Ang pagpapaalis sa iyong empleyado ay magiging legal kung, sa pagtatapos ng kanyang apurahang trabaho kontrata sa pagtatrabaho sinusunod mo ang tatlong panuntunan:
- tanggalin ang empleyado sa mga batayan na itinakda ng batas;
- sundin ang pamamaraan ng pagpapaalis na itinatag para sa napiling lupa;
- gumuhit ng isang dokumento sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (order ng pagpapaalis).
Hakbang 1. Tukuyin ang batayan para sa pagpapaalis
Maraming mga tagapag-empleyo ang naniniwala na ang tanging dahilan para sa pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ang pag-expire nito (). Gayunpaman, pinapayagan ka ng batas na wakasan ito nang maaga sa iskedyul at para sa iba pang mga kadahilanan. Kasabay nito, mahalaga sa kung anong batayan mo tapusin o wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Ang pamamaraan para sa pagproseso ng iyong mga dokumento ng tauhan ay nakasalalay sa batayan para sa pagpapaalis. Una sa lahat, isaalang-alang natin kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ng "pagwawakas" at "pagwawakas" ng isang kontrata sa pagtatrabaho (tingnan ang diagram). Pinagsasama ng Labor Code ang mga konseptong ito sa isa - "pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho." Gayunpaman, may mga pagkakaiba sa pagitan nila: para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang volitional sign ay mahalaga (ang inisyatiba ng isa sa mga partido, ang kahilingan nito, ang pahintulot nito), habang ang pagwawakas ay nangyayari bilang resulta ng mga negosasyon (kasunduan) o mga dahilan (pangyayari) na independyente sa kagustuhan ng mga partido.
Gumawa ng dalawang kopya ng abiso, na maglalaman ng lagda ng empleyado sa pagtanggap ng dokumentong ito. Sa kasong ito, hindi maitatanggi ng empleyado ang katotohanan ng pamilyar sa kanya
Hakbang 2. Sinusunod namin ang pamamaraan para sa pagpapaalis
Tulad ng nabanggit na, ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay nakasalalay sa mga batayan. Isaalang-alang ang pinakakaraniwang dahilan para sa pagpapaalis.
Ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ()
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa pag-expire ng termino nito (). Tiyaking abisuhan ang iyong empleyado tungkol dito sa pagsusulat kahit tatlo mga araw sa kalendaryo
hanggang sa petsa ng pagwawakas ng kontrata (). Ang nasabing abiso ay hindi dapat ituring na isang pormalidad: kung ang alinmang partido ay hindi nangangailangan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, ang kontrata ay ituturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon (). Ang form para sa pag-abiso sa isang empleyado tungkol sa pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi itinatag ng batas, kaya maaari itong iguhit, halimbawa, tulad ng ipinapakita sa sample.
Sa seksyong "Virtual HR."
Pansin!
Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay mag-expire sa panahon ng pagbubuntis ng empleyado, obligado kang palawigin ito sa kanyang kahilingan hanggang sa kapanganakan ng bata (bahagi ng dalawang artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation)
Hakbang 4. Gumagawa kami ng entry sa work book
Bilang isang tuntunin, ang isang entry ay ginawa sa work book ng empleyado sa pagpapaalis na may sanggunian sa batayan na tinukoy sa Kodigo sa Paggawa.
Mahalagang tandaan na ang pagpasok sa paggawa sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa magkahiwalay na kategorya ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng link sa ibang mga pamantayan ng Labor Code. Kaya, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang siyentipiko at pedagogical na manggagawa ay winakasan dahil sa pag-expire ng termino para sa halalan sa pamamagitan ng kompetisyon sa ilalim ng sugnay 4 ng unang bahagi ng Artikulo 336 ng Labor Code (tingnan ang sample). At kung ang isang empleyado ay hindi nahalal sa isang posisyon, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay dapat na wakasan alinsunod sa talata 3 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa. Kung lumalabas na ang empleyado ay nagsumite ng isang maling dokumento ng edukasyon sa panahon ng trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay wawakasan nang mas maaga sa iskedyul alinsunod sa talata 11 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code.
Tandaan ang pangunahing bagay
Ang mga eksperto na nakibahagi sa paghahanda ng materyal na tala:
Yulia SAFINA, abogado ng Yurkonsul Group of Companies (Moscow):
Dapat bigyan ng babala ang empleyado tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire ng termino nito nang nakasulat nang hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo nang maaga. Kung wala sa mga partido ang humiling ng pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire nito, ito ay kinikilala bilang open-ended.
Galina MEREZHKINA, Payroll Accountant, Municipal Unitary Enterprise Krasnoyarsk Housing and Public Utilities (Krasny Yar, Volgograd Region):
Pagkatapos ng pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan kung siya ay magkasakit sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtanggal. Ang karapatang ito ay pag-aari niya anuman ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho.
Mga Kaugnay na Dokumento
| Dokumento | Tutulungan ka |
|---|---|
Mga Artikulo 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 ng Labor Code ng Russian Federation | Magtatag ng mga batayan kung saan maaaring wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho |
Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation | Alamin kung anong mga kaso ang isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maging walang katiyakan |
Mga Artikulo 180, 292, 296 ng Labor Code ng Russian Federation | Pamilyar sa iyong sarili ang pamamaraan para sa pag-abiso sa mga empleyado ng kanilang pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon |
Mga Artikulo 80, 280, 292, 296, 34812 ng Labor Code ng Russian Federation | Tukuyin ang panahon kung saan obligado ang empleyado na ipaalam sa employer ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa kanyang sariling inisyatiba |
Artikulo 291, 295 ng Labor Code ng Russian Federation | |
Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa Sapilitan segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" (pagkatapos nito - Batas Blg. 255-FZ) | Tukuyin ang panahon ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, na karapat-dapat na i-claim ng empleyado pagkatapos ng kanyang pagpapaalis |
Ang pagpapalawak ng larangan ng paggamit ng mga fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho (STD) ay dahil sa mga umiiral na tampok ng sistemang pang-ekonomiya ng Russia. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagbabago at pagwawakas ng STD ay malinaw na kinokontrol ng isang bilang ng mga artikulo ng Labor Code. Gayunpaman, napansin ng maraming mga eksperto ang mababang pagiging epektibo ng kanilang paggamit, dahil, dahil sa kanilang pagkapira-piraso, madalas silang ganap na nahuhulog sa atensyon ng mga taong tinutugunan.
