Ang pagkakaiba sa pagitan ng Artikulo 77 at 80 ng Kodigo sa Paggawa. Pag-alis ng sariling malayang kalooban - mga tuntunin sa pagpaparehistro at mga hindi pagkakaunawaan

Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia:

Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado sariling kalooban)

Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pagsusulat hindi lalampas sa dalawang linggo, maliban kung ang isa pang panahon ay itinatag ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago pa man matapos ang abiso ng pagpapaalis.

Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba (sa kanyang sariling malayang kalooban) ay dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang kanyang trabaho (pagpapatala sa organisasyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), gayundin sa mga kaso itinatag na paglabag employer batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, kundisyon Pangkalahatang kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa kung ang ibang empleyado ay hindi iniimbitahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas hindi maaaring tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa paglipas ng panahon ng abiso sa pagtatapos, ang empleyado ay may karapatang huminto sa trabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng work book sa empleyado o magbigay ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa paggawa(ng Kodigo na ito) mula sa employer na ito, mag-isyu ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado at gawin ang panghuling pag-aayos sa kanya.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos pagkatapos ng pag-expire ng termino ng paunawa ng pagpapaalis at ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay magpapatuloy.

Bumalik sa talaan ng nilalaman ng dokumento: Labor Code ng Russian Federation sa kasalukuyang edisyon

Mga komento sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, judicial practice ng aplikasyon

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang pangkalahatang (uniporme) na pamamaraan at mga kondisyon para sa pagwawakas, sa inisyatiba ng isang empleyado, parehong isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang karapatan ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ito mag-expire sariling inisyatiba walang kinalaman sa pagkakaroon ng wastong dahilan. Ang empleyado ay may karapatan na wakasan sa kanyang sariling kahilingan ang anumang kontrata sa pagtatrabaho anumang oras. Obligado lamang siyang ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa Para sa dalawang linggo.

Iba pang mga deadline para sa babala sa employer ng dismissal

Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Ang mga sumusunod na pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng iba pang mga tuntunin para sa paunawa ng pagpapaalis:

. Ang resulta ng pagsusulit para sa trabaho. Kung sa panahon ng pagsubok ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabaho na inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya, kung gayon siya ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, na ipaalam sa employer nang nakasulat tungkol dito. tatlong araw.
. Maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon. Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang mas maaga sa iskedyul sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer (may-ari ng ari-arian ng organisasyon, ang kanyang kinatawan) nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan.
. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan ay obligadong ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng tatlong araw sa kalendaryo O maagang pagwawakas kontrata sa paggawa.
. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho. Ang isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho ay obligadong ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa tatlong araw sa kalendaryo.
. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kasama ang isang empleyado na nagtatrabaho para sa isang employer - indibidwal) . Ang mga tuntunin ng paunawa ng pagpapaalis, pati na rin ang mga kaso at halaga ng severance pay at iba pang babayaran sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho mga pagbabayad ng kabayaran determinado kontrata sa pagtatrabaho.
. Mga tampok ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta, na may isang coach. Ang isang atleta, isang coach ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang sariling inisyatiba (sa kanilang sariling kahilingan), na abisuhan ang employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan, maliban sa mga kaso kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng mas mababa sa apat na buwan.

Kinakailangan ang nakasulat na paunawa ng pagbibitiw. Ang isang oral na pahayag ng isang empleyado tungkol sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring maging batayan para sa employer na mag-isyu ng naaangkop na utos sa pagpapaalis.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago matapos ang takdang petsa mga babala. Kasabay nito, dapat tandaan na sa kasong ito ang batayan para sa pagpapaalis ay ang sariling pagnanais ng empleyado, at hindi ang kasunduan ng mga partido na ibinigay para sa talata 1 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga paglilinaw ng Korte Suprema ng Russian Federation

Clause 22 ng Decree of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of March 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ay naglalaman ng mga sumusunod na paliwanag:

Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado

Kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagwawakas sa inisyatiba ng isang empleyado ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, pati na rin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (talata 3 ng unang bahagi ng Artikulo 77, Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation), dapat isaisip ng mga korte ang mga sumusunod:

a) ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kung ang pag-file ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ay ang kanyang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban. Kung inaangkin ng nagsasakdal na pinilit siya ng employer na magsumite ng sulat ng pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang pangyayaring ito ay napapailalim sa pag-verify at ang obligasyon na patunayan ito ay nakasalalay sa empleyado;
b) ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng empleyado at bago ang pag-expire ng dalawang linggong panahon ng paunawa para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
c) batay sa nilalaman ng apat na bahagi ng artikulo 80 at bahagi apat ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagbabala sa employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon bago ang pag-expire ng ang panahon ng babala (at kung ang bakasyon ay ipinagkaloob na may kasunod na pagpapaalis - bago ang araw na magsimula ang bakasyon) upang bawiin ang kanyang aplikasyon, at pagpapaalis sa kasong ito, hindi ito isinasagawa, sa kondisyon na ang ibang empleyado ay hindi iniimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat upang pumalit sa kanyang lugar ... (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang sugnay 22 ng Resolusyon).

