Mi a teendő, ha a munkáltató felszólítja Önt, hogy írjon felmondólevelet saját akarata dátum nélkül?
Sok munkáltatónál az a gyakorlat, hogy a kérelem vagy az elbocsátás időpontjának feltüntetése nélkül vonják vissza a munkavállalók önkéntes felmondását. Miért csinálják ezt? Az okok különösen eltérőek lehetnek.
- Annak érdekében, hogy gyorsan és felesleges papírmunka nélkül el tudjon bocsátani egy alkalmazottat, ha valamilyen okból kényelmetlenné vagy szükségtelenné válik. Például egy alkalmazott alkohollal visszaél, és megengedi a hiányzást. Vagy a munkavállaló olyan szabálysértést követett el, amely sértheti a munkáltató hírnevét.
- A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás esetén felmerülő további anyagi költségek elkerülése érdekében.
Például egy munkáltató azt tervezi, hogy csökkenti az alkalmazottak számát vagy létszámát. Az ezzel összefüggésben elbocsátott munkavállalók kompenzációra és meghatározott ideig az átlagkereset megőrzésére jogosultak. Mindezek a költségek azonban elkerülhetők, ha a munkavállaló saját akaratából kilép. - Azért, hogy – ahogy mondani szokták – „horgon” tartsák az alkalmazottakat, és saját érdekeik szerint manipulálhassák őket.
Felismerve, hogy bármikor elbocsátható, a munkavállaló alkalmazkodóbb lehet a munkáltatóval szemben. Lobbi az ő érdekeit olyan helyzetekben is, amikor az ellentmond magának a munkavállaló érdekeinek.
Amint látja, a munkáltató által követett célok, amelyek megkövetelik, hogy időpont nélkül, önszántából felmondólevelet írjanak, sokfélék lehetnek. De hogyan viselkedjen egy alkalmazott egy ilyen helyzetben: nyílt konfrontációba lépni, vagy rugalmasabban fellépni? Próbáljunk meg válaszolni erre a kérdésre.
Először is válaszoljunk egy egyszerű kérdésre.
Törvényes-e a dátum nélküli önkéntes felmondás?
Igen, és miért ne. De feltéve, ha a munkavállaló maga írja meg szerinte saját kezdeményezésre nem pedig a munkáltató kényszeríti.
h. 1. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. §-a (ha említésre került - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) értelmében a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy erről megfelelő kérelem benyújtásával értesíti a munkáltatót. A jogszabály nem ír elő felmondólevelet további követelmények kettő kivételével:
- felmondását kell benyújtani írás;
- a felmondási kérelmet legkésőbb két héttel a felmondás előtt kell benyújtani.
Az önkéntes felmondólevélnek nincsenek kötelező tulajdonságai. A törvény értelmében a felmondási idő a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik. Emiatt maga a kérelem megírásának dátuma nem fontos, hanem a kérelem munkáltató általi kézhezvételének dátuma.
Mi van akkor, ha a munkáltató felajánlja, hogy saját akaratából, időpont nélkül ír felmondólevelet?
Csak két lehetőség van. Vagy megtagadja a nyilatkozat megírását, vagy írja meg. De ne feledje, hogy a munkáltató kérése vagy kötelezettsége, hogy szabad akaratából dátum nélkül írjon felmondólevelet, törvénytelen.
Ha a munkavállaló nem akar nyilatkozatot írni , akkor lehet, hogy nem teszi meg. Ha a munkáltató nyomást gyakorol rá, és kéri, hogy írjon be, akkor intézkedése ellen a munkaügyi felügyelőségen vagy az ügyészségen lehet fellebbezni.
Mire kell ilyenkor felkészülni a munkavállalónak? Ezenkívül meg kell erősítenie a kényszerítés tényét, hogy felmondólevelet írjon, mivel maga a nyilatkozat még nem létezik a természetben. Az ellenőrzést követően, amely valószínűleg formális jellegű, a munkáltató elnyomó intézkedései következhetnek.
Ha a munkavállaló nyilatkozatírásra kényszerül szabad akaratból, időpont nélkül történő elbocsátásért, akkor a következő módon védekezhet.
Első. A felmondólevélről írjon visszavonó levelet és azt szabályszerűen iktassa, készítsen másolatot.
2017. november 8-án dátum nélkül, önszántából nyújtottam be felmondási kérelmet. cikk 3. részével összhangban. Kérjük, vegye figyelembe az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkét ez az állítás hibásan nyújtotta be, és azt érdemben ne vegye figyelembe.
Második. Próbálja rögzíteni a felmondólevél benyújtásának dátumát. Például készítsen egy képet az alkalmazásról a dátummal a kamerán. Mire való? Ha a munkáltató nem tervezi az alkalmazás azonnali felhasználását, és a munkavállalónak sikerül dokumentálnia a kérelem kézhezvételének időpontját, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Megállapítják, hogy ha két hét elteltével attól az időponttól számítva, amikor a munkavállaló önszántából felmondási kérelmét nyújtotta be, a munkaszerződés nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Harmadik. Bizonyítékokat kell felhalmozni arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló nem akart felmondani, a munkáltató nyomása alatt állt. A tanúk és a bizonyítékok jól jönnek, ha a munkáltató továbbra is használja az alkalmazást, és kirúgja a munkavállalót. Ebben az esetben egy hónapon belül bírósághoz kell fordulni. A bíróságon a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy kénytelen volt felmondani, vagy nyilatkozatot kell tennie. Mi alkalmas ezekre a célokra:
- a munkavállaló történetei rokonoknak, ismerősöknek, kollégáknak arról, hogy saját akaratából dátum nélkül kénytelen felmondólevelet írni és (vagy) ezt már elérte;
- minden rögzített adat, amely megerősíti a munkáltató nyomását (hangrögzítő, fénykép- és videofelvétel stb.);
- munkavállalói tervezés munkaügyi tevékenység nál nél ezt a munkáltatót, minden egyéb információ, amely megerősíti, hogy a munkavállaló nem akarta a felmondást munkaügyi kapcsolatok(képzés, szabadság ütemezése, elérhetőség hitelkötelezettségek stb).
Összegzés
Ismételjük, hogy a munkáltató kérése vagy kötelezettsége, hogy dátum nélkül írjon, jogellenes. A jelenlegi helyzet alapján javasoljuk, hogy a hasonló helyzetbe került munkavállalók azonnal utasítsák vissza a munkáltató jogellenes követeléseit. Vagy fogadja el követeléseit, és kezd el bizonyítékokat gyűjteni, hogy kénytelen volt nyilatkozatot írni.
Manapság sok munkáltató új munkavállaló felvételekor arra kéri őt, hogy "önállóan" írjon előre felmondólevelet, de annak elkészítésének időpontja nélkül. Svetlana Gavrilova, a Business Studio könyvvizsgáló cég szakértője elmondja, milyen kockázatokkal jár az a cég, amelyik ezt a "biztosítási" módszert alkalmazza.
