Actualizat: 31.01.2020 8144

Contract de cumpărare și vânzare de mașini în 2020: instrucțiuni pas cu pas pentru compilare

Buna baieti!

În instrucțiunile de astăzi, vă voi arăta cum să redactați (DCT), corect și pas cu pas. La urma urmei, datele introduse incorect vă pot lua cel puțin timp suplimentar și nervi mai târziu. Ai mult timp suplimentar? Nu cer nervi - ei, ca și banii, nu sunt niciodată de prisos.

Dar sunt posibile consecințe mai grave dacă unele probleme sunt rezolvate, unde PrEP acționează ca având forță juridică document (de exemplu, în instanță). Nu ai nevoie deloc de astfel de probleme, nu-i așa?

Prietenul meu a litigat o perioadă foarte lungă și costisitoare pe o problemă care a fost complet câștigătoare pentru el. Însă avocații angajați de inculpat au reușit să conteste cu succes DCT ca nevalabil din cauza inexactităților în descrierea parametrilor mașinii. Drept urmare, o persoană și-a pierdut o mașină, bani și nervi. Și acest caz este departe de a fi singurul.

Mostre completate

• Dacă cumpărați o mașină uzată într-un dealer auto, atunci, în orice caz, a fost întocmit un DCT pentru această mașină. Dar în dealerii de mașini, după cumpărarea unui vehicul, de obicei distrug acest document și întocmesc documentație cu risc ridicat pentru mașină ( contract de agentie, acord de comision). Potrivit acestor documente, dacă este nevoie, este aproape imposibil să se dovedească ceva în instanță. Tine cont de aceasta nuanta.
• Se întâmplă ca partea vânzătoare să nu fie proprietarul mașinii și să nu apară în TCP. Apoi tranzacția are loc prin procură de la proprietar.
• Dacă partea cumpărătoare nu este viitorul proprietar al mașinii, atunci tranzacția are loc prin procură de la viitorul proprietar.

Puteți afla despre alte caracteristici pe care este important să le cunoașteți înainte de a semna documente din acest videoclip:

Concluzie

Așa că am terminat de familiarizat cu instrucțiunile pentru completarea Acordului de cumpărare și vânzare. Principalul lucru aici:

• Introduceți date valide;
• Umplere precisă;
• Un acord prealabil clar între părți.

Ați avut dificultăți din cauza unui DCT completat incorect? Dacă da, atunci spuneți despre asta în comentarii, deoarece informațiile dvs. vor fi utile altora. Ei bine, dacă este necesar, voi completa acest articol cu ​​el indicând calitatea de autor.

Și totuși, dacă observi inexactități sau ai ceva de adăugat textului, atunci scrie și despre asta.

Gata, nu uitați să distribuiți articolul prin butoanele rețelelor de socializare, să vă abonați la actualizări interesante și să vă exprimați părerea în comentarii.

Tranzacții de succes!

Mai multe despre subiect:

Comentarii la articol: 12

Paul

16.02.2018 | 10:37

Am vândut mașina, cumpărătorul a dat banii la DCT, nu s-au compensat, referindu-se la faptul că mașina era pentru tatăl meu, a doua zi am sunat și am cerut să întocmesc DCT pentru orice eventualitate. a acceptat sa se intalneasca.Dar a plecat, lasand DCT-ul in masina.nu a verificat, exact ale mele) acum l-au vandut cuiva si nu-l inregistreaza,nu am contract nou,pentru nou tratat ei vor ca vechiul eu să se rupă

