Ang bawat employer, nang walang pagbubukod, ay nahaharap sa pamamaraan para sa pagkuha ng kanilang mga empleyado. Ito ay mahusay kapag ang isang organisasyon ay lumikha ng isang departamento para sa pag-recruit ng mga tauhan at ang proseso ng pagkuha ay na-debug. Paano naman ang employer na walang HR specialist sa staff? Paano maayos na mag-recruit ng mga empleyado? Ano ang pagkakasunod-sunod ng mga aksyon ng employer kapag kumukuha ng empleyado?
Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ng employer pagkatapos niyang magpasya sa isang kandidato para sa bakanteng posisyon:
- Pagtanggap ng aplikasyon mula sa isang empleyado.
- Konklusyon sa isang empleyado kontrata sa pagtatrabaho at buong kasunduan pananagutan.
- Pagpaparehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
- Ang pagbibigay sa empleyado ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.
- Pagpaparehistro ng order para sa trabaho.
- Familiarization ng empleyado sa order para sa trabaho.
- Pagkilala sa empleyado sa lokal na kilos employer, Deskripsyon ng trabaho.
- Pagpasok ng talaan ng trabaho sa work book ng empleyado.
- Pagpaparehistro ng personal na file ng empleyado.
Pagtanggap ng aplikasyon sa trabaho
Ang batas sa paggawa ng Republika ng Kazakhstan ay hindi nagbibigay ng isang paraan ng aplikasyon para sa trabaho. Ito ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng organisasyon - ang employer sa libreng form. Ang isang aplikasyon para sa trabaho ng isang empleyado ay tinatanggap ng employer at nakarehistro sa paraang inireseta ng employer, halimbawa, sa rehistro ng mga aplikasyon ng empleyado.
Pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado
Matapos isaalang-alang ng employer ang aplikasyon ng kandidato para sa isang bakanteng posisyon para sa trabaho, isang kontrata sa pagtatrabaho ang bubuo. Alinsunod sa talata 1 ng artikulo 31, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagsusulat hindi bababa sa 2 kopya at nilagdaan ng mga partido. Ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Artikulo 28 ng Labor Code ng Republika ng Kazakhstan. Alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 168 ng Labor Code, ang isang empleyado na may hawak na posisyon o gumaganap ng trabaho na may kaugnayan sa pag-iimbak, pagproseso, pagbebenta (bakasyon), transportasyon, paggamit o iba pang paggamit sa proseso ng produksyon ng ari-arian at mahahalagang bagay na inilipat sa kanya. , at ang employer ay pumasok sa isang nakasulat na kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan sa pananalapi ng empleyado para sa kabiguan na matiyak ang kaligtasan ng ari-arian at iba pang mahahalagang bagay na inilipat sa empleyado. Kaya, kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang posisyon na nangangailangan ng materyal na pananagutan ng isang tao, pagkatapos ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan upang tapusin ang isang kasunduan sa buong pananagutan.
Pagpaparehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang pagpaparehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa rehistro ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kinokontrol ng batas ng Republika ng Kazakhstan. Gayunpaman, sa panloob na mga patakaran ng employer, halimbawa, Mga Tagubilin para sa gawain sa opisina ng tauhan, maaaring maganap ang probisyon sa pagpaparehistro ng mga kontrata sa paggawa. Ang pagpaparehistro ng kontrata ay nag-aayos ng katotohanan ng paglikha nito sa organisasyon. Kaya ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mairehistro sa rehistro ng mga kontrata sa pagtatrabaho, at isang kasunduan sa buong pananagutan - sa rehistro ng mga kasunduan sa buong pananagutan sa mga empleyado. Kung naka-on ang pagpaparehistro hard copy, kung gayon ang naturang magasin ay dapat na may bilang na mga pahina, natahi, may tali at pinatunayan ng pirma ng pinuno at ng selyo ng organisasyon. Para sa elektronikong pagpaparehistro ito ay kinakailangan upang magbigay para sa kawalan ng posibilidad ng paggalaw ng mga numero.
Paghahatid ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado
Isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ang itinatago ng empleyado at ng employer (talata 1 ng Artikulo 32 ng Labor Code). Samakatuwid, ang paghahatid ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay responsibilidad ng employer. dapat tandaan na, ayon sa talata 1 ng Artikulo 32 ng Kodigo sa Paggawa, ang pagtanggap ng empleyado ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagsulat. Ito ay maaaring isang marka (pirma ng empleyado) sa rehistro ng mga kontrata sa pagtatrabaho o ang pirma ng empleyado sa kopya ng employer sa hanay: "Ang isang kopya ng kontratang ito ay natanggap __________" (nagsasaad ng petsa at lagda). Kung ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay nilagdaan sa empleyado, pagkatapos ay ang isang kopya nito ay ililipat din sa empleyado.
Pag-isyu ng job order.
Alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 31 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Kazakhstan, ang pagtatrabaho ay pormal na ginawa ng isang aksyon ng employer, na inisyu batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, matapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, ang employer ay obligadong mag-isyu ng isang utos para sa pag-upa sa kanya.
Pagpaparehistro ng isang order sa trabaho
Alinsunod sa talata 45 ng Model Rules for Documenting and Managing Documentation in State and Non-Governmental Organizations, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan na may petsang Disyembre 21, 2011 No. 1570, ang mga order ay binibilang nang sunud-sunod sa loob ng taon ng kalendaryo. Ang mga order para sa mga tauhan ay nakarehistro nang hiwalay sa mga nauugnay na journal (mga database). Upang serial number ng pagkakasunud-sunod sa mga tauhan, ang mga titik na "l / s" o "k" ay idinaragdag sa pamamagitan ng isang gitling.
Familiarization ng empleyado sa order para sa trabaho
Alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 31 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Kazakhstan, obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa kilos sa loob ng 3 araw ng trabaho. Ang pagiging pamilyar sa kilos ng employer ay pinatunayan ng pirma ng empleyado.
Pag-familiarization ng empleyado sa mga lokal na kilos ng employer, paglalarawan ng trabaho
Ayon sa talata 1 ng Artikulo 11 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Kazakhstan, ang tagapag-empleyo ay kumikilos sa loob ng kanyang kakayahan alinsunod sa Kodigo at iba pang regulasyon. mga legal na gawain, kontrata sa pagtatrabaho, mga kasunduan, Pangkalahatang kasunduan. Kaya, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, mga paglalarawan sa trabaho at iba pang mga tagubilin, mga regulasyon. Obligado ang tagapag-empleyo na gawing pamilyar ang tinatanggap na empleyado laban sa lagda sa lahat ng mga panloob na patakaran at tagubilin na kailangang malaman ng empleyado at dapat sundin sa pagpapatupad ng kanilang opisyal na tungkulin. Ang pagiging pamilyar sa empleyado sa paglalarawan ng trabaho ay magpapahintulot sa employer na hilingin sa empleyado na tuparin ang lahat ng mga tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho, at kung sakaling mabigo sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, papayagan nito ang pagpataw ng mga parusang pandisiplina sa naturang empleyado .
Paglalagay ng entry sa trabaho sa work book ng empleyado
Alinsunod sa talata 13 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan na may petsang Oktubre 14, 2011 No. 1167, lahat ng mga entry sa work book sa pagtatrabaho, pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, paglipat sa ibang trabaho, pati na rin ang mga parangal at insentibo ay ginawa ng unang pinuno o isang opisyal na pinahintulutan niya pagkatapos ng pagpapalabas ng may-katuturang pagkilos ng employer at dapat tumutugma sa teksto nito. Kaya, kapag nag-isyu ng isang order para sa trabaho, ang employer ay may obligasyon na gumawa ng naaangkop na entry sa work book ng empleyado.
Pagpaparehistro ng personal na file ng empleyado
Ang batas sa paggawa ng Republika ng Kazakhstan ay hindi nagbibigay ng isang listahan ng mga dokumento na dapat itago sa personal na file ng bawat empleyado. Samakatuwid, ang komposisyon ng personal na file ay dapat ibigay ng Instruction on HR Records Management, na inilathala at inaprubahan ng employer.
1. Ang Mga Modelong Panuntunan na ito para sa Pagpasok sa Edukasyon sa isang Propesyonal na Nagpapatupad ng Organisasyong Pang-edukasyon mga programa sa pag-aaral mataas na edukasyon(mula rito ay tinutukoy bilang Mga Modelong Panuntunan) ay binuo alinsunod sa subparagraph 25) ng Artikulo 4 ng Batas ng Republika ng Kazakhstan "Sa Edukasyon".
2. Sa organisasyong pang-edukasyon ng Republika ng Kazakhstan, ang pagpapatupad ng mga programa sa propesyonal na pagsasanay ng mas mataas na edukasyon, ang mga taong may pangkalahatang sekundarya (pangalawang pangkalahatan), teknikal at bokasyonal (pangunahin at sekundaryong bokasyonal, post-sekondarya), mas mataas (mas mataas na bokasyonal) na edukasyon ay tinanggap.
3. Pagpasok ng mga taong pumapasok sa mas mataas mga institusyong pang-edukasyon Republic of Kazakhstan, ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglalagay ng state educational order (educational grants), pati na rin ang pagbabayad para sa edukasyon sa gastos ng sariling mga pondo ng mga mamamayan at iba pang mga mapagkukunan.
Ang mga taong walang estado na permanenteng naninirahan sa Republika ng Kazakhstan at mga taong Kazakh na nasyonalidad na hindi mamamayan ng Republika ng Kazakhstan ay binibigyan ng karapatang tumanggap mapagkumpitensyang batayan alinsunod sa kautusang pang-edukasyon ng estado ng libreng mas mataas na edukasyon, kung edukasyon ibinigay na antas natatanggap nila sa unang pagkakataon, maliban sa mga paaralang militar.
Ang karapatan ng mga dayuhan na makatanggap ng libreng mas mataas na edukasyon sa isang mapagkumpitensyang batayan alinsunod sa kautusang pang-edukasyon ng estado ay tinutukoy mga internasyonal na kasunduan Republika ng Kazakhstan.
4. Ang pagpasok ng mga taong pumapasok sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Republika ng Kazakhstan ay isinasagawa sa kanilang mga aplikasyon sa isang mapagkumpitensyang batayan alinsunod sa mga punto ng sertipiko na inisyu batay sa mga resulta ng pinag-isang pambansang pagsubok (mula dito ay tinutukoy bilang UNT ) o komprehensibong pagsubok.
