Ce sunt evenimentele personalului organizatoric. Concedierea personalului militar pe motiv de invaliditate sau boală

Activități de organizare și personal (OSHM) sunt măsuri cuprinzătoare care prevăd procese de reorganizare și lichidare justificate din punct de vedere juridic, care urmăresc îmbunătățirea structura organizationala. Ca urmare, statutul oficial al angajaților unei anumite instituții se modifică.

Rezultatul OShM este o modificare a numărului de personal sau a numărului de grade și poziții. Prin urmare, este posibil ca în cărți de muncă iar dosarele personale ale angajaților vor fi marcate „constituite de către OSHM”.

Este legala aceasta practica? Este destul de legal, pentru că este predeterminat Codul Muncii si legi sectoriale separate (in raport cu cadrele militare - Regulamente privind procedura de efectuare a serviciului militar).

Concedierea cadrelor militare pentru activități organizatorice și de personal are loc în deplină conformitate cu reguli generale, și anume:

Se emite un ordin de conducere;
Angajatul este prezentat în document împotriva semnăturii;
Toate sunt emise documentele necesareși se fac plățile necesare.

Rezilierea contractului cu un angajat din cauza OSHM este unul dintre motivele pentru concedierea sa anticipată (articolul 51 nr. 53-FZ). În plus, astfel de angajați, atât ofițeri, cât și soldați, au dreptul de a conta pe beneficii și plăți speciale (articolul 23 nr. 306-FZ).

Sunt specifice cauze, pentru care armata trebuie să-și părăsească locul de serviciu, inclusiv:

Reducerea postului deținut, lipsa alternativei, poziții egale, refuzul de a ocupa o funcție inferioară;
Expirarea perioadei de a fi sub comanda unei anumite persoane de conducere, cu condiția să nu existe o funcție alternativă, iar lucrătorul să nu fie interesat de debitori inferiori.

Nu este exclusă o situație în care este transferat un militar pozitie civilaîn legătură cu OSHM. Totuși, șederea sa într-o funcție nemilitară nu poate dura mai mult de șase luni (articolul 42 nr. 53-FZ).

În cazul în care militarului nu i s-a oferit o locuință înainte de OSHM, atunci, în caz de concediere anticipată, i se va cere să îi ofere un spațiu de locuit de cuadratura corespunzătoare (articolul 23 nr. 53-FZ).

De adăugat că procedura de concediere în cazul desfășurării unor activități organizatorice și obișnuite afectează numai acei militari care își desfășoară activitățile în baza unui contract. În același timp, adesea angajații înșiși solicită concedierea din cauza OSHM. În această situație, este important să se respecte următoarele nuanțe:

Dacă un militar a fost „în afara statului” (poziția a fost redusă), atunci el are dreptul să scrie un raport privind concedierea din serviciul militar;
Ei au dreptul să refuze o poziție inferioară care i se oferă.

În același timp, dacă unui angajat i se oferă o poziție egală în funcție, atunci acesta nu va mai avea dreptul de a renunța la proprie iniţiativă din serviciul militar.

Cum se derulează procedura de concediere pentru OSHM?

După cum s-a definit deja mai sus, concedierea unui militar în conformitate cu OSHM poate avea loc numai dacă serviciul este efectuat pe baza unui contract. Este important să se țină seama de o serie de condiții pentru concediere:

În primul rând, postul a fost redus, dar nu a fost creat unul similar;
În al doilea rând, militarul însuși refuză să ocupe funcția inferioară care i-a fost oferită (în acest sens, pregătește un refuz scris);
În al treilea rând, un soldat sau ofițer a servit sub comanda comandantului timp de 6 luni fără a ocupa o anumită funcție.

Dacă unul dintre conditii specificate se observă, apoi angajatului i se dă o notificare scrisă de concediere din cauza OSHM. În același timp, acest lucru poate fi furnizat numai după primirea de la personalul de serviciu însuși refuz scris dintr-o poziție inferioară.

De ce legislația prevede necesitatea asigurării personalului militar cu posturi alternative, precum și compensații și beneficii? Cert este că măsurile organizatorice și de personal împiedică cursul normal serviciu militar, acumularea vechimii în muncă, plata salariilor, ceea ce îl face pe salariat neprotejat social.

Este extrem de important de subliniat faptul că demiterea OSHM al Ministerului Apărării al Federației Ruse se efectuează numai dacă, la marginile unui anumit corp de serviciu militar, sunt luate efectiv măsuri pentru modificarea aspectelor organizatorice și de personal (Instrucțiuni al Ministerului Apărării al Federației Ruse nr. 180-3-339), și anume:

Organele militare de comandă și control sunt desființate;
Unitățile militare sunt reorganizate (fuzionate sau separate);
Există o schimbare în desfășurarea unităților militare;
Se efectuează modificări ale personalului - se desființează posturile, se modifică denumirile unităților structurale, se editează denumirile posturilor și specialităților, se ajustează cerințele de studii etc. exclusiv prin ordin al Ministerului Apărării sau al Statului Major al Armatei. Forțele Federației Ruse);
Nou de reglementare acte juridice referitoare la probleme de organizare sau de personal ale serviciului militar.

Oricare dintre activitățile de mai sus necesită notificarea prealabilă a angajaților, obținând refuzul scris al acestora de la alternativele propuse. Numai după aceasta este posibilă emiterea unui ordin de concediere și rezilierea anticipată a contractului.

Rămâne de adăugat că autoritățile de personal sunt obligate nu numai să execute corect toate documentele angajatului, ci și să notifice biroul Fondului de pensii al Federației Ruse de la locul înregistrării, deoarece în momentul concedierii, procedura de acumulare plăți obligatorii pe seama militarilor va fi suspendat.

Plăți la concediere conform OSHM

Deoarece concedierea din cauza măsurilor organizatorice și de personal prevede rezilierea anticipată a contractului cu un militar, acesta va avea nevoie suport material. Datorită lui, soldații și ofițerii, precum și familiile, trăiesc până când armata ocupă o nouă funcție.

Concedierea în temeiul OSHM oferă nu numai beneficii și plăți speciale, ci și asigurarea personalului militar individual cu locuințe.