Valeria

21.05.2018 | 12:52

O zi buna! As fi foarte recunoscator pentru clarificare. Vreau să-mi cumpăr o mașină, dar povestea este complicată. O fată este înscrisă în TCP (deține și conduce o mașină), dar fratele ei vinde mașina (o fată în vacanță). Există un contract de vânzare de la o soră la un frate. El spune că poți întocmi un contract de la el cu mine. Ceva de genul unui acord trilateral sau ceva... (nu este inclus în PCT). Dar nu știu dacă poliția rutieră va accepta un astfel de acord. A doua opțiune este că el poate intra el însuși în TCP ca al doilea proprietar. După cum am înțeles, atunci va trebui să reînmatriculeze mașina la poliția rutieră mai întâi pentru el însuși (obține un STS nou etc.). Și atunci voi putea să mă aranjez pentru mine de la el. Dar apoi voi fi al treilea proprietar. Spune-mi, este posibilă varianta 1 din punct de vedere legal - când un frate, fără împuternicire, în baza unui contract de vânzare de la sora lui (fără să intre el însuși în TCP) îmi vinde mașina?

Vasia

20.08.2018 | 20:55

„- Se întâmplă ca partea vânzătoare să nu fie proprietarul mașinii și să nu figureze în TCP. Apoi tranzacția are loc prin procură de la proprietar.

„Dacă partea care cumpără nu este viitorul proprietar al mașinii, atunci tranzacția este efectuată prin procură de la viitorul proprietar.”

Apoi ar scrie imediat dacă aceste împuterniciri trebuie să fie certificate de un notar.

Încredințând o anumită muncă unei persoane, angajatorul intră invariabil în Relatii de munca. Aceasta îl obligă pe acesta (angajatorul) să încheie un contract de muncă cu salariatul angajat.

Procedura de încheiere a unui contract de muncă pentru un angajat cu o organizație sau un antreprenor individual este aceeași: contractul se încheie în dublu exemplar în scris, acesta trebuie semnat de ambele părți. Un exemplar rămâne la angajator, celălalt este dat salariatului.

Orice formă de contract de muncă cu un angajat în fara esec ar trebui să conțină următoarele elemente:

• modul de lucru și odihnă;
• loc de munca;
• condiții care descriu caracteristicile lucrării;
• data la care angajatul a început munca;
• garanții sociale;
• condițiile și forma de remunerare;
• poziţia şi atributii oficiale muncitor.

Dacă cel puțin unul dintre elementele de mai sus lipsește din Contractul de muncă, acesta poate fi declarat nul. Legislația poate considera valabil contractul dacă, pe baza conținutului său, se poate concluziona că reflectă tocmai relații de muncă. Angajatorul trebuie, în conformitate cu cerințele codului muncii, să efectueze modificările necesare contractului. În același timp, poate fi bine încheiat între angajat și angajator acord suplimentar. Nu este necesară încheierea unui nou contract de muncă (pe durată determinată) cu un angajat.

A fi sau a nu fi... Un Contract Standard de Muncă cu un angajat sau un Contract de Muncă - care este diferența?

Legislația prevede înregistrarea salariaților nu numai în baza unui contract de muncă, ci și în baza unui contract de drept civil sau rambursabil Servicii.

Diferența constă în faptul că contractul se întocmește pentru o echipă de angajați sau un angajat la prestarea serviciilor (acolo sunt stipulate doar natura serviciilor, timpul și costul). Un contract de muncă se întocmește exclusiv pentru un anumit salariat și obligă angajatorul să asigure salariatului condiții și un loc de muncă și se încheie pe perioadă nedeterminată sau pe o perioadă de două luni și nu mai mult de 5 ani. Totodată, la încheierea unui contract de muncă, vechime in munca, dar cu contract de muncă – nu, pentru că Se aplică numai serviciilor prestate.

Un contract de munca se poate incheia pe o zi, iar legislatia nu impiedica munca la mai multe intreprinderi. Însă contractul de muncă presupune muncă pe bază permanentă.

Rețineți că în baza unui contract de muncă sunteți protejat atât de codul civil, cât și de codul muncii, iar în baza unui contract de muncă - doar civil.

Ia-ti notite! Uneori apar situații când este necesară angajarea unei persoane pentru o perioadă scurtă de timp. În astfel de cazuri, este necesar să se recurgă la încheierea unui contract de muncă temporară. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 289), lucrătorii temporari sunt cetățeni angajați pe o perioadă de până la 2 luni.

