Ak je pracujúci dôchodca znížený, aké platby sú splatné. Prepustenie dôchodcu na zníženie stavu zamestnancov: platby, výhody

Aké platby sú splatné dôchodcom v prípade zníženia počtu zamestnancov. Má zamestnávateľ ponechať pre zníženého dôchodcu priemerný zárobok na dobu zamestnania?

Naša organizácia plánuje znížiť počet zamestnancov. Ako to už býva, sú to dôchodcovia, ktorí začínajú rezať. Už nám boli doručené oznámenia o nadchádzajúcom prepúšťaní. V rozhovore so špecialistami z HR oddelenia nám vysvetlili, že dostaneme odškodné z dôvodu zoštíhlenia, náhrady za nevyčerpané dovolenky. Ale zamestnávateľ za nás, dôchodcov, nepreplatí dobu zamestnania, keďže máme zdroj príjmu - dôchodok.
Prečo sa platby dôchodcom v prípade krátenia neposkytujú v plnej výške? Ukazuje sa, že nemá zmysel ani kontaktovať úrad práce?

Znížení dôchodcovia sú skutočne o niečo lepšie sociálne chránení v prípade zníženia počtu zamestnancov a straty práce. To však neznamená štátne záruky ustanovené v § 178 Zákonníka práce Ruská federácia(ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie), sa im neposkytujú v plnom rozsahu.

Zníženie počtu zamestnancov je jedným z dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy (odsek 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súčasná legislatíva ustanovuje nielen určitý postup pri znižovaní stavu alebo zamestnancov, ale poskytuje prepustenému zamestnancovi aj určité záruky a náhrady.

Zákonník práce nespája výšku záruk a náhrad s postavením zamestnanca, ktoré nadobudne po skončení pracovného pomeru. Pracovné vzťahy. Záruky a náhrady sú poskytované v PLNÝ OBJEM aj tí, ktorí po prepustení získajú status „“, aj tí, ktorí po prepustení získajú status „nezamestnaný“.

Od čoho sa odvíjajú platby dôchodcom v prípade znižovania počtu zamestnancov?

Odstupné vo výške priemerného zárobku (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dôchodcovi zostáva priemerný zárobok za dobu zamestnania.

Poďme sa tomu venovať trochu podrobnejšie. V súlade s časťou 1 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie si prepustený zamestnanec ponecháva priemernú mesačnú mzdu počas trvania zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia.

Časť 2 Čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie priznáva orgánom služieb zamestnanosti právo ponechať si priemerný zárobok prepusteného zamestnanca počas tretieho mesiaca odo dňa prepustenia. Rozhoduje sa o tom vo výnimočných prípadoch a za podmienky, že prepustený zamestnanec sa do dvoch týždňov od prepustenia prihlásil na úrad práce a nebol u neho zamestnaný.

Časť 1 Čl. 318 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje predĺžené obdobie na udržanie priemerného zárobku prepusteného zamestnanca v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach. Určená lehota je tri mesiace odo dňa prepustenia.

Časť 2 Čl. 318 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že vo výnimočných prípadoch sa priemerná mesačná mzda zachováva štvrtý, piaty a šiesty mesiac odo dňa prepustenia. Rozhoduje orgán služby zamestnanosti, ak sa zamestnanec do mesiaca po prepustení obrátil na tento orgán a nebol u neho v pracovnom pomere.

Kameňom úrazu sa často stávajú výplaty priemerného mesačného zárobku počas trvania pracovného pomeru, ktoré sú realizované na náklady zamestnávateľa. Vznikajú konflikty a ako bývalý zamestnanec a zamestnávateľom, ako aj medzi zamestnávateľom a orgánom služby zamestnanosti.

Prečo by sa mali dôchodkové dávky vyplácať v plnej výške?

Udržiavanie priemerného zárobku po dobu dvoch (troch) mesiacov.

Ak sa vrátime k normám pracovnej legislatívy, tak je zrejmé, že všetky platby idú na vrub zamestnanca, ktorý je prepustený z dôvodu znižovania stavu. Práve prepustenému zamestnancovi zostáva priemerná mzda zachovaná, legislatíva nestanovuje žiadne ďalšie podmienky.

Udržiavanie priemerného zárobku počas tretieho mesiaca (pre severné regióny - štvrtý, piaty a šiesty mesiac).

Ak sa dôchodca obráti na úrad práce, neuznajú ho ako nezamestnaného, určuje to zákon Ruskej federácie z 19.4.1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“. Zaregistrujú sa však ako občan, ktorý si hľadá prácu, a budú pomáhať pri hľadaní zamestnania.