Mga posisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation

Bahagi 1 Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na huminto anumang oras ay hindi sumasalungat sa Konstitusyon

Ang pagkakaroon ng ibinigay sa bahagi ng isa ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ng pagkakataon para sa isang empleyado na malayang huminto sa anumang oras sa kanyang sariling inisyatiba at sa parehong oras na nagtatatag ng tanging kinakailangan - upang ipaalam sa employer ang tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago, ang pederal na mambabatas ay lumikha ng isang legal na mekanismo na nagsisiguro sa pagsasakatuparan ng karapatan ng mga mamamayan sa libreng pamamahala ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho. Bilang karagdagan, upang mapakinabangan ang mga interes ng mga empleyado, ang bahagi ng apat na bahagi ng parehong artikulo ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis (maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan nang nakasulat na humalili sa kanyang lugar, na hindi maaaring ay tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho).

Kung saan korte Suprema ng Russian Federation sa Decree of the Plenum ng Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa mga korte na suriin, kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado, ang paggigiit na walang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban ng empleyado na tanggalin (subparagraph "a "point 22).

Kaya, ang ipinahiwatig legal na regulasyon ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado at hindi maaaring ituring na lumalabag mga karapatan sa konstitusyon aplikante (kahulugan Korteng konstitusyunal Russian Federation na may petsang Nobyembre 20, 2014 N 2577-O)

Bahagi 3 Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na huminto anumang oras sa kaso ng paglabag sa batas ng employer ay hindi sumasalungat sa Konstitusyon

Ang ikatlong bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon sa empleyado na huminto Ugnayan sa paggawa sa loob ng panahon na pinili niya kung sakaling lumabag ang employer sa mga iniaatas ng batas sa paggawa, mga regulasyon at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho; ang pamantayang ito ay may likas na garantiya at sa sarili nito ay hindi maaaring ituring na lumalabag sa anumang mga karapatan sa konstitusyon ng mga mamamayan (pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Hunyo 23, 2015 N 1242-O)

Bahagi 3 Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na umalis sa anumang oras sa kaganapan ng pagreretiro ay hindi sumasalungat sa Konstitusyon

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatan ng isang empleyado na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pag-abiso sa kanya nito nang maaga nang nakasulat. Kasabay nito, tulad ng nabanggit kanina ng Constitutional Court ng Russian Federation, ang kahilingan na naka-address sa empleyado upang balaan ang employer tungkol sa kanyang pagpapaalis, ayon sa pangkalahatang tuntunin, hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga (isang bahagi ng Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) ay dahil sa pangangailangang bigyan ang employer ng pagkakataong pumili ng isang bagong empleyado para sa bakanteng posisyon, at ang karapatan ng ang empleyado, na nakalagay sa apat na bahagi ng parehong artikulo, upang bawiin ang kanyang aplikasyon bago ang pag-expire ng abiso sa pagpapaalis (kung ang kanyang lugar ay hindi iniimbitahan nang nakasulat ng ibang empleyado na hindi maaaring tanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho) ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng empleyado (mga pagpapasiya noong Enero 25, 2007 N 131-О-О at ng Marso 22, 2011 N 297-О- O).

Bilang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin sa pangangailangang magtrabaho ng dalawang linggo mula sa petsa ng paghahain ng liham ng pagbibitiw ng sariling malayang kalooban, ang ikatlong bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na wakasan ang trabaho. kontrata sa loob ng panahon na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, kung ang pagpapaalis ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho ( pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso).

Kaya, ang hinamon na legal na probisyon, na nagpapahintulot na matukoy ang petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon para sa pagpapaalis sa sariling kahilingan, ay kumikilos karagdagang garantiya para sa mga taong nagnanais na umalis sa trabaho dahil sa pagreretiro, ay naglalayong isaalang-alang ang kanilang mga interes sa maximum sa isang sitwasyon kung saan imposible para sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho, at hindi lumalabag sa mga karapatan sa konstitusyon ng aplikante (pagpapasya ng Constitutional Court ng Russian Federation ng 03.07.

Gamit ang opsyon ng pagpapadala sa pamamagitan ng serbisyo ng Russian Post, ang lahat ay magtatagal ng kaunti. Magsisimula ang dalawang linggong panahon mula sa susunod na araw na natanggap ng employer ang sulat, hindi mula sa oras na ipinadala ito. Kapag ang aplikasyon ay nakarating sa addressee, ito ay ipahiwatig sa abiso, na nangangahulugang malalaman ng empleyado ang eksaktong petsa ng pagtanggap.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali ay ang maling pagpasok. Kadalasan, hindi wastong ipinahiwatig ng mga klerk ang artikulo sa libro ng trabaho. Pagkatapos nito, marami dating empleyado nahaharap sa isang problema sa panahon ng isang bagong trabaho o kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon. Ang mga klerk ay naglagay ng marka na "na-dismiss batay sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pag-alis ng sariling malayang kalooban (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ayon sa istatistika, ang boluntaryong pagpapaalis (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) ay ang pinaka-karaniwang uri ng pagwawakas ng kooperasyon. Pinipili ng mga manggagawa ang opsyong ito dahil hindi na kailangang isulat ang tunay na dahilan ng pag-alis sa organisasyon. At malugod na tinatanggap ng mga employer: hindi na kailangang magsagawa ng isang kumplikadong pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata; magbayad ng karagdagang kabayaran; walang magandang dahilan ang kailangan para wakasan ang kasunduan.

Ang pangkalahatang tuntunin ng pamamaraan para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nangangailangan na ang isang aplikasyon ay isumite 2 linggo bago umalis. Kung ang pagkalkula ay naganap sa panahon ng pagsubok, ang aplikasyon ay isinumite 3 araw bago ang petsa ng pagwawakas ng kooperasyon. Ngunit ang mga pinuno ng mga organisasyon ay kinakailangang ipaalam sa mas mataas na pamamahala at departamento ng mga tauhan ng hindi bababa sa isang buwan bago ang pagwawakas ng TD.

