Despido por voluntad propia - reglas de registro y situaciones controvertidas. Despido por voluntad propia - reglas de registro y disputas Otros términos para advertir al empleador sobre el despido

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por iniciativa propia (en propia voluntad) por la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en organización educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos violación establecida empleador derecho laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, normativa local, condiciones acuerdo colectivo, acuerdos o contrato de empleo el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del empleado.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se produce si en su lugar no se invita por escrito a otro trabajador que, de conformidad con este Código y demás leyes federales no puede negarse a celebrar un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el patrón está obligado a entregar al trabajador un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, a petición escrita del trabajador, y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Comentario al art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

Contrato laboral- urgente o con vigencia indefinida - puede ser rescindido a iniciativa del empleado con una advertencia escrita obligatoria de esto al empleador por lo menos dos semanas antes del despido, a menos que el Código del Trabajo u otra ley federal establezca otro período ( ver,).

El despido de un empleado por su propia voluntad antes de la expiración del período de advertencia es posible tanto por acuerdo de las partes, y si hay buenas razones (jubilación, inscripción en educación, etc.), así como en casos de violación establecida por el patrón de los derechos laborales de los empleados (ver cláusula 22 RF PPVS del 17 de marzo de 2004 N 2).

Si el trabajador desistiera de la solicitud antes de la expiración del período de advertencia, el despido no se lleva a cabo, excepto en los casos establecidos por el Código del Trabajo y otras leyes federales (ver).

Vencido el plazo de advertencia, el empleador no tiene derecho a detener al trabajador y debe despedirlo con extradición el último día de trabajo libro de trabajo y ejecución de la liquidación definitiva (ver).

Si, después de la expiración del período de advertencia, el contrato de trabajo no ha sido rescindido, es decir. no se emitió la orden (instrucción) correspondiente del empleador, y el empleado no insiste en el despido, el contrato de trabajo continúa.

El artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, como todos los demás artículos del Capítulo 13, son relativamente especiales: regulan las características de cada método de terminación de las relaciones laborales. El artículo 80 rige la rescisión contrato laboral según la iniciativa del empleado (a petición propia).

En la mayoría de los casos, los empleadores se enfrentan a tales problemas de estos artículos: si el artículo 80 es especial, ¿cómo se debe despedir a un empleado, qué artículo se debe indicar en el libro de trabajo?

Según decreto gubernativo No. 225 del 16 de abril de 2003, se estableció que cuando los trabajadores sean despedidos por las causas previstas en el art. 77, se hace un asiento en el libro de trabajo con referencia al párrafo correspondiente de este artículo. Las excepciones son la cláusula 4 (rescisión del contrato por iniciativa de la gerencia) y la cláusula 10 (condiciones independientes de la voluntad de las partes), en tal caso se hace una marca con referencia al artículo pertinente de la legislación.

Así, cuando un empleado es despedido a petición propia, se indica.

Segundo comentario al artículo 80 del Código del Trabajo

1. El artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa otorga el derecho al empleado, por iniciativa propia, en cualquier momento a rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con una antelación mínima de dos semanas, a menos que el Código Laboral de la Federación Rusa Federación u otra ley federal establece un período diferente. Debe saber que el período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado. Esta disposición refleja el principio de libertad de trabajo y libertad de contrato de trabajo.

2. Un contrato de trabajo, por acuerdo de un trabajador que haya presentado una solicitud de renuncia por su propia voluntad, con el empleador puede ser rescindido incluso antes de la expiración del preaviso de despido.

3. En los casos en que la solicitud de despido del trabajador se deba a la imposibilidad de continuar trabajando (contratarlo para estudios a tiempo completo en una universidad u otro institución educativa, jubilación, traslado de cónyuge a otra localidad y otras buenas razones), así como en caso de violación por parte del empleador de los derechos laborales del empleado, los términos del convenio laboral o colectivo, acuerdo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del empleado.

4. El empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento antes de la expiración del período de advertencia, excepto cuando un empleado de otra organización es invitado a su lugar por escrito, a quién. El empleador debe (aparte de dicho caso) cancelar la solicitud del empleado (devolvérsela).

5. Debe tenerse en cuenta que el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa en la Resolución No. 2 del 17 de marzo de 2004 en la cláusula 22 indicó que si, después de la expiración del período de advertencia, el contrato de trabajo no fue rescindido. y el trabajador no insiste en el despido, se considera continuada la vigencia del contrato de trabajo.

Si un empleado menor de 18 años ha presentado una solicitud de despido, debe notificarse a la comisión de asuntos de menores.

6. Si un empleado dejó el trabajo antes de la expiración del período de advertencia y sin una orden de despido anticipado, el empleador puede calificar esto como ausentismo sin una buena razón y despedir a dicho empleado por ausentismo (ver).

El empleador no tiene derecho, sin el consentimiento del empleado, a despedirlo sobre la solicitud presentada por él antes de la expiración del período de preaviso. No puede despedirlo según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, si no hay una declaración escrita del empleado al respecto.