Mindenekelőtt azzal foglalkozunk, hogy a törvény milyen követelményeket tartalmaz a munkavállalók felvételére és elbocsátására vonatkozóan. Az alapvető normatív aktus, amely alapján a munkaviszonyokat szabályozzák, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezenkívül a munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban elfogadott szövetségi törvények és szabályzatok szabályozzák.
Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja a munkáltatónak:
- útlevél vagy más személyazonosító okmány;
- munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;
- állami nyugdíjbiztosításról szóló igazolás;
- a dokumentumok katonai regisztráció- katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek részére;
- az iskolai végzettségről, képesítésről vagy elérhetőségről szóló dokumentumot speciális tudás, ha szükséges a munkához.
BAN BEN egyedi esetek- a munkavégzés sajátosságait figyelembe véve - a Munka Törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az Orosz Föderáció kormányának határozatai előírhatják, hogy a végkifejletben elő kell adni. munkaszerződés további dokumentumokat. Azonban in ez az eset kifejezetten a munkaszerződés megkötéséhez szükséges papírokról beszélünk. Kiderül, hogy a további iratok között sehol nincs kijelentés a megszűnéséről. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke kifejezetten megtiltja, hogy egy személytől megköveteljék a munkába lépést, további dokumentumokat, kivéve kódexben előírtak, egyéb szövetségi törvények, elnöki rendeletek és kormányhatározatok.
védelmi vonal
A munkaszerződés megkötése és felmondása olyan események, amelyek általában időben nem esnek egybe. Az Art. tartalma alapján 80 Munka Törvénykönyve, lehet azzal érvelni, hogy a felmondó levél a munkavállaló figyelmeztetése a munkáltató felé a munkaszerződés törvényben meghatározott határidőn belüli felmondásáról. A munkavállaló ezt a nyilatkozatot általában akkor írja le, ha a munkaszerződést saját akaratából kívánja felmondani. Ezért illegális, ha a munkáltató előre kitöltött felmondólevelet kér. A munkába lépő munkavállalónak joga van nem egyet érteni ilyen dokumentum benyújtásához. Abban az esetben, ha a pályázat benyújtásának elmulasztása a munkaviszony megtagadását vonja maga után, semmi jó nem várható a meghirdetett állástól, hiszen kétségtelen, hogy az a munkáltató, aki az állásra jelentkezéskor megsérti a munkaügyi jogszabályokat, nem fogja azt betartani. jövőbeli, és az esetleges foglalkoztatási kockázatok elsősorban a munkáltató személyiségéhez kapcsolódnak.
jegyzet. Az előre kitöltött felmondólevél megkövetelése törvénytelen. A munkába lépő munkavállalónak joga van megtagadni az ilyen dokumentum elkészítését.
Tehát például, ha egy kezdő alkalmazott előre megkívánt felmondólevelet ír, akkor ez elsősorban neki fog kiderülni törvénytelen elbocsátás, ahogy mondani szokás, egy nap, figyelmeztetés nélkül. Végül is a munkáltatónak már készen lesz a munkavállalóval való elváláshoz szükséges egyik indoka a törvény normájának megfelelően, és az elbocsátás dátuma a kérelemben feltüntethető. visszadátumozás".
Lényegében a munkáltató kezdeményezésére, formailag - a munkavállaló kérésére történő felmondás esetén előfordulhat, hogy a munkavállalónak nem fizetik ki a törvényben előírt kifizetéseket, például a fel nem használt szabadságért járó kártérítést. A gyakorlatban a helyzetet gyakran súlyosbítja, hogy a munkavállaló nem kap fizetést a munkavégzés utolsó hónapjára. Ráadásul közben kirúgható éves szabadság, szülői szabadság ideje alatt, átmeneti rokkantság ideje alatt.
A fent említett munkáltatói „öntevékenység” eredményeként a beosztott olyan helyzetbe kerül, hogy semmilyen módon nincs biztosítva a főnöki bántalmazás ellen, egyfajta „hurok” vetődik körül. nyak, amely a munkavállaló munkavégzése alatt is biztonságosan "feszülhető", és nevezetesen: nem kizárt annak a veszélye, hogy nem kapnak pénzt a feldolgozási órákért, szisztematikus üzleti utakat írhatnak elő, amelyek meglétéről a munkavégzés során nem esett szó. -ban nem szereplő feladatokat is megbízhat munkaköri leírásés munkaszerződéssel, ellenállás esetén azonnali felmondás fenyegetésével. Nagy a valószínűsége a levonásoknak bérek különös "bírságok" késésért és egyéb önkényért.
Emellett a munkaerő pszichológiai légköre is kedvezőtlennek bizonyulhat, és magas lehet a személyi megújulás százalékos aránya. Az ilyen munkáltató általában kettős személyi nyilvántartást, kettős könyvelést vezet.
Tehát az "előrejelzés kedvezőtlen", mert minden konfliktus, amely a hatóságok és a jövevény között felmerült, nagy valószínűséggel a bíróságon, a munkaügyi felügyelőségen és az ügyészségen keresztül oldódik meg. A bűnüldöző szervekhez benyújtott panasznak és a bírósághoz benyújtott kérelemnek megalapozottnak kell lennie, vagyis tartalmaznia kell a kérelmező jogosságának bizonyítékát. Nem lesz könnyű bizonyítani azt a tényt, hogy a munkavállaló kénytelen volt előzetesen felmondani a munkaszerződését. Tanúvallomásokra és kézírás-vizsgálatra lesz szükség.
A „károsultat” megvédeni kívánó tanúk – a körülményektől függően – megerősíthetik, hogy a munkavállaló a felmondás megírásának időpontjában ezt objektíve nem tudta megtenni, és azt nem postai úton küldték el. A kézírás-vizsgálat elvégzésével nem lesz nehéz bizonyítani, hogy magát a kérelmet sokkal korábban írták, mint az elutasítás dátumát, valamint azt, hogy maga a kérelem és az elutasítás dátuma „visszamenőlegesen” került be a dokumentumba, különböző emberek írták.
jegyzet. A kézírásvizsgálat elvégzésével igazolható lesz, hogy magát a kérelmet sokkal korábban írták, mint az elbocsátás dátuma, beleértve az elbocsátás azon dátumát is; valamint az is, hogy a nyilatkozatot és a felmondás dátumát különböző személyek írták.
Ezzel kapcsolatban azt tanácsoljuk, vegye figyelembe, hogy ne fogadja el a munkáltató üres nyomtatvány aláírására vonatkozó kérését sem, mivel ezen a lapon számítástechnikai eszközökkel „saját akaratból” felmondó nyilatkozatot lehet tenni. ezt követően kell elkészíteni. Az a tény, hogy a jogszabály nem tartalmaz követelményeket egy ilyen dokumentum végrehajtására - kézzel írható és számítógépre nyomtatható.
