Lucrător de corecție. Munca ca pedeapsă

Persoanele care încalcă legea sunt adesea condamnate la munca corecțională. Ele pot deveni atât pedeapsa penală principală, cât și suplimentară pentru condamnați, în funcție de gravitate a comis crima. În orice caz, statul se confruntă cu problema angajării acestora. Și deși nu orice organizație își dorește să obțină astfel de angajați, uneori angajarea unei persoane condamnate la muncă corectivă devine inevitabilă pentru companie.

Diferențele dintre munca corectivă și cea obligatorie

Munca corecțională și cea obligatorie sunt tipuri diferite de pedepse penale. Și există o serie de diferențe semnificative între ele (articolele 49, 50 din Codul penal al Federației Ruse):

  • Munca de corecție se desfășoară ca principală activitatea muncii cetățean care încalcă legea. Dacă până la momentul condamnării era angajat undeva, atunci își ispășește pedeapsa la fostul loc de muncă, dacă nu, este angajat de autorități. administrația locală de comun acord cu inspectoratul penitenciarului. Munca obligatorie se desfășoară în folosul societății în timp liber de activitatea principală (muncă, studii), nu mai mult de 4 ore pe zi.
  • Pentru munca corectivă, un cetățean condamnat la ei primește un salariu, din care o parte (conform unei sentințe judecătorești) este reținută în favoarea statului - de la 5 la 20%. Recrutarea pentru muncă obligatorie se efectuează pe gratuit, adică angajatul nu primește absolut nimic.
  • Munca corectivă este numită pentru fapte penale de gravitate medie și mică, obligatorie - numai pentru infracțiuni de gravitate mică.

Durata acestor sancțiuni variază și ea. Munca corectiva se repartizeaza in luni si ani (minim 2 luni, maxim 2 ani), obligatoriu - in ore (minim 60, maxim 480 ore).

Angajarea unui condamnat la muncă corectivă

Procedura de angajare a unor astfel de angajați Codul Muncii nereglementat. Capitolul 7 din Codul executiv penal al Federației Ruse este dedicat acestei probleme, precum și Ordinul Ministerului Justiției al Rusiei nr. 142 din 20 mai 2009 (secțiunea VI este dedicată executării pedepsei sub forma a muncii corective).

Dacă la momentul condamnării condamnatul nu lucrează nicăieri, municipalitatea îi caută un loc de muncă, coordonându-l cu inspecția penitenciară. Munca trebuie selectată în zona în care locuiește lucrătorul. După ce a ales o organizație, inspectoratul trimite acolo un cetățean, dându-i ordin special să se prezinte pentru executarea pedepsei la un anumit angajator. Inspectoratul trimite o notificare specială către departamentul de personal cu privire la trimiterea condamnatului la societate pentru deservirea muncii corective. De asemenea, precizează ce procent din câștig ar trebui reținut de la angajat. O copie a hotărârii este trimisă împreună cu notificarea.

Există un cupon de confirmare a ruperii pe notificare. Se completează de către angajator și se trimite inspecției executive. Notele de confirmare:

  • din ce zi condamnatul este înrolat la muncă;
  • pentru ce post;
  • pe baza ce comenzi.

La inspecție se trimite și o copie a ordinului de muncă și a contractului de muncă pe durată determinată încheiat cu salariatul. Refuzul nemotivat de a angaja organizație de condamnați nu are dreptul. Un refuz nerezonabil poate deveni baza pentru apelul inspectorilor la organele de urmărire penală.

Pe viitor, organizația trebuie să trimită lunar inspecției informații despre deducerile efectuate din salariul persoanei condamnate, cu condiția, inclusiv. copii de plăți, foi de pontaj, statul de plată.

Recrutare pentru munca obligatorie

O procedură similară a fost elaborată pentru plasarea unui condamnat la muncă obligatorie. El vine la organizație cu o trimitere, care are și bilet de rupere, unde se consemnează:

  • tipul de muncă social utilă pentru care este luat cetățeanul;
  • data de începere a acesteia;
  • detalii ale comenzii relevante;
  • persoana responsabilă cu păstrarea foii de calcul.

Întrucât efectuarea lucrărilor obligatorii nu este o formă relaţiile de muncă, un contract de munca intre cetatean condamnat iar organizația nu este emisă.

Avem o întrebare în administrație. Am adoptat Decretul nr. 74 din 04.06.2015 „Cu privire la stabilirea tipurilor de muncă obligatorie și a obiectelor pentru executarea pedepselor sub forma muncii obligatorii și corective de către condamnați”. Lista instituțiilor care oferă locuri de muncă conține: Kuminsky și al nostru instituție subordonată MKU „Centrul de Cultură și Tineret”. Timp de șase luni, o cetățeană a lucrat pentru noi în muncă corecțională cu o deducere de 5% din venitul statului, ea a lucrat pe cheltuiala Centrului raional de ocupare a forței de muncă în baza unui acord tripartit, conform acestui program, munca corecțională poate fi plătită doar pentru 6 luni. Acum Inspectoratul Penitenciar îi cere să fie angajată până la 31 decembrie 2015 pentru muncă plătită, dar nu avem fonduri pentru plata unor astfel de angajați care nu sunt la stat. ÎNTREBARE: Ce să facem, vor să depună o plângere împotriva noastră la Parchet pentru încălcarea Codului Penal și a Codului Penal al Federației Ruse. Putem anula Decretul nostru, pentru că Bani nu trebuie să plătim. Cum să acționeze corect și legal în acest caz, Administrația este obligată să asigure astfel de locuri de muncă și cum să planifice banii. facilităţi???