Výplata priemerného zárobku sa teda vykonáva rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti za týchto podmienok:

Prepustený pracovník sa obrátil na verejnú službu zamestnanosti v r termíny(pozri vyššie - dvojtýždňové a mesačné obdobie pre severanov).
Prepustený zamestnanec nie je zamestnaný.

Zhrnutie. Pracovník na dôchodku, ktorý je prepustený, má nárok na plné odstupné.

Znižovaním počtu zamestnancov v stave organizácie sa vedenie snaží predovšetkým o prepúšťanie pracujúcich dôchodcov. Do roku 1992 bola základom pre ukončenie pracovnej zmluvy skutočnosť, že dôchodkový vek, ale teraz nie je možné bez pádnych dôvodov prepustiť dôchodcu. Prepustenie osoby, ktorá si pravidelne plní svoje povinnosti, len z dôvodu veku, je porušením zákona.

Legislatívna úprava

Sociálna ochrana dôchodcov sa odráža v Zákonníka práce RF. Pri prepúšťaní ľudí v dôchodkovom veku ust Článok 81 „Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa“, kde sú stanovené podmienky skončenia právnych vzťahov:

likvidácia;
zníženie počtu zamestnancov z ekonomických dôvodov;
nedostatočná kvalifikácia zamestnanca;
zmena vedenia spoločnosti;
Dostupnosť disciplinárne konanie;
neprítomnosť zamestnanca;
objavenie sa v práci v stave intoxikácie;
spáchanie priestupku na pracovisku;
sprístupnenie dôverných firemných informácií.

Dovŕšenie dôchodkového veku v tomto zozname nie je zahrnuté, preto je skončenie pracovného pomeru len preto, že sa človek stal dôchodcom, nezákonné.

DÔLEŽITÉ! Ak sa z objektívnych dôvodov zníži počet zamestnancov spoločnosti, podliehajú občania, ktorí už poberajú dôchodok všeobecné pravidlá pre ktoré sa reorganizácia uskutočňuje. Okrem toho môžu mať občania tejto kategórie výhody, pretože ich skúsenosti a kvalifikácia sú vyššie ako u mladých pracovníkov.

Postup pri prepustení dôchodcu so znížením stavu zamestnancov

Postup zníženia pracujúceho dôchodcu:

Po rozhodnutí o prepustení niektorých zamestnancov vydá vedenie príkaz na vytvorenie redukčnej provízie. Je poverená úlohou znižovať pozície.
Po prijatí záverov komisie riaditeľ vydá príkaz na odstránenie sadzieb (s uvedením dôvodov zníženia) a prepustí ľudí, ktorí zastávali tieto funkcie (podľa priezviska).
Pri plánovaní znižovania stavu zamestnancov to písomne oznámia úradu práce a odborovej organizácii organizácie tri mesiace vopred.
Výpovedná lehota pre zamestnancov je dva mesiace, navyše im ponúkajú alternatívne pozície.
Ak sú dôchodcovia zaradení do zoznamu prepustených zamestnancov, majú nárok na vyplácanie náhrad.

Pred prepustením človeka v dôchodkovom veku mu zamestnávateľ ponúka možnosti, ako si prácu vo firme udržať. Nová pozícia by mala zodpovedať vzdelaniu a odborným schopnostiam človeka a mzda by mala zodpovedať úrovni predchádzajúcej. Špecialista má právo odmietnuť ponuku, ako aj nájsť si nové miesto zamestnania bez čakania na uplynutie dvojmesačnej lehoty. Výška platieb zostáva rovnaká.

Ktorého z dôchodcov nemožno prepustiť

Ľudia patriaci do kategórie sociálnych nechránení občania, ako aj tých, ktorí majú mimoriadne zásluhy pred štátom, nemožno prepustiť. Tie obsahujú:

veteráni a invalidi Veľkej vlasteneckej vojny;
vojnových veteránov a invalidov;
zranený pri plnení služobných povinností, ale zároveň schopný vykonávať odborné činnosti;
osoby so zdravotným postihnutím;
zabezpečenie závislých osôb;
rodičia mnohých detí.

V kolektívnej zmluve podniku sa môže ustanoviť osobitný zoznam zvýhodnených kategórií pracovníkov, ktorých nemožno znížiť. V štáte zostávajú aj po maximálnom znížení počtu zamestnancov.

Aké platby sú splatné dôchodcom v prípade zníženia počtu zamestnancov

Od odchodu zamestnanca vlastná vôľa, zamestnávateľ mu vypláca v prvých mesiacoch po výpovedi. Je to potrebné, aby si človek mohol zabezpečiť známy životný štandard, kým si nenájde prácu na novom mieste. Nájsť prácu pre človeka v dôchodkovom veku nie je jednoduché, preto je hmotná podpora na toto obdobie povinným opatrením.