5. Ang komprehensibong pagsubok ay isinasagawa para sa mga nagtapos ng mga organisasyon ng pangkalahatang sekundaryang edukasyon (pangalawang pangkalahatan) ng mga nakaraang taon, mga nagtapos ng teknikal at propesyonal (pangunahing at sekundaryong bokasyonal, post-sekondarya) mga organisasyong pang-edukasyon, mga nagtapos mga paaralan ng pangkalahatang edukasyon na hindi nakibahagi sa UNT, na nag-aral sa ilalim ng internasyonal na pagpapalitan ng mga mag-aaral sa ibang bansa, mga nagtapos ng mga republican musical boarding school, pati na rin ang mga taong nagtapos sa mga institusyong pang-edukasyon sa ibang bansa.
6. Ang pagpasok ng mga taong pumapasok sa mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Republika ng Kazakhstan para sa pagsasanay sa isang bayad na batayan ay isinasagawa ng mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon.
Ang pagpasok ng mga tao sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon na may teknikal at bokasyonal, post-secondary na edukasyon (kolehiyo), mga kaugnay na specialty para sa pagsasanay sa isang pinaikling termino sa isang bayad na batayan ay isinasagawa batay sa mga resulta ng komprehensibong pagsubok.
Ang listahan ng mga kaugnay na specialty ay naaprubahan awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon.
Ang pagpasok ng mga tao sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon na may mas mataas na edukasyon para sa pagsasanay sa isang pinaikling oras sa isang bayad na batayan ay isinasagawa ng mga komite ng pagpasok ng mga institusyong pang-edukasyon.
7. Pagtanggap mga dayuhang mamamayan ayon sa inilalaan na quota batay sa kaayusan ng edukasyon ng estado sa mga internasyonal na institusyong pang-edukasyon na itinatag batay sa mga kasunduan sa pagitan ng estado, ay isinasagawa ng mga institusyong pang-edukasyon nang nakapag-iisa.
Ang pagpasok ng mga dayuhang mamamayan upang mag-aral sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon sa isang bayad na batayan ay isinasagawa sa anyo ng isang pakikipanayam na isinagawa ng mga komite ng pagpasok ng mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon.
8. Kapag nagpatala sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang isang admission quota ay itinatag sa halagang inaprubahan ng desisyon ng Gobyerno ng Republika ng Kazakhstan.
Ang listahan ng mga specialty ng undergraduate at mas mataas na dalubhasang edukasyon, kung saan para sa mga taong nagtapos mula sa mga organisasyong pang-edukasyon sa kanayunan, isang quota para sa pagpasok sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon ng Republika ng Kazakhstan ay itinatag, ay inaprubahan ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon.
9. Ang pagpasok sa pag-aaral sa ilalim ng order na pang-edukasyon ng estado sa ilang mga specialty ng mas mataas na edukasyon, na nangangailangan ng trabaho sa mga lihim ng estado, ay isinasagawa sa mga organisasyong pang-edukasyon na may pahintulot ng mga awtoridad ng pambansang seguridad.
10. Ang pagpasok sa mga espesyalidad na nangangailangan ng espesyal o malikhaing pagsasanay (mula rito ay tinutukoy bilang mga malikhaing espesyalidad) ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga espesyal o malikhaing pagsusulit (mula rito ay tinutukoy bilang mga malikhaing pagsusulit). Ang listahan ng mga malikhaing espesyalidad at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga espesyal o malikhaing pagsusuri, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon.
Ang mga aplikasyon para sa mga malikhaing espesyalidad ay tinatanggap ng mga komite sa pagpasok ng mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon mula Hunyo 20 hanggang Hulyo 1.
Ang mga aplikante para sa mga creative specialty ay nagpapahiwatig lamang ng isang creative specialty.
11. Ang mga aplikante para sa mga malikhaing espesyalidad ay pumasa sa mga malikhaing pagsusulit, na isinasagawa ng mga komite ng admisyon ng kanilang napiling mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Ang bilang ng mga malikhaing pagsusulit ay dalawa.
Ang pinakamataas na marka para sa malikhaing pagsusulit ay 25.
Ang mga taong nakatanggap ng mas mababa sa 10 puntos sa malikhaing pagsusulit o hindi lumabas para dito ay hindi pinapayagang kumuha ng komprehensibong pagsusulit para sa pagpasok sa espesyalidad na ito.
Ang muling pagkuha sa malikhaing pagsusulit ay hindi pinapayagan.
Para sa mga taong pumapasok sa mga creative specialty, ang mga marka ay isinasaalang-alang sa dalawang paksa ng pagsubok: ang estado o wikang Ruso, ang kasaysayan ng Kazakhstan.
Ang mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, sa loob ng sampung araw ay magsumite sa awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon ng isang pangwakas na ulat sa organisasyon at pagsasagawa ng isang malikhaing pagsusulit, pati na rin ang mga kopya ng mga order para sa pagpasa sa isang malikhaing pagsusulit.
12. Sa pagpasok sa mga malikhaing espesyalidad, gayundin sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon na napapailalim sa pagpapatupad ng batas at mga espesyal na katawan, tinatanggap ang mga aplikasyon sa lokasyon ng mga institusyong mas mataas na edukasyon.
2. Ang pamamaraan para sa pagpasok sa pag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon na nagpapatupad ng mga programa sa propesyonal na pagsasanay ng mas mataas na edukasyon
Komprehensibong pagsubok
13. Ang komprehensibong pagsusuri ay isinasagawa batay sa mga punto ng pagsubok (pangunahing mas mataas na institusyong pang-edukasyon), ang listahan ng kung saan ay inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon.
Ang komprehensibong pagsubok sa mga taong pumapasok sa mga malikhaing espesyalidad, gayundin ang mga pumapasok sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon na nasa ilalim ng pagpapatupad ng batas at mga espesyal na katawan, ay isinasagawa sa pangunahing institusyong mas mataas na edukasyon kung saan ang mas mataas na institusyong pang-edukasyon na pinili ng tao ay nakalakip.
14. Upang maisagawa ang gawaing pang-organisasyon at outreach at mapanatili ang disiplina, sa pamamagitan ng desisyon ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon, ang mga komisyon ng estado ay nilikha upang ayusin at magsagawa ng komprehensibong pagsusuri sa mga taong pumapasok sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon (mula dito ay tinutukoy bilang mga komisyon ng estado). .
15. Upang masubaybayan ang pagsunod sa teknolohiya ng pagsasagawa ng komprehensibong pagsusuri, ang mga kinatawan ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon ay ipinapadala sa mga pangunahing institusyong pang-edukasyon.
16. Upang lumahok sa komprehensibong pagsubok, ang isang aplikante ay nagsusumite sa komite ng pagpasok ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng isang aplikasyon sa isang karaniwang form, isang sertipiko o diploma ng pagkumpleto ng pangkalahatang sekondaryang edukasyon (pangalawang pangkalahatan), teknikal at bokasyonal (pangunahin o pangalawang bokasyonal , post-secondary) na edukasyon (orihinal), resibo ng bayad para sa pagsubok, dalawang photo card na 3x4 ang laki, sertipiko ng medikal sa form na 086-U, pati na rin ang isang kopya ng isang dokumento ng pagkakakilanlan.
17. Ang mga aplikasyon para sa pakikilahok sa komprehensibong pagsusuri ay tinatanggap ng mga komite sa pagpasok ng mga institusyong pang-edukasyon mula Hunyo 20 hanggang Hulyo 9.
19. Ang komprehensibong pagsubok ay isinasagawa sa kahilingan ng mga aplikante sa Kazakh o mga wikang Ruso sa dami ng kurikulum ng sekondaryang edukasyon sa apat na paksa: ang estado o wikang Ruso (wika ng pagtuturo), ang kasaysayan ng Kazakhstan, matematika, at isang paksang pinili.
Ang listahan ng mga espesyalidad na nagsasaad ng mga elective na paksa at pangunahing paksa ng UNT at komprehensibong pagsubok ay inaprubahan ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon.
20. 2 oras at 30 minuto ang inilaan para sa kumplikadong pagsubok. Hindi pinapayagan ang muling pagkuha ng pagsubok.
21. Kapag nagsasagawa ng komprehensibong pagsusuri, hindi pinahihintulutang magpalit ng mga lugar, makipagpalitan ng mga materyales sa pagsusulit, isulat, dalhin sa silid-aralan at gumamit ng mga aklat-aralin, iba pang metodolohikal na literatura, mobile na komunikasyon (pager, Mga cell phone).
22. Kung ang isang aplikante ay lumabag sa talata 21 ng Mga Modelong Panuntunan na ito, ang isang kinatawan ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon ay gagawa ng isang aksyon ng pagtuklas ng mga ipinagbabawal na bagay at pag-alis sa aplikante, sa form alinsunod sa Appendix 1 sa Mga Panuntunang ito ng Modelo, at nagpasya na kanselahin ang mga resulta ng pagsubok.
23. Kung ang mga aplikante ay tumanggi na magsumite ng mga materyales sa pagsusuri para sa pagproseso pagkatapos ng inilaang oras para sa komprehensibong pagsusuri, ang isang kinatawan ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon ay gagawa ng isang aksyon sa form, alinsunod sa Appendix 2 sa Mga Panuntunang ito ng Modelo. Sa kasong ito, ang mga resulta ng materyal sa pagsusuri ng tinukoy na tao ay hindi naproseso.
24. Ang bilang ng mga gawain sa pagsusulit para sa bawat paksa - 25. Ang tamang sagot para sa bawat isa pagsusulit nasuri na may isang punto.
25. Ang pagproseso ng mga resulta ng kumplikadong pagsubok ay isinasagawa sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon kung saan isinagawa ang kumplikadong pagsubok.
26. Ang mga code ng tamang sagot ay naka-post pagkatapos ng pagtatapos ng pagproseso ng mga resulta ng pagsusulit.
27. Ang mga resulta ng komprehensibong pagsubok ay inihayag komisyon ng estado sa araw na ito ay nagaganap.
28. Batay sa mga resulta ng komprehensibong pagsusuri, ang bawat kalahok sa pagsusulit ay binibigyan ng sertipiko ng itinatag na form, na inisyu ng komisyon ng estado sa loob ng tatlong araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagsubok.