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Munca corectivă este atribuită unui condamnat care are un loc de muncă principal, precum și celui care nu îl are. Un condamnat care are un loc de muncă principal servește muncă corecțională la locul său principal de muncă. Un condamnat care nu are loc principal de muncă deservește muncă corecțională în locurile stabilite de autoritățile locale de comun acord cu inspectoratele penitenciarelor, dar în zona locului de reședință al condamnatului.

Atunci când se angajează un cetățean trimis la o organizație pentru a efectua muncă corectivă, este necesar să se emită aceleași ca și pentru primirea unui angajat obișnuit. De reținut că în cazul pedepsei sub formă de muncă corecțională este necesară încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu condamnatul, de exemplu, cu următoarea formulare „... până la pedeapsa sub formă de munca corecțională se execută, stabilită prin sentința unei instanțe la una și alta dată” ( , ).

Astfel, o persoană condamnată la muncă corectivă este acceptată în personalul organizației, se încheie un contract de muncă cu aceasta, i se plătește un salariu, i se acordă concediu, deși după reguli diferite. Respectiv, trebuie prevazuta functia in care este acceptata persoana condamnata personal .

În acest sens, o angajată trimisă la dumneavoastră pentru lucrări corective trebuie să fie acceptată pentru postul prevăzut de tabelul de personal, iar salariul ei trebuie plătit din fondul de salarii al organizației.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns: Ce documente trebuie eliberate dacă un cetățean este trimis la organizație pentru a efectua lucrări corective

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului educatie medicalași politica de personal în îngrijirea sănătății a Ministerului Sănătății al Rusiei

În cazul în care un cetățean este trimis la organizație pentru a efectua muncă corectivă, atunci când este angajat, este necesar să se emită aceleași ca și pentru admiterea unui salariat obișnuit. De reținut că în cazul pedepsei sub formă de muncă corecțională este necesară încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu condamnatul, de exemplu, cu următoarea formulare „... până la pedeapsa sub formă de munca corecțională se execută, stabilită prin verdictul unei astfel de instanțe la una și alta dată” ( , ).*

În plus, pe lângă completarea setului obișnuit de documente, angajatorul trebuie să completeze și să trimită la inspectoratul penitenciarului un ordin de prezentare la locul de muncă, pentru angajarea unui condamnat și, de asemenea, să furnizeze lunar necesarul inspectoratului penitenciarului. Astfel de reguli sunt stabilite prin Instrucțiunile aprobate.

2. Baza normativă: Codul penal Federația Rusă

Capitolul 7. Executarea pedepsei

SUB FORMA LUCRĂRILOR CORECTIVE

Articolul 39

1. Munca corecţională se execută de către condamnaţii la locul lor principal de muncă, şi de către condamnaţii care nu au loc principal de muncă, în locurile stabilite de autorităţile locale de comun acord cu inspecţiile penitenciare, dar în zona condamnatului. locul de reședință.

(Partea 1 modificată prin Legea federală nr. 420-FZ din 7 decembrie 2011)

2. Cei condamnați la muncă corectivă sunt trimiși de inspectoratele penitenciarelor pentru a-și ispăși pedeapsa în termen de cel mult 30 de zile de la data primirii de către inspectoratul penitenciarului a hotărârii judecătorești în cauză cu o copie a sentinței (hotărâre, rezoluție).

3. Inspecțiile penitenciare țin evidența condamnaților; explicați procedura și condițiile de executare a pedepsei; controlează respectarea condițiilor de executare a pedepselor de către condamnați și îndeplinirea cerințelor pedepsei de către administrația organizațiilor în care lucrează condamnații; desfășoară activități educaționale cu condamnații; cu participarea ofițerilor de poliție în modul prevăzut de legislația Federației Ruse, controlează comportamentul condamnaților; să se adreseze autorităților locale cu privire la problema schimbării locului de executare a muncii corecționale de către condamnați; ia decizia de a aduce condamnați care nu sunt la chemare sau la înregistrare fără un motiv întemeiat; desfășoară activități inițiale de căutare a condamnaților; să pregătească și să transfere către serviciile relevante materiale despre condamnații a căror locație nu este cunoscută.

(modificat prin Legile Federale Nr. 161-FZ din 08.12.2003, Nr. 1-FZ din 01.02.2005, Nr. 4-FZ din 07.02.2011)

Articolul 40

1. Persoanele condamnate la munca corecțională sunt obligate să respecte procedura și condițiile de executare a pedepsei, să trateze munca cu conștiință și să se prezinte la inspecția penitenciară atunci când este chemată.

(modificată prin Legea federală nr. 1-FZ din 1 februarie 2005)

2. Din salariul condamnaților se fac deduceri în cuantumul stabilit prin sentința instanței.

3. În perioada de executare a muncii corective, condamnaților li se interzice concedierea de la locul de muncă pentru propria voinţă fara permisiunea in scris inspecția penitenciară. Permisul poate fi eliberat după verificarea temeiniciei motivelor concedierii. Refuzul eliberării autorizației trebuie motivat. Decizia de refuz poate fi atacată cu recurs statutar bine.

4. Un condamnat nu are dreptul să refuze un loc de muncă care i se oferă.

(Partea a patra modificată prin Legea federală nr. 161-FZ din 08.12.2003)

5. Condamnatul este obligat să informeze inspecția penitenciară despre schimbarea locului de muncă și a locului de reședință în termen de 10 zile.

