Разликата между чл.77 и 80 от КТ. Уволнение по собствено желание – правила за регистрация и спорове

Кодекс на труда Руска федерация:

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяване на договора трудов договорпо инициатива на служителя собствена воля)

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писанене по-късно от две седмици, освен ако с този кодекс или друг федерален закон не е установен друг срок. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.

По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова инициатива (по негова воля) се дължи на невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите установено нарушениеработодател трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, местни разпоредби, условия колективен договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на работника или служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е поканен писмено друг служител, който в съответствие с този кодекс и др. федерални законине може да откаже сключване на трудов договор.

След изтичане на срока за предизвестие за уволнение служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на работника или служителя или да предостави информация за трудова дейност(от този кодекс) от този работодател, издава други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и извършва окончателното разплащане с него.

Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на срока на предизвестието за уволнение и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Връщане към съдържанието на документа: Кодекс на труда на Руската федерацияв текущото издание

Коментари относно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдебна практика на прилагане

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация установява обща (единна) процедура и условия за прекратяване по инициатива на служител както на срочен трудов договор, така и на трудов договор, сключен за неопределен срок. Правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор преди изтичането му собствена инициативаняма нищо общо с наличието на основателна причина. Служителят има право да прекрати по свое желание всеки трудов договор по всяко време. Той е длъжен само да уведоми работодателя писмено не по-късно от За две седмици.

Други срокове за предупреждение на работодателя за уволнение

Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително. Следните норми на Кодекса на труда на Руската федерация установяват други условия за предизвестие за уволнение:

. Резултатът от теста за работа. Ако по време на изпитателния период служителят стигне до заключението, че предложената му работа не е подходяща за него, тогава той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми писмено работодателя за това. три дни.
. Предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията. Ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственик на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от един месец.
. Прекратяване на трудовия договор. Служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, е длъжен да уведоми писмено работодателя за три календарни дниО предсрочно прекратяванетрудов договор.
. Прекратяване на трудов договор със служители, ангажирани със сезонна работа. Служител, нает на сезонна работа, е длъжен да уведоми писмено работодателя за предсрочното прекратяване на трудовия договор за три календарни дни.
. Прекратяване на трудов договор (със служител, работещ при работодател - индивидуален) . Условията на предизвестието за уволнение, както и случаите и размерите на обезщетенията и други дължими при прекратяване на трудовия договор компенсационни плащанияопределени трудов договор.
. Характеристики на прекратяване на трудов договор със спортист, с треньор. Спортист, треньор имат право да прекратят трудовия договор по своя инициатива (по свое искане), като уведомят писмено работодателя не по-късно от един месец, освен в случаите, когато трудовият договор е сключен за срок по-малък от четири месеца.

Изисква се писмено известие за оставка. Устно изявление на служител за прекратяване на трудов договор не може да бъде основание работодателят да издаде подходяща заповед за уволнение.

По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичане на дата на падежапредупреждения. В същото време трябва да се има предвид, че в този случай основанието за уволнение ще бъде собственото желание на служителя, а не съгласието на страните, предвидено в параграф 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разяснения на Върховния съд на Руската федерация

Клауза 22 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 "За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация" съдържа следните разяснения:

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя

При разглеждане на спорове за прекратяване по инициатива на служител на трудов договор, сключен за неопределен срок, както и на срочен трудов договор (параграф 3 от първа част на член 77, член 80 от Кодекса на труда на Русия Федерация), съдилищата трябва да имат предвид следното:

а) прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случаите, когато подаването на заявление за уволнение е негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е на служителя;
б) трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работника или служителя и преди изтичане на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение по споразумение между работника или служителя и работодателя.
в) въз основа на съдържанието на част четвърта от член 80 и част четвърта от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който е предупредил работодателя за прекратяване на трудовия договор, има право да оттегли заявлението си преди изтичането на периодът на предупреждение (и ако отпускът е предоставен с последващо уволнение - преди деня на започване на отпуска) за оттегляне на заявлението си, а уволнението в този случай не се извършва, при условие че друг служител не е поканен писмено да заеме неговото място ... (за повече подробности вижте клауза 22 от Резолюцията).

