El hecho de la violación de las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia es la base para llevar a responsabilidad legal perpetradores, que pueden ser tanto empleados como empleadores. Disciplinario, material, civil, administrativo, penal: esta es una lista completa de los tipos de responsabilidad aplicables por violaciones en el campo del derecho laboral.
¡Atención! Sanción por infracción derecho laboral empleador en 2020 se aplica cuando despido ilegal trabajadores y por muchas otras razones.
Las personas pueden ser consideradas responsables por violaciones de:
- reglamentos internos de trabajo, disciplina (reglamentos locales, reglamentos aprobados, etc.);
- intereses de propiedad de un empleado (un grupo de empleados) o un empleador (incluidos los daños a la propiedad);
- orden administrativa, leyes federales aplicables, derechos civiles e intereses
Responsabilidad disciplinaria
Las medidas de responsabilidad disciplinaria y los motivos para presentarlas están establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). Bajo su influencia, pueden caer trabajadores a tiempo completo y autónomos, personal directivo y de gestión, encabezados por el jefe de la empresa. El procedimiento para atraer y los matices del procesamiento de documentos relacionados están aprobados por Ch. 62 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Medidas de responsabilidad disciplinaria:
- reprensión;
- comentario;
- despido.
Es importante que la aplicación de una determinada sanción por parte del empleador en relación con el trabajador culpable no es su deber, sino su derecho. La elección de una determinada medida por parte del empleador se lleva a cabo teniendo en cuenta las circunstancias de un caso particular, el grado de culpabilidad del empleado y la naturaleza de las consecuencias.
responsabilidad administrativa
La responsabilidad administrativa por infracción de normas en materia de legislación laboral prevé la imposición de multas. Las sanciones se aplican en presencia de una infracción administrativa por un tribunal o autoridades de control.
Cuadro de multas por infracciones a las leyes laborales en el año en curso:
| Causas para llevar a la responsabilidad administrativa | El monto de la multa (en rublos) por funcionarios y empresarios individuales | El monto de la multa (en rublos) para los empleadores: entidades legales |
|---|---|---|
| Violación de los artículos del Código Laboral de la Federación de Rusia (excepto aquellos para los que el Código de Infracciones Administrativas prevé medidas individuales responsabilidad) | 1000 a 5000 | De 30.000 a 50.000 |
| Admisión al trabajo sin obtener el consentimiento del director (otra persona autorizada) | De 10.000 a 20.000 | ———- |
| Negativa a firmar o concluir acuerdo colectivo(a petición de los empleados) | De 3.000 a 5.000 | De 3.000 a 5.000 |
| Despido de trabajadores involucrados en una huelga o conflicto laboral | De 4.000 a 5.000 | De 4.000 a 5.000 |
| No emisión de fondos protección personal(máscaras, respiradores, etc.), violación de los términos y procedimiento para su expedición a los empleados | De 20.000 a 30.000 | De 130.000 a 150.000 |
| falta de pago salarios, nómina extemporánea | De 10.000 a 20.000 | De 30.000 a 50.000 |
La sanción por incumplir las condiciones de pago de salarios y las demás sanciones enumeradas anteriormente se aplican en el doble de la cantidad en relación con los infractores en caso de infracción reiterada de las normas (reincidencia).
Responsabilidad civil y penal
PARA responsabilidad civil lados relaciones laborales involucrados en la violación de los derechos civiles. Es importante que el Código Civil de la Federación de Rusia no contenga sanciones en forma de multas, pero puede prever la compensación por daños y la restauración de los derechos e intereses legítimos violados.
Según el art. 145 del Código Penal de la Federación Rusa por una negativa no confirmada a contratar o despido injustificado de una empleada embarazada o una empleada con niños menores de 3 años, el empleador enfrenta una multa de hasta doscientos mil rublos. O el tribunal puede recuperar una cantidad en el monto del salario u otros ingresos del empleador hasta por dieciocho meses. Además, el delincuente puede sentirse atraído por trabajos obligatorios por un período de ciento veinte a ciento ochenta horas.
PARA responsabilidad penal están involucrados empleados o patrones cuyas acciones causaron daños graves a la salud o la muerte. El Código Penal de la Federación de Rusia prevé sanciones en forma de multa (hasta 500.000 rublos en caso de retraso en el pago de los salarios que haya tenido consecuencias graves) y prisión de hasta 5 años (por decisión judicial, se reemplaza por fuerza labor).
Mire el video de multas por violar las leyes laborales.
