Pag aalis mga empleyado ang administrasyon ay sumusunod sa isang mahigpit na kinokontrol na pamamaraan ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho at pagpapatupad ng mga kaugnay na papeles. Pagkatapos gumawa ng desisyon na umalis, ang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw, at ang employer ay naghahanda ng isang utos. Kasama sa mga obligasyon ng employer hindi lamang ang pagbabayad ng tinantyang halaga at ang pagpapalabas ng paggawa, kundi pati na rin ang paghahanda ng mga sertipiko para sa iba't ibang serbisyo publiko, kailangan para sa isang mamamayan sa pagtatapos ng kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga pangunahing dokumento na natanggap sa pagtatapos ng trabaho
Ang karaniwang pamamaraan ay nangangailangan ng isang mamamayan na magsumite ng isang kahilingan para sa pagpapalabas ng mga sertipiko, gayunpaman, ang isang bilang ng mga dokumento ay kasama sa listahan ng ipinag-uutos na dokumentasyon na ibinigay sa mga mamamayan sa pagpapaalis:
- isang kopya ng utos ng pagpapaalis;
- paggawa;
- impormasyon sa mga kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo at sa haba ng serbisyo ng empleyado.
Mga espesyalista serbisyo ng tauhan at mga departamento ng accounting ay kinakailangang malaman ang napapanahong impormasyon, kung anong mga sertipiko ang ibibigay sa empleyado, upang maiwasan ang mga karagdagang paglilitis at paghahabol mula sa nagbitiw na mamamayan.
Batay sa mga probisyon ng Labor Code (Artikulo 62 at 84.1), ang mga mamamayan ay maaaring mangailangan ng pagkakaloob ng mga personal na dokumento, nang hindi pinag-uusapan ang kanilang karagdagang layunin. Kasama sa naturang impormasyon ang mga kopya ng iba't-ibang utos ng tauhan, personal na katas mula sa kaso, sertipiko ng kita at mga kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo (para sa FSS).
Kaya, bilang karagdagan sa paggawa Dating empleyado tumatanggap ng alinman sa mga personal na papeles na ibinigay batas sa paggawa.
Mga dokumentong may impormasyon sa kita ng paggawa
Ang pinaka-madalas na hinihiling na sertipiko mula sa isang organisasyon ay isang dokumentong nagpapatunay sa halaga ng kita ng isang mamamayan at ibinawas na buwis sa kita. Mayroong ilang mga uri ng naturang mga sertipiko, na iginuhit alinsunod sa mga kinakailangan ng batas at ang layunin ng patutunguhan:
- 2-personal na buwis sa kita. Inisyu ng departamento ng accounting ng kumpanya. Ang mga halaga ay ibinibigay buwan-buwan para sa nakaraang taon na nagtrabaho. Ang mga column ay nagpapakita ng kita at ang halaga ng ibinawas na buwis sa kita.
- Tungkol sa kita para sa nakaraang taon at 2 nakaraang taon.
- Income statement para sa 3 buwan.
Anuman ang mga dahilan para sa pagpapaalis, ang empleyado ay tumatanggap din ng 2-personal na buwis sa kita, na nagpapakita ng data sa mga kita ng tao sa taon ng kalendaryo hanggang sa sandali ng pagpapaalis. Upang magbigay ng isang sertipiko, ayon sa Artikulo 230 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang isang empleyado ay dapat humiling nito nang nakasulat sa teksto ng liham ng pagbibitiw, gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo, na inaasahan ang naturang kahilingan, ay naglalabas ng mga sertipiko bilang default.
Ang tulong sa form 182n ay naglalaman ng data sa mga kita para sa mas mahabang panahon. Ang dokumento ay maaaring kailanganin ng mga mamamayan para sa kasunod na trabaho. Kung ang isang empleyado, na nakakuha ng hugis sa isang bagong lugar, ay nagkasakit, kakailanganing kalkulahin ang pagbabayad para sa isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Ang impormasyon mula sa tulong 182n ay magbibigay-daan sa iyo upang matukoy nang tama dapat bayaran, na isinasaalang-alang ang average na kita sa mga nakaraang taon. Katulad nito, ang dokumento ay ginagamit kapag ang isang empleyado ay umalis para sa maternity leave. Dapat matukoy ng departamento ng accounting ng bagong employer ang halaga ng maternity leave batay sa impormasyon sa kita para sa nakaraang dalawang taon.
Ang form 182n ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
- tungkol sa mga kita sa loob ng 2 taon;
- mga kontribusyon na inilipat sa Social Insurance;
- ang panahon ng pagliban sa lugar ng trabaho dahil sa sakit, kapag nagpapatuloy sa maternity leave, sa ibang mga sitwasyon kung kailan nakatanggap ang empleyado ng part-time na sahod.
Naaprubahan ang Help 182n noong 2013, sa halip na form 4n. Hindi tulad ng nakaraang bersyon ng dokumento, bagong anyo idinagdag ang mga hanay upang isaad ang mga dahilan para sa pagbibigay ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Ang sanggunian na ito maaaring kailanganin ng mga empleyadong huminto sa panahon ng pagbubuntis at maternity leave, gayundin habang nasa bakasyon upang alagaan ang mga bata. Ang impormasyon tungkol sa tagal ng panahon na ginugol sa sick leave ay tinutukoy sa mga araw.
Para magparehistro sa Employment Service sa 2020, kakailanganin mo ng certificate form. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa karaniwang suweldo na ginagamit sa pagtukoy ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Mga dokumentong may impormasyon para sa FIU at FSS
Nagbibigay din ang employer ng impormasyon sa lahat ng paglilipat sa mga extra-budgetary na pondo, gayundin ng sertipiko ng seniority sa empleyado. Ang mga probisyon tungkol sa pagpapalabas ng naturang mga dokumento ay ibinibigay sa Federal Law No. 27 ng 1996. (sugnay 4, artikulo 11).
Sa pagtanggal, ang empleyado ay tumatanggap ng personalized na impormasyon kasama ang pagkalkula ng mga premium ng insurance, alinsunod sa Appendix 1 ng Order No. ММВ-7-11 / [email protected] inaprubahan ng Federal Tax Service noong 2016. Ang impormasyon sa mga kontribusyon ay ibinibigay para sa huling quarter kung saan nagtrabaho ang taong nagretiro.
Kapag umalis ang isang empleyado, dapat mag-isyu ang employer anyo ng SZV-M, na may impormasyon lamang sa mga personal na kontribusyon.
Kung ang dahilan ng pag-alis sa trabaho ay upang makamit edad ng pagreretiro, ang empleyado ay kailangang makatanggap ng isang kopya ng ulat sa karanasan ng SPV-2 mula sa huling lugar ng trabaho, ang orihinal na kung saan ay inilipat sa FIU.