Pas cu pas: cum să întocmești corect un contract de muncă?

În primul rând, să luăm în considerare Documente necesare să întocmească un contract de muncă. Lista acestora se află în Codul Muncii (articolul 65):

• pașaport sau alt document de identitate;
• carnet de muncă (cu excepția cazurilor de aplicare pentru un loc de muncă pentru prima dată sau cu jumătate de normă);
• certificat de asigurare de stat asigurare de pensie(la prima angajare, aceasta se face de catre angajator);
• documentație înregistrare militară(pentru persoanele obligate pentru serviciul militar);
• un document privind studiile, calificările, specializarea (dacă postul necesită pregătire specială).

Important! Uneori (în funcție de specificul postului) poate fi necesar documente aditionale. Sunt definite Legile statuluiși Decrete. În toate celelalte cazuri, angajatorul nu are dreptul de a solicita furnizarea altor documente, altele decât cele enumerate mai sus.

Mai departe angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajatul nou sosit cu reglementările interne ale muncii, măsurile de siguranță și alte acte locale disponibile.În a doua etapă, IP emite un ordin de angajare. După aceea, acesta este obligat să-l informeze pe angajat contra semnăturii într-un termen care nu depășește trei zile.

De la teorie la practică, sau un exemplu de contract de muncă cu un angajat

După ce ați primit la dispoziție formularul Contractului de Muncă, veți vedea un document de aproximativ următorul tip și conținut.

Contract de munca Nr 1234-5AB

un angajat cu comerciant unic

Orașul Moscova

Întreprinzător individual Nume Prenume Patronimic, denumit în continuare „Angajatorul”, acționând în baza Certificatului de înregistrare de stat persoana fizica ca antreprenor individual fără a forma o entitate juridică nr. 123456789098XXX, eliberată de /Numele Serviciului Fiscal Federal și data emiterii/, pe de o parte, și un cetățean al Federației Ruse Nume Prenume Patronimic, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord cu privire la următoarele:

1. Drepturile și obligațiile unui angajat.

1.1. Angajatul raportează direct angajatorului.

1.2. Angajatul are următoarele responsabilități de serviciu:

1.2.1 în conformitate cu paragrafele, toate sarcinile angajatului trebuie să fie enumerate.

1.3. Aici, drepturile salariatului în temeiul Contractului de Muncă vor fi enumerate din punct de vedere social și standardele muncii. Și anume:

• Angajatul are dreptul de a lucra în conformitate cu contractul de muncă relevant.
• Sigur la locul de muncă care respectă standardele de sănătate și siguranță.
• Primiti la timp si fara intarziere salariile stabilit prin contractul de munca.
• Fii liber de la muncă stabilit prin acord weekenduri și sărbători legale.
• Aveți anual la dispoziție cel puțin 28 zile calendaristice vacanta platita.

Baza acestei secțiuni este Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Drepturile și obligațiile angajatorului.

Capitol, dedicat dreptului angajatorul să aștepte de la angajat muncă de calitate, profesionalism etc.

De asemenea, articole care obligă angajatorul să plătească salariile la timp, să acorde concediu și zile libere. În plus, fără greșeală, angajatorul trebuie să ofere angajatului un loc de muncă sigur, iar dacă acest lucru nu se poate face din cauza specificului muncii, atunci prescrie beneficii și eventuale compensații.

3. Timp de lucru si timp de odihna.

3.1. Angajatului i se stabileste /numarul de zile lucratoare pe saptamana/saptamana de lucru.

Ora de începere /ore și minute de început/, sfârșit /ore și minute de sfârșit/, pauză /timp de pauză pe oră/.

Zile libere sâmbătă, duminică (sau alte zile stabilite de angajator).

3.2. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Concediul anual plătit se acordă în conformitate cu legislatia actuala despre munca.

3.3. Un salariat i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4. Condiții de remunerare.

4.1. Salariul Angajatului constă dintr-un salariu oficial în valoare de /15.000 (cincisprezece mii)/ruble pe lună și un bonus lunar suplimentar.

