Accident de muncă. Ce ar trebui să facă victima? A apărut accidentul de muncă: ce să faci? Accident la locul de muncă ce ar trebui să facă un angajator

Accidentul de muncă este un fenomen foarte neplăcut atât pentru angajatul accidentat, cât și pentru angajator. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă nu atât de rar, iar la locul de muncă o persoană nu este imună de a suferi diverse leziuni fizice, chiar și cu cea mai atentă respectare a regulilor de protecție a muncii la nivelul întreprinderii. O accidentare se numește accident de muncă dacă a avut loc în timpul:

îndeplinirea de către salariat a funcţiilor de muncă la locul de muncă şi în timp de muncă;
mersul la serviciu si inapoi in transportul asigurat de angajator, sau in transportul personal cu acordul angajatorului;
pauză pentru odihnă și masă;
, inclusiv în timpul călătoriei;
îndeplinirea instrucțiunilor angajatorului care nu se află la locul de muncă;
în perioada dintre schimburi.

Vă rugăm să rețineți că, în unele cazuri, o accidentare primită în timpul programului de lucru este calificată și ca un accident care nu are legătură cu producția. De exemplu, leziuni, a căror cauză unică a fost fie decesul unui angajat din cauza unei boli generale, fie sinucidere.

Ce ar trebui să facă conducerea organizației?

În primul rând, lucrătorului accidentat trebuie să i se acorde primul ajutor. îngrijire medicală sau, în funcție de gravitatea leziunii, cauza ambulanță. La predarea victimei la organizatie medicala așteptați examinarea acestuia și primiți un raport medical cu privire la natura și gravitatea leziunilor industriale.

De asemenea, va fi necesar să se întreprindă acțiunile necesare pentru eliminarea factorilor al căror impact rănește oamenii.

Salvați situația la fața locului până la începerea anchetei accidentului. Dacă acest lucru nu este posibil sau ar putea duce la un accident sau rănirea altora, remediați situația prin întocmirea unei diagrame, fotografiere sau filmare video. Stabiliți martori la accident - mărturia lor va juca un rol important în stabilirea cauzelor a ceea ce s-a întâmplat.

Aceasta este urmată de documente în cazul unui accident industrial. Se emite ordin de constituire a unei comisii care să investigheze accidentul și să treacă direct la anchetă.

Exemplu de comandă pentru investigație

După finalizarea cercetării, se întocmește un proces-verbal de accident, în care sunt detaliate împrejurările și cauzele producerii accidentului, și sunt indicate persoanele care au comis abaterile.

model de raport de accident

Ce amenință angajatorul cu un accident de muncă

Consecințele pentru angajator depind de gravitatea leziunilor suferite de angajat și de stabilirea cauzelor incidentului.

În cazul unui accident de grup sau grav (inclusiv mortal), comisia de anchetă include, pe lângă angajații organizației, reprezentanți ai inspectoratului de stat de muncă, ai Fondului de Asigurări Sociale, ai sindicatului regional și ai administrației locale. În consecință, comisia, de regulă, este inițial neprietenoasă față de angajator și va încerca să constate cele mai mici încălcări pentru a-l acuza că a provocat un prejudiciu angajatului. La identificarea făptuitorilor accidentului, comisia va cere mai întâi ca aceștia să fie aduși la răspundere disciplinară. Și apoi, în funcție de încălcările comise și de consecințele acestora, oficiali angajatorul va răspunde atât administrativ, cât și penal, până la pedeapsa închisorii inclusiv.

Și pentru nerespectarea angajaților, funcționarii vor fi amendați cu o sumă de la 20.000 la 30.000 de ruble, iar persoanele juridice - de la 130.000 la 150.000 de ruble (partea 4).

Încălcarea cerințelor de protecție a muncii, comis de o persoană căruia îi este încredințată obligația de a le respecta, dacă aceasta a implicat, din neglijență, cauzarea vătămare gravă sănătatea umană, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 400.000 de ruble sau în valoare de salariile sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau prin muncă obligatorie pe o perioadă de la 180 până la 240 de ore, sau munca corecțională timp de până la doi ani, sau muncă forțată de până la un an sau închisoare pentru aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la un an sau fără aceasta (partea 1 a articolului 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Și aceeași faptă, care a avut ca rezultat din neglijență moartea unei persoane, se pedepsește cu muncă silnică de până la patru ani sau închisoare pentru aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la trei ani sau fără ea (partea 2 a art. 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Încălcarea regulilor de siguranță în timpul exploatării miniere, construcțiilor sau a altor lucrări, dacă aceasta a presupus, din neglijență, vătămarea corporală gravă sau vătămarea corporală gravă, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 80.000 de ruble sau cu valoarea salariului sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni, sau restrângerea libertății pe un termen de până la trei ani, sau muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani, sau închisoare pe aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără acesta (partea 1 a articolului 216 din Codul penal RF).

Aceeași faptă, care are ca rezultat din neglijență moartea unei persoane, se pedepsește cu muncă silnică pe o perioadă de până la cinci ani sau închisoare pe o perioadă de până la cinci ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pentru un termen de până la trei ani (partea 2 a art. 216 din Codul penal al Federației Ruse).

În plus, salariatul vătămat are dreptul de a cere despăgubiri de la angajator prejudiciu moral, al cărui cuantum se stabilește prin acordul părților sau de către instanță.

Angajatorii sunt obligați să despăgubească FSS pentru beneficiile acordate familiilor lucrătorilor care au murit ca urmare a accidentelor de muncă

Fond asigurări sociale s-a adresat instanței solicitând recuperarea de la societate a cuantumului despăgubirii plătite familiei cetățean decedat. Decedatul era pasager într-un autoturism de serviciu care a suferit un accident din vina șoferului, tot angajat al firmei intimate. FSS a precizat că angajatorul vinovatului accidentului și proprietarul sursei de pericol sporit este răspunzător pentru prejudiciul industrial survenit, ceea ce înseamnă că este obligat să restituie fondului cheltuielile efectuate cu plata despăgubirilor către rudele decedat. Firma, desigur, nu a vrut să plătească.