Ang ulat ng SZV-STAZH ay isang pangkalahatang sertipiko taun-taon na isinumite sa FIU, na sumasalamin sa halaga ng mga premium ng insurance ng isang partikular na organisasyong nakaseguro at mga empleyado nito. Mag-ulat sa mga naipon ng pensiyon ay isinumite nang isang beses lamang, kasama ang aplikasyon ng imbentaryo ng EFA-1. Kapag nagsusumite ng ulat ng isang organisasyong may higit sa 25 empleyado, ang ulat ay ipinapadala sa elektronikong paraan, gamit ang Electronic Signature(EDS). Ang isang mamamayan ay tumatanggap ng isang kopya ng dokumento sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa employer.
Ang mga sertipiko sa pagpapaalis, na itinakda ng batas sa paggawa, ay ibinibigay nang walang kabiguan, at sa kaso ng pagtanggi o hindi pagtupad sa kahilingan ng empleyado, ang employer ay pagmumultahin at pananagutan ng administratibo hanggang sa isang 3-buwang pagbabawal sa mga aktibidad.
Kaya, ang empleyado, bilang karagdagan sa mga sertipiko ng mga pagbabawas sa kita at buwis, ay tumatanggap ng mga dokumento na nagpapatunay ng mga sertipiko ng naipon at binayaran na mga premium ng seguro, karanasan sa seguro, mga kontribusyon sa pinondohan na bahagi ng pensiyon, karagdagang mga kontribusyon.
Mga responsibilidad ng isang tagapag-empleyo na maghain ng isang tanggalan
Ang oras na inilaan para sa paghahanda at pagpapalabas ng lahat ng mga sertipiko at mga dokumento sa pagpapaalis ay 3 araw pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang impormasyong nauugnay sa personalized na accounting sa FIU ay ibinibigay sa huling araw ng trabaho. Ang mga halimbawa ng pagpuno sa lahat ng uri ng mga sertipiko ay magagamit sa mga dalubhasang site.
Upang maiwasan ang gulo mula sa pangangasiwa ng mga pampublikong serbisyo, ibinibigay ng administrasyon ng employer mandatoryong listahan dokumentasyon para sa nagbitiw na empleyado nang mahigpit alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Ang mga dokumento ay inisyu laban sa pirma ng empleyado, na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtanggap. Ang katibayan ng paglilipat ng mga dokumento ay maaaring:
- Resibo ng resibo.
- Lagda sa mismong dokumento.
- Mga lagda sa tapat ng mga entry sa mga log ng pagpaparehistro ng dokumento.
Ang pinaka-maginhawang opsyon ay ang panatilihin ang mga log ng pagpaparehistro, kung saan ang lahat ng mga dokumentong ibinigay sa mga empleyado ay naitala at mayroong mga pirmang nagpapatunay. Availability mga numero ng pagpaparehistro sa mga dokumento at pagdoble ng impormasyon sa mga magasin ay nag-aalis ng mga posibleng hindi pagkakaunawaan, na nagpapahiwatig na natupad ng employer ang lahat ng mga obligasyon nito sa empleyado.
Bilang karagdagan, pagpaparehistro backdating, kapag naging imposible ang pag-log, inaalis ng pagnunumero ng mga pahina ng log ang posibilidad na gumawa ng mga hindi awtorisadong pagbabago.
Ang empleyado ay may karapatang humingi ng kopya ng utos ng pagpapaalis o pagtatrabaho
08.06.2017Anong mga dokumento ang dapat ibigay ng kumpanya sa empleyado kung ang pamamaraan ng pagpapaalis ay isinasagawa? Mayroong dalawang uri ng mga dokumento na ibinibigay sa isang empleyado sa pagtanggal.
Unang uri ng mga dokumento- ito mga obligadong dokumento na kailangang ihanda ng employer. At hindi mahalaga kung kailangan sila ng empleyado ngayon o hindi, kung gusto niyang matanggap ang mga ito o hindi, ang mga dokumentong ito ay dapat na mailabas laban sa lagda. Kung hindi matupad ng employer ang obligasyong ito, siya ay pagmumultahin.
Ang pangalawang uri ng mga dokumento- mga dokumento sa kahilingan ng empleyado. Halimbawa, sa pagpapaalis, ang iyong empleyado ay may karapatang humiling ng mga kopya ng isang personal na file, mga order para sa pagkuha at pagpapaalis, at isang testimonial.
Mga mandatoryong dokumento sa pagpapaalis ng isang empleyado
Pagkatapos gumawa ng utos ang employer na tanggalin, dapat mong bigyan ang empleyado na pumirma. Sa madaling salita, dapat pumirma ang empleyado na pamilyar siya sa rekord ng dismissal. Batay sa entry na ito, ang tauhan ng opisyal ay dapat gumawa ng isang entry sa aklat ng trabaho. At kapag ang isang kumpanya (negosyante - tagapag-empleyo) ay nag-abot ng isang libro ng trabaho, kinakailangan na sapilitan ibigay ang journal ng paggalaw ng mga libro ng trabaho para sa lagda sa empleyado. Napakahalaga nito upang sa kalaunan ay mapatunayan ng kumpanya ang katotohanan ng paglilipat ng work book sa nagbitiw na empleyado.
Sa pagpapaalis, ang employer ay kinakailangang magbigay ng mga sumusunod na dokumento:
1) Sertipiko ng karaniwang suweldo (para sa dalawang taon). Ganitong klase ang mga sertipiko ay kakailanganin ng empleyado sa bagong lugar. Ang sertipiko ay inisyu sa form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n.
2) Mga dokumentong naglalaman ng personalized na impormasyon sa accounting. Ang nasabing personalized na impormasyon sa accounting ay nakapaloob sa mga sumusunod na dokumento:
Ulat ng SZV-M,
Ulat sa karanasan ng SZV,
Imposibleng ganap na mag-isyu ng mga dokumento sa isang empleyado, dahil ang mga seksyong ito ay naglalaman ng data sa iba pang mga empleyado. Samakatuwid, ang lahat ng impormasyon ay ibinibigay sa empleyado sa anyo ng isang katas.
Sa anong panahon kinakailangan ng kumpanya o indibidwal na negosyante na mag-isyu ng personalized na impormasyon sa empleyado? Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho nang tatlong taon at noong Mayo 2017 lamang nagpasya na huminto. Sa anong mga taon dapat ilabas ang seksyon Blg. 6 ng pagkalkula ng RSV-1? Ang batas ay hindi direktang nagpapahiwatig ng panahon, kaya ang employer ay gumagawa ng desisyon sa kanyang sarili. Magiging tama kung ang tagapag-empleyo ay magbibigay ng personalized na data ng accounting para sa taon kung saan ang empleyado ay tinanggal.
Sa pagtanggal, ang empleyado ay may karapatang humiling ng mga sumusunod na dokumento:
1) Sertipiko ng suweldo para sa huling tatlong buwan. Ang sertipiko na ito ay ibinibigay ng employer sa kahilingan ng empleyado. Maaaring kailanganin ang naturang dokumento sa Employment Center.