7. Una vez vencido el período de advertencia, si el empleador no despide al empleado por alguna razón (que a menudo se encuentra en la práctica), este último puede dejar el trabajo. El patrón está obligado a expedirle un libro de trabajo y hacer las liquidaciones con él. En caso contrario, según , al trabajador se le paga la renta que no percibió por el tiempo privación ilegal su capacidad para trabajar, ya que no puede ingresar a otro trabajo sin un libro de trabajo.

8. Durante el período de advertencia, el empleador tiene derecho a despedir al trabajador si cometió un delito que es motivo de despido (apareció en el trabajo en estado de embriaguez, etc.).

En caso de despido de un trabajador temporal y de temporada a petición propia, el plazo de preaviso es de tres días naturales.

9. El plazo de preaviso se calcula a partir de Día siguiente después de que el empleado presente una solicitud. Si el último día del plazo de preaviso cae en un día inhábil, la fecha de vencimiento del plazo de preaviso es el día hábil siguiente. En el último día de trabajo, el empleador está obligado a emitir un despido y hacer un cálculo, entregar un libro de trabajo al trabajador con un registro completo sobre las causales de despido.

10. Desde el art. 80 no estipula (como lo estaba en el artículo 31 del Código del Trabajo) que de esta manera el contrato de trabajo se extingue por tiempo indefinido, concluimos que prevé un derecho similar para terminar a voluntad un contrato de trabajo a término.

11. Los condenados a trabajos correccionales sin prisión durante el período de su servicio no pueden ser despedidos a petición propia sin permiso por escrito de la inspección correccional criminal (

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del empleado por su propia iniciativa (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en casos de violación establecida por el empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo si no se invita por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado o proporcionar información sobre actividad laboral(artículo 66.1 de este Código) de este empleador, expedir otros documentos relacionados con el trabajo, a solicitud escrita del trabajador y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Comentarios al art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. Sobre la transferencia por parte del empleador el día del despido de información sobre las primas de seguro acumuladas y pagadas del estado seguro de pension véase la Ley Federal N° 27-FZ del 1 de abril de 1996 "Sobre la Contabilidad Individual (Personalizada) en el Sistema de Seguro Obligatorio de Pensiones".

2. Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del aviso de terminación y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

3. El empleador está obligado a indemnizar al trabajador por los ingresos que no perciba en todos los casos de privación ilegal de la oportunidad de trabajar. Tal obligación, en particular, ocurre si no se reciben ganancias como resultado de la remoción ilegal del empleado del trabajo, su despido o transferencia a otro trabajo (artículo 234 del Código del Trabajo).

4. En caso de despido por extinción del contrato de trabajo, también podrá concederse la excedencia con posterior despido cuando el tiempo de la excedencia total o parcialmente exceda la duración de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones. Al conceder la licencia con posterior despido por terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día de inicio de las vacaciones, si no se invita a otro trabajador a su lugar en la orden de traslado. (Artículo 127 del Código del Trabajo).

5. La redacción del despido sobre esta base es la siguiente: "Despedido por su propia voluntad, párrafo 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa".

6. Dos semanas son 14 días naturales, ya que según el art. 14 del Código del Trabajo, los plazos calculados en semanas vencen el día de la semana correspondiente. Los días inhábiles también se incluyen en el período calculado en semanas o días naturales. Si el último día del plazo es inhábil, la fecha de vencimiento del plazo será el día hábil siguiente.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. Cualquier momento es cualquier punto en el tiempo durante el período de advertencia, incluido el último minuto de la advertencia, incluso si se ha completado toda la documentación de terminación. El empleado se ve privado del derecho a retirar su carta de renuncia si el empleador invita a otro empleado por escrito.

No se establece la forma de revocación de la solicitud de terminación del contrato de trabajo antes del vencimiento del preaviso de despido del Código del Trabajo, por lo que el trabajador puede elegirla: una respuesta escrita o una oral.

7. El empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del empleado en los casos en que: 1) el empleado no pueda continuar trabajando. Las causas que imposibilitan continuar trabajando se nombran en el Código del Trabajo: a) inscripción en una institución educativa; b) jubilación; c) otros casos similares; 2) se ha establecido una violación por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales normativos que contienen normas de derecho laboral, actos normativos locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo.

8. Al considerar disputas sobre la terminación por iniciativa de un empleado de un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido, así como un contrato de trabajo a término fijo (cláusula 3, parte 1, artículo 77, artículo 80 del Código del Trabajo), los tribunales deben tener en cuenta lo siguiente:

a) La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador es admisible en el caso en que la presentación de una solicitud de despido fue su expresión voluntaria de voluntad. Si el actor alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador;

b) el contrato de trabajo puede ser rescindido por iniciativa del trabajador y antes del vencimiento del plazo de preaviso de dos semanas para el despido por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Si la solicitud del trabajador se debe a la imposibilidad de continuar con su trabajo, así como en los casos de violación comprobada por el empleador de la legislación laboral, etc. (véase el párrafo 7 del comentario anterior), el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del empleado. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que las infracciones nombradas pueden ser establecidas, en particular, por los órganos que ejercen supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral, sindicatos, CCC, tribunal;