Decizia finală în această dispută a fost luată de Curtea de Arbitraj Districtul de Nord-Vest. Decretul din 04.10.2018 în dosarul nr. A05-1284 / 2018 subliniază că în această situație trebuie satisfăcută cererea de regres a FSS, chiar dacă într-o situație anume asiguratul și făptuitorul sunt aceeași persoană. În astfel de circumstanțe, regulile privind răspunderea pentru daune sunt păstrate, astfel încât societatea angajatoare va trebui să ramburseze costurile FSS pentru plata prestațiilor defunctului într-o cerere în regres.

De menționat că în 2015 Curtea de Arbitraj a Districtului Nord-Vest a luat o cu totul altă decizie asupra unui caz similar. În special, Decretul nr. Ф07-7344/2016 din 19.09.2016 în dosarul nr. А66-13615/2015 prevede că angajatorul nu este obligat să compenseze cheltuielile FSS, din moment ce plata despăgubirilor către familiile victimele este responsabilitatea Fondului, prevăzută de lege.

Acum, se pare, jurisprudența se schimbă. În plus, companiile care sunt angajatori ai cetățenilor vinovați de accidente, în cazul în care o terță persoană (care nu este angajat) a murit, sunt aproape întotdeauna obligate să ramburseze FSS pentru plata prestațiilor către familiile victimelor (vezi Decretul Volga). Judecătoria de Arbitraj din 14 iulie 2017 Nr. F06 -22489 / 2017 în dosarul Nr. A57-25387 / 2016, Hotărârea Curții de Arbitraj a Sectorului Ural din 23 iulie 2018 Nr. F09-3590 / 18 în dosarul Nr. A50-34340 / 2017).

Cum să evitați consecințele neplăcute

Niciun lider nu poate fi absolut sigur că angajatul său nu va primi un accident de muncă, după cum se spune, din senin. Prin urmare, ar trebui să aveți grijă în avans pentru a evita un accident în cazul unui accident. consecințe negative sau măcar să le minimizeze.

În primul rând, familiarizați toți angajații cu o semnătură care indică data familiarizării. Efectuați briefing-urile necesare și păstrați documentele care confirmă acest lucru (precum și documentele privind familiarizarea cu instrucțiunile) într-un loc sigur. Amintește-ți că, dacă angajatul tău nu a putut rezista pe tocuri de cincisprezece centimetri, a căzut pe scări și și-a rupt gâtul, atunci vei fi de vină! Dacă nu poți dovedi că ai citit instrucțiunile care îi spun să poarte pantofi rezistenti la birou și să se țină de balustrade când coboară scările.

În al doilea rând, elaborați o politică de accidente și comunicați-o tuturor angajaților, în special managerilor inferiori și mijlocii. Primul ajutor rapid și abil pentru victimă nu numai că va reduce severitatea consecințelor rănii, dar poate salva și viața persoanei. Iar păstrarea situației incidentului și identificarea martorilor vor ajuta la determinarea cu mai multă acuratețe a cauzelor și autorii incidentului, mai ales dacă cauza a fost acțiunile victimei însuși.

5/5 (4)

Procedura muncitorului

Ceea ce în niciun caz nu ar trebui să facă o persoană care a suferit la locul de muncă și a suferit un accident de muncă, este să părăsească întreprinderea fără a informa pe nimeni despre ceea ce s-a întâmplat. Există toate motivele să credem că, până la urmă, vătămarea va fi considerată casnică și angajatul care și-a părăsit-o pe a lui la locul de muncă, este recunoscut ca truant.

Acesta nu este doar un avertisment, este o realitate. Este puțin probabil ca conducerea să dorească creșterea ratei prejudiciului la întreprindere.

Atenţie! Cum să te comporți dacă ai suferit un accident de muncă:

În primul rând, sunați asistenta de gardă. Ea nu numai că va acorda primul ajutor, va chema un medic, dar va evalua și gradul de vătămare;
obține un act. Documentul se intocmeste de comisie pe baza rezultatelor inspectiei incidentului;
contactați o instituție medicală și problema concediu medical.

Dacă vătămarea este considerată moderată sau severă, contactați Fondul de asigurări sociale. Acolo poți aplica plăți suplimentare.

ATENŢIE! Vizualizați o mostră completă a unui raport de accident la locul de muncă:

termenul de prescripție

Legislația muncii în vigoare reglementează procedura, condițiile și termenele de investigare a cauzelor accidentării la locul de muncă a unui salariat.

Înștiințare! Deci în art. 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele:

în cazul în care salariatul a suferit o vătămare uşoară, comisia investighează incidentul în termen de 3 zile de la ziua în care s-a produs;
dacă se constată răni grave sau în urma unui accident o persoană a decedat, ancheta durează 15 zile. Dacă este nevoie de suplimentare expertiza medicala, durata anchetei se majorează cu încă 15 zile;
în cazul în care este imposibil să se facă fără examinări suplimentare, care se efectuează în instituții specializate, se prelungește timpul pentru investigarea cauzelor incidentului, cu acordul conducerii întreprinderii și al comisiei, pentru perioada necesară;
uneori faptul că un angajat a suferit un accident de muncă devine cunoscut după un timp. În acest caz, angajatul accidentat scrie o declarație corespunzătoare. În această situație, ancheta durează 30 zile calendaristice de la data depunerii cererii.

Toate celelalte cazuri de accidentare la locul de muncă nu vor fi investigate, deoarece nu se poate dovedi că accidentarea nu a fost primită acasă.

Plăți și compensații pentru accidente de muncă în 2018

Angajatorul este obligat să despăgubească prejudiciul primit de salariat la locul de muncă. Având în vedere faptul că se fac contribuții la Fondul de Asigurări Sociale pentru fiecare angajat, inclusiv asigurarea împotriva accidentelor de muncă, costurile angajatorului sunt rambursate din FSS.