2) Tulong sa 2-NDFL. Kung hindi mo agad ibinigay ang sertipiko na ito, kung gayon ang empleyado ay may karapatang humiling ng ganitong uri ng dokumento sa pagpapaalis o pagkatapos ng pamamaraan ng pagpapaalis. Ngunit, bilang panuntunan, ang mga tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang sertipiko sa anyo ng 2-NDFL kaagad pagkatapos ng pagpapaalis.
Ang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, sa karamihan ng mga kaso, ay iginuhit sa form na T-8 o T-8a, ngunit ang iba pang mga form na inaprubahan ng organisasyon ay minsan ginagamit. Sa huling araw ng trabaho, dapat na pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda. Kung kailangan ito ng empleyado, dapat siyang bigyan ng sertipikadong kopya ng order. Ang order ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
Abiso
Paunawa - isang dokumento na inilipat sa empleyado kung ang pagwawakas ng kontrata ay nangyari sa bahagi ng employer.
Ang abiso ay ginawa sa isang form, na dapat ipahiwatig:
- Petsa at bilang ng paunawa.
- Mga detalye ng kumpanya.
- Pangalan ng dokumento: paunawa.
- Ang pangalan ng abiso ("Sa pagpuksa ng organisasyon", atbp.).
- Pangalan ng pinuno ng kumpanya.
- Pangalan ng empleyado.
- Isang indikasyon kung kailan at sa anong dahilan matatapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
- Mga lagda ng pinuno ng organisasyon at ang naabisuhan na empleyado.
Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa paunawa ng pagwawakas ng TD.
Pahayag
Walang karaniwang application form. Ito ay nasa anumang anyo. Ang aplikasyon ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- Mula kanino at kung kanino ito ipinadala: buong pangalan at posisyon ng pinuno at buong pangalan at posisyon ng empleyado.
- Pamagat ng dokumento.
- Kahilingan para sa pagpapaalis na nagsasaad ng petsa ng huling araw ng trabaho: “Pakialis ako sa posisyon ng isang storekeeper para sa sariling kalooban Hulyo 20, 2018".
- Petsa ng compilation, lagda ng compiler at transcript nito.
Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa aplikasyon para sa pagpapaalis.
Pagpuno ng work book
Ang entry sa workbook ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
Nasa ibaba ang isang sample ng pagpuno ng isang work book sa pagtanggal:
Maaari mong malaman ang higit pang mga nuances tungkol sa pagsusulat sa isang work book.
Pagpuno ng isang personal na card
Ang personal na card ay pinunan ayon sa T-2 form. Kasama sa pagpuno ng data sa pagtanggal ng empleyado ang sumusunod:
- Sa hanay, ang dahilan ay nakasulat: "Inisyatiba ng empleyado, sugnay 3 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation." O isa pang dahilan ay ipinahiwatig na may kaugnayan sa Labor Code.
- Ang column ng petsa ay nagpapahiwatig ng huling araw ng trabaho.
- Ang data ng order upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay ipinasok.
- Ang impormasyon ay pinatunayan ng empleyado at isang kinatawan ng departamento ng mga tauhan.
Para sa impormasyon kung paano ipahiwatig ang dahilan ng pagwawakas ng TD sa isang personal na card, basahin sa.
Ano ang kailangang pirmahan?
Sa pagtanggal, dapat lagdaan ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:
- Liham ng pagbibitiw.
- Umorder. Ang pagpipinta ay nagpapatunay na ang empleyado ay pamilyar dito.
- Personal na card.
- Kung mayroong kahilingan na mag-isyu ng iba pang mga dokumento, pinirmahan ng empleyado na natanggap niya ang mga ito.
Pumirma ang employer:
- Entry sa workbook.
- Utos ng pagpapaalis.
- Personal na card.
- Tala-pagkalkula.
- Mga sertipiko ng kita at mga kontribusyon sa FIU.
Ano ang dapat ibigay sa isang natanggal na empleyado?
Anong mga dokumento na dapat ibigay sa pagpapaalis ang dapat hilingin sa employer upang kunin ito para sa iyong sarili?
- Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Ang work book ay dapat maibigay sa huling araw ng serbisyo. Ang employer ay walang karapatan na itago ito pagkatapos ng aktwal na pagpapaalis at dapat itong kunin ng empleyado.
- . Ang pagkalkula ay ginawa sa form na T-61. Sa gilid sa harap ang departamento ng tauhan ay nagpasok ng data tungkol sa empleyado at impormasyon tungkol sa pagpapaalis, at sa reverse accounting ay pinunan ang data sa suweldo na dapat bayaran.
- Mga kinakailangang sanggunian(maaari mong malaman kung anong mga sertipiko ang ibinibigay sa pagpapaalis). SA huling araw trabaho ng isang empleyado sa organisasyon, kailangan niyang mag-isyu:
- Income statement para sa huling 2 taon ng kalendaryo. Ang sertipiko ay kinakailangan upang makalkula ang mga benepisyo mula sa susunod na employer.
- Isang sertipiko na may impormasyon sa mga kontribusyon sa Pension Fund at impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo.
- Iba pang mga dokumento na ibinigay sa kahilingan ng empleyado na kung minsan ay kailangang kunin.
- Isang kopya ng employment order.
- Mga order para sa paglipat sa ibang trabaho.
- Sertipiko ng sahod sa anyo ng 2-NDFL (mula sa simula ng taon hanggang sa araw ng aktwal na pagpapaalis).
- Income statement para sa huling 3 buwan. Ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa pagkuha ng katayuan ng walang trabaho.
- Ano ang dapat na nasa application:
- Isinasaad ng header kung kanino at mula kanino isinusulat ang aplikasyon.
- Pamagat ng dokumento.
- Kahilingan para sa pagpapalabas ng kinakailangang papel.
- Petsa at pirma ng aplikante.
Isang halimbawa ng isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng mga dokumento sa pagpapaalis:
Kung ang employer ay tumangging mag-isyu
Ano ang gagawin kung ang employer ay tumanggi na magbigay ng mga dokumento na dapat niyang ibigay? Hindi palaging ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangyayari nang walang mga problema. Ito ay nangyayari na ang employer ay hindi nais na palayain ang empleyado. Sa ganitong sitwasyon, sa huling araw ng trabaho, kailangan mong lapitan ang employer at linawin kung kailan sila ibibigay. mga kinakailangang papel.
Kung hindi makikipagtulungan ang employer, kailangan mong magsulat ng aplikasyon na may kahilingang mag-isyu ng labor, income statement at kalkulasyon. Ang aplikasyon ay nakarehistro sa Human Resources Department.
Kung hindi naibigay ang mga dokumento, maaari kang makipag-ugnayan inspeksyon sa paggawa, sa korte o sa opisina ng tagausig. Ngunit mahalagang hindi makaligtaan ang 3 buwang panahon mula sa araw na nalaman ng empleyado ang tungkol sa paglabag.