c) basado en el contenido de la Parte 4 del art. 80 y el apartado 4 del art. 127 del Código del Trabajo, un empleado que advirtió al empleador sobre la rescisión del contrato de trabajo tiene derecho a retirar su solicitud antes de que expire el período de advertencia (y en caso de licencia con despido posterior, antes del día en que comienzan las vacaciones) , y el despido en este caso no se lleva a cabo, siempre que en su lugar por escrito, no se invite a otro empleado, a quien, de conformidad con el Código del Trabajo y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo (por ejemplo , en virtud de la parte 4 del artículo 64 del Código del Trabajo, está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo a los empleados invitados por escrito a trabajar en orden de transferencia de otro empleador, dentro de 1 mes a partir de la fecha de despido del anterior lugar de trabajo). Si, vencido el plazo de preaviso, el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el trabajador no insiste en el despido, el contrato de trabajo se considera continuado (inciso 6 del artículo 80 del Código del Trabajo) (inciso 22 de la Resolución de el Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2).

9. El empleador no tiene por qué negarse al empleado a rescindir el contrato de trabajo. Si el empleado es base legal debe pagar al empleador suma de dinero(por ejemplo, para compensar los daños), el empleador puede presentar una demanda adecuada contra el empleado en los tribunales.

10. El trabajador podrá comunicar al empleador la terminación del contrato de trabajo en el momento en que se encuentre en relaciones laborales: durante el trabajo, estando de baja por enfermedad, viajes de negocios, vacaciones, etc.

Código de Trabajo Federación Rusa:

Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado (a petición propia)

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el patrón está obligado a expedir un libro de trabajo al trabajador o proporcionar información sobre la actividad laboral (de este Código) con este patrón, expedir otros documentos relacionados con el trabajo, a solicitud escrita del trabajador y hacer el acuerdo final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

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Comentarios sobre el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, práctica judicial de aplicación

El artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa establece un procedimiento general (uniforme) y condiciones para rescindir, por iniciativa de un empleado, tanto un contrato de trabajo a plazo fijo como un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido. El derecho del trabajador a rescindir el contrato de trabajo antes de su vencimiento. por iniciativa propia no tiene nada que ver con tener una razón válida. El trabajador tiene derecho a rescindir a petición propia cualquier contrato de trabajo en cualquier momento. Sólo está obligado a notificar al empleador por escrito a más tardar Por dos semanas.

Otros plazos para advertir al empresario del despido

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con una antelación mínima de dos semanas. Las siguientes normas del Código Laboral de la Federación Rusa establecen otros términos para el aviso de despido:

. El resultado de la prueba de empleo.. Si durante el período de prueba el empleado llega a la conclusión de que el trabajo que se le ofrece no es adecuado para él, entonces tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a su propia solicitud, notificándoselo al empleador por escrito. tres días.
. Terminación anticipada del contrato de trabajo por iniciativa del jefe de la organización.. El jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto notificando al empleador (propietario de la propiedad de la organización, su representante) por escrito a más tardar el un mes.
. Terminación del contrato de trabajo. Un trabajador que haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses está obligado a notificar al empleador por escrito de tres días calendario O terminación anticipada contrato laboral.
. Terminación de un contrato de trabajo con empleados que realizan trabajos de temporada. El empleado que realiza trabajos de temporada está obligado a notificar por escrito al empleador la terminación anticipada del contrato de trabajo por tres días calendario.
. Terminación de un contrato de trabajo (con un empleado que trabaja para un empleador - individual) . Los términos del preaviso de despido, así como los casos y cuantías de las indemnizaciones por despido y otras exigibles a la extinción del contrato de trabajo pagos de compensación determinado contrato de empleo.
. Características de la terminación de un contrato de trabajo con un atleta, con un entrenador.. Un atleta, un entrenador tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo por su propia iniciativa (a petición propia), notificando al empleador por escrito a más tardar el un mes, excepto en los casos en que el contrato de trabajo se celebre por un período inferior a cuatro meses.

Se requiere notificación por escrito de renuncia. Una declaración oral de un empleado sobre la terminación de un contrato de trabajo no puede ser la base para que el empleador emita una orden de despido apropiada.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido antes del vencimiento del fecha de vencimiento advertencias Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que en este caso la base para el despido será el propio deseo del trabajador, y no el acuerdo de las partes, previsto en el párrafo 1 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Aclaraciones del Tribunal Supremo de la Federación Rusa

En el párrafo 22 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la solicitud de los tribunales de la Federación Rusa Código de Trabajo Federación Rusa" contiene las siguientes aclaraciones:

Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador

Al considerar disputas sobre la terminación por iniciativa de un empleado de un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido, así como un contrato de trabajo de duración determinada (párrafo 3 de la primera parte del Artículo 77, Artículo 80 del Código Laboral de la Rusia Federación), los tribunales deberán tener presente lo siguiente:

a) La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador es admisible en el caso en que la presentación de una solicitud de despido fue su expresión voluntaria de voluntad. Si el actor alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador;
b) el contrato de trabajo puede ser rescindido por iniciativa del trabajador y antes del vencimiento del plazo de preaviso de dos semanas para el despido por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
c) basado en el contenido de la cuarta parte del artículo 80 y la cuarta parte del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado que advirtió al empleador sobre la rescisión del contrato de trabajo tiene derecho a retirar su solicitud antes de la expiración de el plazo de preaviso (y si se concede la excedencia con despido posterior - antes del día en que comienza la excedencia) para retirar su solicitud, y el despido en este caso, no se lleva a cabo, siempre que no se invite por escrito a otro trabajador a ocupar su lugar ... (para más detalles, véase la cláusula 22 de la Resolución).

Posiciones del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa

Parte 1 Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la posibilidad de que un empleado renuncie en cualquier momento no contradice la Constitución

Habiendo proporcionado en la parte uno del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa la oportunidad para que un empleado renuncie libremente en cualquier momento por su propia iniciativa y al mismo tiempo estableciendo el único requisito: notificar al empleador sobre esto a más tardar Con dos semanas de anticipación, el legislador federal creó un mecanismo legal que garantiza la realización del derecho de los ciudadanos a la libre gestión de su capacidad de trabajo. Además, para tener en cuenta los intereses de los empleados en la mayor medida posible, la cuarta parte del mismo artículo otorga al empleado el derecho a retirar su solicitud antes de que expire el aviso de despido (a menos que se invite por escrito a otro empleado a ocupar su lugar, a quien no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo).

Donde Corte Suprema de la Federación Rusa en el Decreto del Pleno del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa" indica la necesidad de que los tribunales verifiquen, al considerar disputas sobre la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un trabajador, la afirmación de que no hay expresión voluntaria de la voluntad de despedir del trabajador (inciso "a" punto 22).

Así, el indicado regulacion legal tiene por objeto proteger los derechos laborales de los empleados y no puede considerarse que viole derechos constitucionales solicitante (definición Corte Constitucional Federación Rusa del 20 de noviembre de 2014 N 2577-O)

Parte 3 Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la posibilidad de que un empleado renuncie en cualquier momento en caso de violación de la ley por parte del empleador no contradice la Constitución

La tercera parte del artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia brinda al empleado la oportunidad de rescindir la relación laboral en el momento elegido por él en caso de que el empleador viole los requisitos de la legislación laboral, los reglamentos y otros actos legales reglamentarios que contengan las normas de derecho laboral, los reglamentos locales, los términos de la convención colectiva, convenio o contrato de trabajo; esta norma tiene carácter de garantía y en sí misma no puede considerarse que viole ningún derecho constitucional de los ciudadanos (determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 23 de junio de 2015 N 1242-O)

Parte 3 Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la posibilidad de que un empleado renuncie en cualquier momento en caso de jubilación no contradice la Constitución

El Código Laboral de la Federación Rusa establece el derecho de un empleado a rescindir un contrato de trabajo con un empleador notificándoselo por adelantado por escrito. Al mismo tiempo, como señaló anteriormente el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, el requisito dirigido al empleado para advertir al empleador sobre su despido, de acuerdo con regla general, a más tardar dos semanas antes (primera parte del artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia) se debe a la necesidad de brindar al empleador la oportunidad de seleccionar oportunamente a un nuevo empleado para el puesto vacante, y el derecho de el empleado, consagrado en la parte cuarta del mismo artículo, de retirar su solicitud antes de la expiración del preaviso de despido (si su lugar no es invitado por escrito por otro empleado al que no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo) tiene como objetivo proteger el derechos laborales del trabajador (determinaciones de 25 de enero de 2007 N 131-O-O y de 22 de marzo de 2011 N 297-O-O).

Como excepción a regla general sobre la necesidad de trabajar durante dos semanas a partir de la fecha de presentación de una carta de renuncia por propia voluntad, la tercera parte del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en el solicitud del empleado, si el despido se debe a la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación, etc.).

Así, la disposición legal impugnada, al permitir determinar la fecha del despido en la solicitud de despido a instancia propia, actúa garantía adicional para las personas que deseen dejar el trabajo por jubilación, tiene como objetivo tener en cuenta al máximo sus intereses en una situación en la que les es imposible continuar trabajando, y no viola los derechos constitucionales del solicitante (determinación de la Corte Constitucional de la Federación Rusa de 03.07.

Dejar el trabajo "por tu cuenta" es el motivo más común de despido. Hay dos puntos interesantes aquí:

Muy a menudo hay situaciones en las que un empleado simplemente se ve obligado a escribir una declaración por su propia voluntad para no tener ningún litigio más.
Los casos de "despido injustificado" son comunes.

El primer punto se discutirá con más detalle más adelante. En cuanto a la segunda, la principal razón radica en la incorrecta aplicación de ciertas normas del Código del Trabajo.