Ang legal na katangian ng kasalukuyang Kodigo sa Paggawa ay tulad na, bilang default, ang pagtatrabaho ng mga manggagawa ay may walang tiyak na batayan. Ang listahan ng mga available na eksepsiyon ay kumpleto: ang batas ay nagbibigay ng isang partikular na listahan ng mga sitwasyon kung saan ang mga tampok at kundisyon aktibidad sa paggawa kailangan o payagan ang mga employer na mag-isyu ng STD - mga kontrata na may eksaktong indikasyon ng sandali ng kanilang pagkumpleto. Sa bisa ng paglilinaw na ibinigay sa talata 14 ng Decree of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation No. 2 na may petsang Marso 17, 2004, kapag nagpapasya sa bisa ng pagpaparehistro sa mga empleyado ng STD, dapat itong isaalang-alang na ang mga naturang kontrata ay nilagdaan kapag ang mga relasyon sa paggawa ay hindi maitatag para sa isang hindi tiyak na panahon dahil sa mga tampok ng paparating na aktibidad sa paggawa (bahagi 1 ng artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nasabing mga kontrata ay nagpapakita ng alinman sa petsa ng kanilang pagtatapos o ang kaganapan, pagkatapos nito ay hindi na kakailanganin ang mga serbisyo ng isang espesyalista.
Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 58 ng TKRF, sa mga sitwasyong ibinigay para sa bahagi 2 ng artikulo 59 ng TKRF, ang mga STD ay iginuhit nang hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng gawain sa hinaharap. Gayunpaman, ang mga naturang kontrata ay maaaring kilalanin bilang lehitimo at makatwiran kung mayroong mutual na pahintulot ng mga partido (bahagi 2 ng artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation).
Alinsunod sa batas, ang bawat kaso ng pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang batayan na makikita sa mga dokumento ng tauhan mga organisasyon. Kasabay nito, ang STD ay nailalarawan sa pamamagitan lamang ng tanging pribadong dahilan para sa pagpapaalis, na hindi likas sa mga bukas na kontrata - ang pag-expire ng panahon ng kontrata. Ang iba pang mga batayan para sa pagpapaalis ay karaniwan sa mga kontrata na parehong nakapirming panahon at walang tiyak na katangian.
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa dismissal sa ilalim ng fixed-term employment contract
Ang panahon ng bisa ng STD ay hindi maaaring lumampas sa 5 taon (bahagi 1 ng artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagtatapos ng panahong ito, ang kontrata sa empleyado ay dapat wakasan dahil sa pag-expire ng pinakamataas na termino ang bisa ng naturang kasunduan (Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Mga posibleng dahilan Ang pagwawakas ng STD ay:
- pag-expire (bahagi 1 ng artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation);
- pagkumpleto ng trabaho kung saan natapos ang STD (bahagi 2 ng artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation);
- ang pagbabalik sa trabaho ng isang absent na espesyalista, na ang rate ay inookupahan ng isang na-dismiss na empleyado (bahagi 3 ng artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation);
- ang katapusan ng season, kung ang STD ay natapos para sa pagganap ng pana-panahong trabaho (bahagi 4 ng artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mayroong madalas na mga kaso ng pagpapaalis ng mga empleyado na nagtatrabaho batay sa STD, at sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation), ang inisyatiba ng isang pansamantalang espesyalista (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation); ang inisyatiba ng administrasyon (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mga tampok at pamamaraan para sa pagpapaalis para sa agarang trabaho. kasunduan
Kung ang kontrata ay mag-expire, iyon ay, ang isang kaganapan ay nangyari kung saan ang batas (Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nag-uugnay sa posibilidad na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat gumawa ng ilang mga aksyon:
- Babalaan ang na-dismiss na empleyado nang nakasulat nang hindi bababa sa 3 araw bago ang sandali ng pagpapaalis. Ang babala ay isinasagawa gamit ang isang abiso, kung saan ang teksto ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga dahilan at petsa ng pagwawakas nito, pati na rin ang impormasyon tungkol sa taong tinanggal. Ang kawalan ng naturang abiso ay nangangailangan ng makabuluhang ligal na kahihinatnan: sa kasong ito, ito ay isinasaalang-alang na ang employer ay hindi humihiling ng pagwawakas ng kontrata. Kasabay nito, pagkatapos ng pag-expire ng kontrata at ang hindi pagpayag ng empleyado na wakasan ito, ang kontrata ay kinikilala bilang open-ended (Artikulo 58 TKRF), na nangangahulugang pagpapatuloy relasyon sa paggawa. Bilang karagdagan, kung ang tagapag-empleyo ay hindi kaagad nagpahayag ng kanyang pagnanais na wakasan ang STD, pagkatapos ay mawawalan siya ng karapatang wakasan ang kontrata sa isang batayan bilang pagtatapos ng termino nito.
- Pamilyar sa empleyado ang abiso ng pagpapaalis. Ang dokumentong ito dapat na iguhit sa dalawang kopya, ang isa ay ibibigay sa empleyado. Ang pangalawang kopya, na may pirma ng empleyado, na nagpapahiwatig ng familiarization, ay ipinadala para sa imbakan sa file ng tauhan.
- Mag-isyu ng utos na wakasan ang STD sa empleyado dahil sa petsa ng pag-expire. Ang teksto ng nabanggit na order ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa bilang ng kontrata sa paggawa, ang petsa ng pagtatapos nito, ang mga legal na batayan para sa pagwawakas (sugnay 2 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang ang mga dokumento (sa partikular, mga abiso) na nagsilbing batayan para sa pagpapaalis.
- Ipakilala ang na-dismiss na empleyado sa utos na wakasan ang STD laban sa lagda.
- Gumawa ng entry tungkol sa pagpapaalis sa work book ng empleyado. Kasabay nito, ang entry ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa legal na batayan para sa pagtatapos ng kontrata (na may reference sa artikulo ng TKRF), ang petsa at numero ng utos ng pagpapaalis.
- Mag-isyu ng work book at kalkulasyon sa na-dismiss na empleyado.
Halimbawang liham ng pagbibitiw para sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Ang pagpapaalis na may kaugnayan sa pagwawakas ng STD ay hindi nangangailangan ng pagpapatupad ng isang sulat ng pagbibitiw ng mga empleyado. Ang isang sapat na dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ay ang aktwal na katotohanan ng pag-expire ng STD.
Mga liham ng pagbibitiw para sa sariling kalooban kinakailangan lamang sa ang tanging kaso- kung ang empleyado ay nagnanais na wakasan kontrata sa paggawa maaga. Sa isang sitwasyon maagang pagwawakas STD, sa inisyatiba ng empleyado, ang pamantayan ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat ilapat, na nagbibigay para sa obligasyon ng empleyado na bigyan ang employer ng nakasulat na babala ng pagpapaalis nang hindi lalampas sa 2 linggo nang maaga.