Позиции на Конституционния съд на Руската федерация

Част 1 чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация относно възможността служител да напусне по всяко време не противоречи на Конституцията

Предоставяйки в част първа от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация възможността служител да напусне свободно по всяко време по своя собствена инициатива и в същото време установява единственото изискване - да уведоми работодателя за това не по-късно от две седмици по-рано федералният законодател създаде правен механизъм, който осигурява реализацията на правото на гражданите на свободно управление на работоспособността. Освен това, за да се максимизират интересите на служителите, част четвърта от същия член дава на служителя правото да оттегли заявлението си преди изтичане на предизвестието за уволнение (освен ако друг служител не е поканен писмено да заеме неговото място, който не може да получи отказ за сключване на трудов договор).

При което върховен съдна Руската федерация в Постановление на Пленума от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ посочва необходимостта съдилищата да проверяват при разглеждане на спорове по прекратяването на трудов договор по инициатива на служител, твърдението, че не е налице доброволно изразяване на волята на служителя за уволнение (точка 22 алинея "а").

По този начин посочените правна регулацияе насочена към защита на трудовите права на служителите и не може да се счита за нарушаваща конституционни правазаявител (определение Конституционен съдРуската федерация от 20 ноември 2014 г. N 2577-O)

Част 3 Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация относно възможността служител да напусне по всяко време в случай на нарушение на закона от работодателя не противоречи на Конституцията

Част трета от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя на служителя възможност да спре работни отношенияв избрания от него срок, в случай че работодателят наруши изискванията на трудовото законодателство, наредбите и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективен трудов договор, трудов договор или трудов договор; тази норма има гаранционен характер и сама по себе си не може да се счита за нарушаване на конституционни права на гражданите (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 23 юни 2015 г. N 1242-O)

Част 3 Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация относно възможността служител да напусне по всяко време в случай на пенсиониране не противоречи на Конституцията

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда правото на служител да прекрати трудов договор с работодател, като го уведоми предварително за това писмено. В същото време, както отбеляза по-рано Конституционният съд на Руската федерация, изискването към служителя да предупреди работодателя за своето уволнение, според основно правило, не по-късно от две седмици предварително (част първа от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) се дължи на необходимостта да се предостави възможност на работодателя своевременно да избере нов служител за вакантната позиция, както и правото на служителят, предвиден в част четвърта на същия член, да оттегли заявлението си преди изтичане на предизвестието за уволнение (ако мястото му не е поканено писмено от друг служител, на когото не може да бъде отказано сключване на трудов договор) има за цел да защити трудови права на работника или служителя (определения от 25 януари 2007 г. N 131-О-О и от 22 март 2011 г. N 297-О- O).

Като изключение от общото правило за необходимостта от работа в продължение на две седмици от датата на подаване на писмо за напускане по собствена воля, част трета от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да прекрати трудовото правоотношение договор в срока, посочен в заявлението на служителя, ако уволнението се дължи на невъзможност за продължаване на работата (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи).

Така оспорената законова разпоредба, позволяваща да се определи датата на уволнението в молбата за уволнение по собствено искане, действа допълнителна гаранцияза лица, които желаят да напуснат работа поради пенсиониране, насочени към максимално отчитане на техните интереси в ситуация, при която е невъзможно да продължат да работят, и не нарушава конституционните права на кандидата (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 03.07.

С опцията за изпращане през услугата Russian Post всичко ще отнеме малко повече време. Срокът от две седмици започва да тече от следващия ден, когато работодателят е получил писмото, а не от момента на изпращането му. Когато заявлението достигне до адресата, то ще бъде посочено в уведомлението, което означава, че служителят ще знае точната дата на получаване.

Най-честата грешка е грешното вписване. Много често служителите неправилно посочват статията в трудовата книжка. След това много бивши служителида се сблъскате с проблем по време на нова работа или при кандидатстване за пенсия. Служителите поставят отметка „освободен на основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение по собствена воля (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Според статистиката доброволното уволнение (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) е най-често срещаният вид прекратяване на сътрудничество. Работниците избират тази опция, защото няма нужда да записват истинската причина за напускане на организацията. И работодателите приветстват: не е необходимо да се извършва сложна процедура за прекратяване на договор; изплащат допълнително обезщетение; не е необходима основателна причина за прекратяване на споразумението.