4.2. Și alte puncte consacrate faptului că, în îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor, angajatul are dreptul la prime. De asemenea, atunci când se combină munca din diferite direcții, munca în afara orelor de lucru impune suprataxe suplimentare angajatorului.

4.3. Salariile se plătesc de două ori pe lună: avans - cel târziu / data / ziua lunii, iar partea rămasă până la / data / ziua lunii.

Important! Lucrează în sărbători iar zilele libere, stabilite prin contract, se plătesc în mărime dublă.

5. Răspunderea părților.

Este demn de stiut aici ca in cazul unui prejudiciu material cauzat de un angajat unui angajator, contravenientul suporta sanctiuni disciplinare si răspundere. De asemenea, angajatul este responsabil pentru munca intempestivă sau prost executată.

Angajatorul este, de asemenea, răspunzător (material și disciplinar) în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. Încetarea contractului de muncă.

Este de remarcat faptul că Contractul de Muncă poate fi reziliat atât la inițiativa angajatorului, cât și la cererea salariatului.

În special, angajatorul are dreptul de a înceta raportul de muncă cu salariatul dacă acesta nu își îndeplinește atribuțiile.

Salariatul poate înceta relația din cauza unor modificări semnificative din Contractul de muncă, la transferul la locul de muncă pentru un alt angajator, din cauza condițiilor de sănătate etc.

7. Dispoziții finale.

Această secțiune informează că Contractul de Muncă se întocmește în dublu exemplar, fiecare dintre ele având aceeași forță juridică. De asemenea, conform Codului Muncii al Federației Ruse, art. 306, modificările la contractul de muncă pot fi efectuate numai în cazul în care condițiile anterioare nu pot fi menținute din cauza modificărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă.

Angajatorul este obligat să informeze salariatul cu privire la modificările din contractul de muncă în scris timp de 14 zile calendaristice.

8. Adresele și semnăturile părților.

Angajator:

Numele complet

pasaport: seria 0000, nr.123456,

eliberat /date conform pașaportului/, înregistrat la: /date conform pașaportului/

TIN: 12345678909XXX

(semnătură)

Muncitor:

Numele complet

pașaport: seria 0000, nr. 654321,

eliberat /date conform pașaportului/, înregistrat la: /date conform pașaportului/

Am acceptat o copie a contractului de munca.

______________________________

(semnătură)

Un eșantion de formular completat al unui contract de muncă cu un angajat.

Să punem totul pe rafturi sau cum să ne amintim totul?

Amintiți-vă că un contract de muncă trebuie încheiat întotdeauna pentru orice loc de muncă, altfel va fi destul de dificil să dovediți că ați lucrat într-un anumit loc.

Contractul de munca se incheie din prima zi de munca. Clauzele obligatorii ale Contractului de Muncă includ: condițiile și locul de muncă și forma de plată, drepturile și obligațiile ambelor părți și procedura de încetare a Contractului de Muncă.

Contractul de munca se poate incheia pe perioada nedeterminata, dar nu mai putin de doua luni si nu mai mult de 5 ani. În alte cazuri, un contract de muncă se încheie cu un lucrător temporar.

Formularul contractului de muncă trebuie să conțină următoarele detalii (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Numele complet și detaliile pașaportului angajatului;
• Numele complet, numărul de identificare fiscală (TIN) al angajatorului (în cazul nostru, un antreprenor individual) și datele pașaportului acestuia;
• date despre reprezentantul care a semnat contractul (dacă există o împuternicire);
• locul si data incheierii contractului de munca;
• locul și data începerii lucrărilor;
• post, profesie, specialitate sau conditii specifice muncă;
• drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului;
• compensații, beneficii sau amenzi stipulate (în cazul muncii periculoase sau grele);
• modul de lucru și odihnă;
• forma de remunerare;
• asigurări sociale(tipurile și condițiile sale).

La încheierea unui contract de muncă, un exemplar al acestuia i se eliberează salariatului.