Voluntary dismissal artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation sa 2020

Ayaw tanggapin ng employer ang pag-withdraw ng aplikasyon: ang aplikasyon ay dapat ipadala sa pamamagitan ng koreo. Ang employer ay nag-dismiss nang maaga sa iskedyul: ang tanging solusyon ay pumunta sa korte. takot makipag-ugnayan hukuman hindi katumbas ng halaga, dahil exempted ang mga empleyado sa pagbabayad ng mga gastos sa paggawa ng desisyon (art.

Subukan nating alamin kung aling mga salita ng mga entry ang inaprubahan ng batas at kung ano ang pamamaraan para sa paggawa ng mga ito. Sa kabila ng katotohanan na ang Labor Code ng Russian Federation ay lubos na kinokontrol ang isyu ng pagsulat sa work book sa pagpapaalis, ang mga opisyal ng tauhan ay madalas na nakatagpo ng mga problema sa lugar na ito. Una sa lahat, ang mga ito ay konektado sa mga kontradiksyon sa Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 10.10.2003 No. 69.

Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Tapusin ang maintenance sa inisyatiba ng employer, kapag may medikal na opinyon na gawaing ito ang empleyado ay kontraindikado, dapat ding sumunod sa batas. Halimbawa: kapag ang maintenance ay winakasan alinsunod sa sugnay 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77, ang empleyado ay binibigyan ng mga garantiya na ang iminungkahing posisyon ay pinanatili niya sa loob ng apat na buwan. Kung ang estado ng kalusugan ay nagbibigay-daan para sa mas madaling trabaho, isang paglipat ay dapat gawin.

Ang wastong pamamaraan para sa paggawa (pag-drawing) ng mga rekord ay itinatag ng Instruksyon Blg. 69 (Resolusyon ng Ministri ng Paggawa noong Oktubre 10, 2010). Gayunpaman, kung minsan ang pagsunod sa tagubiling ito ay maaaring hindi sumunod sa Kodigo. Ayon sa mga kinakailangang ito, ang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ay dapat ipahiwatig, na eksaktong kasabay ng mga salita ng Labor Code, isa pang Pederal na Batas. Pagkatapos ng pag-record, siguraduhing ilagay ang selyo ng organisasyon, ang pirma ng ulo na may transcript. Ang libro ay ibinibigay sa huling araw ng trabaho.

Tk rf artikulo 77 o 80 pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Ang pagkakaroon ng ibinigay sa unang bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ng pagkakataon para sa isang empleyado na malayang huminto sa anumang oras sa kanyang sariling inisyatiba at sa parehong oras na nagtatatag ng tanging kinakailangan - upang ipaalam sa employer ang tungkol dito hindi mamaya kaysa sa dalawang linggo bago, ang pederal na mambabatas ay lumikha ng isang legal na mekanismo na nagsisiguro sa pagpapatupad ng karapatan ng mga mamamayan sa libreng pamamahala ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho. Bilang karagdagan, upang isaalang-alang ang mga interes ng mga empleyado hangga't maaari, ang apat na bahagi ng parehong artikulo ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis (maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan nang nakasulat sa pumalit sa kanyang lugar, na hindi maaaring tanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho).

Ang ikatlong bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon sa empleyado na wakasan ang relasyon sa trabaho sa oras na pinili niya kung sakaling nilabag ng employer ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa, mga regulasyon at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho; ang pamantayang ito ay may likas na garantiya at sa kanyang sarili ay hindi maaaring ituring na lumalabag sa anumang mga karapatan sa konstitusyon ng mga mamamayan (Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Hunyo 23, 2015 N 1242-O)

Pag-alis ng sariling malayang kalooban sa 2020, ang pamamaraan at mga nuances

Nangyayari na ang isang emosyonal na empleyado ay sumulat ng isang liham ng pagbibitiw, at pagkatapos ng 3 araw ay nagsisi na siya sa kanyang desisyon. Ang artikulo - ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nagbibigay para sa mga nagdududa ng pagkakataon na bawiin ang isang naunang isinumite na aplikasyon, ngunit sa loob ng dalawang linggong panahon. Ang tugon ay isinumite sa parehong anyo ng orihinal na aplikasyon, iyon ay, sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga pagpipilian para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isa ay nasa inisyatiba ng empleyado (bahagi 3 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Relokasyon, bagong kumikitang alok na trabaho, mga pangyayari sa pamilya- ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay maaaring ganap na naiiba, at ang batas ay hindi nag-oobliga sa empleyado na kumalat tungkol sa kanila.

Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang pangkalahatang (uniporme) na pamamaraan at mga kondisyon para sa pagwawakas, sa inisyatiba ng isang empleyado, parehong isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Iyon ay, ang posibilidad na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire nito sa inisyatiba ng empleyado ay hindi nauugnay sa pagkakaroon ng magandang dahilan para sa kanya. Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang anumang kontrata sa pagtatrabaho sa sarili niyang kahilingan at anumang oras. Obligado lamang siyang ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa 2 linggo nang maaga. Ang pinuno ng organisasyon ay obligadong balaan ang employer (ang may-ari ng pag-aari ng organisasyon o ang kanyang kinatawan) sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga (tingnan ang mga komento sa Artikulo 280). Ang isang empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan, pati na rin ang isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho, ay obligadong ipaalam sa employer nang nakasulat 3 araw sa kalendaryo bago ang maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (tingnan ang komento sa Artikulo 292, 296).

Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba (sa kanyang sariling malayang kalooban) ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng ang tagapag-empleyo ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos, na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay obligado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Pag-alis sa kalooban ng Labor Code ng Russian Federation

hindi nakikita ng employer ang pangangailangan para dito;
ang empleyado ay may malubhang magandang dahilan na hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo (pagpasok sa pag-aaral ng full-time, kagyat na relokasyon, atbp.);
nilabag ng employer ang mga karapatan ng empleyado o ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang nakasulat na kahilingan sa empleyado ay iginuhit sa anyo ng isang utos mula sa ulo, kung saan obligado niya ang empleyado na kumpirmahin na ang pagnanais na ma-dismiss ay ipinahayag sa kanyang aplikasyon. Kapag nag-aabot ng order, kinakailangang magpatala ng pirma ng empleyado na pamilyar siya sa utos.

Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation - pagpapaalis ng mga empleyado ayon sa batas

Minsan ang isang kontrobersyal na sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang tao ay nagkasakit sa loob ng dalawang linggong panahon, iyon ay, kung kinakailangan o hindi na mag-ehersisyo sa sick leave - ang kaukulang talata ng artikulo ay nagpapahiwatig na ang isyu ng pagpapaalis ay dapat sarado pagkatapos ng tinukoy na dalawang linggo. Ang Artikulo 80 ay naglalarawan nang detalyado sa lahat ng mga hakbang ng pamamaraang ito ng pagpapaalis.

Pag-expire ng kontrata. Maaaring mayroong isang pagbubukod, halimbawa, kung ang kasunduan ay hindi na wasto, ngunit ang relasyon ay nagpapatuloy at ang inisyatiba upang tapusin ito ay hindi naipahayag, o kapag ang tao ay nasa anumang bakasyon, kabilang ang parental leave;
Kasunduan ng mga partido;
Lumipat sa ibang trabaho, maaari rin itong elective;
Ang pagtanggi ng empleyado na magtrabaho, kapag ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo ay nagbago, ito ay muling inayos, ang uri ay binago;
Ang pagtanggi ng empleyado na magtrabaho kapag binabago ang anumang mga kondisyon sa pagtatrabaho na nilalaman ng kontrata;
Ang pagtanggi ng isang empleyado na magtrabaho kung, dahil sa kanyang kalusugan, kailangan niya ng isang tiyak na posisyon, at ang ganoong trabaho ay hindi magagamit. O, kapag ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kinakailangang posisyon, ngunit ito ay binabawasan, at hindi niya nais na ilipat sa iba;
Ang pagtanggi ng empleyado na ilipat sa ibang lokalidad kasama ng employer;
Ang pagtanggi ng isang empleyado na magtrabaho kung ang mga probisyon ng Labor Code, anumang batas ng Russian Federation na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagguhit ng isang kasunduan ay nilabag.

Pagtanggal ng sariling malayang kalooban sa ilalim ng artikulo 77 p

Kontrobersyal din ang tanong ng legalidad ng dismissal kapag ang isang tao ay nagpahayag ng pagnanais na huwag huminto sa huling araw ng babala, ngunit hanggang sa matapos ang araw ng trabaho, halimbawa, sa 8 pm. Mayroong posisyon sa korte ayon sa kung saan, sa ilalim ng gayong mga pangyayari, ang empleyado ay hindi maaaring tanggalin. Sa pagbibigay-katwiran, ang argumento ay ibinigay na sa kasong ito ay kinakailangan na gabayan ng pangkalahatang probisyon tungkol sa mga deadline. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatang magbago ng kanyang isip hanggang sa katapusan ng huli araw ng kalendaryo, ibig sabihin. hanggang 12 noon.

Ang isa pang opsyon para sa pagpapadala ay ang magpadala ng sulat ng pagbibitiw ng sariling malayang kalooban sa ilalim ng artikulo 77, talata 3, bahagi 1, sa pamamagitan ng koreo. Sa kasong ito, ang liham ay dapat na mahalaga na may isang paglalarawan ng kalakip at abiso ng paghahatid nito. Ang pagpipiliang ito ay pinakamainam kapag ang isang empleyado, halimbawa, ay may sakit o nagpasya na huminto sa panahon ng kanyang bakasyon.

05 Hul 2018 265

Ayon sa Artikulo 37 (Bahagi 1) ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang paggawa ay libre; Ang bawat tao'y may karapatang malayang itapon ang kanilang mga kakayahan sa trabaho, upang piliin ang uri ng aktibidad at propesyon. Ayon sa datos mga probisyon ng konstitusyon ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa employer anumang oras sa pamamagitan ng paunang pag-abiso sa kanya nang nakasulat. Kasabay nito, ang kahilingan na naka-address sa empleyado na ipaalam sa employer ang kanyang pagpapaalis nang hindi lalampas sa, bilang pangkalahatang tuntunin, dalawang linggo nang maaga (bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) ay dahil sa kailangang bigyan ang employer ng pagkakataon na agad na pumili ng bagong empleyado para sa bakanteng posisyon, at naayos sa pamamagitan ng ikaapat na bahagi ng parehong artikulo, ang karapatan ng empleyado na bawiin ang kanyang aplikasyon bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis (maliban kung ibang empleyado ay iniimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat upang kunin ang kanyang lugar, na hindi maaaring tanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho) ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng empleyado.