Ce se datorează unui militar la concedierea pentru OSHM în 2016? V acest caz totul este determinat de vechimea în serviciu, și anume:

Dacă un angajat a servit într-o anumită organizație timp de cel puțin 10 ani, atunci el are dreptul de a primi o locuință sau suma de fonduri pentru a o achiziționa. Această condiție este îndeplinită numai dacă nu au fost încă asigurate locuințe militare;
Dacă vechimea în muncă este mai mare de 20 de ani, atunci în acest caz, militarul are dreptul să primească sumă forfetarăîn valoare de 2 până la 7 salarii ale unui angajat (salariul militar este format din două părți - plăți pe grad și funcție);
Dacă militarii au merite deosebite față de Patrie, marcate cu medalii și alte însemne, atunci li se va plăti suplimentar o compensație egală cu două salarii standard;
Cu o vechime în serviciu de peste 15 ani, personalul militar are dreptul de a conta plati lunare egal cu 40% din salariul lor. În același timp, acestea vor crește cu exact 3% anual.

Merită adăugat că toți militarii cu mai mult de 15 ani de serviciu care nu au dreptul la pensie pot primi plăți lunare egale cu salariul lor de grad pentru un an întreg după concediere.

Există, de asemenea, beneficii care îi ajută pe soldații și ofițerii demiși din OSHM să decidă pe deplin asupra unui civil. De exemplu, sunt oferite compensații pentru locuințe pentru închiriere, care variază în funcție de regiune, deoarece prețurile de închiriere imobiliare variază foarte mult în diferite părți ale Federației Ruse.

Dintre plățile la concediere în temeiul OSHM, personalul militar este mai interesat de problema furnizării de locuințe. Care sunt conditiile pentru acordarea lui de la stat cand încetare anticipată contracta?

În primul rând, un soldat trebuie să servească cel puțin 10 ani;
În al doilea rând, acei militari și ofițeri care nu au primit anterior locuințe de la stat pot conta pe ajutor;
În al doilea rând, la calcularea plății pentru achiziționarea imobilului se iau în considerare coeficienții regionali și prețul. metru patrat spațiu de locuit într-o anumită regiune;
În al treilea rând, la economii se adaugă fondurile din contul personal și suma pe metru pătrat - așa se deduce costul unui certificat de locuință.

Toate plățile în favoarea unui militar sunt supuse anual unei proceduri de indexare obligatorie. Standardele sale sunt stabilite de Fondul de pensii.

De îndată ce un militar intră din nou în serviciul militar, primește un loc de muncă în organele Ministerului Afacerilor Interne, structuri fiscale sau vamale, plata tuturor beneficiilor cuvenite acestuia încetează imediat. În același timp, gradul său militar și vechimea în serviciu sunt păstrate, iar experiența generală continuă.

Concedierea pentru OSHM este unul dintre articolele centrale ale rezilierii anticipate a contractului cu personalul militar, precum și motivul suspendării temporare a serviciului militar. Un militar se poate retrage pe o astfel de bază din ordinul comandamentului sau din proprie inițiativă.

Forțele armate ale Federației Ruse, ca oricare altele structura statului, sunt uneori supuse unor procese de reorganizare în care apar modificări în componența și caracteristicile posturilor. Astfel de fenomene sunt denumite oficial evenimente organizaționale și de personal și sunt desemnate folosind abrevierea OSHM.

Scopul principal al schimbărilor în structura Forțelor Armate RF este îmbunătățirea acesteia. Acest lucru implică adesea remanieri și reduceri. Concedierea poate afecta orice angajat, indiferent de meritele sale personale și de relațiile cu colegii. Din acest motiv, pentru un militar, OSHM este un fenomen neplăcut, mai ales când planurile imediate nu includ mersul la viața civilă. Totuși, nu totul este atât de rău pentru militarii care au căzut sub reducere, pentru că poate conta pe sprijinul statului, aflându-se într-o situație similară.

Să vorbim despre ce reprezintă o demitere pentru OSHM și pe ce poate conta un militar demis.

OShM pentru personalul militar

Conform legislației în vigoare, comandamentul are dreptul de a aplica următoarele măsuri unui cetățean care servește în armată, a cărui funcție este redusă sau reorganizată conform OSM:

retragerea din stat timp de șase luni;
numiți într-o poziție inegală la cererea militarilor;
numiți într-o funcție echivalentă fără dorința acestuia.

Principalul dezavantaj al unei astfel de tranziții este că postul vacant găsit poate fi localizat oriunde în Federația Rusă, unde există subdiviziuni structurale ale Forțelor Armate RF. Acest lucru este foarte incomod și adesea nu se potrivește celor disponibilizați. Între timp, un militar are dreptul de a refuza transferul doar dacă i s-a oferit un post care nu era echivalent, atunci poate cere demiterea pentru evenimente organizatorice, care, la rândul lor, pot provoca nemulțumiri față de comandă. Motivele unei astfel de reacții pot fi diferite, chiar și banale nocive. În acest caz, conducerea are dreptul să-l retragă pe salariat din personal, iar apoi să-i caute un loc, deoarece dacă există un post echivalent, nu va fi necesar acordul subordonatului la transfer. În practică, o reducere dintr-un astfel de motiv este la latitudinea conducerii, iar opinia persoanei concediate nu este luată în considerare.

Motive de concediere pentru OSHM

Concedierea cadrelor militare pentru măsuri organizatorice și de personal este legală dacă nu există alte motive de concediere și a apărut una dintre următoarele situații:

funcția ocupată de acesta este redusă, nu există un loc echivalent în altă unitate structurală, nu există acordul militarului la transfer;
un post potrivit pentru el nu a fost găsit în termen de șase luni de la lipsa statului;
a avut loc o reducere a gradului sau a salariului;
recunoașterea acestuia ca inapt pentru serviciul în această specialitate militară (VUS);
reducerea posturilor din această Instituție de Învățământ Superior;
are loc înlocuirea posturilor cu componența în cadrul aceleiași unități structurale, iar militarul are deja dreptul la pensie.

Conceptul de „poziție echivalentă” are o importanță decisivă pentru respectarea condițiilor de concediere din OSHM. Funcția va fi egală dacă are nevoie de titlul corespunzător și are același salariu. VAS nu afectează recunoașterea echivalenței, dar dacă acest criteriu nu se potrivește, va trebui să urmați pregătire.

Doar motivele enumerate pentru concediere la OSHM sunt legale, trebuie să vă amintiți acest lucru atunci când sunteți concediat.