Ang bayad sa pagwawakas dahil sa isang empleyado
Ayon sa Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, kapag tinatapos ang mga kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang STD, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang tiyakin na ang lahat ng halaga dahil sa mga natanggal na empleyado ay binabayaran, hindi mamayang hapon tanggalan. Kung sa araw na ito ang mga empleyado kung kanino natapos ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay wala sa trabaho, ang lahat ng kinakailangang pagbabayad ay dapat gawin nang hindi lalampas sa araw pagkatapos ng araw na ang mga na-dismiss na espesyalista ay nagsumite ng mga paghahabol para sa mga huling pag-aayos.
Kung may pagtatalo tungkol sa halaga ng mga halagang binayaran, sa pamamagitan ng Artikulo 140 ng TCRF, ang mga employer ay may obligasyon na bayaran ang hindi mapag-aalinlanganang halaga sa loob ng tinukoy na takdang panahon. Pera(kabilang ang bahagi ng suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon).
Sa partikular, sa pagtatapos ng STD hanggang sa 2 buwan, ang na-dismiss na espesyalista ay may karapatan sa isang bayad na kabayaran para sa bakasyon, batay sa pagkalkula ng 2 araw para sa bawat buwan ng trabaho. Kung ang pagwawakas ay napapailalim sa isang STD na tumatagal ng higit sa dalawang buwan, ang kabayaran ay sasailalim sa 2.33 araw para sa bawat buong buwan ng trabaho.
Entry sa work book
Sa batayan ng mga utos na wakasan ang STD, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang gumawa ng mga entry sa mga dokumento tulad ng mga work book ng mga na-dismiss na espesyalista. Kasabay nito, ang impormasyong ipinasok sa kanila ay dapat maglaman ng isang batayan na katulad ng pagkakasunud-sunod kung saan ginawa ang pagpapaalis: ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga entry na ginawa sa mga libro ng trabaho ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng mga lagda ng mga manggagawang kadre at mga selyo ng mga organisasyon (sugnay 41 ng Decree of the Government of Russia No. 225 ng 04/16/2003). Ang pagpapalabas ng mga tagapag-empleyo ng mga kopya ng mga libro sa trabaho ay dapat isagawa sa araw na natapos ang STD (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 35 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 225 ng 04/16 /2003).
Ang proseso ng paglilipat ng mga dokumentong ito sa mga empleyado ay naitala sa mga personal na card at mga rehistro ng paggalaw ng mga libro ng trabaho.
Mga tuntunin ng pagpapaalis
Ang mga STD ay winakasan sa pag-expire ng kanilang bisa, lalo na:
- natapos para sa isang tiyak na oras - sa paglitaw ng petsa na tinukoy sa kontrata;
- na ibinigay para sa panahon ng ilang mga gawa - ayon sa kanilang aktwal na pagpapatupad;
- nilagdaan para sa oras ng pagganap ng mga pag-andar ng mga absent na empleyado - sa oras ng kanilang pagbabalik sa trabaho;
- mga bilanggo para sa layunin ng pagsasagawa ng pana-panahong gawain - sa pagtatapos ng panahon.
Gayunpaman, ayon sa mga probisyon ng Artikulo.Artikulo. 57 - 59 TKRF, ang petsa kung kailan nagsimulang tuparin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin, pati na rin ang panahon ng bisa ng STD at ang mga dahilan para sa pag-isyu ng isang nakapirming kontrata ay ang mga ipinag-uutos na kondisyon nito.
Apela sa pagpapaalis
Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay tinanggal dahil sa pag-expire ng STD na nag-a-apply proteksyon ng hudisyal pagkatapos lamang ng pagreretiro. Ito ay dahil sa katapatan sa organisasyon, at ang pagnanais na alisin ang mga salungatan, at ang inaasahan ng pagganap. binigay ng employer mga pangakong gagawin sa paglipas ng panahon walang hanggang kontrata. Gayunpaman, sa kaganapan ng mga problema sa korporasyon, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na tumanggi na ipagpatuloy ang mga relasyon sa paggawa nang tumpak sa mga empleyado kung saan natapos ang STD.
Dapat tandaan na ang pagiging ilegal ng pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng alinman sa kawalan legal na batayan pagpapaalis, o pagkakaroon ng mga paglabag sa pamamaraan para sa pagpapaalis. Sa bisa ng sugnay 23 ng Decree of the Plenum ng Korte Suprema Blg. 2 ng Marso 17, 2004, ang bawat isa sa mga pangyayaring ito na nagpapatunay sa legalidad ng pagpapaalis sa isang empleyado ay kinakailangang patunayan ng mga employer sa korte.
Kadalasan, ang mga nakapirming kontrata ay ibinibigay para sa panahon ng pagsubok. Ito ay lohikal, dahil mas madaling tanggalin ang isang empleyado na hindi nakayanan ang kanyang mga opisyal na tungkulin kung ang isang STD ay natapos sa kanya.
Ang mga empleyadong na-dismiss dahil sa pagwawakas ng STD dahil sa pag-expire nito ay kadalasang nag-aaplay sa mga demanda sa pagkilala sa mga kontratang tinapos nila bilang walang limitasyon. Ang pinakamahalagang legal na kahihinatnan ang kasiyahan ng naturang paghahabol ay ang muling pagbabalik ng na-dismiss na espesyalista sa trabaho. Kung walang makabuluhang mga batayan para sa pag-isyu ng isang STD, isang kumpletong listahan na ibinigay sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ang hukuman ay papanig sa empleyado. Upang matugunan ang mga kinakailangan ng empleyado, obligado ng korte ang employer na tiyakin:
- pagkansela ng inisyu na dismissal order;
- pagkansela ng entry aklat ng trabaho;
- pagpaparehistro ng isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho;
- pagbabayad ng karaniwang kita sa panahon ng sapilitang pagliban.
Sa pagharap sa gayong mga paghahabol, ang mga korte Espesyal na atensyon magbigay ng kontrol sa pagkalkula ng batas ng mga limitasyon. Ang pagkakasunud-sunod kung saan ang mga ito ay tinukoy ay depende sa mga salita mga claim.
Kaya, ang isang karaniwang pagpipilian ay para sa isang empleyado na hamunin ang mga batayan kung saan ang organisasyon ay nagtapos ng isang STD sa kanya, pati na rin ang kinakailangan na kilalanin ang pinirmahang kontrata bilang open-ended. V katulad na sitwasyon Ang panahon ng limitasyon ay 3 buwan mula sa petsa ng pagpapatupad ng kontrata. Ang legal na diskarte na ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa kasong ito nalaman ng empleyado ang tungkol sa paglabag sa kanyang mga karapatan sa araw na natapos ang kontrata sa paggawa. Kapag pamilyar sa mga tuntunin nito, ang espesyalista ay nagkaroon ng pagkakataon na tumanggi na pumirma o humiling ng mga susog sa kontrata. Dumating sa isang katulad na konklusyon at korte Suprema RF, na ipinahiwatig sa nakapangyayari No. 20-В10-4 na may petsang 10/08/2010 ang pangangailangan na kalkulahin ang mga limitasyon ng oras para sa pag-aaplay sa korte na may paghahabol para sa pagkilala sa mga kontrata sa paggawa bilang walang limitasyon mula sa petsa ng kanilang pagpirma. Ang pagpipiliang ito ay napaka-kanais-nais para sa mga tagapag-empleyo, dahil medyo mahirap na hindi makaligtaan ang maikling 3-buwang panahon na tinutukoy mula sa sandaling ang kontrata ay nilagdaan. Sa ganitong sitwasyon, hindi dapat kalimutan ng employer na magdeklara sesyon ng hukuman tungkol sa deadline.