És még valami: a kérelem bírósághoz történő benyújtása további időt és pénzt igényel az ügyvédi konzultációra, az ügyvédi és szakértői szolgáltatások kifizetésére. Fizetésből állami kötelesség az ilyen nyilatkozatok mentesek. Állami illeték megfizetése nélkül feljelentést tesznek az ügyészségen és a munkaügyi felügyelőségen is.
A gyakorlat azt mutatja, hogy az ügyészségnek és a munkaügyi felügyelőségnek tett nyilatkozata hatékony intézkedés a gátlástalan munkáltató számára, különösen akkor, ha egy alkalmazott elbocsátásáról van szó a szükséges kártérítés megfizetése nélkül. Az ilyen munkáltató a nyílt konfliktus elkerülése és annak érdekében, hogy ne vonzza a bűnüldöző szervek által tevékenységét, gyakran továbbra is a törvény által megállapított pénzbeli ellentételezést részesíti előnyben a munkavállalónak.
Olvassa el is
- Önkéntes felmondási levél (megjegyzések és nyomtatványminták)
A munkavállaló kezdeményezésére (kérelmére) történő felmondás okai és eljárása
- A személyzet fluktuációjának számítási együtthatói
A személyzet fluktuációját általában úgy követik nyomon, hogy regisztrálják a távozókat, és feltételezik, hogy helyettesítőt alkalmaznak. új alkalmazott. A felezési idő aránya mindig azt mutatja, hogy a munkavállalók cégelhagyási tendenciája a munka első heteiben a legmagasabb; ezeket figyelembe kell venni, hogy kiderüljön, valóban különösen nagy létszámot veszít-e a cég a munkájuk kezdetén az előző időszakhoz képest. Az elbocsátási arány a legkönnyebben kiszámítható és legszélesebb körben alkalmazott. Két okból azonban zavaró lehet.
Cikkek ebben a részben
- A próbaidőt le nem tartó munkavállaló elbocsátása
A próbaidőn lévő alkalmazott elbocsátása az orosz valóságban összetett és költséges folyamat. Első pillantásra a Munka Törvénykönyve 70. cikkelye egyszerű és logikus kiutat jelent ebből a „csapdából”. De nem minden ilyen egyszerű. 70. cikk…
- Leépítés
A létszámleépítés tervezésénél emlékezni kell arra, hogy ez alapján nem lehet minden alkalmazottat elbocsátani, a leépítés alatt állókat pedig megfelelően értesíteni kell, és fel kell ajánlani a szabad álláshelyeket.
- Egy alkalmazott elbocsátása. Hogyan váljunk meg a barátoktól
Az alkalmazottaktól való kecses és méltóságteljes elválás, hogy csak a jó dolgok maradjanak meg az emlékezetben, a kapcsolatok pedig barátiak maradjanak, igazi művészet, amelyet minden munkáltató elsajátíthat. Ehhez elég: az első az akarás; a második a tanulás és a választás...
- Határozott idejű munkaszerződés. A szülési szabadság elbocsátása
A határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó kismama elbocsátásának számos jellemzője van, amelyek be nem tartása bírósági eljáráshoz vezethet.
- Válság: Ideje elsajátítani a tüzelés művészetét
A vezető oroszországi PR-ügynökségek vezető szakemberei egyöntetűen megismétlik, hogy hazánkban problémák vannak az elbocsátás etikájával. Nagy internetes portálok találhatók a „munkaadók feketelistáiról”. A sértődött és dühös, elbocsátott alkalmazottak dühében negatív véleményeket írnak. És minél kevésbé rendesen kirúgják őket, annál dühösebbek lesznek a társaságra. Nehéz megmagyarázni, hogy a vállalatok széles körben elterjedt vágya miatt, hogy az „álommunkaadó” imázsát megteremtsék, miért hagyják figyelmen kívül a vállalat személyzeti politikájának egyik kulcsfontosságú aspektusát. Az elbocsátás sebezhető láncszem a személyzeti menedzsmentben. Ma, amikor beérett a válság az országban, minden bizonnyal tömeges elbocsátások következnek. Még a "nyilvános sokkoló elbocsátások" fogalma is létezik.
- Munkavégzési jogsértések munka közben és elbocsátáskor
A leggyakoribb jogsértések Munkatörvény a munkabérrel és a munkavállaló elbocsátásának eljárásával kapcsolatos. Tehát illegális havonta egyszer fizetést fizetni.
- Leépítési közlemény
Általában a vezetőség úgy próbálja csökkenteni a létszámot, hogy "a felek megegyezésével" felmondja a szerződést. Ha ez a módszer nem felel meg a munkavállalónak, akkor létszám- vagy létszámleépítés miatt el kell bocsátani. És ebben az esetben nem nélkülözheti a csökkentést.
- Az illegálisan elbocsátott munkavállalók visszahelyezése
Ha a bíróság az elbocsátást jogellenesnek találja, a jogellenesen elbocsátott munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó határozatot azonnali végrehajtásnak kell alávetni. A kényszerű távollét során a munkavállaló számíthat rá átlagkeresetés kompenzáció erkölcsi kár. …
- Búcsúzunk a jövőbe tekintve
Minden személyzeti tiszt előbb-utóbb szembesül az alkalmazottak elbocsátásának szükségességével. A cég hírneve pedig attól függ, hogy a szétválási folyamat mennyire sikeresen és helyesen megy végbe. Elárulunk néhány titkot. A cikk a hrmaximum együttműködés részeként jelent meg…
- Az elbocsátási okok megváltozása a visszahelyezéshez vezetett
A tudásvizsga nem kielégítő eredménye után a munkavállaló nem hosszabbította meg az engedélyt az elektromos berendezésekkel végzett munkavégzésre. A munkáltató úgy ítélte meg, hogy az ilyen felvétel eleve különleges jog, és ennek megvonása lehetővé teszi a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondását.
- Elbocsátás a szabadságról
A szabadságon lévő munkavállaló önkéntes elbocsátásához meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló valóban meg akarta-e szüntetni a munkaviszonyt.
- A munkaszerződés felmondása erkölcstelen cselekmény elkövetésével összefüggésben
Erkölcstelen bûncselekmény elkövetése miatt csak egy bizonyos kategóriához tartozó alkalmazottat lehet elbocsátani, nevezetesen azokat, akik oktatási feladatokat látnak el. Ugyanakkor az ezen az alapon történő elbocsátás jogszerűségéhez számos feltételnek is teljesülnie kell.
- A vizsgát nem teljesítő munkavállaló elbocsátását adjuk ki
Mindenki tudja, hogy a munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján előírhatja a munkavállaló vizsgálatának feltételét a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzése érdekében. De kevesen tudják, hogyan kell megfelelően kirúgni valakit, aki nem birkózik meg az üggyel, és nem alkalmas a munkáltatónak. A vizsgán nem teljesített munkavállalóval való munkaviszony megszüntetésekor a munkáltató azt kockáztatja, hogy a bíróságon találkozik az elbocsátott személlyel, és lehetséges, hogy a bírák az ő oldalára állnak. Ma elmondjuk, hogyan adjunk ki felmondást ebben az esetben.