6. Pe perioada deservirii muncii corective, concediul anual platit de 18 zile lucratoare se acorda de catre administratia organizatiei in care lucreaza condamnatul, de comun acord cu inspectia penitenciarului. Alte tipuri de concedii prevăzute de legislația Federației Ruse privind munca sunt acordate condamnaților în mod general.

Articolul 42. Calculul perioadei de muncă corecţională

1. Perioada muncii corective se calculează în luni și ani în care condamnatul a lucrat și s-au făcut deduceri din salariu. În fiecare lună Data scadentă pedeapsă, numărul de zile lucrate de condamnat nu trebuie să fie mai mic decât numărul de zile lucrătoare care se încadrează în această lună. Dacă condamnatul nu a lucrat numărul specificat de zile și nu există temeiuri stabilite de prezentul cod pentru compensarea zilelor nelucrate în termenul pedepsei, executarea muncii corective continuă până când persoana condamnată a împlinit în totalitate numărul de zile lucrătoare prescris.

2. Începutul perioadei de executare a muncii corective pentru un condamnat care nu are un loc principal de muncă este ziua întoarcerii sale la muncă, iar pentru un condamnat cu un loc principal de muncă - ziua în care administrarea organizației. în care lucrează condamnatul primeşte documentele relevante de la inspecţia penitenciară.

(Partea 2 modificată prin Legea federală nr. 420-FZ din 07.12.2011)

3. Timpul în care condamnatul nu a lucrat nu este inclus în termenul de executare a muncii corective.

(modificat prin Legile Federale Nr. 161-FZ din 08.12.2003, Nr. 106-FZ din 03.06.2009)

4. În cazurile de boală gravă a condamnatului, care împiedică executarea pedepsei, sau dacă acesta este recunoscut ca persoană cu handicap din prima grupă, condamnatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu cerere de eliberare. executând în continuare pedeapsa.

(Partea a patra modificată prin Legea federală nr. 12-FZ din 9 ianuarie 2006)

5. În caz de sarcină, femeia condamnată la travaliu corectiv are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu cerere de amânare a executării pedepsei de la data acordării concediului de maternitate.

(partea a cincea modificată prin Legea federală nr. 12-FZ din 09.01.2006)

6. Termenul de pedeapsă pentru condamnații care lucrează în organizațiile în care se aplică contabilizarea totală a timpului de muncă se calculează pe baza duratei timpului de muncă din perioada contabilă, fără a depăși numărul de ore de lucru stabilit.

7. A expirat. - Legea federală din 03.06.2009 N 106-FZ.

Articolul 43

1. Administrației organizației în care lucrează condamnatul i se încredințează: efectuarea corectă și la timp a deducerilor din salariul persoanei condamnate și virarea sumelor reținute către la momentul potrivit; controlul asupra comportamentului condamnatului la locul de munca si asistenta inspectoratului penitenciarului in realizarea activitatii educative cu acesta; respectarea condițiilor de executare a pedepsei prevăzute de prezentul cod; sesizarea inspectoratului penitenciarului despre stimulentele și pedepsele aplicate persoanei condamnate, despre sustragerea acestuia de la executarea pedepsei, precum și sesizarea prealabilă a trecerii persoanei condamnate pe o altă funcție sau concedierea acestuia de la muncă.

2. Neîndeplinirea obligațiilor enumerate atrage răspunderea în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Articolul 44

1. Inspecțiile penitenciare exercită controlul asupra corectitudinii și oportunității reținerii din salariul celor condamnați la muncă corecțională și virarea sumelor reținute la bugetul corespunzător. Pentru exercitarea unui astfel de control, inspecțiile penitenciare au dreptul de a implica autoritățile financiare și fiscale.

2. Din salariul la locul principal de muncă al condamnatului se efectuează deduceri pentru fiecare lună lucrată la plata salariului, indiferent dacă împotriva acestuia există pretenții în baza actelor executive.

3. La efectuarea deducerilor se ia în considerare partea bănească și în natură din salariul condamnatului. Sumele reținute sunt transferate lunar în bugetul respectiv.

(4) Nu se fac deduceri din prestațiile primite de condamnat în ordinea asigurărilor sociale și Securitate Socială, din plăți forfetare, cu excepția plăților lunare de asigurări pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

(modificat prin Legile Federale Nr. 125-FZ din 24.07.1998, Nr. 106-FZ din 03.06.2009)

5. Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă a condamnatului se calculează din salariul acestuia, excluzând deducerile, în cuantumul stabilit prin sentință judecătorească.

(modificată prin Legea federală nr. 273-FZ din 30 decembrie 2006)

6. În cazurile de anulare sau modificare a sentinței instanței de judecată cu încetarea cauzei, sumele reținute în plus din salariul condamnatului i se restituie integral.

7. Inspecția penitenciară, condamnatul însuși sau administrația organizației în care își desfășoară activitatea, au dreptul de a se adresa instanței de judecată cu cerere de reducere a cuantumului deducerilor din salariul persoanei condamnate în caz de deteriorare. situatie financiara. Decizia de reducere a cuantumului deducerilor se ia ținând cont de toate veniturile condamnatului.

Articolul 46 evaziune rău intenționată din servirea lor

1. Încălcarea procedurii și condițiilor de executare a muncii corective de către o persoană condamnată este:

a) neprezentarea fără motiv întemeiat la locul de muncă în termen de cinci zile de la data primirii ordinului de inspecție penitenciară;

(Clauza "a" modificată prin Legea federală nr. 161-FZ din 08.12.2003)

b) neprezentarea fără motiv întemeiat la inspecția penitenciarului;

c) a expirat. - Legea federală nr. 161-FZ din 08.12.2003;

d) absenteismul sau prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică.