Ang isa pang pagpipilian ay kapag pumasok ang mga manggagawa utos ng hudisyal humingi ng pagkilala ilegal na pagpapaalis kaugnay ng pagwawakas ng STD. Ang batas ng mga limitasyon, na kung saan ay 1 buwan, sa sitwasyong ito ay kinakalkula mula sa petsa ng isyu sa empleyado sa pagpapaalis ng work book o isang kopya ng utos ng pagpapaalis. Ang konklusyon na ito ay naabot, sa partikular, ng Moscow City Court (sa desisyon ng apela No. 11-28852/2013 ng 10/22/2013) at ng Irkutsk Regional Court (sa desisyon ng apela No. 33-8657/2013 ng 11/14/2013).
Kung ang parehong bersyon ng mga paghahabol ay isinampa ng isang empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magpetisyon sa korte na kilalanin ang napalampas na deadline para sa bawat isa sa mga nakasaad na paghahabol (upang muling maging kwalipikado ang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang bukas na natapos at kilalanin ang pagpapaalis bilang ilegal) . Sa kasong ito, isa lamang sa kanila ang maaaring masiyahan ng korte.
Sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na i-dismiss sa oras ang empleyado o palawigin ang kasunduan sa kanya. Paano tanggalin nang tama ang isang empleyado, nang hindi nilalabag ang kanyang mga karapatan, anong mga dokumento ang kailangang ibigay - hakbang-hakbang na pagtuturo sa pagtanggal ng isang fixed-term na empleyado.
Ang pagpapaalis sa pagtatapos ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng kontratista dahil sa pagwawakas ng isang fixed-term na kontrata.
Ang lahat ng mga aksyon na may kaugnayan sa pamamaraan para sa naturang pagpapaalis ay inilarawan sa Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ayon kay batas na batas, ang pagpapaalis ng isang fixed-term na empleyado ay dapat makumpleto sa isang napapanahong paraan, dahil kung hindi, ang kontrata sa pagtatrabaho ay ituturing na pinalawig para sa isang hindi tiyak na tagal ng oras, at sa kasong ito, kakailanganin ang mga mabubuting dahilan para tanggalin ang empleyado. Mangangailangan ito ng mga pagbabago sa kontrata ng trabaho, dahil magkakaroon na ng ganap na magkakaibang mga batayan para sa pakikipagtulungan.
Mahalaga: ang buong pamamaraan ng pagpapaalis ay dapat magsimula sa pamamagitan ng pag-abiso sa empleyado 3 araw bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
Dapat tandaan na:
- Kung ang petsang ito ay bumagsak sa panahon ng sick leave, pagkatapos ay hindi ito ililipat, at ang sick leave ay dapat bayaran nang buo para sa lahat ng mga araw na ang empleyado ay nananatili dito, kahit na siya ay tinanggal na;
- Kapag natapos ang kinakailangang halaga ng trabaho, ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay ang petsa ng ganap na pagkumpleto ng tinukoy na halaga;
- Sa ilalim ng isang kontrata sa isang pansamantalang itinatag na negosyo Ugnayan sa paggawa wakasan sa araw na ang kumpanya ay likida;
- Kapag pinapalitan ang isang pansamantalang absent na empleyado, ang kontrata sa paggawa ay tinapos sa araw ng kanyang pagbabalik sa trabaho, hindi kinakailangang ipaalam sa empleyado;
- Kapag nagsasagawa ng pana-panahong trabaho, ang kontrata ay nagtatapos sa pagtatapos ng tinukoy na panahon, kung saan ang employer ay hindi kinakailangang ipaalam sa empleyado.
Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nag-expire na kontrata sa paggawa, hindi tulad ng employer, ay hindi obligadong gumawa ng anuman, siya ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho nang walang babala sa pagtatapos ng termino, habang ang employer ay walang karapatang parusahan kanya. Kung ang pamamahala ay may pagnanais na palawigin ang kooperasyon, kinakailangan na mag-alok sa empleyado na gumuhit ng isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho.
Mga panuntunan para sa pagpapaalis sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho - sunud-sunod na mga tagubilin 2017 - 2018
Upang maiwasan ang anumang komplikasyon sa pagtanggal ng trabaho, ang bawat employer ay dapat kumilos alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.
Kinakailangan na tanggalin ang isang empleyado sa pag-expire ng kontrata ayon sa sumusunod na sunud-sunod na mga tagubilin:
Hakbang 1. Paghahatid ng paunawa sa empleyado 3 araw bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang paunawa na ito ay dapat na iguguhit sa isang libreng istilo sa 2 kopya, ang orihinal para sa empleyado, at isang kopya para sa pag-file sa isang personal na file, ang empleyado ay dapat lumagda dito na nagpapahiwatig ng petsa ng pagtanggap ng abiso.
Kung pinapalitan ng isang fixed-term na empleyado ang isang absent na empleyado, hindi na kailangang bigyan ng babala ang tungkol sa pag-expire ng termino. Awtomatikong magwawakas ang kontrata kapag lumitaw ang isang permanenteng manggagawa sa trabaho.
Halimbawang paunawa:
Hakbang 2 Pagguhit ng isang gawa ng pagtanggap at paghahatid - kung ang empleyado ay obligado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho upang matupad ang saklaw ng trabaho, kung gayon kinakailangan na bumuo ng isang aksyon sa paghahatid ng gawaing ito sa 2 kopya, habang ang nilalayon na kopya para ang employer ay isinampa sa personal na file ng empleyado.
Upang gumuhit ng isang dokumento, pinapayagan na gumamit ng isang pinag-isang form o kunin ito bilang isang sample.
Hakbang 3 Pag-isyu ng notice of dismissal.
Ang dokumento ay iginuhit gamit ang pinag-isang form na T-8 o T-8a - para sa ilang mga empleyado.
Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan ng pagkasira ng relasyon - ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng talata 2 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ipahiwatig din ang panahon ng pag-expire ng kontrata at ang mga detalye ng abiso ng empleyado tungkol sa pagtatapos ng legal na relasyon.