Circunstancias extenuantes
El importe de la multa podrá reducirse si circunstancias extenuantes, que incluyen (Artículo 4.2 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):
- arrepentimiento del culpable;
- terminación voluntaria de acciones ilegales;
- asistencia para establecer las circunstancias del caso;
- cometer un acto en el caso de una confluencia de circunstancias difíciles de la vida;
- minoría, la presencia de un hijo menor de edad (menor de 14 años), etc.
Por decisión judicial, también pueden reconocerse como atenuantes otras circunstancias (por ejemplo, la edad avanzada del autor). La multa por infracciones debe pagarse dentro de los plazos establecidos por el inspector o el tribunal.
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La interacción laboral entre el empleador y los empleados no siempre es despejada, los empleados pueden intencionalmente o por negligencia violar la disciplina laboral o realizar acciones ilegales.
Toda mala conducta conlleva, y su gravedad depende directamente de la propia infracción.
Muchos empleadores introducen una regla para cobrar multas por una mala conducta en particular. Algunas empresas incluso tienen listas impresas con las cantidades especificadas de sanciones por una acción en particular. Se cree que el castigo con un rublo es la forma más efectiva de señalar la ilegalidad de las acciones y evitar su posterior repetición. Pero estas acciones son ilegales.
El empleador no tiene derecho a multar al empleado en virtud del Código del Trabajo y fijar el monto de la multa en consecuencia. A continuación analizaremos este tema con más detalle.
Al firmar, todos nuevo empleado, acepta las condiciones de trabajo prescritas en el mismo. Además, inmediatamente después de la conclusión de la relación, la persona recién adoptada se familiariza con el interior documentos locales, que estipulan los más mínimos matices de una mayor cooperación.
El empleado debe estar familiarizado con:
- Reglamento de horario interno de trabajo, donde se prescribe el horario de trabajo y las normas de conducta en el lugar de trabajo.
- Una descripción del trabajo que delinee claramente el círculo.
- Seguridad en el trabajo, que le permite mantener su salud y la de los demás.
Cada empleado debe:
- Comience y termine su día de trabajo a tiempo.
- Estar sobrio en el trabajo, sin rastros de abuso de alcohol o drogas.
- Utilice el equipo de protección personal obligatorio.
- Siga estrictamente las instrucciones de protección y seguridad laboral.
- Cumplir con sus responsabilidades según lo establecido en descripción del trabajo completo y a tiempo.
- Notificar al empleador de violaciones o mal funcionamiento identificados.
El incumplimiento de estas reglas simples puede resultar en una acción disciplinaria.
Tipos de sanciones disciplinarias
Las sanciones disciplinarias permiten al empleador responder adecuadamente por el hecho ilícito cometido.
El Código del Trabajo, en el artículo 192, establece posibles tipos de sanciones, pero no les proporciona una lista de delitos por los cuales se aplican.
Se cree que es el empleador quien está obligado a determinar por sí mismo qué medida aplicar en esta situación, pero está obligado a medir el delito en sí y el tipo de responsabilidad elegido para ello.
Las sanciones disciplinarias se dividen en:
- Comentario.
- Despido.
Una observación es el castigo más fácil para una persona culpable. se expresa en oral y no conlleva ninguna consecuencia. Se utiliza en casos que no implicaron ninguna consecuencia, aunque fueron el resultado de actos ilícitos del trabajador.
Una amonestación difiere de una observación en que se expresa por escrito, es decir, el hecho mismo de la violación se registra por escrito. Además, la amonestación impone algunas restricciones serias al infractor. Dentro de un año de su anuncio, el empleado debe ser extremadamente cuidadoso, porque violación repetida la disciplina laboral, en la forma de llegar tarde o de otra manera, dará lugar al despido inevitable.
- esta es una medida extrema de responsabilidad, se puede aplicar tanto después de una amonestación, con una violación repetida, como con una falta grave primaria. Por ejemplo, el ausentismo o el consumo de alcohol en el lugar de trabajo es una infracción grave y, por lo tanto, puede convertirse inmediatamente en un motivo de despido.
Para poder aplicar una sanción disciplinaria a un trabajador moroso, el empleador debe tomar una serie de acciones:
- Establecer el hecho de la violación y la culpabilidad de una persona contratada en particular.
- Afirmar explicaciones escritas del delincuente.
- Si no se dio una explicación dentro de dos días, entonces redacte un acta sobre la mala conducta establecida.
- En el plazo de un mes desde el momento de fijar la acción, establecer la medida de la pena.