Pananagutan para sa hindi pagbibigay
Kung ang empleyado ay pumunta sa korte, ang mga araw ng pagpapanatili ng work book ay maaaring ituring na simple. Alinsunod dito, ang pagkalkula para sa mga araw ng downtime at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran. Ang empleyado ay maaari ring mag-claim ng kabayaran pinsalang moral para saan natitirang mga dokumento iniwan ng amo.
Bilang karagdagan, ang employer ay maaaring maharap sa multa para sa pagkakasalang administratibo. Sa pagpapaalis, obligado ang employer na kalkulahin ang empleyado at bigyan siya ng kinakailangan. Ang pagkabigong sumunod sa obligasyong ito ay isang paglabag sa batas. Maaaring kasangkot ang employer sa responsibilidad na administratibo.
Mga kaugnay na video
Nag-aalok kami sa iyo na manood ng isang video tungkol sa kung ano ang dapat ibigay ng employer sa pagpapaalis:
Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.
Hindi alam ng lahat kung anong mga dokumento ang dapat ibigay ng tagapag-empleyo sa pagpapaalis ng isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban.
Ang employer, ayon kay Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation. dapat bigyan ang empleyado ng mga kopya ng lahat ng dokumento na may kaugnayan sa trabaho ng empleyadong ito. Ginagawa ito sa loob ng 3 araw pagkatapos matanggap ang isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Ito ay mga dokumento ng tauhan, at ang mga ito ay inisyu sa departamento ng mga tauhan.
Gayundin, kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa kanyang sariling kahilingan, ang employer ay dapat mag-isyu ng mga sertipiko sa kanya. makukuha mula sa departamento ng accounting. Ibinibigay din ang mga ito sa nakasulat na kahilingan ng empleyado.
SA mga dokumento ng tauhan na dapat ibigay ng employer sa empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon sa pagpapaalis sa trabaho ay kinabibilangan ng:
- Kautusan sa pagpasok ng empleyadong ito sa trabaho;
- Mga order para sa promosyon ng isang empleyado sa isang posisyon;
- Mga order upang ilipat ang isang empleyado sa ibang mga departamento;
- kontrata sa paggawa;
- Mga karagdagang kasunduan, kung mayroon man;
- Medikal na aklat, kung ang likas na katangian ng trabaho ay nangangailangan nito;
- utos ng pagpapaalis;
- Kasaysayan ng Pagtatrabaho.
Ang employer ay hindi dapat mag-isyu ng orihinal na mga dokumento, ngunit ang kanilang mga kopya. Tanging mga labor at medikal na libro ang inilabas sa orihinal.
Gayundin, ang empleyado ay dapat kumuha ng iba't ibang mga sertipiko mula sa departamento ng accounting ng employer.
Sertipiko sa form 2-NDLF sa mga naipon at bayad na buwis. Obligado ang employer na mag-isyu ng naturang sertipiko sa empleyado. Naglalaman ito ng impormasyon hindi lamang tungkol sa mga sahod, kundi pati na rin tungkol sa lahat ng mga pagbabayad na naipon mga premium ng insurance, pati na rin ang impormasyon tungkol sa dating employer.
Ang sertipiko na ito ay inilapat sa isang bagong lugar ng trabaho kung ang empleyado ay may karapatang tumanggap bawas sa buwis sa batayan ng Art. 218 - 220 ng Tax Code ng Russian Federation.
Tulong sa form 4H. Ipinapahiwatig nito ang lahat ng kita ng empleyado sa huling 2 taon.
Ang sertipiko na ito ay kinakailangan para sa bagong tagapag-empleyo upang makalkula nang tama ang mga bayad sa sick leave. Ang employer ay obligado na mag-isyu ng sertipiko na ito kahit na walang aplikasyon ng empleyado.
Kung plano ng empleyado na magparehistro sa sentro ng pagtatrabaho, maaari siyang humingi ng sertipiko ng kanyang kita para sa huling 3 buwan.
Batay sa data na tinukoy sa sertipiko, kakalkulahin ng employment center ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Ang lahat ng mga dokumento ay ibinibigay sa araw ng pagpapaalis ng empleyado. Maaari silang ipasa nang personal o ipadala sa empleyado sa pamamagitan ng koreo. Para dito, dapat magsulat ang empleyado ng nakasulat na pahintulot.
Ang lahat ng mga kopya ng mga dokumento ay dapat na may tatak na "tamang kopya" at sertipikado ng selyo ng employer.
Ang lahat ng mga accounting statement ay dapat ding naglalaman ng selyo ng employer. Kung wala ito, wala silang legal na puwersa.
Walang karapatan ang employer na ipagpaliban ang pagpapalabas ng mga dokumento. Ito ay maaaring ituring bilang isang balakid sa trabaho, at ang empleyado sa kasong ito ay may karapatang pumunta sa korte.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban
Tiyak, bawat isa sa atin kahit isang beses sa kanyang buhay ay kailangang huminto sa kanyang trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang pagpapaalis ay isang sadyang hakbang kung saan ang empleyado ay naghahanda nang maaga. Gayunpaman, ang mga sitwasyon ay hindi pangkaraniwan kapag ang desisyon na i-dismiss ay ginawa nang madalian. Ang mga dahilan para dito ay maaaring ibang-iba. Ang pangunahing bagay ay upang malaman sa anumang sitwasyon ang tamang pamamaraan para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban.
Dalawang aspeto ang maaaring maunawaan bilang tamang pamamaraan para sa pagpapaalis: sikolohikal at legal. Sa artikulong ito, titingnan natin ang mga tampok batas sa paggawa sa pagpapaalis, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado.
Ang mga karapatan ng empleyado sa pagpapaalis
Kung iginiit ng tagapag-empleyo na ang empleyado ay magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, sa maraming mga kaso ang empleyado ay may karapatang hamunin ang dahilan ng pagpapaalis. Ang pinakakaraniwang sitwasyon ay ang pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng mga tauhan. Sa kasong ito, ang empleyado ay may mga sumusunod na karapatan:
- ang empleyado ay may karapatang malaman ang tungkol sa paparating na pagbabawas nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa ilalim ng lagda sa utos sa paparating na muling pag-aayos ng negosyo;
- ang empleyado ay may karapatan Ang sahod na pera, katumbas ng kanyang karaniwang buwanang suweldo, kung hindi siya binigyan ng babala tungkol sa pagbabawas sa loob ng dalawang buwan. Kung ang empleyado ay binigyan ng babala pagkalipas ng dalawang buwan, kung gayon pagbabayad ng cash inilatag para sa panahon mula sa petsa ng pagpapaalis hanggang sa petsa ng pagtatapos ng dalawang buwan mula sa petsa ng abiso;
- ang isang empleyado ay may karapatang hamunin ang pagpapaalis kung siya ay: buntis; isang babaeng may anak na wala pang tatlong taong gulang; nag-iisang ina; isang babaeng nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng 14 (o isang may kapansanan na bata sa ilalim ng 18);
- ang empleyado ay may karapatan sa severance pay hanggang sa susunod na trabaho. bayad sa pagtanggal binayaran ng hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis;
- ang empleyado ay may karapatang hamunin ang dismissal sa korte kung siya ay na-dismiss sa panahon ng bakasyon o sick leave.