Mahalaga: aplikasyon pinag-isang mga anyo, ayon sa mga pagbabago sa batas mula noong 2013, hindi kinakailangan, na ginagawang posible para sa isang negosyo na makabuo ng mga dokumento ng accounting ayon sa mga tampok nito, gayunpaman, kinakailangan na sumunod sa aplikasyon ng mga pangunahing punto.
Halimbawang liham ng pagbibitiw:
Hakbang 4 Lagda ng utos ng empleyado.
Employer sa walang sablay dapat kilalanin ang empleyado kung saan siya nai-publish kasama ang dokumento - isang kopya ang isinampa sa file.
Hakbang 5 Pagkalkula ng mga halagang dapat bayaran sa empleyado.
Hakbang 6 Pagpasok sa isang personal na card.
Ang batayan para sa pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ay inilipat mula sa utos sa huling seksyon T-2 card.
Hakbang 7. Entry sa workbook.
Kinakailangang ipahiwatig na ang kasunduan sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa pag-expire ng termino at gumawa ng isang sanggunian sa talata 2 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation - sa pamamagitan ng pagkakatulad sa rekord ng isang utos ng pagpapaalis.
Mahalaga: kung ang araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay nahulog sa isang holiday o weekend, dapat mong tukuyin ang unang araw ng trabaho pagkatapos nito.
Hakbang 8 Pagtanggal ng isang empleyado na may paghahatid kinakailangang dokumentasyon at tamang pagbabayad, habang dapat niyang ilagay ang kanyang pirma sa personal card at sa accounting book ng mga work book.
Pagkalkula ng isang fixed-term na empleyado sa pagtanggal
Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata ay dapat bayaran lahat nararapat na kabayaran para sa mga hindi nakaiskedyul na bakasyon.
Ang buong hakbang-hakbang na pamamaraan at mga nuances ng mga pagbabayad, ang halaga nito ay depende sa termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ay inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation.
kung saan:
- Ang empleyadong pumirma nakapirming kontrata may bisa hanggang 2 buwan ay may karapatan sa kabayaran sa bakasyon kung siya ay nagtrabaho sa negosyo nang higit sa 15 araw.
Sa kasong ito, kapag kinakalkula - ang halaga ng mga buwan na nagtrabaho ay pinarami ng 2 at ang resultang figure sa average na pang-araw-araw na kita.
Kung ang isang kagyat na manggagawa ay nagtrabaho nang wala pang 2 linggo, ang mga naturang araw ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula, at kung higit pa, kung gayon ang bilang ng mga araw na tumutugma sa isang buong buwan ay isinasaalang-alang.
- Ang isang empleyado na pumasok sa isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng 2 hanggang 11 buwan ay tumatanggap ng kabayaran gamit ang parehong pamamaraan ng pagkalkula tulad ng dati, ngunit ang halaga ay mag-iiba.
- Sa kaso ng isang nakapirming kontrata para sa isang panahon na higit sa 11 buwan, isang koepisyent na 2.33 ang ginagamit sa pagkalkula, habang binabawasan ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit.
Magbayad Ang sahod na pera at ang lahat ng kinita na pondo sa na-dismiss sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat gawin sa araw na ang empleyado ay tinanggal alinsunod sa batas.
Posible bang tanggalin ang isang buntis sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Sa kurso ng kagyat na pakikipagtulungan sa isang babae, maaaring mangyari na pagkatapos ng panahong ito ay nabuntis siya, kung gayon hindi siya mapapaalis ng employer kung:
- Pagsusulat sa kanya ng kaukulang aplikasyon;
- Ibinigay ng babaeng empleyado sertipiko ng medikal na may kumpirmasyon ng diagnosis.
Sa kasong ito, imposible ang pagpapaalis sa isang buntis at obligado ang employer na palawigin ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa katapusan ng pagbubuntis, anuman ang kinalabasan nito.
Ang petsa ng pagpapaalis sa kasong ito ay magiging:
- Kapag nagbibigay ng maternity leave, ang huling araw nito;
- Kung ang bakasyon ay hindi ipinagkaloob sa loob ng isang linggo pagkatapos ng pagtatapos ng pagbubuntis.
Mahalaga: hindi binibigyan ng parental leave.
Ang benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak sa kaso ng napapanahong pagpaparehistro at sa kapanganakan ng isang bata ay binabayaran alinsunod sa mga kinakailangan sa pambatasan.
Kailan Mo Mapapaalis ang Isang Buntis na Babae?
Kasabay nito, ang employer ay may pagkakataon na tanggalin ang isang buntis na empleyado na may kaugnayan sa pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, napapailalim sa mga sumusunod na kondisyon:
- Ang empleyadong ito ay kinuha upang palitan ang isang absent na espesyalista;
- Ang paglipat ng isang empleyado sa mas madaling trabaho na may pahintulot niya ay hindi katanggap-tanggap.
Sa kurso ng naturang dismissal, obligado ang employer na ialok sa buntis na empleyado ang lahat ng mga bakante na mayroon siya na tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon o mas mababang ranggo, na may naaangkop na suweldo o isang order ng magnitude na mas mababa.
Matapos ang pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire at buong pag-aayos nito sa empleyado, ang employer ay hindi obligado na agarang ipaalam sa FIU, dahil ang ulat para dito ay magaganap sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, gayunpaman, kung ninanais, magagamit ang agarang abiso.
Dapat ding tandaan na ang pagtutulungan kagyat na batayan Ito ay ganap na inireseta sa batas, na nangangailangan ng wastong pagpapatupad nito.
Mga tanong at sagot sa paksa ng pagpapaalis ng mga fixed-term na manggagawa sa 2018
Tanong 1: Mag-e-expire ang kontrata sa pagtatrabaho kapag holiday. Posible bang makakuha ng bakasyon sa bakasyon?
Sagot: Ang pangunahing bagay ay hindi labagin ang mga karapatan ng manggagawa. Tamang mag-isyu ng dismissal sa susunod na araw ng negosyo.
Tanong 2: Mayroon kaming isang manggagawa sa isang nakapirming kontrata - sinabi niya na siya ay buntis. Obligado ba ang kumpanya na mag-ipon at magbayad ng maternity leave sa kanya?
Sagot: Obligado ang employer na palawigin ang termino ng kontrata at magbayad kabuuan bawat maagang mga petsa pagpaparehistro at maternity allowance. Ang tanging exception ay ang pagpapalit ng absent at ang kanyang pagbabalik sa trabaho. Sa kasong ito, kahit na ang isang buntis ay huminto. Kung, bilang isang resulta, hindi siya makakapagtrabaho sa dati niyang trabaho hanggang sa utos, kung gayon ang kumpanya ay dapat mag-alok ng iba mga bakanteng posisyon kung saan siya makakapagtrabaho.