Общото правило на процедурата за уволнение по собствена воля (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) изисква заявлението да се подаде 2 седмици преди напускането. Ако изчислението се извършва по време на пробния период, тогава заявлението се подава 3 дни преди датата на прекратяване на сътрудничеството. Но ръководителите на организации са длъжни да уведомят висшето ръководство и отдела за персонал най-малко един месец преди прекратяването на ТД.

Доброволно уволнение, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация през 2020 г

Работодателят не желае да приеме оттеглянето на заявлението: заявлението трябва да бъде изпратено по пощата. Работодателят е уволнен предсрочно: единственото решение е да отидете в съда. страхуват се да се свържат съдебна залане си струва, тъй като служителите са освободени от заплащане на разходите за вземане на решение (чл.

Нека се опитаме да разберем коя формулировка на вписванията е одобрена от закона и каква е процедурата за извършването им. Въпреки факта, че Кодексът на труда на Руската федерация доста напълно урежда въпроса за записването в трудовата книжка при уволнение, служителите по персонал често срещат проблеми в тази област. На първо място, те са свързани с противоречията в Кодекса на труда на Руската федерация и Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69.

Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнение по собствено желание

Прекратява издръжката по инициатива на работодателя, когато има медицинско заключение, че тази работаслужител е противопоказан, също трябва да е в съответствие със закона. Пример: при прекратяване на издръжката в съответствие с параграф 8 от част първа на член 77, на служителя се предоставят гаранции, че предложената длъжност се запазва от него за четири месеца. Ако здравословното състояние позволява по-лесна работа, трябва да се направи преместване.

Правилният ред за съставяне (съставяне) на протоколи е установен с Инструкция № 69 (Постановление на Министерството на труда от 10 октомври 2010 г.). Въпреки това, понякога следването на тази инструкция може да не е в съответствие с Кодекса. Съгласно тези изисквания трябва да се посочи причината за прекратяване на договора, което точно съвпада с текста на Кодекса на труда, друг федерален закон. След записа не забравяйте да поставите печата на организацията, подписа на ръководителя с препис. Книгата се издава в последния работен ден.

Tk rf член 77 или 80 уволнение по собствено желание

Предоставяйки в първата част на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация възможността служител да напусне свободно по всяко време по своя собствена инициатива и в същото време установява единственото изискване - да уведоми работодателя за това не по-късно повече от две седмици по-рано федералният законодател създаде правен механизъм, който гарантира прилагането на правото на гражданите на свободно управление на работоспособността. Освен това, за да се максимизират интересите на служителите, част четвърта от същия член дава на служителя правото да оттегли заявлението си преди изтичане на предизвестието за уволнение (освен ако друг служител не е поканен писмено да заеме неговото място, който не може да получи отказ за сключване на трудов договор).

Част трета от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя на служителя възможността да прекрати трудовото правоотношение в избрано от него време, в случай че работодателят наруши изискванията на трудовото законодателство, наредби и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, условията на колективния договор, договора или трудовия договор; тази норма има гаранционен характер и сама по себе си не може да се счита за нарушаване на конституционни права на гражданите (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 23 юни 2015 г. N 1242-O)

Уволнение по собствена воля през 2020 г., процедура и нюанси

Случва се емоционален служител да напише писмо за оставка и след 3 дни вече се разкайва за решението си. Статията - уволнение по собствена воля (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) предвижда за такива съмняващи се възможността да оттеглят подадено по-рано заявление, но в рамките на двуседмичен срок. Отговорът се подава в същата форма като оригиналното заявление, тоест писмено.