Textul contractului de muncă nu poate fi modificat de către angajator fără știrea salariatului. Dacă apar modificări, atunci angajatul trebuie avertizat în scris (!) Cu cel puțin 15 zile înainte.

Mult succes cu angajarea ta! Amintiți-vă că dacă aveți un contract de muncă, veți fi întotdeauna protejat de Codul civil și de Codul Muncii!

A ajutat articolul? Abonați-vă la comunitățile noastre.

Un model de contract de munca completat cu diverse categorii de angajati, disponibil pentru download, il gasiti in acest articol. Pe exemple concrete vă vom arăta cum să completați corect documentul, ținând cont de cerințele legii și de eticheta în afaceri.

Legislația nu prevede formă unificată contract de munca. Este compilat sub orice formă.

Inventa contract de munca online în programul BukhSoft. Se ține cont de specialitatea și condițiile de muncă ale oricărui angajat. Contractele respectă în totalitate cerințele Rostrud. Relevanța este confirmată de experții programului BukhSoft.

Descarcă contractul de muncă corect ⟶

Exemple de contracte de muncă

În această secțiune, am colectat mostre de contracte de muncă cu diverse categorii de angajați care sunt relevante pentru anul 2019. Vă vor salva de amenzi ofensive și vă vor proteja de greșeli. Relevanța este confirmată de experții programului BukhSoft. Descarcă gratis:

Un contract de muncă este un acord scris între părți, dintre care una va acționa ca angajator, cealaltă ca angajat.

Acordul va fixa punctele principale ale raporturilor juridice ale părților:

• loc de munca,
• salariu,
• programa,
• responsabilitățile postului și alte aspecte.

Multe vor depinde de cât de competent și de exactitate este întocmit contractul. Un acord care este contrar cerințelor de bază ale legii poate fi declarat nul, iar acest lucru, la rândul său, va atrage multe probleme atât pentru angajat, cât și pentru companie.

Contract de munca: mostra completata

La începutul contractului de muncă sunt indicate părțile acestuia: numele complet al salariatului și denumirea organizației patronale. Contractul de munca trebuie sa contina urmatoarele elemente obligatorii:

Locație, data de începere.

• Numele companiei sau al acesteia unitate structurală unde va fi repartizat angajatul. Fără acordul acestuia, transferul în alt loc va fi imposibil.
• Data muncii va fi considerată ziua de la care salariatul a început să-și îndeplinească sarcinile imediate. În cazul în care un angajat nu merge la muncă în termen de 7 zile de la data semnării contractului fără un motiv întemeiat, contractul cu acesta poate fi reziliat. Contractul pe durată determinată va indica și data de expirare a contractului.

Titlul postului, care corespunde tabloului de personal.

Condițiile de lucru, descrierea acestora. În cazurile în care angajații sunt angajați în condiții de muncă vătămătoare și dificile, stabilirea de beneficii și compensații, care sunt prevăzute și în contractul de muncă.

Probațiune. Acesta descrie timpul perioadei de probă, în cazul în care una este atribuită angajatului. Poate fi numit pentru cel mult 6 luni pentru angajații cu funcții de conducere, nu mai mult de 3 luni - pentru toți ceilalți. La un salariat care nu a depășit perioada de probă poate fi reziliat contractul, despre care salariatul trebuie anunțat cu 3 zile înainte, indicând motivul rezilierii contractului.

Perioada de probă nu se atribuie femeilor însărcinate, minorilor, precum și angajaților care au fost invitați în funcție ca transfer.

Testul nu este atribuit absolvenților de universități și altele institutii de invatamant acceptat la muncă.

Valoarea salariilor. Contractul precizează în mod clar suma plății și procedura de plată. Specifica acte locale care reglementează plata sporurilor, indemnizaţiilor şi alt fel alte plăți de stimulare. Legea prevede plata salariilor de cel putin 2 ori pe luna.