Vă rugăm să rețineți! Angajații întreprinderii care au suferit un accident de muncă se pot aștepta să primească următoarele plăți obligatorii de asigurare:

plata forfetară în caz de vătămare profesională ca urmare a unui accident. Această plată se face în FSS. Îl puteți obține după un apel personal la acest Fond sau prin intermediul unui angajator. În 2018, cetățenii nu pot primi mai mult de 97.778 de ruble de la FSS ca compensație unică și plată pentru un prejudiciu primit la locul de muncă. Trebuie remarcat faptul că o astfel de plată are loc numai dacă o persoană își pierde complet capacitatea de muncă și nu o poate restabili în 4 luni;
indemnizația lunară alocată în legătură cu apariția invalidității temporare. Acest tip de prestație se acordă în același mod ca și concediul medical. Deși există unele diferențe pe care este important să le cunoaștem nu numai despre angajatul accidentat, ci și despre angajator. De exemplu, dacă indemnizația este plătită din cauza unui accident de muncă care a dus la invaliditate temporară, o persoană aflată în concediu medical primește plăți în valoare de 100% din salariul mediu. Dacă valoarea plăților este mai mică - aceasta este o încălcare dreptul muncii. Plățile pot dura până la 4 luni. Câte persoane vor fi în concediu medical depinde de decizia specialiștilor instituției medicale la care a aplicat. Vă rugăm să rețineți că valoarea plăților nu poate depăși 300.728 de ruble timp de 4 luni. Apropo, concediul medical se acordă pentru maximum 4 luni.

Plățile enumerate vor fi transferate victimei accidentului, indiferent cine este vinovat de cele întâmplate.

Astfel, chiar dacă lucrătorul a suferit un accident de muncă din vina sa, și nu din vina angajatorului sau a altor salariați, el va primi statutar plăți. Nu există restricții cu privire la plata despăgubirilor victimei.

Beneficiile menționate anterior sunt transferate salariatului de către angajator pe baza cererii victimei în ziua în care se plătește următorul salariu.

Angajatul accidentat are dreptul de a se adresa el însuși la FSS. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, în cazul lichidării întreprinderii sau dacă apar cheltuieli medicale suplimentare care necesită compensare.

În unele cazuri, pe lângă plățile de mai sus, angajatul primește plăți suplimentare. Dar aceste compensații nu sunt obligatorii.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

ÎN acest caz este vorba despre:

rambursare daune materiale. Un angajat care a fost rănit în urma unui accident și bunurile sale au fost deteriorate are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul material direct. Notă! Despăgubirea prejudiciului material este posibilă în cazul în care, în urma cercetării, se dovedește vinovăția angajatorului. În cazul în care terții sunt găsiți vinovați, responsabilitatea pentru repararea prejudiciului material revine acestora;
compensarea prejudiciului moral. Când o persoană primește un prejudiciu profesional, are dreptul la despăgubiri nu numai pentru prejudiciul material, ci și pentru prejudiciul moral. De obicei, prejudiciul moral este compensat de către cel vinovat. Dar de multe ori decizia asupra unei astfel de compensații este luată de instanță. Exemple cunoscute din practica judiciara când angajatorul este tras la răspundere pentru accident și să plătească despăgubiri dacă nu este vina lui. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când vinovați sunt terți care nu au avertizat angajatul cu privire la unele dintre nuanțele activităților sale sau un posibil pericol;
compensație pentru câștigurile pierdute. Uneori se întâmplă ca plățile de concediu medical să fie mai mici decât câștigul sau salariul mediu lunar al unui angajat. ÎN situație similară angajatorul va trebui să ramburseze diferența dintre plățile efectiv primite și câștigul mediu lunar. Acest lucru se va întâmpla numai dacă se dovedește vina totală sau parțială a angajatorului în accident. Decizia de recuperare a diferenței de plăți specificate se ia de către instanță sau se ia printr-un ordin de judecată. De asemenea, diferența dintre plățile statutare și cele primite efectiv se plătește în cazul în care indemnizația de concediu medical se dovedește a fi mai mică decât câștigul mediu datorat atingerii valorii maxime;
rambursarea costurilor de achizitie preparate medicale, reabilitare in sanatoriu si proceduri medicale. Puteți primi o astfel de compensație de la angajator sau de la FSS. Pentru a primi această plată, este necesară încheierea unui examen medical și sanitar și confirmarea faptului că toate programările enumerate sunt necesare victimei;
plata ajutorului financiar. Trebuie remarcat faptul că astfel de plăți nu sunt obligatorii, deoarece nu sunt definite de reglementări sau de orice documente. Angajatorul poate lua inițiativa și poate oferi victimei asistență financiară. În plus, prevederea privind acordarea de asistență financiară angajaților care au suferit un accident de muncă poate fi inclusă oficial în regulamentul intern. reguliîntreprinderea în sine, într-un colectiv sau contract de munca, a încheiat cu angajatul la angajare. Astfel, dacă decizia privind plata asistenței materiale angajaților se află în documentele de mai sus, această acțiune este obligatorie, iar angajatorul este obligat să o respecte. Dar, încă o dată, repetăm asta în majoritatea cazurilor această plată realizat la iniţiativa conducerii firmei. Angajatorul trebuie să înțeleagă asta asistență financiară de la FSS nu compensează. Dar nici nu este impozitat (dacă nu depășește 4 mii de ruble).

Dacă un angajat decedează în urma unui accident sau a unui accident de muncă, rudele sale vor primi despăgubiri. Această plată este fixă și este egală cu 1 milion de ruble.

Dreptul principal de a primi despăgubiri în cazul decesului unei persoane îl constituie copiii, părinții, soții și persoanele aflate în întreținerea defunctului, care au devenit invalidi în termen de 5 ani de la moartea acestuia.

Plățile nu se datorează altor rude ale salariatului decedat. În această situație, procedura de plată a despăgubirilor nu corespunde cu procedura de moștenire a bunurilor după moartea testatorului. Plățile se fac în termen de 2 luni de la data decesului unei persoane.

Priveste filmarea. Accident de muncă: drepturile angajaților și obligațiile angajatorului

Procedura de prelucrare a documentelor

Plățile către victimă se fac la prezentarea anumitor documente.

Atenţie! Acestea includ:

cerere de plată;
un act întocmit de o comisie specială pe baza rezultatelor unei anchete asupra cauzelor producerii accidentului;
opinia expertului;
contract de munca (copie);
carnetul de muncă al salariatului (copie);
certificat de venit (perioada este indicată de compania de asigurări);
concediu medical primit ca urmare a unei accidentări;
certificat de handicap (dacă este necesar).

Dacă o persoană a murit în urma unui accident, va trebui să prezentați un certificat de deces, un aviz medical cu privire la cauzele decesului, un certificat de cheltuieli de înmormântare, un certificat de salariu al defunctului, un certificat de prezență a dependente.