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда няколко варианта за прекратяване на трудов договор, една от които е по инициатива на служителя (част 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преместване, нова изгодна оферта за работа, семейни обстоятелства- причините за уволнение по собствена воля могат да бъдат напълно различни и законът не задължава служителя да ги разпространява.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация установява обща (единна) процедура и условия за прекратяване по инициатива на служител както на срочен трудов договор, така и на трудов договор, сключен за неопределен срок. Тоест възможността за прекратяване на трудов договор преди изтичането му по инициатива на служителя не е свързана с наличието на уважителни причини за него. Служителят има право да прекрати всеки трудов договор по свое желание и по всяко време. Той е длъжен само да уведоми работодателя писмено не по-късно от 2 седмици предварително. Ръководителят на организацията е длъжен да предупреди писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията или негов представител) за предсрочното прекратяване на трудовия договор не по-късно от един месец предварително (виж коментарите към член 280). Служител, сключил трудов договор за срок до 2 месеца, както и служител, ангажиран със сезонна работа, са длъжни да уведомят писмено работодателя 3 календарни дни преди предсрочното прекратяване на трудовия договор (вж. коментари към членове 292, 296).

В случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова инициатива (по негова воля) се дължи на невъзможност за продължаване на работата му (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на установено нарушение от работодателят на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни наредби, условия на колективен договор, договор или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Уволнение по желание на Кодекса на труда на Руската федерация

работодателят не вижда необходимост от това;
служителят има сериозни основателни причини, които не му позволяват да работи в продължение на две седмици (постъпване на обучение на пълен работен ден, спешно преместване и др.);
работодателят е нарушил правата на работника или служителя или условията на трудовия договор.

Писмено искане до служителя се съставя под формата на заповед от ръководителя, с която той задължава служителя да потвърди, че молбата му изразява желание за уволнение. При връчване на заповедта е необходимо да се постави подписа на служителя, че е запознат със заповедта.

Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - уволнение на служители по закон

Понякога възниква спорна ситуация, когато човек се разболее през двуседмичен период, тоест дали е необходимо или не да се отработи отпуск по болест - съответният параграф на члена показва, че въпросът за уволнението трябва да бъде затворен след посоченото две седмици. Член 80 описва подробно всички стъпки на този метод на уволнение.

Изтичане на договора. Може да има изключение, например, ако споразумението вече не е валидно, но връзката продължава и инициативата за нейното прекратяване не е изразена или когато лицето е в какъвто и да е отпуск, включително отпуск за отглеждане на дете;
Споразумение на страните;
Преместване на друга работа, може да бъде и избираема;
Отказ на служителя да работи, когато се промени формата на собственост на предприятието, то се реорганизира, видът се променя;
Отказ на служителя да работи при промяна на условията на труд, съдържащи се в договора;
Отказ на служител да работи, ако поради здравословно състояние той се нуждае от определена длъжност и такава работа не е налична. Или, когато човек работи на необходима позиция, но тя се съкращава и той не иска да бъде преместен на друга;
Отказ на служителя да бъде преместен в друго населено място при работодателя;
Отказ на служител да работи, ако са били нарушени разпоредбите на Кодекса на труда, който и да е закон на Руската федерация, регулиращ процедурата за съставяне на споразумение.

Уволнение по собствено желание по чл

Спорен е и въпросът за законосъобразността на уволнението, когато човек изрази желание да не напусне в последния ден от предупреждението, а до края на работния ден, например в 20 часа. Съществува съдебна позиция, според която при такива обстоятелства служителят не може да бъде уволнен. В обосновка се излага доводът, че в случая е необходимо да се ръководи общи разпоредбиотносно сроковете. Следователно служителят има право да промени решението си до края на последния календарен ден, т.е. до 12 часа на обяд.

Друг вариант за изпращане е да изпратите писмо за напускане по собствена воля по чл.77, ал.3, част 1, по пощата. В този случай писмото трябва да е ценно с описание на прикачения файл и уведомление за неговото връчване. Този вариант е най-оптимален, когато служител например е болен или реши да напусне по време на отпуската си.