29. Upang maipatupad pinag-isang pangangailangan at mga pahintulot mga isyung pinagtatalunan kapag sinusuri ang mga gawain sa pagsusulit, pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga kalahok sa kumplikadong pagsubok para sa panahon ng pagsubok, ang Republican Commission for Appeals (mula rito ay tinutukoy bilang Republican Appeal Commission) at ang Appeals Commission ay nilikha sa bawat pangunahing mas mataas na institusyong pang-edukasyon.
Ang mga komisyon sa apela ay nilikha upang isaalang-alang ang mga aplikasyon mula sa mga taong hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng komprehensibong pagsubok at / o ang nilalaman ng mga item sa pagsubok.
Ang chairman at komposisyon ng Republican Appeal Commission ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon.
30. Ang chairman ng komisyon ng apela ay inaprubahan ng utos ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon mula sa mga miyembro nito, at ang komposisyon - ng chairman ng komisyon ng estado para sa pag-aayos at pagsasagawa ng komprehensibong pagsubok.
31. Ang Komisyon sa Pag-apela ay tumatanggap at nagsasaalang-alang ng mga aplikasyon mula sa mga kalahok sa pagsusulit sa nilalaman ng mga item sa pagsusulit at para sa mga teknikal na kadahilanan, ay gumagawa ng isang panukala sa Republican Appeal Commission sa pagdaragdag ng mga puntos sa isang tao at ipaalam sa kanya ang tungkol sa kinalabasan ng apela.
32. Ang isang aplikasyon para sa apela ay isinumite sa tagapangulo ng komisyon ng apela nang personal ng kalahok sa pagsusulit. Ang mga aplikasyon para sa nilalaman ng mga gawain sa pagsubok at para sa mga teknikal na kadahilanan ay tinatanggap hanggang 13:00 sa susunod na araw pagkatapos ng anunsyo ng mga resulta ng komprehensibong pagsubok at isinasaalang-alang ng komisyon ng apela sa loob ng isang araw. Ang aplikante ay dapat may kasamang dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan, isang pass para sa pagsubok.
Nakikipagtulungan ang Komisyon sa Apela sa bawat tao sa indibidwal. Kung ang isang tao ay nabigong humarap sa isang pulong ng komisyon ng apela, ang kanyang aplikasyon para sa apela ay hindi isinasaalang-alang.
Ang gawain ng Appeal Commission ay pinamumunuan ng Chairman ng Appeal Commission.
33. Ang desisyon sa apela ng hindi pagkakasundo sa mga resulta ng pagsusulit ay ginawa ng mayoryang boto mula sa kabuuang bilang mga miyembro ng komisyon. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang boto ng chairman ng komisyon ay mapagpasyahan. Ang gawain ng Komisyon sa Apela ay nakadokumento sa isang protocol na nilagdaan ng Tagapangulo at ng lahat ng miyembro ng Komisyon.
34. Isinasaalang-alang ng Republican Appeal Commission ang bisa ng panukalang magdagdag ng mga puntos sa isang tao ng Appeal Commission at gumawa ng desisyon.
Ang desisyon ng Republican Appeals Commission ay ginawa ng mayoryang boto ng kabuuang bilang ng mga miyembro ng komisyon. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang boto ng chairman ay mapagpasyahan.
Ang desisyon ng Republican Appeals Commission ay nakadokumento sa isang protocol na nilagdaan ng chairman at lahat ng miyembro ng komisyon.
Pagpapatala sa mga institusyong mas mataas na edukasyon
35. Ang pagpapatala sa bilang ng mga mag-aaral ay isinasagawa ng mga komite sa pagpili ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon mula Agosto 10 hanggang 25.
Ang mga aplikante sa tanggapan ng admisyon ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay nagsumite sa aplikasyon para sa pagpasok ng isang dokumento sa pangkalahatang sekundarya (pangalawang pangkalahatan), teknikal at bokasyonal (pangunahin at sekundaryong bokasyonal, post-sekondarya) o mas mataas na edukasyon (orihinal), 6 na larawan 3x4 in laki, medikal na sertipiko form 086-U , sertipiko ng UNT o kumplikadong pagsubok, pati na rin ang isang sertipiko ng paggawad ng isang educational grant (kung mayroon man).
36. Ang mga taong nakatanggap ng sertipiko ng paggawad ng grant na pang-edukasyon, mag-aplay para sa pagpasok sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon na ipinahiwatig sa sertipiko at nakatala sa bilang ng mga mag-aaral sa pamamagitan ng utos ng rektor ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon.
Ang mga may hawak ng mga sertipiko ng paggawad ng isang grant na pang-edukasyon sa mga malikhaing espesyalidad ay nakatala sa mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon kung saan sila pumasa sa mga espesyal na (creative) na pagsusulit.
37. Ang mga nagtapos ng mga organisasyon ng pangkalahatang sekondaryang edukasyon ng kasalukuyang taon na nakapasa sa UNT, mga kalahok sa kumplikadong pagsubok na nakapuntos ng hindi bababa sa 70 puntos ayon sa mga resulta ng pagsusulit, hindi bababa sa 50 puntos sa iba pang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, at sa espesyalidad " Pangkalahatang gamot" ng hindi bababa sa 55 puntos, sa mga sumusunod na paksa: ang estado o Russian na wika (wika ng pagtuturo), ang kasaysayan ng Kazakhstan, matematika at isang paksang pinili, kabilang ang hindi bababa sa 7 puntos para sa isang profile na paksa (hindi bababa sa 10 para sa bawat malikhaing pagsusulit), at para sa iba pang mga paksa - hindi bababa sa 4 na puntos.
38. Sa kaso ng pagtanggap ng mas mababa sa 4 na puntos sa isa sa mga paksang kinuha bilang bahagi ng UNT o komprehensibong pagsubok, ang mga tao ay hindi pinapayagang magpatala sa may bayad na edukasyon o lumahok sa kompetisyon para sa paggawad ng mga gawad na pang-edukasyon.
Ang pagpapatala ay isinasagawa nang hiwalay para sa mga espesyalidad at departamento ng wika.
Ang pagpapatala sa mga espesyalidad kung saan itinatag ang mga malikhaing pagsusulit ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga marka para sa mga pagsusulit na ito.
39. Para sa mga taong pumapasok sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon kung saan sinanay ang mga piloto, ang isang medikal na pagsusuri ay sapilitan sa medikal na paglipad mga komisyon ng dalubhasa may pagpapalabas ulat medikal sa paksa ng pagiging angkop para sa pagsasanay sa mga unibersidad para sa pagsasanay ng mga piloto.
40. Sa kaso ng isang aplikante na nag-a-apply para sa isang educational loan na inisyu ng mga second-tier na bangko, ang aplikante ay naka-enroll sa bilang ng mga mag-aaral ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa pagbibigay sa kanila ng isang nauugnay na sertipiko mula sa bangko na nagpapatunay na ang mga dokumento ay nasa ilalim pagsasaalang-alang.
Kasabay nito, binibigyan siya ng pagpapaliban sa pagbabayad ng halagang itinatag sa kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong pang-edukasyon at babayaran bago ang pagpapatala ng isang mamamayan, para sa panahon ng pagkuha ng isang pautang sa edukasyon, ngunit hindi hihigit sa apat na linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng isang sertipiko mula sa bangko.
41. Ang mga dokumentong isinumite sa isang wikang banyaga ay dapat na may notarized na pagsasalin sa Kazakh o Russian.
Inilabas ang mga dokumento sa edukasyon mga dayuhang organisasyon edukasyon, sumailalim sa pamamaraan ng nostrification sa paraang itinakda ng batas pagkatapos ng pagpapatala ng mga tao, sa unang semestre ng pag-aaral.
42. Ang pagpapatala sa bilang ng mga mag-aaral ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon na nasa ilalim ng pagpapatupad ng batas at mga espesyal na katawan ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon ng mandato ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon na ito alinsunod sa mga puntos ng sertipiko, na isinasaalang-alang ang data sa medikal, pisikal at psychophysiological mga tagapagpahiwatig.
43. Ang mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, ay nagsusumite ng impormasyon sa awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon alinsunod sa mga itinatag na porma at sa mga deadline, at pagkatapos ng pagpapatala - sa loob ng sampung araw ang huling ulat sa organisasyon at pagsasagawa ng pagpasok, mga kopya ng mga order para sa pagpapatala ng mga mag-aaral, pati na rin ang orihinal na mga sertipiko ng mga may hawak ng grant na pang-edukasyon na tumanggi dito, at ang data ng mga tao (buong pangalan, espesyalidad) na hindi nagpakita sa unibersidad.
44. Ang mga isyung hindi kinokontrol ng Mga Modelong Panuntunan na ito ay independiyenteng niresolba ng mga komite sa pagtanggap ng mga institusyong pang-edukasyon na mas mataas.
Mga order para sa mga tauhan
Ang mga order sa mga tauhan ay kinokontrol ang pagpasok, paglipat, mga bonus, promosyon at pagpapaalis ng mga empleyado.
Order sa mga tauhan - may-bisang dokumento sa bukid relasyon sa paggawa. Ang order sa mga tauhan ay inisyu ng employer (kinatawan ng employer) lamang, maliban sa mga awtorisadong espesyalista para sa pagbuo ng draft order (HR inspector, personnel manager).
Ang mga order para sa mga tauhan ay may independiyenteng pagnunumero mula Enero hanggang Disyembre sa loob ng isang taon kasama ang pagdaragdag ng index na "L / S" (No. 1-L / S, No. 2-L / S).
Ang mga order para sa mga tauhan ay iginuhit sa isang kopya, sa dalawang (tatlong) bersyon (sa estado, Russian at iba pang mga wika). Alinsunod sa talata 52 ng Mga Panuntunan ng Modelo, ang bawat bersyon ng order ay dapat ihanda sa magkahiwalay na mga form (mga sheet), na nilagdaan ng unang pinuno ng organisasyon, na inendorso ng mga interesadong espesyalista (spesyalista sa HR o personnel manager, abogado, pinuno ng structural unit kung saan ipinapadala ang bagong dating).
Ang mga hiwalay na order para sa mga tauhan ay dapat ipahayag sa empleyado sa isang personal na resibo. Ang isang marka sa familiarization sa order ay nakakabit ng empleyado at naglalaman ng kanyang personal na pirma, isang transcript ng lagda at ang petsa ng familiarization.