Artículo "correcto"

A pesar de los principios básicos básicos de los actos jurídicos, a saber, "absoluta claridad en la redacción", a menudo se producen malentendidos. ¿En virtud de qué artículo se hace el despido? Pág. 3 Art. 77 o el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa?

Pero en realidad no hay problema en la comprensión. Uno se considera procesal (cómo cambiar legalmente de trabajo), y el inciso 3 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa - regulatorio, es decir. apunta al hecho.

Casi todo el mundo sabe que necesita trabajar 2 semanas antes de dejar la organización. Déjame explicarte uno muy matiz importante.

El despido (cláusula 3, artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia) no prevé ningún trabajo.

Solo es necesario notificar al empleador a más tardar en este período. Por supuesto, durante este período deberá desempeñar sus funciones en la empresa. De ahí el concepto erróneo. Pero expliquemos que trabajo obligatorio medio mes es opcional.

Puede irse de baja por enfermedad o vacaciones, advirtiendo sobre el futuro despido del empleador. V este caso no puede haber procesamiento.

Pág. 3 Art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa: entrada en el libro de trabajo

El error más común es una entrada incorrecta. Muy a menudo, los empleados indican incorrectamente el artículo en el libro de trabajo. Después de eso, muchos ex empleados enfrentar un problema durante un nuevo empleo o al solicitar una pensión. Los secretarios ponen una marca de “desestimado en base al art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Pero la legislación no prevé la terminación de las obligaciones sobre la base de este artículo. Es importante ver la orden de rescisión del contrato. Si se basa en el mismo artículo, entonces el empleado no está legalmente despedido, porque. no se siguió el procedimiento legal.

De ahí el problema para el ex empleado: es posible que no sea contratado para un nuevo puesto. Imprescindible contactar organización anterior para corrección El documento debe contener una entrada: cláusula 3, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa (terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado).

Pero pasemos a otro error común.

Pág. 3 Art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa: entrada en el trabajo. Ejemplo de ortografía

A menudo, los empleados y directores se enfrentan a un problema similar. El artículo parece ser exacto, pero la entrada sigue siendo inválida. El caso es que la redacción es la siguiente: “P. 3 arte. 77, despido voluntario.

Pero de acuerdo con las reglas de llenado, la entrada debe cumplir plenamente con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por lo tanto, una ortografía de muestra se verá así: “Desestimado en virtud del párrafo 3 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa - rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleado.

El registro cambia radicalmente, aunque la causa subyacente sigue siendo la misma.

Consentimiento de las partes: ¿Cuál es la diferencia?

Hay situaciones en las que un empleado se ve obligado a escribir a petición propia. Las razones son, por supuesto, puramente individuales. El nuevo director selecciona personal, el empleado dejó de adaptarse, la reorganización, las mujeres embarazadas a menudo se ven obligadas a hacer esto, etc. Hay dos párrafos del artículo 77 en el código de trabajo, que parecen ser equivalentes a los ciudadanos comunes:

Por acuerdo.
Por mi propia voluntad.

Muchos abogados profesionales involucrados en conflictos laborales, sepa que la resolución del contrato en el segundo caso puede ser impugnada en los tribunales. Basta dar argumentos y probar que el empleado fue sometido a influencia psicológica por parte de la administración de la empresa. Por lo tanto, en orden judicial la orden de terminación será cancelada y el trabajador reintegrado con todos sus derechos.

Cláusula 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa no prevé tal laguna. Simplemente se deduce del hecho de que el empleado y el empleador tienen conflictos y desacuerdos.

Por lo general, ex empleado los fondos de "compensación" se pagan para terminar la relación laboral de manera pacífica y sin consecuencias para ambas partes. En la corte, todos los argumentos serán inútiles. La recuperación es casi imposible.

como renunciar

Para ello, deberá avisar al empleador con 2 semanas de antelación. Si es así, se puede hacer por vía oral. Pero en caso de conflicto, será difícil demostrarlo más tarde en los tribunales. Por lo tanto, para evitar malentendidos, las declaraciones deben ser escritas.

Ejemplo de ortografía

No requiere requisitos especiales y educación legal especial. En el nombre del titular se puede escribir lo siguiente: “De conformidad con el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, les pido que me despidan de mi cargo.

Abajo - número, firma. A partir de la fecha de recepción por el jefe u otro autorizado oficial esta declaración comenzará una cuenta regresiva de dos semanas.

Todo el mundo debería saber esto

Es importante saber dos cosas muy importantes:

Al escribir tal declaración, no es necesario especificar actos normativos.
Nadie tiene derecho a prohibir dejar de fumar por su propia voluntad.

No firme la solicitud. ¿Qué hacer?

Es una práctica bastante común cuando una persona quiere cambiar de empresa por una u otra razón, y le empiezan a poner palos en las ruedas: “no hay director en el puesto”, “vamos, lo firmo después” , etc Y al rato se niegan con la frase "no hay nadie para trabajar", "no doy mi consentimiento para tu despido". Algunos son tan deshonestos que puedes escuchar la respuesta "No vi tu declaración" y así sucesivamente.