Tanong 3: Natanggap ako sa limitadong panahon, ngunit wala akong nakitang expiration date sa kontrata sa pagtatrabaho. Ano ang ibig sabihin nito?
Sagot: Ibig sabihin, open-ended ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga oral na kasunduan ay hindi wasto sa kasong ito, ang nilalaman ng kontrata ay mahalaga, at kung hindi ito naglalaman ng panahon ng bisa sa anumang anyo (pagkumpleto ng trabaho, paglabas ng isang permanenteng empleyado, isang tiyak na petsa o isang tiyak na panahon), pagkatapos ito ay kinikilala bilang walang katiyakan. Wala silang karapatang tanggalin ka sa ilalim ng sugnay 2 ng artikulo 77.
Tanong 4: Sa pamamagitan ng e-mail Nakatanggap ako mula sa employer ng 3 araw na paunawa ng pagpapaalis - ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay mag-e-expire. Pagkatapos ng 3 araw, ako ay tinanggal sa ilalim ng sugnay 2 ng artikulo 77. Legal ba ang mga aksyon ng employer?
Sagot: Ang paunawa ay dapat nakasulat, kung saan dapat mong ilagay ang iyong visa ng familiarization. Hindi kinukumpirma ng elektronikong bersyon ang katuparan ng employer ng obligasyon na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pagpapaalis. May karapatan kang mag-aplay sa hukuman, na mangangailangan sa iyo na maibalik sa tungkulin kaugnay ng isang paglabag batas sa paggawa– ang tagapag-empleyo ay walang nakasulat na kumpirmasyon ng paunawa kasama ng iyong lagda.
Tanong 5: Nalampasan namin ang expiration date ng kontrata sa empleyado, nagtatrabaho pa siya. Paano ko siya mapaalis ngayon?
Sagot: Kung nalampasan ang deadline, ang kontrata sa pagtatrabaho ay naging indefinite. Ang isang empleyado ay maaari lamang matanggal sa trabaho sa pangkalahatang dahilan.
Tanong 6: Ang fixed-term worker ay buntis, ngunit hindi siya nagsumite ng aplikasyon para sa extension ng kontrata at hindi nagdala ng sertipiko. Matanggal kaya siya?
Sagot: Ang sitwasyon ay hindi malabo, mayroong iba't ibang kaugalian mga paghatol. Sa isang banda, ang extension ay isinasagawa batay sa isang aplikasyon at isang sertipiko. Sa kabilang banda, ang sitwasyong ito ay tiyak na inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation at isang obligasyon para sa employer. Marahil ay hindi alam ng empleyado ang tungkol sa kanyang mga karapatan, kailangan mong sabihin sa kanya ang tungkol dito. Posible na pagkatapos ng pagpapaalis ay nalaman niyang maaari siyang magpatuloy sa trabaho at makatanggap ng maternity leave, at mag-aplay sa korte upang protektahan ang kanyang mga karapatan. Ang desisyon ng korte ay maaaring nasa kanyang panig.
Tanong 7: Posible bang tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata kung siya ay nasa sick leave?
Sagot: Oo, kaya mo. Ngunit ang sick leave ay dapat bayaran nang buo.
Itanong mo ang tanong mo sa mga komento at makakuha ng sagot dito nang libre!
Ang pag-expire ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring malito hindi lamang ang mga empleyado na ayaw tapusin ang trabaho sa organisasyon, kundi pati na rin ang mga opisyal ng tauhan na hindi maaaring mag-navigate sa pamamaraan para sa paghahanda ng mga dokumento. Basahin ang tungkol sa lahat ng mga nuances ng pagpapaalis sa materyal ng artikulo.
Mula sa artikulo matututunan mo:
Pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho: pangkalahatang impormasyon
Kung ang kompanya ay hindi makapagtapos magandang dahilan walang limitasyong TD, pinapayagan ng batas ang pagpapalabas ng isang agarang TD. Madalas itong ibinibigay para sa pansamantala o pana-panahong gawain, isang partikular na gawain o proyekto. Kasabay nito, mahalagang isagawa nang tama ang pagpapaalis sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho. Gaya ng sa pagtatapos ng kooperasyon sa pangkalahatang batayan, ang pagwawakas ng pansamantalang relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng batas.
Ayon sa mga patakaran ng Art. 77 ng Labor Code, tinutukoy iyon ng pangalawang talata legal na batayan Ang pagwawakas ng kooperasyon ay ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho. Ibig sabihin, ang pananalitang ito ay tumutukoy sa mga pangkalahatang dahilan kung saan maaaring matanggal sa trabaho ang sinumang empleyado nang walang inisyatiba ng employer.
Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:
Tandaan! Ang pag-expire ng TD ay hindi nalalapat sa mga dahilan ng pagpapaalis sa kahilingan ng empleyado o ng employer mismo.
Ang isang mahalagang kondisyon para sa legalidad ng pagpapaalis pagkatapos ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang legalidad ng pagtatapos ng isang pansamantalang TD. Kung sa oras na iyon ay walang mga batayan na ibinigay para sa Mga Artikulo 58, 59 ng Kodigo sa Paggawa, itinuturing ng korte na labag sa batas ang pagpapaalis. Kasabay nito, maaari niyang kilalanin ang TD bilang labag sa batas. Lumalabas na sa ganoong sitwasyon, imposibleng ma-dismiss ang isang empleyado dahil sa expiration ng TD.
May isa pang mahalagang detalye: kung ang isang kagyat na TD ay hindi natapos sa oras, ngunit pagpapaalis naantala, ito ay nababago sa isang hindi tiyak. Ito ay kinokontrol ng artikulo 58 ng Labor Code. Alinsunod dito, hindi gagana na tanggalin ang isang empleyado ayon sa pananalitang ito, at labag sa batas ang pagbibigay ng utos sa pagpapaalis. Upang maiwasang mangyari ito, kailangan mong bigyan ng babala ang espesyalista sa isang napapanahong paraan na ang TD ay hindi mapapalawig.
Babala tungkol sa pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho
Ang pagwawakas ng isang TD dahil sa pag-expire nito ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay dapat maabisuhan tungkol sa paparating na tanggalan. Bago mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, kinakailangan na maging pamilyar sa empleyado kung kailan siya dapat huminto sa pagtupad sa mga obligasyong itinalaga sa kanya.
Dapat ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pagpapaalis sa pagtatapos ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho tatlong araw sa kalendaryo nang maaga. Ang form ng abiso ay nakasulat. Sa kasong ito, dapat mayroong kumpirmasyon ang employer na natanggap ng empleyado ang abiso. Ang kinakailangan ng Artikulo 79 ng Kodigo sa Paggawa ay hindi nalalapat sa mga empleyado na pansamantalang nagtatrabaho, na pinapalitan ang isang absent na espesyalista. Kapag lumabas ang isang empleyado pansamantalang kontrata tinatapos ang aksyon. Sa araw ng pagpapaalis, ibinibigay sa empleyado ang lahat ng bayad sa kanya, ang work book.