05 юли 2018 г 265

Съгласно член 37 (част 1) от Конституцията на Руската федерация трудът е безплатен; Всеки има право свободно да се разпорежда със своите способности за работа, да избира вида на дейност и професия. По данни конституционни разпоредбиработникът или служителят има право да прекрати трудовия договор с работодателя по всяко време, като го уведоми предварително писмено. В същото време изискването към служителя да уведоми работодателя за своето уволнение не по-късно от, като общо правило, две седмици предварително (част първа от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) се дължи на трябва да се предостави на работодателя възможността своевременно да избере нов служител за вакантната позиция и е фиксирано в част четвърта от същия член, правото на служителя да оттегли заявлението си преди изтичането на предизвестието за уволнение (освен ако друг служител е поканен писмено да заеме мястото му, на когото не може да бъде отказано сключване на трудов договор) има за цел да защити трудовите права на работника или служителя.

Според статистиката напускането по желание (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) е най-често срещаният вид прекратяване на сътрудничество. Служителите избират тази опция, защото няма нужда да пишат истинската причина за напускане на организацията. И работодателите приветстват: не е необходимо да се извършва сложна процедура за прекратяване на договор, плащане на допълнително обезщетение или търсене на основателни причини за разваляне на споразумение.

Съгласно Кодекса на труда, за да прекратите трудов договор по собствена инициатива, трябва:

За да напишете заявление.Няма строга форма, следвайте общите правила. Мостра може да бъде заявена на .
Предайте документа лично на ръководителя или чрез служители на персонала.Можете да изпратите ценно писмо с опис по пощата.
Работете 2 седмици.Можете да си тръгнете без да тренирате, ако:
1. Взаимно съгласие на страните.
2. Записване в университета за редовно обучение.
3. Пенсиониране.
4. Преместване на ново място на военна служба на съпруга.
Запознайте сесъс заповед получаватена ръка работна книжка и изчисление.

Законодателството предвижда възможност за излизане на почивка с последващо прекратяване на сътрудничеството.

Доброволно уволнение на служител

При прекратяване на ТД работодателят предприема следните мерки:

Регистрация на заявлението.Приемете документа от служителя, проверете правилността на съставянето, утвърдете го и определете работния период от 2 седмици, освен ако законът не предвижда друго.
Заповед за уволнение.След спазване на формалностите, свързани със задължителната отработка, служителят по персонала е длъжен да направи заповед (образец Т-8 или Т-8а). В деня на заминаване служителят се запознава с документа срещу подпис, по негово искане ръководителят е длъжен да издаде заверено копие.
Отчет за доходите за последните 2 години.Получава се в счетоводството (в съответствие с нормите на Заповедта на Министерството на труда № 182n). Ако такъв не е издаден, служителят има право да го поиска по всяко време. Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. отнема 3 работни дни за издаване на сертификат. Правилата за съставяне са регламентирани с писма на FSS № 25-0314 / 12-7942 и № 15-02-01 / 12-5174l.
Удостоверение за удръжки към FIU.Съгласно Закон № 27-FZ от 04.01.1996 г. счетоводният отдел е длъжен да изготви документ, съдържащ информация за всички удръжки и информация, предназначена пенсионен фонд. В зависимост от мястото на представяне удостоверението се издава по формуляр СЗВ-Мили RSV-1 PFR.
Фиксиране на данни в(Формуляр № Т-2). В колоната „Основания за прекратяване на ТД“ те изписват „Инициатива на служител“, в ред „Дата“ посочват последния работен ден, въвеждат информация за поръчката. Данните се заверяват от служителя по персонала и напускащото се лице.
Бележка-изчисление.В деня на грижите се съставя вътрешен документпо образец No Т-61. На предната странасе посочва информация за служителя и прекратяването на ТД. На обратната страна счетоводството изчислява дължимите суми.
Плащане.Съгласно чл. 84.1 и 140 от КТ в последния ден на работника или служителя се изплаща трудово възнаграждение за отработени часове, бонуси и други дължими плащания.
Определяне на уволнение по време на работа.Служителят по персонала е длъжен да попълни трудовата книжка в съответствие с изискванията на част 5 на чл. 84.1 от Кодекса на труда, заверете записа с подписа на специалист от отдела за персонал, самия служител и го запечатайте с мокър печат. След това при получаване.

По време на уволнението служителят може да поиска писмена и друга документация, например копие от заповедта за приемане в държавата и т.н. Работодателят е длъжен да издаде необходимите дубликати, надлежно оформени.