Cum să renunți la OSHM

Când este demis de OSHM, puțin depinde de opinia militarului, dar i se poate cere să scrie un raport despre plecare din acest motiv. În acest fel, autoritățile încearcă să se protejeze în caz de caz litigii. O dispută poate apărea, de exemplu, din cauza calculării incorecte a vechimii în serviciu sau din orice alt motiv. Procesul-verbal dovedește consimțământul autorului său la demiterea în astfel de condiții și poate afecta hotărârea instanței de judecată în favoarea militarului. De fapt, există dreptul de a refuza redactarea unui astfel de document. Desigur, acest lucru poate provoca negativitate din partea comandantului, cu toate acestea, el nu își va putea forța subordonatul să facă acest lucru. Prin lege, absența unui raport privind concedierea pentru OSHM nu reprezintă un obstacol în calea reducerii.

Este posibilă o situație când armata însuși vrea să demisioneze, atunci demiterea de către OSHM este cea mai bună opțiune pentru el decât sub orice articol nebeneficios. În acest caz, este mai bine să obțineți acordul comenzii pentru a aranja o astfel de plecare. Conducerea nu are un cod pentru o astfel de dorință, va fi mai greu să renunți. Inițial, dacă nu există o poziție echivalentă, militarul va fi scos din stat pentru până la 6 luni. În acest timp, ei pot găsi o poziție potrivită. Potrivit legii, se poate renunța doar dacă locul este situat pe alt teritoriu, iar mutarea este imposibilă, deoarece:

un militar nu poate locui în zonă din motive de sănătate, ceea ce este confirmat printr-un raport medical;
din motive de sănătate, membrii familiei militarilor nu pot locui în zonă, ceea ce se confirmă și printr-un raport medical;
Am o rudă apropiată de care trebuie îngrijită.

Dacă dintr-unul dintre aceste motive refuzi să te muți, atunci în șase luni comanda te va demite în temeiul unui articol preferențial, totuși, astfel de situații sunt destul de rare, așa că este mai bine să mergi în pace.

Despăgubiri la concediere la OSHM

Întrucât reducerea activităților organizaționale provoacă prejudicii materiale și morale, statul garantează despăgubiri militarilor la concediere. Potrivit textului de lege, persoana concediată are dreptul la următoarele plăți:

suma a 2 salarii daca a servit mai putin de 20 de ani;
suma a 7 salarii cu o vechime de peste 20 de ani;
o majorare a cuantumului salariului, daca soldatul are premii de stat pentru service;
întregul an după pensionarea persoanei concediate, i se plătește un salariu conform gradului său militar;
ridicare pentru nevoi materiale;
pe Departe in nord, după ce a intrat într-un nou loc de muncă, soldatul va putea primi coeficientul districtual bonusuri procentuale la salarii;
impozitul pe proprietate și teren se restituie dacă persoana concediată a servit mai mult de 20 de ani.

Astfel de măsuri vizează protejarea intereselor încălcate ale personalului militar.

Furnizarea de locuințe la concediere conform OSHM

Printre altele, documentul menționat reglementează problema furnizării de locuințe pentru militarii care au fost concediați în cadrul OSHM. Nu toți cetățenii pot conta pe asta, dar cei care îndeplinesc două criterii:

care au servit mai mult de 10 ani în Forțele Armate ale Federației Ruse;
au nevoie de condiții de viață mai bune.

Acești cetățeni nu pot fi concediați fără a le oferi o locuință sau o subvenție pentru achiziționarea acesteia în orice regiune a Federației Ruse. Concedierea unui militar fără locuință este posibilă numai dacă refuză apartamentul oferit sau dacă nu depune documente fără motive întemeiateîn termen de o lună de la notificarea Ministerului Apărării privind disponibilitatea de a-i oferi locuințe. Asta nu înseamnă însă că militarii disponibilizați vor rămâne fără apartament: li se asigură și locuințe, abia mai târziu. Acest drept este consacrat în articolul 15 din prezenta lege.

Evident, concedierea în sine este un fenomen negativ pentru personalul militar, dar evenimentele organizatorice vor fi motivul cel mai favorabil pentru aceasta, întrucât această plecare din serviciu presupune primirea de beneficii și compensații de la stat.

Demitere la OSHM: la ce voi avea dreptul?

În legătură cu concedierea conform OShM, veți avea dreptul la plăți în conformitate cu Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”:

1. Primirea unei sume forfetare. Nu este același lucru și variază în funcție de vechimea în muncă. Legea stabilește următorul raport: mai puțin de 20 de ani - două salarii de întreținere bănească, mai mult de - șapte salarii similare. Merită să ne amintim că un astfel de salariu constă din două părți: un salariu pe rang și poziție, iar minimul este de 15.000 de ruble.

2. Îmbunătățirea condițiilor de viață. Aici, conform normelor legii, un militar care a slujit zece ani sau mai mult și care are nevoie de locuință, adică se află pe un registru special, nu poate fi concediat la OSHM fără a-i oferi locuințe sau subvenții. După cum ai subliniat pe bună dreptate, Veți fi scos din stat până când veți fi eligibil pentru locuință sau compensație bănească pentru achiziționarea acesteia (subvenții)

3. Plata pentru inchirierea unei locuinte, dacă nu a fost prevăzută în temeiul paragrafului anterior. Pentru 2015, pentru cei care locuiesc la Moscova și Sankt Petersburg, este de 15.000 de ruble, în alte orașe - 3600.

4. Plăți suplimentare. Militarii cu o vechime mai mică de 20 de ani, concediați în temeiul OSHM, dar care nu au dreptul la pensie, lunar, timp de un an de la data concedierii, trebuie să primească un salariu conform gradului lor.

În ceea ce privește acestea din urmă, sunt prevăzute următoarele plăți:

- Pentru cadrele militare - cetăţeni la eliberarea din serviciul militar la sosire limita de varsta a ramana la curent serviciu militar, din motive de sănătate sau în legătură cu activități organizatorice și de personal se plătește o indemnizație unică pe toată durata serviciului militar(paragraful astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 15 noiembrie 2003 prin Legea federală nr. 141-FZ din 11 noiembrie 2003 - vezi versiunea anterioară): *23.3.1)

mai putin de 10 ani - in valoare de 5 salarii lunare;

de la 10 la 15 ani - în cuantum de 10 salarii lunare;

de la 15 la 20 de ani - în cuantum de 15 salarii lunare;

20 de ani și mai mult - în valoare de 20 de salarii lunare.

Cuantumul și procedura de plată a indemnizației forfetare specificate în prezentul alineat cetățenilor concediați din serviciul militar din alte motive se stabilesc de Guvern. Federația Rusă.