Kung sakaling umalis ang isang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban, pananatilihin niya ang mga sumusunod na karapatan:
- karapatang wakasan Ugnayan sa paggawa anumang araw;
- ang karapatang makatanggap ng work book na may kaukulang entry sa araw ng pagpapaalis;
- ang karapatang magbakasyon bago ang pagpapaalis o tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
- ang karapatang tumanggap ng kasunduan sa huling araw ng negosyo.
Kung ang mga karapatan ng isang empleyado ay hindi iginagalang sa pagtanggal, maaari niyang idemanda ang employer.
Mga responsibilidad ng isang empleyado sa pagtanggal
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay kinabibilangan ng mga tungkulin ng empleyado sa pagpapaalis - upang balaan ang tagapamahala nang nakasulat, at gayundin na magtrabaho nang labing-apat na araw sa kawalan ng isang magandang dahilan upang huminto nang hindi nagtatrabaho.
Maraming empleyado ang interesado sa mga tanong na "Kailangan ko bang mag-ehersisyo sa pagtanggal?" "Magkano ang kailangan mong gawin sa pagpapaalis?". Ayon sa Labor Code, ang isang empleyado ay dapat magtrabaho nang dalawang linggo mula sa sandaling maabisuhan ang manager. Dismissal nang wala dalawang linggong trabaho posible sa mga sumusunod na kaso:
- koordinasyon ng petsa kasama ang boss (sa kasong ito, ang petsa ay maaaring anuman);
- paglipat sa ibang lungsod o paglipat ng asawa sa ibang lungsod;
- para sa mga kadahilanang pangkalusugan (kinakailangan ang isang naaangkop na dokumento);
- kaugnay ng bagong trabaho. Sa kasong ito, kinakailangan na magsumite ng isang sertipiko mula sa isang bagong lugar ng trabaho, na magsasaad ng petsa ng pagpasok.
Gayundin, ang mga buntis na kababaihan at kababaihang may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho.
Paano mag-file ng dismissal?
Ang pangunahing tanong na interesado sa mga empleyado ay kung anong mga dokumento ang kailangan sa pagpapaalis. Upang gawing pormal ang pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, ang empleyado ay kinakailangang magbigay lamang ng nakasulat na pahayag ng pagbibitiw. Maaari kang gumawa ng tamang sulat ng pagbibitiw sa departamento ng tauhan. Kapag nagsusulat ng isang aplikasyon, dapat mong tukuyin ang isang tiyak na petsa - ang petsa ng pagpapaalis ay dapat na huling araw ng trabaho. Sa pagtanggal, natatanggap ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:
- work book na may tamang rekord ng pagpapaalis (tamang petsa at numero ng artikulo);
- isang kopya ng utos ng pagpapaalis;
- suweldo para sa nakaraang buwang nagtrabaho at kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon.
Basahin din: Pagtanggal para sa mga nagkasalang aksyon ng isang empleyado
Proseso ng boluntaryong pagpapaalis
Maaari kang huminto sa iyong sariling kusang loob sa iba't ibang dahilan: hindi ka nasisiyahan sa suweldo o bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, paglipat o pagnanais na baguhin ang larangan ng aktibidad. Minsan pinipilit ito ng employer. Paano maayos na mag-isyu ng isang pagpapaalis at isaalang-alang ang lahat ng mga nuances - basahin sa ibaba.
Paano ang dismissal on their own initiative
Upang huminto para sa sariling inisyatiba dapat sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa direktor. Ang aplikasyon ay maaaring:
- nakasulat sa pamamagitan ng kamay at isinumite sa departamento ng tauhan (o direkta sa pamamahala);
- nakalimbag at ipinadala sa koreo;
- nakumpleto sa isang espesyal na form na inisyu ng pamamahala.
Ang unang pagpipilian (sa pamamagitan ng kamay) ay ang pinaka-karaniwan at maaasahan. Ang pangalawang opsyon ay nangangailangan ng lagda ng empleyado. Upang gawin ito, kailangan mong ipakita ang iyong pasaporte sa post office, pagkatapos ay ituturing na sertipikado ang pirma. Sa ilang kumpanya, sapat na ang magpadala ng sulat sa isang email address.
Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis sa trabaho. Mula sa petsa ng pagsusumite ng dokumento hanggang sa araw ng pag-alis, mahigpit na 2 linggo ang hindi kailangang pumasa. Ito pinakamababang termino. Ang empleyado ay may karapatang ipaalam ang tungkol sa pagpapaalis sa loob ng isang buwan o higit pa.
Gayundin, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang petsa ng paghahain at ang dahilan (sa sariling malayang kalooban) para sa pagpapaalis.
Maaari kang mag-download ng sample form dito.
Ang legal na tagapayo at guro na si Elena Ivanova ay magsasalita tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba. Paano wakasan ang kontrata:
Anong mga dokumento ang kailangan sa pagpapaalis
Matapos matanggap ng management ang isang pahayag mula sa empleyado, ang isang order ay iginuhit upang wakasan ang kontrata. Dapat itong basahin at lagdaan ng empleyado. Ang isang entry ay gagawin sa work book alinsunod sa labor code.
Sa kahilingan ng taong nagbitiw, kailangan niyang ibigay ang lahat ng mga dokumento para sa trabaho sa hinaharap. Una sa lahat, ito ay isang libro sa trabaho at medikal (tingnan din ang mga patakaran para sa pag-isyu ng isang libro ng trabaho).
Maaaring kailanganin din ng empleyado:
- sertipiko ng pagbabayad ng lahat ng buwis;
- isang sertipiko na nagsasaad ng kita ng empleyado;
- income statement para sa huling ilang buwan (kung nagpasya ang empleyado na mag-apply sa employment center).
Ang departamento ng tauhan ay obligadong mag-isyu ng isang utos sa kahilingan ng empleyado:
- tungkol sa pagkuha;
- paglipat sa ibang departamento;
- tungkol sa mga karagdagang kasunduan;
- tungkol sa pagpapaalis.
Ang mga sertipiko sa itaas ay maaaring makuha sa loob ng isang taon mula noon dating lugar trabaho. Ang dokumento ay ibibigay lamang pagkatapos ng isang nakasulat na aplikasyon, at tanging ang sertipikadong kopya nito. Makukuha mo ang mga kinakailangang papel sa pamamagitan ng koreo kung nasiyahan ka sa oras ng sulat.
Ang lahat ng mga dokumento at sertipiko ay inisyu nang isang beses lamang.