Zoznam a výška platieb

Pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti dostanú dôchodcovia:

priemerná mesačná mzda vo forme odstupného;
náhrada za nevyužitú ročnú dovolenku;
príspevok vo výške mesačnej mzdy za dobu zamestnania na novom mieste.

Ak zamestnanec požiadal ústredie práce do 10 dní po znížení, potom sa mu vypláca priemerný zárobok za tretí mesiac po znížení. Po 3 mesiacoch vydá služba zamestnanosti občanovi potvrdenie, s ktorým požiada personálne oddelenie o ďalšie benefity. Dôležitou podmienkou je návšteva CZ na známku raz za dva týždne.

POZOR! Po vydaní potvrdenia je dôchodca vyradený z evidencie na ústredí práce. Neexistujú žiadne platby zo služby občanovi v dôchodkovom veku. Môže byť evidovaný ďalej, ale len ako osoba hľadajúca prácu, bez poberania dávok. Okrem toho mu budú ponúknuté možnosti zamestnania a rekvalifikácie.

Za svedomité plnenie zverených úloh môže zamestnávateľ bývalému zamestnancovi dobrovoľne vyplatiť okrem povinnej náhrady mzdy aj peňažnú odmenu vo forme príplatku. Celkovo tieto platby umožnia dôchodcovi kompenzovať náklady na hľadanie nového zamestnania.

Lehota splatnosti

Časový rámec stanovený pre platby pri prepustení dôchodcov z dôvodu zníženia počtu zamestnancov:

odstupné sa vypláca v deň prepustenia;
náhrada za čas hľadania zamestnania sa vypláca najviac dva mesiace mesačne;
príspevok za tretí mesiac sa vypláca na základe dokladu ústredia práce po uplynutí troch mesiacov.

Znižovanie počtu dôchodcov je proces kontrolovaný dozornými orgánmi z hľadiska dodržiavania všetkých legislatívnych noriem, keďže táto kategória ľudí má problém nájsť si zamestnanie a je často vystavená vekovej diskriminácii.

Znižovanie počtu zamestnancov je jedným zo spôsobov, ako znížiť náklady organizácie na pracovnú silu, ku ktorému sa organizácie uchyľujú pri útlme výroby alebo pri hospodárskej kríze. V článku budeme analyzovať, ako vypracovať zníženie pre pracujúceho dôchodcu, aké dokumenty sa na to budú vyžadovať, a tiež zvážime postup prepúšťania vo forme podrobných pokynov.

Je možné prepustiť dôchodcu na zníženie

Podľa Zákonníka práce môže byť zníženie počtu zamestnancov alebo pozícií v podniku, ak existuje zodpovedajúci príkaz, základom pre ukončenie pracovných zmlúv so zamestnancami. V tejto súvislosti majú zamestnávatelia často otázku: je možné prepustiť pracujúceho dôchodcu na zníženie? Je postup pri znižovaní dôchodcu všeobecný, alebo má byť občan prepustený osobitným spôsobom.

Odpovede na tieto otázky sú uvedené v ustanoveniach Zákonníka práce. Na základe h) 1. čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, dosiahnutie dôchodkového veku občanom nie je základom pre ukončenie pracovného pomeru s ním. Zároveň 2. časť toho istého článku dáva zamestnávateľovi právo dať zamestnancovi výpoveď (vrátane dôchodcu) z iných dôvodov ustanovených platnou legislatívou.

V súlade s dokumentačnými predpismi dôchodca môže byť prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov vo všeobecnosti.

Krok 1. Odôvodnenie zníženia.

Pre mnohé podniky je znižovanie počtu zamestnancov spôsobené potrebou znižovať náklady vrátane odmeňovania zamestnancov. Tento dôvod sám osebe zároveň nemôže byť základom pre prepúšťanie zamestnancov z dôvodu nadbytočnosti.

Právnym základom znižovania počtu zamestnancov môže byť zmena Organizačná štruktúra podniku, v dôsledku čoho v spoločnosti klesá počet pracovných miest a/alebo pozícií. Postup zmeny organizačnej štruktúry, načasovanie jej implementácie, počet znížených pozícií (personálnych jednotiek) musí byť formalizovaný príslušným príkazom podpísaným vedúcim podniku. Nová štruktúra organizácie (zohľadňujúca zníženie počtu zamestnancov) môže byť uvedená v objednávke, prípadne vydaná ako príloha k objednávke.

