maaaring tanggalin sa ilalim ng talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang batayan para sa muling pagbabalik ay ang desisyon ng isang mas mataas na hukuman na kanselahin ang hatol, batay sa kung saan ginawa ang desisyon na i-dismiss.
Ang mga parusa na hindi kasama ang posibilidad ng empleyado na magpatuloy sa kanyang nakaraang trabaho ay kinabibilangan ng:
a) pag-alis ng karapatang humawak ng mga posisyon sa serbisyo sibil, sa mga lokal na pamahalaan o makisali sa ilang propesyonal o iba pang aktibidad (Artikulo 47 ng Criminal Code ng Russian Federation). Ang kaukulang sentensiya ay ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng employer kung saan nagtatrabaho ang nahatulang tao. Batay sa paghatol, ang employer ay dapat:
Hindi lalampas sa 3 araw pagkatapos matanggap ang isang kopya ng hatol ng korte at abiso mula sa inspeksyon ng penitentiary, palayain ang nahatulang tao mula sa posisyon na siya ay pinagkaitan ng karapatang sakupin, o pagbawalan siya na makisali sa ilang mga aktibidad, magpadala ng mensahe sa ang inspeksyon ng penitentiary tungkol sa pagpapatupad ng mga kinakailangan ng pangungusap;
Magsumite, sa kahilingan ng inspeksyon ng penitentiary, mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatupad ng parusa;
Kapag nagpapalit o nagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang convict, iulat ito sa inspeksyon ng penitentiary sa loob ng tatlong araw;
Sa kaganapan ng pagpapaalis mula sa organisasyon ng isang convict na hindi nagsilbi sa kanyang sentensiya, gumawa ng isang entry sa kanyang work book batay sa kung saan, kung gaano katagal at kung anong posisyon siya ay pinagkaitan ng karapatang sakupin o kung anong aktibidad siya. pinagkaitan ng karapatang makisali sa (Artikulo 34 ng Criminal Executive Code ng Russian Federation) .
Dapat pansinin na mula Enero 1, 2020, ang employer ay obligado na magpasok ng impormasyon sa batayan at dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa impormasyon sa aktibidad ng paggawa, na kanyang nabuo sa electronic form at isinumite sa inireseta na paraan sa ang FIU. Dapat itong dalhin nang mahigpit alinsunod sa mga salita ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang pederal na batas at may pagtukoy sa nauugnay na artikulo, bahagi, talata ng artikulo. Bilang karagdagan, kung ang isang libro ng trabaho ay hindi itinatago para sa isang empleyado, sa araw na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng impormasyon tungkol sa kanyang mga aktibidad sa trabaho sa employer na ito (