Timp de muncă și odihnă. Durata zilei de lucru, numărul de zile de concediu anual plătit trebuie să se reflecte și în contract. Dispozitia este indicata concedii suplimentare când se preconizează o zi de lucru neregulată.

Îndatoririle unui angajat. Aici ar trebui să descrieți toate funcțiile angajatului, munca pe care va trebui să o îndeplinească.

Reguli care guvernează natura muncii, precum și securitatea socială. Contractul trebuie să includă clauze obligatorii care se referă la activități pentru:

1. asigurare de accidente,
2. plăți în cazul bolilor profesionale,
3. asigurare de pensie, in cazurile de sarcina si nastere, invaliditate temporara.

Detalii, semnături.

• Sunt indicate numele de familie al angajatului, numele și patronimul acestuia, detaliile pașaportului, adresa resedinta reala, telefon.
• Din partea angajatorului, este necesar să se indice numele companiei sau organizației, datele de înregistrare a acesteia, adresa, telefonul.

Un contract de muncă este semnat de șeful organizației sau de o altă persoană care are autoritatea corespunzătoare

Semnătura trebuie ștampilată. Un exemplar rămâne la angajator, celălalt este dat salariatului.

Conform semnatului contract de munca angajatorul va fi obligat sa asigure munca si sa asigure conditiile de munca prevazute in contract, sa plateasca salariul integral si exact la timp.

Salariatul, la rândul său, se obligă să îndeplinească cu conștiință atribuțiile care i-au fost încredințate și să respecte regulile stabilite de companie.

Pentru a întocmi un contract de muncă, veți avea nevoie de o serie de documente.

1. Angajatul trebuie să prezinte un pașaport, un document care confirmă studiile, SNILS, un act de identitate militar, cartea de munca.
2. Dacă angajatul primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci angajatorul este obligat să aibă carnet de muncă.
3. În funcție de postul în care este repartizat angajatul, poate fi necesară o carte medicală, diverse documente de certificare.
4. Multe organizații solicită furnizarea unui TIN, deși în Codul Muncii această cerință nu este fixată.

Citeste si Cum să restabiliți o carte de lucru dacă ați pierdut-o

Principalele aspecte ale executării unui contract de muncă, tipurile acestuia

Contractul se poate incheia cu persoane peste 16 ani. Cu acordul părinților, limita de vârstă poate fi redusă la 14 ani.

Contractul se incheie in scris, se fac doua copii.

Forma standard a contractului nu este stabilită legal, astfel încât firmele și organizațiile au dreptul să-și dezvolte propriile forme de contracte.

Trebuie respectată o condiție importantă - un contract de muncă, în principiu, nu trebuie să limiteze și să încalce drepturile cetățenilor care îl încheie

Consimțământul angajatului la condiții de muncă mai proaste nu va conta: angajatorul nu are dreptul de a încălca normele stabilite.

Tipuri de contracte de munca
Contractele de muncă pot fi pe durată nedeterminată (încheiate pe perioadă nedeterminată), precum și pe durată determinată de până la 5 ani (cu termene și motive clar definite pentru rezilierea contractului).

În cele mai multe cazuri, este un contract pe perioadă nedeterminată. Daca contractul nu prevede termenul de valabilitate al acestuia, atunci va fi considerat si pe termen nedeterminat.

Un contract pe durată determinată poate fi încheiat dacă presupune executarea unei lucrări pentru o anumită perioadă de timp și încheierea unui contract. contract pe termen fix imposibil.

De exemplu, poate fi lucru sezonier sau punere în funcțiune. Totodată, este interzisă prin lege încheierea unui contract pe durată determinată cu un angajat, urmărindu-se totodată scopul limitării drepturilor salariatului.

Dacă, după expirarea contractului pe durată determinată, niciuna dintre părți nu și-a propus rezilierea acestuia, atunci un astfel de acord dobândește statutul de contract încheiat pe perioadă nedeterminată.