Krok 2. Zaradenie dôchodcu do zoznamu zamestnancov, ktorí sa majú znížiť

Po schválení novej štruktúry organizácie by vedenie podniku malo pristúpiť k dohode o zozname zamestnancov na prepustenie. Podľa zákona, dôchodcovi nemožno krátiť na základe toho, že dovŕšil dôchodkový vek.

Zoznam zamestnancov, ktorí budú prepustení z dôvodu nadbytočnosti, sa zostavuje výlučne na základe výsledkov internej certifikácie, počas ktorej sa vykonáva hodnotenie:

kvalifikácia zamestnancov;
prítomnosť/neprítomnosť disciplinárnych sankcií;
pracovné skúsenosti na pozícii;
kvantitatívne/kvalitatívne ukazovatele práce.

Hodnotenie pracovnej činnosti dôchodcu bude určené v r všeobecný poriadok. Dôchodca môže byť zaradený do zoznamu na zníženie len vtedy, ak sú podľa výsledkov certifikácie jeho výkonnostné ukazovatele nižšie ako u ostatných zamestnancov útvaru.

Uvedený atestačný postup je použiteľný pre situácie, keď ide o redukciu viacerých pracovných miest na jednom útvare (napríklad zníženie počtu ekonómov finančného útvaru o 4 útvary).

Zamestnávateľ má právo nevykonať certifikáciu, ak sa podľa príkazu zníži jediná personálna jednotka jednotky. Napríklad dôchodca je jediným skladníkom vo firme. Zmenou štruktúry sa likviduje sklad spoločnosti, znižuje sa pozícia skladníka. Hodnotenie výkonu sa v tomto prípade nevyžaduje.

Krok 3. Oznámenie dôchodcu o znížení

Ak sa vedenie podniku rozhodlo znížiť dôchodcu, malo by mu byť zaslané oznámenie. Podľa všeobecného pravidla, lehota na podanie oznámenia - najneskôr 2 mesiace pred plánovaným znížením(na základe príkazu znížiť počet jednotiek/miest personálu).

V texte dokumentu je zamestnávateľ povinný upozorniť dôchodcu na blížiace sa prepustenie (s uvedením konkrétneho dátumu), ako aj ponúknuť dostupné voľné miesto v inej divízii. Po prijatí oznámenia a jeho prečítaní musí dôchodca dokument podpísať a uviesť aktuálny dátum.

So súhlasom s preložením na inú pozíciu predloží dôchodca zodpovedajúcu žiadosť zamestnávateľovi. Dôchodca má právo súhlasiť s preložením až do skutočného prepustenia (dátum prepustenia).

Krok 4. Vydanie príkazu na prepustenie dôchodcu na zníženie

Ak do 2 mesiacov odo dňa doručenia oznámenia dôchodca nepodá žiadosť o preloženie na voľné pracovné miesto, zamestnávateľ vyhotoví rozkaz o prepustení. V texte príkazu je uvedený dôvod prepustenia (z dôvodu znižovania stavu zamestnancov).

Dôchodca musí byť oboznámený s poriadkom(podpis v stĺpci „Prečítal som si a súhlasím“), po ktorom zamestnávateľ vykoná príslušné záznamy v zošite prepustenej osoby.

Krok 5. Vyrovnanie s prepusteným dôchodcom

Ku dňu výpovede je zamestnávateľ povinný dôchodcovi vyplatiť:

mzdy a iné odmeny za skutočne odpracované obdobie;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku.

Po prepustení môže dôchodca žiadať od bývalého zamestnávateľa tieto platby:

platba na základe práceneschopnosť ak dôchodca ochorel pred uplynutím 30 dní odo dňa prepustenia;
náhrada mzdy za dobu zamestnania (priemerný zárobok vyplatený do 2 mesiacov odo dňa prepustenia).

Je potrebné vyplatiť náhradu (2 priemerné mesačné platy) zamestnancovi prepustenému na zníženie, ak je dôchodcom? A výmena sa pravdepodobne neuplatní. Možno existujú aj iné spôsoby, ako vyhodiť dôchodcu, ktorý chce naozaj zostať?

V súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (článok 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) prepustenému zamestnancovi sa vyplácajú tieto sumy:

Odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku;

Priemerný mesačný zárobok, ktorý zamestnancovi zostáva po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Zároveň neexistuje žiadna kategória zamestnancov, ktorým by nebolo možné započítať uvedené suma peňazí pri skončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie. Vo Vašom prípade (výpoveď na zníženie stavu zamestnanca v dôchodkovom veku) musíte vyplatiť prepustenému zamestnancovi odstupné v určenej výške.