Ayon sa mga istatistika, ang pag-alis sa kalooban (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) ay ang pinaka-karaniwang uri ng pagwawakas ng kooperasyon. Pinipili ng mga empleyado ang opsyong ito dahil hindi na kailangang isulat ang tunay na dahilan ng pag-alis sa organisasyon. At malugod na tinatanggap ng mga tagapag-empleyo: hindi na kailangang magsagawa ng isang kumplikadong pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata, pagbabayad ng karagdagang kabayaran, o paghahanap ng magandang dahilan upang kanselahin ang isang kasunduan.

Ayon sa Labor Code, upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa sarili mong inisyatiba, kailangan mong:

Upang magsulat ng isang aplikasyon. Walang mahigpit na anyo, sundin ang mga pangkalahatang tuntunin. Maaaring humiling ng sample sa .
Isumite ang dokumento nang personal sa pinuno o sa pamamagitan ng mga opisyal ng tauhan. Maaari kang magpadala ng isang mahalagang liham na may imbentaryo sa pamamagitan ng koreo.
Magtrabaho ng 2 linggo. Maaari kang umalis nang hindi nag-eehersisyo kung:
1. Mutual na pahintulot ng mga partido.
2. Pagpapatala sa unibersidad para sa full-time na edukasyon.
3. Pagreretiro.
4. Ang paglipat sa isang bagong lugar ng serbisyo militar ng asawa.
Maging pamilyar na may utos tumanggap sa kamay ng isang work book at pagkalkula.

Ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagpunta sa bakasyon sa kasunod na pagwawakas ng kooperasyon.

Kusang-loob na pagpapaalis ng empleyado

Kapag tinatapos ang isang TD, ginagawa ng employer ang mga sumusunod na hakbang:

Pagpaparehistro ng aplikasyon. Tanggapin ang dokumento mula sa empleyado, suriin ang kawastuhan ng pagbalangkas, i-endorso ito at tukuyin ang panahon ng pagtatrabaho ng 2 linggo, maliban kung itinakda ng batas.
Utos ng pagpapaalis. Matapos sundin ang mga pormalidad na may kaugnayan sa mandatoryong pagtatrabaho, ang opisyal ng tauhan ay obligadong gumawa ng isang order (form T-8 o T-8a). Sa araw ng pag-alis, ang empleyado ay pamilyar sa dokumento laban sa lagda; sa kanyang kahilingan, ang tagapamahala ay obligadong mag-isyu ng isang sertipikadong kopya.
Income statement para sa huling 2 taon. Natanggap sa departamento ng accounting (alinsunod sa mga pamantayan ng Order of the Ministry of Labor No. 182n). Kung ang isa ay hindi naibigay, ang empleyado ay may karapatang humiling nito anumang oras. Ang Batas Blg. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006 ay tumatagal ng 3 araw ng trabaho upang makapagbigay ng sertipiko. Ang mga patakaran para sa pag-compile ay kinokontrol ng mga titik ng FSS No. 25-0314 / 12-7942 at No. 15-02-01 / 12-5174l.
Sertipiko ng mga pagbabawas sa FIU. Ayon sa Batas Blg. 27-FZ ng 04/01/1996, ang departamento ng accounting ay obligadong maghanda ng isang dokumento na naglalaman ng impormasyon sa lahat ng mga pagbabawas at impormasyong nilayon pondo ng pensiyon. Depende sa lugar ng pagtatanghal, ang sertipiko ay ibinibigay ayon sa anyo ng SZV-M o RSV-1 PFR.
Pag-aayos ng data sa(Form Blg. T-2). Sa column na "Grounds for terminating the TD" isinulat nila ang "Employee's initiative", sa linyang "Petsa" ipahiwatig ang huling araw ng trabaho, ipasok ang impormasyon tungkol sa order. Ang data ay ineendorso ng opisyal ng tauhan at ng taong nagbitiw.
Tala-pagkalkula. Sa araw ng pangangalaga ay pinagsama-sama panloob na dokumento ayon sa form No. T-61. Sa gilid sa harap impormasyon tungkol sa empleyado at ang pagwawakas ng TD ay ipinahiwatig. Sa kabaligtaran, kinakalkula ng departamento ng accounting ang mga dapat bayaran.
Pagbabayad. Ayon kay Art. 84.1 at 140 ng Labor Code, sa huling araw, ang empleyado ay binabayaran ng sahod para sa mga oras na nagtrabaho, mga bonus at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran.
Pag-aayos ng dismissal sa paggawa. Ang opisyal ng tauhan ay obligadong punan ang aklat ng talaan ng seniority alinsunod sa mga kinakailangan ng bahagi 5 ng Art. 84.1 ng Labor Code, patunayan ang rekord na may pirma ng isang espesyalista sa departamento ng mga tauhan, ang empleyado mismo at tinatakan ito ng basang selyo. Tapos sa resibo.

Sa panahon ng pagpapaalis, ang empleyado ay maaaring humiling ng nakasulat at iba pang dokumentasyon, halimbawa, isang kopya ng order para sa pagpasok sa estado, at iba pa. Ang tagapag-empleyo ay obligado na mag-isyu ng mga kinakailangang duplicate, nang nararapat na naisakatuparan.

Mga deadline ng aplikasyon

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kahilingan ng empleyado (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nangangailangan na ang isang aplikasyon ay isumite 2 linggo bago umalis. Kung, ang papel ay ipinadala 3 araw bago ang petsa ng pagwawakas ng kooperasyon. Ngunit ang mga pinuno ng mga organisasyon ay kinakailangang ipaalam sa mas mataas na pamamahala at departamento ng mga tauhan ng hindi bababa sa isang buwan bago ang pagwawakas ng TD.

Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na dagdagan ang oras ng pagtatrabaho, ngunit may mga kaso kung saan maaari silang bawasan:

ang empleyado ay nagbabakasyon, pagkatapos ay agad siyang umalis. Ang aplikasyon ay isinumite sa huling araw na aktwal na nagtrabaho, at iyon lang mga dokumento ng tauhan inisyu sa parehong petsa;
sa kasunduan sa isa't isa mga partido;
nakahanap ng empleyado para sa posisyon ng pagbibitiw;
mga paglabag sa disiplina, mga pamantayan ng Labor Code o mga lokal na gawain ay nagawa.

Bahagi 4 Art. 80 ng Labor Code ay nagbibigay para sa posibilidad ng pag-withdraw ng isang sulat ng pagbibitiw sa panahon ng panahon ng pagtatrabaho.

Aling artikulo ng Labor Code ang sasangguni kapag nag-aaplay - 77 o 80

Ang mga kinatawan ng Rostrud ay nagbigay ng kumpletong sagot:

Ang Clause 15 ng "Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho" ay nagsasaad: "sa pagwawakas ng TD sa inisyatiba ng empleyado, Art. 77 na may kaukulang talata.
Ang pagtuturo na sinusunod kapag pinupunan ang paggawa ay nag-uutos din ng isang sanggunian sa artikulo 77 na may indikasyon ng talata.

Batay sa mga pamantayan ng batas, ang tamang entry ay dapat magmukhang: "Ibinasura ng kanyang sariling malayang kalooban, talata 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation", maaari mo ring idagdag ang dahilan para sa pagkalkula - may kaugnayan sa paglipat, pag-aaral. Ang indikasyon ng Artikulo 80 ay ginagawang hindi wasto ang impormasyon tungkol sa pagwawakas ng TD.

Liham ng pagpapaalis sa trabaho

Anong mga paghihirap ang maaaring lumitaw

Sa kabila ng katotohanan na ang pagwawakas ng mga aktibidad sa organisasyon ng sariling malayang kalooban ay isang simpleng pamamaraan mula sa punto ng view ng batas, ang pagsasanay ay nagpapakita na ang mga paghihirap ay madalas na lumitaw. Tingnan natin ang pinakakaraniwan at maghanap ng solusyon:

Tumanggi ang employer na tanggapin ang aplikasyon. Ipadala ang dokumento sa pamamagitan ng koreo na may imbentaryo at abiso.
Nagsampa ng reklamo ang empleyado at hindi pumasok sa trabaho. Ito ay itinuturing na pagliban at.
Pinipilit ng manager ang empleyado na magbitiw sa kanyang kalooban. Pumunta sa korte, ito ay isang paglabag sa Art. 391, 394 at 395 ng Labor Code.
Ang pagpapaalis ay inisyu bago ang takdang petsa. Hamunin ang aksyon sa korte.

Marami ang hindi nagtatanggol sa kanilang mga karapatan sa korte, sa takot sa mataas na gastos. Ayon sa Article 393 ng Labor Code, lahat ng gastos sa pagsasagawa ng kaso ay binabayaran ng employer kung kinikilala ng korte na ilegal ang mga aksyon ng ulo. Ibabalik at babayaran ang empleyado.

Sa withdrawal ng application, masyadong, may mga nuances. Ang employer ay may karapatang tumanggi na bawiin kung ang isang empleyado na inilipat sa trabaho mula sa ibang institusyon ay natagpuan na para sa posisyon ng dismisser.

Kung ikaw ay magbabakasyon at pagkatapos ay planong huminto, tandaan na maaari mong bawiin ang iyong pagbibitiw lamang bago magsimula ang bakasyon (Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa).

Konklusyon

Ginagarantiyahan ng Konstitusyon ang karapatang magtrabaho, at ang Kodigo sa Paggawa ay nagtataglay ng karapatan ng isang empleyado na huminto sa kanyang sariling kusang loob nang hindi nagbibigay ng mga dahilan. Upang wakasan ang trabaho, sapat na ang wastong paggawa ng isang aplikasyon at sumunod sa mga pormalidad na itinakda ng batas.

Para sa employer, ang paraan ng pagwawakas ng TD ay hindi mabigat: hindi na kailangang mangolekta ng ebidensya ng hindi pagsunod ng empleyado o gumawa ng panloob na dokumentasyon tungkol sa pagliban o mga paglabag sa disiplina, gamit ang isang espesyal na pamamaraan ng pagpapaalis.

ST 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, maliban kung ang isa pang panahon ay itinatag ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago pa man matapos ang abiso ng pagpapaalis.

Bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa kung ang isa pang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa paglipas ng panahon ng abiso sa pagtatapos, ang empleyado ay may karapatang huminto sa trabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng work book, iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, at gawin ang pangwakas na pag-aayos sa kanya.

Komentaryo sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang nagkomento na artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagwawakas, sa inisyatiba ng empleyado, kapwa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho bago ito mag-expire, at isang kontratang natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

2. Ang kalooban ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahayag sa pamamagitan ng sulat. Ang lahat ng iba pang anyo ng naturang pagpapahayag ng ay walang legal na kahalagahan. Ang kaukulang inisyatiba ng empleyado ay karaniwang ipinahayag sa anyo ng isang pahayag.