ATENŢIE! Vizualizați un formular de reclamație pentru accident de muncă completat:

Tipuri de accidente de muncă

Leziunile la locul de muncă sunt incidente în urma cărora angajatul a suferit diverse vătămări (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înștiințare! Acestea includ:

fracturi, vânătăi, tăieturi, alte leziuni ale părților corpului. Aceasta include și leziunile rezultate din impactul asupra lucrătorului al altor persoane;
diverse tipuri de arsuri;
soare sau insolație;
înec;
degeraturi;
leziuni suferite în urma expunerii radiatii, fulger, curent electric;
mușcături de animale sau alte probleme asociate cu expunerea umană la insecte sau animale;
leziuni primite în timpul distrugerii clădirilor, structurilor, structurilor, accidentelor, exploziilor, vătămărilor cauzate de dezastre naturale, cutremure și alte situații de urgență.

Lista de mai sus nu este completă. Sunt considerate accidentări profesionale și leziuni survenite ca urmare a unor factori externi, din cauza cărora salariatul a avut o invaliditate temporară sau permanentă, sau din cauza cărora a decedat.

Ce accidentări nu vor fi considerate legate de muncă?

O accidentare nu va fi clasificată drept accident de muncă, chiar dacă este primită de un angajat la locul său de muncă, dacă:

angajatul a fost rănit în timpul acțiunilor active (inacțiunii) de natură penală - când calificările relevante au fost stabilite de reprezentanții agențiilor de aplicare a legii;
vătămare (decesul unui angajat) survenită ca urmare a unei persoane în stare de ebrietate (alcool, narcotic, toxic) sau otrăvire, dacă apariția unor astfel de consecințe nu are legătură cu procese tehnologiceîn producție, unde tehnologie. alcool și substanțe cu proprietăți diferite (toxice, narcotice, aromatice);
dacă cauza decesului salariatului a fost o boală generală;
în cazuri de sinucidere.

Aceste fapte se reflectă în fara esec experți medicali, organe de anchetă, de anchetă, instanță în actele întocmite de aceștia în modul prevăzut de lege.

Ca și în cazul producerii unui accident profesional unui angajat, cazurile de mai sus sunt luate în considerare de o comisie special creată, care este obligată să efectueze o anchetă asupra faptului.

Clasificarea leziunilor la locul de muncă

Înștiințare! În funcție de gravitatea prejudiciului cauzat angajatului, leziunile la locul de muncă pot fi împărțite în următoarele tipuri:

plămâni - astfel de leziuni nu necesită contactarea medicilor pentru ajutor și nu duc la consecințe grave pentru corpul uman. Astfel de răni includ vânătăi, abraziuni, diverse zgârieturi și așa mai departe. În astfel de situații, acestea se limitează la tratament ambulatoriu;
mediu - după provocarea unei astfel de daune, devine necesar să consultați un medic. Necesită tratament în spital. Se acordă concediu medical în caz de accidentare la locul de muncă pe o perioadă de 10-30 de zile. Astfel de leziuni includ: arsuri, fracturi osoase, entorse, degeraturi etc.;
gravă - acest tip de daune se distinge prin gravitatea consecințelor (uneori ireversibile). Ca urmare a apariției lor, apar întreruperi funcționale în organism, ele duc direct la invaliditate (inclusiv apariția dizabilității) pentru o perioadă mai mare de 30 de zile. De exemplu, acestea pot fi: fracturi de natură gravă, TBI (leziune cerebrală traumatică), tulburări psihice, pierderi severe de sânge, arsuri severe etc.

Un articol separat trebuie remarcat un alt tip de accidentare la locul de muncă: prof. boala - când, sub influența constantă factori nocivi sunt încălcate funcțiile corpului, la depistarea cărora angajatorul ia o decizie forțată de retragere a salariatului de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în mod continuu sau pentru o anumită perioadă.

Acțiunile și responsabilitatea angajatorului

Se întâmplă ca, în timpul îndeplinirii sarcinilor sale, un angajat să fie rănit, iar angajatorul trebuie să-i găsească o nouă poziție sau să ofere alte conditii de munca miere corespunzătoare. mărturie.

Atenţie! Conform normelor legislatiei muncii, daca angajatul refuza in acelasi timp noile conditii de munca propuse, angajatorul actioneaza in doua directii:

in cazul in care este necesara trecerea intr-o alta functie pe o perioada de cel mult 4 luni, obligatia angajatorului este de a proteja salariatul de la prestarea muncii sale mentinendu-si locul de munca. Regula generala spune că salariatul nu are dreptul la salariu pe perioada suspendării, însă, în perioada acte interne organizațiile pot prevedea abateri de la acesta;
dacă este necesar să se transfere un salariat într-o altă funcție pentru o perioadă mai mare de 4 luni sau în condiții permanente, angajatorul are tot dreptul de a concedia salariatul în conformitate cu paragraful 8 al articolului 77. Motive - refuzul salariatului de a se transfera la o poziţie mai acceptabilă din motive medicale sau absenţa unei poziţii adecvate în organizaţie . În cazul unui accident în organizație, însă, dacă angajatorul respectă toate măsurile necesare de protecție a muncii, acesta nu va purta responsabilitatea dincolo de sfera plăților standard. Cu toate acestea, dacă un caz de vătămare profesională este ascuns sau dacă sunt încălcate condițiile de asigurare a protecției muncii, răspunderea ia naștere în totalitate.

Vă rugăm să rețineți! Încălcările comune comise la descoperirea faptului că angajații au suferit un accident la locul de muncă includ:

angajatorul ascunde în mod intenționat informații despre faptul apariției în organizarea cazurilor de accidentări profesionale de către angajat (angajați);
angajatorul a organizat o anchetă asupra faptelor de vătămare în muncă, dar și-a îndeplinit în mod necorespunzător atribuțiile de serviciu;
o încercare deliberată de a transmite un prejudiciu industrial drept unul comun, casnic, pentru a evita răspunderea asociată și costurile materiale;
valoarea compensației datorate salariatului este subestimată;
salariatului i se refuză despăgubiri pentru daune.