2. Pentru încălcarea procedurii și condițiilor de executare a unei pedepse de către persoana condamnată la muncă corecțională, inspectoratul penitenciarului îl poate avertiza în scris despre înlocuirea muncii corecționale cu un alt tip de pedeapsă, precum și obligarea condamnatului să se prezinte la inspectoratul penitenciar pentru înregistrare de până la două ori pe lună.

(modificat prin Legile federale nr. 161-FZ din 08.12.2003, nr. 1-FZ din 01.02.2005)

3. Un condamnat care a permis încălcarea repetată a procedurii și condițiilor pentru executarea unei pedepse după ce i s-a anunțat în scris un avertisment pentru oricare dintre cele menționate în partea întâi Acest articolîncălcări, precum și un condamnat care a evadat de la domiciliul său, al cărui loc nu este cunoscut.

4. Condamnatul care a fugit de la locul său de reședință și al cărui loc este necunoscut va fi trecut pe lista de urmăriți și poate fi reținut până la 48 de ore. Acest termen poate fi prelungit de către instanță până la 30 de zile.

(modificat prin Legea federală nr. 161-FZ din 08.12.2003)

5. În ceea ce privește condamnații care se sustrag cu răutate la executarea muncii corective, inspectoratul penitenciarului trimite instanței o cerere privind înlocuirea muncii corective cu un alt tip de pedeapsă, în conformitate cu partea a patra a articolului 50 din Codul penal al Federației Ruse.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Yulia Meskhia,

Personal expert în sisteme


Schimbări actuale de personal


  • Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.

  • În Codul Muncii Descrierea postului nu există o singură mențiune. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi o fișă actualizată a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.

  • Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.

  • În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situațiile cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când pregătesc un program.

  • Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.

M.G. Moshkovich, avocat

Munca ca pedeapsă

Nuanțe de muncă ale muncii corective

Sintagma „muncă corecțională” evocă involuntar asocieri cu munca forțată undeva în Siberia. Întrucât esența acestui tip de pedeapsă penală este doar deducerile lunare din salariu la veniturile statului pentru o perioadă de cel mult 2 ani. Partea 2 Art. 50 din Codul penal al Federației Ruse. Dacă un cetățean la momentul condamnării lucrează pentru tine, atunci al lui la locul de muncăși va fi un loc de pedeapsă.

Veți primi o notificare de la Inspectoratul Executiv Penal (CII) în forma prescrisă e (denumită în continuare Instrucțiunea); anexa numărul 31 la acesta, cu o copie de pe hotărâre atașată. Data primirii unei astfel de notificări de către angajator este data începerii perioadei de muncă corectivă. Partea 2 Art. 42 din Codul Penal al Federației Ruse; 82 Instrucțiuni. Deci, chiar dacă știți despre sentința dată angajatului, nu trebuie să faceți nimic înainte de a primi această hârtie. Principalul lucru este să ținem evidența corespondenței în timp, mai ales când ajunge la o adresă diferită de cea actuală.

Relația dintre organizație și angajat

Pe de o parte, angajat condamnat cu nimic diferit de restul. El lucrează la fel ca înainte și îi pui aceleași coduri pe foaia de pontaj ca și pentru un angajat obișnuit. Pe de altă parte, există câteva caracteristici.

Acordarea concediilor

Dacă în timpul perioadei de muncă corecțională un angajat se află într-un concediu anual de bază plătit, atunci un astfel de concediu îi este datorat într-o sumă redusă - 18 zile lucrătoare, spre deosebire de cele 28 de zile calendaristice obișnuite. Se pare că o va repara mai repede. Totodată, trebuie să coordonezi acordarea concediului cu inspecția penitenciară și Partea 6 Art. 40 PEC RF. Veți afla adresa și detaliile UII din avizul trimis la inspecție p. 73 din Instrucțiune, aprobată. Ordinul Ministerului Justiţiei din 20 mai 2009 nr. 142 (denumită în continuare Instrucţiunea); anexa numărul 31 la acesta.

Mai multe informații despre metodele de transformare a zilelor lucrătoare de vacanță în zile calendaristice sunt scrise: 2010, nr. 6, p. 53

Cum să coordonezi mai exact acordarea concediului cu FII - legea nu stabilește. Prin urmare, pur și simplu informați inspecția în scris despre ceea ce veți furniza angajatului inca o vacantaîntr-o astfel de perioadă și să primească o scrisoare de răspuns fără obiecții. Acest lucru trebuie făcut înainte ca angajatul să plece în vacanță. Mai bine - imediat după aprobarea programului de vacanță, precum și după modificarea acestuia (dacă datele de vacanță muncitor condamnat au fost mutate).

Când se înregistrează o vacanță care durează 18 zile lucrătoare, zilele lucrătoare ar trebui convertite în zile calendaristice conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

Este important de înțeles că condamnarea unui lucrător la muncă corectivă nu îl privează de dreptul la concediul obișnuit de 28 de zile, ci pur și simplu limitează numărul de zile care i se pot acorda în perioada de pedeapsă. Acest lucru ne-a fost confirmat la Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

" De regula generala Concediul anual de bază plătit este acordat salariaților în valoare de 28 zile calendaristice. Totodată, pe perioada deservirii muncii corective, un astfel de concediu poate fi acordat condamnatului numai în cuantum de 18 zile lucrătoare. Totodată, salariatul nu pierde dreptul la zile neutilizate în legătură cu prestarea muncii corective. Acestea ii pot fi furnizate la sfarsitul perioadei de munca corectiva sau luate in considerare la plata compensare bănească pentru concediu nefolosit la concediere și”.