Contractele de munca pot fi incheiate atat la locul de munca principala permanenta, cat si cu fractiune de norma. Un contract cu fracțiune de normă presupune că salariatul va presta o anumită muncă în timpul liber de muncă permanentă.

Poate

• job intern part-time (angajator pentru postul principal)
• job extern part-time (un alt angajator).

Nu toți cetățenii cred problemă de actualitateîntocmirea unui contract de vânzare a unui autoturism. Existența unui astfel de acord între vânzător și cumpărătorul vehiculului în cele din urmă poate ajuta la luarea deciziei probleme litigioase. Întocmirea unui astfel de acord nu este prea complicată, dar necesită totuși atenție și luarea în considerare a unor detalii.

La pregătirea unui contract de vânzare a unui autoturism în 2019, este necesar să se țină cont de inovațiile care au apărut în regulament în acest an.

Să vedem ce detalii trebuie date Atentie speciala la întocmirea unui contract de vânzare în 2019.

Caracteristici ale întocmirii unui contract de vânzare a unui autoturism

În conformitate cu regulile legislației Federației Ruse, pregătirea documentelor contractuale are loc în scris. Formularul de tranzacție MCT completat trebuie semnat de fiecare parte la tranzacție. Nu este necesară legalizarea documentului pregătit.

Rețineți că contractul de vânzare este relevant nu numai pentru o mașină, ci și pentru o altă tranzacție de vânzare a proprietății. Un formular similar este completat în orice caz atunci când cumpărătorul primește mărfurile și plătește costul acesteia.

5 pași pentru întocmirea unui contract

1. Ambele părți ajung la un acord asupra înțelegerii;
2. Completarea și semnarea formularului contractului de cumpărare și vânzare a vehiculului;
3. Pregătirea și transferul lucrărilor aferente;
4. Soluționarea problemelor financiare;
5. Transferul final al proprietății (chei, documentație etc.).

Acte necesare pentru intocmirea unui contract de vanzare

Pe baza regulilor de vânzare a unei mașini între indivizii veți avea nevoie de următoarea listă de documente:

• Pașaportul vânzătorului și al cumpărătorului;
• Pașaportul tehnic al vehiculului (auto)

Când se face o tranzacție între entitati legale, vei avea nevoie:

• sigiliul companiei;
• detaliile companiei

Exemplu de contract și formular

Cazuri speciale de completare a contractului

Dacă vehicul vinde nu proprietarul, ci un terț, apoi inițialele lui nu se potrivesc în pașaportul mașinii. În acest caz, contractul de vânzare a unui autoturism va fi relevant dacă vânzătorul autoturismului a pregătit o împuternicire pentru a face tranzacții cu acesta. De regulă, pregătirea unei astfel de procuri este preocuparea proprietarului mașinii.

Vă oferim opțiunea de a completa acest document:
Mai întâi de toate, introduceți data, datele pașaportului cumpărătorului:

În procesul de efectuare a unei tranzacții, vânzătorul vehiculului va introduce datele sale de pașaport în același mod.

Datele vehiculului trebuie rescrise din certificatul de înmatriculare al proprietarului anterior al mașinii sau direct din pașaportul vehiculului:

Separat, punem accent pe câmpurile „placă de înmatriculare” și „certificat de înmatriculare”. Completarea acestora în formularul de cumpărare și vânzare a vehiculului nu este esențială. Totuși, de la sfârșitul anului 2014, au existat precedente când refuză să considere valabil contractul de vânzare a unui autoturism fără aceste date. Prin urmare, le-am inclus în exemplul formularului de completare a contractului. Dacă vindeți/cumpărați o mașină radiată, nu este necesar să completați aceste secțiuni din documente.

În două locuri ale formularului, sunt introduse date despre costul vehiculului:

În faza finală a tranzacției, nu uitați să semnați contractul de vânzare de mașini.
Vă recomandăm să faceți trei copii ale formularului - două vor fi păstrate de cumpărător și una de vânzătorul mașinii. Dacă documentele sunt completate manual, utilizați aceeași cerneală de culoare albastră pe toate copiile contractului.