Posible bang umalis nang mas maaga kaysa sa itinakdang dalawang linggo
Sa pamamagitan ng mutual agreement sa pagitan ng employer at ng empleyado, hindi na kailangang manatili ng dalawang linggo. Maaaring itakda ang limitasyon sa oras kasunduan sa isa't isa magkabilang panig.
Gayundin, ang empleyado ay may karapatang hindi magtrabaho ng kalahating buwan kung siya ay pumasa sa panahon ng pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Sa kasong ito, maaari kang sumulat ng isang aplikasyon tatlong araw bago umalis.
May mga sitwasyon kung kailan kinakailangan ng employer na pumirma ng isang sulat ng pagbibitiw sa petsa na tinukoy ng empleyado:
- pagreretiro;
- pagpasok sa pag-aaral;
- paglabag ng employer sa batas sa paggawa;
- ang pangangailangang pangalagaan ang isang taong may kapansanan sa unang grupo.
Gayundin, ang empleyado, na ayaw manatili sa trabaho hanggang sa petsa ng pagpapaalis, ay may karapatang pumunta sa sick leave o bakasyon. Ang petsa ng pagpapaalis ay hindi ipagpapaliban.
Pagtanggal sa sick leave o bakasyon
Kung magpasya kang hindi bumalik sa trabaho habang nasa bakasyon o sick leave, ipadala sa koreo o ihatid ang iyong aplikasyon. Sa kasong ito, ang petsa ng pagpapaalis ay hindi maaaring tukuyin nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo. Magsisimula ang countdown isang araw pagkatapos ng pagsusumite ng aplikasyon.
Ang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento sa pagpapaalis ay maaaring matanggap sa pamamagitan ng koreo. Ang tagapag-empleyo ay hindi magpapadala sa kanila sa kanilang sarili, kung mayroon kang abiso ng pahintulot na tumanggap ng mga dokumento sa ganitong paraan.
Kung ang deadline para sa pagtatapos ng kontrata ay dumating at ang empleyado ay may sakit pa rin, ang employer ay may karapatan na tanggalin ang empleyado nang wala ang kanyang presensya.
Mga bayad sa pangangalaga ng boluntaryo
Ang mga pakikipag-ayos sa empleyado ay ginawa sa huling araw ng trabaho. Bukod sa sahod, dapat:
- Ang mga araw ng bakasyon ay binabayaran. na hindi pa nagagamit.
- Ang mga bonus at bonus na nararapat para sa kasalukuyang buwan ay naibigay na.
Kung ang empleyado ay wala sa itinakdang petsa ng pagpapaalis, maaari niyang matanggap ang kanyang pagkalkula sa anumang ibang araw. Ang departamento ng accounting ay obligadong kalkulahin ang nagbitiw sa kahilingan, sa huling paraan hindi lalampas sa susunod na araw.
Kung ang empleyado ay may utang sa kumpanya (halimbawa, para sa pagsasanay), ang tagapag-empleyo ay kinakailangan pa ring pumirma sa isang aplikasyon na may kahilingan na tanggalin. Ang halaga ng utang ay tatanggalin mula sa pinal na kasunduan, ngunit napapailalim lamang sa nakasulat na kasunduan ng taong magreretiro. Kung hindi saklaw ng halaga ng kalkulasyon ang utang, maaaring kusang-loob na bayaran ng empleyado ang natitirang halaga ng utang.
Ang employer naman ay may karapatang magdemanda Dating empleyado na may paghahabol para sa pangongolekta ng utang, o patawarin ang utang.
Maaari ka nilang pilitin na huminto?
Isa sa opisyal na dahilan para sa layoffs ay downsizing. Gayunpaman, nangyayari na mas kumikita para sa isang tagapag-empleyo na tanggalin ang isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba. Isa sa mga makabuluhang dahilan ay ang pagnanais na makatipid sa pagpapalabas ng severance pay. Ang mga naturang pagbabayad ay ibinibigay kapag ang estado ay nabawasan.
Kung nakatanggap ka ng alok mula sa management na magsulat ng liham ng pagbibitiw sa sarili mong inisyatiba, at hindi ito nababagay sa iyo, alamin ang iyong mga karapatan at matapang na ipagtanggol ang mga ito. Kodigo sa Paggawa sa kasong ito sa panig ng manggagawa. Kung gayunpaman ay nagsulat ka ng isang pahayag sa ilalim ng impluwensya ng ulo, maaari kang pumunta sa korte at magsampa ng kaso upang mapawalang-bisa ang pagpapaalis. Kung mapatunayan mo na ang liham ay isinulat sa ilalim ng presyon at labag sa iyong kalooban, ikaw ay garantisadong muling maibalik sa lugar ng trabaho, kasama ang pagbabayad ng sahod para sa panahon ng sapilitang pagliban sa lugar ng trabaho.
Basahin din: Order 402 sa personal na medikal na libro at sanitary passport
Hindi karaniwan kapag, kung ang isang empleyado ay tumanggi na kusang magsumite ng isang aplikasyon na may kahilingan na i-dismiss, ang tagapamahala ay nagbanta ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Halimbawa, para sa hindi pagtupad sa mga tungkulin sa paggawa o paglabag sa disiplina. Huwag mag-alala, dahil para dito ang employer ay kailangang sumunod buong linya mga pormalidad:
- Maghanda ng isang aksyon sa paglabag sa disiplina sa paggawa.
- Ipakilala ang empleyado dito at kailangan ng pirma na nagpapatunay sa abiso.
- Sa kaso ng hindi pagkakasundo ng empleyado na pirmahan ang batas na ito, nangangailangan ng isang sulat ng pagtanggi na maging pamilyar.
- Tumanggap nakasulat na paliwanag mula sa lumalabag sa disiplina.
- Gumawa ng isang aksyon ng pagbawi mula sa isang empleyado para sa isang paglabag.
Ang isang walang prinsipyong tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang na ang panahon na itinatag ng batas para sa pagdadala sa responsibilidad ay 30 araw lamang mula sa petsa ng paglabag sa mga patakaran sa paggawa.
Sa kasamaang palad, ang kinalabasan litigasyon ay hindi palaging positibo para sa nagsasakdal at hindi lahat ay handa sa pag-iisip para sa prosesong ito. Samakatuwid, mayroong isang alternatibo - inspeksyon sa paggawa. Sa iyong kahilingan, magsasagawa ng inspeksyon ang inspektor. Kung may nakitang paglabag, mananatili ka sa iyong lugar ng trabaho, at magbabayad ang kumpanya ng administratibong multa.
Pagtanggal ng isang pulis
Pagtanggal ng empleyado lamang loob kusang-loob na isinagawa alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies". Maaari kang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw lamang sa isang buwan bago ang iminungkahing pagpapaalis, hindi bababa sa. Kung ang aplikasyon para sa pagbibitiw ay isinumite ng empleyado na may kaugnayan sa karagdagang kawalan ng kakayahan na ipagpatuloy ang serbisyo (pagpapatala sa organisasyong pang-edukasyon o appointment sa isang munisipal / estado na posisyon), ang pinuno ng VD ay obligadong wakasan ang kontrata sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon.