Ang mga bersyon ng mga order (mga tagubilin) para sa mga tauhan sa estado, Russian at iba pang mga wika ay nabuo sa isang hiwalay na file, na nakarehistro sa form ng pagpaparehistro - ang rehistro ng mga order para sa mga tauhan at kasama sa nomenclature serbisyo ng tauhan. Ang rehistro ng mga order para sa mga tauhan ay naka-imbak sa lugar ng pagtatatag, at sa kaso ng pagpuksa legal na entidad walang kahalili ay inililipat sa imbakan ng estado.
Ang mga patakaran para sa pagpasok sa mga organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan na nagpapatupad ng mga programa sa propesyonal na pagsasanay ng mas mataas na edukasyon ay naaprubahan
ASTANA. ika-27 ng Marso. KAZINFORM - Order No. 186 na may petsang 26.04. d. inaprubahan ang Mga Panuntunan para sa pagpasok sa pagsasanay sa organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan, na nagpapatupad ng mga programa sa propesyonal na pagsasanay ng mas mataas na edukasyon.
Mga panuntunan para sa pagpasok sa pagsasanay sa organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan
Order No. 186 na may petsang 26.04. G.
Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagpasok sa pag-aaral sa organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan, na nagpapatupad ng mga propesyonal na programa sa pagsasanay ng mas mataas na edukasyon
Alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 9 ng Batas ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Enero 6, 0 serbisyo sa pagpapatupad ng batas NAG-ORDER AKO:
1. Aprubahan ang kalakip na Mga Panuntunan para sa pagpasok sa pag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan, na nagpapatupad ng mga propesyonal na programa sa pagsasanay ng mas mataas na edukasyon.
2. Kilalanin bilang di-wasto: 1) Utos ng Acting Minister of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Mayo 11, 2007 No. 203 Sa pag-apruba ng mga pamantayan para sa pisikal na indikasyon para sa mga pumapasok sa serbisyo (trabaho), mag-aral sa mga internal affairs bodies ng Republic of Kazakhstan (nakarehistro sa Register of State Registration of Normative Legal Acts No. 4721 at inilathala sa Collection of Acts of Central Executive and Other mga ahensya ng gobyerno ng Republika noong Hunyo 2007); 2) Kautusan ng Ministro ng Panloob na Ugnayang Republika ng Kazakhstan na may petsang Mayo 11, Hindi. ng Kazakhstan, na nagpapatupad ng mga propesyonal na programa sa mas mataas na edukasyon (nakarehistro sa Register of State Registration of Regulatory Legal acts No. 6301 at inilathala sa Kazakhstanskaya Pravda na may petsang Agosto 4, No. 202 (26263)).
3. Kagawaran gawain ng mga tauhan(Zhanseitov A.A.) upang ibigay sa sa tamang panahon pagpaparehistro ng estado ng kautusang ito sa Ministri ng Hustisya ng Republika ng Kazakhstan at publikasyon sa mga naka-print na peryodiko
4. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay dapat ipagkatiwala sa Deputy Minister of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan, Major-General Kurenbekov A.Zh.
5. Ang kautusang ito ay magkakabisa mula sa petsa ng unang opisyal na publikasyon.
Ministro, Major General ng Militia K. Kasymov
SUMANG-AYON Ministro ng Edukasyon at Agham ng Republika ng Kazakhstan B. Zhumagulov
pagpasok sa pag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan, na nagpapatupad ng mga propesyonal na programa sa pagsasanay ng mas mataas na edukasyon
1. Pangkalahatang Probisyon
1. Ang Mga Panuntunang ito ay binuo alinsunod sa Mga Batas ng Republika ng Kazakhstan Sa Serbisyo sa Pagpapatupad ng Batas, Sa Edukasyon, Mga Modelong Panuntunan para sa Pagpasok sa Edukasyon sa Mga Organisasyong Pang-edukasyon na Nagpapatupad ng Mga Propesyonal na Programang Pang-edukasyon ng Mas Mataas na Edukasyon, na inaprubahan ng Kautusan ng Ministro ng Edukasyon at Science of the Republic of Kazakhstan na may petsang Disyembre 19, 2007 No. 638, (nakarehistro Pagpaparehistro ng estado normative legal acts ng Republic of Kazakhstan na may petsang Enero 28, 2008 No. 5115), at matukoy ang pamamaraan para sa pagpasok sa mga organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Republic of Kazakhstan, na nagpapatupad ng mga propesyonal na programa sa pagsasanay ng mas mataas na edukasyon (simula dito - mas mataas mga institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs).
2. Ang mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan na may sekondarya, teknikal at bokasyonal, post-secondary na edukasyon, na nakakatugon sa mga kinakailangan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body, ay angkop para sa mga kadahilanang pangkalusugan upang Serbisyong militar at pag-aaral.
3. Sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs para sa sa absentia ang mga empleyado ng mga internal affairs body at mga tauhan ng militar ng Internal Troops ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan na may teknikal at propesyonal, post-secondary, mas mataas na edukasyon ay tinatanggap.
4. Ang pagbuo ng isang contingent ng mga mag-aaral ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglalagay ng isang order na pang-edukasyon ng estado.
2. Organisasyon ng pagpasok sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs
5. Ang organisasyon ng pagpasok sa pag-aaral ay isinasagawa ng komite ng pagpili ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs. Ang komposisyon at pag-andar ng komite sa pagpili ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministro ng Panloob na Ugnayang Republika ng Kazakhstan.
6. Ang pagpasok ng mga mamamayan sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ay isinasagawa ayon sa plano ng pagpasok, taun-taon na inaprubahan ng utos ng Ministro ng Panloob ng Republika ng Kazakhstan sa tatlong yugto:
sa unang yugto, ang mga komite ng pagpili ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ay bumubuo ng isang contingent ng mga aplikante, na nagsasagawa ng pagpili para sa mga medikal, pisikal at psychophysiological na mga indikasyon, na isinasaalang-alang ang teritoryal na prinsipyo ng pagsasanay;
sa ikalawang yugto, ang mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ay nagsasagawa ng isang seleksyon alinsunod sa mga punto ng sertipiko na inisyu batay sa mga resulta ng pinag-isang pambansang pagsubok (mula dito ay tinutukoy bilang UNT) o komprehensibong pagsubok na isinagawa gamit ang mga teknolohiya binuo ng National Testing Center ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Republika ng Kazakhstan;
sa ikatlong yugto - ang mga komisyon ng mandato ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ay nag-enroll ng mga aplikante sa bilang ng mga mag-aaral.
7. Ang pagpasok sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs para sa mga kurso sa pagsusulatan ng mga aplikante na walang mas mataas na edukasyon ay isinasagawa sa pagkakaroon ng mga sertipiko na inisyu batay sa mga resulta ng komprehensibong pagsubok.
8. Ang mga komite sa pagtanggap ay nagsasagawa ng pagpili ng mga aplikante sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministri ng Panloob para sa full-time na edukasyon para sa medikal, pisikal at psychophysiological na mga indikasyon hanggang Hulyo 30 ng taon ng pagpasok.
9. Upang ipatupad ang isang hanay ng mga hakbang upang ayusin ang pagpili at pagtanggap ng mga aplikante, sa pamamagitan ng mga utos ng pinuno ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs, ang mga sumusunod ay nilikha:
1) pansamantalang freelance komisyong medikal ng militar;
2) isang komisyon para sa pagsuri sa pisikal na fitness ng mga aplikante;
3) komisyon sa apela;
4) teknikal na grupo.
Ang isang freelance na pansamantalang komisyong medikal ng militar ay nilikha sa ilalim ng pamumuno ng pinuno ng departamentong medikal (bahagi) ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs kasama ang pakikilahok ng mga dalubhasang doktor upang magsagawa ng mga hakbang upang magsagawa medikal na pagsusuri mga aplikante upang matukoy ang pagiging angkop para sa mga kadahilanang pangkalusugan upang maglingkod sa mga internal affairs bodies.
Ang Komisyon para sa pagpapatunay ng physical fitness ay nilikha upang magsagawa ng mga aktibidad upang ayusin ang pagpili ng mga aplikante para sa mga pisikal na indikasyon. Kasama sa komisyon ang mga empleyado ng mga departamento ng labanan at pisikal na pagsasanay, militar at taktikal at espesyal na pagsasanay mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs.
Ang Komisyon sa Apela ay nilikha upang isaalang-alang ang mga aplikasyon ng mga mamamayan batay sa mga resulta ng pagpili ng mga aplikante para sa mga pisikal na indikasyon at pagsubok.
Ang isang teknikal na grupo ay nilikha upang magsagawa ng mga aktibidad para sa pagtanggap at pagproseso ng mga personal at pang-edukasyon na mga file ng mga aplikante.
10. Ang impormasyon tungkol sa pamamaraan ng pagpasok, mga desisyon ng komite ng admisyon sa organisasyon at pagsasagawa ng pagpasok, mga iskedyul ng mga pagsusulit at konsultasyon, mga code ng tamang sagot, mga resulta ng komprehensibong pagsubok, pati na rin ang iba pang kinakailangang impormasyon ay inilalagay sa mga board ng impormasyon para sa napapanahong paraan komunikasyon sa mga aplikante.
3. Ang pamamaraan para sa pagpili ng mga aplikante para sa mga pisikal na indikasyon
11. Ang pagpili ng mga aplikante para sa mga pisikal na indikasyon ay isinasagawa at sinusuri alinsunod sa Mga Pamantayan para sa pisikal na pagsasanay para sa mga aplikante sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs (mula dito ay tinutukoy bilang mga pamantayan para sa pisikal na pagsasanay), na binuo alinsunod sa ang Mga Regulasyon sa mga pagsusulit ng Pangulo ng pisikal na fitness ng populasyon ng Republika ng Kazakhstan, na inaprubahan ng Gobyerno ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 24, 1996 No. 774.
12. Ang mga pamantayan para sa pisikal na pagsasanay ay nagbibigay para sa mga aplikante na magsagawa ng mga sumusunod na uri ng pagsasanay:
100 metrong takbo (lalaki, babae);
tumatakbo (krus) para sa 1000 metro (mga babae);
tumatakbo (krus) para sa 3000 metro (lalaki);
pull-up sa mataas na bar (lalaki);
pag-angat ng katawan mula sa isang nakahiga na posisyon (mga babae).
13. Mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga pagsasanay sa palakasan:
ang pagtakbo ng 100, 1000 at 3000 metro ay gaganapin sa stadium treadmill o sa anumang patag na lupain;
Ang paghila pataas sa isang mataas na bar ay isinasagawa mula sa paunang posisyon ng hang, mahigpit na pagkakahawak mula sa itaas (thumb mula sa ibaba), nang hindi hinahawakan ang suporta gamit ang mga paa. Ang ehersisyo ay itinuturing na natapos kapag ang baba ay tumatawid sa crossbar, sa bawat oras mula sa isang nakatigil na posisyon sa pagkakabit sa mga tuwid na braso, nang walang pag-uurong at pag-indayog ng mga paggalaw ng mga binti. Hindi pinapayagang magpahinga (huminto) sa posisyong nakabitin nang higit sa 5 segundo at magsimulang humila pataas mula sa pag-indayog;
Ang pag-angat ng katawan mula sa isang nakahiga na posisyon ay ginagawa sa loob ng isang minuto, ang maximum na bilang ng mga pasulong na yumuko hanggang sa ang dibdib ay hawakan ang mga tuhod mula sa posisyong nakahiga, mga kamay hanggang sa mga balikat, ang mga paa ay hawak ng kapareha (ang mga binti ay maaaring yumuko hanggang 90 degrees ), kapag bumalik sa panimulang posisyon, ang pagpindot ay kinakailangang mga suporta sa talim.
15. Kaagad bago magsimula ang pagpasa sa mga pamantayan para sa physical fitness, ang mga miyembro ng komisyon para sa pagsuri ng physical fitness ay dapat turuan sila, kung saan sila ay pamilyar sa mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga ehersisyo at pag-iingat sa kaligtasan laban sa lagda.
16. Ang bawat uri ng mga pagsasanay sa palakasan na kasama sa mga pamantayan para sa pisikal na pagsasanay ay isinumite nang hiwalay. Sa isang araw, hindi hihigit sa dalawang ehersisyo ang pinapayagan, habang, bilang panuntunan, ang cross-country (tumatakbo ng 1000 at 3000 metro) ay isinasagawa sa susunod na araw nang hiwalay sa iba pang mga ehersisyo.
17. Upang matupad ang mga pamantayan para sa pisikal na pagsasanay para sa paghila sa crossbar, pag-angat ng katawan mula sa isang nakahiga na posisyon at pagtakbo ng 100 metro, hindi hihigit sa 3 mga aplikante ang pinapayagan sa parehong oras. Hindi hihigit sa 10 tao ang maaaring makilahok sa karera para sa 1000 at 3000 metro (krus) sa parehong oras.
18. Ang mga resulta ng pagsasagawa ng mga pisikal na ehersisyo ay sinusuri ayon sa Mga Pamantayan para sa pisikal na pagsasanay alinsunod sa Appendix sa Mga Panuntunang ito.
19. Ang pagsusuri ng mga resulta ng pagpili para sa mga pisikal na indikasyon ay isinasagawa nang hiwalay para sa mga lalaki at babae.
20. Ang mga resulta ng paghahatid ng bawat isa ehersisyo sa palakasan ay naitala ng mga miyembro ng komisyon para sa pagsuri sa pisikal na fitness ng mga aplikante sa isang hiwalay na sheet, ang form at mga patakaran para sa pagpuno, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs at dinala sa aplikante laban sa lagda. Pagkatapos ayusin ang mga resulta ng ehersisyo, hindi pinapayagan ang muling pagkuha.
21. Batay sa datos na nakapaloob sa mga sheet para sa paghahatid ibang mga klase mga pisikal na ehersisyo, isang buod na protocol para sa pagpapatupad ng mga pamantayan para sa mga pisikal na indikasyon ay iginuhit, na isinumite sa komite ng pagpili ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministri ng Panloob.
Ang summary protocol ay dapat maglaman ng konklusyon kung ang isang partikular na aplikante ay nakapasa sa physical fitness test o hindi, at sa loob ng isang oras ang impormasyong ito ay dinadala sa atensyon ng mga aplikante at nai-post sa isang espesyal na itinalagang lugar.
22. Ang isang aplikante na hindi sumasang-ayon sa resulta ng mga pagsusulit sa physical fitness ay maaaring maghain ng aplikasyon para sa isang apela.
Ang komposisyon ng komisyon ng apela upang isaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa mga resulta ng mga pagsubok sa pisikal na fitness ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs.
23. Ang aplikasyon para sa apela ay personal na isinumite ng aplikante sa Appeal Commission bago mag-13:00 sa susunod na araw, pagkatapos ng anunsyo ng mga resulta ng pisikal na pagsasanay, at isinasaalang-alang ng Appeal Commission sa loob ng 24 na oras. Ang aplikante ay dapat magdala ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan.
24. Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon ng aplikante, maaari siyang bigyan ng karapatang kunin muli ang isa. ehersisyo sa kanyang kalooban.
25. Ang desisyon ng komisyon ng apela ay ginawa ng mayoryang boto ng komisyon. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang tagapangulo ng komisyon ay may karapatan sa isang boto sa paghahagis. Ang gawain ng Komisyon sa Apela ay nakadokumento sa ilang minuto, na nilagdaan ng Tagapangulo at ng lahat ng miyembro ng Komisyon. Batay sa mga resulta ng desisyon ng komisyon ng apela, ang aplikante ay binibigyan ng katas mula sa mga minuto ng pulong ng komisyon ng apela.
4. Komprehensibong pagsubok
26. Ang komprehensibong pagsusuri ng mga aplikante ay isinasagawa sa pangunahing mas mataas na institusyong pang-edukasyon kung saan ang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs na pinili ng mamamayan ay nakalakip.
27. Ang komprehensibong pagsubok ay isinasagawa para sa mga nagtapos ng mga organisasyon ng sekondarya Pangkalahatang edukasyon mga nakaraang taon, mga nagtapos sa elementarya at sekundaryong bokasyonal na mga paaralan (teknikal at bokasyonal, post-sekondarya), mga nagtapos ng mga sekondaryang paaralan na nag-aral sa pamamagitan ng internasyonal na pagpapalitan ng mga mag-aaral sa ibang bansa, mga nagtapos ng mga sekondaryang paaralan na may mga wikang pagtuturo ng Uzbek, Uighur at Tajik, na hindi lumahok sa UNT, at pati na rin ang mga mamamayan na nagtapos sa mga institusyong pang-edukasyon sa ibang bansa.
28. Upang magsagawa ng gawaing pang-organisasyon at outreach, ang mga komisyon ng estado ay nilikha upang ayusin at magsagawa ng komprehensibong pagsusuri sa mga aplikante (mula rito ay tinutukoy bilang mga komisyon ng estado).
Ang komposisyon ng mga komisyon ng estado ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministro ng Panloob ng Republika ng Kazakhstan.
Ang Komisyon ng Estado ay nagpasya na kanselahin ang mga resulta ng pagsusulit ng mga aplikante na gumagamit ng mga ipinagbabawal na bagay sa panahon ng pagsubok (mga materyales sa impormasyon, elektronikong notebook, calculator, cell phone, pager at iba pang paraan ng komunikasyon), sa pagpapatupad ng isang protocol.
29. Ang isang aplikante na dumating para sa isang komprehensibong pagsusulit ay dapat magpakita ng kard ng pagkakakilanlan (pasaporte) at isang pass para sa pagsusulit.
30. Ang komprehensibong pagsubok ay isinasagawa sa kahilingan ng mga aplikante sa Kazakh o mga wikang Ruso sa saklaw ng kurikulum ng pangkalahatang sekundaryong edukasyon sa apat na paksa:
espesyalidad 5B030300 Pagpapatupad ng batas:
Ang Kasaysayan ng Daigdig;
kasaysayan ng Kazakhstan;
Kazakh o Ruso (wika ng pagtuturo);
matematika.
Ang pangunahing paksa ay kasaysayan ng mundo;
31. Ang bilang ng mga gawain sa pagsusulit para sa bawat paksa ay 25. Ang tamang sagot para sa bawat gawain sa pagsusulit ay tinatantya ng isang punto.
32. Ang komprehensibong pagsubok ay tumatagal ng 2 oras at 30 minuto. Hindi pinahihintulutan ang muling pagsusuri.
33. Ang pagproseso ng mga resulta ng komprehensibong pagsubok ay isinasagawa sa mga pangunahing institusyong pang-edukasyon ng Ministri ng Panloob, kung saan isinagawa ang komprehensibong pagsusuri.
34. Ang mga tamang sagot na code ay nai-post kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng pag-scan ng mga answer sheet, na isinasagawa pagkatapos ng pagsubok.
35. Ang mga resulta ng komprehensibong pagsubok ay inihayag ng komisyon ng estado sa araw ng pagpapatupad nito.
36. Batay sa mga resulta ng komprehensibong pagsubok, ang bawat kalahok ay binibigyan ng isang sertipiko ng itinatag na form, na ibinibigay ng komisyon ng estado sa loob ng tatlong araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagsubok.
37. Ang isang mamamayan na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng pagsusulit ay maaaring maghain ng aplikasyon para sa isang apela. Ang Komisyon sa Pag-apela ay nilikha sa bawat pangunahing institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs.
Ang komposisyon ng komisyon sa apela ay inaprubahan ng chairman ng komisyon ng estado.
5. Pagpapatala sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs
38. Ang pagpapatala sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ay isinasagawa sa isang bukas na pagpupulong ng komite ng kredensyal para sa kumpetisyon alinsunod sa mga punto ng sertipiko ng UNT o komprehensibong pagsubok, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng pagpili para sa medikal, pisikal, psychophysiological na mga tagapagpahiwatig at ang bilang ng mga lugar ng pagpasok na inilalaan sa pamamagitan ng utos ng Ministro ng Panloob na Ugnayang Republika ng Kazakhstan para sa Ministri ng Panloob, Mga Kagawaran ng Panloob ng mga rehiyon, lungsod ng Almaty, Astana at sa mga lugar ng pagtanggap ng transportasyon.