Para evitar estos u otros problemas, basta con hacer uno de los dos escenarios:

Escriba una solicitud por escrito y regístrela con el secretario u otra persona autorizada.
Enviar correo certificado.

La primera opción será más rápida, porque. El período de dos semanas comenzará el día después de la inscripción. El patrón no podrá luego decir que "no vio y no supo". El deber del secretario u otra persona autorizada de notificar a las autoridades a la mayor brevedad.

Con la opción de enviar a través del servicio Russian Post, todo tardará un poco más. El período de dos semanas comenzará a contar desde el día siguiente en que el empleador recibió la carta, no desde el momento en que fue enviada. Cuando la solicitud haya llegado al destinatario, se indicará en la notificación, lo que significa que el trabajador sabrá la fecha exacta de recepción.

Después de eso, el director tendrá que liberar al empleado. Pág. 3 Art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga a hacer esto.

Si cambia de opinión, ¿qué debe hacer?

Tales casos tampoco son infrecuentes. Las razones son diferentes: no acordaron un nuevo trabajo, el director se dio cuenta de que el empleado realmente quiere irse, mejoró las condiciones laborales y mucho más.

Para cancelar una solicitud ya presentada, es necesario escribir y también registrar oficialmente una nueva de acuerdo con todas las reglas. No importa cuán bueno parezca ser el empleado, o la relación entre él y los empleadores, es importante conocer la regla principal: la solicitud de denegación de despido debe presentarse oficialmente, es decir, v escribiendo a través de la secretaria o por correo.

¿Para qué sirve?

Hay casos en que el empleador no se opone a dicho despido. Pero no tenía ninguna razón para hacerlo él mismo. Y luego el propio empleado trae dicha carta de renuncia en virtud del párrafo 3 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Luego, después de un tiempo, el empleado afirma que ha cambiado de opinión. El director, conocedor de la ley, dice con alegría en su rostro que “lo entiendo todo, sigue trabajando”.

Después de un período de dos semanas desde el momento en que se escribió la solicitud, se emite de acuerdo con el párrafo 3 del Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, a pedido propio.

Ir a la corte es inútil. Legalmente, el director hizo todo bien. Aquí funcionó uno de los principios del derecho: “La mayoría de los principios morales se convierten en regulaciones legales, Pero no todos".

Al negarse, hay un matiz muy importante. Si, desde el momento de la presentación hasta su denegación, se envió a otra persona una invitación por escrito para aceptar esta posición, ya no será posible cancelarlo.

Aquí la ley estará del lado del futuro trabajador; que ya ha sido invitado. Porque ahora nadie tiene derecho a negarle empleo.

Por eso, es necesario sopesar bien todo antes de escribir una carta de renuncia. Hay momentos en los que no hay vuelta atrás.

Dónde defender los derechos laborales

Si durante el procedimiento de despido o en cualquier otro caso sobrevenido durante relaciones laborales, sus derechos han sido violados, entonces necesita defenderlos de una de las siguientes maneras:

Ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo.
Enunciado de demanda en juicio.
Apelar a la oficina del fiscal.

Un ciudadano de la Federación Rusa cuyos derechos hayan sido violados puede presentar una solicitud simultáneamente ante todas las autoridades competentes. Previsto castigo administrativo para el culpable. Pero el propio ciudadano no tiene derecho a iniciar tal caso a través de la corte. Esto sólo puede ser hecho por la oficina del fiscal, o Inspección de Trabajo. Para hacer esto, debe enviar una queja a estas estructuras.

Paralelamente, el empleado tiene derecho a presentar una demanda para recibir una compensación daño moral o cualquier otro pago del empleador, si así lo dispone la ley, tk. las sanciones administrativas no prevén esto. Todas las multas emitidas por la oficina del fiscal irán en beneficio del estado. Por lo tanto, es mejor solicitar a las autoridades reguladoras para llevar al infractor ante la justicia y al tribunal por pagos morales u otros.

Casos de exención de trabajo

Hay razones en el Código de Trabajo que permiten que un empleado se vaya antes de la fecha de vencimiento de 14 días calendario. Digamos de inmediato que el informe comienza al día siguiente de la presentación de la notificación correspondiente.

Éstas incluyen:

Formación de los empleados.
Acuerdo mutuo.
Violación de los derechos laborales.
Otro.

Los dos primeros son más o menos claros. En cuanto a la violación de los derechos laborales, esto no significa la opinión subjetiva del trabajador. Esto se refiere a la responsabilidad oficial del empleador. Y necesariamente debe preocupar al empleado que decidió irse antes de lo esperado.

¿Cuándo será el cálculo?

Después de una orden oficial, todos los pagos por horas trabajadas deben realizarse el día del despido. Y esto no es un “regalo” de la empresa, es un deber según el Código del Trabajo. La violación de esta regla es motivo para defender sus derechos y ponerse en contacto con las autoridades reguladoras. Además del salario, el empleado tiene derecho a un pago por vacaciones no utilizadas. Puede calcularlo usted mismo si conoce los ingresos mensuales promedio y la cantidad exacta de días trabajados. Los pagos en él también deben hacerse el día de la orden de despido.