- En el plazo de seis meses, aplicar la medida establecida.
Sólo se puede aplicar un tipo de castigo por una infracción. No se puede aplicar fuera de plazo. Es sumamente importante medir el grado de maldad y daño causado con la medida punitiva.
¿El Código del Trabajo prevé multas?
El artículo 192 del Código Laboral de la Federación de Rusia no solo prescribe una lista exhaustiva, sino que también indica que la aplicación de otras sanciones no previstas por la ley es ilegal. Es decir, es legal establecer un mínimo y talla máxima el empleador no tiene derecho a multas por ciertas malas conductas. Y si se aplica esta sanción, sus actos pueden ser impugnados por el propio trabajador.
Pero no olvides que hay responsabilidad material personas contratadas. Se expresa en el hecho de que todo trabajador puede incurrir en sanciones pecuniarias cuando cause un daño específico a la propiedad del empleador. La responsabilidad se divide en total y parcial. La incompleta se impone a todos y se expresa en que el monto del daño causado se cobra al autor por la fuerza o voluntariamente, pero su monto no puede exceder de una renta mensual del trabajador. La responsabilidad total le permite recuperar todos los daños causados, pero solo si se ha firmado previamente un acuerdo de responsabilidad con el empleado.
La gerencia no puede sancionar a los empleados por ausentismo, tardanza o trabajo fuera de tiempo. Tenga en cuenta también que el lucro cesante no es una pérdida financiera.
Responsabilidad del empleador por mala conducta
En caso de discrepancia entre la ley y la acción aplicada, el trabajador tiene derecho a presentar una queja con o con un reclamo en Corte. El ciudadano que haya sufrido actos ilícitos puede exigir al empleador una indemnización por daños materiales y morales.
El empleador no puede solicitar acción disciplinaria que no están previstos en la legislación laboral. Las multas como medida de castigo en lugar de comentarios y reprimendas, o incluso simultáneamente con ellos, son absolutamente inaceptables. Su uso es ilegal y por lo tanto punible. El Código Administrativo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de imponer sanciones administrativas sobre aquellos directivos u organizaciones en su conjunto que hayan aplicado sanciones en forma de sanciones materiales en el colectivo laboral.
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Básico ley rusa que rige la relación entre empleadores y empleados - el Código del Trabajo.
Por violación de sus normas, los legisladores han previsto varios tipos de responsabilidad a la vez. Al mismo tiempo, tanto los empleados como la administración deben rendir cuentas por las acciones culpables..
Según la norma del artículo 419 Código de Trabajo los culpables de violar los requisitos de la legislación laboral pueden ser considerados responsables de la violación de:
- disciplina (leyes locales, reglamentos, etc.);
- intereses de propiedad;
- derechos civiles;
- orden administrativa;
- leyes federales.
En este caso, se aplican las sanciones de diversas normas.
Responsabilidad disciplinaria
Están involucrados los empleados regulares y autónomos de la empresa, incluidos los gerentes encabezados por el jefe. La responsabilidad (el procedimiento de atracción y el componente documental) está regulada por el Capítulo 62 del Código del Trabajo.
Las sanciones del artículo 192 contienen los tipos de castigos por disciplina:
Solo el empleador puede ser multado si ha habido una violación de la ejecución de la sanción disciplinaria, incluido el despido ilegal.
Las sanciones son aplicadas por funcionarios de la empresa, sin sacar el problema del territorio de la organización. Y en relación con la administración - autoridades de control (fiscalía, GIT) o jueces.
Responsabilidad material
- el empleado paga las pérdidas a la empresa en su totalidad o en;
- la administración puede ser multada (con el cómputo de la pena).
responsabilidad civil
Este tipo se utiliza en violación de los derechos civiles de los empleados o funcionarios de la empresa. Sanciones en forma de multa Código Civil(es decir, regula relaciones juridicas) no contiene.
responsabilidad administrativa
Delitos cometidos por el empleador area laboral, son sancionados de acuerdo con Código Administrativo. Las sanciones sólo se imponen autoridades de control o por el tribunal. Consulte la Tabla 1 para conocer los tipos de infracciones y las sanciones correspondientes.