39. Ang pinakamababang antas ng mga puntos na kinakailangan upang lumahok sa kompetisyon para sa pagpasok sa bilang ng mga mag-aaral ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs, batay sa mga resulta ng pagpasa sa UNT o komprehensibong pagsubok, ay itinatag ng Mga Panuntunan para sa paggawad isang educational grant, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan na may petsang Enero 23, 2008 No. 58.
40. Kapag nagsasagawa ng kumpetisyon para sa pagpapatala sa bilang ng mga mag-aaral ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs batay sa utos na pang-edukasyon ng estado, ang mga sumusunod ay may prayoridad na karapatan:
1) mga taong ginawaran ng sign na Altyn belgi;
2) mga taong may mga dokumento sa edukasyon mga autonomous na organisasyon edukasyon;
3) mga nanalo ng mga internasyonal na Olympiad at pang-agham na kumpetisyon sa mga pangkalahatang paksa ng edukasyon (iginawad ng mga diploma ng una, pangalawa at pangatlong degree), republikano at internasyonal mga paligsahan sa palakasan(iginawad ng mga diploma ng una, pangalawa at pangatlong degree) ng huling tatlong taon, ang listahan ng kung saan ay tinutukoy ng awtorisadong katawan sa larangan ng edukasyon, pati na rin ang mga nagwagi ng mga republikang Olympiad at mga kumpetisyon sa agham sa mga pangkalahatang paksa ng edukasyon ( iginawad sa mga diploma ng una, pangalawa at pangatlong antas) ng kasalukuyang taon, napapailalim sa pagsunod sa napiling dalubhasa nila sa paksa ng Olympiad, pang-agham at kumpetisyon sa palakasan.
41. Ang mga anak ng mga empleyado na namatay o naging may kapansanan sa linya ng tungkulin, na nakakuha ng antas ng threshold ng mga puntos ayon sa mga kinakailangan na itinatag para sa mga aplikante, ay nakatala sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs nang walang kompetisyon.
42. Sa kaso ng parehong mga marka para sa mga sertipiko ng UNT o komprehensibong pagsubok, ang prayoridad na karapatan para sa pagpapatala ay:
mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang;
mga taong may mga dokumento sa edukasyon (mga sertipiko, sertipiko, diploma) na may mga karangalan;
mga empleyado ng mga internal affairs body, kung nakatanggap sila ng mas mataas na edukasyon sa unang pagkakataon.
Sa kaso ng pantay na mga marka at sa kawalan ng priority right ang mga taong may mataas na average na marka ng isang sertipiko, sertipiko o diploma ay nakatala.
Sa kaso ng parehong mga marka at sa kawalan ng isang preemptive na karapatan, pati na rin ang parehong average na mga marka ng isang sertipiko, sertipiko o diploma, ang mga puntos na nakuha sa paksa ng profile ay isinasaalang-alang.
Ang mga taong tinatangkilik ang karapatan sa preperensyal na pagpapatala alinsunod sa Mga Panuntunan sa Pagpasok ay dapat magsumite ng mga sumusuportang dokumento.
43. Ang desisyon ng komite ng mga kredensyal sa pagpasok sa pag-aaral ay iginuhit sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministri ng Panloob. Ang isang extract mula sa order ay ang batayan para sa secondment ng mga taong tinanggap para sa pagsasanay sa labas ng serbisyo.
44. Ang mga aplikanteng hindi naka-enrol sa bilang ng mga mag-aaral ay pinapangalawa sa pagtatapon ng mga internal affairs bodies, mga yunit ng militar panloob na tropa na may pagbabalik ng mga personal na file at isang indikasyon ng mga dahilan ng hindi pagpapalista.
45. Ang impormasyon sa mga patakaran ng pagpasok, pati na rin ang mga desisyon ng mga komite sa pagtanggap sa organisasyon at pagsasagawa ng mga pagsusulit sa pasukan, ang mga tuntunin ng pagpapatala ay nai-post sa mapagkukunan ng Internet ng mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs at ipinapaalam sa mga aplikante sa isang napapanahong paraan.
46. Ang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ay nagsumite sa Department of Personnel Work ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan sa loob ng sampung araw pagkatapos ng pagpapatala, ang pangwakas na ulat sa organisasyon at pagsasagawa ng admission, pati na rin bilang mga kopya ng mga order para sa pagpapatala ng mga mag-aaral.
47. Ang mga isyung hindi kinokontrol ng Mga Panuntunang ito ay nireresolba ng mga komite sa pagpili alinsunod sa naaangkop na batas.
Appendix sa Mga Panuntunan para sa Pagpasok sa Edukasyon sa Mga Organisasyong Pang-edukasyon ng Ministri ng Panloob na Ugnayang Republika ng Kazakhstan, Pagpapatupad ng Mga Propesyonal na Programang Pang-edukasyon ng Mas Mataas na Edukasyon
Mga pamantayan para sa pisikal na pagsasanay para sa mga aplikante sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs
Ang garantiya para sa pagkuha at promosyon ay ipinakilala sa larangan ng pananalapi ng Kazakhstan
ASTANA, Marso 6 - IA Novosti-Kazakhstan. Ang Chairman ng Financial Police Agency, Rashid Tusupbekov, ay pumirma ng isang utos ayon sa kung saan ang mga rekomendasyon mula sa dalawang guarantor, na mga empleyado ng Financial Police, ay kinakailangan para sa pagpasok ng mga taong maglingkod sa financial police, gayundin kapag lumipat sa mas mataas na posisyon sa pamamahala, sinabi ng press service ng ahensya noong Miyerkules.
Ayon sa ulat, isang financial police officer na nagsilbi sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas hindi bababa sa limang taon at walang wastong parusa sa pagdidisiplina.
Para sa mga empleyado na inilipat sa mas mataas na mga posisyon sa pamamahala, ang mga rekomendasyon mula sa mga guarantor na sumasakop sa isang mas mataas o katumbas na posisyon na may kaugnayan sa inirerekomendang tao ay kinakailangan, maliban sa mga taong direktang nasasakop sa kanya.
Ang panukalang ito ay magdaragdag sa responsibilidad at disiplina ng mga tauhan ng pulisya sa pananalapi.
Kung ang inirerekumendang tao ay gumawa sa loob ng dalawang taon mula sa petsa ng appointment sa kaukulang posisyon pagkakasala sa katiwalian, isang misdemeanor na sumisira sa pinansyal na pulis o isang matinding paglabag sa opisyal na disiplina sa panahon ng pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, ang mga guarantor ay diringgin sa mga pagpupulong ng Komisyon sa Pagdidisiplina.
Kung ang inirekumendang tao, sa loob ng isang taon mula sa petsa ng appointment sa may-katuturang posisyon, ay nagpakita ng isang huwarang pagganap ng kanyang mga tungkulin, kung gayon ang mga guarantor ay mahikayat para sa pakikilahok sa pagbuo ng mataas na kwalipikadong tauhan ng pulisya sa pananalapi, sabi ng ulat.
Sektor para sa pagtiyak ng pandaigdigang akademikong kadaliang mapakilos
Mga serbisyo ng sektor para sa pagtiyak ng pandaigdigang akademikong kadaliang mapakilos
1. COUNSELING ON INTERNATIONAL ACADEMIC MOBILITY
Ang resulta ng pagkakaloob ng mga serbisyo sa unibersidad ay konsultasyon.
2. MGA FOREIGN BUSINESS STUDENTS SA LOOB NG BALANGKAS NG SHORT-TERM/LONG-TERM ACADEMIC MOBILITY
Bilang serbisyo sa pananalapi - walang bayad.
Para sa panandaliang kadaliang pang-akademiko:
Para sa pangmatagalang kakayahang pang-akademiko:
3. FOREIGN BUSINESS BUSINESS NG PROPESOR AT TEACHING STAFF AT EMPLEYADO
Ang resulta ng pagkakaloob ng mga serbisyo sa unibersidad ay isang katas mula sa protocol ng komisyon (sa papel).
Bilang serbisyo sa pananalapi - walang bayad.
Kapag tinustusan ng inimbitahang partido:
Sa pagpopondo mula sa mga siyentipikong proyekto/gawad:
4. REGISTRATION NG VISA SUPPORT
Ang resulta ng pagkakaloob ng mga serbisyo sa unibersidad ay isang katas mula sa protocol ng komisyon (sa papel).
5. EXTENSION OF VISA VALIDITY/ISSUANCE OF EXIT VISA
Ang resulta ng pag-render serbisyo publiko- extension ng termino ng visa, pagkuha ng exit visa (sa pambansang pasaporte ng isang dayuhang mamamayan).
Bilang serbisyo sa pananalapi - walang bayad, maliban sa pagbabayad ng bayad ng estado.
Upang mag-extend ng visa:
Para sa exit visa:
Ang pagpapalawig ng bisa ng isang visa / pagpapalabas ng isang exit visa ay isinasagawa alinsunod sa batas ng paglilipat at mga patakaran para sa pag-isyu ng mga visa ng Republika ng Kazakhstan sa mga katawan ng Ministri ng Ugnayang Panlabas ng Republika ng Kazakhstan at ang Migration Pulis ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan.
6. REGISTRATION OF TEMPORARY REGISTRATION/RE-REGISTRATION NG MGA BANYAGANG MAMAMAYAN
Ang resulta ng pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo ay ang pagtanggap ng isang sertipiko ng pagpaparehistro / muling pagpaparehistro (kalakip sa pambansang pasaporte ng isang dayuhang mamamayan).
Bilang serbisyo sa pananalapi - walang bayad.
Ang pagpaparehistro ng pansamantalang pagpaparehistro / muling pagpaparehistro ng mga dayuhang mamamayan ay isinasagawa alinsunod sa batas sa paglilipat at mga patakaran para sa pag-isyu ng mga visa ng Republika ng Kazakhstan sa mga katawan ng Ministri ng Ugnayang Panlabas ng Republika ng Kazakhstan at ng Pulisya ng Migration ng ang Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Kazakhstan.
7. PAGBAWI PAGKATAPOS NG NEGOSYO NG MAG-AARAL
Ang resulta ng pagkakaloob ng mga serbisyo sa unibersidad ay pagbawi pagkatapos ng isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa.
Bilang serbisyo sa pananalapi - walang bayad.
8. PAGBABAGO NG PETSA\CANCEL OF THE ORDER SA FOREIGN BUSINESS
Ang resulta ng pagkakaloob ng mga serbisyo sa unibersidad ay isang pagbabago/pagkansela ng isang order para sa isang business trip sa ibang bansa.