In cazul incidentelor la locul de munca, angajatorul in vina va fi raspunzator, in primul rand, in cadrul legislatia administrativa- în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

Responsabilitatea pentru rănirea angajaților din organizație, dacă astfel de cazuri au avut loc în perioada de producție, revine angajatorului și funcționarilor responsabili.

Pedeapsa în astfel de cazuri este prevăzută nu numai de norme administrative, ci și de norme penale. Drept urmare, contravenientului i se poate atribui atât o amendă obișnuită, cât și închisoare. Luați în considerare sancțiunile administrative.

Angajatorul, împreună cu angajații responsabili cu situația de urgență, pot fi pedepsiți atât în temeiul articolului 5.27 (părțile 1, 2) cât și al articolului 5.27.1 din Cod.

Atenţie! Când cerințele pentru documentatii normativeși la standardele de protecție a activităților profesionale ale angajaților, sancțiunile sunt prevăzute sub formă de amenzi (în conformitate cu partea 1 a articolului 5.27 din Cod):

în valoare de la 1 la 5 mii de ruble (dacă funcționarul este vinovat);
în valoare de 1 până la 5 mii de ruble (dacă vinovatul este un antreprenor individual);
în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble (dacă o persoană juridică este responsabilă).

Atunci când legea nu este respectată în mod repetat, iar făptuitorul comite din nou încălcări similare, pedeapsa va fi următoarea (în conformitate cu partea 2 a articolului 5.27 din Cod):

în valoare de 10 până la 20 de mii de ruble / descalificare până la 3 ani (dacă contravenientul este un angajat);
în valoare de 10 până la 20 de mii de ruble (dacă contravenientul este un antreprenor individual);
în valoare de 50 până la 70 de mii de ruble (pentru entitati legale- contravenienți).

Răspunderea pentru un accident survenit la locul de muncă în conformitate cu Codul Penal al Federației Ruse

O companie vinovată de vătămare profesională a lucrătorilor săi poate fi trasă la răspundere penală în conformitate cu o serie de articole din Codul Penal al Federației Ruse.

Înștiințare! La infligere neintenționată prejudiciu, caracterizat printr-un grad sever de prejudiciu cauzat sănătății unui angajat în procesul de nerespectare de către angajator a standardelor de securitate activitatea muncii angajaților, răspunderea rezultă în temeiul articolului 143 din Codul penal al Federației Ruse (alineatul 1):

plăți sub formă de amendă în valoare de până la 400 de mii de ruble, salarii (alte venituri) ale făptuitorului primit timp de 1,5 ani;
muncă obligatorie din punct de vedere legal cu o durată de la 180 la 240 de ore;
corectat manopera de pana la 2 ani;
muncă forțată până la un an;
privare de dreptul la libertate cu închisoare de până la un an, cu privarea de dreptul de a ocupa funcția pentru aceeași perioadă (sau fără limitare).

În cazul în care angajatorul nu respectă normele pentru asigurarea protecției activității muncii industriale, dacă există obligația de a lua astfel de măsuri în cazul decesului unui salariat, raspunderea penala(conform paragrafului 2 al articolului 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Se întâmplă periodic, caz în care toată lumea ar trebui să știe ce să facă. Acest lucru este valabil nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator. Mai ales având în vedere articolul 5 existent, care se referă la lege federala sub numărul 125-F3. Obligă fiecare angajator să-și asigure angajații împotriva unor astfel de necazuri, ceea ce înseamnă că implică o anumită listă de acțiuni pe care un angajator trebuie să le efectueze în cazul unui accident industrial.

Cuprins:

Ce sunt accidentele de muncă?

Pentru ca o accidentare să fie recunoscută ca accident de muncă, trebuie să efectuați mai multe acțiuni imediat după ce ați primit o accidentare:

Oferiți asistență medicală victimei - sunați sau contactați postul local de prim ajutor.
Trebuie să solicitați asistență medicală. Dacă persoana vătămată nu reușește, atunci cineva dintre cei din jur trebuie să o facă.
Un reprezentant al conducerii ar trebui chemat la fața locului. Dacă este posibil, atunci șeful întregii întreprinderi.
Este necesar să se furnizeze managerului care apare informații complete despre când și unde a fost primită această vătămare.

Principalul lucru în această procedură este să remediați daunele aduse sănătății. Ajuns la fața locului personal medical trebuie mai întâi să repare vătămarea și apoi să treceți la tratament. Acest fapt ar trebui reflectat în documentația relevantă. Fără aceasta, vătămarea va fi considerată neproducție și, prin urmare, lucrătorul nu are dreptul la nicio despăgubire.

Apoi este rândul angajatorului să acționeze. După ce o declarație scrisă a prejudiciului primit și un document care să ateste fixarea sunt plasate pe biroul său, managerul trebuie să înceapă o anchetă. Cum trebuie efectuată și după ce reguli este reglementată este indicată în articolele 229 până la 231. Codul Muncii. Dacă ancheta nu se desfășoară, sau dacă se desfășoară, dar cu încălcări, împotriva șefului poate fi depusă o plângere la autoritățile competente. Acest lucru poate duce la litigii si penalitati.

Fapt important

Nu numai accidentarea care este primită direct la locul de muncă în timpul schimbului este recunoscută ca accident de muncă. O accidentare primită de un angajat în timp ce ajungea la producție sau se întorcea acasă este, de asemenea, recunoscută ca atare. Dar numai dacă la acel moment se afla în transportul asigurat de angajator.

Acțiunile angajatorului

Legile relevante stabilesc o procedură clară pentru acțiuni atât pentru angajat, cât și pentru manager. Angajatorul trebuie:

De asemenea, angajatorul are o anumită listă de obligații impuse prin lege. În cazul unui accident de muncă, managerul trebuie să:

Acordați asistență medicală răniților. La internare, angajatorul trebuie să se asigure că echipa de ambulanță a transportat victima la spital. Dacă s-a decis să livreze singur angajatul accidentat, atunci managerul este obligat să furnizeze un vehicul.
Asigurați-vă că investigația se desfășoară în cel mai amănunțit mod.
Plătiți angajatului tot ceea ce se presupune a fi plătit în astfel de situații. Chiar dacă accidentul a fost din vina victimei însuși. Adevărul în această situație este dimensiunea plăți compensatorii redus mult.