Gumawa ng ilang kopya ng notice of dismissal sa pagtatapos ng termino ng fixed-term employment contract. Ibigay ang una sa empleyado, at sa pangalawa hilingin na pumirma para sa paghahatid. Ang pangalawang dokumento na may lagda kung sakaling mangyari kontrobersyal na sitwasyon patunayan na natanggap ng empleyado ang paunawa sa oras.
Tandaan! Kung lumabag ang isang organisasyon ayon sa batas term notice of dismissal, kinakaharap niya responsibilidad na administratibo para sa paglabag sa mga patakaran.
V pangkalahatang kaso may karapatan ang isang espesyalista kung kanino nagkaroon ng apurahang TD huminto, kung binabalaan niya ang employer tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga (ang unang bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga sitwasyon. kapag natapos ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang TD ay winakasan bago pa man matapos ang panahong ito.
Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kakaiba ng pagpapaalis pagkatapos ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ng mga buntis na kababaihan. Habang ang empleyado ay nasa estado pagbubuntis, obligado ang employer na mapanatili ang mga relasyon sa paggawa sa kanya hanggang sa katapusan ng maternity leave (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos nito, maaari niyang pigilan ang mga ito sa pamamagitan ng pag-isyu ng dismissal order.
Kung ang isang buntis ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na espesyalista, kapag siya ay umalis, ang empleyado ay kinakailangang mag-alok ng mga kasalukuyang bakante sa organisasyon na angkop sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan, antas ng edukasyon, at mga kwalipikasyon. At kung ang isang babae ay tumangging lumipat o walang angkop na mga bakante, isang dismissal ay inisyu.
Kabayaran sa pagpapaalis pagkatapos ng pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Ang mga empleyado na pumasok sa isang pansamantalang TD sa organisasyon ay may karapatan sa mga bayad na holiday, ayon sa pagkakabanggit, at kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng pahinga. Kapag kinakalkula ang halaga, ang isa ay dapat magabayan ng mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa, dahil itinatag nito ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa mga pansamantalang manggagawa.
Kung ang TD ay natapos para sa isang panahon ng isang taon o higit pa, pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, ang empleyado ay nakakuha karapatan sa bakasyon. Kung hindi niya ginamit ang karapatang ito, sa pagpapaalis, ang kabayaran para sa bakasyon ay kinakalkula batay sa mga araw na itinatag sa ilalim ng kontrata at ng batas.
Ang kabayaran sa anyo ng severance pay sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi itinatag ng batas. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring malayang magtatag sa paggawa o Pangkalahatang kasunduan karagdagang kabayaran para sa mga na-dismiss na mga espesyalista. Kung ang TD ay natapos kasama ng tagapamahala, sa pagtatapos ng kooperasyon, ang kumpanya ay nagbabayad ng kabayaran sa pagkatanggal.
Pagpaparehistro ng pagpapaalis pagkatapos ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho
Matapos maayos na maabisuhan ang empleyado, ibig sabihin, tatlong araw bago ang petsa ng pagpapaalis, ang employer ay nag-isyu ng isang order. Ang order ay inisyu ayon sa aprubadong T-8 form. Gayunpaman, dapat itong nakarehistro sa espesyal na order, pagkatapos nito ay dapat maging pamilyar ang empleyado dito sa ilalim ng pagpipinta.
Batay sa utos, gumawa ng entry tungkol sa pagwawakas ng TD sa work book ng empleyado at sa kanyang personal na card. Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho tulad nito: "Natanggal dahil sa pag-expire ng kontrata, ang pangalawang talata ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."
Sanggunian. Umasa sa talata 15 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree ng Gobyerno noong Abril 16, 2003 sa ilalim ng No. 225, paragraph 5.2 ng Instruction na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia noong Oktubre 10, 2003 sa ilalim ng No. 69.
I-download sa.doc
Ang lahat ng mga pagbabayad at pagpapalabas ng paggawa ay ginawa sa araw ng pagpapaalis, iyon ay, sa huling araw ng pagtatrabaho sa organisasyong ito. Sa kaso ng pag-expire kontrata sa pagtatrabaho sa isang holiday o katapusan ng linggo, ang pagkalkula ay ginawa sa araw bago.
Mga pagtatalo laban sa background ng pagpapaalis pagkatapos ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho
Sinibak ng employer ang isang tao kung saan paulit-ulit niyang pinagtibay ang TD para sa pagganap ng parehong uri ng trabaho
Kung ang tagapag-empleyo ay paulit-ulit na pumasok sa panandaliang TD sa empleyado para sa pagkakaloob ng ilang mga serbisyo na may pagganap ng mga tungkulin sa isang partikular na posisyon, ang naturang mga fixed-term na kontrata ay maaaring ituring na walang batayan. Ang isang karagdagang tanda ng isang relasyon sa trabaho para sa isang hindi tiyak na panahon ay ang pagganap ng parehong uri ng trabaho na hindi lalampas sa normal na saklaw ng mga aktibidad ng employer.
Sa kaso ng maramihang mga nakapirming kontrata ang pagpapaalis ng isang empleyado sa ilalim ng ikalawang talata ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa ay maaaring ideklarang labag sa batas, at ang na-dismiss na espesyalista ay napapailalim sa muling pagbabalik. Ang tanging pagbubukod ay ang mga kaso kung saan ang mga katotohanan ng paulit-ulit na pagkakulong ay naitala. mga nakapirming kontrata kasama ang mga pinuno ng kumpanya.
Sinibak ng employer ang isang empleyado na hindi tinukoy ang kontrata sa pagtatrabaho tiyak na dahilan pagkamadalian ng mga relasyon sa paggawa
Kapag nagtatapos ng isang kasunduan ayon sa mga patakaran ng Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa, dapat itong ipahiwatig ang dahilan ng pagkaapurahan. Sa sarili nito, ang isang indikasyon ng isang kagyat na kalikasan ay hindi maaaring ituring na isang sapat na dahilan. Kung ang likas na katangian ng gawaing isinagawa ay nagpapahintulot sa pagtatatag ng mga relasyon sa paggawa para sa isang hindi tiyak na panahon, ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring kilalanin bilang bukas, at ang empleyado na na-dismiss dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maibalik sa trabaho.