tabla 1
| Esencia de la violación | Artículo del Código de Infracciones Administrativas | El monto de la multa (en miles de rublos) | |
| Oficial (IP) | Firma | ||
| Violación de los requisitos de cualquier artículo del Código del Trabajo (distintos de los enumerados a continuación) | 5.27 | 1-5 | 30-50 |
| Admisión al trabajo de una persona sin el consentimiento del director | 5.27 | 10–20 | - |
Violaciones en la conclusión del contrato de trabajo:
| 5.27 | 10–20 (5–10) | 50–100 |
| Reincidencia bajo la primera parte del artículo 5.27 | 5.27 | 10-20 | 50-70 |
| Reincidencia bajo las partes segunda y tercera del artículo 5.27 | 5.27 | 30-40 | 100–200 |
| Violación de la protección laboral | 5.27.1 | 2–5 | 50–80 |
| Violación de los términos de certificación de los lugares de trabajo | 5.27.1 | 5–10 | 60–80 |
| Ingreso al trabajo de un trabajador que no haya sido instruido en seguridad o no haya aportado certificado médico, en su caso. Incluso, si el trabajo está contraindicado según la conclusión de un médico. | 5.27.1 | 20–30 | 100–150 |
| Infracción al plazo o procedimiento de expedición de equipos de protección (máscaras, respiradores, overoles, etc.) | 5.27.1 | 20–30 | 130–150 |
| Violación reiterada de cualquier parte del Art.5.27.1 | 5.27.1 | 30–40 | 100–200 |
| Elusión de concluir o cambiar los términos del convenio colectivo (incluida la violación de los términos) | 5.28 | 1-3 | 1-3 |
| Violación del procedimiento o términos para la celebración de consultas y negociaciones por parte de representantes de la administración de la empresa o del colectivo laboral | 5.29 | 1-3 | 1-3 |
| Negativa a firmar y concluir un convenio colectivo | 5.30 | 3–5 | 3–5 |
| Violación de las normas de la convención y convenios colectivos | 5.31 | 3–5 | 3–5 |
| Violación de los procedimientos de conciliación | 5.32 | 1-3 | 1-3 |
| Violación de las condiciones de reconciliación. | 5.33 | 2–4 | 2–4 |
| Despido de huelguistas (o por conflictos laborales) | 5.34 | 4–5 | 4–5 |
responsabilidad penal
Las sanciones por delitos se imponen únicamente a los dirigentes o funcionarios que hayan violado la ley y exclusivamente Corte federal. En 2017, puede obtener antecedentes penales según los artículos del Código Penal enumerados en la Tabla 2.
Tabla 2
| Esencia de la violación | Artículo del Código Penal | Sanciones | |
| Bien (mil rublos) | Plazo de prisión (o trabajo forzoso) | ||
| Violación de la protección laboral, por lo que se causa la salud. daño grave | 143 | hasta 400 | hasta 2 años |
| La misma infracción si ha ocurrido la muerte de un empleado | 143 | - | hasta 4 años |
| Lo mismo, con la muerte de 2 o más personas 143 | 143 | - | hasta 5 años |
| Despido ilegal o negativa a emplear a una madre embarazada o joven (si el niño es menor de 3 años) | 145 | más de 200 | - |
| Pago parcial de salario (menos de la mitad) mayor a 3 meses | 145.1 | hasta 120 | hasta un año |
| Retraso en el pago de salarios por más de 2 meses (o pago por debajo del salario mínimo) | 145.1 | 100–500 | hasta 3 años |
| Retraso salarial, impago parcial, si hay consecuencias graves | 145.1 | 200–500 | hasta 5 años |
La responsabilidad de la administración con los empleados es grave. Si el director es claramente culpable de violar las leyes, se pueden mencionar las sanciones de los códigos y quizás el problema se resuelva pacíficamente.
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Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa Artículo 5.27. Violación de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral.
(ver texto en edición anterior)
Implica una advertencia o imposición. multa administrativa sobre funcionarios por un monto de mil a cinco mil rublos; sobre las personas que realizan actividad empresarial sin formación de una entidad legal - de mil a cinco mil rublos; para personas jurídicas: de treinta mil a cincuenta mil rublos.
2. Cometer una ofensa administrativa bajo la parte 1 Este artículo, por una persona previamente sujeta a castigo administrativo por algo similar ofensa administrativa, -
implicará la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de diez mil a veinte mil rublos o inhabilitación por un período de uno a tres años; para personas dedicadas a actividades empresariales sin formar una entidad legal: de diez mil a veinte mil rublos; para personas jurídicas: de cincuenta mil a setenta mil rublos.