Notă

În cazul în care comisia stabilește că sănătatea angajatului a fost ușor afectată, atunci toate plățile nu se vor face din bugetul Fondului de asigurări sociale. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească toate cheltuielile.

Ce ar trebui plătit victimei

Un angajat accidentat ca urmare a unui accident la locul de muncă are dreptul la mai multe tipuri diferite de compensații bănești.

Prima dintre ele este plata prin.Întotdeauna se face din fondurile care au fost deduse de către șef pt prime de asigurare asupra accidentelor. Concediul medical se plătește indiferent de cât ani plini contabilizate în vechimea în muncă a salariatului vătămat. Această plată este egală cu câștigul total mediu lunar al lucrătorului. Este furnizat dacă există un motiv, și anume un certificat de confirmare a handicapului. Un astfel de extras este realizat și executat în aceea institutie medicala unde salariatul a fost internat pentru tratament.

A doua plată este o sumă forfetară. Mărimea acestuia este stabilită direct proporțional cu cât de mare este gradul de handicap al victimei. Suma este calculată direct în FSS.

A treia plată este lunară. Se efectuează până când angajatul și-a redobândit capacitatea de muncă în totalitate. De obicei, suma unei astfel de plăți este egală cu câștigul mediu lunar al victimei.

Vătămarea la întreprindere este negativă nu numai pentru angajatul accidentat, ci și pentru angajator. Indiferent cât de răspândită este amăgirea, te poți răni nu numai în producție, ci și la birou. Ce să faci în acest caz și unde să apelezi?

Definiți conceptul

Accidentul de muncă reprezintă leziuni de diferite tipuri primite de o persoană în timpul programului de lucru, inclusiv în timpul pauzei de masă, în timpul orelor suplimentare sau într-o călătorie de afaceri, chiar și pe drumul către birou/întreprindere și înapoi acasă. Mutilarea se referă la deteriorarea membrelor și a organelor care a apărut ca urmare a unei răni sau boli bruște care s-a dezvoltat ca urmare a unei lungi impact negativ mediu de productie la munca. Un accident care a avut loc unui student în timpul unui stagiu la o întreprindere este, de asemenea, considerat un accident de muncă.

Tipurile și gravitatea daunelor

Prejudiciul profesional este împărțit în două tipuri, care, la rândul lor, diferă în gradul de prejudiciu primit de o persoană și consecințele după acestea. Aceasta poate fi apariția sau exacerbarea unor boli de natură cronică și profesională, o pierdere pe termen lung a capacității juridice. Contează, de asemenea, gravitatea accidentelor de muncă. Ca tipuri principale, se disting leziunile severe și ușoare.

Deci, leziunile grave la locul de muncă sunt leziuni care amenință sănătatea și viața unei persoane. Acestea includ:

șoc dureros;
pierderea a peste 20% din sânge;
comă;
încălcarea activității organelor importante;
fractură osoasă cu complicații;
luxații ale articulațiilor;
rana la coloana;
leziuni ale creierului;
probleme mentale;
deteriorarea vaselor de sânge și a arterelor;
avort spontan și altele.

Leziunile profesionale ușoare includ:

fractură osoasă normală;
Crick;
comoție cerebrală și altele.

Leziunile la locul de muncă sunt diagnosticate într-o instituție medicală în care este tratat angajatul accidentat. Incheierea se emite la cererea angajatorului.

În funcție de tipul de vătămare, daunele sunt împărțite în:

tehnic;
temperatura;
electric;
chimic.

O accidentare la locul de muncă poate fi din vina atât a angajatului, cât și a angajatorului. Acest lucru este stabilit în continuare de comisie. De exemplu, daunele pot fi cauzate de nerespectarea regulilor de siguranță la locul de muncă sau poate avea loc un accident de muncă.

boli industriale

Bolile profesionale sunt tulburări de sănătate a angajaților care au apărut ca urmare a unui efect sistematic pe termen lung asupra organismului uman. conditii negative muncă.

Astfel de boli sunt acute și cronice. Bolile severe sunt probleme de sănătate care apar pe neașteptate. De exemplu, pe parcursul unei zile lucrătoare sub influența conditii nocive producție.

Dacă, din cauza factorilor nocivi de muncă, mai mulți angajați sunt bolnavi în același timp, se vorbește de o boală profesională de grup.

Dacă condiţiile de muncă şi mediu inconjurator nu au un impact negativ asupra corpului uman, nu duc la vătămări la locul de muncă și la dezvoltarea unor afecțiuni de diferite severitate și natură, acesta este considerat nivelul maxim admisibil al factorului de producție.

Leziunile la locul de muncă pot fi exprimate și într-o boală caracterizată ca acută - o arsură a organelor vizuale atunci când se lucrează la aparat de sudura, intoxicații cu preparate care conțin clor și alți vapori toxici.

Dezvoltarea bolilor cronice cauzate de activitate profesională, începe după expunerea frecventă și îndelungată la factori nocivi în producție, cum ar fi vibrațiile sau zgomotul de la mecanisme.

Condițiile negative pot crea:

prăfuirea locului de muncă - lucru într-o mină sau în producția de ciment;
contaminare cu gaz - în fabricarea cărămizilor sau în munca la o întreprindere chimică;
umiditate;
zgomot de la tehnologie;
vibratii;
muncă fizică grea;
poziția incorectă a corpului în timpul muncii sedentare.

Sub influența factorilor negativi de producție, se pot dezvolta boli precum zgomotul și bolile vibrațiilor, leziunile pielii, problemele sistemului musculo-scheletic, pneumoconioza și alte afecțiuni.

Cauzele vătămărilor la locul de muncă

O accidentare la locul de muncă poate fi obținută din mai multe motive, printre care se numără și cele pe care o persoană nu le poate influența în niciun fel.

Tehnic

Un prejudiciu industrial de această natură poate fi obținut din cauza deficiențelor bazei tehnice:

defecțiuni la mecanisme și mașini;
mecanizarea insuficientă a procesului de muncă;
automatizarea fluxului de lucru în condiții dificile.

Sanitar si igienic

Aceasta este o încălcare a indicatorilor norme sanitare precum umiditatea și temperatura aerului, lipsa spațiului scop casnic, loc de muncă insuficient echipat și nerespectarea regulilor de igienă.

organizatoric

Acest motiv este legat de organizarea insuficientă a procesului de producție:

încălcări în utilizarea bazei tehnice;
slabă pregătire pentru operațiunile de încărcare și descărcare;
nerespectarea standardelor de siguranță;
lipsa unei instruiri adecvate;
organizarea necorespunzătoare a regimului muncii etc.