Inalis ng employer ang empleyado nang walang paunang abiso sa pagwawakas ng nakapirming kontrata
Obligado ang employer na ipaalam ang tungkol sa paparating na pagpapaalis ng hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo bago ang pagpapaalis (ang unang bahagi ng Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang hindi pagsunod ay isang paglabag mga pamamaraan ng pagpapaalis sa ilalim ng ikalawang talata ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa. Bilang resulta, ang empleyado ay maaaring maibalik sa trabaho, sa kabila ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho.
Sinibak ng employer ang isang tao kung kanino natapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng mahigit limang taon
Ang isang kagyat na TD ay maaaring tapusin para sa isang panahon na hindi hihigit sa limang taon (ang pangalawang bahagi ng Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagtatapos ng isang dokumento para sa isang mas mahabang panahon ay itinuturing na mga batayan para sa pagkilala sa kontrata bilang natapos para sa isang hindi tiyak na tagal ng panahon. Bilang resulta, ang isang empleyadong na-dismiss dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mapailalim sa muling pagbabalik sa sitwasyong ito.
Pinaalis ng employer ang empleyadong nagpatuloy sa trabaho pagkatapos ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho para sa sariling inisyatiba
Kung ang termino ng kontrata ay nag-expire, ngunit ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba, ang kondisyon sa kagyat na katangian ng dokumento ay hindi mawawala ang puwersa nito. Sa kasong ito, isang napapanahong order na ibinigay ng employer tungkol sa pagpapaalis ayon sa ikalawang talata ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa ay hindi napapailalim sa pagkansela, at ang paglabas ng isang tao upang magtrabaho sa kanyang sariling inisyatiba ay hindi itinuturing na batayan para sa pagbabalik sa kanya sa kanyang posisyon.
Pinaalis ng employer ang ulo, kung saan paulit-ulit niyang pinasok ang mga nakapirming kontrata
Ang posibilidad ng pagtatapos ng isang kagyat na TD sa ulo ay hayagang ibinigay para sa Artikulo 59 ng Labor Code. Kasabay nito, ang batas ay hindi naglalaman ng pagbabawal sa paulit-ulit na pagtatapos ng isang kasunduan sa ulo. Kung ang pagtatapos ng mga kagyat na TD ay eksklusibong boluntaryo, ang pag-uulit ay hindi maaaring ituring bilang isang paglabag sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kasunduan, at ang na-dismiss na manager ay hindi na maibabalik.
Sinibak ng employer ang isang tao dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, na naka-leave para mag-alaga ng isang maliit na bata
Pagwawakas ng kagyat na TD ay hindi isang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation). Lumalabas na ang lahat ng mga garantiya na kahit papaano ay may kaugnayan sa paghihigpit sa pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng employer ay hindi maaaring magamit sa mga dismissal dahil sa pag-expire ng TD sa panahon ng parental leave. Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga pagbubukod (ang pangalawang bahagi ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang pagpapaalis sa panahon ng parental leave sa sitwasyong ito ay ganap na lehitimo.
Ang employer ay nag-dismiss nang walang paunang babala, habang ang isang kagyat na TD ay natapos sa empleyado para sa panahon ng kawalan ng pangunahing espesyalista
Ang batas sa paggawa ay hindi obligadong magbigay ng babala sa paparating na pagpapaalis sa kaganapan ng pagwawakas ng isang kagyat na TD, na natapos lamang para sa tagal ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado ng kumpanya (Artikulo 79 ng Labor Code).
Ang wastong pagpaparehistro ng pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa iyo na maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at litigasyon. Ang mga opisyal at tagapamahala ng tauhan ay dapat sumunod sa mga pamantayang itinatag sa antas ng pambatasan. Kung hindi, maaaring magpataw ng malubhang multa kung ang empleyado, na ang mga karapatan ay nilabag, ay pumunta sa korte.
Pagkatapos sa pagtatapos ng bisa nito, ang relasyon sa trabaho sa empleyado ay maaaring wakasan. Sa artikulo, isasaalang-alang natin kung paano isinasagawa ang pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. V
Kasabay nito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa kategorya ng fixed-term ay maaaring mapunta sa indefinite. Kung ang empleyado ay patuloy na tumupad sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, at ang employer ay hindi nag-isyu ng isang dismissal, ito ay itinuturing na ang kontrata sa pagtatrabaho ay naging.
Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa pagtatapos ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay naiiba sa isang hindi tiyak na kontrata dahil ito ay may limitadong tagal. Ang petsa ng pagtatapos ay maaaring isang partikular na petsa, ang saklaw ng trabaho na tinukoy sa kontrata, o ang paglitaw ng isang kaganapan. Kadalasan, ang ganitong uri ng kontrata ay natapos para sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado, habang sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho isang pansamantalang manggagawa ang tinatanggap para sa panahon ng kapalit, sa sandaling ang pangunahing empleyado ay pumasok sa trabaho, ang kontrata maaaring wakasan, at ang pansamantalang empleyado ay tinanggal.
Kung ang petsa ng pagtatapos ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang huling araw ng trabaho ng empleyado ay itinuturing na unang araw ng trabaho pagkatapos ng araw ng pahinga.
Video lesson. Pagtanggal ng empleyado sa 1C Accounting 8.3: sunud-sunod na mga tagubilin
Video lesson mula sa eksperto ng site na "Accounting for dummies" na si Likina Olga, isang accountant para sa sahod M.video management LLC. Sa isang praktikal na halimbawa, ang isang sunud-sunod na pagtuturo ay isinasaalang-alang para sa pagsasagawa ng pagpapaalis ng isang empleyado sa 1C Accounting 8.3.
Pagtanggal sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho
Ang empleyado ay inaabisuhan nang maaga na ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay malapit nang wakasan. Ang batas ay nagtatatag na ang employer ng na-dismiss na empleyado ay dapat mag-abiso tatlong araw bago ang petsa ng pagpapaalis. Bukod dito, kinakailangang ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat, ang na-dismiss na empleyado ay dapat maglagay ng kanyang pirma bilang tanda na siya ay nabatid at sumang-ayon. Kung ang empleyado ay tumanggi na pumirma sa abiso, pagkatapos ay kinakailangan na gumuhit ng isang naaangkop na aksyon.
Kung ang isang buntis ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, siya ay may karapatang sumulat ng aplikasyon para sa pagpapalawig ng kontrata hanggang sa katapusan ng kanyang pagbubuntis. Obligado ang employer na tugunan ang kahilingan ng isang buntis at walang karapatang tanggalin siya nang walang pahintulot. Magbasa nang higit pa tungkol sa pagpapaalis sa mga buntis na kababaihan.
Tulad ng anumang pagpapaalis, kinakailangan na gumuhit at gawing pamilyar ang empleyado dito.
Sa pagpapaalis, kinakailangang mag-isyu ng work book sa empleyado, habang ang sumusunod na entry ay dapat gawin sa work book: "Pinatanggal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, clause 2 ng bahagi ng isa ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation”.