- Militari - cetăţeni care au prestat serviciul militar în baza unui contract, având o durată totală a stagiului militar de la 15 la 20 de ani şi eliberaţi din serviciul militar la împlinirea limitei de vârstă pentru serviciul militar, starea de sănătate sau în legătură cu activităţi organizatorice şi de personal. fără drept la pensie, timp de cinci ani, se plătește o indemnizație socială lunară în cuantum de:

a) cu o durată totală a stagiului militar de 15 ani - 40 la sută din cuantumul salariului;

b) pentru fiecare an de peste 15 ani - 3 la suta din valoarea salariului.

Cetăţenilor eliberaţi din serviciul militar şi membrilor familiilor acestora li se asigură următoarele drepturi suplimentare pentru ocuparea forței de muncă și securitatea socială:

1) furnizarea de către autorități serviciu public angajarea populației în ordinea de prioritate a muncii, ținând cont de specialitatea acestora în organizațiile de stat;

2) creditarea timpului de serviciu militar la vechimea continuă în conformitate cu art. 10 din prezentul regulament lege federala luate în considerare la plata prestaţiilor pt asigurări sociale, o remunerație unică pentru vechimea în muncă, o creștere procentuală a salariilor, prestarea garanții sociale legate de experiența în muncă, dacă intervalul dintre ziua concedierii din serviciul militar și ziua angajării (admiterea într-o instituție de învățământ) nu a depășit un an, iar pentru veteranii operațiunilor militare de pe teritoriul altor state, veteranii care au efectuat îndatoririle de serviciu militar în stare de urgență și în conflicte armate și pentru cetățenii a căror durată totală a serviciului militar în mod preferențial este de 25 de ani sau mai mult, indiferent de durata pauzei (paragraful modificat prin Legea federală din 22 august, 2004 N 122-FZ , - vezi editia precedenta);

3) dreptul de preempțiune să părăsească locul de muncă pentru care au intrat pentru prima dată, cu reducerea personalului muncitorilor;

4) acordarea dreptului la pensie cetăţenilor disponibilizaţi din serviciul militar, din motive de sănătate sau în legătură cu măsuri organizatorice şi de personal, să primească învăţământul profesional fără a le plăti burse pe perioada studiilor;

5) asigurarea în cel mult o lună de la data depunerii cererii pentru cetăţenii concediaţi din serviciul militar, locuri pentru copiii lor în învăţământul general şi preşcolar. institutii de invatamantși tabere de sănătate de vară, indiferent de proprietate;

- Cetăţenilor concediaţi din serviciul militar la împlinirea limitei de vârstă pentru serviciul militar, din motive de sănătate sau în legătură cu măsuri organizatorice şi de personal, având o durată totală a stagiului militar de 20 de ani sau mai mult, li se plătesc despăgubiri băneşti în cuantumul terenului. impozitul și impozitul plătit efectiv de aceștia pe proprietate indiviziiîn modul și cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse (inclus de la 1 ianuarie 2005 prin Legea federală din 22 august 2004).

www.jurist-online.net

Demiterea pe oshm de la soare

Comandantul unității militare _____

Pe baza paragrafelor. "a" paragraful 2 al art. 51 din Legea federală „Cu privire la serviciu militarși serviciul militar”, alin.1 al art. 23 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”, vă solicit cererea de concediere anticipată a mea din serviciul militar pentru măsuri organizatorice și de personal.

În conformitate cu art. 13 din Regulamentul privind procedura de promovare a stagiului militar, în vederea soluționării problemelor de continuare a stagiului militar, vă rog să vă înrolați la dispoziția comandantului unității militare ___. Nu sunt de acord cu numirea într-un post inferior. Voi lua în considerare propunerile de numire în funcții militare superioare.

Vă rog să mă trimiteți spre examinare de către comisia medicală militară.

Vă rugăm să direcționați către recalificare profesionalăîntr-o specialitate civilă în conformitate cu alin.4 al art. 19 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”.

Cer să fiu demis din serviciul militar după ce am asigurat locuință pentru standardele stabiliteîn imobilul din locul ales de reședință permanentă în orașul ___________, pentru o familie de 4 persoane: eu, soția mea și doi fii (___ și ___ născuți).

Durata serviciului de la data redactării raportului este completă ___ ani calendaristici;

Nu se asigură locuința la locul prestației. Locuiesc sub un contract de subînchiriere comercială, primesc compensare bănească. Din __.__.__ sunt în unitatea militară ___ pe lista de așteptare pentru locuință permanentă. Eu și membrii familiei mele nu avem spații rezidențiale pentru a locui pe teritoriul Federației Ruse.

www.doblest-chest.ru

Demiterea de către OSHM

Activități de organizare și personal (OSHM) sunt măsuri cuprinzătoare care prevăd procese de reorganizare și lichidare justificate din punct de vedere juridic care au ca scop îmbunătățirea structurii organizatorice. Ca urmare, statutul oficial al angajaților unei anumite instituții se modifică.

Rezultatul OShM este o modificare a numărului de personal sau a numărului de grade și poziții. În consecință, este posibil ca în carnetele de muncă și dosarele personale ale angajaților să se menționeze „concedați pentru OSHM”.

Este legala aceasta practica? Este destul de legal, deoarece este predeterminat de Codul Muncii și de legile sectoriale individuale (în raport cu personalul militar - Regulamentul privind procedura de trecere a serviciului militar).

Concedierea cadrelor militare pentru activități organizatorice și de personal are loc în deplină conformitate cu regulile generale și anume:

Se emite un ordin de conducere;
Angajatul este prezentat în document împotriva semnăturii;
Se intocmesc toate actele necesare si se fac platile necesare.

Sunt specifice cauze, pentru care armata trebuie să-și părăsească locul de serviciu, inclusiv:

Reducerea postului deținut, lipsa alternativei, poziții egale, refuzul de a ocupa o funcție inferioară;
Expirarea perioadei de a fi sub comanda unei anumite persoane de conducere, cu condiția să nu existe o funcție alternativă, iar lucrătorul să nu fie interesat de debitori inferiori.

Nu este exclusă o situație în care un militar este transferat pe o poziție civilă în legătură cu OSHM. Totuși, șederea sa într-o funcție nemilitară nu poate dura mai mult de șase luni (articolul 42 nr. 53-FZ).

Dacă un militar a fost „în afara statului” (poziția a fost redusă), atunci el are dreptul să scrie un raport privind concedierea din serviciul militar;
Ei au dreptul să refuze o poziție inferioară care i se oferă.

Totodată, dacă unui angajat i se oferă o poziție egală, atunci acesta nu va mai avea dreptul de a părăsi serviciul militar din proprie inițiativă.