Munca corectivă este numită pentru o perioadă de cel mult 2 ani paragraful 2 al art. 50 din Codul penal al Federației Ruse. Așadar, la sfârșitul termenului de executare a pedepsei (pe care veți fi informat de către III cu un mesaj în forma prescrisă e paragraful 95 din Instrucțiuni; anexa numărul 35 la acesta) salariatului i se poate acorda restul concediului de odihna. Astfel, te comporți ca și cum ar fi un angajat obișnuit care, la cererea sa, nu a încheiat concediul, ci parțial.

SPUNEREA ANGAJATĂRII

Timpul în care condamnatul nu a lucrat, inclusiv în legătură cu starea în vacanță, în perioada de deservire a muncii corective nu contează Partea 3 Art. 42 PEC RF.

Alte tipuri de concediu sunt acordate condamnaților pe bază generală. Deci, nu trebuie să vă coordonați cu inspecția:

  • adiţional concediul de odihnă anual- pentru munca in conditii nocive forța de muncă, vechimea în muncă, programul de lucru neregulat etc.;
  • concediu de studii;
  • concediu fără plată;
  • concediu de maternitate;
  • Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Perioada de muncă corectivă nu este exclusă din concediu. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

Invaliditate

Condamnații au dreptul să ia concediu medical, precum și să ia concediu pentru sarcină și naștere, să îngrijească un copil în mod general x Partea 6 Art. 40 PEC RF; articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este nevoie să anunțați AIM despre acest lucru - totul va fi vizibil din informațiile calculate furnizate de dvs. (vezi) p. 67 Instrucțiuni.

Un punct important - atunci când se calculează câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile de invaliditate temporară, luați plățile către angajat în totalitate, adică deducerile printr-un verdict judecătoresc nu sunt luate în considerare. Partea 5 Art. 44 PEC RF; paragraful 1 al art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ.

Transfer la un alt loc de muncă

Este posibil să transferați un angajat „corectător” la un alt loc de muncă, cu condiția notificării prealabile a FII despre acest lucru. Partea 1 Art. 43 PEC RF. După cum puteți vedea, aici nu se pune problema obținerii consimțământului, este suficient doar trimiterea unei scrisori. Se pare că este mai bine să informați despre orice transferuri - atât permanente, cât și temporare.

Cuvântul „preliminar” sugerează că AII trebuie raportat în avans. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. De exemplu, legislația muncii permite transferul temporar al unui angajat (de până la 1 lună) la un alt loc de muncă în cazul unui accident industrial, accident, timp de nefuncționare etc. Artă. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse Un astfel de transfer se face urgent. Prin urmare, în situație similară va trebui să trimiteți o notificare către AII și să emiteți un ordin de transfer în aceeași zi - nu există altă cale de ieșire. În plus, încă nu există termene specifice de informare, lucru care ne-a fost confirmat în Serviciul Federal executarea pedepselor.

DIN SURSE AUTENTICE

Biroul de presă al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia

„Termenele de transmitere a unei notificări prealabile către IIP al angajatorului cu privire la mutarea unui salariat condamnat pe o altă funcție nu sunt stabilite normativ.”

Stimulente și penalități

De asemenea, este necesară raportarea la AIM în cazul x Partea 1 Art. 43 PEC RF:

  • stimulente pentru angajati (bonusuri, certificate etc. Artă. 191 Codul Muncii al Federației Ruse);
  • pedeapsa angajatului (de exemplu, emiterea unei remarci sau mustrări și articolele 189, 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui angajat poate fi și o pedeapsă disciplinară, dar despre asta vom vorbi mai jos;

  • sustragerea unui angajat de la executarea unei pedepse (absentism sau prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau de altă natură) sub. „g” partea 1, partea 3 din art. 46 PEC RF).

Orice formă specială acest lucru nu este stabilit, trebuie doar să trimiteți o scrisoare la AII semnată de șef.

Concediere

Concedierea unui lucrător condamnat este, în principiu, permisă din orice motiv. Dar coordonarea acestei probleme cu AII are loc în moduri diferite în funcție de motivul încetării raportului de muncă:

  • <если>angajatul este concediat la inițiativa angajatorului (de exemplu, pentru absenteism) sau din orice alt motiv, cu excepția propriei dorințe, angajatorului i se cere un singur lucru - o notificare prealabilă scrisă a III-ului despre concedierea viitoare și Partea 1 Art. 43 PEC RF. Dacă este posibil, informați cât mai devreme inspectoratul, deși nici aici nu există termene limită;
  • <если>angajatul dorește să renunțe din proprie voință, atunci trebuie să obțină mai întâi o permisiune scrisă de la III în forma prescrisă e Anexa nr. 33 la Instrucțiune. Fără această permisiune, el nu are dreptul să renunțe. paragraful 3 al art. 40 PEC RF.

În mod formal, permisiunea este cerută de angajatul însuși, și nu de organizație. Hotărâre de recurs a Tribunalului Belgorod din 18 februarie 2014 nr. 33-650/2014. Cu toate acestea, Rostrud consideră că organizația nu poate concedia un lucrător condamnat fără o astfel de permisiune.

DIN SURSE AUTENTICE

“ Din formularul aprobat prin Anexa nr. 33 la Instrucţiune aprobat Ordinul Ministerului Justitiei din 20.05.2009 nr.142, o copie a permisului (refuzului) Institutului de concediere a unei persoane condamnate pentru munca corecțională la cererea sa se transmite departamentului de personal al organizației în care acesta își desfășoară activitatea. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de concediere numai după ce a primit o copie a unei astfel de autorizații de la FIA.