Срокове за кандидатстване

Процедурата за уволнение по искане на служителя (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) изисква заявление да се подаде 2 седмици преди напускането. Ако, документът се изпраща 3 дни преди датата на прекратяване на сътрудничеството.Но ръководителите на организации са длъжни да уведомят висшето ръководство и отдела за персонал най-малко един месец преди прекратяването на ТД.

Работодателят няма право да увеличава работното време, но има случаи, когато те могат да бъдат намалени:

служителят отива в отпуск, след което веднага напуска. Заявлението се подава в последния действително отработен ден и това е всичко кадрови документииздаден на същата дата;
На взаимно съгласиепартита;
намери служител за длъжността на напускащия;
са допуснати нарушения на дисциплината, нормите на Кодекса на труда или местните актове.

Част 4 чл. 80 от Кодекса на труда предвижда възможността за оттегляне на молба за напускане по време на периода на работа.

На кой член от Кодекса на труда да се позоваваме при кандидатстване - 77 или 80

Представители на Роструд дадоха изчерпателен отговор:

В клауза 15 от „Правила за водене и съхраняване на трудовите книжки” е посочено: „при прекратяване на ТД по инициатива на служителя, чл. 77 със съответния параграф.
Инструкцията, която се спазва при попълване на труда, също така предписва препратка към чл. 77 с посочване на параграфа.

Въз основа на нормите на закона правилното вписване трябва да изглежда така: „Уволнена по собствена воля, параграф 3 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“, можете също да добавите причината за изчислението - във връзка с преместване, учене. Указанието на чл.80 прави информацията за прекратяването на ТД невалидна.

Писмо за уволнение от работа

Какви трудности могат да възникнат

Въпреки факта, че прекратяването на дейността по организацията по собствена воля е проста процедура от гледна точка на закона, практиката показва, че често възникват трудности. Нека разгледаме най-често срещаните и да намерим решение:

Работодателят отказва да приеме заявлението.Изпратете документа по пощата с опис и уведомление.
Служителят подал жалба и не отишъл на работа.Това се счита за отсъствие и.
Мениджърът принуждава служителя да подаде оставка по желание.Обърнете се към съда, това е нарушение на чл. 391, 394 и 395 от Кодекса на труда.
Уволнението е издадено преди срока.Оспорете иска в съда.

Мнозина не защитават правата си в съда, страхувайки се от високи разходи. Съгласно член 393 от Кодекса на труда всички разходи по воденето на дело се заплащат от работодателя, ако съдът признае действията на ръководителя за незаконни. Служителят ще бъде възстановен на работа и ще бъде обезщетен.

С оттеглянето на заявлението също има нюанси. Работодателят има право да откаже отзоваване, ако служител, който е преместен на работа от друга институция, вече е намерен за длъжността уволняващ.

Ако взимате отпуск и след това планирате да напуснете, не забравяйте, че можете да оттеглите оставката си само преди началото на ваканцията (чл. 127 от Кодекса на труда).

Заключение

Конституцията гарантира правото на труд, а Кодексът на труда закрепва правото на работника или служителя да напусне по собствено желание без мотивиране. За прекратяване на трудовото правоотношение е достатъчно правилно да съставите заявление и да спазвате предвидените от закона формалности.

За работодателя тази форма на прекратяване на TD не е обременителна: не е необходимо да се събират доказателства за неспазването на служителите или да се изготвя вътрешна документация за отсъствия или дисциплинарни нарушения, като се използва специална процедура за уволнение.

ST 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако в този кодекс или друг федерален закон не е предвиден друг срок. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място е поканен писмено друг служител, който в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.

След изтичане на срока за предизвестие за уволнение служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да извърши окончателното разплащане с него.

Коментар на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният чл.80 от КТ урежда реда за прекратяване по инициатива на работника или служителя както на срочен трудов договор преди изтичането му, така и на договор, сключен за неопределено време.

2. Волята на работника или служителя за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде изразена писмено. Всички други форми на такова волеизявление нямат правно значение. Съответната инициатива на служителя обикновено се изразява под формата на изявление.