Cum se derulează procedura de concediere pentru OSHM?

În primul rând, postul a fost redus, dar nu a fost creat unul similar;
În al doilea rând, militarul însuși refuză să ocupe funcția inferioară care i-a fost oferită (în acest sens, pregătește un refuz scris);
În al treilea rând, un soldat sau ofițer a servit sub comanda comandantului timp de 6 luni fără a ocupa o anumită funcție.

Dacă una dintre aceste condiții este îndeplinită, atunci angajatul primește o notificare scrisă de concediere din cauza OSHM. În același timp, acest lucru poate fi furnizat numai după primirea unui refuz scris de la militarul însuși de a ocupa o poziție inferioară.

De ce legislația prevede necesitatea asigurării personalului militar cu posturi alternative, precum și compensații și beneficii? Cert este că măsurile organizatorice și de personal împiedică desfășurarea normală a serviciului militar, acumularea vechimii în muncă, plata salariilor, ceea ce îl face pe angajat neprotejat social.

Organele militare de comandă și control sunt desființate;
Unitățile militare sunt reorganizate (fuzionate sau separate);
Există o schimbare în desfășurarea unităților militare;
Se efectuează modificări ale personalului - se desființează posturile, se modifică denumirile unităților structurale, se editează denumirile posturilor și specialităților, se ajustează cerințele de studii etc. exclusiv prin ordin al Ministerului Apărării sau al Statului Major al Armatei. Forțele Federației Ruse);
Sunt în curs de emitere noi acte normative-juridice privind problemele de organizare sau de personal ale serviciului militar.

Rămâne de adăugat că autoritățile de personal sunt obligate nu numai să execute corect toate documentele angajatului, ci și să notifice filiala Fondului de pensii al Federației Ruse la locul înregistrării, deoarece în momentul concedierii, procedura de acumulare a plăţilor obligatorii în contul militarilor va fi suspendată.

Plăți la concediere conform OSHM

Deoarece concedierea din cauza măsurilor organizatorice și de personal prevede rezilierea anticipată a contractului cu un militar, acesta va avea nevoie de sprijin material. Datorită lui, soldații și ofițerii, precum și familiile, trăiesc până când armata ocupă o nouă funcție.

Concedierea în temeiul OSHM oferă nu numai beneficii și plăți speciale, ci și asigurarea personalului militar individual cu locuințe.

Ce se datorează unui militar la concedierea pentru OSHM în 2016? În acest caz, totul este determinat de vechimea serviciului, și anume:

Dacă un angajat a servit într-o anumită organizație timp de cel puțin 10 ani, atunci el are dreptul de a primi o locuință sau suma de fonduri pentru a o achiziționa. Această condiție este îndeplinită numai dacă nu au fost încă asigurate locuințe militare;
Dacă vechimea în serviciu este mai mare de 20 de ani, atunci, în acest caz, militarul are dreptul de a primi o indemnizație forfetară în valoare de 2 până la 7 salarii ale angajatului (salariul militarului constă din două părți - plăți după rang și după poziție);
Dacă militarii au merite deosebite față de Patrie, marcate cu medalii și alte însemne, atunci li se va plăti suplimentar o compensație egală cu două salarii standard;
Cu o vechime de peste 15 ani, militarii au dreptul să primească plăți lunare egale cu 40% din salariu. În același timp, acestea vor crește cu exact 3% anual.

Merită adăugat că toți militarii cu mai mult de 15 ani de serviciu care nu au dreptul la pensie pot primi plăți lunare egale cu salariul lor de grad pentru un an întreg după concediere.

Dintre plățile la concediere în temeiul OSHM, personalul militar este mai interesat de problema furnizării de locuințe. Care sunt condițiile pentru furnizarea acestuia de la stat în cazul rezilierii anticipate a contractului?

În primul rând, un soldat trebuie să servească cel puțin 10 ani;
În al doilea rând, acei militari și ofițeri care nu au primit anterior locuințe de la stat pot conta pe ajutor;
În al doilea rând, la calcularea plății pentru achiziționarea de bunuri imobiliare, se iau în considerare coeficienții regionali și prețul pe metru pătrat de spațiu locuibil dintr-o anumită regiune;
În al treilea rând, la economii se adaugă fondurile din contul personal și suma pe metru pătrat - așa se deduce costul unui certificat de locuință.

Toate plățile în favoarea unui militar sunt supuse anual unei proceduri de indexare obligatorie. Standardele sale sunt stabilite de Fondul de pensii.

Demiterea unui membru al INS pentru OSHM.

Lista măsurilor organizatorice și de personal, conform cărora un contractant poate fi concediat înainte de termen, este definită la paragraful 4a al art. 34 din Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16.10. 1999 Nr. 1237. Dacă durata totală a serviciului militar este mai mare de 10 ani, atunci, conform Legii federale „Cu privire la statutul unui militar”, un militar nu poate fi concediat la OSHM fără a oferi locuință pentru el și membrii familiei sale . În momentul de față, conceptul de „locuință” este considerat într-un sens larg. Acum au trecut de la „locuri” la „ipotecare” și „subvenții”, adică militarii primesc bani pentru a cumpăra „locuri”.

Personalul militar care este membru al INS nu a cumpărat o locuință (apartament) pe baza unui credit ipotecar.

Militar care a servit 20 de ani (calendare) sau mai mult- astfel de militari pot lua și folosi pur și simplu bani gheata, înregistrată într-un cont de economii personalizat, după cum dorește (clauza 1, art. 10 din Legea federală nr. 117 din 20.08.2004).
- un astfel de militar are dreptul de a primi fonduri înregistrate în contul personal de economii (acumulat în perioada de serviciu) plus fonduri economii suplimentare(aceștia sunt banii pe care i-ar fi acumulat un militar dacă nu ar fi fost concediat sub OSHM, se calculează până la 20 de ani de calendare). Organizarea primirii economiilor este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 noiembrie 2005 nr. 655 (Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 26 august 2009 nr. 909).

Totul aici nu este atât de simplu pe cât pare - în cazul în care soldatul concediat (sau membrii familiei sale) deține un spațiu de locuit sau sunt chiriași în baza unui contract recrutare socială atunci plăți în numerar economii suplimentare nu are voie.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 17 noiembrie 2005 nr. 686 (ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 77) stabilește procedura de plată a fondurilor, economii suplimentare.

Militar care a servit mai puțin de 10 ani (calendare) - dacă se pensionează în cadrul OSHM, atunci un astfel de militar nu are dreptul de a folosi nici fondurile acumulate în contul personal, nici plăți suplimentare, la fel ca și înainte, nu ar fi primit spațiu de locuit.