Rostrud

O opinie similară este împărtășită de FSIN.

DIN SURSE AUTENTICE

„Concedierea de liberă voință a unui condamnat fără permisiunea scrisă a FIA va constitui o încălcare de către organizație a prevederilor părții 1 a art. 43 din Codul Penal al Federației Ruse, care implică răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse Partea 2 Art. 43 PEC RF” .

Biroul de presă al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia

Totodată, din punctul de vedere al Codului Muncii, angajatorul nu are motive să refuze concedierea salariatului la cererea sa. În mod oficial, nu aveți dreptul să rețineți un angajat mai mult de 2 săptămâni și Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce se întâmplă dacă angajatul solicită un calcul, dar nu aveți o copie a permisului FIA? Pentru a începe, întrebați angajatul, poate că a uitat că ar trebui să fie primit. Dacă nu vrea să facă asta, informează AII, lasă-i să-și convingă episcopul. La urma urmei, concedierea liberă a cuiva fără permisiune este o încălcare a condițiilor de executare a pedepsei, pentru care condamnatul poate fi pedepsit. Artă. 46 PEC RF.

La sfarsitul perioadei de munca corectiva, actul normativ prevede ca in carnetul de munca sa se faca o consemnare despre neincluderea acestei perioade in regimul continuu. vechime in munca. În opinia noastră, o astfel de cerință este contrară legii federale, deoarece actualul Cod Penal al Federației Ruse nu reglementează problemele de calcul a duratei de serviciu a cetățenilor care ispășesc o pedeapsă sub formă de muncă corecțională. În alte legi federale în vigoare astăzi, nu există nicio cerință de a exclude perioada de prestare a forței de muncă corective din serviciul continuu.

Norma clauzei 2.19 din vechile Instrucțiuni privind procedura de ținere a carnetelor de muncă la aprobat Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS nr. 162 din 20 iunie 1974 (a expirat la 30 noiembrie 2003) privind excluderea timpului de executare a unei pedepse sub formă de muncă corecțională din experiența continuă de muncă a fost întemeiată pe o normă similară a art. 94 din Codul Corecțional al Muncii al RSFSR (abrogat din 01.07.97).

Și însuși conceptul de experiență continuă, după cum știm, a fost demult depășit. În prezent, afectează doar acordarea anumitor beneficii, de exemplu, durata vacanței principale cu salvamar. paragraful 5 al art. 28 din Legea din 22.08.95 nr.151-FZ, oferind beneficii și compensații „nordice”. p. 32 din Instrucțiune, aprobată. Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr.2. Pentru pensii și concedii medicale, experiența în asigurare este importantă - atunci când se calculează, munca corectivă este luată în considerare ca perioadă normală de muncă paragraful 1 al art. 11 din Legea din 28 decembrie 2013 nr.400-FZ; paragraful 1 al art. 16 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ. Cu toate acestea, reprezentantul Rostrudului, la care am apelat pentru lămuriri, insistă asupra necesității unei astfel de intrări.

DIN SURSE AUTENTICE

„În carnetul de muncă al unui angajat care a executat o pedeapsă sub formă de muncă corecțională, este necesar să se înscrie că perioada de muncă corecțională nu este inclusă în experiența de muncă continuă, deoarece aceasta este o cerință a unei reglementări. act juridic care conţine norme de drept al muncii şi clauza 22 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 nr. 225” .

Rostrud

Inscrierea se face pe baza unui ordin ce va fi emis de angajator clauza 3.3 din Instrucțiune, aprobată. Decretul Ministerului Muncii din 10.10.2003 nr. 69. Ce să scrieți într-o astfel de ordine?

DIN SURSE AUTENTICE

„La sfârșitul termenului de muncă corectivă, angajatorul emite ordin de excludere a perioadei de prestare a muncii corective din experiența continuă de muncă a salariatului și de a instrui angajatul responsabil cu păstrarea carnetului de muncă să facă o astfel de înscriere în carnetul de muncă.

Ordinul este emis sub orice formă, baza ordinului este verdictul instanței.

Rostrud

Iată un exemplu de completare a unei cărți de lucru.

Rețineți că poate fi furnizată contabilizarea experienței continue acord comun sau reglementări locale în scopuri interne ale organizației - de exemplu, pentru a furniza concedii suplimentare, indemnizații și bonusuri. Poate organizația însăși să decidă în acest caz dacă exclude sau nu perioada de muncă corectivă? Rostrud crede că nu este.

DIN SURSE AUTENTICE

„Reglementările locale adoptate de angajatori trebuie să respecte legislația muncii și altele reguli conţinând norme de drept al muncii şi Artă. 8 Codul Muncii al Federației Ruse. Excluderea perioadei de muncă corectivă din experiența de muncă continuă este prevăzută de Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă pentru aprobat Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 nr. 225. Astfel, în cazul în care angajatorul stabilește orice beneficii pentru experiența de muncă continuă printr-un act de reglementare local, el nu este în drept să prevadă includerea unei perioade de muncă corectivă în acesta.

Rostrud

Dacă ceva depinde de experiența continuă în organizația dvs., atunci reflectați excluderea perioadei de muncă corectivă în paragraful 8 din cardul personal al angajatului ( formă unificată nr. T-2).

Relația dintre organizație și AII

După cum ați înțeles deja, atribuirea de muncă corectivă lucrătorului dumneavoastră vă implică într-o relație cu AII. În acest sens, această inspecție vă va privi cu verificări.