3. Admisión efectiva al trabajo de una persona no autorizada por el empleador, si el empleador o su representante autorizado se niega a reconocer la relación que ha surgido entre la persona realmente admitida para trabajar y este empleador, relaciones laborales (no concluye con una persona , en realidad admitido a trabajar, contrato laboral), -
implicará la imposición de una multa administrativa a los ciudadanos por un monto de tres mil a cinco mil rublos; en funcionarios - de diez mil a veinte mil rublos.
4. Evasión de la redacción o redacción indebida de un contrato de trabajo, o de la celebración de un contrato de derecho civil que regule efectivamente las relaciones laborales entre un empleado y un empleador, -
implicará la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de diez mil a veinte mil rublos; para personas dedicadas a actividades empresariales sin formar una entidad legal: de cinco mil a diez mil rublos; para personas jurídicas: de cincuenta mil a cien mil rublos.
5. La comisión de infracciones administrativas previstas en la Parte 3 o en este Artículo por una persona previamente sujeta a una sanción administrativa por una infracción administrativa similar -
implicará la imposición de una multa administrativa a los ciudadanos por un monto de cinco mil rublos; sobre los funcionarios - inhabilitación por un período de uno a tres años; para personas dedicadas a actividades empresariales sin formar una entidad legal: de treinta mil a cuarenta mil rublos; para personas jurídicas: de cien mil a doscientos mil rublos.
6. Falta de pago o pago incompleto en fijar tiempo salarios, otros pagos realizados en el marco de relaciones laborales si estas acciones no contienen un delito, u obstrucción por parte del empleador del derecho del trabajador a un reemplazo institución de crédito en que se transfieran los salarios, o la fijación de salarios en un monto inferior al previsto por la legislación laboral, -
Las violaciones de los derechos de los trabajadores ocurren todo el tiempo, ahora, según el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, muchas empresas pueden ser responsabilizadas. ¿Cómo hacer valer sus derechos? Vamos a averiguar.
Lista de delitos determinantes
Muy a menudo, el empleador viola el Código Laboral de la Federación Rusa en las siguientes situaciones:
El empleado no recibió un contrato de trabajo. Esto es una violación directa del art. 67 del Código del Trabajo, que establece que después de la admisión al trabajo, un contrato de trabajo debe celebrarse con un empleado dentro de un plazo máximo de tres días. Se hacen dos copias, una de ellas se queda con el patrón, otra pasa a sus manos. La multa para un empleado no registrado de una LLC en 2018 oscila entre 50 y 100 mil rublos (cláusula 4, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). La multa para empresarios individuales por no registrar a un empleado es de 5 a 10 mil rublos.
El contrato de trabajo no contiene condiciones esenciales. Una lista completa de ellos está contenida en el Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, pero en resumen, la mayoría de las veces, las características del régimen de trabajo y descanso, las condiciones para pagar salarios, garantías y compensaciones que pertenecen a la ley, como así como el derecho a licencia no están prescritos.
Contratar a un extranjero que no tenga una patente especial. La multa para un trabajador ilegal en 2018 es de 250 a 800 mil rublos para personas jurídicas.
El empleador no emitió una orden de trabajo. El artículo 68 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleador debe redactar el documento correspondiente y debe familiarizarse con él contra la firma. Se emite una orden dentro de los 3 días desde el momento en que se le permitió trabajar.
El contrato de trabajo fue reemplazado por la conclusión de un contrato de duración determinada, y las circunstancias no coincidieron con el Artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa (no iba a trabajar solo durante la temporada, hacer una pasantía, trabajar limitada en el tiempo, etc.). Una violación similar es la celebración de un contrato de derecho civil.
En el caso de un cambio en los términos del contrato, no se le notificó dentro de los dos meses, aunque en tales situaciones se requiere un acuerdo mutuo (Artículo 72.74 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cuando fue contratado, desconocía las normas laborales y los actos directamente relacionados con sus funciones laborales.
El salario se paga menos de una vez cada dos semanas (artículo 36 del Código Laboral de la Federación Rusa), en caso de despido, no se pagan los pagos adeudados (Artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Se violaron las reglas para llevar registros en el libro de trabajo. Debe contener datos sobre todos los traslados, despidos, adjudicaciones, etc. Tras el despido, se emite el mismo día, los retrasos son inaceptables (artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El empleado fue puesto en libertad condicional, violando normas establecidas. Esto puede ser como la designación de tal término a personas a las que no aplica (aquellas que hayan pasado la competencia, mujeres embarazadas, menores de edad, electas a un cargo, que vinieron durante el traslado o concluyen contrato de duración determinada), así como la superación de los plazos, la participación ilegal en trabajos en un entorno insalubre. Las reglas sobre la libertad condicional se regulan en detalle en el artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa.
tipos de responsabilidad
El legislador ha previsto varios tipos de responsabilidad por derechos vulnerados en el ámbito de las relaciones laborales, según la gravedad de las infracciones:
Material. Esta es una compensación por violaciones tales como el retraso en el pago de salarios, libro de trabajo despido sin causa, causando daño a la salud del trabajador.