Personalul militar care este membru al INS care și-a achiziționat o locuință (apartament) pe baza unui credit ipotecar.

Militar care a servit mai mult de 10 ani (calendare)- întrucât un astfel de militar și-a îndeplinit pe deplin datoria față de stat și demiteți propria voinţă, dar conform OSHM, el nu returnează niciun fel de fonduri către stat (care au fost folosite pentru achiziționarea de locuințe), poate primi și fonduri economii suplimentare pentru a rambursa un credit ipotecar de la o bancă, nu uitați - adesea aceste fonduri nu sunt suficiente pentru a rambursa integral datoria către bancă, deoarece nu există o dobândă „foarte mică” la creditul ipotecar, care este aproape 100% din împrumut principal. Statul își va îndeplini obligația față de militari, aceștia vor calcula suma pe care ar fi primit-o dacă ar fi servit până la 20 de ani calendaristici și o vor da militarilor, după care se va „spăla pe mâini” și tu. va rămâne singur cu banca.
Militar care a servit mai puțin de 10 ani (calendare)- va fi obligat să restituie către FGKU „Rosvoenipoteka” întreaga sumă cheltuită pentru achiziționarea de spațiu de locuit și soldul împrumutului la bancă. Suma care trebuie returnată constă în avansul și plățile lunare transferate băncii prin FGKU „Rosvoenipoteka”.

Plata fondurilor către FGKU „Rosvoinipotek” nu se efectuează imediat, ci în termen de 10 ani, conform programului de plată. Dobânda se acumulează la rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse la data la care apar motivele pentru excluderea militarilor de pe listele unității, pentru utilizarea banilor, ca într-o bancă. FGKU oferă un program de plată pentru un militar demis din Forțele Armate RF.

Datoria rămasă a împrumutului ipotecar neachitat către bancă, pe cheltuiala proprie, militarul demis este obligat să o ramburseze pe cont propriu, în conformitate cu contractul (cu o anexă la acesta - un grafic de plată). În cazul în care un fost participant la NIS nu dorește sau nu poate returna banii către FGKU Rosvoinipoteka și/sau un împrumut ipotecar unei bănci, banca creditoare și FGKU Rosvoenipoteka au dreptul de a da în judecată locuința achiziționată în baza unei ipoteci militare prin instanța. Veniturile din vânzarea proprietății sunt utilizate pentru:

Către banca creditoare (+ penalități pentru întârzierea plăților)
În FGKU "Rosvoenipoteka" avans + plăți lunare până în momentul concedierii
Litigii și diverse cheltuieli pentru vânzarea locuințelor

Fondurile rămase (dacă există) pot fi transferate către participantul NIS demis pentru uz personal.

La finalul articolului, aș dori să adaug că înainte de a cumpăra un spațiu de locuit pe un credit ipotecar militar, trebuie luate în considerare câteva nuanțe, cum ar fi: capacitățile tale financiare, ai nevoie de acest apartament în acest moment, perspectivele tale pentru serviciu militar.

Pagina nu a fost găsită Ne pare rău, resursa pe care ați solicitat-o nu a fost găsită. Puteți să vă întoarceți sau să mergeți la pagina principală și să utilizați căutarea. Starea bazei de date Total documente: 233329 Activat Limba kazahă: 116993 În rusă: 115930 On limba engleză: 406 Data actualizării: 06/08/2018 […]
Cum pot scrie și depun corect o plângere împotriva societății de administrare la inspecția locuințelor? Inspectoratul de locuințe este prima instanță la care se adresează după aceea un chiriaș nemulțumit Companie de management nu a respectat cerințele sale prevăzute în cerere. Unii consumatori utilitatiși deloc […]
Consultanță juridică online Răspuns rapid - la o întrebare urgentă, răspundeți în termen de o oră Garanție 100% de consiliere juridică 24/7 consultatie online 24/7 Răspunsuri clare la întrebări de orice complexitate. Întotdeauna în contact cu avocații avocați online chiar acum Consultare reală din partea avocaților în direct Răspundeți imediat […]
De unde să cumpărați asigurare OSAGO în Saratov Prezența unei polițe de asigurare obligatorie de răspundere civilă auto (OSAGO) este legală norma fixă pentru toți proprietarii de mașini de pe teritoriul Federației Ruse. Prezența unei polițe OSAGO permite compensarea răspunderii autorilor unui accident față de persoana vătămată în […]
Ce trebuie să faceți dacă există asigurare, dar nu există inspecție tehnică „Caracteristici ale limbajului legii: trăsăturile de vorbire ale stilului oficial de afaceri sunt, în general, pe deplin caracteristice limbajului legii ca substil al acestuia. În plus, în limbajul legii, aceste caracteristicile se găsesc într-o formă concentrată și sunt utilizate cu severitate crescută. În […]
Viraj la stânga: elementele de bază ale regulilor de circulație pe drumurile fără amenzi Este permisă în timpul manevrelor cel mai mare număr erori și încălcări ale regulilor de către șoferii, atât începători, cât și suficient de experimentați. Multe dificultăți sunt cauzate de momente de întoarcere și întoarcere. Este pentru studiul acestor momente a regulilor de circulație […]
Cum să aflați și să plătiți taxa de transport prin serviciile publice Pe Internet puteți găsi multe instrucțiuni pentru plata taxei de transport, dar întotdeauna se pune problema încrederii în astfel de site-uri și servicii de plată. Cu totul alta este o chestiune când vine vorba de portalul serviciilor publice. Oamenii sunt obișnuiți să folosească servicii on-lineși complet […]
psihoterapeut Kiev, psiholog de familie Kiev, terapeut sexual Kiev PSIHOTERAPUT PSIHOLOG DE FAMILIE SEXOPATOLOG Psihoterapie divorț Scopul principal al activităților psihoterapeutice în această perioadă este de a obține o decizie atentă, responsabilă, indiferent dacă soții […]

La desfășurarea activităților organizatorice și de personal legate de o modificare a structurii organizatorice, se introduce un nou tabel de personal de la o anumită dată (în noua editie) luând în considerare modificările care au avut loc (reducere, redenumire, resubordonare). Este obligatoriu pentru aprobarea și introducerea acestuia personal să recunoască ca invalid tabelul de personal anterior? Sau va fi suficient să ne referim la faptul că SR-ul aprobat este într-o nouă ediție?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Legislația nu impune cerințe clare cu privire la formularea ordinului de punere în aplicare a unui nou tablou de personal. De asemenea, este posibil să nu se indică faptul că vechiul tablou de personal devine invalid din momentul intrării în vigoare a noului tablou de personal. Dar, în practică, se recomandă utilizarea unei astfel de formulări.