- Elbocsátás vizsgálati eredmények alapján
A cikk a foglalkoztatási tesztrendszer tervezési jellemzőivel kapcsolatos aktuális szempontok figyelembevételével foglalkozik. Részletesen áttekintjük a kinevezés feltételeivel, időtartamával, a teszt sikeres teljesítésével kapcsolatos kérdéseket, részletesen ismertetjük a vizsgát nem teljesítő munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondási eljárását, mintákat adunk szükséges dokumentumokat ebben a témában.
- Hogyan lehet benyújtani a munkavégzéstől való felfüggesztést és az elbocsátást lopás esetén
A munkahelyen lopást elkövető alkalmazott felfüggesztése és későbbi elbocsátása - sajnos a személyzeti osztályok gyakorlatában ez a helyzet meglehetősen gyakori. Hogyan kell helyesen összeállítani a kísérő dokumentációt, és figyelembe venni a jogszabály minden árnyalatát? A cikkben bemutatott algoritmus segít a személyzeti tiszteknek elkerülni a hibákat, ami azt jelenti, hogy minimalizálja a kockázatot negatív következményei a munkáltató számára.
- Hosszú hiányzás: az elbocsátás nehézségei
Szinte minden munkáltató előbb-utóbb szembesül olyan helyzettel, amikor az egyik munkavállaló hirtelen, minden figyelmeztetés nélkül nem megy dolgozni. Ez komoly fejtörést okoz a személyzeti osztálynak: makacsul várja meg, amíg egy eltűnt alkalmazott visszatér a munkahelyére, vagy keressen újat a helyére, távollét miatt kirúgjon egy távollévő alkalmazottat, vagy várjon több mint egy évet, és felismerje hiányzóját? És ez nem egy teljes lista a személyzeti tiszt előtt felmerülő kérdésekről hasonló helyzet. Csak a munkaügyi jogszabályok összes követelményének szigorú betartása teszi lehetővé a probléma megfelelő és legalacsonyabb anyagköltségekkel történő megoldását.
- Az elbocsátási végzés visszaállítása vagy visszavonása?
A közelmúltban a kérdéshez kapcsolódó attitűdök azonnali végrehajtás ítélet drasztikusan megváltozott. Mik ezek az újítások - a cikkben.
- A munkavállaló elbocsátása az Art. (5) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81
A Munka Törvénykönyve előírja a munkavállaló felmondását ismételt teljesítés hiánya miatt jó okok munkaügyi feladatokat. A munkaszerződés megszüntetésének ez az indoka nem új, hanem egymást követő jellegű. Korábban ezt az alapot a ...
- Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkában
Van egy alkalmazottunk, aki több mint három hónapja nem jelent meg a munkahelyén. Telefonhívásokra, levelekre és táviratokra nem válaszol. Otthon nem nyitják ki az ajtót. Kirúghatjuk? Ha igen, melyik cikk alatt?
- Hogyan találhat a vezérigazgató jó okot a főkönyvelő elbocsátására?
A főkönyvelő elbocsátásának okának megtalálásához tanulmányoznia kell a jelenlegi munkaügyi, számviteli és adótörvény. Ha a megfelelő jogi normák keresése sikeres, győződjön meg arról, hogy a főkönyvelő nem akarja elrontani a munkakönyvét és kilép a cikk alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, azaz saját kérésükre.
- Munkajogok védelme: Fellebbezés az ügyészséghez
A munkajogok védelmének egyik módja az ügyészséghez fordulás. Az ügyészség a nevében eljáró szervek egységes szövetségi központosított rendszere Orosz Föderáció az Orosz Föderáció alkotmányának betartásának és az Orosz Föderáció területén hatályos törvények végrehajtásának felügyelete.
- A munkaszerződés felmondása a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megszegésével összefüggésben
Fegyelmi eljárás felmondás formájában a munkavégzési kötelezettségek egyszeri durva megsértése esetén alkalmazható. A felmondás alapjául szolgáló súlyos jogsértések felsorolását az Art. 1. részének 6. bekezdése tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ez a lista a törvény értelmében kimerítő és nem tág értelmezés tárgya.
- A szabályok be nem tartása, mint felmondási ok
Az ilyen alapon történő elbocsátás meglehetősen bonyolult és "csúszik". jogviszony eljárást.
- Ittas alkalmazott a munkahelyen - hogyan kell kirúgni?
BAN BEN ez a cikk részletesen elmondjuk a munkáltatóknak a munkahelyi ittasság miatti elbocsátás minden szakaszát, és jelezzük, hogy maga a munkáltató hogyan nem tartozik az elkövetők kategóriájába.
- A kiskorúak munkakörülményei és elbocsátásának eljárása
A kiskorúak szervezetének pszichofiziológiai sajátosságai, a teljes értékű képzés igénye gyakran megkívánja különleges körülmények munkaerő, további garanciák, amelyeket kifejlesztenek és rögzítenek hatályos jogszabályok. Fontolja meg, hogy a Munka Törvénykönyve milyen korlátozásokat ír elő a kiskorúak munkakörülményeire vonatkozóan, hogy elküldhetők-e ...
- A személyzet elbocsátása: hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy ne legyen elviselhetetlenül fájdalmas
A HR-szakma paradoxonai A jelenlegi helyzet kettőssége éppen abban rejlik, hogy a HR szolgálatot vezető HR-vezetőnek egyrészt a jelenlegi feltételek mellett be kell bizonyítania szakmai feladatainak virtuóz teljesítését a létszámcsökkentés,...
- Mennyibe kerül az elbocsátás: kompenzáció a létszámleépítésért
Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésekor nemcsak az elbocsátási eljárás egyértelmű követése fontos, hanem pontosan meg kell határozni a munkavállaló készpénzes fizetések*. Ezt nem mindig könnyű megtenni. Az a tény, hogy az ilyen kifizetésekre vonatkozó követelményeket a Munka Törvénykönyve különböző cikkei tartalmazzák. Nézzük meg, milyen összegekről beszélünk ebben az esetben, hogyan kell ezeket helyesen kiszámolni, kell-e utánuk adót fizetni.
Gyakran hallani azt a véleményt, hogy az Art. 1. részének 2. bekezdése szerinti elbocsátás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke elsősorban azokat a személyeket érinti, akik elérték nyugdíjas kor. Ez azonban nincs összhangban az Art. 1. részének követelményével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke elsőbbségi jog magasabb munkatermelékenységű és képzettségű emberek munkában tartása. A nyugdíjkorhatár elérése nem ad okot az ilyen személyek elsőbbségi elbocsátására. Elbocsátása csak az általános szabályok szerint lehetséges.