Frecvența controalelor depinde de perioada de muncă corectivă stabilită prin sentință. 88 Instrucțiuni:

  • <если>perioadă mai mică de 6 luni - o dată în această perioadă;
  • <если>pe termen mai lung - cel puțin o dată la 6 luni.

Personalul AIS va verifica corectitudinea deducerilor și acuratețea informațiilor pe care le-ați furnizat (motivele absenței de la serviciu, durata concediului de odihnă etc.). 89 Instrucțiuni). Autoritățile fiscale pot fi, de asemenea, implicate în audit Partea 1 Art. 44 PEC RF.

ATENŢIE

Inspectia penitenciara este singurul organism cu care comunicati in legatura cu condamnarea angajatului dumneavoastra la munca corectiva. Nu este necesar să scrieți cereri către instanță sau să trimiteți vreo informație acolo.

Rețineți că aveți și îndatoriri atât de obscure, cum ar fi efectuarea unei activități educaționale cu condamnatul și monitorizarea comportamentului acestuia la locul de muncă. Partea 1 Art. 43 din Codul Penal al Federației Ruse; 89 Instrucțiuni. Pentru a face acest lucru, puteți face lunar note de birou. Scrieți în ele, de exemplu, că angajatul își îndeplinește cu conștiință îndatoririle de muncă, respectă disciplina, participă la viata publica etc. Dacă este necesar, prezentați aceste documente la inspecție.

Pe baza rezultatelor inspecției, FIA întocmește un act. În cazul depistarii unor încălcări grave din partea organizației, materialele pot fi trimise la parchet. p. 92 Instrucțiuni. Nereținerea dobânzii (despre care vom discuta), precum și neîndeplinirea altor obligații față de FIA ​​(pe care am descris-o mai sus) pot fi considerate o nerespectare a unui verdict al instanței. Pentru încălcări răuvoitoare, directorii organizației pot fi aduși în fața justiției. raspunderea penalași pedepsește Partea 2 Art. 43 din Codul Penal al Federației Ruse; Artă. 315 din Codul penal al Federației Ruse:

  • <или>o amendă de până la 200 de mii de ruble. sau în cuantumul salariului pe o perioadă de până la 18 luni;
  • <или>privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la 5 ani;
  • <или>muncă obligatorie de până la 480 de ore;
  • <или>muncă forțată până la 2 ani;
  • <или>arestare până la 6 luni;
  • <или>închisoare de până la 2 ani.

Conceptul de „răutate” nu este descifrat în lege, dar, de obicei, este înțeles ca încălcări repetate, ignorând avertismentele scrise din III etc. Este puțin probabil ca greșelile ocazionale să aducă consecințe atât de grave. Cu toate acestea, cel mai bine este să le evitați.

Nu există nicio răspundere pentru un angajator-întreprinzător individual.

Potrivit legii, plecarea muncii corective este posibilă numai la locul principal de muncă, adică unde Istoria Angajărilor. Dacă condamnatul lucrează cu jumătate de normă pentru tine, aceasta nu este o problemă. Dar dacă este listat ca un loc de muncă cu normă parțială, atunci nu poate lucra cu dvs. de corecție, chiar dacă nu are un alt loc de muncă principal. Potrivit legii, FII trebuie în acest caz să trimită un cetățean să lucreze într-una dintre organizațiile din raza locului său de reședință, incluse de autoritate. autoritățile localeîntr-o listă specială Partea 1 Art. 39 din Codul Penal al Federației Ruse; Partea 1 Art. 50 din Codul penal al Federației Ruse.

Dar dacă conducerea dvs. vrea să păstreze acest angajat, există o cale de ieșire. Este necesar să-l transferați la locul de muncă principal înainte de a fi înregistrat la instituția penitenciară (acest lucru se întâmplă după intrarea pedepsei). efect juridic când inspectoratul primește documente de la instanță pp. 7, 16 Instrucțiuni). În acest caz, inspectoratul se va pune de acord cu autoritățile cu privire la problema ca angajatul să-și ispășească pedeapsa cu dvs.

Adăugat pe site:

[F. IO / Numele complet al angajatorului], reprezentat prin [denumirea funcției, denumirea completă], care acționează în baza [Cartei, regulamentului, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și un cetăţean (ka) RF

[F. I. O. angajat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției [indică munca conform funcției în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; tip specific de muncă încredințată salariatului] în [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând cel separat unitate structuralăși locația sa], iar Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului conditiile necesare munca, prevazuta de legislatia muncii, precum si plata la timp si integrala a salariilor.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt [optime (clasa 1) / acceptabile (clasa 2) / nocive (indicați clasa și subclasa de pericol) / periculoase (clasa 4)].

1.4. Perioada de proba pentru angajare este de [precizati perioada]./Salariatul se angajeaza fara proba.

1.5. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1.6. Angajatul trebuie să înceapă munca la [data, lună, an].

2. Drepturile și obligațiile unui angajat

2.1. Angajatul are dreptul la:

Încheiere, modificare și încetare contract de muncăîn modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, Codul Executiv Penal al Federației Ruse, alte legi federale;

Asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

Un loc de muncă care respectă statul cerințele de reglementare protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv [dacă există];

Plata la timp și în totalitate a salariului în conformitate cu calificările, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate, minus deducerile către stat în cuantumul stabilit prin hotărârea [denumirea instanței] din data de [data, lună, an. ] (denumită în continuare instanța de judecată);

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare, concedii anuale plătite;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătire și suplimentare educatie profesionalaîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicateși alăturarea acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și libertățile muncii interese legitime;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, dacă există - și formele contractului colectiv;

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

Rezolvarea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale;

dreptul muncii

2.2. Salariatul este obligat:

Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

Respectați ordinea și condițiile de executare a pedepsei;

Respecta regulile regulamentelor interne de munca;

Respectați disciplina muncii;

Îndeplini norme stabilite muncă;

Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Anunțați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate);

dreptul munciiși alte reglementări acte juridice cuprinzând norme de drept al muncii, un contract colectiv, local reguli].