La única excepción a esta regla es la licencia por enfermedad remunerada. Desde el momento de la concesión certificado médico el departamento de contabilidad realiza un nuevo cálculo dentro de los 10 días y lo paga el día del salario en las empresas.

Si el empleado no está en el sitio el día de la liquidación (viaje de negocios, vacaciones, licencia por enfermedad), todos los pagos deben realizarse a más tardar un día después de su solicitud.

ST 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Comentario al art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El comentado artículo 80 del Código del Trabajo regula el procedimiento para la extinción, a iniciativa del trabajador, tanto de un contrato de trabajo de duración determinada antes de su extinción, como de un contrato celebrado por tiempo indefinido.

2. La voluntad del trabajador de extinguir el contrato de trabajo deberá constar por escrito. Todas las demás formas de tal expresión de voluntad no tienen ningún significado legal. La iniciativa correspondiente del empleado generalmente se expresa en forma de declaración.

En la práctica, no es raro que un empleador retrase la realización de acuerdos con un empleado y la emisión de un libro de trabajo para él, argumentando que el empleado no llenó la llamada hoja de desvío, no pasó el valores materiales etc Este tipo de práctica no está prevista en la legislación laboral, por lo que es ilegal. Además, después de la expiración del plazo de preaviso de despido, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar, y el empleador está obligado a entregarle el día del despido (el último día de trabajo) un libro de trabajo y, previa notificación por escrito. solicitud del empleado, copias de documentos relacionados con el trabajo, así como el pago de todos los montos adeudados por el empleador (ver art., para ellos).

3. La extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador es posible en cualquier momento y sin especificar las causas que sirvieron de base para el despido. No obstante, si el trabajador considera que el motivo de su intención de rescindir el contrato de trabajo es significativo, puede indicarlo en su carta de renuncia. En consecuencia, este motivo se indica en la orden de rescisión del contrato de trabajo, sobre la base de la cual se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.

4. El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia llama la atención de los tribunales sobre la necesidad de partir del hecho de que la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado está permitida en el caso de que la presentación de una solicitud de despido fuera suya. expresión voluntaria de la voluntad. Si el actor alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador (inciso "a", párrafo 22 del Decreto de el Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, la amenaza del empleador de rescindir el contrato con él por su propia iniciativa no puede considerarse que obliga al trabajador a dimitir a petición propia, siempre que el empleador tuviera motivos para ello, estatutario(ver a ella).

5. Si, antes de la expiración del plazo de preaviso para la extinción del contrato de trabajo, el trabajador se niega a ser despedido por su propia voluntad, se considerará que no ha presentado solicitud y no podrá ser despedido por las causas consideradas. Una excepción es el caso cuando se invita por escrito a otro empleado para reemplazar al empleado que renuncia, a quien, en virtud de la ley, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo. La redacción del artículo 80 comentado del Código Laboral de la Federación Rusa es bastante inequívoca: nos referimos solo a aquellos casos en que se invita a otro empleado al lugar de un empleado que se va por su propia voluntad, además, por escrito, otro empleado , es decir una persona empleada por otro empleador que es despedida como una transferencia a este empleador(ver , y comentario sobre ellos). En consecuencia, todas las demás garantías establecidas por la ley para celebrar un contrato de trabajo (ver) no se aplican a la situación prevista por el artículo comentado. Por ejemplo, no se puede negar una carta de renuncia voluntaria a un empleado con el argumento de que el puesto lo ocupará una mujer embarazada a la que se le prometió el puesto.

Al conceder la licencia con posterior despido en caso de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a otro trabajador a su lugar en la orden de transferencia (ver también comentario a la misma). Si durante el período de vacaciones el empleado no puede trabajar temporalmente, y si hay otras buenas razones, las vacaciones están sujetas a prórroga por el número apropiado de días (ver también el comentario), mientras que el día del despido se considera el último día de las vacaciones. Sin embargo, si el trabajador insiste en dar por terminado el contrato de trabajo desde la fecha originalmente determinada, su pretensión deberá ser satisfecha.

Dado que la ley establece un formulario escrito obligatorio para presentar una solicitud de despido por voluntad propia, se debe suponer que la voluntad del empleado de cancelar esta solicitud debe expresarse en el mismo formulario.

6. Si después de la expiración del período de preaviso de terminación, el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato continúa. Así, el hecho de la expiración del período de trabajo por parte del trabajador excluye la posibilidad de que el empleador rescinda el contrato de trabajo sobre la base en cuestión, si "el trabajador no insiste en el despido". La última redacción es amplia y vaga. Debe suponerse que cubre el caso cuando, después de la expiración del plazo de notificación de despido, el empleado se fue a trabajar y fue admitido en él (es decir, continuó cumpliendo con las obligaciones en virtud del contrato de trabajo). A su vez, también debe aplicarse el inciso 6 del artículo comentado cuando el trabajador manifestó su deseo de continuar trabajando y no fue admitido al mismo, sin embargo, el patrón retrasó la expedición de un libro de trabajo, otros documentos exigidos por el trabajador relacionados con trabajo, así como hacer arreglos con él.