- Anyagi kár megtérülése a munkavállaló elbocsátásakor
Gyűjtemény anyagi kár a munkavállaló elbocsátásakor - Magyarázat az elbocsátott / kilépő munkavállaló kártérítésének lehetőségéről.
- Kompenzációs kifizetések gyermekes nők és terhes nők elbocsátásakor
Felszámolással összefüggésben elbocsátották és három év alatti gyermeket nevelő munkanélküli anyákat, hatóságok szociális védelem a lakosság havi térítést fizet a szülői szabadságon lévővel megegyező összegben 3 éves koráig...
- Elbocsátás: lehetséges, hogy mindkét fél nyer?
A munkavállalók bármilyen okból történő elbocsátása nem véletlen, hanem a vállalkozás üzleti életének természetes velejárója. Így kell vele bánni. És ennek a folyamatnak két, egymással összefüggő oldala van: az önmagunk feladásának képessége és a mások elbocsátásának képessége. Ez a cikk azok számára lesz érdekes, akik vállalkozást birtokolnak és irányítanak, akik tevékenységük természeténél fogva másokat kirúgnak, valamint azokat, akik meg akarják tanulni, hogy ne kerüljenek olyan helyzetbe, hogy saját vágyuk nélkül menjenek el.
- Fizetés borítékban és elbocsátás
Most a cégem megszakítja az általam betöltött pozíciót, és a vezetőség nem hajlandó kompenzációt fizetni (tudtommal 5 fizetést). A helyzetet bonyolítja, hogy a fizetésem 50%-a „szürke”. Milyen tanácsot adna, hogyan viselkedjen jobban? Bírósághoz forduljak? Az én pozícióm a csúcson van. Milyen hatással lesz a karrieremre a bírósághoz fordulás?
- Hogyan ne tévesszen meg és ne rúgjon ki?
Sok munkavállaló kész beletörődni a munkáltatók önkényébe, mivel nem ismeri a jogait. Abból pedig elegen vannak, hogy elbocsátáskor jogi kártérítést kapjanak, meg az erkölcsi sérelemből fakadó károkat, stb.
- Mi a teendő, ha a cég felszámolása előtt áll?
A menedzsment szándéka a társaság felszámolásának megindítására nem jelenti azt, hogy nem köteles tiszteletben tartani a munkavállalók munkajogait, ideértve az elbocsátási eljárás betartását és a törvényben előírt kártérítés kifizetését.
- Lehetséges-e felmondani a munkahelyemen a tanulmányi szerződés szerinti összeg kifizetése nélkül?
Alapos indok nélküli felmondás esetén a munkáltató költségére történő képzésről szóló megállapodásban rögzített időtartam lejárta előtt a munkavállaló köteles megtéríteni a vállalatnál a képzésével kapcsolatban felmerült költségeit, a tényleges időarányosan számítva. nem működött a képzés befejezése után.
- Lemondásra kényszerülsz?
Már önmagában is sejtető a kérdés: ha ÖNKÉRTÉBEN történne az elbocsátás, akkor mi köze ehhez a hatóságoknak. A helyzet az, hogy a törvény szempontjából - egyik sem, de a valóságban ennek az ellenkezője igaz.
- Ki vagyok rúgva, mit tegyek? Ügyvéd gyakorlati ajánlásai
Először is, minél komolyabb a szervezet, annál alaposabban készül az elbocsátás.
Egyes munkáltatók, amikor alkalmazottat vesznek fel, arra kérik, hogy előre, de dátum nélkül írjon felmondólevelet. A cégek ezt illegálisan teszik. normatív aktus a munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Vannak jogiak is jogi aktusok, amelyek a kód alapján jönnek létre. Ennek a dokumentumnak a 65. cikke kimondja, hogy a munkát kereső személynek be kell gyűjtenie bizonyos dokumentumokat. Ugyanis:
- az útlevél;
- munkakönyv, kivéve azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló először kap munkát;
- SNILS;
- katonai regisztrációs dokumentumok;
- bizonyítvány vagy egyéb oktatási dokumentum.
Azokban a helyzetekben, amelyek figyelembe veszik egy adott vállalkozás munkaügyi tevékenységének sajátosságait, a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények követelményeket írhatnak elő más dokumentumok bemutatására vonatkozóan. Ebben az esetben azokról a papírokról beszélünk, amelyek a felek közötti munkaszerződés megkötéséhez szükségesek. Ez egy munkáltató és egy munkát kapó személy. Így a kiegészítő, alapdokumentumok között nincs felmondási nyilatkozat munkaszerződés.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató megköveteli, hogy az illegálisan állásra jelentkező munkavállalótól jelentkezzen. A munkaszerződés megkötése és felmondása két olyan esemény, amely a gyakorlatban időben nem esik egybe. Ha megnézi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkét, akkor azt mondhatja, hogy a felmondási levél figyelmeztetés egy munkáltatói vállalkozás munkavállalójának 2 héttel korábban, hogy távozik. A kérelmet hagyományosan a munkavállalók írják, amikor a szerződést saját kérésükre felmondják. Ez alapján jogellenes az a munkáltatói kötelezettség, hogy munkavégzéskor, munkavégzés közben írjon felmondólevelet!
Azok, akik munkába állnak, valamint azok, akik már a vállalatnál dolgoznak, ne járuljanak hozzá a jelen dokumentum aláírásához. És hiába képzeled el, hogy a visszautasítás miatt a munkáltató nem vesz fel embert, érdemes ezen az üresedés miatt felháborodni? Ha a munkáltató már a munkavégzés kezdetén próbálja kijátszani a törvényi normákat, mi várható tőle a jövőben, a munkavégzés során? Ezek kockázatot jelentenek a munkavállaló számára. Mindenki arra törekszik, hogy állandó, stabil állást találjon, időben kifizetve. De ebben a helyzetben ez nem várható.
A pályázat érvényessége dátum nélkül
Törvényellenes, ha a munkáltató megköveteli a munkavállalótól, hogy dátum nélkül írjon felmondólevelet. A munkavállalónak joga van megtagadni a munkáltató utasítását. Mi a kockázata annak a munkavállalónak, aki engedelmeskedik egy illegális parancsnak? A negatív folyamatok csak őt érintik, különös tekintettel arra, hogy ez egy napon figyelmeztetés nélküli törvénytelen elbocsátást eredményezhet. Megkönnyíti a munkáltató dolgát, akinek állítólag a törvényi normáknak megfelelően meglesz a kifogásolható munkavállalótól való elválás egyik indoka, az elbocsátás időpontja pedig egyszerűen „visszadátumozásra” kerül. A munkáltató kérelmére történő elbocsátás esetén, bár a kérelem formája szerint - a vállalkozás munkavállalójának kívánsága, nem zárható ki annak lehetősége, hogy egy személyt megfosztanak. törvényes kifizetések és garanciák. Például előfordulhat, hogy megvonják a kompenzációtól azokért a szabadságnapokért, amelyeket korábban nem használt fel. Az életben súlyosbíthatja a helyzetet, hogy a munkavállaló nem kap pénzt az elmúlt hónapért. Elbocsátható az ünnepek alatt, a rendelet hatálya alatt, az érvényességi idő alatt is betegszabadság. Így a munkáltató törvénytelen, de meglehetősen ravasz cselekedetei következtében a munkavállaló olyan helyzetbe kerül, hogy semmi sem biztosított.