Ang mga detalye tungkol sa pagpapaalis ng mga pulis ay makikita sa pinag-isang balangkas ng pambatasan mga aktibidad sa larangan ng panloob na gawain.
Nagbago ang isip ko tungkol sa pagtigil - kung ano ang gagawin
At nangyayari ito. Ang mga plano na nag-udyok sa pagsulat ng aplikasyon ay nakansela, ang suweldo ay biglang nadagdagan, sila ay lumamig mula sa isang hindi kasiya-siyang insidente sa lugar ng trabaho - ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba. Sa kasong ito, ano ang gagawin sa sulat na naisumite na sa pamamahala?
Bago mag-expire ang dalawang kinakailangang linggo, maaari mong bawiin ang isinumiteng aplikasyon. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa batas. Para dito, ayon sa pagkakabanggit, kailangan mong isumite bagong dokumento, kung saan dapat mong isulat: “Binabawi ko ang aking sulat ng pagbibitiw alinsunod sa bahagi 4 ng artikulo 80 Kodigo sa Paggawa RF".
Gayunpaman, maaaring nag-imbita na ang employer ng bagong empleyado sa iyong posisyon. Kung walang nakasulat na kumpirmasyon nito, wala kang karapatang hindi ibalik. Humiling kung kinakailangan nakasulat na pagtanggi, na magsasaad ng mga dahilan para hindi ka maibalik sa iyong posisyon.
Kung ang isang empleyado ay tinanggihan ng nakasulat na pagtanggi, maaari siyang mag-aplay sa korte para sa solusyon sa problema.
Huwag isumite ang iyong liham ng pagbibitiw sa init ng sandali, pag-isipang mabuti, timbangin ang lahat at gumawa ng makatwirang desisyon. Kung hindi ka nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa loob ng mahabang panahon, ngunit sa ilang kadahilanan ay nagdududa tungkol sa pag-alis, pagkatapos ngayon na alam mo ang tungkol sa iyong mga karapatan, kumilos nang mas matapang - magsulat ng isang pahayag.
Anong mga dokumento ang ibinibigay sa pagpapaalis
Kapag ang isang tao ay tinanggal sa trabaho, sa araw ng pagpapaalis ay dapat ibigay sa kanya ang lahat ng mga dokumento kung saan siya makakahanap ng trabaho sa ibang lugar. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin kung anong mga dokumento ang ibinibigay sa pagpapaalis ng isang empleyado at kung paano dapat punan ang mga ito. Kadalasan ang mga tao ay interesado sa tanong kung anong mga dokumento ang ibinibigay sa pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban, sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang organisasyon, na may pagbawas sa kawani o sa pagreretiro. Karaniwan, ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga dokumento ng bakasyon ay pareho para sa lahat.
Iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho
Sertipiko ng Sapilitan seguro sa pensiyon(mula sa unang trabaho)
Medikal na aklat (sa mga kaso na ibinigay ng Ministry of Health)
Kasaysayan ng Pagtatrabaho
Dapat itong maglaman ng isang talaan ng pagpapaalis, na pinatunayan ng pirma ng opisyal ng tauhan at ang selyo ng organisasyon o negosyo.
Ang pagpapaalis ay ipinasok sa work book alinsunod sa mga salita ng Labor Code. Obligado na ang entry ay dapat magpahiwatig ayon sa kung aling artikulo, bahagi nito at talata ng Labor Code o iba pang pederal na dokumento ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos. Ang panuntunang ito ay ipinahiwatig sa artikulo 84.1 ng Labor Code.
Kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa kanyang sariling malayang kalooban, walang iisang paraan sa paggawa ng entry sa work book. Ang mga opisyal ng tauhan ay maaaring sumunod sa parehong mga kinakailangan ng Artikulo 84.1 ng Kodigo sa Paggawa at ang mga tagubiling ipinahiwatig sa talata 5.2 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho. inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69. Kasabay nito, ang isang naaangkop na entry ay ginawa sa work book.
Dapat ilagay ng empleyado ang kanyang pirma sa work book, matapos basahin ang rekord. Ang pirma ay inilalagay sa ilalim ng rekord ng opisyal ng tauhan.
Ayon sa sugnay 5.6 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng isang libro ng trabaho, kung ang isang empleyado ay huminto sa kanyang sariling kusa sa magandang dahilan kung kanino ibinibigay ng estado ang anumang mga benepisyo o benepisyo, ang pagpapaalis ay dapat na itala na nagsasaad ng mga ganoong dahilan. Kabilang dito ang paglipat ng asawa sa ibang lugar o ang pangangailangang pangalagaan ang isa sa mga miyembro ng pamilya.
Ang pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang organisasyon, tulad ng nakasaad sa talata 5 ng Art. 77 ng Labor Code, maaaring isagawa nang may pahintulot ng empleyado mismo o sa kanyang kahilingan. Ang entry sa work book sa pagpapaalis ay dapat magpakita nito.
Kung mayroong isang pagpapaalis sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang pagpasok ay ginawa alinsunod sa talata 2 ng Art. 77 ng Labor Code, nakasaad dito na na-dismiss ang empleyado dahil sa expiration ng employment contract.
Kung ang empleyado ay umalis para sa iba pang mga kadahilanan, dapat silang ipahiwatig sa mga salita ng entry na may sanggunian sa artikulo at talata ng batas kung saan nangyari ang pagpapaalis. Maaaring ito ang pagpuksa ng negosyo, paglabag sa disiplina sa paggawa at iba pang dahilan.
Sertipiko ng form ng kita N 2-NDFL
Ayon sa utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n. ang isang tagapag-empleyo na nakarehistro sa Ministry of Justice ay obligadong mag-isyu ng isang sertipiko sa isang dating empleyado sa halaga ng kanyang mga kita para sa dalawang taon na nauna sa taon ng pagpapaalis o ang dating empleyado na nag-aaplay para sa isang sertipiko. Kung sa kasalukuyang taon ang mga pagbabayad ay ginawa kung saan ang mga premium ng seguro ay naipon, pagkatapos ay para sa panahong ito. Ang sertipiko ay dapat maibigay sa pagtanggal o sa nakasulat na kahilingan ng dating empleyado.
Sa pagpapaalis, ang sertipiko ay dapat ibigay sa parehong araw, at kung hindi posible na mag-isyu ng isang sertipiko sa na-dismiss na tao, pagkatapos ay ipadala ang sertipiko sa pamamagitan ng koreo na may sulat na may abiso, na natanggap ang paunang pahintulot ng empleyado dito, o magpadala sa kanya ng isang abiso upang siya ay dumating para sa isang sertipiko.
Karaniwan, ang mga empleyado ay humihingi sa mga employer ng mga sertipiko ng suweldo.
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
Ito ay mabilis at AY LIBRE!
Ang mga abiso sa pagreretiro para sa 2020 ay ang mga sumusunod:
- Tungkol sa sahod.