Alinsunod sa Art. 33 ng Labor Code ng Republika ng Kazakhstan, ang employer ay obligado, sa loob ng tatlong araw pagkatapos lagdaan ng mga partido ang kontrata sa pagtatrabaho, na mag-isyu ng isang order para sa pag-hire. Ang order para sa pagkuha ay kasama sa grupo ng mga order para sa mga tauhan, na mga dokumentong pang-administratibo na inisyu ng pinuno ng organisasyon sa mga isyu sa regulasyon relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala ng organisasyon. Ang order sa tauhan ay ang pangunahing dokumento ng anumang serbisyo ng tauhan. Ang mga kaso ng pangangailangan para sa paglalathala nito ay ibinigay Kodigo sa Paggawa RK. Ito ay ang pagkakasunud-sunod na dokumento batay sa kung saan pinapanatili ang mga form ng accounting, personal na account, personal na file, mga libro sa trabaho at ilang iba pang mga dokumento. Ang mga order sa tauhan ay nagdodokumento ng mga pamamaraan para sa paggalaw ng mga tauhan tulad ng pagkuha, paglipat sa ibang trabaho, pagpapaalis, bakasyon, secondment, promosyon, parusa. Ang order para sa pagtatrabaho ay kasama sa pangkat ng mga order para sa mga tauhan, na mga dokumentong pang-administratibo na inisyu ng pinuno ng organisasyon sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at pangangasiwa ng organisasyon. Ang order sa tauhan ay ang pangunahing dokumento ng anumang serbisyo ng tauhan. Ang mga kaso ng pangangailangan para sa paglalathala nito ay ibinibigay ng Labor Code ng Republika ng Kazakhstan. Ito ay ang pagkakasunud-sunod na ang dokumento batay sa kung saan ang mga form ng accounting, mga personal na account, mga personal na file, mga libro ng trabaho at isang bilang ng iba pang mga dokumento ay pinananatili. Ang mga order sa tauhan ay nagdodokumento ng mga pamamaraan para sa paggalaw ng mga tauhan tulad ng pagkuha, paglipat sa ibang trabaho, pagpapaalis, bakasyon, secondment, promosyon, parusa.
Ang order para sa trabaho ay inilabas sa letterhead ng organisasyon. Mga detalyeng ipinag-uutos ang form ay: ang pangalan ng organisasyon, ang pangalan ng uri ng dokumento (order), ang lugar para sa petsa at index ng pagpaparehistro, ang lugar ng compilation o publikasyon. Ang pangalan ng organisasyong nag-isyu ng utos ay dapat tumutugma sa pangalang naayos sa mga dokumentong bumubuo nito. Ang order para sa trabaho ay inilabas sa letterhead ng organisasyon. Ang mga kinakailangang detalye ng form ay: pangalan ng organisasyon, pangalan ng uri ng dokumento (order), lugar para sa petsa at index ng pagpaparehistro, lugar ng compilation o publikasyon. Ang pangalan ng organisasyong nag-isyu ng utos ay dapat tumutugma sa pangalang naayos sa mga dokumentong bumubuo nito. Kapag gumuhit ng isang job order, ang mga sumusunod na detalye ay ginagamit: Kapag gumuhit ng isang job order, ang mga sumusunod na detalye ay ginagamit: 1. pamagat sa teksto 1. pamagat sa teksto 2. teksto 2. teksto 3. link sa dokumento -base 3. link sa dokumento -base 4. lagda 4. lagda 5. approval visa 5. approval visa 6. familiarization mark 6. familiarization mark 7. executor. 7. tagaganap.
Ang heading sa teksto ng order ay nabuo depende sa kakanyahan ng order. Sa partikular na kaso: isang order tungkol sa ano? - Tungkol sa pagkuha. Kung ang order ay indibidwal, ang pangalan ng empleyadong tinatanggap ay idaragdag sa heading na ito. Ang heading sa teksto ng order ay nabuo depende sa kakanyahan ng order. Sa partikular na kaso: isang order tungkol sa ano? - Tungkol sa pagkuha. Kung ang order ay indibidwal, ang pangalan ng empleyadong tinatanggap ay idaragdag sa heading na ito. Sa pagsasagawa ng mga serbisyo ng tauhan, ang mga order na may kaugnayan sa mga tauhan ay nahahati sa simple at kumplikado ayon sa istruktura ng teksto. Ang isang simpleng order ay sumasalamin sa isang administratibong aksyon, halimbawa, pagkuha o pagpapadala. Ang isang utos ng trabaho ay maaaring ibigay para sa bawat empleyado nang hiwalay, ang naturang kautusan ay itinuturing na indibidwal. Kung ang utos ay may kinalaman sa ilang mga empleyado, kung gayon ang mga naturang order ay tinatawag na pinagsama-sama (halimbawa, maraming mga empleyado ang tinatanggap ayon sa isang order - ang teksto nito ay naglalaman ng maraming mga punto habang nag-aaplay ang mga tao para sa trabaho).
Ang teksto ng order para sa trabaho ay dapat magsimula sa salitang nagsasaad ng administratibong aksyon: "Tanggapin". Dahil sa ang katunayan na ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng isang order para sa pagtatrabaho batay sa at alinsunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ang order ay dapat magpahiwatig: posisyon, yunit ng istruktura, pagsisimula ng trabaho, ang kondisyon ng pagsubok at ang tagal nito, laki sahod, ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang teksto ng order para sa trabaho ay dapat magsimula sa salitang nagsasaad ng administratibong aksyon: "Tanggapin". Dahil sa ang katunayan na ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng isang order para sa pagtatrabaho batay sa at alinsunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ang order ay dapat magpahiwatig: posisyon, yunit ng istruktura, pagsisimula ng trabaho, ang kondisyon ng pagsubok at ang tagal nito, ang halaga ng sahod , ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang order ay dapat gumawa ng isang sanggunian sa dokumento batay sa kung saan ang order ay inilabas. AT kasong ito ang batayan para sa pag-isyu ng isang order para sa trabaho ay isang kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, sa pagtatapos ng order (point para sa bawat empleyado nang personal), ang numero at petsa ng kontrata sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig.
Ang order para sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga order para sa mga tauhan, ay napapailalim sa sighting. Bilang isang patakaran, ang order para sa pagtatrabaho ay inendorso ng pinuno ng yunit ng istruktura kung saan siya magtatrabaho manggagawang ito, Punong Accountant, empleado legal na serbisyo(kung bakante). Sa utos, kinakailangan ang visa ng isang empleyado o pinuno ng serbisyo ng tauhan. Ang komposisyon ng mga taong nag-aapruba ng mga order ng mga tauhan sa iba't ibang organisasyon ay may makabuluhang pagkakaiba kapwa sa bilang ng mga nag-aapruba at sa kanilang komposisyon. Ang order para sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga order para sa mga tauhan, ay napapailalim sa sighting. Bilang isang patakaran, ang order para sa pagtatrabaho ay inendorso ng pinuno ng istrukturang yunit kung saan magtatrabaho ang empleyadong ito, ang punong accountant, isang empleyado ng legal na serbisyo (kung mayroon man). Sa utos, kinakailangan ang visa ng isang empleyado o pinuno ng serbisyo ng tauhan. Ang komposisyon ng mga taong nag-aapruba ng mga order ng mga tauhan sa iba't ibang organisasyon ay may makabuluhang pagkakaiba kapwa sa bilang ng mga nag-aapruba at sa kanilang komposisyon.
Inirerekomenda na bumuo ng mga patakaran para sa pag-apruba ng mga order para sa mga tauhan at ayusin ang mga ito sa naaangkop na mga tagubilin para sa pagtatrabaho mga dokumento ng tauhan. Ang visa ay nakakabit sa ibaba ng harap o likod ng huling pahina ng orihinal na order. Ang pagpapalabas ng visa ay dapat na binubuo ng pirma ng taong nag-aapruba sa dokumento, ang kanyang posisyon, pag-decode ng lagda, i.e. indikasyon ng mga inisyal at apelyido, petsa ng pagkakita. Inirerekomenda na bumuo ng mga patakaran para sa pag-apruba ng mga order para sa mga tauhan at ayusin ang mga ito sa may-katuturang mga tagubilin para sa pagtatrabaho sa mga dokumento ng tauhan. Ang visa ay nakakabit sa ibaba ng harap o likod ng huling pahina ng orihinal na order. Ang pagpapalabas ng visa ay dapat na binubuo ng pirma ng taong nag-aapruba sa dokumento, ang kanyang posisyon, pag-decode ng lagda, i.e. indikasyon ng mga inisyal at apelyido, petsa ng pagkakita.
Ang order para sa pagtatrabaho ay nilagdaan, bilang panuntunan, ng pinuno ng organisasyon. Gayundin, ang karapatang pumirma sa mga utos ay maaaring pagmamay-ari ng ibang mga opisyal na pinahintulutan ng pinuno ng kaukulang kapangyarihan ng abugado o isang utos na nagbibigay ng karapatang pumirma ng mga utos sa mga tauhan. Ang pagpaparehistro ng pirma ay nagbibigay ng indikasyon ng posisyon ng ulo, ang kanyang personal na pirma, inisyal at apelyido. Ang order para sa pagtatrabaho ay nilagdaan, bilang panuntunan, ng pinuno ng organisasyon. Gayundin, ang karapatang pumirma sa mga utos ay maaaring pagmamay-ari ng ibang mga opisyal na pinahintulutan ng pinuno ng kaukulang kapangyarihan ng abugado o isang utos na nagbibigay ng karapatang pumirma ng mga utos sa mga tauhan. Ang pagpaparehistro ng pirma ay nagbibigay ng indikasyon ng posisyon ng ulo, ang kanyang personal na pirma, inisyal at apelyido. Sa pagsasanay ng pagdodokumento, may mga kaso kapag ang pang-ukol na "Para sa" o isang slash ay nakakabit bago ang posisyon ng ulo sa pamamagitan ng kamay. Mga pamantayan ng estado Mahigpit na ipinagbabawal ang paggamit ng gayong mga pamamaraan, dahil inaalis nila ang dokumento ng legal na puwersa. Ang nasabing dokumento ay hindi maituturing na ebidensya.