На практика не е необичайно работодателят да отлага извършването на разплащания със служител и издаването му работна книжка, мотивирайки това с факта, че служителят не е попълнил т. нар. байпас лист, не е издържал материални ценностии т.н. Този вид практика не е предвидена в трудовото законодателство, поради което е незаконна. Освен това, след изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да спре да работи, а работодателят е длъжен да му издаде в деня на уволнението (последния работен ден) трудова книжка и в писмена форма искане на работника или служителя, копия от документи, свързани с работата, както и заплащане на всички дължими суми от работодателя (виж чл., към тях).

3. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работника или служителя е възможно по всяко време и без уточняване на причините, послужили като основание за уволнение. Ако обаче служителят смята, че причината за намерението му да прекрати трудовия договор е съществена, той може да го посочи в писмото си за напускане. Съответно тази причина е посочена в заповедта за прекратяване на трудовия договор, въз основа на която се извършва вписване в трудовата книжка на работника или служителя.

4. Върховният съд на Руската федерация обръща внимание на съдилищата, че е необходимо да се изхожда от факта, че прекратяването на трудов договор по инициатива на служител е допустимо в случай, когато подаването на заявление за уволнение е било негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствена воля, тогава това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е на служителя (алинея "а", параграф 22 от Указа от Пленум на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация от съдилищата на Руската федерация). Въпреки това заплахата на работодателя да прекрати договора с него по своя инициатива не може да се счита за принуждаване на служителя да напусне по негово искане, при условие че работодателят е имал основание за това, законоустановен(погрижи се за нея).

5. Ако преди изтичането на срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор работникът или служителят откаже да бъде уволнен по собствена воля, се счита, че не е подал заявление и не може да бъде уволнен на разглежданите основания. Изключение е случаят, когато друг служител е поканен писмено да замести напусналия служител, на когото по силата на закона не може да бъде отказано сключване на трудов договор. Формулировката на коментирания член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е съвсем недвусмислена: имаме предвид само онези случаи, когато друг служител е поканен на мястото на служител, който напуска по собствено желание, освен това писмено друг служител , т.е лице, наето на работа при друг работодател, което е уволнено като преместване към този работодател(виж , и коментар към тях). Съответно всички други гаранции, установени от закона за сключване на трудов договор (виж) не се отнасят за ситуацията, предвидена в коментирания член. Например, писмо за доброволна оставка не може да бъде отказано на служител с мотива, че работата трябва да бъде заета от бременна жена, на която е обещана работата.

При предоставяне на отпуск с последващо уволнение в случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди деня на започване на ваканцията, ако друг служител не е поканен на негово място в реда на прехвърляне (вижте също коментара към него). Ако през периода на ваканцията служителят е временно неработоспособен и ако има други уважителни причини, отпуската подлежи на удължаване със съответния брой дни (вижте и коментара към него), като денят на уволнението се счита последния ден от ваканцията. В същото време, ако служителят настоява за прекратяване на трудовия договор от първоначално определената дата, искането му подлежи на удовлетворение.

Тъй като законът предвижда задължителна писмена форма за подаване на заявление за доброволно напускане, следва да се приеме, че волята на служителя за отмяна на това заявление следва да бъде изразена в същата форма.

6. Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на срока на предизвестието за уволнение и служителят не настоява за уволнение, тогава договорът продължава. Така фактът на изтичане на работния период от работника изключва възможността работодателят да прекрати трудовия договор на въпросното основание, ако „служителят не настоява за уволнение“. Последната формулировка е широка и неясна. Трябва да се приеме, че той обхваща случая, когато след изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят е отишъл на работа и е бил допуснат до нея (т.е. е продължил да изпълнява задълженията по трудовия договор). В същото време част 6 от коментираната статия трябва да се прилага и когато служителят е изявил желание да продължи да работи и не е бил допуснат до нея, но работодателят е забавил издаването на трудова книжка, други документи, изисквани от служителя, свързани с работа, както и извършване на разплащания с него.

Формите, в които служителят може да „настоява за уволнение“ не са определени от закона. Най-очевидното е прекратяването на работа след изтичане на предизвестието за прекратяване; при продължаване на работата обаче не се изключва волята на работника или служителя в други форми. В последния случай уволнението трябва да бъде извършено в други срокове, договорени от страните.