3. Drepturile și obligațiile angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

Încheiați, modificați și reziliați un contract de muncă cu un angajat în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, Codul Executiv Penal al Federației Ruse și alte legi federale;

Conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

Încurajarea angajatului pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați Angajatului să își îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă;

Implicați Angajatul în disciplinare și răspundereîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Adopta reglementarile locale;

Crearea de asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora;

Crearea unui comitet de întreprindere;

- [alte drepturi prevăzute de prezent dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acte normative locale].

3.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, Codul Penal al Federației Ruse, reglementările locale, termenii contractului de muncă, acordurile, contractul colectiv [dacă există];

Furniza salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

Oferiți angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;

Oferiți salariatului o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;

Să plătească integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv [dacă există], regulamentul intern al muncii, contractul de muncă;

Să efectueze producerea corectă și la timp a deducerilor din salariul Salariatului în conformitate cu verdictul instanței și transferul sumelor reținute în modul prescris la buget;

În cazurile de anulare sau modificare a sentinței judecătorești, restituiți Salariatului sumele deduse în mod necuvenit din salariu;

Să exercite controlul asupra comportamentului Muncitorului în producție și să asiste inspecția penitenciară în desfășurarea activității educaționale cu acesta;

Respecta conditiile de executare a pedepsei de catre Salariat;

Să sesizeze inspecția penitenciară măsurile de încurajare și pedeapsă aplicate Salariatului, despre sustragerea acestuia de la executarea unei pedepse, precum și să sesizeze în prealabil trecerea Salariatului pe o altă funcție sau concedierea acestuia de la muncă;

Lunar, depun la inspecția penitenciarului un aviz cu privire la numărul de zile/ore lucrate de Salariat, la salariile acumulate, sumele reținute și virate la buget;

Să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;

Oferiți reprezentanților angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

Să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

Respectați reglementările federale în timp util putere executiva autorizat să efectueze federal supravegherea statului pentru conformare dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altele organisme federale putere executivă, exercitarea controlul statului(supravegherea) in domeniul stabilit de activitate, plata amenzilor aplicate pentru incalcarea legislatiei muncii si a altor acte normative care contin norme de dreptul muncii;

Luați în considerare trimiterile relevante organele sindicale, alți reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările relevate ale legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează asupra măsurile luate organe și reprezentanți specificati;

Crearea condițiilor care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv [dacă există];

Furnizați nevoile casnice Un angajat legat de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Angajatului în modul prevăzut de legile federale;

Compensează prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, precum și compensa vătămare moralăîn modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

- [alte atributii prevazute de curent dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acte normative locale].

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Angajatul este setat la [săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere / săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă / săptămâna de lucru cu zile libere eșalonate / săptămână de lucru cu fracțiune de normă].

4.2. Săptămâna zilnică de lucru/part-time este [valoare] ore.

4.3. Ora de începere și de încheiere a muncii, ora de acordare a pauzei și durata acesteia [în cazul acordării zilelor libere după program eșalonat - alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare] sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

4.4. Salariatului i se acordă un concediu anual de bază plătit de 18 zile calendaristice.

Concediul anual de bază plătit se acordă de comun acord cu inspecția penitenciară.

4.5. Angajatului i se acordă concediu suplimentar plătit anual de [valoare] zile calendaristice [se indică temeiul acordării concediului suplimentar].

4.6. De circumstanțe familiale si altii motive întemeiate Salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între Salariat și Angajator.

5. Condiții de remunerare

5.1. Angajatul primește un salariu de [sumă în cifre și cuvinte] ruble.

5.2. Plățile și indemnizațiile suplimentare cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile cu caracter stimulativ și sistemele de sporuri, se stabilesc prin contract colectiv, convenții, reglementări locale și alte acte normative de reglementare care conțin normele dreptului muncii.

5.3. Angajatorul, pe baza hotărârii [denumirea instanței] din data [zi, lună, an] din salariul salariatului în [numele bugetului] efectuează o reținere în valoare de [valoare în intervalul de la 5 la 20]%.

Din salariul Salariatului se efectuează deduceri pentru fiecare lună lucrată la plata salariului, indiferent de prezența pretențiilor în baza documentelor executive.

5.4. Salariu plătit salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariul se plătește salariatului cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua respectivă, statutar regulamentul intern al muncii.

5.5. La efectuarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara programului de lucru sărbători, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se efectuează plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit prin contractul colectiv și reglementările locale.

5.6. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. Răspunderea părților

6.1. În caz de eșec sau performanță necorespunzătoare Angajatul a obligațiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și în fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislatia actuala RF.

6.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea prezentului contract de muncă vor fi analizate în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.

7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.5. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

8. Detalii și semnături ale părților

Am primit o copie a contractului de munca la [data, luna, an] [semnatura, prenume, parafa salariatului]


© 2022 egoist24.ru Sisteme de plată. Credit ipotecar. Băncile. Bani Yandex. webmoney. Informatii generale.