Legislația nu conține cerințe specifice privind redactarea în ordinea modificării tabloului de personal. Un tabel de personal care a devenit invalid din cauza adoptării unuia nou poate fi „recunoscut ca invalid”, „anulat”, etc. Puteți anula un document în legătură cu adoptarea unuia nou.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Situatie: Cum se fac modificări în tabelul de personal? Și cât de des pot fi aplicate?

Modificări ale tabloului de personal pot fi efectuate oricând când este nevoie de aceasta, întrucât angajatorul stabilește frecvența și frecvența modificărilor în tabloul de personal în mod independent (clauza 1 din scrisoarea Rostrud din 22 martie 2012 nr. 428). -6-1). Astfel, nu este necesar să se aprobe din nou tabelul de personal în fiecare an dacă nu este nevoie să se facă modificări la acesta.

Pe lângă redenumirea pozițiilor, modificarea sumei și compoziției plăților etc., în dreptul muncii există proceduri separate care pot duce și la transformarea tabloului de personal. De exemplu, reducerea numărului sau a personalului angajaților (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse), schimbări organizatorice sau tehnologice (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse) etc.

Există două moduri de a face modificări la tabelul actual de personal:

 emit ordin de modificare a tabloului de personal;

 întocmește tabelul de personal într-o nouă ediție și îl aprobă prin ordin.

Alegerea uneia sau alteia opțiuni ține de competența angajatorului. În cazurile în care modificările sunt de o singură natură, de exemplu, numele postului angajatului s-a schimbat, este mai convenabil să se emită un ordin de a face modificări la tabloul de personal. Apoi, angajatorul va reflecta toate modificările făcute în comanda propriu-zisă, iar în tabelul de personal din secțiunea „Notă” va indica numărul și data comenzii pentru a face modificări. Dacă modificările sunt masive sau afectează nu numai titlurile posturilor, ci și unitățile structurale, atunci în acest caz va fi mai convenabil să se facă modificări prin întocmirea și aprobarea tabelului de personal într-o nouă ediție.

Un exemplu de modificare a tabelului de personal

Directorul organizației a decis să redenumească postul de asistent contabil în contabil junior din lista de personal și să adauge o serie de posturi noi la departamentul de producție. În acest scop, a emis ordin de modificare a tabloului de personal.

Atenţie: modificările din tabloul de personal în raport cu posturile ocupate de angajați ar trebui să fie însoțite de fara esecși modificarea contractelor de muncă ale acestor angajați, ca și a acestora conditii esentiale: titlul postului, programul de salarizare, subdiviziune structurală daca este fixat in contract de muncă. Pentru mai multe informații, consultați Cum să schimbați un contract de muncă.

Sfat: luați în considerare în prealabil dacă va trebui să acceptați noi veniți în perioada schimbărilor de personal și perioada de avertizare pentru angajații care lucrează deja în această poziție. Există o modalitate de schimbare, care vă permite să minimizați costurile și să acceptați imediat un nou venit în condiții noi. Află mai multe.

Nina Kovyazina

director adjunct al departamentului educatie medicalași politica de personal în îngrijirea sănătății a Ministerului Sănătății al Rusiei

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Evgenia Ilyina,

Personal expert în sisteme

Astfel de circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic sunt realizarea măsurilor organizatorice și de personal și reducerea postului militar ocupat de un militar, precum și absența altor motive de concediere și acordul unui militar pentru a fi numit într-o altă funcție. În conformitate cu sub. "b" alin.15 al art. 11 Prevederi pentru numirea unui militar la un alt egal post militarîn legătură cu măsurile organizatorice și de personal, într-adevăr, se realizează fără acordul acestuia. Totuși, întrucât această prevedere a Regulamentelor reglementează și alte relații legate de numirea personalului militar în funcții militare, iar articolul 34 din Regulament - cu eliberarea personalului militar din serviciul militar, în opinia Colegiului Militar, ultimul dintre articolele specificate.

Concedierea personalului militar pe motiv de invaliditate sau boală

N 2749, Președintele adjunct al Curții Supreme a Federației Ruse - Președintele Colegiului Militar raportează: „Scrisoarea dumneavoastră este informată că, în conformitate cu articolul 126 din Constituția Federației Ruse, articolul 19 din Legea Federală. lege constitutionala„O Sistem juridic Federația Rusă” și articolul 56 din Legea „Cu privire la sistemul judiciar al RSFSR” Curtea Suprema Federația Rusă are dreptul de a da explicații numai instanțelor inferioare jurisdicție generală pentru întrebări practica judiciara. Prin urmare, clarificarea oficială a prevederilor legislatia actuala despre concedierea anticipată a cadrelor militare din serviciul militar, inclusiv în legătură cu măsuri organizatorice și de personal, pe care le solicitați în scrisoarea dumneavoastră, Colegiul Militar nu este în drept să vi le acorde.

Demiterea de către oshm - consultanță juridică

Concedierea cadrelor militare pentru activități organizatorice și de personal are loc în deplină conformitate cu regulile generale și anume:

Se emite un ordin de conducere;
Angajatul este prezentat în document împotriva semnăturii;
Se intocmesc toate actele necesare si se fac platile necesare.

Rezilierea contractului cu un angajat din cauza OSHM este unul dintre motivele pentru concedierea sa anticipată (articolul 51 nr. 53-FZ). În plus, astfel de angajați, atât ofițeri, cât și militari, au dreptul de a conta pe beneficii și plăți speciale (art.

23 Nr. 306-FZ).

Care este procedura de concediere a personalului militar din oshm?

Întrucât astfel de măsuri de modificare a categoriilor tarifare de posturi ale personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract nu au caracterul organizatoric și de încadrare, prevăzut la alin. "a" paragraful 4 al art. 34 din Regulamentul de mai sus, nu există temeiuri pentru eliberarea lui I. din serviciul militar. Ținând cont de faptul că cauza nu a necesitat strângerea și verificarea suplimentară a probelor, împrejurările cauzei au fost stabilite destul de complet și corect, iar instanța de fond a greșit aplicarea regulilor. drept material, consiliu judiciar a constatat necesar, fără a sesiza cauza spre o nouă judecată, să emită o nouă hotărâre cu privire la aceasta, refuzând să satisfacă cererea I.
Dacă un militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract are mai multe motive de concediere din serviciul militar, el este concediat pe baza alegerii sale. Soldatul B.