Legislatíva neobmedzuje možnosti dôchodcu pracovať, preto je vyplácanie náhrady mzdy za dobu zamestnania pre dôchodcu zákonné. Podobne môže zamestnanec požiadať Ústredie práce o registráciu, hoci v praxi existuje veľa sporov vrátane súdnych sporov v tejto otázke: či je dôchodca nezamestnaný alebo nie. S najväčšou pravdepodobnosťou naozaj nebudete musieť vyplácať druhú mesačnú mzdu za tretí mesiac, pretože jeho pracovný pomer z dôvodu, že mu nevyhovujú voľné pracovné miesta, nebude uznaný ako oprávnený a zamestnanec nedoloží potvrdenie z pracovného pomeru. centrum. Ak Ústredie práce zaeviduje dôchodcu a dá vám na predloženie potvrdenie, bude pre vás povinná aj výplata priemerného zárobku za tretí mesiac.

Pokiaľ ide o ustanovenia o prepustení zamestnanca, taký základ, akým je dovŕšenie dôchodkového veku zamestnanca, je stanovený na skončenie pracovnej zmluvy len pre štátnych zamestnancov. Ak ste obchodná organizácia, potom môžete použiť len všeobecné dôvody, keďže ďalšie dôvody na skončenie pracovnej zmluvy s dôchodcom zo zákona neexistujú.

Ako možnosť uplatnenia článku skončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom môžete postupovať podľa štandardného postupu pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií voči zamestnancovi (to v prípade, ak sa vyskytnú prípady, keď si neplní stanovené povinnosti), alebo sa dohodnúť s mu za dobrých podmienok, pričom pracovný pomer skončí dohodou strán.

Pri vykonávaní opatrení na zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie ste ako zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi v tej istej organizácii iné voľné pracovné miesto (voľné miesto), zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca a v rámci lokality kde zamestnanec pracuje (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takáto práca sa ponúka súčasne s oznámením o prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (o všeobecné pravidlo 2 mesiace pred predpokladaným dátumom prepustenia).

Pri rozhodovaní o zrušení organizácie, znížení počtu alebo stavu zamestnancov organizácie a prípadnom skončení pracovných zmlúv so zamestnancami je zamestnávateľ povinný aj písanie oznámiť to orgánom služby zamestnanosti najneskôr dva mesiace pred začatím príslušných činností.

Najjednoduchší nedostatok Peniaze pre slušný životčasto núti dôchodcov pokračovať vo svojej práci. A to nie je prekvapujúce, pretože v priemere v roku 2020 bolo dôchodkové zabezpečenie bežného občana 12 500 rubľov.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Napriek tomu, že takíto občania sa svojim vekom a na základe zákona považujú za oslobodených od pracovná činnosť, platia pre nich v prípade nadbytočnosti rovnaké zákony ako pre ostatných zamestnancov.

Je to možné

Zvyšovanie veku práceschopných občanov na ich zaslúžený dôchodok v starobe stále nie je dôvodom na to, aby občania stratili právo na prácu. Toto právo má každý ruských občanov okrem niektorých maloletých a zdravotne postihnutých osôb.

Ak teda podnik plánuje takú či onakú reorganizáciu, ktorá nevyhnutne ovplyvní reorganizáciu zamestnancov alebo ich znižovanie, nemôže sa to dotknúť aj dôchodcov.

Žiadne prepustenie by nemalo byť bezdôvodné. To isté platí aj o výpovediach pri krátení dôchodcov.

Dôvody na usporiadanie takýchto podujatí môžu byť tieto dobré dôvody:

cieľ reorganizácie podniku;
úlohou znížiť produkciu hotových výrobkov;
zmena rozsahu činností v organizácii;
optimalizácia pracovných zdrojov.

Niektoré z týchto mechanizmov sú vytvorené s cieľom znížiť počet pracovníkov prirodzeným spôsobom.

Napríklad, ak sa zníži objem výroby, potom sa zníži počet pracovníkov, ktorí sú priamo zapojení výrobný proces. Niekedy dokonca musíte znížiť celé pozície a personál.

Okrem toho by sa mal jeden aspekt posudzovať oddelene, čo im vo vzťahu k dôchodcom prináša určité výhody.

Toto sú výhody pre všetkých dôchodcov, ktoré pozostávajú z týchto kľúčových bodov:

veková diskriminácia všetkých osôb v dôchodkovom veku je zakázaná;
všetci občania v Rusku majú právo pracovať, vrátane tých, ktorí sú uznaní za oslobodení od pracovnej činnosti z dôvodu veku;
vysoká kvalifikácia, úroveň vedomostí, skúseností a aktívne zvyšovanie produktivity práce – to všetko je pre dôchodcu výhodou, že mu v práci zostalo znižovanie stavu či počtu zamestnancov;
každý občan v dôchodkovom veku má nárok na mimoriadnu dodatkovú dovolenku v r kalendárny rok sa rovnalo 14 dňom. Len teraz nebudú platiť mzdy;
ak sa dôchodca rozhodne odísť vlastnej iniciatívy, potom pre neho nie sú žiadne dvojtýždňové väzby.