Ayon sa talata 2 ng Artikulo 33 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Kazakhstan, obligado ang employer, sa loob ng tatlong araw, na pamilyar ang empleyado laban sa lagda sa order para sa trabaho. Samakatuwid, ang order para sa trabaho ay inihayag sa empleyado laban sa resibo. Ang resibo, i.e. familiarization visa, ay matatagpuan sa ibaba ng link sa dokumento-ang batayan para sa pag-isyu ng order at binubuo ng mga salitang "Familiarized with the order", ang personal na lagda ng empleyado at ang petsa ng familiarization. Ang pangangailangan na ipahayag sa empleyado ang nilalaman ng utos ng trabaho laban sa pirma ng empleyado ay dapat na mahigpit na sundin upang hindi mapukaw ang paglitaw ng iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan. Ang empleyado ay may karapatang malaman ang tungkol sa kawastuhan ng pagpapatupad ng isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa talata 2 ng Artikulo 33 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Kazakhstan, obligado ang employer, sa loob ng tatlong araw, na pamilyar ang empleyado laban sa lagda sa order para sa trabaho. Samakatuwid, ang order para sa trabaho ay inihayag sa empleyado laban sa resibo. Ang resibo, i.e. familiarization visa, ay matatagpuan sa ibaba ng link sa dokumento-ang batayan para sa pag-isyu ng order at binubuo ng mga salitang "Familiarized with the order", ang personal na lagda ng empleyado at ang petsa ng familiarization. Ang pangangailangan na ipahayag sa empleyado ang nilalaman ng utos ng trabaho laban sa pirma ng empleyado ay dapat na mahigpit na sundin upang hindi mapukaw ang paglitaw ng iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan. Ang empleyado ay may karapatang malaman ang tungkol sa kawastuhan ng pagpapatupad ng isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho.
Ang utos ay dapat gumawa ng tala tungkol sa tagapalabas. Ang prop na ito ay matatagpuan sa gilid sa harap ang huling sheet ng dokumento sa ibabang kaliwang sulok, kasama sa naturang marka ang pangalan ng opisyal na naghanda dokumentong ito. Ang utos ay dapat gumawa ng isang tala tungkol sa tagapalabas. Ang katangiang ito ay matatagpuan sa harap na bahagi ng huling sheet ng dokumento sa ibabang kaliwang sulok, kasama sa naturang marka ang pangalan ng opisyal na naghanda ng dokumentong ito. Maraming mga petsa ang inilagay sa order ng trabaho: Maraming mga petsa ang inilagay sa order ng trabaho: pagkatapos lagdaan ang order, ang petsa ng pagpaparehistro nito ay ipinahiwatig; pagkatapos lagdaan ang order, ang petsa ng pagpaparehistro nito ay ipinahiwatig; ang pangunahing bahagi ng order ay nagpapahiwatig ng petsa ng trabaho; ang pangunahing bahagi ng order ay nagpapahiwatig ng petsa ng trabaho; Ang mga approval visa ay nagpapahiwatig ng petsa ng pag-apruba ng order. Ang pagpaparehistro ng petsa ay pinapayagan sa isang verbal-numerical na paraan, halimbawa - Enero 20, 2010. Gayunpaman, ang mas karaniwang paraan ay ang disenyo ng petsa sa Arabic numeral sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: araw ng buwan, buwan, taon. Ang araw ng buwan at buwan ay isinulat bilang dalawang pares ng Arabic numeral na pinaghihiwalay ng isang tuldok; taon - apat na Arabic numeral, halimbawa: ang petsa ng pag-apruba ng order ay ipinahiwatig sa mga approval visa. Ang pagpaparehistro ng petsa ay pinapayagan sa isang verbal-numerical na paraan, halimbawa - Enero 20, 2010. Gayunpaman, ang mas karaniwang paraan ay ang disenyo ng petsa sa Arabic numeral sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: araw ng buwan, buwan, taon. Ang araw ng buwan at buwan ay isinulat bilang dalawang pares ng Arabic numeral na pinaghihiwalay ng isang tuldok; taon - apat na Arabic numeral, halimbawa:
Ang order form ay nagbibigay ng lugar para sa index ng pagpaparehistro. Ang katangiang ito ay kinakailangan para sa mga dokumento ng accounting, bilang karagdagan, ito ay isa sa mga index na nagbibigay ng dokumento legal na puwersa, ibig sabihin, ginagawang hindi mapag-aalinlanganan ang dokumento mula sa punto ng view ng pagiging opisyal nito. Ang index ng administratibong dokumento, bilang panuntunan, ay binubuo ng isang serial number na nakatalaga sa dokumento sa loob ng isang taon. Dahil ang mga order para sa mga tauhan ay inisyu, nakarehistro at nakaimbak nang hiwalay mula sa mga order para sa mga pangunahing aktibidad, ang letter index na "LS" (tauhan) o "K" (tauhan) ay karaniwang idinaragdag sa serial number. Ang pagbuo ng isang sistema ng pag-index ng dokumento ay sapat indibidwal na pamamaraan at tinutukoy ng mga patakaran para sa pagrehistro ng mga dokumento, na naayos sa kaukulang mga tagubilin. Ang order form ay nagbibigay ng lugar para sa index ng pagpaparehistro. Ang kinakailangang ito ay kinakailangan para sa mga dokumento ng accounting, bilang karagdagan, ito ay isa sa mga indeks na nagbibigay ng legal na puwersa ng dokumento, ibig sabihin, gawin ang dokumento na hindi mapag-aalinlanganan mula sa punto ng view ng pagiging opisyal nito. Ang index ng administratibong dokumento, bilang panuntunan, ay binubuo ng isang serial number na nakatalaga sa dokumento sa loob ng isang taon. Dahil ang mga order para sa mga tauhan ay inisyu, nakarehistro at nakaimbak nang hiwalay mula sa mga order para sa mga pangunahing aktibidad, ang letter index na "LS" (tauhan) o "K" (tauhan) ay karaniwang idinaragdag sa serial number. Ang pagbuo ng isang sistema ng pag-index ng dokumento ay isang medyo indibidwal na pamamaraan at natutukoy ng mga patakaran para sa pagrehistro ng mga dokumento, na naayos sa kaukulang mga tagubilin.
Ang orihinal na order para sa trabaho ay itinatago sa departamento ng mga tauhan ng organisasyon sa loob ng 75 taon. Ang order para sa trabaho ay isinampa sa personal na file ng empleyado. Ang isang kopya ng order ng trabaho ay inilipat sa departamento ng accounting para sa pagpaparehistro ng isang personal na account at payroll. Sa pagsasagawa ng ilang mga serbisyo ng tauhan, kaugalian na lumikha ng ilang mga kopya ng order para sa paglipat sa mga yunit ng istruktura, sa departamento ng mga tauhan, atbp. Sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanya ng nararapat na sertipikadong kopya ng order para sa pagtatrabaho. Ang orihinal na order para sa trabaho ay itinatago sa departamento ng mga tauhan ng organisasyon sa loob ng 75 taon. Ang order para sa trabaho ay isinampa sa personal na file ng empleyado. Ang isang kopya ng order ng trabaho ay inilipat sa departamento ng accounting para sa pagpaparehistro ng isang personal na account at payroll. Sa pagsasagawa ng ilang mga serbisyo ng tauhan, kaugalian na lumikha ng ilang mga kopya ng order para sa paglipat sa mga istrukturang dibisyon, sa departamento ng mga tauhan, atbp. Sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanya ng nararapat na sertipikadong kopya ng ang employment order.
Mga aksyon na dapat gawin ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan para sa tamang pagpapalabas at pagpapatupad ng isang order para sa pagtatrabaho. Mga aksyon na dapat gawin ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan para sa tamang pagpapalabas at pagpapatupad ng isang order para sa pagtatrabaho. Pagkatapos lagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho, maghanda ng draft na order para sa trabaho, na itinakda ang nilalaman nito alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos lagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho, maghanda ng draft na order para sa trabaho, na itinakda ang nilalaman nito alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kumuha ng mga visa mga opisyal mga organisasyon alinsunod sa mga tagubilin na ipinapatupad sa organisasyon sa pamamaraan para sa sighting mga dokumentong pang-administratibo. Kumuha ng mga visa ng mga opisyal ng organisasyon alinsunod sa mga tagubilin na ipinatutupad sa organisasyon sa pamamaraan para sa pagpirma ng mga dokumentong pang-administratibo. Magbigay ng draft na inendorso na order para lagdaan ang pinuno ng organisasyon. Magbigay ng draft na inendorso na order para lagdaan ang pinuno ng organisasyon. Irehistro ang order sa Journal ng pagpaparehistro ng mga administratibong dokumento para sa mga tauhan at ilagay ang naaangkop na mga indeks ng pagpaparehistro sa pagkakasunud-sunod. Irehistro ang order sa Journal ng pagpaparehistro ng mga administratibong dokumento para sa mga tauhan at ilagay ang naaangkop na mga indeks ng pagpaparehistro sa pagkakasunud-sunod. Gumawa ng sapat na bilang ng mga kopya ng order sa pagtatrabaho at ipadala ang mga kopyang ito sa naaangkop na mga departamento ng organisasyon, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng paggamit ng mga order sa trabaho. Gumawa ng sapat na bilang ng mga kopya ng order sa pagtatrabaho at ipadala ang mga kopyang ito sa naaangkop na mga departamento ng organisasyon, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng paggamit ng mga order sa trabaho. Pamilyar sa empleyado ang order para sa trabaho, na natanggap mula sa kanya ang naaangkop na resibo sa orihinal na kopya ng order. Pamilyar sa empleyado ang order para sa trabaho, na natanggap mula sa kanya ang naaangkop na resibo sa orihinal na kopya ng order. Mag-file ng orihinal na kopya ng order sa personal na file ng empleyado para sa imbakan. Mag-file ng orihinal na kopya ng order sa personal na file ng empleyado para sa imbakan. Ibigay sa empleyado ang isang nararapat na sertipikadong kopya ng order para sa trabaho, na natanggap mula sa kanya ang naaangkop na resibo para sa pagtanggap ng isang kopya ng order. Ibigay sa empleyado ang isang nararapat na sertipikadong kopya ng order para sa trabaho, na natanggap mula sa kanya ang naaangkop na resibo para sa pagtanggap ng isang kopya ng order. Ang mga aksyon na tinukoy sa mga talata 1-6 ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