- Impormasyon tungkol sa average na suweldo.
- 2-personal na buwis sa kita.
- Sertipiko ng mga kontribusyon at accrual sa FIU.
- Tulong sa form na SZV-M.
Kung ang isang empleyado ay umalis batay sa pagreretiro, pagkatapos ay kinakailangan na mag-isyu ng isang sertipiko ng serbisyo sa anyo ng SPV-2.
Pangkalahatang tuntunin
Ang proseso ng pagpapaalis ay kinokontrol ng batas ng Russian Federation, at partikular.
Upang ang empleyado ay tumigil sa pagtatrabaho, kinakailangan, ang dokumento ay nilagdaan:
- miyembro ng kawani;
- hepe;
- ang na-dismiss.
Sa batayan ng Kautusan, ang isang entry ay ginawa sa manggagawa at ang pagkalkula ay isinasagawa. Kasabay nito, ang isang entry sa rekord ng paggawa ay ginawa alinsunod sa eksaktong mga salita ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay magwawakas kapag natapos ang huling araw ng aktibidad ng empleyado.
Ayon sa pamamaraan para sa pagpapaalis, ang empleyado ay dapat makatanggap ng hindi lamang paggawa at pagkalkula, kundi pati na rin ang mga sertipiko.
Ang balangkas ng pambatasan
Mga papeles
Alinsunod sa mga alituntunin ng Lehislasyon ng Russian Federation, ang anumang kumpanya ay dapat magsumite ng mga ulat sa Pension Fund, pati na rin tiyaking mag-isyu ng mga kopya ng mga dokumento sa indibidwal na impormasyon sa mga empleyado nito, alinsunod sa Artikulo 11 ng Pederal na Batas-27 .
Ang pagpaparehistro ng mga dokumento sa FIU ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan na tinukoy ng batas:
- SZV-6-1, SZV-6-4 - sa mga pagbabawas hanggang 2020;
- RSV - 1 kung ang data sa mga accrual na ginawa pagkatapos ng 2020 ay ibinigay.
Ang petsa 2020 ay hindi sinasadya, ito ay dahil sa katotohanan na maraming mga kumpanya ang hindi patuloy na nagsusumite ng mga ulat sa FIU.
Mga abiso sa pagbibitiw sa 2020
Kung anong mga sertipiko ang ibinibigay sa isang empleyado sa pagpapaalis sa 2020 ay kilala na, ngayon ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa sa mga nuances ng proseso.
Sa anumang kaso, ang proseso ng pagbibigay ng mga sertipiko ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na patakaran:
- ang bawat dokumento ay dapat iharap sa empleyado laban sa lagda;
- ang lahat ng mga sertipiko ay ibinibigay kahit na ang empleyado ay walang oras na ibalik ang lahat materyal na ari-arian mga kumpanya;
- lahat ng mga sertipiko ay dapat maibigay sa loob ng 3 araw;
- kahit na sa kaso kapag ang empleyado ay walang oras upang bisitahin ang departamento ng mga tauhan ng employer, ang lahat ng mga papeles ay dapat ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo.
Sa sarili mong kagustuhan
Ipinapahiwatig din nito kung ilang araw ang ginamit ng empleyado para sa sick leave, parental leave, kung bakit hindi kumpleto ang mga kita.
Minsan ang employer ay kumukuha ng 2 sertipiko:
- sa pamamagitan ng taunang kita at sa halaga ng mga bawas sa FSS;
- ilang araw na hindi nabayaran ng buo ang sahod.
Tungkol sa mga kontribusyon sa pensiyon
Ang Pension Fund ng Russian Federation ay nagpapanatili ng mga talaan ng bawat empleyado ng anumang kumpanya. Kapag ang isang empleyado ay tinanggal, kinakailangan siyang magbigay ng sertipiko ng mga kontribusyon sa pondo.
Ang dokumento ay hindi nangangailangan ng aplikasyon mula sa empleyado at ibinibigay nang walang pagkabigo.
2-personal na buwis sa kita
Ang sertipiko na ito ay inisyu batay sa talata 3 ng Artikulo 230 ng Tax Code ng Russian Federation. Inilabas batay sa aplikasyon ng isang empleyado. Samakatuwid, kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbigay ng isang dokumento, kung gayon imposibleng gumawa ng anumang mga hakbang upang parusahan siya.
Upang makakuha ng tulong, kailangan mo lamang na punan ang isang aplikasyon. Ang kahulugan ng pagbibigay ng dokumento ay ang empleyado ay makakatanggap ng tuluy-tuloy na bawas sa buwis sa buong taon ng kalendaryo.
Para sa serbisyo sa pagtatrabaho
Ang isang sertipiko para sa sentro ng pagtatrabaho ay kinakailangan kung ang empleyado ay hindi nagpaplano na maghanap ng trabaho sa loob ng ilang panahon, ngunit nais na magparehistro sa Employment Center.
Ang isang mamamayan ay maaaring kilalanin bilang walang trabaho nang hindi lalampas sa 11 araw pagkatapos ng pagtatanghal ng mga dokumento sa Central Office. Kinakailangang magpakita ng sertipiko ng karaniwang suweldo para sa huling 3 buwan.
Ang lahat ng mga dokumento ay ibinibigay sa pagpapaalis sa anumang kaso.
Kung ang tagapag-empleyo ay tumanggi na gawin ito, maaaring magkaroon ito ng ilang mga kahihinatnan.
Ito ay paghinto ng aktibidad sa loob ng 3 buwan, mga parusa para sa mga sumusunod na halaga:
- 1000-5000 para sa mga opisyal at mga indibidwal na negosyante;
- 30,000 - 50,000 para sa mga legal na entity.
Mga petsa ng pagpapalabas
Sa loob ng 3 araw ng trabaho pagkatapos umalis sa lugar ng pagpapatupad aktibidad sa paggawa dapat bigyan ng employer ang empleyado ng ilang mga obligadong sertipiko. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi kailangang gumawa ng pahayag.
Ayon sa Order of the Ministry of Labor, ito ay isang sertipiko ng suweldo para sa nakaraang 2 taon. Inilalahad ng empleyado ang papel na ito sa isang bagong lugar ng trabaho.
Ang mga sertipiko ng kita ay ibinibigay din nang hindi sumusulat ng aplikasyon mula sa empleyado sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggal.
Accounting
Dapat kumpirmahin ng empleyado pagsusulat humingi ng tulong tulad nito:
- resibo;
- pagpipinta sa reference na dokumento;
- lagda sa rehistro.
Ang accounting log ay may arbitrary na anyo. Ang dokumentong ito isinasagawa ng departamento ng HR. Ngunit hindi lahat ng mga organisasyon ay may ganoong log; sa ilan, ang katotohanan ng pagbibigay ng mga sertipiko ay ipinapakita sa log ng papalabas na dokumentasyon.
Sa video tungkol sa mga dapat bayaran
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.