El kell ismerni, hogy a munkáltatók gyakran negatívan követik el, illegális tevékenységek. A munkáltató szóban forgó cselekménye az egyik ilyen cselekmény, amelyre gyakran ben kerül sor modern élet. Ennek okai banálisak: sok állampolgár nem ismeri a jogait. A nagyvárosokban, például Moszkvában, Szentpéterváron, Jekatyerinburgban stb. dolgozni vágyók beáramlása lehetővé teszi a munkáltatóknak, hogy „átcsúszjanak” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvén, mivel sokan nem fognak kérvényezni a munkaügyi felügyelőségnél. elvesztéstől való félelem munkahely. Kiderült, hogy az ember maga is egy gátlástalan munkáltatótól való függőségbe hajszolja magát. És ez mindig létezik, amíg egy adott vállalkozásnál dolgozik. Egy személyre olyan kötelezettségek hárulhatnak, amelyekről az interjún nem esett szó:
- üzleti utak;
- fizetés nélküli feldolgozás;
- a beosztási körén kívül eső megbízások;
- pénzbírságok stb.
Emellett elképzelhető, hogy a munkavállaló fizetéséből pénzbírság formájában levonásra kerül sor. De ez nagy valószínűséggel akkor kezdődik, amikor a munkavállaló, aki megpróbálja levetni magáról a munkaigát, hűtlenné válik a vállalathoz. Egy ilyen munkacsoportban általában kedvezőtlen munkakörnyezet uralkodik. A gyakorlatban ezeknél a szervezeteknél túl magas a személyi megújítási arány. Nem minden ember képes beletörődni ebbe a helyzetbe és a munkáltató önkényébe. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen társaság általában kettős könyvelést és személyi nyilvántartást vezet.
Mi a teendő, ha aláírták
A munkáltató és beosztottja között felmerülő konfliktusok végére nincs pontos előrejelzés. Soha nem tudhatod előre, hogyan fog végződni egy vita. A munkavállalónak joga van védelemért a munkaügyi felügyelőséghez, ügyészséghez, bírósághoz fordulni.
A Munkaügyi Felügyelőség a lakosság munkajogainak védelmére létrehozott, államilag felhatalmazott szerv. Ez a testület fogadja az állampolgárok panaszait, akik úgy érzik, hogy megsértették a munkavállalói jogaikat. A polgár panaszát írásban készítik, megjelölve a történések lényegét, a cég és a kérelmező elérhetőségeit.
Az ügyészség az rendvédelmi szerv felügyeli a törvények betartását az Orosz Föderációban. Külön nem veszi figyelembe munkaügyi viták, de feljelentést tehet az ügyésznél is.
A bíróság az a kormányzat, amely meghatározó jelentőségű a felek számára. A bíróság határozata ellen fellebbezéssel és fellebbezéssel lehet fellebbezni, de az újonnan kiadott bírói aktus Megvan jogi jelentősége. A felek kötelesek eleget tenni a bíróság akaratának.
Annak bizonyításához, hogy a munkáltató kényszerítette a nyilatkozat megírására, majd maga írta rá a dátumot, és elbocsátotta a munkavállalót, az esemény szemtanúira van szükség. Szükség lehet kézírás-vizsgálat elvégzésére. Éppen ezért nem lesz könnyű bizonyítani a pályázó helyességét! A tanúk abban az értelemben értékesek, hogy megerősíthetik, hogy a munkavállaló oldalán akarnak beszélni, és megerősíthetik az egész helyzet leírását is. Vagyis az a tény, hogy a munkáltató a felvétel elején vagy a munkavégzés során felmondólevél írására kényszerítette az embert. A kézírásvizsgálat során igazolni kell, hogy a kérvényt és az alatta lévő aláírást a más időben. Ha ez bebizonyosodik, akkor a munkáltatónak nagy problémákkal kell szembenéznie.
Így kézírásvizsgálattal igazolható, hogy magát a kérvényt jóval korábban írták, mint az elbocsátás időpontját. Emellett előfordulhat, hogy a kérelem szövegét és a felmondás dátumát különböző személyek írták.
Ennek alapján meg kell érteni, hogy lehetetlen egyetérteni illegális parancs munkáltató. Az álláskeresés csak az első lépés. Rajta kell maradni, stabilan dolgozni, nem kell félni attól, hogy holnap a munkaadó megmutatja az ajtót. Ezenkívül nem kell beleegyeznie egy üres felmondási ív aláírásába. Előfordulhat, hogy egy idő után be lesz töltve, de nem egy aláírt alkalmazott, sőt ki is rúgják.
FONTOS: Az elbocsátási kérelem kézzel írható, valamint számítógépre nyomtatható. A jogalkotó nem rendelkezik kötelező követelményekösszetételének formájára, valamint a betűtípusára. Így szabad akaratból felmondó levél nyomtatható PC-re. Megbízatási idő igénybejelentés a bíróságon speciális jogi ismereteket igényel egy olyan alkalmazotttól, aki nem teljes egészében történt. De az a baj, hogy ez a tudás hiányzik az emberből: ha elérhetőek lennének, nem kerülne ebbe a kellemetlen, abszurd helyzetbe. Tehát ügyvéd és szakértő segítségére van szüksége. Ez pénzügyi költségekkel fenyeget. Kevesen engedhetik meg maguknak, hogy meglehetősen nagy összegeket költsenek a szolgáltatások kifizetésére. Ezért sok munkaadó büntetlenül marad, és az elszámoltathatóság hiánya, mint tudjuk, még nagyobb jogsértéseket szül. És nem csak benne munkaügyi terület. Az igazságosság kedvéért megjegyezzük, hogy a polgárok ezen kategóriájának jogalkotója igyekszik könnyíteni az anyagi terheiken. Ez abban nyilvánul meg, hogy a részükre nyújtott szolgáltatásért mentesülnek az állami díj megfizetése alól. Állami illeték megfizetése nélkül is feljelentést tesznek a munkaügyi felügyelőségen, ügyészségen.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a gátlástalan munkáltatóval szemben hatékony intézkedés az ügyészséghez vagy az ellenőrzéshez intézett panasz. Főleg, ha egy alkalmazott elbocsátásáról van szó a neki járó kifizetések és kártérítés nélkül. A munkáltató általában nem megy vele felhatalmazott szervek nyílt konfrontációba, és megpróbál rendezni vitatott kérdés egészen a színpadig bírói tárgyalás.