Psihofiziologice

Acest factor este asociat cu acțiunile ilegale ale unui angajat la locul de muncă:

apariția la locul de muncă în stare de ebrietate;
vătămarea intenționată a sinelui;
încălcarea disciplinei de muncă.

În plus, motivele aflate în afara controlului angajatului includ sănătatea precară, surmenajul etc.

Acțiuni

Ce ar trebui să facă o persoană care a avut un accident de muncă? Și ce se cere de la angajator în acest caz?

Algoritmul acțiunilor este următorul:

Este necesar să se informeze cât mai curând posibil angajatorul că a avut loc un accident de muncă. Dacă nu este posibil să raportați singur incidentul, atunci este necesar să transferați informații prin alte persoane, adesea acestea fiind martori ai incidentului. Angajatorul, la rândul său, este obligat să acorde primul ajutor și să organizeze transportul victimei la cea mai apropiată unitate medicală. Apoi ar trebui să raporteze ce s-a întâmplat la Fondul de Asigurări și să înceapă întocmirea unui protocol.
Pentru investigare este necesar să se creeze o comisie formată din trei angajați. În procesul de investigare a gradului de vinovăție al unui angajat sau angajator, se iau în considerare natura vătămării, relatările martorilor oculari, se efectuează diverse examinări și alte metode de stabilire a cauzei accidentului.
Dacă prejudiciul primit este de natură uşoară, se întocmeşte un act de accident de muncă în termen de trei zile. Dacă vătămarea este gravă, ancheta poate dura până la 15 zile.
Protocolul primit sta la baza emiterii unui concediu medical pentru invaliditate. Angajatorul trebuie să decidă asupra plăților conform prezentului document sau să le refuze în termen de 10 zile.
În situația în care victima este găsită vinovată pentru cele întâmplate, dar angajatul însuși nu este de acord cu acest lucru, acesta are tot dreptul să conteste decizia în instanță.

Comisia de anchetă în caz

Potrivit art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să convoace o comisie a cărei sarcină este să investigheze accidentele de muncă. Este format din cel puțin trei persoane. De regulă, comisia este formată din angajați care reprezintă interesele conducerii, angajați ai statului. inspectii, persoane din organizatia de protectia muncii, din aplicarea legii si de asemenea Dr. În situația în care un accident are ca rezultat decesul unui angajat, sunt implicați angajați ai parchetului.

Comisia stabilește cât de vinovată este victima, pe baza mărturiei martorilor, studiind prejudiciul primit, rezultatele examinării și incidentul în sine în toate detaliile. Plățile pentru un prejudiciu profesional adus victimei și probabilitatea de a plăti pentru terapia sa pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale depind de astfel de factori. În cazul în care lucrătorul accidentat a încălcat reglementările de siguranță, valoarea compensației pentru tratament din partea angajatorului este redusă.

Durata investigației poate depinde de tipul și amploarea prejudiciului. Dacă există o ușoară afectare a sănătății, atunci comisia emite o concluzie în termen de trei zile, iar în cazul unei forme severe, procesul poate dura până la două săptămâni. În cazul în care prejudiciul a fost inițial stabilit a fi minor, iar după un timp a devenit grav, conducerea întreprinderii trebuie să informeze membrii comisiei despre aceasta în termen de trei zile.

Plăți și compensații

Fiecare persoană poate conta pe primirea de asistență unică și alocatie lunara dacă are accident de muncă.

Plățile și compensațiile vor depinde de gradul de handicap. Rambursări lunare calculată pe baza sumei stabilite de fondul de asigurări sociale. Se plătesc pe toată perioada de reabilitare, din ziua în care se constată pierderea capacității de muncă. Obligatia de plata este suportata de companie de asigurari dar nu angajatorului.

Prestație de invaliditate temporară

Angajatorul trebuie să plătească salariatului accidentat concediu medical în valoare de 100% din câștigul său mediu lunar. Venitul mediu lunar este calculat pentru ultimii 2 ani. Este de remarcat faptul că angajatorul plătește concediu medical în valoare de 100%, indiferent de vechimea în muncă. Certificatul de invaliditate este plătit de angajator, iar după aceea FSS rambursează întreaga sumă a plăților, socotindu-le drept plăți de asigurare către OSS.

Plata cheltuielilor suplimentare

Cheltuielile suplimentare pentru refacerea salariatului sunt suportate de angajator. La sfârșitul perioadei de concediu medical se primesc bani de la FSS în conturile companiei - întreaga plată. Un vătămare profesională cauzează nu numai daune fizice, ci și morale.
Și el trebuie să fie compensat. Cuantumul sumei se stabilește de către instanță după apelul victimei.

Acte pentru inregistrare

Pentru a procesa plățile pentru invaliditate, angajatorul trebuie să colecteze un anumit pachet de documente care sunt transferate la fondul de asigurări de viață:

copii ale contractului sau cartea de munca angajat;
acționează asupra faptului de vătămare la locul de muncă;
documente privind condițiile de plată a indemnizațiilor de invaliditate la întreprindere.

Persoana vătămată își pregătește pachetul de documente:

cerere în forma prescrisă;
documente care confirmă faptul cheltuielilor pentru tratamentul și reabilitarea salariatului;
Miere. concluzia emisă institutie medicala, despre prezența handicapului;
plan de reabilitare;
concluzie medicala. reprezentanți despre necesitatea unui program de recuperare pentru un angajat diagnosticat cu un accident de muncă.

Documente de depunere la numirea unei anchete a faptului vătămării:

contract sau carte de muncă;
pasaportul;
Descrierea postului;
un card completat în formularul T-2;
foaia de pontaj.

Documente necesare pentru recunoașterea unei răni și investigații suplimentare:

un act privind producerea unui eveniment asigurat, întocmit în formularul 2;
un ordin de convocare a unei comisii;
materiale de investigație: fotografii, filmări video, diagrame, mărturii ale martorilor oculari și ale victimei, rapoarte medicale asupra prejudiciului primit în formularul 315/a, expertize, formularul 7 privind controlul locului și altele;
acționează în forma H-1 în valoare de trei piese cu semnăturile tuturor membrilor comisiei, șefului și cu sigiliul organizației;
concluzie inspector de stat prin muncă;
o înscriere în registrul accidentelor.