Sa pagsasagawa, karaniwan para sa isang tagapag-empleyo na antalahin ang pakikipag-ayos sa isang empleyado at pag-isyu sa kanya aklat ng trabaho, na nag-uudyok dito sa pamamagitan ng katotohanan na ang empleyado ay hindi napunan ang tinatawag na bypass sheet, ay hindi pumasa sa materyal na halaga atbp. Ang ganitong uri ng kasanayan ay hindi itinatadhana ng batas sa paggawa, at samakatuwid ay labag sa batas. Bukod dito, pagkatapos ng pag-expire ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho, at ang employer ay obligadong mag-isyu sa kanya sa araw ng pagpapaalis (ang huling araw ng trabaho) ng isang libro ng trabaho at, sa isang nakasulat na kahilingan mula sa empleyado, mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, pati na rin bayaran ang lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya mula sa employer (tingnan ang art., sa kanila).

3. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado ay posible sa anumang oras at nang hindi tinukoy ang mga dahilan na nagsilbing batayan para sa pagpapaalis. Gayunpaman, kung naniniwala ang empleyado na ang dahilan ng kanyang intensyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay makabuluhan, maaari niya itong ipahiwatig sa kanyang liham ng pagbibitiw. Alinsunod dito, ang kadahilanang ito ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, batay sa kung saan ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado.

4. Ang Korte Suprema ng Russian Federation ay nakakakuha ng pansin ng mga korte sa pangangailangan na magpatuloy mula sa katotohanan na ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kung ang pag-file ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ay kanyang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban. Kung sinasabi ng nagsasakdal na pinilit siya ng employer na magsumite ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ang sitwasyong ito ay napapailalim sa pag-verify at ang obligasyon na patunayan na ito ay nakasalalay sa empleyado (subparagraph "a", parapo 22 ng Decree of ang Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2 " Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang banta ng employer na wakasan ang kontrata sa kanya sa kanyang sariling inisyatiba ay hindi maituturing na pagpilit sa empleyado na magbitiw sa kanyang sariling kahilingan, sa kondisyon na ang employer ay may batayan para dito, ayon sa batas(tingnan sa kanya).

5. Kung, bago matapos ang panahon ng paunawa para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay tumanggi na tanggalin sa kanyang sariling malayang kalooban, siya ay itinuturing na hindi nagsumite ng aplikasyon at hindi maaaring tanggalin sa mga batayan na isinasaalang-alang. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang isa pang empleyado ay iniimbitahan sa pamamagitan ng sulat upang palitan ang nagbitiw na empleyado, na, sa bisa ng batas, ay hindi maaaring tanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga salita ng nagkomento na artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay medyo hindi malabo: ang ibig naming sabihin ay ang mga kaso lamang kapag ang ibang empleyado ay inanyayahan sa lugar ng isang empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, bukod pa rito, sa pagsulat, isa pang empleyado. , ibig sabihin isang taong nagtatrabaho sa ibang employer na na-dismiss bilang paglipat sa itong employer(tingnan ang , at komentaryo sa kanila). Alinsunod dito, ang lahat ng iba pang mga garantiya na itinatag ng batas para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (tingnan) ay hindi nalalapat sa sitwasyong ibinigay para sa nagkomento na artikulo. Halimbawa, ang isang boluntaryong liham ng pagbibitiw ay hindi maaaring tanggihan sa isang empleyado sa kadahilanang ang trabaho ay dapat punan ng isang buntis na pinangakuan ng trabaho.

Kapag nagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang empleyadong ito ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago ang araw na magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa ang pagkakasunud-sunod ng paglipat (tingnan din ang komentaryo dito). Kung sa panahon ng bakasyon ang empleyado ay pansamantalang hindi makapagtrabaho, at kung may iba pang magandang dahilan, ang bakasyon ay napapailalim sa pagpapalawig ng naaangkop na bilang ng mga araw (tingnan din ang komentaryo dito), habang ang araw ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang. huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, kung ipipilit ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho mula sa orihinal na tinukoy na petsa, dapat matugunan ang kanyang paghahabol.

Dahil ang batas ay nagbibigay ng mandatoryong nakasulat na form para sa pagsusumite ng aplikasyon para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, dapat ipagpalagay na ang kalooban ng empleyado na kanselahin ang aplikasyong ito ay dapat na ipahayag sa parehong form.

6. Kung pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng abiso sa pagwawakas, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi nagpumilit na tanggalin, pagkatapos ay ang kontrata ay magpapatuloy. Kaya, ang katotohanan ng pag-expire ng panahon ng trabaho ng empleyado ay hindi kasama ang posibilidad para sa employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na pinag-uusapan, kung "ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis." Ang huling salita ay malawak at malabo. Dapat ipagpalagay na saklaw nito ang kaso kapag, pagkatapos ng pag-expire ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay pumasok sa trabaho at pinasok dito (iyon ay, patuloy na tumupad sa mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho). Kasabay nito, ang bahagi 6 ng komentong artikulo ay dapat ding ilapat kapag ang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho at hindi natanggap dito, gayunpaman, ang employer ay naantala ang pagpapalabas ng isang work book, iba pang mga dokumento na kinakailangan ng empleyado na may kaugnayan sa trabaho, pati na rin ang pakikipag-ayos sa kanya.

Ang mga form kung saan ang isang empleyado ay maaaring "ipilit ang pagpapaalis" ay hindi tinukoy ng batas. Ang pinaka-halata ay ang pagwawakas ng trabaho pagkatapos ng pag-expire ng abiso sa pagwawakas; gayunpaman, ang kalooban ng empleyado sa iba pang mga anyo ay hindi ibinubukod sa panahon ng pagpapatuloy ng trabaho. Sa huling kaso, ang pagpapaalis ay dapat isagawa sa loob ng ibang mga tuntuning napagkasunduan ng mga partido.