Disciplinario. Concierne en mayor medida al propio trabajador, tanto a tiempo completo como autónomo, que es sancionado por una falta en forma de observación o amonestación. En otras materias, también están sujetas a esta sanción, aunque con menor frecuencia, las personas que ocupan cargos directivos y directivos.
Administrativo. Expresado como multa o suspensión de actividades por 90 días. Regulado por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
Delincuente. La forma más grave, aplicada por infracciones a las normas de protección laboral (artículo 143 del Código Penal), impago de salarios, pensiones o prestaciones (artículo 145.1 del Código Penal), infracción grave reglas establecidas seguridad. Sólo el tribunal puede dictar medidas de apremio.
Cuadro de multas por infracciones administrativas
Para sistematizar la información recibida, decidimos describir las infracciones más comunes en formato de tablas. Para empezar, considere aquellos de ellos que son castigados por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
El monto de la multa en miles de rublos. |
||
Violación | Oficial, PI | |
Violación de los requisitos de cualquier artículo del Código del Trabajo (distintos de los enumerados a continuación) | ||
Admisión al trabajo de una persona sin el consentimiento del director | ||
Violaciones a la conclusión del contrato de trabajo. | ||
Violación de la protección laboral | ||
Violación de los términos de certificación de los lugares de trabajo | ||
Ingreso al trabajo de un trabajador que no haya sido instruido en seguridad o no haya aportado certificado médico, en su caso. | ||
Infracción al plazo o procedimiento de expedición de equipos de protección (máscaras, respiradores, overoles, etc.) | ||
Infracción del régimen de trabajo y descanso de los conductores | ||
Elusión de concluir o cambiar los términos de un convenio colectivo (incluida la violación de los términos) | ||
Despido de huelguistas (o por conflictos laborales) | ||
Con más detalle, las condiciones de las multas se establecen en los artículos 5.27-5.34 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
Cuadro de sanciones por infracciones penales
Violación | Pena de prisión (trabajo forzoso) |
|
Violación de la protección laboral, por lo que la salud del empleado se vio gravemente dañada (artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia) | Hasta 400 mil | |
Violación de la protección laboral, por la cual el empleado murió (Artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa) | ||
Violación de la protección laboral, por la cual murieron varios trabajadores (artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia) | ||
Despido ilegal o negativa a emplear a una madre embarazada o joven (si el niño tiene menos de 3 años) (Artículo 145 del Código Penal de la Federación Rusa) | Hasta 200 mil | |
Pago parcial del salario (menos de la mitad) por más de 3 meses (Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa) | Hasta 120 mil | Hasta un año |
Retraso en el pago de salarios por más de 2 meses (o pago por debajo del salario mínimo) (Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa) | 100-500 mil | |
Retraso del salario, impago parcial, si se han producido consecuencias graves (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa) | 200-500 mil |
Había una mención del salario mínimo en la tabla. Debe saber que el salario mínimo para multas es de 7.500 rublos (Ley Federal No. 164-FZ "Sobre las enmiendas al artículo 1 ley Federal“Sobre el Salario Mínimo”.
Cómo hacer valer tus derechos
Puede presentar una queja contra la actuación del empleador en cuatro órganos:
Estado Inspección de Trabajo(GIT);
Sindicato;
La oficina del fiscal;
Lo mejor es empezar desde el principio. Existe una Inspección Estatal del Trabajo (GIT) en cada región, todo lo que necesita es redactar una declaración en la que debe indicar todos los hechos que confirman las violaciones de los derechos, consulte artículos necesarios y pedir una respuesta a escribiendo. Si la inspección revela deficiencias en el empleador, requerirá que se eliminen. El incumplimiento de sus instrucciones se castiga con una multa.
Otra opción es ponerse en contacto con la oficina del fiscal. También designará ciertos controles y emitirá una orden.
El juicio es el último paso. Más eficiente y más problemático. Deberá redactar una solicitud, adjuntar una serie de documentos y evidencia de violaciones. Un abogado al que debería contactar le ayudará con esto, ya que es mucho más difícil proteger sus derechos solo en los tribunales.