Las formas en que un empleado puede "insistir en el despido" no están definidas por la ley. La más evidente es la terminación del trabajo después del vencimiento del aviso de terminación; sin embargo, la voluntad del empleado en otras formas no está excluida durante la continuación del trabajo. En este último caso, el despido deberá efectuarse dentro de los demás términos convenidos por las partes.

Debe tenerse en cuenta que el requerimiento del empleado en cuestión tiene significado legal solo en el momento del vencimiento. Si el contrato de trabajo no se rescindió después de la expiración del período de trabajo, el empleado continuó trabajando y, posteriormente, exigió la rescisión del contrato de trabajo con él con referencia a la parte 6 del artículo 80 comentado del Código Laboral de la Federación Rusa. , tal requisito no puede considerarse lícito: el contrato de trabajo debe extinguirse por las reglas que establece el artículo comentado, incluso con el desarrollo del plazo de preaviso establecido.

7. El período de notificación por parte del empleado del empleador sobre el próximo despido está determinado por la legislación laboral. De acuerdo con el artículo comentado, el trabajador, al rescindir un contrato de trabajo, está obligado a notificarlo por escrito al empleador con una antelación no mayor a dos semanas. Por lo tanto, un aviso de despido por voluntad propia se puede hacer antes de dos semanas de antelación.

El trabajador eventual o de temporada deberá comunicarlo al empleador con tres días de anticipación (ver Art., y comentario a los mismos). El mismo plazo está previsto cuando un trabajador es despedido por su propia voluntad durante el período de prueba (véase también el comentario). El jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto notificando al empleador (propietario) de la propiedad de la organización a más tardar con un mes de anticipación (ver Artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo) . comienza el día siguiente a la fecha del calendario que determina la presentación de la solicitud (consulte el artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y sus comentarios).

La ausencia de un empleado en el trabajo por buenas razones (por ejemplo, debido a una incapacidad temporal) no es una base para extender el período de trabajo por despido por propia voluntad. Al mismo tiempo, la negativa del empleado a despedir puede ser declarada por el empleado durante el período de su ausencia del trabajo por las razones especificadas.

Por regla general, una reducción del tiempo de trabajo en unilateralmente No permitido. Así, si un trabajador deja el trabajo sin haber cumplido el período establecido por la ley, entonces este hecho se considera ausentismo, siendo causal para despedir al trabajador a iniciativa del empleador (inciso "a", párrafo 6 del artículo 81 de la Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo práctica de arbitraje procede del hecho de que una reducción arbitraria, sin acuerdo con el trabajador, por parte del empleador del plazo de paro o despido sin paro, da al trabajador motivo para exigir la reincorporación al trabajo con pago por ausentismo forzoso.

Hay una excepción a esta regla cuando la reducción se debe a buenas razones, cuya lista se proporciona en la parte 3 del artículo 80 comentado del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Entre tales casos, se puede indicar el recibo de un empleado por servicio militar bajo el contrato (ver a él).

El hecho de que un empleador infrinja leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, los términos de una convención colectiva, un convenio o un contrato de trabajo, como circunstancia que obligue al empleador a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo señalado en la solicitud del trabajador , pueden ser establecidos, en particular, por los órganos que ejercen la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral, sindicatos, KTS, tribunal (subpárrafo "b", párrafo 22 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2). En estos casos, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo solicitado por el trabajador.

En los demás casos, respecto de la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador sin exceder el tiempo establecido por la ley o con reducción de este, se deberá contar con el consentimiento de las partes (inciso “b”, inciso 22 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2). Puede expresarse en forma de una declaración escrita del trabajador sobre el despido por su propia voluntad, indicando en ella las condiciones para el despido sin trabajo o con un período reducido de trabajo, o la orden correspondiente del empleador que contiene la firma del trabajador saliente. Dado que el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé una forma de acuerdo entre el empleado y el empleador con respecto al período de trabajo en caso de despido por voluntad propia, dicho acuerdo también puede alcanzarse en oral. Sin embargo, se debe tener en cuenta la dificultad de probar la existencia de este acuerdo.

8. Como regla general, si existe otra razón para rescindir el contrato de trabajo (por ejemplo, un cambio en el propietario de la organización (ver), transferencia para trabajar para otro empleador o para cargo electivo(ver también el comentario al mismo), la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio condiciones esenciales contrato de trabajo (ver a él), negativa a transferir a otro trabajo de acuerdo con opinión médica, la negativa a transferir en relación con la reubicación del empleador a otra localidad (ver a él)) se debe dar prioridad a la expresión de voluntad del empleado sobre el despido por su propia voluntad.

La presentación por un empleado de una solicitud escrita de despido por su propia voluntad no puede considerarse una circunstancia que excluya la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo con él por iniciativa del empleador, si hay estatutario jardines.

9. Sobre las particularidades de la terminación de un contrato de trabajo con un atleta por iniciativa de este último, véase el comentario al mismo.