Plată

Calculul indemnizațiilor de invaliditate în cazul unui accident de muncă se face după aceleași reguli ca și în cazul unei boli obișnuite. Dar sunt trei lucruri de luat în considerare.

Primul. Dacă un angajat a fost accidentat în timpul procesului de muncă, atunci plata pentru incapacitate se calculează în valoare de 100% din salariul mediu. În acest caz, experiența nu este luată în considerare.

Al doilea. Pentru a calcula indemnizațiile de invaliditate, ar trebui să calculați salariul mediu zilnic al unui angajat. Înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile din calendar care se încadrează în timpul de recuperare. Aceasta este suma finală. plati lunare. Se dovedește că, dacă există un accident de muncă, atunci valoarea prestației nu este limitată, totul depinde de numărul de zile petrecute în concediu medical.

Al treilea. Fiecare indemnizație plătită de angajator salariatului este rambursată întreprinderii de asigurări sociale în totalitate.

Nu uitați că impozitul pe venitul personal trebuie reținut din fiecare alocație. În cazul în care FSS consideră că organizația nu ar trebui să plătească prime de asigurare, nu este nevoie să le plătească.

Prevenirea accidentelor industriale

Pentru a preveni accidentările la locul de muncă, trebuie să se acorde atenție organizării corespunzătoare a muncii și controlului asupra respectării reglementărilor de siguranță, nu numai la nivel administrativ, ci și la locurile de muncă din întreaga întreprindere. Fiecare angajat nou trebuie să fie supus unei instruiri riguroase din partea personalului superior.

Antrenamentele regulate pentru îmbunătățirea abilităților personalului contribuie la îmbunătățirea muncii la întregul șantier fără a încălca regulile și standardele tehnice, ceea ce va ajuta la evitarea emiterii unui document atât de neplăcut precum concediul medical. Accidentul de muncă nu se va întâmpla dacă se acordă atenția cuvenită creării de bune condiții de muncă. Astfel de acțiuni vor afecta calitatea sănătății fiecărui angajat. Vorbim despre dotarea locului de muncă cu instrumentele și dispozitivele necesare, asigurarea nivelului corespunzător de iluminare, ventilație îmbunătățită, menținerea temperaturii optime în încăpere etc.

Este necesar să se monitorizeze starea de sănătate a fiecărui lucrător care a mers la locul său de muncă. Nu permiteți persoanelor aflate în stare de ebrietate sau unei persoane care nu se simte bine să îndeplinească sarcinile.

Rezultat

În cazul unui accident la locul de muncă, absolut totul trebuie înregistrat. Acest lucru va fi util atunci când se efectuează o investigație pentru vătămarea profesională. Concluzia medicului este principala dovadă a faptului de vătămare a sănătății la locul de muncă. Ar trebui să solicitați medicului confirmarea scrisă că este necesar un tratament sau o intervenție chirurgicală în legătură cu leziunile primite la întreprindere. În caz contrar, toate costurile terapiei și recuperării vor cădea pe umerii victimei.

Traumatismul este ceva împotriva căruia nu se poate asigura. Și oricine la locul de muncă poate avea un accident. Prin urmare, ar trebui să vă pregătiți pentru o astfel de situație.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Trebuie să știți că o accidentare la locul de muncă în Federația Rusă în 2020 este supusă asigurării și despăgubirii pentru daune. Dar în acest sens, există multe nuanțe, de care depinde nu numai mărimea plății, ci și disponibilitatea acesteia.

Aspecte principale

În a doua instanță, puteți aplica pentru prestații de invaliditate - integrale sau parțiale. Poate fi cerut.

Cum funcționează ghidul

Angajatorul este responsabil pentru:

Aceste acțiuni trebuie finalizate într-o perioadă scurtă de timp. Pentru că este cerut atât de legislație, cât și de procedura standard.

Toate documentele pentru un astfel de caz ar trebui pregătite în prealabil, astfel încât execuția să dureze cât mai puțin.

Momentul investigației

Există o împărțire a perioadei de anchetă. Deci, în cazul unui accident cu vătămare ușoară, legislația prevede trei pentru toate acțiunile organizatorice.

Dar dacă angajatul a fost grav rănit sau a fost reparat rezultat fatal, atunci perioada de investigație se prelungește la 15 zile.

De asemenea, joacă un rol atunci când angajatorul a fost anunțat despre incident. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat în aceeași zi, atunci i se oferă posibilitatea de a desfășura toate activitățile în termen de o lună de la primirea informațiilor despre accident.

Documente necesare

Angajatul afectat trebuie să furnizeze următorul pachet de documente:

ca copie;
document de pașaport;
o accidentare la locul de muncă este determinată de gravitatea acesteia;
verificări pentru medicamente și servicii medicale;
înregistrarea incidentelor.

Angajatorul depune la FSS următoarele documente:

un act de vătămare;
protocol de investigație;
confirmarea plății primelor de asigurare pentru angajat;
salariul mediu pe angajat;
certificat care confirmă disponibilitatea plăților pentru accident de muncă.

Algoritmul de calcul al daunelor

Pentru a face acest lucru, utilizați formula cu următorii indicatori:

alocația maximă;
numărul de zile de boală;
zile de invaliditate.

Cine ar trebui să plătească despăgubiri victimei

Trebuie inteles ca daca exista contributii la Fondul de Asigurari Sociale, toate platile care se fac pentru persoana vatamata sunt suportate de aceasta organizatie de stat.

Acesta este un fel de asigurare atât pentru angajat, cât și pentru companie.

suma de plata

Cu ajutorul unui accident de muncă și concediu medical se va efectua plata cu virarea întregii sume a salariului pentru salariat pe perioada invalidității acestuia.

Cifrele maxime ale sumelor sunt destinate acelor lucrători care au suferit accidente grave de muncă.

Ultimele modificari

Trebuie înțeles că statul ține evidența plății contribuțiilor în acest domeniu. Pentru că vă permite să asigurați disponibilitatea compensațiilor pentru mulți lucrători.