Следва да се има предвид, че въпросното изискване на служителя има правен смисълсамо в момента на изтичане. Ако трудовият договор не е бил прекратен след изтичане на работния период, служителят е продължил да работи и впоследствие е поискал прекратяване на трудовия договор с него във връзка с част 6 от коментирания член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация , такова изискване не може да се счита за законосъобразно: трудовият договор трябва да бъде прекратен по правилата, установени от коментирания член, включително с развитието на установения срок на предизвестие за уволнение.

7. Срокът за предупреждение на служителя на работодателя за предстоящо уволнение се определя от трудовото законодателство. Съгласно коментирания член работникът или служителят при прекратяване на трудовия договор е длъжен да уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително. Следователно предизвестие за уволнение по собствено желание може да бъде направено по-рано от две седмици предварително.

Временен или сезонен работник трябва да уведоми работодателя за това три дни предварително (виж чл. и коментар към тях). Същият период е предвиден, когато служител е уволнен по собствено желание по време на тестовия период (вижте и коментара към него). Ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми работодателя (собственика) на имуществото на организацията не по-късно от един месец предварително (вижте член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него) . започва на следващия ден след календарната дата, която определя подаване на заявлението (вижте член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

Отсъствието на служител на работа по уважителни причини (например във връзка с настъпването на временна неработоспособност) не е основание за удължаване на периода на работа при уволнение по собствена воля. В същото време, отказът на служителя за уволнение може да бъде деклариран от служителя по време на отсъствието му от работа по посочените причини.

Като общо правило, намаляването на работното време в едностранноне е позволено. Така че, ако служител е напуснал работа, без да е отработил срока, установен от закона, тогава този факт се счита за отсъствие, което дава основание за уволнение на служителя по инициатива на работодателя (алинея "а", параграф 6 на член 81 от Кодекс на труда на Руската федерация). В същото време арбитражна практикаизхожда от факта, че произволно, без споразумение със служителя, намаляване от работодателя на срока на отработка или уволнение без отработка дава основание на служителя да поиска възстановяване на работа с плащане за принудително отсъствие.

Има едно изключение от това правило, когато намалението се дължи на добри причини, чийто списък е даден в част 3 от коментирания член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сред такива случаи може да се посочи получаването на служител за военна службапо договора (вижте го).

Фактът, че работодателят нарушава закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, като обстоятелство, задължаващо работодателя да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя , могат да бъдат установени по-специално от органите, упражняващи държавен надзори наблюдение на спазването на трудовото законодателство, профсъюзи, KTS, съд (подпараграф "б", параграф 22 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2). В тези случаи работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срок, поискан от работника или служителя.

Във всички останали случаи, относно прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя без отработка на срока, установен от закона или с намаляване на този срок, трябва да се постигне съгласието на страните (алинея "б", параграф 22 от Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). То може да бъде изразено под формата на писмено изявление на служителя за уволнението по негова собствена воля, като в него се посочват условията за уволнение без отработка или с намален срок на отработка, или съответната заповед на работодателя, съдържаща подпис на напускащия служител. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда форма на споразумение между служителя и работодателя относно периода на работа при уволнение по собствена воля, такова споразумение може да бъде постигнато и в устно. Трябва обаче да се има предвид трудността да се докаже съществуването на това споразумение.

8. Като общо правило, ако има друга причина за прекратяване на трудовия договор (например промяна на собственика на организацията (вж.), преместване на работа при друг работодател или изборна длъжност(вижте и коментара към него), отказ на служителя да продължи да работи поради промяна съществени условиятрудов договор (вижте към него), отказ за преместване на друга работа в съответствие с медицинско мнение, отказ за преместване във връзка с преместване на работодателя в друго населено място (вижте го)) следва да се даде предимство на волята, изразена от служителя при уволнение по собствена воля.

Подаването от служител на писмено заявление за уволнение по негова воля не може да се счита за обстоятелство, изключващо възможността за прекратяване на трудов договор с него по инициатива на работодателя - ако е налице законоустановеноснования.

9. За особеностите на прекратяването на трудов договор със спортист по инициатива на последния виж коментара към него.