Veková diskriminácia je definovaná vtedy, keď medzi zamestnávateľom a pracovníkom na dôchodku chýba dohoda. Pri akýchkoľvek možnostiach riešenia sporov musia obe strany nevyhnutne dospieť k vzájomnej dohode.

Pri väčšine položiek spadajú všetci zamestnanci na dôchodku všeobecné zákony s zmenšovaním. A len týchto 5 hlavných privilégií dokáže rozlíšiť prepustenie dôchodcu od prepustenia mladšieho zamestnanca.

Pokiaľ ide o zákony, je potrebné poznamenať, že neexistuje žiadny konkrétny článok pracovnej legislatívy, ktorý by zakazoval prepustiť dôchodcu.

Ak nie je cenným podriadeným pre vedenie podniku, nemá vysokú kvalifikáciu a bohaté skúsenosti, ktoré by mohli byť užitočné pri činnosti organizácie, bude rovnakým kandidátom na prepustenie ako ostatní zamestnanci. Existencia dôchodkového veku nezbavuje občana (občana) takýchto rizík.

Podmienky

Ak si dôchodca už uvedomil, že ho možno znížiť a že pre neho neexistujú žiadne výnimky a pozícia, ktorú ponúka vedenie s platom, mu nevyhovuje, má plné právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy. v predstihu.

Často to robia dôchodcovia, pre ktorých je výhodnejšie prestať fajčiť podľa článku 81, je to v Zákonníku práce Ruskej federácie. Práve dôchodcovia môžu skončiť pracovný pomer dohodou skôr ako o 2 mesiace z dôvodu zoštíhlenia.

Za týmto účelom musí zamestnanec správne formulovať žiadosť a uviesť v nej svoje želanie skončiť v súvislosti so znížením plánovaným v podniku na základe objednávky (uveďte číslo a dátum objednávky pre podnik).

V zásade zostávajú podmienky krátenia dôchodcu rovnaké ako pre ostatných občanov, ktorí nie sú v právnej oblasti poberateľov starobných alebo výsluhových dávok. Rovnakým spôsobom sa na ne uplatňujú mechanizmy, ktoré určujú, koho si nechať v práci a koho prepustiť.

Rovnaký sociálne záruky poskytovaných podriadeným dôchodcom pri ich krátení, ako aj ostatným občanom. Rozdiely môžu byť len v postavení nezamestnaných – dôchodcovia pod takúto definíciu nespadajú.

A rozdiel môže byť spôsobený aj niektorými benefitmi, ktoré sa zvyčajne určujú pre každého zvlášť v závislosti od jeho pracovných skúseností alebo osobitného sociálneho postavenia.

Pokyny krok za krokom

Postup pri znižovaní dôchodcov sa vykonáva rovnakým spôsobom ako pri prepustení akéhokoľvek iného zamestnanca vydaného podľa pracovná zmluva.

Faktom je, že každý pracujúci dôchodca je tým istým podriadeným na plný úväzok, a teda pre neho platia rovnaké pravidlá.

Na opísanie celého procesu v holistickom obraze pre lepšie pochopenie toho, ako sa všetko deje, stačí ukázať pokyny krok za krokom, ktorým sa zvyčajne riadia takmer všetci zamestnávatelia.

Schéma pozostáva z nasledujúceho algoritmu:

Vedúci podniku zvoláva komisiu vedúcich oddelení na poradu o znížení počtu podriadených. Za týmto účelom vydajte príslušný príkaz. Táto fáza je voliteľná a nie je pokrytá zákonmi.
Na základe vykonanej komisie vedúci organizácie vydáva príkaz na plánovanú realizáciu opatrení na zníženie stavu zamestnancov. Objednávka presne odzrkadľuje, ktorí zamestnanci, oddelenia a pozície by sa mali zo zoznamu zamestnancov vypočítať, ktorí by mali zostať a ku ktorému dátumu by sa malo všetko dokončiť.
Dva mesiace pred dátumom, kedy sa plánovalo prepustenie kandidátov na zníženie, sa každému prepustenému vydá oznámenie. Dôchodcovia ho dostávajú v rovnakom poradí ako ostatní pracujúci.
Prednosta je povinný dva mesiace pred začiatkom reorganizačného opatrenia informovať o plánoch odborovú spoločnosť a Ústredie zamestnanosti.
Okrem oznámenia sa každý zamestnanec musí proti podpisu oboznámiť s objednávkou pre podnik.
V prípade, že dôchodca odmietne podpísať príkaz ako známy, je vyzvaný, aby podpísal akt o odmietnutí.
V oznámení musí vedúci podniku nielen uviesť dátum zníženia (po uplynutí 2 mesiacov od všeobecného organizačného poriadku), ale ponúknuť zamestnancovi miesto zodpovedajúce kvalifikácii a úrovni vzdelania, ktoré nahradí miesto, ktoré by malo znížiť.
Keď nastane posledný pracovný deň, dôchodca vo všeobecnosti, ako aj ostatní zamestnanci, napíšu rezignáciu. Iba vo vyhlásení uvádza nie „z vlastnej vôle“, ale „ukončenie pracovnej zmluvy pre nadbytočnosť“.
Pri aplikácii personalista musí dať dôchodcovi príkaz na oboznámenie sa s personálom, vydaný vo forme alebo (v prípade prepustenia viacerých zamestnancov). Takýto príkaz musí prepustený podpísať nižšie - bude sa to považovať za oboznámenie sa s ním.
Potom sa vydá pracovný zošit a vykoná sa úplné vyrovnanie so zamestnancom, po ktorom nasleduje pridelenie finančného obsahu, ktorý mu patrí vo forme odstupného, kompenzácie, stimulov, odmien alebo výhod pre príjemcov.

Formulácia v texte rezignácie z dôvodu zmenšovania je veľmi dôležitá.

Ak uvediete dôvod ukončenia pracovná dohoda z vlastnej vôle, potom pre personálnych výkonných pracovníkov to znamená spustenie postupu prepúšťania „z vlastnej vôle“.

A to je úplne iný článok. pracovné právo ktoré podliehajú veľmi odlišným pravidlám a nariadeniam.

Pravidlá znižovania dôchodcov v podniku

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má vedenie podniku pri znižovaní počtu zamestnancov plné právo uprednostňovať tých podriadených, ktorí majú vyššiu kvalifikáciu.

Najcennejších zamestnancov necháva na ich pracoviskách, aby sa činnosť podniku nezastavila.

Okrem kvalifikácie existujú aj ďalšie kritériá na udržanie pracovných miest. Takže, povedzme, pre tých dôchodcov, ktorí stále vykazujú vysokú produktivitu, existuje šanca zostať vo funkcii so znížením počtu zamestnancov v podniku.

Podujatie sa koná po 2 mesiacoch od dátumu, kedy bol pre podnik vydaný príkaz na plánované zníženie počtu zamestnancov.

Ak to urobíte skôr, nezáleží na tom, či je dôchodca občanom alebo nie, bude sa to považovať za porušenie pracovného práva.

Je zodpovednosťou každého lídra upozorniť na ďalšie možnosti pokračovať v práci, aj keď je prepustený dôchodca.

Po doručení výpovede sa v praxi málokedy stáva, že dôchodcovi ponúknu inú prácu. S najväčšou pravdepodobnosťou zamestnávateľ nájde dobrý dôvod potvrdenie neprítomnosti voľných pracovných miest.

Je to motivované tým, že dôchodcovia už majú finančnú podporu od štátu, z ktorej by mohli žiť.

Ak by však dôchodcovi predsa len ponúkli inú pracovisko, musí byť z rovnakej kvalifikácie a oblasti činnosti ako jeho povolanie. Navrhované možnosti pre iné pracovné miesta musia nevyhnutne zodpovedať hodnosti, kvalifikácii a predchádzajúcej pozícii.

V opačnom prípade akákoľvek kontrola zo strany inšpektorátu práce takúto výpoveď jednoducho zamietne a zamestnávateľovi udelí vysokú pokutu. Čiže napríklad na pracovisko strojníka či podnikového vodiča by nemal posielať účtovníka.

Aké platby sú splatné

Keďže všeobecné podmienky znižovania sú pre všetkých zamestnancov, či už ide o dôchodcu alebo mladého zamestnanca, rovnaké, odstupné je splatné vždy.

Ak podriadený v dôchodkovom veku už poberá poistné plnenie z Dôchodkový fond RF spolu s plat, to neznamená, že počas krátenia nemá nárok na odstupné, ako sa poskytuje ostatným zamestnancom.

Ak sa prepustený uchádzač prihlási včas na ústredí práce (na úrade práce), zamestnávateľ mu vyplatí príspevok vo výške jeho mzdy, ktorá mu bola obvinená už skôr.

Takáto hmotná podpora sa dôchodcom poskytne do 2 kalendárnych mesiacov, nebudú sa však považovať za nezamestnaných.