Gândurile avocaților cu voce tare

Măsuri luate după emiterea de noi acte normative de reglementare sau modificări ale actelor normative de reglementare existente care stabilesc procedura de înlocuire a altor funcții militare cu personal militar și personal civil. Decretul președintelui Federației Ruse din 12 iunie 2006 N 599 „Cu privire la modificările la Regulamentul privind procedura de îndeplinire a serviciului militar, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 N 1237 pentru a îmbunătăți procedura de concediere anticipată a serviciului militar în baza unui contract în legătură cu măsurile organizatorice regulate, Regulamentul privind procedura de trecere a serviciului militar” a fost modificat și litera „a” al paragrafului 4 al articolului 34 a fost reformulată: 4.

Forumul de Asistență Judiciară Reciprocă pentru Personalul Militar

Totodată, în rezolvarea întrebării puse în scrisoare, în opinia noastră, trebuie avut în vedere că la implementarea unitati militare activități organizatorice și obișnuite, temeiurile și procedura de eliberare a cadrelor militare din serviciul militar sunt stabilite de articolul 34 din Regulamentul privind procedura de efectuare a serviciului militar. În caz de concurență între normele prezentului articol și alte articole din Regulament, inclusiv cele care stabilesc procedura de numire în funcții militare, atunci când se decide chestiunea demiterii, reguli speciale cuprinse în articolul 34 din Regulamente.

Demitere pe oshm

Concedierea personalului militar pentru activități organizatorice și regulate trebuie efectuată în strictă conformitate cu legea din 2006. În prezent, activitățile organizatorice și regulate (OSHM) este una dintre cele insuficient reglementate în raport juridicîntrebări.

Urgența acestei probleme constă în faptul că OSHM implică consecințe juridice și materiale grave atât pentru Forțele Armate ale Federației Ruse (Forțele Armate RF), cât și pentru stat în ansamblu, și pentru un anumit soldat în special. La demiterea din serviciul militar în legătură cu OSHM, un militar dobândește o serie de garanții sociale, inclusiv o garanție pentru furnizarea de locuințe până la demiterea din rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse (p.

1 st. 23 din Legea federală „Cu privire la statutul militarilor”).

Procedura de concediere a unui militar de către oshm

Indemnizația socială lunară pentru cetățenii cu o vechime militară mai mare de 15 ani este de 40% din salariul la momentul concedierii, fiecare an următor dând un spor de 3%. Plățile se fac în termen de cinci ani de la data reducerii.

Atenţie

Cei cu o vechime mai mică de 15 ani pot conta pe plăți egale cu ultimul salariu în termen de un an de la concediere. Se efectuează indexarea în timp util a prestațiilor, în conformitate cu cele stabilite fond de pensie standardele.

Dacă, înainte de expirarea perioadelor specificate, un cetățean este din nou încadrat în serviciul militar, în organele Ministerului Afacerilor Interne, în serviciul fiscal sau vamal cu păstrarea gradului militar, atunci prestațiile sociale sunt oprite din momentul respectiv. de angajare. După semnarea ordinului de concediere, corpul de cadre al unității militare furnizează toate informațiile necesare direcției de pensii de la locul de înregistrare a cetățeanului.

Procedura de demitere a unui militar conform jiv

Care sunt condițiile pentru furnizarea acestuia de la stat în cazul rezilierii anticipate a contractului?

În primul rând, un soldat trebuie să servească cel puțin 10 ani;
În al doilea rând, acei militari și ofițeri care nu au primit anterior locuințe de la stat pot conta pe ajutor;
În al doilea rând, la calcularea plății pentru achiziționarea de bunuri imobiliare, se iau în considerare coeficienții regionali și prețul pe metru pătrat de spațiu locuibil dintr-o anumită regiune;
În al treilea rând, la economii se adaugă fondurile din contul personal și suma pe metru pătrat - așa se deduce costul unui certificat de locuință.

Toate plățile în favoarea unui militar sunt supuse anual unei proceduri de indexare obligatorie. Standardele sale sunt stabilite de Fondul de pensii.
din Regulamentul privind procedura de trecere a serviciului militar, un militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract poate fi concediat anticipat din serviciul militar în legătură cu măsurile organizatorice și de personal dacă este recunoscut de comisia medicală militară ca fiind inapt pentru serviciul militar. conform specialitatii militare existente, dar apt pentru serviciul militar.serviciu militar sau apt pentru serviciul militar cu mici restrictii in lipsa acordului acestuia la numirea in alta functie militara. Faptul că B. are o boală și este recunoscut ca inapt pentru serviciul militar conform specialității militare existente este confirmat de încheierea militară. comisie medicala Conform alin.
11 art.

Procedura de concediere a personalului militar pe shm

Dacă un cetățean este recunoscut ca parțial apt pentru serviciu, atunci el nu se încadrează în aceste beneficii (lista B). O indemnizație unică pentru determinarea grupului de dizabilități este acordată indiferent de alte plăți de concediere.

În absența invalidității și a concedierii din cauza unei boli, un militar primește o primă de asigurare în valoare de 50 de mii de ruble. Concedierea personalului militar pe motiv de boală, dacă s-a constatat invaliditatea, este însoțită de numire. alocatie lunara: 14 mii, 7 mii

și 2,8 mii de ruble pentru 1, 2, 3 grupuri de dizabilități, respectiv.

Important

Comisarul de boală este permis imediat după decizia comisiei medicale militare, dacă militarul nu poate, din motive de sănătate, să efectueze perioada prescrisă înainte de concediere. Trebuie remarcat faptul că o cerere la biroul de înregistrare și înrolare militară pentru plăți de asigurări trebuie depusă în cel mult o lună de la concediere (vezi.

Procedura de demitere a unui militar

Această condiție este îndeplinită numai dacă nu au fost încă asigurate locuințe militare;

Dacă vechimea în serviciu este mai mare de 20 de ani, atunci, în acest caz, militarul are dreptul de a primi o indemnizație forfetară în valoare de 2 până la 7 salarii ale angajatului (salariul militarului constă din două părți - plăți după rang și după poziție);
Dacă militarii au merite deosebite față de Patrie, marcate cu medalii și alte însemne, atunci li se va plăti suplimentar o compensație egală cu două salarii standard;
Cu o vechime de peste 15 ani, militarii au dreptul să primească plăți lunare egale cu 40% din salariu.