Jelenleg széles körben elterjedt az a gyakorlat, hogy az államhoz alkalmaznak munkavállalókat úgy, hogy egyidejűleg meg kell írni az úgynevezett önkéntes felmondásokat, nyitott időponttal (az elkészítésének időpontja és a javasolt felmondás időpontja ilyen nyilatkozatban nincs feltüntetve).
Egyes munkáltatók számára a munkaügyi kapcsolatok e módszerének alkalmazása egyfajta biztosítást jelent a munkavállalók tisztességtelen magatartása ellen, védelmet nyújt a munkavállalókkal való visszaélés ellen. munkajogok, másoknak éppen ellenkezőleg, - a munkavállalók manipulálásával, a munkajogok megsértésével.
Mindenesetre bizonyos használat szükséges jogi eszközökkel a gyakorlatban nem légből kapott, hanem mindig bizonyos, az üzleti élet szempontjából fontos körülmények szabják meg, legyen az a kérdés gazdaságossága, a kapcsolatok pszichológiája, az oldalról történő kontroll mértéke. kormányzati szervek stb.
Anélkül, hogy belemennénk a téma morális vonatkozásaiba, részletesebben megvizsgáljuk a jogi oldalát, nevezetesen elemezzük a megfelelő bírói gyakorlat, amely szerintünk hasznos lesz a munkáltatók és munkavállalók, valamint a gyakorló jogászok számára.
Az Art jelentése és tartalma alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke, amely szabályozza az alkalmazottak által az állásra jelentkezésekor bemutatott dokumentumok listáját, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely szabályozza a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárását, megállapítható, hogy a munkáltatónak a munkavállaló felvételekor nincs joga megkövetelni az utóbbitól, hogy benyújtsa. szabad akaratából felmondó levelet nyílt időponttal.
A munkavállalónak olyan kérelem alapján történő felmondása viszont, amelynek elkészítésének időpontját és az állítólagos felmondás időpontját nem maga a munkavállaló, hanem más személy írja be, szintén nem felel meg a törvénynek, és fellebbezni kell bírói végzés, amely bizonyos valószínűséggel hátrányos következményekkel jár a munkáltatóra nézve (kényszer távollét során elmaradt kereset megtérülése, nem vagyoni kár megtérítése, adminisztratív ill. büntetőjogi felelősség satöbbi.).
A valóságban azonban nem minden olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik, egy perben néha nagyon problematikus annak bizonyítása, hogy „a fehér az fehér”, a „fekete az fekete”.
Hasonló következtetés vonatkozik a bizonyítási teher megoszlására az ilyen vitákban. E viták kategóriájának mérlegelési sajátosságait ismertetve a plénum Legfelsőbb Bíróság RF al. Az „a” 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló rendelet 22. pontja megjegyezte, hogy a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetése megengedhető abban az esetben, ha a felmondólevél benyújtása az ő önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó és a bizonyítási kötelezettség a munkavállalót terheli.
Így a munkavállaló köteles a bíróság előtt bemutatni a kereset megalapozottságának megfelelő bizonyítékait.
A munkáltató a maga részéről soha nem fogja elismerni, hogy a munkaszerződés felmondása a munkavállaló nyílt időpontú kérelme alapján történt.
A fentiek ismeretében a peres eljárás mérlegelésekor a munkavállaló kezdetben gyengébb helyzetben van, ellentétben a munkáltatóval. Az ügy kimenetelét nagymértékben meghatározza a felek és képviselőik tevékenysége, kompetenciája, valamint az általuk az ügyben előterjesztett bizonyítékok.
A legkisebb ellenállás útját követve az ilyen jellegű viták mérlegelésekor mindenekelőtt a felmondólevél tartalmára kell figyelni, valamint értékelni kell a felmondási eljárás jogszabályi megfelelőségét.
A gyakorlatban nem ritka, hogy az összeállítás dátumát nem tartalmazó kérelem alapján történik a felmondás, amelyet az eset körülményei alapján a bíróság kritikusan értékelhet.
Tehát a Szahalin Régió Korszakov Városi Bíróságának 2013. május 22-i határozatával a munkavállaló keresete a MUE „K” ellen. az elbocsátási végzés jogellenesnek elismeréséről.
A bíróság megállapította, hogy a felperes felmentésének alapjául szolgáló kérelemben valójában nem szerepelt egyetlen dátum sem: honnan kéri felmentését (ami megengedhető), sem a keresetlevél megírásának időpontja, ami nem teszi lehetővé. elkészítésének időpontjának megállapítása.
Az ügyben szereplő bizonyítékok elemzése alapján a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló 2013-ban nem terjesztett elő szabad akaratából felmondási kérelmet, nem volt ilyen szándéka és ezt nem is fejezte ki, ami a munkavállaló hiányára utal. önkéntes akarat a munkaszerződés felmondására, ami a felperes jogellenes elbocsátásáról szól.
A másik gyakori munkáltatói hiba, hogy a kéthetes felmondási idő lejárta előtt, vagy gyakrabban a kérelem benyújtásának napján mond el egy munkavállalót (nézeteltérés esetén a felmondás időpontjában).
A Kazah Köztársaság Sziktivkari Városi Bírósága 2010. december 13-án kelt határozatával a munkavállalónak az OAO Insurance Group MSK sziktivkari fiókjával szemben a nyitott időpontú kérelem alapján hozott felmondási határozat visszavonására irányuló keresetét kielégítette.
A bíróság megállapította, hogy a felperes önszántából, a felmondás időpontjának megjelölése nélkül írt és adott át a fiókigazgatónak felmondási nyilatkozatot. Ebből következően a felek a felmondási idő lejárta előtt nem állapodtak meg a munkaszerződés felmondásában.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató nem állapodott meg a felmondás időpontjában, a munkáltatónak nem volt joga felmondani a kéthetes felmondási idő lejárta előtt.
Az alperes képviselőjének azon érvelését, miszerint a felperes a felmondást kifogás nélkül aláírta, a munkakönyvet kézhez kapta, a bíróság nem vette figyelembe, mert ha a munkavállaló nem kérte felmondását meghatározott időpontban, akkor az általa aláírt végzéseket a bíróság nem vette figyelembe. a munkaszerződés megszüntetése nem bizonyíték a felek közötti megállapodásra az elbocsátás időpontjában.
Ha formailag betartották a munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárást, és a felmondási kérelem megfelel az arra vonatkozó követelményeknek, akkor az elbocsátás jogellenességének bizonyítása nehezebbé válik.
Ilyen esetben mérlegelni kell annak lehetőségét igazságügyi szakértői vizsgálat annak meghatározása érdekében, hogy a munkavállaló mikor írta alá a kérelmet, mikor került a kérelembe bejegyzések a felmondás várható időpontjáról, valamint a kérelem elkészítésének időpontja, meghatározva, hogy ki írta alá a kérelmet - a munkavállaló vagy más személy.