Na základe právny úkonč. 1032-1 zo dňa 19.04.91, ktorý bol naposledy upravený 29.12.15, sa status nezamestnaného prideľuje práceneschopným osobám, nie však dôchodcom.

Tento status zvyčajne zakladá nárok na dávky v nezamestnanosti, ktoré sú dôchodcom odopreté, ako aj nárok na predĺženie odstupného z bývalého podnikania.

Dôchodcovia môžu v tomto prípade počítať len s dvojmesačným odstupným a jednoduchou pomocou úradu práce pri hľadaní inej práce.

Vo všeobecnosti je právo dôchodcov na prácu zákonom zachované. Takéto pravidlá platia nielen pre tých, ktorí opúšťajú podnik z dôvodu vysokého veku, ale aj pre tých, ktorí sa takými stali z dôvodu odpracovaných rokov (učitelia, armáda, lekári a iní).

Ak sa však občan v dôchodkovom veku nechcel evidovať na Ústredí práce, potom mu bude pripísané jednorazové odstupné s prípadnou kompenzáciou, ak sú na to dôvody alebo želanie vedenia, na povzbudenie bývalý zamestnanec za služby spoločnosti.

Takéto peňažné odmenyčasto menovaní podľa uváženia vedúceho podniku tým osobám, ktoré v organizácii pracovali dostatočne dlho - napríklad 30 rokov.

Nebola poskytnutá žiadna odmena legislatívne akty, a preto je pre zamestnávateľa výlučne jeho dobrovoľným gestom.

Zákonníka práce v Ruskej federácii uvádza, že so znížením počtu zamestnancov alebo pozícií v personálne obsadenie každému kandidátovi na prepustenie by mala byť vyplatená nevyčerpaná dovolenka.

Hovoríme o platenej dovolenke za kalendárny rok, nie o dovolenke na vlastné náklady. Náhradu samozrejme dostanú tí pracujúci dôchodcovia, ktorí nevyčerpali dovolenku a ani si ju v kalendárnom roku nevyčerpali.

Ak dôchodca zvládol včas (do dvoch týždňov od prijatia pracovná kniha) prihlásiť na Ústredí práce, ale nenašli mu prácu, potom mu nie je možné predĺžiť odstupné od zamestnávateľa vyplatené do 2 mesiacov o ďalší 1 mesiac, ako sa to robí v prípadoch nezamestnaných občanov.

okrem všeobecné podmienky na zníženie dôchodcov existujú aj jednotlivé parametre, pod ktoré môžu mať občania vlastné zhovievavosť pri prepúšťacom konaní.

Napríklad všetci pracujúci obyvatelia Ďaleko na sever, ktorí už požiadali o starobný príspevok a dostali sa do zníženia, majú právo dostať odstupné nie do 1 mesiaca, ale do 2. To za predpokladu, že dôchodcovia zo severu sa nezaregistrujú na Ústredí zamestnanosti.

Taktiež pre zamestnancov, ktorí boli uzatvorení na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú (sezónni zamestnanci alebo tí, ktorí nahrádzajú hlavných zamestnancov), bude výplata odstupného pridelená na 2 týždne, a nie vo forme mesačnej mzdy. .

Existujú výhody

Pokiaľ ide o postup znižovania, ktorý zahŕňa dôchodcov, platia aj ich vlastné predpoklady a výnimky.

Vždy bude existovať ten či onen príjemca, ktorý má v prvom rade zaručenú inú prácu. Prednosť majú tí občania, ktorí sú súčasťou sociálne slabo chránenej vrstvy obyvateľstva, no zároveň majú svoje zásluhy na vlasti.

bojovníci v druhej svetovej vojne;
tí, ktorí boli postihnutí počas účasti v bitkách v druhej svetovej vojne;
invalidi z iných bojov v ozbrojených silách krajiny;
ktorý dostal zdravotné postihnutie pracovný úraz, ale stále je schopný naďalej vykonávať časť svojich pracovných povinností alebo je schopný pracovať na iných pozíciách;
dôchodcovia, ktorí sú odkázaní na rodinných príslušníkov, ktorí ešte nedovŕšili vek 18 rokov;
oprávnených zamestnancov kolektívna zmluva ako jednotlivci v ďalšej prioritnej skupine;
opatrovníci dôchodkového veku, v ktorých rodinách nie je nikto, kto by mohol pracovať a zarábať.

Za tieto kategórie občanov sa považujú predovšetkým osoby, ktoré majú zo zákona právo prejaviť želanie zostať vo výrobe, v organizácii, pracovať v inštitúcii alebo vo firme.