Dapat itong isipin na ang kinakailangan ng empleyado na pinag-uusapan ay mayroon legal na kahulugan lamang sa oras ng pag-expire. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay nagpatuloy sa trabaho, at pagkatapos ay hiniling ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya na may kaugnayan sa bahagi 6 ng nagkomento na artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation , ang naturang pangangailangan ay hindi maituturing na ayon sa batas: ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat wakasan ng mga patakarang itinatag ng nagkomento na artikulo, kasama ang pagbuo ng itinatag na panahon ng paunawa ng pagpapaalis.

7. Ang panahon ng paunawa ng empleyado ng employer tungkol sa paparating na pagpapaalis ay tinutukoy ng batas sa paggawa. Alinsunod sa nagkomento na artikulo, ang isang empleyado, kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ay obligadong ipaalam sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Samakatuwid, ang isang paunawa ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay maaaring gawin nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo nang maaga.

Ang isang pansamantalang o pana-panahong manggagawa ay dapat ipaalam sa employer ang tatlong araw na ito nang maaga (tingnan ang Art., at komentaryo sa kanila). Ang parehong panahon ay ibinigay para sa kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa kanyang sariling malayang kalooban sa panahon ng pagsubok (tingnan din ang komentaryo dito). Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang mas maaga sa iskedyul sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer (may-ari) ng pag-aari ng organisasyon nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga (tingnan ang Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito) . magsisimula sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng kalendaryo, na tumutukoy sa pagsusumite ng aplikasyon (tingnan ang artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito).

Ang kawalan ng empleyado sa trabaho para sa mabubuting dahilan (halimbawa, na may kaugnayan sa pagsisimula ng pansamantalang kapansanan) ay hindi isang batayan para sa pagpapalawig ng panahon ng pag-eehersisyo sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban. Kasabay nito, ang pagtanggi ng empleyado na tanggalin ay maaaring ideklara ng empleyado sa panahon ng kanyang pagliban sa trabaho para sa mga tinukoy na dahilan.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, isang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho sa unilaterally hindi pwede. Kaya, kung ang isang empleyado ay umalis sa trabaho nang hindi nakumpleto ang panahon na itinatag ng batas, kung gayon ang katotohanang ito ay itinuturing na pagliban, na nagbibigay ng dahilan upang tanggalin ang empleyado sa inisyatiba ng employer (subparagraph "a", talata 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong oras pagsasanay sa arbitrage nalikom mula sa katotohanan na ang isang di-makatwirang, nang walang kasunduan sa empleyado, ang pagbawas ng employer sa termino ng pagtatrabaho o pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ay nagbibigay sa empleyado ng dahilan upang humiling ng muling pagbabalik sa trabaho na may bayad para sa sapilitang pagliban.

May isang pagbubukod sa panuntunang ito kung saan ang pagbabawas ay dahil sa magandang dahilan, isang listahan kung saan ibinibigay sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa mga ganitong kaso, maaaring ipahiwatig ng isa ang pagtanggap ng isang empleyado para sa Serbisyong militar sa ilalim ng kontrata (tingnan ito).

Ang katotohanan na ang isang tagapag-empleyo ay lumalabag sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho, bilang isang pangyayari na nag-oobliga sa employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado , ay maaaring itatag, sa partikular, ng mga katawan na nag-eehersisyo pangangasiwa ng estado at pagsubaybay sa pagsunod sa mga batas sa paggawa, mga unyon ng manggagawa, KTS, korte (subparagraph "b", talata 22 ng Decree of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of March 17, 2004 N 2). Sa mga kasong ito, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahon na hiniling ng empleyado.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado nang hindi nagtatrabaho sa panahon na itinatag ng batas o may pagbawas sa panahong ito, ang pahintulot ng mga partido ay dapat maabot (subparagraph "b", parapo 22 ng Decree of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2). Ito ay maaaring ipahayag sa anyo ng isang nakasulat na pahayag ng empleyado tungkol sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, na nagpapahiwatig dito ng mga kondisyon para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho o may pinababang termino ng pagtatrabaho, o ang kaukulang utos ng employer na naglalaman ng ang pirma ng aalis na empleyado. Dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng isang anyo ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer tungkol sa panahon ng pag-eehersisyo sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang naturang kasunduan ay maaari ding maabot sa pasalita. Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng isa ang kahirapan sa pagpapatunay ng pagkakaroon ng kasunduang ito.

8. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kung may isa pang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, isang pagbabago sa may-ari ng organisasyon (tingnan), lumipat sa trabaho para sa ibang employer o sa elektibong opisina(tingnan din ang komentaryo dito), ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa isang pagbabago mahahalagang kondisyon kontrata sa pagtatrabaho (tingnan ito), pagtanggi na lumipat sa ibang trabaho alinsunod sa medikal na opinyon, pagtanggi sa paglipat na may kaugnayan sa paglipat ng employer sa ibang lokalidad (tingnan ito)) dapat bigyan ng priyoridad ang pagpapahayag ng kalooban ng empleyado sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban.

Ang pagsusumite ng isang empleyado ng isang nakasulat na aplikasyon para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban ay hindi maituturing na isang pangyayari na hindi kasama ang posibilidad na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa inisyatiba ng employer - kung mayroong ayon sa batas bakuran.

9. Sa mga detalye ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta sa inisyatiba ng huli, tingnan ang komentaryo dito.