Az igazságügyi szakértői vizsgálat elvégzése azonban nem mindig biztosít kedvező eredményt a munkavállaló számára. Egyes helyzetekben a szakértői intézmény technikai adottságai, az általa alkalmazott módszerek nem teszik lehetővé a bíróság által feltett kérdés megválaszolását.
Így, kassációs ítélet A Tomszki Területi Bíróság 2010. június 11-én kelt, az elsőfokú bíróság határozatát helybenhagyta, és fellebbezés munkás – elégedettség nélkül.
Mint a bíróság megállapította, a szakértői következtetésnek megfelelően a felmondólevél elkészítésének és a felperes általi aláírásának időpontjának kérdését az erre vonatkozó tudományosan kidolgozott módszertan hiányában nem lehetett megoldani.
Az ítélőtábla rámutatott arra, hogy az elsőfokú bíróság helyesen állapította meg, hogy a felmondás dátuma és a felperes aláírása a felmondó levélben azonos tintával készült tollal készült, és ugyanazon a napon, a felmondáskor került felhelyezésre. 1. részében foglaltakat megsértve. 56 Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendeletének 22. bekezdése „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció”, a felperes nem szolgáltatott bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy nyílt időponttal rendelkező felmondólevelét erőszakkal, nyomásra aláírta.
Az előzőek alapján a védelmi és támadási vonal az ilyen perek soha nem korlátozódhat a bizonyítékok és körülmények szűk körére, amelyeket a fél úgy döntött, hogy tisztázni szeretne az ülésen. A peres viták mérlegelésekor lehetetlen pontosan megjósolni egy adott bizonyítási eszköz hatékonyságát. Mindenesetre a bíróság döntése közvetlenül függ a bíróságnak a felperes és az alperes érvei megalapozottságáról alkotott belső meggyőződésétől, amely az ügy bizonyítékainak átfogó, teljes, objektív és közvetlen tanulmányozásán alapul. teljességüket.
(vagyis a munkavállaló kezdeményezésére) a munkaszerződés megszüntetésének egyik leggyakoribb oka. A munkaviszony megszüntetésének kezdeményezése a munkavállalótól származik, és nem jelenti a munkáltató jóváhagyását, mert nem kényszeríthet valakit akarata ellenére munkára. Vannak azonban bizonyos szabályok, amelyeket be kell tartani, ha tetszés szerint távozik.
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása mindenekelőtt azt jelenti, hogy a munkavállaló felmondólevelet ír. A kérelemben feltüntetik a felmondás időpontját és indokait („saját akaratból”), a munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve az összeállítás dátumát.
A pályázatban jelezze önkéntes lemondás oka nem szükséges. Ha azonban a körülmények lemondást kívánnak meg, akkor az okot fel kell tüntetni, emellett felkérhető a személyzeti tisztviselők dokumentálására. Más esetekben elegendő a "kérem, hogy szabad akaratából bocsássanak el ilyen és ilyen időpontban".
A lemondási kérelem benyújtását követően személyzeti szolgáltatás, van összeállítva elbocsátó végzés.Általánosan használt egységes forma az Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú határozatával jóváhagyott ilyen végzés. A végzésben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, valamint meg kell adni a munkavállaló kérelmének részleteit. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a felmondási renddel. Ha a végzésre nem lehet felhívni az elbocsátott személy figyelmét (hiányzik, vagy nem hajlandó megismerkedni a végzéssel), akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni az iraton.
Felmondási feltételek tetszés szerint
Által Általános szabály pontjában foglaltak szerint a munkavállaló a közelgő felmondást legkésőbb két héttel korábban köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ez az időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a felmondólevelet.
Az úgynevezett kéthetes munkaidő azonban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján csökkenthető. Ezenkívül a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a felmondási idő alatt a munkahelyén tartózkodjon. Mehet nyaralni, betegszabadságra stb felmondási feltételek nem fog változni.
Az általános szabálytól két hét Vannak törvényes kivételek. Tehát a próbaidő alatti elbocsátáskor az elbocsátási felmondási idő három nap, a szervezet vezetőjének elbocsátásakor pedig egy hónap.
Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén
Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén, valamint egyéb okokból az elbocsátás napján, azaz az utolsó munkanapon kell megtenni. A végkielégítés kiszámítása magában foglalja a munkavállalót megillető összes összeg kifizetését: munkabér, fel nem használt szabadságok kompenzációja, a kollektíva által biztosított kifizetések és munkaszerződés. Ha az elbocsátott munkavállaló a szabadságot előre igénybe vette, a kifizetett szabadságdíjat újraszámolják, a megfelelő összeget a végső számításban levonják a fizetésből.
Ha a munkavállaló az elbocsátás napján hiányzott a munkából, és nem kaphatta meg a számítást, bármikor máskor is kérheti azt. A neki járó összeget legkésőbb be kell fizetni következő nap jelentkezés után.
Önkéntes elbocsátás szabadság alatt
Önkéntes nyugdíjba a nyaralás alatt a törvény nem tiltja. Ilyen tilalom csak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik. A munkavállalónak joga van felmondólevelet írni szabadsága alatt, vagy a javasolt felmondás időpontját a szabadság idejéhez rendelni.
Ha a munkavállaló szabadsága alatt szeretne felmondást kérni, nem kell visszahívnia a szabadságról
Ezenkívül a munkavállaló a szabadság igénybevétele után saját kérésére felmondhat. Vegye figyelembe, hogy a szabadság biztosítása utólagos elbocsátással a munkáltató joga, nem kötelessége. Ilyen szabadság kiadása esetén az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának tekintendő. A munkavállalóval való elszámolás szempontjából azonban az utolsó munkanap ebben az esetben a szabadság kezdetét megelőző nap. Ezen a napon a munkakönyvet ki kell adni a munkavállalónak, és meg kell fizetni az összes szükséges kifizetést. Ez egyfajta kivétel a megadott általános szabály alól, megerősítve.
Önkéntes elbocsátás betegszabadság alatt
Tetszés szerint mond fel betegszabadságon tud. csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja az ilyen felmondást.
A munkavállalónak joga van felmondást kérni az átmeneti rokkantság ideje alatt. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a korábban egyeztetett felmondás időpontja a betegszabadság időszakára esik. Ebben az esetben a munkáltató a felmondást a felmondási kérelemben megjelölt napon adja ki, feltéve, hogy a munkavállaló ezt a kérelmét nem vonta vissza. A munkáltató nem jogosult önállóan megváltoztatni a felmondás időpontját.
Az utolsó munkanapon, még akkor is, ha betegszabadságra esik, a munkáltató teljesíti a végső kifizetést, felmondó végzést ad ki, amelyben megjegyzi a munkavállaló távollétét és azt, hogy nem tudja őt megismerni a rendeléssel. Mögött munkakönyv a munkavállaló felépülése után megjelenik, vagy hozzájárulásával postai úton megküldik neki. A munkavállalót megillető összes összeget ki kell fizetni neki